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Propos Amen A
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SINDIKA
DE
LA
U TE S K U N
K
HA
TELEFÓNICA
bagara
bagara
Egiteko beste modu bat
bagara
bagara
DENONA!
HAUTESKUNDE SINDIKALAK
> Astean 30 ordu, soldata mantenduaz. > 30 horas semanales, mismo salario.
> Herrialdeka aztertu eta egokituko da, > Estudio y adecuación por provincias
maila eta jardueraren arabera, behar del número de personas necesarias en
den pertsona kopurua. función de categorías y actividad.
> Borondatezko erretiro aurreratuak > Jubilación anticipada voluntaria sin cos-
langileari ez diezaion kosturik eragin. te para el trabajador.
> Telelana eta smartworkeko kostuak > Costes del teletrabajo y smartwork a
enpresaren gain. cuenta de la empresa.
LANALDIA, TXANDAK JORNADA, TURNOS
ETA ETXEKO ETA LANEKO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA
BIZITZAK UZTARTZEA FAMILIAR Y LABORAL
> Lanaldia 30 ordutako lanastera murrizte- > Reducción de la jornada laboral a 30 horas
ko konpromezua. semanales.
> Lanaldiak eta txandak arrazionalizatu. > Racionalización de las jornadas y turnos.
> Lanaldi murriztuak eta ordutegien egoki- > Reducción de jornadas y adecuación de
pena eskatzailearen eskubideei kalte egin horarios sin menoscabo de los derechos
gabe. de los demandantes.
> Jarduera betetzen duten lantokiaren > Facilitar la elección del centro de trabajo
aukeraketa erraztu. en que desarrollar la actividad.
ZUREKIN
BAGARA!
¡DEMOS EL PASO,
HAGÁMOSLO
JUNTOS
Y JUNTAS!
MUGIKORTASUN MOVILIDAD GEGOGRÁFICA
GEOGRAFIKO Y FUNCIONAL
ETA FUNTZIONALA > Rechazo a la movilidad geográfica y fun-
> Enpresaren ekimenez egin diren mu- cional a iniciativa de la empresa.
gikortasun geografiko eta funtzionalak
> Realización de concursos de traslados y
arbuiatzen dira.
de cambio de acoplamiento.
> Lekualdatze lehiaketak eta akoplamen-
> En los cambios de acoplamiento volun-
duen aldaketak egin.
tarios, la petición ha de realizarse a nivel
> Borondatezko akoplamendu aldakete- de “unidad de trabajo”(misma activi-
tan,”lan unitatearen” mailan egin behar dad, condiciones y ubicación).
da eskaria(jarduera, baldintza eta koka-
tzea). VACACIONES
> Seis semanas anuales de vacaciones.
OPORRAK
> Urtean sei asteko oporrak. FORMACIÓN Y PROCESOS
PRESTAKUNTZA DE SELECCIÓN
> Incrementar el número de horas que se
ETA HAUTAPEN PROZESUAK
emplean en la formación presencial y
> Presentziazko prestakuntzan era prakti-
práctica.
koan erabili ohi den ordu kopurua han-
ditu. > Retomar la realización de pruebas obje-
tivas, con transparencia, ante tribunales
> Proba objetiboak egiteari berrekin
behar zaio, gardentasunez, epaitegie- con participación de la Representación
tan, hautapena egingo den Herrialdeko de lxs trabajadorxs del Comité de la Pro-
Kaleratze bidegabea
> Langileek bakarrik zehaztuko du bere egoera, berriz
onartzearen edota kalte ordainak jasotzearen artean
aukeratuz.
Seguro sueldo
> Recuperación del seguro en los términos para los que
se creó.
Despido improcedente
> Será el trabajador o trabajadora, de forma exclusiva,
quien determinará su situación entre la readmisión o la
indemnización.
LAN
HAUTESKUNDE SINDIKALAK
AMNISTIA
AMNISTIA LABORAL
> Zigorra bete dutelako, askatasuna gal- > La empresa se compromete a readmitir
du zuten pertsona guztiak berriro har- a todas las personas que fueron priva-
das de libertad por cumplimiento de
tuko dituela agintzen du Enpresak. condena.
MUTUALITATEAK
MUTUAS
> LABek argi eta garbi adierazten du > LAB manifiesta de forma inequivoca su
prebentzio eta osasun sistemaren alde apuesta por un sistema preventivo y sa-
dagoela, parte hartze soziala izango
nitario público de participación social,
duena, dohakoa, kalitatekoa eta uni-
gratuito, de calidad y universal.Que los
bertsala. Adierazten du ere, Mutuali-
recursos humanos y financieros de las
tateetako giza baliabideak eta finantza
baliabideak administrazio publikoetan Mutuas sean integradas en las adminis-
txertatu behar direla. traciones públicas.
OSASUN
LAGUNTZA
ASISTENCIA SANITARIA
> Espezialitate guztien estaldura eta hau- > Cobertura de todas las especialidades
tazko medikuntzak sartu(osteopatia, ki- e introducción de medicinas opcionales
ropraxia, homeopatia…). (osteopatía, quiropraxia, homeopatía,etc)
> Aktiboan izanik, enplegua erregulatze- > Incorporación en Convenio, para trabaja-
ko espedienteak eragin, banakako etete dorxs en activo, acogidos a EREs, PSIs y
planek eta aurre erretiroak eragin, lan-
prejubiladxs, de la responsabilidad inter-
gileei prebisio soziala guztian enpresa-
na de la empresa de toda previsión social
ren barru ardura guztia Hitzarmenean
(garantía, en caso necesario, de que sea
jasotzea (behar balitz, enpresa bera izan
dadin, guztion artean sortu aktiboekin, la emprea, con sus activos, la que garan-
gizarte aurreikuspena, osasuna eta pen- tice las obligaciones de Previsión Social,
tsioak bermatuko duena). Salud y Pensiones).
> Bertako langileekin aldiro egin beharreko > Recuperar con personal propio las revi-
osasun azterketak berreskuratu. siones periódicas de salud.
JAZARPEN ETA POLITIKA ACOSO Y POLÍTICAS
HAUTESKUNDE SINDIKALAK
BAZTERTZAILEAK DISCRIMINATORIAS
> Sexu arrazoiengatik egin politika baz-
> Eliminación de toda política discrimina-
tertzaile oro ezabatu.
toria por razón de sexo.
> Sexistak EZ den hizkera eta jakinaraz-
> Lenguaje y comunciación NO sexista:
pena erabili: jakinarazpenak, kartelak,
comunicaciones, carteles, soportes in-
informatika euskarriak, publizitatea,…
formáticos, publicidad…
> Gizon eta emakumeen presentzia ore-
katua sustatu zuzendaritza organoetan; > Promover la presencia equilibrada de
enpresak har ditzakeen erabakietan mujeres y hombres en los órganos de
parte hartu eta erabaki. dirección, participación y toma de deci-
sión de la empresa.
> Berdintasunean eta erantzunkidetasu-
nean oinarritu balioak sustatuko dituz- > Desarrollo de acciones de información y
ten informazio eta trebakuntza ekime- formación que promuevan valores en la
nak garatu. igualdad y la corresponsabilidad.
> Langileen osasunari dagozkion pre- > Para un eficaz seguimiento de las medi-
bentzio neurriei jarraipen eraginkorra das preventivas relativas a la salud de lxs
egiteko hilero elkartuko da Lan Osasun trabajadorxs , reunión mensual del Co-
Batzordea( Herrialdeko Seguritate eta mité de Salud Laboral( Comité Provin-
Osasun Batzordea). cial de Seguridad y Salud).
Babesa
SINATZEAN LOTU HITZARMENAK Asesoramiento
> Hitzarmenak lotuko dira haiek sinatzean eta
langileek berrestean.
Egiteko beste
rales llegar a acuerdos con los que blindarnos ante los
aspectos perniciosos aprobados en las últimas reformas
laborales.
EDICIÓN - PUBLICACIÓN
DE LA NORMATIVA LABORAL
modu bat
> Recuperación y publicación de una normativa laboral
actualizada.
SINDIKA
DE
LA
U TE S K U N
K
HA
gure hautagaitza / nuestra candidatura
COLEGIO 1 COLEGIO 2
1. Koldobika 1. Juan Antonio Camino
Ortiz de Ginea Gerediaga Gonzalez
2. David Gonzalez Perez 2. Roberto Gorostizu Molina
3. Beñat Elgezabal 3. Bittor Milo Urkiola
Lejarraga
4. Carlos Esteban Uriarte
4. Elena Perez Quintana
5. Ricardo Martinez
5. Irene Ulles Undabarrena Gonzalez
6. Jose Maria Bilbao Lopez
7. Arturo Rivera Gago
8. Conchi Caballero
Fernandez
VOTA
BOZKATU LAB
Bozketa eguna
MAIATZAK 24 MAYO
8:00 - 19:00