ÜRETİMDE KADIN İSTİHDAMI

PROJE HAKKINDA
arcoglobal olarak; kadınların iş hayatına ve ekonomiye katkı sağlamasını
destekliyoruz.

Bu proje ile;
• Kariyerine ara vermiş ve tekrar iş hayatına dönmek isteyen,
• Daha önce çalışmamış ve iş gücüne katılmak isteyen,
• Farklı bir alanda yeni bir deneyim kazanmak isteyen,

20+ kadını üretim bölümümüze kazandırmayı hedefledik.

RAPOR ÖZETİ

Üretimde kadın istihdamı projesi kapsamında çalışan bağlılık oranı erkek

çalışanlarla benzer seviyededir.

Kadın çalışanların öncelikleri sağlık, hafta sonu mesaisi olmaması, ergonomik

çalışma ortamı olduğundan çalışan bağlılığının temel faktörü işin fiziksel
koşullarıdır.

İlanlar çeşitli platformlarda sürekli olarak açık tutulmakta, referans yoluyla işe
alım yapmaya devam edilmektedir, ancak projenin birinci hedefi aynı anda 25
kadın istihdam etmek değil, mevcut ve uzun süreli çalışan kadınları içeride
tutmak ve bir kemik kadro oluşturmaktır.
İŞE ALIM SÜREÇLERİ HAKKINDA
Neler Yaptık?

• İstanbul Büyükşehir Belediyesi İstihdam Ofisi ile işbirliği,

• Başakşehir Belediyesi İstihdam Ofisi ile işbirliği,
• Mevcut mavi yaka çalışanlarımızın semtlerine afiş dağıtımı,
• Sosyal medya kanallarında duyuru
• Kariyer.net, Secretcv ve İşin Olsun Platformlarında Kadın İstihdamı özel ilanları
YOL HARİTAMIZ
BU PROJE İLE BİRLİKTE;

-3 kadın, ilk kez iş hayatıyla tanıştı.

-1 kadın, emeklilik primini doldurdu.
-1 kadın, çocuk sonrası iş hayatına döndü.
-1 kadın, artık genç olan çocuklarına rol model olmak için iş hayatına döndü.
 ARCOGLOBAL’E KATKILARI

-İletişim
Üretime kadın çalışanların dahil olmasıyla, çalışma ortamı ve
yemekhane sırası gibi ortak alanlardaki iletişim şeklinde iyileşme
gözlemlendi.

-İşe Alım
Mevcut düzende üretimde kadınların yer alması, işe alım sürecindeki
adaylardan, arcoglobal’in sosyal medya takipçilerine kadar iyi bir
izlenim oluşturdu.

-Ecovadis ve Global Denetimler

Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan tüm projeler Ecovadis ve
denetim faaliyetlerimiz için bize artı değer katmakta.
 GELİŞTİRİLMESİ GEREKEN SÜREÇLER
-Çalışan sayısının çoğunluğunun erkek olması, bu sürece alışık olmayan kadınlar için zorlayıcı oldu. İzin alma,
sağlık konularında ekip başlarıyla iletişim kurmak konusunda sıkıntı çektiler.

-Üretimdeki toz, koku ve ayakta çalışma ortamı orta yaş ve üzeri olup iş hayatına dönmek isteyen kadınlar için
dezavantaj yarattı. Genelde bu profildeki adaylar; birkaç gün içinde direkt işi bıraktılar ya da haber vermeden
gelmediler.

-Servis güzergahının sınırlı olması adayları işe alırken en çok zorlayan konu oldu. Servisi evin yakınından
geçmeyen kişiler direkt işi reddetti.

-Mesai konusunda eşitlik ilkesinin sağlanması kadın çalışanlar için zorlayıcı oldu. Evli ve çocuklu adayların çoğu
standart mesai saatleri, iyi sosyal haklar ve servis imkanı talep etti.

-İşi ilk defa öğrenen kadınların doğru ekip başları ile buluşturulması zaman aldı.
ÇALIŞMA ALANLARI
TEŞEKKÜRLER…
İNSAN KAYNAKLARI
NİSAN 2023