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Grupo 126013 128 Unidad 1 Paso 2 Identificar conceptos de

la psicología laboral y las organizaciones
psicología (Universidad Nacional Abierta y a Distancia)

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Psicología Del Trabajo Y Las Organizaciones - (126013A_1144)

Unidad 1 - Paso 2 - Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones

Yeimy Liseth González Gómez

Código: 1054064779
126013_128

Nidia Stella Robles

Docente del curso

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Administración de Empresas
Septiembre de 2022
Jericó Boyacá
2022

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INTRODUCCION
La psicología en las organizaciones es una ciencia respectivamente nueva
que ha ido a través del tiempo integrándose al mundo en las organizaciones y son
cada vez más los profesionales que intervienen en las organizaciones, que
trabajan con los colaboradores que componen y dignifican a las organizaciones
con la psicología y a la vez se alimentan con los nuevos logros obtenidos.

Cabe resaltar que el aporte que hacen los psicólogos del trabajo y
organizacionales es reconocido y valorado en la medida en que contribuye a
mejorar los resultados de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores que
conciben las empresas.

La Gestión por Competencias no es un concepto nuevo, sin embargo es en los

últimos años donde se ha empezado a implementar como parte de las estrategias
de las empresas para lograr sus objetivos; y, gracias a los resultados que estas
han obtenido, esta metodología de gestión ha empezado a ponerse de moda en
Colombia y Latinoamérica.

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OBJETIVOS

Objetivo General: conocer y entender la importancia de la psicología laboran en

las organizaciones.

Objetivos específicos:
 Conocer el concepto de gestión por competencias y colocarlo en práctica
en la actividad del anexo 1- “Escenario empresarial.

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CONTENIDO
1. Infografías o enlaces a las infografías
 https://www.canva.com/design/DAFNLcIumEM/yw1vz4coJ6CtHSUEi
8u4CQ/watch?
utm_content=DAFNLcIumEM&utm_campaign=designshare&utm_
medium=link2&utm_source=sharebutton (Yeimy Gonzalez)

(Yurley Ortiz)

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2. Caracterización de los actores, y las Competencias propuestas para cada

uno.

RASGOS
ACTOR EMOCIONES COMPORTAMIENTO FORTALEZAS DEBILIDADES PERSONALES

Ing. Alegre, Actúa de manera Eficiencia, No pedir el Alegre,

Emiliano empático, ética, leal y efectividad, ascenso por inteligente,
Duran entusiasta, honorable; Toma experiencia, miedo a que persona con
decisiones, elabora sentido del baje la valores y
estrategias y compromiso, producción y principios,
planifica los trabajo en no buscar responsable,
procesos de equipo, ética solución a activo y
producción. profesional, esta situación cuidadoso.
orientado a que se le
alcanzar los presenta.
logros y las
metas,
capacidad de
planificación,
organización,
supervisión
personal y
responsable

(Yeimy González)

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CONCLUSIONES
 Con el desarrollo de este trabajo pudimos evidenciar la importancia de la
Psicología laboral en las organizaciones de cómo está a través del estudio
que se hace en la empresa puede optimizar el rendimiento del personal y
mantener un buen clima laboral, que se verá reflejado en los resultados de
la productividad de la empresa.

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BIBLIOGRAFIA
Delgado, L., & Vanegas, M. (2013). Psicología Organizacional, perspectivas y avances. Bogotá:
Ecoe Ediciones.

Ramos Ramos, P. (Coord.). (2012). Gestión por competencias (2a. ed.). Módulo 1. Editorial ICB. (6 -
14 y 61-82) https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/105619

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