Do zadań dyrektora szkoły należy m.in.

: wybór opiekunów stażystów dla młodych

nauczycieli, zatwierdzanie planów rozwoju zawodowego nauczycieli, ocena ich dorobku
zawodowego w trakcie odbywania stażu, powoływanie komisji kwalifikacyjnych i
egzaminacyjnych nauczycieli stażystów oraz udział w pracy nauczycieli.

Dyrektor szkoły jest odpowiedzialny za powołanie opiekuna stażysty dla nauczycieli

ubiegających się o awans na kontrakt lub mianowany stopień nauczycielski. W związku z
tak duża ilościa obowiązków oraz ogromną odpowiedzialnością ,bardzo ważny jest wybór
odpowiedniej osoby do pełnienia tej funkcji. Poza wymogami formalnymi istnieje kilka
innych kryteriów, które nauczyciele powinni spełnić jeśli kandyduja na stanowisko
dyrektora. Poza wiedzą merytoryczną powinien cechować się umiejetnością komunikacji,
empatią aby wspierać młodych nauczycieli na poczatkach ich drogi zawodowej a dla
nauczycieli z większym stażem pracy być podporą. Swoją postawę powinien opierać na
rzetelnym wykonywaniu swoich obowiązków administracyjnych, umiejętności
rozwiązywania problemów uczniów, rodziców i pracowników szkoły a co najważniejsze
docenić te osoby za dobrze wykonywaną pracę i zaangażownie w życie szkoły..

Dyrektor zatwierdza plan rozwoju zawodowego nauczycieli stażystów. Ważne jest, aby
plan rozwoju nauczyciela był spójny z planem pracy szkoły lub placówki. W przypadku
zastrzeżeń zleceniodawca wskaże zakres modyfikacji lub uzupełnień oraz wyznaczy termin
korekty.

Do zadań dyrektora należy również organizowanie pracy szkoły i wspieranie nauczycieli

odbywających staż w realizacji planu rozwoju zawodowego poprzez: możliwość
uczestniczenia w różnych formach doskonalenia zgodnie z planem rozwoju zawodowego.

Nauczyciele są zobowiązani do złożenia sprawozdania z realizacji planu rozwoju

zawodowego w terminie 14 dni po zakończeniu stażu. Dyrektorzy powinni zapoznać się z
punktami oceny przygotowanymi przez opiekuna stażysty oraz opiniami rad rodziców
praktykantów i nauczycieli kontraktowych lub rad szkolnych i zasięgnąć ich opinii. Istnieje
również możliwość zasięgnięcia opinii samorządu studenckiego. Oceny osiągnięć
zawodowych mogą być pozytywne lub negatywne. Oceny dokonywane są na piśmie przez
dyrektorów. Powinien zawierać uzasadnienie i wyjaśnienia dotyczące możliwości
odwołania..