‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬

‫נוסח מלא ומעודכן‬

‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬

‫עבודה – שכר ושעות עבודה – שכר מינימום‬

‫תוכן ענינים‬
‫‪2‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הגדרות‬ ‫סעיף ‪1‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הזכות לשכר מינימום‬ ‫סעיף ‪2‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫חישוב השכר לענין שכר המינימום‬ ‫סעיף ‪3‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הגדלת שכר המינימום‬ ‫סעיף ‪4‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫אי הפחתת שכר מינימום‬ ‫סעיף ‪5‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫פרסום שכר המינימום‬ ‫סעיף ‪6‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל‬ ‫סעיף ‪6‬א‬
‫‪5‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫מודעה‬ ‫סעיף ‪6‬ב‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫זכות תביעה‬ ‫סעיף ‪7‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הגנה על מתלונן‬ ‫סעיף ‪7‬א‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫חזקות‬ ‫סעיף ‪7‬ב‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫פיצויים מוגדלים‬ ‫סעיף ‪8‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫צו מניעה וצו עשה‬ ‫סעיף ‪8‬א‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫סייג לתביעה‬ ‫סעיף ‪9‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫שכר ממוצע‬ ‫סעיף ‪10‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫שמירת זכויות‬ ‫סעיף ‪11‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫איסור התניה‬ ‫סעיף ‪12‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫המדינה כמעסיק‬ ‫סעיף ‪13‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫עונשין מעסיק‬ ‫סעיף ‪14‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫עונשין מעסיק בפועל‬ ‫סעיף ‪14‬א‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫אחריות מנהלים‬ ‫סעיף ‪15‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫התיישנות אזרחית ופלילית מעסיק בפועל‬ ‫סעיף ‪15‬א‬
‫‪7‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫מפקחי עבודה‬ ‫סעיף ‪15‬ב‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הפרעה למפקח עבודה‬ ‫סעיף ‪15‬ג‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫חובת רשות ציבורית‬ ‫סעיף ‪15‬ד‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫נוער עובד ת"ט תשמ"ז ‪1987‬‬ ‫סעיף ‪16‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫מפעלים מוגנים‬ ‫סעיף ‪17‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫ביצוע ותקנות‬ ‫סעיף ‪18‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫סמכות שיפוט‬ ‫סעיף ‪18‬א‬
‫‪9‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫תיקון חוק בית הדין לעבודה‬ ‫סעיף ‪19‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫תחילה‬ ‫סעיף ‪20‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪Go‬‬ ‫הוראת שעה‬ ‫סעיף ‪21‬‬

‫‪1‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬

‫*‬
‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫‪ .1‬בחוק זה –‬ ‫הגדרות‬

‫"ארגון עובדים יציג"‪" ,‬הסכם קיבוצי"‪" ,‬הסכם קיבוצי כללי" ו"צו הרחבה" –‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫כמשמעותם בחוק הסכמים קיבוציים‪ ,‬תשי"ז‪;1957-‬‬
‫"השכר הממוצע" – כהגדרתו בסעיף ‪ 1‬לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב]‪ ,‬תשכ"ח‪-‬‬
‫‪;1968‬‬
‫"השר" – שר העבודה והרווחה‪;1‬‬
‫"חוק ההתיישנות" – חוק ההתיישנות‪ ,‬התשי"ח‪;1958-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬

‫* פורסם ס"ח תשמ"ז מס' ‪ 1211‬מיום ‪ 9.4.1987‬עמ' ‪( 68‬ה"ח תשמ"ז מס' ‪ 1823‬עמ' ‪.)206‬‬
‫ת"ט ס"ח תשמ"ז מס' ‪ 1217‬מיום ‪ 19.6.1987‬עמ' ‪.129‬‬
‫תוקן ס"ח תשנ"ה מס' ‪ 1535‬מיום ‪ 3.8.1995‬עמ' ‪( 378‬ה"ח תשנ"ה מס' ‪ 2409‬עמ' ‪ – )500‬תיקון מס' ‪.1‬‬
‫ס"ח תשנ"ז מס' ‪ 1621‬מיום ‪ 10.4.1997‬עמ' ‪( 128‬ה"ח תשנ"ה מס' ‪ 2428‬עמ' ‪ – )583‬תיקון מס' ‪ ;2‬תחילתו ביום‬
‫‪ 1.4.1997‬ור' סעיף ‪ 11‬לענין הוראת מעבר‪.‬‬
‫ס"ח תשס"ב מס' ‪ 1859‬מיום ‪ 24.7.2002‬עמ' ‪( 493‬ה"ח תשס"ב מס' ‪ 3109‬עמ' ‪ – )469‬תיקון מס' ‪ ;3‬ר' סעיפים ‪,10‬‬
‫‪ 11‬לענין תחילה והוראות מעבר‪.‬‬
‫י"פ תשס"ג מס' ‪ 5141‬מיום ‪ 26.12.2002‬עמ' ‪ – 867‬הודעה תשס"ג‪ ;2002-‬תחילתה ביום ‪.1.1.2003‬‬
‫י"פ תשס"ו‪ :‬מס' ‪ 5501‬מיום ‪ 28.2.2006‬עמ' ‪ – 2089‬הודעה תשס"ו‪ ;2006-‬תחילתה ביום ‪ .1.4.2006‬מס' ‪5561‬‬
‫מיום ‪ 30.7.2006‬עמ' ‪ – 4480‬הודעה (מס' ‪ )2‬תשס"ו‪ ;2006-‬תחילתה ביום ‪.1.6.2006‬‬
‫ס"ח תשס"ו מס' ‪ 2058‬מיום ‪ 25.6.2006‬עמ' ‪( 362‬ה"ח הממשלה תשס"ו מס' ‪ 238‬עמ' ‪ – )434‬הוראת שעה תשס"ו‪-‬‬
‫‪ ;2006‬תחילתה ביום ‪ 1.6.2006‬ותוקפה כאמור בסעיף ‪ .2‬תוקנה ס"ח תשס"ז מס' ‪ 2077‬מיום ‪ 11.1.2007‬עמ' ‪80‬‬
‫(ה"ח הממשלה תשס"ז מס' ‪ 260‬עמ' ‪ – )16‬הוראת שעה (תיקון) בסעיף ‪ 47‬לחוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני‬
‫חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים ‪ ,)2007‬תשס"ז‪ ;2007-‬תחילתו ביום ‪.1.1.2007‬‬
‫ס"ח תשס"ח מס' ‪ 2120‬מיום ‪ 29.11.2007‬עמ' ‪( 63‬ה"ח הממשלה תשס"ח מס' ‪ 335‬עמ' ‪ – )174 ,16‬הוראת שעה‬
‫(תיקון מס' ‪ )2‬תשס"ח‪.2007-‬‬
‫י"פ תשס"ז מס' ‪ 5651‬מיום ‪ 18.4.2007‬עמ' ‪ – 2323‬הודעה תשס"ז‪ ;2007-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2007‬‬
‫י"פ תשס"ח מס' ‪ 5824‬מיום ‪ 26.6.2008‬עמ' ‪ – 3625‬הודעה תשס"ח‪ ;2008-‬תחילתה ביום ‪.1.7.2008‬‬
‫ס"ח תשס"ח מס' ‪ 2162‬מיום ‪ 6.7.2008‬עמ' ‪( 617‬ה"ח הכנסת תשס"ח מס' ‪ 179‬עמ' ‪ – )26‬תיקון מס' ‪ 4‬בסעיף ‪8‬‬
‫לחוק הגנת השכר (תיקון מס' ‪ ,)24‬תשס"ח‪ ;2008-‬תחילתו ביום ‪.1.2.2009‬‬
‫ס"ח תשע"א מס' ‪ 2300‬מיום ‪ 15.6.2011‬עמ' ‪( 936‬ה"ח הממשלה תשע"א מס' ‪ 581‬עמ' ‪ – )626‬הוראת שעה‬
‫תשע"א‪ ;2011-‬תחילתו ביום ‪ 1.7.2011‬ותוקפה כאמור בסעיף ‪.2‬‬
‫י"פ תשע"א מס' ‪ 6257‬מיום ‪ 29.6.2011‬עמ' ‪ – 5169‬הודעה תשע"א‪ ;2011-‬תחילתה ביום ‪.1.7.2011‬‬
‫ס"ח תשע"ד מס' ‪ 2459‬מיום ‪ 15.7.2014‬עמ' ‪( 600‬ה"ח הכנסת תשע"ד מס' ‪ 535‬עמ' ‪ – )44‬תיקון מס' ‪ 5‬בחוק‬
‫להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)‪ ,‬תשע"ד‪.2014-‬‬
‫ס"ח תשע"ה מס' ‪ 2489‬מיום ‪ 25.1.2015‬עמ' ‪( 152‬ה"ח הממשלה תשע"ה מס' ‪ 914‬עמ' ‪ – )580‬הוראת שעה; ר'‬
‫סעיף ‪ 2‬לענין תחילה ותוקף‪ .‬תוקן ס"ח תשע"ח מס' ‪ 2665‬מיום ‪ 7.11.2017‬עמ' ‪( 7‬ה"ח הממשלה תשע"ו מס' ‪968‬‬
‫עמ' ‪ – )130‬הוראת שעה (תיקון) תשע"ח‪.2017-‬‬
‫‪ .2‬תחילתו של חוק זה ביום י"ב בניסן התשע"ה (‪ 1‬באפריל ‪ )2015‬והוא יעמוד בתוקפו עד היום הקודם ליום‬
‫הקובע; לעניין זה‪" ,‬היום הקובע" – היום שבו שכר המינימום לחודש שהיה משולם לפי החוק העיקרי‪ ,‬אלמלא‬
‫הוראות סעיף ‪ ,1‬עולה על שכר המינימום לחודש כאמור בפסקה (‪ )4‬בפסקה (‪ )5‬להגדרה ""שכר מינימום"‪,‬‬
‫לחודש"‪ ,‬שבסעיף ‪.)1(1‬‬
‫י"פ תשע"ה מס' ‪ 7011‬מיום ‪ 26.3.2015‬עמ' ‪ – 4382‬הודעה תשע"ה‪ ;2015-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2015‬‬
‫י"פ תשע"ו מס' ‪ 7235‬מיום ‪ 29.3.2016‬עמ' ‪ – 4640‬הודעה תשע"ו‪ ;2016-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2016‬‬
‫י"פ תשע"ו מס' ‪ 7294‬מיום ‪ 28.6.2016‬עמ' ‪ – 8250‬הודעה (מס' ‪ )2‬תשע"ו‪ ;2016-‬תחילתה ביום ‪.1.7.2016‬‬
‫י"פ תשע"ז מס' ‪ 7402‬מיום ‪ 18.12.2016‬עמ' ‪ – 1569‬הודעה תשע"ז‪ ;2016-‬תחילתה ביום ‪.1.1.2017‬‬
‫י"פ תשע"ז מס' ‪ 7471‬מיום ‪ 23.3.2017‬עמ' ‪ – 4590‬הודעה (מס' ‪ )2‬תשע"ז‪ ;2017-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2017‬‬
‫‪2‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫"חוק הגנת השכר" ‪ -‬חוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪;1958-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫"חוק העונשין" ‪ -‬חוק העונשין‪ ,‬התשל"ז‪;1977-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫"חוק סדר הדין הפלילי" ‪ -‬חוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב]‪ ,‬התשמ"ב‪;1982-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫"חוק שעות עבודה ומנוחה" ‪ -‬חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬התשי"א‪;1951-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫"מעסיק בפועל" ו"קבלן כוח אדם" – כהגדרתם בסעיף ‪ 1‬לחוק העסקת עובדים על ידי‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫קבלני כוח אדם‪ ,‬התשנ"ו‪;1996-‬‬ ‫תשס"ב‪2002 -‬‬

‫"פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)" – פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫[נוסח חדש]‪ ,‬התשכ"ט‪;1969-‬‬
‫"היום הקובע" – (נמחקה);‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫"המדד" – (נמחקה);‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫"שכר מינימום"‪ ,‬לחודש – סכום כמפורט להלן‪ ,‬לפי העניין‪:‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫(‪ )1‬בתקופה שמיום י"ב בניסן התשע"ה (‪ 1‬באפריל ‪ )2015‬עד יום כ"א באדר ב'‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫התשע"ו (‪ 31‬במרס ‪ – )2016‬סכום השווה ל‪ 4,650-‬שקלים חדשים‪ ,‬כפי שהוא מוגדל‬
‫במהלך התקופה האמורה בפסקה זו‪ ,‬על פי סעיף ‪( 4‬בהגדרה זו – הסכום בתקופה‬
‫הראשונה);‬
‫(‪ )2‬בתקופה שמיום כ"ב באדר ב' התשע"ו (‪ 1‬באפריל ‪ )2016‬עד יום כ"ד בסיוון‬
‫התשע"ו (‪ 30‬ביוני ‪ – )2016‬הסכום בתקופה הראשונה או סכום השווה ל‪47.5-‬‬
‫אחוזים מהשכר הממוצע כפי שהוא ביום כ"ב באדר ב' התשע"ו (‪ 1‬באפריל ‪,)2016‬‬
‫כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו‪ ,‬על פי סעיף ‪ ,4‬לפי הגבוה‬
‫מביניהם (בהגדרה זו – הסכום התקופה השנייה);‬
‫(‪ )3‬בתקופה שמיום כ"ה בסיוון התשע"ו (‪ 1‬ביולי ‪ )2016‬עד יום ב' בטבת‬
‫התשע"ז (‪ 31‬בדצמבר ‪ – )2016‬הסכום בתקופה השנייה או סכום השווה ל‪-‬‬
‫‪ 4,825‬שקלים חדשים‪ ,‬כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו‪,‬‬
‫על פי סעיף ‪ ,4‬לפי הגבוה מביניהם;‬
‫(‪ )4‬בתקופה שמיום ג' בטבת התשע"ז (‪ 1‬בינואר ‪ )2017‬עד יום י"ב בכסלו‬ ‫(הוראת שעה) (תיקון)‬
‫תשע"ח‪2017-‬‬
‫התשע"ח (‪ 30‬בנובמבר ‪ – )2017‬סכום השווה ל‪ 5,000-‬שקלים חדשים‪ ,‬כפי שהוא‬
‫מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו‪ ,‬על פי סעיף ‪;4‬‬
‫(‪ )5‬בתקופה שמיום י"ג בכסלו התשע"ח (‪ 1‬בדצמבר ‪ )2017‬עד תום תוקפו של‬ ‫(הוראת שעה) (תיקון)‬
‫תשע"ח‪2017-‬‬
‫חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה)‪ ,‬התשע"ה‪-‬‬
‫‪( 2015‬בחוק זה – הוראת השעה) – סכום השווה ל‪ 5,300-‬שקלים חדשים‪ ,‬כפי‬
‫שהוא מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו‪ ,‬על פי סעיף ‪;4‬‬

‫"שכר מינימום יומי" – החלק ה‪ 25-‬של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫בן ששה ימים‪ ,‬והחלק ה‪ 21⅔-‬של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה‬
‫ימים;‬
‫"שכר מינימום לשעה" – החלק ה‪ 186-‬של שכר המינימום‪.‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬

‫י"פ תשע"ח מס' ‪ 7736‬מיום ‪ 22.3.2018‬עמ' ‪ – 6348‬הודעה תשע"ח‪ ;2018-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2018‬‬
‫י"פ תשע"ט מס' ‪ 8150‬מיום ‪ 12.3.2019‬עמ' ‪ – 8616‬הודעה תשע"ט‪ ;2019-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2019‬‬
‫י"פ תש"ף מס' ‪ 8799‬מיום ‪ 5.4.2020‬עמ' ‪ – 5424‬הודעה תש"ף‪ ;2020-‬תחילתה ביום ‪.1.4.2020‬‬
‫‪ 1‬סמכויותיו הועברו לשר הרווחה והשירותים החברתיים‪ :‬י"פ תשע"ז מס' ‪ 7394‬מיום ‪ 7.12.2016‬עמ' ‪.1313‬‬
‫‪3‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫‪( .2‬א) עובד שמלאו לו ‪ 18‬שנים (להלן – עובד) המועסק במשרה מלאה‪ ,‬כנהוג במקום‬ ‫הזכות לשכר מינימום‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫עבודתו‪ ,‬זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש‪ ,‬שכר המינימום‬ ‫תשע"ד‪2014 -‬‬
‫היומי או שכר המינימום לשעה‪ ,‬הכל לפי הענין‪.‬‬
‫(ב) עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי שיחושב יחסית לחלקיות‬
‫משרתו‪.‬‬
‫(ג) נעדר עובד מעבודתו‪ ,‬יקטן שכר המינימום שהוא זכאי לו לפי סעיף קטן (א)‪ ,‬בשיעור‬
‫יחסי לזמן היעדרו‪ ,‬ואולם אם הוא זכאי לקבל תשלום בעד זמן ההיעדרות לפי דין‪ ,‬חוזה עבודה‪,‬‬
‫הסכם קיבוצי‪ ,‬צו הרחבה או הסדר קיבוצי אחר או לפי ההוראות המחייבות קופת גמל (בסעיף זה‬
‫– ההסדר)‪ ,‬יהיה התשלום לפי הוראות ההסדר‪.‬‬
‫‪( .3‬א) השכר שיובא בחשבון לענין סעיף ‪ 2‬יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו‪,‬‬ ‫חישוב השכר לענין‬
‫שכר המינימום‬
‫בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו‪.‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫תשע"ד‪2014 -‬‬
‫(ב) לענין סעיף קטן (א) יבואו בחשבון רכיבי השכר הבאים‪:‬‬
‫(‪ )1‬שכר יסוד או שכר משולב;‬
‫(‪ )2‬תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב;‬
‫(‪ )3‬תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו;‬
‫(‪ )4‬רכיב שכר כאמור בפסקאות (‪ )1‬עד (‪ )3‬או לפי סעיף קטן (ד) שאינו בא‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫בחשבון שכר המינימום מכוח חוזה עבודה‪ ,‬הסכם קיבוצי או הסדר‪ ,‬קיבוצי או‬
‫אישי (בסעיף זה תוספת מוחרגת);‬
‫(‪ )5‬הפרשי הוראת השעה; בסעיף זה –‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫"הפרשי הוראת השעה" – ההפרש החיובי‪ ,‬אם קיים‪ ,‬בין הסכום הבסיסי ובין‬
‫הסכום המתקבל מרכיבי השכר האחרים המובאים בחשבון בחישוב שכר מינימום‬
‫לפי סעיף קטן זה או סעיף קטן (ד)‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬למעט תוספת מוחרגת;‬
‫"הסכום הבסיסי" – סכום שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו אלמלא הוראת‬
‫השעה‪ ,‬כפי שהוא מעודכן במועדים האמורים בסעיף ‪,2)4(6‬‬
‫ואולם לא יובאו בחשבון תוספת משפחה‪ ,‬תוספת ותק‪ ,‬תוספת בשל עבודה במשמרות‪,‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫פרמיה מדודה‪ ,‬מוסכמת‪ ,‬קבועה או קבוצתית‪ ,‬משכורת י"ג‪ ,‬מענקים על בסיס שנתי‪ ,‬והחזר‬
‫הוצאות לרבות הוצאות כלכלה‪ ,‬אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק‪.‬‬
‫(ג) (בוטל)‪.‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫(ד) לא היה שכרו של עובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בסעיף קטן (ב)(‪ )1‬ו‪ ,)2(-‬או‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫לפי חלק מהם‪ ,‬יחושב השכר לענין סעיף קטן (א) לפי שכר העבודה הרגיל הכולל את התוספת‬
‫המוחרגת בלא תוספות אחרות‪.‬‬
‫(ה) עובד זכאי להפרשי הוראת השעה; דין הפרשי הוראת השעה כדין השלמת השכר‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫אשר היתה משתלמת לעובד לפי חוק זה כתוצאה מחישוב שכר המינימום אלמלא הוראת השעה‪.‬‬
‫(ו) הוראות סעיף זה אשר קובעות שתוספת מוחרגת תובא בחשבון בחישוב שכר‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫מינימום‪ ,‬יחולו על אף האמור בכל דין‪ ,‬לרבות הוראות סעיף ‪ ,11‬והוראות מכוח חוזה עבודה‪,‬‬
‫הסכם קיבוצי או הסדר‪ ,‬קיבוצי או אישי‪.‬‬

‫‪ .4‬שכר המינימום יוגדל לפי שיעורי תוספת היוקר‪ ,‬פיצוי בעד התייקרות או תוספת שכר‬ ‫הגדלת שכר המינימום‬
‫אחרת‪ ,‬שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי והמשתלמים לרוב העובדים שתנאי עבודתם מוסדרים‬
‫בהסכמים קיבוציים; תחילת ההגדלה תהיה ביום תחילת התוספות כאמור‪.‬‬

‫‪ 2‬הסכום הבסיסי מיום ‪ 1.4.2020‬הוא ‪ 4,853.30‬ש"ח‪ :‬י"פ תש"ף מס' ‪ 8799‬מיום ‪ 5.4.2020‬עמ' ‪.5424‬‬
‫‪4‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫סכום שכר המינימום לא יפחת בשום מקרה‪ ,‬עקב עדכונו על פי חוק זה‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫אי הפחתת שכר‬
‫מינימום‬
‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫השר יפרסם ברשומות הודעה בדבר –‬ ‫‪.6‬‬ ‫פרסום שכר המינימום‬

‫(‪ )1‬שכר המינימום המעודכן למועד תחילתן של כל אחת מהתקופות המנויות‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫בפסקאות (‪ )1‬עד (‪ )5‬להגדרה ""שכר מינימום"‪ ,‬לחודש";‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫(הוראת שעה) (תיקון)‬
‫תשע"ח‪2017-‬‬
‫(‪( )2‬נמחקה);‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫(‪ )3‬שכר המינימום המוגדל לפי הוראות סעיף ‪ 4‬ומועד תחילתו;‬
‫(‪ )4‬הסכום הבסיסי כהגדרתו בסעיף ‪(3‬ב)(‪ ,)5‬המעודכן ליום ‪ 1‬באפריל של כל‬ ‫(הוראת שעה)‬
‫תשע"ה‪2015 -‬‬
‫שנה‪.‬‬

‫א‪( .‬א) זכות עובד של קבלן כוח אדם לתשלום שכר מינימום כאמור בסעיף ‪ ,2‬תחול גם‬ ‫הזכות לשכר ‪6‬‬
‫מינימום‬
‫כלפי מעסיק בפועל‬
‫‪ )2002‬כלפי המעסיק בפועל אם התקיים אחד מאלה‪:‬‬ ‫(תיקון מס' ‪3‬‬
‫תשס"ב‪-‬‬
‫(‪ )1‬העובד דרש בכתב מקבלן כוח האדם את תשלום שכר המינימום‪ ,‬מסר למעסיק‬
‫בפועל הודעה בכתב ולפיה מסר את הדרישה האמורה‪ ,‬ושכר המינימום לא שולם על‬
‫ידי קבלן כוח האדם עד תום ‪ 21‬ימים ממועד מסירת ההודעה; דרישה והודעה כאמור‬
‫יכול שיימסרו גם על ידי ארגון עובדים כאמור בסעיף ‪ 7‬או‪ ,‬אם העובד הסכים לכך‪,‬‬
‫על ידי ארגון העוסק בקידום זכויותיהם של עובדים;‬
‫(‪ )2‬מפקח עבודה מסר למעסיק בפועל הודעה בכתב כי יש לו מידע ולפיו עובד של‬
‫קבלן כוח אדם המועסק אצלו לא קיבל שכר מינימום‪ ,‬ושכר המינימום לא שולם על‬
‫ידי קבלן כוח האדם עד תום ‪ 21‬ימים ממועד מסירת ההודעה;‬
‫(‪ )3‬העובד הגיש תובענה בשל הפרת חוק זה נגד קבלן כוח האדם ונגד המעסיק‬
‫בפועל‪ ,‬גם אם לא נמסרו קודם לכן הודעה או דרישה בהתאם לפסקה (‪ )1‬או (‪ )2‬לפי‬
‫הענין‪ ,‬ושכר המינימום לא שולם על ידי קבלן כוח האדם עד תום ‪ 21‬ימים ממועד‬
‫מסירת התובענה למעסיק בפועל‪.‬‬
‫(ב) על אף האמור בהגדרה "היום הקובע" שבחוק הגנת השכר יהיה "היום הקובע"‪,‬‬
‫לענין תשלום השכר לפי סעיף זה בידי המעסיק בפועל ‪ -‬היום התשיעי שלאחר תום התקופה‬
‫האמורה בסעיף קטן (א)(‪ )2( ,)1‬או (‪ ,)3‬לפי הענין‪.‬‬
‫דעה מס' ‪6 )3‬ב‪( .‬א) מעסיק יציג במקום העבודה‪ ,‬במקום בולט לעין‪ ,‬מודעה כפי שקבע השר לפי סעיף‬ ‫מו‬
‫(תיקון‬
‫‪ )2002‬קטן (ב)‪ ,‬ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק זה‪.‬‬ ‫תשס"ב‪-‬‬
‫(תיקון מס' ‪5‬‬
‫(ב) השר יקבע‪ ,‬לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים‬ ‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם‪ ,‬לדעת השר‪ ,‬יציגים ונוגעים בדבר‪ ,‬ובאישור ועדת‬
‫העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת‪ ,‬את נוסח המודעה ובה גובה שכר המינימום כתוקפו מעת‬
‫לעת וכן המען ומספר הטלפון של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה והרווחה‪.‬‬
‫(ג) נוסף על הוראות סעיף קטן (ב) השר רשאי‪ ,‬בדרך האמורה באותו סעיף קטן לקבוע‬
‫–‬
‫(‪ )1‬את השפות שבהן תוצג המודעה‪ ,‬לגבי כלל המעסיקים או סוגים מהם;‬
‫(‪ )2‬דרכים חלופיות או נוספות להצגת המודעה לגבי סוגי מעסיקים;‬
‫(‪ )3‬סוגי מעסיקים אשר יהיו פטורים מחובת הצגת המודעה‪.‬‬
‫(ד) מעסיק שאינו מקיים את חובתו לפי סעיפים קטנים (א)‪( ,‬ג)(‪ )1‬או (‪ ,)2‬ואיננו פטור‬
‫לפי סעיף קטן (ג)(‪ ,)3‬דינו – הקנס האמור בסעיף ‪( 61‬א)(‪ )1‬לחוק העונשין‪ ,‬וקנס נוסף כאמור‬
‫‪5‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫בסעיף ‪(61‬ג) לחוק העונשין‪ ,‬לכל שבוע שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע‬
‫למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו לפי סעיף זה; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג‬
‫העבירות של אחריות קפידה‪.‬‬

‫‪ .7‬תביעת עובד לתשלום שכר מינימום יכול שתוגש לבית הדין לעבודה בידי העובד או בידי‬ ‫זכות תביעה‬
‫ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה‪ ,‬ובאין ארגון עובדים כאמור – בידי ארגון העובדים‬
‫שהעובד חבר בו‪.‬‬
‫‪7‬א‪ .‬לא יפגע מעסיק בשכרו של עובד‪ ,‬בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו ולא יפטרו‬ ‫הגנה על מתלונן‬
‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫מהעבודה מחמת תלונה או תביעה שהגיש העובד על הפרת הוראה מהוראות חוק זה או מחמת‬ ‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫שסייע לעובד אחר‪ ,‬בקשר לתלונה או לתביעה כאמור‪.‬‬ ‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫‪7‬ב‪ .‬בדיון באישום או בתובענה לפי חוק זה נגד מעסיק‪ ,‬חזקה היא כי בכל אחד מאלה לא‬ ‫חזקות‬
‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫שילם המעסיק שכר מינימום‪ ,‬אלא אם כן הוכיח אחרת‪:‬‬ ‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫(‪ )1‬הנאשם או הנתבע לא הציג רישום נוכחות המתייחס לעובד‪ ,‬אם הוא מחויב ברישום‬ ‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫הנוכחות של אותו עובד לפי חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬משנדרש לכך בידי העובד‪ ,‬מפקח‬
‫עבודה‪ ,‬או בית משפט;‬
‫(‪ )2‬הנאשם או הנתבע לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף ‪ 24‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬או‬ ‫(תיקון מס' ‪)4‬‬
‫תשס"ח‪2008 -‬‬
‫לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף ‪ 24‬לאותו חוק‪ ,‬אם הוא מחויב במסירת תלוש שכר‬
‫ובניהול פנקס שכר לפי אותו חוק‪ ,‬משנדרש לכך בידי העובד‪ ,‬מפקח עבודה או בית‬
‫משפט;‬
‫(‪ )3‬הנאשם או הנתבע לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי‬ ‫(תיקון מס' ‪)4‬‬
‫תשס"ח‪2008 -‬‬
‫סעיף ‪ 24‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬את ערך השכר המשתלם לעובד בעד שעת עבודה; החזקה‬
‫לפי פסקה זו תחול רק בהתקיים שניים אלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬המעסיק מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי חוק הגנת השכר;‬ ‫(תיקון מס' ‪)4‬‬
‫תשס"ח‪2008 -‬‬
‫(‪ )2‬על העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬למעט כאשר העובד מקבל שכר‬
‫כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר בהתאם לסעיף ‪ 5‬לחוק הגנת השכר‪.‬‬

‫‪ .8‬בית הדין לעבודה רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום‪ ,‬לשלם לעובד פיצויי הלנת‬ ‫פיצויים מוגדלים‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫שכר מוגדלים‪ ,‬ככל שייראה לו צודק בנסיבות הענין‪.‬‬ ‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫‪8‬א‪ .‬על אף הוראות בסעיף ‪ )2(3‬לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)‪ ,‬תשל"א‪,1970-‬‬ ‫צו מניעה וצו עשה‬
‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫רשאי בית הדין לעבודה בתובענה על הפרת הוראות סעיף ‪7‬א‪ ,‬ליתן צו מניעה או צו עשה אם‬ ‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו כאמור יביא בית הדין בחשבון‪,‬‬
‫בין היתר‪ ,‬את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה‪.‬‬
‫‪ .9‬על אף האמור בכל הסכם‪ ,‬קביעת שכר המינימום לפי חוק זה או עדכונו לא ישמשו‬ ‫סייג לתביעה‬
‫כשלעצמם עילה לתביעה להעלאת שכר עבודה של עובד מעל שכר המינימום או להפרשיות‬
‫כלשהי‪ ,‬בשל קביעת שכר המינימום או עדכונו‪.‬‬
‫‪( .10‬א) לענין חישוב שכר הצמוד לפי דין הסכם לשכר הממוצע‪ ,‬ולענין העלאתו‪ ,‬לא יבואו‬ ‫שכר ממוצע‬
‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫בחשבון שינויים בשכר הממוצע שנבעו משינוי שחל בשכר המינימום‪ ,‬כפי שהוא ביום ב' בניסן‬ ‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫תשמ"ז (‪ 1‬באפריל ‪ ,)1987‬לעומת שכר המינימום ששולם לרוב העובדים ערב תחילתו של חוק‬
‫זה‪ ,‬או שנבעו משינוי שחל בשכר המינימום עקב עדכונו‪.‬‬
‫(ב) השר ושר האוצר יפרסמו ברשומות הודעה בדבר שינויים בשכר הממוצע‪ ,‬שלא‬

‫‪6‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫יבואו בחשבון לענין סעיף קטן (א)‪.‬‬
‫‪ .11‬חוק זה‪ ,‬למעט סעיפים ‪ 9‬ו‪ ,10-‬בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין‪ ,‬הסכם קיבוצי‪,‬‬ ‫שמירת זכויות‬
‫הסדר קיבוצי או חוזה עבודה ולא לגרוע ממנה‪.‬‬
‫‪ .12‬זכותו של עובד‪ ,‬לפי חוק זה‪ ,‬אינה ניתנת להתניה או לויתור‪.‬‬ ‫איסור התניה‬

‫לענין חוק זה דין המדינה כדין כל מעסיק אחר‪.‬‬ ‫‪.13‬‬ ‫המדינה כמעסיק‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫‪ .14‬מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום‪ ,‬דינו – מאסר שנה או קנס כאמור בסעיף‬ ‫עונשין – מעסיק‬
‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫‪(61‬א)(‪ )4‬לחוק העונשין; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג העבירות של אחריות קפידה‪.‬‬ ‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫תשע"ד‪2014 -‬‬

‫‪14‬א‪(.3‬א) הועסק עובד בידי קבלן כוח אדם‪ ,‬ולא שולם לו שכר מינימום‪ ,‬דינו של המעסיק‬ ‫עונשין – מעסיק‬
‫בפועל‬
‫בפועל ‪ -‬מאסר שישה חודשים או מחצית הקנס האמור בסעיף ‪ ,14‬ובלבד שהתקיים האמור‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫באחת מהפסקאות (‪ )2( ,)1‬או (‪ )3‬בסעיף ‪6‬א(א)‪.‬‬
‫(ב) אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מאחריות קבלן כוח אדם לפי סעיף ‪.14‬‬

‫‪ .15‬נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד‪ ,‬יואשם בעבירה גם כל אדם אשר בשעת ביצוע‬ ‫אחריות מנהלים‬
‫העבירה היה מנהל פעיל‪ ,‬שותף – למעט שותף מוגבל – או פקיד באותו תאגיד ואחראי לענין‬
‫הנדון‪ ,‬אם לא הוכיח שהעבירה נעברה שלא בידיעתו ושנקט כל האמצעים הסבירים להבטחת‬
‫שמירתו של חוק זה‪.‬‬
‫אזרחית‪15‬א‪( .‬א) לענין חוק ההתיישנות‪ ,‬יראו את היום שבו קבלן כוח אדם הפר את חובתו לשלם את‬ ‫התיישנות‬
‫ופלילית – מעסיק‬
‫תיקוןל מס' ‪ )3‬שכר המינימום‪ ,‬כיום שבו נולדה עילת התובענה נגד המעסיק בפועל‪ ,‬לפי סעיף ‪6‬א‪.‬‬
‫בפוע‬
‫(‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫(ב) לענין סעיף ‪ 9‬לחוק סדר הדין הפלילי‪ ,‬יראו את היום שבו קבלן כוח אדם ביצע‬
‫עבירה לפי סעיף ‪ ,14‬כיום ביצוע העבירה בידי המעסיק בפועל לפי סעיף ‪14‬א‪.‬‬
‫עבודה ‪15‬ב‪( .‬א) השר ימנה מבין עובדי משרדו‪ ,‬מפקחים לשם פיקוח על ביצוע הוראות לפי חוק זה‬ ‫מפקחי‬
‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪( 2002-‬בחוק זה – מפקחי עבודה)‪.‬‬
‫(ב) לשם מילוי תפקידיו לפי חוק זה רשאי מפקח עבודה –‬ ‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫תשע"ד‪2014 -‬‬
‫(‪ )1‬לדרוש ממעסיק‪ ,‬ממעסיק בפועל או מאדם אחר הנוגע בדבר‪ ,‬למסור לו מידע‬
‫ומסמכים או העתקם‪ ,‬הנוגעים לביצוע הוראות חוק זה;‬
‫(‪ )2‬לדרוש מכל אדם כאמור בפסקה (‪ )1‬למסור לו את שמו ומענו ולהציג לפניו‬
‫תעודת זהות או תעודה רשמית אחרת המעידה על זהותו ושהוא חייב בהחזקתה על‬
‫פי כל דין;‬
‫(‪ )3‬להיכנס למקום שיש לו יסוד סביר להניח כי מועסקים בו בני אדם‪ ,‬או שמתנהל‬
‫בו עסקו של מעסיק‪ ,‬לרבות עסקו של קבלן כוח אדם ולערוך בו בדיקה‪.‬‬
‫(ג) התעורר חשד לביצוע עבירה לפי חוק זה‪ ,‬רשאי מפקח עבודה –‬
‫(‪ )1‬לחקור אדם שלדעתו יש לו מידע הקשור לביצוע העבירה;‬
‫(‪ )2‬לתפוס חפץ‪ ,‬לרבות מסמך הקשור לביצוע העבירה‪.‬‬
‫(ד) על חקירה לפי סעיף קטן (ג)(‪ )1‬יחולו הוראות סעיפים ‪ 2‬ו‪ 3-‬לפקודת‬

‫‪ 3‬מי שמעסיק בפועל עובד של קבלן כוח אדם שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם שנכרת בין קבלן כוח אדם‬
‫לבין המעסיק בפועל לפני פרסום התיקון‪ ,‬יחולו עליו בתקופת תוקפו של ההסכם או תקופה של שנה מיום כניסת‬
‫התיקון לתוקף (המוקדם שביניהם) הוראות הסעיף לפני התיקון‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫הפרוצדורה הפלילית (עדות)(‪ ,)9‬ועל דבר שנתפס לפי סעיף קטן (ג)(‪ )2‬יחולו הוראות הפרק‬
‫הרביעי לפקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)‪.‬‬

‫‪15‬ג‪( .‬א) המפריע למפקח עבודה במילוי תפקידו לפי חוק זה‪ ,‬דינו – מאסר שישה חודשים‪.‬‬ ‫הפרעה למפקח‬
‫עבודה‬
‫(ב) מי שאינו ממלא אחר דרישת מפקח עבודה לפי סעיף ‪15‬ב ‪ ,‬דינו – מאסר שישה‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫חודשים‪ ,‬ונוסף על כך קנס כאמור בסעיף ‪(61‬ג) לחוק העונשין לכל יום שבו נמשכת העבירה‬
‫אחרי היום שקבע המפקח למילוי הדרישה‪.‬‬
‫‪15‬ד‪( .‬א) בסעיף זה‪" ,‬רשות ציבורית" – כמשמעותה לפי סעיף ‪38‬א(א) לחוק עבודת הנוער‪,‬‬ ‫חובת רשות‬
‫ציבורית‬
‫התשי"ג‪.1953-‬‬ ‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬
‫(ב) רשות ציבורית תכלול בחוזה שייכרת בינה לבין קבלן המבצע עבודה בעבורה או‬
‫הנותן שירותים לפי הזמנתה (בסעיף זה – קבלן מבצע)‪ ,‬סעיף הקובע כי הפרת הוראות חוק זה‬
‫על ידי הקבלן המבצע לגבי עובד המועסק על ידו לשם ביצוע חוזה כאמור מהווה גם הפרת‬
‫החוזה‪.‬‬
‫‪( .16‬א) השר רשאי‪ ,‬באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת‪ ,‬לקבוע בתקנות הוראות‬ ‫נוער עובד‬
‫ת"ט תשמ"ז‪1987-‬‬
‫בדבר תחולתו של חוק זה לגבי עובד שטרם מלאו לו ‪ 18‬שנים; תקנות כאמור יכול שיהיו דרך‬ ‫(תיקון מס' ‪)5‬‬
‫תשע"ד‪2014 -‬‬
‫כלל‪ ,‬לפי סוגי עובדים או לפי סוגי מעסיקים‪.‬‬
‫(ב) בתקנ ות כאמור בסעיף קטן (א) יכול שייקבע שכר מינימום בשיעורים נמוכים‬
‫מהאמור בחוק זה ויכול שייקבעו בהן כללים לחישוב שכר המינימום השונים מן האמור בחוק‬
‫זה‪ ,‬לרבות בדבר רכיבי השכר שיובאו בחשבון‪.‬‬

‫‪( .17‬א) הוראות חוק זה יחולו לגבי עובדים שיש להם מגבלות גופניות‪ ,‬נפשיות או שכליות‬ ‫מפעלים מוגנים‬
‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינה משתתף בתקציבם‪ ,‬בין אם מלאו להם ‪ 18‬שנים ובין‬ ‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫אם לאו‪ ,‬אם קבע כך שר העבודה והרווחה בתקנות‪ ,‬באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת‪,‬‬
‫דרך כלל או לסוגים; בתקנות כאמור יכול שייקבע שכר מינימום הנמוך מהאמור בחוק זה‪.‬‬
‫(ב) השר‪ ,‬באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת‪ ,‬רשאי לקבוע בתקנות הוראות‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫בדבר תחולתו של חוק זה על עובדים שיש להם מגבלות גופניות‪ ,‬נפשיות או שכליות אף שאינם‬
‫מועסקים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף קטן (א)‪ ,‬ויכול שיקבע שכר מינימום לעובדים כאמור‬
‫או לסוגים מהם‪ ,‬בשיעורים נמוכים מהאמורים בחוק זה‪.‬‬
‫‪( .18‬א) השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו‪.‬‬ ‫ביצוע ותקנות‬

‫(ב) תקנות בענינים המפורטים להלן יקבע השר‪ ,‬דרך כלל או לסוגים‪ ,‬באישור ועדת‬
‫העבודה והרווחה של הכנסת‪:‬‬
‫(‪ )1‬תשלום שכר מינימום לעובד ששכרו אינו משתלם על בסיס של חודש‪ ,‬יום או‬
‫שעה‪ ,‬ודרכי חישובו;‬
‫(‪ )2‬תשלום שכר מינימום לעובד ששכרו משתלם בחלקו על בסיס של חודש‪ ,‬יום‬
‫או שעה ובחלקו על בסיס אחר;‬
‫(‪ )3‬הוראות נוספות או משלימות לענין תשלום שכר המינימום וחישובו‪.‬‬
‫(ג) השר‪ ,‬לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים המאורגנים‬ ‫(תיקון מס' ‪)2‬‬
‫תשנ"ז‪1997-‬‬
‫במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם‪ ,‬לדעת השר‪ ,‬יציגים ונוגעים בדבר‪ ,‬ובאישור ועדת העבודה‬
‫והרווחה של הכנסת‪ ,‬רשאי לקבוע הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי ושכר‬
‫מינימום לשעה‪ ,‬ויכול שיקבע לענין זה הוראות השונות מהאמור בחוק זה‪.‬‬
‫‪18‬א‪ .‬לבית הדין לעבודה תהיה סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות חוק זה‪.‬‬ ‫סמכות שיפוט‬
‫(תיקון מס' ‪)3‬‬
‫תשס"ב‪2002 -‬‬

‫‪8‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬
 ‫חוק שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪1987-‬‬
‫נוסח מלא ומעודכן‬
‫‪ .19‬בחוק בית הדין לעבודה‪ ,‬תשכ"ט‪ ,1969-‬בתוספת השניה‪ ,‬בסופה יבוא‪" :‬חוק שכר‬ ‫תיקון חוק בית הדין‬
‫מינימום‪ ,‬תשמ"ז‪."1987-‬‬ ‫לעבודה‬

‫‪ .20‬תחילתו של חוק זה ביום ב' בניסן תשמ"ז (‪ 1‬באפריל ‪.)1987‬‬ ‫תחילה‬

‫(א) על אף האמור בהגדרת "שכר מינימום" שבסעיף ‪ 1‬יהיה שכר המינימום –‬ ‫‪.21‬‬ ‫הוראת שעה‬

‫(‪ )1‬ביום תחילתו של חוק זה – סכום של ‪ 525‬שקלים חדשים;‬

‫(‪ )2‬ביום ח' בתשרי תשמ"ח (‪ 1‬באוקטובר ‪ – )1987‬סכום של ‪ 551‬שקלים חדשים;‬
‫הוראה זו אינה באה לגרוע מהוראות סעיף ‪.4‬‬
‫(ב) הוראות סעיף ‪ 10‬יחולו גם לגבי השינוי בשכר המינימום שיחול לפי סעיף קטן (א)(‬
‫‪.)2‬‬

‫משה קצב‬ ‫יצחק שמיר‬

‫שר העבודה והרווחה‬ ‫ראש הממשלה‬
‫חיים הרצוג‬
‫נשיא המדינה‬

‫הודעה למנויים על עריכה ושינויים במסמכי פסיקה‪ ,‬חקיקה ועוד באתר נבו ‪ -‬הקש כאן‬

‫‪9‬‬
‫המאגר המשפטי הישראלי‬ ‫‪nevo.co.il‬‬ ‫נבו הוצאה לאור בע"מ‬
‫‪conversion/tmp/activity_task_scratch/665408922.doc/‬‬