INSTITUTO POLITÉCNICO MODESTO GENÉ ROIG

DEPARTAMENTO DE CONSTRUCCIÓN Y
OBRAS CIVILES

ASIGNATURA: EMPRESA E INICIATIVA

EMPRENDEDORA

TEMA 1: LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

Profesor: Pergentino AKUA NGOMO AFUMU

TELÉFONO: 222 207 666

E-MAIL: pc.akuangomoafumu@gmail.com

AÑO ESCOLAR 2019 - 2020

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EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA

ÍNDICE DE CONTENIDOS

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE……………………………………3

INTRODUCCIÓN…………………………………………...……….4

DEFINICIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL……………….5

LA ÉTICA EN LA EMPRESA………………………………………6

LA ÉTICA COMO GARANTÍA DE LA SUPERVIVENCIA

EMPRESARIAL……………………………………………………..6

TEMA 1: LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN………………...8

1. EL CONCEPTO DE LAS 3 E…………………………….............8

1.1. EL EMPRENDEDOR……………………………….............8
1.2. EL EMPRESARIO…………………………………..............8
1.3. LA EMPRESA……………………………………….............8
1.3.1. ESTRUCTURA………………………………………8
1.3.2. OBJETIVOS………………………………….............9
1.3.3. FUNCIONES………………………………….…….10
1.3.4. ELEMENTOS……………………………………….10
1.3.5. CLASIFICACIÓN………………………………......11
1.3.5.1. SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN…...…11
1.3.5.2. SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD……....12
1.3.5.3. SEGÚN LA TALLA……………………………12
1.3.5.4. SEGÚN EL CAPITAL INVESTIDO………….12
1.3.5.5. SEGÚN EL DESTINO DE LOS
BENEFICIOS………………………………..….12

2. EL CONCEPTO DE SOCIEDAD EN LAS EMPRESAS………12

2.1. SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A)……………………………..12
2.2. SICIEDAD LIMITADA (S.L)……………………………...13

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OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Al final de este tema, los estudiantes serán capaces de:

 Definir los conceptos de empresa y cultura emprendedora.

 Conocer la importancia de la ética cultural en la empresa.
 Diferenciar los tipos de empresas.

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INTRODUCCIÓN

En los últimos años, la empresa y el empresario se han convertido en

factores importantes para el crecimiento económico de los países. Todos los
países se focalizan a la búsqueda por promover y facilitar un dinamismo del
emprendedor y una cultura para estimular las actividades empresariales.

Los seres humanos tenemos la conciencia suficiente para saber lo que está
bien o mal, desde niños venimos siendo educados y hemos sido
encaminados a la consecución del bien. Pero esto no solo es aplicable en lo
personal, si no a todas las facetas en las que los humanos nos desarrollamos;
en el trabajo, en el estudio, en la familia, en la comunidad y por supuesto se
aplica también a las empresas; que no son seres vivos pero si son
organizaciones manejadas por seres vivos, quienes son los que toman la
decisión y rumbo de estas.

Desde pequeños nos motivan a que esto que llamamos ética y valores sea el
pilar de nuestras vidas, todos se esmeran para que la nueva generación
aprenda y practique esto, todo con el fin de lograr el bien para cada quien y
para la comunidad. Si esto es tan importante para la vida, ha de serlo para
las empresas.

En los últimos años se han tratado mucho temas referentes a la ética

empresarial, hablamos de empresas sostenibles y amigables con el medio
ambiente, empresas involucradas con fundaciones si ánimo de lucro, o
simplemente con empresas que velan por el bienestar de sus empleados y la
comunidad que se encuentra a su alrededor.

Estas empresas son las que hoy en día se están ganado a la gente, y es que
en la actualidad todos nos estamos preocupando por nuestro planeta, ya que
se hace cada vez más evidente las situación de riesgo en la que estamos, y la
gente necesita confianza y seguridad.

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Estas empresas tienen ese tipo de prestigio que hace que sus consumidores
se sientan satisfechos y sobre todo sienten que ellos mismos están aportando
para lograr el bien.

DEFINICIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

Es el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas compartidos

por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la empresa, lo cual requiere
entenderla según un modelo comunitario.

Trata de aplicar principios éticos de la toma de decisiones y en acciones

concretas, y aporta herramientas que eleven el nivel ético de las empresas.

En definitiva, la técnica de la empresa son las normas y principios éticos

que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos dentro
del contexto empresarial.

LA ÉTICA DE LA EMPRESA : actualmente el comportamiento ético de

las empresas en todas sus actividades y negocios es una preocupación y un
tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes núcleos
de la sociedad; como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a
quienes son los receptores de sus productos y servicios.

Nuestra historia reciente está salpicada por la corrupción, por el

egocentrismo y el deseo de sacar como sea los intereses personales por
sobre el bien común, y ha logrado influir en la juventud de hoy, en la forma
de hacer las cosas pensando que solo dinero es la fuente absoluta de la
verdad y el poder. Quien tiene dinero es el que tiene el poder, mejor
estabilidad, mejor moral, mejor
8 familia, todo lo que hace se puede solo porque tiene el dinero. Pero esta
premisa no puede estar más lejos de la realidad, pues se basa en pasar por
encima del que sea con tal de conseguir su propio bien.

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Ante los recientes casos de corrupción en las empresas públicas y privadas;

como el carrusel de las contrataciones, el caso de Ecopetrol y muchos otros,
le sumamos la especulación financiera e inmobiliaria, intoxicaciones
alimentarias, desastres medioambientales y la falta de veracidad de la
publicidad, que han concientizado a la sociedad de la importancia que las
empresas actúen conforme a unos principios y valores éticos.

Los clientes, ciudadanos y la sociedad en general esperan que las empresas

se comporten de manera transparente, que se comprometan con el desarrollo
de sus entornos, que sean honestas y responsables en sus comportamientos.
También las empresas reconocen cada vez más la importancia de incorporar
prácticas éticas en la gestión empresarial como el elemento en la toma de
decisiones y de mejora en la reputación de la empresa.

Las organizaciones colombianas buscan mantener un nivel elevado de

comportamiento ético para con ello fortalecer y afianzar su imagen ante la
sociedad y algunas efectivamente lo logran.

LA ÉTICA COMO GARANTÍA DE LA SUPERVIVENCIA

EMPRESARIAL
Ventajas: la ética empresarial es sin duda una carta muy importante para las
empresas, todos vemos que aquellas empresas a las cuales se les acusa de
poco éticas o de desconfianza disminuyen sus ventas, tienen problemas de
financiación etc., además hoy en día hablamos de un mundo globalizado,
perteneciente a organizaciones que velan por el buen comportamiento de sus
miembros y si queremos ser parte de todo esto debemos empezar haciendo
las cosas como es debido, evitando problemas, asuntos ilegales, violación de
deberes y derechos y todo lo que nos encamina por un paso poco seguro
para nuestras empresas.

Entre los beneficios que tiene una empresa responsable y éticas

encontramos muchos pero siendo de resaltar los siguientes:

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 Incrementa la motivación para el trabajo

 Genera cohesión cultural
 Mejora la imagen empresarial
 Encuentra respaldo en la comunidad
 Lealtad de los trabajadores
 Confianza de los consumidores

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TEMA 1: LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

Las empresas son la base de nuestro sistema económico. Producen los

bienes y servicios que nos son necesarios y a la vez proporcionan a
los trabajadores el dinero preciso para comprarlos. En esta unidad veremos cómo
funciona una empresa y cómo se relaciona con el entorno.

1. EL CONCEPTO DE LAS 3 E: Emprendedor Empresario y Empresa,

Las tres palabras vienen del verbo emprender, que significa comenzar o
volver a comenzar una actividad.
1.1. El emprendedor: es la persona que tiene decisión o iniciativa para
realizar acciones difíciles o arriesgadas.
1.2. El empresario: es la persona física o jurídica que de una forma habitual
ejerce en nombre propio una actividad productiva al mercado. También se
puede definir como una persona que posee o dirige una industria, negocio
o empresa.
1.3. La empresa: entidad que integra un conjunto de elementos organizados y
dirigidos para alcanzar una serie de objetivos mediante la realización de
una determinada actividad económica.

También se define como una entidad autónoma que produce bienes y

servicios comerciables.

1.3.1. Estructura: la estructura de una empresa puede ser constituida de

diferentes formas existiendo relaciones tanto jerárquicas (directores,
gerentes, etc.), como lineales. En estas últimas, no existirán cargos de mayor
importancia que otros, por lo que todos los empleados gozaran de los
mismos beneficios y serán instados a cubrir las mismas obligaciones.
Actualmente son muy comunes las llamadas Pymes. Lo cual nos indica que
se trata de aquellas que si bien comparten la mayoría de las características
con el resto de las empresas, tienen fundamentalmente una capacidad de
producción y presupuesto limitado.

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Pero además, una de las limitaciones más importantes es la ocupacional, es

decir, su capacidad de contratar personal; y es de suma importancia dado
que para el crecimiento de una empresa siempre será el capital humano un
factor fundamental.

1.3.2. Objetivos: Muchas veces se piensa que el único objetivo de las empresas
es ganar dinero, obtener beneficio. Si bien eso es cierto, no es lo único que
pretenden los empresarios. Veamos los objetivos más importantes:
• Máximo beneficio. Entendemos por beneficio la diferencia entre
los ingresos y los gastos. Es el objetivo más importante, pues de ello
depende la supervivencia de la empresa. De hecho, muchos de los
objetivos que presentamos a continuación conducen antes o después a un
incremento en los beneficios empresariales.

 Crecimiento. Es muy conveniente que las empresas reinviertan los

beneficios con tal de crecer y aumentar su participación en el mercado, con
el fin de alcanzar un tamaño que permita una mejor posición en el futuro.

• Satisfacción de los clientes. Los clientes son imprescindibles para la

empresa; es necesario tratarlos bien para que queden satisfechos y confíen
en nosotros en un futuro, y conseguir así su fidelización.

• Calidad. Hoy en día nadie se puede permitir el lujo de no ofrecer calidad

en los bienes y servicios producidos. De otro modo los clientes acudirán a la
competencia. La calidad no debe estar sólo en los productos, sino en todo el
proceso productivo y en el de distribución.

• Supervivencia. En ocasiones la situación es tan delicada que la empresa

sólo puede aspirar a mantenerse y esperar a que cambien los tiempos. Es lo
que sucede en un período de crisis.

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• Objetivos sociales. Cada vez está más claro que las empresas no
pueden limitarse a los objetivos puramente económicos, sino que
deben tener en cuenta aspectos como el respeto al medio ambiente
o el aseguramiento de un nivel de vida digno para los trabajadores.

1.3.3. Funciones: Las funciones que llevan a cabo las empresas se pueden
agrupar en dos categorías:
• Creación de valor. Gracias a las empresas se obtienen productos
como los automóviles, se prestan servicios como la telefonía... Sin
ellas nuestra vida sería mucho más difícil.
• Función social. Las empresas proporcionan los ingresos necesarios
para vivir, bien a través de los salarios que pagan a sus empleados o
de los beneficios que obtienen sus propietarios. Otra importante función
social es que promueven el avance tecnológico y la innovación.

1.3.4. Elementos: Una empresa está compuesta de un gran número de

elementos, todos
ellos necesarios para realizar su actividad. Los podemos clasificar en
tres grandes grupos:

• Elementos humanos:
— Trabajadores. Constituyen la mano de obra imprescindible para que la
empresa realice su actividad.
— Empresario. Desarrolla una función fundamental, pues coordina y
organiza toda la actividad productiva. Sin su concurso, la empresa sería una
mera acumulación de elementos sin un propósito definido. Además, es
quien asume el riesgo de la actividad empresarial.

• Elementos materiales:
— Recursos naturales. Constituyen las materias primas y cualquier otro
recurso obtenido directamente de la naturaleza.

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— Capital físico. A diferencia de los recursos naturales, el capital se ha

obtenido mediante la acción de las personas.
• Elementos inmateriales. Este grupo comprende aspectos difíciles de
valorar pero en muchos casos importantísimos para la empresa.

1.3.5. Clasificación de las empresas: puesto que las diferencias son tan
grandes, es difícil establecer un solo criterio de clasificación.

1.3.5.1. Clasificación sectorial: permite clasificar a las empresas según el

sector de actividad. Tradicionalmente se distinguen tres sectores:

 Sector primario: representa todas las actividades económicas

productivas de materias primas. Tratan de situar los recursos de la
naturaleza en disposición de ser utilizados. Estos son: la agricultura, la
ganadería, la pesca, la extracción de los recursos naturales, etc.
 Sector secundario: agrupa a las actividades económicas destinadas a la
transformación de materias primas en bienes y servicios. Son
generalmente las industrias.
 Sector terciario: es un sector heterogéneo, son los servicios en general
(hostelerías, bancos, turismo, agencias, etc.).

1.3.5.2. Clasificación según la talla: Esta clasificación se puede hacer en

función de los recursos propios, al número de empleados, al volumen de
ventas o al capital investido. Se clasifican en:

 Grandes, mas de 250 empleados

 Medianas, de 50 a 199 empleados
 Pequeñas, de 10 a 49 empleados
 Microempresas, de 6 a 10 empleados

1.3.5.3. Clasificación según el ámbito de actuación:

 Empresas locales: son aquellas que venden sus productos o servicios dentro
de una localidad determinada. (Pueblo o municipio).

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 Empresas regionales: su objetivo es monopolizar el mercado.

 Empresas nacionales: son aquellas formadas por la iniciativa y con
aportación de capitales de los residentes del país, es decir; los nativos que
cuentan con recursos y ponen espíritu en alguna rama de producción.
 Transaccionales o multinacionales: son organizaciones o sociedades que
están establecidas o que posé múltiples franquicias en diversos países.

1.3.5.4. Clasificación según la composición del capital:

 Privadas: si el capital es propiedad de un particular.

 Públicas: si el capital es propiedad total del Estado.

1.3.5.5. Clasificación según el destino de los beneficios:

 Empresa mercantil: las que se suponen ánimo de lucro.

 Empresa no mercantil: las que en principio se supone la ausencia, son
fundaciones, organizaciones.

2. EL CONCEPTO DE SOCIEDAD EN LAS EMPRESAS

Una sociedad es una institución patrimonial que se establece

mediante un contrato entre dos o más personas.

2.1. Tipos de sociedades: Existen dos tipos de sociedades, sus

características particulares se difieren según cada país.

2.1.1. Sociedad anónima (S.A.): es el tipo de empresa donde el capital

está repartido en acciones.

En esta sociedad:

- Se habla de acciones en cuanto la aportación de dinero

- Su aportación es mayor a los 1.000.000

- Sólo se exige la portación en dinero

- Los socios no se conocen.

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2.1.2. Sociedad limitada (S.L.): está formada por un número de

limitado de socios, cuyo capital está repartido en participaciones de igual
valor. En esta sociedad:

- Se habla de participación en cuanto a la aportación de dinero.

- La aportación mínima suele ser de 10 millones

- La aportación puede ser en dinero efectivo o en especies.

- Los socios no se conocen.

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