CCONTRAT DE TRAVAIL A DURE INDETERMINEE ENTRE ‘SAS AMBULANCE LA JOLIETTE, au capital de 5000 euros, immatriculée au Registre du ‘commerce et des sociétés sous le numéro 531 906 618, Code APE n® 8690A, dont le siége social est situé 25 Chemin de Saint Henri, 13016 Marseille, représentée par Madame MEYSSELLE Julie, en sa qualité de président, i-apras désignée "lEmployeur", D'une part, eT Madame MEBARKI née MAHMOUD Nesrine, née le 3 mars 1986 & Marseille, de nationalité fFrangaise, (N° Sécurité sociale : 2.86.03.13.055.098.37) demeurant 87 Boulevard Rabatau, Résidence Carrousel, 13008 Marseille, Ci-aprés désigné “la Salariée", D'autre part, 11a 6t6 convenu ce qui sult : ARTICLE 1 EMPLOI ET QUALIFICATION La salariée est engagé Régulatrice et secrétaire, compter du 2 septembre 2019 pour exercer les fonctions de La salariée exercera ses fonctions sous l'autorité et dans le cadre des instructions données. par son supérieur hiérarchique. ARTICLE 2 LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est fixé & 25 Chemin de Saint Henri, 13016 Marseille. Compte tenu de la nature des fonctions du salarié et des implantations actuelles de la société, les besoins liés & organisation et a la bonne marche de lentreprise ou les ‘opportunités de carriére pourront, a tout moment, conduire & un changement du lieu de travall, ce que le salarlé accepte, sans que cela constitue une modification du présent contrat. Cette mobilité pourra s'exercer dans les limites géographiques suivantes : France ‘métropolitaine. Les fonctions du salarié impliquent des déplacements professionnels qui devront étre effectués quelles qu'en soient la fréquence et la durée.ARTICLE 3 OBJET ET DURE DU CONTRAT Le présent contrat a pour objet de pourvoir durablement un emploi lié & l'activité normale et permanente de l'entreprise. Ce contrat est conclu pour une durée Indéterminge & compter du 2 septembre 2019. 1! pourra toujours cesser a I'initiative de l'une ou l'autre des parties conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Le présent contrat est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables a lentreprise. ARTICLE 4 CONVENTION COLLECTIVE Pour information, le présent contrat sera régi par les dispositions de la convention collective fen vigueur, & savoir au jour des présentes celles de Transports routiers, transports de voyageurs, transports de », déménagement, transport sanitaire, ambulance, prestations N° de brochure 30 : 3085 N° IDCC : 0016 Date de création de la CCN : 21 déc. 1950 Date de I'extension : 1er févr. 1955 Date de fraicheur : Fiche synthétique a jour du BOCC n° 2011/45 du 3 décembre 2011 et au 30 n° 21 du 25 janvier 2012 pour les arrétés d’extension. ARTICLE 5 PERIODE D'ESSAI Ce contrat est conclu sans période d’essai. ARTICLE 6 — DUREE DU TRAVAIL La durée hebdomadaire du travail est fixée 8 35 heures. Lihoraire de travail est horaire collectif en vigueur dans I'établissement. II sera susceptible d'étre modifié par I'employeur. ARTICLE 7 REMUNERATION Durant les périodes travaillées, en contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, la salariée percevra un salaire brut mensuel égal 8 3158.16 euros pour 151 h 67. Elle percevra les mémes primes et avantages financiers que les salariés 4 temps complet de ssa catégorie, calculés proportionnellement a son temps de travail. Madame MEBARKI née MAHMOUD Nesrine sera indemnisé pour les frais exposés & l'occasion. des déplacements qu'll pourra étre amené & effectuer pour les besoins du service. Il seraremboursé sur présentation de justifiatifs de toutes les dépenses raisonnables engagées pour l'exercice des fonctions. ARTICLE 8 —RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE La salariée bénéficiera des avantages sociaux consentis au personnel de sa catégorie, notamment concernant le régime de retraite et de prévoyance. Notre entreprise est affiliée, au jour des présentes, aux organismes suivants : Retraite AGZR et prévoyance Klesia. Madame MEBARKI née MAHMOUD Nesrine ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations, ni refuser d'acquitter la quote-part mise & sa charge, telles que ces prestations et Cotisations sont actuellement prévues ou telles qu’elles sont susceptibies d'évoluer. ARTICLE 9 CONGES PAYES Madame MEBARKI née MAHMOUD Nesrine bénéficie d'un congé annuel payé, conformément aux dispositions en vigueur dans |'établissement. La période des congés sera déterminée par décision de l'employeur et sera portée en temps utile & la connaissance du personnel. Le montant de I'indemnité, calculé en fonction de la durée du contrat, ne peut étre inférieur au dixiéme de la rémunération totale brute due au salarié. ARTICLE 10 ABSENCE ET INDISPONIBILITE En cas d'absence pour maladie ou accident, la salariée devra immédiatement en aviser Vemployeur et en justifier par la production d'un certificat médical dans les 48 heures. ARTICLE 11 TRAITEMENT DES DONNEES PERSONNELLES Lemployeur informe la salariée qu'il est amené a solliciter des données personnelles en vue de la gestion du personnel, & savoir la gestion de paie. ‘employeur se fonde sur 'exécution du présent contrat de travail ainsi que les obligations légales. Les données a caractére personnel enregistrées sont destinées uniquement a I'usage des services concernés. Ces données pourront faire l'objet d'un traitement ultérieur d'autres fins. Pour toute demande, le salarié pourra s'adresser au responsable du traitement des données personnelles, savoir Mme MEYSELLE Julie. La salariée peut demander auprés du responsable du traitement I'accés, la rectification ou effacement des données. En outre, la salariée est informée de son droit a introduire une réclamation auprés de la Commission nationale de informatique et des libertés (CNIL).ARTICLE 12 OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES La salariée s‘engage a : - observer, tant pendant I'exécution qu'aprés la cessation du contrat, une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il aura connaissance dans I'exercice ou & l'occasion de ses fonctions ; ~ observer les horaires de travail qui seront fixés par I'employeur ; ~ se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son représentant. La salariée ne pourra pas exercer d'activité professionnelle complémentaire de quelque nature que ce soit sans autorisation expresse de I'employeur. La salariée ne pourra exercer une activité concurrente de celle de son employeur, quelle qu'en soit la forme, pendant I'exécution du présent contrat. ARTICLE 13. FIN DE CONTRAT Chaque partie peut mettre fin au contrat de travail, conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables a I'entreprise. Ce droit de résiliation unilatérale ne fait pas échec 4 la faculté de mettre fin au contrat par accord mutuel. Dans ce dernier cas, la cessation du contrat fera l'objet d'une convention particulire fondée, soit sur le droit commun des contrats, soit sur les dispositions légales relatives a la rupture conventionnelle du contrat de travail. ARTICLE 14 DISPOSITIONS DIVERSES En dehors des périodes de travail, le salarié aura la possibilité de s'adonner un autre emploi La salarige s'engage & faire connaitre, sans délai, tout changement de situation le concernant. La salariée déclare quelle est libre de tout engagement. Fait 4 Marseille, Le 7 janvier 2019. En 2 exemplaires. Ce contrat comporte quatre pages paraphées par les parties. Faire précéder les signatures des mentions "Lu et approuvé" La Salariée LEmployeur