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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LINK
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/SSSU_c932c95b0a4557cf90869c7b699571a1
https://www.redalyc.org/journal/6379/637972170001/
https://www.redalyc.org/journal/6219/62197223400 G2/
https://www.redalyc.org/journal/5116/511674246004/
https://www.redalyc.org/journal/5885/588563773012/
https://www.redalyc.org/journal/290/29065286012/
https://www.redalyc.org/journal/646/64673386007/
https://www.redalyc.org/journal/6219/621968429002/
https://www.redalyc.org/journal/1954/195468229005/
https://www.redalyc.org/journal/2250/225068662012/

http://www.scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0011-85162022000300010&lang=es
http://www.scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-74402022000200007&lang=es
http://www.scielo.org.za/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0301-603X2022000100003&lang=es
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-11292021000200104&lang=es

https://www.redalyc.org/journal/3579/357972230005/
https://www.redalyc.org/journal/5116/511671820001/
https://www.redalyc.org/journal/3579/357972230005/
https://www.redalyc.org/journal/6219/621965988006/
https://www.redalyc.org/journal/5116/511671820006/
https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/REVUSS_62f6e82c467a005b048a63dba4176e2f
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/USAA_17b28d5c831ec495a8fbe504e9bb47bd
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-38032019000100116
https://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es/article/view/3233
http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2314-37382022000100004
http://repositorio.upao.edu.pe/handle/20.500.12759/10015
https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-07642022000200013&script=sci_arttext&tlng=en
https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/38622
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-81602020000200013
https://www.appvizer.es/revista/relacion-cliente/software-crm/upsell
 APA
Torres Garcia, G.J
Saavedra García, M. L., Briseño Aguirre, N. L., Velásquez Rojas, K.
Tobar Domínguez, E.
Castillo, Osvaldo, J

Arenas Falótico, A. J; Bayón Pérez, J.

Cabarcas Velásquez, M; Arrieta Valderrama, E.
Ortiz Mosquera, G.
Cassol, A. Marietto M. L: Tonial, G.

Cadena, M. V. D.

Sykes, L. M., & Mmutlana T. I

Fields Z., & De Jager C.
Van Staden, W., Sisitka, L., & Van Lingen, S.

Valdez Gonzales H; Reyes Bozo, L.

Da Costa, D. A. D.

Garcia Arápz, R; Bringas M; Ribbert E.

Dutra da Costa, D. A.
Cejas Martínez, M. F.
Licandro Goldaracena, O. D.
Fríaz Pérez, E. A.
Melendez LLatoma, A.
Melendez LLatoma, A.
Agudelo Orrego, E.
Menéndez Sánchez, C.
Montes de Oca, H.
Lopez Fernandez, A.
Río Cortina, J.
Vizuete Muñoz, J.
Silva Giraldo, C. A. Dugarte Mendoza, J. S. Rueda Mahecha, Y. M.
Aguirre, M.F
 TEMAS
Gestión motivacional laboral en los colaboradores de las instituciones públicas.
Análisis y evolución del emprendimiento femenino en lationamerica.

La investigación y el desempeño laboral como factores de mejora en la gestión municipal de gobiernos locales
Representación de mujeres por sobre la media y un compromiso de negocio plenamente sostenible
Capacitación del talento humano y productividad.
Talento humano y cambio organizacional en empresas de telecomunicaciones
Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresarial de Barranquilla, Colmbia.
Control interno cosonerm aplicado en el talento humano del sector público en ecuador
Aprendizaje interorganizacional y capacidad de absorción. Investigación empírica en pequeñas y medianas empresas
Brechas laborales de género y desafíos en la economía digital: Hallazgos de entidades de gobernanza global

Los dentistas deben especializarse en una disciplina especifica deben someterse y completar un programa de formación académica y práctica
de posgrado riguroso, estructurado y extenso, y aprobar todos los exámenes necesarios
Desarrollo de un prototipo de producto de asignación de costos utilzando el pensamiento de diseño.
Pensamiento sistémico para analizar los componentes dentro del sistema de actividades

Análisis crítico de los efectos de la Transformación Digital en la empleabilidad de las Organizaciones en Chile.

Propuesta de un nuevo Modelo de Alineamiento Estratégico Personal

Investigacion sobre la gestión del desempeño en la empresa familiar

Propuesta de un nuevo modelo de alineamiento estratégico personal

El turismo rural comunitario como eje dinamizador en las prácticas del talento humano.
interpretación de la responsabilidad social interna en los profesionales de gestión humana.
Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en el sector calzado.
Formación del talento para el desarrollo nacional desde los pensadores peruanos contemporáneos.
Aportes a la formación del talento humano desde la filosofía de la educación.
Formación del talento humano y la estrategia organizacional
Diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional

Gestión de proyectos como estrategia para la evaluación de desempeño del talento humano en las empresas.
Estrategias de comunicación en Linkedin de las organizaciones exitosas del Perú para atraer y retener talento humano.
El efecto mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional
Investigación gestión talento humano selección del personal.
El talento humano, una perspectiva desde la gerencia en las mipymes. Revista EAN.
Upskilling qué es y cómo aumentar el volumen de las ventas de tu empresa.
 SUBTEMA 1
Motivación para que los colaboradores sean más productivos
Participación de la mujer en el eprendimiento
Desempeño laboral
Las ventajas de un directorio equilibrado, objetivos e hipótesis de la investigación
Capacitación del talento humano en la productividad de una empresa
Recurso humano. Algunas reflexiones teóricas
Procesos de talento humano
La Gestión integral de Riesgos Empresariales
Aprendizaje interorganizacional en el ecosistema Pyme del sector tic
Los avances tecnologicos: las llamadas CTIM

El pensamiento de diseño se exploró como pedagogía.

Formación de nuevas habilidades técnicas y del comportamiento en sus colaboradores

Metodo de investigación del turismo

El concepto de Responsabilidad Social Interna

Investigación de enfoque cualitativo

Perspectiva de la investigación científica educacional en Perú
Procesos de formación del talento humano integrante de las organizaciones participantes en la investigación

Investigación del entorno y ambiente interno

Fundamentos Y Beneficios de la Gestión por Proyectos

Comunicación organizacional en redes sociales

Objetivos organizacionales, individuales y normativo
Gestión del talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección
Perspectiva gerencial del talento humano en la PYMES
Definición y comportamiento del upselling
 SUBTEMA 2
La satisfacción laboral
El impacto de las empresas de mujeres
El entorno administrativo de las organizaciones públicas
Influencia de las mujeres en los Directores
La productividad y el desempeño laboral del talento humano
Caracteristicas de las empresas de telecomunicación en madrid
Direccionamiento estratégico
El desempeño del talento humano
Capacidad de absorción (Pacap)

Resultados y discusión del turismo

Áreas temáticas que involucra la Responsabilidad Social Interna

Aportes a la formación del talento humano

La cultura organizacional

Validación de Coeficiente Alfa de Cronbach

Fundamentos de la Evaluación de Desempeño y el Capital Humano

Estrategia de comunicación de Linkedin

Desempeño organizacional
Descripción de la gestión de talentos de la cooperativa de ahorro y crédito

Diferencia entre upselling, cross selling y downsell

 SUBTEMA 3

Intención del emprendimiento

Resultados y discusión
Indicadores operativos
Las competencias
Analisis del talento humano y cambio organizacional en empresas de telecomunicación
Relaciones entre procesos de talento humano, estrategias competitivas y estilos estrategicos.

Capacidad de absorción (Racap)

Contribuciones de la investigación

Operacionalización
Metodología

Aplicación del upselling

 Aspectos del autor lo mas relevante
Esta investigación se realizó con el objeto de conocer y proponer mejoras en la gestión motivacional laboral en los colaboradores de las instituciones públicas.
El objetivo de esta investigación fue realizar un análisis de la evolución del emprendimiento femenino en Latinoamérica
El objetivo principal fue identificar qué variables se relacionan y que pueden constituirse en factores causales del desempeño laboral.
El objetivo consiste en fortalecer e incentivar una cultura de buena gobernanza dentro de dichas compañías
Pretende dar a conocer la importancia que tiene la capacitación del talento humano en la productividad de una empresa, 
Analizar el impacto del cambio organizacional desde la perspectiva del talento humano, de las empresas clasificadas 
 examinar los procesos de talento humano y de direccionamiento estratégico en la mediana empresa.
El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de confianza y riesgo del área de talento humano
Analizar sobre las capacidades de absorción (Acap), potencial (Pacap) y realizada (Racap) en el entorno de las pequeñas y medianas empresas (PYME).
Presenta una revision detallada de los estudios de las brechas laborales relacionadas al género que han desarrollado las entidades de gobernanza.

Concluir satisfactoriamente sus estudios, haberse graduado y estar registrado como profesional de la salud le confiere al médico el derecho y el privilegio de ejercer su profesió
embargo, con este derecho, viene una serie de obligaciones y deberes legales y éticos
La principal limitación es que solo un departamento en un único FSO participó en la capacitación y sus miembros fueron entrevistados.

Destaca cómo el desarrollo y la implementación de un programa de formación sostenible utilizando herramientas de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) 

Analizar los efectos de la Transformación Digital y analizar como este indica que contar con políticas de largo plazo para el desarrollo de nuevas habilidades en sus colaboradores es
crítico de éxito.

La identificación de propósitos, valores y creencias, sueños, visión de futuro, objetivos y competencias para que el individuo as
protagonismo de su carrera y de su vida
Desarrollo de teorias donde indica que los recursos internos de las organizaciones son fuente de ventaja competitiva sostenible
Evidencias de un claro desajuste entre la percepción de problemas y la identificación de las tendencias por los diversos autores y la práctica.
Esta investigación consistió en preponderar el turismo rural comunitario como eje dinamizador en las prácticas del talento humano.
Diferentes formas de definir la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en general y la Responsabilidad Social Interna (RSI) en particular.
Esta investigación tiene como objetivos obtener una ventaja competitiva, pues a través del talento humano es posible generar un proyecto de cambio organizacional.

La investigación busca determinar la manera en que pensadores peruanos representativos de las últimas décadas aportaron a la formación del talento humano para el desarrollo nacional.

Esta investigación tiene como objetivo mejorar factores económicos , así como fortalecer y desarrollar las distintas potencialidades del talento humano
La presente investigación tiene como objetivo determinar cómo se realizan los procesos de formación del talento humano en las empresas.
Esta investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico de la gestión de talento humano como estrategia para el desarrollo organizacional.
El propósito de este artículo es analizar los aportes de las metodologías de gestión de proyectos a la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento humano y la competitividad de la

La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar las estrategias de comunicación que han empleado en la red social LinkedIn las organizaciones exitosas del Per
El objetivo del presente estudio fue determinar los efectos mediadores de la innovación entre el talento humano y el desempeño de una organización. 

La presente investigación tiene como objetivo investigar la gestión del talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección de la Cooperat

Esta investigación tiene como finalidad brindar un conocimiento y ejemplificación del upskilling.
Perú con el fin de atraer y retener talento humano