t= Valdivis vAiBivia si puede BASES CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER DE PERSONAL, CARGO ESCALAFON ADMINISTRATIVO GRADO 18° E.M.S ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALDIVIA CODIGO DE CONCURSO N"002 Fn las siguientes bases, encontrard los requisitos para postular al llamado a concurso publico para proveer ‘cargo vacante en la planta de la llustre Municipalided de Valdivia, escalafén Administrative Grado 18" EMS, para desempefar funciones en la Direccién de Obras Municipales. DESCRIPCION DEL CARGO PERFILDEL CARGO ESCALAFON ADMINISTRATIVO ‘GRADO. 18 EMS, “IPO CONTRATO PLANTA, UNIDAD DIRECCION DE OBRAS MUNICIPALES ORGANIGRAMA DIRECCION DE (OBRAS MUNICIPALES spare) | Sem ti SERN resin res ena PERSONALAGREO | Spero cre Torawon usorat__| ona anHows Ra 7 anon Estatuto Administrativo pars funcionarios municipales. ~ Cigna de rte or > etre rad derma resronssuoaoes | - ervearintormactn aceiatn slconuis ocwDssALct60 | | acyniaror concerto = Naren bon oy oredr = Coscia degen eo mnt ae ~ empires coe: Si ou oe Grae we ca sexo stl Ge ss frequen et a egy 0 seescuen gute aoa uades Tamorarunos TiS SEG ene Als de sey IE, Anas i Rav fea octett= Valdivi vAtBIViA si puede ~ Conocer el Reglamento interno Municipal; Reglamentos, manualese instructivos atingentes @lafuncién a desarrolar; ~ Conocer las leyes que se indian: IcoNOCRMIENTTS ~ N" 18.883 que Apruets Estatuto Administratio para Funcionarios Municipales; REQUERIDOS ~ N' 18.695 Ley Orginica Constitucional de Municipalidades; = N° 20.730 Ley del Lobby; ~ N° 20.285 Sobre Acceso a a Inforraciin Piblica; Normativaslegales vigentes dal municipio. 2. REQUISITOS DEL CARGO REQUISITOS GENERALES: La Ley N* 18.883, Estatuto Administrative para Euncionarios Municipales, en el Articulo 10" sefala que, Para ingresar a fa municipalidad seré necesario cumplir los siguientes requisites: 2) Ser ciudadano; 8) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere precedente; ©) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; | educational o titulo profesional o técnico @ Haber aprobado la educacién bésica, y poseer el ri ‘que por la naturaleza del empleo ex la ley; 9) No haber cesado en un cargo piiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, o por medida disciplinara, salvo que hayan transcurrido més de cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones. Los requisitos sefialados precedentemente en las letras a) yb), podrén ser acreditados con copia simple. El requisito establecido en la letra c) del numero precedente, se acreditaré mediante certificacién del Servicio de Salud correspondiente. El requisto de titulo profesional técnico exigido por la letra d) del articulo anterior, se acreditaré mediante los titulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, segiin corresponds, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educacién Superior. El requisito fijado en la letra e) serd acreditado por el interesado mediante declaracién jurada simple. La {falsedad de esta declaracién hard incurrir en las pendas del articulo 210 del Cédigo Penal. Le municipalidad deberé comprobar el requisito establecido en la letra f) del articulo citado a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacién, quien acreditard este hecho mediante simple PUBLICACION Y RETIRO DE BASES Las bases serén publicadas 2 partir del dia 11 de noviembre de 2022 en el portal www.munivaldvi.c, como asimismo en el Diario Austral de la regién. De igual forma, las bases en forma fisca pueden ser solctadas, a partir de la fecha antes indicade, en horario de 08.20 2 14,00 en Oficina de Partes dela lustre Municipalidad de Valdivia secretaria del Departamento de Recursos Humanos.Sala vatpiia Meld 4. PLAZOS Y LUGARES FECHA DE PUBLICACION 11 de noviembre de 2022 ENTREGA DE BASES Y RECEPCION DE 1 pelassizedencnindiee de Deemer Del 11.a122 de noviembre de 2022 HORARIO [08.302 14.09 horas ‘Oficina de Partes dela lustre Municipaidad de Valdivia LUGAR RECEPCION ANTECEDENTES raion Was | REVISION CURRICULAR 2325 de noviembre de 2022 PRUEBAS DECONOCIMIENTO/ PSICOLOGICA | 28a 20 de noviembre de 2022 | REVISION DE PRUEBAS (01 2107 de diciembre de 2022 EVALUACION PSICOLOGICA 12.2123 de diciembre de 2022 | ENTREVISTA COMISION 26 a1 20 de diciembre de 2022 RESOLUCION DEL CONCURSO '30.de diciembre de 2022 INICIO FUNCIONES LABORALES. ‘Of de enero de 2023 5. PRESENTACION DE ANTECEDENTES Los antecedentes deben presentarse en sobre cerrado, de acuerdo a la caratula adjunta, Anexo 1 indicando: "CONCURSO ADMIISTRATIVO GRADO 18" CODIGO 002, con los datos que a continuacién se indican: ‘= Nombre del postuiante; = Correo Electrénico; = Domiciio particular; = Teléfonols); = Firma det postulante El sobre debe contener todos los documentos del postulante respetando el siguiente orden de prelacién: 2) Adjuntar caratula Concurso Publico, Anexo 1; 1) Adjuntar curriculum vitae, de acuerdo al formato entregado en las bases Anexo 2, con antecedentes personales, académicos, de capacitacién y laborales. Sin perjuicio de lo anterior el/la postulante puede adjuntar ademés su Curriculo Vitae extendido; Adjuntar declaracién jurada simple Anexo 3, de salud compatible con el desemperio del cargo, ya ‘que, si el postulante fuese elegido, se solicitaré la certficacién del Servicio de Salud, como se seftala en la ley 18.883, articulo 102, letra c); Certificado de nacimiento; 2 Certificado de antecedentes para fines especiales; Certficado de estudios de acuerdo a lo establecido en el Articulo 8 de la Ley 18.883, que Aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; @ Certificados que acrediten experiencia laboral extendidos por el respective empleador 0 certificado de cotizaciones previsionales, donde se certifiquen los afios desempefiados, los decretos de nombramientos pertinentes y demés antecedentes que acrediten la antigiiedad en el servicio Municipal, piblico o privado;Sams yostee, Valdivi vALBivia si puede. 1) Certificados que acrediten otros estudios, cursos y/o capacitaciones; TODOS LOS DOCUMENTOS QUE EL POSTULANTE PRESENTE DEBEN VENIR FOLIADOS CON NUMERO (CORRELATIVO, DE LO CONTRARIO QUEDARA FUERA DE BASES. EL_CUMPLIMIENTO DE LOS PUNTOS A, B Y C, INDICADOS ANTERIORMENTE SERAN DE CARACTER QBLIGATORIO, DE NO CUMPLIRSE, TODOS 0 CADA UNO POR Si SOLOS, EL POSTULANTE NO CONTINUA EN EL PROCESO DE SELECCION. 6. _ ITEMS Y PROCESO DE EVALUACIOT 6.1 _ FORMACION EDUCACIONAL (15 puntos): Formacion Puntaje Te establecido en el Ariiculo &, punt 5, de la Ley 18883, Aprusba Estatuto Adminstratve para Funcionarios Municipales. a5 puntos Plantas de Administrativos: Licencia de educacin media o su equivalente Maximo acreditable: 15 puntos 6.2. CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO (20 puntos): Se deberd acreditar los cursos y/o seminarios en el rea solicitada, mediante certificados. “To mas cursos en las reas de: Encargados de los servicios de Informacién y Atenci6n Cludadana; Ergonomla y Cuidado en las Empresas; [Normativa Vigente;Inducein a la Administracin del Estado; Transparencia y Lobby en el Sector Public, Primers Aunlios Psicoldgicos; Uso de Extintores de Incendio; Acoso Labora; Lengua de Sefas Chilena; Elementos de Proteccién Personal, Resolucién ce Conflctos; Curso de Afabetleacin Dial; Atencién de Pibllco; Trabajo en Equlpo; Comunicacién Efectiva; Autoculdado en el Trabajo; Liderazgo; Contablidad; AAtencién de PUblico y Servic al Cllente; iderazgo y Gestién de Equipos; Computacién Basia; Word y Excel 20 puntos ‘Otros cursos 05 puntos Sin capacitacién © puntos Méximo acreditable: 20 puntos 6.3 EXPERIENCIA LABORAL (15 puntos): Se calificaré la experiencia laboral en afios en cargos similares en el dmbito municipal, publico 0 privado acreditable, de acuerdo @ lo que a continuacién se indica: 1. LA EXPERIENCIA Y/O ANTIGUEDAD LABORAL SE ACREDITARA MEDIANTE CERTIFICADO LABORAL EMITIDO POR EL EMPLEADOR, QUEDANDO FUERA, LOS QUE NO SEAN EMITIDOS POR LAS UNIDADES DE RECURSOS HUMANOS, JEFE SUPERIOR DEL SERVICIO O GERENTES DE EMPRESAS PRIVADAS.= vesiee Veldivi vatbivia si puede NO SE CONSIDERARAN COMO EXPERIENCIA LOS CERTIFICADOS DE COTIZACIONES LABORALES. (03 a 05 afios de experiencia laboral en municipalidades o servicios piblicos 15 puntos | 03 a 08 aos de experiencia laboral en empresas privadas 10 puntos “Menos de 03 afios de experiencia laboral en municipalidades 0 servicios piblicos JOpuntos | ‘Menos 03 afios de experiencia laboral en empresa privada OSpuntos | Sin experiencia laboral O puntos Maximo acreditable: 15 puntos 6.4 _PRUEBA DE SELECCION PRESENCIAL (20 puntos): Se realizaré una prueba de seleccién de personal con el objetivo de verificar los conocimientos genéricos y especificos en el érea municipal. En dicha prueba se revisarén materias atingentes a la normative piblice, entre elias, Ley 18.575, Ley 18.695, Ley 18.883, Ley 19. 886 y su reglaménto, Ley 20.285, Ley 20.730 y Reglamento Interno Municipal vigente, entre otras materias (10 preguntas). 10.909 preguntas correctas| 20 puntos [0s preguntas correctas 15 puntos (07 preguntas correctas 10 puntos 20 puntos 05 preguntas correctas 05 puntos Menos de 06 preguntas correctas Opunto Maximo acreditable: 20 puntos PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA EL/LA POSTULANTE DEBERA PONDERAR COMO MINIMO 60 PUNTOS 6.5 _ ENTREVISTA PSICOLOGICA (10 puntos): La Unidad de Recursos Humanos de la llustre Municipalidad de Valdivia, desarrollaré diversos test psicoldgicos de reclutamiento y/o pruebas de competencias laborales segin sea la naturaleza del cargo. EVALUACION PSICOLOGICA: Aplicacién de Test (presencial) Calfica como recomendable 10 puntos Calfica como recomendable con observaciones | 5 puntos | 10 puntos Calfica como no recomendable. El postulante cuye resultado sea no recomendable, no asa ala siguiente etapa del proceso. 2 punto Maximo acreditable: 10 puntos Lire tre Municipalidad ‘ 55 ow ccs vattice Valdivi » VALBIVia si puede 6.6 _ ENTREVISTA COMISION DEL CONCURSO (20 puntos): La comisién del concurso piblico estaré compuesta y regulada por lo establecido en el Reglamento de Concursos Piiblices de la llustre Municipalidad de Valdivie, aprobado mediante Decreto Exento N° 4405 del 29 de julio de 2020 y la Ley N" 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. La comisién realizard la evaluacién mediante una prueba, la que estaré compuesta por S preguntas que tendrén una ponderacién de 04 puntos cada una. 7. RESOLUCION DEL CONCURSO PUBLICO Con el resultado de la seleccién, se conformard una terns con los tres mejores puntajes ponderados, la cual seré presentade al alcalde/sa para la seleccién de uno de ellos/as. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos notificard al interesado personaimente o mediante carta certificada, de la resolucién adoptada por el/iaalcalde/sa. coTRos Los antecedentes acompafiados al proceso concursal por parte de los postulantes NO serdn devueltos e Munic!