10 Radno pravo - Persida_03Ustavni sudovi-ok.
qxd 06/01/2022 13:45 Page 23
1/2022
ZABRA­N A­DIS­K RI­M I­N A­C I­J E
U­OBLA­S TI­RADA
sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji
Uvod
Usta­vom­ RS­ ("Slu­žbe­ni­ gla­snik­ RS"­ br.­ 98/2006),
odred­ba­ma­ čla­na­ 21.­ stav­ 1.­ i­ 2.­ pro­pi­sa­na­ je­ opšta
zabra­na­ dis­kri­mi­na­ci­je.­ Pred­ usta­vom­ i­ zako­nom­ svi
su­jed­na­ki.­Sva­ko­ima­pra­vo­na­jed­na­ku­zakon­sku­zaš­-
ti­tu,­bez­dis­kri­mi­na­ci­je.­Zabra­nje­na­je­sva­ka­dis­kri­mi­-
na­ci­ja,­nepo­sredna­ili­posred­na,­po­bilo­kom­osno­vu,
a­naro­či­to­po­osno­vu­rase,­pola,­naci­o­nal­ne­pri­pad­no­-
sti,­naci­o­nal­nog­pore­kla,­rođe­nja,­vero­i­spo­ve­sti,­poli­-
tič­kog­ ili­ dru­gog­ uve­re­nja,­ imov­nog­ sta­nja,­ kul­tu­re,
jezi­ka,­sta­ro­sti­i­psi­hič­kog­ili­fizič­kog­sta­nja.­
Zako­nom­o­rati­fi­ka­ci­ji­Evrop­ske­kon­ven­ci­je­za­zaš­ti­-
tu­ ljud­skih­ pra­va­ i­ osnov­nih­ slo­bo­da­ ("Službe­ni­ list
SCG-Među­na­rod­ni­ ugo­vo­ri"­ br.­ 9/2003...7/2005­ i
"Slu­žbe­ni­ gla­snik­ RS-Među­na­rod­ni­ ugo­vo­ri"­ br.
12/2010­i­10/2015)­rati­fi­ko­va­na­je­Evrop­ska­kon­ven­-
ci­ja­za­zaš­ti­tu­ljud­skih­pra­va­i­osnov­nih­slo­bo­da­sači­-
nje­na­ 04.11.1950.­ godi­ne­ i­ posta­la­ je­ deo­ prav­nog
siste­mA­ Repu­bli­ke­ Srbi­je.­ Odred­bom­ čla­na­ 14.­ ove
Kon­ven­ci­je­pro­pi­sa­no­je­da­se­uži­va­nje­pra­va­i­slo­bo­-
da­predvi­đe­nih­u­ovoj­Kon­ven­ci­ji­obez­be­đu­je­bez­dis­-
kri­mi­na­ci­je­po­bilo­kom­osno­vu,­kao­što­su­pol,­rasa,
boja­kože,­jezik,­vero­i­spo­vest,­poli­tič­ko­ili­dru­go­miš­-
lje­nje,­naci­o­nal­no­ili­soci­jal­no­poreklo,­veza­s­nekom
naci­o­nal­nom­ manji­nom,­ imov­no­ sta­nje,­ rođe­nje­ ili
dru­gi­sta­tus.­Dakle,­kon­ven­ci­ja­pro­pi­su­je­opštu­zabra­-
nu­dis­kri­mi­na­ci­je.­
Zakon­ o­ radu­ ("Slu­žbe­ni­ gla­snik­ RS"­ br.­ 24/2005...
95/2018)­ zabra­nju­je­ dis­kri­mi­na­ci­ju­ u­ oblasti­ rada,
daje­defi­ni­ci­ju­nepo­sred­ne­i­posred­ne­dis­kri­mi­na­ci­je­i
sadr­ži­ pro­ce­sne­ odred­be­ koje­ se­ odno­se­ na­ sud­sku
zaš­ti­tu­ i­ pra­vi­lo­ o­ tere­tu­ doka­zi­va­nja­ u­ sud­skom
postup­ku­(odred­be­člana­18.­zaključ­no­sa­čla­nom­23).­
Pravni INFORMATOR
RADNO PRAVO
Per­si­da­Jova­no­vić,
Zako­nom­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­ci­je­("Slu­žbe­ni­gla­snik
RS"­ br.­ 22/2009,­ 52/2021)­ ure­đe­na­ je­ opšta­ zabra­na
dis­kri­mi­na­ci­je,­obli­ci­i­slu­ča­je­vi­dis­kri­mi­na­ci­je,­kao­i
postup­ci­zaš­ti­te­od­dis­krimi­na­ci­je.­Ovaj­zakon­se­bavi
i­dis­kri­mi­na­ci­jom­u­obla­sti­rada.­
Nave­de­ni­prav­ni­akti­pred­sta­vlja­ju­rele­vant­no­mate­ri­-
jal­no­ pra­vo­ u­ postup­ku­ pred­ nad­le­žnim­ sudom­ po
tužba­ma­lica­koja­tra­že­posao­i­zapo­sle­nih­koji­sma­-
tra­ju­da­su­povre­đe­ni­dis­kri­mina­tor­skim­postu­pa­njem
poslo­dav­ca.­
Pojam­dis­kri­mi­na­ci­je
Pre­ma­ Zako­nu­ o­ zabra­ni­ dis­kri­mi­na­ci­je­ reči­ "dis­kri­-
mi­na­ci­ja"­i­"dis­kri­mi­na­tor­sko­postu­pa­nje"­su­sino­ni­mi
i­ozna­ča­va­ju­sva­ko­neo­prav­da­no­pra­vlje­nje­raz­li­ke­ili
nejed­na­ko­postu­pa­nje,­odno­sno­pro­puš­ta­nje­(isklju­či­-
va­nje,­ogra­ni­ča­va­nje­ili­dava­nje­prven­stva),­u­odno­su
na­lica­ili­gru­pe­kao­i­na­čla­no­ve­nji­ho­vih­poro­di­ca,­ili
nji­ma­bli­ska­lica,­na­otvo­ren­ili­pri­kri­ven­način,­a­koji
se­zasni­va­na­rasi,­boji­kože,­pre­ci­ma,­drža­vljan­stvu,
naci­o­nal­noj­ pri­pad­no­sti­ ili­ etnič­kom­ pore­klu,­ jezi­ku,
ver­skim­ ili­ poli­tič­kim­ ube­đe­nji­ma,­ polu,­ rodu,­ rod­-
nom­iden­ti­te­tu,­sek­su­al­noj­ori­jen­ta­ci­ji,­pol­nim­karak­-
te­ri­sti­ka­ma,­nivou­pri­ho­da,­imov­nom­sta­nju,­rođe­nju,
genet­skim­oso­be­no­sti­ma,­zdrav­stve­nom­sta­nju,­inva­-
li­di­te­tu,­brač­nom­i­poro­dič­nom­sta­tu­su,­osu­đi­va­nosti,
sta­ro­snom­dobu,­član­stvu­u­poli­tič­kim,­sin­di­kal­nim­i
dru­gim­ orga­ni­za­ci­ja­ma­ i­ dru­gim­ stvar­nim,­ odno­sno
pret­po­sta­vlje­nim­lič­nim­svoj­stvi­ma.­S­obzi­rom­na­for­-
mu­la­ci­ju­ čla­na­ 2.­ stav­ 1.­ tač­ka­ 1.­ ovog­ zako­na­ lič­na
svoj­stva­su­nave­de­na­pri­me­ra­radi,­jer­se­navo­de­i­dru­-
ga­ stvar­na,­ odno­sno­ pret­po­sta­vlje­na­ lič­na­ svoj­stva,
koja­mogu­biti­osnov­za­nejed­na­ko­postu­panje,­odno­-
sno­pro­puš­ta­nje.­
23 JANUAR 2022
10 Radno pravo - Persida_03Ustavni sudovi-ok.qxd 06/01/2022 13:45 Page 24
RADNO PRAVO
Zakon­o­radu,­kao­opšti­rad­no­prav­ni­pro­pis­pro­pi­su­je
zabra­nu­ nepo­sred­ne­ ili­ posred­ne­ dis­krimi­na­ci­je­ lica
koja­tra­že­zapo­sle­nje,­kao­i­zapo­sle­nih­s­obzi­rom­na
lič­na­svoj­stva,­koja­navo­di­i­Zakon­o­zabra­ni­dis­kri­-
mi­na­ci­je­u­odred­bi­čla­na­2.­stav­1.­tač­ka­1.­Nepo­sred­-
na­ dis­kri­mi­na­ci­ja,­ u­ smi­slu­ Zako­na­ o­ radu,­ je­ sva­ko
postu­pa­nje­uzro­ko­va­no­nekim­od­osno­va­iz­čla­na­18.
ovog­ zako­na­ (u­ ovom­ čla­nu­ su­ nave­de­na­ lič­na­ svoj­-
stva,­kao­u­Zako­nu­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­ci­je)­kojim­se
lice­ koje­ tra­ži­ zapo­sle­nje,­ kao­ i­ zapo­sle­ni,­ sta­vlja­ u
nepo­volj­ni­ji­polo­žaj­u­odno­su­na­dru­ga­lica­u­istoj­ili
slič­noj­ situ­a­ci­ji­ (član­ 19.­ stav­ 1.­ ovog­ zako­na).
Posred­na­dis­kri­mi­na­ci­ja­u­smi­slu­ovog­zako­na,­posto­-
ji­kada­odre­đe­na­naiz­gled­neu­tral­na­odred­ba,­kri­te­ri­-
jum­ili­prak­sa­sta­vlja­ili­bi­sta­vi­la­u­nepo­volj­ni­ji­polo­-
žaj­u­odno­su­na­dru­ga­lica­-­lice­koje­tra­ži­zapo­sle­nje,
kao­ i­ zapo­sle­nog,­ zbog­ odre­đe­nog­ svoj­stva,­ sta­tu­sa,
opre­de­lje­nja­ ili­ uve­re­nja­ iz­ čla­na­ 18.­ ovog­ zako­na
(član­19.­stav­2.­Zako­na­o­radu).­
Zakon­o­radu­zabra­nju­je­dis­kri­mi­na­ci­ju,­u­odno­su­na
uslo­ve­za­zapoš­lja­va­nje­i­izbor­kan­di­data­za­oba­vlja­-
nje­odre­đe­nog­posla;­uslo­ve­rada­i­sva­pra­va­iz­rad­nog
odno­sa;­napre­do­va­nje­na­poslu;­otkaz­ugo­vo­ra­o­radu.
Pro­pi­su­je­da­su­niš­ta­ve­odred­be­ugo­vo­ra­o­radu­koji­-
ma­se­utvr­đu­je­dis­kri­mi­na­ci­ja­po­nekom­od­nave­de­nih
osno­va­(odno­sno­lič­nih­svoj­sta­va).­
Zakon­o­radu­utvr­đu­je­slu­ča­je­ve­u­koji­ma­nema­dis­-
kri­mi­na­ci­je.­Tako­ se­ ne­ sma­tra­ dis­kri­mina­ci­jom­ pra­-
vlje­nje­ raz­li­ke,­ isklju­če­nje­ ili­ dava­nje­ prven­stva­ u
odno­su­na­odre­đe­ni­posao­kada­je­pri­ro­da­posla­takva
ili­se­posao­oba­vlja­u­takvim­uslo­vi­ma­da­karak­te­ri­sti­-
ke­ pove­za­ne­ sa­ nekim­ od­ osno­va­ iz­ čla­na­ 18.­ ovog
zako­na­pred­sta­vlja­ju­stvar­ni­ili­odlu­ču­ju­ći­uslov­oba­-
vlja­nja­ posla,­ i­ da­ je­ svr­ha­ koja­ se­ time­ želi­ posti­ći
oprav­da­na.­Odred­be­zako­na,­opšteg­akta­i­ugovo­ra­o
radu,­koje­se­odno­se­na­poseb­nu­zaš­ti­tu­i­pomoć­odre­-
đe­nim­kate­go­ri­ja­ma­zapo­sle­nih,­a­poseb­no­one­o­zaš­-
ti­ti­ oso­ba­ sa­ inva­li­di­te­tom,­ žena­ za­ vre­me­ poro­dilj­-
skog­ odsu­stva­ i­ odsu­stva­ radi­ nege­ dete­ta,­ poseb­ne
nege­dete­ta,­kao­i­odred­be­koje­se­odno­se­na­poseb­na
pra­va­rodi­te­lja,­usvo­ji­te­lja,­sta­ra­te­lja­i­hra­ni­te­lja­-­ne
sma­tra­ju­se­dis­kri­mi­na­ci­jom.­U­slu­ča­ju­postup­ka­pred
sudom,­na­osno­vu­utvr­đe­nog­činje­nič­nog­sta­nja,­pra­-
vil­nom­ pri­me­nom­ pra­vi­la­ o­ tere­tu­ doka­zi­va­nja­ sud
odlu­ču­je­da­li­su­spor­no­pona­ša­nje­ili­postup­ci­dis­kri­-
mi­na­ci­ja­i­s­tim­u­vezi­odlu­ču­je­o­osno­va­no­sti­tužbe­-
nog­zah­te­va.­
Zakon­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­ci­je­zabra­nju­je­dis­kri­mi­na­-
ci­ju­u­obla­sti­rada.­Odred­bom­čla­na­16.­stav­1.­ovog
zako­na­ pro­pi­sa­na­ je­ zabra­na­ dis­kri­mi­na­ci­je­ u­ obla­sti
rada,­ odno­sno­ naru­ša­va­nje­ jed­na­kih­ moguć­no­sti­ za
zasni­va­nje­ rad­nog­ odno­sa­ ili­ uži­va­nje­ pod­ jed­na­kim
JANUAR 2022
1/2022
uslo­vi­ma­svih­pra­va­u­obla­sti­rada,­kao­što­su­pra­vo­na
rad,­na­slo­bo­dan­izbor­zapo­sle­nja,­na­napre­do­vanje­u
slu­žbi,­na­struč­no­usa­vr­ša­va­nje­i­pro­fe­si­o­nal­nu­reha­-
bi­li­ta­ci­ju,­na­jed­na­ku­nakna­du­za­rad­jed­na­ke­vred­no­-
sti,­ na­ pra­vič­ne­ i­ zado­vo­lja­va­ju­će­ uslo­ve­ rada,­ na
odmor,­na­obra­zo­va­nje­i­stu­pa­nje­u­sin­di­kat,­kao­i­na
zaš­ti­tu­od­neza­po­sle­no­sti.­Pre­ma­sta­vu­dva­ovog­čla­-
na,­ovu­zaš­ti­tu­uži­va­lice­u­rad­nom­odno­su,­lice­koje
oba­vlja­ pri­vre­me­ne­ i­ povre­me­ne­ poslo­ve­ ili­ poslo­ve
po­ugo­vo­ru­o­delu­ili­dru­gom­ugo­vo­ru,­lice­na­dopun­-
skom­radu­(rad­van­rad­nog­odno­sa),­lice­koje­oba­vlja
jav­nu­funk­ci­ju,­pri­pad­nik­voj­ske,­lice­koje­tra­ži­posao,
stu­dent­ i­ uče­nik­ na­ prak­si,­ lice­ na­ struč­nom­ ospo­so­-
blja­va­nju­i­usa­vr­ša­va­nju­bez­zasni­va­nja­rad­nog­odno­-
sa,­volon­ter­i­sva­ko­dru­go­lice­koje­po­bilo­kom­osno­-
vu­uče­stvu­je­u­radu.­Dakle,­navede­na­lica­su­aktiv­no
legi­ti­mi­sa­na­ da­ pod­ne­su­ tužbu­ i­ pokre­nu­ postu­pak
pred­ sudom­ radi­ zaš­tite­ od­ dis­kri­mi­na­ci­je­ na­ radu.
Ovaj­zakon­izdva­ja­slu­ča­je­ve­u­koji­ma­nema­dis­kri­mi­-
na­ci­je,­te­se­ne­sma­tra­dis­kri­mi­na­ci­jom­pra­vlje­nje­raz­-
li­ke,­isklju­če­nje­ili­dava­nje­prven­stva­zbog­osobe­no­sti
odre­đe­nog­posla­kod­koga­lič­no­svoj­stvo­lica­pred­sta­-
vlja­stvar­ni­i­odlu­ču­ju­ći­uslov­oba­vlja­nja­posla,­ako­je
svr­ha­koja­se­time­želi­posti­ći­oprav­da­na,­kao­i­pred­-
u­zi­ma­nje­mera­zaš­ti­te­pre­ma­poje­di­nim­kate­go­ri­ja­ma
lica­iz­čla­na­16.­stav­2.­ovog­zako­na­(žene,­trud­ni­ce,
poro­di­lje,­ rodi­te­lji,­ malo­let­ni­ci,­ oso­be­ sa­ inva­li­di­te­-
tom­i­dru­gi).­
Sud­ska­zaš­ti­ta
Odred­ba­ma­čla­na­23.­Zako­na­o­radu­pro­pi­sa­no­je­da­u
slu­ča­je­vi­ma­ dis­kri­mi­na­ci­je­ u­ smi­slu­ odre­da­ba­ čla­na
18.­-­21.­ovog­zako­na­lice­koje­tra­ži­zapo­sle­nje,­kao­i
zapo­sle­ni,­ može­ da­ pokre­ne­ pred­ nad­le­žnim­ sudom
postu­pak­za­nakna­du­šte­te­od­poslo­dav­ca,­u­skla­du­sa
zakonom.­Ako­je­u­toku­postup­ka­tuži­lac­uči­nio­vero­-
vat­nim­ da­ je­ izvr­še­na­ dis­kri­mi­na­ci­ja­ u­ smi­slu­ ovog
zako­na,­teret­doka­zi­va­nja­da­nije­bilo­pona­ša­nja­koje
pred­sta­vlja­dis­kri­mi­na­ci­ju­je­na­tuže­nom.­Ovo­pra­vi­lo
o­ tere­tu­ doka­zi­va­nja­ raz­li­ku­je­ se­ od­ pra­vi­la­ koje­ je
pro­pi­sa­no­odred­bama­čla­na­231.­Zako­na­o­par­nič­nom
postup­ku.­ Među­tim,­ u­ ovoj­ vrsti­ par­ni­ce­ iz­ rad­nog
odno­sa­ pri­me­nju­je­ se­ pra­vi­lo­ o­ tere­tu­ doka­zi­va­nja
pro­pi­sa­no­Zako­nom­o­radu,­kao­lex specialis.­Odred­-
ba­ma­čla­na­41.­Zako­na­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­ci­je­pro­-
pi­sa­no­je­da­sva­ko­ko­je­povre­đen­dis­kri­mi­na­tor­skim
postu­pa­njem­ ima­ pra­vo­ da­ pod­ne­se­ tužbu­ sudu.­ U
postup­ku­ se­ shod­no­ prime­nju­ju­ odred­be­ Zako­na­ o
par­nič­nom­postup­ku.­Postu­pak­je­hitan.­Revi­zi­ja­kao
van­red­ni­prav­ni­lek­je­uvek­dozvo­lje­na.­Nave­de­no­je
u­skla­du­sa­opštom­zabra­nom­dis­kri­mi­na­ci­je­koju­ovaj
zakon­ pro­pi­su­je.­ Zapo­sle­ni,­ lica­ koja­ oba­vlja­ju­ rad
24 Pravni INFORMATOR
10 Radno pravo - Persida_03Ustavni sudovi-ok.qxd 06/01/2022 13:45 Page 25
1/2022
van­rad­nog­odno­sa­(po­ugo­vo­ru­o­oba­vlja­nju­pri­vre­-
me­nih­i­povre­me­nih­poslo­va,­ugo­vo­ru­o­delu,­ugo­vo­-
ru­o­struč­nom­ospo­soblja­va­nju­i­usa­vr­ša­va­nju,­lica­na
dopun­skom­radu),­lica­koja­oba­vlja­ju­jav­nu­funk­ci­ju,
pripad­ni­ci­voj­ske­i­sva­ko­dru­go­lice­koje­po­bilo­kom
osno­vu­uče­stvu­je­u­radu,­koja­su­povre­đena­dis­kri­mi­-
na­tor­skim­postu­pa­njem­u­obla­sti­rada­ima­ju­pra­vo­da
pod­ne­su­tužbu­sudu­na­osno­vu­odred­be­čla­na­41.­stav
1.­ Zako­na­ o­ zabra­ni­ dis­kri­mi­na­ci­je.­ Pod­no­še­njem
tužbe­ pokre­ću­ par­ni­cu­ iz­ rad­nog­ odno­sa,­ te­ se­ u
postup­ku­ shod­no­ pri­me­nju­ju­ odred­be­ o­ postup­ku­ u
par­ni­ca­ma­ iz­ rad­nog­ odno­sa­ (član­ 436.­ zaključ­no­ sa
čla­nom­ 441.­ Zako­na­ o­ par­nič­nom­ postup­ku).­ Među­-
tim,­uoč­lji­vo­je­odstu­pa­nje­odred­bi­Zako­na­o­zabra­ni
dis­kri­mi­na­ci­je,­koji­propi­su­je­postu­pak­u­ovim­par­ni­-
ca­ma­iz­rad­nog­odno­sa­i­Zako­na­o­par­nič­nom­postup­-
ku,­ kao­ pro­ce­snog­ zako­na.­ Nai­me,­ Zakon­ o­ zabra­ni
dis­kri­mi­na­ci­je­ sadr­ži­ i­ pro­ce­sne­ nor­me,­ koje­ se­ kao
lex specialis pri­me­nju­ju­u­ovim­par­ni­ca­ma.­S­obzi­rom
na­ vre­men­sko­ važe­nje­ zako­na,­ ovaj­ zakon­ se­ pri­me­-
nju­je­ od­ dana­ stu­pa­nja­ na­ sna­gu­ pa­ ubu­du­će.­ Pre­ma
odred­ba­ma­čla­na­45.­ovog­zako­na­ako­je­sud­utvr­dio
da­je­izvr­še­na­rad­nja­nepo­sred­ne­dis­kri­mi­na­ci­je­ili­je
to­među­stran­ka­ma­nespor­no,­tuže­ni­se­ne­može­oslo­-
bo­di­ti­ od­ odgo­vor­no­sti­ doka­zi­va­njem­ da­ nije­ kriv.
Uko­li­ko­tuži­lac­uči­ni­vero­vat­nim­da­je­tuže­ni­izvr­šio
akt­dis­kri­mi­na­ci­je,­teret­doka­ziva­nja­da­usled­tog­akta
nije­ doš­lo­ do­ povre­de­ nače­la­ jed­na­ko­sti,­ odno­sno
nače­la­ jed­na­kih­ pra­va­ i­ oba­ve­za­ sno­si­ tuže­ni.­ Sva­ka
stran­ka­ može­ kori­sti­ti­ podat­ke­ matič­nih­ evi­den­ci­ja­ i
admi­ni­stra­tiv­nih­regi­sta­ra­radi­doka­zi­va­nja­činje­ni­ca­u
pogle­du­kojih­sno­si­teret­doka­zi­va­nja.­
Zakon­ o­ zabra­ni­ dis­kri­mi­na­ci­je­ pro­pi­su­je­ da­ je­ u
postup­ku­ za­ zaš­ti­tu­ od­ dis­kri­mi­na­ci­je­ mesno­ nad­le­-
žan,­ pored­ suda­ opšte­ mesne­ nad­le­žno­sti­ i­ sud­ na
čijem­je­pod­ruč­ju­sediš­te,­odno­sno­pre­bi­va­liš­te­tuži­o­-
ca.­Odred­be­čla­na­43.­ovog­zako­na­pro­pi­su­ju­pred­met
tužbe­nog­zah­te­va.­Tako­se­tužbom­može­tra­ži­ti:­zabra­-
na­ izvr­še­nja­ rad­nje­ od­ koje­ pre­ti­ dis­kri­mi­na­ci­ja,
zabra­na­daljeg­vrše­nja­dis­kri­mi­na­ci­je,­odno­sno­zabra­-
na­pona­vlja­nja­rad­nje­dis­kri­mi­na­ci­je;­utvr­đe­nje­da­je
tuže­ni­ dis­kri­mi­na­tor­ski­ postu­pao­ pre­ma­ tuži­o­cu­ ili
dru­go­me;­ izvr­še­nje­ rad­nje­ radi­ uklanja­nja­ posle­di­ca
dis­kri­mi­na­tor­skog­ postu­pa­nja;­ nakna­da­ mate­ri­jal­ne­ i
nema­te­ri­jal­ne­ šte­te;­ obja­vlji­va­nje­ pre­su­de­ done­te
povo­dom­neke­od­tužbi­iz­tač­ke­1.­-­4.­ovog­čla­na.­
Odred­be­ čla­na­ 44.­ Zako­na­ o­ zabra­ni­ dis­kri­mi­na­ci­je
odno­se­ se­ na­ mere­ obez­be­đe­nja,­ odno­sno­ na­ pri­vre­-
me­ne­mere.­Tuži­lac­može­uz­tužbu,­u­toku­postup­ka,
kao­ i­ po­ okon­ča­nju­ postup­ka,­ sve­ dok­ izvr­še­nje­ ne
bude­ spro­ve­de­no,­ zah­te­va­ti­ da­ sud­ pri­vre­me­nom
merom­spre­či­dis­krimi­na­tor­sko­postu­pa­nje­radi­otkla­-
nja­nja­opa­sno­sti­od­nasi­lja­ili­veće­nenak­na­di­ve­šte­te.
Pravni INFORMATOR
RADNO PRAVO
U­ pred­lo­gu­ za­ izda­va­nje­ pri­vre­me­ne­ mora­ se­ uči­ni­ti
vero­vat­nim­da­je­mera­potreb­na­da­bi­se­spre­či­la­opa­-
snost­ od­ nasi­lja­ zbog­ dis­kri­mi­na­tor­skog­ postu­pa­nja,
spre­či­la­upo­tre­ba­sile­ili­nasta­nak­nenak­na­di­ve­šte­te,
te­ su­ ovo­ uslo­vi­ za­ odre­đi­va­nje­ pri­vre­me­ne­ mere.
Kako­je­postu­pak­pred­sudom­hitan,­zakon­pro­pi­su­je
krat­ke­roko­ve,­te­je­sud­dužan­da­o­pred­lo­gu­za­izda­-
va­nje­pri­vre­me­ne­mere­done­se­odlu­ku­bez­odla­ga­nja,
a­naj­ka­sni­je­u­roku­od­tri­dana­od­dana­pri­je­ma­pred­-
lo­ga.­U­slu­ča­ju­da­su­ispu­nje­ni­uslo­vi,­sud­izda­je­pred­-
lo­že­nu­pri­vre­me­nu­meru,­ne­pre­ju­di­ci­ra­ju­ći­time­odlu­-
ku­o­osno­va­no­sti­tužbe­nog­zah­te­va.­
Slu­ča­je­vi­u­koji­ma­nema­dis­kri­mi­na­ci­je
Iz­ odred­bi­ čla­na­ 22.­ Zako­na­ o­ radu­ pro­iz­i­la­zi­ da­ se
pra­vlje­nje­raz­li­ke­u­odno­su­na­odre­đe­ni­posao,­kada­je
pri­ro­da­posla­takva­ili­se­posao­oba­vlja­u­takvim­uslo­-
vi­ma­da­karak­te­ri­sti­ke­koje­su­pove­za­ne­sa­nekim­od
lič­nih­ svoj­sta­va­ nave­de­nih­ u­ čla­nu­ 18.­ tog­ zako­na
pred­sta­vljaju­stvar­ni­i­odlu­ču­ju­ći­uslov,­a­oprav­da­na­je
svr­ha­koja­se­time­želi­posti­ći­ne­sma­tra­dis­krimi­na­ci­-
jom.­ Tako­ odred­be­ zako­na,­ opšteg­ akta­ i­ ugo­vo­ra­ o
radu­koje­se­odno­se­na­poseb­nu­zaš­ti­tu­i­pomoć­odre­-
đe­nim­kate­go­ri­ja­ma­zapo­sle­nih,­a­poseb­no­one­o­zaš­-
ti­ti­ oso­ba­ sa­ inva­li­dite­tom,­ žena­ za­ vre­me­ poro­dilj­-
skog­ odsu­stva­ i­ odsu­stva­ radi­ nege­ dete­ta,­ poseb­ne
nege­dete­ta,­odred­be­koje­se­odno­se­na­poseb­na­pra­va
rodi­te­lja,­usvo­ji­te­lja,­sta­ra­te­lja­i­hra­ni­telja,­ne­sma­tra­-
ju­se­dis­kri­mi­na­ci­jom­(član­22.­stav­2.­Zako­na­o­radu).­
Zako­nom­o­radu­pro­pi­sa­na­je­opšta­zaš­ti­ta­zapo­sle­nih.
Tako­ na­ poslo­vi­ma­ na­ koji­ma­ posto­ji­ pove­ća­na­ opa­-
snost­od­povre­đi­va­nja,­pro­fe­si­o­nal­nih­ili­dru­gih­obo­-
lje­nja­može­da­radi­samo­zapo­sle­ni­koji,­pored­poseb­-
nih­uslo­va­utvr­đe­nih­pra­vil­ni­kom,­ispu­nja­va­i­uslo­ve
za­ rad­ u­ pogle­du­ zdrav­stve­nog­ sta­nja,­ psi­ho­fi­zič­kih
spo­sob­no­sti­i­doba­živo­ta,­u­skla­du­sa­zako­nom­(član
82.­Zako­na­o­radu).­
Odred­ba­ma­čla­na­84.­Zako­na­o­radu­pro­pi­sa­na­je­zaš­-
ti­ta­ omla­di­ne,­ tako­ da­ zapo­sle­ni­ mla­đi­ od­ 18­ godi­na
živo­ta­ ne­ može­ da­ radi­ na­ poslo­vi­ma:­ na­ koji­ma­ se
oba­vlja­ naro­či­to­ težak­ fizički­ rad,­ rad­ pod­ zemljom,
pod­ vodom­ ili­ na­ veli­koj­ visi­ni;­ na­ poslo­vi­ma­ koji
uklju­ču­ju­ izla­ga­nje­ štet­nom­ zra­če­nju­ ili­ sred­stvi­ma
koja­ su­ otrov­na,­ kan­ce­ro­ge­na­ ili­ koja­ pro­u­zro­ku­ju
nasled­na­obo­lje­nja,­kao­i­rizik­po­zdra­vlje­zbog­hlad­-
no­će,­toplo­te,­buke­ili­vibra­ci­je;­na­poslo­vi­ma­koji­bi,
na­ osno­vu­ nala­za­ nad­le­žnog­ zdrav­stve­nog­ orga­na,
mogli­štet­no­i­sa­pove­ća­nim­rizi­kom­da­uti­ču­na­nje­-
go­vo­zdra­vlje­i­život­s­obzi­rom­na­nje­go­ve­psi­ho­fi­zič­-
ke­ spo­sob­no­sti.­ Zapo­sle­ni­ izme­đu­ 18.­ i­ 21.­ godi­ne
živo­ta­može­da­radi­na­poslo­vi­ma­na­koji­ma­se­oba­-
25 JANUAR 2022
10 Radno pravo - Persida_03Ustavni sudovi-ok.qxd 06/01/2022 13:45 Page 26
RADNO PRAVO
vlja­naro­či­to­težak­rad,­kao­i­na­poslo­vi­ma­koji­uklju­-
ču­ju­izla­ga­nje­štet­nom­zra­če­nju­ili­sred­stvi­ma­koja­su
otrov­na,­ kan­ce­ro­ge­na­ i­ dr.­ samo­ na­ osno­vu­ nala­za
nad­le­žnog­zdrav­stve­nog­orga­na­kojim­se­utvr­đu­je­da
takav­ rad­ nije­ šte­tan­ za­ nje­go­vo­ zdra­vlje.­ Pre­ma
odred­bi­ čla­na­ 87.­ ovog­ zako­na­ puno­ rad­no­ vre­me
zapo­sle­nog­mla­đeg­od­18­godi­na­ne­može­da­se­utvr­-
di­u­tra­ja­nju­dužem­od­35­časo­va­nedelj­no,­niti­dužem
od­osam­časo­va­dnev­no.­Zakon­o­radu­odred­ba­ma­čla­-
na­ 88.­ zabra­nju­je­ pre­ko­vre­me­ni­ rad­ i­ pre­ra­spo­de­lu
rad­nog­vre­me­na­zapo­sle­nog­koji­je­mla­đi­od­18­godi­-
na­ živo­ta,­ niti­ to­ lice­ može­ da­ radi­ noću,­ osim:­ ako
oba­vlja­poslo­ve­u­obla­sti­kul­tu­re,­spor­ta,­umet­no­sti­i
reklam­ne­delat­no­sti;­kada­je­neo­p­hod­no­da­se­nasta­vi
rad­pre­ki­nut­usled­više­sile,­pod­uslo­vom­da­takav­rad
tra­je­odre­đe­no­vre­me­i­da­mora­da­se­zavr­ši­bez­odla­-
ganja,­ a­ poslo­da­vac­ nema­ na­ ras­po­la­ga­nju­ u­ dovolj­-
nom­bro­ju­dru­ge­puno­let­ne­zapo­sle­ne,­u­kom­slu­ča­ju
poslo­da­vac­ ima­ dužnost­ da­ obez­be­di­ nad­zor­ nad
radom­ zapo­sle­nog­ mla­đeg­ od­ 18­ godi­na­ živo­ta­ od
stra­ne­puno­let­nog­zapo­sle­nog.­
Zakon­o­radu­pro­pi­su­je­zaš­ti­tu­mate­rin­stva.­Odred­be
čla­na­89.­tog­zako­na­sadr­že­zabra­nu­da­zapo­sle­na­za
vre­me­ trud­no­će­ i­ zapo­sle­na­ koja­ doji­ dete­ radi­ na
poslo­vi­ma,­koji­su­po­nala­zu­nad­le­žnog­zdrav­stve­nog
orga­na,­ štet­ni­ za­ nje­no­ zdra­vlje­ i­ zdra­vlje­ dete­ta,­ a
naro­či­to­na­poslo­vi­ma­koji­zah­te­va­ju­podi­za­nje­tere­ta,
ili­na­koji­ma­posto­ji­štet­no­zra­če­nje­ili­izlo­že­nost­eks­-
trem­nim­tem­pe­ra­tu­ra­ma­i­vibra­ci­ja­ma.­Poslo­da­vac­je
dužan­ da­ zapo­sle­noj­ za­ vre­me­ trud­no­će­ i­ zapo­sle­noj
koja­doji­dete­obez­be­di­oba­vlja­nje­dru­gih,­odgo­va­ra­-
ju­ćih­poslo­va,­a­ako­takvih­poslo­va­nema,­da­je­upu­ti
na­ pla­će­no­ odsu­stvo.­ Pre­ma­ odred­ba­ma­ čla­na­ 90.
Zako­na­o­radu,­ova­kate­go­ri­ja­zapo­sle­nih­ne­može­da
radi­pre­ko­vre­me­no­i­noću,­ako­bi­takav­rad­bio­šte­tan
za­nje­no­zdra­vlje­i­zdra­vlje­dete­ta,­na­osno­vu­nala­za
nad­le­žnog­zdravstve­nog­orga­na.­Zapo­sle­na­za­vre­me
trud­no­će­ ima­ pra­vo­ na­ pla­će­no­ odsu­stvo­ sa­ rada­ u
toku­ dana­ radi­ oba­vlja­nja­ zdrav­stve­nih­ pre­gle­da­ u
vezi­ sa­ trud­no­ćom,­ odre­đe­nih­ od­ stra­na­ iza­bra­nog
leka­ra­u­skla­du­sa­zako­nom,­o­čemu­je­dužna­da­bla­-
go­vre­me­no­oba­ve­sti­poslodav­ca­(član­90.­stav­2.­ovog
zako­na).
Pre­ma­odred­ba­ma­čla­na­101.­Zako­na­o­radu­zapo­sle­-
nom­-­oso­bi­sa­inva­li­di­te­tom­i­zapo­slenom­sa­zdrav­-
stve­nim­ smet­nja­ma­ utvr­đe­nim­ od­ stra­ne­ nad­le­žnog
zdrav­stve­nog­orga­na­u­skla­du­sa­zako­nom­poslo­da­vac
je­dužan­da­obez­be­di­oba­vlja­nje­poslo­va­pre­ma­rad­noj
sposob­no­sti,­ u­ skla­du­ sa­ zako­nom.­ Odred­bom­ čla­na
102.­ stav­ 1.­ ovog­ zako­na­ osta­vlje­na­ je­ moguć­nost
poslo­dav­cu­da­otka­že­ugo­vor­o­radu­zapo­sle­nom­koji
odbi­je­ da­ pri­hva­ti­ posao­ u­ smi­slu­ čla­na­ 101.­ ovog
JANUAR 2022
1/2022
zako­na.­Pre­ma­sta­vu­dva­ovog­čla­na­ako­poslo­da­vac
ne­može­zaposle­nom­da­obez­be­di­odgo­va­ra­ju­ći­posao
u­smi­slu­čla­na­101.­ovog­zako­na,­zapo­sle­ni­se­smatra
viš­kom­u­smi­slu­čla­na­179.­stav­5.­tač­ka­1.­ovog­zako­-
na­(može­da­mu­pre­sta­ne­rad­no­odnos­otka­zom­ugo­-
vo­ra­ o­ radu­ od­ stra­ne­ poslo­dav­ca­ ako­ za­ to­ posto­ji
oprav­dan­raz­log­koji­se­odno­si­na­potre­be­poslo­dav­ca.­
U­nave­de­nim­slu­ča­je­vi­ma­pra­vlje­nje­raz­li­ke,­odno­sno
isklju­če­nje­ili­dava­nje­prven­stva,­s­obzirom­na­pri­ro­-
du­ posla­ da­ karak­te­ri­sti­ke­ kao­ što­ su­ sta­ro­sna­ dob,
mate­rin­stvo,­inva­li­di­tet­i­zdrav­stve­ne­smet­nje­pred­sta­-
vlja­ju­stvar­ni­i­odlu­ču­ju­ći­uslov­oba­vlja­nja­posla­ima
želje­nu­svr­hu­koja­je­oprav­da­na.­Oprav­da­na­svr­ha­je
da­se­zaš­ti­te­malo­let­na­lica,­mate­rin­stvo,­invali­di,­lica
sa­zdrav­stve­nim­smet­nja­ma,­te­je­oprav­da­no­pra­vlje­-
nje­raz­li­ke,­zbog­čega­u­tim­sluča­je­vi­ma­nema­dis­kri­-
mi­na­ci­je.­
Sudska­praksa
Pre­ma­odred­bi­čla­na­23.­stav­1.­tač­ka­7.­Zako­na­o­ure­-
đe­nju­ sudo­va­ ("Slu­žbe­ni­ gla­snik­ RS"­ br.
116/08...88/18)­Viši­sud­u­prvom­ste­pe­nu­pored­osta­-
log­sudi­u­spo­ro­vi­ma­za­zaš­ti­tu­od­dis­kri­mi­na­ci­je­na
radu.­Odred­bom­čla­na­24.­stav­1.­tač­ka­1.­ovog­zako­-
na­pro­pi­sa­no­je­da­Ape­la­ci­o­ni­sud­odlu­ču­je­o­žal­ba­ma
na­odlu­ke­viših­sudo­va.­
U­ prak­si­ je­ bilo­ pred­me­ta­ po­ tužba­ma­ za­ zaš­ti­tu­ od
dis­kri­mi­na­ci­je­ na­ radu.­ Ovde­ je­ dat­ kratak­ pri­kaz
odlu­ka­sudo­va.­
Što­ se­ tiče­ pri­me­na­ nače­la­ zabra­ne­ dis­kri­mi­na­ci­je­ u
postup­ku­ utvr­đi­va­nja­ viš­ka­ zapo­sle­nih,­ na­ sed­ni­ci
Gra­đan­skog­ ode­lje­nja­ Vrhov­nog­ Kasa­ci­o­nog­ suda
Repu­bli­ke­ Srbi­je­ od­ 10.12.2019.­ godi­ne­ utvr­đe­na­ je
sen­ten­ca­ iz­ pre­su­de­ toga­ suda­ Rev­ 2­ br.­ 2665/17­ od
08.11.2018.­godi­ne­koja­gla­si:"­Sti­ca­nje­uslo­va­za­sta­-
ro­snu­pen­zi­ju­pre­ma­pro­pi­si­ma­o­pen­zij­skom­i­inva­-
lid­skom­osi­gu­ra­nju,­kao­opšteg­uslo­va­mora­se­pri­me­-
nji­va­ti­jed­na­ko­na­sve­zapo­sle­ne,­bez­obzi­ra­na­nji­ho­-
vu­pol­nu­pri­pad­nost...­Iz­obra­zlo­že­nja:­dakle,­tuže­ni­je
u­pri­me­ni­kri­te­ri­ju­ma­koji­se­odno­se­na­sti­ca­nje­uslo­-
va­za­sta­ro­snu­pen­zi­ju,­u­odno­su­na­tuži­lju,­pri­me­nio
uslo­ve­koji­su­poseb­nim­zako­nom­pred­vi­đe­ni­kao­pra­-
vo­ ili­ moguć­nost­ žene­ osi­gu­ra­ni­ka,­ čime­ je­ tuži­lju
doveo­ u­ nerav­no­prav­ni­ polo­žaj­ u­ odno­su­ na­ svo­je
kole­ge,­ odno­sno­ dru­ge­ zapo­sle­ne­ muš­kog­ pola,­ u
odno­su­na­koje­je­pri­me­nji­van­opšti­uslov­jed­nak­za
sve­osi­gu­ra­ni­ke,­a­to­je­65­godina­živo­ta..."
"Dis­kri­mi­na­ci­ja­ozna­ča­va­sva­ko­neo­prav­da­no­pra­vlje­-
nje­raz­li­ke­ili­nejed­na­ko­postu­pa­nje­odno­sno­pro­puš­-
ta­nje­u­odno­su­na­lica­ili­gru­pe­kao­i­čla­no­ve­nji­ho­vih
26 Pravni INFORMATOR
10 Radno pravo - Persida_03Ustavni sudovi-ok.qxd 06/01/2022 13:45 Page 27
1/2022
poro­di­ca­ili­nji­ma­bli­ska­lica,­na­otvo­ren­ili­pri­kri­ven
način,­ a­ koji­ se­ zasni­va­ na­ rasi,­ boji­ kože,­ pre­ci­ma,
drža­vljanstvu,­ naci­o­nal­noj­ pri­pad­no­sti,­ jezi­ku,­ ver­-
skim­ili­poli­tič­kim­ube­đe­nji­ma,­polu,­rod­nom­iden­ti­-
tetu,­sek­su­al­noj­ori­jen­ta­ci­ji­i­dru­gim­stvar­nim­ili­pret­-
po­sta­vlje­nim­lič­nim­svoj­stvi­ma.­Osnov­diskri­mi­na­ci­je
je­lič­no­svoj­stvo­dakle­obe­lež­je­koje­je­veza­no­za­lič­-
nost­poje­din­ca­ili­gru­pe,­pa­je­pra­vi­lan­zaklju­čak­prvo­-
ste­pe­nog­suda­da­je­stran­ka­dužna­da­u­tužbi­za­zaš­ti­-
tu­od­dis­kri­mina­ci­je­nave­de­činje­ni­ce­po­kom­lič­nom
svoj­stvu­je­izvr­še­na­dis­kri­mi­na­ci­ja."­(Reše­nje­Ape­la­-
cio­nog­ suda­ u­ Beo­gra­du­ Gž1­ br.­ 402/16­ od
12.02.2016.­godi­ne).
"Nai­me,­ učeš­će­ zapo­sle­nog­ u­ dobi­ti­ ostva­re­noj­ u
poslov­noj­godi­ni,­pri­me­nom­čla­na­14.­Zakona­o­radu
("Slu­žbe­ni­gla­snik­RS"­br.­24/05...),­može­se­utvr­di­ti
ugo­vo­rom­o­radu­ili­odlu­kom­poslo­dav­ca­u­skla­du­sa
zako­nom­i­opštim­aktom,­što­zna­či­da­je­pra­vo­zapo­-
sle­nog­na­učeš­će­u­dobi­ti­ostva­re­noj­u­poslov­noj­godi­-
ni,­ pred­vi­đe­no­ kao­ moguć­nost,­ a­ ne­ oba­ve­za­ poslo­-
dav­ca.­ Ovo­ pra­vo­ utvr­đu­je­ poslo­da­vac­ ugo­vo­rom­ o
radu­ ili­ odlu­kom­ nad­le­žnog­ orga­na­ što­ je­ u­ konkret­-
nom­slu­ča­ju­i­uči­nje­no.­Na­osno­vu­ovlaš­će­nja­iz­čla­-
na­4.­Kolek­tiv­nog­ugo­vo­ra­tuže­nog,­Skupšti­na­akci­o­-
na­ra­tuže­nog­je­na­pred­log­uprav­nog­odbo­ra,­a­u­skla­-
du­sa­finan­sij­skim­izveš­ta­jem,­utvr­di­la­poli­ti­ku­dobi­ti
za­2011.­godi­nu,­na­osno­vu­čega­je­gene­ral­ni­direk­tor
tuže­nog,­ odlu­kom­ od­ 23.04.2012.­ godi­ne­ utvr­dio­ da
pra­vo­na­ispla­tu­dobi­ti­ima­ju­zapo­sle­ni­koji­su­u­rad­-
nom­odno­su­na­dan­dono­še­nja­odlu­ke­i­zapo­sle­ni­koji­-
ma­je­pre­stao­rad­ni­odnos­po­osno­vu­ispu­nje­nja­uslo­-
va­ za­ odla­zak­ u­ pen­zi­ju,­ ali­ pod­ uslo­vom­ da­ nisu
ostva­ri­li­pra­vo­na­jed­no­krat­nu­ispla­tu­iz­Fon­da­za­sti­-
mu­la­ci­ju­ dobro­volj­nog­ odla­ska­ iz­ pred­u­ze­ća.­ Kolek­-
tiv­nim­ ugo­vo­rom­ tuže­nog,­ u­ skla­du­ sa­ čla­nom­ 14.
Zako­na­o­radu,­tuže­nom­je­kao­poslo­dav­cu,­prizna­to
pra­vo­na­utvr­đi­va­nje­učeš­ća­zapo­sle­nih­u­dobi­ti­ostva­-
re­noj­u­poslov­noj­godi­ni,­pa­je­gene­ral­ni­direk­tor­tuže­-
nog,­na­osno­vu­odlu­ke­Skupšti­ne­akci­o­na­ra,­imao­pra­-
vo­na­utvr­đi­va­nje­kru­ga­lica­-­zapo­sle­nih­koji­će­uče­-
stvo­va­ti­u­ostva­ri­va­nju­dobi­ti­pred­u­ze­će.­Isklju­či­va­nje
prava­na­učeš­će­u­dobi­ti­za­2011.­godi­nu­zapo­sle­ni­ma
koji­su­ostva­ri­li­pra­vo­na­sti­mu­la­tiv­nu­nakna­du­pri­li­-
kom­ pre­stan­ka­ rad­nog­ odno­sa,­ ne­ pred­sta­vlja­ dis­kri­-
mi­na­ci­ju­tih­zapo­sle­nih.­Naime,­tuži­o­ci­i­osta­li­zapo­-
sle­ni­ kod­ tuže­nog,­ ne­ nala­ze­ se­ u­ istoj­ činje­nič­no-
prav­noj­situ­a­ci­ji,­s­obzi­rom­da­jed­no­krat­na­sti­mu­la­tiv­-
na­nakna­da­nije­ispla­će­na­i­zapo­sle­ni­ma­koji­su­osta­li
u­rad­nom­odno­su­kod­tuže­nog,­pa­se­ne­može­govo­ri­-
ti­o­dis­kri­mi­na­ci­ji­tuži­la­ca­u­smi­slu­čla­na­19.­stav­2.­i
Pravni INFORMATOR
RADNO PRAVO
20.­stav­1.­tač­ka­2.­Zako­na­o­radu,­već­bi­upra­vo­osta­-
li­ zapo­sle­ni­ bili­ dove­de­ni­ u­ nerav­no­pra­van­ polo­žaj
kada­bi­tuži­o­ci­ma­bila­ispla­će­na­i­dobit­za­2011.­godi­-
nu­ i­ jed­no­krat­na­ sti­mu­la­tiv­na­ nakna­da.­ (Pre­su­da
Vrhov­nog­ kasa­ci­o­nog­ suda­ Rev2­ 1672/2015­ od
04.11.2015.­godi­ne)
"Zabra­na­ dis­kri­mi­na­ci­je­ na­ radu­ pro­pi­sa­na­ je­ Zako­-
nom­o­radu­u­čla­nu­19.­i­20,­a­pojam­diskri­mi­na­ci­je
bli­že­opi­san­u­čla­nu­2.­Zako­na­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­-
ci­je.­Osnov­na­karak­te­ri­sti­ka­kod­utvr­đi­va­nja­da­li­je­ili
nije­ izvr­še­na­ dis­kri­mi­na­ci­ja­ pre­ma­ odre­đe­nom­ licu
jeste­ posto­ja­nje­ neo­prav­da­nog­ pra­vlje­nja­ raz­li­ke
izme­đu­ lica­ koje­ tvr­di­ da­ je­ dis­kri­mi­ni­sa­no­ i­ dru­gih
lica­u­istoj­ili­upo­re­di­voj­situ­a­ci­ji,­s­obzi­rom­na­lič­no
svoj­stvo­ tuži­o­ca.­ U­ ovom­ slu­ča­ju,­ utvr­đe­no­ je­ da
izme­đu­ tuži­o­ca­ i­ dru­gih­ lica­ nije­ pra­vlje­na­ nika­kva
raz­li­ka.­ Poslo­ve­ koje­ je­ oba­vljao­ tuži­lac­ (ad hoc
poslo­vi,­ oba­vlja­nje­ poslo­va­ obu­ke...)­ oba­vlja­li­ su­ i
dru­gi­ zapo­sle­ni.­ Okol­nost­ što­ nije­ dobio­ nakna­du­ za
zastu­pa­nje­ fili­ja­le­ i­ što­ nije­ "spo­jio"­ dane­ godiš­njeg
odmo­ra­i­nerad­ne­dane­ne­može­se­sma­tra­ti­dis­kri­mi­-
na­ci­jom.­ Nai­me,­ da­ bi­ dis­kri­mi­na­ci­ja­ posto­ja­la­ u
ovom­slu­ča­ju­bilo­bi­potreb­no­da­je­tuži­lac­takav­zah­-
tev­pod­no­sio­ali­da­je­jedi­no­nje­mu­,­od­svih­zapo­sle­-
nih,­ takav­ zah­tev­ bio­ odbi­jen.­ Među­tim,­ u­ postup­ku
pred­ niže­ste­pe­nim­ sudo­vi­ma­ utvr­đe­no­ je­ da­ tuži­lac
nije­pod­no­sio­zah­te­ve­ni­za­ispla­tu­nakna­de­za­zastu­-
pa­nje­ fili­ja­le­ ni­ za­ spa­ja­nje­ korišće­nja­ godiš­njeg
odmo­ra­i­nerad­nih­dana."­(Pre­su­da­Vrhov­nog­kasa­ci­-
o­nog­suda­Rev2­1422/2015­od­16.09.2015.­godi­ne)­
Zaklju­čak
Zabra­nom­dis­kri­mi­na­ci­je­obez­be­đu­ju­se­jed­na­ki­uslo­-
vi­za­zapoš­lja­va­nje,­jed­na­ki­uslo­vi­rada,­kao­i­jed­na­ka
pra­va­iz­rad­nog­odno­sa.­Zabra­nje­no­je­neo­prav­da­no,
nejed­na­ko­ postu­pa­nje­ pre­ma­ zapo­sle­ni­ma­ i­ lici­ma
koja­tra­že­posao­s­obzi­rom­na­neko­od­nji­ho­vih­lič­nih
svoj­sta­va.­Zapo­sle­ni­uži­va­ju­svo­ja­pra­va­bez­dis­kri­mi­-
na­ci­je­po­bilo­kom­osno­vu,­odno­sno­lič­nom­svojstvu.
Zabra­na­ dis­kri­mi­na­ci­je­ tre­ba­ da­ obez­be­di­ pra­vič­no
postu­pa­nje­ poslo­dav­ca­ pre­ma­ zaposle­ni­ma­ i­ pri­dr­ža­-
va­nje­poslo­dav­ca­oba­ve­za­ma­koje­su­utvr­đe­ne­zako­-
nom,­opštim­aktom­i­ugo­vo­rom­o­radu.­Sto­ga­sva­ko
ima­pra­vo­da­ga­nad­le­žni­sudo­vi­i­dru­gi­orga­ni­jav­ne
vla­sti­ Repu­bli­ke­ Srbi­je­ efi­ka­sno­ šti­te­ od­ svih­ obli­ka
dis­kri­mi­na­ci­je,­kako­je­pro­pi­sa­no­odred­bom­člana­3.
stav­1.­Zako­na­o­zabra­ni­dis­kri­mi­na­ci­je.­
27 JANUAR 2022