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यूिनट- III

कंपिनयों का संगठन:िनजी कंपिनयों और सार्वजिनक कंपिनयों, बहुराष्ट्रीय (MNC) कंपिनयों की

अवधारणा, अर्थ, गठन, लक्षण और महत्व और भारत में उनके संगठन की चुनौितयाँ।

कंपनी :संगठन का कंपनी रूप सबसे उपयुक्त माना जाता है

बड़े पैमाने पर व्यावसाियक गितिविधयों के आयोजन के िलए क्योंिक यह पूंजी की सीमाओं और
संगठन के अन्य रूपों के प्रबंधन से ग्रस्त नहीं है। पर्याप्त पूंजी और सीिमत प्रबंधकीय क्षमताओं
की कमी के कारण एकमात्र स्वािमत्व, साझेदारी और सहकारी संगठन बड़े पैमाने पर गितिविध करने
में सक्षम नहीं हैं। एक कंपनी संगठन में उन समस्याओं को आसानी से दूर िकया जा सकता है। इसमें
सदस्यों के सीिमत दाियत्व के कारण जनता से भारी पूंजी आकर्िषत करने का लाभ है। पर्याप्त
पूंजी के साथ यह व्यावसाियक गितिविधयों को कुशलतापूर्वक चलाने के िलए प्रिशक्िषत और
अनुभवी प्रबंधकों को भी िनयुक्त कर सकता है।

कंपनी क्या है-

कंपनी शब्द लैिटन शब्द कंपनीज से िलया गया है, यहाँ कॉम का अर्थ है साथ या एक साथ और
पैिनस का अर्थ ब्रेड है।

एक कंपनी को अलग-अलग कानूनी अस्ितत्व, शाश्वत उत्तरािधकार और एक सामान्य मुहर वाले

व्यक्ितयों के एक स्वैच्िछक संघ के रूप में पिरभािषत िकया गया है। पिरभाषा के अनुसार, ऐसे
व्यक्ितयों का एक समूह होना चािहए जो स्वेच्छा से एक कंपनी बनाने के िलए सहमत हों। एक बार
कंपनी बनने के बाद एक अलग नाम के साथ एक अलग कानूनी इकाई बन जाती है। सदस्यों के
पिरवर्तन से इसका अस्ितत्व प्रभािवत नहीं होता है। जब भी आवश्यक हो दस्तावेजों पर मुहर
लगाने के िलए इसमें एक मुहर होनी चािहए। एक कंपनी की पूंजी में हस्तांतरणीय शेयर होते हैं, और
सदस्यों की सीिमत देयता होती है।

भारत में कंपनी अिधिनयम का इितहास

- भारतीय कंपनी कानून की शुरुआत ब्िरिटश कंपनी अिधिनयम 1844 के तहत कंपनी
अिधिनयम 1850 से हुई थी
 - भारतीय कंपनी अिधिनयम 1913 ब्िरिटश कंपनी अिधिनयम 1908 पर आधािरत था।

- भारतीय कंपनी अिधिनयम 1956 भारत की संसद का एक अिधिनयम था, िजसे 1956 में
अिधिनयिमत िकया गया था, जो कंपिनयों को पंजीकरण द्वारा गिठत करने में सक्षम
बनाता है, कंपिनयों, उनके कार्यकारी िनदेशक और सिचवों की िजम्मेदािरयों को
िनर्धािरत करता है और इसके समापन की प्रक्िरया भी प्रदान करता है।
- कंपनी िबल 2011 लोकसभा ने 18 को पािरत िकया थावांिदसंबर 2012 और 8 अगस्त
2013 को राज्यसभा।
- कंपनी अिधिनयम 2013 को 29 को भारत के राष्ट्रपित का आरोहण प्राप्त हुआवां
अगस्त 2013।
- और यह 30 तारीख से लागू हो गया हैवांअगस्त 2013।

मुख्य न्यायाधीश जॉन मार्शल के अनुसारएक कंपनी को एक कृत्िरम प्राणी के रूप में
पिरभािषत िकया गया है जो अदृश्य, अमूर्त और केवल कानून के िचंतन में िवद्यमान है, कानून का
प्राणी होने के नाते इसमें केवल वे गुण होते हैं जो इसके िनर्माण का चार्टर इसे प्रदान करता है, इस
प्रकार एक कंपनी एक कृत्िरम कानूनी व्यक्ित है िजसका एक स्वतंत्र कानूनी इकाई।

िकसी कंपनी की िवशेषता या िवशेषताएँ

व्यक्ित का संघ:एक कंपनी कुछ पूर्व-िनर्धािरत सामान्य उद्देश्य को पूरा करने के िलए
व्यक्ितयों का एक स्वैच्िछक संघ है, अर्थात व्यवसाय करना।

कृत्िरम व्यक्ित:एक कंपनी कानून का िनर्माण है और इसकी एक अलग इकाई है। इसिलए, इसे
एक कृत्िरम व्यक्ित के रूप में माना जाता है। कंपनी के नाम से धंधा चलता है। लेिकन क्योंिक यह
एक कृत्िरम व्यक्ित है, इसके कार्य सदस्यों के िनर्वािचत प्रितिनिधयों द्वारा िकए जाते हैं, िजन्हें
िनदेशक के रूप में जाना जाता है।

शाश्वत उत्तरािधकार:एक कंपनी का अपने सदस्यों से स्वतंत्र िनरंतर अस्ितत्व होता है। मृत्यु,
िदवािलयापन या सदस्यों के पिरवर्तन का कंपनी के जीवन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। इस संबंध
में आम कहावत है िक सदस्य आ सकते हैं, सदस्य जा सकते हैं, लेिकन कंपनी हमेशा के िलए चलती
है। िनर्धािरत कानूनी प्रक्िरया के माध्यम से ही कंपनी का जीवन समाप्त हो सकता है।
सील मछली:चूंिक एक कंपनी एक कृत्िरम व्यक्ित है, इसका कोई भौितक अस्ितत्व नहीं है। कंपनी
की गितिविधयों को इसके सदस्यों (िजन्हें िनदेशक कहा जाता है) द्वारा चुने गए प्राकृितक
व्यक्ितयों के समूह के माध्यम से िकया जाता है। इसिलए प्रत्येक कंपनी के नाम के साथ एक आम
मुहर होनी चािहए। कंपनी की ओर से कार्य करने वाले िकसी भी व्यक्ित को कंपनी को बाध्य करने
के िलए सामान्य मुहर का उपयोग करना चािहए।

िविशष्ट कानूनी इकाई:एक कंपनी को उसके सदस्यों से अलग एक कानूनी इकाई के रूप में माना जाता है। इस
प्रकार एक कंपनी अपने नाम से व्यवसाय कर सकती है, अनुबंध कर सकती है, मुकदमा कर सकती है और
मुकदमा चलाया जा सकता है।

सीिमत दाियत्व:िकसी कंपनी के सदस्यों का दाियत्व सीिमत होता है। यह योगदान करने के िलए
सहमत पूंजी की सीमा तक सीिमत है। उस रािश से अिधक, सदस्यों को कंपनी के इक्िवटी शेयर
धारक के ऋण के भुगतान के िलए व्यक्ितगत रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। गारंटी
कंपनी के मामले में सदस्य कंपनी के समाप्त होने और उनके वरीयता शेयर धारक को लाभांश
भुगतान की स्िथित में कंपनी की संपत्ित के िलए िनर्िदष्ट सहमत रािश का योगदान करने के िलए
उत्तरदायी हैं।

शेयर की हस्तांतरणीयता:िकसी कंपनी की पूंजी को भागों में िवभािजत िकया जाता है िजसे शेयर
कहा जाता है। आम तौर पर िकसी कंपनी के शेयर उसके सदस्यों द्वारा एक मािलक से दूसरे मािलक
को स्वतंत्र रूप से हस्तांतिरत िकए जा सकते हैं, इसिलए इसका स्वािमत्व अपनी पहचान खोए िबना
शेयर के स्थानांतरण िनकाय में िनिहत होता है। हालांिक, एसोिसएशन के लेखों में िनर्धािरत शर्त के
अलावा िनजी कंपनी के मामले में हस्तांतरणीयता प्रितबंिधत है।

बड़ी सदस्यताएँ:िकसी कंपनी की शेयर पूंजी को िकसी भी व्यक्ित द्वारा उठाया जा सकता है,
इसकी कोई ऊपरी सीमा नहीं है। इस प्रकार लाखों लोग िकसी बड़ी कंपनी के शेयर की सदस्यता ले
सकते हैं। जारी पूंजी की रािश और शेयरों की संख्या व्यवहार में सदस्यता की अिधकतम सीमा को
िनयंत्िरत करती है। लेिकन एक साझेदारी या एक िनजी कंपनी की तुलना में एक सार्वजिनक कंपनी
की सदस्यता बहुत बड़ी हो सकती है।

वाइड इनवेस्टमेंट फैिसिलटी: Iयह अमीर और गरीब दोनों को समान रूप से िनवेश के अवसर प्रदान
करता है, इसमें इक्िवटी / साधारण शेयर, वरीयता शेयर, म्यूचुअल फंड, िडबेंचर, बॉन्ड आिद जैसी
प्रितभूितयों की एक अलग श्रेणी हो सकती है और अलग-अलग हो सकती है।
इससे जुड़ा मूल्य िनवेशक जोिखम वहन क्षमता और पूंजी की उपलब्धता के अनुसार प्रितभूितयों
का लाभ उठा सकता है।

पूंजी जुटाना

उद्यमी प्रबंधन

स्वािमत्व के पृथक्करण के कारण िवशेषज्ञ प्रबंधन

सामािजक उपयोिगता और जवाबदेही

कंपनी के फायदे

कंपनी संगठन के सबसे महत्वपूर्ण लाभों को िनम्नानुसार बताया जा सकता है:

बड़े पैमाने पर उत्पादन की सुिवधाएं:कंपनी अिधक, बेहतर और सस्ते उत्पादन की सुिवधा देती
है। यह जोिखम भरे और साहिसक उद्यम भी कर सकता है। बड़े पैमाने पर उत्पादन के
पिरणामस्वरूप, उत्पादन की लागत कम हो जाती है और सस्ती दर पर सामान होने से उपभोक्ता
लाभान्िवत होते हैं।

िवशाल िवत्तीय संसाधनों का संग्रह:कंपनी संगठन का सबसे बड़ा लाभ यह है िक इसमें बड़ी
मात्रा में धन एकत्र करने की क्षमता होती है। ऐसा इसिलए है क्योंिक एक कंपनी बड़ी संख्या में
लोगों को शेयर जारी करके पूंजी जुटा सकती है। छोटी बचत वाले लोग भी छोटे मूल्य के शेयरों की
सदस्यता ले सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी जनता के साथ-साथ िविभन्न उधार देने वाली संस्थाओं
से भी ऋण ले सकती है। आवश्यक धन की उपलब्धता एक कंपनी के िलए बड़े पैमाने पर
व्यावसाियक गितिविधयाँ करना संभव बनाती है।

सीिमत दाियत्व:संगठन के कंपनी रूप का एक अन्य लाभ सदस्यों का सीिमत दाियत्व है। सदस्यों
का दाियत्व उनके शेयरों के मूल्य तक सीिमत होने के कारण, कंपनी अपने शेयरों में िनवेश करने के
िलए बहुत से लोगों को आकर्िषत करने में सक्षम है। इस प्रकार यह जोिखम वाले व्यावसाियक
उद्यम करने की स्िथित में है।

शेयरों की मुक्त हस्तांतरणीयता:एक कंपनी अपने सदस्यों को अपने शेयर स्थानांतिरत करने की
अनुमित देती है। शेयरों की मुक्त हस्तांतरणीयता सदस्यों की तरलता प्रदान करती है
िनवेश। इस प्रकार, यिद िकसी सदस्य को नकदी की आवश्यकता है तो वह अपने शेयर बेच सकता है। या, वह
उसी रािश का उपयोग िकसी अन्य अिधक लाभदायक कंपनी के शेयर खरीदने के िलए कर सकता है। यह
लाभदायक कंपिनयों को कम लाभदायक कंपिनयों से धन आकर्िषत करने में भी सक्षम बनाता है।

स्थाियत्व और स्िथरता:एक कंपनी संगठन का एकमात्र रूप है जो िनरंतर अस्ितत्व और स्िथरता का

आनंद लेती है। शेयरधारकों द्वारा िकसी कंपनी में िनवेश िकए गए धन को तब तक वापस नहीं िलया
जाता है जब तक िक उसका घाव न हो जाए। साथ ही कंपनी की सदस्यता में कोई भी बदलाव उसके
जीवन को प्रभािवत नहीं करता है। इसके पिरणामस्वरूप, एक कंपनी लंबी अविध की पिरयोजनाएँ शुरू
कर सकती है और लोगों को कंपनी के व्यवसाय में िनवेश करने के िलए आकर्िषत कर सकती है।

िवकास और िवस्तार:अपने िनयंत्रण में बड़े संसाधनों के साथ एक कंपनी बड़े पैमाने पर व्यवसाय
का आयोजन कर सकती है। एक बार व्यवसाय बड़े पैमाने पर शुरू हो जाने के बाद यह कंपनी को बढ़ने
और िवस्तार करने की ताकत देता है। यह उच्च लाभ के कारण है, जो बड़े पैमाने के संगठन और
उत्पादन की अर्थव्यवस्थाओं से अर्िजत होता है।

प्रबंधन में लचीलापन:चूंिक एक कंपनी बड़े पैमाने पर गितिविधयाँ करती है, इसिलए उसे िवशेषज्ञ
पेशेवर प्रबंधकों की सेवाओं की आवश्यकता होती है। सक्षम प्रबंधकों को एक कंपनी द्वारा आसानी
से काम पर रखा जा सकता है क्योंिक यह बड़े िवत्तीय संसाधनों की कमान संभालती है। इस प्रकार,
एक कंपनी संगठन में कुशल प्रबंधन सुिनश्िचत िकया जाता है।

लोगों का भरोसा:एक कंपनी को आम लोगों का बहुत िवश्वास और िवश्वास प्राप्त होता है।
कंपिनयों को वार्िषक िरपोर्ट में अपनी गितिविधयों और िवत्तीय स्िथित के पिरणामों का खुलासा
करना होता है। िरपोर्ट जनता के िलए उपलब्ध हैं। सालाना िरपोर्ट और अन्य सूचनाओं के आधार
पर ही कंपिनयों में िनवेश िकया जाता है।

पूंजी और प्रबंधकीय कौशल का दुर्लभ संयोग:संगठन का यह रूप पूंजी और व्यावसाियक

क्षमता को एक साथ लाता है। शेयरधारक पूंजी की आपूर्ित करते हैं और िनदेशक और प्रबंधक
व्यावसाियक क्षमता की आपूर्ित करते हैं। यहां आर्िथक अवधारणा की मांग और आपूर्ित भूिमका
में आती है, कंपनी िनवेशक से पूंजी की मांग करती है और इष्टतम िरटर्न से अपने प्रबंधकीय कौशल
की आपूर्ित करती है।
जोिखम का वर्गीकरण:चूंिक शेयरों को इक्िवटी और वरीयता शेयरों में िवभािजत िकया जाता है,
इसिलए जोिखम का ग्रेडेशन होता है, और सभी व्यक्ित राजकुमार से कंगाल और अलग-अलग
मनोिवज्ञान वाले व्यक्ित होते हैं और जोिखम और िरटर्न क्षमता के अनुसार िनवेश करते हैं।

कंपनी संगठन का नुकसान

एक कंपनी संगठन िनम्निलिखत सीमाओं से ग्रस्त है:

िवस्तृत और जिटल गठन:कंपनी के प्रचार और गठन की प्रक्िरया बहुत जिटल है और आमतौर

पर लंबी खींची जाती है। इसके िलए िविशष्ट व्यक्ितयों जैसे प्रमोटर, अंडरराइटर, शेयर ब्रोकर
आिद की सेवाओं की आवश्यकता होती है, इसके अलावा कंपनी को अपना व्यवसाय शुरू करने से
पहले बड़ी संख्या में कानूनी औपचािरकताएं पूरी करनी पड़ती हैं, कंपनी फ्लोटेशन की लागत
आमतौर पर काफी अिधक होती है।

लंबी और महंगी कानूनी प्रक्िरया:िकसी कंपनी का पंजीकरण एक लंबी प्रक्िरया है। कई

दस्तावेज तैयार करने और भरने होते हैं। दस्तावेज तैयार करने के िलए िवशेषज्ञों को िनयुक्त िकया
जाता है जो भारी शुल्क लेते हैं। इसके अलावा, पंजीकरण शुल्क का भुगतान कंपिनयों के रिजस्ट्रार
को भी करना पड़ता है।

बोिझल और अत्यिधक कानूनी िनयंत्रण:एक कंपनी अपने काम करने के हर चरण में सरकारी
िनयमों के अधीन होती है। एक कंपनी को रिजस्ट्रार के साथ िनयिमत िरटर्न और अपनी गितिविधयों
के िववरण दािखल करने होते हैं। कानूनी आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन के िलए जुर्माना है। िरटर्न
दािखल करना और काफी समय और पैसा लगाने वाली िरपोर्ट एक कंपनी की िजम्मेदारी है। यह सब
संचालन में लचीलेपन को कम करता है

प्रोत्साहन की कमी:कंपनी का प्रबंधन शेयरधारकों द्वारा नहीं बल्िक िनदेशकों और अन्य

भुगतान अिधकािरयों द्वारा िकया जाता है। अिधकािरयों का कंपनी में िनवेश नहीं है और वे जोिखम
भी नहीं उठाते हैं। इस प्रकार, वे शेयरधारकों के रूप में कंपनी के िहतों की रक्षा के िलए उतने प्रेिरत
नहीं हो सकते हैं।

िनर्णय लेने और कार्रवाई में देरी:बड़ी कंपिनयों में िनर्णय लेना और उसका कार्यान्वयन एक
समय लेने वाली प्रक्िरया होती है। यह स्पष्ट रूप से है क्योंिक व्यक्ितगत प्रबंधक स्वयं िनर्णय
लेने में असमर्थ होते हैं। उन्हें दूसरों से सलाह लेनी पड़ सकती है िजसमें काफी समय लग सकता है।
इसी तरह, िनर्णय लेने के बाद, उन्हें संगठन के िविभन्न स्तरों पर काम करने वाले लोगों तक
पहुँचाना होता है। यह पहले से िवलंिबत िनर्णयों के कार्यान्वयन में भी देरी करता है।
स्टॉक एक्सचेंज पर लापरवाह अटकलें:सट्टेबाजी में, वास्तव में शेयरों को धारण िकए िबना
शेयरों की कीमतों में हेरफेर करके लाभ कमाया जाता है। एक कंपनी संगठन िनदेशकों द्वारा शेयरों में
सट्टेबाजी की गुंजाइश प्रदान करता है। क्योंिक िनदेशकों को कंपनी के कामकाज के बारे में सभी
जानकारी का ज्ञान होता है, वे इसे अपने व्यक्ितगत लाभ के िलए उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण
के िलए, िनदेशक यह जानते हुए शेयर बेच या खरीद सकते हैं िक कम या अिधक लाभ के कारण
कीमतें िगरेंगी या बढ़ेंगी। इसके पिरणामस्वरूप, िनर्दोष शेयरधारकों को नुकसान हो सकता है।

भाई-भतीजावाद:कर्मचारी का चयन कुशल नहीं हो सकता है। आमतौर पर कर्मचािरयों को

क्षमता के आधार पर नहीं चुना जाता है, लेिकन वे आमतौर पर प्रबंधन को िनयंत्िरत करने वाले
अमीर वर्ग के व्यक्ित के िरश्तेदार या एजेंट होते हैं।

धोखाधड़ी प्रबंधन:कंपिनयां बेईमान प्रमोटरों और िनदेशकों द्वारा बनाई जा सकती हैं जो

शेयरधारक की कीमत पर व्यक्ितगत लाभ बनाने के िलए कंपनी और संपत्ित का शोषण कर सकते
हैं।