CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE

CELEBRAN, POR UNA PARTE, PAGE CONSULTING MEXICO S.A. DE C.V.,

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR SU APODERADO LEGAL LA C. JUAN CARLOS
REYES MARTINEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL PATRON Y
POR LA OTRA, JOSE RAUL MARTINEZ ELIZALDE, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ EL TRABAJADOR Y A AMBOS COMO “AMBAS PARTES”, AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
I.DECLARA EL PATRON:
I.- Es una persona moral, legalmente constituida conforme a las leyes de la
República Mexicana cuyo objeto social consiste en prestar todo tipo de servicios
relacionados con la administración y dirección de las empresas.

II.- Tener su domicilio en Calle Newton 293, Piso 3, Polanco V Sección, Miguel
Hidalgo, Ciudad de México C.P.11560 y cuenta con un Registro Federal de Contribuyentes
PCM210701MY0 y que cuenta con los elementos propios suficientes para hacer frente a
sus obligaciones en términos del artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.

III.- Manifiesta que su representante cuenta con facultades para celebrar y obligar a
su representada en los términos del presente contrato.

IV.- Requiere con motivo de prestación de los servicios de personal apto para el
desarrollo de sus actividades por el periodo comprendido 15 de marzo de 2022 al 31 de
diciembre de 2022, en el puesto técnico y especializado de: “DISEÑADOR UX/UI”, el cual
es considerado como de confianza.

V.- Que mantiene relaciones comerciales, corporativas y de servicios con diversos

clientes, proveedores y sociedades, respecto de las cuales presta servicios indirectos, sin
que por ello los trabajadores de EL PATRON sean trabajadores de dichas personas, pues
la única relación de trabajo existente es entre EL PATRON y EL TRABAJADOR.

VI.- Que cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo y diversas políticas internas
aplicables a sus trabajadores, dentro de ellas Código de Conducta, Política Interna o
Protocolo para prevenir la discriminación de género y atención de casos de violencia, acoso
u hostigamiento sexual, así como trabajo de menores, entre otros.

VII.- Requiere la presentación de reportes semanales de actividades.

VIII.-Requiere reportes permanentes de actividades y entregables conforme al

trabajo contratado y realizado.

II. DECLARA EL TRABAJADOR:

I.- Por sus generales manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de Nacionalidad
Mexicana, estado civil Divorciado de 36 años de edad, con domicilio en CAMPO ESCOLIN
N° 152 C.P. 02200 con Registro Federal de Contribuyentes MAER860126LB4 y Clave
Única de Registro de Población MAER860126HDFRLL01.

II.- Conoce el objeto social de EL PATRON y cuenta con los conocimientos

competencia, experiencia, capacitación, facultades y aptitudes necesarias para llevar a
cabo la prestación de sus servicios para el EL PATRON en el puesto técnico y especializado
de: “DISEÑADOR UX/UI”, en los términos que se detallan líneas abajo, declarando
conocer las funciones relacionadas con el mismo, así como que por su naturaleza el mismo
es considerado como de confianza.

III.- Esta conforme en desempeñar su labor cumpliendo las condiciones y

requerimientos establecidos por EL PATRON en el Periodo citado, llevando a cabo las
mismas acorde a las condiciones generales de trabajo que se indican en este contrato y en
el Reglamento Interior de Trabajo, así como en el reglamento de visitantes de los clientes
y en la Ley respectiva en virtud de así requerirlo la empresa.

IV.- Se obliga a notificar por escrito a EL PATRON cualquier cambio en su domicilio;

en caso de no existir notificación alguna del cambio de domicilio, el señalado en el presente
contrato se tendrá como válido para todos los efectos legales conducentes.

V.- El TRABAJADOR reconoce y acepta las relaciones de EL PATRON a que se

refiere la Declaración I, V del presente contrato, y reconoce consecuentemente que la única
relación existente es con EL PATRON. De la misma forma reconoce y acepta que al tratarse
de un contrato temporal, al concluir el Periodo, éste terminará de forma natural con la única
obligación de parte de EL PATRON de pagar a EL TRABAJADOR el finiquito que le
corresponda (salarios y prestaciones devengadas).

VI. (SI) (NO) cuenta con crédito habitacional con el INFONAVIT.

VII. (SI) (NO) cuenta con crédito para adquisición de artículos con INFONACOT.

VIII. Conocer el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas del PATRON.

IX. El TRABAJADOR designa como su(s) beneficiario(s) a:

_______________________________________con un porcentaje de _____% teniendo el
parentesco de _____________________ y a
_______________________________________ con un porcentaje de _____% teniendo el
parentesco de _____________________ de conformidad, de conformidad con lo dispuesto
por la fracción X del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. En caso de modificación de
los mismos, el TRABAJADOR se obliga a notificarlo por escrito a El PATRON.

X.- Estar de acuerdo en entregar en forma semanal un reporto o time sheet de

actividades y entregables a su APMO a cargo, utilizando el sistema electrónico que el
PATRON establece.

III. Declaran “AMBAS PARTES”:

Es su voluntad regular la relación de trabajo de forma temporal durante el Periodo,

mediante el contenido de este contrato.

Expuesto lo anterior, “Ambas Partes” acuerdan las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - La relación de trabajo establecida entre EL PATRON y EL TRABAJADOR es

por tiempo determinado, comenzando el 15 de marzo de 2022 y finalizando el 31 de
diciembre de 2022, con el fin de cubrir los servicios técnicos y especializados de
DISEÑADOR UX/UI solicitados por sus clientes. Por lo que este contrato de trabajo deja
sin efecto cualquier otro acuerdo o vínculo jurídico que hubiere existido con anterioridad
entre las partes.

SEGUNDA.- EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar el puesto de “POSICION”, mismo

que por su naturaleza es considerado como de confianza, bajo la dirección, dependencia y
subordinación de EL PATRON, comprometiéndose a desarrollar su trabajo con intensidad,
cuidado, esmero, dedicación, eficiencia y a cumplir y realizar todas las instrucciones,
actividades y funciones inherentes al cargo que desempeñara, actuando en forma diligente,
responsable y respetuosa en el cumplimiento de su encargo desempeñando todas y cada
una de las actividades que le sean encomendadas y sean relacionadas al puesto que
ocupara, así como también aquéllas que, aun cuando no estén directamente vinculadas
con el puesto, se requieran para la buena marcha de EL PATRON. Conviniendo el mismo
en seguir las indicaciones que reciba de sus superiores en relación a la forma, lugar y
tiempo en que deba desarrollar su trabajo, dentro de las actividades inherentes al puesto,
se señalan de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes funciones:

• Apoyo al ux lead y diseñador de interacción en el diseño de la experiencia, UI e

interacción. Documentar las soluciones de diseño y producto digital.
• Participación en las etapas de inception / discovery en el entendimiento del
problema, ideación y diseño de pruebas de concepto.
• Apoyo al PO a través del UX Lead a materializar las soluciones del producto en
pruebas de concepto.
• Será el responsable de diseñar la interacción, microinteracciones y UI de los
productos digitales utilizando un Design System propio del cliente.
• Responsable del diseño de cada journey del cliente dentro del activo digital y
considerar la experiencia del cliente en otros productos.
• Realización de pruebas de usabilidad remotas o presenciales a los productos
digitales de otros diseñadores, así mismo generará reportes de mejoras.
• Documentación y entregar los Assets a los equipos de producto y frontend para
construir los productos digitales y asegurar que lo diseñado se implemente

TERCERA.- Ambas partes convienen en que el trabajo se va a prestar desde el domicilio

y/o Home Office del TRABAJADOR, teniendo entre sus obligaciones las siguientes:

a) Estar a disposición de la EMPRESA durante el Periodo;

b) Reportarse de forma diaria y continua a la EMPRESA durante su jornada y horario de
trabajo;
c) Reconocer y mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras, libres de riesgo y/o
accidentes de trabajo;
d) Participar en el registro interno de la EMPRESA respecto a esta modalidad de trabajo;
e) Realizar el trabajo contratado de forma diligente, oportuna y ética, conforme a lo
dispuesto en el Contrato, descripción de puesto y políticas, manuales, códigos y protocolos
internos de la EMPRESA;

Asimismo, las partes acuerdan que a discreción del patrón podrá solicitar la prestación de
servicios profesionales del empelado en sus oficinas, y las obligaciones obrero-patronales
se actualizarían en este supuesto.
CUARTA. - La duración de la jornada trabajo por ningún motivo podrá rebasar el tope legal
de 48 horas semanales. No obstante, lo anterior ambas partes podrán acordar la modalidad
en que deba ser cumplido el horario respectivo acorde a las necesidades de EL PATRON.
EL TRABAJADOR tendrá derecho, a Interrumpir diariamente su jornada de labores durante
cuando menos 60 sesenta minutos para descansar o tomar sus alimentos fuera del centro
de trabajo. En todo caso queda expresamente facultado EL PATRON para que de acuerdo
a sus necesidades pueda cambiar, modificar y distribuir el horario, la jornada o el día de
descanso semanal, previo aviso con veinticuatro horas de anticipación al TRABAJADOR.

QUINTA. - El laborar horas extras no está permitido, en la inteligencia que solo se

considerarán y pagarán como horas extraordinarias las que excedan del tiempo semanal
pactado en este contrato y hayan sido autorizadas en forma escrita y firmadas por EL
PATRON o sus representantes asentado la fecha, tiempo y condiciones en que se laborará
el periodo extraordinario, sin este requisito queda expresamente prohibido al
TRABAJADOR laborar tiempo extra.

SEXTA. - Por la prestación del servicio personal y subordinado EL TRABAJADOR percibirá

un salario mensual bruto que será de $ 23,000.00 MXN (veintitrés mil pesos 00/100 M.N.),
dicha cantidad será cubierta en un pago los días 25 (veinticinco) de cada mes calendario o
el día hábil anterior en caso de ser día de descanso alguno de ellos, dicha cantidad será
cubierta mediante transferencia electrónica o cualquier otro medio legal de pago. EL
PATRON efectuará, por cuenta de EL TRABAJADOR, las deducciones que legalmente
procedan teniendo EL TRABAJADOR la obligación de firmar el recibo de pago de nómina
correspondiente y/o el documento correspondiente previamente establecido por EL
PATRON. En este caso ambas partes acuerdan que el contar con el comprobante de
transferencia electrónico será considerado como prueba suficiente de la realización del
pago. En todo caso, será obligación del EL TRABAJADOR el que previo al pago referido en
esta cláusula el mismo envíe antes del día 16 de cada mes calendario un reporte con las
incidencias debidamente requisitado y firmado por su jefe inmediato.

Adicionalmente el TRABAJADOR recibirá Vales de Despensa mensuales por la cantidad

de $ 1,900 MXN (mil novecientos pesos 00/100 M.N. ), un seguro de vida individual y
un seguro de gastos médicos mayores y menores familiar; de acuerdo a las políticas
internas de la COMPAÑÍA y como prestación de previsión social, pudiendo modificar,
eliminar o reducir las mismas en caso de que la legislación fiscal vigente sea modificada o
cuando las necesidades de EL PATRON así lo requieran y por tratarse de beneficios o
prestaciones contractuales.

SEPTIMA. - Las partes convienen expresamente que en el salario estipulado en la cláusula

anterior de este contrato se encuentra incluido el pago correspondiente al séptimo día y
días de descanso obligatorios fijados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y los
que determine EL PATRON. Por su parte EL TRABAJADOR se obliga a extender y/o firmar
en favor de EL PATRON el recibo correspondiente que ampare la Posición del salario
referido en la cláusula anterior, o en su caso el documento que para tales efectos le extienda
éste.

EL PATRON emitirá los recibos de pago electrónicos o CFDI comprobantes fiscales

digitales por Internet para EL TRABAJADOR, mismos que enviara a su cuenta de correo
electrónica asignada: _______________________@_______________, y a los cuales
tendrá acceso EL TRABAJADOR mediante el uso de su clave personal, confidencial e
intransferible, aceptando para todos los efectos legales a que haya lugar que la impresión
de los recibos de pago (aun sin firma autógrafa de EL TRABAJADOR), serán considerados
por éste como recibos de pago originales firmados de puño y letra del mismo conforme lo
conforme lo refieren los artículos 101 y 804 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - Se establecen como días de descanso obligatorio, los señalados por la Ley
Federal del Trabajo en su artículo 74, quedando incluido el salario e la cláusula sexta del
presente contrato por tratarse de retribución mensual total.

NOVENA. - El TRABAJADOR disfrutará durante el tiempo que dure el tiempo determinado

y por el primer año de servicios de un período anual de vacaciones de 12 (doce) días, en el
entendido que dicho período será otorgado al momento que indique EL PATRON y al final
de cada año completo de servicios. Asimismo, el TRABAJADOR se compromete a solicitar
por escrito a la COMPAÑÍA el disfrute de su período de vacaciones con una anticipación
mínima de un mes. El salario por el período antes mencionado también queda pagado con
la cantidad señalada en la cláusula sexta por tratarse de su retribución total.

Adicionalmente, EL PATRON cubrirá una prima vacacional del 25% sobre los salarios que
le correspondan durante el período de vacaciones.

DÉCIMA. - EL TRABAJADOR percibirá por concepto de aguinaldo anual 30 días de salario

ordinario o la parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado, mismo que deberá
pagársele antes del día 20 de diciembre de cada año.

DÉCIMA PRIMERA. - EL TRABAJADOR se obliga, en caso de existir en el centro de

trabajo, a registrar su asistencia, entradas y salidas de labores, en el medio que establezca
EL PATRON para tal efecto. EL TRABAJADOR se obliga a presentarse puntualmente a sus
labores, estando facultado EL PATRON a impedirle la prestación del trabajo y por
consiguiente, a no proceder al pago correspondiente, cuando se presente con posterioridad
al horario de inicio de labores, considerándose entonces como falta injustificada para todos
los efectos legales.

DÉCIMA SEGUNDA. - EL TRABAJADOR expresa que el domicilio señalado en la sección

de Declaraciones del presente contrato, lo señala como lugar para recibir de EL PATRON
toda clase de avisos y notificaciones, obligándose a informar por escrito a éste, cualquier
cambio de domicilio; así también a actualizar sus datos personales cada que exista alguna
modificación en los mismos, presentando los documentos que los avale.

DÉCIMA TERCERA. - EL TRABAJADOR se obliga, en los términos de la Ley Federal del

Trabajo, a someterse a los exámenes y/o reconocimientos médicos que en forma periódica
determine EL PATRON, así como a cumplir con la capacitación y el adiestramiento
solicitada por EL PATRON así como a cumplir con lo contenido en el Reglamento Interior
de Trabajo con que cuenta EL PATRON.

DÉCIMA CUARTA. - EL PATRON se obliga a proporcionar los medios necesarios para

realizar la prestación de los servicios contratados. Con fundamento en lo dispuesto por la
ley de la materia y en relación con la herramienta y/o equipo de trabajo que se le facilite, EL
TRABAJADOR se obliga a utilizarlos conforme a su destino y naturaleza, quedando éste
en calidad de depositario de los mismos, obligándose a responder, civil y penalmente por
el mal ó negligente uso que de ellos se haga salvo que el deterioro ó maltrato tenga origen
por el desgaste natural que pudieran sufrir como consecuencia de su uso en el cumplimiento
de su trabajo.
De la misma forma EL TRABAJADOR reconoce que derivado de las relaciones
comerciales, corporativas y de servicios que tiene EL PATRON con diversas personas,
como se refiere en las Declaraciones I y II, V, del presente contrato, pudiera asignársele al
TRABAJADOR el uso de uniformes, identificaciones, correo, uso de marcas o nombres
comerciales de las mismas, sin que ello pueda ser considerado como un elemento de
subordinación o de asignación de condición de trabajo entre éstas, pues se reconoce y
acepta expresamente que la única relación de trabajo existente será entre el TRABAJADOR
y el PATRON.

DECIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR, se obliga a no divulgar, copiar, reproducir, vender,

comercializar, retener por alguna causa, utilizar en beneficio propio, de un tercero ó a
destinar a un fin distinto la información que se le haya proporcionado y/o dada a conocer
por EL PATRON y/o cualquiera de sus sucursales, subsidiarias, establecimientos ó filiales,
incluyendo de manera enunciativa mas no limitativa toda información relativa al objeto del
presente contrato, documentación, listado de clientes, procesos, procedimientos y demás
técnicas y materiales desarrolladas por EL PATRON, información relativa de marcas,
patentes, modelos, diseños y/o dibujos industriales, productos, servicios, métodos,
procesos, procedimientos, información de sistemas, contratos, convenios, acuerdos,
descubrimientos, ideas, diseños, dibujos, programas, información financiera, información
técnica, bases de datos, planes, proyectos y políticas de negocio, métodos de mercadeo,
estrategias, costos, esquemas, fórmulas y/o cualquier otra información relacionada, sin
importar que dicha información conste en cualquier tipo de documento, archivo, medio
magnético y/o electrónico, la cual sea considerada por el EL PATRON, como Información
Confidencial, obligación que tendrá una vigencia por dos años posterior a la terminación
y/o rescisión del presente contrato.

Con independencia de la responsabilidad civil y/o penal en que se pudiese incurrir EL

TRABAJADOR, por la comisión de las conductas anteriormente citadas será causa de
rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para EL PATRON de conformidad con
lo dispuesto en las fracciones II y IX del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de igual
forma se obliga a indemnizar y a resarcir los daños y perjuicios que le causen EL PATRON
y a cualquiera de sus subsidiarias o filiales, incluyendo el pago de todos aquellos gastos y
honorarios que se originen

Obligación de confidencialidad que se extiende a los clientes, proveedores y cualquier

información a la que el empleado tenga acceso por su trabajo.

DECIMA SEXTA. - MANEJO Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Ambas partes

reconocen y acuerdan llevar a cabo un manejo adecuado respecto de los Datos Personales
que sea necesario conocer en el cumplimiento de sus respectivas obligaciones en términos
del presente contrato. En este sentido, toda vez que EL TRABAJADOR, para el
cumplimiento del objeto del presente contrato tendrá conocimiento y formará parte del
tratamiento de los datos personales propiedad de terceros, éste se compromete a lo
siguiente:
a) A hacer uso de los datos personales que a los que tenga acceso o sea necesario
que se involucre en su tratamiento, única y exclusivamente para el cumplimiento del
objeto del presente contrato y en estricto apego a las obligaciones contenidas en el
Aviso de Privacidad vigente, mismo que ha sido firmado por separado y cuyo
contenido ya ha sido hecho de su conocimiento.
 b) A velar por el cumplimiento de los principios de protección de los datos personales
propiedad de terceros, que, en virtud de su relación laboral con el PATRON, tenga
conocimiento o sea necesario involucrarse en su tratamiento en términos de lo
dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los
Particulares y su Reglamento.

c) A tratar y resguardar a los datos personales de los respectivos titulares con base en
los principios de licitud, calidad, consentimiento, información, finalidad, lealtad,
proporcionalidad y responsabilidad consagrados en la Ley Federal de Protección de
Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento.

d) A adoptar las medidas necesarias para resguardar los datos personales que deba
tratar en el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del presente
contrato. En todo caso se hará responsable del uso indebido que, por mala fe o
negligencia de su parte en el manejo de los datos personales, debiendo sacar en
paz y a salvo al PATRON de cualquier controversia legal que pudiera suscitarse por
estos hechos.

e) En todo caso, deberá hacer del conocimiento del PATRON por escrito, la existencia
de un riesgo o una situación real que pudiera implicar algún manejo inadecuado de
los datos personales que le hayan sido transferidos y deba tratar en cumplimiento
de las obligaciones contraídas en el presente documento.

f) En caso de que exista cualquier modificación respecto del Aviso de Privacidad

señalado en el punto a. de la presente Cláusula, se compromete a adecuar la forma
de manejo de los datos personales que le sean transferidos en términos de lo
dispuesto por la presente Cláusula, en el entendido que ésta deberá apegarse a lo
estipulado en términos del Aviso de Privacidad que se encuentre vigente.

En términos de lo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en

Posesión de los Particulares y su Reglamento, queda obligado a guardar estricta
confidencialidad respecto de los datos personales que le sean transferidos o que deba tratar
en virtud del objeto del presente contrato, así como de manejarlos exclusivamente en
términos de lo dispuesto por el Aviso de Privacidad que se encuentre vigente. El
cumplimiento de esta obligación de confidencialidad quedará vigente incluso
posteriormente al término de la relación laboral con EL PATRON.

DECIMA SEPTIMA.- El TRABAJADOR acepta que el PATRON, así como Page Consulting
México o su matriz, subsidiarias o afiliadas, con domicilio social ubicado en Calle Newton
293, Piso 3, Polanco V Sección, Miguel Hidalgo, Ciudad de México C.P.11560 y RFC
número PCM210701MY0 (en adelante “PAGE CONSULTING”), lleva un registro, base de
datos y/o fichero de carácter personal respecto a datos personales, privados y
confidenciales, cediendo mediante la firma del presente contrato los derechos respecto a la
guarda, custodia y divulgación o transferencia de dichos datos a terceros. El TRABAJADOR
acepta que cualquier dato o información por él suministrados son exactos y completos y se
compromete a actualizarlos de manera continua cuando éstos sufran algún cambio de
manera que en todo momento respondan con veracidad a su situación actual. Los datos
personales recibirán tratamiento secreto y confidencial por parte de PAGE CONSULTING
quien adoptará para tal efecto las medidas necesarias para evitar su alteración, pérdida,
tratamiento o acceso no autorizado habida cuenta del estado de la tecnología de acuerdo
a lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares (en adelante “LFPDPPP”). Datos que podrán ser comunicados o hechos del
conocimiento de terceras personas por parte de PAGE CONSULTING, ya que así lo
requieren los servicios que ésta presta a sus diversos clientes y de acuerdo a su objeto
social. Mediante la cesión de sus datos personales a PAGE CONSULTING, usted autoriza
al tratamiento y la cesión o divulgación, en su caso, de sus datos personales y datos
sensibles. En concreto, EL TRABAJADOR autoriza el tratamiento automatizado de sus
datos por parte de PAGE CONSULTING en su registro, que le ofrece todos los derechos y
garantías mencionados anteriormente, con la finalidad de poder facilitarle las ofertas de
empleo que mejor se adapten a sus propios objetivos o de sus proveedores o cliente”.

DECIMA OCTAVA. - El TRABAJADOR reconoce que el PATRON tiene un Reglamento

Interior de Trabajo, así como diversas políticas internas aplicables para la operación y
realización del trabajo contratado.

DECIMA NOVENA.- EL TRABAJADOR se obliga a entregar al PATRON reportes

semanales de actividades y entregables a su APMO a cargo. El TRABAJADOR se obliga
a utilizar el formato y/o documento que utiliza el PATRON para tal efecto.

El TRABAJADOR acuerda que, en caso de no presentar los reportes antes citados, el

PATRON podrá retener el pago de los salarios y prestaciones correspondientes por el
trabajo realizado, ya que el PATRON utiliza dicha información para generar la nomina
respectiva.

Leído que fue el presente contrato por las partes, sabedoras de su contenido, de las
obligaciones que contraen y de su fuerza legal, lo ratifican en todas sus partes y firman por
duplicado en cada una de sus hojas en la Ciudad de México a 15 de marzo de 2022.

“EL PATRON” “EL TRABAJADOR”

Lic. Juan Carlos Reyes Martinez JOSE RAUL MARTINEZ ELIZALDE

Representante Legal
TESTIGO TESTIGO

Omar Barajas Sánchez Marlene Bañuelos Herrera