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    (ra 12No, 15 ~ 54, Baro Buenos Aes ‘Son Marin, Cesar fAlitranscol ... cotton a90 6513 Trobojomos con called Corso Electronica altransea:2016@helmal com ‘CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO. [Nombre del empleador: ALIADOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA S.A.S. “ALITRASCOL” Nr: 900810728-. Representante legal: YERLI JANETH BACCA LASCARRO, Idontiicada con céula No: 1.098.641.436 de Bucaramange. Nombre del Trabajador: FELIX MIGUEL TARAZONA MEJIA, |dentiicada con cédula Ne: 1.098.659,541 Bucaramanga, Lugar de residencia No: Manzana A casa 11, bari villa Torcoroma ~ San Martin - Ces. Telefono No: 300-3806805. Cargo a desempefiar: CONDUCTOR. Salario: OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES MIL PESOS ($677.803.00) McTE. Fecha nici: 14 DE ENERO DEL. 2020. Ente FELIX MIGUEL TARAZONA MEJIA; persona’ mayor'de edad Identfcado con la cedula de ‘ludadania No 1,098 658.541 dy Aguachica -Cecar, demiciiado y residente en la Manan A casa 11, bat vila Torcoroma ~ San Matin Cesar, por un lado: quien pata los efectos lagna de este contrato ‘se denominara el TRABAJADOR y por otro lado la empresa ALIADOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA S.AS. “ALITRASCOL", identiicada con el NIT: No 900810728-3 de la Cémara de Comercio de Aguachica y donicio principal, ubicada en la carrera 12 No 15-64 bario Buenos Aires el municipio de San Martin ~ Cesar, quien atia a través de au ropresentante legal la Sefora YERLI LANETH BACCA LASCARRO, persona mayer de edad, identiicado con la cedufa de cudadania No 1.098.641.196 de Bucaramanga, quien para los efectos legales ee denominara el EMPLEADOR, scuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cusuiss: PRIMERA: OBJETO: £1 EMPLEADOR contrata los servicios personales, del trabalador FELIX MIGUEL ‘TARAZONA MEAIA para deserspena’ la labor de CONDUCTOR, a parr del cla CATORCE (14) del mes ce ENERO dal ao DOS ML VEINTE (2020), labor que desarraiara en el municipio de San Martin += Cesar, devengando un salario de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE Mil. OCHOCIENTOS TRE MIL. PESOS ($877,808.00) NCTE mensuales, pagaderos en el domiciio del empleador, dentro de os CINCO (6) primeros alas de cada mes, de igual ferma el trabaiader(a) desarolara sus funciones en las epernencas o el lugar que la eipresa determine, Cuaiguer modtieacion del lugar de trabajo, que Signifique cambio de ciudad, se hard conforme al Cédigo Susianivo de Trabajo. SEGUNDA: Pagina 15 Cra 12No, 18-54, Baro uence Aes ‘San Marin, Geear fAlitranscol ... ca e400 812 Trabojamor cor ealidod Coneo Electric: altransco!201S@hotmallcom FUNCIONES: 1. Inspeccionar el vehiculo asignado antes de cada viaje 2. Supenvsar las actividades de ‘argue y descargue en érminos de calidad y cantidad de producto. 3. Responder por os compromisos ‘en cias de cargue y descargue. 4. Asegurar que porta todos los documentos de viaje, antes de inciar el recardo, § Transporar la mercancia que se le ha encomendado desde el organ hasta el destino indicado en les documentos de vial; garanizando sv culdado. 6. Reportar inmedatamente las ‘eventualidades técricas del vehicula. 7. Supervisary estar presente en los mantenimientos que se le ‘ealicen al vehicuo, 8. Asegurase que cuando marsje sustanciaspalgrosas, a iertficacién realzada ‘maciante rétulos y numero UN sea acorde a la suslancia a transporta. 9. Mantener actalizedos y Vigentes los documentos dl vehiculo y conductor, necesarios segin el estindar de la industria, TERCERA: Son oblgaciones aepeciles del trabajader: a. Colocar al servicio del empleador toda su capacided normal do trabalo, de manera exciusiva, on el desempetio de las funciones proplas del cargo contratado, ademas prestaré su fuerza laboral con fieldad y entrega, cumplenco debilamente ol Realamente Internode Trabajo Higiene y de Seguridad y en las labores conexas y complementaiss dl mismo, en consideracién con las érdenes e instucciones que le imparta al empleador 0 SUS tepresentantes; b. No prestar directa ni indrectamerte serviies laboralas a otros empleacores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo ofl, durante la vigencia el presente canrat; e. Laborar a Jomada orainaria en los turnos y dentro del horaro sefialado en este contato, pudlendo el empleador ‘efectuar ajutes o cambios de horario cuando lo estime conweniente. d. Las demas consagradas en ol ‘ticulo 68 dal Cédige Sustatio del Trabajo que lo madliquen o adicione, CUARTA: Como Contraprestacién por su labor, el emplaador pagaré al Trabajader el saaro estipulado, ol cual debers cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago sp. halla include la Temuneracion correspondiente a los dagcansos cominicales y festvos de que tafan el Tiuio Vil Capitulos 1 I QUINTA: Elirabajo surlementarioo en horas extras, asl como todo trabajo en domingo © festive en las que deba coneederse descanso, seréremunerado conforms ails Ley, al igual que los respectivos recargos noctumos. Es de advertr que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador ‘0 sus representantes de forma escita, para efecto de su reconecimiento y pago. SEXTA: Son justas ‘causae para dar por lerminade unlateralmente ol presente contrat, por cualquiera de las pats, ‘expresadas en el Titulo | Captulo Vi del Gédigo Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las, ‘madiicaciones inroducidas po el atculo 7" del Decreto 2351 de 1985, Adams del incumplimiento 0 Violacén alas normas establecdas en el Reglameno Inteno de Trabajo, Higlene y de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. SEPTIMA: Aunque el ugar de trabajo ff el indicado en este contrac, las partes pueden acordar que el mismo se preste en sito diferente, siempre que las condones laborales del rabajadorno se desmejoreno se disminuya suremuneracin © le cause perjiie. Oe todos mados,corren por cuenta del empleador lo gastos que ecasione dicho traslado. OCTAVA\ El rabajacor dese ahora acepta los cambios de ofico que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen patuicios. NOVENA: Podrén la partes corvenir, expresa otéctamente, reparti las horas de la jornada brdinaria en la forma permitida pore aticulo 164 dei Codigo Sustantvo del Trabajo, teiendo en cuent ‘que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, Conform lo prescribe e!articula 107 del miamo eécigo, DECIMA: Afacén y pago e segurdad soci, Es obligacén del empleador allar a los abalagores a la seguridad social como es salud, pension y rlesgos laborales,autorzando el trabajador ol descuento en su salto, los valores que le corresponda Pagina 215 (ra 12Ne, 15-54, Baro Buenos Aes ‘Son Marin Cosar Alitranscol .... ca 310-480 512 Trabojomor con colided Correo Electronica atranseo!2015@hotmal com faportar, en la proporcién establecida por la ley. DECIMA PRIMERA: Prorroga y tenminacién, Toda Prorga o terminacién del presenta corrat, debera ser manifestada por eseto con una antcipacién de treinta (30) dias calendaros para que se efecté la misma, el cantrato se prorroga por un period igual o menor al nical, siempre que subsistan las causas que lo originarony la materia de abajo, desde [a fma del contrato el trabsjador queda informada sobre el parioda por el cual fue contrato entendiéndose que esta notifzado sobre [a terminacién del mismo, esta conccion es aceptada al momento de leer y fimar e presente contro. DECIMA SEGUNDA: Wodlicaciones. Cuaduler Imodiicacion al presente contrsto debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA ‘TERCERA; CLAUSULA ADICIONAL DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD OE DATOS: En desarrolo de fa labor conrateda cl TRABAJADOR tendré acceso de manera directa @ increta a informacion de propiedad exclusiva de ALITRASCOL S.AS., yfo de sus CLIENTES, informacion que {za de proteccién especial, atoncienco e grado de CONFIDENCIALIDAD dela misma, es por ello que '5e consagran como obligaciones especiales del rabajador las siguientes: 4, Toda informacion otorgada 8s de propiedad exclusiva de ALITRASCOL SAS. En consecuencia, EL TRABAJADOR no wizard esta Informacion para su propio usc o el de terceros sin autorzacén, 2. EL TRABAJADOR se obliga a no copia, edit, ransformar, exter, revela,dvugar, exh, mostrar, comuncar,utlizar yo emplear para si, 0 para otra persona natural ojurica, la informacion que le ha sido entregada con ocasién de las labores contratadas o aquella ¢ a que haya tenido acceso por cualquier causa, que saa de propiedad de ALITRASCOL SAS, ylo cualquiera de sus CLIENTES. 3, EI TRABAJADOR se obliga on consecuencia a manlenera eservada yprivada yajproteger dicha informacion para evitar su cevulgacién no autrizada,ejertiendo sobre sta, el maximo grado de dligenciay cidaco,fatando a esta obligacion 'por accién oor omisin, 4. EL TRABAJADOR se obliga a responder por todos los documentos, claves. {de acceso, mercanclas, hervamentas, sofware y hardware que le a sido entregado para el jerciio de ‘8 labor, ¥en general‘on la iformaci6n confidencial que manele en eldesempeho del cargo, 6. EL TTRABAJADOR se hace resporsable por los pesucios que pusderen causarse a la empresa 9 a sus cliontes, en vitud dol no cumpimiento de estas ablgaciones. 6. Todo ello en virud y armonia dk ‘bigaciones del rabajadorprovistas en el Cédgo Sustantive y en el Reglamento Interna de Trabalo 7 CCualquiervilacén ale pactado dentro de a presente clausula, de cenfidenciadad, ya por acc o por ‘omisin, seré considerada comp falta grave, segin lo estipuiado en el Numeral 6 del aticulo 82 CST, y etd justa causa de terminaci6n del contrat labora. 8, El trabaador manviesta conocer las policas Intornas que se establecen denro de Ia empresa alusvas alo consagrado en la lay 1266 de 2008, ley festatutaria 1581 de 2012 y decreto reglamentario 1377 de 2007 que contenen las nommas sobre proteccién y manejo de datos personales. 9. Las oblgaciones de confidenciaidad previtas en la presente clausulaestaranvigerto en el entretante lo esl, e contrat laboral y ee extenders, por tres aos mas, que se cuentan a parr de la fecha desu tarminacién, DECIMA CUARTA: Acuerdan ia patios far como petiodo de prueba los primeros treinta (30) clas. En el caso de existe préroga o un nuevo ‘contrat entre las partes, s2entionde que tampoce exist nuevo periodo prueba, Ourante ese lapso puede el empleador yo trabajar caro per terminado unilateralmente. Vencido el érmino de duracién del contro, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna por el tempo pactado entre las Portes, siompro que audeltan laa causes que lo arginaron y la materia del trabajo, Con tod, el trabajador podré dar por terminado unilateralmente este conrato, comunicande por escrta su decision ‘al emplesdor, con anelaciin no inferior a trenta (80) dias. En caso de no producise tal aviso, 0 de Pagina 3]5 (ra 12No, 1584, Bato Buenos Aes ‘San Marin Cesar fAlitranscol ... cot a0. 490 5612 Trabojamor cor called Correo Etec: aliransco| 201S@hotmal com hhacero en un término inferior al establecido, debecd ol trabajador en favor del emplesdor, a titulo de Indemnizacién, el equvalente a trsnta (30) dias de salaio © proporconal al tempo que fate, suma decucible de sus prestacones sociales. DECIMA QUINTA: E! abajador tence prohibdo participa ya ‘ea directa o indectamente e° cualquier tipo de manifestacibn, protests ylo vias de hecho en contra de la empresa o cuaiquera de sue contatstas, el ncumplmiento de esta clausula dara logar a la terminacion unilateral del confato de trabajo sin peruic de las demas accioes legales. DECIMA 'SEXTA: El presente contratoreemplaza y dela sin efecto cualquier oro contrato verbal o escrito, que se hubera celabrado enve las partes con anteroridad, las partes son conscientes de Io aqui plasmado,

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