( BAHAGIAN PERKHIDMATAN )

PROSEDUR JENAYAH,
PERINTAH TAHANAN, BUANG
NEGERI DSB.
P.U. (A) 395/1993
01 PENDAHULUAN

❑ Takrifan

02 PROSEDUR JENAYAH

03 PROSEDUR BAGI PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

04 PENUTUP

2
01 PENDAHULUAN

❑ Takrifan

3
 PROSEDUR/TATACARA
PERATURAN
35,36,37
KES TATATERTIB BIASA (AM)

PERATURAN
28,29, 33
KES PERBICARAAN/ SABITAN MAHKAMAH JENAYAH

PERATURAN
32,33
KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

PERATURAN
26
KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN

PERATURAN
49 PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

PERATURAN
51
SURCAJ

4
 KONSEP PENAHANAN
KERJA/PENGGANTUNGAN KERJA

PERATURAN
43
PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN (INVESTIGATION)

PERATURAN
44,46,47,48
PENAHANAN KERJA (INTERDICTION)

PERATURAN
45,46,47,48
PENGGANTUNGAN KERJA (SUSPENSION)

5
PROSIDING JENAYAH

• Merujuk kepada suatu Prosiding di mana dua pihak di

dalamnya terdiri daripada Pendakwa dan Tertuduh
(defenden).

• Tertuduh telah melanggar peruntukan undang-

undang bertulis di mana undang-undang tersebut
memperuntukkan sesiapa yang melanggar
peruntukan itu boleh dijatuhi hukuman yang bersifat
penderitaan seperti penjara, sebat dan denda.

6
SABITAN / DISABITKAN

• Suatu dapatan oleh sesuatu mahkamah di bawah

mana-mana undang-undang bertulis bahawa pegawai
itu bersalah atas sesuatu kesalahan jenayah.

Peraturan 3, P.U.(A)395/1993

7
MAHKAMAH

Mahkamah, termasuklah Mahkamah Syariah, yang

mempunyai bidang kuasa wibawa untuk membicarakan
seseorang bagi sesuatu kesalahan jenayah.

Peraturan 3, P.U.(A)395/1993

8
KESALAHAN JENAYAH

Apa-apa kesalahan yang melibatkan fraud atau

ketidakjujuran atau tingkah laku keji.

Peraturan 3, P.U.(A)395/1993

9
02 PROSEDUR JENAYAH

10
TANGGUNGJAWAB MEMAKLUMKAN PROSIDING JENAYAH (PERATURAN 28)

PEGAWAI @ PENDAFTAR/PEN.
KANAN
PENDAFTAR
@ KETUA JABATAN

i. Hendaklah mendapatkan laporan

Maklum segera pada Ketua
Jabatan dengan segera
Hendaklah menghantar laporan daripada Pendaftar/Pen. Kanan
kepada Ketua Jabatan Pendaftar;
ii. kemuka laporan kepada PBT yang ada
kuasa buang kerja/turun pangkat;
iii. Syor tahan kerja / tidak

11
PROSEDUR JIKA PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN
(PERATURAN 28)
Pegawai maklumkan Ketua

1 Jabatannya jika apa-apa prosiding

jenayah telah dimulakan terhadapnya.

Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau

Penolong Kanan Pendaftar Mahkamah
hantar kepada Ketua Jabatan pegawai:
,
2
Ketua Jabatan dapatan laporan daripada mahkamah

3 dan kemukakan maklumat tersebut kepada PBTT

berkenaan berserta syor sama ada Pegawai patut
ditahan kerja.

Faktor-faktor diambil kira di bawah sub peraturan 44(4)

PBTT berkenaan boleh, jika
difikirkan sesuai menahan kerja
pegawai itu
4
12
PROSEDUR JIKA PROSIDING JENAYAH
DIMULAKAN (PERATURAN 28)

Sebaik sahaja prosiding jenayah

5 selesai, Ketua Jabatan dapatkan

daripada Mahkamah: Kemukakan kepada PBTT

Jika pegawai disabitkan, PBTT yang ada kuasa buang kerja

atau turun pangkat, hendaklah menggantung pegawai itu
daripada menjalankan tugas mulai tarikh sabitan
sementara menunggu keputusan PBTT.
,
6
Jika pegawai dibebaskan dan tiada rayuan dibuat oleh

7 Pendakwa Raya, pegawai dibenarkan bertugas semula

dan berhak terima emolumen yang tertahan dan juga
cuti rehat tahunan.

Jika pegawai dibebaskan dan rayuan dibuat oleh

Pendakwa Raya, PBTT buat keputusan sama ada atau
tidak pegawai patut ditahan kerja sehingga rayuan
diputuskan.
8
13
PROSEDUR JIKA PROSIDING JENAYAH
DIMULAKAN (PERATURAN 28)

9 Jika pegawai disabitkan, tapi atas rayuannya, ia dibebaskan, pegawai

dibenarkan jalankan tugas dan berhak terima emolumen yang tertahan
dan juga cuti rehat tahunan.

Jika pegawai dibebas tapi atas rayuan Pendakwa Raya, pegawai itu
disabitkan PBTT hendaklah menggantung kerja pegawai itu mulai tarikh
sabitan.
,
10
11 Pembebasan termasuk pelepasan yang tidak terjumlah kepada
pembebasan

14
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN TERHADAP PEGAWAI YANG DISABITKAN
KERANA KESALAHAN JENAYAH - PERATURAN 29

Pegawai tidak
merayu

01 Ketua Jabatan dapatkan

salinan keputusan
mahkamah.

ATAU
02 03
Rayuan Pendakwa Raya
terhadap pembebasannya
berkeputusan dengan
pensabitannya. Rayuan
Rayuan ditolak Pendakwa Raya terhadap
pembebasannya
berkeputusan dengan
pensabitannya.

15
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN TERHADAP PEGAWAI YANG DISABITKAN
KERANA KESALAHAN JENAYAH - PERATURAN 29

Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan kepada PBTT yang ada kuasa

buang kerja atau turun pangkat

Pegawai patut
❑ Keputusan mahkamah;
dibuang kerja /
❑ Rekod perkhidmatan pegawai; dan turun pangkat
❑ Perakuan Ketua Jabatan:

Tiada 01
hukuman 04 Hukuman
lain
dikenakan
02
03
Tamat
perkhidmatan
demi
kepentingan
awam; atau

16
PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB
DALAM KES SABITAN
Pegawai patut
dibuang kerja /
turun pangkat

01 Hukuman
04
Tiada
hukuman

02
dikenakan lain

Setelah terima maklumat 03

1 berkenaan, PBTT membuat
keputusan:
Tamat
perkhidmatan
demi kepentingan
awam; atau
[ Peraturan 33 ]

Jika hukuman selain buang

kerja atau tiada hukuman
dikenakan : 2 PBTT arahkan pegawai
menjalankan tugas serta-merta
kembali

[ Peraturan 33 (3) dan 46 ]

17
BIDANG KUASA PIHAK BERKUASA TATATATERTIB

Hukuman buang kerja atau

turun pangkat

SURUHANJAYA PERKHIDMATAN (SPA / SPP)

- Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi /
Pengurusan & Profesional

LEMBAGA TATATERTIB KUMPULAN

SOKONGAN (NO.1)
- Pegawai Kumpulan Pelaksana

18
PERATURAN 45A, P.U. (A) 395/1993 EMOLUMEN YANG TIDAK
DIBAYAR

Pegawai tidak berhak kepada apa-apa bahagian

Jika prosiding tatatertib

1 berkeputusan
kerja
dengan buang emolumen yang tidak dibayar dalam tempoh
penahanan kerja atau penggantungan kerja.

Jika hukuman selain buang

kerja atau tiada hukuman
dikenakan
2 Pegawai berhak terima apa-apa bahagian
emolumen dalam tempoh penahanan dan
penggantungan kerja.

19
PERATURAN 30, P.U. (A) 395/1993

TIDAK BOLEH ambil tindakan TATATERTIB

terhadap pegawai yang sedang dibicarakan,
berasaskan alasan yang sama dengan
pertuduhan jenayah MELAINKAN perbicaraan
TELAH SELESAI.

19
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 26/2008
Garis Panduan Tindakan Tatatertib Tanpa Menunggu
Prosiding Jenayah Selesai

1
Tindakan tatatertib diasaskan pada suatu
alasan lain

Asas tindakan tatatertib tidak membangkitkan,

secara substantif, isu yang sama dibangkitkan
dalam prosiding jenayah
2
,

3 Asas tindakan tatatertib berbangkit daripada

kelakuan pegawai dalam pelaksanaan tugasnya

20
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 26/2008

21
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 10/2009

PERATURAN 44(5) – PBTT BOLEH MEMANGGIL BALIK

PEGAWAI YANG DITAHAN KERJA AKIBAT PROSIDING
JENAYAH

22
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 10/2009

22
PERATURAN: PEKELILING/SURAT PEKELILING

No Perkara PP/SPP/SE
1 Garis Panduan Tindakan Tatatertib Tanpa Menunggu Prosiding Jenayah Selesai PP Bil.26 / 2008
2 Perintah Tahan Kerja dan Gantung Kerja Surat Edaran (SE) bertarikh
28 Oktober 2016
3 Panduan Memanggil Balik Untuk Bertugas Semula Bagi Pegawai Yang Ditahan PP Bil.10 /2009
Kerja Akibat Prosiding Jenayah

25
23
03 PROSEDUR BAGI PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

24
PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA (PERATURAN 32 (1))

Perintah selain tahanan reman sementara menunggu

1 perbicaraan atau bagi maksud penyiasatan; atau

Perintah pengawasan, kediaman terhad, buang

negeri atau deportasi; atau
,
2
Perintah yang mengenakan apa-apa bentuk sekatan atau

3 pengawasan, sama ada dengan bon atau selainnya.

25
32. (1) Yang dibuat dibawah undang-undang mengenai :

Keselamatan
Malaysia

Perlindungan
wanita dan gadis Pencegahan
atau kanak- jenayah
kanak

Tahanan
Imigresen
pencegahan

Buang Kediaman Ketua Jabatan dapatkan satu salinan

negeri terhad perintah daripada pihak berkuasa
berkenaan

26
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
(PERATURAN 32)

2. Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan kepada PBTT yang

ada kuasa buang kerja / turun pangkat :-

i) Salinan perintah ;
ii) Rekod perkhidmatan pegawai ; dan
iii)Perakuan Ketua Jabatan sama ada :-
a) Pegawai patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat
b) Dikenakan hukuman ringan
c) Tamat perkhidmatan demi kepentingan awam; atau
d) Tiada hukuman dikenakan
iv) Syor pegawai digantung kerja

27
TANGGUNGJAWAB PIHAK BERKUASA TATATERTIB (PBTT)

3. PBTT hendaklah membuat keputusan sama ada :-

a) Buang kerja atau turun pangkat ;

b) Kenakan hukuman selain buang kerja atau turun pangkat ;
atau
c) Membebaskan pegawai

4. Jika hukuman selain buang kerja, PBTT arahkan pegawai

bertugas semula.

CATATAN :
Sebelum PBTT membuat keputusan, PBTT
hendaklah menggantung pegawai daripada
menjalankan tugas di bawah sub peraturan 45(1).

28
04 PENUTUP

29
KESIMPULAN

TINDAKAN TATATERTIB YANG

BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR
SEJAUH MANA IANYA DAPAT
DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-
UNDANG. JUSTERU, TINDAKAN
TATATERTIB HENDAKLAH MENGIKUT
PROSEDUR YANG TELAH
DIPERUNTUKKAN DALAM PERATURAN /
UNDANG - UNDANG.

30
TERIMA KASIH

3333
34