Kartkówka BHP

Temat: 4
Prawa Pracodawcy:
- Swoboda w doborze pracownika
- Wprowadzenie sankcji wobec pracownika
Obowiązki Pracodawcy:
- Zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne
- Dostarczyć niezbędne środki do udzielenia pierwszej pomocy
- Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
- Ułatwiać pracownikom podnoszenie klasyfikacji zawodowych
- Wydawać świadectwa pracy
Prawa Pracownika:
- Swoboda nawiązywania stosunków pracy
- Odpłatność pracy
- Równość wobec współpracowników (zakaz dyskryminacji)
- Ochrona uprawnień wynikających z prawa pracy
- Wolność tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
Obowiązki pracownika:
- Przestrzegać regulaminu pracy
- Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
- Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu
- Przestrzegać zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy
- Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych.
Badania:
Wstępne – Osoby przyjmowane do pracy, przenoszone na inne stanowiska grożące dla
zdrowia coś takiego XD
Okresowe – Co jakiś czas XD
Kontrolne – Jeżeli pracownik był chory ponad 30dni
Szkolenia pracowników:

Szkolenie BHP:

- Zaznajomienie z czynnikami środowiska mogącymi spowodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i

zdrowia

- Poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

- Nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych

Szkolenie wstępne – jak ktoś przyjdzie do pracy – wstępne ogólne czyli instruktaż, wstępne na
stanowisku pracy czyli instruktaż stanowiskowy
Szkolenie kontrolne – na stanowiskach robotniczych co 3 lata, stanowiska robotnicze na których
występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników nie rzadziej
niż raz w roku, Dla reszty osób nie rzadziej niż na 5 lat.

Szkolenie kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika

TEMAT 5:
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – Organ którego zadaniem jest ochrona praworządności
w stosunkach pracy. Nadzorem i kontrolną inspekcji są objęci wszyscy pracodawcy oraz
inne podmioty. Mogą nakładać kary, zamknąć działalność itd.
Państwowa Inspekcja Sanitarna (PIS, zwyczajowa nazwa: sanepid) – Została powołana w
celu ochrony zdrowia obywateli m.in. przez nadzorowanie przestrzegania przepisów
sanitarnych i higieny pracy. Mogą wstrzymać pracę zakładu oraz nakładać kary pieniężne
Urząd Dozoru Technicznego (UDT) – Dozór techniczny zapewnia poprzez swoje działania
bezpieczne funkcjonowanie urządzeń technicznych stwarzających szczególne zagrożenie
podczas eksploatacji
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska (PIOŚ) – Jest powołana do kontroli
przestrzegania przepisów o ochronie środowiska, badania i oceny stanu środowiska i
przeprowadzania monitoringu stanu czystości powietrza, rzek, jezior.
Służba BHP – Tworzona w zakładzie zatrudniającym więcej niż 100 pracowników. Pełni
funkcję doradcze i kontrolne w zakresie BHP. Przeprowadzają kontrole warunków pracy
oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP.
Komisja BHP - Tworzona w zakładzie zatrudniającym ponad 250 pracowników.
Przeprowadza: Przegląd warunków pracy, okresową ocenę stanu BHP, opinie
podejmowane przez pracodawcę środki zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym.