Administrative Glossary English Hindi PDF

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कशब्दावली
प्रशासनिक शब्दावली
Administrative Glossary
(बैंकों और वित्तीय स स्‍ ाओं ् कल ए )
भारतीय ररज़वव बैंक

राजभाषा ववभाग, मुंबई
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ववषय–सच
ू ी
CONTENTS
क्रम सुं पष्ृ ठ सुं
 भएू िका Preface
 प्राक्क न Foreword
1. िख्
ु य स प्रशासननक शब्दाि ी Administrative Terms (A-Z)
प्रशासननक
शब्दाि ी
2. प्रय सोजन बैंकों िें प्रय सक्
ु त ददनाि/ Designational Terms
विएशष्ट प्रशासननक
शब्दाि ी
ु त स्गठनात्िक शब्दाि ी (विभागों, प्रभागों

बैंकों िें प्रय सक्
आदद कल नाि)
छुदिय सा् और भत्तल/ Leaves and Allowances

ु त तकनीक शब्दाि ी/ Technical Terms
 इ लक्ट्क्िक / Electrical
 एसवि / Civil
 िलडिक / Medical
ु त िानक प्रशासननक अएभव्य सक्ट्क्तय सा् और
िाक्य सा्श/ Standard administrative expressions and
phrases used in banks
3. दररएशष्ट दररएशष्ट–I स्क्षिप्तािर/ Abbreviations
दररएशष्ट–II वित्तीय स स्‍ ाओं ् कल द द

् ी नाि/ Names
of Financial Institutions in Hindi

दररएशष्ट–III भारतीय स राज्य सों और स्ा शाएसत प्रदल शों कल
् ी नाि/ Names of States and UTs of

द द
India in Hindi
दररएशष्ट–IV सक्ष्
ू ि अ्तर िा ल प्रशासननक शब्द य स्‍ु ि/
Administrative terms having minute

difference

1. मख्य प्रशासनिक शब्दावली
 मख्य प्रशासनिक शब्दावली

Administrative Terms (A-Z)

S.No. English Hindi Sentence, if any
1. a matter of सािान्य स िाि ा EOL should not be sanctioned

course as a matter of course but all
aspects about the employee’s
leave record should be examined
2. ab initio आददत:, प्रार् भ सल
3. abberent विदथ त, विद ी
4. aberrant विदथ त ररदोदटिं ग make record of instances of

reporting aberrant reporting and in fit
cases propose counselling of
reporting officer/reviewing officer
5. abetting दष्ु प्रलररत करना
6. abeyance रोक रखना
7. Ability य सो्‍य सता
8. Abridge the शक्ट्क्तय सों को न्य सन

ू य सा कि while proceedings are pending
powers करना before a Tribunal etc., they do
not take away or abridge the
powers vested in competent
9. abridge, स्िलदण, कि करना
abridgement
10. absence अनद

ु क्ट्‍ नत/ गैर ाक्ट्जरी/
अभाि
11. Absence in बार-बार/ फुटकर/ छोटल

driblets अ्तरा ों िें अनद
ु क्ट्‍ नत
12. absentee अनद
ु क्ट्‍ त/
गैर- ाक्ट्जर व्य सक्ट्क्त
13. absolve from दानय सत्ि सल िक्ट्ु क्त The examiner may be absolved
liability of his liability only if….
14. abstract सार

15. abstract of िलतन सार

salary
16. abstraction of नोट ननका ना/ खी्चना

notes
17. academic शैिणणक
18. academic शैक्षिक अन्िलषण/ जा्च

investigation
19. Acceptability ‍िीकाय सता
20. Acceptance ‍िीकृनत
21. Access द ु् च
22. Access control 1. आिागिन ननय स्त्रण

2. अएभगि/ द ु् च ननय स्त्रण
23. accessible सु भ, प्राप्य स
24. accident leave दा

ु टना छुिी
25. accommodation सिाय सोजन, अनक

ु ू न
26. Accordingly तदनस

ु ार
27. Accountability जिाबदल ी/ उत्तरदानय सत्ि
28. accrued उदाक्ट्जत/ उदथचत
29. accuracy शद्ध

ु ता/ सटीकता
30. Accurately य स ा त:, य स ा रूद सल
31. Accuse अएभय सोग गाना

32. Acknowledgem प्राक्ट्प्त ‍िीकार करना,

ent दािती दल ना
33. Acquire अजन करना
34. acquisition अजन
35. Acquit दोषिक्

ु त करना
36. Acquittal दोषिक्ट्ु क्त
37. acquittal of an किचारी का न्य साय सा य स

employee by a द्िारा बरी ोना
court
38. acquittal on गण
ु ों कल आधार दर िक्ट्ु क्त
merits
39. Acquittance भरदाई, नन‍तारण
40. act of ननका ना, चोरी ि् अन्य स

abstraction, द् िनीय स अदराध
theft or other
criminal offence
41. act of criminal आदराथधक दवु िननय सोजन
misappropriatio
n
42. act of ादरिा ी
negligence
43. act of serious ग्भीर कदाचार

misconduct
44. action plan काय स य सोजना
45. active national सक्रिय स राष्िीय स णख ाड़ी

player
46. active service सक्रिय स सलिा
47. actual basis िा‍तविक आधार

48. actual strength िा‍तविक ििता/ स्ख्य सा
49. actual िा‍तविक दररि न व्य सय स

transportation
charges
50. Actuals िा‍तविक आ्कड़ल
51. ad hoc तद
52. ad hoc basis तद आधार दर
53. ad hoc invitees तद आि्त्रत्रती
54. ad valorem य स ािल्

ू य स, िल्
ू य सानस
ु ार
55. adaptability अनक

ु ू न ििता
56. Addendum अनश

ु ष
ल
57. addition to अनतररक्त अ क सलिा The employee……will be eligible

qualifying for addition to qualifying service
service for the purpose of pension upto
five years……
58. additional sick अनतररक्त बीिारी छुिी the Central Board may grant
leave additional sick leave if
considered advisable in the
Bank’s interest
59. adduce उद्धृत करना
60. adducing दय साप्त कारण दलश करना

sufficient
reasons
61. Adequacy दय साप्तता
62. adequate दय साप्त कारण

justification

63. Adhere दृढ़ र ना, दा न करना
64. adjournment ‍ गन
65. adjournment/po सन
ु िाई ‍ थगत ोना
stponement of
hearing
66. adjudication न्य साय स ननणय स
67. Adjudication of वििाद का न्य साय सननणय सन The conclusive test would be
the dispute whether the workman concerned
has any interest in the
adjudication of the dispute; if the
decision in the dispute would not
affect the workman, then, he
cannot be considered to be a
workman concerned in such a
dispute.
68. adjustment सिाय सोजन
69. adjustment of दल य सताओं ् का सिाय सोजन

liabilities
70. administration य सोजना का क्रिय सान्िय सन Since administration of the

of the scheme scheme rests with Central Office,
applications for leave under the
scheme should be forwarded a
month in advance
71. administrative प्रशासननक सवु िधा Period of deferment ….will be
convenience decided taking into consideration
the administrative convenience of
the bank.
72. administrative प्रशासननक अत्य सािश्य सकता in cases of administrative
exigency exigencies grant of leave may
be refused
73. Administrative प्रशासननक दृक्ट्ष्ट सल
point of view

74. admissibility ‍िीकाय सता
75. admissibility of साक्ष्य स कल रूद िें ररकॉि

record टल द/ थचत्रों क ‍िीकाय सता
tapes/images
as evidence
76. admissibility of प्र लखों/ द‍तािलजों क
the documents ‍िीकाय सता
77. admissible ‍िीकाय स छुिी the entire period of absence

leave shall be treated as ordinary
leave or any other admissible
leave at the discretion of the
sanctioning authority
78. admissible on दण
ू िलतन दर ‍िीकाय स Ordinary leave – Admissible on
full wages full wages at the rate of one day
for every completed month
79. admission of आरोद ‍िीकार करना
charges
80. adoption deed दत्तक वि ख

ल the employee should produce the
adoption deed to the Bank for
scrutiny.
81. advance अथिि/ उन्नत
82. advance छुिी िलतन दर अथिि An advance against leave salary

against leave may be granted to an employee,
salary if he applies for it,
83. Advance against य सात्रा/ दै ननक भत्तल ल तु अथिि
TA/ DA
84. advance copy अथिि प्रनत
85. Advance salary अथिि िलतन
86. advance sick अथिि बीिारी छुिी Advance sick leave upto six
leave months on half leave pay may
be granted to whole time
confirmed employees in genuine
cases of illness

87. adverse प्रनतकू
88. Adverse action प्रनतकू कारिाई The statutory provisions place

certain restrictions on adverse
action against employees.
89. adverse प्रनतकू िण
features
90. advertise विज्ञादन दल ना, विज्ञावदत

करना
91. advertisement विज्ञादन
92. advertisement भती ल तु विज्ञादन

for recruitment
93. advice सच
ू ना, स ा , दरािश
94. advice note स्ज्ञादन/ सच

ू ना दत्र
95. advice of सलिा िें बनल र नल क सच

ू ना
continuance
96. advice of सलिननिक्ट्ृ त्त क सच

ू ना ….an advice of retirement
retirement ….should be issued to him two
months in advance…
97. adviser स ा कार/ दरािशदाता
98. advisory स ा कार सएिनत

committee
99. advisory स ा कार दररषद

council
100. advisory दरािशी काय स

functions
101. advisory in दरािशी ‍िरूद

nature
102. advisory दरािशी ज्ञादन/ सच

ू ना
memorandum
10

103. advocate अथधिक्ता, ििोकलट; दि–

सि न
104. affidavit शद दत्र, फनािा
105. affirm अएभदष्ु ट करना, प्रनतज्ञा

करना (विथध)
106. afford सि ोना
107. aforesaid उदय सक्

ु त, दि
ू ोक्त, द ल
क ा गय सा
108. age of अथधिवषता क आय सु Regulation 26 of the RBI

superannuation regulations,1948 deals with the
age of superannuation ……
109. agenda काय ससच
ू ी
110. agenda notes काय ससच

ू ी दटप्दण (नोट)
111. agglomeration स्कु न
112. aggregate सक
113. agitation आ्दो न
114. Alarm system अ ाि प्रणा ी
115. Alertness सजगता/ चौकसी
116. All India Service अणख भारतीय स सलिा
117. allegation अएभक न, आरोद
118. alleged कथ त दरु ाचरण

misconduct
119. alleviation रा त
11

120. allied स्बद्ध
121. allied matters स्बथ् धत िद्द

ु ल
122. allocation आब्टन
123. allocation of काय स िलत्रों का आब्टन

work areas
124. allotment of ररक्ट्क्तय सों का आब्टन

vacancies
125. allow इजाज़त दल ना, आज्ञा दल ना
126. allowance भत्ता
127. alternate िैकक्ट्ल्दक आरोद/ प्रभार

charge
128. alternative का्तर, विकल्द,

आनक
ु क्ट्ल्दक
129. amalgamation सिािल न
130. amendment स्शोधन
131. amenity सख
ु -सवु िधा
132. analogous अनरू

ु दता
133. analyse विश् ष

ल ण करना
134. analysis विश् ष

ल ण
135. annexure उदाब्ध, अनब

ु ध
्
136. anniversary िषगा्ठ
12

137. annual health िावषक ‍िा‍्य स जा्च

check up
138. annual िावषक िलतन िवृ द्ध

increment
139. annual िावषक सिाधान वििरण

reconciliation
statement
140. annual rental िावषक क्रकराय सल कल आधार
basis दर
141. annual transfer िावषक ‍ ाना्तरण नीनत It has been decided to exempt
policy nationally …active sportspersons
from the Annual Transfer
Programme.
142. annuity िावषक
143. annul ननष्प्रभावित करना, बानत

करना
144. anomaly अस्गनत, विषिता
145. anonymous गि
ु नाि
146. anonymous गि
ु नाि एशकाय सत employees of the Bank are not
complaints expected to make anonymous /
pseudonymous complaints
147. antecedents दि
ू ित्ृ त
148. Anti corruption भ्रष्टाचार ननरोधक उदाय स

measures
149. anti sabotage तोड़-फोड़ रोधी चलक

checks
150. Anticipation प्रत्य साशा िें
151. apex शीष‍ , शीष, सिोच्च
152. apology ििा य साचना
13

153. appeal अदी , अदी करना
154. appellate 1. अदी ीय स प्राथधकार

authority 2. अदी ीय स प्राथधकारी
155. appellate court अदी ीय स न्य साय सा य स
156. appendix दररएशष्ट
157. applicable ाग/ू प्रय सोज्य स
158. application for जिानत क अजी

grant of bail
159. appoint ननय सक्

ु त करना
160. appointee ननय सक्

ु त व्य सक्ट्क्त
161. appointing ननय सक्ट्ु क्त प्राथधकारी

authority
162. appointment ननय सक्ट्ु क्त
163. appraisal िल्

ू य सा्कन
164. appraisee िल्

ू य सा्क्रकती अथधकारी
officer
165. appreciation 1. सरा ना

2. िवृ द्ध
3. प्रश्सा
4. प्रशक्ट्‍त
166. appropriate उदय सक्
ु त अकादएिक The applicant should possess
academic दष्ृ ठभएू ि appropriate academic/professional
background background with reference to the
proposed course of study
167. appropriate उथचत कारिाई
action
168. appropriate उथचत द् ि

penalty
14

169. approval अनि

ु ोदन
170. arbitrary िनिाना
171. arbitration वििाचन, िाध्य स‍ ि

(विथध)
172. Arbitrator वििाचक In view of the Arbitrator's

directions, it will be necessary
for the CA after the usual
enquiry is over, to give the CSE
an opportunity to make his
representation as to why the
proposed penalty should not be
imposed on him.
173. archives अएभ लखागार
174. Archives 1. अएभ लखागार

2. दरु ा लख
175. argument ब स, तक
176. Arms and अ‍त्र-श‍त्र और गो ा-बारूद

ammunition
177. army medical सलना िलडिक बोि who is called upon to appear
board before the Army Medical Board
for reassessment of his disability,
178. arrangements व्य सि‍ ा
179. arrears बकाय सा
180. arrival आगिन
181. article अनच्

ु छल द/ ि‍त/ु आ लख
182. As and where ‘ज ा् ै और जैसा ै’ कल

basis
आधार दर
15

183. ascertain अएभननक्ट्श्चत करना
184. aspect द ,ू दि/ दृक्ट्ष्ट
185. assembly सभा/ जिाि/ इकट्ठा ोना
186. assess the risk जोणखि का अनि

ु ान
187. assessee ननधाररती
188. assessment ननधारण
189. assets दररस्दक्ट्त्तय सा्, आक्ट्‍तय सा्
190. assignee सिनद

ु ल एशती
191. assignment सिनद

ु ल शन/ सद
ु द
ु काि
192. assignor सिनद

ु ल शक
193. associate स य सोगी स्‍ ा CA for Staff placed on duty with

institution Associate Institutions
194. assume ि ण करना, कल्दना

करना
195. assure आश्ि‍त करना
196. assured आश्िाएसत ददोन्ननत

promotion य सोजना
scheme
197. at least कि-सल-कि
198. at random अननय सत/ य सादृक्ट्च्छक
199. attach सा गाना, स् ्‍न करना
16

200. attachment कुकी आदल श On getting a report on an

order employee’s indebtedness by way
of attachment order from a court,
201. attempt प्रय सत्न करना, प्रय सत्न
202. Attendance उदक्ट्‍ नत द्जी

register
203. attending सम्िल न िें भागीदारी Attending conferences/meetings

conferences of recognised trade
unions/associations of the Bank
employees
204. attest अनप्र
ु िाणणत करना,
साक्ष्य सा्क्रकत करना
205. attestation अनप्र

ु िाणन, साक्ष्य सा्कन,
तसदीक
206. attributes कल कारण/ सल उत्दन्न
207. audience श्रोता
208. audio-visual श्रव्य स-दृश्य स/ दृश्य स-श्रव्य स
209. audit लखा-दरीिा
210. Auditorium प्रलिाग ृ , सभागार
211. Authentic अथधप्रिाणणत/ प्रािाणणक
212. authenticate अथधप्रिाणन
213. Authorisation प्राथधकार नोट

note
214. authorised प्राथधकृत छुिी the term ‘service’ includes the

leave period during which an employee
is on authorised leave,
215. Authority 1. प्राथधकरण
2. प्राथधकार
17

3. प्राथधकारी
216. Available प्राप्य स, उद ब्ध
217. availing leave छोटल अ्तरा ों िें छुिी ए य सा One of our Offices had initiated
in driblets जाना disciplinary proceedings against
a Class III employee for availing
of leave in driblets thereby
causing inconvenience
218. availment of छुिी लना If availment of casual leave
leave exceeds seven working days at
a time or the total period of
absence
219. Average औसत
220. average price औद्य सोथगक कािगारों कल

index number ए औसतन िल्
ू य स
for industrial सच
ू का्क
workers
221. Avoid दरर ार करना, बचना,
टा ना
222. Avoidable दरर ाय स
223. avouched age ाोवषत आय सु
224. award 1. द्चाट, अथधननणय स

2. दरु ‍कार
225. awards and अथधननणय स ि् सिझौतल discipline and appeal are made
settlements applicable to part-time
employees, subject to the
Awards and Settlements under
the Industrial Disputes Act 1947
226. back office बैक ऑक्रफस
227. backdated दि
ू ददना्क्रकत
18

228. backlog स्थचत त्र् बत काय स,

बैक ॉग
229. bad conduct दरु ाचरण
230. bad intent बरु ा आशय स/ दरु ाशय स
231. bad leave छुिी का खराब ररकॉि Cases of bad leave record
record should be reviewed at half-yearly
intervals
232. balance शलष, स्तु न, तु न
233. Ban दाब्दी/ रोक/ प्रनतब्ध
234. Bank holidays बैंक अिकाश
235. Bank’s guest बैंक अनतथ गृ

house
236. bankrupt ददिाए य सा
237. Bank's बैंक कल साए एसटर It is suggested by the Bank's

solicitors solicitors that before filing such
an application, the Bank should
write to the workman concerned
stating that it has been decided
to dismiss him from service
238. Bank's Medical बैंक क थचक्रकत्सा सवु िधा the treatment is taken after
Facility य सोजना consultation with the BMO and is
Scheme for curative purpose for ailments,
covered under the Bank’s
Medical Facility Scheme (BMFS
239. Bank's stand बैंक का रुख A speaking order is not only a
legal requirement but it also
helps the courts to appreciate
the Bank's stand in proper
perspective whenever there is a
legal challenge to the Bank‟s
action.
19

240. banquet ब्क्िलट
241. base date आधार नतथ / ददना्क For the purpose of reckoning the
completed month of service on
any given date, the date of
appointment shall be the base
date
242. base level आधार ‍तर
243. base level आधार ‍तरीय स भती

recruitment
244. basic िू , बनु नय सादी
245. basic आधारभत

ू प्रब्धन काय सिि
management
programme
246. basic pay िू िलतन
247. before hand सिय स सल दि

ू
248. behaviour व्य सि ार
249. benchmark बेंचिाक, िानद् ि
250. benchmark age सलिाननिक्ट्ृ त्त सिीिा ल तु

for retirement बेंचिाक उम्र
reviews
251. beneficiary द तकारी/ ाभा ी य सोजना ्
scheme
252. benefit of स्दल का ाभ

doubt
253. biased दिदातदण

ू
254. bibliography ि् सच
ू ी
20

255. bicameral द्विसदन, द्विसदनी
256. bid बो ी, बो ी गाना
257. bidding-sheet बो ी दत्र
258. biennial द्वििावषक
259. bifurcate दो भागों िें बा्टना,

द्विभाजन
260. Bigamous द्विवििा Bigamous marriage in certain

Marriage circumstances is void and is an
offence punishable with
imprisonment and also with fine
under the Indian Penal Code.
261. bilateral द्विदिीय स
262. bilingual द्विभाषी
263. binding बाध्य सकारी, ब्धनकारी
264. bio-data जीिनित्ृ त, बाय सोिाटा
265. bipartite द्विदिी
266. bipartite द्विदिीय स सिझौता

settlement
267. birth-rate जन्ि दर
268. black leg ड़ता भलदी
269. black list का ी सच

ू ी
270. black market चोर बाजार, का ा बाजार
21

271. block letter साफ अिर, स‍

ु दष्ट अिर
272. blocks of duty ड्य सट

ू ी अिथध कल ख्ि the period of active service
periods rendered by a temporary
employee should be split into
blocks of duty periods,
273. Bloody strike द स
् ात्िक ड़ता Many scholars supported progressive
labor-management relations in the
aftermath of the bloody strike at a coal
mine in Colorado.
274. blue print ब् ू वप्र्ट (रूदरल खा)
275. board of ननदल शक बोि/ ि्ि

directors
276. board of राज‍ि ि्ि / बोि

revenue
277. Bomb threats बि क धिक
278. bonafide िा‍तविक/ सद्भािी
279. bonafide act सद्भािी कृत्य स
280. bonafide error सद्भाविक भू
281. bonafides नलकनीय सती, सद्भाि
282. bracket कोष्ठक
283. brain drain प्रनतभा द ाय सन
284. branch शाखा
285. branch office शाखा काय सा य स
286. breach of करार भ्ग

agreement
22

287. breach of विश्िास भ्ग

confidence
288. breach of स्विदा भ्ग

contract
289. breach of अनश

ु ासन भ्ग
discipline
290. breach of law विथध भ्ग, कानन

ू तोड़ना
291. breach of शा्नत भ्ग

peace
292. breach of विशलषाथधकार नन

privilege
293. breach of िचन भ्ग

promise
294. breach of विननय सि का उल् ा

् न
regulation
295. breach of rule ननय सि भ्ग
296. breach of trust विश्िास भ्ग/ न्य सासभ्ग

(विथध)
297. break in सलिा िें व्य सिधान

service
298. break-up अ ग-अ ग/ ब्य सोरा
299. Bribe ास
ू , ररश्ित
300. bribery ास
ू खोरी, ररश्ितखोरी
301. Brief स्क्षिप्त, सार
302. broad spectrum वि‍तत

ृ दाय सरा
303. broadcast प्रसारण
23

304. broadsheet बड़ा थचट्ठा
305. brochure वििरणणका
306. broker द ा
307. budgeted बजट राएश

amount
308. bunching इकट्ठा ोना
309. Burglar alarm सेंधिारी अ ाि प्रणा ी

system
310. business काय स, काि, कारोबार
311. business व्य सिसाय स प्रनतननथध

correspondents
312. Business व्य सिसाय स िानद् ि

parameter
313. Business review व्य सिसाय स सिीिा बैठक

meeting
314. by virtue of क िज सल
315. bye-election उद-ननिाचन/ उद-चुनाि
316. cadre स्िग, कॉिर
317. calamity आददा
318. calculation दररक न/ गणना
319. calculation of उददान क गणना Study leave shall be counted as

gratuity service for the purpose of
seniority, sanction of increments,
calculation of gratuity, pension
24

320. calendar year कै ेंिर िष to be availed only on medical

grounds any time during the
following three calendar years
without production of a medical
certificate,
321. calling व्य सिसाय स, आजीविका
322. cancelled ननर‍त/ ननरसन, रद्द करना,

रद्द
323. candidate अभ्य स ी, प्रा ी, उम्िीदिार
324. candidature उम्िीदिारी
325. canvassing ित-य साचना, िोट िा्गना,

दि प्रचार
326. capable सि , सिि
327. capacity ििता/ साि्य स/ धाररता/

ै एसय सत
328. capacity ििता ननिाण

building
329. capital दज
ू् ी दय साप्तता
adequacy
330. Caprice, whim िरज़ी य सा सनक The recording of reasons in

or fancy support of a decision by a
quasi-judicial authority is
obligatory as it ensures that a
decision is reached according to
law and is not a result of
caprice, whim or fancy or
reached on ground of policy or
expediency.
331. career िक्ट्ृ त्त, जीविका, जीिन
332. Career िक्ट्ृ त्त (कररय सर) विकास Bank launched its career development
development system from the year 2015-16.
प्रणा ी
system
25

333. caretaker कलय सर टल कर
334. cargo ज ाजी िा , कागो
335. carry out दा न करना
336. carry over आगल ल जाना may be allowed to carry over

un-availed casual leave only to a
limited extent
337. cartage गाड़ी भाड़ा, ढु ाई
338. case by case िाि ा-दर-िाि ा आधार/ Such requests will be dealt with
basis िाि लिार on a case by case basis.
339. Cash crunch नकदी क किी
340. casual 1. आकक्ट्‍िक

2. अननय सत
341. casual leave आकक्ट्‍िक छुिी
342. casual leave आकक्ट्‍िक छुिी खाता credited to a ‘Special Sick Leave
account Account’ (to be maintained along
with ‘Casual Leave Account’ in a
single card)
343. category िग, श्रलणी, दजा, कोदट
344. Caught red र् गल ा दकड़ा

handed
345. caution money अिधान राएश, जिानती

राएश
346. CCTV सीसीटीिी ननगरानी

surveillance व्य सि‍ ा
system
347. cease ब्द ोना, सिाप्त ोना
348. Cell कि, कोष्ठ, प्रकोष्ठ
26

349. censure नन्दा, दररनन्दा (द् ि)
350. censure motion नन्दा प्र‍ताि
351. Central केंद्रीय स प्रशासननक

Administrative
न्य साय साथधकरण/ अथधकरण
Tribunal
352. Central Civil केंद्रीय स एसवि सलिा
Service (Conduct)
(आचरण) ननय सिाि ी
Rules
353. central office केंद्रीय स काय सा य स कल अनद
ु लश
instruction
354. Central केंद्रीय स प्राक्ट्प्त ि् प्रलषण

Receiving And व्य सि‍ ा
Despatch
System
(CRDS)
355. central केंद्रीय स भती अनभ
ु ाग
recruitment
section
356. central केंद्रीय स सतकता आय सोग
vigilance
commission
357. central working केंद्रीय स काय सकारी सएिनत attending the meetings of the
committee Central Working Committee of
the Kendriya Sachivalaya Hindi
Parishad
358. certificate of आरो्‍य स प्रिाण दत्र, दरु
ु ‍ती
fitness प्रिाण दत्र
359. certified list प्रिाणणत सच

ू ी
360. certify प्रिाणणत करना, तसदीक

करना, प्रिाण दल ना
361. cess उदकर
362. cessation ब्द ोना
363. cessation of सलिा सिाक्ट्प्त ोना Retention of bank's

service accommodation …will be
27

restricted to ..three months from

the date of cessation of their
service in the bank.
364. challan चा ान
365. change in ददधाररता िें दररितन

incumbency
366. character चररत्र प्रिाणदत्र

certificate
367. charge 1. आरोद

2. चाज
3. प्रभार, खच
4. धािा
368. charge काय सभार प्रिाण दत्र
certificate
369. charge d' काय सदत

ू (‍ ाय सी)
affairs
(en pied)
370. charge d’ काय सदत
ू (अ‍ ाय सी)
affairs (ad
interim)
371. charge sheet आरोद दत्र
372. chargeable प्रभाय स
373. Charged 1. प्रभाररत

2. आरोवदत
374. Charges not अदररगणणत खच (क्रकसी Charges not enumerated are covered
enumerated (any under Group V – Sundry Charges as per
क बार िें )
one instance) bank’s delegation of powers scheme.
375. charge-sheeted आरोद-दत्रत्रत किचारी In cases, where the charge-

employee sheeted employee had remained
absent unauthorisedly even after
issue of the charge-sheet, it is
also necessary to regularize the
period of such absence
subsequent to issuance of the
28

charge-sheet,
376. charitable खैराती/ धिा
377. charity show स ाय सता प्रदशन
378. charter भाड़ल दर लना
379. charter of िा्ग दत्र

demands
380. Check out time चलक-आउट सिय स
381. check post जा्च चौक
382. chest नतजोरी
383. child adoption एशशु दत्तक-ि ण छुिी

leave
384. chronology का िि, का चि
385. circuitous चि य स/ चक्करदार
386. circular दररदत्र
387. circulation दररचा न
388. circumstances अननय स्त्रणीय स/ बलकाबू

beyond control दररक्ट्‍ नतय सा्
389. citation 1. उद्धरण

2. प्रशक्ट्‍तदत्र
390. citizenship नागररकता
391. civil commotion एसवि स्िोभ EOL granted for study purpose
or when absence of an
employee is caused due to civil
commotion, the competent
29

authority may authorise the

period of EOL
392. civil defence नागररक सरु िा स्गठन who is a member of Auxiliary

organistion Force, Home Guards, A.R.P. or
other Civil Defence Organisation
393. claim दािा, दािा करना
394. claimant दािलदार, दािी
395. clarification ‍दष्टीकरण
396. clause ख्ि/ उद िाक्य स
397. clean and साफ-सु रा और सतत Every applicant officer must have
consistently अच्छा ररकॉि clean and consistently good
good record record of service.
398. clear vacancy ‍दष्ट ररक्ट्क्त
399. clerical 1. ए वदक य स

2. लखन स्बध
् ी
400. clerical error लखन अशवु द्ध, ए वदक य स

त्रदु ट
401. clerical staff ए वदक िग
402. close and सक्ष्

ू ि ि् प्रभािी दय सिलिण Divisional in-charges should
effective exercise close and effective
supervision supervision over the movements
of staff working under them
403. closing address सिादन स्बोधन
404. closing of files फाइ ब्द करना
405. closure सिादन, सिाक्ट्प्त
406. clue स्कलत, सत्र

ू
30

407. code 1. स्द ता

2. कोि, स्कलत, कूट
408. code books स्द ता द‍

ु तकें
409. code number स्कलत स्ख्य सा, कोि स्ख्य सा
410. code of civil एसवि प्रक्रिय सा स्द ता

procedure
411. code of आचरण स्द ता

conduct
412. Code of अएभशासन स्द ता The Bank’s philosophy on Code of
governance Governance is given in brief in its
Annual Report.
413. code word कूट शब्द
414. codification स्द ताकरण
415. codify स्द ताबद्ध करना,

स्द ताकरण
416. coerce जोर-जबरद‍ती करना,

दबाि िा ना
417. coercion जोर-जबरद‍ती, प्रदीड़न,

ब प्रय सोग
418. cognizable स्ज्ञलय स
419. cognizance स्ज्ञान
420. Collapsible gate एसिटनल िा ा/ क प्ै सब

द्िार
421. colleague स य सोगी, स किी
422. Collective सािदू क सौदल बाजी Most scholars regard trade unionism,
bargaining collective bargaining and labor-
management relations as the core of
the field.
423. column ‍त्भ, खाना
31

424. combined स्य सक्

ु त िरीय सता सिू The policy …….shall apply to all
seniority group officers of RBI coming under the
combined seniority group…..
425. commence शरू
ु ोना, आर् भ ोना
426. commensurate अनरू

ु द/ आनद
ु ानतक
427. commensurate आचरण कल अनरू

ु द/
with the अनद
ु ात िें
misconduct
428. comment दटप्दणी, टीका, अभ्य सक्ट्ु क्त
429. commercial ाभप्रद रोजगार

employment
430. Commission of कृत्य स/ काय स करना Merely a violation of a particular

an act statute cannot amount to the
commission of an act involving
moral turpitude.
431. commission or भू य सा चूक
omission
432. commit 1. करना,

2. सद
ु द
ु करना
3. िचनबद्ध ोना
433. commitment सद
ु द
ु गी, प्रनतबद्धता (विथध)
434. commitment to काय स कल प्रनत प्रनतबद्धता

work
435. common सािान्य स जा्च

enquiry
436. communicate स्सथू चत करना, स्दक

करना, बातचीत करना
437. communication 1. स्सच

ू ना, स्प्रलषण
2. दत्र-व्य सि ार
3.स्चार
438. communication स्प्रलषण कौश
skill
32

439. communiqué विज्ञक्ट्प्त
440. commutation 1. दररितन,

2. स्राशीकरण
441. commutation of बीिारी छुिी का स्राशीकरण should not be taken into account
sick leave for reckoning the prescribed
minimum period of service for
granting special leave or
commutation of sick leave.
442. compassion अनक
ु ् दा
443. Compassionate अनक

ु ् दा भत्ता Regulation 27 of the RBI
allowance Pension Regulations, 1990
provides that the authority
competent to dismiss any
employee from service may, in
deserving cases, sanction
compassionate allowance not
exceeding two-third of the
pension, which would have been
otherwise admissible to him.
444. compassionate अनक
ु ् दा आधार
ground
445. compendium सार-स्ि
446. compensation िआ
ु िजा, िनतदनू त
447. compensation काय स कल अनतररक्त ा्टों कल

for extra hours ए िनतदनू त
of work
448. compensatory प्रनतकरात्िक/ प्रनतदरू क Compensatory Offs for Extra
off छुिी Hours of work
449. competency सििता
450. competency सििता आधाररत

based posting दद‍ ादन/ तैनाती
33

451. competent सिि प्राथधकारी

authority
452. competent छुिी ‍िीकार करनल िा ल the authority competent to grant

authority to सिि प्राथधकारी leave may allow accumulation of
grant leave ordinary leave beyond ten
months upto the period specified
by him.
453. competitive प्रनत‍दधात्िक दर
rate
454. compilation स्क न
455. compilation of आ्कड़ों का सिलकन

statistics
456. compiler स्क नकता
457. complainant एशकाय सतकता
458. complaint 1. दररिाद (विथध),

2. एशकाय सत
459. complaints of a तच्

ु छ एशकाय सतें
frivolous nature
460. complete दण
ू अनद
ु लश
instruction
461. completion सिादन/ दण

ू ता प्रिाण-दत्र
certificate
462. completion of अध्य सय सन छुिी क सिाक्ट्प्त will be required to execute an

study leave agreement in prescribed form
undertaking to serve the Bank
for a minimum period of three
years immediately after
completion of study leave
463. compliance अनद
ु ा न
464. compliment प्रश्सा, प्रश्सा करना,

अएभन्दन, बधाई दल ना,
34

465. complimentary िाना
466. complimentary िाना प्रनत

copy
467. comply with अनद

ु ा न करना
468. composite सािाएसक स्‍कृनत

culture
469. Comprehensive वित्तीय स शक्ट्क्तय सों का The competent authority has approved
revision of a comprehensive revision of financial
व्य सादक दन
ु रीिण
financial powers powers.
470. compromise सिझौता
471. compulsory अननिाय स
472. compulsory अननिाय स सलिाननिक्ट्ृ त्त compulsory retirement under

retirement certain circumstances on
completion of 50/55 years of
age……….
473. computation स्गणना
474. computation of छुिी िलतन क गणना

leave pay
475. concern 1. प्रनतष्ठान,

2. सरोकार/ थच्ता
476. concerned staff स्बथ् धत ‍टाफ
477. concession ररय साय सत
478. conciliation सु
479. conciliation सु बैठक

meetings
480. conclusion ननष्कष
35

481. conclusion of दा्डिक काय सिा ी क

criminal सिाक्ट्प्त
proceedings
482. conclusion of प्रनतननय सक्ट्ु क्त क सिाक्ट्प्त revert to Bank’s service on
deputation conclusion of deputation to other
organization on non-est basis
can avail the un-availed casual
leave
483. conclusion of दोष एसद्ध ोना
guilt
484. Conclusive and ननणाय सक और बाध्य सकारी Though sub-regulation (3)

binding provides that the opinion in this
respect of the CA shall be
conclusive and binding on the
employee, it will be open to a
court to interfere with the
decision of the CA and more so
an Industrial Tribunal.
485. concur स ित ोना
486. concurrence स िनत
487. concurrent list सििती सच

ू ी
488. concurrently सा -सा
489. condemn अनद

ु य सोगी ाोवषत करना/
द् िनीय स ाोवषत करना /
नन्दा करना
490. condition शत, दशा, क्ट्‍ नत
491. Condition of िा न क ा त
vehicle
492. conditional सशत
493. conditions for ननय सक्ट्ु क्त क शतें

appointment
36

494. condone िाफ करना as it amounts to condoning the

employee’s failure to obtain the
permission of the CA
495. conduct 1. आचरण
2. स्चाए त करना
496. conduct of आकक्ट्‍िक जा्च करना The surprise check reports

surprise checks prepared monthly should be
made available to the Inspection
Department for scrutiny
497. Conduct rules आचरण ननय सि, आचरण
ननय सिाि ी
498. Confer 1. प्रदान करना

2. विचार-वििश करना
499. conference सम्िल न
500. confession स्‍िीकृनत, इकबा करना
501. confidential गोदनीय स स्सच

ू ना
communication
502. confidential गोदनीय स दत्र

covers
503. confinement दरररोध; कैद, कारािास
504. Confirm दक्ट्ु ष्ट करना
505. confirmation 1. दक्ट्ु ष्ट

2. ‍ ाय सीकरण
506. confirmation on अथधस्ख्य स आधार दर

supernumerary ‍ ाय सीकरण
basis
507. Confiscate जब्त करना, अथधि ण
करना
508. confiscated/ जब्त क्रक ग कागजात

seized
documents
37

509. conflicting न्य साय सा य स द्िारा दद ग

decisions of विरोधी ननणय स
court
510. Conflicts of द तों का टकराि Conflicts of interest between employers
Interest and employees is seen as a natural part
of the employment.
511. conformity अनरू
ु दता
512. consecutively िििती/ ििानग

ु त रूद सल
513. consensus सि-सम्िनत, ितैक्य स
514. Consent स िनत
515. consequent कल दररणाि‍िरूद

upon
516. Consignee दरल वषती
517. consignment दरल षण
518. consolidated सिलक्रकत
519. consortium स्ा
520. conspiracy to धोखाधड़ी का षड्य स्त्र

do fraud
521. constituent ाटक
522. constitute गठन करना
523. constitution 1. स्विधान

2. स्ाटन, गठन
524. consultation दरािश
525. consume उदभोग करना
38

526. consumer दटकाऊ उदभोक्ता ि‍तु ्

durable articles
527. Consumers court उदभोक्ता अदा त
528. consumers' उदभोक्ता भ्िार

stores
529. consumption उदभोग
530. contain सिाविष्ट/ ननय स्त्रत्रत करना
531. contemplate को ध्य सान िें रखना
532. contemplation अनश

ु ासननक कारिाई दर
of disciplinary विचार करना
action
533. contend प्रनतिाद करना
534. contents 1. विषय ससच

ू ी
2. अ्ति‍त/ु अ्श
535. Contest 1. वििाद

2. प्रनतय सोथगता
3. चुनाि ड़ना
536. Context स्दभ, प्रस्ग
537. contingency 1. स्भाव्य स क्ट्‍ नत

2. आकक्ट्‍िकता
538. contingency आकक्ट्‍िक य सोजना

plan
539. contingent आकक्ट्‍िक
540. Contingent आकक्ट्‍िक/ सिाथश्रत दल य सता

liability
541. continuous ननर् तर अनद

ु क्ट्‍ नत An employee, who is present in
absence the office only for a few days in
a calendar year on account of
his continuous absence on EOL
39

etc.
542. continuous ननर् तर ‍ गन Officers….warranting continuous

deferment deferment,may seek early
transfer to another centre.
543. continuous ननर् तर ‍ ानादन्न सलिा
officiating
service
544. contract ठल का, स्विदा
545. contradict ख्िन करना
546. contravention उल् ा

् न
547. contribution 1. अ्शदान, च्दा

2. य सोगदान
548. control self ननय स्त्रण ‍ििल्

assessment लखादरीिा द
audit team
549. convene स्य सोजन करना, बु ाना
550. convener स्य सोजक
551. convey 1. ‍ता्तररत करना,

2. सथू चत करना
552. conveyance िा न भत्ता

allowance
553. conveyance िा न व्य सय स

expenses
554. convict 1. एसद्धदोष/ दोषी

2. एसद्धदोष/ दोषी ठ राना
555. convicted of अदराध का दोषी

offence
556. Conviction for दोषएसवद्ध Sub-regulation (3) of Regulation

an offence 46 of the Staff Regulations,
provides for conviction for an
40

offence involving gross moral

turpitude.
557. convince विश्िास कराना/ दद ाना
558. co-opt स य सोक्ट्जत करना
559. co-opted स य सोक्ट्जत सद‍य स

member
560. co-ordination सिन्िय स, ता िल
561. co-owner स ‍िािी
562. copy 1. प्रनतए वद, नक

2. प्रनत
563. copyright कादीराइट, ‍ित्िाथधकार,

प्रकाशनाथधकार
564. Cordial relation सौ ाददण

ू स्बध
्
565. Core activity िू काय सक ाद
566. corporate body कॉरदोरल ट ननकाय स
567. Corporate social कॉरदोरल ट सािाक्ट्जक दानय सत्ि

responsibility
568. corporation ननगि
569. corrective सध
ु ारात्िक कारिाई and necessary corrective action
action taken promptly.
570. correspondent 1. स्िाददाता

2. स्दकी
3. प्रनतननथध
571. Corresponding तत्स्बध
् ी/ तदनरू
ु द प्रविक्ट्ष्ट
entry
572. corrigendum शवु द्ध-दत्र
41

573. corroborate स्दष्ु ट करना
574. Corrupt भ्रष्टाचारी प्र ा ् The arrangement of consultation

practices between the Bank and the
Central Vigilance Commission
(CVC) in disciplinary cases
against officers of the Bank
allegedly involved in corrupt
practices such as obtaining
advice of the Commission has
been incorporated in Regulation
47(5) of the Staff Regulations.
575. corruption भ्रष्टाचार
576. Cost of िरम्ित और प्रनत‍ ादन

repairing and ागत
replacement
577. Council दररषद
578. counsel ि्त्रणा/ दरािश दल ना/

काउ् सल
579. counselling ि्त्रणा/ दरािश be suitably counselled/advised in

writing to improve their leave
record in their own interest
580. counter 1. काउ् टर, दट
2. प्रनत, जिाबी
581. counter action जिाबी कारिाई
582. Counter plaint जिाबी िाद
583. counter प्रनत ‍तािर

signature
584. counterpart सिकि
585. countersign प्रनत ‍तािर करना
42

586. courier कूररय सर
587. Course of कारिाई

action
588. cover 1. आिरण, ए फाफा,

2. सरु िा
3. सिाविष्ट / किर करना
589. covering letter आिरण दत्र
590. Credentials प्रत्य सय स/ दररचय स दत्र
591. credit 1. ऋण, उधार 2. प्रत्य सय स,

साख 3. जिा, िलडिट
592. credit slip जिा दची In calculating ordinary leave

earned by an employee, ... the
employee will be allowed credit
in his leave account for one
month for each period of eleven
months of duty
593. criminal charge आदराथधक आरोद
594. criminal offence द् िनीय स अदराध
595. Criminal आदराथधक काय सिा ी In criminal proceedings, a

proceedings criminal court requires high
standard of proof for convicting
an accused, while such a
standard of proof is not required
for finding a person guilty in
disciplinary proceedings.
596. criminal trial फौजदारी िक
ु दिा/
आदराथधक िक
ु दिा
597. criterion िानद् ि, कसौटी
598. Cronyism अ्तर् गता Large CEO salaries are partly a payment
for valuable leadership and business
acumen but, also, a rent payment
made possible by family connections,
43

political patronage, or cronyism with

the board of directors.
599. cross क्ट्जर / प्रनतदरीिा/
examination प्रनतदरीिण
600. crucial factor ि त्त्िदण

ू कारक unauthorised absence or availing
of leave (EOL) disproportionate
to the length of service may
become a crucial factor for
institution of disciplinary
proceedings
601. culminate सिादन culminating in conviction of
alleged offence
602. cumulative स्चय सी
603. curative इ ाज/ उदचार कल ए the treatment is taken after

purpose consultation with the BMO and is
for curative purpose for ailments,
covered under the Bank’s
Medical Facility Scheme (BMFS)
604. currency करें सी, िद्र
ु ा During the currency of Contract
605. currency िद्र

ु ा प्राथधकारी
authority
606. currency िद्र

ु ा क आिाजा ी
movement
607. custodian अएभरिक
608. custody अएभरिा
609. Custody of stock ‍टॉक क अएभरिा
610. Customer Service िा क सलिा सएिनत

Committee
611. Customization अनक

ु ू न प्रभार Purchase and/or development of
charges software including
customization/integration charges (any
one instance)
44

612. D O Letters अद्धशासक य स दत्र
613. Damages नक
ु सानी/ जाना
614. data आ्कड़ल/ िलटा
615. Data processing आ्कड़ा प्रस्‍करण ‍टल शनरी Purchase of data processing stationery
stationery and computer stationery is to be made
as per powers given.
616. Day laborers and दद ाड़ी िजदरू और ठल का The Webbs advocate that a common
contract workers rule be established across all labor
िजदरू
markets - including the market for day
laborers, contract workers, and self-
employed - which provides minimum
wages, conditions, and treatment
consonant with social costs and human
rights.
617. day to day ददन-प्रनतददन कल दररचा न
operations
618. de facto िा‍तविक, ि‍तत

ु ः,
त्य सतः
619. de jure विथधत:, कानन

ू न
620. de novo न एसरल सल
621. dead stock जड़ ि‍तु

articles
622. deadlock गनतरोध
623. dearness ि ् गाई भत्ता

allowance
624. decentralised विकेंद्रीकृत प्रणा ी

system
625. decipher अ ननका ना
626. decision 1. ननणय स, फैस ा

2. विननश्चय स (विथध)
45

627. declaration ाोषणा
628. declaration ाोषणा कल (आनि

ु ाननक)
(notional) basis आधार दर
629. declaration of गोदनीय सता क ाोषणा

secrecy
630. decode कूटिाचन
631. decorum एशष्टाचार
632. decree डिि
633. deed 1. वि लख (विथध) 2. कि
634. deed of ब्धक वि ख

ल
mortgage
635. Deep-seated आिू चू स्रचनात्िक Deep-seated structural reforms are
structural reforms needed to change the sharply
सध
ु ार antagonistic employment relationship
that is inherent within capitalism.
636. deface विरूवदत करना
637. Defalcation of सािजननक धन का गबन

public money
638. Default चूक
639. defence बचाि प्रनतननथध

representative
640. defendant प्रनतिादी
641. defer आ‍ थगत करना
642. deferment आ‍ गन सवु िधा Privilege deferment facility is not

facility available to senior officers in Gr D and
above.
643. deferment of ‍ ाना्तरण ‍ थगत ोना/
transfer रुकना
46

644. defiance अिज्ञा
645. deficiency किी
646. define दररभाषा दल ना
647. Definite term ननक्ट्श्चत अिथध
648. defy अिज्ञा करना
649. degradation दद/ िलि ाटाना
650. degree डििी, उदाथध
651. delay वि ब
्
652. delegate 1. प्रत्य साय सोक्ट्जत करना,

2. प्रनतननथध
653. delegation 1. प्रनतननथध ि्ि / delegation of enquiry

एशष्टि्ि
2. प्रत्य साय सोजन
654. delegation of शक्ट्क्तय सों का प्रत्य साय सोजन
Powers
655. deliberate जानबझ

ू कर/ इरादतन deliberate disobedience of lawful
disobedience उल् ा
् न order
656. deliberate विथधय सक्

ु त आदल श का
disobedience of जानबझ
ू कर/ इरादतन
lawful order उल् ा
् न
657. deliberation विचार-वििश
658. Delinquent अदचारी किचारी Penalty / ies would become

employee effective only after the relative
final order is communicated to
the delinquent employee.
659. delinquent staff अदचारी किचारी
47

660. Delinquent staff कतव्य स भ्रष्ट Guidelines for initiating

disciplinary action against
delinquent staff.
661. demolition ध्ि‍त करना/ ढ ा दल ना
662. Demonstration प्रदशन
663. demotion ददािननत
664. demurrage वि ब
् -शल्
ु क, िलिरल ज
665. denial 1. इनकार, नकार,

2. प्रत्य साख्य सान (विथध)
666. denominational िल्

ू य सिगिार ब्य सौरल
details
667. departmental विभागीय स दरीिा Resorting to unfair means at

examination Departmental examinations
668. departmental विभागीय स काय सिा ी

proceedings
669. departure प्र‍ ान
670. dependent आथश्रत बच्चल

ward
671. deployment अएभननय सोजन/ गाना
672. Deponent अएभसािी
673. depose अएभसाक्ष्य स दल ना the Institute may be requested to

send its representative to depose
in support of the charges
674. depravity दरु ाचाररता
675. deprive ि्थचत करना
48

676. deputation प्रनतननय सक्ट्ु क्त
677. designate 1. ददाएभद त

2. ददनाएित करना
3. ननददष्ट करना
678. designated 1. ननददष्ट
2. ददनाएित
679. desirable िा्छनीय स
680. desired 1. िा्नछत

2. अदलक्षित
681. desired िा्नछत सध

ु ार desired improvement
improvement
682. detailed note वि‍तत

ृ दटप्दण/ नोट the Institute may be requested to
send its representative to depose
in support of the charges
683. details वििरण, ब्य सोरा
684. detain ननरुद्ध करना/ रोकना/

नज़रब्द करना
685. detection दता गाना
686. deterioration िय स, थगरािट, किी, ह्रास deterioration in performance/

deterioration in servicerecords
687. deterioration in काय स ननष्दादन िें थगरािट

performance
688. determine ननश्चय स करना, ननधाररत

करना
689. detriment अद त/ ानन करना
690. detrimental अद तकर, ाननकर detrimental to the interest of the

bank
691. detrimental to बैंक कल द तों कल विरुद्ध

the interest of
the bank
49

692. development of भविष्य स िें कैररय सर का must have a direct and close
future career विकास relevance to the Bank’s functions
and should be useful for
developing future career of the
officer in the Bank.
693. Developmental विकासात्िक काय स
activity
694. deviate विषय सा्तररत ोना, विचए त

ोना
695. deviation विषय सा्तर, विच न
696. device य सक्ट्ु क्त/ साधन/ उदाय स
697. devolve अ्तररत ोना
698. dialogue स्िाद
699. dictation श्रुत लख
700. differentally विएशष्टतः सिि/ ददिय सा्ग

abled
701. differential अ्तर क राएश
amount
702. Dilatory tactics वि ब

् कारी रणनीनत/ तरीकल
703. dimension आय साि, द ू
704. direct 1. प्रत्य सि, सीधा 2. ननदल श

दल ना
705. direct सीधी भती

recruitment
706. direct प्रत्य सि प्रास्थगकता subject selected for higher study

relevance must have a direct and close
relevance to the Bank’s functions
707. direction ननदल श
50

708. directory ननदे एशका
709. disability अशक्तता, विक ा्गता,

नन:शक्तता, अििता,
ददिय सा्गता
710. disapprobation अननि
ु ोदन Disapprobation is not mandatory
in all fields
711. disbursement ऋण का स्वितरण

of loan
712. discernible प्रकट/ ‍दष्ट सध

ु ार In case there is no discernible
improvement improvement in the leave record,
despite counselling/advising in
writing,
713. discharge 1. ननि न, दा न
2. उन्िोचन,
3. सलिा-िक्
ु त/ काय स-िक्
ु त
करना
4. डि‍चाज
714. disciplinary चुनन्दा आधार दर
action on अनश
ु ासननक कारिाई
selective basis
715. Disciplinary अनश
ु ासननक काय सिा ी In disciplinary proceedings the
proceedings purpose sought to be achieved
is purity and efficiency of public
service. It is not a criminal trial.
716. discipline अनश
ु ासन प्रब्ध प्रणा ी
management
system
717. discrepancy विस्गनत, फक
718. discretion वििलक
719. discriminatory विभलदकारी, दिदाती
720. Discussion note चचा नोट
51

721. dislocation of दररि न सलिा का अ‍त- where he is satisfied that such

transport व्य स‍त ोना late attendance was entirely
system beyond the employee’s control
on account of dislocation of
transport system, etc.
722. dismiss 1. ददच्य सत
ु करना,
बरखा‍त करना,
2. खाररज करना
723. dismissal बरखा‍तगी 1. dismissal of person employed,
2. dismissal of suit
724. Dismissal बरखा‍तगी/ ददच्य सत

ु करना Precautions has to be taken
while imposing the penalty of
dismissal.
725. disobedience अिज्ञा
726. disparagement नन्दा, बरु ाई करना, ल य स

सिझना
727. disparities असिानता, विषिता
728. dispatch of दत्रों का प्रलषण

letters
729. display प्रदएशत करना display of identity card
730. display of द चान दत्र ददखाना

identity card
731. disposal ननदटान
732. disposed off ननदटाय सा गय सा
733. disproportionate आय स सल अथधक स्दक्ट्त्त Possession of disproportionate

asset assets or resources
734. Disproportionat अननद

ु ानतक आक्ट्‍तय सा् By virtue of Section 5(1)(e) of
e Assets the Prevention of Corruption Act,
1947, as inserted in Anti-
Corruption Laws (Amendment)
Act, 1964, possession of assets
52

disproportionate to known
sources of income is a
substantive offence in the case
of public servants.
735. Disproved नासात्रबत
736. dispute वििाद
737. disqualify अय सो्‍य स ाोवषत करना
738. dissatisfied अस्तष्ु ट
739. dissemination प्रसार dissemination of instruction
740. dissemination अनद

ु ल शों का प्रसार
of instruction
741. dissent अस िनत
742. dissolve विादटत करना
743. distinct स‍
ु दष्ट distinct remark
744. distinct remark स‍

ु दष्ट दटप्दणी The amount of encased leave
shall be debited to the
employee’s ordinary leave
account with a suitable distinct
remark.
745. distribution of दत्रों का वितरण
letters
746. ditto य स ोक्त, य स ोदरर, ि ी
747. divergence एभन्नता, ितभलद
748. dividend ाभा्श
53

749. division 1. प्रभाग

2. विभाजन
750. docketing of िाउचरों का सारा्श बनाना

vouchers
751. Document प्र लख प्रब्ध सच

ू ना प्रणा ी
Management
Information
Systems
(DMIS)
752. documentary द‍तािलजी साक्ष्य स
evidence
753. documents जा्च कल दौरान स्कए त

collected during द‍तािलज/ कागजात
enquiry
754. domestic आ्तररक जा्च
enquiry
755. Domestic work ारल ू काय स
756. domicile अथधिास
757. doubtful स्दद्‍ध ननष्ठा

integrity
758. dovetailing िल खाना Dovetailing of posting with

training
759. downward थगरािट क प्रिक्ट्ृ त्त

trend
760. draft 1. ड्राफ्ट (बैंक) 2. प्रारूद,

िसौदा
761. drafting of दत्र का िसौदा बनाना

letters
762. drawal of दें शन का आ रण

pension
763. driblets अ्तरा दल खें availing leave in driblets
764. Dual control of चात्रबय सों का दो रा ननय स्त्रण

keys
54

765. due उथचत, दल य स, प्राप्य स
766. due and प्राप्य स ि् उदाक्ट्जत छुिी Officers of the Bank may avail
accrued leave of Ordinary Leave, Special Leave
(due and accrued) and balance
extra-ordinary leave
767. due notice of त्य सागदत्र क विथधित a confirmed employee who
resignation सच
ू ना resigns from Bank’s service after
giving due notice of resignation
in terms of Reg. 25(1) of the
Staff Regulations
768. due process of जा्च क विथधित प्रक्रिय सा
enquiry
769. duly विथधित, सम्य सक/ उथचत

रीनत सल
770. duplicate दस
ू री प्रनत, अनएु वद
771. duration of the दाठ्य सिि क अिथध The total period of the leave will
course be 2 years or the duration of the
course, whichever is less.
772. duty hours काय स ा्टल
773. Dynamic गनतशी नलतत्ृ ि

leadership
774. Early leaving सिय स-दि

ू जाना
775. earned and अक्ट्जत ि् जिा the period of ordinary leave,

accumulated which can be earned and
accumulated by an employee, is
raised to the maximum of ten
months.
776. earned leave अक्ट्जत छुिी
777. earnest money अथिि धन
55

778. Earthquake भूक्द
779. easily सु भ
accessible
780. econometrics अ एिनत
781. education शैक्षिक भत्ता

allowance
782. education loan शैक्षिक ऋण य सोजना

scheme
783. effect प्रभाि, दररणाि
784. effective प्रभािी, कारगर
785. effective प्रभािी स्प्रलषण

communication
786. effective date प्रभािी नतथ
787. effective प्रभािी सरु िा व्य सि‍ ा

security set up
788. effects of the िलतनिवृ द्ध का प्रभाि However, effect of the

increment increments sanctioned will be
given to the officer only after his
resumption of duty after study
leave.
789. efficiency दिता, काय सकुश ता
790. efficient कुश , दि
791. Egalitarian social सितािादी सािाक्ट्जक नीनत The second prong of the Webb's (co-
policy founder of two different intellectual
streams of thought) labor strategy is to
push down on the top end of the
pyramid through egalitarian social
policies and progressive income, wealth
and inheritance taxes.
792. electronic इ लक्िॉननक अएभ ख
ल
records
56

793. Element of आधार ीनता ि् अनैनतकता There must be an element of

baselessness का तत्ि baselessness and depravity in
and depravity the act for which a particular
individual has been punished.
794. eligible leaves दात्र छुदिय सा्
795. embroiled in वििादों िें नारा

disputes
796. emolument दरर क्ट्ब्धय सा्
797. empanelment सच
ू ीबद्धता
798. empanelment सा्विथधक लखादरीिकों का

of statutory दैन बनाना
auditors
799. employees उच्चतर िलि िें ‍ ानदन्न
officiating in रूद िें काय सरत किचारी
higher grade
800. Employees with दृक्ट्ष्टबाथधत किचारी Employees with visual impairment
visual impairment classified under the category ‘Persons
with Disabilities’ shall not be subjected
to mandated learning.
801. Employment रोज़गार काय सा य स

exchange
802. en masse सािदू क रूद सल
803. encashment नकदीकरण
804. Encashment of अक्ट्जत छुिी का नकदीकरण

Privilege Leave
805. encashment of शलष अिथध का नकदीकरण Availment of part of leave as

residual period LPR and encashment of the
residual portion is also
permissible
806. enclosure अनु ्‍नक
57

807. encumbrance भार
808. endorse दरा्क्रकत करना, दष्ृ ठा्कन
809. energy ऊजा स्रिण नीनतय सा्

conservation
strategies
810. enforceability प्रितनीय सता Since the scheme is over and
above the provisions of the Staff
Regulations, its enforceability
would rest on acceptance of the
terms and conditions by the
concerned employee.
811. enforcing प्रितन जेंएसय सा्
agencies
812. enhanced rate बढ़ी दर
813. enquiry officer जा्च अथधकारी
814. enquiry जा्च क काय सिा ी

proceedings
815. ensure सनु नक्ट्श्चत करना
816. entertainment आनत्य स भत्ता

Allawance
817. Entitled कदार/ दात्र
818. entitlement कदारी
819. entry प्रविक्ट्ष्ट
820. entry permit प्रिलश दत्र/ अनज्ञ

ु ा
821. environmental दय सािरण स्रिण

protection
58

822. envisaged दररकक्ट्ल्दत
823. EOL granted अध्य सय सन कल उद्दलश्य स सल EOL granted for study purpose
for study असाधारण छुिी or when absence of an
purpose employee is caused due to civil
commotion, the competent
authority may authorise the
period of EOL
824. errant द भ्रष्ट/ भ्रएित किचारी Errant employees may be
employees subjected to wage cut for the
period of their unauthorised
absence from duty,
825. errata शवु द्ध-दत्र
826. error ग ती
827. Errors pending for सध

ु ार ल तु शलष/ ्त्रबत त्रदु टय सा्/
rectification ग नतय सा्
828. establishment ‍ ादना अनभ

ु ाग
section
829. estate स्ददा विभाग

department
830. Estimate प्राक्क न/ अनुिान
831. estimated अनि

ु ाननत ररक्ट्क्तय सा्
vacancies
832. evaluation of काय सननष्दादन का िल्

performance
833. eviction notice बलदख ी नोदटस
834. evidentiary साक्ष्य सदरक िल्

ू य स
value
835. ex gratia अनि

ु दि
ू क अदाय सगी
payment
836. ex officio ददल न अध्य सि

chairman
59

837. examination of गिा ों का बय सान ए य सा

witnesses जाना
838. examination-in गिा ों क िख्

ु य स दरीिा
-chief of a
witness
839. exceptional आदिाददक िाि ल
cases
840. exceptional असाधारण दररक्ट्‍ नतय सा् Except in exceptional

circumstances circumstances the duration of
leave shall not exceed three
months on any one occasion
841. exclusion of साक्ष्य स का अदिजन
the evidence
842. Executive brief काय सदा क सार
843. Executive केंद्रीय स बोि क काय सदा क/ The Executive Committee of the
Committee of the Central Board is constituted in terms of
काय सदा क सएिनत
Central Board Section 30 of the SBI Act, 1955.
(ECCB)
844. exercising शक्ट्क्तय सों/ अथधकारों का

powers प्रय सोग
845. Exhaust fan इ्‍ज़ा‍ट द्खा
846. exhibit प्रदश
847. expansion वि‍तार कल कारण उत्दन्न

vacancies ररक्ट्क्तय सा्
848. ex-parte क-दिीय स
849. expenditure व्य सय स ननय सिाि ी

rules
850. expiry of leave छुिी क सिाक्ट्प्त
851. ex-post facto काय सोत्तर ि्जरू ी

sanction
60

852. exposure काय सानभ

ु ि
853. expression of ित/ राय स व्य सक्त करना

opinion
854. expulsion from सलिा सल ननष्कासन

services
855. extant ितिान अनद

ु लश
instruction
856. extant scheme ददोन्ननत क ितिान

of promotion य सोजना
857. extension of दररिीिा अिथध बढ़ाना

probationary
period
858. extension of सलिा वि‍तार No extension of service shall be
service given to any employee beyond
60 years…….
859. extenuating दररशिनकारी दररक्ट्‍ नतय सा्
circumstances
860. external बाह्य स स्गठन

organisation
861. external बाह्य स सरु िा

security
862. extinguishment स्विदा का सिादन

of contract
863. extra ordinary असाधारण छुिी

leave
864. extra ordinary विदल श िें काय सरत/ दद‍ /

leave for तैनात दनत/ दत्नी सल
joining spouse एि नल कल ए असाधारण
abroad छुिी
865. Extra payment for अनतररक्त काय स कल ए
extra work अनतररक्त भग
ु तान
866. extraneous to जा्च कल दाय सरल सल बा र

the enquiry
867. extreme अत्य सथधक कदठनाई

hardship
61

868. extreme कठोरति द् ि (ददच्य सनु त

penalty (of स्बध
् ी)
dismissal)
869. extrinsic बाह्य स साक्ष्य स
evidence
870. Fabian Socialism फैत्रबय सन (अिसर क प्रतीिा Indian governments of the last decade
have reached to ''the old recipe of
करनल िा ा) सिाजिाद
social spending and industry mandates
and granting massive new
entitlements'' associated with ''Nehru's
turn to Fabian Socialism'' in India's
post-Independence era.
871. fact finding त्य सान्िलषी जा्च
enquiry
872. faculty स्काय स सद‍य स
873. fairness of the काय सिा ी क ननष्दिता

proceedings
874. Fake note जा ी नोट द चान िशीन

detecting
machine
875. false statement एि्य सा बय सान
876. familiarisation दररचय सात्िक प्रएशिण familiarisation before posting.

training
877. Family support दररिार का सि न/ क

स ाय सता
878. feedback प्रनतदक्ट्ु ष्ट, फ िबैक also a feed back on the final
action taken in such cases
should be furnished to the
Institute.
879. festival त्य सो ार अथिि
advance
880. filing of papers कागजात क फाइए ग

्
881. final order अ्नति आदल श
882. final transfer अ्नति ‍ ाना्तरण सच

ू ना By the end of February final
advice transfer advice will be issued……..
62

883. financial वित्तीय स एशिण काय स

education work
884. financial वित्तीय स सिािलशन

inclusion
885. Findings of अदराध स्बध

् ी ननष्कष At the stage of second enquiry,
guilt the CSE should be allowed to
show cause not only against
proposed punishment but also
against findings of guilt.
886. findings of the जा्च कल ननष्कष
enquiry
887. FIR प्रा एिक सच

ू ना ररदोट
888. Fire extinguishers अक्ट््‍नशिन य स्त्र
889. Fire fighting अक्ट््‍नशिन अभ्य सास

practice
890. Fire standing अक्ट््‍नशिन ‍ ाय सी आदल श

order
891. Fire station अक्ट््‍नशिन केंद्र
892. first hand प्रत्य सि जानकारी under the study leave scheme,
knowledge as this will provide a first hand
knowledge of the functioning of
NGOs and will be a learning
experience.
893. first in first out द ल आओं द ल जाओं The transferees may be
identified on first in- first out
principle with a view to dispel
any feeling of discrimination.
894. fitness ‍ि‍ ता प्रिाण-दत्र
certificate
895. fixation of ददोन्ननत का ननय सतन/

promotion ननधारण
896. fixation of िरीय सता का ननय सतन/ It will not count for increment
seniority ननधारण nor be treated as active service
63

for the purpose of fixation of

seniority, promotion or pension.
897. fixation on ददोन्ननत दर िलतन

promotion ननधारण/ ननय सतन
898. flexy time दररितनीय स काय स सिय स
899. follow up अनि

ु ती कारिाई
action
900. follow up अनि

ु ती सिीिा
review
901. fool proof दख्

ु ता प्रक्रिय सा
procedure
902. forfeiture of छुिी जब्त ोना penal action may also be taken
leave against habitual late-comers
(including officers), apart from
forfeiture of one day's leave for
every three days
903. forgery जा साजी
904. formal policy औदचाररक नीनतगत ननणय स

decisions
905. Foundation day ‍ ादना ददिस
906. framing of आरोददत्र तैय सार करना

charge sheet
907. franking फ़्रैंक्रक् ग िशीन

machine
908. fraudulent कदटदण

ू गनतविथधय सा्
activities
909. fraudulent कदटदण

ू ि्शा
intention
910. freight charges िा ढु ाई प्रभार reimbursement of freight charges.
911. Frivolous तच्

ु छ आधार It is possible that in certain
grounds cases, the CA may be cited as
a witness on frivolous grounds
64

or only with the intention to bar

his competence to hold the
enquiry or pass the final orders
or otherwise to delay or obstruct
the proceedings
912. frontline अिणी प्रब्धक
managers
913. full fledged दण

ू रूदलण/ स्दण
ू जा्च
enquiry
914. full leave pay दण

ू िलतन छुिी Such leave on full leave pay
should be entered in his sick
leave account as twice the
period of leave taken by him
915. functional प्रय सोजनिू क दाठ्य सिि
courses
916. functional काय सिलत्रगत रुथच रखना

interests
917. functionary काय सकता
918. furnishing of आिास - सज्जा

residences
919. Furniture/ Fixture फनीचर/ क्रफक्‍चर
920. Futile exercise व्य स / बलकार काि
921. gainful ाभप्रद रोजगार The employee will not be

employment allowed to take up any gainful
employment while outside India.
922. gate pass गलट दास
923. gazette राजदत्र, गजट
924. General सािान्य स प्रशासन

administration
925. general rule सािान्य स ननय सि However, as a general rule, an

employee while on deputation
65

earns and avails of leave as per

the discipline of the external
organisation
926. general सािान्य स अधीिण
superintendenc
e
927. Generous help उदारतादूण स ाय सता/ बड़ी
िदद
928. genuineness of साक्ष्य स क िा‍तविकता

the evidence
929. Gherao ालराि Participation in violent or

otherwise unseemly
demonstration like Gherao would
constitute a breach of Regulation
34 of the Staff Regulations.
930. government सरकार प्राय सोक्ट्जत काय सिि
sponsored
programmes
931. grace time अनि
ु अिथध No grace time for signing the
attendance register should be
allowed in any circumstances.
932. grade wise िलििार ररकॉि
record
933. grant 1. अनद

ु ान
2. ‍िीकार करना, ि्जूर
करना
3. प्रदान करना
934. gratis नन:शल्
ु क, िाना Employees of the Bank often
take up social, cultural or other
voluntary work gratis in their free
time
935. Gratis धिा / ननःशल्
ु क Employees of the Bank often
take up social, cultural or other
voluntary work gratis in their free
time.
936. gratuity उददान
66

937. Grave ाोर/ ग्भीर कदाचार In the case of an employee

misconduct governed by the Pension
Regulations retiring from the
Banks service under Regulation
26(3) ibid, it is possible that
disciplinary action might have
been initiated and is pending
against him while in service, for
having committed grave
misconduct and/or having caused
pecuniary loss to the Bank.
938. Gravity of अदराध क ग्भीरता In certain cases the punishments
offences or action proposed or imposed
by the RDs/OICs were not
commensurate with the gravity of
offences committed by the
employees.
939. grievance दररिाद
940. grievance दररिाद ननिारण

redressal
941. Grille to the णखड़क क जा ी/ थि

window
942. gross कदाचार

misconduct
943. gross moral ाोर नैनतक दतन

turpitude
944. Gross Moral ाोर नैनतक अधिता/ As the offence involves gross
Turpitude भ्रष्टता moral turpitude, employees of
the Bank convicted of the
offence will be liable for action
under Regulation 46(3) of the
Staff Regulations.
945. gross ाोर उदलिा
negligence
946. gross violation ाोर उल् ा

् न
67

947. group savings सिू बचत बीिा य सोजना

linked
insurance
scheme (GSLI)
948. guarantee गार् टी, प्रत्य साभनू त
949. guidance िागदशन
950. guidelines ददशाननदे श
951. Guilty conscious अदराध बोध
952. Guilty of trespass अनथधकृत प्रिलश का दोषी
953. guilty of क्रकसी प्रािधान कल उल् ा

् न
violation of any का दोषी
provision
954. Gun and cartridge ब्दक
ू त ा कारतूस
955. Gun safety box ब्दक

ू सुरिा बक्सा
956. habitual आदतन कदाचार

misconduct
957. halting विराि भत्ता

allowance
958. hand book दक्ट्ु ‍तका
959. hand delivery द‍ती सद

ु द
ु गी
960. Hand-out ैंि-आउट
961. harsher penalty कठोर द् ि
962. headquarters िख्

ु य सा य स
68

963. heir िाररस, उत्तराथधकारी
964. henceforth अब सल, आगल सल
965. hereunder ननम्नए णखत
966. Hierarchy ददानुिि
967. highlights िख्

ु य स बातें , प्रिख
ु
विशलषता ्
968. hinder अन्िलषण/ जा्च िें रुकािट

investigation िा ना
969. Hindi workshop द द

् ी काय सशा ा
970. Hiring and Firing भती और छ् टनी Hiring and Firing tells lazy, ineffective
workers to shape up or ship out -
without winding up in court.
971. Hiring of services बा री सलिा ् लना Hiring of services/vehicles/
equipment/machines include annual
maintenance contracts for computers
also.
972. Holiday home अिकाश ग ृ
973. honorarium िानदल य स
974. honourable ससम्िान दोषिक्ट्ु क्त/

acquittal बाइज्जत बरी ोना
975. hospitalisation अ‍दता -खच/ भती दि

ू /
expenses/ pre भती कल बाद अ‍दता खच
hospitalisation/
post
hospitalisation
976. house keeping ाउसक वद्ग काय स
functions
977. household ारल ू सािान

effects
978. Hukou ु कौ (चीन क प्रणा ी) China's system of hukou played an
important role in the transformation.
69

979. Human rights िानिाथधकार
980. humanitarian िानिीय स आधार दर

ground
981. Ice breaking दररचय स/ प्रार् एभक सत्र

session
982. identity card द चान दत्र
983. immovable अच स्दक्ट्त्त

property
984. impending आसन्न
985. impose अथधरोवदत/ ागू करना
986. Imposition of जुिाना गाना Regulation 47(1)(c) of the Staff

penalty Regulations, authorises
imposition of penalty of
degradation to a lower stage in
an incremental scale.
987. improper अनथु चत आचरण
conduct
988. in absentia अनद

ु क्ट्‍ नत िें
989. in lieu of कल बद ल
990. in person व्य सक्ट्क्तगत रूद सल
991. incapacitated अशक्त
992. Incentive schemes प्रोत्सा न य सोजना
993. incidental प्रास्थगक प्रभार

charges
994. incorporate सिाविष्ट करना, शाएि

करना
70

995. increment िलतन-िवृ द्ध
996. incremental िवृ द्धशी िलतनिान

scale
997. incumbency ददधाररता
998. incumbent ददधारी
999. Indebtedness ऋणि‍तता On getting a report on an

employee‟s indebtedness by way
of attachment order from a court,
recovery notice from a co-
operative bank / society,
complaint from a creditor, etc. a
statement of indebtedness in
form No.Gen.135 of the General
Administration Manual Vol.II-2000
(GAM) should be called, even
though the debt revealed is
within the permissible limit of
indebtedness.
1000. indebtedness किचारी क ऋणि‍तता
of employee
1001. indemnification िनतदरू ण
1002. indicative list ननदल शात्िक/ स्कलतक सच

ू ी In view of this, no indicative list
of rates is considered necessary.
1003. indicator सच
ू क
1004. indigenous दल शी बैंक

banks
1005. individual िैय सक्ट्क्तक भविष्य स ननथध

provident fund खाता
account
1006. induction प्रिलश प्रएशिण
training
71

1007. induction/ दररचय स/ अएभिख

ु ता/ Direct Recruit Officer posted on
orientation/ दन
ु श्चय सा काय सिि a regular basis before induction
refresher training can also avail of the
programme same facility if they have not
availed it earlier
1008. industrial औद्य सोथगक वििाद
disputes
1009. Industrial relation औद्य सोथगक स्ब्ध
1010. Industrial औद्य सोथगक अथधकरण

tribunal
1011. infirmities in a आरोददत्र िें कएिय सा्

charge sheet
1012. Information सच
ू ना प्रौद्य सोथगक
technology
1013. infrastructural बनु नय सादी ढा्चागत/

utilities आधारभत
ू सवु िधा ्
1014. Infructuous ननष्फ खच
expenditure
1015. ingress and आगि-ननगि ननय स्त्रण

egress control
1016. inherent power अ्तननद त शक्ट्क्त
1017. initial प्रार् एभक ननय सक्ट्ु क्त

appointment
1018. initial posting प्रार् एभक दद‍ ादन/ तैनाती Initial posting of DR officers will
normally be at centres other
than their of domicile.
1019. initials आद्य सिर
1020. injunction व्य सादल श
1021. Inordinate delay अनािश्य सक दल री
1022. Inquiry officer जा्च अथधकारी
72

1023. Inquiry report जा्च ररदोट
1024. inspection team ननरीिण द
1025. Installation report स्‍ ादना ररदोट
1026. instant िौजूदा आदल श

instruction
1027. institute 1. स्‍ ान,

2. स्‍ ावदत करना/
च ाना, प्रार् भ करना
1028. institution स्‍ ा
1029. institution of दा्डिक काय सिा ी क

criminal शरु
ु आत
proceedings
1030. institution of बलदख ी कारिाई शरू
ु करना Bank would have the right to
eviction initiate appropriate action
proceedings (including recovery of penal rent
and/or institution of eviction
proceedings)
1031. institutional स्‍ ागत प्रएशिण
training
1032. instruction अनद

ु लश
1033. insure बीिा करना
1034. insured letter बीिा क्रकय सा ु आ दत्र,

बीिाकृत दत्र
1035. integrated क कृत ‍ ादना प्रणा ी

establishment
system (IES)
1036. integrity of the किचारी क ननष्ठा
employee
1037. intensive ग न काय सिू क ि्

functional and व्य सि ारदरक दाठ्य सिि
73

behavioural
courses
1038. inter अ्तर विभाग ‍ ाना्तरण

departmental
transfer
1039. inter division अ्तर प्रभाग ‍ ाना्तरण
transfer
1040. inter office अ्तर काय सा य स खल Participants/ officials for inter-

sports meet प्रनतय सोथगता office sports meet may be
treated as on duty for the period
of the tournament
1041. inter office अ्तर काय सा य स ‍ ाना्तरण
transfer
1042. inter regulatory अ्तर विननय सािक सिन्िय स

coordination
1043. inter section अ्तर अनभ

ु ाग ‍ ाना्तरण
transfer
1044. intercede बीचबचाि/ िध्य स‍ ता to intercede with the bank on

करना behalf of the employee
1045. intercept अ्तरुद्ध करना, बीच िें

रोकना
1046. interchangeabili अ्तरदररितनीय सता

ty
1047. interest of the बैंक का द त

bank
1048. interim अ्तररि उदाय स

measures
1049. internal access आ्तररक द ु् च/ प्रिलश

control ननय स्त्रण
1050. internal आ्तररक प्रशासन

administration
1051. interpersonal अ्तिैय सक्ट्क्तक स्बध

्
relations
1052. interpret व्य साख्य सा करना
74

1053. interregnum अ्तरा
1054. intervene ‍तिलद करना
1055. intervening िध्य सिती सािजननक In computing casual leave,

public holidays अिकाश intervening public holidays shall
not be reckoned as casual
leave.
1056. intra cadre अ्तःस्िग ददोन्ननत
promotion
1057. Intricacy दलचीदगी/ जदट ता
1058. Intricate matter दलचीदा िाि ा
1059. introduce 1. आर् भ/ प्र‍तत

ु करना
2. दररचय स कराना
1060. invalid 1. अिैध

2. अिान्य स
3. अशक्त
1061. inventory ि‍त/ु िा सच
ू ी
1062. investigating अन्िलषण/ जा्च जेंसी

agency
1063. investigating अन्िलषण/ जा्चकत्ता

officer अथधकारी
1064. invigilation अनिीिण
1065. invigilator अनिीिक
1066. invitee आि्त्रत्रती
1067. invoking the प्रक्रिय सा आर् भ करना

procedure
1068. invoking the विननय सि कल दर् तक

ु का
proviso to अि ब
् लतल ु
regulation
75

1069. inward letters/ आिक दत्र/ प्र लख

documents
1070. ipso facto ‍िय सिलि/ य स ा त्य सतः
1071. irrelevant अस्गत, विस्गत
1072. isolation अ ग रखना when isolation of the patient is

necessary but hospitalisation is
not possible
1073. issue 1. जारी करना
2. भलजना
1074. issue of ननदल श जारी करना

directives
1075. issues of सािनय सक रुथच कल िद्द

ु ल
topical interest
1076. job rotation काय स आितन ……it may be from a minimum of

3 years to a maximum of five
years for the purpose of job
rotation.
1077. Job satisfaction काय स स्तुक्ट्ष्ट
1078. Job security काय स सरु िा
1079. Job selection काय स ल तु चय सन
1080. join 1. काय सभार ि ण करना,

नौकरी शरू
ु करना
2. सक्ट्म्िए त ोना
3. स्य सोक्ट्जत करना
1081. joining date काय सि ण तारीख, काय सार् भ
तारीख
1082. joining report काय सार् भ ररदोट
1083. joining time काय सि ण अिथध, काय सार् भ Special casual leave in lieu of
का joining time
76

1084. journey by the सबसल छोटल रा‍तल सल य सात्रा Special casual leave for sports
shortest route may also cover minimum period
of journey by a shortest route
1085. judicial न्य सानय सक अएभप्राय स
construsion
1086. judicial custody न्य सानय सक द रासत
1087. judicial review न्य सानय सक सिीिा
1088. judicial scrutiny न्य सानय सक स्िीिा
1089. Justification of िाि ल का औथचत्य स

case
1090. justify उथचत/ न्य साय सस्गत एसद्ध

करना
1091. Key result area प्रिख
ु दररणाि िलत्र Final KRAs have been signed off by
CGM (HR), DMD&CDO and CHRC.
1092. Knowledge gaps अदण

ू अद्य सतन जानकारी Mandatory learning will make our more
aware, fill up knowledge gaps, bolster
confidence and equip them to shoulder
higher responsibilities.
1093. labour श्रि न्य साय सा य स/ अथधकरण

court/tribunal
1094. lack of वित्तीय स अनश

ु ासन का
financial अभाि
discipline
1095. Lackadaisical ननरुत्सा ी दृक्ट्ष्टकोण Further, while there is a need to
approach ensure that the delinquent
employee does not get away
with the lapse / misconduct
committed by him due to
defective drafting of a charge-
sheet, it is also important to
ensure that there is no
miscarriage of justice due to
lackadaisical approach to framing
of a charge-sheet.
77

1096. lacunae किी
1097. Laissez Faire ‍तिलद रद त सिाधान Industrial relations was formed with a
solutions strong problem-solving orientation that
rejected both the classical economists
laissez faire solutions to labor problems
and the Marxist solution of class
revolution.
1098. last pay अ्नति िलतन प्रिाणदत्र
certificate
(L.P.C.)
1099. lasting ‍ ाय सी
1100. late attendance वि ब

् सल उदक्ट्‍ नत
1101. late payment दल री सल भग

ु तान
1102. later reference उत्तर स्दभ
1103. law enforcing विथधक प्रितन जेंसी

agencies
1104. lay before दलश करना, सािनल रखना,

प्र‍तत
ु करना
1105. Lay-off कािब्दी The workforce is on strike over lay-offs.
1106. Leaflets दत्रक/ दचे/ ीफ लट
1107. learning सीखनल का अनभ

ु ि under the study leave scheme,
experience as this will provide a first hand
knowledge of the functioning of
NGOs and will be a learning
experience.
1108. lease दिा
1109. Lease deed दिा वि लख
1110. Lease terms दिल क शतें
78

1111. leased flat दिल दर फ् ट

ै
1112. leased flat दिल दर फ् ट

ै लनल दर The rent will be recovered at
rental ceiling क्रकरा क उच्चति सीिा LFRC from the third month.
(LFRC)
1113. Leasing of दररसर दिल दर दल ना Monthly rent statement of leased
premises premises must be submitted at regular
intervals
1114. leave छुिी का नकदीकरण encash the leave balance (upto

encashment ten months) standing to his
credit subject to normal taxation
rules.
1115. leave fare छुिी क्रकराय सा ररय साय सत Encashment is allowed only once
concession in two years running concurrently
with the period of the
employee’s leave fare
concession(LFC) set
1116. leave सलिा ननिक्ट्ृ त्त दि
ू छुिी avail of such leave as leave
preparatory to preparatory to retirement subject
retirement to the maximum of ten months,
in which case he will be deemed
to have retired from service on
the expiry of leave
1117. Legal Acumen कानन
ू ी कुशाि बवु द्ध Legal acumen is necessary in
understanding and applying law in a
creative manner to industrial relations
situations.
1118. legal heir विथधक उत्तराथधकारी/ in case an employee dies while
िाररस in service, his legal heir may be
paid a lump sum amount
equivalent to the employee’s pay
and allowances as on the date
of death
1119. legal infirmity विथधक शैथ ल्य स
1120. legality िैधता
1121. legally विथधक रूद सल अनि

ु त
permissible
79

1122. legible सद
ु ाठ्य स
1123. legitimate विथधसम्ित, विथधस्गत
1124. leitmotif आिती विचार
1125. length of सलिा अिथध An employee may be granted

service extra-ordinary leave when no
ordinary leave is due to him and
when, having regard to his
length of service
1126. lenient view नरि रुख
1127. Lessee दिल दार
1128. Lessor दिाकता
1129. lethargic ढी ा-ढा ा रिैय सा

approach
1130. letter of प्रश्सा दत्र

appreciation
1131. Letter of authority प्राथधकार दत्र
1132. letterhead दत्र शीष
1133. level of ननष्ठा-‍तर

integrity
1134. LFC set/ block फसी सलट/ ब् ॉक
1135. liability 1. दल य सता

2. दानय सत्ि
1136. liable 1. दाय सी

2. क्ट्जम्िलदार
1137. liaison officer स्दक अथधकारी
80

1138. lien धारणाथधकार, ि णाथधकार,

ए य सन
1139. liquidated दररननधाररत जाना in default of which he will pay to

damages the Bank liquidated damages to
the extent of Rs. 5000/- (Rupees
five thousand only) together with
twice the amount of leave salary.
1140. liquidation दररसिादन
1141. litigation िक
ु दिल सल स्बथ् धत विषय स
matters
1142. Local Board ‍ ानीय स बोि In terms of the provisions of SBI Act
and General Regulations 1955, at every
centre where the Bank has a Local
Head Office (LHO), Local
Boards/Committees of Local Boards are
functional.
1143. local boards ‍ ानीय स बोि
1144. Lodging charges आिास प्रभार
1145. log book ॉग बक

ु
1146. logistics दररव्य सि‍ ा, ाक्ट्जक्ट्‍टक्स,

स्भार त्त्र,
1147. long term दीाािथध
1148. Long waiting list ्बी प्रतीिा सूची
1149. loss of िररष्ठता- ानन

seniority
1150. lounge विश्राि कि, ाउ् ज
1151. loyal customer, ननष्ठािान िा क

loyalty
1152. lump sum किश्ु त राएश

amount
81

1153. macro सिक्ट्ष्ट वििलकदण

ू स्कलतक
prudential
indicators
1154. maintenance 1. अनरु िण, रखरखाि
2. भरण-दोषण करना
1155. maintenance of फाइ ों का रखरखाि

files
1156. maintenance of अएभ लखों का रखरखाि

records
1157. Major misconduct ाोर कदाचार
1158. major surgical बड़ी शल्य स क्रिय सा

operations
1159. mala fide बदनीय सत

intention
1160. malafide act असद्भािदण

ू / दभ
ु ािदण
ू कृत्य स
1161. man days काय सददिस
1162. Man hours काय स-ा्टल
1163. man श्रि प्रब्धन

management
1164. management प्रब्धन
1165. Management प्रब्ध सएिनत क बैठक

committee
meeting
1166. mandatory अथधदल शात्िक
1167. Mandatory अननिाय स ददभार The mandatory assignments required

assignments for promotion to Top Executive Grade
was not diligently checked.
1168. Mandatory अननिाय स ज्ञानाजन In case officials are repatriated back

learning from overseas assignment or from
outside organizations, they will have to
complete stipulated Mandatory
Learning requirement.
82

1169. manipulation जोड़-तोड़ करना
1170. manpower जनब / किी
1171. manual ननदे श द‍

ु तक
1172. manual ननय सि द‍

ु तक कल प्रािधान
provision
1173. market बाज़ार आसच

ू ना
intelligence
1174. master and ‍िािी-सलिक स्बध

्
servant
relationship
1175. material भौनतक प्र ख
ल
documents
1176. material भौनतक साक्ष्य स

evidence
1177. maternity leave प्रसनू त छुिी
1178. Maternity leave दण

ू छुिी िलतन दर प्रसनू त Maternity leave on leave pay
on leave pay छुिी may be granted to a female
employee for a maximum period
of 12 months
1179. Medical थचक्रकत्सा स ाय सता ननथध
assistance fund
(MAF)
1180. medical bill थचक्रकत्सा त्रब
1181. medical थचक्रकत्सा प्रिाणदत्र

certificate
1182. medical ‍ि‍ ता प्रिाण दत्र Application for leave, for reasons
certificate of of health should accompany a
fitness sufficient medical certificate
except short absence upto four
days
83

1183. medical थचक्रकत्सा जा्च For attending the

examination interview/medical examination at
the time of actual recruitment
1184. medical थचक्रकत्सा आधार to be availed only on medical
grounds grounds any time during the
following three calendar years
without production of a medical
certificate,
1185. medical थचक्रकत्सा दररिीिा
probation
1186. medically fit for थचक्रकत्सा क दृक्ट्ष्ट सल सलिा

service य सो्‍य स
1187. member of the जन सद‍य स

public
1188. memo ज्ञादन, िलिो
1189. mental िानएसक अक्ट्‍ रता genuine cases of illness

derangement requiring prolonged
treatment/hospitalisation such as
T.B., mental derangement, major
surgical operations, etc., on the
basis of medical certificates from
the Bank’s Medical Officer
1190. Mental fatigue िानएसक कान
1191. merit channel गण

ु ित्ता चैन
1192. merit list य सो्‍य सता सच

ू ी/ िलररट सच
ू ी
1193. meritorious प्रनतभाशा ी
1194. merits and गण

ु -दोष, गण
ु ािगण
ु
demerits
1195. methodology काय सप्रणा ी
84

1196. methods of िआ
ु िजा/ प्रनतकर कल तरीकल
compensation
1197. methods of भती कल तरीकल

recruitment
1198. meticulous दरू ी बारीक सल/ सटीक

compliance अनद
ु ा न
1199. Mid-course िध्य सािथध स्शोधन The scheme will be reviewed for mid-
correction course correction.
1200. ministerial अनस

ु थचिीय स (विथध)
1201. mint duty टकसा ड्य सट

ू ी
1202. minutes काय सित्ृ त, काय स-वििरण
1203. Mirror technique ददण तकनीक
1204. misappropriatio दवु िननय सोजन

n
1205. Misbehaviour दव्ु य सि ार
1206. miscarriage of ाोर अन्य साय स

justice
1207. miscellaneous विविध व्य सय स
expences
1208. misconduct कदाचार
1209. misconduct of ग्भीर कदाचार

grave nature
1210. misconduct or कदाचार य सा भारी ादरिा ी/ In terms of para.3.145 of the

gross ाोर उदलिा General Administration Manual,
negligence 2000, cases of refund of PF
balance in respect of employees
dismissed from the Bank's
service for misconduct or gross
negligence are required to be
referred to DEBC.
85

1211. misfeasance अदकरण
1212. mission 1. काय सद

2. क्ष्य स
1213. mitigate (ग्भीरता) कि करना,
न्य सन
ू ीकरण
1214. modality रीनत, दद्धनत
1215. mode of भग
ु तान दद्धनत, अदाय सगी
payment का तरीका
1216. moderator िॉिरल टर
1217. modification आशोधन
1218. module िोड्य सू
1219. modus 1. काय स-प्रणा ी

operandi 2. क्िा
1220. monetary उच्चति िौदद्रक सीिा

ceiling
1221. monetary िौदद्रक दरर क्ट्ब्ध

perquisite
1222. monitor अनश्र

ु िण करना; ननगरानी
रखना
1223. monogram िोनोिाि
1224. monthly िाएसक िसू ी

recoveries
1225. monthly आिती िाएसक आय स

recurring
income
1226. Moral turpitude नैनतक अधिता
1227. moratorium अथध‍ गन
86

1228. mortality rate ित्ृ य सु दर
1229. mortgage ब्धक
1230. motion of no- अविश्िास प्र‍ताि

confidence
1231. motivation अएभप्रलरण
1232. movable assets च आक्ट्‍तय सा्
1233. movable च स्दक्ट्त्त

property
1234. muster roll उदक्ट्‍ नत द्क्ट्जका
1235. mutatis आिश्य सक दररितन कल सा

mutandis
1236. mutual फ् ट
ै क अद ा बद ी
exchange of
flats
1237. Mx श्री
1238. N.B. (Nota द्रष्टव्य स, ध्य सातव्य स, ध्य सान दें

bene)
1239. Natural justice नैसथगक न्य साय स Initiation of disciplinary

proceedings against an employee
acquitted in a criminal trial on
the same charge does not
violate the principles of natural
justice.
1240. nature of प्रनतननय सक्ट्ु क्त का ‍िरूद Admissibility of leave when an
deputation employee is on deputation
depends on the nature of
deputation as detailed in the
Master Circular on deputation
1241. Nature of साक्ष्य स का ‍िरूद While following the prescribed
evidence procedure, the RD/OIC will have
to come to an independent
87

conclusion and in this regard, it

is fully within his competence to
decide the extent and nature of
evidence to be admitted or
secured.
1242. nature of leave छुिी का प्रकार specific recommendations of the
RD/CGM in-charge of the
RO/COD and should contain full
particulars of the course of study
to be undertaken, period and
nature of leave required, sources
of fund for meeting the expenses
1243. nature of कदाचार क प्रकृनत
misconduct
1244. Nature of work काय स का ‍िरूद
1245. negligence उदलिा negligent in discharge of duties
1246. negligent in कतव्य स दा न क उदलिा/

discharge of ादरिा ी
duties
1247. negotiation 1. दरिािण
2. बातचीत,
3. िो तो
1248. new capital न दज
ू् ी ननगि
issues
1249. Next senior most अग ा िररष्ठति अथधकारी

officer
1250. NGO गैर सरकारी स्गठन
1251. NOC for passport/ दासदोट/ िीज़ा/ विदल श य सात्रा कल

VISA/ Travelling ए अनादक्ट्त्त प्रिाण दत्र
abroad
1252. nodal नोि विभाग
department
1253. nomenclature नािदद्धनत
88

1254. nominate नाएित करना
1255. nomination नािा्कन फॉि

forms
1256. nominee नाएिती
1257. non adherence 1. अननद

ु ा न
2. गैर अनद
ु ा न
3. दा न न करना
1258. non debitable अविक नीय स छुिी
leave
1259. non recurring अनािती आय स

incomes
1260. non-bailable गैर-जिानती
1261. nonchalant उदासीन
1262. Non-Executive गैर-काय सदा क ननदल शक The remuneration of the Non-Executive

Director Directors for attending the meetings of
the board is as prescribed by GoI.
1263. non-resident अननिासी
1264. normal सािान्य स सलिाननिक्ट्ृ त्त The age of normal retirement of

retirement the bank employees was
raised……….
1265. normal taxation सािान्य स कर ननय सि encash the leave balance (upto
rules ten months) standing to his
credit subject to normal taxation
rules.
1266. Not proved एसद्ध/ सात्रबत न ी्
1267. note नोट, दटप्दणी
1268. notice of सलिाननिक्ट्ृ त्त नोदटस The notice of retirement shall not
retirement be valid in case unless it is
accepted by the competent
authority.
89

1269. notice period नोदटस अिथध …the notice period may be

waived by the competent
authority ……
1270. Notification अथधसूचना
1271. notifying ररक्ट्क्तय सों क अथधसच

ू ना
vacancies
1272. notional सा्कलनतक, कक्ट्ल्दत
1273. Null and void अकृत और शन्

ू य स/ अिान्य स If, on appeal, the Appellate
Court sets aside the order of the
Trial Court, the Bank‟s action, in
case the employee has been
dismissed under Staff Regulation
46(3), based on the earlier
verdict of Trial Court, becomes
null and void.
1274. nullified अकृत करना
1275. numbering स्ख्य सा्कन, स्ख्य सा िा ना
1276. numerical order स्ख्य सा िि
1277. oath of secrecy गोदनीय सता क शद
1278. obediently आज्ञाकारी
1279. objection आदक्ट्त्त
1280. observation 1. विचार,

2. टीका-दटप्दणी,
3. स्प्रलिण, प्रलिण
1281. obstruction बाधा
1282. Offences अदराध Offices should ensure before

considering any assistance that
90

the alleged offence is connected

with the work or the interests of
the Bank and the facility is not
abused.
1283. offer of ननय सक्ट्ु क्त प्र‍ताि
appointment
1284. office bearer ददाथधकारी
1285. office copy काय सा य स प्रनत
1286. office manual काय सा य स िैन्य सअ

ु
1287. office काय सा य स ज्ञादन

memorandum
1288. office notings काय सा य स दटप्दणी
1289. office order काय सा य स आदल श
1290. officer अथधकारी
1291. official duty ददीय स कतव्य स, काय सा य सीन

काय स
1292. officiate ‍ ानादन्न/ िजी
1293. officiating pay ‍ ानादन्न िलतन
1294. ok ठीक ै।
1295. ombudsman ोकदा
1296. onerous दि
ु / दभ
ु र शतें
conditions
1297. ongoing basis ननर् तर आधार दर
91

1298. onsite काय स‍ दर ननरीिण

inspection
1299. onus of सात्रबत करनल क क्ट्ज़म्िलदारी

proving
1300. operational दररचा न विभाग keeping in view the objective of

departments smooth flow of work in
operational departments……..
1301. operational दररचा न नीनत
policy
1302. operationalisati ागू क्रकय सा जाना Operationalisation of Transfer

on System
1303. Opposite party प्रनतदिी
1304. optee विकल्दी
1305. oral enquiry िौणखक जा्च
1306. oral evidence िौणखक साक्ष्य स
1307. order of नन ब
् न आदल श
suspension
1308. ordinary leave साधारण छुिी
1309. organisational स्गठनात्िक विकास

development
1310. organisational स्गठनात्िक ढा्चा

set up
1311. Original 1. िू
2. िू द‍तािलज
1312. out of pocket फुटकर व्य सय स

expenses
1313. outlier banks बद िासी बैंक
1314. outside agency बा री जेंसी
92

1315. overall charge सिि प्रभार
1316. overall record सिि ररकॉि
1317. overrule 1. नाि्जूर करना it is competent for the CA

2. उ टना mentioned in sub-para (I) above
3. विरुद्ध ननणय स दल ना to overrule such requests of the
CSE
1318. overtime सिय सोदरर भत्ता
allowance
1319. overtime सिय सोदरर काय स वििरण

statement
1320. Owner िाए क
1321. PAR काय स ननष्दादन िल्

ररदोट
1322. pari passu सििात्रा/ सिरूद/ सिगनत

सल
1323. part time अ्शकाए क किचारी Part-time employees (other than

employees BMOs) – Admissibility of leave.
1324. participation स भाथगता प्रिाणदत्र subject to the condition that the

certificate employee will submit participation
certificate from the appropriate
authority on return.
1325. Party दिकार
1326. Passport officer दासदोट अथधकारी
1327. paternity leave वदतत्ृ ि छुिी
1328. pay component तनख्िा का िलतन ाटक if any employee avails of leave
of salary continuously at a stretch for a
period exceeding ten months, he
will draw only the pay (full, half
or quarter, as the case may be)
component of his salary for the
93

period of leave
1329. payable lump दल य स किश्ु त राएश The lump sum payable on

sum account of encashment shall
include usual pay and
allowances
1330. payment of अथधिवषता दर दल य स राएश in order to arrange for prompt
superannuation payment of superannuation dues
dues to the retiring employee……….
1331. payroll िलतन द्जी
1332. Pecuniary Loss आथ क ानन If a case involves causing of

pecuniary loss to the Bank, a
fact finding enquiry outside the
purview of the Staff Regulations,
should be followed after the
retirement of the employee, to fix
the financial liability on such an
employee.
1333. pecuniary आथ क स्साधन is or has at any time during the
resource period of his office been, in
possession of pecuniary
resources or property
disproportionate to his known
sources of income.
1334. penalty of ददच्य सनु त/ बरखा‍तगी का
dismissal द् ि
1335. pendency विचाराधीनता
1336. pending त्र् बत
1337. pension दें शन स्राशीकरण To enable the Bank to make

commutation payment of…..pension
commutation value……it is
necessary to hand over the
vacant possession of Bank's
accommodation.
94

1338. Pensioner दें शनभोगी
1339. penultimate आणखरी सल द ल
1340. penultimate अ्नति काय सददिस सल दि

ू
working day काय सददिस
1341. Perfect work for उदय सुक्त व्य सक्ट्क्त कल ए

perfect person उदय सुक्त काय स
1342. Performance काय स-ननष्दादन िादन Bank is changing performance

measurement measurement system from the current
प्रणा ी
system AARF
1343. performance of आथधकाररक कतव्य सों (ड्य सट

ू ी) Accident leave may be granted
official duties का ननष्दादन to an employee (including a
temporary employee) who
sustains injury in the course of
performance of his official duties
1344. period of नन ब
् न क अिथध
suspension
1345. periodical आिथधक ररदोट

report
1346. periodicity of सलिाननिक्ट्ृ त्त सिीिा क

retirement आिथधकता
reviews
1347. peripherals स ाय सक उदकरण
1348. personal pay िैय सक्ट्क्तक िलतन
1349. personal िैय सक्ट्क्तक ददोन्ननत य सोजना Officers opting for benefits under
promotion personal promotion scheme will
scheme continue to be transferable.
1350. personal िैय सक्ट्क्तक सलिा फाइ
service file
1351. personnel काएिक
1352. perusal अि ोकन
95

1353. petition य साथचका
1354. Petty cash फुटकर नकदी
1355. PF index भविष्य स ननथध सच

ू का्क
1356. physical भौनतक आधारभत

ू / बनु नय सादी
infrastructure स्रचना
1357. physical अएभ लखों का ‍ ाना्तरण

transfer of
records
1358. physical प्रत्य सि/ भौनतक सत्य सादन
verification
1359. physically विक ा्ग
handicapped
1360. pilferage छोटी छोटी चोरी, िष
ू ण
1361. pilferage of नकदी क छोटी छोटी चोरी/ Cases of pilferage of cash in

cash िष
ू ण the cash department.
1362. place of अथधिास ‍

domicile
1363. place of last अ्नति दद‍ ादन/ तैनाती

posting का ‍ ान
1364. place of बसनल का ‍ ान

settlement
1365. plaint िाद
1366. plaintiff िादी/ िद्द

ु ई It is only if the departmental
proceedings is null and void that
a plaintiff in such a suit could
obtain the reliefs he had asked
for.
1367. plea अएभिचन, द ी
1368. pleading of the बैंक कल िाि ल क दैरिी/

bank's case का अएभिचन
96

1369. Pleasant and सुखद ि् ि्ग िय स ननिास/

happy stay प्रिास
1370. pledged थगरिी
1371. policy matters नीनतगत िाि ल
1372. policy oriented नीनत उन्िख

ु अनस
ु ध
् ान
research
1373. post facto काय सोत्तर अनि

ु ोदन
approval
1374. post natal प्रसनू त कल बाद इ ाज leave on any one occasion will
treatment be six months at the maximum
for confinement and pre-
natal/post-natal treatment
1375. postponement िलतनिवृ द्ध का ‍ गन Forfeiture of EOL for late
of increment attendance under SR 39(3)
should not result in loss of pay
and allowances or postponement
of increment
1376. Potential workers स्भाव्य स िजदरू A labor market is defined as a pool of
all potential workers who compete for
jobs.
1377. potentiality स्भाव्य सता िल्
appraisal
1378. Power of attorney िुख्तारनािा
1379. power to grant छुिी ‍िीकृत करनल क The power to grant leave to
leave शक्ट्क्त/ अथधकार employees vests in the
authorities specified by the Bank
from time to time
1380. powers of दय सिलिण क शक्ट्क्तय सा्/
supervision अथधकार
1381. pre drafted दि

ू प्रारूवदत दत्र
letters
1382. pre recruitment भती दि

ू औदचाररकता ्
formalities
97

1383. pre recruitment भती दि

ू प्रएशिण
training
1384. pre requisite दि

ू ादलिा
1385. Precipitate शीघ्र कारिाई The above procedure is

action circulated to offices mainly to
ensure that no precipitate action
is taken, as this might
embarrass the position of the
Bank before the Tribunal.
1386. prejudge the िाि ल क दि
ू धारणा
matter
1387. prejudicial दि
ू ाि ी िल्
ू य स
value
1388. preliminary प्रार् एभक जा्च/ अन्िलषण

investigation
1389. Preliminary प्रार् एभक जा्च As soon as an act of misconduct

Investigation of an employee is brought to the
notice of the RD / OIC / the
appropriate CA in the form of a
report or a statement recorded
by a competent person, the RD /
OIC / the appropriate CA should
get a preliminary investigation
done by an officer who is
administratively authorised in this
behalf.
1390. prelude दि
ू क न
1391. premises दररसर
1392. prenatal प्रसनू तदि

ू इ ाज leave on any one occasion will
treatment be six months at the maximum
for confinement and pre-
natal/post-natal treatment
1393. preparation of िलतन दत्रक तैय सार करना
salary sheets
98

1394. preponderance प्रचरु स्भाव्य सता

of probability
1395. prescribed उदक्ट्‍ नत कल ननय सत ा्टल All employees including officers

hours of should attend office as per their
attendance prescribed hours of attendance
1396. prescribed ननधाररत दरररिण अिथध
preservation
period
1397. presenting प्र‍तत
ु कता अथधकारी
officer
1398. Preservable दरररिणीय स अएभ ख
ल Necessary steps should be taken for
records rearranging the preservable records
1399. preservation of अएभ लखों का दरररिण period of preservation of records

records
1400. press notes प्रलस नोट
1401. presume अनि

ु ान गाना
1402. presumption अनि

ु ान, प्रकल्दना
1403. Preventive ननिारक सतकता

vigilance
1404. prima facie प्र िदृष््य सा ‍िीकाय स साक्ष्य स

admissible
evidence
1405. primary function प्रा एिक/ िू काय स
1406. primary source आ्कड़ों का िू स्रोत

of data
1407. principles of नैसथगक न्य साय स कल एसद्धा्त
natural justice
1408. prior approval दि
ू ानि
ु ोदन
1409. pro active प्रसक्रिय स
1410. pro rata य स ानद

ु ात
1411. probability स्भाव्य सता
1412. probation दररिीिा
1413. probationary दररिीिाधीन
99

1414. probative or दररिीिा य सो्‍य स अ िा

disprobative दररिीिा-अय सो्‍य स
1415. probative value प्रिाणन िल्
ू य स
1416. procedural प्रक्रिय सागत अनद

ु लश PROCEDURAL INSTRUCTIONS
instruction GOVERNING ATTENDANCE,
PUNCTUALITY
1417. proceedings काय सिा ी
1418. process प्रक्रिय सा
1419. Professional Dress दलशि

ल राना ड्रलस कोि Ordinarily, formal professional dress
Code code for men requires appropriate
trousers, full sleeve shirts tucked in and
business shoes.
1420. professional/ दलशि

ल र, व्य सािसानय सक/ बैंक्रक् ग
Banking
Professional ननष्णात
1421. proffer दल ना, प्र‍तत
ु करना
1422. Proficient officer प्रिीण अथधकारी
1423. Proforma प्रदत्र/ प्रोफािा
1424. progressive use प्रगािी प्रय सोग
1425. projection दि
ू ानि
ु ान
1426. Proletariat िजदरू िग The growth of the industrial proletariat.
1427. prolonged दीाािथध उदचार, ब

् ा genuine cases of illness requiring
treatment prolonged treatment/hospitalisation
इ ाज
such as T.B., mental derangement,
major surgical operations, etc., on the
basis of medical certificates from the
Bank’s Medical Officer
1428. promotee ददोन्नत अथधकारी

officers
1429. Promotion ददोन्ननत प्रक्रिय सा
process
1430. promotional test ददोन्ननत दरीिा
1431. prompt त्िररत प्र‍तत

ु ीकरण
submission
100

1432. proof सबत

ू , प्रिाण
1433. proof of दाणख ल का सबत

ू / प्रिलश का Suitable documentary proof about the
admission admission to the course etc. should
प्रिाण
also be submitted.
1434. proof reading प्रफ
ू क जा्च
1435. proper channel उथचत िाध्य सि he shall immediately submit the full
particulars of the new programme to
the competent authority through the
proper channel
1436. proper legal उथचत िैधाननक प्रक्रिय सा The adoption of a Child should be
process through proper legal process
1437. property स्दक्ट्त्त प्र लख/ द‍तािलज़
documents
1438. proportionate आनद
ु ानतक किी/ ाटौती In the cases, where service is less than
reduction 30 years, sick leave admissible should
be reduced proportionately
1439. proposal प्र‍ताि
1440. propriety औथचत्य स In order to enhance the image of the

officers of the Bank in the matter of
their impartiality and propriety in
dealing with matters coming before
them,
1441. Prosecution अएभय सोजन
1442. protection of ोकद त/ जनद त का

public interest
स्रिण
1443. protective रिात्िक उदाय स
measures
1444. protocol एशष्टाचार, प्रोटोकॉ
1445. Protracted दीाकाए क चचा

negotiation
1446. proved एसद्ध दव्ु य सि ार

misbehaviour
1447. provisional अन्नति ननय सक्ट्ु क्त
appointment
1448. proviso दर् तक
ु
1449. proviso to Staff ‍टाफ विननय सिन कल दर् तक

ु In terms of the proviso to Staff
Regulation Regulation 47(2), oral enquiry
101

can be dispensed with if the

guilt is established as per the
findings of a criminal court.
1450. Pro-worker किचारी अनक
ु ू विननय सिन Evidence suggests that states which
regulations were able to enact seemingly more
''pro-worker regulations'' have lost out
on industrial production in general
(MoF, 2005)
1451. prudent वििलकदण
ू
1452. pseudonymous छद्मनाि एशकाय सत employees of the Bank are not

complaints expected to make anonymous /
pseudonymous complaints
1453. Pseudonymous छद्मनािी एशकाय सत The Top Management of the
complaints Bank have taken a serious view
of the growing incidence of
anonymous/pseudonymous
complaints being addressed to
them by the Bank‟s employees
making allegations of a general
nature against their own
colleagues.
1454. Public ोक प्रशासन
administration
1455. public institution सािजननक स्‍ ा
1456. punctuality सिय स क दाब्दी
1457. Purchase order िय स आदल श
1458. purchase value िय स िल्

ू य स
1459. pursuance अनस

ु रण
1460. purview दाय सरा, काय सिलत्र, िलत्र
1461. qualification अ ता, य सो्‍य सता
1462. qualified अ ताप्राप्त, य सो्‍य स
1463. qualifying अ ता िाध्य सि

channel
1464. qualifying अ क दरीिा
examination
102

1465. qualifying दें शन ल तु दात्र सलिा the period of EOL granted on medical
service for certificate shall be reckoned as service
pension for the purpose of qualifying service for
pension,
1466. qualitative गण
ु ात्िक द ू
aspect
1467. quality गण
ु , विशलषता, गण
ु ित्ता
1468. quantification िात्रा ननधारण
1469. quantum दररिाण, िात्रा
1470. quantum of दािल क राएश का दररिाण In case of doubt regarding the quantum
amount claimed of amount claimed for reimbursed.
1471. quantum of loan ऋण क िात्रा
1472. quarantine order कर् तीन आदल श when the absence from duty is
necessitated by orders of authorities
empowered to issue quarantine orders
not to attend office in consequence of
infectious disease
1473. quarterly interval नतिा ी अ्तरा
1474. quarterly report नतिा ी ररदोट
1475. quarterly नतिा ी आकक्ट्‍िक जा्च

surprise check
1476. quash अएभख्डित/ रद्द करना
1477. Quasi-judicial अद्धन्य सानय सक The disciplinary proceedings

against employees are quasi-
judicial in nature and, therefore,
it is necessary that orders issued
by disciplinary authorities should
have the attributes of a judicial
order.
1478. quorum गणदनू त, कोरि
1479. ratification अनस

ु ि न
1480. rationalisation य सक्ट्ु क्तस्गत
103

1481. re appointment दन
ु ननय सक्ट्ु क्त Admissibility of leave on re-
appointment
1482. re nomination दन
ु नािन
1483. realisation 1. िसू ी,

2. बोध
1484. realistic य स ा िल्
assessment
1485. reasonable य सक्ट्ु क्तय सक्
ु त
1486. reasoning ताक्रककता
1487. receivable प्राप्य स
1488. recipient दानल िा ा, प्राप्तकता
1489. reckonable गणना य सो्‍य स ……though such past service is

reckonable for total qualifying service
for calculation of pension……….
1490. reckoned as अनद

ु क्ट्‍ त िानना
absence
1491. recognised िान्य सता-प्राप्त
1492. recognition िान्य सता
1493. recommendation अनश

ु स
् ा, स्‍तनु त,
एसफाररश
1494. Recommendation विभाग प्रभारी क स्‍तुनत/
of departmental एसफाररश
in-charge
1495. recommended स्‍तत
ु , एसफाररश/ स्‍तनु त
क जाती ै
1496. reconcile सिाधान करना
1497. reconciliation सिाधान
1498. reconsider दन
ु विचार करना
1499. reconstruction दन
ु ननिाण
1500. Record of गािों का उदक्ट्‍ नत-अएभ लख

attendance of
guards
104

1501. Record of footage ाटना का िीडिय सो ररकॉि
1502. recorded अएभए णखत/ दज क्रकय सा

गय सा
1503. recovery from चोट ठीक ोना for the period for which leave is
injury certified by the Bank’s Medical Officer
to be necessary for recovery from the
injury.
1504. recovery of ाइसेंस शल्
ु क क िसू ी
licence fee
1505. recovery of rent क्रकराय सा िसू ी
1506. Recovery of िानक क्रकरा क िसू ी

standard rent
1507. recruitment भती सच

ू ना
notice
1508. rectify शद्ध
ु / दररशोथधत करना,
सध
ु ारना
1509. redemption िोचन, प्रनतदान
1510. reduction किी, ाटौती
1511. redundant अनािश्य सक
1512. reference स्दभ साििी

material
1513. refixation दन
ु ननय सतन
1514. refrain विरत र ना
1515. refund of भविष्य स ननथध क शलष राएश The retiring employee should apply to
provident fund ……for refund of provident fund
balance क िादसी
balance.
1516. refusal to accept आरोददत्र लनल सल इ्कार
the charge sheet
करना
1517. refused इ्कार/ अ‍िीकार करना
1518. regional िलत्रीय स िख्

ु य सा य स
headquarters
1519. regular current ननय सएित चा ू कारोबार
business
1520. regular domestic ननय सएित आ्तररक जा्च
enquiry
105

1521. regular vacancy ननय सएित ररक्ट्क्त
1522. regularisation of अनद

ु क्ट्‍ नत का ननय सिन It may be noted in this regard that
absence regularisation of absence by sanction of
admissible leave in such cases would
amount to condonation of the
employee’s lapse
1523. Regularisation अनद

ु क्ट्‍ नत का In case of disciplinary
of absences ननय सएितीकरण proceedings for unauthorized
absence without proper intimation
to the Bank (Regulation 39 of
the Staff Regulations), the CA
will pass the order of
regularisation of absences of the
CSE simultaneously in the final
order.
1524. regularisation of नन ब
् न अिथध का ननय सिन
suspension
period
1525. Regularise the खातल को ननय सएित करें
account
1526. regulation विननय सि a new Regulation 41C was added in the

Reserve Bank of India (Staff)
Regulations, 1948
1527. rehabilitation दन
ु िास
1528. Reimbursement सिाचार दत्र कल खच क

of newspapers प्रनतदूनत
expenses
1529. reinstatement of किचारी क ब ा ी
the employee
1530. rejoinder प्रत्य सत्ु तर
1531. relaxation 1. छूट

2. एशथ ीकरण
1532. release ननिक्
ु त करना, छोड़ना
1533. release ननिक्ट्ु क्त प्रिाणदत्र

certificate
1534. release from नजरब्दी/ ननरोध सल
detention
ननिक्ट्ु क्त
1535. relegate अदकष/ दजा कि करना
106

1536. relevance सस
ु ग
् नत
1537. relevant सस
ु ग
् त प्र लख
documents
1538. relief measures रा त उदाय स
1539. relieving काय सभार िक्

ु त करनल िा ल
incumbent
ददधारी
1540. Relinquish दद छोड़ना
1541. remainder शलष, बचा ु आ
1542. reminder अन‍

ु िारक, ‍िरण दत्र
1543. remittance विप्रलषण, धन-प्रलषण
1544. remittance duty धन-प्रलषण काय स
1545. renew निीकृत करना
1546. renewal निीकरण
1547. renovation निीय सन/ निीकरण
1548. Rent क्रकराय सा प्रनतदूनत

reimbursement
1549. repair charges िरम्ित प्रभार
1550. repatriation प्रत्य साितन, स्प्रत्य साितन
1551. repatriation of अथधकाररय सों का स्प्रत्य साितन

officers
1552. repay चक
ु ाना, ौटाना, िादस
करना
1553. repayable प्रनतदल य स, चुकानल य सो्‍य स
1554. repayment चक
ु ौती
1555. repealed ननर‍त
1556. replace बद ना, प्रनत‍ ावदत

करना
1557. replenishment दन
ु ःदनू त
107

1558. report ररदोट
1559. reporting officer ररदोदटिं ग अथधकारी
1560. repository ननधान
1561. reprehensible नन्दनीय स कृत्य स practice of resorting to unfair means at

act the Indian Institute of Bankers
examinations is reprehensible
1562. representation 1. प्रनतननथधत्ि

2. अभ्य सािलदन
1563. Reprimand थधक्कार Imposition of penality of
Reprimand.
1564. requisition 1. िा्ग
2. अथधि ण
1565. research अनस
ु ध
् ान, शोध
1566. reservation आरिण प्रभार

charges
1567. resident ननिासी
1568. residential आिासीय स व्य सि‍ ा

accommodation
1569. Residential आिासीय स फनीचर
furniture
1570. residual balance बचा ु आ शलष
1571. residual hours शलष ा्टल
1572. resignation त्य सागदत्र
1573. Respondent प्रत्य स ी
1574. responsibility उत्तरदानय सत्ि, दानय सत्ि,

क्ट्जम्िलदारी
1575. Rest and विश्राि और ‍िा‍्य स ाभ
recuperation
1576. restoration 1. दन
ु ः‍ ादन
2. दन
ु रुद्धार, जीणोद्धार
1577. restricted प्रनतब्थधत, सीएित
108

1578. resubmitted दन
ु :प्र‍तत
ु
1579. resume duty ड्य सट

ू ी दन
ु ः आर् भ करना
1580. resumption दन
ु रार् भ
1581. retire सलिाननित्ृ त ोना, ननित्ृ त

ोना
1582. Retired on अथधिवषता दर सलिाननित्ृ त
superannuation
1583. retirement fare सलिाननिक्ट्ृ त्त क्रकराय सा

concession
ररय साय सत
1584. retirement in ोकद त/ जनद त िें
public interest
सलिाननिक्ट्ृ त्त
1585. retirement सलिाननिक्ट्ृ त्त सिीिा प्र‍ताि
review
proposals
1586. retrenchment छँ टनी
1587. retrieval दन
ु ःप्राक्ट्प्त
1588. return वििरणी
1589. Revaluation of साक्ष्य स का दुनिूल्य सा्कन

evidence
1590. reverting to बैंक क सलिा िें प्रनतिनतत An employee who revert to Bank’s
bank's service service on conclusion of deputation to
other organization on non-est basis
1591. review सिीिा, दन

ु वि ोकन
1592. review of ‍ ाय सीकरण सिीिा

confirmation
1593. review सलिा िें बनल र नल स्बध
् ी
proposals for
continuance सिीिा प्र‍ताि
1594. reviewing officer सिीिाकता अथधकारी
1595. revised pay स्शोथधत िलतन
1596. revision 1. स्शोधन,

2. दन
ु रीिण
1597. revocation प्रनतस् रण
109

1598. revocation of नन ब
् न का प्रनतस् रण
suspension
1599. reward दरु ‍कार त्त्र
mechanism
1600. right of access द ु् च का अथधकार
1601. Right to सच
ू ना का अथधकार
Information Act
(RIA) अथधननय सि
1602. rights and अथधकार ि् विशलषाथधकार
privileges
1603. Riots ब िा/ द् गल
1604. Risk classification जोणखि िगीकरण
1605. rotation of duty काय स-आितन
1606. Rotation of keys चात्रबय सों का ‍ता्तरण
1607. routine subjects रोजिरा कल विषय स
1608. Rules of नैसथगक न्य साय स कल ननय सि In para 13.9 of the Arbitrator's
natural justice Award, the Arbitrator has
directed that when disciplinary
proceedings are taken against an
employee of the Bank, there
should firstly be an enquiry on
the truth of the charges, in
accordance with the rules of
natural justice.
1609. Rural िािीण विकास बैंक्रक्ग
development
banking
1610. sabbatical leave विराि छुिी In the case of sabbatical also the Senior
Officer concerned is treated as on duty
during the period of sabbatical
1611. sabotage अ्तध्ििंस, तोड़-फोड़
1612. safe custody सरु क्षित अएभरिा
1613. salary and िलतन ि् ‍ ादना काय स

establishment
work
110

1614. salary earner िलतन अजक/ िलतनभोगी
1615. sales tax त्रबि कर
1616. salient features प्रिख

ु विशलषता ्
1617. Sanction ‍िीकृनत/ ि्ज़ूरी ज्ञादन

Memorandum
1618. sanction of अनतररक्त ददों क ‍िीकृनत

additional posts
1619. sanction/ ररक्ट्क्तय सा् ि्जूर/ जारी करना
release of
vacancies
1620. sanctioned ‍िीकृत काय सब
strength
1621. sanctioned ‍िीकृत काय स स्ख्य सा द्जी
strength register
1622. sanctioning ि्जूरीकता प्राथधकारी
authority
1623. sanctioning ि्जूरी आदल श
order
1624. satisfaction of बकाय सल का भग
ु तान
dues
1625. satisfactory स्तोषप्रद ‍दष्टीकरण who absents himself from duty without
explanation leave or overstays his leave, except
under circumstances beyond his
control, for which he must tender
satisfactory explanation
1626. satisfactory स्तोषजनक छुिी ररकॉि Ensuring a satisfactory leave record is

leave record incumbent on the part of the
employee.
1627. satisfactory स्तोषजनक सलिा
service
1628. scale of pay िलतनिान
1629. Schedule अनस

ु च
ू ी
1630. Scheme ‍क ि, य सोजना
1631. Script 1. आ लख
2. ए वद
1632. scrutinize स्िीिा करना
1633. sealed tender िु रब्द टें िर/ ननविदा
111

1634. secondary 1. गौण

2. िाध्य सएिक
1635. secondment on गैर‍ ादना आधार दर This is applicable, mutatis mutandis, to
non est basis new recruits (DR Officers, temporary
प्रनतननय सक्ट्ु क्त-वि‍तार
employees, part-time employees, etc.)
and employees proceeding on
deputation / secondment on non-est
basis also
1636. secret गप्ु त
1637. secretarial सथचिीय स स य सोग

assistance
1638. secretariat सथचिा य स
1639. sector 1. िलत्र

2. ख्ि/ सलक्टर
1640. sectoral and िलत्रीय स और िख्
ु य स शीष
major head
1641. security 1. प्रनतभनू त
2. सरु िा
1642. security area सरु िा िलत्र
1643. security सरु िा व्य सि‍ ा

arrangement
1644. Security visit सरु िा ननरीिण
1645. Segments of the वित्तीय स प्रणा ी कल ख्ि

financial system
1646. segregated अ ग क्रक ग अएभ ख
ल
records
1647. segregation of सरु िा िलत्रों को अ ग
security areas
करना
1648. Selection of काएिकों का चय सन
personnel
1649. self contained ‍ितःदण

ू
1650. self-explanatory ‍ित:‍दष्ट
1651. semi- अध-‍िाय सत्त

autonomous
1652. seminar स्गोष्ठी, सलएिनार
112

1653. senior most िररष्ठति
1654. seniority list िररष्ठता/ िरीय सता सच

ू ी
1655. sensitive area स्िलदनशी िलत्र
1656. sensitize सि
ु ा ी/ जागरूक बनाना
1657. Sentinel प्र री/ चौक दार/ स्तरी i) A tall round tower standing sentinel
over the river.
ii) soldiers stood sentinel with their
muskets.
1658. sequence book अनि
ु ि ब ी
1659. Service and सलिा और ननय सोजन

employment
1660. Service certificate सलिा प्रिाण दत्र
1661. service सलिा शतें

conditions
1662. service matter सलिा स्बध
् ी िाि ल
1663. service records सलिा अएभ ख

ल
1664. service sheet सलिादत्रक
1665. Session 1. सत्र

2. अथधिलशन
1666. set aside order नन ब

् न आदल श को रद्द/
of suspension
अदा‍त करना
1667. settlement 1. सिझौता

2. ब्दोब‍त
3. ननदटान
4. ननधारण
1668. sexual काय स‍ दर य सौन उत्दीड़न
harassment in
work place
1669. shift duty hours दा ी िें काय स ा्टल
1670. shifting of ारल ू सािान ल जाना

household
goods
1671. Shop floor काय स‍ The productive work is done on the
shop floor.
113

1672. Short description स्क्षिप्त वििरण
1673. short term अल्दािथध
1674. short term अल्दािथध उदाय स

measures
1675. show cause कारण बताओं नोदटस
notice
1676. Show-cause कारण बताओं नोदटस No penalty can be imposed on
notice the employee without issuing him
a show-cause notice requiring
him to show cause against the
proposed penalty
1677. Shredding श्रलडि्ग रूि
Room
1678. shroffing एसक्कों का दरीिण
1679. sick leave बीिारी क छुिी
1680. Sincere efforts ननष्ठादण

ू प्रय सास
1681. sine die अननक्ट्श्चतका कल ए
1682. sine qua non अननिाय स शत, अदरर ाय स

शत
1683. single journey कतरफा/ क य सात्रा An officer may be reimbursed a single
fare journey fare for himself……….
क्रकराय सा
1684. sinking fund ननिलद ननथध
1685. Sitting Fee बैठक फ स No remuneration other than the Sitting

Fees for attending meeting of the
board is paid to Non-Executive
Directors
1686. Sketchy अधूरी ररदोट/ सच

ू ना It is the usual experience that
report/informati the Bank is not posted with full
on facts of the employee‟s arrest
and it comes to know about the
same through sketchy newspaper
reports or very short/ sketchy
police communication.
114

1687. Smoking धूम्रदान न करें / ननवषद्ध

prohibited
1688. sole discretion सिि प्राथधकारी कल Study leave will be granted on the
of the competent merits of each case, at the sole
authority ‍िवििलक दर
discretion of the Competent Authority
1689. solicit य साचना/ प्रा ना करना
1690. solvency शोधन-ििता
1691. sources of fund ननथध का स्रोत
1692. souvenir ‍िाररका
1693. spatial ‍ ाननक वितरण

distribution
1694. Speaking सकारण आदल श The importance of passing
orders detailed speaking orders at the
level of both the CA and the AA
has been highlighted by the
Bank and the CVC.
1695. special annual विशलष िावषक सिीिा
review
1696. Special Associate विशलष स य सोगी (िा क In view of paradigm change in the
(Customer nature of roles of Clerical cadre
स ाय सता ि् वििय स)
Support & Sales) employees there is a felt need to
redesignate them such as Special
Associate (Customer Support & Sales).
1697. special casual खल ों कल ए विशलष

leave for sports
आकक्ट्‍िक छुिी
1698. special विशलष काय स भत्ता
functional
allowance
1699. special leave विशलष छुिी
1700. special leave on व्य सक्ट्क्तगत िाि ल िें विशलष an employee may be granted special
private affairs leave on private affairs/domestic
छुिी
reasons such as illness of a member of
family, settlement of family affairs
1701. special pay विशलष िलतन
1702. special review विशलष सिीिा
115

1703. special scrutiny विशलष स्िीिा ररदोट

report
1704. special seals विशलष िु र
1705. special sick बीिारी क विशलष छुिी

leave
1706. special विशलष स्रचनागत य सोजना will be governed by the special
structured structured scheme given in Annex VI.
scheme
1707. specialised विशलषज्ञता का विषय स in order to update/acquire knowledge
subject in specialised subjects of value to the
Bank
1708. specialist cadre विशलषज्ञ स्िग For technical/specialist cadres such as
engineers, law officers, etc., study
leave may be granted on merits of each
case for prosecuting a post-graduate
course of study
1709. specific charges विएशष्ट आरोद
1710. specific consent विएशष्ट स िनत before grant of leave the employee’s
specific consent thereto will have to be
insisted upon.
1711. specific विएशष्ट कएिय सा्

deficiencies
1712. specific purpose विएशष्ट प्रय सोजन allowing employees to avail of EOL
upto 24 months at a stretch for the
specific purpose of joining their
spouses who are deputed or posted
abroad,
1713. specific विएशष्ट स्‍तनु त specific recommendations of the
recommendation RD/CGM in-charge of the RO/COD and
should contain full particulars of the
course of study to be undertaken,
period and nature of leave required,
sources of fund for meeting the
expenses
1714. specific request विएशष्ट अनरु ोध
1715. specific विएशष्ट अनि

ु ि Casual leave/ordinary leave/sick leave
sequence can be combined with joining time /
special casual leave in lieu of joining
time without following any specific
sequence
1716. specifications विशलष वििरण
116

1717. specified विननददष्ट ननणीत/ or pay to the Bank specified liquidated

liquidated damages.
damages दररननधाररत नक
ु सान
1718. specimen निन

ू ा ‍तािर
signature
1719. speculation 1. सिा
2. अनि
ु ान, अटक
1720. sphere of दररचा न िलत्र
operations
1721. spouse जीिनसा ी/ दनत य सा दत्नी
1722. stabilization क्ट्‍ रीकरण
1723. Staff ‍टाफ जिाबदल ी

accountability
1724. staff quarter ‍टाफ क्िाटर/ आिास
1725. staff regulation ‍टाफ विननय सिाि ी Subject to the provisions of the Reserve
(SR) Bank of India (Staff) Regulations, 1948
(Staff Regulations [SR]),
1726. Staff welfare ‍टाफ कल्य साणकारी य सोजना ्

schemes
1727. staffing pattern ‍टाक्रफ् ग दैटन/ व्य सि‍ ा
1728. staggering of एभन्नकाए क काय स ा्टल

duty hours
1729. stagnation गनतरोध िलतनिवृ द्ध
increment
1730. Stakeholders द तधारक स्बध
् सएिनत Stakeholders Relationship Committee
Relationship has been constituted to look into the
Committee redressal of Shareholders’ and
Investors’ complaints.
1731. stalling the अनश

ु ासननक काय सिा ी िें
disciplinary
proceedings विघ्न िा ना
1732. stamp fee ‍टाम्द शल्
ु क
1733. standard of प्रिाण का ‍तर

proof
1734. standardization िानक करण
1735. standing ‍ ाय सी अनद

ु लश
instructions
117

1736. standing order ‍ ाय सी आदल श
1737. statement 1. क न
2. बय सान, िक्तव्य स
3. वििरण
1738. Statement on दारदएशता वििरण Statement on transparency in IT related
transparency works/purchases/consultancy
contracts/services awarded on
nomination basis is attached.
1739. static क्ट्‍ र
1740. statistical data सा्क्ट्ख्य सक य स आ्कड़ल/ िलटा
1741. statistics सा्क्ट्ख्य सक
1742. status 1. क्ट्‍ नत

2. ै एसय सत, प्रनतष्ठा
1743. status quo य स ाक्ट्‍ नत
1744. statute कानन

ू / स्विथध
1745. statutory कानन

ू ी/ सा्विथधक
1746. Statutory सा्विथधक प्रािधान The statutory provisions place

provisions certain restrictions on adverse
action against employees.
1747. Stay arrangement ठ रनल क व्य सि‍ ा
1748. stenographer आशएु वदक
1749. stipend िक्ट्ृ त्तका he is not in receipt of any scholarship,

stipend or remuneration in respect of
any part-time employment
1750. stipulate ननय सत करना
1751. stipulated age ननय सत/ अनब

ु द्ध आय सु
1752. stipulation अनब

ु ध
् , शत
1753. stock 1. स्ि

2. िा
3. ‍टॉक
118

1754. Straitjacket of श्रि कानन

ू ों िें ननद त The industrial disputes act, 1947 and
labor laws the trade unions act, 1926 are among
सख्त प्रािधान
the straitjackets of labor laws which
have some of the most restrictive
provisions and where we believe labor
reforms can have the largest impact on
manufacturing employment and
growth.
1755. strict rules of साक्ष्य स कल कड़ल ननय सि
evidence
1756. stricture नन्दात्िक दटप्दणी, अििलद
1757. strike 1. ड़ता ,

2. आाात करना
1758. Structural स्रचनात्िक दररिधन ि् Capital expenditure made on structural
additions & additions and alterations to Bank’s
दररितन
alterations premises.
1759. structure 1. स्रचना

2. ढा्चा
3. ननएिनत
1760. study leave अध्य सय सन छुिी
1761. Sub tenancy उद क्रकरा दारी
1762. submit 1. प्र‍तत

ु करना
2. ननिलदन करना
1763. subordinate अधीन‍ काय सा य स
office
1764. sub-rule उद-ननय सि
1765. subscribe 1. च्दा य सा शल्

ु क दल ना,
िा क बनना
2. सि न करना, स ित
ोना/ ‍तािर करना
3. अएभदान करना
1766. subsequent उत्तरिती ननय सक्ट्ु क्त Balance of leave earned during part-
appointment time service by a part-time employee
who is subsequently appointed on full
time basis
1767. subsequent उत्तरिती दौर/ चरण Bank reserves the right to permit
spells second or subsequent spells
1768. subsidiary स ाय सक/ अनष
ु ग
् ी ननकाय स
bodies
119

1769. subsidise आथ क स ाय सता दल ना
1770. Subsistence ननिा भत्ता The advantage in this case is

allowance that the Bank is free from
obligation of paying subsistence
allowance as per rules to the
employee and that the entire
period of absence of the
employee can be treated as
extra-ordinary leave without pay
and allowances not counting for
increments by resorting to
provisions in Staff Regulation
46(5).
1771. substantive िू ििता
capacity
1772. substantive िख्
ु य स अदराध possession of assets disproportionate
offence to known sources of income is a
substantive offence in the case of
public servants
1773. Substantive िू िलतन For the purposes of wages as

pay defined in Section 2(rr) of the
Industrial Disputes Act, the
employee will have to be paid
substantive pay and other
allowances admissible to him.
1774. substitute 1. िजी, प्रनत‍ ानी,
‍ ानादन्न
2. प्रनत‍ ावदत करना
1775. substitute प्रनत‍ ानी व्य सि‍ ा During the absence of the Bank’s
arrangement Medical Officer, substitute
arrangement should be made by the
concerned BMO.
1776. substitution प्रनत‍ ादन, कल ‍ ान दर
रखना
1777. successive उत्तरिती क न
statements
1778. successor 1. उत्तराथधकारी 2. दरिती
1779. sue िक
ु दिा दाय सर करना, िाद
च ाना
120

1780. Sufficiently दय साप्त रूद सल ननिारक In cases involving gross

deterrent misconduct, indiscipline and
careless work, particularly in
sections / departments required
to handle cash and valuables,
the punishment to be imposed
could and should be sufficiently
deterrent.
1781. suggestion book सझ
ु ाि दक्ट्ु ‍तका
1782. Suit िक
ु दिा A suit challenging the validity of
departmental proceedings cannot
be treated as an appeal from
the findings in the departmental
proceedings
1783. suitability उदय सक्
ु तता, अनक
ु ू ता
1784. suitability of अभ्य सथ य सों क उदय सक्

ु तता
candidates
1785. suitable cross उदय सक्
ु त प्रनत स्दभ
reference
1786. suitable notice उदय सक्
ु त नोदटस
1787. summarily सरसरी तौर दर, स्िलदतः
1788. summary of ननरीिण सार

inspection
1789. summon सिन करना, बु ाना
1790. summoning साक्षिय सों को बु ाना

witnesses
1791. sundry फुटकर व्य सय स
expenses
1792. superannuation अथधिवषता, अथधिावषक ,
ननितन
1793. superintendence अधीिण
1794. supernumerary अथधस्ख्य स
1795. supernumerary अथधस्ख्य स दद

post
1796. superscribe ऊदर ए खना
121

1797. superscription उदरर ख

ल न
1798. supersede अथधििण करना
1799. supersession अथधििण
1800. supervise दय सिलिण करना
1801. supervision दय सिलिण, दल खरल ख
1802. supervisory staff दय सिलिण ‍टाफ
1803. supplement 1. दररएशष्ट

2. दरू क, अनद
ु रू क (विथध)
3. जोड़ना
1804. supplementary अनद
ु रू क

ु रू क त्रब or such other extended period as may
bill be agreed by the Bank for submitting
supplementary traveling allowance bill
in respect of his family and personal
effects
ु रू क बॉण्ि Officers who are sanctioned study
bond leave beyond three years but upto four
years may be required to sign a
supplementary bond
ु रू क बज़ट
budget
1808. supplier आदनू तकता
1809. suppression of त्य स को नछदाना

fact
1810. supreme सिोच्च प्राथधकारी
authority
1811. surcharge अथधभार
1812. surety bond जिानती बॉण्ि
1813. suretyship bond जाएिन बॉण्ि
1814. surrender of द चान दत्र ौटाना

Identity card
1815. Surrender value जीिन बीिा दॉए सी का
of Life Insurance अभ्य सदण िूल्य स
policy
1816. surveillance ननगरानी
122

1817. survey सिेिण
1818. suspension नन ब
् न
1819. suspicious स्दल ा‍दद गनतविथध

activity
1820. sustainable बना रखनल य सो्‍य स
1821. sustenance ननिा भत्ता

allowance
1822. symbol प्रतीक
1823. sympathetic स ानभ

ु नू तदि
ू क विचार a particular employee has incurred the
consideration debt because of genuine difficulties
and circumstances beyond his control,
his case would deserve sympathetic
consideration
1824. table 1. सारणी/ ताए का
2. दट
1825. tabulation सारणीय सन, सारणीकरण,
सारणी बनाना
1826. tampering with साक्ष्य स सल छल ड़छाड़
the evidence
1827. target participant क्ष्य स प्रनतभागी
1828. targeted scrutiny क्षित स्िीिा
1829. tax avoidance कर दररिजन
1830. tax evasion कर अदि्चन
1831. taxable income करय सो्‍य स आय स
1832. team spirit टीि भािना
1833. team work सािदू क काय स
1834. technical 1. तकनीक

2. दाररभावषक
1835. technology प्रौद्य सोथगक उन्नय सन
upgradation
1836. temporary अ‍ ाय सी किचारी (Staff Regulations) regarding conduct
employee and discipline is applicable to all the
whole time employees of the Bank,
including temporary employees
123

1837. temporary अ‍ ाय सी प्रोत्सा न The ad-hoc and temporary incentives

incentive to officers posted at Guwahati have
been revised.
1838. temporary posts अ‍ ाय सी दद
1839. tenable िान्य स employee filed a Writ Petition on the

ground that taking into account
subsequent absence after issue of the
charge sheet was not tenable
1840. tenancy 1. क्रकरा दारी,
2. अएभधारण
1841. tenancy rights अएभधारण अथधकार
1842. Tendency प्रिक्ट्ृ त्त/ आदत
1843. tentative order अन्नति आदल श
1844. tenure 1. सलिा अिथध 2. भध

ू नृ त
1845. tenure at a क केंद्र दर सलिा अिथध The tenure at a centre will be inclusive
centre of all posting s in different
departments…..
1846. tenure of office ददािथध
1847. tenure of post ददािथध, काय सका
1848. tenure of posting दद‍ ादन क अिथध Tenure of posting of an officer……..may

ordinarily be 5 years.
1849. tenure of stay रुकनल क अिथध The tenure of stay at any centre for
the purposes of transfer will ordinarily
be 3-5 years……
1850. termination of सलिा सिाक्ट्प्त
service
1851. terminology दाररभावषक शब्दाि ी
1852. terms of विचारा विषय स

reference
1853. terms of service नौकरी क शतें
1854. territorial ‍ ाननक द त

interests
1855. test दरीिण, दरख, जा्च
1856. testament िसीय सत
124

1857. testamentary िसीय सती
1858. testify साक्ष्य स दल ना, प्रिाणणत करना
1859. testimonial श्सादत्र
1860. The worker-the काय सकता सि ारा The capitalist system was supposed to
proletariat be sustained by exploitation of the
worker-the proletariat - and hence
regulation of the employer-worker
relationship took prime place in reform
legislation.
1861. think tank विचारक/ थच्तक द
1862. thrift 1. एितव्य सनय सता

2. क्रकफाय सत
1863. time gap सिय स अ्तरा
1864. time-bound सिय सबद्ध
1865. time-scale सिय सिान ददोन्ननत

promotion
1866. title 1. शीषक,
2. णखताब, ददिी, 3. क
1867. to disprove the आरोदों को नासात्रबत करना
charges
1868. token 1. सा्कलनतक
2. टोकन
1869. top priority सिोच्च प्रा एिकता
1870. total absence at क बार िें कु

a stretch
अनद
ु क्ट्‍ नत
1871. tour programme दौरा काय सिि
1872. tourism दय सटन
1873. traces of छल ड़छाड़ कल थचह्न

tampering
1874. trade union श्रएिक स्ा
1875. training institute प्रएशिण स्‍ ान
1876. Training प्रएशिण काय सिि

programme
125

1877. transcript of the साक्ष्य स को ए वदबद्ध करना

evidence
1878. transfer 1. ‍ ाना्तरण
2. अ्तरण
3. ‍ता्तरण
1879. transfer and ‍ ाना्तरण ि् ननय सोजन/
placement policy
दद‍ ादन नीनत
1880. transfer of प्रभार अ्तरण प्रिाणदत्र

charge
certificate
1881. transfer on दर‍दर आधार दर
mutual basis
‍ ाना्तरण
1882. transferability ‍ ाना्तरणीय सता
1883. transferee ‍ ाना्तररत अथधकारी Requests of physically handicapped

officer transferee officers…..may be
considered with due sympathy……..
1884. transit िा्क्ट्जट आिास

accommodation
1885. transit period 1. स्ििण अिथध
2. िाग‍ अिथध
1886. transmittal list प्रलषण सच
ू ी
1887. transparency दारदएशता
1888. transportation दररि न प्रभार

charge
1889. transshipment िा ना्तरण
1890. travelling य सात्रा भत्ता

allowance
1891. travelling य सात्रा भत्ता त्रब
allowance bill
1892. travelling य सात्रा ररय साय सत
concession
1893. treasury bench सत्ता दि
1894. Trespassers अनथधकृत प्रिलशकता
1895. trial court विचारण न्य साय सा य स
1896. tribunal अथधकरण, न्य साय साथधकरण
126

1897. tripartite त्रत्रदिीय स करार

agreement
1898. true copy सत्य स प्रनत
1899. trust 1. न्य सास

2. विश्िास
1900. trustworthy विश्िसनीय स
1901. Truth of the आरोद क सत्य सता In para 13.9 of the Arbitrator's
charges Award, the Arbitrator has
directed that when disciplinary
proceedings are taken against an
employee of the Bank, there
should firstly be an enquiry on
the truth of the charges, in
accordance with the rules of
natural justice.
1902. turn down अ‍िीकार करना
1903. turn over टनओं िर/ दण्य साित/ कु

त्रबि
1904. Turnout and द नािा और चु‍ती
alertness
1905. ultimo वदछ ल ि ीनल का
1906. unanimous कित, सिसम्ित
1907. unauthorised अनथधकृत अनद

ु क्ट्‍ नत such past unauthorised absence should
absence be duly proved in the disciplinary
proceedings.
1908. Unauthorized अनथधकृत अनद
ु क्ट्‍ नत Whenever disciplinary proceeding
absence is instituted for unauthorised
absence, it is not necessary to
withhold the increments due, till
completion of the proceedings.
1909. unavailed casual अप्रय सक्
ु त/ न ी गई The un-availed casual leave during a
leave calendar year may be carried forward
आकक्ट्‍िक छुिी
1910. unavailed न ी गई छुिी Un-availed portion of sick leave earned

portion of leave during temporary service, if any, shall
be carried forward to the employee’s
sick leave account at the time of
confirmation
127

1911. unbecoming अशोभनीय स आचरण

conduct
1912. under विचाराधीन
consideration
1913. under दरीिाधीन
examination
1914. under reference स्दभाधीन
1915. underlying अ्तननद त िान्य सता ्

assumptions
1916. understanding 1. सिझौता
2. सिझदारी
1917. undertaking 1. उदिि
2. िचनदत्र
1918. undesirable अिा्छनीय स लनदल न
trasaction
1919. undisputed ननवििाद ननणय स
decision
1920. undue delay अनथु चत वि ब
्
1921. undue influence अनथु चत प्रभाि
1922. unfair means अनथु चत साधन
1923. unfavourable प्रनतकू / अननक

ु ू
rate of exchange
विननिय स दर
1924. uniform 1. क जैसा, करूद
2. िदी
1925. uniformly सिान रूद सल ागू the provisions of Regulation 39(3) of
applicable the Reserve Bank of India (Staff)
Regulations, 1948 (Staff Regulations
{SR}) are uniformly applicable for all
classes of employees including officers.
1926. unilateral relief कदिीय स रा त
1927. unintended अनाशनय सत दररणाि

consequences
1928. uninterrupted अबाथधत उदक्ट्‍ नत Offices should ensure uninterrupted
presence presence of all employees at their place
of work during office hours
1929. union स्ा, य सनू नय सन
128

1930. union territory स्ाराज्य स िलत्र
1931. Unionized ािब्द कािगार Labor relations is seen as dealing with

Workers unionized workers.
1932. unit कक, इकाई, य सनू नट
1933. unjust अन्य साय सदण

ू
1934. unsecured अप्रनतभत

ू / गैर जिानती
liabilities
दल य सता ्
1935. unserviceable बलकार/ अनद
ु य सोगी ि‍तु
item
1936. unskilled labour अकुश श्रएिक
1937. unsound mind विकृत थचत्त
1938. Unwarranted अिा्छनीय स कारिाई

action
1939. updated अद्य सतन स्िवल दका/ सार-

compendium
स्ि
1940. upgradation उन्नय सन
1941. upgradation of दद का उन्नय सन

post
1942. upgradation of काय स‍ का उन्नय सन
work space
1943. upgrade िलि बढ़ाना, कोदट उच्च
करना
1944. uphold 1. िान्य स ठ राना
2. काय सि/ बना रखना
1945. upkeep दल खभा , रखरखाि
1946. upper age limit ऊदरी आय सु सीिा
1947. up-to-date अद्य सतन िलटाबलस

database
1948. urgent 1. तरु ् त, अवि ब
्
2. अत्य सािश्य सक
1949. usage 1. प्र ा/ रूदढ़
2. प्रय सोग
1950. use of unfair दरीिा िें अनथु चत साधनों
means at
examination का प्रय सोग
129

1951. user institutions उदय सोगकत्ता/ प्रय सोक्ता

स्‍ ा ्
1952. vacancy ररक्ट्क्त
1953. Vacant and खा ी और शा्नतदूण कब्जा

peaceful
possession
1954. vacant खा ी कब्जा दल ना
possession
1955. vacant post ररक्त दद
1956. vacation दीाािकाश
1957. valedictory सिादन भाषण

address
1958. valid विथधिान्य स, िैध
1959. valid adoption of स्तान का विथधिान्य स A female employee with less than two
a child surviving children, on valid adoption of
दत्तक ि ण
a child below one year of age, may be
granted Child Adoption Leave
1960. valid reason विथधिान्य स/ िैध कारण
1961. validity विथधिान्य सता/ िैधता
1962. valuation िल्

ू य सा्कन, िल्
ू य सन, िल्
ू य स
ननधारण
1963. variation एभन्नता
1964. vaults िाल्ट
1965. Vehicles awaiting ननदटान ल तु िा न

disposal
1966. Vehicles out of अप्रय सक्

ु त िा न
use
1967. Ventilator रोशनदान
1968. venture 1. उद्य सि

2. सा स
1969. venue ‍ ान, ‍
1970. Verdict अथधित, ननणय स On hearing both the sides, the

Presiding Officer has given his
130

verdict against the Bank on the

ground that the domestic enquiry
had been vitiated
1971. verification सत्य सादन
1972. verification at य सादृक्ट्च्छक सत्य सादन

random
1973. vernacular दल शी भाषा
language
1974. version 1. अनि
ु ाद, रूदा्तर 2.
दाठ, क न
1975. versus(V/S) बनाि, विरुद्ध
1976. vertical स्प्रभाग, िदटक
1977. vested ननद त
1978. vet 1. विधीिण

2. जा्च करना
1979. veto िीटो, ननषलधाथधकार
1980. Vexatious suit त्ग करनल िा ा िुकदिा
1981. via media िध्य सिाग
1982. viability जीिनििता, अ ििता
1983. vice-versa वि ोितः, विदय सय सलन,
1984. vicious circle दश्ु चि
1985. view दृक्ट्ष्टकोण
1986. vigilance सतकता, चौकसी
1987. vigilance सतकता प्रशासन

administration
1988. Vigilance सतकता जागरूकता
awareness
1989. vigilance record सतकता ररकॉि
1990. Vile or harmful बरु ा और ाननकारक The act must be vile or harmful
to society in general or contrary
131

to accepted rules of rights and

duties between men and men.
1991. violate अनतििण करना, उल् ा
् न
करना
1992. violation उल् ा
् न
1993. virtuous circle सकारात्िक चि
1994. visa िीज़ा
1995. vis-à-vis ... क तु ना िें
1996. vision & mission दृक्ट्ष्टद और काय सद
1997. visiting hours एि नल/ िु ाकात का सिय स
1998. visitors' pass आग्तक

ु प्रिलश दत्र/ दास
1999. visually impaired दृक्ट्ष्टबाथधत
2000. vital service अत्य सािश्य सक सलिा
2001. vital statistics जीिन स्बध

् ी आ्कड़ल, जन्ि-
ित्ृ य सु सा्क्ट्ख्य सक
2002. viva voce िौणखक दरीिा
2003. vivid स‍
ु दष्ट, विशद
2004. viz. (vide licet) अ ात, नाित:, उदा रणा
2005. vocation व्य सिसाय स
2006. vocational व्य सािसानय सक प्रएशिण

training
2007. Voice recorder िाइस ररकॉिर
2008. void शन्

ू य स
2009. volume 1. आय सतन/ िात्रा, दररिाण

2. ख्ि
2010. voluminous विशा , विशा काय स
2011. voluntary ‍िैक्ट्च्छक, ‍िय स्सलिी
132

2012. voluntary दोष क ‍िैक्ट्च्छक ‍िीकृनत

admission of
guilt
2013. Voluntary ‍िैक्ट्च्छक भविष्य स ननथध
Provident Fund
2014. voluntary ‍िैक्ट्च्छक सलिाननिक्ट्ृ त्त The regulation 26 also provides for
retirement voluntary retirement on completion of
50 years of age………
2015. voluntary ‍िैक्ट्च्छक ननदटारा
settlement
2016. voluntary ‍िैक्ट्च्छक ददत्य साग
vacation
2017. voluntary ‍िैक्ट्च्छक रूद सल ननय सक्ट्ु क्त
vacation of
appointment छोड़ना
2018. vote of censure दररनन्दा प्र‍ताि, नन्दा
प्र‍ताि
2019. vote of thanks धन्य सिाद प्र‍ताि
2020. vote on account लखानद

ु ान
2021. voucher िाउचर
2022. wage structure िलतन स्रचना
2023. waiting list प्रतीिा-सच

ू ी
2024. waive अथधत्य साग करना, छोड़ दल ना
2025. waiver अथधत्य साग, अथधत्य सजन
2026. want of साक्ष्य सों का अभाि

evidence
2027. wards अएभभािक
2028. warehouse िा -गोदाि
2029. Warning चलतािनी
2030. warrant िार् ट, अथधदत्र
2031. warrant of दि
ू ता अथधदत्र, दि
ू ता िार् ट
precedence
2032. warranty िार् टी
2033. washing धु ाई भत्ता

allowance
133

2034. watch and ward द राि ननगरानी
2035. watchdog द तप्र री/ ननगरानी करनल

िा ा
2036. water ज स्रिण नीनत
conservation
strategies
2037. Weapon stand श‍त्र ‍टैं ि
2038. wear and tear टूट-फूट
2039. Weather Eye सतक दृक्ट्ष्ट i) He keeps a weather eye open for
trouble.
ii) Keep a weather eye open.
2040. weed out छ् टाई करना
2041. weekly arrear बकाय सा काय सों का साप्ताद क

statement
वििरण
2042. weightage 1. ि त्ि, ब / भार
2. भारा्क
2043. welcome ‍िागत भाषण
address
2044. welfare कल्य साणकारी उदाय स
measures
2045. well drafted अच्छी तर सल तैय सार क्रकय सा
charge sheet
गय सा आरोददत्र
2046. well protected सस

ु र् क्षित
2047. whereabouts ठौर दठकाना, अता-दता
2048. whip सचलतक
2049. whistle blower ददाफाशकता
2050. whole time दण

ू काए क ‍ ाय सी किचारी Advance sick leave upto six months on
confirmed half leave pay may be granted to whole
employees time confirmed employees in genuine
cases of illness
2051. widely circulated व्य सादक प्रसार िा ल दै ननक

dailies
2052. wider coverage व्य सादक किरल ज
134

2053. wider व्य सादक विभागीय स To provide wider departmental and

departmental regional exposure to the officers …….
exposure काय सानभ
ु ि
2054. Wider perspective व्य सादक दररप्रलक्ष्य स
2055. Wildcat Strikes तत्का ड़ता The IDA also prohibits strikes only by
public utility services without notice,
but such restrictions should also be
extended to other industrial
establishments to discourage ''wildcat
strikes''.
2056. willful जानबझ
ू कर उदलिा
negligence
2057. Willful इरादतन चूक Regional Offices are required to
negligence bring to the notice of Central
Office all such cases where
fraudulent intention or willful
negligence is suspected.
2058. withdrawal 1. िादसी
2. आ रण
2059. withhold रोक लना
2060. Withholding of शक्ट्क्तय सों को रोक रखना Circle CGMs are empowered by the
powers Central Board to delegate, suspend,
withhold or reduce the powers
delegated to the branch officials.
2061. without delay अवि ब

्
2062. withstand स न करना
2063. witness सािी, गिा
2064. Work efficiency काय स कुश ता
2065. work experience काय स अनभ

ु ि काि
card
2066. work procedure काय सप्रणा ी
2067. Work stress काय स स्ब्धी तनाि
2068. working काय स सएिनत

committee
2069. working days काय स-ददिस, काि कल ददन
135

2070. working hours काय स-सिय स, काि कल ा्टल
2071. working काय ससाधक ज्ञान

knowledge
2072. Working place काय स ‍
2073. workload काय सभार
2074. workmanship कि-कौश
2075. worksheet काय स-दत्रक
2076. workshop काय सशा ा
2077. worth 1. िल्

ू य स
2. य सो्‍य सता
2078. worthless बलकार
2079. worthy गण
ु ी, य सो्‍य स
2080. write-up आ लख
2081. written advice ए णखत दरािश
2082. written ए णखत बय सान

statement
2083. wrongful दोषदण
ू , सदोष

ू दरररोध
confinement
ू अिरोध
restraint
2086. xerox जलरॉक्स
2087. yardstick िानद् ि
2088. Yeoman service ‍िैक्ट्च्छक सलिा The yeoman service rendered by the
retired employee demands recognition,
support and encouragement.
2089. yield 1. उदज, दैदािार

2. आय स-प्राक्ट्प्त
2090. zonal office आ्चए क काय सा य स
2091. zone अ्च
136

प्रयोजि ववशशष्ट प्रशासनिक शब्दावली
बैंकों में प्रयक्त पदिाम

Designational Terms
137

S.No./ पदिाम (अुंग्रज

े ी में ) / पदिाम (ह द
ुं ी में ) / DESIGNATION (IN
क्र.सुं. DESIGNATION (IN ENG.) HINDI)
1. ADMINISTRATIVE OFFICER प्रशासननक अथधकारी
2. ADVISER दरािशदाता
3. AGRICULTURAL FIELD OFFICER कृवष िलत्र अथधकारी
4. ASSISTANT स ाय सक
5. ASSISTANT MANAGER स ाय सक प्रब्धक
6. ASST. GENERAL MANAGER स ाय सक ि ाप्रब्धक
7. BOARD OF DIRECTORS ननदल शक ि्ि
8. BRANCH MANAGER शाखा प्रब्धक
9. CASH CLERK नकदी ए वदक
10. CASHIER-IN-CHARGE प्रभारी रोकडड़य सा
11. CHAIRMAN & MANAGING DIRECTOR अध्य सि ि् प्रब्ध ननदल शक
12. CHIEF GENERAL MANAGER िख्
ु य स ि ाप्रब्धक
13. CHIEF GENERAL MANAGER-IN-CHARGE प्रभारी िख्
14. Chief Internal Auditor िुख्य स आ्तररक लखादरीिक
15. CHIEF MANAGER िख्

ु य स प्रब्धक
16. Chief Security Officer िुख्य स सुरिा अथधकारी
17. CHIEF VIGILANCE OFFICER िख्

ु य स सतकता अथधकारी
18. CHIEFMEDICAL OFFICER िख्
ु य स थचक्रकत्सा अथधकारी
19. CLERK ए वदक
20. CLERK-CUM-CASHIER ए वदक-स -रोकडड़य सा
21. CLERK-CUM-TYPIST ए वदक-स -ट् कक
22. COMPUTER OPERATOR कम्प्य सट
ू र ऑदरल टर
23. CONFIDENTIAL SECRETARY गोदनीय स सथचि
24. Custodian अएभरिक
25. DATA ENTRY OPERATOR िलटा ्िी ऑदरल टर

26. DEPUTY GENERAL MANAGER उद ि ाप्रब्धक
27. DEPUTY GOVERNOR उद गिनर
28. Director, RUDSETI ननदल शक, िािीण विकास ‍िरोज़गार प्रएशिण
स्‍ ान
29. DISTRICT CO-ORDINATOR क्ट्ज ा सिन्िय सक

30. ECONOMIST अ शा‍त्री
31. EXECUTIVE DIRECTOR काय सदा क ननदल शक
32. Faculty member स्काय स सद‍य स
33. FIELD FUNCTIONARY िलत्र काय साथधकारी

138

34. FIELD GENERAL MANAGER िलत्र ि ाप्रब्धक

35. FINANCIAL ANALYST वित्तीय स विश् लषक
36. GENERAL MANAGER ि ाप्रब्धक
37. GENERAL MANAGER- IN - CHARGE प्रभारी ि ाप्रब्धक
38. GOVERNOR गिनर
39. Group co-ordinator सिू सिन्िय सक
40. HEAD CASHIER प्रधान रोकडड़य सा

41. Inquiry officer जा्च अथधकारी
42. Internal auditor आ्तररक लखादरीिक
43. LAW OFFICER विथध अथधकारी

44. Lead District Manager अिणी क्ट्ज ा प्रब्धक
45. LEAD DISTRICT MANAGER अिणी क्ट्ज ा प्रब्धक

46. LEGAL ADVISER विथध दरािशदाता
47. Liftman ए फ्टचा क/ उद्िा न चा क
48. MANAGER प्रब्धक

49. MARKETING OFFICER विदणन अथधकारी
50. MEDICAL OFFICER थचक्रकत्सा अथधकारी
51. OFFICER अथधकारी
52. OFFICER-IN-CHARGE प्रभारी अथधकारी
53. OFFICER (IT) अथधकारी (स॰ू प्रौ॰)
54. OFFICER ON SPECIAL DUTY विशलष काय स अथधकारी
55. OFFICIAL LANGUAGE OFFICER राजभाषा अथधकारी
56. PEON-CUM-BILL COLLECTOR चदरासी- स -त्रब स्ि क
57. PEON-CUM-DAFTARY चदरासी-स -दफ्तरी
58. PEON-CUM-FARRASH चदरासी-स –फराश
59. PERSONAL SECRETARY ननजी सथचि
60. PRINCIPAL ADVISER प्रधान दरािशदाता
61. PRINCIPAL CHIEF GENERAL MANAGER प्रधान िख्
62. PRINCIPAL PERSONAL SECRETARY प्रधान ननजी सथचि
63. PRINCIPAL PRESS RELATIONS OFFICER प्रधान प्रलस स्दक अथधकारी
64. SECRETARY सथचि
65. Security Guard सुरिा गाि
66. SECURITY OFFICER सरु िा अथधकारी

67. SENIOR MANAGER िररष्ठ प्रब्धक
68. SENIOR SPECIAL ASSISTANT िररष्ठ विशलष स ाय सक
139

69. SINGLE WINDOW OPERATOR क कृत दररचा क

70. SPECIAL ASSISTANT विशलष स ाय सक
71. STENOGRAPHER आशएु वदक
72. SUB STAFF अधीन‍ ‍टाफ
73. SUPPORT STAFF स ाय सक ‍टाफ
74. TELEPHONE OPERATOR टल ीफोन ऑदरल टर
75. TRANSLATOR अनि
ु ादक
76. TYPIST ट् कक
77. Vault Teller िॉल्ट टल र
78. Watchman द रल दार/ प्र री
79. ZONAL HEAD ि्ि प्रिख

ु
80. ZONAL MANAGER ि्ि प्रब्धक
140

बैंकों में प्रयक्त सुंगठिात्मक शब्दावली

(ववभागों, प्रभागों आहद के िाम)
ववभागों, प्रभागों आहद की सच

ू ी
LIST OF DEPARTMENTS, DIVISIONS etc.
सुंगठिात्मक सुंरचिा सुंबुंधी शब्दावली
141

ववभागों एवुं कक्षों के िाम / Name of Departments & Cells
क्र. सुं. Name of Department in English ह द

ुं ी में ववभागों के िाम
1. Advisory Board on Bank, Commercial and बैंक, िाणणक्ट्ज्य सक त ा वित्तीय स धोखाधड़ी कल
Financial Frauds
स्बध
् िें दरािशी ि्ि
2. Allotment Section आब्टन अनभ
ु ाग
3. Assets & Liability Management Cell आक्ट्‍त ि् दल य सता प्रब्ध कि
4. Automated Data Flow Cell ‍िचाए त िलटा प्रिा कि
5. Banking Codes and Standards Board of भारतीय स बैंक्रक् ग स्द ता और िानक बोि
India
6. Board Secretariat Department बोि सथचिा य स विभाग
7. Building and premises भिन और दररसर
8. Buisness Process Re-engineering (BPR) व्य सिसाय स प्रक्रिय सा दन

ु विन्य सास (बीदीआर)
Cell
कि
9. Cash Department नकदी विभाग
10. Central Accounts Department केंद्रीय स लखा विभाग
11. Central Establishment Section केंद्रीय स ‍ ादना अनभ
ु ाग
12. Central Security Cell केंद्रीय स सरु िा कि
13. Central Vigilance Cell केंद्रीय स सतकता कि
14. Centralised Pension Cell केंद्रीकृत दें शन कि
15. Centre for Advance Financial Research & उच्च ‍तरीय स वित्तीय स अनस
ु ध
् ान त ा
Learning
अध्य सय सन केंद्र
16. Chairman & Managing Director अध्य सि ि् प्रब्ध ननदल शक सथचिा य स
Secretariat
17. Circular Cell दररदत्र कि
18. Compliance Cell अनद
ु ा न कि
19. Consumer Education and Protection उदभोक्ता एशिण और स्रिण विभाग
Department
20. Core Banking Division कोर बैंक्रक् ग प्रभाग
21. Corporate Strategy and Budget कॉरदोरल ट काय सनीनत और बजट विभाग
Department
22. Credit Department ऋण विभाग
23. Credit Monitoring Department ऋण ननगरानी विभाग
24. Credit Process Risk Management ऋण प्रक्रिय सा जोणखि प्रब्ध विभाग
Department
25. Credit Risk Management Department ऋण जोणखि प्रब्ध विभाग
26. Customer Grievances Redressal Cell िा क एशकाय सत ननिारण कि
27. Data Centre िलटा सेंटर
28. Department of Banking Regulation बैंक्रक् ग विननय सिन विभाग
29. Department of Banking Supervision बैंक्रक् ग दय सिलिण विभाग
30. Department of Communication स्चार विभाग
142

31. Department of Cooperative Bank स कारी बैंक विननय सिन विभाग

Regulation
32. Department of Cooperative Bank स कारी बैंक दय सिलिण विभाग
Supervision
33. Department of Corporate Services कॉरदोरल ट सलिा विभाग
34. Department of Currency Management िद्र
ु ा प्रब्ध विभाग
35. Department of Economic and Policy आथ क और नीनत अनस
ु ध
् ान विभाग
Research
36. Department of External Investments and बाह्य स ननिलश और दररचा न विभाग

Operations
37. Department of Government and Bank सरकारी और बैंक ख
ल ा विभाग
Accounts
38. Department of Information Technology सच
ू ना प्रौद्य सोथगक विभाग
39. Department of Non-Banking Regulation गैर-बैंक्रक् ग विननय सिन विभाग
40. Department of Non-Banking Supervision गैर-बैंक्रक् ग दय सिलिण विभाग
41. Department of Payment and Settlement भग
ु तान और ननदटान प्रणा ी विभाग
Systems
42. Department of Statistics and Information सा्क्ट्ख्य सक और सच

ू ना प्रब्ध विभाग
Management
43. Deposit Accounts Department जिा लखा विभाग

44. Despatch प्रलषण/ िाक
45. Development Department विकास विभाग

46. Disciplinary Cell अनश
ु ासननक कारिाई कि
47. Dispensary औषधा य स/ दिाखाना
48. Ecostat Department अ सा्क्ट्ख्य सक विभाग
49. Enquiry and reception दछ
ू ताछ और ‍िागत
50. Estate Cell स्ददा कि
51. Estate Office स्ददा काय सा य स
52. Executive Director Secretariat काय सदा क ननदल शक सथचिा य स
53. Expenditure Monitoring Cell व्य सय स ननगरानी कि
54. Field Inspection Office िलत्र ननरीिण काय सा य स
55. Financial Inclusion and Development वित्तीय स सिािलशन और विकास विभाग
Department
56. Financial Inclusion Department वित्तीय स सिािलशन विभाग
57. Financial Markets Operation Department वित्तीय स बाज़ार दररचा न विभाग
58. Financial Markets Regulations वित्तीय स बाज़ार विननय सिन विभाग
Department
59. Financial Stability Unit वित्तीय स क्ट्‍ रता इकाई
60. Foreign Exchange Department विदल शी िद्र
ु ा विभाग
61. Foreign Exchange Department विदल शी िद्र
ु ा विभाग, विदल शी विननिय स विभाग
143

62. Funds Department/ Cell ननथध विभाग/ कि
63. General Accounts & Audit Department सािान्य स लखा ि् लखादरीिा विभाग
64. General Accounts Department सािान्य स लखा विभाग
65. General administration सािान्य स प्रशासन
66. Govt. Accounts Department सरकारी लखा विभाग

67. House Magazine Cell गृ दत्रत्रका कि
68. Human Relations Department िानि स्बध
् विभाग
69. Human Resource Management िानि स्साधन प्रब्ध विभाग
Department
70. Human Resources Department िानि स्साधन विभाग
71. I S Audit Department सच
ू ना प्रणा ी लखादरीिा विभाग
72. Income Tax Cell आय सकर कि
73. Industrial Relations Department औद्य सोथगक स्बध
् विभाग
74. Information Technology Cell सच
ू ना प्रौद्य सोथगक कि
75. Inspection Department ननरीिण विभाग
76. Internal Debt Management Department आ्तररक ऋण प्रब्ध विभाग

77. International Department अ्तरराष्िीय स विभाग
78. Investment Department ननिलश विभाग
79. Investors Relation Department ननिलशक स्बध
् विभाग
80. Issue Department ननगि विभाग
81. KYC Cell िा क द चान (कलिाईसी) कि
82. Law/ Legal Department विथध विभाग
83. Library द‍
ु तका य स
84. Loan Syndication Cell ऋण सिू न कि
85. Marketing Department विदणन विभाग
86. Medical Cell थचक्रकत्सा कि
87. MIS Cell प्रब्धन सच
ू ना प्रणा ी कि
88. Monetary Policy Department िौदद्रक नीनत विभाग
89. National Clearing Centre राष्िीय स सिाशोधन केंद्र
90. Network Aggregation point नलटिक सिू न केंद्र
91. Officers Lounge अथधकाररय सों का भोजनकि

92. Official Language Department राजभाषा विभाग
93. Offsite Monitoring Department दरोि ननगरानी विभाग
94. Personnel Administration Department काएिक प्रशासन विभाग
95. Planning Department य सोजना विभाग
96. Premises Department दररसर विभाग
97. Printing and Stationery िद्र
ु ण ि् लखन साििी
144

98. Priority Sector Credit Department प्रा एिकता-प्राप्त िलत्र ऋण विभाग
99. Protocol & Security Estt. एशष्टाचार ि् सरु िा ‍ ादना
100. Provident Fund Department भविष्य स ननथध विभाग
101. Public Accounts Department ोक लखा विभाग
102. Public Debt office ोक ऋण काय सा य स
103. Publicity Department प्रचार विभाग
104. Rajbhasha Department राजभाषा विभाग
105. RBI Inspection Cell भा॰ रर॰ बैंक ननरीिण कि
106. RBI Monetary Museum भा.रर.बैंक - िौदद्रक स्ि ा य स
107. RBI Officers Co-operative Credit Society भा.रर.बैंक कल ‍टाफ और अथधकाररय सों क
Ltd.
को.ऑद. िलडिट सोसाइटी ए .
108. RBI Officers Society भा.रर.बैंक कल अथधकाररय सों क सोसाइटी
109. Recovery Department िसू ी विभाग
110. Recruitment Section भती अनभ
ु ाग
111. Rehabilitation Cell दन
ु िास कि
112. Right to Information Act Division सच
ू ना का अथधकार अथधननय सि प्रभाग
113. Risk Monitoring Department जोणखि ननगरानी विभाग
114. RTI Cell आरटीआई कि
115. Secretary's Department सथचि विभाग
116. Security Department सरु िा विभाग
117. Share Department शलय सर विभाग
118. Sports Cell खल कूद कि
119. Staff College ‍टाफ कॉ लज
120. Staff Training Centre ‍टाफ प्रएशिण केंद्र
121. Stationery Department लखन साििी विभाग
122. Transportation दररि न
123. Vigilance Department सतकता विभाग

124. Zonal Audit Office आ्चए क लखादरीिा काय सा य स
125. Zonal Training Centre आ्चए क प्रएशिण केंद्र
145

छहियाुं और भत्ते
LEAVES & ALLOWANCES
146

ववशभन्ि छहियाुं / VARIOUS LEAVES
क्र.सुं.
S.No. अुंग्रेजी / English ह द
ुं ी / Hindi
1. CASUAL LEAVE आकक्ट्‍िक छुिी
2. COMPENSATORY LEAVE प्रनतदरू क छुिी
3. PRIVILEGE LEAVE साथधकार छुिी
4. SABBATICAL LEAVE विराि छुिी
5. SICK LEAVE बीिारी छुिी
6. SPECIAL SICK LEAVE विशलष बीिारी छुिी
7. MATERNITY LEAVE प्रसनू त छुिी
8. EXTRA-ORDINARY LEAVE ON LOSS OF PAY त्रबना िलतन कल असाधारण छुिी
9. SPECIAL LEAVE विशलष छुिी
10. COMMUTED SICK LEAVE दररिनतत बीिारी छुिी
सािूद क छुिी
11. MASS LEAVE
12. ORDINARY LEAVE ENCASHMENT साधारण छुिी का नकदीकरण
13. LEAVE PREPARATORY TO RETIREMENT सलिाननिक्ट्ृ त्त-दि
ू छुिी
14. NON DEBITABLE LEAVE अविक नीय स छुिी
15. EXTRA-ORDINARY LEAVE असाधारण छुिी
16. ORDINARY LEAVE साधारण छुिी
17. PATERNITY LEAVE वदतत्ृ ि छुिी
18. RESTRICTED HOLIDAY प्रनतब्थधत अिकाश
19. STUDY LEAVE अध्य सय सन छुिी
20. Unavailed causal leave न ी् ी गई/ अनुदय सोक्ट्जत आकक्ट्‍िक
छुिी
ववशभन्ि भत्ते / VARIOUS ALLOWANCES
1. DEARNESS ALLOWANCE ि ् गाई भत्ता

2. HOUSE RENT ALLOWANCE िकान क्रकराय सा भत्ता
3. CITY COMPENSATORY ALLOWANCE नगर प्रनतदरू क/ प्रनतकर भत्ता
4. DEPUTATION ALLOWANCE प्रनतननय सक्ट्ु क्त भत्ता

5. OVERTIME ALLOWANCE सिय सोदरर भत्ता
6. OFFICIATING ALLOWANCE ‍ ानादन्न भत्ता
7.
ENTERTAINMENT ALLOWANCE सत्कार भत्ता/ आनत्य स भत्ता
8. CONVEYANCE ALLOWANCE िा न भत्ता

9. HALTING ALLOWANCE विराि भत्ता
147

10. HILL & FUEL ALLOWANCE दितीय स िलत्र और ईंधन भत्ता

11. TRAVELLING ALLOWANCE य सात्रा भत्ता
12. FACULTY ALLOWANCE स्काय स भत्ता
EDUCATION ALLOWANCE
13. एशिा भत्ता
WASHING ALLOWANCE
14. धु ाई भत्ता
148

तकिीकी शब्दावली
Technical Terms
 इलेक्ट्क्िकल/ ELECTRICAL
 शसववल/ CIVIL
 मेडिकल/ MEDICAL
149

इलेक्ट्क्िकल/ ELECTRICAL
S. English Hindi
N.
1. Act अथधननय सि
2. Air circulator fans िाय सु स्चारक द्खा
3. Air Handling Units (AHUs)/ Air िाय सु अनक

ु ू न इकाई/ धौंकनी
Blowers
4. Air-conditioner िातानक
ु ू क
5. Air-conditioning िातानक
ु ू न
6. Application Money आिलदन राएश
7. AtomicEnergy दरिाणु ऊजा
8. Bank Guarantee बैंक गार् टी
9. Battery बैटरी
10. Battery Bank बैटरी बैंक
11. Building Management System भिन प्रब्ध प्रणा ी
12. Cable कलब
13. Cable car कलब कार
14. Cable TV कलब टीिी
15. Capacitance धारत्ि
16. Capacitor स्धाररत्र/ कैवदएसटर
17. Capacitor Panel स्धाररत्र/ कैवदएसटर दैन
18. Circuit दररद / सक्रकट
19. Civil Engineering एसवि / इ्जीननय सरर्ग अएभय सा्त्रत्रक
150

20. Client Certificate क् ाइन्ट सदटक्रफकलट
21. Commercial Conditions िाणणक्ट्ज्य सक शतें
22. Commissioning चा ू करना
23. Communication Equipment स्चार उदकरण
24. condensers स्ाननत्र/ क्िेंसर
25. Conference System कॉनफ्रेंस प्रणा ी
26. Cooling Towers प्रशीत न/ कूए ग

् टािर
27. Cordless telephone बलतार/ काि लस फोन
28. CURRENT धारा/ करें ट
29. Database िलटाबलस
30. Deep freezer िीद फ्र जर
31. Diesel Generator िीज जलनरल टर
32. Dish washer बतन धोनल क िशीन, डिश िाशर
33. Distribution वितरण
34. Distribution Boards वितरण बोि
35. Door Frame Metal Detectors िोर फ्रलि धातु स्सच

ू क
(DFMD)
36. Earthing System भ-ू य सोजन/ अथ ग

िं प्रणा ी
37. Energy Efficiency Ratio (EER) ऊजा दिता अनद

ु ात
38. Electric Heater विद्य सत

ु तादक
39. Electric Hot plates विद्य सत

ु चल्
ू ा
151

40. Electric iron विद्य सत

ु इ‍तरी
41. Electric Kettle विद्य सत

ु कलत ी
42. Electric Panel विद्य सत

ु दैन
43. Electrical Engineering िैद्य सत

ु अएभय सा्त्रत्रक
44. Electronic clock/ time piece इ लक्िॉननक दीिार ाड़ी/ िलज ाड़ी
45. Energy Audit ऊजा लखादरीिा
46. Energy Efficiency ऊजा दिता
47. Energy Saving Measure ऊजा बचत उदाय स
48. Engine Pump इ्जन द्द
49. Executive Engineer काय सदा क अएभय स्ता/ अथधशासी

अएभय स्ता
50. Express feeder क्सप्रलस फ िर
51. Fire Alarm System अक्ट््‍न चलतािनी प्रणा ी
52. Fire Hydrant System फाय सर ाइड्रैण्ट प्रणा ी
53. Fire Pump फाय सर द्द
54. Fuse फ्य सज़

ू
55. Home Appliances ारल ू उदकरण
56. Hot spot ॉट ‍दॉट
57. High Tension / Low Tension ाई टें शन/ ो टें शन ( चटी / टी)
(HT/LT)
58. Induction Motor इ्िक्शन िोटर
59. Industrial type Exhaust fan औद्य सोथगक क्ज़ा‍ट फैन
60. Installation स्‍ ादन
152

61. instant water heaters इन्‍टें ट िॉटर ीटर
62. Integrated Circuit क कृत सक्रकट
63. Lift/ elevator ए फ्ट
64. Light fitting ाइटक्रफदट्ग
65. LT Panels टी दैन
66. Maintenance रख-रखाि, अनरु िण
67. Metal Detector धातु स्सच

ू क
68. Microwave Ovens िाइिोिलि ओं िन
69. Office equipment- Fax, Photo काय सा य स उदकरण– फ़ैक्स/ फ़ोटो

copiers
कॉवदय सर
70. Performance Guarantee ननष्दादन गार् टी
71. Phase 1. फलज़

2. चरण
72. Photovoltaic फोटोिोल्टीय स
73. Precision Air conditioning System दररशद्ध

ु िातानक
ु ू न प्रणा ी
74. Public Address System जन उद्ाोषणा प्रणा ी
75. Refrigeration प्रशीतन/ रल क्रफ्रजरल शन
76. Refrigerator प्रशीतक/ रल क्रफ्रजरल टर
77. Resistance प्रनतरोध/ रल क्ट्ज‍टें स
78. Room Heater रूि ीटर
79. Scope of work काय स दररिलत्र
80. Sealed 1. िु रब्द

2. सी क्रकय सा ु आ
153

81. Security Alarm System सरु िा चलतािनी प्रणा ी
82. Security deposit जिानत राएश/ एसक्य सरु रटी डिदाक्ट्जट
83. Sewage pumps सीिलज द्द
84. Short Tender Notice स्क्षिप्त ननविदा सच

ू ना
85. Sealed Maintenance Free (SMF) रखरखाि िक्

ु त सील्ि बैटरी
Battery
86. Smoke Extraction System धुआ् ननकासी प्रणा ी
87. Solar Array सौर विन्य सास
88. Solar Energy सौर ऊजा
89. Solar energy plant सौर ऊजा स्य स्त्र
90. Solar Water Heater सो र िॉटर ीटर
91. Submersible pumps ज ि्‍न द्द/ सबिएसब द्द
92. Sub-Station equipment उद-केंद्र उदकरण
93. Supply आदनू त
94. Switchgear क्ट्‍िचथगय सर
95. Table lamp टल ब द

ैं
96. Testing जा्च/ दरीिण
97. exhaust fan क्ज़ा‍ट फैन
98. Transformer िा्सफािर
99. Transmission दारल षण/ िा्सएिशन
100. Uninterrupted Power Supply ननबाध विद्य सत

ु आदनू त (य सद
ू ी स)
(UPS) System
प्रणा ी
101. Ventilation स्िातन/ िें दट लशन
154

102. Ventilator स्िातक/ िें दट लटर
103. Video Door Phones िीडिय सो िोर फोन
104. voltage िोल्टता/ िोल्टल ज
105. VOLTAGE DIVIDER िोल्टता विभाजक
106. VOLTAGE DROP िोल्टता थगरािट
107. VOLTAGE REGULATOR िोल्टता ननय सािक/ िोल्टल ज रल गु लटर
108. Voltage Stabiliser / invertor िोल्टता ‍टल त्रब ाइजर/ इनिटर
109. Washing Machine कदड़ल धोनल क िशीन/ िॉएश्ग िशीन
110. Water Cooler ज शीतक/ िॉटर कू र
111. Water heater ज तादक/ िॉटर ीटर
112. Water pump ज द्द/ िॉटर द्द
113. Water Purifiers ज शोधक/ िॉटर प्य सरू ीफाय सर
114. Wire तार
115. Wiring and Electrical Installations िाय सरर्ग ि् िैद्य सत

ु उदकरण स्‍ ादन
116. Wiring condition िाय सरर्ग क क्ट्‍ नत
117. LoadShedding त्रबज ी कटौती
118. X Ray baggage scanner क्स-रल बैगलज ‍कैनर
119. डिक्ट्जट विडिय सो ररकॉिर

Digital Video Recorder
155

शसववल/CIVIL
S. English Hindi
No.
1. Aerator य सरल टर
2. Architect िा‍तक
ु ार, िा‍तवु िद
3. Architectural िा‍तएु शल्दीय स
4. Artificial कृत्रत्रि
5. Authorised प्राथधकृत
6. Average औसत
7. Backfill भराि
8. Ballast क्कड़, थगिी
9. Base Course िोटी आधार दरत
10. Basic rate िू दर
11. Beam बीि
12. Bid बो ी/ बो ी गाना
13. BIS (Bureau of Indian Standards) भारतीय स िानक ब्य सरू ो
14. Black List प्रनतब्थधत सच

ू ी
15. Breach of Contract स्विदा भ्ग
16. Building Bye-Laws भिन ननिाण उदननय सि
17. Built up area ननएित िलत्र
18. Built-in cupboard दीिार िें बनी अ िारी
19. Burglar Alarm बग र अ ाि
156

20. Capitalisation of Expenditure व्य सय स का दज

्ू ीकरण
21. Carpet area कादेट ररय सा
22. Centrifugal अदकेंद्री
23. Chair Recaning कुएसय सों क दन

ु बनाई
ु
24. Chamber प्रकोष्ठ
25. Co-ordination सिन्िय स
26. Coat लद
27. Code कूट, कोि
28. Co-efficient गण
ु ा्क
29. Column ‍त्भ
30. Commencement Certificate काय सार् भ प्रिाणदत्र
31. Completion Drawing दण

ू ता स्बध
् ी नक्शा
32. Concrete क्ि ट
33. Consultant दरािशदाता
34. Contract Agreement ठल का करार
35. Contract Document ठल का प्र लख
36. Contract Labour(Regulation & ठल का श्रएिक (विननय सिन ि् उन्िू न)

Abolition) Act, 1970
अथधननय सि 1970
37. Contraction स्कुचन
38. Contractor ठल कलदार
39. Contractual Obligation स्विदागत बाध्य सता
40. Conveyanceof Property स्दक्ट्त्त का ‍ता्तरण
41. Cost-benefit ागत ाभ
157

42. Curve िि
43. Damp proofing सी न रोधन
44. Dead Stock Account जड़ि‍तु लखा
45. Defect liability Period दोष दानय सत्ि अिथध
46. Demarcation सीिा्कन
47. Deposit Work काय स ल तु जिाराएश
48. Depreciation िल्

ू य सह्रास
49. Diagram आरल ख
50. Drain ना ी
51. Dumpy level machine ि्दी लि िशीन
52. Earnest Money बय साना
53. Elevation अिभाग
54. Empanelment of Contractors ठल कलदारों का दैन तैय सार करना (सच

ू ी
िें शाएि करना)
55. Enlistment (द्जीकरण) सच

ू ी तैय सार करना
56. E-Reverse Auction ई-प्रनतनी ािी
57. Estimate प्राक्क न/ अनि

ु ान
58. Executed Drawing ननष्दाददत नक्शा
59. Execution ननष्दादन
60. Expansion joint वि‍तार जोड़
61. Expression of Interest रुथच अएभव्य सक्ट्क्त
62. Extension of Time ठल का अिथध का बढ़ाय सा जाना/ वि‍तार
158

63. Extra items करार सल बा र क िदें
64. Fire Brigade Inlet फाय सर त्रिगलि कल आनल का रा‍ता
65. Fire Extinguishers अक्ट््‍नशािक य स्त्र
66. Fire fighting Installation अक्ट््‍नशािक प्रणा ी
67. Fitting & Fixtures जुड़नार
68. Flag Mast ध्िज ‍त्भ
69. Floor finish फश क्रफननएश्ग/ चिकाना
70. Floor Space Index (FSI) ि्क्ट्ज / त िलत्र सच

ू का्क
71. Foundation नी्ि
72. Free hold Land फ्र ोल्ि भएू ि
73. Furnishing साजसज्जा
74. Furnishing Work साज- सज्जा काय स
75. General repairs & repainting सािान्य स िरम्ित और र् ग-रोगन
76. Gravel बजरी
77. Gypsum plaster क्ट्जप्सि प् ा‍टर
78. Half-yearly / Bi-annually अधिावषक
79. Hindrance Register काय स अिरोध रक्ट्ज‍टर
80. Hinge कब्जा
81. Horticulture Work बागिानी, उद्य सान स्बध

् ी काय स
82. Humidity आद्रता
83. Incinerator भट्ठी
159

84. Income Tax Clearance Certificate आय सकर बलबाक प्रिाणदत्र
85. Indemnity िनतदनू त
86. Indian Contract Act, 1872 भारतीय स स्विदा अथधननय सि, 1872
87. Infrared Rays इनफ्रारल ि क्रकरण
88. Infrastructure आधारभत

ू , बनु नय सादी स्रचना
89. Installation इन्‍टा लशन/ गिाना
90. Instrument उदकरण, औजार
91. Inventory िा सच
ू ी
92. Item Rate Contract िदिार दर स्विदा
93. Joint जोड़
94. Junction स्थध
95. Labour Contract श्रि ठल का
96. Land Fill भ-ू भराि
97. Landscaping भख
ू ्ि सौंदय सीकरण
98. Lease दिा
99. Lease hold Land दिा धाररत भएू ि
100. Length ब
् ाई
101. Linear measurement रल खीय स िाद
102. Liquidated damages दररननधाररत िनतदनू त
103. Load bearing walls भार ि न करनल िा ी दीिारें
104. Local Bye- laws ‍ ानीय स उदननय सि
160

105. Local Controlling Authority ‍ ानीय स ननय स्त्रण प्राथधकरण
106. Lump sum contract किश्ु त ठल का
107. Maintenance रखरखाि
108. Manufactured विननएित
109. Manufacturer’s Test Certificate विननिाता दरीिण प्रिाणदत्र
110. Masonry work राजगीरी काय स
111. Material ननिाण साििी
112. Measurement Book िाद अएभ ख

ल ब ी
113. Mechanised incinerator य सा्त्रत्रक भट्ठी
114. Minimum wages न्य सन

ू ति िज़दरू ी
115. Mobilisation Advance काय सार् भ अथिि
116. Monitor ननगरानी
117. Necessary undertaking आिश्य सक िचनदत्र
118. Non bonafide tenders अप्रािाणणक (नॉन बोनाफाइि)

ननविदा ्
119. Non Skid tile रदट/ क्रफस न रोधी टाइ
120. Normal wear & tear सािान्य स टूट फूट
121. null and void अकृत और शन्

ू य स, ननष्प्रभािी, अिान्य स
122. Occupation Certificate अथधभोग प्रिाणदत्र
123. Operating Instructions Manual दररचा न अनद

ु ल श दक्ट्ु ‍तका
124. Orientation उन्िख

ु ता, उन्िख
ु ीकरण
125. Package Deal Project दैकलज प्र‍ताि दररय सोजना
126. Part-rate आ्एशक दर
161

127. Performance Guarantee ननष्दादन गार् टी
128. Permissible Built up area अनि

ु त ननएित िलत्र
129. Pest Control क ट ननय स्त्रण
130. Pest control Treatment क ट ननय स्त्रण उदचार
131. Planning आय सोजना
132. Plinth area कुरसी िलत्र
133. Plot भू-ख्ि
134. Plumbing न साजी/ प् त्र् ब्ग
135. Pollution Control Board प्रदष

ू ण ननय स्त्रण बोि
136. Portable दोटबल
137. Power of Attorney िख्

ु तारनािा
138. Precasting दि
ू ननएित
139. Precision दररशद्ध

ु ता
140. Pre-screening दि
ू जा्च/ दि
ू छानबीन
141. Preservation दरररिण
142. Preventive maintenance ननिारक रखरखाि
143. Project दररय सोजना
144. Project Management Cell (PMC) दररय सोजना प्रब्ध कि
145. Public Advertisement सािजननक विज्ञादन
146. Quotations कोटल शन
147. Quoted Rates उद्धृत दरें
148. Rate दर
149. Rateable value of Property स्दक्ट्त्त का कर-य सो्‍य स िल्

ू य स
162

150. RCC framed structure आर सी सी ढा्चागत स्रचना
151. Reconstruction दन
ु ननिाण
152. Regulation विननय सिन
153. Rehabilitation दन
ु िास
154. Reinforced Cement Concrete (RCC) सररय सा सीिें ट क्करीट
155. Repair िरम्ित
156. Repair Cess िरम्ित उदकर
157. Request for Proposal प्र‍ताि ल तु अनरु ोध
158. Resistance प्रनतरोध
159. Retaining wall अिरोधक दीिार
160. Retention Money प्रनतधारण राएश
161. Revised Estimate of Cost स्शोथधत ागत अनि

ु ान
162. Riser सीदढ़य सों कल खड़-दिल
163. Routine नलिी
164. Running Account Bill जारी भग

ु तान खाता त्रब
165. Sand stone ब आ

ु दत् र
166. Sanitaryware सैननटरीिलय सर
167. Sap रस
168. Sapwood कच्ची कड़ी
169. Sash चौखट
170. Scaffolding बल् ी और तख्तों का ढा्चा
163

171. Schedule of Quantities िात्रा अनस

ु च
ू ी
172. Schedule of Rates दर अनस

ु च
ू ी (दर-सच
ू ी)
173. Scheduled time ननधाररत सिय स
174. Scrutiny स्िीिा
175. Sealed Tender िु रब्द ननविदा
176. Seasoning अनुकू न
177. Secured advance जिानती अथिि
178. Security Deposit जिानती जिाराएश
179. Sequence अनि

ु ि
180. Sewage treatment ि ज ननदटान
181. Site Order Book साइट/ ननिाण ‍ आदल श ब ी
182. Sketch plan खाका य सोजना
183. Slab ‍ लब
184. Slope ढा , ढ ान
185. Soil Investigation िद

ृ ा/ एििी दरीिण
186. Special repairs विशलष िरम्ित
187. Specifications विननदे श
188. Sprinkler फव्िारा
189. Stability ‍ ानय सत्ि
190. Standard measurements िानक िाद
191. Step सीढ़ी, दाय सदान
192. Structural Repairs स्रचनात्िक िरम्ित
193. Structural Works स्रचना स्बध

् ी काय स
164

194. Structure स्रचना
195. Sub Standard work ादटय सा काय स
196. Supply आदनू त
197. Surveying सिेिण
198. Technical evaluation matrix तकनीक िल्

ू य सा्कन िैदिक्स
199. Tempered िद
ृ क
ु ृत
200. Tender Drawings ननविदा नक्शा
201. Tenderer ननविदादाता
202. Test check दरीिण जा्च
203. Testing of Material साििी का दरीिण
204. Theodolite machine थ य सोिो ाइट िशीन
205. Third Party Insurance अन्य स दि बीिा
206. Time for Completion काय स दरू ा करनल क अिथध
207. Time Limit सिय स सीिा
208. Title deeds ‍ित्ि वि लख
209. Toilet शौचा य स
210. Tools & Plants औज़ार और स्य सत्र

्
211. Torsion िरोड़
212. Tower bolt चटखनी, एसटकनी
213. Town Improvement Trust नगर विकास न्य सास
214. Town Planning नगर ननय सोजन
215. Tread दड़दिी, सीदढ़य सों का ऊदरी धरात
216. Trouble shooting chart बाधा ननिारण चाट
165

217. Truss िस
218. Turnkey project टनक दररय सोजना
219. Turnkey Projects दण

ू तैय सार (टन-क ) दररय सोजना ्
220. Two Part Tender द्वि‍तरीय स ननविदा
221. Ultra-violet दराबैंगनी
222. Unit इकाई
223. Unskilled labour अकुश श्रएिक/ िज़दरू
224. Valuation िूल्य सा्कन
225. Variation item दर और िात्रा िें अ्तर िा ी िद
226. VariationStatement अ्तर वििरण
227. Veneer सज्जा दरत
228. Void Contract अिान्य स ठल का
229. Volume आय सतन
230. Water & Sewerage Department ज ि ि ज ननकास विभाग
231. Water level ज ‍तर
232. Water proofing treatment ज रोधी उदाय स
233. Water supply ज आदनू त
234. Weight भार
235. Wet/dry riser system निी/ शष्ु कता बढ़ानल िा ी दद्धनत
236. Working Drawings काय सिू क ड्राइ्ग
237. Workmanship कारीगरी
238. Workmen’s Compensation Insurance कािगार िनतदनू त बीिा
166

मेडिकल/MEDICAL
S. English Hindi
No.
1. Admissible Charges ‍िीकाय स प्रभार
2. Admittedin Hospital अ‍दता िें भती क्रकय सा गय सा
3. Admn & Personnel Management प्रशासन ि् काएिक प्रब्धन
4. Age उम्र/ िय स
5. Ailment रोग/ बीिारी
6. Amount Claimed दािा राएश
7. Amount Sanctioned ि्जूर राएश
8. Annual Medical Check-up िावषक थचक्रकत्सा जा्च
9. Authentication अथधप्रिाणन
10. Ayurvedic Doctor आय सुिेददक िॉक्टर
11. Bank's Dispensary बैंक का औषधा य स

12. Bank's Dispensary Facility बैंक क औषधा य स य सोजना
13. Bank's Medical Facility Scheme (BMFS) बैंक क थचक्रकत्सा सवु िधा य सोजना
14. Bills त्रब

15. Bills paid भग
ु तान क्रक ग त्रब
16. BMO's Comments बैंक कल थचक्रकत्सा अथधकारी क दटप्दणी
17. BMO's recommendation बैंक कल थचक्रकत्सा अथधकारी क एसफाररश/

स्‍तुनत
18. Cardiologist हृदय स रोग विशलषज्ञ
19. Cash Memos नकदी रसीद/ रोकड़ दची

20. Cashless Treatment नकदी रद त उदचार
21. Charges प्रभार
22. Chief Medical Officer (CMO) िख्
ु य स थचक्रकत्सा अथधकारी
23. Common Bill सािान्य स त्रब
24. Console Room क्सो / उदकरण कि
25. Consultation दरािश
26. Consulting specialist दरािशी विशलषज्ञ
27. Declaration ाोषणा
28. Declaration Form ाोषणा दत्र
167

29. Dental Treatment द् त उदचार
30. Dependant आथश्रत
31. Dependant parents आथश्रत िाता-वदता
32. Diabetologist िधि
ु ल रोग थचक्रकत्सक
33. Direct Settlement सीधा ननदटान

34. Disciplinary Action for Misconduct कदाचार कल ए अनश
ु ासनात्िक कारिाई
35. Dispensary औषधा य स

36. Domiciliary treatment ारल ू उदचार
37. Duplicate अनएु वद

38. E.N.T. Specialist नाक कान ग ा विशलषज्ञ
39. Emergency आदात क्ट्‍ नत

40. Employee Health Section किचारी ‍िा‍्य स य सोजना
41. Entered in the Register रक्ट्ज‍टर िें प्रविक्ट्ष्ट क गई
42. Eyes Specialist नलत्र विशलषज्ञ
43. First Aid Box प्रा एिक उदचार बक्सा
44. Gynaecologist ‍त्री रोग विशलषज्ञ
45. Homeopathy Doctor ोम्य सोदलथ क िॉक्टर
46. Hospital अ‍दता

47. Hospitlization अ‍दता िें भती
48. Hospitlization bill अ‍दता त्रब
49. Identification No. द चान स्ख्य सा
50. Illness बीिारी
51. In patient भती क्रकय सा ु आ रोगी
52. Inadmissible अ‍िीकाय स/ अिान्य स
53. Inadmissible items अ‍िीकाय स/ अिान्य स िदें
54. Laboratory Tests प्रय सोगशा ा दरीिण
55. Letter of Undertaking िचन दत्र
56. Lumpsum क-िश्ु त रकि
57. Major operation charges बड़ल आदरल शन का प्रभार
58. Medical Assistance Fund (MAF) थचक्रकत्सा स ाय सता ननथध

59. Medical Board थचक्रकत्सा बोि
60. Medical Check up थचक्रकत्सा जा्च

168

61. Medical Facilities थचक्रकत्सा सवु िधा ्
62. Medical Facilities Scheme थचक्रकत्सा सवु िधा य सोजना
63. Medical Investigation थचक्रकत्सीय स जा्च
64. Medical Reports थचक्रकत्सा ररदोट
65. Medicines दिाइय सा्
66. Nature of illness बीिारी क प्रकृनत/ ‍िरूद
67. Nephrologist गुदा रोग विशलषज्ञ
68. Occupational Therapy व्य सािसानय सक थचक्रकत्सा
69. Operation शल्य स थचक्रकत्सा

70. Ophthalmologist नलत्र विज्ञानी
71. Option Form विकल्द प्रदत्र

72. Orthopaedics अक्ट्‍ रोग
73. Out patient बद र् ग/ बाह्य स रोगी

74. Particulars of Members of family दररिार कल सद‍य सों का वििरण
75. Pathological Test रोगात्िक दरीिण

76. Pathology दै ो ॉजी/ रोग विज्ञान
77. Patient रोगी/ िरीज
78. Physiotherapy क्रफक्ट्जय सो लरलदी
79. Prior permission दि

ू ानि
ु नत
80. Private medical treatment ननजी थचक्रकत्सा उदचार
81. Private treatment Scheme ननजी उदचार य सोजना
82. Radiological रल डिय सो ोक्ट्जक
83. Reasonable Charges उथचत प्रभार
84. refund to Bank बैंक को धन–िादसी
85. Reimbursement of Medical Expenses थचक्रकत्सा व्य सय स क प्रनतदनू त
86. relevant items in bills त्रब क स्गत िदें

87. Scheme for reimbursement प्रनतदनू त य सोजना
88. Scored Out रल खा्क्रकत करना/ काटना
89. Self - hospitalization ‍ि-अ‍दता ीकरण
90. Skin and V.D. Specialist त्िचा ि गुप्त रोग विशलषज्ञ
91. Staff Medical Facilities ‍टाफ थचक्रकत्सा सवु िधा ्

92. Staff Quarters Dispensary ‍टाफ क्िाटर औषधा य स
93. Surgery शल्य स थचक्रकत्सा
169

94. Transaction No. िा्जलक्शन स्ख्य सा
95. treatment उदचार
96. Unani Doctor य सूनानी िॉक्टर
97. Undertaking -cum-declaration िचन-स -ाोषणा

98. Very first Declaration प्रार् एभक ाोषणा
170

बैंकों में प्रयक्त मािक प्रशासनिक

अशभव्यक्ट्क्तयाुं और वाक्याुंश
STANDARD ADMINISTRATIVE EXPRESSIONS AND PHRASES
USED IN BANKS
171

बैंकों में प्रयक्त मािक अशभव्यक्ट्क्तयाुं और वाक्याुंश
STANDARD EXPRESSIONS AND PHRASES USED IN BANKS
a brief note is placed below संक्षिप्त िपप् णी/ नोप नीचे प्रस्तुत है
above cited ऊ र दिया गया, ऊ र उद्धृत, उ रोक्त
above given उ िरक्षिक्षित, उ िरक्षनर्दिष्प
above mentioned उ युुक्त, ऊ र उक्षलििक्षित
above named ऊ र नाक्षित
above said उ युुक्त
absence without permission क्षिना अनुिक्षत के अनु क्षस्िक्षत
absence may be regularised by grant of स्वीकायु टु टी ी िंरर कर अनु क्षस्िक्षत क्षनयक्षित कज रा
leave admissible
accede to one's request दकसी कज प्रािुना स्वीकार करना
acceptance of office ि स्वीकार करना/ ि स्वीकृ क्षत
acceptance of tender पेंडर/ क्षनक्षविा कज स्वीकृ क्षत
accepted conditionally सशतु स्वीकृ त, शतु-सक्षहत स्वीकृ त
according to के अनुसार
according to convenience सुक्षवधानुसार
according to convention रं रा के अनुसार
Accordingly, it has been decided तिनुसार, यह क्षनश्चय दकया गया है
account in operation प्रयोग िें रहने वािा िाता, िरचाक्षित िाता
accounted for ....को क्षहसाि िें क्षिया गया
accounting year िेिा वर्ु
acknowledge receipt ावती भेरें, प्राक्षि-सचना िें
acknowledgement awaited प्राक्षि– सचना/ ावती कज प्रतीिा है
acknowledgement card प्राक्षि-सचना काडु/ ावती काडु
acknowledgement due ावती अ ेक्षित
172

acknowledgement form ावती फािु
acknowledgement received प्राक्षि-सचना क्षििी
acknowledgement sent प्राक्षि-सचना/ ावती भेरी गई
acquittance roll वेतन प्राक्षि ंरी/ रक्षरस्पर, भुगतान ंरी
acting allowance कायुकारी भत्ता
acting in good faith सद्भावना से कायु/ कारु वाई करते हु
act of misconduct किाचार, िुराचार
act of commission and ommission कृ ताकृ त/ भि-चक
action may be taken as proposed यिाप्रस्ताक्षवत कारु वाई कज रा
action oriented कायुप्रधान, कायोन्िुि
actual strength वास्तक्षवक सं्‍या
actually employed वास्तव िें क्षनयुक्त
additional grant अक्षतिरक्त अनुिान
additional invoice अक्षतिरक्त िीरक/ इन्वायस
additional limit अक्षतिरक्त सीिा
additional surcharge अक्षतिरक्त अक्षधभार
Adhoc and temporary incentives तििु वं अस्िायी प्रोत्साहन
ad-hoc benefit तििु िाभ
ad-hoc indent तििु िांग त्र
adjusting journal entry सिायोरन िही/ रनुि प्रक्षवक्षि
adjusting by transfer अंतरण द्वारा सिायोरन
administrative action प्रशासक्षनक कारु वाई
administrative approval may be obtained प्रशासक्षनक अनुिोिन प्राप्त दकया रा
administrative convenience प्रशासक्षनक सुक्षवधा
administrative exigencies प्रशासक्षनक आवश्यकता ं
administrative sanction प्रशासक्षनक िंररी
173

Administratively feasible प्रशासक्षनक रू से व्यवहायु
admissibility of allowance भत्ते कज स्वीकायुता
admission with permission अनुिक्षत िेकर ही प्रवेश कजक्षर ,
अनुिक्षत से ही भीतर आइ
ad valorem यिािलिय, िलियानुसार
advance action taken अक्षिि कारु वाई कज गई
advance arrangements made अक्षिि व्यवस्िा ं कज गईं
advance asked for िााँगी गई अक्षिि राक्षश
advance copy called for अक्षिि प्रक्षत िांगी गई
advance granted अक्षिि राक्षश प्रित्त/ िंरर कज गई
advance increment अक्षिि वेतन वृक्षि
advance intimation given/ sent अक्षिि सचना िी गई/ भेरी गई
advance leave sanctioned अक्षिि टु टी ी िंरर कज गई/ स्वीकृ त
advance obtained अक्षिि राक्षश प्राप्त
advance pay granted अक्षिि वेतन िंरर
advance payment अक्षिि भुगतान
advance payment guaranteed अक्षिि भुगतान गारं पीकृ त है
advance payment warranted अक्षिि भुगतान अ ेक्षित है
advance received अक्षिि राक्षश प्राप्त
adverse effect प्रक्षतकि प्रभाव
adverse entry प्रक्षतकि-प्रक्षवक्षि
advertisement not necessary क्षवज्ञा न आवश्यक नह है
advertise on all India basis अक्षिि भारतीय आधार र क्षवज्ञा न दिया रा
advertise selectively चयनात्िक रू से क्षवज्ञा न दिया रा / चुननिा क्षवज्ञा न

दि रा ं
advertise the posts locally िों के क्षवज्ञा न स्िानीय रू से दि रा ं
advice acknowledged सचना कज ावती भेरी गई
174

advice awaited सचना कज प्रतीिा है
advice illegible सचना अ ाठ्य है
advice letter सचना त्र
advice not clear सचना स् ष्प नह है
advice note awaited सचना नोप कज प्रतीिा है
advice receipt सचना प्राक्षि/ रसीि/ ावती
advice received सचना प्राप्त
advice sent सचना प्रेक्षर्त/ भेरी गई
advise immediately तत्काि सक्षचत करें
advise concerned party संिंक्षधत ि/ ापी को सक्षचत करें
advisory board रािशु िोडु/ सिाहकार िोडु
advisory committee constituted रािशुिात्री/ सिाहकार सक्षिक्षत गिित कज गई है
advisory service रािशी सेवा
afflicted by ...द्वारा प्रभाक्षवत
after adequate consideration याुप्त क्षवचार के िाि
after careful consideration ध्यान वुक क्षवचार करने के िाि
after consultation with ....से रािशु करने के िाि/ करके
after proper examination उक्षचत रााँच के िाि
after giving serious thought गंभीरता वुक क्षवचार करने के िाि
age group आयु सिह
age limit आयु सीिा
age of retirement सेवाक्षनवृक्षत्त कज आयु
agenda for board Meeting िोडु कज िैिक के क्षि कायुसची
agenda items कायुसची कज ििें
agenda notes कायुसची र िपप् क्षणयां
a list of cases disposed of is placed below क्षन पा ग िाििों कज सची नीचे प्रस्तुत है
175

all concerned should note carefully सभी संिंक्षधत व्यक्षक्त इसे ध्यान से नोप कर िें
all concerned to note सभी संिंक्षधत नोप करें / ध्यान िें
allocation of work काि का आिंपन
allocation of quarters क्वापुसु का आिंपन
amended to read as संशोक्षधत दकया गया इस प्रकार ढा रा
amendment made to ...िें संशोधन दकया गया
amount called up िांगी गई राक्षश/ रकि
amount encashed भुनाई गई राक्षश/ रकि
amount drawn क्षनकािी गई/ आहिरत राक्षश/ रकि
amount due from ...से प्राप्य राक्षश/ रकि
amount due to ... को िेय राक्षश/ रकि
amount of bill क्षिि/ हुंडी कज राक्षश/ रकि
amount overdue अक्षतिेय राक्षश/ रकि
amount realised वसिी गई राक्षश/ रकि
an assurance of ... का आश्वासन
annual accounts वार्षर्क िेिे
annual audit वार्षर्क िेिा- रीिा
annual general body meeting वार्षर्क िहासभा
annual net profit वार्षर्क क्षनवि िाभ
Annual reconciliation statement वार्षर्क सिाधान क्षववरण
Anomaly असंगक्षत
anonymous complaint गुिनाि/ अनाि क्षशकायत
apart from ...के अिावा
appreciation of cost िागत िें वृक्षि
appreciation of currency िुद्रा कज िलिय वृक्षि
Approach हुंच, िृक्षिकोण
176

Appropriate authority उ युक्त प्राक्षधकारी
appropriate head उ युक्त शीर्ु
approved as per remarks in the margin िार्षरन/ हाक्षशये कज िपप् क्षणयों/ अभ्युक्षक्त के अनुसार
अनुिोदित
approved as proposed प्रस्तावानुसार अनुिोदित, यिाप्रस्ताव अनुिोदित
approved candidate अनुिोदित उम्िीिवार
approved subject to ...के अधीन/ कज शतु र अनुिोदित
appropos query raised by arbitration ...क्षववाचन द्वारा उिा ग प्रश्न के संिभु िें
arbitration tribunal िाध्यस्िि/ क्षववाचन अक्षधकरण
Arbitrator िध्यस्ि, क्षववाचक
arrangement may be made to translate the- कृ या ...का नहिी अनुवाि करने कज व्यवस्िा करें
…into Hindi
arrangement of files फाइिों कज व्यवस्िा
Articles of charge आरो कज ििें
as above उ युुक्त प्रकार/ रू से, रैसे दक ऊ र दिया/ कहा गया है
As admissible यिा स्वीकायु
as against ... कज तुिना िें, के िुकाििे......
as a last resort अंक्षति उ ाय के रू िें
as a matter of caution सावधानी के तौर र
as a matter of fact वस्तुत:
as a matter of right अक्षधकार के रू िें
as amended यिासंशोक्षधत, संशोधन के अनुसार
as and when रि कभी
as an elective subject ऐक्षछटक क्षवर्य के रू िें
as a precautionary measure ... हक्षतयात के तौर र
as result of ..के फिस्वरू / ..के िरणािस्वरू
as a rule क्षनयित:, आि तौर र
177

as a whole कु ि क्षििाकर, सिि रू से, सिित:
as at the end of ...के अंत िें
as before वुवत्, यिा वु
as compared to ...कज तुिना िें
as compared with ...के साि तुिना करने र
As contained in the document िस्तावेज़ िें यिासक्षम्िक्षित
as defined यिा िरभाक्षर्त
as desired by ...कज/ के इछटानुसार
as determined यिाक्षनधाुिरत
as directed by ...के क्षनिेशानुसार
as early as possible यिाशीघ्र, क्षरतनी रलििी हो सके
as far as possible यिासंभव, रहां तक संभव हो
as far as practicable यिाव्यवहायु, रहां तक व्यवहायु हो
as follows क्षनम्नप्रकार, नीचे क्षििे अनुसार
as he thinks fit रैसा वह उक्षचत सिझे
As indicated hereunder क्षनम्नानुसार
as informed therein रैसा दक उसिें सक्षचत दकया गया है
as instructed therein उसिें िता अनुिश

े के अनुसार
as is, where is रैसा है, रहां है
as it stands रैसी क्षस्िक्षत आर है
as it is well known to you रैसा दक आ को अछटी तरह िािि है
as laid down यिाक्षनधाुिरत
as may be necessary यिावश्यक, रैसा आवश्यक हो
As may be specified यिाक्षवक्षनर्दिि
as mentioned उक्षलििक्षित, यिोक्षलििक्षित
as mentioned therein रैसा दक उसिें उलििेि दकया गया है
178

as modified यिाआशोक्षधत, आशोक्षधत रू िें
as a matter of right साक्षधकार, अक्षधकार के रू िें
as per ..के अनुरू , के अनुसार
as per advice सचना के अनुसार
as per assessment िलियांकन के अनुसार
as per cash book कै श िुक/ नकिी िही के अनुसार
as per details below नीचे क्षििे ब्योरे के अनुरू / अनुसार
as per list enclosed/attached संिग्न सची के अनुसार
as per regulations क्षवक्षनयिों के अनुसार
as per request अनुरोध के अनुसार
as per rules क्षनयिों के अनुसार
as proposed यिाप्रस्ताक्षवत, प्रस्तावानुसार
As provided hereunder नीचे दि अनुसार
as regards ..के िारे िें/ संिंध िें / क्षवर्य िें
as required आवश्यकतानुसार, रैसी आवश्यकता हो
as revised यिा िरशोक्षधत, िरशोधन के अनुसार
as soon as यिाशीघ्र, ज्यों ही
as soon as possible यिासंभव शीघ्रता से
assumption made अनुिान िगाया गया, अनुिाक्षनत
assumption of charge कायुभार िहण
assurance granted आश्वासन दिया गया
as the case may be यिाक्षस्िक्षत, रैसी क्षस्िक्षत हो
as the circumstances may require रैसा िरक्षस्िक्षत के अनुसार अ ेक्षित हो
as usual सिा कज तरह, हिेशा कज तरह
at a glance क िृक्षि से, क नरर िें
at an early date रलििी, शीघ्र
179

at any rate दकसी भी िर िें
at any stage दकसी भी अवस्िा िें
at a time क सिय र, क िार िें
at once तत्काि, फौरन, तुरंत
at par सििलिय र
at random यािृक्षछटक
at source स्रोत र
attached to ... से संिि
attendance register हाक्षररी/ उ क्षस्िक्षत ंरी/ रक्षरस्पर
attention is invited to ...कज ओर ध्यान आकर्षर्त दकया राता है
attention required/ needed ध्यान अ ेक्षित है/ आवश्यक है
at the close of business कारोिार सिाप्त होने र/ कज सिाक्षि र
at the close of the day दिन कज सिाक्षि र
at the commencement of ...के प्रारं भ होने र
at the discretion of ... के क्षववेकानुसार
at the earliest शीघ्राक्षतशीघ्र, रलििी-से-रलििी, अत्यंत शीघ्र
at the instance of ...के कहने र/ कज प्रेरणा से/ के अनुरोध र
at the rate of कज िर र
at your earliest convenience आ कज सुक्षवधानुसार क्षरतनी रलििी हो सके
at your end also आ के यहां भी
authorised dealer of foreign exchange क्षविेशी िुद्रा का प्राक्षधकृ त व्या ारी
await further comments और िपप् क्षणयों/ अक्षभितों कज प्रतीिा करें
await further details और ब्योरे कज प्रतीिा करें
await further report और िर ोपु कज प्रतीिा कज रा
await reply उत्तर कज प्रतीिा कज रा
awarding authority ंचाप प्राक्षधकारी, अक्षधक्षनणुय प्राक्षधकारी
180

background of the case क्षवर्य/ िाििे कज ृष्िभक्षि/ का आधार
balance of payment भुगतान संतुिन
basic pay scale िि वेतनिान
before cited वु कक्षित
before hand हिे से ही
before issue रारी करने से हिे, क्षनगुिन वु
before the expiry of ...........कज सिाक्षि से वु/ हिे
being enclosed ृष्िांदकत दकया रा रहा है
being found medically fit for service in the िैंक कज सेवा िें डाक्परी िृक्षि से योग्य ाया गया/ ा राने
र
bank
being inexperienced अनुभवहीन होने के कारण
belonging to ...........का, के , कज, ..... से संिक्षं धत
beneficial to the general public रनता के क्षि क्षहतकारक/ िाभिायक
रनता के क्षि क्षहतकारी/ िाभकारी
benefited by ....से िाभाक्षन्वत
benevolent fund क्षहतकारी क्षनक्षध
beyond reasonable doubt संिह

े से रे
beyond control क्षनयंत्रण के / से िाहर
beyond the said period उक्त अवक्षध के उ रांत/ के िाि/ से आगे
beyond the scope of .......कज िरक्षध के िाहर
bilateral collaboration/ agreement क्षद्व िीय सहभाक्षगता/ सहयोग/ सिझौता
bill has been scrutinized and found in order क्षिि कज रांच कज गई और उसे सही ाया गया
bound to accept स्वीकार करने के क्षि िाध्य
brief resume of the case is given क्षवर्य/ िाििे का संक्षिप्त सार दिया राता है/ गया है
bring round िना िेना
broadly classified िोपे तौर से/ स्िि रू से वगीकृ त
brought forward/ brought over आगे िाया गया/ क्ष टिा रोड़
181

budget provision िरप-प्रावधान
business hours कायु-सिय, काि के घंपे
but not exceeding… in any case रं तु दकसी भी हाित िें ... से अक्षधक नह
by a certain date दकसी अिुक तारीि तक, दकसी क्षनयत तारीि तक
by air mail हवाई डाक से
by all means हर हाित िें, अवश्य ही
by any means दकसी भी प्रकार से
by authority of ...के प्राक्षधकार से
by command के आिेश से
by force ििात्, रििुस्ती, ज़िरन
by hand िस्ती
by installments द़िस्तों िें
by means of ... के द्वारा
by no means किाक्ष नह , दकसी भी प्रकार से नह
by order ... के आिेश से
by return of post वा सी/ िौपती डाक से
by rule क्षनयिानुसार
by special messenger क्षवशेर् संिश

े वाहक द्वारा
by the end of ... के अंत तक
by virtue of ... के नाते/ कज हैक्षसयत से
by virtue of office ि के नाते/ कज हैक्षसयत से
by way of ... के रू िें
by way of amendment संशोधन के रू िें
bye-law उ -क्षवक्षध
bye-rule उ -क्षनयि
Calculations and rates checked by ... ने गणना और िरों कज रांच कज
182

Calendar month कै िेण्डर िहीना/ िास
Calendar year कै िेण्डर वर्ु
Call for explanation स् ष्पीकरण िांगें
Called upon आिह दकया राना/ करना
Call for quotation भाव/ कोपेशन िंगाइ
Call for the report िर ोपु िंगाइ
Cannot be permitted अनुिक्षत नह िी रा सकती
Canvassing will be a disqualification क्षसफािरश करवाने/ प्रभाव का उ योग अयोग्यता िाना

रा गा
Capital gains from the units are tax free यक्षनपों से प्राप्त होने वािा ंरीगत िाभ कर-िुक्त है
Carried down नीचे िाया गया
Carried on रारी रिा गया
Carried over आगे िे राया गया
Carry forward of losses हाक्षन को आगे िे राना
Carry forward of profit िाभ को आगे िे राना
Carry on चिाना, रारी रिना
Carry out ािन करना, कायाुक्षन्वत करना, अिि िें िाना
Case adjourned for िाििा... के क्षि स्िक्षगत
Case by case basis िाििा-िर-िाििा
Case decided क्षनणीत क्षवर्य/ प्रकरण/ िाििा
Case discussed; for order please संिंक्षधत क्षवर्य/ िाििे/ प्रकरण र क्षवचार-क्षविशु दकया
गया/ चचाु/ िातचीत कज गई; आिेशािु प्रस्तुत
Case may be kept pending िाििे को रोक रिा रा
Case referred िाििा भेरा गया
Casual leave applied for may be granted आवेदित आकक्षस्िक टु टी ी िंरर कज रा
Casual vacancy आकक्षस्िक िरक्षक्त
Caution money रिानती राक्षश, अवधान द्रव्य
183

Cease to have effect अप्रभावी रहना/ होना
Cease to hold office ि र न रहना
Center of choice संिीिा स्िान
Certified that प्रिाक्षणत दकया राता है दक...
Certified copy प्रिाक्षणत प्रक्षत, प्रिाक्षणत नकि
Charge sheet आरो त्र
Chronological summary of the case is क्षवर्य/ िाििे का क्षतक्षिवार/ तारीिवार सारांश नीचे प्रस्तुत
है
placed below
Circulate and than file िरचाक्षित करके फाइि दकया रा
Claim accepted िावा स्वीकृ त
Clarify the position क्षस्िक्षत को स् ष्प करना
Clearing operation सिाशोधन कायु, क्षनकासी कायु
Collectively responsible सािक्षहक रू से उत्तरिायी/ क्षरम्िेिार
combined seniority group संयुक्त विरष्ठता सिह
Come into force िाग होना, प्रभावी होना, अिि िें आना
Come into operations प्रचक्षित/ चाि होना, प्रवृत्त होना
Commencement of service सेवा-आरं भ
Communicated by telegram तार द्वारा सक्षचत
Comparative statement तुिनात्िक क्षववरण
Compared with ...कज तुिना िें/ कज अ ेिा/ के िुकाििे
Compelled to do ...करने के क्षि क्षववश/ िाध्य
Compensatory allowance प्रक्षत र्षत भत्ता, प्रक्षतकर भत्ता, िुआवरा भत्ता
Competency based posting ििता आधािरत तैनाती
Competent authority सिि प्राक्षधकारी
Competitive examination प्रक्षतयोगी रीिा
Complaint report क्षशकायत- िर ोपु
Completion certificate सिा न/ कायुसिाक्षि प्रिाण त्र
184

Compilation of statistics आंकड़ों का संकिन
Comply with अनु ािन करना
Comply with instructions/ orders/ अनुिश

े ों/ आिेशों/ अ ेिाओं कज र्षत करना/ का अनु ािन
करना
requirements
Comprehensive revision of financial क्षवत्तीय शक्षक्तयों कज व्या क सिीिा
powers
Compulsorily retired अक्षनवायु रू से सेवा-क्षनवृत्त
Compulsory service अक्षनवायु सेवा
Concessions were sanctioned िरयायतें िंरर कज गईं
Consequent to के िरणाितः
Conditions are satisfied शते री हो गई हैं
Conditional offer सशतु प्रस्ताव
Confer on …. ...को प्रिान करना
Conferred with …. ...को प्रित्त
Conferred by….. ...द्वारा प्रित्त
confidential report गो नीय िर ोपु
Conflict of interest क्षहत-पकराव
consequently it has been decided that अत:/ फिस्वरू यह क्षनश्चय दकया गया है दक
consequent upon .. के फिस्वरू
considerable scope याुप्त गुंराइश
consolidated pay सिेदकत वेतन
consolidated report सिेदकत िर ोपु
constituted by ..द्वारा गिित
contention is untenable तकु अस्वीकायु है
contingency fund आकक्षस्िकता क्षनक्षध
Continuance of temporary post अस्िायी ि रारी रिना
Continuous deferment क्षनरं तर आस्िगन
185

contrary to के क्षव रीत, के प्रक्षतकि
contravenes the provision of .. के उ िंधों का उलििंघन करता है
controversial issue क्षववािास् ि िाििा
conversant with .........से िरक्षचत
converted leave िरवर्षतत टु टी ी
conveyance allowance वाहन भत्ता
copy enclosed प्रक्षतक्षिक्ष संिग्न
copy enclosed for ready reference तत्काि संिभु के क्षि प्रक्षतक्षिक्ष संिग्न
copy forwarded for information and सचना वं िागुिशुन/ आवश्यक कारु वाई के क्षि प्रक्षतक्षिक्ष
प्रेक्षर्त
guidance /necessary action
copy may be sent/forwarded प्रक्षतक्षिक्ष भेरी रा
correspondence course चाचार ाठ्यक्रि
correspondence resting with your letter आ के त्र से संिंक्षधत त्राचार
Corresponding to के तिनुरू ी
corrigendum may be put up शुक्षि त्र प्रस्तुत करें
corrupt practices भ्रष्प आचरण/ तरीके
cost may be debited to account िलिय को.. िाते िें नािे डािा रा
cost plus profit basis िाभ-सक्षहत िागत आधार
course of action कायु कज प्रणािी, कायु कज दिशा
crossing efficiency bar ििता रोध को ार करना
cut off point क्षनर्दिष्प सीिा
daily allowance िैक्षनक भत्ता
dated signature दिनांक-सक्षहत हस्तािर
day-to-day administrative work िैनंदिन/ िैक्षनक प्रशासक्षनक कायु
day–to-day promotion िैक्षनक/ िैनंदिन प्रचार
dealing officer संिंक्षधत अक्षधकारी
186

dealing hand संिंक्षधत अक्षधकारी/ व्यक्षक्त
dealing with ...का कायु करने वािा
dear sir िहोिय
dearness allowance िहंगाई भत्ता
decided at a high level उछच स्तर र क्षनणीत
declaration form घोर्णा त्र
deduction at source स्रोत र कपौती
deemed to accrue प्राप्य/ प्रोद्भत सिझा रा
deemed to arise उत् न्न सिझा रा
deemed to be ... के रू िें सिझा रा
deemed to have received प्राप्त सिझा रा
deferment of transfers स्िानांतरण आस्िक्षगत करना
degradation of a post ि कज अवनक्षत
delay in payment for ... कज अिायगी/ के भुगतान िें क्षविंि
delay in submitting the case is regretted िाििे को प्रस्तुत करने िें हु क्षविंि के क्षि िेि है
delegation of powers शक्षक्तयों/ अक्षधकारों का प्रत्यायोरन
delete the following lines नीचे कज ंक्षक्तयों को हपा/ काप िीक्षर
deliberately done रानिझकर दकया गया
demi-official (d.o.) letter अधु-शासकजय (अ.शा.) त्र
departmental and regional exposure क्षवभागीय वं िेत्रीय क्स ोज़र
departmental enquiry क्षवभागीय रांच
depending upon the circumstances िरक्षस्िक्षतयों के आधार र
dereliction of duty कतुव्य-क्षविुिता/ अवहेिना
deserving candidate ात्र/ योग्य उम्िीिवार
desirable qualification वांटनीय योग्यता/ अहुता
despite reminders there has been delay in अनुस्िारकों के िावरि क्षववरण प्रस्तुत करने िें क्षविंि हुआ है
submission of statement
187

detrimental to the interest of .. के क्षि अक्षहतकर/ घातक
devotion to duty कतुव्य क्षनष्िा
devoid of…. ...से रक्षहत
Direct recruit officers सीधी भती वािे अक्षधकारी
direct recruitment सीधी भती
Discharge of duty कायु ािन
disciplinary action अनुशासक्षनक कारु वाई
disclose the facts तथ्यों को प्रकप करना, तथ्यों को सािने रिना
discrepancy may be reconciled क्षवसंगक्षत का सिाधान दकया रा
discretionary power क्षववेकाक्षधकार
dishonoured cheque अस्वीकृ त/ अनािृत/ नकारा गया चेक
Dispense with सिाि करना
disposed of क्षन पाया गया
disregarding the facts तथ्यों कज उ ेिा करते हु
Dovetailing of posting तैनाती का क्रिवेशन
draft approved as amended यिासंशोक्षधत प्रारू / िसौिा अनुिोदित
draft as amended is put up यिासंशोक्षधत प्रारू / िसौिा प्रस्तुत है
draft has been amended accordingly प्रारू / िसौिा तिनुसार संशोक्षधत कर दिया गया है
draft is approved प्रारू / िसौिा अनुिोदित है
draft reply is put up for approval उत्तर का प्रारू / िसौिा अनुिोिनािु प्रस्तुत है
draft reply on the lines suggested above उ युुक्त सुझावों के आधार र उत्तर का प्रारू / िसौिा
प्रस्तुत दकया रा
may be put up
draw attention ध्यान आकर्षर्त करना, ध्यान दििाना
Due diligence सम्यक रााँच
due from .......से प्राप्य
due regard to उक्षचत ध्यान िेते हु / सम्िान िेते हु
188

duly complied क्षवक्षधवत् अनु ािन दकया गया
duly qualified यिोक्षचत योग्यता प्राप्त
duly performed यिोक्षचत रीक्षत से, क्षवक्षधवत् दकया गया
duplicating machine (duplicator) अनुक्षिक्ष यंत्र/ डु प्िीके पर
during the course of discussion चचाु/ क्षवचार-क्षविशु/ िातचीत के िौरान
during the course of employment क्षनयुक्षक्त के िौरान
during this period इस अवक्षध िें, इस अवक्षध के िौरान
each case will be considered on merits प्रत्येक िाििे र उसके गुण-िोर् के आधार र क्षवचार दकया
रा गा
early orders are solicited शीघ्र आिेश अ ेक्षित है
Early attendance सिय वु उ क्षस्िक्षत
Earning spouses अरुक क्षत/ त्नी
editing the matter साििी का सं ािन
educational qualifications शैक्षिक अहुता ं
effective date प्रभावी तारीि, अिि िें आने कज तारीि
elementary education प्रारं क्षभक क्षशिा
eligible for के क्षि ात्र
embezzlement of funds क्षनक्षधयों का गिन
employee on contract िे के र काि करने वािे किुचारी, संक्षविा-किुचारी
empowered to ...के क्षि अक्षधकार प्राि
enclosed statement संिग्न क्षववरण
enclosure to the letter त्र का अनुिग्नक
enquiry may be completed and report रांच री कर शीघ्र िर ोपु प्रस्तुत कज रा
submitted early
entered as on ….. ... तक िरु दकया गया/ तक प्रक्षवक्षि कज गई
entered in the leave register टु टी ी रक्षरस्पर िें िरु दकया गया
entered in the service sheet सेवा- त्रक िें िरु दकया गया
189

entitled to the facility सुक्षवधा के क्षि हकिार
error is regretted भि के क्षि िेि है
error of facts तथ्यों कज त्रुिप
essential qualifications अक्षनवायु अहुता ं
estimates of expenditure व्यय के अनुिान,व्यय अनुिान/ आकिन
even if he/ she agrees यदि वह सहित भी हो रा तो
exception to the rule क्षनयि का अ वाि
exercise of powers शक्षक्तयों का प्रयोग
excess payment may be recovered अक्षतिरक्त/ ज्यािा भुगतान कज वसिी कज रा
exempted from ...से टप िी गई/ से िुक्त
Exigencies of services सेवाओं कज अत्यावश्यकता
existing situation वतुिान क्षस्िक्षत
ex-parte proceedings क िीय कारु वाई
expedite action शीघ्र कारु वाई करें
expert's comments क्षवशेर्ज्ञ का अक्षभित
expert's committee क्षवशेर्ज्ञ सक्षिक्षत
explained in your letter आ के त्र िें स् ष्प दकया गया
explanation may be obtained/ called for स् ष्पीकरण िांगा रा , रवाि-तिि दकया रा
ex-post facto sanction कायोत्तर स्वीकृ क्षत/ िंररी
Expression of interest रुक्षच कज अक्षभव्यक्षक्त
extra-curricular activities ाठ्येतर/ ढाई के अक्षतिरक्त कायुकिा
Extreme hardship अत्यंत कििनाई
facilities associated with transfer स्िानांतरण से रुड़ी सुक्षवधा ं
facts of the case may kindly be furnished कृ या िाििे/ प्रकरण के तथ्य प्रस्तुत करें
file has been de-linked फाइि अिग कर िी गई है
failed to appear for the test रीिा िें नह िैिा
190

failed to fulfil the conditions शतों का ािन करने िें असफि
failing which न कर ाने र, न हो ाने र
failing which serious action will be taken ऐसा न करने र किोर कारु वाई कज रा गी
fair and just उक्षचत और न्यायसंगत
fair copy स्वछट प्रक्षत
fair knowledge याुप्त ज्ञान, अछटा ज्ञान
fair letter स्वछट त्र
fair price उक्षचत कजित
fall into arrears िाकज, िकाया हो राना
false charge झिा आरो
false information गित रानकारी
family allowance िरवार भत्ता
farewell address क्षविाई भार्ण
festival advance त्योहार अक्षिि
figures do not tally आंकड़े िेि नह िाते
file an application आवेिन त्र प्रस्तुत दकया रा
filing a return क्षववरणी प्रस्तुत करना
final order अंक्षति आिेश
finalise the daft प्रारू को अंक्षति रू िेना
findings of the enquiry officer रांच अक्षधकारी के क्षनष्कर्ु
first in first out हिे आओ हिे राओ
fixation of pay वेतन क्षनयतन/ क्षनधाुरण
Flexible posts नम्य ि
following facts क्षनम्नक्षिक्षित तथ्य
following paragraph क्षनम्नक्षिक्षित ैरािाफ
follow up action अनुवती कारु वाई
191

follow up negotiation अनुवती िातचीत
For and on behalf of…. ....के क्षि और उनकज ओर से
for approval अनुिोिनािु/ अनुिोिन के क्षि
for consideration क्षवचारािु
for disposal क्षन पाने के क्षि
for expression of opinion ित कज अक्षभव्यक्षक्त के क्षि
for favourable action अनुकि कारु वाई के क्षि
for favour of doing the needful/ necessary अ ेक्षित/ आवश्यक कारु वाई के क्षि / आवश्यक कारु वाई कज
रा
action
for favour of orders आिेशािु
for information सचनािु, सचना के क्षि
for instance उिाहरणािु, उिाहरण के क्षि
for onward transmission आगे भेरने के क्षि
for orders please आिेशािु प्रस्तुत
for perusal अविोकनािु
for perusal and return अविोकन करके िौपा ं
for perusal before issue रारी करने से वु अविोकनािु
for signature हस्तािर के क्षि
for such action as may be necessary यिावश्यक कारु वाई के क्षि
for suggestion सुझाव के क्षि
for sympathetic consideration सहानुभक्षत वुक क्षवचारािु/ क्षवचार के क्षि
for the present अभी, संप्रक्षत, दफिहाि
for the purpose of this section इस धारा के प्रयोरन के क्षि
for the time being इस सिय, संप्रक्षत, दफिहाि
for this purpose इस उद्देश्य/ प्रयोरन के क्षि
forwarded and recommended प्रेक्षर्त/ अिेक्षर्त और संस्तुत
192

Forwarding and collection charges अिेर्ण और वसिी प्रभार
forwarding letter/ note अिेर्ण त्र/ िपप् णी (नोप)
from pre-page क्ष टिे ृष्ि से
from the date of appointment क्षनयुक्षक्त कज तारीि से
from time to time सिय-सिय र
Furnished accommodation सुसक्षित आवास
Further more अितर/ इसके अिावा
further orders will follow अगिे आिेशों कज प्रतीिा करें
future guidance भावी िागुिशुन
gazette notification गज़प अक्षधसचना
Geographical location भौगोक्षिक क्षस्िक्षत
general administration सािान्य प्रशासन
general application सािान्य प्रयोग
general circular सािान्य िर त्र
general practice सािान्य प्रिा, सािान्य रं रा/ कायु िक्षत
Gender ratio empowerment निग अनु ात सशक्षक्तकरण
genuine case वास्तक्षवक िाििा
genuine difficulty वास्तक्षवक कििनाई
genuine reason वास्तक्षवक कारण
give details ब्योरा प्रस्तुत कजक्षर
give effect to ... को प्रभावी करना/ अिि िें िाना
give information in detail क्षवस्तार वुक ब्योरा प्रस्तुत कजक्षर
good behaviour सद्व्यवहार, अछटा व्यवहार
good faith सद्भाव
good reason याुप्त कारण
government concern सरकारी प्रक्षतष्िान
193

government undertaking सरकारी उ क्रि
gradual recovery क्रिश: वसिी
Grant of extension सेवावृक्षि िंरर करना
grant of leave टु टी ी प्रिान करना/ िंरर करना
gross negligence घोर अवहेिना
gross total कु ि रोड़/ योग
grounds of appeal अ ीि के आधार/ कारण
half year ending .... को सिाप्त टिाही
hand over charge कायुभार/ िभार सौं ना
hard and fast rule क्का क्षनयि, सुक्षनक्ष त क्षनयि
has been reduced कि दकया गया है
has been removed हपा दिया गया है
has no comments to make ......को कोई िपप् णी नह करनी है
has taken delivery टु ड़ा क्षिया है, सु िुगी िे िी है
held in abeyance रोक रिना, आस्िक्षगत करना
Herein contained इसिें सक्षम्िक्षित
high level committee उछच स्तरीय सक्षिक्षत
high power committee उछच अक्षधकार प्राप्त सक्षिक्षत
higher authority उछचतर प्राक्षधकारी
highly objectionable अत्यंत आ क्षत्तरनक
his name may be deleted उनका नाि हपा दिया रा
his name may be included उनका नाि सक्षम्िक्षित/ शाक्षिि दकया रा
his request may be acceded to उनकज प्रािुना स्वीकार कज रा
hold lien on post ि र ुनिुहणाक्षधकार/ क्षियन होना
hours of business कायु-सिय, कारोिार के घंपे
house rent allowance िकान दकराया भत्ता
194

Human growth index िानवीय क्षवकास सचकांक
I agree िैं सहित हं
I agree with 'A' above िैं उ युुक्त ककक से सहित हं
I am directed to… िुझे क्षनिेश हुआ है दक.....
I am to add that िुझे यह भी सक्षचत करना है दक...
I am to state क्षनवेिन है
I am to submit that क्षनवेिन है दक....
I am unaware िैं अनक्षभज्ञ हं
I authorise you िैं आ को प्राक्षधकृ त करता हं
I beg to be excused ििाप्रािी हं
I fully agree with the office note; orders िैं कायाुिय-िपप् णी से णुतया सहित हं ; आिेश रारी
may be issued दक रा ं
I have been directed to inform you/ request िुझे क्षनिेश हुआ है दक िैं आ को सक्षचत करूं/ आ से क्षनवेिन
करूं/ आ से टं
you/ ask you
I have no further comments िुझे और कु ट नह कहना है
I have no remarks to offer िुझे कोई िपप् णी नह करनी है
I have the least hesitation िुझे ररा भी संकोच नह है
I have satisfied myself िैं स्वयं आ्वसस्त हो गया हं
I have the honour to say सािर क्षनवेिन है दक
I shall be obliged िैं अनुगृहीत होऊंगा
If necessary यदि आवश्यक हो
illegitimate demands अवैध/ नारायज़ िांगें
Immediate action अक्षविंि/ तत्काि कारु वाई
impracticable proposal अव्यावहािरक प्रस्ताव
immediate disposal of the case is िाििे को तत्काि क्षन पाने का अनुरोध
requested दकया राता है
immediately after तुरंत िाि
195

immediately before तुरंत हिे/ वु
immediately below िीक नीचे
impartial decision क्षनष् ि क्षनणुय
Implementation of …. .... का कायाुन्वयन
implementing the decision क्षनणुय को कायाुक्षन्वत करते हु
implication of rule क्षनयि का आशय/ क्षनक्षहतािु
important papers िहत्त्व णु त्र/ कागरात
Imputation of misconduct किाचार का आरो ण
inability to agree सहित होने िें असििुता
Intermittent periods िीच कज अवक्षध, िध्यवती अवक्षध
in accordance with .... के अनुसार
in addition to ....के अक्षतिरक्त/ अिावा
inadmissible claim अस्वीकायु िावा
In advance हिे से
in aid of सहायता िें/ के सहायतािु
in anticipation of ... कज प्रतीिा िें/ कज प्रत्याशा िें
in any case दकसी भी िशा िें/ हाित िें
in any form दकसी भी रू िें
in appreciation of … ...कज सराहना करते हु
in as much as क्योंदक, चंदक
in association with ...के साि क्षििकर
inaugurated by…. ... ने उद्घापन दकया
in bank's interest िैंक के क्षहत िें
incapable of…. ... िें असििु/ के अयोग्य
in case it appears यदि ऐसा प्रतीत हो तो
in case of doubt संशय/ संिह

े होने र
196

in case of failure क्षवफि हो राने र, असफि रहने र
in case of need आवश्यकता होने र
in case of violation उलििंघन होने र/ कज क्षस्िक्षत िें
in certain cases कु ट िाििों/ संिभों िें
incidental expenditure आनुर्ंक्षगक/ प्रासंक्षगक व्यय
incidentally it may be stated प्रसंगवश यह उलििेि दकया राता है
incipient problems प्रारं क्षभक सिस्या ं
Incitement to an offence अ राध को उकसाना
inclusive of … ...को सक्षम्िक्षित करके / को क्षििाकर/ के सक्षहत
In combination of को क्षििाकर
incomplete work अधरा/ अ णु कायु
in compliance with…. ...का ािन करते हु / के अनु ािन िें
in confirmation of …. ...कज ुक्षि िें
in conformity of …. ...के अनुरू
in connection with ...के संिंध िें
in consequence of…. ...के िरणािस्वरू / फिस्वरू
in consultation with…. ...के रािशु से/ से रािशु करके
in contemplation of…. ... र क्षवचार करते हु
in continuation of … ...के क्रि िें/ के अनुक्रि िें
in contravention of…. ...के क्षव रीत/ का उलििंघन करते हु
inconvenience caused to you is much आ को हुई असुक्षवधा के क्षि िहुत िेि है
regretted
incorporated in the draft प्रारू / िसौिे िें सिाक्षवष्प/ सक्षम्िक्षित
incorrectly stated गित रू से कहा गया/ उक्षलििक्षित
in course of ...के िौरान
in course of business काि के िौरान, काि करते हु
197

incumbent of an office िधारी, िस्ि
in default of … ... िें चक होने र
indefinite period अक्षनक्ष त अवक्षध
in-depth study गहन अध्ययन
in detail क्षवस्तार से, ब्योरे वार
Indicative list उिाहरणस्वरू सची
individual cases will be decided on merits अिग-अिग िाििे के गुण-िोर् के आधार र क्षनणुय क्षिया
रा गा
in due course यिासिय
in exceptional circumstances अ वािात्िक िरक्षस्िक्षतयों िें
in excess of …. ...से अक्षधक
in exercise of … ...के प्रयोग/ का प्रयोग करते हु
in exercise of the powers conferred by ... ...द्वारा प्रित्त शक्षक्तयों का प्रयोग करते हु
in fact वास्तव िें, वस्तुत:
in fairness औक्षचत्य कज िृक्षि से
in favour of ... के ि िें/ के नाि
in force िाग प्रचक्षित, प्रवृत्त
in general सािान्य रू से, आि तौर र
in his discretion अ ने क्षववेक से, स्वक्षववेक से
in his own interest उसके / उनके अ ने क्षहत िें
in keeping with ....के अनुरू
in lieu of….. के िििे िें/ के स्िान र
in like manner सिान रीक्षत/ ढंग से, उसी प्रकार से
in lump sum किुश्त
in the matter of ...के क्षवर्य िें
in modification…. का आशोधन करते हु / के आशोधन िें
in official capacity आक्षधकािरक रू से/ ि कज हैक्षसयत से
198

in operation प्रयोग िें/ अिि िें
in order to……….. ... के प्रयोरन से
in order of merit योग्यता क्रि से, गुण क्रि से
in order of preference वरीयता/ अक्षधिान्यता के क्रि िें
in order of priority प्रािक्षिकता/ अिता के क्रि से
in original िि रू िें
in other respects अन्य िातों/ िाििों िें
in part अंशत:/ आंक्षशक रू िें
in partial modification अंशत: आशोधन िें, आंक्षशक आशोधन करते हु
in participation with ... से क्षििकर/ के सहयोग से
in particular क्षवशेर् रू से, क्षवशेर्त:
in perpetuity क्षनरं तर आधार र, सिा के क्षि
in person स्वयं
in personal capacity वैयक्षक्तक स्तर र, वैयक्षक्तक हैक्षसयत से
in place of ...के स्िान िें/ र, ...के िििे
in practice व्यवहार/ प्रयोग िें
in preference to ...कज अ ेिा/ के अक्षधिान िें
in prescribed form क्षनधाुिरत/ क्षनर्दिष्प फािु िें/ रू िें
In principle sanction सैिांक्षतक स्वीकृ क्षत
in prosecution of (project etc.) ...को चिाने िें
...को क्षनष् ादित करने िें
... कज र्षत करने िें
in public interest िोकक्षहत/ रनक्षहत िें, िोकक्षहत रनक्षहत कज िृक्षि से
in pursuance of ... के अनुसरण िें/ के अनुसार
in quadruplicate चार प्रक्षतयों िें
in question संिभाुधीन, प्रश्नगत
in regard to ... के क्षवर्य िें/ के िारे िें/ के संिंध िें
199

in reply to …. ... के उत्तर िें
in respect of … ... के क्षि / के क्षवर्य िें/ के संिंध िें/ के िारे िें
in so far as रहां तक
in so much as क्योंदक, यहां तक दक
in so much so that यहां तक दक
in spite of a thorough search the relevant भिीभांक्षत िोर करने र भी संिंक्षधत फाइि क्षिि नह रही
हैं
file is not traceable
instructions are solicited अनुिश

े ों कज अ ेिा है, कृ या अनुिेश िें
in successive phases क्रक्षिक चरणों िें
in suppression of ….. ... का अक्षधक्रिण करते हु
...के अक्षधक्रिण िें
in support of ... के सििुन िें/ कज ुक्षि िें
intended to ...का आशय है
interim accommodation अंतिरि क्षवत्तीय सहायता/ क्षनभाव
interim reply अंतिरि उत्तर
in terms of….. ...के अनुसार
Inter-se-seniority रस् र विरष्ठता
in that behalf /respect उस क्षवर्य िें/ उसके संिंध िें, उस िारे िें
in the aggregate कु ि क्षििाकर
in the case of ...कज क्षस्िक्षत िें/ के क्षवर्य िें
in the circumstances इन िरक्षस्िक्षतयों िें
in the context of के िरप्रेक्ष्य िें, के संिभु िें
in the course of ...के िौरान
in the event of ...कज अवस्िा िें, ...होने र
in the first instance प्रिित:, हिे तो
in the framework of ….. ...के ढांचे िें/ कज रू रे िा के भीतर
in the initial stage प्रारं क्षभक अवस्िा िें
200

in the interest of … ...के क्षहत िें, ...के क्षि
in the light of …. ...को ध्यान िें रिते हु
in theory क्षसिांतत:, सैिांक्षतक रू िें
in the meantime इस िीच
in the presence of …. ...के सिि/ के सािने/ कज उ क्षस्िक्षत िें
in the prescribed manner क्षनधाुिरत/ क्षवक्षहत रीक्षत/ ढंग से
in the same way उसी प्रकार/ तरह/ भांक्षत
in this behalf इस संिंध िें/ क्षवर्य िें/ िारे िें
in this connection, we draw your attention इस संिंध िें हि उसके ैरा...कज ओर आ का ध्यान आकर्षर्त
करते हैं
to paragraph…thereof
in this instance इस प्रसंग/ िाििे िें
in this way इस प्रकार से
in to णुत:, णु रू से, री तरह
in view of ...को ध्यान िें रिते हु

...को िेिते हु
...कज िृक्षि से
in the usual course सािान्य तौर र
in writing क्षिक्षित रू िें
Intended settlement अभीि सिाधान
interim information अंतिरि रानकारी
interruption in service सेवा िें व्यवधान, सेवाक्रि भंग
investigation of case िाििे कज रांच
in violation of …. ...के उलििंघन िें
inviting your attention to… ...कज ओर आ का ध्यान आकर्षर्त करते हु / दििाते हु
involving question of policy क्षरसिें नीक्षत का प्रश्न हो/ क्षनक्षहत हो
irrespective of the fact इस िात का क्षवचार दक क्षिना, इस िात के िावरि/ होते

हु भी
issue as amended यिासंशोक्षधत रू िें रारी करें
201

issue may be discussed इस िाििे र क्षवचार दकया रा
issue may be settled यह िाििा सुिझाया रा
issue reminder urgently अनुस्िारक तुरंत भेक्षर / भेर दिया रा
issue today आर रारी करें / भेर दिया रा
issues involved शाक्षिि क्षवर्य
it appears ऐसा प्रतीत होता है
item by item ििवार, क्षवर्यवार
it has been decided यह क्षनश्चय दकया गया है/ क्षनणुय क्षिया गया
it has been observed that यह ाया/ िेिा गया है दक
it is admissible यह स्वीकायु है
it is estimated यह अनुिाक्षनत है, यह अनुिान िगाया राता है
it is expected यह आशा कज राती है
it is highly objectionable यह िहुत अक्षधक/ अत्यक्षधक आ क्षत्तरनक है
it is implied आशय यह है
it is likely to decline इसके क्षगरने/ घपने कज संभावना है
it is likely to increase इसके िढने कज संभावना है
it is mentioned यह उलििेि दकया राता है
it is my submission िेरा क्षनवेिन है
it is not available अप्राप्त, यह उ िब्ध नह है
it is not our practice यह हिारी रं रा नह है
it is obvious यह स् ष्प है
it is pointed out यह उलििेि दकया राता है
it is remarkable यह उलििेिनीय है
it is regretted इस िात का िेि है
it is requested यह अनुरोध है
it is suggested यह सुझाव है
202

it may be added यह भी उलििेि दकया रा सकता है
it may further be added और यह भी कहा राता है, आगे यह भी िताया राता है,
it may be noted यह नोप दकया रा
it may be read as ... के रू िें ढा रा
it need not be sent इसे भेरने कज आवश्यकता नह है
it reads as उसे ...के रू िें ढा राता है
it should reach by यह ...तक हुंच राना चाक्षह
it will be administered by ...द्वारा क्षनयंक्षत्रत होगा, द्वारा संचाक्षित होगा
it will be considered क्षवचार दकया रा गा
it will be construed इसका यह आशय/ तात् यु सिझा रा गा
it would depend upon वह... र क्षनभुर होगा
it would lead to इससे ....होगा, इसके िरणािस्वरू ...होगा
joining period will be availed later कायुिहण अवक्षध िाि िें िी रा गी
joining report is submitted कायुिहण सचना प्रस्तुत कर िी गई है
joint representation संयुक्त अभ्यावेिन
jointly and severally संयुक्त और ृिक् रू से
justification for the proposal प्रस्ताव का औक्षचत्य
just now अभी-अभी
keep going रारी रिें
keep in abeyance रोक/ स्िक्षगत रिा रा
keep pending िंक्षित रिा रा , रोक रिा रा
keep with the file फाइि के साि रक्षि
keeping in view ध्यान िें रिते हु
kindly acknowledge receipt कृ या ावती भेरें/ कृ या प्राक्षि-सचना िें
kindly issue circular िर त्र रारी कर िीक्षर
kindly issue instructions कृ या अनुिश

े रारी कर िीक्षर
203

kindly issue orders कृ या आिेश रारी कर िीक्षर
kindly pass on the papers to ... को कागर भेक्षर / िीक्षर
kindly refer to ……. कृ या ... िेिें
kindly return the letter कृ या त्र िौपा िें
known defects ज्ञात/ क्षवदित िोर्/ त्रुिपयां
lack of confidence आत्िक्षवश्वास का अभाव
lack of means साधनों का अभाव
lack of quality गुण्वत्ता का अभाव
laid down in ... िें क्षनधाुिरत/ क्षनर्दिष्प
last pay certificate अंक्षति वेतन प्रिाण त्र
later reference रवती संिभु
Late sitting िेर तक रुककर कायु करना
lay before ... के सिि रिना/ प्रस्तुत करना
lay down क्षनर्दिष्प/ क्षनधाुिरत करना
lapse of िय होना, िीत राना, व्य गत होना
lapse of leave टु टी ी व्य गत होना
Leasing of premises िरसर टी े र िेना
leave account टु टी ी का िाता
leave allowance टु टी ी भत्ता
leave availed िी गई टु टी ी
Leave at credit रिा टु टी ी
leave on average pay औसत वेतन र टु टी ी
leave on medical ground क्षचदकत्सा आधार र टु टी ी
leave period टु टी ी कज अवक्षध
leave preparatory to retirement सेवा क्षनवृक्षत्त/ क्षनवृक्षत्त वु टु टी ी
leave reserve टु टी ी िरज़वु
204

leave salary टु टी ी का वेतन
leave vacancy टु टी ी िरक्षक्त
leave with pay वैतक्षनक/ सवेतन टु टी ी
left to your option आ के क्षवकलि र टोड़ दिया गया
legal action काननी कारु वाई
legal opinion काननी राय
length of service सेवा काि, सेवा-अवक्षध
letter of authority प्राक्षधकार त्र
letter under reference संिभाुधीन त्र
listed as under क्षनम्नक्षिक्षित सची िें दि अनुसार
loss incurred by ... द्वारा उिाई गई हाक्षन
lower limit क्षनचिी सीिा
lowest price क्षनम्नति/ न्यनति िलिय
lowest quotation क्षनम्नति/ न्यनति भाव/ कोपेशन
made to order आिेशानुसार िनाया गया/ क्षनर्षित
mailing list डाक सची
maintenance of account 1. क्षहसाि रिना, िेिा रिना
2. िाता रिना
maintenance allowance क्षनवाुह भत्ता
Make good offices ि का उ योग
material facts should not be ignored वास्तक्षवक/ िहत्व णु तथ्यों को टोड़ा न रा / नरर अंिार
न दकया रा
maternity leave प्रसक्षत टु टी ी
matter is being scrutinized िाििे कज रांच- ड़ताि कज रा रही है
matter is under consideration िाििा क्षवचाराधीन है
matter under correspondence इस क्षवर्य र त्राचार हो रहा है
maximum limit अक्षधकति सीिा
205

may also collect the original certificates भती अनुभाग से िि प्रिाण त्र भी प्राप्त करें
from the Recruitment section
may be altered िरवर्षतत दकया रा / िििा रा
may be called िुिाया रा / कहा रा
may be commenced आरं भ दकया रा
may be considered क्षवचार दकया रा
may be disposed of .. ...का क्षन पान दकया रा
... को क्षन पाया रा
may be excused ििा कजक्षर , ििा करें
may be filed फाइि कर दिया रा
may be informed accordingly तिनुसार सक्षचत दकया रा
may be kept in view ध्यान िें रिा रा
may be obtained प्राप्त दकया रा , प्राप्त करें
may be passed for payment भुगतान के क्षि ास/ ािरत दकया रा
may be permitted अनुिक्षत िी रा / अनुिक्षत िें
may be perused अविोकन कर िें/ िेि क्षिया रा
may be prescribed क्षनधाुरण दकया रा
may be regretted िेि प्रकप दकया रा
may be requested to clarify स् ष्पीकरण के क्षि अनुरोध/ क्षनवेिन करें
may be returned when done with काि होने र िौपा दिया रा / िौपा िें
may be sanctioned िंररी/ संस्वीकृ क्षत िी रा
may be sent direct to ...को सीधे ही भेर दिया रा
may be treated as closed सिाप्त सिझा रा
may be treated as urgent इसे अक्षत आवश्यक सिझा रा
may be waived ... से टप िी रा सकती है
may call for िांगा रा
may consider proper उक्षचत सिझें
206

may deem necessary आवश्यक सिझें
may direct क्षनिेश िें
may I know, when reply can be expected कृ या िताइ दक कि तक उत्तर क्षिि सके गा
may not pursue the matter इस क्षवर्य को आगे न िढा ं
may please see कृ या िेिें
may take steps कारु वाई करें , किि उिा ं
medical benefit क्षचदकत्सा सुक्षवधा
medical certificate of fitness स्वस्िता प्रिाण त्र
medical examination स्वास्थ्य रीिा, क्षचदकत्सा रांच
medical leave क्षचदकत्सा टु टी ी
Meeting capitalization challeges ाँरीकरण चुनौक्षतयों का सािना करना
memorandum of association संस्िा के िक्षहर्षनयि
mentioned against each प्रत्येक के सािने क्षििा हुआ
mentioned therein उसिें उक्षलििक्षित
merit channel officers िेिरप चैनि वािे अक्षधकारी
merits and demerits गुणावगुण, गुण-िोर्
minimum period न्यनति अवक्षध
ministerial staff अनुसक्षचवीय स्पाफ
most immediate अत्यंत तात्काक्षिक
most secret अक्षत गुप्त
most urgent अत्यावश्यक
muster roll उ क्षस्िक्षत ंरी/ हाक्षररी रक्षरस्पर
mutual agreement ारस् िरक सहिक्षत
nature of work कायु का प्रकार/ स्वरू
necessary action आवश्यक कारु वाई
necessary action may be taken/ initiated आवश्यक कारु वाई कज रा / प्रारं भ कज रा
207

necessary clarification awaited आवश्यक स् ष्पीकरण कज प्रतीिा है
necessary draft is put up आवश्यक प्रारू / िसौिा प्रस्तुत है
necessary provision आवश्यक व्यवस्िा/ प्रावधान
necessary report is still awaited आवश्यक िर ोपु प्रतीक्षित है/ कज अभी तक प्रतीिा है
necessary steps should be taken आवश्यक किि उिा रा ं, आवश्यक कारु वाई कज रा
needful done आवश्यक कारु वाई कज रा चुकज है
needs no comments िपप् णी कज आवश्यकता नह है
neglect of duty कतुव्य कज उ ेिा
new dimension नया आयाि
no action कोई कारु वाई नह
no action is required कोई कारु वाई अ ेक्षित नह है
no action necessary कोई कारु वाई आवश्यक नह है
no admission प्रवेश क्षनक्षर्ि, अंिर आना िना है
no assurance can be given at this stage इस सिय कोई आश्वासन नह दिया रा सकता है
no bar कोई प्रक्षतिंध नह
Non debitable leave अक्षवकिनीय टु टी ी
Non power driven conveyance गैर शक्षक्तचाक्षित वाहन
no further action is called for आगे कोई कारु वाई अ ेक्षित नह है
no instructions कोई अनुिश

े नह
no objection certificate अना क्षत्त प्रिाण त्र
no profit no loss basis क्षिना िाभ-हाक्षन के आधार र
no reason to doubt संिह

े का कोई कारण नह
no reference is available कोई संिभु उ िब्ध नह है
non-recurring expenditure अनावती व्यय
No smoking धम्र ान िना है
not available उ िब्ध नह
208

Not exceeding से अक्षधक नह / अनक्षधक
note and orders may please be seen on कृ या इस संिभु िें ृष्ि... र िी गई िपप् णी और आिेश
िेिें
page… in this connection
noted below नीचे दिया गया है, क्षनम्नक्षिक्षित
noted, thanks नोप कर क्षिया, धन्यवाि
notes on account िेिानुिान
notice in writing क्षिक्षित नोिपस/ सचना
notified for general information रनसाधारण कज रानकारी के क्षि
not later than… ...के िाि नह
not less than ...से कि नह
not more than ...से अक्षधक नह
not necessary आवश्यक नह
not negotiable अ रक्राम्य
not traceable अप्राप्य, क्षिि नह रहा है
not transferable अहस्तांतरणीय, िसरे को नह दिया रा सकता
notwithstanding anything to be contrary इसके क्षव रीत दकसी अन्य िात के िावरि
null and void िाक्षति/ अकृ त और शन्य
objectionable action आ क्षत्तरनक कारु वाई
observance of rule क्षनयि का ािन
observation made above उ युुक्त क्षवचार/ ित
obtain formal sanction औ चािरक िंररी/ संस्वीकृ क्षत
obtain signature हस्तािर िीक्षर
offer cannot be kept open any longer इससे आगे प्रस्ताव को रारी नह रिा रा सकता
office circular कायाुिय िर त्र
office memorandum कायाुिय ज्ञा न
office note कायाुिय नोप/ िपप् णी
209

office order कायाुिय आिेश
office to note and comply कायाुिय ध्यान िे और ािन करे
official duty आक्षधकािरक/ िीय कतुव्य
Officiating allowance स्िाना न्न भत्ता
officiating service स्िाना न्न सेवा
of no avail व्यिु, क्षनष्फि
on account of…. ... के कारण
on an average औसतन
on an experimental basis प्रायोक्षगक आधार र/ तौर र
on behalf of ... कज ओर से
on compassionate ground अनुकं ा के आधार र
On declaration basis घोर्णा के आधार र
on deputation प्रक्षतक्षनयुक्षक्त र
on due date क्षनयत तारीि को
on duty काि/ ड्यपी र
on-going basis चाि/ क्षनरं तर आधार र
on grounds of…. के आधार र
on its merits इसके गुणावगुण/ गुण-िोर् के आधार र
on medical ground िीिारी के कारण
on merits गुणावगुण/ गुण-िोर्/ योग्यता के आधार र
on no account दकसी भी अवस्िा िें नह
on or about ... को या उसके आस ास
on or after the day उस दिन या उसके श्चात
on perusal of the application आवेिन त्र को िेिने र/ आवेिन त्र के अविोकन र
on probation िरवीिाधीन
on reconsideration ुनर्षवचार करने र
210

on receipt of …. ... के क्षििने र/ के प्राप्त होने र
on such terms and conditions as he ऐसे क्षनिंधनों और शतों र क्षरन्हें वह/ वे उक्षचत सिझे/
सिझें
deemed fit
On supernumerary basis अक्षधसं्‍य आधार र
on temporary basis अस्िायी आधार र
on the advice of ... कज सिाह र
on the contrary इसके क्षव रीत
On the eve of journey यात्रा के उ िक्ष्य िें
on the face of it प्रत्यित:
on the lines of …. ... के सिान/ कज शैिी र
on the other hand इसके िुकाििे/ क्षव रीत, िसरी ओर
on the subject noted above उ युुक्त क्षवर्य र
on these points इन िुद्दों र
on uniform principles कसिान क्षसिांतों र
only if के वि तभी रि
optional paper वैकक्षलि क त्र
order communicated आिेश भेर दिया गया
order may be issued आिेश रारी कर दिया रा
order passed on appeal अ ीि र आिेश दिया गया
ordered that this decision may be आिेश दिया राता है दक इस क्षनणुय कज सचना सभी
संिंक्षधतों को िी रा
conveyed to all concerned
ordinary leave साधारण टु टी ी
original copy िि प्रक्षत
original returned िि प्रक्षत िौपाई गई
otherwise, action will be taken अन्यिा, कारु वाई कज रा गी
Otherwise than के अक्षतिरक्त
Orthopedically challeged अक्षस्ि क्षवकिांग
211

outgoing files िाहर भेरी राने वािी फाइिें
out-of-date ुराना, अप्रचक्षित
out of context संिभु के िाहर का, क्षवर्य से रे
out of question असंभव, अक्षवचारणीय
out-of-turn allotment िारी से हिे आिंपन
outstation allowance िाह्य स्िान भत्ता
out today आर ही भेक्षर , आर ही रारी करें
overage cannot be condoned अक्षधक आयु कज टप नह िी रा सकती
over all सिि
over all ceiling सिि उछचति सीिा
over all development सिि क्षवकास
over all inspection सिि क्षनरीिण
over all position सिि क्षस्िक्षत
Over and above से अक्षधक
over population अत्यक्षधक रनसं्‍या
overriding decision अक्षधभावी क्षनणुय
overriding factor अक्षधभावी तथ्य/ कारक
overstay of leave टु टी ी से अक्षधक िहरना
overtime allowance सियो िर भत्ता
owing to ... के कारण
paid into the credit of ….. ...रिा करने के क्षि अिा दकया रा
papers for disposal क्षन पान हेतु कागज़- त्र
papers submitted/ put up for perusal कागज़- त्र अविोकनािु प्रस्तुत
papers under consideration क्षवचाराधीन त्र
papers verified कागर- त्रों का सत्या न दकया गया
passed on आगे िढाना/ भेरना
212

passed for payment भुगतान/ अिायगी के क्षि ास दकया गया
passing official ास करने वािा अक्षधकारी
payable to ……. ... को िेय
pay and allowances वेतन और भत्ता
payment for honour िानािु/ सम्िानािु अिायगी/ भुगतान
payment of honorarium िानिेय कज अिायगी
pay order भुगतान आिेश
pay self स्वयं को अिा करें
pay to …… .... को अिा करें
pending case िंक्षित/ अक्षनणीत िाििा
pending conclusion of enquiry रांच सिाप्त होने तक
pending decision क्षनणुय होने तक
pending disposal of क्षनणुय/ क्षन पान होने तक
pending list अक्षनणीत/ िकाया त्रादि कज सची
per annum प्रक्षत वर्ु, वार्षर्क
per bearer वाहक द्वारा
percentage/ per cent प्रक्षतशत
per day प्रक्षतदिन, िैक्षनक
performance कायु क्षनष् ािन
per month प्रक्षतिास, िाक्षसक
pertaining to ... से संिंक्षधत, ... के संिंध िें
pertaining to his conditions उनकज सेवा कज शतों से संिंक्षधत
of service
per year प्रक्षत वर्ु/ वार्षर्क
placed at the disposal of……. ... को सौं ा गया
placed below नीचे प्रस्तुत/ रिा गया
213

placed below is a letter ... के संिंध िें दिनांक... का त्र सं. ... नीचे रिा गया है
No……dated……regarding……
Place of final settlement अंक्षति अक्षधवास का स्िान
Place of last posting अंक्षति तैनाती स्िान
planned participation क्षनयोक्षरत सहयोग/ सहभाक्षगता
planned action योरनािि कारु वाई
please acknowledge receipt कृ या ावती भेरें/ प्राक्षि सचना िें
please advise accordingly कृ या तिनुसार सक्षचत करें
please appear in person/present yourself कृ या स्वयं उ क्षस्ित हों
please arrange to furnish कृ या प्रेक्षर्त करें
please call for the report कृ या िर ोपु िंगाइ
please carry out the orders कृ या आिेशों का ािन करें
please circulate कृ या िरचाक्षित करें
please comply before due date कृ या क्षनयत तारीि से हिे इसका ािन करें
please confirm कृ या ुक्षि करें
please discuss कृ या चचाु करें
please discuss with relevant papers कृ या संिंक्षधत कागर- त्रों के साि चचाु करें
please expedite reply कृ या शीघ्र उत्तर िें
please hand over your charge to Shri/ Smt. कृ या अ ना कायुभार श्री/ श्रीिती.... को सौं िें
………..
please inform……. accordingly कृ या .... को तिनुसार सक्षचत करें
please advise accordingly कृ या .... को तिनुसार सक्षचत करें
please issue reminder कृ या अनुस्िारक भेरें
please make special note of this decision कृ या इस क्षनणुय को क्षवशेर् रू से नोप करें
please prepare a précis of the case कृ या िाििे का सार/ संिे तैयार करें
please put up the case with previous कृ या इस िाििे/ क्षवर्य को क्ष टिे त्रादि के साि प्रस्तुत
करें
papers
214

please putup a self-contained note कृ या अ ने आ िें णु/ स्वत: णु िपप् णी/ नोप प्रस्तुत करें
please quote कृ या उद्धृत करें
please reconcile the discrepancy in the कृ या प्रक्षवक्षियों का अंतर/ असंगक्षत िीक करें
entries
please redraft कृ या प्रारू ुन: तैयार करें
please refer to…. कृ या ... िेिें
please refer to our letter No……dated……. कृ या दिनांक... का हिारा त्र सं. ... िेिें
please report कृ या क्षववरण िीक्षर , कृ या िर ोपु कजक्षर
please revise कृ या िरशोक्षधत करें , कृ या संशोक्षधत करें
please see for precedent वु उिाहरण के क्षि कृ या िेिें
please see the case and offer your कृ या इस िाििे/ क्षवर्य को िेिें और अ ना ित िें
comments
please see the preceding notes कृ या क्ष टिे नोप िेिें, कृ या क्ष टिी िपप् क्षणयां िेिें
please speak कृ या िात कजक्षर / करें
please treat this as most urgent कृ या इसे अत्यंत ररूरी सिझें/ सिझा रा
please treat this as strictly confidential कृ या इसे सवुिा गो नीय सिझें/ सिझा रा
please turn over (P.T.O.) कृ या ृष्ि उििप (कृ . ृ.उ.)
please verify कृ या सत्या न करें
plus amendments and minus amendments वृक्षि के संशोधन और किी के संशोधन
post copy डाक प्रक्षत
post-dated उत्तर दिनांदकत, िाि कज तारीि का
post script (P.S.) ुनश्च, श्च िेि, अनुिेि
posting and transfer तैनाती और तिाििा/ स्िानांतरण
posting order तैनाती/ क्षनयोरन का आिेश
practical approach व्यावहािरक िृक्षिकोण
precautionary measure हक्षतयाती उ ाय
precedent set by…. ... द्वारा प्रस्तुत िृष्पांत
215

preceding notes वुगािी िपप् क्षणयां
Prejudicial to interests क्षहतों के प्रक्षतकि
Preliminary transfer list प्रारं क्षभक स्िानांतरण सची
preparatory to retirement क्षनवृक्षत्त- वु, सेवाक्षनवृक्षत्त वु
prescribed form क्षनधाुिरत फािु
prescribed qualifications क्षनधाुिरत अहुता ं
presented by….. ... द्वारा प्रस्तुत
presided over by….. ... ने अध्यिता कज
presumption is confirmed धारणा/ अनुिान कज ुक्षि कज राती है
presumption is correct धारणा/ अनुिान िीक है
preventive measures क्षनवारक उ ाय, रोकिाि-संिंधी उ ाय
previous and later references क्ष टिे और िाि के संिभु
Privilege deferment facility क्षवशेर्ाक्षधकार आस्िगन सुक्षवधा
prior approval वाुनुिोिन
prior sanction वु स्वीकृ क्षत
procedure laid down क्षनधाुिरत कायुक्षवक्षध/ प्रदक्रया
proceedings be stayed कायुवाही रोकज रा
proceeding on leave टु टी ी र राना
production-cum-sale उत् ािन-व-क्षिक्रज
progress may be watched प्रगक्षत र क्षनगरानी रिी रा
projection in the work plan कायु योरना िें वाुनुिान
prolonged illness िंिी/ िीघुकािीन िीिारी
prompt action तुरंत कारु वाई, अक्षतशीघ्र कारु वाई
pros and cons ि-क्षव ि
provided under the rules/regulations क्षनयिाविी/ क्षवक्षनयिाविी के अंतगुत दिया गया है
provident fund account भक्षवष्य क्षनक्षध िेिा
216

provisional list अनंक्षति/ अस्िायी सची
proviso to this rule इस क्षनयि का रं तुक
Purity of data आंकड़ों कज शुिता
purpose of job rotation कायाुवतुन का प्रयोरन
put an end to अंत करना, सिाप्त करना
put forth प्रस्ताव करना, प्रस्तुत करना
put in order क्रि से रिना, िीक करना
put off स्िक्षगत करना
put up प्रस्तुत/ ेश करें , प्रस्तुत/ ेश कजक्षर
put up again on…. ... को ुन: ेश/ प्रस्तुत करें
put up challans for verification of collection वसिी के सत्या न के क्षि चािान प्रस्तुत कजक्षर
qualified candidate अहुताप्राप्त/ योग्य उम्िीिवार
qualifying marks अहुक अंक
qualifying service अहुक सेवा
Qualitative aspect गुणात्िक ि
Quantum of amount claimed िावे कज रकि कज िात्रा
quantum of remuneration may please be कृ या ािरश्रक्षिक कज िात्रा क्षनक्ष त करें / कज रा
fixed
quarantine leave संक्रािक रोग टु टी ी
quarterly statement may please be क्षतिाही क्षववरण शीघ्र भेरा रा
expedited
quash the order issued रारी दक ग आिेश को रद्द दकया रा
query/ question has been raised प्रश्न उिाया गया है
question does not arise प्रश्न नह उिता
question of fact तथ्य संिंधी िाििा
question of propriety औक्षचत्य का प्रश्न
questionnaire may kindly be returned duly कृ या प्रश्नाविी को क्षवक्षधवत् भरकर िौपा िें
217

filled in
quick action is required तत्काि कारु वाई अ ेक्षित है
quick disposal तुरंत क्षन पान
quite a large number काफज अक्षधक सं्‍या
quota will be fixed िात्रा क्षनक्ष त/ तय कज रा गी
quote the relevant portion संिंक्षधत अंश उद्धृत करें
quoted below नीचे उद्धृत
raise objection आ क्षत्त उिाना
raised question उिाया गया प्रश्न
ranging from…to.. ...से िेकर...तक
rate of exchange क्षवक्षनिय िर
rate in force चाि/ प्रचक्षित िर
rational basis औक्षचत्य णु/ युक्षक्तयुक्त/ तकु -संगत आधार
rationale of the objective उद्देश्य का औक्षचत्य
read with… ...के साि िित
re-appropriation of funds धन/ क्षनक्षधयों का ुनर्षवक्षनयोग/ ुनर्षवक्षनयोरन
rearrange the papers कागज़ात को ुनव्युवक्षस्ित कजक्षर
reason to believe क्षवश्वास का कारण
reasonable expenses उक्षचत व्यय
reasonable time उक्षचत अवसर
recasting of balance sheet तुिन- त्र ुन: तैयार करना
receipt, presentation and disposal of अक्षभिेिों कज प्राक्षि, प्रस्तुतीकरण और क्षन पान
records
receipt register ावती रक्षरस्पर
receipts and disbursements प्राक्षियां वं संक्षवतरण
receiving centre प्राक्षि कें द्र
218

recent decision हाि ही का क्षनणुय
reciprocal arrangement ारस् िरक व्यवस्िा
recognition already granted will be हिे िी गई िान्यता वा स िे िी रा गी /रद्द कर िी

रा गी
withdrawn
recommendatory nature अनुशंसक स्वरू , क्षसफािरशी स्वरू
recovery of loss नुकसान कज वसिी
rectification of mistakes भि सुधार, भि सुधारना
reference is invited to…. ...को िेक्षि , को िेिने का कष्प करें
reference is invited to our letter No… दिनांक... का हिारा त्र सं... िेक्षि / िेिने का कष्प करें
dated….
reference notes on pre-page वु ृष्ि कज िपप् क्षणयों के संिभु िें
reference our telephonic conversation पेिीफोन र हुई हिारी िातचीत के संिभु िें
reference your office letter No…Dated….on उ युुक्त क्षवर्य से संिंक्षधत दिनांक... के आ के कायाुिय के
त्र सं... के संिभु िें/ के प्रसंग िें हि सक्षचत करते हैं दक....
the subject mentioned above, we advise
that............
refer to drawer चेक कापने वािे/ आहरणकताु को क्षिक्षि / क्षट
referred to above उ िरक्षनर्दिष्प
referred to as ...के रू िें उक्षलििक्षित
re-fixation of pay वेतन का ुन: क्षनयतन
refresher course ुनश्चयाु ाठ्यक्रि
Refrain from से िचना
refused leave अस्वीकृ त टु टी ी
regarding the captioned subject उ युुक्त क्षवर्य के संिंध िें
registered acknowledgement due ंरीकृ त रसीिी/ ावती
regret that िेि है दक
regular service should be taken into क्षनयक्षित सेवा र क्षवचार करना चाक्षह
account
Reimbursement of expenses िचु कज प्रक्षत र्षत
219

reimbursement of medical charges क्षचदकत्सा-व्यय कज प्रक्षत र्षत
reinstated in service ुन: सेवा िें क्षिया गया, नौकरी िहाि कज गई
related to ... से संिंक्षधत/ के क्षवर्य िें
relates to ... से संिंक्षधत है
relevant extract संिंक्षधत सार, संिंक्षधत उिरण
relevant fact संिंक्षधत तथ्य
relevant orders are flagged संिंक्षधत/ संगत आिेशों र र्षचयां िगा िी गई हैं,
संिंक्षधत/ संगत आिेशों र संकेतक िगा ग हैं
relevant papers संिंक्षधत त्रादि, संिंक्षधत कागर- त्र
relevant papers are placed below संिंक्षधत कागर- त्र नीचे रिे ग हैं
relevant papers be put up संिंक्षधत कागर- त्र प्रस्तुत दक रा ं
relevant papers may please be put up कृ या संिंक्षधत कागर- त्र प्रस्तुत करें
relieved officer कायुभारिुक्त अक्षधकारी
relieving officer कायुभारिाही अक्षधकारी
relinquishment of charge कायुभार टोड़ना
reluctant to do ...करने को अक्षनछटु क
remain in force िाग रहना, प्रभावी रहना, प्रवृत्त रहना
remarks of adverse nature प्रक्षतकि िपप् क्षणयां
reminder may be sent अनुस्िारक भेर दिया रा / भेर िें
reminder may please be issued /sent कृ या अनुस्िारक रारी करें / भेरें
Repatriation before retirement सेवाक्षनवृक्षत्त से वु प्रत्यावतुन
Repeal and saving क्षनरसन वं अ वरुन
report submitted to.. ...को िर ोपु भेरी गई/ प्रस्तुत कज गई
report all transactions to the officers सभी िेनिेनों कज सचना आवश्यक सत्या न के क्षि संिंक्षधत
concerned for necessary verification अक्षधकारी को िीक्षर
report for duty ड्यपी के क्षि िर ोपु करना
repugnant to the context प्रसंग के क्षवरुि/ प्रक्षतकि
220

Request for Retention of accommodation आवास रिे रहने के क्षि अनुरोध
required information may please be कृ या अ ेक्षित रानकारी अक्षविंि भेरी रा / िी रा
furnished/ supplied without delay
required to be ratified अनुसििुन आवश्यक है
requisite files are placed below अ ेक्षित फाइिें नीचे रिी हैं
rescinding order क्षविंक्षडत करने का आिेश
Residential accommodation on transfer स्िानांतरण र आवासीय सुक्षवधा
residential quarters आवास-गृह, क्वापुर
restrictions are removed प्रक्षतिंध हपा राते हैं
resubmitted with previous papers वु त्रादि/ कागर- त्रों के साि ुन: प्रस्तुत
Retirement fare concession सेवाक्षनवृक्षत्त दकराया सुक्षवधा
retrospective effect cannot be given to this इस आिेश को वु प्रभावी नह दकया/
order िनाया रा सकता
return of the file may be awaited फाइि वा स करने कज प्रतीिा कज रा
return of the file may kindly be expedited कृ या फाइि शीघ्र वा स करें / िौपा ं
returned for further consideration ुन:क्षवचार करने के क्षि िौपाया गया/ राता है
reverse the orders आिेशों को उिपना
Reversion of का प्रत्यावतुन
revised draft may be put up िरशोक्षधत प्रारू प्रस्तुत/ ेश दकया रा
revision of pay scale वेतनिान का संशोधन/ िरशोधन
Revocation of ... का प्रक्षतसंहरण
rules and regulations क्षनयिाविी और क्षवक्षनयिाविी
Rules in force प्रभावी क्षनयि
said rule उक्त क्षनयि
Salient features प्रिुि क्षवशेर्ता ं
salient provisions िु्‍य-िु्‍य/ प्रिुि उ िंध
salvage and scrap किाड़ और रद्दी
221

sanction is hereby accorded to ... को इसके द्वारा िंररी िी राती है
sanction may be accorded for the creation ...के अक्षतिरक्त िों के सृरन के क्षि िंररी/ संस्वीकृ क्षत िी
रा
of the additional posts of …..
sanctioned as proposed प्रस्ताव के अनुसार िंररी/ संस्वीकृ क्षत िी गई
sanctioned as suggested सुझाव के अनुसार िंरर/ संस्वीकृ त, सुझाव के अनुसार

िंररी/ संस्वीकृ क्षत िी गई
sanctioned and working strength स्वीकृ त और कायुरत स्पाफ सं्‍या
Sanctioned strength स्वीकृ त सं्‍या
sanctioning authority िंररी िेने वािा प्राक्षधकारी
sanctioning order संस्वीकृ क्षत/ िंररी आिेश
satisfactory proof संतोर्रनक प्रिाण
save as provided hereafter इसके श्चात उ िंक्षधत को टोड़कर, इसके िाि कज व्यवस्िा
को टोड़कर
scheduled programme वुक्षनधाुिरत कायुक्रि
scheduled caste/ tribe अनुसक्षचत राक्षत/ रनराक्षत
secret instructions issued गुप्त अनुिश

े रारी दक ग हैं
section is requested अनुभाग से अनुरोध है
see the papers and speak त्रादि/ कागर- त्रों को िेक्षि और िात कजक्षर
seen; file with previous papers िेि क्षिया, क्ष टिे त्रादि/ कागर त्रों के साि फाइि कर
िीक्षर
seen, thanks िेि क्षिया, धन्यवाि
seen and passed on to … िेि क्षिया और... को भेर दिया
seen and passed on to… for necessary िेि क्षिया और ...को आवश्यक कारु वाई के क्षि भेर दिया
action
seen and returned िेि क्षिया और वा स दकया राता है
seen and spoken िेि क्षिया और िात कर िी
select committee चयन/ प्रवर सक्षिक्षत
selection committee चयन सक्षिक्षत
222

self –contained draft स्वयं णु/ स्वत: णु प्रारू / िसौिा
self-contained note may please be put up कृ या स्वयं णु/ स्वत: णु िपप् णी/ नोप प्रस्तुत कजक्षर
self supporting institutions स्वाविंिी संस्िा ं
separately dealt with अिग से क्षवचार दकया गया, अिग से कारु वाई कज गई
serious disorder गंभीर अव्यवस्िा
serial number क्रिांक, क्रिसं्‍या
serially numbered क्रिांदकत
service conditions are not satisfactory सेवा क्षस्िक्षत संतोर्रनक नह है,
सेवा कज शतें संतोर्प्रि नह हैं
set aside रद्द करना, अिग करना, अ ास्त करना
set out guidelines/norms िानिंड/ िागुिशी क्षसिांत क्षनधाुिरत करना
set-up स्िा ना, गिन, व्यवस्िा, ढांचा
Setup व्यवस्िा करना, स्िाक्ष त करना
setting up a practice प्रिा स्िाक्ष त करना
shall be deemed to be included सक्षम्िक्षित/ शाक्षिि सिझा रा गा
shall be inserted रोड़ दिया रा गा, सिाक्षवष्प/ शाक्षिि दकया रा गा
shall be liable to pay अिा करना ड़ेगा, भुगतान करना ड़ेगा
shall have effect प्रभावी होगा
shall not be questioned on any ground दकसी भी आधार र अ ीि नह कज रा गी
Shifting of household goods घरे ि सािान का स्िान िरवतुन
Shouldering of responsibilities उत्तरिाक्षयत्व वहन करना
shortage written off किी िटी े िाते डािी गई
Shortest possible route यिासंभव िघुति िागु
show cause as to why serious action इस िात का कारण िताइ दक कड़ी कारु वाई क्यों न कज
रा ?
should not be taken
show cause notice ककारण िताओक नोिपस
side-by-side ास- ास
223

signed, sealed and delivered हस्तािर करके िुहर िगाई गई और सौं ा गया
Single journey fare कतरफा यात्रा दकराया
slightly affected िोड़ा-सा/ ककक्षचत प्रभाक्षवत
so as to ensure तादक यह सुक्षनक्ष त हो
so called तिाकक्षित
so far as रहां तक हो सके
so far as possible यिासंभव
so far as practicable रहां तक संभव हो, रहां तक साध्य/ व्यावहािरक/ व्यवहायु,

यिासाध्य
so long as रि तक दक
specific reason may be given क्षवक्षशष्प कारण दिया रा , क्षनक्ष त कारण दिया रा
specific recommendation क्षनक्ष त क्षसफािरश/ संस्तुक्षत
specified in the certificate प्रिाण त्र िें उक्षलििक्षित/ क्षनर्दिष्प
specimen signature निना हस्तािर
staff agitation स्पाफ आंिोिन
stand-by arrangements वैकक्षलि क व्यवस्िा
standing order स्िायी आिेश
starred question तारांदकत प्रश्न
statutory requirement सांक्षवक्षधक अ ेिा
stay order स्िगन आिेश
steering committee संचािन सक्षिक्षत
steps are on hand किि उिा रा रहे हैं, कारु वाई कज रा रही है
steps have already been taken किि उिा रा चुके हैं, कारु वाई कज रा चुकज है
steps may be taken किि उिा रा ं, कारु वाई कज रा
Stipend for internship प्रक्षशिुता वृक्षत्तका
strike off the name नाि काप िेना, क्षनकाि िेना
subject to.. ...के अधीन
224

subject to approval अनुिोिनाधीन, िशते अनुिोिन प्राप्त हो
subject to modification आशोधनाधीन
subject to the condition of ...कज शतु र
subject to the condition that इस शतु र दक, ककतु, शतु यह है दक/ िशते
subject to the provisions of ... के उ िंधों के अधीन
submit the relevant papers संिंक्षधत त्रादि/ कागर त्रों को प्रस्तुत दकया रा
submitted before issue रारी करने/ भेरने से हिे प्रस्तुत
submitted for approval अनुिोिनािु प्रस्तुत
submitted for favour of sympathetic सहानुभक्षत णु क्षवचार के क्षि प्रस्तुत
consideration
submitted for information सचनािु प्रस्तुत
submitted for orders आिेशािु प्रस्तुत
submitted for perusal अविोकनािु प्रस्तुत
submitted with reference to the query on वु ृष्ि के प्रश्न के संिभु िें प्रस्तुत
pre page
subsequent action रवती कारु वाई
subsequent changes िाि के िरवतुन
subsistence allowance/grant रीवन-क्षनवाुह भत्ता/ अनुिान
substantive post िि ि
substitute arrangement वरी व्यवस्िा
substitute is not available प्रक्षतस्िानी/ वरी उ िब्ध नह है
successful tenderer सफि क्षनक्षविाकार/ पें डरिाता/ पेंडरकताु
succession certificate उत्तराक्षधकार प्रिाण त्र
such action as may be deemed necessary ऐसी कारु वाई रो आवश्यक सिझी रा
such delay should be avoided इस प्रकार कज िेरी/ क्षविंि न होने िे, नविि/ िेरी से िचें
suitable action may be taken उक्षचत कारु वाई कज रा
Summarized below सारांश नीचे दिया गया
225

Supporting reasons/ documents सििुक कारण/ िस्तावेज़
surprise check आकक्षस्िक रांच
survey report is under study सवेिण िर ोपु क्षवचाराधीन है
suspended from service सेवा से क्षनिंक्षित/ िुअत्ति, सेवा से क्षनिंक्षित/ िुअत्ति दकया
गया
suspension orders issued क्षनिंिन/ िुअत्तिी आिेश रारी दकया गया
table of contents क्षवर्य सची
tabulated statements सारणीिि क्षववरण
take care of . . . . . ... कज िेिभाि करना / ... का ध्यान रिना
take effect प्रभावी होना
take for granted िान िेना, िानकर चिना, यह िान क्षिया रा
take notice ध्यान िें रिना
take over अक्षधिहण, िे िेना, कायुभार संभािना, अक्षधिहण करना
take part in …. ...िें भाग िेना
take place होना, घिपत होना
take steps किि उिाना, कारु वाई करना
take stock of the situation क्षस्िक्षत को सिझ िेना, क्षस्िक्षत से अवगत होना
take such measures ऐसे उ ाय करना, ऐसी कारु वाई करना
take up हाि िें िेना, शुरू करना
take up the matter with… के साि िाििा उिाना
tax deducted at source स्रोत र कापा गया कर
taxable income कर योग्य आय
temporary appointment अस्िायी क्षनयुक्षक्त
temporary service अस्िायी सेवा
tentative arrangements अस्िायी व्यवस्िा
tentative list अस्िायी सची
tenure of stay िहरने कज अवक्षध
226

tenure at a centre क कें द्र िें अवक्षध
terminable at one month's notice क िहीने कज सचना/ नोिपस र सिाप्य/ सिा नीय
termination notice issued सिाक्षि सचना रारी कज गई
termination of post ि-सिाक्षि
term of office िावक्षध
terms and conditions क्षनिंधन वं शतें
terms of reference क्षवचारणीय/ क्षवचारािु क्षवर्य
the file in question is placed below संिर्षभत/ क्षवचाराधीन फाइि नीचे रिी है
the file is not traceable, efforts are being फाइि क्षिि नह रही है, उसे िोरने कज कोक्षशश कज रा रही
है
made to trace it
the matter has no relevance at all इस क्षवर्य का कोई संिंध नह है
the papers are sent herewith कागर- त्र इसके साि भेरे रा रहे हैं
the proposal is in order प्रस्ताव िीक है
the proposal is self-explanatory प्रस्ताव अ ने-आ िें स् ि है
the receipt of the letter has been त्र क्षििने कज सचना िे िी गई है, त्र कज ावती भेर िी
गई है
acknowledged
the relevant file is not ready available संिंक्षधत फाइि संप्रक्षत उ िब्ध नह है
the required papers are placed अ ेक्षित कागर- त्र नीचे रिे हैं/ प्रस्तुत हैं
below/submitted
the service will be terminated सेवा सिाप्त कर िी रा गी
the scheme has also been extended to… योरना... र भी िाग कज गई है/ कर िी गई है
the validity of… ... कज वैधता
then and there वह -का-वह , तत्काि
then existing उस सिय क्षवद्यिान
there is enough evidence इसका याुप्त प्रिाण है
these papers may be shown to … for ये कागर- त्र/ त्रादि सचना और िागुिशुन के क्षि ... को
दििा रा ं
information and guidance
227

think fit उ युक्त सिझना
this includes, inter alia, इसिें अन्य िातों के साि-साि क्षनम्नक्षिक्षित शाक्षिि हैं
this case is related to….. यह िाििा... से संिंक्षधत है
this is in order यह क्षनयिानुसार है
this is to certify that प्रिाक्षणत दकया राता है दक
this is to inform that सक्षचत दकया राता है दक
this is to inform you आ को सक्षचत दकया राता है, आ को सचना िी राती है
this may be passed on to…for necessary इसे आवश्यक कारु वाई के क्षि ... को भेरा रा
action
this may be renewed इसका नवीकरण दकया रा
this may please be treated as urgent कृ या इसे अत्यावश्यक सिझें
this office has no information in this respect इस कायाुिय को इस संिंध िें कोई रानकारी नह है
thoroughly satisfied णुतया/ णु रू से संतुष्प/ आश्वस्त
Thrice तीन िार
through oversight भि से, असावधानी से
through proper channel उक्षचत िाध्यि से
till further order अगिे आिेश तक, िसरा आिेश क्षििने तक
Time scale of pay सिय वेतनिान
time-schedule may be adhered to सिय-सची का ािन दकया रा
timely action may be taken सिय र कारु वाई कज रा
timely compliance may be ensured सिय र अनु ािन सुक्षनक्ष त दकया रा
to a great extent काफज सीिा/ हि तक
to a large extent काफज सीिा/ हि तक
to analyse क्षवश्िेर्ण करना
to approach सं कु करना
to avoid अवहेिना करना, िचना, पािना
228

To be construed तात् यु से/ अक्षभप्रेत
to be incumbent upon के क्षि अक्षनवायु होना
to bring to the notice of का ध्यान आकर्षर्त करना, के ध्यान िें िाना
to convince आश्वस्त करना
to designate िनाक्षित करना
to discuss at length क्षवस्तार से चचाु करना
to enable कर सकना
to ensure सुक्षनक्ष त करना
to establish स्िाक्ष त करना
to examine रीिण/ रांच करना
to execute क्षनष् ािन करना
to exercise the power शक्षक्त का प्रयोग करना
to expedite शीघ्रता से करना
to express concern over ... र नचता व्यक्त करना
to find out ता िगाना
to find out specifically क्षवशेर् रू से ता िगाना
to give effect िाग करना
to go through अविोकन करना, ढना
to impose िगाना, अक्षधरोक्ष त करना
to interpret व्या्‍या करना, अिु िगाना
to initiate action कारु वाई प्रारं भ करना
to introduce the scheme योरना प्रारं भ/ शुरू करना
to keep in suspense अक्षनश्चय कज क्षस्िक्षत िें रिना
to launch a scheme योरना आरं भ करना
to make adequate provision याुप्त व्यवस्िा करना
to monitor क्षनगरानी रिना
229

to pass a resolution प्रस्ताव ािरत करना
top-most सवोछच
to project क्षनरूक्ष त/ प्रिेक्ष त करना
to provide opportunities अवसर प्रिान करना
top secret रि गुप्त
to raise िढाना, रुपाना, उिाना
to reconcile सिाधान करना, ताििेि क्षििाना
to reduce to….. ... तक कि कर िेना/ तक घपा िेना
to replace िििना, प्रक्षतस्िाक्ष त करना
to some extent कु ट सीिा/ हि तक
to start with शुरू िें, आरं भ िें
to stick to the point िात र िृढ रहना
to take advantage of… ... का िाभ प्राप्त करना/
... से िाभ उिाना
to take early steps शीघ्र किि उिाना
to take initiative हि/ सत्र ात करना
to take over िभार िहण करना, िाक्षयत्व िेना
total brought forward आगे िाया गया रोड़
total emoluments work out to Rs…. कु ि िरिक्षब्धयां.... रु ये होती हैं
total income is computed as under कु ि आय कज क्षनम्न प्रकार गणना कज राती है
total pay should not exceed Rs…. कु ि वेतन... रु ये से अक्षधक नह होना चाक्षह
to the best of...ability ... री योग्यता के साि, री ििता के साि
to the best of my knowledge and belief रहां तक िेरी रानकारी और क्षवश्वास है, िेरी सवोत्ति
रानकारी और क्षवश्वास के अनुसार
to the best of our knowledge हिारी सवोत्ति रानकारी के अनुसार
to the contrary इसके क्षव रीत, प्रक्षतकि
to the extent of… ...कज सीिा तक
230

to the point क्षवर्यानुकि, प्रसंगानुकि
trace out the previous papers and put up क्ष टिे त्रादि का ता िगाइ और प्रस्तुत कजक्षर
Trailing mail क्ष टिी िेि के क्रि िें
transaction of business कारोिार करना, िेन-िेन करना
transfer order issued स्िानांतरण आिेश रारी दकया गया
transfer order withdrawn स्िानांतरण आिेश वा स िे क्षिया गया
Transferee officer स्िानांतिरती अक्षधकारी
Transformation of economy अिुव्यवस्िा का रू ांतरण
traveling allowance bill submitted यात्रा भत्ता क्षिि प्रस्तुत
treasury deposit receipt रारकोर्/ िराना रिा रसीि
twice-a-month िहीने िें िो िार
typed draft may be put up पाइ दकया हुआ प्रारू प्रस्तुत दकया रा
ultimate objective अंक्षति िक्ष्य, अंक्षति उद्देश्य
ultimately this has to be done अंतत: यह करना ही होगा
unable to do करने िें असििु, अिि
unadjusted account असिायोक्षरत िाता/ िेिा
Unavoidable circumstances अ िरहायु िरक्षस्िक्षतयााँ
Unbecoming of ….. के क्षि अशोभनीय
unclassified categories अवगीकृ त श्रेक्षणयां
undated cheque returned तारीि-रक्षहत/ दिनांक-रक्षहत चेक िौपाया गया
under advice to us हिें सचना िेते हु
under any circumstances दकसी भी हाित िें
under his hand and seal उनके हस्तािर और िुहर सक्षहत
under his supervision उनके युवेिण िें
under intimation to this office इस कायाुिय को सचना िेते हु
under intimation to us हिें सचना िेते हु
231

under-mentioned क्षनम्नक्षिक्षित
under reference संिभाुधीन, प्रसंगाधीन
under scrutiny संवीिा के अधीन
under supplier's credit र्षतकताु के ऋण के अधीन
under the circumstances इन िरक्षस्िक्षतयों के अधीन
under the control of … ... के क्षनयंत्रण िें
under typing पाइ दकया रा रहा है
undersigned is directed to acknowledge the अधोहस्तािरी को क्षनिेश हुआ है दक दिनांक... के आ के त्र

सं... कज ावती भेरी रा
receipt of your letter N…dated…
undertaking should be obtained वचन त्र क्षिया राना चाक्षह
undervaluation should not be resorted to अलि िलियन नह दकया राना चाक्षह
undesirable comments अवांटनीय िपप् क्षणयां
undivided family अक्षवभाक्षरत िरवार
undue advantage अनुक्षचत िाभ
under interference अनुक्षचत हस्तिे
undue pressure अनुक्षचत ििाव
unencumbered estate भारिुक्त सं िा
unexpected delay अप्रत्याक्षशत क्षविंि
unexpired proportion असिाप्त अंश
unfavorable circumstances प्रक्षतकि िरक्षस्िक्षतयां
unforeseen developments अन ेक्षित घपना ं
uniform procedure कसिान कायुक्षवक्षध
union territory संघ राज्य िेत्र
unless otherwise specified रि तक अन्यिा क्षनर्दिष्प न दकया रा
unless the context otherwise requires रि तक दक प्रसंग के अनुसार अन्यिा अ ेक्षित न हो
unofficial letter/note अशासकजय त्र/ नोप
232

unpaid tax अप्रित्त कर
unrecognized body गैर-िान्यताप्राप्त क्षनकाय
unstarred question अतारांदकत प्रश्न
until further orders अगिे आिेश तक
Upgradation of post िोन्नयन
upgraded post स्तरोन्नत ि
urgent action is required अक्षविंि कारु वाई अ ेक्षित है
'urgent' flag कतुरंतक संकेतक
'urgent' slip कतुरंतक ची
usual rules would be applicable in his case उनके िाििे िें सािान्य क्षनयि िाग होंगे
verified and found correct सत्याक्ष त दकया और िीक ाया
verified copy सत्याक्ष त प्रक्षतक्षिक्ष
vested power क्षनक्षहत अक्षधकार
Vindication of acts कृ त्यों को सच साक्षित करना
visitor's book आगंतुक ुक्षस्तका
viva voce िौक्षिक रीिा
waiting list is prepared प्रतीिा सची िनाई गई है
waiting list may be renewed प्रतीिा सची को नवीकृ त दकया रा
warning is given चेतावनी िी राती है/ िी गई है
ways and means committee अिो ाय सक्षिक्षत
we advise having complied with the हि सक्षचत करते हैं दक अ ेिाओं कज र्षत कर िी गई है/ का
ािन दकया गया है
requirements
we advise having sent a telex No._____ हि सक्षचत करते हैं दक उसिें उक्षलििक्षित क्षवर्य र दिनांक
..... का पेिेक्स सं्‍या ... भेर दिया गया है
Dated _____ in the matter referred to
therein
we are not concerned with this इससे हिारा संिंध नह है
we are pleased to inform you हि आ को यह सहर्ु सक्षचत करते हैं
233

we shall revert to the subject on receipt of ापी का/ से उत्तर क्षििने र इस क्षवर्य र ुन: आ को
क्षििेंगे
the reply of the party
we have carefully considered your request हिने आ के अनुरोध र सावधानी से क्षवचार दकया है, रं तु
िेि है दक उसे स्वीकार नह दकया रा सकता
but regret that it cannot be acceded to
we may take further action as soon as a रैसे ही ापी का उत्तर क्षिि रा हि आगे कज कारु वाई करें /
ापी का उत्तर क्षििते ही हि आगे कज कारु वाई कर सकते हैं
replyis received from the party
we need not pursue the matter further हिें इस क्षवर्य को आगे िढाने कज आवश्यकता नह है/ हिें
इस क्षवर्य र और कारु वाई करने कज आवश्यकता नह है
we propose the following course of action हि क्षनम्न प्रकार कज कारु वाई का प्रस्ताव करते हैं
we regret हिें िेि है
we regret that we cannot help you in this हिें िेि है दक इस संिंध िें/ िाििे िें हि आ कज कोई
सहायता नह कर सकते
regard/ matter
we shall be glad if you will personally look कृ या आ इस िाििे िें व्यक्षक्तगत रुक्षच िें और आंकड़े/
सचना तुरंत क्षभरवाने कज व्यवस्िा करें
in to the matter and arrange to forward the
data/information urgently
we shall be glad if you will please advise us कृ या आ हिें क्षनणुय से अवगत करा िें
of the decision
we shall be glad to be advised of the कृ या आ हिें क्षस्िक्षत से अवगत करा िें
position
we shall be glad if you will kindly advise us कृ या आ हिें उन िरक्षस्िक्षतयों से अवगत करा ं क्षरनिें
उक्त कारु वाई कज गई है
the circumstances under which the action
has been taken
weekly arrears statement िकाया/ शेर् कायु का साप्ताक्षहक क्षववरण
weekly return साप्ताक्षहक क्षववरणी
Welcome desk स्वागत कि
Well before expiry अवक्षध सिाक्षि से काफज हिे
well in time काफज सिय हिे
Well known प्र्‍यात
whatever may be the circumstances रो भी िरक्षस्िक्षतयां हों, चाहे िरक्षस्िक्षतयां कु ट भी हों
when occasion arises रि सिय/ अवसर आ , सिय आने र
234

when required रि अ ेक्षित हो, आवश्यक हो
whenever found रि कभी क्षििे/ रि भी प्राप्त हो
whenever it is found necessary रि कभी यह आवश्यक ाया रा
whenever it is considered necessary रि कभी यह आवश्यक सिझा रा
whereas it was his duty to be present in रिदक सिय र उ क्षस्ित होना उनका कतुव्य िा
time
wherever applicable रहां भी िाग हो
wherever appropriate रहां भी उ युक्त हो
wherever found रहां कह क्षििे
which will have the effect क्षरसका प्रभाव होगा
whichever is earlier रो भी हिे हो
Whichever is less रो भी कि हो
While on official tour आक्षधकािरक िौरे के िौरान
while reiterating our earlier instruction, we अ ने वु अनुिश

े ों को िोहराते हु हि सक्षचत करते हैं दक
advise that
whole time णुकाक्षिक
whole time employee णुकाक्षिक किुचारी
wholly dependent णुत: आक्षश्रत
wholly or partly णुत: या अंशत:
wholly responsible णुत: उत्तरिायी/ क्षरम्िेिार
will apply to all सि र िाग होगा
will be advised सक्षचत दकया रा गा
will be dealt with severely किोर कारु वाई कज रा गी
will be declared disqualified अयोग्य घोक्षर्त दकया रा गा
will not reimburse any expenditure incurred उनके द्वारा दक ग दकसी व्यय कज प्रक्षत र्षत नह कज
रा गी
by him/her
will range from .... to .... ... से ... के िीच होगा
235

will you please refer to your D.O. letter No. कृ या आ ... के संिंध िें दिनांक ... का अ ना अधु
शासकजय त्र िेिें
..... dated ....
with compliments from साक्षभवािन, अक्षभवािनसक्षहत, िानािु
Withholding of .... को रोक रिना
with reference to ... के संिभु िें/ के संिंध िें/ के प्रसंग िें
with reference to his ... के ि के क्षि श्री/ श्रीिती/ कु . ______ के दिनांक .... के
आवेिन त्र के संिभु िें उन्हें ... के रू िें क्षनयुक्षक्त का प्रस्ताव
application dated .... for the post of .... Shri/ भेरा राता है
Smt./ Kum. .... is offered appointment to ....
with reference tothe correspondence दिनांक ... के आ के त्र सं्‍या ... के साि हु त्राचार के
संिभु िें/ के संिंध िें ... के िारे िें
resting with your letter No...... Dated.....
with regard to ... के िारे िें/ के संिंध िें
with regards, सािर
with respect to के संिंध िें
with respects सािर
with retrospective effect वुव्या ी प्रभाव-सक्षहत
with the concurrence of कज सहिक्षत से
with the connivance of कज िौन सहिक्षत से
with the remarks िपप् क्षणयों के साि
with the result that इसके िरणािस्वरू , िरणाित:
withdrawal from any be obtained from ... ... से आहरण फािु प्राप्त दकया रा / िें क्षिया रा
withholding increment वेतनवृक्षि रोकना
Withholding of powers शक्षक्तयों को रोक रिना
within the entitlement ात्रता के अंिर
within the time limit सिय-सीिा के भीतर
without any further reference और कु ट क्षििे क्षिना/ क्षिना और दकसी त्राचार के
Without assigning any reason क्षिना कोई कारण िता
without fail अवश्य ही
236

without limit क्षिना सीिा के
without prejudice to the claims of seniors विरष्ि किुचािरयों के िावों र प्रक्षतकि प्रभाव डािे क्षिना
work sheet कायु त्रक
would be responsible for... ... के क्षि उत्तरिायी होगा/ होंगे
write-off िटी े िाते डािना
write to the regional office for further और रानकारी के क्षि िेत्रीय कायाुिय को क्षििें/ क्षििा
रा
information
written off िटी े िाते डािा गया
wrong information गित रानकारी
year after year वर्ु-प्रक्षत-वर्ु, वर्ु-िर-वर्ु
year to year प्रक्षत वर्ु, वर्ाुनुवर्ु, वर्ु-िर-वर्ु
yearly return वार्षर्क क्षववरणी, प्रक्षतिाभ
yearly statement वार्षर्क क्षववरण
you are hereby authorised to ... आ को ति्द्वारा प्राक्षधकृ त दकया राता है दक
you are hereby informed/advised इससे आ को सक्षचत दकया राता है
You are requested to take up the matter आ से अनुरोध है दक इस क्षवर्य िें उ युक्त अक्षधकािरयों से
सं कु करें
with the appropriate authorities
you may fill in the columns and submit the कृ या स्तंभों को भरकर सिय र/ काफज हिे ही फािु
प्रस्तुत करें
form in time/well in advance
you may kindly forward the quarterly कृ या... को या उससे हिे क्षतिाही क्षववरण भेरें
statement on or before...
you may kindly report for duty on... कृ या... को ड्यपी के क्षि िर ोपु करें
you may kindly submit your proposals early कृ या अ ने प्रस्ताव शीघ्र प्रस्तुत करें
you may please send us the information कृ या और क्षविंि के क्षिना हिें रानकारी भेरें/ प्रस्तुत करें /
प्रक्षर्त करें
without any further delay
you may recall आ को स्िरण होगा
you may take necessary action accordingly आ तिनुसार आवश्यक कारु वाई करें
You will be please to know that... आ को यह रानकर प्रसन्नता होगी दक ...
237

you would appreciate आ इस िात को सिझेंगे/ आ इस िात से सहित होंगे
your application is received today आ का आवेिन त्र आर क्षििा
your case would be taken up for आ के िाििे र यिासिय क्षवचार दकया रा गा
consideration in due course
your request cannot be acceded to आ का अनुरोध स्वीकार नह दकया रा सकता
your request is granted आ का अनुरोध स्वीकार दकया राता है
yours faithfully भविीय
yours obediently आ का आज्ञाकारी
yours sincerely आ का
yours truly आ का
zamindari abolition रिीनिारी उन्ििन
Zonal Advisory Committee आंचक्षिक रािशु सक्षिक्षत
zonal council आंचक्षिक िरर्ि
zonal office आंचक्षिक कायाुिय
238

पररशशष्ट
239

पररशशष्ट-I
सुंक्षक्षप्ताक्षर
Abbreviations
240

सुंक्षक्षप्ताक्षर/ ABBREVIATIONS
क्र.सुं. / सुंक्षक्षप्ताक्षर / ववस्तत
ृ रूप / FULL FORM ह द
ुं ी / HINDI
S.NO. Abbreviations
1. AA appellate authority अदी ीय स प्राथधकारी
2. AGM assistant general manager स ाय सक ि ाप्रब्धक
3. APR Annual Percentage Rate िावषक प्रनतशत दर
4. BO banking ombudsman बैंक्रक् ग ोकदा
5. CA competent authority सिि प्राथधकारी
6. CAIIB Certified Associate of Indian भारतीय स बैंकर
Institute of Bankers
स्‍ ान का
प्रिाणदत्रत्रत
सोएस ट
7. CAPIO central assistant public केंद्रीय स स ाय सक जन
information officer
सच
ू ना अथधकारी
8. CCO Chief Credit Officer िख्
ु य स ऋण अथधकारी
9. CFO Chief Finance Officer िख्
ु य स वित्त अथधकारी
10. CGIT central government केंद्रीय स सरकार
industrial tribunal
औद्य सोथगक अथधकरण
11. CGM chief general manager िख्
12. CL casual leave आकक्ट्‍िक छुिी
13. CMS Cash Management Services नकदी प्रब्ध सलिा ्
14. CO central office केंद्रीय स काय सा य स
15. COD central office department केंद्रीय स काय सा य स
विभाग
16. CPIO central public information केंद्रीय स जन सच
ू ना
officer
अथधकारी
17. CRDS centralised receiving and केंद्रीकृत आिक-जािक
dispatch system
प्रणा ी
18. CRO Chief Risk Officer िख्
ु य स जोणखि
अथधकारी
19. CSAA control self assessment ननय स्त्रण ‍ििल्
audit
लखादरीिा
20. CSE Charge sheeted employee आरोवदत किचारी
21. CSO charge sheeted officer आरोवदत अथधकारी
22. CV CELL central vigilance cell केंद्रीय स सतकता कि
23. CVC central vigilance केंद्रीय स सतकता
commission
आय सोग
241

24. CVPS Currency verification and करें सी सत्य सादन ि्

Processing System प्रस्‍करण प्रणा ी
25. DA dearness allowance ि ् गाई भत्ता
26. DA deliverable against ‍िीकृनत दर सुदुदगी
Acceptance
27. DGM Deputy general manager उद ि ाप्रब्धक
28. DMIS Document Management प्र लख प्रब्ध सूचना
Information System (DMIS) प्रणा ी
29. DO LETTER demi official letter अद्धशासक य स दत्र

30. DR defence representative बचाि प्रनतननथध
31. ED executive director काय सदा क ननदल शक
32. EKP enterprise knowledge portal सा्‍ ाननक सूचना
दोट
33. EMI equated monthly सिीकृत िाएसक क्रक‍तें
instalments
34. EO enquiry officer जा्च अथधकारी
35. EOL extra ordinary leave असाधारण छुिी
36. EPF employees provident fund किचारी भविष्य स ननथध
37. FIR first information report प्र ि सच
ू ना ररदोट
38. FIU-IND Financial Intelligence Unit - वित्तीय स आसूचना इकाई
India – भारत
39. FRE furnishing of residence of किचाररय सों कल आिास
employees क सज्जा
40. FRO furnishing of residence of अथधकाररय सों कल आिास
officers क सज्जा
41. GM general manager ि ाप्रब्धक
42. GSLI group savings linked सिू बचत बीिा
insurance scheme (GSLI) य सोजना
43. HBO Head of Branch Operations शाखा दररचा न प्रिुख

44. HR human resources िानि स्साधन
45. HRA house rent allowance िकान क्रकराय सा भत्ता
46. HRD Human Resources िानि स्साधन विकास
Development
47. IA Internal Audit आ्तररक लखादरीिा
48. ICEX Indian Commodity भारतीय स दण्य स क्सचें ज
Exchange
49. IES integrated establishment क कृत ‍ ादना
system प्रणा ी
50. IRA Individual Retirement िैय सक्ट्क्तक सलिाननिक्ट्ृ त्त
Accounts खातल
242

51. IRCA Income Recognition Assets आय स ननधारण आक्ट्‍त

Classification Status िगीकरण ‍तर
52. JAIIB Junior Associate of Indian भारतीय स बैंकर

Institute of Bankers
स्‍ ान का कननष्ठ
सोएस ट
53. LDO Lead District Office अिणी क्ट्ज ा काय सा य स
54. LFC leave fare concession छुिी य सात्रा क्रकराय सा

ररय साय सत
55. LFRC leased flat rental ceiling ीज फ् ट
ै क्रकराय सों
क उच्चति सीिा
56. LPC Last Pay Certificate आणखरी िलतन
प्रिाणदत्र
57. LPR leave preparatory to सलिाननिक्ट्ृ त्त दि
ू छुिी
retirement
दर जाना
58. MAF medical assistance fund थचक्रकत्सा स ाय सता
ननथध
59. NACHA National Automated राष्िीय स ‍िचाए त
Clearing House Association
सिाशोधन ग ृ स्ा
60. NB N.B. (Nota bene) विशलष ध्य सान दें
61. NGO non government गैर-सरकारी स्गठन

organisation
62. NOW Negotiable Order of दरिाम्य स आ रण
Withdrawal
आदल श
63. OCT Operation Control Terminal दररचा न ननय स्त्रण
टएिन
64. OFAC Office for Foreign Assets विदल शी आक्ट्‍त
Control
ननय स्त्रण काय सा य स
65. OIC officer in charge प्रभारी–अथधकारी
66. OL ordinary leave साधारण छुिी
67. OLIC Official Language राजभाषा काय सान्िय सन
Implementation Committee सएिनत
68. PAR performance appraisal काय स ननष्दादन

reporting
िल्
ू य सा्कन ररदोट
69. PF provident fund भविष्य स ननथध
70. PO presenting officer प्र‍तत
ु कता अथधकारी
71. PPF public provident fund ोक भविष्य स ननथध
243

72. RCC Risk Control and Compliance जोणखि ननय स्त्रण और

अनद
ु ा न
73. RD regional director िलत्रीय स ननदल शक
74. REPO Repurchase Agreement दन
ु : खरीद करार
75. RIA right to information act सच
ू ना का अथधकार
अथधननय सि
76. RMC Risk Managerment जोणखि प्रब्धन
Committee
सएिनत
77. RMG Risk Managerment Group जोणखि प्रब्धन सिू
78. RO regional office िलत्रीय स काय सा य स
79. SCL special casual leave विशलष आकक्ट्‍िक
छुिी
80. SEBPs Simplified Employee Benefit सर ीकृत किचारी
Plans
ाभ य सोजना ्
81. SR staff regulation ‍टाफ विननय सिाि ी
82. T-Bills Treasury Bills राजकोष/ खजाना
त्रब
83. TDS tax deducted at source स्रोत दर आय सकर क
कटौती
84. TMG top management group उच्च प्रब्धन िग
85. TR Treasurer खजा्ची, कोषदा
86. ZTC Zonal Training Centres आ्चए क प्रएशिण
केंद्र
244

पररशशष्ट-II
ववत्तीय सुंस्थाओुं के िाम

NAME OF THE FINANCIAL INSTITUTIONS
245

भारत में ववत्तीय सुंस्थाएुं
नियामक सुंस्थाएुं अन्य सुंस्थाएुं (क्ट्जसमें बैंककुं ग और गैर बैंककुं ग ववत्तीय सुंस्थाएुं शाशमल ैं)
1. भारत में ववत्तीय सुंस्थाओुं की नियामक सुंस्थाएुं
 भारतीय स ररज़ि बैंक (आरबीआई) Reserve Bank of India (RBI)

 भारतीय स प्रनतभूनत और विननिय स बोि (सलबी)
Securities and Exchange Board of India (SEBI)
 भारतीय स बीिा विननय सािक और विकास प्राथधकरण (आईआरिी )
Insurance Regulatory and Development Authority of India (IRDA)
 दें शन ननथध विननय सािक और विकास प्राथधकरण (दी फआरिी )
Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA)
2. शेयर बाजार और क्ट्जुंस बाज़ार / Stock Exchanges and Commodity

Exchanges
 ब्बई शलय सर बाजार Bombay Stock Exchange (BSE)
 राष्िीय स शलय सर बाजार National Stock Exchange (NSE)
 इ्डिय सन किोडिटी क्सचें ज ए एिटल ि (आईसीई क्स)
Indian Commodity Exchange Limited (ICEX)
 िल्टी किोडिटी क्सचें ज ऑफ इ्डिय सा ए एिटल ि ( िसी क्स)
Multi Commodity Exchange of India Limited (MCX)
 नलशन किोडिटी ्ि िलररिलदटि क्सचें ज ए . ( नसीिीई क्स)
National Commodity and Derivatives Exchange (NCDEX)
 नलशन िल्टी किोडिटी क्सचें ज ए एिटल ि ( न िसीई)
National Multi Commodity Exchange (NMCE)
 य सूननिस किोडिटी क्सचें ज (य सूसी क्स) Universal Commodity Exchange (UCX)
246

3. अन्य सुंस्थाएुं
 भारतीय स य सूननट ि‍ट (य सूटीआई) Unit Trust of India (UTI)
 भारतीय स प्रनतभूनत व्य सादार ननगि ए . ( सटीसीआई)

Securities Trading Corporation of India Ltd. (STCI)
 भारतीय स औद्य सोथगक ननिलश बैंक ए . (आईआईबीआई)

Industrial Investment Bank of India Ltd.
 भारतीय स ननय सात-आय सात बैंक ( क्ट्क्जि बैंक)

Export-Import Bank of India (EXIM Bank)
 भारतीय स ाु उद्य सोग विकास बैंक (एसिबी)

Small Industries Development Bank of India (SIDBI)
 राष्िीय स कृवष और िािीण विकास बैंक (नाबाि)

National Bank for Agriculture and Rural Development (NABARD)
 भारतीय स जीिन बीिा ननगि ( आईसी)

Life Insurance Corporation of India (LIC)
 भारतीय स साधारण बीिा ननगि (जीआईसी)

General Insurance Corporation of India (GIC)
 भारतीय स नौि न ऋण और ननिलश ननगि ( ससीआईसीआई)

Shipping Credit and Investment Company of India Ltd. (SCICI)
 आिास और श री विकास ननगि ए . ( ु िको)

Housing and Urban Development Corporation Ltd. (HUDCO)
 राष्िीय स आिास बैंक ( न चबी)

National Housing Bank (NHB)
247

बैंककुंग ववत्त सुंस्थाएुं – साववजनिक क्षेत्र के बैंक
1. इ ा ाबाद बैंक
2. आन्रा बैंक
3. बैंक ऑफ़ बड़ौदा
4. बैंक ऑफ़ इ्डिय सा
5. बैंक ऑफ ि ाराष्ि
6. भारतीय स िद ा बैंक
7. कलनरा बैंक
8. सलन्ि बैंक ऑफ़ इ्डिय सा
9. कादोरल शन बैंक
10. दल ना बैंक
11. आईिीबीआई बैंक
12. इ्डिय सन बैंक
13. इक्ट्ण्िय सन ओं िरसीज़ बैंक
14. ओं ररय सन्ट बैंक ऑफ़ कॉिस
15. द्जाब ण्ि एस्ध बैंक
16. द्जाब नैशन बैंक
17. ‍टल ट बैंक ऑफ बीकानलर ण्ि जय सदुर
18. ‍टल ट बैंक ऑफ ै दराबाद
19. भारतीय स ‍टल ट बैंक
20. ‍टल ट बैंक ऑफ िैसूर
21. ‍टल ट बैंक ऑफ ददटय सा ा
22. ‍टल ट बैंक ऑफ़ त्रािणकोर
23. एस्डिकलट बैंक
24. य सक
ू ो बैंक
25. य सूननय सन बैंक ऑफ इ्डिय सा
26. य सुनाइटल ि बैंक ऑफ़ इ्डिय सा
27. विजय सा बैंक
248

निजी क्षेत्र के बैंक
क्ट्क्सस बैंक Axis Bank
कै ोए क सीररय सन बैंक Catholic Syrian Bank
एसटी य सूननय सन बैंक City Union Bank
िलव् दिेंट िलडिट बैंक Development Credit Bank
धन क्ष्िी बैंक Dhanlaxmi Bank
फलिर बैंक Federal Bank
चिी फसी बैंक HDFC Bank
आईसीआईसीआई बैंक ICICI Bank
इ्िसइ्ि बैंक IndusInd Bank
कनाटक बैंक Karnataka Bank
करूर िैश्य स बैंक Karur Vysya Bank
कोटक िद द्र
् ा बैंक Kotak Mahindra Bank
क्ष्िी वि ास बैंक Lakshmi Vilas Bank
आरबी बैंक RBL Bank
नैनीता बैंक Nainital Bank
एशिाए क बैंक Shivalik Bank
तएि नाि िकिंटाइ बैंक Tamilnad Mercantile Bank
साउ इ्डिय सन बैंक South Indian Bank
य सलस बैंक Yes Bank
आईिी फसी IDFC
ब्धन फाइनेंएशय स बैंक Bandhan Financial Bank
जल ्ि कल बैंक J&K Bank
249

पररशशष्ट-III
भारतीय राज्य और सुंघ शाशसत प्रदे श

STATES AND UNION TERRITORIES OF
INDIA
250

भारत के 29 राज्य और सात सुंघ शाशसत प्रदे श

क्र.सुं. राज्यों का िाम क्र.सुं. सुंघ शाशसत प्रदे शों के िाम
1 आ्र प्रदल श ( दी) 1 अ्ििान और ननकोबार द्िीदसिू ( न)
2 अरुणाच प्रदल श ( आर) 2 च्िीगढ़ (सी च)
3 असि ( स) 3 दादरा और नगर िल ी (िी न)
4 त्रब ार (बी आर) 4 दिन और दीि (िी िी)
5 छत्तीसगढ़ (सी जी) 5 िद्िीद ( िी)
6 गोिा (जी ) 6 ददल् ी (िी )
7 गज
ु रात (जी जल) 7 दद
ु च्ु चलरी (दी िाई)
8 ररय साणा ( च आर)
9 द िाच प्रदल श ( च दी)
10 जम्िू और कश्िीर (जलकल)
11 झारख्ि (जल च)
12 कनाटक (कल )
13 कलर (कल )
14 िध्य स प्रदल श ( ि दी)
15 ि ाराष्ि ( ि च)
16 िणणदरु ( ि न)
17 िलाा य स ( ि )
18 एिजोरि ( ि जलि)
19 नागा ि
ैं ( न )
20 उड़ीसा (ओं आर)
21 द्जाब (दी बी)
22 राज‍ ान (आर जल)
23 एसक्ट्क्कि ( स कल)
24 तएि नािु (टी न)
25 तल ग
् ाना (02 जून 2014 सल)
26 त्रत्रदरु ा (टी आर)
27 उत्तर प्रदल श (य सू दी)
28 उत्तराख्ि [य सू कल (दि
ू य सू )]
29 दक्ट्श्चि ब्गा (िब् ब
ू ी)
251

पररशशष्ट-IV
सक्ष्
ू म अुंतर वाले प्रशासनिक शब्द यग्म
AdmininstrativeTerms having minute
difference
252

सक्ष्
ू म अुंतर वाले प्रशासनिक शब्द यग्म
Admininstrative Terms having minute difference
क्र.सुं. अुंग्रेजी / Eng ह द

ुं ी / Hin
S.NO.
1 i. Complaint i. एशकाय सत
ii. Grievance
ii. दररिाद
2 i. Leave i. छुिी
ii. Holiday
ii. अिकाश
3 i. Contend i. विरोध
ii. Contradict
ii. ख्िन
4 i. Disable i. ननक्ट्ष्िय स
ii. Inable
ii. सक्रिय स करना
5 i. Disqualified i. अय सो्‍य स
ii. Unqualified
ii. अनद त
6 i. Residence i. ननिास
ii. Domicile
ii. अथधिास
7 i. Eligibility i. दात्रता
ii. Entitlement
ii. कदारी
8 i. Safety i. स्रिा
ii. Security
ii. सरु िा
iii. Protection
iii. स्रिण
9 i. Espionage i. जासस
ू ी
ii. Spying
ii. खुक्रफय सागीरी
10 i. Reason i. कारण
ii. Ground
ii. आधार
11 i. Clarify i. खु ासा
ii. Explain
ii. ‍दष्टीकरण
12 i. Research i. अनस
ु ध
् ान
ii. Exploration
253

ii. शोध
13 i. Reversion i. दद-प्रत्य साितन

ii. Demotion
ii. ददािननत
14 i. Power i. शक्ट्क्त
ii. Right
ii. अथधकार
iii. Privilege
iii. विशलषाथधकार
16 i. Purpose i. प्रय सोजन

ii. Objective
ii. उद्दलश्य स
17 i. Tax avoidance i. कर दररिजन

ii. Tax evasion
ii. कर अदि्चन
18 i. Unfavourable i. अननक
ु ू , प्रनतकू
ii. Against
ii. विरुद्ध
19 i. Non Statutory i. असा्विथधक

ii. Illegal
ii. गैर कानन
ू ी
20 i. Minutes i. काय सित्ृ त

ii. Minutes
ii. ऐसी दटप्दणी जो ि्त्री और उससल
ऊदर कल ‍तर दर ए खी जाती ै
उसल द द
् ी िें दटप्दणी और अ्िलजी िें
minutes क तल ैं।
21 i. Casualty i. ाटना/ दा
ु टना
ii. Casualty
ii. सलिादक्ट्ु ‍तका िें जो ाटना ्
ए णखत ैं उसल casualty क ा जाता
ै।
22 i. Capital i. दज
्ू ी
ii. Capital
ii. शीष (Ashoka Lion Capital- अशोक
एस् शीष)
23 i. Drive i. अएभय सान

ii. Drive
ii. क (िनोिैज्ञाननक शब्द)
254

24 i. Utility i. उदादल य सता

ii. Utility
ii. प्रनतष्ठान कल ए प्रय सोग क्रकय सा
जानल िा ा शब्द
25 i. Confidential i. गोदनीय स
ii. Secret
ii. गप्ु त
26 i. Director i. ननदल शक
ii. Director
ii. ननदे शक
27 i. Transfer i. ‍ ाना्तरण
ii. Transfer
ii. अ्तरण (Fund)
28 i. Witness i. गिा
ii. Deponent ii. अएभसािी
29 i. Ability i. य सो्‍य सता

ii. eligibility ii. अ ता
30 i. Money i. िद्र
ु ा
ii. Currency ii. करें सी
31 i. Lumpsum i. किश्ु त
ii. Package ii. दैकलज
32 i. Confirm i. दक्ट्ु ष्ट/ ‍ ाय सी करना

ii. Permanent
ii. ‍ ाय सी
33 i. Gist i. सार
ii. Summary
ii. सारा्श, स्िलद
iii. Abstract
iii. सार, अित
ू
255

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(बैंकों और वित्तीय स स्‍ ाओं ् कल ए )

भारतीय ररज़वव बैंक

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ु त स्गठनात्िक शब्दाि ी (विभागों, प्रभागों

छुदिय सा् और भत्तल/ Leaves and Allowances

दररएशष्ट–II वित्तीय स स्‍ ाओं ् कल द द

of Financial Institutions in Hindi

् ी नाि/ Names of States and UTs of

Administrative terms having minute

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1. मख्य प्रशासनिक शब्दावली

 मख्य प्रशासनिक शब्दावली

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S.No. English Hindi Sentence, if any

1. a matter of सािान्य स िाि ा EOL should not be sanctioned

3. abberent विदथ त, विद ी

4. aberrant विदथ त ररदोदटिं ग make record of instances of

6. abeyance रोक रखना

7. Ability य सो्‍य सता

8. Abridge the शक्ट्क्तय सों को न्य सन

10. absence अनद

11. Absence in बार-बार/ फुटकर/ छोटल

14. abstract सार

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15. abstract of िलतन सार

16. abstraction of नोट ननका ना/ खी्चना

17. academic शैिणणक

18. academic शैक्षिक अन्िलषण/ जा्च

19. Acceptability ‍िीकाय सता

20. Acceptance ‍िीकृनत

22. Access control 1. आिागिन ननय स्त्रण

23. accessible सु भ, प्राप्य स

24. accident leave दा

25. accommodation सिाय सोजन, अनक

26. Accordingly तदनस

27. Accountability जिाबदल ी/ उत्तरदानय सत्ि

28. accrued उदाक्ट्जत/ उदथचत

29. accuracy शद्ध

30. Accurately य स ा त:, य स ा रूद सल

31. Accuse अएभय सोग गाना

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32. Acknowledgem प्राक्ट्प्त ‍िीकार करना,

33. Acquire अजन करना

34. acquisition अजन

35. Acquit दोषिक्

36. Acquittal दोषिक्ट्ु क्त

37. acquittal of an किचारी का न्य साय सा य स

39. Acquittance भरदाई, नन‍तारण

40. act of ननका ना, चोरी ि् अन्य स

43. act of serious ग्भीर कदाचार

44. action plan काय स य सोजना

45. active national सक्रिय स राष्िीय स णख ाड़ी

46. active service सक्रिय स सलिा

47. actual basis िा‍तविक आधार

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48. actual strength िा‍तविक ििता/ स्ख्य सा

49. actual िा‍तविक दररि न व्य सय स