5)

Hiệu quả cao:

1.Tầm nhìn đồng hành: Chính sách của Schultz trong việc đầu tư vào nhân viên và coi họ là một phần
quan trọng trong thành công của công ty đã giúp Starbucks có đội ngũ nhân viên năng động, đam mê và
gắn bó với công ty. Điều này đã tạo điều kiện cho sự phát triển nhanh chóng của Starbucks và thúc đẩy
sự đổi mới và sáng tạo trong công ty.

2.Xây dựng văn hóa tổ chức: Chính sách của Schultz về xây dựng văn hóa tổ chức, với giá trị công ty rõ
ràng và cam kết đối với chất lượng, đã giúp Starbucks phát triển một thương hiệu mạnh mẽ, đồng thời
thu hút và giữ chân khách hàng trung thành. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp Starbucks
đạt được vị thế dẫn đầu trong ngành công nghiệp cà phê.

3.Tầm nhìn toàn cầu: Chính sách mở rộng quốc tế của Schultz đã giúp Starbucks tiếp cận với các thị
trường mới, đồng thời tận dụng cơ hội phát triển kinh doanh trên toàn cầu. Việc mở rộng quốc tế đã
đem lại nguồn thu lớn cho Starbucks và mở rộng thị phần của công ty trên thế giới.

Thất bại:

1.Sự mở rộng quá nhanh: Một số ý kiến cho rằng, chính sách mở rộng quốc tế của Schultz cũng đồng
thời gặp phải thất bại tại một số thị trường, do việc mở rộng quá nhanh và không phù hợp với điều kiện
địa phương. Starbucks đã phải đóng cửa một số cửa hàng tại một số quốc gia, gây mất đi nguồn thu và
uy tín của công ty.

2.Thách thức về cạnh tranh và giá cả: Trong thị trường cà phê cạnh tranh khốc liệt, Starbucks đã phải đối
mặt với sự cạnh tranh từ các đối thủ cạnh tranh mạnh mẽ và sự gia tăng của các thương hiệu cà phê địa
phương.

6)

Ưu điểm trong tư tưởng, quan điểm của Howard Schultz:

1.Tầm nhìn đồng hành: Schultz coi nhân viên là một phần quan trọng trong thành công của công ty, đầu
tư vào đội ngũ nhân viên, thúc đẩy đam mê, đổi mới và sáng tạo trong công ty.

2.Xây dựng văn hóa tổ chức: Schultz đặt giá trị vào việc xây dựng văn hóa tổ chức với cam kết đối với
chất lượng, giúp tạo dựng thương hiệu mạnh mẽ và thu hút khách hàng trung thành.

3.Tầm nhìn toàn cầu: Schultz đã mở rộng quốc tế, giúp Starbucks tiếp cận với các thị trường mới, tận
dụng cơ hội phát triển kinh doanh trên toàn cầu, đem lại nguồn thu lớn và mở rộng thị phần của công ty.

4.Cam kết xã hội: Schultz đã cam kết đóng góp vào cộng đồng và quan tâm đến các vấn đề xã hội, ví dụ
như cung cấp công việc cho người vô gia cư và hỗ trợ các chương trình giáo dục.

Hạn chế trong tư tưởng, quan điểm của Howard Schultz:

1.Mở rộng quá nhanh: Chính sách mở rộng quốc tế của Schultz cũng gặp phải thách thức với việc mở
rộng quá nhanh, không phù hợp với điều kiện địa phương, dẫn đến việc đóng cửa cửa hàng tại một số
quốc gia.

2.Thách thức về cạnh tranh và giá cả: Starbucks đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ và sự gia
tăng của các thương hiệu cà phê địa phương, ảnh hưởng đến doanh số bán hàng và lợi nhuận của công
ty.

3.Phản đối và tranh cãi về quan điểm chính trị: Schultz đã đưa ra các quan điểm chính trị trong quá khứ,
đôi khi gây ra phản đối và tranh cãi từ phía công chúng, ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.

Tóm lại, tư tưởng và quan điểm của Howard Schultz đã đóng góp vào thành công của Starbucks, nhưng
cũng đối mặt với một số hạn chế và thách thức trong quá trình điều hành công ty.

7)

Các tư tưởng và quan điểm của Howard Schultz có thể được áp dụng và học từ đối với một số tình
huống cụ thể trong cuộc sống ngày nay như sau:

1.Tập trung vào trải nghiệm khách hàng: Tư tưởng này có thể được áp dụng trong nhiều tình huống, từ
kinh doanh đến dịch vụ khách hàng và cả trong giao tiếp cá nhân. Việc đặt khách hàng vào trung tâm của
mọi hoạt động giúp đáp ứng nhu cầu của khách hàng, tạo dựng mối quan hệ tốt với họ và đạt được
thành công dài hạn.

2.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Quan điểm về giá trị của văn hóa doanh nghiệp và sự đoàn kết của
đội ngũ có thể được áp dụng trong quản lý, lãnh đạo, và xây dựng mối quan hệ với người khác. Việc xây
dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, đẩy mạnh giá trị và tinh thần làm việc đồng đội có thể góp
phần đến sự thành công của một tổ chức hay dự án.

3.Đối mặt với thách thức và vượt qua khó khăn: Quan điểm của Howard Schultz về việc đối mặt với
thách thức và không sợ thất bại có thể truyền cảm hứng cho việc đối mặt với những khó khăn trong cuộc
sống. Học cách đối mặt với thất bại, rút kinh nghiệm từ đó và đứng lên lại sẽ giúp chúng ta vượt qua khó
khăn, học hỏi và phát triển bản thân.

4.Xây dựng mối quan hệ với cộng đồng: Đưa quan điểm về tầm quan trọng của mối quan hệ với cộng
đồng vào cuộc sống hàng ngày có thể giúp chúng ta hiểu và hỗ trợ những người xung quanh mình. Việc
tích cực đóng góp vào cộng đồng và xây dựng mối quan hệ đồng cảm, chia sẻ và hỗ trợ sẽ đem lại lợi ích
lớn cho cả bản thân và cộng đồng.

5.Đẩy mạnh sáng tạo và sự đổi mới: Tư tưởng của Howard Schultz về việc luôn đẩy mạnh sáng tạo và sự
đổi mới