1.

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą:

- kiedy ubrania pracownika mogą ulec zabrudzeniu albo zniszczeniu;

2. Jakie obowiązki mają pracodawcy gdy w tym samym miejscu zatrudniają pracowników co inni
pracodawcy:
-współpracowanie ze sobą;
-wyznaczenie koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy
wszystkich pracowników;
-ustalenie zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku
wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia;

3. Trójkąt ochrony pracownika:

4. Jakie sprawy pracodawca musi konsultować z pracownikami:

-Wszystkie działania związane z BHP a w szczególności zmiany w organizacji pracy,
wyposażenie stanowisk, wprowadzanie nowych procesów technologicznych oraz substancji i
preparatów chemicznych jeśli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzkiego
-oceny występującego zagrożenia ryzyka zawodowego
-przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego
-szkolenia pracowników w dziedzinie BHP
5. Jaką karą może być pracownik ukarany za nie przestrzeganie zasad BHP:
-za nie przestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP,
przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i
obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności pracodawca może stosować karę
upomnienia oraz nagany
-za nie przestrzeganie przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych opuszczanie pracy
bez usprawiedliwienia stawianie się do pracy w stanie nie trzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy pracodawca może stosować karę pieniężną
-kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie
kary nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do
wypłaty
-wpływ z kar przeznacza się na poprawienie warunków BHP

6. Proszę podać podstawowe parametry stanowiska pracy?

7. Pod jakim warunkiem pracodawca może zorganizować pracę w
pomieszczeniu bez okien:
-może zorganizować pod warunkiem że zainstaluje w tym pomieszczeniu klimatyzację oraz
otrzyma zgodę inspektora pracy i inspektora sanitarnego.

8. Oświetlenie w miejscu pracy - przykład pomieszczenia.

9. W jakim pomieszczeniu nie wolno stosować wentylacji mechanicznej:
-w pomieszczeniu z paleniskiem na paliwo stałe, płynne lub z urządzeniami gazowymi
pobierającymi powietrze do spalania z tego pomieszczenia i z grawitacyjnym
odprowadzeniem spalin

10. Kiedy pracodawca zapewnia pomieszczenie do odpoczynku:

-gdy w pomieszczeniu z powodu procesów technologicznych temperatura przekracza 30
stopni
-jeżeli pracownicy pracują w pomieszczeniach ciasnych lub niskich
-jeżeli pracują stale z wykorzystaniem ochrony dróg oddechowych
-pomieszczenie do odpoczynku musi być klimatyzowane oraz musi posiadać miejsca siedzące

11. Efekty uzyskiwane dzięki ergonomii:

-zmniejszenie znaczenia różnic indywidualnych
-zmniejszenie zmęczenia pracą
-zwiększenie wydajności pracy
-zapobieganie patologicznym skutkom wykonywania pracy,ograniczenie ilości chorób
zawodowych
-zmniejszenie liczby wypadków przy pracy

12. Wymień czynniki materialnego środowiska pracy?

-Oświetlenie
-hałas
-wibracje
-mikroklimat
-zanieczyszczenie powietrza
-promieniowanie
13. Wymień czynniki antropotechniczne i organizatorskie stanowiska roboczego:
-postawa przy pracy
-rytm i tępo pracy
-przerwy w pracy

14. Zasady ewakuacji w Politechnice Świętokrzyskiej i jej przebieg.

1.Ściśle stosować się do przekazywanych zaleceń.
2.Wyłączyć i zabezpieczyć wszystkie urządzenia elektryczne i gazowe.
3.Zakończyć pracę sprzętu komputerowego oraz zabezpieczyć dane
informatyczne przed dostępem osób niepowołanych.
4.Przygotować do ewakuacji (zabezpieczyć) ważne wytypowane mienie,
dokumenty, pieczęcie, środki finansowe itp.
5.Pozamykać okna.
6.Wytypowane osoby do działań zabezpieczających ewakuację winny
przystąpić do wykonywania przypisanych im zadań.
7.Wszystkie osoby opuszczające szkołę powinny zabrać rzeczy osobiste
i przystąpić do ewakuacji, postępując zgodnie z postępującymi
zaleceniami i udać się na wyznaczone miejsce ewakuacji –
8.Nie zamykać pomieszczeń.
9.Wychowawcy (nauczyciele) informują woźnego o opuszczeniu klas
przez uczniów.
10.Wychowawcy (nauczyciele) na miejscu ewakuacji sprawdzają
obecność i przekazują informację do na nr tel.
11.Na miejscu ewakuacji nauczyciel i uczniowie przebywają do czasu
otrzymania stosownej informacji, co do powrotu i kontynuacji nauki lub jej
zakończenia
15. .Zasady poruszania się po terenie Politechniki Świętokrzyskiej.
16. Jakie warunki musi spełniać miejsce do odpoczynku?
Pomieszczenia przeznaczone do odpoczynku pracowników pracodawca powinien wyposażyć w:
• stoły,
• krzesła z oparciami spełniające wymagania ergonomii.
Liczba miejsc siedzących nie może być mniejsza niż jedno na pięciu pracowników korzysta-
jących z tego pomieszczenia na najliczniejszej zmianie. Odległość od najdalszego miejsca
pracy do pomieszczenia przeznaczonego do wypoczynku powinna wynosić maksymalnie
75 metrów.
Pracownicy pracujący w opisanych warunkach muszą mieć możliwość umycia się. W tym
celu pracodawca powinien zapewnić w pobliżu miejsca pracy natryski ręczne na giętkich
przewodach.
W pomieszczeniach przeznaczonych do wypoczynku pracodawca powinien zapewnić wy-
mianę powietrza, przynajmniej dwukrotną w ciągu godziny.
Pomieszczenia dla pracowników, którzy wykonują zadania
w temperaturze powyżej 30°C, powinny być wyposażone
w klimatyzację. Nie dotyczy to pracowników podziemnych zakładów górniczych.
Jeżeli w zakładzie pracuje na jednej zmianie więcej niż 20 kobiet, pomieszczenie do wypo-
czynku powinno być wyposażone w miejsca do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w
ciąży i karmiących matek. Pracodawca powinien zapewnić przynajmniej jedno takie miejsce
na każde 300 kobiet.
Funkcję pomieszczeń do wypoczynku mogą pełnić jadalnie pracownicze, pod warunkiem że:
• wymiana powietrza następuje w nich przynajmniej dwukrotnie
w ciągu godziny,
• są wyposażone w stoły i krzesła z oparciami spełniającymi wymagania ergonomii.
Powierzchnia pomieszczenia przeznaczonego do wypoczynku nie może być mniejsza niż 8
m2
17. Kiedy pracodawca zapewnia pomieszczenie do ogrzewania się?
przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach
należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające:
· schronienie się przed opadami atmosferycznymi,
· ogrzanie się, oraz
· zmianę odzieży.
Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków.

18. Co nam grozi za nie udzielenie pierwszej pomocy?

podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
§ 2. Nie popełnia przestępstwa, kto nie udziela pomocy, do której jest konieczne poddanie się
zabiegowi lekarskiemu albo w warunkach, w których możliwa jest niezwłoczna pomoc ze strony
instytucji lub osoby do tego powołanej.

19. Czym się charakteryzuje ergonomia korekcyjna?

Ergonomia korekcyjna zajmuje się analizowaniem istniejących już struktur i likwidowaniem
zagrożeń środowiskowych.

20. Efekty uzyskiwane dzięki ergonomii?

-zmniejszenie znaczenia różnic indywidualnych
-zmniejszenie zmęczenia pracą
-zwiększenie wydajności pracy
-zapobieganie patologicznym skutkom wykonywania pracy,ograniczenie ilości chorób
zawodowych
-zmniejszenie liczby wypadków przy pracy
21. Mikroklimat pomieszczeń pracy?
Mikroklimat w środowisku pracy określa się za pomocą następujących parametrów:
• temperatura powietrza,
• temperatura promieniowania otaczających powierzchni,
• wilgotność,
• prędkość przepływu powietrza,
• tempo metabolizmu organizmu człowieka,
• indywidualne zdolności jednostki do przystosowania się do danego środowiska.

Według 94. artykułu Kodeksu pracy przedsiębiorca ma obowiązek zapewniać bezpieczne i

higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zapis ten odnosi się między innymi do zapewnienia komfortu cieplnego zatrudnionych. Ma to
wpływ na samopoczucie pracowników oraz zwiększenie (bądź obniżenie) koncentracji, co w
znaczący sposób może odbić się na jakości wykonywanych zadań.

22. Na podstawie czego rozróżniamy elementy ergonomii?

Ergonomia może być określona jako: interdyscyplinarna nauka, zajmująca się przysto-
sowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do autonomicznych i psy-
chofizycznych cech i możliwości człowieka, zapewniając sprawne, wydajne i bezpieczne
wykonanie przez niego pracy, przy stosunkowo niskim koszcie biologicznym.
Ergonomia zajmuje się przystosowaniem narzędzi, maszyn, urządzeń i stanowisk
pracy oraz metod pracy i materialnego środowiska pracy do człowieka, do jego możliwo-
ści oraz potrzeb biologicznych i psychicznych. Celem tego przystosowania jest zapewnie-
nie dużej sprawności działania z jednoczesnym optymalizowaniem wysiłku fizycznego i
psychicznego człowieka oraz zagwarantowaniem zdrowych i bezpiecznych warunków
pracy.
23. Wymień organy nadzoru pracy?
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Urząd Dozoru Technicznego
Państwowa Straż Pożarna
Wyższy Urząd Górniczy
Państwowa Agencja Atomistyki
Społeczna Inspekcja Pracy
Służba BHP

24. Jaka karą może być ukarany pracodawca za wykroczenia przeciw prawom pracownika?
Zgodnie z art. 17 § 2 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom
pracownika oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy. Wniosek o ukaranie w I instancji
rozpatrywany jest przez sąd rejonowy, a w II instancji – sąd okręgowy.
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może także nakładać grzywnę – do wysokości 2000 zł – w
drodze postępowania mandatowego. Przy czym, jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za
wykroczenie przeciwko prawom pracownika, popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego
ukarania
takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu
mandatowym
nałożyć grzywnę do wyższej granicy, tj. do 5000 zł.

25. Co to jest „Centyl”?

Centyl wskazuje na pozycję danej osoby w populacji uporządkowanej według cechy 0-100.