• Click to edit Master text

Master title style

styles
– Second level
( BAHAGIAN PERKHIDMATAN )

Click to edit
• Third level
– Fourth level
Click to edit Master title style

» Fifth level
Click to edit Master subtitle style
TIDAK HADIR BERTUGAS
PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
[P.U. (A) 395/1993]
9/4/2021
9/4/2021 1 1
 JADUAL

MASA PERKARA

9.00 – 11.00 PAGI KETIDAKHADIRAN BERTUGAS

11.30 -12.30 TGH PROSEDUR JENAYAH/PERINTAH TAHANAN

(KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA)
2.30 – 4.30 PETANG KESILAPAN LAZIM

ILYANI BINTI MD RAZAK

UNIT LAPORAN KETUA AUDIT NEGARA & OPERASI KHAS
BAHAGIAN PERKHIDMATAN, JPA
03-88885 4313
Ilyani.mdrazak@jpa.gov.my

2
SKOP CERAMAH

1 PENDAHULUAN
❑ Pengenalan

2 P.U. (A) 395/1993

❑ Bahagian I : Peraturan Berkaitan
❑ Bahagian II : Kategori Tidak Hadir Bertugas
❑ Bahagian III : Prosedur Mengendalikan Ketidakhadiran

3 PENUTUP

2
1 PENDAHULUAN
❑ Pengenalan

3
INISIATIF PEMANTAPAN DISIPLIN DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

Penguatkuasaan Program Penerapan Nilai- Penubuhan Pembudayaan

Peraturan Pencegahan Nilai Murni GIACC Integriti

5
 PEMANTAPAN DISIPLIN:
PENUBUHAN UNIT INTEGRITI DI
KEMENTERIAN/JABATAN/AGENSI
▪ Urusetia Lembaga Tatatertib
▪ Aduan
▪ Pemantauan
▪ Program Pemantapan
Integriti
▪ Pelaporan
▪ Siasatan

6
 GAMBARAN KESELURUHAN
PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM

Pegawai yang
dilantik oleh
Yang di-
Pertuan Agong

7
 PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM

Setelah dilantik, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

pegawai awam (JPA)
Pekeliling Perkhidmatan
tertakluk kepada
undang-undang, KEMENTERIAN KEWANGAN
peraturan, pekeliling (MOF) Pekeliling
dan arahan yang Perbendaharaan
dikeluarkan dan UNIT PEMODENAN TADBIRAN DAN
dikuatkuasakan oleh PERANCANGAN PENGURUSAN MALAYSIA
Surat Pekeliling Am/
Kerajaan (MAMPU) Garis Panduan

8
 TAFSIRAN PEGAWAI
“Pegawai”
ertinya seseorang
pegawai perkhidmatan
awam
(PUA 395/1993)

9
 KETUA JABATAN/PENYELIA

Seseorang pegawai yang bertanggungjawab bagi

sesuatu Kementerian, Jabatan, Institusi, Agensi, Unit
dan termasuk pegawai dalam Kumpulan Pengurusan
Profesional yang diberi kuasa secara bertulis oleh
pegawai yang bertanggungjawab bagi Kementerian,
Jabatan, Institusi, Agensi, Unit atau untuk bertindak
bagi pihaknya.

10
 RASIONAL TATATERTIB
Pembangunan modal
insan minda kelas
Supaya pegawai awam pertama melalui
memahami, menghayati pelaksanaan tatatertib
dan membudayakan
tatakelakuan sebagai
1 yang berkesan

seorang penjawat awam

Menghukum pegawai
2 yang melakukan
kesalahan / melanggar
Memelihara imej peraturan
perkhidmatan 3
awam

11
2 P.U. (A) 395/1993
❑ Bahagian I: Peraturan Berkaitan

5
PENGENALAN
Tidak hadir bertugas bermaksud tidak
hadir bagi apa-apa tempoh masa pada
masa dan di tempat di mana pegawai itu
dikehendaki hadir bertugas serta tidak TIDAK HADIR BERTUGAS
hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
terlebih dahulu mendapat kebenaran
atau tanpa sebab yang munasabah.
Peraturan 23
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993

4
PERATURAN BERKAITAN Surat Edaran JPA 2009: Peraturan Mengenai
a. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat
(Kelakuan & Tatatertib) 1993 Dalam Waktu Bekerja di Bawah Perintah Am
5 - Bab G – Mematuhi Waktu Bekerja
b. Perintah Am Bab C- Cuti

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2019:

Pelaksanaan Waktu Bekerja Fleksi (WBF) di
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2004: Agensi Kerajaan Persekutuan
Panduan Pertukaran Pegawai Awam

Surat Pekeliling Am Bil. 11 Tahun 1981: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2020 –
Sistem Penggunaan Kad Perakam Waktu Dasar Bekerja Dari Rumah
(Punch Card) Di Pejabat-Pejabat Kerajaan

Surat Pekeliling Am Bil. 1 Tahun 2004: PP 5/2007:

Penggunaan Sistem Perakam Waktu Panduan
Elektronik Pengurusan
Pejabat

14
PERATURAN BERKAITAN
Kegagalan untuk hadir bagi apa-apa jua tempoh
Peraturan 23 masa pada masa dan di tempat di mana pegawai itu
dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya.

Peraturan 24 Ketidakhadiran untuk bertugas oleh seseorang

pegawai tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu
Tindakan tatatertib kerana mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang
Tidak Hadir Tanpa Cuti
munasabah boleh menyebabkan pegawai itu
dikenakan tindakan tatatertib.

15
PERATURAN BERKAITAN

Perintah Am Bab C Perkara 14 (a)

Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi

sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada
pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang
munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak
mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen
bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.

16
PERATURAN BERKAITAN

Peraturan 3C
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993

Seseorang pegawai yang gagal menjalankan kawalan ke

atas pegawai bawahannya, atau untuk mengambil tindakan
terhadap pegawai bawahannya yang melanggar mana-
mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini hendaklah
disifatkan cuai dalam melaksanakannya tugasnya dan
tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.

17
PERATURAN BERKAITAN
Tanggungjawab
Ketua Jabatan
1.2. Ketua Jabatan hendaklah
mentadbir agensi masing-
masing dengan cekap dan
berkesan dengan
memberikan tumpuan dan
keutamaan khususnya
kepada aspek yang berikut:
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2007:
Panduan Pengurusan Pejabat
(d) memaklumkan kepada semua pegawai mengenai kepentingan
pematuhan kepada peraturan-peraturan berkaitan dengan
pengurusan sumber manusia (seperti urusan perkhidmatan,
tatatertib dan kemajuan kerjaya), pengurusan kewangan dan
peraturan-peraturan lain yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa.
(f) menggalakkan perhubungan yang sihat di antara pegawai dan
menyediakan suasana bekerja yang harmonis.
(g) menggunakan aplikasi psikologi dalam pengurusan sumber
manusia jabatan.
18
PERATURAN BERKAITAN
Perintah Am Bab C 14A
Tiada gaji bagi tempoh
Tidak Hadir Bekerja Tanpa Cuti
“(a) Jika pegawai tidak hadir bekerja bagi
suatu tempoh, tanpa suatu sebab yang
munasabah pada pandangan KJ, maka
pegawai itu tidak berhak mendapat apa-
apa gaji bagi tempoh tersebut…”
“(b) Suatu perakuan daripada KJ yang
memperakui tempoh pegawai tidak berhak
mendapat gaji, adalah suatu kuasa yang
mencukupi bagi memotong gaji dan
emolumen bagi tempoh tidak hadir
tersebut…”
19
PERATURAN BERKAITAN
Perintah Am Bab C – Cuti Sakit
Dapat MC, tapi …

17(c) Adalah menjadi syarat semua cuti sakit

hendaklah dihabiskan di hospital atau di rumah
pegawai, melainkan jika ditetapkan sebaliknya oleh
pegawai perubatan.

(d) Jika cuti sakit maksimum dan baki cuti

rehat telah diberikan semuanya, maka tiada
lagi cuti sehinggalah pegawai itu diperiksa
oleh sebuah Lembaga Perubatan.

20
PERATURAN BERKAITAN
Surat Pekeliling Am Bil. 11/1981:
1.2 “…Semua kad perakam Sistem Penggunaan Kad Perakam Waktu
itu akan disimpan dalam
(Punch Card) Di Pejabat-Pejabat Kerajaan
rak-rak yang terletak
berhampiran dengan
mesin pengetik waktu yang 2.3 “…Ia tidak boleh 2.5 “…Jika ia mendapat
digunakan.” tolong mengetikkan sebanyak 3 catitan merah
Contoh kesalahan: kad orang lain dan dalam sebulan tanpa memberi
Kad Perakam Waktu amaran sewajarnya keterangan-keterangan yang
disimpan oleh pegawai akan tertulis pada kad- diterima oleh pegawai
kad itu.” atasannya, kadnya akan
ditukarkan kepada kad hijau.”
Contoh kesalahan:
Mengetik Kad Perakam Nota:
Waktu orang lain Pertukaran warna Kad Perakam
Waktu sekiranya berlaku
kelewatan
21
PERATURAN BERKAITAN
Surat Pekeliling Am Bil. 1 Tahun 2014: 5. ”SPA Bil. 11 Tahun 1981,
Penggunaan Sistem Perakam Waktu Panduan… yang diedarkan
sebelum ini telah
Elektronik di Agensi-Agensi Kerajaan menggariskan peraturan
dan cara-cara
menggunakan kad
2. “…Penggunaan pas 4.(e) “Boleh diprogramkan
perakam waktu bagi
keselamatan, kad untuk menukar status rekod
pergerakan masuk dan
akses atau sistem cap kehadiran pegawai dan
keluar pegawai dan
jari juga berfungsi kakitangan yang tidak
kakitangan Kerajaan dari
sebagai perakam mematuhi peraturan waktu
Pejabat.”
waktu pegawai dan masuk dan keluar pejabat,
kakitangan datang dan seperti yang dinyatakan dalam
SPA Bil. 11 Tahun 1981.” Nota:
pulang dari pejabat.”
Peraturan asal masih terpakai

22
PERATURAN BERKAITAN
Surat Edaran JPA 2009: Peraturan Mengenai
Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat Dalam
Waktu Bekerja di Bawah Perintah Am 5 - Bab G –
Mematuhi Waktu Bekerja

4.(b) kebenaran untuk 4.(d) tempoh maksimum yang

meninggalkan pejabat ini dibenarkan untuk tujuan
boleh diberi bagi tujuan meninggalkan pejabat dalam
menyelesaikan urusan waktu bekerja hendaklah tidak 4.(g) Pegawai Penyelia boleh
persendirian pegawai yang melebihi 4 jam sehari atau menetapkan bahawa pegawai
terpaksa dilakukan dalam waktu separuh daripada waktu bekerja perlu menggantikan semula
bekerja...” sehari...” tempoh waktu bekerja yang
telah digunakan untuk tujuan
menyelesaikan tugas hakikinya
supaya penyampaian
perkhidmatan tidak terjejas.
23
PERATURAN BERKAITAN
Surat Edaran JPA 2009:
Peraturan Mengenai Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat
Dalam Waktu Bekerja di Bawah Perintah Am 5- Bab G
– Mematuhi Waktu Bekerja

24
PERATURAN BERKAITAN

Pekeliling
Perkhidmatan
Bil. 5 Tahun 2019 –
Pelaksanaan Waktu
Bekerja Fleksi (WBF)
di Agensi Kerajaan
Persekutuan

25
PERATURAN BERKAITAN

26
 BAHAGIAN 1B, P.U. (A)395/1993
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB

3C.
3C. Seseorang pegawai yang gagal
untuk menjalankan kawalan dan
Maka menjadi tugas tiap-tiap
pengawasan ke atas pegawai
pegawai untuk menjalankan
bawahannya, atau untuk mengambil
kawalan dan pengawasan tatatertib
tindakan terhadap pegawai
ke atas pegawai bawahannya dan
bawahannya yang melanggar mana-
mengambil tindakan yang sesuai
mana Peraturan-Peraturan ini
dengan seberapa segera yang
hendaklah disifatkan cuai dalam
mungkin bagi apa-apa pelanggaran
melaksanakan tugasnya dan tidak
mana-mana peruntukan Peraturan-
bertanggungjawab, dan dia boleh
Peraturan ini.
dikenakan tindakan tatatertib.

20
2 P.U. (A) 395/1993
❑ Bahagian II: Kategori Tidak Hadir Bertugas

19
KATEGORI THB
THB & Dapat Dikesan
THB 7 Hari Bekerja Berturut-
turut & Tidak Dapat Dikesan Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1 hari
bekerja/ lebih secara berturut-turut/ berselang-seli
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja
berturut-turut & usaha-usaha sewajarnya 1
untuk mencari serta mengesan pegawai telah

2
dilakukan tetapi masih gagal.
Meminda/ Mengemukakan Sijil
Tidak Hadir Pada Masa & Cuti Sakit Palsu
Tempat Yang Ditetapkan 3
Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan Sijil Cuti
(Ponteng Kerja) Sakit Palsu
Pegawai tidak hadir/ tidak berada pada tarikh, 4
masa & tempat yang ditetapkan/ diarahkan dari
semasa ke semasa/ ponteng kerja. Ketua
Jabatan perlu memantau pegawai & melaporkan
ke Pihak Berkuasa Tatatertib.

29
 • Click to edit Master text

Master title style

styles
– Second level
( BAHAGIAN PERKHIDMATAN )

Click to edit
• Third level
– Fourth level
Click to edit Master title style

» Fifth level
2 P.U. (A) 395/1993
Click to edit Master subtitle style
❑ Bahagian III: Prosedur Mengendalikan Kes Ketidakhadiran

9/4/2021
9/4/2021 30 30
22
1. THB DAN DAPAT DIKESAN
Kesalahan 1:
Tidak Hadir Bertugas Dan Dapat Dikesan
Tindakan Penyelia
❖ Mendapatkan penjelasan secara
bertulis/ lisan.
❖ Mengarahkan pegawai memohon
cuti rehat sekiranya penjelasan
pegawai disokong oleh bukti/
keterangan yang munasabah.
❖ Melaporkan kepada KJ mengenai
Ketidakhadiran pegawai sekiranya
penjelasan pegawai ditolak.
Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1 hari
bekerja atau lebih secara berturut-turut/
berselang-seli
Tindakan Ketua Jabatan
❖ Melaporkan kepada Bahagian
Kewangan untuk pemotongan
gaji.
❖ Melaporkan kepada URUS
SETIA LTT yang berkenaan.
31
1. THB DAN DAPAT DIKESAN
Peraturan 25.(1)
Prosedur dalam hal ketidakhadiran tanpa cuti

Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti

atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau
tanpa sebab yang munasabah, Ketua Jabatannya
hendaklah, seberapa segera yang mungkin,
melaporkan hakikat itu berserta dengan tarikh-tarikh
dan hal keadaan ketidakhadiran itu dan apa-apa
maklumat selanjutnya berkenaan dengan
ketidakhadiran itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib
yang berkenaan.

32
1. THB DAN DAPAT DIKESAN
Peraturan 25
Prosedur dalam hal ketidakhadiran tanpa cuti

Ketua Jabatan segera

lapor kepada PBTT Ambil tindakan di
dengan menyertakan bawah prosedur
maklumat berkaitan tatatertib biasa

33
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja berturut-
Kesalahan 2: turut dan usaha-usaha sewajarnya untuk mencari serta
mengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal.
THB 7 Hari Bekerja Berturut-Turut
& Tidak Dapat Dikesan (Per. 26)
Tindakan Ketua Jabatan
❖ Mengeluarkan surat arahan
kembali bertugas melalui ❖ Sekiranya pegawai masih tidak hadir
Surat Berdaftar Akuan bertugas/ surat arahan kembali
Terima (A.R. Register) / ❖ Melaporkan kepada
bertugas tidak terserah, KJ kemukakan
serahan tangan kepada Bahagian Kewangan
laporan berhubung ketidakhadiran
pegawai di alamat akhir untuk pemotongan gaji.
pegawai kepada LTT yang ada kuasa
diketahui. buang kerja turun pangkat.

❖ Menyiarkan notis dalam sekurang-kurangnya sebuah akhbar ❖ Mewartakan pembuangan

berbahasa kebangsaan dan edaran seluruh negara sebagaimana kerja pegawai mulai dari tarikh
yang diputuskan oleh Lembaga Tatatertib. Notis tersebut pegawai tidak hadir bertugas,
hendaklah mengandungi fakta ketidakhadiran pegawai dan arahan jika pegawai tidak hadir selepas
kembali bertugas dalam tempoh 7 hari dari tarikh penyiaran. tempoh 7 hari dalam notis.

34
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Definisi Tidak Dapat Dikesan
Pandangan JPN kepada SPP
Ruj PN(ADV)54 bertarikh 20 November 2003
Jabatan ini berpandangan adalah wajar
bagi Jabatan untuk mengesan pegawai
melalui segala usaha atau cubaan
seperti pergi ke rumah pegawai,
menelefon pegawai, membuat carian di
Jabatan Pendaftaran Negara. Dalam lain
perkataan, segala usaha dan cubaan
hendaklah dibuat untuk mengesan
pegawai sebelum mendapati ‘pegawai
tidak dapat dikesan’ dan seterusnya
meneruskan tindakan menghantar surat
melalui Pos Berdaftar Akuan Terima.
35
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Peraturan 26
Prosedur ketidakhadiran dan tidak dapat dikesan

Ketua Jabatan hendaklah menghantar

surat mengarahkan pegawai kembali Serahan Tangan
bertugas sama ada secara:

Pos Berdaftar Akuan Terima

36
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Sub-Peraturan 26(2)b
Prosedur ketidakhadiran dan tidak dapat dikesan

Jika surat
mengarahkan Ketua Jabatan hendaklah
pegawai kembali memperaku kepada PBTT
bertugas terserah/ untuk tindakan tatatertib
diterima (pegawai biasa di bawah peraturan
sendiri yang 35,36 atau 37,
tandatangan) P.U.(A)395/1993

37
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Peraturan 26
Prosedur ketidakhadiran dan tidak dapat dikesan

Jika surat berdaftar akuan terima dikembalikan tidak terserah,

Sub Peraturan 26(3)
Ketua Jabatan lapor kepada PBTT yang ada kuasa Buang Kerja
atau Turun Pangkat

Sub Peraturan 26(4) PBTT berkenaan mengambil langkah untuk menyiarkan suatu notis
mengenai ketidakhadiran dalam sekurang-kurangnya satu akhbar
harian berbahasa kebangsaan edaran nasional yang
mengandungi:

(i) fakta ketidakhadiran (ii) Arahan supaya pegawai

pegawai dan tidak dapat hadir bertugas dalam tempoh 7
dikesan hari dari tarikh penyiaran

38
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Akibat selepas notis

1. Jika pegawai lapor 2. Jika pegawai tidak

diri untuk bertugas lapor diri bertugas
dalam tempoh 7 hari

► Disifatkan telah dibuang

kerja
► Ambil
tindakan – mulai dari tarikh pegawai
tatatertib biasa tidak bertugas

► Pembuangan kerja
hendaklah diwartakan

39
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Kesalahan 2:
THB 7 & Tidak Dapat Dikesan
(Penyiaran Notis)
Peraturan 26
Tindakan tatatertib kerana tidak hadir tanpa cuti
dan tidak dapat dikesan

Pegawai tidak hadir bertugas selama

7 hari bekerja secara berturut-turut
dan tidak dapat dikesan.

40
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

Contoh Penyiaran Notis

41
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

Contoh
Penyiaran
Notis

42
3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU
Kesalahan 3:
Meminda Sijil Cuti Sakit/
Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu
Penyelia/Ketua Jabatan meragui & mengesyaki
kesahihan Sijil Cuti Sakit swasta/ Kerajaan yang
dikemukakan oleh pegawai. Ketua Jabatan perlu
menyiasat & melaporkan jika didapati berlaku
pelanggaran dengan menyertakan dokumen berkaitan.

❖ Menyiasat kesahihan Sijil Cuti Sakit (MC) pegawai.

Tindakan Penyelia/ ❖ Sekiranya MC pegawai palsu/ dipinda, KJ:
Ketua Jabatan
a) Lapor ke Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji &

b) Lapor ke LTT yg berkenaan

❖ Membuat laporan polis sekiranya terdapat unsur-unsur

pemalsuan MC oleh sindiket.

43
 3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU

21/10/2009
“KUALA LUMPUR - Taktik seorang
anggota polis lelaki berpangkat Lans
21 Disember 2112
Koperal menggunakan sijil cuti sakit
y 21 Disember 2112

com.my 21 Disember 2112

(MC) palsu akhirnya membawanya ke
.berita.com.my 21 Disember 2112 muka pengadilan.
wai Tidak Hadir Bertugas
www.berita.com.my 21 Disember 2112

gawai Tidak Hadir Bertugas

www.berita.com.my
Pegawai Tidak Hadir Bertugas
www.berita.com.my
4 Pegawai Tidak Hadir Bertugas
www.berita.com.my lelaki akhirnya
4 Pegawai Tidak Hadir Bertugas
gota polis lelaki berpangkat Lans
an sijil cuti sakit (MC)
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
polis lelaki berpangkat Lans Koperal
21 Disember 2112 …turut mengaku salah bagi tuduhan
menggunakan sijil cuti sakit (MC) palsu
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
akhirnya membawanya ke muka pengadilan.
…”
polis lelaki berpangkat Lans Koperal
21 Disember 2112
kedua iaitu tidak hadir bertugas selama 21
menggunakan sijil cuti sakit (MC) palsu
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
berpangkat
Lans …” Koperal
membawanya ke muka pengadilan.
polis lelaki berpangkat Lans Koperal
21 Disember 2112
hari berturut-turut tanpa sebab bermula
menggunakanmenggunakan
sijil KUALA sijil
lelaki akhirnya
berpangkat membawanya
cuti sakit (MC) palsu
LUMPUR - Taktik seorang anggota
ke muka pengadilan.

4 Pegawai Tidak Hadir Bertugas

ng anggota polis lelaki berpangkat Lans
cvshfhdsfjsdfj
Lans …” Koperal polis lelaki berpangkat Lans Koperal
menggunakanmenggunakan
sijil KUALA sijil
lelaki berpangkat
cvshfhdsfjsdfjakhirnya
cuti sakit (MC) palsu
LUMPUR - Taktik seorang anggota
membawanya ke muka pengadilan.
dari 21 Disember 2008 hingga 11 Januari
gunakan sijil cuti sakit (MC) polis lelaki berpangkat Lans Koperal

4 Pegawai Tidak Hadir Bertugas

seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans
al menggunakan sijil cuti sakit (MC)
Lans …” Koperal
menggunakan menggunakan
sijil
lelaki berpangkat
cvshfhdsfjsdfjakhirnya
Lans …” Koperal
sijil cuti sakit (MC) palsu
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
membawanya ke muka pengadilan.
polis lelaki berpangkat Lans Koperal
lalu.
4 Pegawai Tidak Hadir Bertugas
Taktik seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans
Koperal menggunakan sijil cuti sakit (MC)
menggunakan menggunakan
sijil
lelaki berpangkat
cvshfhdsfjsdfjakhirnya
Lans …” Koperal
sijil cuti sakit (MC) palsu
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
membawanya ke muka pengadilan.
polis lelaki berpangkat Lans Koperal

KLAN:
Taktik seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans
Koperal menggunakan sijil cuti sakit (MC)
menggunakan menggunakan
sijil
lelaki berpangkat
cvshfhdsfjsdfjakhirnya
Lans …” Koperal
sijil cuti sakit (MC) palsu
KUALA LUMPUR - Taktik seorang anggota
membawanya ke muka pengadilan.
polis lelaki berpangkat Lans Koperal
Dia didakwa mengikut Seksyen 471
menggunakan sijil cuti sakit (MC) palsu
IKLAN:
Taktik seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans
Koperal menggunakan sijil cuti sakit (MC)
menggunakan sijil
lelaki berpangkat
cvshfhdsfjsdfjakhirnya membawanya ke muka pengadilan.
Lans …” Koperal
menggunakan sijil
Kanun Keseksaan yang boleh dihukum di
Taktik seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans lelaki berpangkat
IKLAN:
Koperal menggunakan sijil cuti sakit (MC)

IKLAN:
Taktik seorang anggota polis lelaki berpangkat Lans
cvshfhdsfjsdfj
Lans Koperal
menggunakan sijil
bawah Seksyen 465 kanun tersebut yang
cvshfhdsfjsdfj
Koperal menggunakan sijil cuti sakit (MC)

IKLAN:
memperuntukkan hukuman penjara
maksimum dua tahun atau denda atau
kedua-duanya…”
44
3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU
Surat Edaran [JPA.(S)TT343 Jld.2(67)]
Tarikh: 26 Mac 2010

❖ …tindakan tatatertib ke atas pegawai

awam yang mengemukakan Sijil Cuti Sakit
palsu/ meminda Sijil Cuti Sakit…

❖ …tindakan berikut hendaklah diambil:

i. Lucut hak emolumen;
ii. Membuat laporan polis; &
iii. Tatatertib sehingga dibuang kerja…
45
3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU
Kesalahan 3:
Meminda Sijil Cuti Sakit/
Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu
Penyelia/ Ketua Jabatan meragui & mengesyaki
kesahihan Sijil Cuti Sakit swasta/ Kerajaan yang
dikemukakan oleh pegawai. Ketua Jabatan perlu
menyiasat & melaporkan jika didapati berlaku
pelanggaran dengan menyertakan dokumen berkaitan.

❖ Menyiasat kesahihan Sijil Cuti Sakit (MC) pegawai.

Tindakan Penyelia/ ❖ Sekiranya MC pegawai palsu/ dipinda, KJ:
Ketua Jabatan
a) Lapor ke Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji &

b) Lapor ke LTT yg berkenaan

❖ Membuat laporan polis sekiranya terdapat unsur-unsur

pemalsuan MC oleh sindiket.

46
4. TIDAK HADIR PADA MASA/ TEMPAT YANG
DITETAPKAN Pegawai tidak hadir atau tidak berada pada
Kesalahan 4: tarikh, masa dan tempat yang ditetapkan atau di
Tidak Hadir Pada Masa dan arahkan dari semasa ke semasa atau ponteng
kerja. Ketua Jabatan perlu memantau pegawai
Tempat Yang Ditetapkan dan melaporkan ke Pihak Berkuasa Tatatertib.
(Ponteng Kerja)

❖ Memantau kehadiran pegawai melalui pemerhatian/

buku log / CCTV / apa-apa kaedah yang difikirkan sesuai.

Tindakan Penyelia/ ❖ Mendapatkan penjelasan berhubung ketidakhadiran

secara bertulis/ lisan.
Ketua Jabatan
❖ Melaporkan kepada LTT jika penjelasan tidak berasas.

Punchcard dan
“Mengular” Ingkar Perintah
Hilang

47
 • Click to edit Master text

Master title style

styles
– Second level
( BAHAGIAN PERKHIDMATAN )

Click to edit
• Third level
– Fourth level
Click to edit Master title style

» Fifth level
Click to edit Master subtitle style
TERIMA KASIH

9/4/2021
9/4/2021 48 48
4848
 ( BAHAGIAN PERKHIDMATAN )

49
49

Click to edit
Click to edit Master title style

Master title style

Click to edit Master subtitle style

49

• Click to edit Master text

styles
– Second level
• Third level
– Fourth level
» Fifth level

9/4/2021
9/4/2021