‫الحر والمستقلّ‪ ،‬حدّد الفئات المستثناة من نطاق تطبيق قانون العمل‪.

‬‬
‫ّ‬ ‫‪ -4‬إضافة إلى العمل‬
‫صة بهم‪.‬‬
‫سسات العا ّمة والبلديّات‪ ،‬الذين يخضعون لقوانين وأنظمة خا ّ‬ ‫ّ‬
‫موظفو وأجراء الدولة والمؤ ّ‬ ‫‪-‬‬
‫خاص بهم‪.‬‬
‫ّ‬ ‫صة والذين يخضعون لقانون‬ ‫أفراد الهيئة التعليميّة في المدارس الخا ّ‬ ‫‪-‬‬
‫الخدم في بيوت األفراد‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫النقابات الزراعيّة التي ال عالقة لها بالتجارة والصناعة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫سسات التي ال يعمل فيها ّإال أفراد العائلة‪ ،‬تحت إدارة األب أو األم أو الوص ّ‬
‫ي‪.‬‬ ‫المؤ ّ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -5‬يتميّز قانون العمل عن غيره من التشريعات بخاصيّتين اثنتين‪.‬‬
‫ي‪.‬‬
‫‪ -‬إشرح هاتين الخاصيّتين‪ ،‬وحدّد بعدهما اإلجتماع ّ‬
‫الخاصيّتان هما‪:‬‬
‫أ‪ -‬الصفة اآلمرة‪:‬‬
‫ي اتفاق مخالف لهذه األحكام‪،‬‬‫إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزاميّة ال يُمكن مخالفتها‪ ،‬بل يبطل أ ّ‬
‫حتى لو قَبِل األجير بها‪ ،‬ما لم تكن أكثر فائدة له‪.‬‬
‫ضا من خالل العقوبات الجزائيّة المفروضة على من يُخالف أحكام قانون العمل‬ ‫‪ -‬تظهر الصفة اآلمرة أي ً‬
‫اإللزاميّة‪.‬‬

‫ب‪ -‬تفسير القانون لمصلحة األجير‪:‬‬

‫سره ُحك ًما‪ ،‬لمصلحة األجير‪.‬‬
‫النص أن تف ّ‬
‫ّ‬ ‫‪ -‬حيث يتو ّجب على المحاكم في حال غموض‬
‫‪ ‬البُعد اإلجتماع ّ‬
‫ي (الهدف)‪:‬‬
‫تأمين الحماية الالزمة لألجير‪ ،‬كونه الفريق األضعف إقتصاديًّا‪.‬‬

‫ي‪.‬‬
‫المختص للنظر في نزاعات العمل الفرديّة‪ :‬مجلس العمل التحكيم ّ‬
‫ّ‬ ‫ي‬
‫المرجع القضائ ّ‬ ‫‪-6‬‬
‫‪ ‬مميّزات التقاضي أمام هذا المرجع‪:‬‬
‫سرعة البتّ بالدعاوى‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إعفاء األجير من الرسوم القضائيّة ومن رسم الطابع‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫لمحام‪.‬‬
‫ٍ‬ ‫عدم إلزاميّة توكيل األجير‬ ‫‪-‬‬