arbetsplats bedriva någon som helst försäljning, som inte är för företagets

räkning. Arbetstagare har således inte heller rätt att under semester eller
annan fritid utföra arbete inom yrket.
Det är av vikt med en bra kommunikation på arbetsplatsen. Därför ska
arbetsgivaren tillsammans med arbetstagarna ta fram en policy som
anger hur sociala medier som Facebook, Snapchat, Instagram, bloggar och
liknande ska, får och/eller kan hanteras. En sådan policy anger med fördel
om arbetstagarna får lov att publicera inlägg och bilder från arbetsplatsen
på sina privata konton. Policyn ska vara skriftlig och framtagen i samråd
med arbetstagarna för att den ska vara giltig. Samtliga arbetstagare ska ta
del av policyn.
Det är enligt detta avtal förbjudet för arbetstagare att skriva av eller på
likvärdigt sätt tillgodogöra sig information från arbetsgivarens
kundregister och utnyttja detta vid platsbyte eller vid nyetablering. Vidare
är arbetstagares erbjudande om att medföra ”egna kunder” i ny
anställning att betrakta som okollegialt.
Det är förbjudet att under sin anställning för arbetsgivarens kunder
tillkännage egen nyetablering eller övergång till annan anställning.
Arbetsgivare, företagare eller arbetstagare äger inte rätt att i sin
marknadsföring hänvisa till arbetstagares eller sin egen tidigare
anställning. Samma gäller arbetsgivarens anspråk på att arbetstagare ska
medföra ”egna kunder” i sin nya anställning.
För att öka sysselsättningsgraden för en deltidsanställd arbetstagare kan
deltidsanställning hos annan arbetsgivare inom branschen ingås, under
förutsättning att arbetstagaren inte leder eller har ett avgörande
inflytande på verksamheten.
Den som bryter mot något av ovanstående gör sig skyldig till brott mot
detta avtal, varvid skadestånd kan åläggas felande part. Om någon part
anser att brott mot detta avtal är begånget ska förhandling begäras med
motparten i enlighet med Medbestämmandelagen.
Notering: Med marknadsföring enligt § 1 B avses att informera
mottagarna om byte av arbetsplats för att förmå kunderna att medfölja till
den nya arbetsplatsen. Det innebär till exempel att man fram till sista
anställningsdag inte äger rätt att hänvisa till den kommande
arbetsplatsen. Utan arbetsgivarens medgivande får man i marknadsföring
inte heller hänvisa till den tidigare arbetsgivaren.