Professional Documents
Culture Documents
חוק שכר מינימום
חוק שכר מינימום
תוכן ענינים
2 Go הגדרות סעיף 1
4 Go הזכות לשכר מינימום סעיף 2
4 Go חישוב השכר לענין שכר המינימום סעיף 3
4 Go הגדלת שכר המינימום סעיף 4
5 Go אי הפחתת שכר מינימום סעיף 5
5 Go פרסום שכר המינימום סעיף 6
5 Go הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל סעיף 6א
5 Go מודעה סעיף 6ב
6 Go זכות תביעה סעיף 7
6 Go הגנה על מתלונן סעיף 7א
6 Go חזקות סעיף 7ב
6 Go פיצויים מוגדלים סעיף 8
6 Go צו מניעה וצו עשה סעיף 8א
6 Go סייג לתביעה סעיף 9
6 Go שכר ממוצע סעיף 10
7 Go שמירת זכויות סעיף 11
7 Go איסור התניה סעיף 12
7 Go המדינה כמעסיק סעיף 13
7 Go עונשין מעסיק סעיף 14
7 Go עונשין מעסיק בפועל סעיף 14א
7 Go אחריות מנהלים סעיף 15
7 Go התיישנות אזרחית ופלילית מעסיק בפועל סעיף 15א
7 Go מפקחי עבודה סעיף 15ב
8 Go הפרעה למפקח עבודה סעיף 15ג
8 Go חובת רשות ציבורית סעיף 15ד
8 Go נוער עובד ת"ט תשמ"ז 1987 סעיף 16
8 Go מפעלים מוגנים סעיף 17
8 Go ביצוע ותקנות סעיף 18
8 Go סמכות שיפוט סעיף 18א
9 Go תיקון חוק בית הדין לעבודה סעיף 19
9 Go תחילה סעיף 20
9 Go הוראת שעה סעיף 21
1
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
*
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
.1בחוק זה – הגדרות
"ארגון עובדים יציג"" ,הסכם קיבוצי"" ,הסכם קיבוצי כללי" ו"צו הרחבה" – (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
כמשמעותם בחוק הסכמים קיבוציים ,תשי"ז;1957-
"השכר הממוצע" – כהגדרתו בסעיף 1לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] ,תשכ"ח-
;1968
"השר" – שר העבודה והרווחה;1
"חוק ההתיישנות" – חוק ההתיישנות ,התשי"ח;1958- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
* פורסם ס"ח תשמ"ז מס' 1211מיום 9.4.1987עמ' ( 68ה"ח תשמ"ז מס' 1823עמ' .)206
ת"ט ס"ח תשמ"ז מס' 1217מיום 19.6.1987עמ' .129
תוקן ס"ח תשנ"ה מס' 1535מיום 3.8.1995עמ' ( 378ה"ח תשנ"ה מס' 2409עמ' – )500תיקון מס' .1
ס"ח תשנ"ז מס' 1621מיום 10.4.1997עמ' ( 128ה"ח תשנ"ה מס' 2428עמ' – )583תיקון מס' ;2תחילתו ביום
1.4.1997ור' סעיף 11לענין הוראת מעבר.
ס"ח תשס"ב מס' 1859מיום 24.7.2002עמ' ( 493ה"ח תשס"ב מס' 3109עמ' – )469תיקון מס' ;3ר' סעיפים ,10
11לענין תחילה והוראות מעבר.
י"פ תשס"ג מס' 5141מיום 26.12.2002עמ' – 867הודעה תשס"ג ;2002-תחילתה ביום .1.1.2003
י"פ תשס"ו :מס' 5501מיום 28.2.2006עמ' – 2089הודעה תשס"ו ;2006-תחילתה ביום .1.4.2006מס' 5561
מיום 30.7.2006עמ' – 4480הודעה (מס' )2תשס"ו ;2006-תחילתה ביום .1.6.2006
ס"ח תשס"ו מס' 2058מיום 25.6.2006עמ' ( 362ה"ח הממשלה תשס"ו מס' 238עמ' – )434הוראת שעה תשס"ו-
;2006תחילתה ביום 1.6.2006ותוקפה כאמור בסעיף .2תוקנה ס"ח תשס"ז מס' 2077מיום 11.1.2007עמ' 80
(ה"ח הממשלה תשס"ז מס' 260עמ' – )16הוראת שעה (תיקון) בסעיף 47לחוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני
חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים ,)2007תשס"ז ;2007-תחילתו ביום .1.1.2007
ס"ח תשס"ח מס' 2120מיום 29.11.2007עמ' ( 63ה"ח הממשלה תשס"ח מס' 335עמ' – )174 ,16הוראת שעה
(תיקון מס' )2תשס"ח.2007-
י"פ תשס"ז מס' 5651מיום 18.4.2007עמ' – 2323הודעה תשס"ז ;2007-תחילתה ביום .1.4.2007
י"פ תשס"ח מס' 5824מיום 26.6.2008עמ' – 3625הודעה תשס"ח ;2008-תחילתה ביום .1.7.2008
ס"ח תשס"ח מס' 2162מיום 6.7.2008עמ' ( 617ה"ח הכנסת תשס"ח מס' 179עמ' – )26תיקון מס' 4בסעיף 8
לחוק הגנת השכר (תיקון מס' ,)24תשס"ח ;2008-תחילתו ביום .1.2.2009
ס"ח תשע"א מס' 2300מיום 15.6.2011עמ' ( 936ה"ח הממשלה תשע"א מס' 581עמ' – )626הוראת שעה
תשע"א ;2011-תחילתו ביום 1.7.2011ותוקפה כאמור בסעיף .2
י"פ תשע"א מס' 6257מיום 29.6.2011עמ' – 5169הודעה תשע"א ;2011-תחילתה ביום .1.7.2011
ס"ח תשע"ד מס' 2459מיום 15.7.2014עמ' ( 600ה"ח הכנסת תשע"ד מס' 535עמ' – )44תיקון מס' 5בחוק
להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה) ,תשע"ד.2014-
ס"ח תשע"ה מס' 2489מיום 25.1.2015עמ' ( 152ה"ח הממשלה תשע"ה מס' 914עמ' – )580הוראת שעה; ר'
סעיף 2לענין תחילה ותוקף .תוקן ס"ח תשע"ח מס' 2665מיום 7.11.2017עמ' ( 7ה"ח הממשלה תשע"ו מס' 968
עמ' – )130הוראת שעה (תיקון) תשע"ח.2017-
.2תחילתו של חוק זה ביום י"ב בניסן התשע"ה ( 1באפריל )2015והוא יעמוד בתוקפו עד היום הקודם ליום
הקובע; לעניין זה" ,היום הקובע" – היום שבו שכר המינימום לחודש שהיה משולם לפי החוק העיקרי ,אלמלא
הוראות סעיף ,1עולה על שכר המינימום לחודש כאמור בפסקה ( )4בפסקה ( )5להגדרה ""שכר מינימום",
לחודש" ,שבסעיף .)1(1
י"פ תשע"ה מס' 7011מיום 26.3.2015עמ' – 4382הודעה תשע"ה ;2015-תחילתה ביום .1.4.2015
י"פ תשע"ו מס' 7235מיום 29.3.2016עמ' – 4640הודעה תשע"ו ;2016-תחילתה ביום .1.4.2016
י"פ תשע"ו מס' 7294מיום 28.6.2016עמ' – 8250הודעה (מס' )2תשע"ו ;2016-תחילתה ביום .1.7.2016
י"פ תשע"ז מס' 7402מיום 18.12.2016עמ' – 1569הודעה תשע"ז ;2016-תחילתה ביום .1.1.2017
י"פ תשע"ז מס' 7471מיום 23.3.2017עמ' – 4590הודעה (מס' )2תשע"ז ;2017-תחילתה ביום .1.4.2017
2
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
"חוק הגנת השכר" -חוק הגנת השכר ,התשי"ח;1958- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
"חוק העונשין" -חוק העונשין ,התשל"ז;1977- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
"חוק סדר הדין הפלילי" -חוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב] ,התשמ"ב;1982- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
"חוק שעות עבודה ומנוחה" -חוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א;1951- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
"מעסיק בפועל" ו"קבלן כוח אדם" – כהגדרתם בסעיף 1לחוק העסקת עובדים על ידי (תיקון מס' )3
קבלני כוח אדם ,התשנ"ו;1996- תשס"ב2002 -
"פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)" – פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש) (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
[נוסח חדש] ,התשכ"ט;1969-
"היום הקובע" – (נמחקה); (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
"המדד" – (נמחקה); (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
"שכר מינימום" ,לחודש – סכום כמפורט להלן ,לפי העניין: (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
( )1בתקופה שמיום י"ב בניסן התשע"ה ( 1באפריל )2015עד יום כ"א באדר ב' (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
התשע"ו ( 31במרס – )2016סכום השווה ל 4,650-שקלים חדשים ,כפי שהוא מוגדל
במהלך התקופה האמורה בפסקה זו ,על פי סעיף ( 4בהגדרה זו – הסכום בתקופה
הראשונה);
( )2בתקופה שמיום כ"ב באדר ב' התשע"ו ( 1באפריל )2016עד יום כ"ד בסיוון
התשע"ו ( 30ביוני – )2016הסכום בתקופה הראשונה או סכום השווה ל47.5-
אחוזים מהשכר הממוצע כפי שהוא ביום כ"ב באדר ב' התשע"ו ( 1באפריל ,)2016
כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו ,על פי סעיף ,4לפי הגבוה
מביניהם (בהגדרה זו – הסכום התקופה השנייה);
( )3בתקופה שמיום כ"ה בסיוון התשע"ו ( 1ביולי )2016עד יום ב' בטבת
התשע"ז ( 31בדצמבר – )2016הסכום בתקופה השנייה או סכום השווה ל-
4,825שקלים חדשים ,כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו,
על פי סעיף ,4לפי הגבוה מביניהם;
( )4בתקופה שמיום ג' בטבת התשע"ז ( 1בינואר )2017עד יום י"ב בכסלו (הוראת שעה) (תיקון)
תשע"ח2017-
התשע"ח ( 30בנובמבר – )2017סכום השווה ל 5,000-שקלים חדשים ,כפי שהוא
מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו ,על פי סעיף ;4
( )5בתקופה שמיום י"ג בכסלו התשע"ח ( 1בדצמבר )2017עד תום תוקפו של (הוראת שעה) (תיקון)
תשע"ח2017-
חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה) ,התשע"ה-
( 2015בחוק זה – הוראת השעה) – סכום השווה ל 5,300-שקלים חדשים ,כפי
שהוא מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו ,על פי סעיף ;4
"שכר מינימום יומי" – החלק ה 25-של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
בן ששה ימים ,והחלק ה 21⅔-של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה
ימים;
"שכר מינימום לשעה" – החלק ה 186-של שכר המינימום. (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
י"פ תשע"ח מס' 7736מיום 22.3.2018עמ' – 6348הודעה תשע"ח ;2018-תחילתה ביום .1.4.2018
י"פ תשע"ט מס' 8150מיום 12.3.2019עמ' – 8616הודעה תשע"ט ;2019-תחילתה ביום .1.4.2019
י"פ תש"ף מס' 8799מיום 5.4.2020עמ' – 5424הודעה תש"ף ;2020-תחילתה ביום .1.4.2020
1סמכויותיו הועברו לשר הרווחה והשירותים החברתיים :י"פ תשע"ז מס' 7394מיום 7.12.2016עמ' .1313
3
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
( .2א) עובד שמלאו לו 18שנים (להלן – עובד) המועסק במשרה מלאה ,כנהוג במקום הזכות לשכר מינימום
(תיקון מס' )5
עבודתו ,זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש ,שכר המינימום תשע"ד2014 -
היומי או שכר המינימום לשעה ,הכל לפי הענין.
(ב) עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי שיחושב יחסית לחלקיות
משרתו.
(ג) נעדר עובד מעבודתו ,יקטן שכר המינימום שהוא זכאי לו לפי סעיף קטן (א) ,בשיעור
יחסי לזמן היעדרו ,ואולם אם הוא זכאי לקבל תשלום בעד זמן ההיעדרות לפי דין ,חוזה עבודה,
הסכם קיבוצי ,צו הרחבה או הסדר קיבוצי אחר או לפי ההוראות המחייבות קופת גמל (בסעיף זה
– ההסדר) ,יהיה התשלום לפי הוראות ההסדר.
( .3א) השכר שיובא בחשבון לענין סעיף 2יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו, חישוב השכר לענין
שכר המינימום
בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו. (תיקון מס' )5
תשע"ד2014 -
(ב) לענין סעיף קטן (א) יבואו בחשבון רכיבי השכר הבאים:
( )1שכר יסוד או שכר משולב;
( )2תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב;
( )3תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו;
( )4רכיב שכר כאמור בפסקאות ( )1עד ( )3או לפי סעיף קטן (ד) שאינו בא (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
בחשבון שכר המינימום מכוח חוזה עבודה ,הסכם קיבוצי או הסדר ,קיבוצי או
אישי (בסעיף זה תוספת מוחרגת);
( )5הפרשי הוראת השעה; בסעיף זה – (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
"הפרשי הוראת השעה" – ההפרש החיובי ,אם קיים ,בין הסכום הבסיסי ובין
הסכום המתקבל מרכיבי השכר האחרים המובאים בחשבון בחישוב שכר מינימום
לפי סעיף קטן זה או סעיף קטן (ד) ,לפי העניין ,למעט תוספת מוחרגת;
"הסכום הבסיסי" – סכום שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו אלמלא הוראת
השעה ,כפי שהוא מעודכן במועדים האמורים בסעיף ,2)4(6
ואולם לא יובאו בחשבון תוספת משפחה ,תוספת ותק ,תוספת בשל עבודה במשמרות, (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
פרמיה מדודה ,מוסכמת ,קבועה או קבוצתית ,משכורת י"ג ,מענקים על בסיס שנתי ,והחזר
הוצאות לרבות הוצאות כלכלה ,אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
(ג) (בוטל). (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
(ד) לא היה שכרו של עובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בסעיף קטן (ב)( )1ו ,)2(-או (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
לפי חלק מהם ,יחושב השכר לענין סעיף קטן (א) לפי שכר העבודה הרגיל הכולל את התוספת
המוחרגת בלא תוספות אחרות.
(ה) עובד זכאי להפרשי הוראת השעה; דין הפרשי הוראת השעה כדין השלמת השכר (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
אשר היתה משתלמת לעובד לפי חוק זה כתוצאה מחישוב שכר המינימום אלמלא הוראת השעה.
(ו) הוראות סעיף זה אשר קובעות שתוספת מוחרגת תובא בחשבון בחישוב שכר (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
מינימום ,יחולו על אף האמור בכל דין ,לרבות הוראות סעיף ,11והוראות מכוח חוזה עבודה,
הסכם קיבוצי או הסדר ,קיבוצי או אישי.
.4שכר המינימום יוגדל לפי שיעורי תוספת היוקר ,פיצוי בעד התייקרות או תוספת שכר הגדלת שכר המינימום
אחרת ,שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי והמשתלמים לרוב העובדים שתנאי עבודתם מוסדרים
בהסכמים קיבוציים; תחילת ההגדלה תהיה ביום תחילת התוספות כאמור.
2הסכום הבסיסי מיום 1.4.2020הוא 4,853.30ש"ח :י"פ תש"ף מס' 8799מיום 5.4.2020עמ' .5424
4
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
סכום שכר המינימום לא יפחת בשום מקרה ,עקב עדכונו על פי חוק זה. .5 אי הפחתת שכר
מינימום
(תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
השר יפרסם ברשומות הודעה בדבר – .6 פרסום שכר המינימום
( )1שכר המינימום המעודכן למועד תחילתן של כל אחת מהתקופות המנויות (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
בפסקאות ( )1עד ( )5להגדרה ""שכר מינימום" ,לחודש"; (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
(הוראת שעה) (תיקון)
תשע"ח2017-
(( )2נמחקה); (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
( )3שכר המינימום המוגדל לפי הוראות סעיף 4ומועד תחילתו;
( )4הסכום הבסיסי כהגדרתו בסעיף (3ב)( ,)5המעודכן ליום 1באפריל של כל (הוראת שעה)
תשע"ה2015 -
שנה.
א( .א) זכות עובד של קבלן כוח אדם לתשלום שכר מינימום כאמור בסעיף ,2תחול גם הזכות לשכר 6
מינימום
כלפי מעסיק בפועל
)2002כלפי המעסיק בפועל אם התקיים אחד מאלה: (תיקון מס' 3
תשס"ב-
( )1העובד דרש בכתב מקבלן כוח האדם את תשלום שכר המינימום ,מסר למעסיק
בפועל הודעה בכתב ולפיה מסר את הדרישה האמורה ,ושכר המינימום לא שולם על
ידי קבלן כוח האדם עד תום 21ימים ממועד מסירת ההודעה; דרישה והודעה כאמור
יכול שיימסרו גם על ידי ארגון עובדים כאמור בסעיף 7או ,אם העובד הסכים לכך,
על ידי ארגון העוסק בקידום זכויותיהם של עובדים;
( )2מפקח עבודה מסר למעסיק בפועל הודעה בכתב כי יש לו מידע ולפיו עובד של
קבלן כוח אדם המועסק אצלו לא קיבל שכר מינימום ,ושכר המינימום לא שולם על
ידי קבלן כוח האדם עד תום 21ימים ממועד מסירת ההודעה;
( )3העובד הגיש תובענה בשל הפרת חוק זה נגד קבלן כוח האדם ונגד המעסיק
בפועל ,גם אם לא נמסרו קודם לכן הודעה או דרישה בהתאם לפסקה ( )1או ( )2לפי
הענין ,ושכר המינימום לא שולם על ידי קבלן כוח האדם עד תום 21ימים ממועד
מסירת התובענה למעסיק בפועל.
(ב) על אף האמור בהגדרה "היום הקובע" שבחוק הגנת השכר יהיה "היום הקובע",
לענין תשלום השכר לפי סעיף זה בידי המעסיק בפועל -היום התשיעי שלאחר תום התקופה
האמורה בסעיף קטן (א)( )2( ,)1או ( ,)3לפי הענין.
דעה מס' 6 )3ב( .א) מעסיק יציג במקום העבודה ,במקום בולט לעין ,מודעה כפי שקבע השר לפי סעיף מו
(תיקון
)2002קטן (ב) ,ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק זה. תשס"ב-
(תיקון מס' 5
(ב) השר יקבע ,לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים תשע"ד2014 -
המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם ,לדעת השר ,יציגים ונוגעים בדבר ,ובאישור ועדת
העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת ,את נוסח המודעה ובה גובה שכר המינימום כתוקפו מעת
לעת וכן המען ומספר הטלפון של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה והרווחה.
(ג) נוסף על הוראות סעיף קטן (ב) השר רשאי ,בדרך האמורה באותו סעיף קטן לקבוע
–
( )1את השפות שבהן תוצג המודעה ,לגבי כלל המעסיקים או סוגים מהם;
( )2דרכים חלופיות או נוספות להצגת המודעה לגבי סוגי מעסיקים;
( )3סוגי מעסיקים אשר יהיו פטורים מחובת הצגת המודעה.
(ד) מעסיק שאינו מקיים את חובתו לפי סעיפים קטנים (א)( ,ג)( )1או ( ,)2ואיננו פטור
לפי סעיף קטן (ג)( ,)3דינו – הקנס האמור בסעיף ( 61א)( )1לחוק העונשין ,וקנס נוסף כאמור
5
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
בסעיף (61ג) לחוק העונשין ,לכל שבוע שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע
למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו לפי סעיף זה; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג
העבירות של אחריות קפידה.
.7תביעת עובד לתשלום שכר מינימום יכול שתוגש לבית הדין לעבודה בידי העובד או בידי זכות תביעה
ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה ,ובאין ארגון עובדים כאמור – בידי ארגון העובדים
שהעובד חבר בו.
7א .לא יפגע מעסיק בשכרו של עובד ,בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו ולא יפטרו הגנה על מתלונן
(תיקון מס' )2
מהעבודה מחמת תלונה או תביעה שהגיש העובד על הפרת הוראה מהוראות חוק זה או מחמת תשנ"ז1997-
(תיקון מס' )5
שסייע לעובד אחר ,בקשר לתלונה או לתביעה כאמור. תשע"ד2014 -
7ב .בדיון באישום או בתובענה לפי חוק זה נגד מעסיק ,חזקה היא כי בכל אחד מאלה לא חזקות
(תיקון מס' )3
שילם המעסיק שכר מינימום ,אלא אם כן הוכיח אחרת: תשס"ב2002 -
(תיקון מס' )5
( )1הנאשם או הנתבע לא הציג רישום נוכחות המתייחס לעובד ,אם הוא מחויב ברישום תשע"ד2014 -
הנוכחות של אותו עובד לפי חוק שעות עבודה ומנוחה ,משנדרש לכך בידי העובד ,מפקח
עבודה ,או בית משפט;
( )2הנאשם או הנתבע לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף 24לחוק הגנת השכר ,או (תיקון מס' )4
תשס"ח2008 -
לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף 24לאותו חוק ,אם הוא מחויב במסירת תלוש שכר
ובניהול פנקס שכר לפי אותו חוק ,משנדרש לכך בידי העובד ,מפקח עבודה או בית
משפט;
( )3הנאשם או הנתבע לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי (תיקון מס' )4
תשס"ח2008 -
סעיף 24לחוק הגנת השכר ,את ערך השכר המשתלם לעובד בעד שעת עבודה; החזקה
לפי פסקה זו תחול רק בהתקיים שניים אלה:
( )1המעסיק מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי חוק הגנת השכר; (תיקון מס' )4
תשס"ח2008 -
( )2על העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה ,למעט כאשר העובד מקבל שכר
כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר בהתאם לסעיף 5לחוק הגנת השכר.
.8בית הדין לעבודה רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום ,לשלם לעובד פיצויי הלנת פיצויים מוגדלים
(תיקון מס' )5
שכר מוגדלים ,ככל שייראה לו צודק בנסיבות הענין. תשע"ד2014 -
8א .על אף הוראות בסעיף )2(3לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) ,תשל"א,1970- צו מניעה וצו עשה
(תיקון מס' )2
רשאי בית הדין לעבודה בתובענה על הפרת הוראות סעיף 7א ,ליתן צו מניעה או צו עשה אם תשנ"ז1997-
ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו כאמור יביא בית הדין בחשבון,
בין היתר ,את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה.
.9על אף האמור בכל הסכם ,קביעת שכר המינימום לפי חוק זה או עדכונו לא ישמשו סייג לתביעה
כשלעצמם עילה לתביעה להעלאת שכר עבודה של עובד מעל שכר המינימום או להפרשיות
כלשהי ,בשל קביעת שכר המינימום או עדכונו.
( .10א) לענין חישוב שכר הצמוד לפי דין הסכם לשכר הממוצע ,ולענין העלאתו ,לא יבואו שכר ממוצע
(תיקון מס' )2
בחשבון שינויים בשכר הממוצע שנבעו משינוי שחל בשכר המינימום ,כפי שהוא ביום ב' בניסן תשנ"ז1997-
תשמ"ז ( 1באפריל ,)1987לעומת שכר המינימום ששולם לרוב העובדים ערב תחילתו של חוק
זה ,או שנבעו משינוי שחל בשכר המינימום עקב עדכונו.
(ב) השר ושר האוצר יפרסמו ברשומות הודעה בדבר שינויים בשכר הממוצע ,שלא
6
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
יבואו בחשבון לענין סעיף קטן (א).
.11חוק זה ,למעט סעיפים 9ו ,10-בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין ,הסכם קיבוצי, שמירת זכויות
הסדר קיבוצי או חוזה עבודה ולא לגרוע ממנה.
.12זכותו של עובד ,לפי חוק זה ,אינה ניתנת להתניה או לויתור. איסור התניה
לענין חוק זה דין המדינה כדין כל מעסיק אחר. .13 המדינה כמעסיק
(תיקון מס' )5
תשע"ד2014 -
.14מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום ,דינו – מאסר שנה או קנס כאמור בסעיף עונשין – מעסיק
(תיקון מס' )3
(61א)( )4לחוק העונשין; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג העבירות של אחריות קפידה. תשס"ב2002 -
(תיקון מס' )5
תשע"ד2014 -
14א(.3א) הועסק עובד בידי קבלן כוח אדם ,ולא שולם לו שכר מינימום ,דינו של המעסיק עונשין – מעסיק
בפועל
בפועל -מאסר שישה חודשים או מחצית הקנס האמור בסעיף ,14ובלבד שהתקיים האמור (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
באחת מהפסקאות ( )2( ,)1או ( )3בסעיף 6א(א).
(ב) אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מאחריות קבלן כוח אדם לפי סעיף .14
.15נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד ,יואשם בעבירה גם כל אדם אשר בשעת ביצוע אחריות מנהלים
העבירה היה מנהל פעיל ,שותף – למעט שותף מוגבל – או פקיד באותו תאגיד ואחראי לענין
הנדון ,אם לא הוכיח שהעבירה נעברה שלא בידיעתו ושנקט כל האמצעים הסבירים להבטחת
שמירתו של חוק זה.
אזרחית15א( .א) לענין חוק ההתיישנות ,יראו את היום שבו קבלן כוח אדם הפר את חובתו לשלם את התיישנות
ופלילית – מעסיק
תיקוןל מס' )3שכר המינימום ,כיום שבו נולדה עילת התובענה נגד המעסיק בפועל ,לפי סעיף 6א.
בפוע
(
תשס"ב2002 -
(ב) לענין סעיף 9לחוק סדר הדין הפלילי ,יראו את היום שבו קבלן כוח אדם ביצע
עבירה לפי סעיף ,14כיום ביצוע העבירה בידי המעסיק בפועל לפי סעיף 14א.
עבודה 15ב( .א) השר ימנה מבין עובדי משרדו ,מפקחים לשם פיקוח על ביצוע הוראות לפי חוק זה מפקחי
(תיקון מס' )3
תשס"ב( 2002-בחוק זה – מפקחי עבודה).
(ב) לשם מילוי תפקידיו לפי חוק זה רשאי מפקח עבודה – (תיקון מס' )5
תשע"ד2014 -
( )1לדרוש ממעסיק ,ממעסיק בפועל או מאדם אחר הנוגע בדבר ,למסור לו מידע
ומסמכים או העתקם ,הנוגעים לביצוע הוראות חוק זה;
( )2לדרוש מכל אדם כאמור בפסקה ( )1למסור לו את שמו ומענו ולהציג לפניו
תעודת זהות או תעודה רשמית אחרת המעידה על זהותו ושהוא חייב בהחזקתה על
פי כל דין;
( )3להיכנס למקום שיש לו יסוד סביר להניח כי מועסקים בו בני אדם ,או שמתנהל
בו עסקו של מעסיק ,לרבות עסקו של קבלן כוח אדם ולערוך בו בדיקה.
(ג) התעורר חשד לביצוע עבירה לפי חוק זה ,רשאי מפקח עבודה –
( )1לחקור אדם שלדעתו יש לו מידע הקשור לביצוע העבירה;
( )2לתפוס חפץ ,לרבות מסמך הקשור לביצוע העבירה.
(ד) על חקירה לפי סעיף קטן (ג)( )1יחולו הוראות סעיפים 2ו 3-לפקודת
3מי שמעסיק בפועל עובד של קבלן כוח אדם שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם שנכרת בין קבלן כוח אדם
לבין המעסיק בפועל לפני פרסום התיקון ,יחולו עליו בתקופת תוקפו של ההסכם או תקופה של שנה מיום כניסת
התיקון לתוקף (המוקדם שביניהם) הוראות הסעיף לפני התיקון.
7
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
הפרוצדורה הפלילית (עדות)( ,)9ועל דבר שנתפס לפי סעיף קטן (ג)( )2יחולו הוראות הפרק
הרביעי לפקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש).
15ג( .א) המפריע למפקח עבודה במילוי תפקידו לפי חוק זה ,דינו – מאסר שישה חודשים. הפרעה למפקח
עבודה
(ב) מי שאינו ממלא אחר דרישת מפקח עבודה לפי סעיף 15ב ,דינו – מאסר שישה (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
חודשים ,ונוסף על כך קנס כאמור בסעיף (61ג) לחוק העונשין לכל יום שבו נמשכת העבירה
אחרי היום שקבע המפקח למילוי הדרישה.
15ד( .א) בסעיף זה" ,רשות ציבורית" – כמשמעותה לפי סעיף 38א(א) לחוק עבודת הנוער, חובת רשות
ציבורית
התשי"ג.1953- (תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
(ב) רשות ציבורית תכלול בחוזה שייכרת בינה לבין קבלן המבצע עבודה בעבורה או
הנותן שירותים לפי הזמנתה (בסעיף זה – קבלן מבצע) ,סעיף הקובע כי הפרת הוראות חוק זה
על ידי הקבלן המבצע לגבי עובד המועסק על ידו לשם ביצוע חוזה כאמור מהווה גם הפרת
החוזה.
( .16א) השר רשאי ,באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת ,לקבוע בתקנות הוראות נוער עובד
ת"ט תשמ"ז1987-
בדבר תחולתו של חוק זה לגבי עובד שטרם מלאו לו 18שנים; תקנות כאמור יכול שיהיו דרך (תיקון מס' )5
תשע"ד2014 -
כלל ,לפי סוגי עובדים או לפי סוגי מעסיקים.
(ב) בתקנ ות כאמור בסעיף קטן (א) יכול שייקבע שכר מינימום בשיעורים נמוכים
מהאמור בחוק זה ויכול שייקבעו בהן כללים לחישוב שכר המינימום השונים מן האמור בחוק
זה ,לרבות בדבר רכיבי השכר שיובאו בחשבון.
( .17א) הוראות חוק זה יחולו לגבי עובדים שיש להם מגבלות גופניות ,נפשיות או שכליות מפעלים מוגנים
(תיקון מס' )2
המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינה משתתף בתקציבם ,בין אם מלאו להם 18שנים ובין תשנ"ז1997-
אם לאו ,אם קבע כך שר העבודה והרווחה בתקנות ,באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת,
דרך כלל או לסוגים; בתקנות כאמור יכול שייקבע שכר מינימום הנמוך מהאמור בחוק זה.
(ב) השר ,באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת ,רשאי לקבוע בתקנות הוראות (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
בדבר תחולתו של חוק זה על עובדים שיש להם מגבלות גופניות ,נפשיות או שכליות אף שאינם
מועסקים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף קטן (א) ,ויכול שיקבע שכר מינימום לעובדים כאמור
או לסוגים מהם ,בשיעורים נמוכים מהאמורים בחוק זה.
( .18א) השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו. ביצוע ותקנות
(ב) תקנות בענינים המפורטים להלן יקבע השר ,דרך כלל או לסוגים ,באישור ועדת
העבודה והרווחה של הכנסת:
( )1תשלום שכר מינימום לעובד ששכרו אינו משתלם על בסיס של חודש ,יום או
שעה ,ודרכי חישובו;
( )2תשלום שכר מינימום לעובד ששכרו משתלם בחלקו על בסיס של חודש ,יום
או שעה ובחלקו על בסיס אחר;
( )3הוראות נוספות או משלימות לענין תשלום שכר המינימום וחישובו.
(ג) השר ,לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים המאורגנים (תיקון מס' )2
תשנ"ז1997-
במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם ,לדעת השר ,יציגים ונוגעים בדבר ,ובאישור ועדת העבודה
והרווחה של הכנסת ,רשאי לקבוע הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי ושכר
מינימום לשעה ,ויכול שיקבע לענין זה הוראות השונות מהאמור בחוק זה.
18א .לבית הדין לעבודה תהיה סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות חוק זה. סמכות שיפוט
(תיקון מס' )3
תשס"ב2002 -
8
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/
חוק שכר מינימום ,תשמ"ז1987-
נוסח מלא ומעודכן
.19בחוק בית הדין לעבודה ,תשכ"ט ,1969-בתוספת השניה ,בסופה יבוא" :חוק שכר תיקון חוק בית הדין
מינימום ,תשמ"ז."1987- לעבודה
(א) על אף האמור בהגדרת "שכר מינימום" שבסעיף 1יהיה שכר המינימום – .21 הוראת שעה
הודעה למנויים על עריכה ושינויים במסמכי פסיקה ,חקיקה ועוד באתר נבו -הקש כאן
9
המאגר המשפטי הישראלי nevo.co.il נבו הוצאה לאור בע"מ
conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/