Reporting

Ang coach ay parang manager lang din naiba lang ng

tawag. Sila yung taong naghahandle ng employees sa
trabaho upang mas maging maayos ang kanilang
performance or skills sa kanilang trabaho. Ang pagiging
coach or manager ay hindi lamang tungkol sa kung paano
mo ihandle ang iyong employees kundi dapat ikaw din ang
nag momotivate sa kanila mag trabaho at mas mag
sumikap sa trabaho, ikaw din ang dapat nag dedevelop ng
kanilang skills paunti-unti na alam mong makakapag grow
sa kanila as an individual sa trabaho. Lastly ay ikaw ang
nag bibigay ng feedback tungkol sa naging performance
nila sa kanilang trabaho kung may dapat ba silang baguhin
o iimprove

Merong tatlong roles ang coach ito ay ang one-on-one

kung saan maaari mong kausapin ang iyong employees
tungkol sa kanila sa trabaho na maaari kang makapag
bigay ng advice, pangalawa ay help employee learn kung
saan dapat ay sa iyo nag mumula ang kanilang knowledge
o maaari pang dumagdag sa kanilang knowledge about sa
trabaho at lastly ay provide resources such as mentors,
courses or job experiences na makakahelp sa kanila
mabuild ang kanilang mentor skills at makapag bigay ng
job dxperiences

Career Management Process

ang kaunahan sa step by step provess nito ay ang self assessment kung saan kailangan mong iidentify
ang mga opportunities na kailangan mong iimprove para makapunta sa sundo na process ang reality
check kung saan iiidentify mo na ang mga needs realistic na kailangan idevelop ang third process naman
ay ang goal setting kung saan kailangan mo iidentify ang goals & methods to determine progress at lastly
ang action planning kung saan iidentify mo na ang steps at timetable para maabot mo ang iyong goals