MI TÖRTÉNIK JÚNIUS ELSEJÉN, AVAGY A JOGVISZONY ESETLEGES MEGSZÜNTETÉSÉNEK MENETE

148. § [Átmeneti rendelkezés a jogviszonyok átalakulásához]

(1) E törvény hatálybalépésével egyidejűleg a köznevelési intézményben

a) pedagógus, dajka, könyvtáros, pedagógiai asszisztens, gyógypedagógiai asszisztens, gyermek- és
ifjúságvédelmi támogató, gyógytornász, intézményi titkár óvodában, iskolában, kollégiumban
vagy pedagógiai szakszolgálati intézményben, ápoló munkakörben foglalkoztatott
közalkalmazotti jogviszonya vagy munkaviszonya köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyá,
b) rendszergazda, laboráns, gondozónő és takarító, szakorvos, úszómester, műszaki vezető, továbbá
gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonya
munkaviszonnyá,
alakul át.

KÖZNEVELÉSBEN FOGLALKOZTATOTT:
a) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló és a
b) köznevelési dolgozó

a) köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló:

▪ a pedagógus és a
▪ nevelést és oktatást, óvodában a nevelést közvetlenül segítő 2. § 24. pont a)-h)
alpontjában meghatározott munkakört betöltő személy
b) köznevelési dolgozó:
▪ gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a
▪ köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó nevelést és oktatást,
óvodában a nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló,

(3) Az érintettet 2023. június 15-ig a jogviszony átalakulásáról tájékoztatni kell, részére az e törvény
szerinti kinevezési okmányt ki kell állítani, havi illetményét a 152. § alapján meg kell állapítani.

(6) Az (1) bekezdés szerinti érintettet – a (3) bekezdés szerinti kinevezési okmány közlését követő öt
munkanapon belül írásban benyújtott kérelmére – fel kell menteni azzal, hogy a 2023. január 1- jén
őt megillető illetményének megfelelő összegű végkielégítésre jogosult.

Értelmezésem szerint:
▪ az (1) bekezdés a) pontjában nevesített köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókra, tehát
a pedagógus és NOKS munkakört betöltőkre vonatkozik a (6)-os bekezdés,
▪ június 15. + 5 munkanapon belül kell nyilatkozni, azaz legkésőbb június 22. napjáig,
▪ felmentéssel kell megszűntetni a jogviszonyt ➔ felmentési idő 60 nap,
▪ 2023. január 1-jén érvényes illetménynek megfelelő összegű, azaz olvasatomban mindössze 1
havi végkielégítésre jogosult,
▪ kérdés: a január 1-jén érvényes illetmény az új visszamenőlegesen korrigált összeg lesz vagy a
régi besorolás szerinti?

1
(7) Az (1) bekezdés szerinti érintett munkaviszonya a (6) bekezdés szerinti esetben e törvény erejénél
fogva szűnik meg azzal, hogy a 2023. január 1-jén őt megillető illetményének megfelelő összegű
végkielégítésre jogosult.

Értelmezésem szerint:
▪ az (1) bekezdés b) pontjában nevesített köznevelési dolgozó állókra vonatkozik a (7)-es
bekezdés, akik már munkajogviszonyba kerültek,
▪ a végkielégítés ugyanaz, mint az előzőekben,
▪ kérdés: „törvény erejénél fogva szűnik meg”, de mikortól?

2023. június 01.

▪ Új törvény hatályba lépése.

2023. június 01-15.

▪ Tájékoztatás a jogviszony átalakulásról.
▪ Kinevezési okmány kiadása.
▪ Új illetmény megállapítása.

2023. június 08-22.

▪ Alkalmazotti nyilatkozat az elfogadásról vagy elutasításról.
▪ Elutasítás esetén a felmentési idő a közlést követő naptól kezdődik. Kérdés, hogy mikor adják
ki a felmentésről szóló dokumentumot, véleményem szerint az elutasító nyilatkozat leadását
követő napon.

2023. június 30.

▪ 2023. január 01. napjáig visszamenőleg az új törvény szerint meg kell állapítani a havi
illetményt és az egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díjat (pótlékok).
▪ Az illetménykülönbözetet 2023. június 30-ig kell kifizetni.