‫التوظيف‬

(Ketenaga kerjaan)
Disusun Oleh Kelompok 5 :

Deni afrian 2211030018

Deri Repazli 2211030019
Destri Safitri 2211030020
Table of contents

01 02
‫مفهوم التوظيف‬
( Konsep Ketenagakerjaan) ‫معايير الوظيفة العامة في اإلسالم‬
()
03
‫مهام عملية التوظيف‬
(Tugas Proses Rekrutmen)
 ‫مفهوم التوظيف‬
(Konsep Ketenagakerjaan)

‫ا لتوظيف له تعريف مختصر ورد في دليل مصطلحات اإلدارة العامة ومفاده لحفظ والعلم‬
‫ومن المنظور اإلسالمي التوظيف يعتبر عملية إدارية‬.‫وتعمأنه شغل وظائف المنظمة باألفراد‬
‫م همتها تزويد المنشأة بما تحتاجه من طاقة بشرية مسلمة بأسلوب يحرص على تكافؤ الفرص‬
‫وعدالة االختيار على أن تكون هذه الطاقة ذات كفاءة عالية تستجيب لمعايير القوة واألمانة‬
.‫وال على تحقيق أهداف مشروعة‬
Rekrutmen memiliki definisi singkat yang disebutkan dalam Panduan
Terminologi Administrasi Publik, yang berarti mengisi fungsi organisasi dengan individu. Dari
perspektif Islam, pekerjaan dianggap sebagai proses administrasi yang misinya adalah untuk
menyediakan fasilitas dengan apa yang dibutuhkan energi manusia Muslim dengan cara yang
menjamin kesempatan yang sama dan keadilan pilihan, asalkan energi ini memiliki efisiensi
tinggi yang merespon tuntutan. standar kekuatan, kejujuran, pelestarian dan pengetahuan, dan
bekerja untuk mencapai tujuan yang sah.
 ‫ومن هذا التعريف يمكن استنتاج خصائص التوظيف اآلتية ‪:‬‬
‫إنه وظيفة إدارية ضمن الوظائف التي تقوم بها اإلدارة إذ ال يمكن لإلدارة أن تقوم بنشاطها دون وجود طاقة بشرية يجب ‪1.‬‬
‫توفيرها لعمل ذلك‬
‫أنه يعمل على تزويد المنشأة بما تحتاجه من موظفين ‪2.‬‬
‫أنه يفضل أن يكون الموظفون مسلمين في ظل اإلدارةاإلسالمية ‪3.‬‬
‫أ ن يخضع المرشحون لمعايير الجدارة في التعيين وأهمهاالقوة واألمانة والحفظ والعلم الواردة في القرآن الكريم ‪4.‬‬
‫إنه يمكن االستعانة بأي خبرة أجنبية { غير رسمية } عنداللزوم ‪5.‬‬
‫أنه يجب أن يتم االختيار بناء على تكافؤ الفرص وعدالةالترشيح ‪6.‬‬
‫أن الموظفين الذين يتم اختيارهم يمارسون أعمالهم منأجل تحقيق أهداف مشروعة ‪7.‬‬
Dari definisi ini, karakteristik ketenagakerjaan dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Merupakan fungsi administrasi di dalam fungsi-fungsi yang dijalankan oleh administrasi,
karena administrasi tidak dapat menjalankan kegiatannya tanpa adanya tenaga manusia yang
harus disediakan untuk itu.
2. Ini berfungsi untuk menyediakan pendirian dengan staf yang dibutuhkannya.
3. Lebih disukai bahwa karyawan menjadi Muslim di bawah administrasi Islam.
4. Bahwa para kandidat tunduk pada kriteria jasa yang paling penting dalam
penunjukanKekuatan, kejujuran, hafalan dan ilmu yang disebutkan dalam Al Quran.
5. Dimungkinkan untuk menggunakan pengalaman asing apa pun {unofficial} kapan kebutuhan.
6. Pemilihan itu harus dilakukan atas dasar kesempatan dan keadilan yang sama Pemurnian.
7. Bahwa karyawan yang terpilih melaksanakan pekerjaannya dariuntuk mencapai tujuan yang
sah.
 ‫معايير الوظيفة العامة في اإلسالم‬
(Kriteria jabatan publik dalam Islam)
‫ترتكز الوظيفة العامة في اإلسالم على معايير واضحة جاءت فيالقرآن الكريم وفي السنة المطهرة‬
. ‫التي أكدت على وجوب توافرهافي كل من يشغل الوظيفة العامة باعتبارها مناط مصلحة الرعية‬
‫ ثم العلم‬، ‫ والحفظ‬، ‫ واألمانة‬، ‫ القوة‬: ‫وهذه المعايير أربعة هي‬
Fungsi publik dalam Islam didasarkan pada kriteria yang jelas yang
masukAl-Qur'an dan As-Sunnah, yang menekankan ketersediaannyaPada
setiap orang yang menduduki jabatan publik karena itu menjadi fokus
kepentingan paroki. Kriteria ini ada empat: kekuatan, kejujuran, hafalan,
dan pengetahuan
 ‫مهام عملية التوظيف‬
‫)‪(Tugas Proses Rekrutmen‬‬

‫أوال ‪ -‬توصيف الوظائف ‪:‬‬

‫‪Job Description‬‬
‫ويقصد به تحديد الواجبات والمسؤوليات العملية الخاصة بالوظيفة إذ ال يمكن للجهة الرسمية المعنية‬
‫بالتوظيف تحديد شروط خاصة أو عامة أو كليهما للتوظيف دون معرفة مسبقة بماهية الوظيفة والواجبات‬
‫التابعة لها ألن الواجبات القضائية تختلف عن الواجبات العسكرية وتختلف عن المهام المالية واإلدارية‬
‫وهكذا دواليك ‪ .‬ولكل منها شروط محددة يجب توافرها في الشخص المرشح لشغلها‬
Pertama - deskripsi pekerjaan:
Uraian Tugas
Ini dimaksudkan untuk mendefinisikan tugas-tugas praktis dan tanggung jawab
pekerjaan, karena badan resmi yang bersangkutan dengan pekerjaan tidak dapat
menentukan kondisi khusus atau umum, atau keduanya, untuk pekerjaan tanpa
pengetahuan sebelumnya tentang apa pekerjaan itu dan tugas-tugas terkaitnya,
karena tugas yudisial berbeda. dari tugas militer dan berbeda dari tugas keuangan
dan administrasi, dan sebagainya. Masing-masing memiliki persyaratan khusus
yang harus dipenuhi oleh orang yang dicalonkan untuk mengisinya
 ‫ االختبار ثم االختيار‬- ً ‫ثانيا‬
Testing before Selecting

‫إن القاعدة المعمول بها في اإلدارة اإلسالمية منذ العصر النبوي في شغل الوظائف الشاغرة هي االختبار‬
. . ‫ قبل االختيار إن لم يكن المرشح معروفا ً مسبقا ً في علم أو مهارة‬- ‫ شفوي أو تحريري‬- ‫العملي‬

Keempat: Pengetahuan
Singkatnya, jumlah informasi dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan
suatu aktivitas dengan cara yang dapat diterima, yang menghasilkan pengalaman.
 ‫رابعا ً – الحوافز‬
Incentives

. ‫من المهم جدا ً توضيح الفرق بين مفهومي الحوافز والدوافع نظرا ً اللتباس معنى كل منهما على ذهن بعض القراء‬
} ‫ فالدافع هو شعور داخلي لدى الشخص ناشئ عن الحاجة إلى إشباع رغبة معينةأما الحافز { وجمعه حوافز‬.
‫ ويعتمد أساسا ً على العوامل‬، ‫فهو شعور خارجي يغري الشخص ويشجعه على األداء الجيد ومضاعفة الجهد‬
‫ وهو قد يكون ماديا ً أو معنويا ً أو كليهما بهدف‬،‫واألساليب واألنظمة القائمة الخاصة بالعمل والتي تتبعها المنشأة‬
‫تشجيع الموظف على اإلنتاج األفضل وتشجيع زمالئه في العمل لالقتداء به والتنافس فيما بينهم من أجل الحصول‬
‫علىتكريم مادي أو معنوي أو كليهما معا‬
Keempat - Insentif Sangat penting untuk memperjelas perbedaan antara konsep insentif dan motif karena ambiguitas makna masing-masing di
benak sebagian pembaca. . Motivasi adalah perasaan internal dalam diri seseorang yang muncul dari kebutuhan untuk memuaskan keinginan
tertentu.Adapun insentif (jamak dari insentif), itu adalah perasaan eksternal yang menggoda orang tersebut dan mendorongnya untuk melakukan
dengan baik dan melipatgandakan usaha.Keduanya dengan tujuan mendorong karyawan untuk menghasilkan yang terbaik dan mendorong rekan
kerja untuk mengikuti teladannya dan bersaing satu sama lain untuk mendapatkan penghargaan materi atau moral atau keduanya secara
bersama-sama.
 ‫قاعدة الحوافز في اإلسالم‬
Islamic Norms of Incentives

‫ فبنا ًء‬. . ‫ الترغيب في الجنة والترهيب من النار‬: ‫والحوافز في اإلدارة اإلسالمية ترتكز على قاعدتين أساسيتين هما‬
‫عليهما يقدم الموظف على فعل شيء للحصول على األجر والثواب أو يحْ ُج ُم عن فعل الشيء خوفا ً من المؤاخذة والعقاب‬
. ‫وهما في واقع األمر يشمالن المادية والمعنوية على السواء‬

Aturan insentif dalam Islam

Norma Insentif IslamInsentif dalam manajemen Islam didasarkan pada dua prinsip dasar:
dorongan ke surga dan intimidasi neraka. . Berdasarkan mereka, karyawan melakukan
sesuatu untuk mendapatkan imbalan atau menahan diri dari melakukan hal itu karena takut
dimintai pertanggungjawaban dan dihukum, dan mereka sebenarnya mencakup materi dan
moral.
 ‫الجانب المادي‬
‫‪Material Kind‬‬

‫وكما سبقت اإلشارة إليه من أن األجر المادي هو من الحوافزاألساسية التي يحرص عليها كل موظف بشكل عام ‪ . .‬ولذا‬
‫فإنه منالمهم جدا ً تقرير حد أدنى لألجر الذي يستطيع الموظف به أن يحفظ ماء وجهه من خالل الوفاء بحاجاته الشخصية‬
‫واالجتماعية الضرورية التي ال يمكن االستغناء عنها ‪ ..‬وإن معظم كلمة { أجر } وليس كلها التي وردت في القرآن الكريم‬
‫تشير إلى ثواب اآلخرة إيماءاتها ‪ -‬كما يقول الدكتور البقري ‪ -‬يدركها اللبيب حينولكنيريد المثل األعلى ليطبقه على األجر‬
‫في العمل اإلداري أو عماللمصنع أو غير ذلك‬
Jenis Bahan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, upah material adalah
salah satu insentif dasar yang diminati oleh setiap karyawan pada umumnya.
Oleh karena itu, sangat penting untuk menetapkan upah minimum yang dapat
menyelamatkan muka karyawan dengan memenuhi kebutuhan pribadi dan
sosialnya yang diperlukan. tidak bisa ditiadakan. Sebagian besar kata {reward}
dan tidakSemua yang disebutkan dalam Al-Qur'an mengacu pada pahala
akhirat, gerakan mereka - seperti yang dikatakan dokterAl-Baqari - Al-Labib
menyadarinya ketika dia menginginkan yang ideal untuk menerapkan upah
dalam pekerjaan administrasi Atau bekerja di pabrik atau yang lainnya
 ‫لجانب المعنوي‬ ‫ا‬
Moral Kind

‫ فالموظف المسلم يقضي‬.. ‫وهذا النوع من الحوافز يكتسب في اإلسالم عمقا ً ال يسبر غوره نظرا ً الرتباطه بالعقيدة الصحيحة‬
‫سحابة يومه في العمل يرجو رحمة ربه ورضاه محتسبا ً كل خطوة يخطوها هللا تبارك وتعالى وهو بهذه النية وهذا المنحى يعبد‬
‫ربه وبذلك ينال الحسنيين أجره المادي وأجره المعنوي الذي يعتبر أقوى مشجع له على العمل الدؤوب واإلتقان في أدائه‬

Jenis Moral
Jenis motivasi ini memperoleh kedalaman yang tak terbayangkan dalam Islam karena
hubungannya dengan iman yang benar.Pekerja Muslim menghabiskan waktunya di tempat kerja
dengan mengharapkan rahmat dan ridha Tuhannya, mengantisipasi setiap langkah yang dia
ambil dari Tuhan, Yang Maha Suci dan Maha Agung. Dia adalah penyemangat terkuatnya untuk
kerja keras dan kesempurnaan dalam penampilannya
 Thanks Do you have any questions?
youremail@freepik.com
+91 620 421 838
yourwebsite.com

CREDITS: This template has been created by Slidesgo, and

includes icons by Flaticon, infographics & images by Freepik and
content by Eliana Delacour

Please keep this slide for attribution