EL SALARIO

miércoles, 27 de abril de 2022 23:02

REMUNERACIONES – SALARIOS:
Son sinónimos. La remuneración es un instituto del derecho laboral, característico, fundante y originario
del derecho del trabajo.

Razón de ser del derecho de trabajo: cual es el precio del trabajo: en el derecho privado liberal eran las
leyes del mercado, pero el derecho del trabajo se funda con que el trabajo no es mercancía, se fija por
otros parámetros. Esto que el empleador le paga al trabajador es la remuneración: no es solo precio del
trabajo, sino que tmb debe cumplir ciertos caracteres, es un instituto. Es el valor de cambio o de uso o
empleo de la capacidad de trabajo que es inseparable del ser humano que es su titular, es aquello que
recibe el trabajador como consecuencia del CT. NO solo es el valor, pero tiene mas densidad, instituto
denso al punto de que no solo es el valor de cambio, sino que también es la contraprestación ppal del
sujeto empleador.

Remuneración: es una contraprestación que debe periódicamente abonar el empleador a su trabajador

como consecuencia del CT, al mismo tiempo es el valor de uso o empleo de la capacidad de trabajo y es
un instituto del derecho del trabajo.

Concepto:
Puede ser teórico o legal.

Teórico: Remuneración es una ventaja patrimonial que el empleador brinda como consecuencia del CT.
Pero si hay una relación no registrada, el trabajador cobra 500 por día, ¿es remuneración? Sí. Art 21 y 22
LCT: a pesar de no haber registración hay contrato de trabajo, entonces hay remuneración. Otro ej:
empleador permite que el trabajador se lleve el kilo de pan de la panadería, ¿es remuneración? Si.

Hay que diferenciar entre lo que es y no es remuneración. La remuneración debe registrarse toda, no
pagar parte en blanco y parte en negro, sino es fraude. En base a la remuneración debe calcularse
indemnización, aguinaldo, antigüedad, etc.

TODO AQUELLO QUE AL TRABAJADOR LE REPRESENTA UNA VENTAJA PATRIMONIAL ES

REMUNERACION. Concepto teórico doctrinario.

X Ej: pago viáticos para venir al trabajador, doy de comer etc SI ES REMUNERACION. X ej satisfacción NO es
remuneración porque no hay ventaja patrimonial. Mensurable y relevante debe ser, según doctrina. Acá
no solo es lo que figura en el recibo de sueldo, es TODA ventaja. Las partes no pueden calificar libremente
que es y que no es remuneración, surge de los hechos. Art 1 convenio 95 sobre protección salario OIT:
remuneración o ganancia sea cual sea su método de cálculo.

Legal: art 103 LCT: Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo
vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

No obstante, hay ciertas ventajas patrimoniales relevantes y mensurables que el legislador saca del
concepto de remuneración. Por ej: prestaciones NO remunerativas: a pesar de ser ventaja patrimonial
relevante y mensurable, NO son remuneración porque el legislador lo dice. NO cumple con las funciones
que esta destinada a cumplir la remuneración.

El CT es remunerocéntrico: muchos rubros, efectos, obligaciones del CT van mensuradas en función del
importe de la remuneración. Por ej: cuanto el empleador debe abonar de impuesto del trabajo, aportes y
contribuciones de la seguridad social. A mayor remuneración, mas debe pagar. Indemnización de despido
sin justa causa. Aguinaldo, es una remuneración más. Por eso hay interés del empleador de que la
remuneración sea del menor monto posible para abaratar todos los costos vinculados con la

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remuneración sea del menor monto posible para abaratar todos los costos vinculados con la
remuneración.

Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente
o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia
que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u
odontólogo, debidamente documentados;
e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen
los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones;
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del
período escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o
especialización;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.

Entonces por ej: el almuerzo es remuneración TEORICO, que es ventaja patrimonial relevante y
mensurable. Ver 103 bis que el almuerzo NO es remuneración, sino que es prestación de la seguridad
social que atiende otros ppios. NO remuneración. NO se puede acumular. Seguridad social: ciertos
descuentos sobre la remuneración (bruto y neto). Neto: lo que cobra después de hecho el descuento.
Almuerzo: NO se computa como remuneración: esa prestación es un beneficio social entonces no hay
obligación de que figure en el recibo de sueldo o que se traduzca en dinero.

Beneficio social: prestaciones que NO son remunerativas.

Provisión de ropa de trabajo: discutido. Según la LCT NO es remuneración. Herramienta de trabajo.

También reintegro de gastos médicos. NO son remuneración. Son ventajas patrimoniales, pero no
remunerativo.

TAMPOCO ES REMUNERACION LAS EXCEPCIONES DEL ART. 105 – prestaciones complementarias:

Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador,
con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades
del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que
se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la
Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso
anterior;
d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.

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vivienda.

Retiros de socios: figura del socio empleado según art 27: lo que cobra por SOCIO NO es remuneración.

Reintegros de gastos de uso del automóvil: art 76 LCT obliga al empleador a hacerse cargo de los gastos
que demande el trabajo. Imposible documentar estos gastos: AFIP puede tener ciertos sistemas de los
gastos. Empleador reintegra el gasto bajo comprobante.

Préstamo casa – habitación, o locación en supuesto de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

El empleador brinda estos gastos para que se pueda realizar el trabajo, por conveniencia.

Se mezcla lo no mensurable con los gastos.

TAMPOCO ES REMUNERACION: Sumas no remunerativas previstas en Convenios Colectivos de Trabajo.

Practica cuestionable: en ppio no son remuneración.

LOS VIATICOS NO SON REMUNERACION en la parte efectivamente gastada y acreditada ART. 106.

Art. 106. —Viáticos.

Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.

Son remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada. En realidad, no es

remuneración, ya que evito al trabajador erogaciones al trabajador, solo para circunstancias para que
realice el trabajo. Esto dice el profe. Deben ser auténticos, por eso deben acreditar por medio de
comprobantes.

PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS ART 223 BIS:

Art. 223 BIS.
Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación
por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de
trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando
en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las
contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

Suspensión por razones económicas: hay una empresa que realiza despido o suspensión por razones
económicas entonces se pacta en procedimiento preventivo que los trabajadores no van a trabajar pero
que cobran estas sumas no remunerativas durante un tiempo.

REGLAMENTACION LEGAL:
Uno de los propósitos de esta es que Procura en función de la vaguedad de la noción teórica sobre
remuneración, conceptualizarla. Importante: a la hora de cobrar ciertos rubros, el interés del trabajador es
sumar en la base de calculo la mayor cantidad de item, y el del empleador es lo contrario. Entonces el que
es remuneración es una constante discusión, incluso se sigue discutiendo. Un aspecto es conceptualizar:
art 103 da definición y los otros arts lo delimitan.

Otros propósitos:
En función de su carácter alimentario:
- Imponerle un mínimo, atribuirle periodicidad y continuidad.
- Tutelarlo respecto de acciones de terceros, de los empleadores y de los propios trabajadores.

iii. En razón de la inaplicabilidad del principio de la autonomía de la voluntad al contrato de trabajo y a fin
de realizar los propósitos protectorio, comunitario y de la eficacia que se procura tenga la prestación
laboral, establecer criterios para su determinación, valoración, valuación (arts. 81 y 114) y acreditación
(art. 115). La remuneración no es el libre acuerdo de las partes, puede haber en la medida que sea mayor

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(art. 115). La remuneración no es el libre acuerdo de las partes, puede haber en la medida que sea mayor
al piso mínimo exigido.

Art 115 – el trabajo NO se presume gratuito. Si hay contrato de trabajo no hace falta probar que era
oneroso porque eso se presume, pero el juez debe fijar monto de remuneración. Debe considerarse la
productividad, contracción al trabajo, importancia, resultados.

Art. 114. —Determinación de la remuneración por los jueces.

Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o
convenidos por las partes, su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y
demás condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.

Art. 115. —Onerosidad - Presunción.

El trabajo no se presume gratuito.

Art 7 igualmente permite que cobre remuneraciones superiores al piso mínimo.

PRESCRIPCIONES DE LA REMUNERACION: DEBER SER, CARACTERES, QUE PROPOSITOS DEBE CUMPLIRSE

a. Justo (valor totalizador) La justicia está asegurada en la negociación colectiva (CSJN- Fallo Ratto, Sixto y
otro c/SA Productos Stani, del 26/08/1966). Debe ser justa: de la mano de la idea de que el trabajo no es
una mercancía. De ninguna manera puede resultar insuficiente. Contradice los ppios del liberalismo: lo
contractual es lo justo según el liberalismo pero en este caso NO. Por ej: en un fallo la fijada en el convenio
colectivo es justa.
b. Alimentario (crédito destinado a la subsistencia, crédito preferido): determina y justifica carácter
continuado y suficiente.
- Continuado (periódico): en forma mensual, quincenal, etc.
- Suficiente (SMVM del art.116). : fija salario mínimo vital y móvil: art 116: Concepto.

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

c. Integral. Adelantos (art. 130) Prohibición de practicar retenciones, deducciones y compensaciones (art.
131) y excepción a la prohibición (art. 135), excepciones (art. 132) y límites generales (art. 133) y
particulares (art. 134) . SE DEBE COBRAR TODA JUNTA

Art. 130. —Adelantos.

El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.

El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento
de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.

La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que
aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el
control eficaz por la autoridad de aplicación.

En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite
previsto en este artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las
acciones a que hubiere lugar.

Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su
forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente
ley.

Limita la posibilidad de efectuar adelantos, y más limites de los arts subsiguientes.

d. No negociable (ámbito individual). Se puede negociar siempre que se respete el salario mínimo vital y

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d. No negociable (ámbito individual). Se puede negociar siempre que se respete el salario mínimo vital y
móvil. La remuneración la debe satisfacer el empleador en los tiempos y en las condiciones previstas en la
ley.
- Principal obligación del empleador (art. 74): manda al empleador a pagar remuneración sin ninguna
excusa en las condiciones y plazos previstos en esta ley. Intangibilidad (art. 66).: (ius varindi)
modificaciones en la remuneración.
NO puede modificarse unilateralmente, tmb alcanzado por las reglas de la irrenunciabilidad del art 12.

- Irrenunciabilidad (art. 12). Pago insuficiente (art. 260).: Art. 260. —Pago insuficiente.
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador
será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará
expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el
tiempo de la prescripción.

- Garantía de cantidad adecuada (art. 112): Salarios por unidad de obra.

En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en
una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de
la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada.

El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir
la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de
trabajo.

e. Personal. No puede cederse de manera anticipada (art. 148): NO puede decirse que se pague a alguien
en lugar mio. Está prohibido.

f. Igualdad. (14 bis CN; Convenio N° 100 de la OIT sobre la igualdad de remuneración, 1951, y arts. 17 y 81
LCT).: igual remuneración por igual tarea, igual remuneración entre mano de obra femenina y masculina,
prohibición de discriminación entre trabajadores, se permite distinción en materia salarial en función de
mayor laboriosidad, etc (art 81). Esto ultimo DEBE BASARSE EN DATOS OBJETIVOS, NO ES SUBJETIVIDAD.

g. Conmutatividad.

- Equivalencia con el trabajo prestado, importancia y demás condiciones. Interpretación a partir de la

noción de empresa (arts. 81 y 114) Independencia de los riesgos económicos, principio de indemnidad, no
contraprestación contractual (art. 74), no utilizable como sanción (art. 131); la inimputabilidad patronal
como requisito de la suspensión (art. 219). La remuneración debe tener adecuada relación con el trabajo:
determina interpretar. Ppio indemnidad y no contraprestación contractual: debe pagarse la remuneración,
y si la empresa le va mejor es independiente del pago puntual, oportuno y completo. NO puede utilizarse
como sanción. Veda app de multas al trabajador.

- Prueba. Presunción, como manifestación del principio protectorio (art. 115). Circunstancias para
determinarlo con justicia: Importancia, condiciones bajo las que se prestan, esfuerzo realizado, resultados
obtenidos Por conmutatividad (arts. 46, 101 y 114) EL TRABAJO NO SE PRESUME GARTUITO. Expresión de
la onerosidad y del ppio protectorio (art 23 LCT).

Instrumentos o modos para fijarlo (art. 114)

- Ley.
- Convención colectiva (preferente).
- Condición más favorable en la relación individual (art. 7)

Determinación de la remuneración por los jueces.

Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o
convenidos por las partes, su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y
demás condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.

Clases de salario: puede ser ppal o complementario

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Principal: es el más importante. Todos los meses, quincenas en dinero o en especie. Salario mínimo vital y
móvil – art116: expresar carácter alimentario de la remuneración que es determinado por el consejo
nacional de la productividad del empleo de salario mínimo vital y móvil que es un ente tripartito (art 135
ley nacional de empleo).

ARTICULO 135. — Créase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y
Móvil con las siguientes funciones:
a) Determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil;
b) Determinar periódicamente los montos mínimos y máximos y el porcentaje previsto en el artículo 118
correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestación por desempleo;
c) Aprobar los lineamientos, metodología, pautas y normas para la definición de una canasta básica que se
convierta en un elemento de referencia para la determinación del salario mínimo, vital y móvil;
d) Constituir, en su caso, las comisiones técnicas tripartitas sectoriales referidas en el artículo 97, inciso a);
e) Fijar las pautas de delimitación de actividades informales de conformidad con el artículo 90 de esta ley;
f) Formular recomendaciones para la elaboración de políticas y programas de empleo y formación
profesional;
g) Proponer medidas para incrementar la producción y la productividad.

Es para el empleo privado y el público. El publico tmb se rige por el salario mínimo vital y móvil (art 140
LNE).

ARTICULO 140. — Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorios, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de
todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, tendrán derecho a
percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo
preceptuado en esta ley.

¿Como se expresa? En montos mensuales horarios o diarios. Art. 118. —Modalidades de su

determinación.
El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del
salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador
que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.

LUEGO, DENTRO DEL SALARIO PPAL ESTA EL SALARIO CONVENCIONAL: Establecido en convenios
colectivos, acuerdos salariales, reglamentos de empresa, acuerdo individual. TMB EL SALARIO
GARANTIZADO.

Frente a la remuneración ppal está la COMPLEMENTARIA:

Art 105 LCT: Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador,
con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades
del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que
se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la
Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso
anterior;
d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.

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vivienda.

SON REMUNERACIONES, ESTAN EN EL ART 105. X EJ LAS GRATIFICACIONES (extraordinarias y habituales)

(art. 104).
Son exigibles las habituales. Art. 104. —Formas de determinar la remuneración.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de
obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Participaciones en las ganancias – art 14 bis CN: resultado de la empresa como totalidad. (control en la
producción y colaboración en la dirección). La participación en las ganancias en la faz colectiva.

Comisiones: pueden ser individual o colectiva, también puede ser remuneración. Comisión individual:
cobro porcentaje por cada venta que haga, comisión colectiva: grupo y fondo común que se reparte en
función del aporte que hizo cada uno.

Primas o premios: puntualidad, asistencia. Remuneración complementaria también. También las propinas,
el aguinaldo que es un sueldo que se paga 2 veces del semestre – art 121: Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas
en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Formas de abonar salario: en efectivo o en especie

Resolución 360 – 2001 exige el deposito de la remuneración a cuenta sueldo a nombre del trabajador.

Art 124: Art. 124. —Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo,
cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la
acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de
extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción
de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.

La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o

establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al
trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin
dicha supervisión podrá ser declarado nulo.

En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

También puede ser pagado en especie – art 105 establece como complementaria el pago en especie.
Reglamentación art 107 el limite no debe exceder el total de la remuneración. Remuneración en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en
dinero.

El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la
remuneración.

El salario puede ser laboral o previsional también: laboral es la del régimen de jubilaciones y
contribuciones. Suelen coincidir, pero en algunos casos no.

Formas de abonar el salario.

a. En efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o por
quien él indique, o mediante acreditación en cuenta bancaria (art. 124) Siempre puede exigir el pago en
efectivo. Resolución MT 360/01 (obligatoriedad del pago mediante depósito en cuenta sueldo).

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efectivo. Resolución MT 360/01 (obligatoriedad del pago mediante depósito en cuenta sueldo).
b. En especie (art. 105) Límite máximo 20 % (art. 107) Debe representarse en valores en dinero (art. 6 Ley
24.241) y valorizarse adecuadamente en licencia por enfermedad inculpable (art. 208) o Alimentos (art.
77) o Vivienda o habitación (art. 105). Adecuada art. (art. 77) o Ocasión de obtener ganancia. Propinas
(arts. 105 y 113) Habituales y no prohibidas. o Otros modos posibles de remuneración en especie.
- Uso del automóvil de la empresa;
- Provisión de teléfono celular;
- Cargar con los gastos del auto particular;
- Cargar con los gastos de la tarjeta corporativa;
- Entrega de combustible

Modalidades del pago de la remuneración.

a. Según el sujeto.
- El empleador. Contratistas e intermediarios (art. 29 y 30) en caso de existir deuda (art. 136).
- Al trabajador. Trabajador imposibilitado (Art. 129 párr. 2)
Salvo excepciones.

b. Según el modo de calcularlo.

o Por tiempo: Personal mensualizado o jornalizado (jornada u hora) (art. 126).
o Por rendimiento:
1. Comisiones.
- Concepto (Estímulo a la productividad; el negocio como unidad de cómputo; natural variabilidad)
- Según operaciones concertadas (ajenidad).
- Comisiones colectivas: Según contribución al resultado económico obtenido (art. 109).
- Poder de verificación (art. 111)
2. A destajo o por pieza (art. 112):
- Deber de proveerle materia prima en cantidad “suficiente”.
- Mantener en buen estado las maquinarias y evitar que existan factores que aparejen interrupción o
suspensión de las tareas o que alteren el ritmo de labor, etcétera.
VER ART 112

8. Tutela y pago de la remuneración.

a. Frente al empleador.
- Plazo de pago (art. 128).
- Días, horas y lugares de pago (art. 129).
- Límites por adelanto de remuneraciones (art. 130).
- Régimen de retenciones, deducciones y compensaciones (arts. 131 a 135).
- Mora en el pago (art. 137).
- Recibo de salario. Doble ejemplar (art. 139), contenido necesario (art. 140), recibos separados (art. 141),
plazo de conservación (art. 143)
b. Respecto del propio trabajador.
- Adelantos limitados (art. 130)
- Requisitos para la adquisición de mercadería que vende la propia empresa (arts. 132 h y 134)
- Prohibición de cesión (art. 148)
c. Respecto de los acreedores del empleador. Pronto pago, privilegios especial y general (ley 24.522 y arts.
261 y sgtes. LCT).
d. Respecto de los acreedores del trabajador. Inembargabilidad (arts. 120 y 147. Decreto 484/87.

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