‫‪ #‬اﻟﻮﺣﺪة اﻷوﻟﻰ‪:‬‬

‫ٍ‬
‫جهد وعم ٍل‬ ‫ٌ‬
‫شامل‪ ،‬ف ّكل‬ ‫• ﻣﻔﮭﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺮان اﻟﻜﺮﯾﻢ ‪ :‬مفهوم اإلسالم للعم ِل مفهوم‬
‫ب فيه ويثيب فاعله‬‫ث عليه ُوير ّغ ُ‬
‫مأذون فيه شر ًعا سوا ًء أكان معنو ًيا أم ماد ًيا‪ُ ،‬يح ُّ‬

‫ُ‬
‫والفعل‬ ‫• ورد في لسان العرب أ ّن )العمل( هو املهن ُة‬

‫• )العمل( حركة إراديّة‪ ،‬أو غير إراديّة تص ُدر عن جسم ٍ ما‬

‫الجسدي أو العقليّ الذي‬

‫ّ‬ ‫عرفه صاحب موسوعة املورد بقوله‪ ":‬العمل هو‪ :‬الجه ُد‬ ‫ّ‬ ‫•‬
‫يبذُله اإلنسان تحقي ًقا لغرض غير ُم َج َّر ِد االستمتاع به"‬

‫• العمل باملفهوم االقتصادي فهو‪ :‬الجهد البدني الذي يبذله اإلنسان في مجال‬
‫ِ‬
‫الكسب والعيش‬ ‫ِ‬
‫لغاية‬ ‫والسلع‬
‫ّ‬ ‫النشاط االقتصادي في سبيل إنتاج ِ الخدمات‪،‬‬

‫• كلمة عمل تشمل كل جهد يشبع حاجة‪ ،‬أو يخلق منفعة‬

‫• للعمل الذي تنظمه قواعد قانون العمل معنىً اصطالحيا دقيقا يقوم على أساس‬
‫تقسيمه عدة تقسيمات‪:‬‬

‫‪ -‬ال‪5‬تقسيم األول‪ :‬وف{يه ي{نقسم ال{عمل إل{ى‪ :‬ع{مل م‪5‬أج‪5‬ور وع‪5‬مل ت‪5‬برع‪5‬ي ت{بعا إذا ك{ان م{ن‬
‫يُؤديّه يَتَقاضى أجرا ُمقابل عملِه أو ال‪.‬‬
‫ِ‬
‫{مصلحتها ف{{ينقسم ال{{عملُ‬ ‫‪ -‬ال‪5‬تقسيم ال‪5‬ثان‪5‬ي‪ :‬م{{ن ح{{يث ط{{بيعة ال{جِهة ال{{تي يُ{ َؤ َدّى ال{{عمل ل{‬
‫إلى ‪:‬عم ٍل عام وعم ٍل خاص‪.‬‬
‫ِ‬
‫{صلحة ال {{دول {{ة‪ ،‬وأجه {{زت {{ها امل {{ختلفة‪،‬‬ ‫‪ o‬ف‪55‬ال‪55‬عمل ال‪55‬عام ه {{و‪ :‬ال {{عمل ال {{ذي يُ {{ؤ َّدي مل {‬
‫شخص من أشخاص القانون العام‪.‬‬ ‫ٍ‬ ‫ِ‬
‫لفائدة‬ ‫واملرافق العامة ْ‬
‫أي‬
‫‪ o‬أم‪55‬ا ال‪ُ 5‬‬
‫‪5‬عمل ال‪55‬خاص ف {{هو ال {{عمل ال {{ذي ي {{قوم ب {{ه ش {{خص ل {{حسا ِب {{ه ال {{خاص‪ ،‬أو‬
‫{خص آخ {{ر ل {{يس م {{ن ب {{ني الس {{لطات ال {{عام {{ة‪ ،‬أو م {{ن ب {{نيِ أش {{خاص‬
‫{حساب ش { ٍ‬
‫ِ‬ ‫ل{‬
‫القانون العام‪.‬‬
‫ِ‬
‫{تقالل‪ ،‬أو‬‫‪ -‬ال‪55‬تقسيم ال‪55‬ثال‪55‬ث‪ :‬ي{{نقسم ال{{عمل إل{{ى ع‪55‬م ٍل مس‪55‬تق ٍل‪ ،‬وع‪55‬مل ت‪55‬اب‪55‬ع ت{{ب ًعا الس{‬
‫شخص آخر أثناء أداء العمل‪.‬‬ ‫ٍ‬ ‫تبعيّ ِة من يُؤَديّه إلى‬
‫شخص دون أن يكون في حالة‬
‫ٌ‬ ‫ُ‬
‫العمل الذي يؤديّه‬ ‫ّ‬
‫املستقل‪ :‬هو‬ ‫‪ o‬فالعمل‬
‫تبعيّة‪.‬‬
 ‫ِ‬
‫لسلطة إشراف‪،‬‬ ‫‪ o‬العمل التابع فهو العمل الذي يكون فيه من يُؤديّه خاض ًعا‬
‫ُ‬
‫العمل ملصلحته‬ ‫وتوجيه من ُي َؤ َّدى‬

‫• ق{ان{ون ال{عمل ال يس{ري ع{لى ك{ل ع{الق{ات ال{عمل‪ ،‬ف{قان{ون ال{عمل ي{حكم ال{عمل ال{تاب{ع‪ ،‬وال‬
‫ي { {{حكم ال { {{عمل املس { {{تقل ال { {{ذي ي { {{قوم ف { {{يه ال { {{شخص ب { {{ال { {{عمل ب { {{نفسه‪ ،‬ول { {{حساب ن { {{فسه‬
‫)كصاحب الورشة الذي يقوم بنفسه بإصالح السيارات(‪.‬‬

‫‪ -‬وي{{تمثل ال{{عمل ال{{تاب{{ع ف{{ي ق{{يام ال{{عام{{ل ب{{ال{{عمل ل{{حساب ص{{اح{{ب ال{{عمل‪ ،‬وت{{حت إش{{راف{{ه‪،‬‬
‫وتوجيهه‪ ،‬ورقابته )وهو ما يسمى بالتبعية لصاحب العمل(‪.‬‬

‫‪ -‬وي{{تمثل ال{{عمل املس‪5‬تقل ف{{ي ال{{عمل ال{{ذي ي{{ؤ ّدي{{ه ش{{خص ل{{حساب ش{{خص آخ{{ر اس{{تقالال‬
‫عن رقابته‪ ،‬وإشرافه وأوامره )كالطبيب واملحامي والحرفيّ(‪.‬‬

‫‪ -‬وإذا ك{{ان ع{{نصر ال{{تبعية ه{{و م{{ناط ت{{طبيق ق{{ان{{ون ال{{عمل ف{{إ ّن ذل{{ك ال ي{{عني س{{ري{{ا َن ه{{ذا‬
‫ال{قان{ون ع{لى ك ّ{ل ع{الق{ات ال{عمل ال{تّاب{ع ف{إذا ك{ان ص{اح{ب ال{عمل ش{خصا ً م{ن أش{خاص‬
‫ال{قان{ون ال{عام ك{ال{دول{ة‪ ،‬أو أجه{زت{ها ف{إن{نا ن{كون ب{صدد ع‪5‬الق‪5‬ة ع‪5‬مل ع‪5‬ام ت{خضع ل{لقان{ون‬
‫اإلداري )ك{ {{امل{ {{وظ{ {{ف ال{ {{عموم{ {{ي( وت{ {{سمى ال{ {{عالق{ {{ة ب{ {{ني امل{ {{وظ{ {{ف ال{ {{عام‪ ،‬وال{ {{دول{ {{ة ع{ {{الق{ {{ة‬
‫تنظيمية‪ ،‬أو الئحية وليست تعاقدية‪.‬‬
‫‪ -‬ول{{كي ي{{كون ال{{عمل خ{{اض{{عا ل{{قان{{ون ال{{عمل ف{{إن{{ه ي{{نبغي أن ي{{كون ه{{ذا ال{{عمل م{{أج{{ورا ‪ ،‬أي‬
‫أن ال{{عام{{ل ي{{قوم ب{{أداء ع{{مله م{{قاب{{ل ح{{صول{{ه ع{{لى أج{{ر م{{عيّن ‪ ،‬أم {{ا إذا ك{{ان ال{{عمل ت{{برع{{ا‬
‫{تبرع ف {{إن {{ه ال ي {{خضع ل {{قان {{ون ال {{عمل‪ ،‬ب {{ل ي {{خضع ‪ ،‬م {{ثل ك { ّ{ل ع {{مل‬
‫وي {{ؤدي {{ه ص {{اح {{به ب {{نية ال { ّ‬
‫خاص‪ ،‬إلى قواعد القانون المدني‪.‬‬

‫• ق‪5‬ان‪5‬ون ال‪5‬عمل ه‪5‬و مج{موع{ة ال{قواع{د واألح{كام امل{نظّمة ل{لعالق{ات ال{ن َّ ِ{ {‬

‫اش{ئة ع{ن أداء ال{عمل‬
‫الخاص املأجور التابع‪.‬‬
‫واملؤجر وإنّما تشمل كذلك كل‬
‫ّ‬ ‫• قواعد القانون العمل ال تحكم فقط العالقات بني األجير‪،‬‬
‫القواعد املنظّمة ألداء العمل وفقا ملا تقتضيه املصلحة االجتماعية‬

‫• يع ّد قانون العمل قانونا حديث النشأة‪ ،‬ويعود ظهور هذا القانون إلى أواسط القرن‬
‫املاضي‪ ،‬ولم يكتمل تكوينه إال في أواخر ذلك القرن‬
 ‫• في املجتمعات القديمة كان النظام االقتصادي يقوم على الرقّ ‪ ،‬وتغيّر نظام العمل في‬
‫القرون الوسطى إذ ساد نظام اإلقطاع في الزراعة والطوائف في الصناعة‬

‫الصناعة أو الحرفة خاض ًعا لقيود متع ّددة وحكرا على أفراد‬
‫• كان الدخول إلى مجال ّ‬
‫مع ّينني‪.‬‬

‫أقرت مبدأ حرية‬

‫• قضت الثورة الفرنسية على نظام اإلقطاع ونظام الطوائف عندما ّ‬
‫العمل‪ ،‬وأضحى من حق العامل اختيار نوع العمل فقامت عالقة العمل على أساس‬
‫تعاقدي وفقا لمبدأ سلطان اإلرادة‪ ،‬وع ّد العمل نوعا من أنواع اإلجارة تُ ِرك لطرفيّ‬
‫ّ‬
‫العقد حريّة تحديد شروطه‬

‫{عمال م ّه{{د لِتح{ ّ{رك{{هم ل{{لدف{{اع ع{{ن م{{صال{{حهم ف{{ي م{{واج{{هة‬

‫• ظه{{ر ن{{وع م{{ن ال{{تضام{{ن ب{{ني ال{ ّ‬
‫أصحاب العمل‪:‬‬
‫تمس جوهر النظام الرأسمالي‪.‬‬
‫ّ‬ ‫‪ o‬أولهما دعوات إصالحيّة ال‬
‫{كمن ف {{ي ال {{قضاء ع {{لى ه {{ذا‬
‫‪ o‬ث {{ان {{يهما دع {{وات ث {{وريّ {{ة ت {{رى أن ال {{عالج ال {{ناج {{ع يَ { ُ‬
‫النظام‪.‬‬

‫• وق {{د أث {{ر ك {{ال االت {{جاه {{ني ب {{صورة م {{باش {{رة أو غ {{ير م {{باش {{رة ف {{ي ن {{طاق ت {{دخ {{ل ال {{دول {{ة ف {{ي‬
‫تنظيم عالقات العمل قانونيا‪.‬‬
‫• في أواسط القرن التاسع عشر إيذانًا بظهور فرع جديد من فروع القانون‪ ،‬تنامى‬
‫فيما بعد ليصبح فرعا مستقال بذاته‪ ،‬ذلك هو قانون العمل‪.‬‬

‫• يشير فقهاء القانون إلى أنه حتى النصف األ ّول من القرن العشرين ميالدي‪ ،‬كانت‬
‫عالقات العمل في اململكة العرب ّية السعود ّية محدودة النّطاق وقليلة األهم ّية‪ ،‬وكانت‬
‫صناع تخضع ألحكام عقد اإلجارة وف ًقا ألحكام الفقه‬ ‫االس ِت ْ‬
‫ْ‬ ‫عقود العمل وعقود‬
‫اإلسالمي‬

‫• لفظ اإلجارة يُطْ َلقُ على إجارة األشخاص‪ ،‬وإجارة األشياء‪ ،‬على أن املالكيّة‬
‫يستعملون لفظ اإلجارة للداللة على استئجار اإلنسان‪ ،‬أ ّما استئجار غيره من‬
‫الحيوان‪ ،‬واألشياء فيستعملون لفظ الكراء‬
 ‫خالص‪ ،‬وهو الذي يستحقّ‬ ‫وفرق الفقهاء في خصوص إجارة األشخاص بني األجير ال َ‬ ‫ّ‬ ‫•‬
‫أُجرته مقابل قيامه بعمل خالل فترة زمن ّية مع ّينة‪ ،‬واألجير امل ُ ْ‬
‫شترك‪ ،‬وهو الذي يستحقّ‬
‫ٍ‬
‫محدد‬ ‫أجرته بمقتضى إنجاز عم ٍل‬

‫• وف {{ي م {{نتصف ال {{قرن العش {{ري {{ن‪ ،‬اكتس {{ب ع {{قد ال {{عمل أه {{ميّة ك {{برى وذل {{ك بس {{بب ت {{طور‬
‫صناعة البترول‪ ،‬وما ترتب عن ذلك من تطور اقتصادي وتقدم اجتماعي‪.‬‬

‫والعمال في اململكة وفق املراحل التالية‪:‬‬

‫ّ‬ ‫• يمكن حصر مراحل تط ّور نظام العمل‬

‫‪ -‬اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻷوﻟﻰ‪ :‬ﻧﻈﺎم ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋ ّﻤﺎل اﻟﻤﺸﺎرﯾﻊ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿّﺔ واﻟﻔﻨﯿّﺔ‬

‫▪صدر أول نظام عمل في اململكة عام ‪ 1356‬هـ إذ صدر نظام للتعويض عن‬
‫إصابات العمل في ‪ 24‬مادة واقتصر على إلزام صاحب العمل وحده بتعويض‬
‫العامل على اإلصابات التي تحصل أثناء العمل‬

‫‪ -‬اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1361‬ھـ‬

‫▪ف{ي ‪ 13/04/1361‬ه‪ .‬وج{اء ه{ذا ال{نظام م{كمالً ل{نظام ت{عوي{ض ع ّ{مال امل{شاري{ع‬
‫ال {{صناع {يّة وال {{فنيّة وي {{قتصر اه {{تمام {{ه ع {{لى ه {{ؤالء ال {{عمال دون غ {{يره {{م‪ .‬واح {{توى‬
‫هذا النظام على ‪ 17‬مادة تتعلق بـ‪:‬‬

‫‪ -‬شروط العمل‪.‬‬

‫‪ -‬تحديد ساعات العمل‪.‬‬

‫‪ -‬التفتيش‪ ،‬وصالحيات املفتشني الذين كانوا مرتبطني بوزارة املالية‪.‬‬

‫‪ -‬املرحلة الثالثة ‪ :‬نظام العمل لسنة‪:1366‬‬

 ‫▪ب {{عد ان {{تهاء الح {{رب ال {{عامل {يّة ال {{ثان {{ية ظه {{ر ن {{ظام ال {{عمل‪ ،‬وال { ّ‬
‫{عمال ال {{سعودي ل {{عام‬
‫‪ 1366‬ه‪ ،‬وب {{التح {{دي {{د ف {{ي ‪ 25/11/1366‬ه امل {{واف {{ق ل ‪ 10/10/1947‬م‪ .‬وق {{د‬
‫احتوى هذا النظام على ‪ 60‬ما ّدة‪.‬‬

‫▪ك{ان{ت أح{كام ه{ذا ال{نّظام ت{غطّي ج{ميع ف{ئات ال{عمل )امل{شاري{ع ال{صناع{يّة وال{فنيّة‬
‫وج {{ميع ال {{نشاط {{ات ال {{تجار ّي {{ة األخ {{رى وال {{زراع{ { ّية( إذ ك {{ان ُي{ { َ‬
‫طبَّقُ ع {{لى "ك‪55‬اف‪55‬ة‬
‫‪5‬تغل ف‪5‬يها ع‪5‬ام‪5‬ل ف‪5‬ي خ‪5‬دم‪5‬ة امل‪5‬شاري‪5‬ع ال‪5‬صناع‪5‬يّة أو‬ ‫امل‪5‬جاالت ال‪5‬تي يش ِ‬
‫التجاريّة أو الزراعيّة تحت إدارة آجر أو سلطته "‬

‫▪وأهم إسهامات هذا النظام تتمثل فيما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬أنه أَشمل من نظام العمل الذي سبقه في الظهور‪.‬‬

‫‪ -‬أنه احتوى على املواد التي تنظّم العمل وشروطه‪.‬‬

‫‪ -‬أنه وضع حمايَة األجور وتحديد الح ّد األدنى لألجر‪.‬‬

‫‪ -‬أنه حد ّد س ّن العمل )الحد األدنى والحد األقصى(‪.‬‬

‫‪ -‬أنه عد ّد حاالت إنهاء عقد العمل‪.‬‬

‫‪ -‬أن{{ه وض{{ع ق{{واع{{د م{{سؤول{{ية ص{{اح{{ب ال{{عمل ف{{ي ت{{عوي{{ض ال{{عمال ف{{ي ح{{ال{{ة إص{{اب{{تهم أو‬
‫مرضهم أثناء العمل‪.‬‬

‫وقد استمر العمل بهذا النظام ملدة ‪ 23‬سنة أي حتىّ سنة ‪ 1389‬هـ‪.‬‬

‫‪ -‬املرحلة الرابعة‪:‬نظام العمل ‪1389‬‬

‫▪ق{{ام{{ت وزارة ال{{عمل وال{{شؤون االج{{تماع{{ية ال{{سعودي{{ة ب{{ال{{تعاون م{{ع م{{كتب ال{{عمل ال{{دول {يّ‬
‫ح{{يل إل{ى مج{لس ال{وزراء ال{ذي أق ّ{ره ث{م ت ّ{مت امل{واف{قة‬ ‫ب{وض{ع مش{روع ك{ام{ل ل{نظام ع{مل أ ُ ِ‬
‫عليه نهائيّا بمقتضى املرسوم امللكي ‪ 09/1389/‬ه‪.‬‬
‫{تضمنها ق {{ان {{ون ال {{عمل ف {{ي‬
‫ّ‬ ‫▪وج {{اء ه {{ذا ال{ {نّظام ش {{ام {{ال ل {{كل امل {{سائ {{ل ال {{تي ي {{مكن أن ي {‬
‫األن{{ظمة ال{{قان{{ون{ ّية الح{{دي{{ثة‪ ،‬وق{{د اح{{توى ع{{لى ‪ 221‬م{{ادة ُم{{وزّع{{ة ع{{لى ث{{الث{{ة عش{{ر ف{{صالً‬
‫تتعلق بـ‪:‬‬

‫األحكام العامة وبالتفتيش على العمل‪.‬‬

‫مكافحة البطالة والتأهيل املهني‪.‬‬

‫عقد العمل‪.‬‬
‫عقد العمل البحري‪.‬‬
‫حماية األجور‪.‬‬
‫الوقاية والخدمات االجتماعية‪.‬‬
‫إنشاء مؤسسات جديدة وساعات العمل والراحة األسبوعية واإلجازات‪.‬‬
‫تشغيل األحداث والنساء‪.‬‬
‫لجان العمل وتسوية الخالفات‪.‬‬
‫العقوبات الجزائية‪.‬‬
‫{تضمن ق{واع{د خ{اص{ة ب{ال{تأم{ني ض{ ّد إص{اب{ات‬
‫ّ‬ ‫▪وج{دي ٌ{ر ب{ال{ذك{ر أن ه{ذا ال{نّظام ل{م ي‬
‫ال{ {{عمل واألم{ {{راض امل{ {{هنيّة‪ ،‬إذ ب{ {{مقتضى امل{ {{رس{ {{وم امل{ {{لكي رق{ {{م م ‪ 22/‬ب{ {{تاري{ {{خ‬
‫‪ 1389 /06/09‬ه صدر مرسوم في هذا املجال‪.‬‬

‫‪ -‬املرحلة الخامسة‪ :‬نظام العمل لعام ‪1426‬‬

‫▪اح{ {{توى ن{ {{ظام ال{ {{عمل ال{ {{حال{ {{ي ع{ {{لى ‪ 245‬م{ {{ادة م{ {{وزّع{ {{ة ع{ {{لى ‪ 16‬ب{ {{ابً{ {{ا ت{ {{نظم‬
‫عالقات العمل بني أصحاب العمل والعمال‪ ،‬وفق الترتيب التالي‪:‬‬

‫‪ o‬تعريفات وأحكام عا ّمة‪.‬‬

‫‪ o‬ت{{نظيم ع{{مل ّيات ال{تّوظ{{يف )وح{{دات ال{{توظ{{يف‪ ،‬ت{{وظ{{يف امل{{عوق{{ني‪ ،‬امل{{كات{{ب‬

‫املهنية للتوظيف(‪.‬‬
‫‪ o‬ال {{تدري {{ب وال {{تأه {{يل )ال {{تدري {{ب وال {{تأه {{يل ل {{لعام {{لني ل {{دى ص {{اح {{ب ال {{عمل‪،‬‬
‫عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملني لدى صاحب العمل(‪.‬‬
‫‪ o‬ع {{الق {{ات ال {{عمل )ع {{قد ال {{عمل‪ ،‬ال {{واج {{بات وق {{واع {{د ال {{تأدي {{ب‪ ،‬ان {{تهاء ع {{قد‬
‫العمل‪ ،‬مكافأة نهاية الخدمة(‪.‬‬
‫‪ o‬ش{{روط ال{{عمل وظ{{روف{{ه )األج{{ور‪ ،‬س{{اع{{ات ال{{عمل‪ ،‬ف{{ترات ال{{راح{{ة وال{{راح{{ة‬
‫األسبوعية(‪.‬‬
‫‪ o‬العمل لبعض الوقت‪.‬‬
‫‪ o‬ال {{وق {{اي {{ة م {{ن م {{خاط {{ر ال {{عمل وال {{وق {{اي {{ة م {{ن ال {{حوادث ال {{صناع {{ية ال {{كبرى‬
‫وإصابات العمل والخدمات الصحية واالجتماعيّة‪.‬‬
‫‪ o‬تشغيل النساء‪.‬‬
‫‪ o‬تشغيل األحداث‪.‬‬
‫البحري‪.‬‬
‫ّ‬ ‫‪ o‬عقد العمل‬
‫‪ o‬العمل في املناجم واملحاجر‪.‬‬
‫‪ o‬تفتيش العمل‪.‬‬
‫‪ o‬هيئات تسوية الخالفات العماليّة‪.‬‬

‫‪ #‬الوحدة الثانية‪:‬‬

‫ص{در ال{نظام األس{اس{ي ل{لحكم ل{لمملكة ال{عرب{ية ال{سعودي{ة ال{صادر س{نة ‪1412‬هـ ع{لى‬
‫• ّ{ { {‬
‫أن أح {{كام الش {{ري {{عة اإلس {{الم {{ية املس {{تم ّدة م {{ن ال {{كتاب وال {{سنة ه {{ي امل {{صدر ال {{رئ {{يس‬
‫لألحكام‬

‫• م {{ن ب {{ني ال {{ضواب {{ط امل {{نصوص ع {{ليها ص {{راح {{ة‪ ،‬مش {{روع{ {يّة ال {{عمل‪ ،‬وه {{ذا ه {{و ال {{ضاب {{ط‬
‫ال{رئ{يس ال{ذي ج{اء ب{ه التش{ري{ع اإلس{الم{ي؛ إذ الب{د أن ي{كون ال{عمل م{أذونً{ا ف{يه‪ ،‬وي{شمل‬
‫ذلك الواجب واملستحب واملباح‪ ،‬وأال يكون محر ًما أو مكروهً‬

‫• حقوق العامل في الشريعة اإلسالميَّة‪:‬‬

‫‪ -‬ي {{تم ت {{كليف ال {{عام {{ل ق {{در ط {{اق {{ته‪ ،‬وف {{ي ه {{ذا ال {{صدد ي {{قول رس {{ول اهلل ‪ -‬ص {{لى اهلل ع {{ليه‬
‫{مل م {{ن ال {{ثواب ح {{تى ت {{م ّلوا م {{ن‬
‫وس {{لم‪" :‬أك {{لفوا م {{ن ال {{عمل م {{ا ت {{طيقون؛ ف {{إن اهلل ال ي { ُّ‬
‫العمل"‬
 ‫‪ -‬اختيار العامل املناسب للعمل الذي يناسب إمكاناته وقدراته‬

‫‪ -‬أم{ر اإلس{الم بتح{دي{د األج{ور مس{ب ًقا‪ ،‬وأال ت{ترك ُ{م{طلق ًة‪ّ ،‬‬
‫إال أن{ه ب{النس{بة ل{بعض األع{مال‬
‫التي يصعب تحديد األجر فيها مسب ًقا‪ ،‬فال مانع من تأجيل االتفاق على األجر الح ًقا‬

‫‪ -‬إعطاء العامل أجره دون تأخير؛‬

‫‪ -‬اه {{ت َّم اإلس {{الم ب {{حق ت {{وف {{ير ال {{عمل؛ إذ أوج {{ب ع {{لى ال {{دول {{ة اإلس {{الم {{ية أن ت {{ضمن وج {{ود‬
‫العمل وأدواته للمواطنني؛‬

‫‪ -‬توفير الرعاية االجتماعية والصحيّة للعامل وتجنيبه مخاطر العمل؛‬

‫‪ -‬اهتم اإلسالم كذلك بحاجات العامل عند عجزه‪ ،‬وحماية أسرته بعد مماته‬

‫• التزامات العامل بالشريعة اإلسالمية‪:‬‬

‫‪ -‬ي{{جب ع{{لى ال{{عام{{ل أن ي{{ؤم{{ن ب{{ال{{قيمة اإلي{{مان { ّية ل{{لعمل‪ ،‬وأن ال{{عمل ع{{بادة وط{{اع{{ة هلل ع{{ز‬
‫ّ‬
‫وجل‬

‫‪ -‬األمانة‬

‫‪ -‬االتقان‬

‫‪ -‬الجد وعدم التقاعس عن العمل‬

‫‪ -‬السماحة‬

‫‪ -‬الصدق‬

‫• يش{ترك ق{ان{ون ال{عمل م{ع ال{قان{ون امل{دن{ي ف{ي م{صادر ال{قاع{دة ال{قان{ون{ية؛ إذ أن التش{ري{ع‬
‫والعرف يمثالن مصادر هامة لهذا القانون‬
 ‫• املصادر الرسميَّة لقانون العمل هي ‪:‬‬

‫‪ .1‬التشريع العادي‬

‫▪التش{{ري{{ع ال{{عادي )أو ال{{قان{{ون(‪ ،‬وم{{ا ي{{طلق ع{{ليه ف{{ي امل{{ملكة ال{{عرب{{ية ال{{سعودي{{ة‬
‫أساسيا لقانون العمل‬ ‫ً‬ ‫مصدرا شكليًّا‬
‫ً‬ ‫مصطلح نظام‪ ،‬يش ِّكل‬

‫▪ن {{ظام ال {{عمل ال {{صادر ب {{امل {{رس {{وم ب {{تاري {{خ ‪23/08/1426‬م‪ ،‬ال {{ذي ي {{حتوي ع {{لى‬
‫‪ 245‬مادة جاءت شاملة لكل املسائل التي يشملها عادة قانون العمل‪.‬‬

‫{تضمن ال {{قان {{ون امل {{دن {{ي ب {{عض األح {{كام ال {{عام {{ة امل {{تعلقة ب {{ال {{عقود وال {{تي ت {{عدّ‬
‫ّ‬ ‫▪وي {‬
‫ب {{مثاب {{ة امل {{بادئ ال {{عام {{ة ال {{تي ي {{مكن أن ت {{حكم ع {{الق {{ات ال {{عمل أح {{كام ال {{قان {{ون‬
‫امل{دن{ي تس{ري ف{ي ح{ال{ة ع{دم وج{ود تش{ري{ع خ{اص ي{حكم ع{الق{ة ال{عمل وف{ي ح{ال{ة‬
‫سكوت أو نقص هذا التشريع‪.‬‬

‫‪ .2‬التشريع الفرعي‬

‫مصدرا ها ًمّا لقانون العمل‬

‫ً‬ ‫▪التشريع الفرعي أو الل ّوائح تش ّكل كذلك‬

‫{تضمن ق{{واع{{د ت{{نظيمية‬

‫ّ‬ ‫▪ويُ{{قصد ب{{ال {الّئ{{حة أو ال{{ل ّوائ{{ح مج{{مل ال{{قرارات ال{{تي ت{‬
‫أو أحكا ًما تنفيذية وف ًقا لنظام ّ‬
‫معني‬

‫‪ .3‬العرف‬

‫▪مج {{موع {{ة ال {{قواع {{د غ {{ير امل {{كتوب {{ة ال {{تي ت {{نشأ ع {{ن اع {{تياد األف {{راد ع {{لى ات {{باع‬
‫{عني ع {{لى ن {{حو م {{توات {{ر م {{ع االع {{تقاد ب {{قوت {{ه امل {{لزم {{ة وال {{شعور ب {{وج {{وب‬
‫س {{لوك م { ّ‬
‫احترامه‪.‬‬
‫▪املش{رع ق{د ي{حيل إل{ى ق{واع{د ال{عرف ف{ي ب{عض امل{سائ{ل امل{تعلقة ب{ال{عمل‪ ،‬وه{و‬
‫ما يعرف بال ُعرف املعاون أو املساعد للتشريع‬

‫دورا‬
‫• ي {{تم ّيز ق {{ان {{ون ال {{عمل ب {{وج {{ود م {{صادر خ {{اص {{ة ب {{ه ذات ط {{اب {{ع م {{هني أو ح {{رف {{ي ت {{لعب ً‬
‫ها ًمّا في تكوين قواعده‪ ،‬ومن أهم هذه املصادر نجد‪:‬‬

‫‪ .1‬الل ّوائح الداخلية‪.‬‬

‫▪ت{{لعب ه{{ذه ال{{لوائ{{ح ً‬

‫دورا ه{{ا ًمّ{{ا ف{{ي تح{{دي{{د ح{{قوق وواج{{بات ال{{عمال‪ ،‬خ{{اص{{ة أن{{ها‬
‫ت {{نظم اإلج {{راءات ال {{تأدي {{بية املس {{لطة ع {{لى ال {{عمال ف {{ي ح {{ال ارت {{كاب {{هم م {{خال {{فات‬
‫عمل‬

‫▪ع{لى ص{اح{ب ال{عمل ال{ذي ي{ش ِّغل عش{رة ع{مال ف{أك{ثر أن ي{قدم ل{لوزارة خ{الل س{نة‬
‫م {{ن ت {{اري {{خ س {{ري {{ان ه {{ذا ال {{نظام أو ت {{اري {{خ ب {{لوغ ال {{نصاب‪ ،‬الئ {{حة ل {{تنظيم ال {{عمل‬
‫ت{{تضمن األح{{كام ال{{داخ{{لية ل{{لعمل‪ ،‬وي{{جب أن ت{{كون ه{{ذه ال{{الئ{{حة ش{{ام{{لة ل{{قواع{{د‬
‫ت{{نظيم ال{{عمل وم{{ا ي{{تصل ب{{ه م{{ن أح{{كام‪ ،‬ب{{ما ف{{ي ذل{{ك األح{{كام امل{{تعلقة ب{{امل{{يزات‬
‫واألح {{كام ال {{خاص {{ة ب {{امل {{خال {{فات والج {{زاءات ال {{تأدي {{بية ب {{ما ال ي {{تعارض م {{ع ه {{ذا‬
‫النظام"‪.‬‬

‫▪ت {{عتمد ال {{وزارة الئ {{حة ت {{نظيم ال {{عمل وم {{ا ق {{د ي {{طرأ ع {{ليها م {{ن ت {{عدي {{الت خ {{الل ‪60‬‬
‫ي{و ً{م{ا م{ن ت{اري{خ ت{قدي{مها ل{لوزارة‪ ،‬وإذا ان{قضت ت{لك امل{ ّدة دون ص{دور امل{واف{قة أو‬
‫االع{{تراض أص{{بحت ال{{الئ{{حة ن{{اف{{ذة م{{ن ت{{اري{{خ ان{{قضاء ت{{لك امل{ ّدة‪ ،‬وي{{توج{{ب ع{{لى‬
‫ص{{اح{{ب ال{{عمل أن ي{{علن ال {الّئ{{حة ب{{عد اع{{تماده{{ا ب{{وس{{يلة ظ{{اه{{رة ف{{ي امل{{نشأة أو‬
‫بأي وسيلة تكفل معرفة العاملني بها‬

‫‪ .2‬العقود الجماعية للعمل‪.‬‬

‫▪ع {{قود ال {{عمل الج {{ماع {{ية أو املش {{ترك {{ة ت {{ندرج ض {{من امل {{صادر الح {{رف {{ية ل {{قان {{ون‬
‫ال {{عمل‪ ،‬وه {{ي ات {{فاق ت {{نظم ب {{مقتضاه ش {{روط ال {{عمل وظ {{روف {{ه ب {{ني ه {{يئات ت {{مثيلية‬
‫ل {{لعمال وص {{اح {{ب ع {{مل أو أك {{ثر م {{من يس {{تخدم {{ون ع { َّ{ماالً‪ .‬وه {{ذا االت {{فاق ي {{كفل‬
‫شروطًا ومزايا وظروفا أفضل للعمال‪.‬‬
‫▪ف {{عقد ال {{عمل ال {{فردي ي {{نبغي أن ت {{واف {{ق ش {{روط {{ه وأح {{كام {{ه ع {{قد ال {{عمل املش {{ترك‪،‬‬
‫{ضمن ع{ {{قد ال{ {{عمل ال{ {{فردي ش{ {{رطً {{ا م{ {{خال { { ًفا اع{ {{تبر ه{ {{ذا الش{ {{رط ب{ {{اط { {الً‪،‬‬
‫وإذا ت{ { َّ‬
‫وينبغي إعمال أحكام عقد العمل املشترك‪.‬‬

‫• اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺮي ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬

‫‪ .1‬ك {{ل ع {{قد ي {{لتزم ب {{مقتضاه أي ش {{خص ب {{ال {{عمل مل {{صلحة ص {{اح {{ب ال {{عمل وت {{حت إدارت {{ه‬
‫وإشرافه مقابل أجر‪.‬‬

‫▪امل{ادة ‪ 5‬م{ن ال{نظام ال{حال{ي ل{م ت{ذك{ر ع{قود ال{تدرج ض{من ال{قائ{مة؛ إذ وق{ع ذك{ر‬
‫ت{{لك ال{{عقود ب{{مقتضى امل{{ادة ‪ 2‬م{{ن ال{{نظام ال{{ساب{{ق ف{{إن ع{{قد ال{{تدرج ه{{و ال{{عقد‬
‫{تعمد ب {{موج {{به ص {{اح {{ب ال {{عمل أن يس {{تخدم ع {{ام {الً ش {{ابًّ {{ا ل {يُع ّلمه ب {{صورة‬
‫ال {{ذي ي { ّ‬
‫أص{{ول{{ية م{{هنة أو ح{{رف{{ة م { ّعينة خ{{الل م{{دة مح { ّددة يَ{{لت ِزم امل ُ{ت َد ِّرج ب{{ال{{عمل خ{{الل{{ها‬
‫تحت إشراف صاحب العمل‬

‫▪وع {{مالً ب {{امل {{ادة ‪ 45‬ف {{إن "ع {{قد ال {{تأه {{يل وال {{تدري {{ب ع {{قد ي {{لتزم ب {{مقتضاه ص {{اح {{ب‬
‫ال{ {{عمل )خ{ {{الل م{ {{دة مح{ {{ددة( ب{ {{تأه{ {{يل أو ت{ {{دري{ {{ب ش{ {{خص إلع{ {{داده ف{ {{ي م{ {{هنة‬
‫معينة"‪.‬‬

‫▪وه{ذا ال{عقد ي{خضع ل{نظام ال{عمل؛ إذ اق{تضت امل{ادة ‪ 49‬أن{ه "تس{ري ع{لى ع{قد‬
‫ال{ {{تأه{ {{يل وال{ {{تدري{ {{ب األح{ {{كام ال{ {{واردة ف{ {{ي ه{ {{ذا ال{ {{نظام‪ ،‬ال{ {{خاص{ {{ة ب{ {{اإلج{ {{ازات‬
‫السنوية والعطالت الرسمية‪ ،‬والحد األقصى لساعات العمل‬

‫‪ .2‬ع{مال ال{حكوم{ة وال{هيئات وامل{ؤس{سات ال{عام{ة‪ ،‬ب{من ف{ي ذل{ك ال{ذي{ن يش{تغلون ف{ي امل{راع{ي‬
‫أو الزراعة‪.‬‬

‫▪ج{ {{رت ال{ {{عادة أال ي{ {{شمل ق{ {{ان{ {{ون ال{ {{عمل امل{ {{وظ{ {{فني ل{ {{دى ال{ {{حكوم{ {{ة وامل{ {{ؤس{ {{سات‬
‫{برر أن{{هم ل{{يسوا ف{{ي‬
‫ال{{عام{{ة‪ .‬واس{{تبعاد ه{{ؤالء م{{ن ن{{طاق ت{{طبيق ق{{ان{{ون ال{{عمل ي{ ّ‬
‫ع {{الق {{ة ت {{عاق {{دي {{ة؛ وإنّ {{ما ف {{ي ع {{الق {{ة الئ {{ح ّية أو ت {{نظيمية‪ ،‬غ {{ير أن ن {{ظام ال {{عمل‬
‫وال {{عمال ال {{سعودي ح {{رص ع {{لى تح {{دي {{د ال {{عام {{لني ال {{ذي {{ن ال ي {{خضعون ل {{لنظام‬
‫املذكور‪ ،‬وما عداهم يخضعون لنظام العمل‬
‫▪يُ{طبق ق{ان{ون ال{عمل ع{لى ع{مال ال{حكوم{ة وال{هيئات وامل{ؤس{سات ال{عام{ة ب{اس{تثناء‬
‫الطوائف التالية‪:‬‬

‫➢ املُوظّف العام‬

‫➢ املستخدم العام‬

‫➢ املُعيّنون على بند األجور‬

‫▪وف { ًقا ل {{لمادة ‪ 11‬م {{ن الئ {{حة امل {{عينني ع {{لى ب {{ند األج {{ور ف {{إن ال {{عمال ال {{خاض {{عني ألح {{كام‬
‫ال{الئ{حة ي{عام{لون م{ن ح{يث س{اع{ات ال{عمل واإلج{ازات ط{ب ًقا مل{ا ه{و م{قدر ل{شاغ{لي وظ{ائ{ف‬
‫املستخدمني على أن يكون التعويض على العمل اإلضافي طب ًقا ألحكام نظام العمل‪.‬‬

‫‪ .3‬عمال املؤسسات الخيريّة‪.‬‬

‫▪ع{لى ال{رغ{م م{ن أن ه{ذه امل{ؤس{سات ال ته{دف إل{ى ت{حقيق ال{رب{ح ف{إن ه{ؤالء ال{عمال ال{ذي{ن‬
‫يعملون لديها يخضعون لنظام العمل طاملا توفر ركن التبع ّية واألجر في عالقة العمل‬

‫‪ .4‬العمال في املنشآت الزراعية والرعوية التي تش ّغل ‪ّ 10‬‬

‫عمال فأكثر‪.‬‬

‫▪األص{{ل أن ع{{مال ال{{زراع{{ة ال ي{{خضعون ل{{نظام ال{{عمل‪ ،‬إال أن امل{{نظم ال{{سعودي أخ{{ضع‪،‬‬
‫في املادة ‪ 5‬بعض الفئات من العاملني في هذا املجال لقانون العمل‪ ،‬وهم‪:‬‬

‫فس ُ{ر إخ{ضاع{هم‬ ‫{عمال ف{ي امل{نشآت ال{زراع{ية ال{تي ت{ش ّغل ‪ 10‬ع ّ{مال ف{أك{ثر‪ ،‬ويُ ّ { {‬ ‫➢ ال ّ‬
‫ل {{نظام ال {{عمل ب {{ال {{نظر إل {{ى أه {{مية امل {{نشأة م {{ن ح {{يث ع {{دد ال {{عمال‪ ،‬وك {{ذل {{ك ي {{مكن‬
‫تبرير هذا االستثناء من الناحية االقتصادية‪.‬‬
 ‫➢ ال { ّ‬
‫{عمال ف {{ي امل {{نشآت ال {{زراع {{ية ال {{تي ت {{قوم ب {{تصنيع م {{نتجات {{ها ب {{قطع ال {{نظر ع {{ن‬
‫عدد العمال‪.‬‬

‫➢ ال{ ّ‬
‫{عمال ال{{ذي{{ن ي{{قوم{{ون ب{{صفة دائ{{مة ب{{تشغيل اآلالت امل{{يكان{{يكية ال{{الزم{{ة ل{{لزراع{{ة‬
‫{عمال ل{{يسوا م{{ن ع{ ّ{مال ال{{زراع{{ة؛ وإنّ{{ما ع{{ملهم ذو‬
‫أو إص{{الح{{ها؛ ذل{{ك أن ه{{ؤالء ال{ ّ‬
‫طابع فنّي يشغلونه بصفة دائمة‪.‬‬

‫‪ .5‬العمال في املنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها‪.‬‬

‫‪ .6‬ال {{عمال ال {{ذي {{ن ي {{قوم {{ون ب {{صفة دائ {{مة ب {{تشغيل اآلالت امل {{يكان {{يكية ال {{الزم {{ة ل {{لزراع {{ة أو‬
‫إصالحها‪.‬‬

‫‪ .7‬ع {{قود ال {{تأه {{يل وال {{تدري {{ب م {{ع غ {{ير ال {{عام {{لني ل {{دى ص {{اح {{ب ال {{عمل ف {{ي ح {{دود األح {{كام‬
‫الخاصة املنصوص عليها في هذا النظام‪.‬‬

‫‪ .8‬ال{عام{لني ب{عض ال{وق{ت ف{ي ح{دود م{ا ي{تعلق ب{الس{الم{ة وال{صحة امل{هنية وإص{اب{ات ال{عمل‪،‬‬
‫وما يقرره الوزير"‪.‬‬

‫▪ال{ {{عمل ل{ {{بعض ال{ {{وق{ {{ت ه{ {{و ال{ {{عمل ال{ {{ذي ُي{ {{ؤ ّدي{ {{ه ع{ {{ام{ {{ل غ{ {{ير ُم{ { ّ‬
‫{تفرغ ل{ {{دى ص{ {{اح{ {{ب ع{ {{مل‬
‫ول {{ساع {{ات ع {{مل ت {{قل ع {{ن ن {{صف س {{اع {{ات ال {{عمل ال {{يوم {{ية‪ ،‬س {{واء ك {{ان ه {{ذا ال {{عام {{ل يُ {{ؤدي‬
‫س{اع{ات ع{مله ي{وم{ ًيّا أو ب{عض أي{ام األس{بوع‪ .‬وي{مكن أن يتخ{ذ ال{عمل ل{بعض ال{وق{ت ش{كل‬
‫والعمال(‪.‬‬
‫ّ‬ ‫عمل موسمي أو عمل عرضي أو عمل مؤقت)املادة ‪ 2‬من نظام العمل‬

‫‪ -‬ال{{عمل امل{{ؤق{{ت ه{{و ال{{عمل ال{{ذي ي{{دخ{{ل ب{{طبيعته ف{{يما ي{{زاول{{ه ص{{اح{{ب ال{{عمل م{{ن ن{{شاط‬
‫وت{قتضي ط{بيعة إن{جازه م{ ّدة مح{ ّددة‪ ،‬أو ي{نصب ع{لى ع{مل ب{ذات{ه وي{نتهي ب{ان{تهائ{ه‪ ،‬وال‬
‫يتجاوز في الحالتني تسعني يو ًما‪.‬‬

‫‪ -‬ال {{عمل ال {{عرض {{ي ه {{و ال {{عمل ال {{ذي ال ي {{دخ {{ل ب {{طبيعته ف {{يما ي {{زاول {{ه ص {{اح {{ب ال {{عمل ف {{ي‬
‫نشاطه املُعتاد وال يستغرق تنفيذه أكثر من تسعني يو ًما‪.‬‬

‫‪ -‬العمل املوسمي هو العمل الذي يتم في مواسم دور ّية ُمتعارف عليها‪.‬‬
‫‪ .9‬وت {{ضيف امل {{ادة ال {{سادس {{ة أن {{ه‪" :‬تس {{ري ع {{لى ال {{عام {{ل ال {{عرض {{ي وامل {{وس {{مي وامل {{ؤق {{ت‬
‫األح{كام ال{خاص{ة ب{ال{واج{بات وق{واع{د ال{تأدي{ب‪ ،‬والح{ ّد األق{صى ل{ساع{ات ال{عمل‪ ،‬وف{ترات‬
‫ال{ ّ{راح{{ة ال{{يوم{{ية وال{ ّ{راح{{ة األس{{بوع{{ية‪ ،‬وال{{تشغيل اإلض{{اف{{ي‪ ،‬وال{{عطالت ال{{رس{{مية‪ ،‬وق{{واع{{د‬
‫يقرره الوزير"‪.‬‬
‫والصحة املهن ّية‪ ،‬وإصابات العمل والتعويض عنها‪ ،‬وما ّ‬
‫ّ‬ ‫السالمة‪،‬‬

‫• اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﺴﺘﺜﻨﺎة ﻣﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪ .1‬أف{{راد أس{{رة ص{{اح{{ب ال{{عمل‪ ،‬وه{{م‪ :‬زوج{{ه‪ ،‬وأص{{ول{{ه‪ ،‬وف{{روع{{ه ال{{ذي{{ن ي{{عملون ف{{ي امل{{نشأة‬
‫التي ال تضم سواهم‪.‬‬

‫▪ويشترط إلعمال هذا االستثناء أن يتوفر شرطان‪:‬‬

‫‪ -‬الشرط األول‪ :‬يجب أن يكون العاملون في املنشأة من أفراد صاحب العمل‬

‫‪ -‬الش {{رط ال {{ثان {{ي‪ :‬أال ت {{ضم امل {{نشأة س {{وى أف {{راد أس {{رة ص {{اح {{ب ال {{عمل‪ ،‬أ ّم {{ا إذا ك {{ان {{ت‬
‫تستخدم غيرهم‪ ،‬فال يُستثنى العاملون في املنشأة‪.‬‬

‫▪ال يُشترط أن يكون صاحب العمل هو املُعيل الفعلي ألفراد األسرة العاملني باملنشأة‪.‬‬

‫‪ .2‬خدم املنازل ومن في حكمهم‪.‬‬

‫▪يُ {{قصد بخ {{دم امل {{نازل ال { ّ‬

‫{عمال ال {{ذي {{ن ي {{زاول {{ون ع {{ملهم ب {{صفة م {{نتظمة داخ {{ل م {{نزل ُم {{عدّ‬
‫للسكن الخاص‪،‬‬

‫▪ال ي{ {{عد م{ {{ن َق{ {{بيل الخ{ {{دم ِ م{ {{ن ي{ {{قوم ب{ {{أع{ {{مال ع{ {{قل ّية م{ {{ثل ال{ {{سكرت{ {{ير ال{ {{خاص‪ ،‬وم{ {{درس‬
‫األط{{فال‪ ،‬وأم{{ثال ه{{ؤالء تس{{ري ع{{ليهم أح{{كام ق{{ان{{ون ال{{عمل إالَّ إذا ك{{ان{{ت ع{{الق{{ة ال{{عمل ال‬
‫تحتوي على عنصر التبعية‬
‫{عمال ال{{ذي{{ن ي{{قوم{{ون ب{{أع{{مال ت{{تع َّلق بخ{{دم{{ة امل{{نزل؛‬
‫▪يُ{{قصد ب{{من ك{{ان ف{{ي ح{{كم الخ{{دم ال{ ّ‬
‫ول{{كن ال ت{{توف{{ر ف{{يهم ش{{روط الخ{{دم‪ ،‬ب{{معنى أن ي{{كون ع{{ملهم خ{{ارج امل{{نزل أو ف{{ي م{{كان‬
‫ملحق به‪ ،‬ومنهم البستاني‬

‫▪إذ ال يع ّد من قبل الخدم أو من في حكمهم من يقوم بالعمل في الفنادق أو املقاهي‪.‬‬

‫▪ب {{واب ال {{عمارة ال يُ {{ع ّد م {{ن خ {{دم امل {{نازل‪ ،‬وب {{ال {{تال {{ي ي {{خضع إل {{ى ق {{ان {{ون ال {{عمل إذا ك {{ان {{ت‬
‫مجرد الحراسة وتنظيف العمارة السكنية‬
‫ّ‬ ‫مهمته تقتصر على‬

‫عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن‪.‬‬

‫‪ّ .3‬‬

‫عمال الزراعة من غير الفئات املنصوص عليها في املادة الخامسة من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ّ .4‬‬

‫مهمة مح ّددة ومل ّدة ال تزيد على شهرين‪.‬‬

‫‪ .5‬العاملون غير السعوديني القادمون ألداء ّ‬

‫يشترط لتطبيق هذا االستثناء‪:‬‬

‫مهمة مح ّددة وليست متع ّددة‪.‬‬

‫‪ -‬أن يدخل األجنبي إلى اململكة ألداء ّ‬

‫املهمة على شهرين‪.‬‬

‫ّ‬ ‫‪ -‬أال تزيد م ّدة هذه‬

‫ومدربوها"‪.‬‬
‫ّ‬ ‫‪ .6‬العبو األندية واالتحادات الرياضية‬

‫{ب ح{{ماي {تُها ب{{قان{{ون‬ ‫▪ن{ ً‬

‫{ظرا ل{{كون{{ها ليس{{ت م{{ن ض{{من ال{{فئات ال{{ضعيفة ال{{تي ي{{ت ّوج{ ُ‬
‫العمل‪.‬‬

‫‪#‬اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫• عقد العمل هو مصطلح حديث في اللغة القانونية؛ إذ أن استعماله يرجع إلى أوائل‬
‫يتضمنها القانون املدني‪ ،‬وكان هذا‬
‫ّ‬ ‫القرن العشرين وقبل ذلك كانت عالقات العمل‬
‫العمل يخضع إلى نظام اإليجار لذلك نظمت كل القوانني إجارة األشخاص إلى جانب‬
 ‫األشياء‪ ،‬وكان ينظر إلى عمل اإلنسان على أنه سلعة‪ .‬وهذا ما أخذ به الفقه‬
‫اإلسالمي‬

‫• ع ّرف عقد العمل بكونه عق ًدا يتع َّهد بمقتضاه أحد الطرفني بأن يخصص عمله لخدمة‬
‫الطرف اآلخر ويكون في أدائه تحت توجيهه وإدارته مقابل أجر يتع ّهد به الطرف‬
‫اآلخر‬

‫• ﻋﺮف نظام العمل والعمّ ال السعودي عقد العمل بأنه »عقد مبرم بني صاحب‬
‫عمل وعامل يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل‬
‫أجر‬

‫• العناصر األساسية لعقد العمل هي‪:‬‬

‫‪ .1‬العمل‬

‫▪ال {{عمل ه {{و مح { ّ{ل ال {{تعاق {{د ف {{يجب أن ي {{كون مح {{د ًدّا أو ق {{اب {الً للتح {{دي {{د‪ ،‬وأن ي {{كون‬
‫ممكنًا ومشرو ًعا‪.‬‬

‫▪العمل عنصر جوهري من عناصر عقد العمل‬

‫‪ .2‬التبع ّية‬

‫▪ه {{ذا ال {{عنصر ه {{ام ف {{ي ع {{قد ال {{شغل؛ إذ ه {{نال {{ك ال {{عدي {{د م {{ن ال {{عقود األخ {{رى‬
‫تتضمن عنصر العمل واألجر؛ ولكنها ال تتضمن عنصر التبعية‪.‬‬

‫▪والتبعية قد تكون‬

‫➢ تبعية قانونية‬
‫{رب ال{عمل أي أ ّن ص{اح{ب ال{عمل يح{ ّدد‬
‫‪ o‬ي{كون ال{عام{ل ت{اب{ ًعا ل ّ‬
‫ل {{لعام {{ل ط {{بيعة ال {{عمل ال {{ذي ي {{قوم ب {{ه وأس {{لوب {{ه ف {{ي ال {{عمل‬
‫وم{كان{ه وزم{ان{ه‪ ،‬ك{ما ت{مكن ال{تبعية ص{اح{ب ال{عمل م{ن ت{وق{يع‬
‫الجزاء على العامل في حالة املخالفة‪.‬‬

‫‪ o‬وال تستوجب التبع ّية القانونية لوجودها‪:‬‬

‫أوالً‪ :‬وج{ود ال{عام{ل ت{حت اإلش{راف امل{باش{ر ل{صاح{ب ال{عمل‬

‫ب{{ل ي{{كفي أن ت{{تو ّف{{ر س{{لطة اإلش{{راف وال{{توج{{يه م{{ن ص{{اح{{ب‬
‫الغير لحسابه‪.‬‬
‫ُ‬ ‫العمل حتى وإن قام بها‬

‫ث{ان{يًا‪ :‬أن ي{كون ص{اح{ب ال{عمل ع{لى دراي{ة ف{نيّة ب{ال{عمل؛ ب{ل‬
‫ي{كفي ل{قيام ال{تبعيّة ال{قان{ون{يّة أن ت{تو ّف{ر ف{ي ن{سقها اإلداري‬
‫والتنظيمي‬

‫➢ تبعية اقتصادية‪.‬‬

‫‪ o‬ال{{حال{{ة ال{{تي ي{{كون ف{{يها م{{ن ي{{قوم ب{{ال{{عمل ي{ ِ‬

‫{عتمد اق{{تصاديًّ{{ا‬
‫على من يُؤ َّدى إليه العمل‬

‫‪ o‬ويستو ِ‬
‫جب ذلك توفّر عنصرين‪:‬‬

‫أوالً‪ :‬أن ي { ِ‬
‫{عتمد ال {{عام {{ل ف {{ي معيش {{ته ع {{لى أج {{ره ب {{اع {{تباره‬
‫املورد الرئيس لعيشه‪.‬‬

‫صر ن { {{شاط ال { {{عام { {{ل ع { {{لى خ { {{دم { {{ة‬ ‫{رص{ {{د وي { {{قت َ ِ‬
‫ث { {{ان { {يًا‪ :‬أن ي { { ُ{ { {‬
‫ُ‬
‫{حصل ع {{ليه م {{ن‬ ‫ص {{اح {{ب ال {{عمل ال {{ذي ُي {{ؤ َّدى إل {{يه‪ ،‬ك { ُّ{ل م {{ا ي {‬
‫أجر مقابل عمله‪.‬‬

‫‪ o‬م { {{عيار ال { {{تبعية االق { {{تصادي { {{ة غ { {{ير دق { {{يق وال ي { {{خضع إل { {{ى‬
‫ع {{ناص {{ر مح {{د ّدة؛ إذ أن م {{عظم األش {{خاص ي {{عتمدون ع {{لى‬
‫غيرهم اقتصاديًّا‪.‬‬
 ‫‪ o‬األخذ بمعيار التبعيّة االقتصاديّة يؤول إلى‪:‬‬

‫‪ -‬ت{{وس{{يع ن{{طاق ق{{ان{{ون ال{{عمل ع{{لى ن{{حو ي{{تعارض م{{ع‬

‫ال {{تنظيم ال {{قان {{ون {{ي ل {{لعدي {{د م {{ن ال {{عالق {{ات ال {{تي ت {{رد‬
‫على العمل‪.‬‬

‫{ؤدي إل{ى ك{ون تح{دي{د ط{بيعة ال{عقد ال{ذي ي{ ِر ُد ع{ليه‬ ‫‪ -‬ي ِ‬

‫ال {{عمل‪ ،‬م {{توق {فًا ع {{لى ع {{نصر خ {{ارج ع {{نه وه {{و ح {{ال {{ة‬
‫العامل االقتصاديّة‪.‬‬

‫‪ .3‬األجر‬

‫التبرع‬
‫ّ‬ ‫▪ال يتوافَر عقد العمل إذا كان العمل من دون مقابل أي على وجه‬

‫▪لفظ األجر من دون تحديد يقص ُد به األجر الفعلي‪.‬‬

‫▪األج‪5‬ر األس‪5‬اس ه{و »ك{ل م{ا ُي{عطى ل{لعام{ل م{قاب{ل ع{مله‪ ،‬ب{موج{ب ع{قد ع{مل‬
‫م{{كتوب أو غ{{ير م{{كتوب‪ ،‬م{{هما ك{{ان ن{{وع األج{{ر أو ط{{ري{{قة أدائ{{ه م{{ضافً{{ا إل{{يه‬
‫العالوات الدورية«‪.‬‬

‫▪األج ‪55‬ر ال ‪55‬فعلي ف{ {{هو »األج{ {{ر األس{ {{اس{ {{ي م{ {{ضافً{ {{ا إل{ {{يه س{ {{ائ{ {{ر ال{ {{زي{ {{ادات‬
‫املستح ّقة األخرى‬

‫• م{عرف{ة ال‪5‬طبيعة ال‪5‬قان‪5‬ون‪5‬ية ل‪5‬عقد ال‪5‬عمل ت{قتضي م{عرف{ة ال{رواب{ط ال{تي تج{معُ ال{عام{ل‬
‫{لتعرف ع{لى ت{طبيق ال{نصوص امل{تعلقة ب{تنظيم‬
‫ب{صاح{ب ال{عمل‪ ،‬وه{ذا التح{دي{د ض{روري ل ّ‬
‫العمل‪ .‬وقد انقسم الفقه الباحث في هذا املوضوع الى ش ّقني‪:‬‬

‫‪ .1‬النظرية التقليدية‪:‬‬

‫▪تُ {{ع ّد ال {{نظريّ {{ة ال {{تقليديّ {{ة أ ّن ع {{قد ال {{عمل ه {{و ع {{قد ت {{أج {{ير خ {{دم {{ات ب {{اع {{تبار أن ال {{عمل ه {{و‬
‫سلعة‬
 ‫▪وه{{ذا االت{{جاه يج { ُد م{ ّ‬
‫{برره ف{{ي ال{{طبيعة ال{{عقديّ{{ة ل{{لعالق{{ة ب{{ني ص{{اح{{ب ال{{عمل وال{{عام{{ل؛ إذ‬
‫مؤسس على مبدأ حر ّية التعاقد ومبدأ سلطان اإلرادة‪.‬‬
‫ّ‬ ‫أن مناط هذه العالقة‬

‫▪ل{{كن ه{{ذا االت{{جاه ي{ ِ‬

‫{فصل ب{{ني ع{{نصري{{ن م{{تالزم{{ني ال ي{{مكن ف{{ي ال{{حقيقة ال{{فصل ب{{ينهما‪،‬‬
‫وه{ما ال{عام{ل‪ ،‬وق{ ّوة ع{مله‪ ،‬وه{ذا االع{تبار ج{عل املش ّ{رع ي{تدخ{ل ف{ي م{جال الح{ريّ{ة ال{عقديّ{ة‬
‫لتنظيم عالقة العمل بقوانني آمرة‪.‬‬

‫‪ .2‬النظريّة الحديثة‪:‬‬

‫▪ت{{نطلق ه{{ذه ال{{نظري{{ة م{{ن ُم{{ميّزات ع{{قد ال{{عمل ف{{ي ال{{قوان{{ني الح{{دي{{ثة‪ ،‬وت{{دع{{و إل{{ى ض{{رورة‬
‫ت{طوي{ر م{فهوم ع{قد ال{عمل ب{توس{يع م{حتواه ليس{توع{ب م{ختلف ال{جوان{ب وال{تنظيمات ال{تي‬
‫أص{بح ي{فرض{ها ال{واق{ع الح{دي{ث ل{عقد ال{عمل وت{وس{يع ن{طاق{ه ليس ِ‬
‫{توع{{ب م{ختلف ال{جوان{ب‬
‫والتنظيمات التي يفرضها قانون العمل‪.‬‬

‫▪ع { ّدت ه{{ذه ال{{نظريّ{{ة أن ع{{قد ال{{عمل ي{{شمل بُ{{ع ًدا أوس{{ع وه{{و ع{{الق{{ة ال{{عمل‪ ،‬وع{{الق{{ة ال{{عمل‬
‫هي رابطة قانونيّة التي تربط العامل بصاحب العمل والناجمة عن عقد العمل‬

‫▪ت{تسم ه{ذه ال{عالق{ة ب{طاب{عها اإلن{سان{ي ال{ذي ي{ميل إل{ى ح{ماي{ة م{صلحة ال{عام{ل ال{ذي ي{عدّ‬
‫الطرف األضعف اقتصاديًّا‪.‬‬
‫• وتختلف عالقة العمل عن العالقات األخرى؛ ألنها تهدف إلى الحد من اإلفراط في‬
‫الحرية العقدية‪ ،‬ولكونها تعتمد على القوانني والنظم النابعة عن اإلرادة الجماعية‪،‬‬
‫وليس اإلرادة الفردية‪ .‬فعقد العمل هو مصدر وعالقة العمل هي النتيجة إلبرام ذلك‬
‫العقد‬

‫ً‬
‫عمال باملادة ‪ 50‬من نظام العمل السعودي‪ ،‬فإن عقد العمل يتميّز بالخصائص التالية‪:‬‬ ‫•‬

‫‪ .1‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ ﻋﻘﺪ ﻣﻠﺰم ﻟﻠﺠﺎﻧﺒﯿﻦ‪:‬‬

‫▪ال{ {{عقد امل{ {{لزم ل{ {{لجان{ {{بني ه{ {{و ال{ {{عقد ال{ {{ذي ي{ {{رت{ {{ب ال{ {{تزام{ {{ات م{ {{تقاب{ {{لة ف{ {{ي ذم{ {{ة ك{ {{ل م{ {{ن‬
‫املتعاقدين ؛ إذ يلتزم العامل بتقديم الخدمات ويلتزم صاحب العمل بدفع األجر‪.‬‬

‫▪يترتّب عن الطبيعة التقابل ّية لاللتزامات‪:‬‬

‫‪ -‬من جهة ال يستحق األجر إال إذا نفّذ العمل املوعود به وفق الشروط املتفق عليها‪.‬‬

‫‪ -‬وم {{ن ج {{هة أخ {{رى ي {{حقّ ل {{لعام {{ل أن ي {{تو ّق{{ف ع {{ن ع {{مله ط {{امل {{ا ل {{م يس {{دد ل {{ه ص {{اح {{ب ال {{عمل‬
‫األج{ر؛ وذل{ك ت{طبي ًقا مل{بدأ ال{دف{ع ب{عدم ال{تنفيذ‪ ،‬وإض{اف{ة إل{ى ذل{ك ل{م ي{ن ّفذ أح{د ال{طرف{ني‬
‫التزامه األساسي بصفة إرادية جاز للطرف اآلخر طلب الفسخ‪.‬‬

‫‪ .2‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ ﻋﻘﺪ ُﻣﻌﺎوﺿﺔ‪:‬‬

‫▪ع{{قد امل ُ{عاوض{{ة ه{{و ال{{عقد ال{{ذي ي{{حصل ف{{يه امل ُ{تعاق{{د ع{{لى ُم{{قاب{{ل مل{{ا ال{{تزم أم{{ام امل{{تعاق{{د‬
‫اآلخ{ر أل ّن ك{ل ط{رف م{ن ط{رف{يه ي{حصل ع{لى م{قاب{ل مل{ا يُ{عطي‪ ،‬ف{ال{عام{ل ي{تل ّقى ِ{ع ً { { {‬
‫{وض{ا ع{ن‬
‫عمله‪ ،‬وهو األجر‪ ،‬ويتلقى صاحب العمل األداء الذي قام به العامل‪ ،‬وبنا ًء على ذلك‪:‬‬

‫‪ -‬إذا وق{ع االت{فاق ع{لى ق{يام ش{خص ب{ال{عمل ت{حت إدارة ش{خص آخ{ر وإش{راف{ه م{ن دون‬
‫مقابل فال يع ّد ذلك من قبل عقود العمل‪.‬‬

‫‪ -‬ك{ذل{ك إذا اتّ{فق ع{لى أداء ص{اح{ب ال{عمل أج ً{را ل{لعام{ل دون ع{م ٍل ف{ال ي{كون ه{نال{ك ع{قد‬
‫عمل‪.‬‬

‫‪ .3‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ ﻋﻘﺪ زﻣﻨﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ أﻏﻠﺐ اﻷﺣﻮال‪:‬‬

‫{نصرا ج {{وه {{ريًّ {{ا‬

‫ً‬ ‫▪ال {{عقد ال {{زم {{ني أو املس { ّ‬
‫{تمر ه {{و ال {{عقد ال {{ذي ي {{كون ف {{يه ع {{ام {{ل ال{ {زّم {{ن ع {‬
‫{اس{{ا؛ ألن ال{{تزام{{ات ال{{طرف{{ني ت{{ن ّفذ خ{{الل ف{{ترة زم{{ن ّية م{{عينة ف{{ال{{عقد ال{{زم{{ني ه{{و ع{{قد‬ ‫وأس{ ً {‬
‫م {{تتال {{ي ال {{تنفيذ‪ ،‬وف {{ي ع {{قد ال {{عمل وف {{ي أغ {{لب األح {{وال ي {{لتزم ال {{عام {{ل ب {{تقدي {{م ع {{مله مل {{دة‬
‫مع ّينة من الزمان‪ ،‬ويكون الزمان ضرور ًيّا لتحديد مقدار األجر‪.‬‬
‫▪وع {{قد ال {{عمل ي {{ع ّد ع {{ق ًدا زم {{نيًّا ف {{ي األص {{ل؛ ل {{كنه ق {{د ي {{كون ع {{ق ًدا ف {{وريًّ {{ا ع {{ندم {{ا ي{ {تّفق‬
‫معني بصرف النظر عن الزمن‬
‫املتعاقدان على تحقيق نتيجة مع ّينة أو عمل ّ‬

‫▪لكن في أغلب األحيان فإن عقد العمل هو عقد زمني‪ ،‬وهو ما يرتّب النتائج التالية‪:‬‬

‫‪ -‬يكون األجر مطاب ًقا للعمل خالل فترة زمنية معينة ويمكن أن يتغير بتغيرها‪.‬‬

‫‪ -‬إذا م{ا وق{ع إب{طال ال{عقد ألس{باب ت{تع ّلق ب{تكوي{نه أو ب{عيوب ال{رض{ا‪ ،‬م{ثالً ف{إن إب{طال{ه ال‬
‫إال على املستقبل؛ وذلك حتى ال يضيع األجر املستحق‪.‬‬ ‫يكون رجعيًّا وال يسري ّ‬

‫‪ -‬ي{{مكن ت{{عليق ع{{الق{{ة ال{{عمل خ{{الل امل{{دة ال{{تي ل{{م ي{{قع خ{{الل{{ها ت{{نفيذ االل{{تزام{{ات امل{{تقاب{{لة‬
‫ألسباب متعد ّدة مثل حالة املرض‪.‬‬

‫‪ .4‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ ﻋﻘﺪ رﺿﺎﺋﻲ‪:‬‬

‫▪ال{{عقد ال{{رض{{ائ{{ي ه{{و ال{{عقد ال{{ذي ي{{كفي الن{{عقاده ت{{واف{{ق إرادة امل{{تعاق{{دي{{ن؛ وذل{{ك ب{{اق{{تران‬
‫اإليجاب والقبول دون الحاجة التخاذ أي إجراء شكلي النعقاده‬

‫ظ ّ‬
‫كل‬ ‫والعمال على أنّه »يجب أن يكتب عقد العمل من نسختني ويحتف ُ‬
‫ّ‬ ‫▪نص نظام العمل‬
‫ط{{رف ب{{نسخة ويُ{{ع ّد ال{{عقد ق{{ائ{ ً{ما؛ ول{{و ك{{ان غ{{ير م{{كتوب‪ ،‬وف{{ي ه{{ذه ال{{حال{{ة ي{{جوز ل{{لعام{{ل‬
‫وح {{ده إث {{بات ال {{عقد وح {{قوق {{ه ال {{تي ن {{شأت ع {{نه بج {{ميع ط {{رق اإلث {{بات‪ ،‬وي {{كون ل {{كل م {{ن‬
‫{ؤس{{سات ال {{عا ّم {{ة‬
‫أي وق {{ت‪ ،‬أم {{ا ع { ّ{مال ال {{حكوم {{ة وامل { ّ {‬
‫ال {{طرف {{ني أن ي {{طلب ك {{تاب {{ة ال {{عقد ف {{ي ّ‬
‫املختصة‪ ،‬مقام العقد«‪.‬‬
‫ّ‬ ‫فيقوم قرار أو أمر التعيني الصادر من الجهة‬

‫ي{ {تّضح م {{ن ه {{ذه امل {{ادة أن ع {{قد ال {{عمل ي {{نعقد بمج { ّ{رد ت {{بادل ال {{تعبير ع {{ن اإلرادت {{ني‪ ،‬وال‬
‫يشترط لتمامه القيام بإجراء خاص أو إبرام كتب حسب شكل خاص‪.‬‬

‫{حة‪ ،‬ب{{اع{{تباره{{ا رك {نًا ف{{ي ال{{عقد‪ ،‬ب{{ل ه{{ي ش{{رط إلث{{بات{{ه إذا ك{{ان‬
‫ال{{كتاب{{ة ليس{{ت ش{{رط ص{ ّ‬
‫ع{{بء اإلث{{بات ع{{لى ع{{ات{{ق ص{{اح{{ب ال{{عمل‪ ،‬أ ّم{{ا ب{{النس{{بة ل{{لعام{{ل ف{{يمكنه إث{{بات ع{{قد ال{{عمل‬
‫بكافة وسائل اإلثبات‪.‬‬

‫‪ .5‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ھﻮ ﻋﻘﺪ ﯾﻘﻮم ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪:‬‬

‫▪تُ{{راع{{ى ش{{خصيّة ال{{عام{{ل ع{{ند إب{{رام ع{{قد ال{{عمل‪ ،‬وب{{ما أنّ{{ه ي{{لت ِزم ش{{خصيًّا ب{{أداء ال{{عمل‬
‫ت{جاه ص{اح{ب ال{عمل‪ ،‬ف{إن م{هارت{ه وس{لوك{ه ُي{ؤخ{ذان ب{عني االع{تبار م{ن ِ{ق{بل ص{اح{ب ال{عمل‬
‫عند إبرام العقد‬

‫▪وتمت ّد هذه الخاصيّة إلى تنفيذ العقد وإنهائه‪:‬‬

‫{خصا مح { َّله ف {{ي ال {{عمل؛ ب {{ل ي {{جب ع {{ليه أن يُ {{ؤدي ال {{عمل‬

‫‪ -‬ف {{ال ي {{مكن ل {{لعام {{ل أن يُح { ّ{ل ش { ً‬
‫بذات نفسه‪.‬‬

‫حتما بوفاة العامل‪.‬‬

‫ً‬ ‫‪ -‬كما أ ّن عقد العمل ينتهي‬

‫‪ -‬وال {{طاب {{ع ال {{شخصي ل {{عقد ال {{عمل ي {{قتضي ع {{لى أن {{ه ل {{يس ل {{ألج {{ير ال {{حقّ أن يُ {{نيب ع {{نه‬
‫{تعمله ِ{ف{يما‬
‫صً{ا يس ِ‬ ‫{يرا خ{ا ّ { { {‬
‫ج{ر أج ً‬‫أح{ ًدا ف{يما اس{تُؤج{ر ل{ه‪ ،‬ك{ما ال ي{مكن ل{ألج{ير أن يس{تأ ِ {‬
‫استُؤجر له‪.‬‬

‫▪ال ي{{نقضي ع{{قد ال{{عمل ب{{وف{{اة ص{{اح{{ب ال{{عمل م{{ا ل{{م ت{{كن ش{{خصيته ق{{د روع{{يت ف{{ي إب{{رام‬
‫ال{{عقد؛ ول{{كنه ي{{نتهي ب{{وف{{اة ال{{عام{{ل أو بعج{{زه ع{{ن أداء ع{{مله؛ وذل{{ك ب{{موج{{ب ش{{هادة ط{{بية‬
‫م {{عتمدة م {{ن ال {{جهات ال {{صحيّة ال {{مخ ّول {{ة أو م {{ن ال {{طبيب ال {{مخ ّول ال {{ذي ي {{عيّنه ص {{اح {{ب‬
‫العمل‬

‫• قد يشت ِرك عقد العمل مع عقود أخرى في بعض خصائصه وعناصره التي سبق‬
‫بيانُها؛ فإذا ّ‬
‫تبني أن العقد عقد عمل‪ ،‬طبّق عليه أحكام نظام العمل‪.‬‬

‫• ع{قد ال{عمل ل{ه ط{بيعته ال{خاص{ة وي{خضع ال{ى أح{كام م{تميّزة ع{ن ال{عقود األخ{رى‪ ،‬ك{ما ان‬
‫امل {{نازع {{ات ف {{ي م {{جال ال {{عمل ه {{ي م {{ن اخ {{تصاص ل {{جان ت {{سوي {{ة خ {{الف {{ات ال {{عمل دون‬
‫غ{{يره{{ا‪ .‬وم{{ن ال{{عقود ال{{تي ي{{صعب أح{{يانً{{ا ت{{مييزه{{ا ع{{ن ع{{قد ال{{عمل‪ :‬ع{{قد امل ُ{{قاول{{ة‪ ،‬وع{{قد‬
‫الوكالة‪ ،‬وعقد الشركة‪.‬‬

‫• ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟ ُﻤﻘﺎوﻟﺔ‪:‬‬

 ‫▪عقد املقاولة على أنه عقد يلتزم بمقتضاه أحد الطرفني أن يضع شيئًا أو أن يؤدي‬
‫عمالً لقاء أجر يتعهد به الطرف اآلخر‬

‫▪عقد املقاولة هو أكثر العقود شب ًها بعقد العمل‪ ،‬فكال العقدين يشترك في أ ّن أحد‬
‫توجبت التفرقة‬ ‫ِ‬
‫بدفعه للطرف اآلخر‪ .‬ولهذا ّ‬ ‫الطرفني يلت ِزم بأداء معني مقابل أجر يتَع ّه ُد‬
‫بني العقدين‪ ،‬وتظهر أهمية التفرقة من عدة نواح ٍ‪:‬‬

‫‪ -‬فالعامل يكون تاب ًعا لصاحب العمل أ ّما املقاول فال يع ّد كذلك‪.‬‬

‫‪ -‬نظام العمل يضع قواعد لحماية األجور ال تطبّق على أجور املقاولني‪.‬‬

‫خاصة ال تسري على عقد املقاولة‪.‬‬

‫ّ‬ ‫َ‬
‫يخضع إنهاء عقد العمل ألحكام‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬ش{{خصيّة ال{{عام{{ل مح{ ّ{ل اع{{تبار ع{{ند إب{{رام ع{{قد ال{{عمل ف{{ي ح{{ني أن ش{{خصيّة امل{{قاول ال‬
‫محل اعتبار عند إبرام العقد‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫تُع ّد مبدئ ًيّا‪،‬‬
‫▪استقر الفقه على اعتماد عنصر التبعية في عقد العمل معيا ًرا للتفرقة بني هذا‬
‫العقد وعقد املقاولة‪.‬‬

‫▪ع{قد ال{عمل ي{تميز ع{ن ع{قد امل{قاول{ة ب{أن ف{ي األول دون ال{ثان{ي ح{ ًقّا ل{رب ال{عمل ف{ي إدارة‬
‫جهود العامل وتوجيهه أثناء القيام بالعمل واإلشراف عليه‪.‬‬

‫▪معيار التفرقة بني هذين العقدين مذاهب شتّى وهي‪:‬‬

‫‪ .1‬طبيعة التزام القائم بالعمل‪.‬‬

‫‪ -‬التزام العامل هو التزام ببذل عناية‪ ،‬أ ّما التزام املقاول فهو بتحقيق نتيجة؛‬
‫لكن هذا املعيار ال يتحقق في كل الحاالت‪ ،‬ألن العامل ال يلتزم في كل‬
‫الحاالت ببذل عناية‬

‫‪ .2‬طريقة تحديد األجر‪.‬‬

 ‫ُح ّدد األجر على أساس الزمن كان العق ُد عق َد عمل‪ .‬أ ّما إذا ُح ّد َد األجر‬ ‫‪-‬‬
‫على أساس أهم ّية العمل أو اإلنتاج كان العقد مقاولة‪.‬‬

‫‪ -‬ان{{تقد ل{{عدم ال{{دق{{ة؛ إذ ق{{د ُيح { ّدد األج{{ر ف{{ي ع{{قد ال{{عمل بحس{{ب ال{{قطعة‪ ،‬ك{{ما‬
‫قد يُح ّدد في عقد املُقاولة بحسب الزمن‪.‬‬

‫‪ .3‬شخص صاحب العمل‬

‫ويعرضه للجمهور اعت ُ ِبر‬

‫ُ‬ ‫وجه عمله‬
‫‪ -‬إذا كان الشخص الذي يُؤ َّدي العمل يُ ِّ‬
‫عينه‪،‬‬ ‫كل عميل‪ ،‬أ ّما إذا كان يعمل مع شخص ِب ِ‬ ‫أنه ُيبرم عقد مقاولة مع ّ‬
‫كان مرتبطًا بعقد عمل‪.‬‬

‫‪ -‬ل{{ك ّن ه{{ذا امل{{عيار ال ي{{قوم ع{{لى أس{{اس س{{ليم وال ي{{ص ُدقُ ف{{ي أغ{{لب األح{{يان؛‬
‫ُ‬
‫العامل عمله للعموم‪.‬‬ ‫فقد تتطلب طبيعة العمل أن يع ِرض‬

‫‪ .4‬رابطة التبعيّة القانونية‪.‬‬

‫‪ -‬معيار التبع ّية القانون ّية املعيار األنسب لتمييز عقد العمل عن عقد املقاولة؛‬
‫إذ تتو ّفر رابطة التبعيّة القانونية في العقد األول دون الثاني‪.‬‬

‫‪ -‬ف {{عقد امل {{قاول {{ة ي {{تميّز ب {{اس {{تقالل امل {{قاول ع {{ن ص {{اح {{ب ال {{عمل؛ ف {{هو ال ي {{خضع‬
‫ف{ي ت{نفيذه ل{لعمل امل{عهود ب{ه ألي إش{راف أو ت{وج{يه م{ن ص{اح{ب ال{عمل‪ ،‬وه{و‬
‫ال{ذي ي{ختار وس{ائ{ل وط{رق ت{نفيذ ال{عمل‪ ،‬وال ي{جوز ل{صاح{ب ال{عمل أن ي{تد ّ{‬
‫خ{ل‬
‫إال إذا ك {{ان ذل {{ك ي { ِ‬
‫{قتصر ع {{لى ال {{توج {{يه ال {{عام ل {{لعمل ف {{يما‬ ‫ف {{ي ت {{نفيذ ال {{عمل ّ‬
‫ي{خص ال{نتيجة ال{تي ي{ري{د ال{حصول ع{ليها‪ ،‬دون أن ي{قترن ذل{ك بس{لطة ع{لى‬
‫الشخص املقاول‪.‬‬

‫• ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‪:‬‬

‫▪ع {{قد ال {{وك {{ال {{ة ه {{و ع {{قد ي {{لت ِزم ب {{مقتضاه ال {{وك {{يل ب {{أن ي {{قوم ب {{عمل ق {{ان {{ون {{ي ل {{حساب‬
‫امل{وك{ل‪ ،‬وه{و ع{قد ب{ني ش{خصني ي{قوم ب{مقتضاه أح{ده{ما م{قام اآلخ{ر ف{يما ي{ملكه‬
‫من تصرف معلوم‪.‬‬

‫▪ال{ {{تفرق{ {{ة ب{ {{ني ع{ {{قد ال{ {{عمل وع{ {{قد ال{ {{وك{ {{ال{ {{ة أه{ {{مية ب{ {{ال{ {{غة؛ ن{ { ً‬
‫{ظرا الخ{ {{تالف ال{ {{نظام‬
‫ال {{قان {{ون {{ي ل {{كل م {{ن ال {{عقدي {{ن؛ إذ أ ّن ال {{تنظيم ال {{قان {{ون {{ي ل {{عقد ال {{عمل يس {{تهدف‬
‫أساسا؛ بينما ال يحظى الوكيل بمثل هذه الحماية‪.‬‬
‫ً‬ ‫حماية العامل‬

‫▪في كال العقدين يقوم أحد الطرفني بعمل معني ملصلحة الطرف اآلخر‬

‫▪ي{حصل ال{عام{ل ع{لى أج{ر م{قاب{ل ع{مله‪ ،‬وك{ذل{ك ال{وك{يل‪ ،‬وه{و ي{حصل ف{ي ك{ثير م{ن‬
‫األح{{يان ع{{لى أج{{ر‪ ،‬ول{{ذل{{ك وض{{عت ع{{دة م{{عاي{{ير ف{{ي ت{{مييز ع{{قد ال{{عمل ع{{ن ع{{قد‬
‫الوكالة‪.‬‬

‫‪ .1‬املعيار األول‪ :‬شكل األجر‪.‬‬

‫‪ -‬وف{ ًقا له{ذا امل{عيار ت{قوم ال{تفرق{ة ب{ني ع{قد ال{عمل وع{قد ال{وك{ال{ة ع{لى أس{اس اخ{تالف ش{كل‬
‫األجر؛ إذ هو ثابت في عقد العمل ومتغير في عقد الوكالة‪.‬‬

‫‪ -‬ل { {{كن ه { {{ذا امل { {{عيار غ { {{ير ُم { {{نضبط؛ إذ أ ّن ال { {{عام { {{ل ق { {{د ي { {{حصل ع { {{لى أج { {{ر م { {{تغيّر )م { {{ثالً‬
‫ال{{حصول ض{{من ع{{ناص{{ر األج{{ر ع{{لى نس{{بة م{{عيّنة م{{ن األرب{{اح واإلي{{رادات(‪ .‬وق{{د ي{{حصل‬
‫الوكيل على أتعاب مح ّددة فيكون أجره ثابتًا غير متغيّر‪.‬‬

‫‪ .2‬املعيار الثاني‪ :‬طبيعة العمل‪.‬‬

‫‪ -‬عقد الوكالة محله التصرفات القانونية‪ .‬أما عقد العمل فموضوعه القيام بأعمال مادية‪.‬‬

‫‪ -‬ل{{كن ه{{ذا امل{{عيار غ{{ير دق{{يق؛ إذ ي{{قوم ب{{عض ال{{عمال ب{{تصرف{{ات ق{{ان{{ون{{ية ل{{حساب ص{{اح{{ب‬
‫ال{عمل‪ ،‬م{ثل ال{خادم ال{ذي ب{قوم بش{راء ل{وازم األس{رة‪ ،‬وب{ال{تال{ي ف{إن ع{قد ال{عمل ي{رد ع{لى‬
‫عمل قانوني‪.‬‬

‫‪ .3‬املعيار الثّالث‪ :‬رابطة التبعيّة القانونيّة‪.‬‬

 ‫‪ -‬ي{{مثّل م{{عيار راب{{طة ال{{تبعيّة ال{{قان{{ون {يّة امل{{عيار امل{{ناس{{ب ال{{ذي ي{{م ّكن م{{ن ال{{تمييز ب{{ني ع{{قد‬
‫العمل وعقد الوكالة‪.‬‬

‫‪ -‬ع {{قد ال {{عمل ي { ُقوم ك { ّلما ك {{ان ال {{قائ {{م ب {{ال {{عمل خ {{اض { ًعا ل {{رق {{اب {{ة ص {{اح {{ب ال {{عمل وإش {{راف {{ه‬
‫عما إذا كان العمل الذي يُؤديه ماديًّا أو قانونيًّا‬
‫بصرف النظر ّ‬

‫‪ -‬يُ{{ع ّد ال{{عق ُد ع{{ق َد وك{{ال{{ة إذا ك{{ان مح{ ّله ال{{قيام ب{{عمل ق{{ان{{ون{{ي‪ ،‬وك{{ان امل ُ{ك ّلف ب{{أدائ{{ه مس{{تقالً‪،‬‬
‫ُ‬
‫العمل لحسابه‪.‬‬ ‫ال يخضع لرقابة إشراف من يَ ِت ُّم‬

‫{وك{{يل ي{ت ّلقى ب{دوره م{ن‬ ‫{ضا ت{بعيّة ب{ني ال{ َوك{يل وامل ُ{و ّك{{ل؛ إذ أن ال ِ‬ ‫وتج{ ُدر اإلش{ارة إل{ى أن ال{وك{ال{ة ت{تضمن أي ً‬
‫ُم{{و ّك{{له أوام {{ر وت {{وج {{يهات ي {{جب ع {{ليه االل {{تزام ب {{ها‪ ،‬ل {{كن ع {{لى ال {{رغ {{م م {{ن ذل {{ك ف {{إن ال { َو ِك{{يل ي { ِ‬
‫{حتف ُ‬
‫ظ بح {{ري {{ته‬
‫{صدر إال ت{وج{يهات ع{ام{ة خ{الف م{ا ه{و ال{شأن ف{ي‬ ‫{همة امل{وك{لة إل{يه‪ ،‬ف{امل ُو ِّ {ك{ل ال يُ ِ‬
‫واس{تقالل{ه ف{ي ق{يام{ه ب{امل ّ‬
‫عقد العمل؛ إذ أن العامل يخضع لرقابة صاحب العمل وإشرافه من حيث التنفيذ‬

‫• ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ‪:‬‬

‫▪ع{قد ّ{ {‬
‫الش{رك{ة ه{و ع{قد ي{لتزم ب{مقتضاه ش{خصان أو أك{ثر ب{أن ي{لتزم ك{ل م{نهم ف{ي‬
‫{صة م{{ن م{{ال أو ع{{مل ب{{غرض اق{{تسام م{{ا ق{{د ي{{نشأ‬
‫مش{{روع اق{{تصادي ب{{تقدي{{م ح{ ّ‬
‫عن هذا املشروع من ربح أو خسارة)‬

‫▪يح { ُدث ال {تّشاب{{ه ف{{ي ال{{حال{{ة ال{{تي ي{ ّ‬

‫{نص ف{{يها ع{{قد ال{{عمل ع{{لى أن ي{{كون ك{{األج{{ر‬
‫ٍ‬
‫بنسبة معيّنة من األرباح‪.‬‬ ‫العامل جز ًءا من األرباح؛ أي أن يتح ّدد أجر العامل‬

‫▪ال{رأي األرج{ح أن ال{تمييز ب{ني ع{قد ال{عمل وع{قد الش{راك{ة ي{قوم ع{لى أس{اس ت{واف{ر‬
‫رابطة التبعية أو عدم توافرها‬

‫▪ف{{إذا ت{{وفّ{{رت ه{{ذه ال{{راب{{طة ك{{ان ال{{عق ُد ع{{ق َد ع{{م ٍل؛ ح {تّى وإن ح{{صل ال{{عام{{ل ع{{لى‬
‫نسبة من ربح املشروع‪.‬‬

‫▪إذا ل {{م ت {{توفّ {{ر راب {{طة ال {{تبعيّة ال {{قان {{ون{ {يّة‪ ،‬وإذا ك {{ان ّ{ {‬
‫الش {{ري {{ك ال ي {{خضع ل {{رق {{اب {{ة‬
‫وإش{{راف ب{{اق{{ي الش{{رك{{اء‪ ،‬ك{{ان ال{{عق ُد ع{{ق َد ش{{رك{{ة‪ ،‬وي{{كون الش{{ري{{ك ف{{ي وض{{ع ّية‬
‫مساواة مع غيره من الشركاء؛ حتى وإن كانت مساهمته بعمله‪.‬‬
 ‫‪ #‬الوحدة الرابعة‪:‬‬

‫• يقوم التنظيم القانوني للعمل على مبدأ حريّة العمل‬

‫• الشروط الالزمة لتشغيل النساء‪:‬‬

‫{عمال أن امل {{رأة ت {{عمل ف {{ي ك { ّ{ل امل {{جاالت ال {{تي‬

‫‪ -‬اق {{تضت امل {{ادة ‪ 149‬م {{ن ن {{ظام ال {{عمل وال { ّ‬
‫تتفق مع طبيعتها‪ ،‬ويُحظر تشغيلها في األعمال الخطرة أو الصناعات الضارة‬

‫‪ -‬ال ي{{جوز ت{{شغيل ال{{نساء أث{{ناء ف{{ترة م{{ن ال{{ليل ال ت{{قل ع{{ن إح{{دى عش{{رة س{{اع{{ة م{{تتال{{ية إالّ‬
‫في الحاالت التي يصدر فيها قرار من الوزير‬

‫{تعني ع{{لى ص{{اح{{ب ال{{عمل أن ي{{وفّ{{ر ف{{ي ج{{ميع األم{{اك{{ن ال{{تي ت{{عمل ف{{يها ال{{نساء‪ ،‬وف{{ي‬
‫‪ -‬ي{ ّ‬
‫جميع املهن‪ ،‬مقاعد؛ تأمينًا الستراحتهن‪.‬‬

‫‪ -‬ال{{حق ف{{ي إج{{ازة وض{{ع مل{{دة األس{{اب{{يع األرب{{عة ال{{ساب{{قة ع{{لى ال{{تاري{{خ امل{{حتمل ل{{لوض{{ع‪،‬‬
‫واألس {{اب {{يع الس {تّة ال {{الح {{قة ل {{ه‪ ،‬ب {{اإلض {{اف {{ة إل {{ى إل {{زام ص {{اح {{ب ال {{عمل ب {{أن ي {{و ّف {{ر ال {{رع {{اي {{ة‬
‫الطبيّة للمرأة العاملة أثناء الحمل والوالدة‬

‫‪ -‬يمنعُ تشغيل املرأة خالل األسابيع الستّة املوالية للوضع‬

‫‪ -‬ال ي{جوز ل{صاح{ب ال{عمل ف ُ‬

‫{صل ال{عام{لة أو إن{ذاره{ا ب{ال{فصل‪ ،‬أث{ناء ال{وض{ع أو أث{ناء ف{ترة‬
‫مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع‬

‫{توج{ب ع{لى ص{اح{ب ال{عمل ال{ذي ُي{ش ّغل ‪ 50‬ام{رأة ف{أك{ثر‪ ،‬أن ُيهي¨ م{كانً{ا م{ناس{بًا ي{توفّ{ر‬ ‫‪ -‬ي ّ{‬
‫ف{{يه ال{{عدد ال{{كاف{{ي م{{ن امل ُ{رب{{يات ل{{رع{{اي{{ة أط{{فال ال{{عام{{الت ال{{ذي{{ن ت{{قل أع{{ماره{{م ع{{ن س{{ت‬
‫س{{نوات؛ وذل{{ك إذا ب{{لغ ع{{دد األط{{فال عش{{رة أو أك{{ثر‪ .‬ك{{ما ُي{{مكن ل{{لوزي{{ر أن ُي{{لزم ص{{اح{{ب‬
‫دارا ل{{لحضان{{ة‪ ،‬ب{{نفسه‬
‫ال{{عمل ال{{ذي يس{{تخدم م{{ائ{{ة ع{{ام{{لة ف{{ي م{{دي{{نة واح{{دة‪ ،‬ب{{أن ينش¨ ً‬
‫أو بمشاركة مع أصحاب عمل آخرين‬
‫• م {{نع ن {{ظام ال {{عمل ف {{ي م {{ادت {{ه ‪ 161‬ت {{شغيل األح {{داث ف {{ي األع {{مال الخ {{طرة وال {{صناع {{ات‬
‫ال{ضارة‪ ،‬و ُي{قصد ب{الح{دث‪ ،‬ك{ل ش{خص أت{ ّم م{ن ال{عمر خ{مسة عش{ر ع{ا ً{م{ا ول{م ُي{تم ث{مان{ية‬
‫عشر عا ًما‬

‫• م{بدأ ع{دم ج{واز ت{شغيل م{ن ل{م يُ ِ{تم م{ن ال{عمر خ{مسة عش{ر ع{ا ًم{{ا‪ ،‬ل{يس م{طل ًقا؛ إذ يُ{مكن‬
‫للوزير أن يسمح بتشغيل‪ ،‬أو عمل األشخاص في األعمال الخفيفة شرط‪:‬‬

‫‪ -‬أن تتراوح أعمارهم بني ‪ 13‬و‪ 15‬سنة‪.‬‬

‫بصحتهم وبنُم ّوهم‪.‬‬

‫ّ‬ ‫‪ -‬أن تكون األعمال خفيفة غير ضارة‬

‫‪ -‬أال تُعطّل تلك األعمال مواظبتهم في املدرسة‬

‫‪ -‬وف {{ي ح {{ال {{ة ت {{شغيل الح {{دث ال {{ذي ك {{ان ع {{مره ب {{ني ‪ 15‬و‪ 18‬س {{نة‪ ،‬ي {{جب ع {{لى ص {{اح {{ب‬
‫العمل استيفاء املستندات التالية‪:‬‬

‫بطاقة الهويّة الوطنية‪ ،‬أو شهادة رسمية بامليالد‪.‬‬

‫شهادة اللياقة الصح ّية للعمل املطلوب صادرة من طبيب مختص ومص ّدق عليها‪.‬‬

‫موافقة ول ّيأمر الحدث‪.‬‬

‫‪ -‬ي{ {{جب ع{ {{لى ص{ {{اح{ {{ب ال{ {{عمل إب{ {{الغ م{ {{كتب ال{ {{عمل امل ُ {{ختص خ{ {{الل األس{ {{بوع األول م{ {{ن‬
‫تشغيل الحدث‬

‫‪ -‬ي{ {يُمنع ت {{شغيل الح {{دث ف {{ترةً م {{ن ال {{ليل ال ت {{قل ع {{ن اث {{نتي عش {{رة س {{اع {{ة م {{تتال {{ية ف {{ي‬
‫ال{حاالت ال{تي يح{دده{ا ال{وزي{ر ب{قرار م{نه‪ ،‬ك{ما ال ي{جوز ت{شغيل األح{داث ت{شغيالً ف{عل ًيّا‬
‫أك{ثر م{ن ‪ 6‬س{اع{ات ف{ي ال{يوم ال{واح{د ل{سائ{ر ش{هور ال{سنة‪ ،‬أم{ا ف{ي شه{ر رم{ضان‪ ،‬ف{ال‬
‫يجوز أن تتجاوز ساعات العمل فيه‪ 4‬ساعات‪.‬‬

‫‪ -‬ي{{جب ت{{نظيم س{{اع{{ات ال{{عمل ب{{حيث ال ي{{عمل الح{{دث أك{{ثر م{{ن ‪ 4‬س{{اع{{ات م {تّصلة‪ ،‬دون‬
‫ف {{ترة أو أك {{ثر ل {{لراح {{ة وال {{طعام وال {{صالة‪ ،‬ال تَ { ِ{ق ّل ف {{ي امل { ّ{رة ال {{واح {{دة ع {{ن ن {{صف س {{اع {{ة‬
‫بحيث ال يبقى في مكان العمل أكثر من سبع ساعات‪.‬‬
‫‪ -‬ال يُ {{مكن ت {{شغيل األح {{داث أي {{ام ال { ّ{راح {{ة األس {{بوع {{ية‪ ،‬أو ف {{ي أي {{ام األع {{ياد وال {{عطالت‬
‫ال{ {{رس{ {{مية‪ ،‬وك{ {{ذل{ {{ك خ{ {{الل اإلج{ {{ازة ال{ {{سنوي{ {{ة‪ ،‬ك{ {{ما ال يس{ {{ري ع{ {{ليهم ن{ {{ظام ال{ {{ساع{ {{ات‬
‫اإلضافية‬

‫‪ -‬يُس{{تثنى م{{ن األح{{كام امل{{ان{{عة‪ ،‬أو امل ُ{قيدة ل{{عمل األح{{داث‪ ،‬ال{{عمل ال{{ذي يُ{{ؤدي{{ه األط{{فال‬
‫واألحداث في املدارس ألغراض التع ّلم العام‪ ،‬أو املهني‪ ،‬أو التقني‪.‬‬

‫‪ -‬األح{كام امل{ذك{ورة ال تس{ري ع{لى ال{عمل ال{ذي يُ{ؤدي{ه الح{دث ال{ذي ب{لغ أرب{ع عش{رة س{نة‬
‫إذا ك {{ان ال {{عمل يُ {{ن َّفذُ وف{ { ًقا لش {{روط يُح {{دده {{ا ال {{وزي {{ر‪ ،‬وك {{ان ه {{ذا ال {{عمل ي {{شكل ج {{ز ًءا‬
‫أساسيًّا من‪:‬‬

‫‪ -‬دورة تدريبية‪ ،‬أو تعليمية تقع مسؤوليتها الرئيسة على مدرسة‪ ،‬أو مؤسسة تدريب‪.‬‬

‫‪ -‬برنامج تدريبي ينفذ قسمه األكبر‪ ،‬أو كله في منشأة‪.‬‬

‫‪ -‬برنامج إرشادي‪ ،‬أو توجيهي يرمي إلى تسهيل اختيار املهنة‪ ،‬أو نوع التدريب‬

‫• أوجب نظام العمل السعودي تشغيل املعاقني )العاجزين( في حالتني‪:‬‬

‫‪ -‬إل{زام ك ّ{ل ص{اح{ب ع{م ٍل يس{تخدم خ{مسني ع{ام{الً ف{أك{ثر‪ ،‬وك{ان{ت ط{بيعة ال{عمل ل{دي{ه تُ{م ّكنه‬
‫م {{ن ت {{شغيل امل{ { ُعاق {{ني ال {{ذي {{ن ت {{م ت {{أه {{يلهم م {{هن ّيًا‪ ،‬أن ي {{ش ّغل ‪ 4‬ب {{امل {{ائ {{ة ع {{لى األق {{ل م {{ن‬
‫مج {{موع ع {{دد ع {{مال {{ه م {{ن امل {{عاق {{ني امل {{ؤه {{لني م {{هنيًّا‪ ،‬وع {{ليه أن ي {{رس {{ل إل {{ى م {{كتب ال {{عمل‬
‫{ختص ب {{يانً {{ا ب {{عدد ال {{وظ {{ائ {{ف‪ ،‬واألع {{مال ال {{تي ي {{شغ ُلها امل {{عاق {{ون ال {{ذي {{ن ت {{م ت {{أه {{يلهم‬
‫ّ‬ ‫امل ُ{‬
‫واحد منهم‬ ‫ٍ‬ ‫مهنيًّا وأجر ّ‬
‫كل‬

‫أي ع {{ام { ٍل إص {{اب { ًة ن {{تج ع {{نها عج {زٌ ال ي {{منعه م {{ن أداء ع {{م ٍل آخ {{ر غ {{ير ع {{مله‬
‫‪ -‬إذا أص {{يب ّ‬
‫{ب ع {{لى ص {{اح {{ب ال {{عمل ال {{ذي وق {{عت إص {{اب {{ة ال {{عام {{ل له {{ذا ال {{عمل بس {{بب‬ ‫ال {{ساب {{ق‪َ ،‬وج { َ‬
‫{مس ه{ذا ب{ما‬
‫ال{عمل ع{نده‪ ،‬ت{وظ{يفه ف{ي ال{عمل امل{ناس{ب ب{ال{رات{ب املح{دد له{ذا ال{عمل‪ ،‬وال ي ّ‬
‫يستح ّقه العامل من تعويض عن إصابته‬
‫{عمال ال{سعودي{ني ال{ذي{ن يس{تخدم{هم ص{اح{ب ال{عمل ع{ن ‪ 75‬ب{امل{ائ{ة‬ ‫{قل نس{بة ال ّ‬ ‫أال ت ّ‬
‫• ي{جب ّ‬
‫م{ن مج{موع ع ّ{مال{ه‪ .‬ول{لوزي{ر أن ُي{خ ّفض ه{ذه النس{بة ف{ي ح{ال{ة ع{دم ت{و ّف{ر ال{كاف{يات ال{فن ّية‬
‫واملُؤهالت الدراسيّة‪ ،‬أو إذا تعذّر تشغيل الوظائف باملواطنني السعوديني‪.‬‬

‫• ال ي {{جوز اس {{تقدام األج {{ان {{ب ب {{قصد ال {{عمل‪ ،‬أو ال {{تصري {{ح ل {{هم ب {{مزاول {{ته ل {{دى ش {{رك {{ات‬
‫{ؤس{{سات خ {{اص {{ة إال ب {{عد م {{واف {{قة وزي {{ر ال {{عمل ويُش {{ترط ك {{ذل {{ك ال {{حصول ع {{لى رخ {{صة‬
‫وم { ّ {‬
‫عمل من الوزارة ‪:‬‬

‫‪ -‬أن يكون العامل قد دخل البالد بطريقة مشروعة ومصرح له بالعمل‪.‬‬

‫‪ -‬أن ي{{كون م{{ن ذوي ال{{كفاءات امل{{هنيّة‪ ،‬أو امل ُ{ؤه{{الت ال { ّدراس {يّة ال{{تي ت{{حتاج إل{{يها ال{{بالد‪،‬‬
‫وأال يُوجد من أبناء البالد من يحم ُلها‪ ،‬أو كان العدد املوجود منهم ال يفي بالحاجة‪.‬‬

‫‪ -‬أن يكون من فئة العمال العاديني التي تحتاج البالد إليها‬

‫‪ -‬ويَ {ج ِ ُ‬
‫ب ال{{تأ ّك{{د ق{{بل تج{{دي{{د رخ{{صة ال{{عمل امل{{شار إل{{يها أن{{ه ل{{يس ب{{ني ط{{ال{{بي ال{{عمل م{{ن‬
‫السعوديني من تتوافر لديه الشروط املطلوبة ويرغب في القيام بالعمل بنفسه‪.‬‬

‫ويتوجب أن يكون عقد العمل غير سعودي‪ ،‬وأن يكون مكتو ًبا و ُمح ّدد امل ّدة‪.‬‬
‫ُ‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬وفي كل األحوال‪ ،‬وعمالً باملواد ‪ 35‬إلى ‪ 39‬من نظام العمل‪ ،‬فإنّه‪:‬‬

‫▪ال ُي {{مكن ل {{صاح {{ب ال {{عمل ت {{وظ {{يف ال {{عام {{ل ف {{ي غ {{ير امل {{هنة امل {{د ّون {{ة ف {{ي رخ {{صة‬
‫عمله‪.‬‬

‫▪ال يُمكن للعامل االشتغال في غير مهنته‪.‬‬

‫▪ال يُ {{مكن ل {{صاح {{ب ال {{عمل‪ ،‬دون ات {{باع اإلج {{راءات ال {{قان {{ون {{ية‪ ،‬أن ي { ُ‬
‫{ترك ع {{ام {{له‬
‫يعمل لدى غيره‪.‬‬

‫يعم َل لدى صاحب عمل آخر‬

‫▪كما ال يجوز للعامل أن َ‬
 ‫اﻷﺟﺎﻧﺐ‪:‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺠﺰاء اﻟﻤﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أﺣﻜﺎم ﺗﺸﻐﯿﻞ‬

‫▪إذا خ {{ال {{ف ص {{اح {{ب ال {{عمل األح {{كام امل {{نظمة الس {{تقدام األج {{ان {{ب )امل {{ادة ‪(30‬‬
‫تقل عن عشرة آالف ريال‪ ،‬وال تزيد على ثالثني ألف ريال‪.‬‬ ‫يُعاقب بغرامة ال ُّ‬

‫{عمال ال {{سعودي {{ني م {{هنيًّا‪ ،‬وإح {{اللِ {{هم َمح {{ل‬

‫▪م {{خال {{فة األح {{كام ال {{خاص {{ة ب {{إع {{داد ال { ّ‬
‫{عرض امل ُ{رت{{كب إل{{ى غ{{رام{{ة ال ت{{قل ع{{ن ث{{الث{{ة آالف ري{{ال وال‬ ‫غ{{يره{{م م{{ن األج{{ان{{ب ت{ ّ‬
‫تزيد على عشرة آالف ريال‪.‬‬

‫▪م{خال{فة أح{كام امل{ادة ‪) 33‬امل{تعلقة بش{روط ح{صول األج{ان{ب ع{لى رخ{صة ع{مل(‬
‫وامل{{ادة ‪) 37‬امل{{تعلقة ب{{اش{{تراط إب{{رام ك{{تب وتح{{دي{{د م{{دة ع{{قد ال{{عمل(‪ ،‬وامل{{ادة ‪38‬‬
‫ب غرام ًة ال ت ّق ُّل عن ألفي ريال‪،‬‬ ‫ج ُ‬‫)عدم جواز تغيير مهنة العامل األجنبي( تستو ِ‬
‫وال تزيد على خمسة آالف ريال‪.‬‬

‫▪م {{خال {{فة أح {{كام امل {{ادة ‪) 39‬ال {{تي ت {{منع ت {{وظ {{يف ال {{عام {{ل األج {{نبي ل {{دى ال {{غير(‬
‫{ب ع{{ليها غ{{رام{{ة م{{ال {يّة ال تَ{ ِ{ق ُّل ع{{ن خ{{مسة آالف ري{{ال وال ت{{زي{{د ع{{لى عش{{ري{{ن‬
‫ي{{ترتّ{ ُ‬
‫ألف ريال‪ .‬وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت املخالفة بشأنهم‪.‬‬

‫• ن{صت امل{ادة ‪ 22‬م{ن ن{ظام ال{عمل ع{لى أ ّن وزارة ال{عمل ت{قوم ب{توف{ير وح{دات ل{لتوظ{يف ف{ي‬
‫{عمال‪ .‬وت {{ق ّد ُم ه {{ذه ال {{وح {{دات خ {{دم {{تها م {{ن دون‬
‫األم {{اك {{ن امل {{ناس {{بة ألص {{حاب ال {{عمل وال { ّ‬
‫م{{قاب{{ل م{{ن أج{{ل م{{ساع{{دة ال{{عمال ف{{ي إي{{جاد األع{{مال امل{{ناس{{بة‪ ،‬وأص{{حاب األع{{مال م{{ن‬
‫{عمال امل {{ناس {{بني‪ ،‬وت {{قوم ه {{ذه ال {{وح {{دات بج {{مع امل {{علوم {{ات ال {{ضروري {{ة ع {{ن‬
‫أج {{ل إي {{جاد ال { ّ‬
‫س {{وق ال {{عمل وت {{طوره‪ ،‬وت {{قوم بتح {{ليل ه {{ذه ال {{بيان {{ات ل {{تكون ف {{ي م {{تناول م {{ختلف ال {{هيئات‬
‫{خاص {{ة امل {{عنيّة ب {{التخ {{طيط االق {{تصادي واالج {{تماع {{ي‪ .‬وت {{لتزم ه {{ذه ال {{وح {{دات‬
‫ّ{ { {‬ ‫ال {{عا ّم {{ة وال {‬
‫بالواجبات التالية‪:‬‬

‫‪ -‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬

 ‫‪ -‬الحصول على البيانات حول الوظائف‪ ،‬واألعمال الشاغرة من أصحاب العمل‪.‬‬

‫‪ -‬إحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة املالئمة‪.‬‬

‫يخص التأهيل والتدريب‬

‫ّ‬ ‫‪ -‬تقديم النصح واملعونة إلى طالبي العمل فيما‬

‫املختص وأن يرسل ما يأتي‪:‬‬

‫ّ‬ ‫• صاحب العمل يجب عليه أن يبلغ مكتب التوظيف‬

‫{خصص ل{ها والش{روط‬ ‫ّ‬ ‫‪ -‬ب{يانً{ا ب{اإلع{مال ال{شاغ{رة واملس{تحدث{ة وأن{واع{ها وم{كان{ها واألج{ر امل‬
‫ال { ّ{الزم {{ة ل {{شغلها‪ ،‬وذل {{ك ف {{ي م {{دة ال ت {{تجاوز خ {{مسة عش {{ر ي {{و ًم{{ا م {{ن ت {{اري {{خ ش {{غوره {{ا أو‬
‫استحداثها‪.‬‬

‫{عارا ب{{ما اتخ{{ذه ب{{شأن ت{{وظ{{يف امل{{واط{{ن ال{{ذي رش{{حته وح{{دة ال{{توظ{{يف خ{{الل س{{بعة‬
‫‪ -‬اش{ ً‬
‫أيام من تاريخ تس ّلم خطاب الترشيح‪.‬‬

‫وم{ َه ِنهم وأج{وره{م وأع{ماره{م وج{نسيات{هم وأرق{ام رخ{صِ‬

‫‪ -‬ب{يانً{ا ب{أس{ماء ع ّ{مال{ه ووظ{ائ{فهم ِ‬
‫العمل لغير السعوديني وتواريخها‪ ،‬وغير ذلك من البيانات التي ُتح ّد ُدها الالئحة‪.‬‬

‫‪ -‬ت{قري ً{را ع{ن ح{ال{ة ال{عمل وظ{روف{ه وط{بيعته وال{نقص وال{زي{ادة ف{ي األع{مال امل{تو ّق{{عة خ{الل‬
‫السنة التالية لتاريخ التقرير‪.‬‬

‫ألي ش{{خص ط{{بيعي أو اع{{تباري أن ي{{مارس ن{{شاط ت{{وظ{{يف ال{{سعودي{{ني م{{ا ل{{م‬
‫• ال ي{{جوز ّ‬
‫مرخصا له في ذلك من طرف الوزارة‬
‫ً‬ ‫يكن‬

‫{عمال األج{ {{ان{ {{ب‬

‫همة ت{ {{وري{ {{د ال{ { ّ‬
‫• م ‪55‬كات ‪55‬ب االس ‪55‬تقدام االه ‪55‬لية‪ :‬ت{ {{قوم ه{ {{ذه امل{ {{كات{ {{ب ب{ { ُ{م ّ‬
‫لتقديمهم لصاحب العمل دون أن تُش ِرف عليهم في قيامهم بالعمل‪:‬‬

‫{عمال م {{ا ل {{م‬

‫‪ -‬ال ي {{جوز ألي ش {{خص ط {{بيعي أو اع {{تباري أن يُ {{مارس ن {{شاط اس {{تقدام ال { ّ‬
‫مرخصا له بذلك من الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫ي ُكن‬
 ‫‪ -‬ال ي{جوز أن يَ{ط ُلب م{كتب االس{تقدام أو ي{قبل م{ن ّ‬
‫أي ع{ام{ل‪ ،‬س{واء ق{بل اش{تغال{ه أو ب{عده‬
‫إال وف ًقا‬
‫نقود أو مكافأة ماد ّية ُمقابل حصول العامل على عمل ّ‬ ‫ٍ‬ ‫بموجب عقد العمل‪ّ ،‬‬
‫أي‬
‫املختصة‪.‬‬
‫ّ‬ ‫ملا تُ ّ‬
‫قر ُره وتص ّدقُ عليه السلطات‬

‫{عمال املُس{تقدم{ون م{ن ق{بل ه{ذه امل{كات{ب‪ ،‬ف{ور إل{حاق ص{اح{ب ال{عمل ل{هم ب{ال{عمل‪،‬‬
‫‪ -‬يُ{ع ّد ال ّ‬
‫ُع ّماالً لديه لهم جميع الحقوق واالمتيازات التي ّ‬
‫لعمال املنشأة األصل ّيني‬

‫• ي{{ختلف ع{{قد ال{{عمل ت{{حت التج{{رب{ ِ{ة ع{{ن االخ{{تبار امل{{هني ال{{ذي ق{{د يج{{ري{{ه ص{{اح{{ب ال{{عمل‬
‫أي راب{طة ع{قديّ{ة‪ ،‬أ ّم{{ا‬
‫ع{لى ال{عمل ق{بل أن ي{تعاق{د م{عه‪ ،‬ألن ه{ذا االخ{تبار ي{ت ُّم ق{بل وج{ود ّ‬
‫ف{ي ح{ال{ة ال{عمل ت{حت التج{رب{ة‪ ،‬ف{إن ال{عقد م{كتمل األرك{ان؛ ل{كن يُ{مكن إن{هاؤهُ خ{الل ف{ترة‬
‫التجربة‪.‬‬

‫• وي{{ختلف ع{{قد ال{{عمل ت{{حت االخ{{تبار ع{{ن ال{{تدري{{ب وال{{تأه{{يل؛ ألن ال{{غرض م{{نه ت{{عليم م{{هنة‬
‫أو ح{{رف{{ة م{{عيّنة؛ إذ يج{{مع ب{{ني ط{{رف{{ني أح{{ده{{ما ي{{جيد م{{هنته واآلخ{{ر ال ي{{جيده{{ا‪ .‬أ ّم{{ا ع{{قد‬
‫العمل تحت التجربة فإنه يفترض إملام العامل بالعمل‪،‬‬

‫{نص ع{{لى ذل{{ك ص{{راح { ًة ف{{ي ع{{قد ال{{عمل‬ ‫• إذا ك{{ان ال{{عام{{ل خ{{اض { ًعا ل{ ِ‬
‫{فترة تج{{رب{{ة‪ ،‬وج{{ب ال{ ّ‬
‫وتحديدها بوضوح‬

‫{لما ب{أن ّإج{ازة ع{يدي ال{فطر واألض{حى واإلج{ازة‬

‫• م{دة التج{رب{ة ال ت{تجاوز ت{سعني ي{و ً{م{ا؛ ع ً‬
‫املرضيّة ال تدخل في حساب فترة التجربة‬

‫• ال ي {{جوز وض {{ع ال {{عام {{ل ت {{حت التج {{رب {{ة أك {{ثر م {{ن م { ّ{رة واح {{دة ل {{دى ص {{اح {{ب ع {{مل واح {{د‪.‬‬
‫واس {{تثناء م {{ن ذل {{ك ي {{جوز ب {{اتّ {{فاق ط {{رف {{ي ال {{عقد‪ ،‬إخ {{ضاع ال {{عام {{ل ل {{فترة تج {{رب {{ة ث {{ان {{ية ال‬
‫مهنة أخرى أو في عمل آخر‬ ‫ٍ‬ ‫تتجاوز مدتها ‪ 90‬يو ًما بشرط أن تكون في‬

‫• إذا ات{{فق امل{{تعاق{{دان ع{{لى م { ّدة تج{{رب{{ة أك{{ثر م{{ن ث{{الث{{ة أشه{{ر ك{{ان ات{{فاق{{هما ب{{اط {الً ف{{يما‬
‫نقصت املدة إلى الحد األقصى‬ ‫يتعلق بالزيادة‪ ،‬وأ ُ ِ‬
 ‫{تمر ف {{ي ال {{نفاذ‪ ،‬وت {{رت {{يب آث {{اره ك {{ام {{لة‪،‬‬
‫• إذا ان {{قضت ف {{ترة التج {{رب {{ة ب {{نجاح ف {{إن ال {{عقد يس { ّ‬
‫وبأثر رجعي منذ انعقاده‪ ،‬كما لو كان قد أُبرم باتًّا منذ البداية‪،‬‬

‫{اص ف{ي ال{عقد‪ ،‬ال ي{ترتّ{ب‬ ‫• إن{هاء ال{عقد م{ن ِ{ك{ال ال{طرف{ني‪ ،‬أو م{ن أح{ده{ما إذا ُوج{د ش{ر ٌ‬
‫ط خ ٌّ‬
‫عليه تعويض‪ ،‬أو إعطاء مكافأة نهاية الخدمة‬

‫• اخ{ {{تلفت اآلراء ح{ {{ول ال{ {{طبيعة ال{ {{قان{ {{ون { {يّة ل{ {{عقد ال{ {{عمل ت{ {{حت التج{ {{رب{ {{ة وك{ {{ان ه{ {{ناك ع{ {{دة‬
‫اتجاهات‪:‬‬

‫االتجاه األ ّول‪ :‬يع ّد أ ّن عقد العمل تحت التجربة هو عقد مع ّلق على شرط واقف‪:‬‬

‫{عرض ل{{لنقد؛ ألن{{ه ال ي{{تماش{{ى م{{ع اآلث{{ار ال{{تي ت{{ترت{{ب ع{{لى ع{{قد ال{{عمل ت{{حت التج{{رب{{ة‪ ،‬فه{{ذا ال{{عقد م{{ن‬
‫ت{ ّ‬
‫{تمرة‪ ،‬وينش¨ ال{{تزام{{ات ع{{لى ع{{ات{{ق ال{{طرف{{ني م{{نذ االخ{{تيار؛ ب{{ينما ال{{عقد امل{{ع ّلق ع{{لى الش{{رط‬‫ال{{عقود املس{ ّ‬
‫يتّفق مع العقود الفوريّة كعقد البيع‬

‫االتجاه الثاني‪ :‬يع ّد أن عقد العمل تحت التجربة عقد تمهيدي مؤقت‪:‬‬

‫أي أن ع{{قد ال{{عمل ي{{بدأ م{{نذ ان{{تهاء ف{{ترة االخ{{تبار‪ ،‬أم{{ا إذا فش{{لت التج{{رب{{ة ف{{إن ال{{عقد ي{{نتهي ب{{ان{{تهائ{{ها‬
‫{ف ل{{لواق{{ع؛ ذل{{ك أن{{ه ف{{ي ح{{ال{{ة ن{{جاح االخ{{تبار ف{{إن ال{{عقد‬ ‫دون إب{{رام ع{{قد ج{{دي{{د ل{{كن ه{{ذا االت{{جاه م{{خال{ ٌ‬
‫{تمر ف {{ي ح {{كم ال {{عالق {{ة ب {{ينهما وال يُ {{ب ِرم {{ان ع {{ق ًدا ج {{دي { ًدا‪ .‬ث {{م إ ّن ه {{ذا ال {{قول‬
‫امل {{برم ن {{فسه ب {{ني ال {{طرف {{ني يس { ّ‬
‫يصهما ع{لى ش{رط االخ{تيار ه{ما ال ي{قصدان إب{رام ع{قدي{ن م{تتال{يني‪،‬‬ ‫{تنص ِ‬‫م{خال{ف مل ُ{راد امل{تعاق{دي{ن؛ إذ ب ِ‬
‫ٍ‬
‫واحد يلتزمان بشروطه منذ البداية‬ ‫أحدهما يتلو اآلخر‪ ،‬وإنما يقصدان إبرام ٍ‬
‫عقد‬

‫االتجاه الثالث‪ :‬يع ّد أن عقد العمل تحت التجربة عقد معلق على شرط فاسخ‪:‬‬

‫ي{{ذه{{ب االت{{جاه ال{{سائ{{د ل{{دى ش{ ّ{راح ال{{قان{{ون إل{{ى اع{{تبار ع{{قد ال{{عمل ت{{حت االخ{{تيار ه{{و ع{{قد م{{ع ّلق ع{{لى‬
‫ش {{رط ف {{اس {{خ‪ ،‬وه {{و ع {{دم ال {{رض {{ا ع {{لى ن {{تيجة االخ {{تبار وإع {{ال ٌن ذل {{ك ق {{بل ان {{تهاء ُم { ّدت {{ه ف {{إذا ان {{قضت م {{دة‬
‫االخ{{تبار دون ت{{ح ّقق الش{{رط ال{{فاس{{خ‪ ،‬أص{{بح ال{{عقد ب{{اتًّ{{ا‪ ،‬وأن{{تج ك{ ّ{ل آث{{اره م{{ن ال{{بداي{{ة‪ ،‬فتُحس{ ُ‬
‫{ب أق{{دم{{ية‬
‫ال{{عام{{ل‪ ،‬وم { ّدة خ{{دم{{ته م{{نذ ب{{داي{{ة االخ{{تبار‪.‬أ ّم{{ا إذا ت{{ح ّقق الش{{رط ال{{فاس{{خ امل{{تمثل ف{{ي ع{{دم رض{{اء أح{{د‬
‫امل{{تعاق{{دي{{ن ع{{ن التج{{رب{{ة‪ ،‬ان{{فسخ ه{{ذا ال{{عقد دون أث{{ر رج{{عي ب{{اع{{تباره م{{ن ال{{عقود ال{{زم{{نيّة ال{{تي ال ي{{كون‬
‫لفسخها أثر على املاضي‬

‫• ل {{م ي {{تضمن ن {{ظام ال {{عمل ق {{واع {{د ت {{تعلق ب {{ان {{عقاد ع {{قد ال {{عمل‪ ،‬وم {{ن ث {{م ف {{إن ه {{ذا ال {{عقد‬
‫ي{خضع م{ن ح{يث ان{عقاده ل{قواع{د ان{عقاد ال{عقد ب{صفة ع{ام{ة‪ ،‬وي{جب ال{رج{وع ف{يما ي{تعلق‬
‫بهذه القواعد إلى أحكام انعقاد إجارة األشخاص في الفقه اإلسالمي‪.‬‬

‫• اخ {{تلف ال {{فقهاء ف {{ي ه {{ذا ال {{عدد ف {{ي ت {{عري {{ف ال {{رك {{ن ف {{ي ع {{قد اإلج {{ارة‪ ،‬فج {{مهور ال {{فقهاء‬
‫ي {{ع ّدون أن ال {{رك {{ن ه {{و م {{ا ي {{تو ّق {{ف ع {{ليه وج {{ود ال {{شيء‪ ،‬وت {{كون أرك {{ان ع {{قد اإلج {{ارة ه {{ي‬
‫ال { {{عاق { {{د )امل { {{ؤج { {{ر واملس { {{تأج { {{ر(‪ ،‬وامل { {{عقود ع { {{ليه )األج { {{ر وامل { {{نفعة(‪ ،‬وال { {{صيغة )اإلي { {{جاب‬
‫والقبول(‪.‬‬

‫• ف{قهاء ال{حنفيّة ي{ع ّدون ال ّ{رك{ن ب{أن{ه م{ا ت{و ّق{{ف ع{ليه وج{ود ال{شيء وك{ان داخ{الً ف{ي م{اه{يته‪،‬‬
‫وماهية العقد هي الصيغة التي يتحقق بها ‪.‬‬

‫• طرفي عقد العمل هما العامل من جهة‪ ،‬وصاحب العمل من جهة أخرى‪.‬‬

‫• ال ‪55‬عام ‪55‬ل‪ :‬ك{ { ّ{ل ش{ {{خص ط{ {{بيعي ي{ {{عمل ل{ {{قاء أج{ {{ر ل{ {{دى ص{ {{اح{ {{ب ال{ {{عمل وت{ {{حت إدارت{ {{ه‬
‫{خصا م{عنويًّ{ا؛ ذل{ك أن ال{غاي{ة م{ن ق{ان{ون ال{عمل‬
‫وإش{راف{ه‪ ،‬ف{ال{عام{ل ال ي{مكن أن ي{كون ش ً‬
‫ه {{ي ح {{ماي {{ة ال {{طاب {{ع اإلن {{سان {{ي واالج {{تماع {{ي ل {{لعمل‪ ،‬وب {{ال {{تال {{ي ف {{هو ال يس {{ري إال ع {{لى‬
‫العامل كإنسان‪.‬‬

‫• ي‪5‬كفي ل‪5‬لخضوع ل‪5‬قان‪5‬ون ال‪5‬عمل‪ ،‬ت{{واف{{ر ع{{نصري ال{{تبعيّة ف{{ي أداء ال{{عمل‪ ،‬واق{{تضاء‬
‫األج{{ر ف{{ي م{{قاب{{له‪ ،‬وذل{{ك ب{{قطع ال{{نظر ع{{ن ط{{بيعة ال{{عمل‪ ،‬وأيًّ{{ا ك{{ان{{ت ت{{سميّة م{{ن ي{{قوم ب{{ه‬
‫)عامل‪ ،‬مستخدم‪ ،‬موظف(؛ ذلك أن قانون العمل ال يميّز بني طوائف العمال‪.‬‬

‫• ال ي {{هم ف {{ي ال {{تبع ّية أن ت {{مارس ب {{وج {{ود ص {{اح {{ب ال {{عمل ب {{صفة دائ {{مة‪ ،‬ف {{ال {{تبع ّية ت {{تح ّقق؛‬
‫ح{ {{تى ول{ {{و ك{ {{ان ال{ {{عام{ {{ل ب{ {{عي ًدا ع{ {{ن ن{ {{ظارة ص{ {{اح{ {{ب ال{ {{عمل م{ {{ادام م{ {{لتز ًم{ {{ا ب{ {{ال{ {{تعليمات‬
‫الصادرة إليه‪.‬‬
‫• ص‪5‬اح‪5‬ب ال‪5‬عمل‪ :‬ال{{عمل ه{{و ك{{ل ش{{خص يُ{{ش ّغل ع{{ام {الً أو أك{{ثر م{{قاب{{ل أج{{ر‪ .‬ف{{صاح{{ب‬
‫{خصا‬
‫{خصا ط{{بيع ًيّا‪ ،‬أي ف{{ر ًدا م{{ن أف{{راد ال{{ناس‪ ،‬وق{{د ي{{كون ش{ ً‬
‫ال{{عمل ي{{مكن أن ي{{كون ش{ ً‬
‫اعتباريًّا كالشركة‬

‫• ال يش{ترط أن ي{كون ص{اح{ب ال{عمل م{حترفً{ا ل{لمهنة ال{تي ي{عمل ب{ها ال{عام{ل؛ إذ ي{قوم ع{قد‬
‫يحترف حرف ًة غير تلك التي تستخدم العامل‬ ‫ُ‬ ‫العمل ولو كان صاحب العمل‬

‫• إذ يجب التمييز بني صاحب العمل‪ ،‬واملدير املسؤول‪.‬‬

‫‪ -‬ف{{األول ه{{و ك{{ل ش{{خص ط{{بيعي‪ ،‬أو اع{{تباري ي{{كون ط{{رفً{{ا ف{{ي ال{{عقد امل{{برم م{{ع ال{{عام{{ل‪،‬‬
‫وبالتالي تكون له صفة صاحب العمل‪.‬‬

‫{خصا ط {{بيعيًّا ي {{تول {{ى اإلش {{راف ع {{لى ال {{عام {{لني ويح { ّدد‬
‫‪ -‬أ ّم {{ا ال {{ثان {{ي ف {{ال ب { ّد أن ي {{كون ش { ً‬
‫خطة العمل وكيفية تنفيذها‪.‬‬

‫{اص {{ة وإن ك {{ان ه {{ذا‬

‫• ي {{قوم امل {{دي {{ر امل {{سؤول ب {{مهمته ب {{اس {{م ول {{حساب ص {{اح {{ب ال {{عمل‪ ،‬خ { ّ { { {‬
‫{خصا ط {{بيعيًّا‪ ،‬ف {{إن ص {{اح {{ب‬
‫{خصا م {{عنويًّ {{ا‪ .‬أ ّم {{ا إذا ك {{ان ص {{اح {{ب ال {{عمل ش { ً‬
‫األخ {{ير ش { ً‬
‫امل{{نشأة ي{{كون ف{{ي غ{{ال{{ب األح{{يان ه{{و امل{{دي{{ر امل{{سؤول ع{{نها‪ ،‬ل{{كن ال ي{{وج{{د م{{ان{{ع ف{{ي أن‬
‫يفرض هذه السلطة لغيره‪ ،‬لكنه يبقى تجاه العامل صاحب العمل‪.‬‬

‫• ص{{اح{{ب ال{{عمل ه{{و امل{{تعاق{{د م{{ع ال{{عام{{ل‪ ،‬ويتح{{مل ب{{ال{{تال{{ي ك{{ل االل{{تزام{{ات ال{{ناش{{ئة ع{{ن‬
‫ال{عقد أو ال{قان{ون‪ ،‬أ ّم{{ا امل{دي{ر امل{سؤول ف{إن{ه ي{تول{ى اإلدارة والس{لطة ع{لى ال{عمال ب{وص{فه‬
‫م {{مثالً ع {{ن ص {{اح {{ب ال {{عمل‪ ،‬وال ي {{لتزم م {{دن { ًيّا ب {{االل {{تزام {{ات ال {{ناش {{ئة ع {{ن ع {{قد ال {{عمل؛ ل {{كنه‬
‫يسأل جزائيًّا عن مخالفة أحكام قانون العمل‪.‬‬

‫• ي{ ِ‬
‫{نعق ُد ع {{قد ال {{عمل ب {{ال {{تراض {{ي ب {{ني ط {{رف {{يه‪ ،‬وي {{تم ال {{تراض {{ي ب {{تالق {{ي إرادت {{ي وي {{جب أن‬
‫{تضمن‬
‫ّ‬ ‫ي{{حصل ع{{لى ال{{عناص{{ر ال{{جوه{{ري{{ة ل{{لعقد‪ ،‬وه{{ي ال{{عمل واألج{{ر وامل { ّدة‪ ،‬وغ{{ال {بًا م{{ا ي{‬
‫ال{{عقد ه{{ذه ال{{عناص{{ر م{{ع ت{{رك ال{{تفصيالت ل{{تحكمها ق{{واع{{د ن{{ظام ال{{عمل أو الئ{{حة ال{{نظام‬
‫األس{اس{ي ل{لعمل وف{ ًقا ل{لمادة ‪ 12‬م{ن ن{ظام ال{عمل ال{سعودي؛ ل{كن ال م{ان{ع م{ن ال{تراض{ي‬
‫على هذه التفصيالت شرط عدم مخالفة األحكام اآلمرة لنظام العمل‪.‬‬
‫• الن{عقاد ع{قد ال{عمل ع{لى ال{وج{ه ال{صحيح الب{د أن ت{تجه إرادة ال{عام{ل إل{ى ال{حصول ع{لى‬
‫أج {{ر ف {{ي م {{قاب {{ل ال {{عمل ال {{ذي ي {{قوم ب {{ه‪ ،‬وأن ت {{تجه إرادة ص {{اح {{ب ال {{عمل إل {{ى دف {{ع ذل {{ك‬
‫األج{ر‪ ،‬ف{إذا اتجه{ت إرادة ال{طرف{ني إل{ى أن ي{كون ال{عمل م{جان{يًّا ف{إن األم{ر ال ي{تعلق ب{عقد‬
‫عمل؛ بل بعقد تفضل‪.‬‬

‫• ع {{قد ال {{عمل ي {{جب أن ي {{حتوي ع {{لى م { ّدة ال {{عمل إذا ك {{ان مح { ّدد امل { ّدة‪ ،‬ف {{عنصر امل { ّدة م {{ن‬
‫ال{عناص{ر ال{جوه{ري{ة ف{ي ع{قد ال{عملوال ي{كون ال{عقد مح{ ّدد امل{ ّدة إال إذا ات{فق ال{طرف{ان ع{لى‬
‫ذلك صراح ًة أو ضمنًا‪.‬‬

‫• ل{{م ي{{تضمن ن{{ظام ال{{عمل أح{{كا ًم{{ا خ{{اص{{ة ب{{شأن ع{{يوب ال{{رض{{ا؛ ل{{ذل{{ك ي{{تم ت{{طبيق ال{{قواع{{د‬
‫{قررة ف{{ي ال{{قان{{ون امل{{دن{{ي‪ ،‬وال{{عيوب ال{{تي ق{{د ت{{شوب ال{{رض{{ا وت{{جعل ال{{عقد ق{{اب{الً‬
‫ال{{عام{{ة امل{ ّ‬
‫لإلبطال هي الغلط والتدليس واإلكراه‬

‫{تضمن‬
‫ّ‬ ‫{صحة ع{{قد ال{{عمل أن ت{{تواف{{ر ف{{ي ط{{رف{{يه األه{{ليّة ال{{الزم{{ة إلب{{رام{{ه‪ ،‬ول{{م ي{‬
‫يُش{{ترط ل{ ّ‬ ‫•‬
‫ق{{ان{{ون ال{{عمل ق{{واع{{د خ{{اص{{ة ت{{نظم أه{{لية امل{{تعاق{{دي{{ن ف{{ي ع{{قد ال{{عمل‪ .‬وامل{{بدأ ف{{ي ال{{فقه‬
‫اإلس {{الم {{ي أن {{ه يش {{ترط ف {{ي ع {{اق {{دي اإلج {{ازة م {{ا يُش {{ترط ف {{ي ع {{اق {{دي ال {{بيع م {{ن أه {{لية‬
‫التعاقد؛ وذلك بالعقل والتمييز‪.‬‬

‫• أ ّم{ {{ا ال {{صبي امل {{م ّيز ف {{قد اخ {{تلف ال {{فقهاء ح {{ول م {{دى إم {{كان {{ية ع {{قده‪ ،‬ف {{ذه {{ب ال {{شاف {{عية‬
‫وإح{{دى ال{{رواي{{تني ع{{ند ال{{حناب{{لة إل{{ى ع{{دم ص{{حة ع{{قد ال{{صبي امل{{ميّز‪ ،‬ف{{مذه{{ب ال{{حنفيّة‬
‫واملالكية وإحدى الروايتني عند الحنابلة القول بصحة عقد الصغير املميز‬

‫ب{النس{بة ل{نظام ال{عمل ال{سعودي ف{إن{ه م{نع ت{شغيل أي ش{خص ل{م ي{بلغ ال{خام{سة عش{رة‬ ‫•‬
‫وأج{از ت{شغيل م{ن ه{م ب{ني س{ن ‪ 13‬و‪ ،15‬وف{ق ش{روط امل{ادة‪ ،162‬ف{ي األع{مال ال{خفيفة‪،‬‬
‫وع { ّ{رف الح {{دث ف {{ي امل {{ادة ال {{ثان {{ية ع {{لى أن {{ه ك {{ل ش {{خص أتّ {{م ال {{خام {{سة عش {{رة‪ ،‬ول {{م ي {{بلغ‬
‫ال{ثام{نة عش{رة‪ .‬ل{ك ّن تح{دي{د س{ن ال{عمل ال ع{الق{ة ل{ه ب{األه{ل ّية؛ ب{ما أن األه{لية ت{تعلق ب{إب{رام‬
‫عقد العمل‪.‬‬
‫ظ ك ّ{ل ط{رف ب{نسخة‪ ،‬ويُ{ع ّد ال{عقد ق{ائ ً{ما ول{و‬
‫• ي{جب أن ي{كتب ع{قد ال{عمل م{ن ن{سختني وي{حتف ُ‬
‫ك{ان غ{ير م{كتوب‪ .‬وف{ي ه{ذه ال{حال{ة ي{جوز ل{لعام{ل وح{ده إث{بات ال{عقد‪ ،‬وح{قوق{ه ال{تي ن{شأت‬
‫أي وق{{ت‪،‬‬
‫ع{{نه بج{{ميع ط{{رق اإلث{{بات‪ ،‬وي{{كون ل{{كل م{{ن ال{{طرف{{ني أن ي{{طلب ك{{تاب{{ة ال{{عقد ف{{ي ّ‬
‫{ؤس{{سات ال{{عا ّم{{ة ف{{يقوم ق{{رار‪ ،‬أو أم{{ر ال{{تعيني ال{{صادر م{{ن ال{{جهة‬
‫أم{{ا ع{ ّ{مال ال{{حكوم{{ة وامل{ ّ {‬
‫املختصة‪ ،‬مقام العقد‬
‫ّ‬

‫• إذا ك{{ان ع{{قد ال{{عمل غ{{ير م{{كتوب‪ ،‬ف{{إ ّن ل{{لعام{{ل وح{{ده إث{{بات ح{{قوق{{ه وإث{{بات ع{{الق{{ة ال{{عمل‬
‫إال كتاب ًة‪.‬‬
‫بطرق اإلثبات كافة‪ .‬أ ّما صاحب العمل‪ ،‬فال يمكنه إثبات عالقة العمل ّ‬

‫‪#‬الوحدة الخامسة‪:‬‬

‫• األج‪5‬ر األس‪5‬اس‪5‬ي ه{و )ك{ل م{ا ي{عطى ل{لعام{ل م{قاب{ل ع{مله‪ ،‬ب{موج{ب ع{قد ع{مل م{كتوب أو‬
‫غ {{ير م {{كتوب‪ ،‬م {{هما ك {{ان ن {{وع األج {{ر أو ط {{ري {{قة أدائ {{ه(‪ .‬وي {{شمل األج {{ر ك {{ذل {{ك "ال {{عالوات‬
‫الدورية‬

‫• األج‪5‬ر ال‪5‬فعلي ه{{و "األج{{ر األس{{اس{{ي م{{ضافً{{ا إل{{يه س{{ائ{{ر ال{{زي{{ادات املس{{تحقة األخ{{رى‬
‫{عرض ل{ها ف{ي أداء ع{مله‪ ،‬أو‬
‫ال{تي ت{تقرر ل{لعام{ل م{قاب{ل جه{د ب{ذل{ه ف{ي ال{عمل‪ ،‬أو م{خاط{ر ت ّ‬
‫التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل"(‪.‬‬

‫اﻷﺟﺮ‪.:‬‬ ‫• ﻣﺸﺘﻤﻼت‬
‫‪ .1‬األجر األساسي‪:‬‬

‫‪ -‬ي {{قصد ب {{ه‪ ،‬األج {{ر امل {{تفق ع {{ليه ف {{ي ع {{قد ال {{عمل وم {{ا ي {{طرأ ع {{ليه م {{ن ع {{الوات وي {{دف {{ع ف {{ي‬
‫الغالب في صورة نقدية‪.‬‬

‫‪ -‬ق{{د ي{{دف{{ع ب{{الشه{{ر أو ب{{األس{{بوع أو ب{{ال{{يوم أو ب{{ال{{قطعة‪ ،‬ف{{يمكن ح{{ساب األج{{ر ب{{ال{{زم{{ن‪ ،‬أو‬
‫حسب اإلنتاج بالقطعة‪ ،‬كما يمكن الجمع بني الطريقتني عند حساب األجر بالطريحة‬
 ‫▪ح{ساب األج{ر ب{ال{زم{ن‪ :‬وف{ي ه{ذه ال{حال{ة‪ ،‬ي{قع ح{ساب األج{ر ع{لى أس{اس وح{دة‬
‫زم{نية م{عينة؛ ك{ال{ساع{ة أو ال{يوم أو األس{بوع أو الشه{ر‪ ،‬دون اع{تبار ق{در ال{عمل‬
‫وكيفية اإلنتاج‬

‫▪ح {{ساب األج {{ر ب {{ال {{قطعة‪ :‬وه {{ي ال {{طري {{قة ال {{تي ي {{حصل ف {{يها ال {{عام {{ل ع {{لى أج {{ر‬
‫ي {{تناس {{ب م {{ع ع {{دد ال {{وح {{دات اإلن {{تاج {{ية ال {{تي ي {{حققها‪ ،‬وت {{سمى ه {{ذه ال {{طري {{قة‪،‬‬
‫كذلك‪ ،‬حساب األجر باإلنتاج‬

‫▪ح {{ساب األج {{ر ب {{ال {{طري {{حة‪ :‬وه {{ي ط {{ري {{قة ح {{ساب األج {{ر ع {{لى أس {{اس ال {{زم {{ن‬
‫واإلن{{تاج م { ًعا‪ ،‬ف{{يقع تح{{دي{{د أج{{ر ث{{اب{{ت ع{{لى أس{{اس ال{{زم{{ن‪ ،‬وي{{زداد ه{{ذا األج{{ر‬
‫ت {{ب ًعا ل {{زي {{ادة إن {{تاج ال {{عام {{ل وي {{تم ح {{ساب األج {{ر ب {{ال {{طري {{حة اع {{تما ًدا ع {{لى ط {{رق‬
‫متعددة‪:‬‬

‫‪ o‬ف{{قد يُح { َّدد أج{{ر ال{{عام{{ل ع{{لى أس{{اس ال{{زم{{ن م{{ع إع{{طائ{{ه م{{قاب{ ً{ال ع{{ن ك{{ل وح{{دة‬
‫إنتاجية‪.‬‬

‫‪ o‬وق{{د يُح { َّدد ل{{لعام{{ل أج{{را ع{{لى أس{{اس ح{{د أدن{{ى م{{ن ال{{وح{{دات ف{{ي زم{{ن م{{عني‪،‬‬
‫فإذا زاد إنتاجه على هذا الحد استحق مبل ًغا إضافيًّا مقابل كل وحدة زائدة‪.‬‬

‫‪ o‬وق{د يح{دد ل{لعام{ل زم{نا أق{صى إلن{تاج ع{دد م{عني م{ن ال{وح{دات‪ ،‬ف{إذا أن{تجه ف{ي‬
‫أقل من الزمن املحدد حصل على مقابل إضافي على ما وفره من زمن‪.‬‬

‫‪ o‬وق{د يُح{ َّدد ل{لعام{ل أج{را م{قاب{ل ع{دد م{عني م{ن ال{وح{دات ف{ي زم{ن م{عني ع{لى أن‬
‫ينقص منه تب ًعا لنقص اإلنتاج‪.‬‬

‫وف{{ي ك{{ل ال{{حاالت ال{{تي ي{{تم ف{{يها اح{{تساب األج{{ر ب{{ال{{طري{{حة وف{{ق إح{{دى ال{{طرق ال{{ساب{{قة‪ ،‬ف{{إن{{ه ال ي{{جوز‬
‫ألحد الطرفني تغييرها بإرادته املنفردة‬

‫‪ -‬ي{{ضاف إل{{ى األج{{ر امل{{تفق ع{{ليه‪ ،‬ال{{عالوات ال{{تي ي{{حصل ع{{ليها ال{{عام{{ل وت{{ع ّد ج{{ز ًءا م{{ن‬
‫األج {{ر األس {{اس {{ي‪ .‬وت {{تعدد أن {{واع ال {{عالوات ب {{تعدد ف {{رص م {{نحها إل {{ى ال {{عام {{ل‪ ،‬وي {{مكن‬
‫ذكر أصناف العالوات التالية‪:‬‬
 ‫‪ o‬ال{{عالوة ال{{دوري{{ة‪ :‬وه{{ي م{{بلغ م{{ن ال{{نقود‪ ،‬أو م{{ن غ{{ير ال{{نقود ي{{عطى ل{{لعام{{ل ف{{ي‬
‫فترات منتظمة‪ ،‬غالبًا تكون سنوية‬

‫‪ o‬ع{الوة ت{عوي{ض غ{الء امل{عيشة‪ :‬وال ي{لتزم ص{اح{ب ال{عمل ب{دف{ع ه{ذه ال{عالوة إال إذا‬
‫نص عليها عقد العمل‪ ،‬أو إذا جرى عرف بمنحها‪.‬‬ ‫نص يُقرها‪ ،‬أو إذا َّ‬‫جد ٌّ‬ ‫ُو ِ‬

‫‪ .2‬املبالغ واملزايا األخرى‪:‬‬

‫‪ -‬زيادةً على األجر األساسي‪ ،‬قد تُسنَد إلى العامل بعض املبالغ أو املزايا األخرى‪.‬‬

‫‪ -‬ال{عمول{ة‪ :‬وه{ي )النس{بة امل{ئوي{ة م{ن امل{بيعات‪ ،‬أو النس{بة م{ن األرب{اح‪ ،‬ال{تي ت{دف{ع م{قاب{ل‬
‫م{ا ي{قوم ب{تسوي{قه‪ ،‬أو إن{تاج{ه‪ ،‬أو ت{حصيله‪ ،‬أو م{ا ي{حققه م{ن زي{ادة اإلن{تاج أو ت{حسينه(‬
‫وي{قدر س{عر ال{عمول{ة‪ ،‬وك{يفية اح{تساب{ها وف{ ًقا الت{فاق امل{تعاق{دي{ن‪ ،‬أو وف{ ًقا ل{ل ُعرف‪.‬واألص{ل‬
‫أن تُحس {{ب ال {{عمول {{ة ع {{لى أس {{اس ال {{ثمن ال {{عادي امل {{تفق ع {{ليه م {{ا ل {{م يج{ { ِر االت {{فاق‪ ،‬أو‬
‫العرف على احتسابها على أساس قيمة أكبر‬

‫‪ -‬امل {{يزات ال {{عينية‪) :‬ال {{تي ي {{لتزم ص {{اح {{ب ال {{عمل ب {{توف {{يره {{ا ل {{لعام {{ل م {{قاب {{ل ع {{مله‪ ،‬ب {{ال {{نص‬
‫ع {{ليها ف {{ي ع {{قد ال {{عمل‪ ،‬أو ف {{ي الئ {{حة ت {{نظيم ال {{عمل‪ ،‬وت {{قدر بح {{د أق {{صى ي {{عادل األج {{ر‬
‫األس{اس{ي مل{دة شه{ري{ن ع{ن ك{ل س{نة م{ا ل{م ت{قدر ف{ي ع{قد ال{عمل‪ ،‬أو الئ{حة ت{نظيم ال{عمل‬
‫بما يزيد على ذلك(‪.‬‬

‫م{{ثال امل{{يزة ال{{عينية‪ ،‬م{{ا ي{{قدم{{ه ص{{اح{{ب ال{{عمل إل{{ى ال{{عام{{ل م{{ن أش{{ياء م{{ن غ{{ير ال{{نقود‪،‬‬
‫كالطعام‪ ،‬أو املسكن الخاص‪ ،‬أو النقل من مسكن العمل إلى مكان العمل‬

‫وحتى تُع َّد األشياء‪ ،‬والخدمات التي تقدم للعامل من قبيل األجر‪ ،‬ال بد أن تتوافر الشروط التالية‪:‬‬

‫ً‬
‫أوال‪ :‬أن يكون صاحب العمل قد قدمها إلى العامل على سبيل االلتزام‪ ،‬وليس على سبيل التبرع‪.‬‬

‫ثان ًيا‪ :‬يجب أن تكون امليزة العينية بصفة مستمرة‪ ،‬ودون مقابل‬

‫ث {{ال{ {ثًا‪ :‬ي {{جب أن ت {{كون امل {{يزة ال {{عينية أداة م {{ن أدوات ال {{عمل‪ ،‬وه {{ذا إذا ك {{ان {{ت الزم {{ة إلن {{جازه‪ ،‬أو ك {{ان‬
‫الغرض منها تمكني العامل من أداء العمل في أحسن الظروف‪.‬‬
 ‫‪ -‬امل {{نح وامل {{كاف {{آت‪ :‬وه {{ي )ال {{تي ي {{عطيها ص {{اح {{ب ال {{عمل ل {{لعام {{ل‪ ،‬وم {{ا ي {{صرف ل {{ه ج {{زاء‬
‫أم{{ان{{ته‪ ،‬أو ك{{فاي{{ته‪ ،‬وم{{ا ش{{اب{{ه ذل{{ك‪ ،‬إذا ك{{ان{{ت ه{{ذه امل{{نحة أو امل{{كاف{{أة م{{قررة ف{{ي ع{{قد‬
‫ال {{عمل أو الئ {{حة ت {{نظيم ع {{مل امل {{نشأة‪ ،‬أو ج {{رت ال {{عادة ب {{منحها‪ ،‬ح {{تى أص {{بح ال {{عمال‬
‫يعدونها جز ًءا ال يتجزأ من األجر ال تبر ًعا(‪.‬‬

‫ويقصد باملنحة‪ ،‬مبلغ من النقود‪ ،‬أو غيرها‪ ،‬يعطى للعمال في مناسبات معينة‪ ،‬أو أوقات معينة‬

‫‪ -‬ال{بدالت‪ :‬وه{ي ال{بدالت ال{تي يس{تحقها ال{عام{ل ل{قاء ط{اق{ة ي{بذل{ها‪ ،‬أو م{خاط{ر ي{تعرض‬
‫ل{ها ف{ي أداء ع{مله‪ ،‬وه{ي م{بال{غ ن{قدي{ة ي{دف{عها ص{اح{ب ال{عمل ت{عوي ً‬
‫{ضا ع{ن م{بال{غ أن{فقها‬
‫ال{عام{ل ف{ي س{بيل إن{جاز ال{عمل امل{طلوب م{نه‪ ،‬وق{د ي{كون ال{بدل ع ً { { {‬
‫{وض{ا ع{ن م{يزة ع{ينية ل{م‬
‫يتمكن صاحب العمل من توفيرها للعامل مثل بدل السكن‬

‫ت {{نص امل {{ادة ‪ 90‬م {{ن ن {{ظام ال {{عمل ع {{لى أن {{ه ي {{جب دف {{ع أج {{رة ال {{عام {{ل‪ ،‬وك {{ل م {{بلغ مس {{تحق ل {{ه ب {{ال {{عملة‬
‫الرسمية للبالد‪ ،‬كما يجب دفع األجر في ساعات العمل ومكانه‪ ،‬طب ًقا لألحكام التالية‪:‬‬

‫‪ -‬العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على األقل‪.‬‬

‫‪ -‬العمال ذوو األجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر‪.‬‬

‫‪ -‬إذا ك{{ان ال{{عمل ي{{ؤدى ب{{ال{{قطعة‪ ،‬وي{{حتاج مل{{دة ت{{زي{{د ع{{لى أس{{بوع{{ني‪ ،‬ف{{يجب أن ي{{حصل‬
‫ال {{عام {{ل ع {{لى دف {{عة ل {{كل أس {{بوع‪ ،‬وي {{صرف ب {{اق {{ي األج {{ر ك {{ام { ً{ال خ {{الل األس {{بوع ال {{تال {{ي‬
‫لتسليم العمل‪.‬‬

‫‪ -‬في غير هذه الحاالت تؤدى إلى العمال أجورهم مرة في األسبوع على األقل‬

‫• ال ي {{قتصر ع {{لى األج {{ور ف {{قط؛ ب {{ل ي {{شمل ج {{ميع امل {{بال {{غ املس {{تحقة ل {{لعام {{ل‪ .‬ودف {{ع األج {{ر‬
‫بالريال السعودي ال يمنع إمكانية الدفع بموجب شيك أو حوالة‬

‫• أوج{بت امل{ادة ‪ 90‬م{ن ن{ظام ال{عمل أن ي{كون دف{ع األج{ر ف{ي م{كان ال{عمل وأوج{بت امل{ادة‬
‫ن{فسها ع{لى ص{اح{ب ال{عمل دف{ع أج{ر ال{عام{ل ف{ي س{اع{ات ال{عمل؛ أي ف{ي س{اع{ات ال{دوام‬
‫وليس في ساعات الراحة‬
‫• ألص{{ل‪ ،‬أن ل{{لمتعاق{{دي{{ن ح{{ري{{ة ت{{نظيم وق{{ت ال{{عمل ض{{من ع{{قد ال{{عمل‪ ،‬ل{{كن ت{{رك ه{{ذا األم{{ر‬
‫الت {{فاق ال {{طرف {{ني‪ ،‬أو إلرادة ص {{اح {{ب ال {{عمل ق {{د ي {{ؤدي إل {{ى اإلخ {{الل ب {{الح {{ماي {{ة ال {{واج {{ب‬
‫ت{{وف{{يره{{ا ل{{لعام{{ل‪ ،‬ول{{ذل{{ك ل{{م ي{{ترك ن{{ظام ال{{عمل الح{{ري{{ة امل{{طلقة ل{{صاح{{ب ال{{عمل ف{{ي ت{{نظيم‬
‫العمل اليومي واألسبوعي‪ ،‬ووضع قواعد آمرة تتعلق بهذه املسألة‬

‫• تنظيم وقت العمل‬

‫ً‬
‫{شغيال ف {{عليًّا أك {{ثر م {{ن ث {{مان {{ي س {{اع {{ات ف {{ي ال {{يوم‬‫▪ال ي {{جوز ت {{شغيل ال {{عام {{ل ت {‬
‫ال{{واح{{د‪ .(.‬وه{{ذه امل{{دة املح{{ددة ب{{ثمان{{ي س{{اع{{ات ه{{ي الح{{د األق{{صى ل{{لساع{{ات‬
‫ال{{تي ي{{مكن ت{{شغيل ال{{عام{{ل ف{{يها ف{{ي أداء ال{{عمل امل{{طلوب م{{نه‪ ،‬وم{{ن ث { َّم ي{{جوز‬
‫ل {{صاح {{ب ال {{عمل ت {{شغيل ال {{عام {{ل س {{اع {{ات أق {{ل‪ ،‬وي {{مكنه ت {{عدي {{ل ذل {{ك ش {{رط ع {{دم‬
‫تجاوز الحد األقصى‬

‫▪ل {{كن ه {{ذه ال {{قاع {{دة‪ ،‬ال {{تي تح {{دد وق {{ت ال {{عمل ال {{يوم {{ي ب {{ثمان {{ي س {{اع {{ات كح {{د‬
‫أقصى‪ ،‬يَ ِرد عليها استثناءات‪:‬‬

‫‪ -‬ن{ {{صت امل{ {{ادة ‪ 98‬م{ {{ن ن{ {{ظام ال{ {{عمل ع{ {{لى أن س{ {{اع{ {{ات ال{ {{عمل س{ {{اع{ {{ات ال{ {{عمل ال{ {{فعلية‬
‫تُخفَّض خالل شهر رمضان للمسلمني‪ ،‬بحيث ال تزيد على ست ساعات في اليوم‪.‬‬

‫‪ -‬ن {{صت امل {{ادة ‪ 99‬م {{ن ن {{ظام ال {{عمل ع {{لى أن الح {{د األق {{صى امل {{نصوص ع {{ليه ي {{مكن أن‬
‫ي{{رت{{فع إل{{ى ت{{سع س{{اع{{ات ف{{ي ال{{يوم ال{{واح{{د ل{{بعض ف{{ئات ال{{عمال‪ ،‬أو ف{{ي ال{{صناع{{ات‪،‬‬
‫والعمال التي ال يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة‪.‬‬

‫ً‬
‫{شغيال ف{{عليًّا‬‫‪ -‬ن{{صت امل{{ادة ‪ 164‬م{{ن ن{{ظام ال{{عمل ع{{لى أن{{ه ال ي{{جوز ت{{شغيل األح{{داث ت{‬
‫أك{ثر م{ن س{ت س{اع{ات ف{ي ال{يوم ال{واح{د س{ائ{ر ش{هور ال{سنة‪ ،‬ع{دا شه{ر رم{ضان ف{يجب‬
‫أال تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات‪.‬‬

‫▪تتخ{{لل س{{اع{{ات ال{{عمل ف{{ترات ل{{لراح{{ة وال{{صالة وال{{طعام ال ت{{قل ع{{ن ن{{صف س{{اع{{ة‬
‫ف{ي امل{رة ال{واح{دة خ{الل مج{موع س{اع{ات ال{عمل‪ ،‬ب{حيث ال ي{عمل ال{عام{ل أك{ثر م{ن‬
‫خ {{مس س {{اع {{ات م {{تتال {{ية دون ف {{ترة ال {{راح {{ة‪ ،‬وال ي {{بقى ف {{ي م {{كان ال {{عمل أك {{ثر م {{ن‬
‫إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد‬
 ‫{شغيال ف{ {{عليًّا أك{ {{ثر م{ {{ن ث{ { ٍ‬
‫{مان وأرب{ {{عني س{ {{اع{ {{ة ف{ {{ي‬ ‫ً‬ ‫▪ال ي{ {{جوز ت{ {{شغيل ال{ {{عام{ {{ل ت{ {‬
‫األس{{بوع‪ ،‬ف{{يما ع{{دا شه{{ر رم{{ضان امل{{بارك ب{{حيث ال ت{{زي{{د س{{اع{{ات ال{{عمل ال{{فعلية‬
‫فيه على ست وثالثني ساعة حسب املادة نفسها‪.‬‬

‫▪ال ت {{زي {{د أي {{ام ال {{عمل ف {{ي األس {{بوع ع {{لى س {{تة أي {{ام ع {{لى أن‪) :‬ي {{وم الج {{معة ي {{وم‬
‫ال {{راح {{ة األس {{بوع {{ية لج {{ميع ال {{عمال‪ .‬وي {{جوز ل {{صاح {{ب ال {{عمل ب {{عد إب {{الغ م {{كتب‬
‫ال{عمل امل{ختص أن يس{تبدل به{ذا ال{يوم ل{بعض ع{مال{ه أي ي{وم م{ن أي{ام األس{بوع‪،‬‬
‫وال ي {{جوز ت {{عوي {{ض ي {{وم ال {{راح {{ة األس {{بوع {{ية ب {{مقاب {{ل ن {{قدي‪ ....‬ي {{كون ي {{وم ال {{راح {{ة‬
‫األسبوعية بأجر كامل‪ ،‬وال يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية(‪.‬‬

‫• أج{{ازت امل{{ادة ‪ 106‬م{{ن ن{{ظام ال{{عمل ل‪5‬صاح‪5‬ب ال‪5‬عمل ع‪5‬دم ال‪5‬تقيد ب‪5‬قواع‪5‬د ت‪5‬نظيم‬
‫وقت العمل وهي ‪:‬‬

‫▪ال { {{حال { {{ة األول { {{ى‪ :‬أع { {{مال الج { {{رد ال { {{سنوي‪ ،‬وإع { {{داد امل { {{يزان { {{ية‪ ،‬وال { {{تصفية وق { {{فل‬
‫ال{حساب{ات‪ ،‬واالس{تعداد ل{لبيع ب{أث{مان م{نخفضة‪ ،‬واالس{تعداد ل{لمواس{م ش{رط أال‬
‫تزيد أيام العمل عن ثالثني يو ًما في السنة‪.‬‬

‫▪ال {{حال {{ة ال {{ثان {{ية‪ :‬إذا ك {{ان ال {{عمل مل {{نع وق {{وع خ {{طر‪ ،‬أو إص {{الح م {{ا ن {{شأ ع {{نه‪ ،‬أو‬
‫تالفي خسارة محققة ملواد قابلة للتلف‪.‬‬

‫▪الحالة الثالثة‪ :‬إذا كان العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي‪.‬‬

‫▪ال{حال{ة ال{راب{عة‪ :‬األع{ياد وامل{واس{م‪ ،‬وامل{ناس{بات األخ{رى‪ ،‬واألع{مال امل{وس{مية ال{تي‬

‫تحدد بقرار من الوزير‪.‬‬

‫• ف{ي ك{ل ال{حاالت‪ ،‬ال ي{جوز أن ت{زي{د ح{االت ال{عمل ال{فعلية ع{لى عش{ر س{اع{ات ف{ي ال{يوم‪،‬‬
‫أو س {{تني س {{اع {{ة ف {{ي األس {{بوع‪ ،‬وي {{جب م {{نح ال {{عام {{ل أج { ً{را إض {{اف { ًيّا ع {{ن س {{اع {{ات ال {{عمل‬
‫اإلض {{اف {{ية‪ ،‬وذل {{ك ب {{إس {{ناد أج {{ر ي {{وازي أج {{رة ال {{عادي م {{ضافً {{ا إل {{يه ‪ ،%50‬وف {{ق أح {{كام‬
‫املادة ‪ 107‬من نظام العمل والعمال‪.‬‬
‫• وف{ ًقا ألح{كام امل{ادة ‪ 108‬م{ن ن{ظام ال{عمل‪ ،‬ال تس‪5‬ري األح‪5‬كام امل‪5‬نظمة ل‪5‬وق‪5‬ت ال‪5‬عمل‬
‫على أصناف العمال التالية‪:‬‬

‫▪األش{خاص ال{ذي{ن ي{شغلون م{ناص{ب ع{ال{ية ذات م{سؤول{ية ف{ي اإلدارة وال{توج{يه‪ ،‬إذا ك{ان‬
‫من شأن هذه املناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال‪.‬‬

‫▪األعمال التجهيزية‪ ،‬أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده‪.‬‬

‫▪العمل الذي يكون متقط ًعا بالضرورة‬

‫املخصصون للحراسة والنظافة‪ ،‬عدا عمال الحراسة األمنية املدنية‪.‬‬

‫َّ‬ ‫▪العمال‬

‫• ت{نفيذًا ل{لمادة )‪ (108‬م{ن ال{نظام‪ ،‬تح{دد امل{ادة العش{رون م{ن الئ{حة ن{ظام ال{عمل األع{مال‬
‫ال {{تجهيزي {{ة‪ ،‬وال {{تكميلية‪ ،‬وامل {{تقطعة ب {{ال {{ضرورة‪ ،‬واألع {{مال امل {{خصصة للح {{راس {{ة‪ ،‬والح {{د‬
‫األقصى لساعات العمل فيها‪ ،‬كما يلي‪:‬‬
‫ا‪ .‬ي‪55‬قصد ب‪55‬األع‪55‬مال ال‪55‬تجهيزي‪55‬ة‪ :‬األع{{مال ال{{تي ي{{جب إن{{جازه{{ا ق{{بل ب{{دء ال{{عمل أو‬
‫ب{{عد ان{{تهائ{{ه‪ ،‬واألع{{مال ال{{تي ي{{قوم ب{{ها ال{{عام{{ل ت{{مهي ًدا ل{{لبدء ب{{ال{{عمل؛ ك{{تجهيز امل{{واد‬
‫واألدوات ال {{تي ي {{مارس ب {{ها ع {{مله‪ ،‬أو إح {{ضاره {{ا م {{ن خ {{زائ {{نها‪ ،‬أو اس {{تالم {{ها م {{من‬
‫يعه {{د إل {{يه ص {{اح {{ب ال {{عمل ب {{حفظها وتخ {{زي {{نها‪ .‬وي {{قصد ب ‪55‬األع ‪55‬مال ال ‪55‬تكميلية‪:‬‬
‫األع{مال ال{تي ي{قوم ب{ها ال{عام{ل ب{نهاي{ة ف{ترة ال{عمل إلع{ادة امل{واد واألدوات ال{تي ع{مل‬
‫ب {{ها إل {{ى خ {{زائ {{نها‪ ،‬أو إل {{ى م {{ن ُيع َ{ه {{د إل {{يه ب {{حفظها وتخ {{زي {{نها‪ ،‬وت {{نظيف وت {{شحيم‬
‫وت{زي{يت اآلالت‪ ،‬وك{ذل{ك األع{مال ال{تي يس{لم ب{ها ال{عام{ل ع{مله إل{ى م{ن يح{ل مح{له م{ن‬
‫العمال إذا كان العمل يجري على أفواج‪ ،‬وغير ذلك من األعمال املماثلة‪.‬‬
‫ب‪ .‬ي‪5‬قصد ب‪5‬ال‪5‬عمل ال‪5‬ذي ي‪5‬كون م‪5‬تقطعًا ب‪5‬ال‪5‬ضرورة‪ :‬ال{عمل غ{ير املس{تمر ب{طبيعته‬
‫ال{ {{ذي ي{ {{تضمن ف{ {{ترات ال ي{ {{بذل ف{ {{يها ال{ {{عمال أي ن{ {{شاط‪ ،‬أو ان{ {{تباه م{ {{تواص{ {{ل ف{ {{ي‬
‫{خصصني للح{ {{راس{ {{ة‪:‬‬
‫ال{ {{عمل‪ ،‬ك{ {{ال{ {{عمال ال{ {{فنيني وامل{ {{يكان{ {{يكيني ي{ {{قصد ب{ {{ال{ {{عمال امل{ { َّ‬
‫ال{{عمال ال{{ذي{{ن ي{{وك{{ل إل{{يهم السه{{ر ع{{لى أم{{كنة‪ ،‬أو أش{{ياء‪ ،‬أو م{{عدات‪ ،‬أو أدوات‪ ،‬أو‬
‫{هارا دون أن يُ{{ك َّلفوا‬ ‫م{{متلكات ص{{اح{{ب ال{{عمل وح{{راس{{تها؛ س{{واء ك{{ان ذل{{ك ل{ ً‬
‫{يال أو ن{ ً‬
‫بأي عمل آخر‪ ،‬والعمال الذين يوكل إليهم حراسة‪ ،‬وتشغيل مكائن مياه الشرب‪.‬‬
‫ج‪ .‬ي‪5‬قصد ب‪5‬ال‪5‬عمال امل‪5‬خصصني ل‪5‬لنظاف‪5‬ة‪ :‬ال{عمال ال{ذي{ن ي{وك{ل إل{يهم ت{أم{ني ن{ظاف{ة‬
‫أم{اك{ن ال{عمل‪ ،‬أو م{نشآت{ه ف{ي أث{ناء ال{عمل‪ ،‬أو خ{الل ت{وق{فه ع{لى أال ي{قتضي ع{ملهم‬
‫االستمرار أكثر من ست ساعات عمل فعلية متوالية‪.‬‬
‫د‪ .‬ي{{جب أال ي{{تجاوز مج{{موع ال{{وق{{ت ال{{ذي ي{{كلف ب{{ه ال{{عام{{ل ل{{لقيام ب{{األع{{مال ال{{تجهيزي{{ة‬
‫وال{{تكميلية ث{{الث{{ني دق{{يقة‪ ،‬ت{{ضاف إل{{ى س{{اع{{ات ال{{عمل ب{{حيث ي{{خصص م{{نها م{{ا ال‬
‫ي {{تجاوز خ {{مس عش {{رة دق {{يقة ل {{ألع {{مال ال {{تجهيزي {{ة‪ ،‬وب {{ما ال ي {{تجاوز خ {{مس عش {{رة‬
‫دقيقة لألعمال التكميلية‪.‬‬
‫ه‪ .‬تح {{دد س {{اع {{ات ال {{عمل ال {{فعلية ف {{ي األع {{مال ال {{تي ت {{كون م {{تقطعة ب {{ال {{ضرورة بعش {{ر‬
‫س{{اع{{ات ف{{ي ال{{يوم‪ ،‬تُ{{خ َّفض إل{{ى ث{{مان{{ي س{{اع{{ات خ{{الل شه{{ر رم{{ضان امل{{بارك‪ ،‬ع{{لى‬
‫أن ت{عطى ل{لعام{ل راح{ة ال ت{قل ع{ن عش{ر س{اع{ات م{تواص{لة خ{الل ك{ل أرب{ع وعش{ري{ن‬
‫ساعة‪ ،‬وعلى أن يم ِّكن صاحب العمل العمال من أداء الصلوات في أوقاتها‪.‬‬
‫و‪ .‬تح{دد س{اع{ات ال{عمل ال{فعلية ل{لعمال امل{خصصني للح{راس{ة وال{نظاف{ة ب{اث{نتي عش{رة‬
‫س{اع{ة ف{ي ال{يوم‪ ،‬تُ{خ َّفض إل{ى عش{ر س{اع{ات خ{الل شه{ر رم{ضان امل{بارك‪ ،‬ع{لى أن‬
‫يم ِّكن صاحب العمل العمال من أداء الصالة في أوقاتها‪.‬‬

‫• تنحصر اإلجازات التي نص عليها نظام العمل في‪:‬‬

‫‪ -‬اإلجازة السنوية‪:‬‬

‫▪يس{{تحق ال{{عام{{ل ع{{ن ك{{ل ع{{ام إج{{ازة س{{نوي{{ة ال ت{{قل م{{دت{{ها ع{{ن واح{{د وعش{{ري{{ن‬
‫يو ًما‪،‬‬

‫▪ ت{{زاد إل{{ى م{{دة ال ت{{قل ع{{ن ث{{الث{{ني ي{{و ًم{{ا إذا أم{{ضى ال{{عام{{ل ف{{ي خ{{دم{{ة ص{{اح{{ب‬
‫ال{عمل خ{مس س{نوات م{تصلة‪ ،‬وي{جوز ل{لطرف{ني االت{فاق ع{لى م{دة أط{ول‪ .‬وت{كون‬
‫اإلجازة بأجر يدفع مقد ًما‪.‬‬

‫▪وي {{جب أن ي {{تمتع ال {{عام {{ل ب {{إج {{ازت {{ه ف {{ي س {{نة اس {{تحقاق {{ها‪ ،‬وال ي {{مكن ال {{تنازل‬
‫ع {{نها‪ ،‬أو أن ي {{تقاض {{ى ع { ً { {‬
‫{وض{ {{ا ن {{قديًّ {{ا ب {{دل ال {{حصول ع {{ليها‪ .‬وي {{جوز ل {{لعام {{ل‬
‫ب{{مواف{{قة ص{{اح{{ب ال{{عمل‪ ،‬أن ي{{ؤج{{ل إج{{ازت{{ه ال{{سنوي{{ة‪ ،‬أو أي{{ا ًم{{ا م{{نها إل{{ى ال{{سنة‬
‫التالية‪.‬‬

‫▪ل{{صاح{{ب ال{{عمل ت{{أج{{يل اإلج{{ازة مل{{دة ال ت{{زي{{د ع{{لى ت{{سعني ي{{و ًم{{ا‪ ،‬وذل{{ك بحس{{ب‬
‫مقتضيات ظروف العمل‪.‬‬

‫▪ل {{لعام {{ل ال {{حق ف {{ي ال {{حصول ع {{لى أج {{رة ع {{ن أي {{ام اإلج {{ازة املس {{تحقة إذا ت {{رك‬
‫العمل قبل استعماله لها‬

‫▪ل{ {{صاح{ {{ب ال{ {{عمل أن يح{ {{دد م{ {{واع{ {{يد ه{ {{ذه اإلج{ {{ازات وف { { ًقا مل{ {{قتضيات ال{ {{عمل‪،‬‬
‫وي{ {{مكنه م{ {{نحها ب{ {{ال{ {{تناوب ل{ {{ضمان ح{ {{سن س{ {{ير ال{ {{عمل‪ ،‬وي{ {{قع إع{ {{الم ال{ {{عام{ {{ل‬
‫كاف ال يقل عن ثالثني يو ًما‪.‬‬ ‫ٍ‬ ‫بامليعاد املحدد لتمتعه باإلجازة بوقت‬

‫‪ -‬اجازة األعياد‬

‫▪ل{كل ع{ام{ل ال{حق ف{ي إج{ازة ب{أج{ر ك{ام{ل ف{ي األع{ياد وامل{ناس{بات ال{تي تح{دده{ا‬
‫الالئحة‬

‫▪‪ 3‬أي { {{ام ل { {{عيد ال { {{فطر‪ ،‬و‪ 4‬أي { {{ام ل { {{عيد األض { {{حى‪ ،‬وي { {{وم واح { {{د ل { {{ليوم ال { {{وط { {{ني‬
‫للمملكة‪.‬‬

‫‪ -‬اإلجازة امل َ َرضية‬

‫▪ل{{لعام{{ل ال{{ذي ي{{ثبت م{{رض{{ه‪ ،‬ال{{حق ف{{ي إج{{ازة َم{ َ{رض{{ية ب{{أج{{ر ع{{ن ال{{ثالث{{ني ي{{و ًم{{ا‬
‫األول{ى‪ ،‬وب{ثالث{ة أرب{اع ع{ن الس{تني ي{و ًم{{ا ال{تال{ية‪ ،‬ودون أج{ر ل{لثالث{ني ي{و ًم{{ا ال{تي‬
‫ت{ {{لي ذل{ {{ك خ{ {{الل ال{ {{سنة ال{ {{واح{ {{دة؛ س{ {{واء أك{ {{ان{ {{ت ه{ {{ذه اإلج{ {{ازات م{ {{تصلة‪ ،‬أم‬
‫متقطعة‪.‬‬

‫▪يش{ترط الل{تزام ص{اح{ب ال{عمل ب{أج{ر اإلج{ازة امل َ َرض{ية؛ أال ي{كون امل{رض م ً { { {‬
‫{رض{ا‬
‫م{هنيًّا‪ ،‬أو أن ي{كون ق{د أص{يب ب{إص{اب{ة ع{مل؛ ذل{ك ألن{ه ف{ي ه{ذه ال{حال{ة يس{تحق‬
‫ال{عام{ل ب ً‬
‫{دال ن{قد ًيّ{ا ي{وم{ ًيّا ت{عوي ً‬
‫{ضا ع{ن األج{ر م{ن ال{يوم ال{تال{ي إلص{اب{ته ت{لتزم ب{ه‬
‫املؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
 ‫▪السنة تبتدئ من تاريخ أول إجازة َم َرضية‪.‬‬

‫▪مدة اإلجازة امل َ َرضية تسعون يو ًما‬

‫‪ -‬واإلجازة ال َع َرضية‪:‬‬

‫▪ل{{لعام{{ل ال{{حق ف{{ي إج{{ازة ب{{أج{{ر مل{{دة ي{{وم واح{{د ف{{ي ح{{ال{{ة والدة م{{ول{{ود ل{{ه وث{{الث{{ة‬
‫أيام ملناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه‬

‫▪ال ي{جوز ل{لعام{ل ف{ي أث{ناء ت{متعه ب{إج{ازت{ه ال{عارض{ة أن ي{عمل ل{دى ص{اح{ب ع{مل‬
‫آخر‪.‬‬

‫‪ -‬إجازة الوضع للمرأة العاملة‬

‫▪ل {{لمرأة ال {{عام {{لة ال {{حق ف {{ي إج {{ازة وض {{ع مل {{دة األس {{اب {{يع األرب {{عة ال {{ساب {{قة ع {{لى‬
‫ال{تاري{خ امل{حتمل ل{لوض{ع‪ ،‬واألس{اب{يع الس{تة ال{الح{قة ل{ه‪ ...‬ويح{ظر ت{شغيل امل{رأة‬
‫خالل األسابيع الستة التاليات مباشرة للوضع‬

‫▪ع{{لى ص{{اح{{ب ال{{عمل أن ي{{دف{{ع إل{{ى امل{{رأة ال{{عام{{لة ف{{ي أث{{ناء إج{{ازة ال{{وض{{ع م{{ا‬
‫ي {{عادل ن {{صف أج {{ره {{ا إذا ك {{ان ل {{ها خ {{دم {{ة س {{نة ف {{أك {{ثر ل {{دى ص {{اح {{ب ال {{عمل‪،‬‬
‫واألجرة الكاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثالث سنوات فأكثر‪.‬‬

‫▪اذا ك{ان{ت ق{د اس{تفادت ف{ي ال{سنة ن{فسها م{ن إج{ازة وض{ع ب{أج{ر ك{ام{ل ال تُ{دفَ{ع‬
‫األجرة للعاملة في أثناء إجازتها السنوية العادية‬

‫▪ي{دف{ع ل{لعام{لة ن{صف األج{ر ف{ي أث{ناء اإلج{ازة ال{سنوي{ة إذا ك{ان{ت ق{د اس{تفادت‬
‫في تلك السنة من إجازة وضع بنصف أجر‪.‬‬

‫‪ -‬وإجازة أداء فريضة الحج‬

‫▪ل{لعام{ل ال{حق ف{ي ال{حصول ع{لى إج{ازة ب{أج{ر ال ت{قل م{دت{ها ع{ن عش{رة أي{ام‪ ،‬وال‬
‫تزيد على خمسة عشر يو ًما‪ ،‬بما فيها إجازة عيد األضحى‬

‫▪ه{ذه اإلج{ازة ي{جب ان ي{كون ال{عام{ل ق{د أم{ضى ف{ي ال{عمل ل{دى ص{اح{ب ال{عمل‬
‫سنتني متصلتني على األقل‬

‫‪ -‬وإجازة أداء االمتحان‬

‫▪ل {{لعام {{ل املنتس {{ب إل {{ى م {{ؤس {{سة ت {{عليمية ال {{حق ف {{ي إج {{ازة ب {{أج {{ر ك {{ام {{ل ل {{تأدي {{ة‬
‫االم{تحان ع{ن س{نة غ{ير م{عادة‪ ،‬تح{دد م{دت{ها ب{عدد أي{ام االم{تحان ال{فعلية‪ .‬أم{ا‬
‫إذا كان االمتحان عن سنة معادة‪ ،‬فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر‬

‫▪ ي {{تقدم ب {{طلب اإلج {{ازة ق {{بل م {{وع {{ده {{ا بخ {{مسة عش {{ر ي {{و ًم {{ا ع {{لى األق {{ل‪ ،‬ويُح { َ{رم‬
‫العامل من أجر هذه اإلجازة إذا ثبت أنه لم يؤ ِّد االمتحان‪.‬‬

‫ي {{حق ل {{لعام {{ل ال {{حصول ع {{لى إج {{ازة م {{ن دون أج {{ر ب {{مواف {{قة ص {{اح {{ب ال {{عمل‪ ،‬ال ت {{تجاوز‬ ‫•‬
‫عشرين يو ًما‬

‫‪ #‬الوحدة السادسة‪:‬‬

‫• ُي {{ع ّد ال {{تزام ال {{عام {{ل ب {{ال {{قيام ب {{عمله‪ ،‬االل {{تزام ال {{رئ {{يس ال {{ذي ت {{تفرع ع {{نه ب {{قية االل {{تزام {{ات‬
‫األخ{{رى‪ .‬وال{{عمل ال{{ذي ي{{لتزم ال{{عام{{ل ب{{ال{{قيام ب{{ه‪ ،‬ه{{و ال{{عمل ال{{ذي وق{{ع االت{{فاق ع{{ليه ف{{ي‬
‫صلب عقد العمل‬

‫• ي{لتزم ال{عام{ل ب{أداء ال{عمل ذات{ه امل{تفق ع{ليه ف{ي ع{قد ال{عمل‪ ،‬وب{ال{تال{ي ال ي{جوز ل{ه أن ي{قوم‬
‫بعمل آخر غير العمل املتفق عليه إال بعد موافقة صاحب العمل‪.‬‬
 ‫• ال{{عام{{ل ال ي{{مكن أن يُ{{ك َّلف ب{{عمل ي{{ختلف‪ ،‬ج{{وه{{ريًّ{{ا‪ ،‬ع{{ن ال{{عمل امل{{تفق ع{{ليه إال إذا واف{{ق‬
‫ع {{لى ذل {{ك ك {{تاب { ًة‪ .‬ل {{كن‪ ،‬ي {{مكن ل {{صاح {{ب ال {{عمل ت {{كليفه ب {{عمل غ {{ير امل {{تفق ع {{ليه‪ ،‬وم {{ن دون‬
‫موافقته في حالتني‪:‬‬

‫‪ -‬الحالة األولى‪ :‬حالة عدم وجود اختالف جوهري مع العمل املتفق عليه في العقد‪.‬‬

‫‪ -‬ال{{حال{{ة ال{{ثان{{ية‪ :‬ح{{ال{{ة ال{{ضرورة ال{{تي تُ{{م ِّكن ص{{اح{{ب ال{{عمل م{{ن أن يُ{{كلف ال{{عام{{ل ب{{عملٍ‬
‫ي {{ختلف اخ {{تالفً {{ا ج {{وه {{ريًّ {{ا ع {{ن ال {{عمل امل {{تفق ع {{ليه ب {{غير م {{واف {{قته‪ .‬وي {{جب أن ي {{كون ذل {{ك‬
‫ب {{صفة م {{ؤق {{تة ال ت {{تجاوز ث {{الث {{ني ي {{و ًم{ {{ا ف {{ي ال {{سنة ف {{إذا رف {{ض أداء ه {{ذا ال {{عمل ج {{از‬
‫لصاحب العمل فصله‬

‫• ال ي {{جوز ل {{صاح {{ب ال {{عمل أن ي {{نقل ال {{عام {{ل م {{ن م {{كان ع {{مله األص {{لي إل {{ى م {{كان آخ {{ر‬
‫{سيما‬
‫{ررا ج{ ً‬
‫ي{{قتضي ت{{غيير مح{{ل إق{{ام{{ته‪ ،‬إذا ك{{ان م{{ن ش{{أن ال{{نقل أن ي{{لحق ب{{ال{{عام{{ل ض{ ً‬
‫ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل‬

‫• منع نقل العامل من مكان عمله املتفق عليه في العقد إال إذا توافر شرطان؛ وهما‪:‬‬

‫‪ -‬الش‪55‬رط األول‪ :‬أال ي {{ترت {{ب ع {{لى ن {{قل ال {{عام {{ل ض {{رر ج {{سيم‪ ،‬وب {{ال {{تال {{ي إذا ك {{ان ن {{قل‬
‫ال{عام{ل ي{ترت{ب ع{ليه ض{رر ب{سيط‪ ،‬أو ي{سير ف{لصاح{ب ال{عمل ن{قله دون أن ي{كون ل{لعام{ل‬
‫االعتراض على ذلك‪.‬‬

‫‪ -‬الش‪5‬رط ال‪5‬ثان‪5‬ي‪ :‬أن ي{كون ل{لنقل س{بب مش{روع‪ ،‬وم{عنى ذل{ك أن ت{قتضي ط{بيعة ال{عمل‬
‫نقل العامل‪.‬‬

‫ف{إذا ت{واف{ر الش{رط{ان امل{ذك{وران‪ ،‬ك{ان ب{إم{كان ص{اح{ب ال{عمل ن{قل ال{عام{ل‪ ،‬وإذا اع{ترض ه{ذا األخ{ير ك{ان‬
‫عرضة للفصل من طرف صاحب العمل‬

‫• يُ {{رتِّ {{ب ع {{قد ال {{عمل ‪ -‬حس {{ب امل {{ادة ‪ 50‬م {{ن ن {{ظام ال {{عمل ‪ -‬ع {{الق {{ة ت {{بعية ت {{جعل ال {{عام {{ل‬
‫ي{{خضع ع{{ند أداء ال{{عمل إلدارة وإش{{راف ص{{اح{{ب ال{{عمل‪ ،‬وي{{كون ب{{ال{{تال{{ي ُم{{لزَ ًم{{ا ب{{طاع{{ة‬
‫أوام{ر ص{اح{ب ال{عمل‪ .‬وه{ذه األوام{ر ق{د تُ{عطَى م{باش{رة ل{لعام{ل م{ن ِق{{بل ص{اح{ب ال{عمل‪،‬‬
‫وقد يقع تضمينها في الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫س{ {{لطة ص {{اح {{ب ال {{عمل ف {{ي إع {{داد األوام {{ر ال ي {{مكن أن ت {{خال {{ف ال {{عقد‪ ،‬أو ال {{نظام‪ ،‬أو‬
‫• ُ{‬
‫اآلداب العامة‬

‫• يه{ {{دف وض{ {{ع الئ{ {{حة ت{ {{نظيم ال{ {{عمل إل{ {{ى وض{ {{ع أح{ {{كام ت{ {{نظيمية ع{ {{ام{ {{ة ودائ{ {{مة مل{ {{ختلف‬
‫مس{ {{توج{ {{بات ال{ {{عمل ف{ {{ي امل{ {{نشأة‪ .‬ف{ { ِ{عوض أن ي{ {{تول{ {{ى ص{ {{اح{ {{ب ال{ {{عمل س{ {{لطة ال{ {{رق{ {{اب{ {{ة‪،‬‬
‫واإلش{{راف ع{{لى ال{{عام{{ل ب{{إص{{دار أوام{{ر ي{{وم{{ية ل{{كل ع{{ام{{ل ع{{لى ح{{دة‪ ،‬ي{{قوم ب{{إع{{داد الئ{{حة‬
‫كبيرا من العمال‪.‬‬
‫ً‬ ‫تنظيم العمل عندما يستخدم عد ًدا‬

‫• ص{{اح{{ب ال{{عمل ال{{ذي يُ{{ش ِّغل عش{{رة ع{{مال ف{{أك{{ثر أن ي{{قدم ل{{لوزارة خ{{الل س{{نة م{{ن ت{{اري{{خ‬
‫س{{ري{{ان ه{{ذا ال{{نظام‪ ،‬أو ت{{اري{{خ ب{{لوغ ال{{نصاب – الئ{{حة ل{{تنظيم ال{{عمل ت{{تضمن األح{{كام‬
‫الداخلية للعمل‬

‫• يمكن أن تشمل الالئحة ً‬

‫مثال‪:‬‬

‫‪ -‬فترات وساعات العمل والعطالت الرسمية‪.‬‬

‫‪ -‬يوم الراحة األسبوعية‪.‬‬

‫‪ -‬أيام دفع األجور ملختلف فئات العمال‪.‬‬

‫‪ُ -‬مناوبات العمل‪.‬‬

‫‪ -‬القواعد الخاصة بالحضور والتأخر والغياب‪.‬‬

‫‪ -‬اإلجازات وشروط استحقاقها‬

‫ً‬
‫جدال بني الفقهاء‪ ،‬إذ ع َّد )ساليس‪ ( Saleilles ،‬أن‬ ‫• أثارت الطبيعة القانونية لالئحة العمل‬
‫له{{ذه ال{{الئ{{حة ط{{بيعة ع{{قدي{{ة؛ إذ إن ال{{عام{{ل ي{{واف{{ق ع{{لى م{{حتواه{{ا ك{{ما ي{{واف{{ق ع{{لى ع{{قد‬
‫ال{{عمل‪ ،‬ف{{ال{{الئ{{حة تس{{تمد ق{{وت{{ها امل{{لزم{{ة م{{ن ات{{فاق األط{{راف ع{{لى م{{ضمون{{ها ص{{راح { ًة أو‬
‫ض{{منًا‪ .‬وإن ك{{ان ال{{عام{{ل ال ي{{ناق{{ش م{{حتوى ال{{الئ{{حة‪ ،‬ف{{إن ذل{{ك ال ي{{نفي ق{{بول{{ه ل{{ها؛ ألن{{ها‬
‫تأخذ حكم عقد اإلذعان‬
‫• وق{د ُو ِّجه{ت إل{ى ه{ذه ال{نظري{ة ان{تقادات ع{دي{دة؛ م{ن ذل{ك‪ :‬أن{ها ال ت{تماش{ى م{ع ال{واق{ع؛ إذ‬
‫طلِعون ع{لى م{حتوى ال{الئ{حة ف{ي أغ{لب األح{يان‪ ،‬ث{م إن اإلق{رار ب{ال{طبيعة‬ ‫إن ال{عمال ال ي{ َّ‬
‫ال{{تعاق{{دي{{ة ل{{الئ{{حة ي{{جعل ت{{عدي{{لها مش{{روطً{ا ب{{مواف{{قة ال{{طرف{{ني‪ ،‬ف{{ي ح{{ني أن ال{{عام{{ل ي{{لتزم‬
‫بأحكام الالئحة؛ سواء كانت موجودة وقت إبرام عقد العمل أو بعده‬

‫• ع{ ّد )دوران‪ (Durand ،‬أن ال{{الئ{{حة ال{{داخ{{لية تُ{{ع ُّد ق{{ان{{ونً{{ا ب{{امل{{عنى امل{{ادي ب{{ما أن{{ها ت{{حتوي‬
‫ق {{واع {{د ع {{ام {{ة ودائ {{مة ص {{ادرة ع {{ن ص {{اح {{ب ال {{عمل ب {{اع {{تباره املش { ِّ{رع ف {{ي اإلط {{ار امل {{هني‪،‬‬
‫ووظيفته التنسيق بني مختلف العناصر التي تشكل املشروع‪ ،‬أو املؤسسة‪.‬‬

‫الئ {{حة ال {{عمل ‪-‬ورغ {{م ع {{موم {{ية أح {{كام {{ها‪-‬ال ي {{مكن اع {{تباره {{ا ق {{ان {{ونً {{ا ل {{لمنشأة؛ ذل {{ك أن‬ ‫•‬
‫ص{اح{ب ال{عمل م{قيد ع{ند إص{داره{ا ب{عدم م{خال{فة ع{قد ال{عمل ال{فردي‪ ،‬وب{ال{تال{ي ال يُ{عقل‬
‫أن يكون القانون في مرتبة أدنى من العقد‬

‫• إن واج{{ب ح{{سن ال{{نية ف{{ي ت{{نفيذ ال{{عقد ي{{كتسي أه{{مية ق{{صوى ف{{ي ع{{قد ال{{عمل وم{{ن ث{ َّم‪،‬‬
‫يتوجب على العامل تنفيذ التزاماته بكل ما يقتضيه ذلك صاحب العمل‪.‬‬

‫ن{ {{صت امل{ {{ادة ‪ 65‬م{ {{ن ن{ {{ظام ال{ {{عمل وال{ {{عمال ع{ {{لى أن{ {{ه ي{ {{جب ع{ {{لى ال{ {{عام{ {{ل )أن ي{ {{حفظ‬ ‫•‬
‫األس{{رار ال{{فنية وال{{تجاري{{ة وال{{صناع{{ية ل{{لمواد ال{{تي ي{{نتجها أو ال{{تي أس{{هم ف{{ي إن{{تاج{{ها‬
‫ب {{صورة م {{باش {{رة أو غ {{ير م {{باش {{رة‪ ،‬وج {{ميع األس {{رار امل {{هنية امل {{تعلقة ب {{ال {{عمل أو امل {{نشأة‬
‫التي من شأن إفشائها اإلضرار بمصلحة صاحب العمل(‪.‬‬

‫{ضمن ع{قد ال{عمل ب{ن ًدا‪ ،‬يش{ترط ب{مقتضاه ع{دم م{نافس{ته ح{تى‬
‫• ي{مكن ل{صاح{ب ال{عمل أن ي ِّ‬
‫ب{{عد ان{{قضاء ع{{قد ال{{عمل؛ وذل{{ك ح{{تى ي{{منع ال{{عام{{ل م{{ن اس{{تخدام امل{{علوم{{ات ال{{تي اط{{لع‬
‫يعرضه إلى فسخ عقد العمل‪.‬‬
‫عليها أثناء أداء العمل‪ ،‬وإخالل العامل بالتزامه ِّ‬

‫{ساس{ا‬
‫ً{ {‬ ‫• ت{دخ{لت ال{عدي{د م{ن ال{قوان{ني امل{قارن{ة ل{تنظيم ات{فاق ع{دم امل{ناف{سة؛ ألن{ه ق{د يُ{ش ِّكل م‬
‫بح {{ري {{ة ال {{عمل‪ .‬واألص {{ل‪ ،‬أن م {{ثل ه {{ذا االت {{فاق ي {{كون غ {{ير ج {{ائ {{ز إذا ورد ب {{صفة ع {{ام {{ة‬
‫وم {{طلقة‪ .‬ول {{ذل {{ك‪ ،‬ف {{إن إج {{ازة ش {{رط ع {{دم امل {{ناف {{سة ت {{كون ب {{ال {{قدر ال {{ذي ي {{الئ {{م ب {{ني ح {{ري {{ة‬
‫ال {{عام {{ل وامل {{صال {{ح املش {{روع {{ة ل {{صاح {{ب ال {{عمل‪ ،‬ووض {{عت ال {{عدي {{د م {{ن ال {{ضواب {{ط وال {{قيود‬
‫لصحة هذا الشرط‪:‬‬
‫‪ -‬ي{جب أن ي{كون امل{نع م{ن امل{ناف{سة نس{بيًّا‪ ،‬ف{ال ي{جوز أن يَ{ ِرد ش{رط ع{دم امل{ناف{سة ب{صورة‬
‫مطلقة؛ بل يجب أن يكون نسب ًيّا في الزمان وفي املكان ونوع العمل‬

‫‪ -‬ي{{نبغي أن ي{{كون الش{{رط مل{{دة مح{{دودة‪ ،‬وه{{ي امل{{دة ال{{ضروري{{ة لح{{ماي{{ة م{{صال{{ح ص{{اح{{ب‬
‫العمل‪.‬‬

‫‪ -‬ي {{جب أن ي {{قتصر امل {{نع ع {{لى م {{كان‪ ،‬أو م {{نطقة م {{عينة‪ ،‬وال ي {{عقل أن ي {{كون م {{طل ًقا ف {{ي‬
‫املكان‪ ،‬بل يجب أن يكون داخل نطاق يشمل مجال نشاط صاحب العمل‪.‬‬

‫‪ -‬ي {{جب أن ي {{كون امل {{نع مح {{دو ًدا م {{ن ح {{يث امل {{وض {{وع؛ أي م {{ن ح {{يث ن {{وع ال {{عمل ب {{ال {{قدر‬
‫ال{الزم لح{ماي{ة م{صلحة ص{اح{ب ال{عمل ف{يمكن أن ي{قتصر امل{نع ع{لى ن{وع ال{نشاط ال{ذي‬
‫يمارسه صاحب العمل‬

‫• ي{{جب أال ي{{قترن ش{{رط ع{{دم امل{{ناف{{سة بش{{رط ج{{زائ{{ي م{{بال{{غ ف{{يه‪ ،‬ي{{تحول ب{{واس{{طته الش{{رط‬
‫إلى وسيلة إلجبار العامل على البقاء في خدمة صاحب العمل‬

‫ً‬
‫{سؤوال أم {{ام ص {{اح {{ب ال {{عمل‬‫• إذا أخ {{ل ال {{عام {{ل ب {{ال {{تزام {{ه ب {{عدم امل {{ناف {{سة‪ ،‬ف {{إن {{ه ي {{كون م {‬
‫م{{سؤول{{ية ع{{قدي{{ة‪ ،‬وي{{مكن له{{ذا األخ{{ير ال{{رج{{وع ع{{ليه ب{{ال{{تعوي{{ض‪ ،‬وت{{قوم امل{{سؤول{{ية ك{{ذل{{ك‬
‫ت{{جاه ص{{اح{{ب ال{{عمل ال{{ثان{{ي ال{{ذي اس{{تخدم ال{{عام{{ل ع{{لى ال{{رغ{{م م{{ن ع{{لمه ب{{وج{{ود ش{{رط‬
‫عدم املنافسة‪.‬‬
‫• يمكن للعامل أن يتحلل من شرط عدم املنافسة‪ ،‬وأن يستعيد حريته‪ ،‬ويستطيع منافسة‬
‫صاحب العمل إذا فسخ صاحب العمل عقده‪ ،‬أو رفض تجديده من دون مبرر‬

‫‪#‬الوحدة السابعة‪:‬‬

‫• ي{{ترت{{ب ع{{لى إخ{{الل أح{{د امل{{تعاق{{دي{{ن ب{{ال{{تزام{{ات{{ه ف{{ي ال{{عقود امل{{لزم{{ة ل{{لجان{{بني ف{{سخ ال{{عقد‪.‬‬
‫وال{{فسخ ق{{د ي{{كون ق{{ضائ {يًّا إذا ت{{م ب{{موج{{ب ح{{كم ق{{ضائ{{ي‪ ،‬وق{{د ي{{كون إراديًّ{{ا‪ ،‬أو ات{{فاق {يًّا‬
 ‫إذا ت{م االت{فاق ع{لى اع{تبار ال{عقد م{فسو ً{‬
‫خ{ا م{ن ت{لقاء ن{فسه دون ح{كم ق{ضائ{ي‪ ،‬وذل{ك ف{ي‬
‫حالة اإلخالل بااللتزامات التعاقدية‪.‬‬

‫• ف {{ي ب {{عض ال {{حاالت ال {{تي ال ت {{تواف {{ر ف {{يها الج {{دوى ف {{يها م {{ن اس {{تصدار ح {{كم ب {{ال {{فسخ‪،‬‬
‫ي {{ع ّد ال {{قضاء أن ل {{ل ّدائ {{ن ال {{حق ف {{ي اع {{تبار ال {{عقد م {{فسو ً‬
‫خ {{ا دون ص {{دور ح {{كم ب {{ال {{فسخ‪.‬‬
‫وه{ذه ال{حال{ة ال{تي ي{ؤ ّدي ف{يها اس{تصدار ح{كم ق{ضائ{ي ب{ال{فسخ إل{ى ح{دوث ض{رر ف{ادح‬
‫ب{{ال { ّدائ{{ن ف{{يكون ه{{ذا األخ{{ير ف{{ي ح{ ٍّ{ل م{{ن ال{{عقد‪ ،‬وي{{مكنه اع{{تبار ال{{عقد م{{فسو ً‬
‫خ{{ا ب{{إرادت{{ه‬
‫{ثيرا ف{ي م{جال ع{قد ال{عمل ال ي{قع ال{لجوء إل{ى ال{فسخ ال{قضائ{ي؛‬
‫امل{نفردة‪ .‬ويح{دث ذل{ك ك ً‬
‫{برر ي {{مكنه‬
‫ب {{ل ي {{تم ال {{فسخ ب {{إرادة م {{نفردة‪ ،‬ف {{إذا ع { ّد أح {{د األط {{راف أن ال {{فسخ ل {{يس ل {{ه م { ّ‬
‫اللجوء إلى القضاء‬

‫• وق{د أق{ر ن{ظام ال{عمل ل ٍّ‬

‫{كل م{ن ط{رف{ي ال{عقد ال{حق ف{ي ف{سخ ع{قد ال{عمل ب{اإلرادة امل{نفردة‪،‬‬
‫ف{ب ّينت امل{ا ّدة ‪ 80‬م{ن ن{ظام ال{عمل ال{حاالت ال{تي ي{جوز ف{يها ل{صاح{ب ال{عمل ف{سخ ال{عقد‬
‫دون س {{اب {{ق إع {{الم ال {{عام {{ل‪ ،‬ودون م {{كاف {{أة‪ ،‬أو ت {{عوي {{ض‪ ،‬ك {{ما ب {{ينت امل {{ا ّدة ‪ 81‬م {{ن ن {{ظام‬
‫ال {{عمل ال {{حاالت ال {{تي ي {{جوز ف {{يها ل {{لعام {{ل أن ي {{ترك ال {{عمل دون س {{اب {{ق إع {{الم م {{ع ع {{دم‬
‫اإلخالل بحقه في مكافأة م ّدة الخدمة‪ ،‬ولتعويض ما لحقه من ضرر‪.‬‬

‫• ص{ {{اح{ {{ب ال{ {{عمل ي{ {{مكنه ف{ {{سخ ع{ {{قد ال{ {{عمل دون م{ {{كاف{ {{أة‪ ،‬أو س{ {{اب{ {{ق إع{ {{الم ل{ {{لعام{ {{ل‪ ،‬أو‬
‫ت{عوي{ض‪ ،‬ش{رط أن ت{تاح له{ذا األخ{ير ال{فرص{ة إلب{داء رأي{ه ف{ي خ{صوص أس{باب ال{فسخ‪،‬‬
‫لكي يبدي معارضة في ذلك‪ ،‬وذلك في الحاالت التالية‪:‬‬
 ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ :‬اﻋﺘﺪاء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬أو اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﺴﺆول‪ ،‬أو أﺣﺪ رؤﺳﺎﺋﮫ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬أو اﻟﻘﯿﺎم‬
‫ﺑﺴﺒﮫ‬

‫
‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﻋﺪم ﻗﯿﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﮫ اﻟﺠﻮھﺮﯾﺔ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬

‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ :‬اﺗﺒﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳﻠﻮ ًﻛﺎ ﺳﯿﺌًﺎ‪ ،‬أو ارﺗﻜﺎﺑﮫ ﻋﻤﻼً ﻣﺨﻼًّ ﺑﺎﻟﺸﺮف‪ ،‬أو اﻷﻣﺎﻧﺔ 
‪:‬‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ :‬ارﺗﻜﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻌﻼً‪ ،‬أو ﺗﻘﺼﯿﺮًا ﻣﻌﺘﻤﺪًا ﺑﻘﺼﺪ إﻟﺤﺎق ﺧﺴﺎرة ﻣﺎدﯾّﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬

‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪ :‬ﻟﺠﻮء اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ اﻟﺘﺰوﯾﺮ ﻟﯿﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ‪.:‬‬

‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪ :‬إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﯿﻨًﺎ ﺗﺤﺖ اﻻﺧﺘﺒﺎر‪
 :‬‬

‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‪ :‬اﻟﺘﻐﯿﱡﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع‪:‬‬

‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪ :‬اﺳﺘﻐﻼل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻤﺮﻛﺰه اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ وﻣﻜﺎﺳﺐ‬
‫ﺷﺨﺼﯿﱠﺔ‪
:‬‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪ :‬إﻓﺸﺎء أﺳﺮار اﻟﻌﻤﻞ‬

‫العمال عن أخطائهم التي يرتكبونها‬

‫ّ‬ ‫• يقصد بالسلطة التأديبيّة لصاحب العمل حقه في مجازاة‬
‫باملخالفة ألوامره وتعليماته‬

‫• سلطة صاحب العمل في تحديد املخالفات‪ ،‬والجزاءات ليست مطلقة‪ ،‬وتعرف ع ّدة قيود‪.‬‬

‫عمال باملادة ‪ 4‬تُع ّد مخالفة األمور التالية‪:‬‬

‫ً‬ ‫•‬

‫‪ -‬كل رفض‪ ،‬أو إهمال من قبل العامل في تنفيذ وأداء مهام عمله‪.‬‬

‫‪ -‬كل تقصير‪ ،‬أو تأخير يصدر عن العامل في تنفيذ عمله‪.‬‬

‫‪ -‬كل غياب عن العمل دون إذن‪ ،‬أو سبب مشروع‪.‬‬

‫• ترك العمل دون التق ّيد باألصول والتعليمات‬

‫عمال باملادة ‪ 5‬تُع ّد مخالفة النضباط العامل في أمكنة العمل‪:‬‬

‫ً‬ ‫•‬

‫‪ -‬التأخر املتكرر عن العمل‪.‬‬

 ‫متكررة دون إذن أو تصريح‪.‬‬
‫ّ‬ ‫‪ -‬ترك أمكنة العمل بصورة‬

‫‪ -‬ع{دم إط{اع{ة األوام{ر امل{بلغة ب{صورة أص{ول{ ّية م{ن ق{بل ص{اح{ب ال{عمل أو م{ن ق{بل ال{رؤس{اء‬
‫املباشرين‪.‬‬

‫‪ -‬الشجار واالشتباك باأليدي والشتائم أثناء العمل‪.‬‬

‫‪ -‬التزام العامل سلو ًكا سيئًا بصورة عامة وظاهرة‪.‬‬

‫العمال ضمن فئتني‪:‬‬

‫ّ‬ ‫• تصنّف املادة ‪ 6‬الجزاءات التي يجوز توقيعها على‬

‫▪الفئة األولى‪ :‬الجزاءات الخفية وتشمل‪:‬‬

‫{وج{ه إل{ى ال{عام{ل م{ن ق{بل رئ{يسه امل{باش{ر ي{شار‬

‫‪ -‬ال{تنبيه‪ :‬وه{و ت{ذك{ير ش{فهي‪ ،‬أو ك{تاب{ي ي ّ {‬
‫ف{يه إل{ى امل{خال{فة ال{تي ارت{كبها ال{عام{ل‪ ،‬وي{طلب م{نه ال{تنفيذ ب{ال{نظام‪ ،‬وال{قيام ب{واج{بات{ه‬
‫على وجه صحيح‪.‬‬

‫{وج{{ه إل{{ى ال{{عام{{ل ف{{ي ح{{ال{{ة ارت{{كاب{{ه م{{خال{{فة‪ ،‬ول{{فت ن{{ظره‬

‫‪ -‬اإلن{{ذار ال{{كتاب{{ي‪ :‬وه{{و ك{{تاب ي{ ّ{‬
‫تعرضه إلى جزاء أش ّد في حالة استمرار املخالفة أو تكرارها‪.‬‬
‫صراحة إلى إمكان ّ‬

‫▪الفئة الثانية‪ :‬الجزاءات الشديدة وهي‪:‬‬

‫‪ -‬ح {{سم ج {{زء م {{ن أج {{رة ال {{عام {{ل‪ ،‬وي {{تراوح ه {{ذا الج {{زء ب {{ني أج {{رة ي {{وم وخ {{مسة أي {{ام ف {{ي‬
‫الشهر‪.‬‬

‫‪ -‬اإلي{{قاف ع{{ن ال{{عمل دون أج{{ر‪ ،‬وه{{و م{{نع ال{{عام{{ل م{{ن م{{مارس{{ة ع{{مله م{ ّدة م{{ن ال{{زم{{ن م{{ن‬
‫يوم إلى خمسة أيام دون أن تترتب له أجرة أو تعويض‪.‬‬

‫‪ -‬إبطال الترقية أو تأخيرها‪ ،‬وهو الحرمان من أي زيادة في األجر‪.‬‬

‫‪ -‬ال {{فصل م {{ن الخ {{دم {{ة م {{ع امل {{كاف {{أة‪ :‬وه {{و اع {{تبار ف {{صل ع {{ام {{ل بس {{بب مش {{روع الرت {{كاب {{ه‬
‫املخالفة مع إعطائه املكافأة املستحقة عن م ّدة خدمته‪.‬‬

‫‪ -‬ال {{فصل م {{ن الخ {{دم {{ة دون م {{كاف {{أة‪ :‬وه {{و ف {{سخ ع {{قد ال {{عمل دون م {{كاف {{أة‪ ،‬وذل {{ك ع {{ندم {{ا‬
‫{عمال‬ ‫ي{{رت{{كب ع{ ً‬
‫{مال يس{{توج{{ب ف{{سخ ع{{قد ال{{عمل ب{{موج{{ب امل{{ادة ‪ 80‬م{{ن ن{{ظام ال{{عمل وال{ ّ‬
‫السعودي‪.‬‬

‫• وإل{{ى ج{{ان{{ب امل{{واد امل{{ذك{{ورة‪ ،‬ج{{اءت امل{{ا ّدة ‪ 66‬م{{ن ن{{ظام ال{{عمل أ ّن الج{{زاءات ال{{تأدي{{ب ّية‬
‫التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل هي‪:‬‬
‫ا‪ .‬اإلنذار‪.‬‬
‫ب‪ .‬الغرامة‪.‬‬
‫ج‪ .‬الحرمان من العالوة‪ ،‬أو تأجيلها مل ّدة ال تزيد على سنة‪.‬‬
‫د‪ .‬تأجيل الترقية م ّدة ال تزيد على سنة‪.‬‬
‫ه‪ .‬اإليقاف عن العمل مع الحرمان من األجر‪.‬‬
‫و‪ .‬الفصل من العمل‪.‬‬

‫{ضمن ن{ظام ال{عمل ال{عدي{د م{ن ال{قيود ع{لى س{لطة ص{اح{ب ال{عمل ف{ي تح{دي{د امل{خال{فات‬
‫• ت ّ‬
‫والجزاءات‪ ،‬وإجراءات توقيعها وهي‪:‬‬

‫‪ -‬ال ي {{جوز ل {{صاح {{ب ال {{عمل أن ي {{وق {{ع ع {{لى ال {{عام {{ل ج {{زاء غ {{ير وارد ب {{نظام ال {{عمل أو ف {{ي‬
‫الئحة تنظيم العمل‪.‬‬

‫‪ -‬ال ي{{جوز تش{{دي{{د الج{{زاء ف{{ي ح{{ال{{ة ت{{كرار امل{{خال{{فة إذا ان{{قضى ع{{لى امل{{خال{{فة ال{{ساب{{قة‬
‫مائة وثمانون يو ًما من تاريخ إبالغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك املخالفة‪.‬‬

‫‪ -‬ال يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثالثني يو ًما‪.‬‬
‫‪ -‬ال ي{جوز ت{وق{يع ج{زاء ت{أدي{بي ب{عد ت{اري{خ ان{تهاء ال{تحقيق ف{ي امل{خال{فة ب{أك{ثر م{ن ث{الث{ني‬
‫يو ًما‪.‬‬

‫‪ -‬ال ي {{جوز ت {{وق {{يع ج {{زاء ت {{أدي {{بي ع {{لى ع {{ام {{ل ألم {{ر ارت {{كبه خ {{ارج م {{كان ال {{عمل م {{ا ل {{م ي {{كن‬
‫ً‬
‫متصال بالعمل‪.‬‬

‫‪ -‬ك{{ما ال ي{{جوز ت{{وق{{يع ع{{لى ال{{عام{{ل ع{{ن امل{{خال{{فة ال{{واح{{دة غ{{رام{{ة ت{{زي{{د ق{{يمتها ع{{لى أج{{رة‬
‫خمسة أيّام‪.‬‬

‫‪ -‬ال يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على املخالفة الواحدة‪.‬‬

‫‪ -‬ال ي{جوز أن ت{قطع م{ن أج{ره وف{ا ًء ل{لغرام{ات ال{تي ت{وق{ع ع{ليه أك{ثر م{ن أج{ر خ{مسة أي{ام‬
‫في الشهر الواحد‪.‬‬

‫‪ -‬ال يجوز أن تزيد م ّدة إيقافه عن العمل دون أجر خمسة أيام في الشهر‪.‬‬

‫‪ -‬ال ي {{جوز ت {{وق {{يع ج {{زاء ت {{أدي {{بي ع {{لى ال {{عام {{ل إال ب {{عد إب {{الغ {{ه ك {{تاب{ {يًّا ب {{ما نُس {{ب إل {{يه‪،‬‬
‫واستجوابه وتحقيق دفاعه‪ ،‬وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص‪.‬‬

‫{عمال ف{{ي سج{{ل خ{{اص م{{ع ب{{يان اس{{م ال{{عام{{ل‪،‬‬

‫‪ -‬ي{{جب ق{{يد ال{{غرام{{ات ال{{تي ت{{وق{{ع ع{{لى ال{ ّ‬
‫ومقدار أجره‪ ،‬وسبب توقيع الغرامة عليه وتاريخ ذلك‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫• اﻟﻘﯿﻮد اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري‪:‬‬

‫‪ -‬ي {{جب أن ي {{تناس {{ب الج {{زاء امل {{فروض ع {{لى ال {{عام {{ل م {{ع ن {{وع امل {{خال {{فة امل {{رت {{كبة م {{ن ِق {{بله‬
‫ومداها‪) .‬املادة ‪ 8‬من القرار الوزاري(‪.‬‬

‫‪ -‬ال ي {{جوز ت {{وق {{يع أي ج {{زاء ش {{دي {{د ع {{لى ال {{عام {{ل إال ب {{عد إب {{الغ {{ه ك {{تاب {{ة ب {{ما نُس {{ب إل {{يه‪،‬‬
‫والتحقيق معه في ذلك‪ ،‬وسماع أقواله ودفاعه‬
‫‪ -‬ي{{جب إب{{الغ ال{{عام{{ل ك{{تاب{ ًة ب{{ما وق{{ع ع{{ليه م{{ن ج{{زاءات‪ ،‬ون{{وع{{ها وم{{قداره{{ا‪ ،‬والج{{زاء ال{{ذي‬
‫يتعرض له في حالة التكرار‬
‫يشترط لنفاذ الئحة تنظيم العمل اعتمادها من قبل وزير العمل خالل أجل ستني يو ًما‬ ‫•‬

‫• اح {{توت ال {{الئ {{حة ال {{نموذج {{ية امل {{لحقة ب {{ال {{قرار ال {{وزاري امل {{ذك {{ور ع {{لى ج {{دول ل {{لمخال {{فات‬
‫ال{{تأدي{{بية‪ ،‬وم{{ا ي{{قاب{{لها م{{ن ع{{قوب{{ات ي{{مكن ت{{طبيقها ع{{لى ال{{عام{{ل‪ .‬ووض{{عت ت{{لك ال{{الئ{{حة‬
‫ال {{نموذج {{ية ف {{ي آن واح {{د ت {{قيي ًدا لس {{لطة ص {{اح {{ب ال {{عمل ف {{ي تح {{دي {{د م {{ضمون الئ {{حة‬
‫الج{{زاءات ال{{تي ت{{ضعها‪ ،‬وت{{طبي ًقا للش{{روط املس{{توج{{بة ف{{ي ن{{ظام ال{{عمل‪ ،‬أو ف{{ي ال{{قرار‬
‫الوزاري‪.‬‬

‫• واله{دف م{ن وض{ع ه{ذه ال{الئ{حة ه{و إرش{اد ص{اح{ب ال{عمل ع{ند وض{ع الئ{حة الج{زاءات‪،‬‬
‫وب { {{ال { {{تال { {{ي ي { {{مكن ل { {{صاح { {{ب ال { {{عمل إدراج ج { {{زاءات أخ { {{رى ع { {{دا م { {{ا اح { {{توت { {{ه ال { {{الئ { {{حة‬
‫النموذجية بالنظر إلى طبيعة العمل‬

‫• فيما يلي جدول للمخالفات التي تتعلق بمواعيد العمل‪:‬‬



‫دعواتكم‪/‬عبدالرحمن املغربي‬