心理安全量表（李宁，严进，2007）

（Psychological Safety Scale ,PLSS）

简介
心理安全(psychological safety)被认为是一种影响个体工作动机的重要心理状态。管理者
往往希望员工能够充满热情、极具创造性和富有责任心的去履行他们工作职责，员工却往
往难以符合管理者的这种预期。个体对于工作角色的安全评价通过影响个体对工作的态度
和知觉，进而影响个体的工作绩效。

信度与效度
本研究中使用心理安全问卷主要来源于 May (2004)编制的问卷。该问卷原有 3 个项目，

由于项目较少，在预测试中，全距和变异度都受到限制。在 正式施测时，加入 2 个改变

Edmonson 关于团队安全氛围的项目。本研究随机抽取 100 个样本，经主成分因素分析，只

抽出一个有效因子，总方差解释能力为 61％。问卷一致性系数为 0.83。

量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面 5 项描述对您自身进行评价和判断，并在最
符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
非常不同意 不同意 有点不同意 不太确定 有点同意 同意 非常同意
1 2 3 4 5 6 7

1 我在工作中，不需要总是小心翼翼。 1 2 3 4 5 6 7
在我的工作环境中，总是有些人在我的背后搞鬼，让我在工作上的努 1 2 3 4 5 6 7
2
力白费(R)。
3 我的工作环境充满了各种潜在的威胁(R)。 1 2 3 4 5 6 7
4 一旦你在工作中出现一点失误，后果将非常严重(R)。 1 2 3 4 5 6 7
5 工作环境中总是有些人不断的找我的麻烦(R)。 1 2 3 4 5 6 7

计分方法
心理安全量表总共 5 道题，可以计算平均分或总分。

量表出处
Li Ning, Yan Jin, 李宁, 严进. (2007). The mechanism of how trust
climate impacts on individual performance 组织信任氛围对任务绩效的作
用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.

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参考文献
May D R, Gilson R L, Harter L. M. The psychological conditions of meaningfulness, safety and
availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 2004, 77: 11-37.
Edmondson A. Psychological safety and learning behavior in work Teams. Administrative
Science Quarterly, 1999,44: 350-383.

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