RAMAVTAL

FÖR ARBETARE

1. Arbetsgivare
Företag Adress
Jobandtalent Logistics Sweden AB, 556758-2647 Norra Promenaden 63, 602 38 Norrköping

Företagets telefon Företagets e-postadress

011 - 475 25 09 kontakt@jobandtalent.com

2. Medarbetare
Förnamn Efternamn Personnummer Telefonnummer
Arsen Bouna 870724-5612 0738776106

Postadress Postnummer Postort E-postadress

Lundbygatan 6b 595 32 Norrköping Arsenbouna@gmail.com

Befattning Utbokningskontor
Ambulerande konsult Norrköping

Tjänstgöringsområde
Tjänstgöringsområde innefattar upp till 75 km från utbokningskontoret

3. Anställningsform *
Detta avtal avser reglera framtida tidsbegränsade anställningar som ambulerande arbetare

Välj anställningsform Anställningsperiod från och med ** : Till och med ** :

Extraarbete vid annan huvudsaklig 2023-03-30 2023-09-29
sysselsättning

4. Tjänstgöringsgrad ***
Enligt överenskommelse

5. Löneförmåner
Vid arbete hos kund betalas lön efter kundens genomsnittliga förtjänstläge (GFL) hos jämförbar grupp.

Lön vid ej utbokad tid är en garanti om:

117,03

Andra löneförmåner följer av kollektivavtalet.

Lön fastställs för varje anställningstillfälle. Lön utbetalas inte för tid då anställning inte föreligger.

6. Semesterrätt
Semesterersättning utbetalas med 13 % på den uppburna lönen enligt kollektivavtalet.

7. Övriga framtida anställningsvillkor

För framtida anställningar tillämpas, förutom arbetsgivarens policys och ordningsföreskrifter allmänna
anställningsvillkor enligt kollektivavtal mellan Bemanningsföretagen och LO-förbunden.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 1 / 21

 Tystnadsplikt: Medarbetare förbinder sig att inte till någon företaget utomstående person yppa eller obehörigt dra nytta av
företagets affärshemligheter. Detta gäller särskilt beträffande information som hänför sig till och uppkommer i samband med
arbete på uppdrag.

GDPR: Medarbetaren accepterar att personuppgifter kommer att behandlas med automatisk databearbetning. Insamlade
uppgifter om kvalifikationer mm kommer att lämnas ut till kunder.

* Ramavtal avser reglera framtida tidsbegränsade anställningar endast för personer som i huvudsak är studenrande eller
innehar annan huvudsaklig sysselsättning. Detta ska kunna styrkas med intyg från CSN eller anställningavtal, intyg om
etablerad verksamhet etc.

** Perioden avser endast den tid som står på avtalen. Ett avtal kan avbrytas i förtid med en ömsesidig uppsägningstid om 14
dagar.

*** Tjänstgöringsgrad avser endast den tid som står i avtalen.

Anställnings ingående

Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i kollektivavtalet
bemanning arbetare.

Anställnings upphörande

Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss
uppsägningstid. Uppsägningstiden följer av LAS eller av det enskilda anställningsavtalet. Det är möjligt att avtala om längre
uppsägningstid än anställningsskyddslagens.

En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte något annat har
avtalats. Vid vikariat upphör anställningen också när den ordinarie befattningshavaren återkommer i tjänst eller slutar sin
anställning. Tidsbegränsad anställning kan avbrytas i förtid med en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar.

Anställningen kan upphöra när arbetstagaren uppnår 68 (år 2023, 69) års ålder, se 33, 33a och 33b §§ i LAS.

Anställningar i övrigt kan sägas upp enligt 8–10 och 29–30 §§ LAS.

Om arbetsgivaren avser att avskeda den anställde ska arbetsgivaren iaktta 19–20, 30 och 33c §§ LAS.

I 4a § LAS finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel
sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.

En arbetstagare får enligt 4 § LAS med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har
åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt
att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8–10, 15, 16, 19, 20 och 28–
32, och 33, 33a, 33c §§ LAS.

I LAS finns bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedanden i 34–37 §§ och regler om skadestånd i
38–39 §§. Bestämmelser om preskription finns i 40–42 §§ LAS.

Lön

Lönen utbetalas genom banköverföring en gång per månad i efterskott.

Arbetstid

Övertid, mertid, ob-ersättning och jour kan förekomma i anställningen. Ersättning följer dels från kollektivavtalet bemanning
arbetare dels från aktuellt kundföretags kollektivavtal.

Under all tid då arbetstagaren är utbokad tillämpas de på den aktuella arbetsplatsen gällande arbetstidsbestämmelserna.
Arbetstiden förläggs i enlighet med vad som gäller för motsvarande yrkesgrupper hos kunden. Under de perioder då
arbetstagaren inte är utbokad förläggs den ordinarie arbets- och utbildningstiden mellan 07.00 och 17.00, om inte annat
överenskommes mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.

Förhandling

Före beslut om viktigare förändring kan arbetsgivaren behöva förhandla med facklig organisation enligt 11–14 §§
medbestämmandelagen.

Arbetsgivaravgifter, sjuklön

Arbetsgivare ska till staten betala arbetsgivaravgift enligt socialavgiftslagen (2000:980). Arbetsgivaren har en skyldighet att
betala sjuklön till den anställde enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.

Kollektivavtalade försäkringar

Arbetsgivaren betalar följande kollektivavtalade försäkringar: Avtalspension SAF-LO, Tjänstegrupplivförsäkring (TGL),

Avgångsbidragsförsäkring (AGB), Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Försäkring om
kompletterande föräldrapenning (FPT).

8. Bilagor

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 2 / 21

  Jag godkänner
Jag förbinder mig att iaktta de ordningsföreskrifter och policy som min arbetsgivare har uppsatt i personalhandboken

PERSONALHANDBOK arbetare pdf (17 sidor, bifogade nedan)

 Ladda ner E863160A57759732FD26FA7419ACFC90D8B2BD4317973767B81EC0D489F495DE

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 3 / 21

 Deltagare

JOBANDTALENT LOGISTICS SWEDEN AB 556758-2647 Sverige

Signerat med E-signering 2023-03-22 11:57:56 UTC

Ida Winqvist Datum

ida.winqvist@jobandtalent.com
Leveranskanal: E-post

ARSEN BOUNA 19870724-5612 Sverige

Signerat med E-signering 2023-03-22 17:39:36 UTC

Arsen Bouna Datum

arsenbouna@gmail.com
0738776106
19870724-5612
Leveranskanal: E-post

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 4 / 21

 PERSONAL-
HANDBOK
A till Ö för ambulerande arbetare

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 5 / 21

 Innehåll
ALKOHOL & DROGPOLICY 3
ANSTÄLLNING 3
ARBETSMILJÖPOLICY 4
ARBETSSKYLDIGHET 5
BELASTNINGTNINGSREGISTRET 5
BISYSSLA/EXTRAJOBB 5
DISKRIMINERING 6
DROGTEST 6
FACKFÖRBUND OCH A-KASSA 6
FRISKVÅRD 6
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 7
FRÅNVARO 8
FÖRSÄKRINGAR OCH PENSION 9
FÖRÄLDRALÖN 9
GARANTI 9
HUR VI ARBETAR: VÅRA HÖRNSTENAR 10
INTRODUKTION 11
KONSULTPORTALEN 11
KONTAKTUPPGIFTER 11
KRISSITUATION & SÄKERHET 11
KVITTNINGSMEDGIVANDE 12
KÖRKORT/TRUCKKORT 12
LÖN 12
MEDARBETARUNDERSÖKNING 12
MILJÖPOLICY 13

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 6 / 21

 RAMARBETSTAGARE 13
SEMESTERERSÄTTNING 13
SEXUELLA TRAKASSERIER 13
SKYDDS – OCH PROFILKLÄDER 14
TELEFONPOLICY 14
TIDSREDOVISNING 14
TYSTNADSPLIKT 15
UTLÄGG OCH RESOR 15
UPPLYSNINGSSKYLDIGHET 16
UPPSÄGNINGSTID 16
VISSELBLÅSARPOLICY 16
VÅLD & HOT 17
ÅTGÄRDSPLAN 17
ÖVERTID 17
ÖVRIGT 17

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 7 / 21

 ALKOHOL & DROGPOLICY
Vi har alla ett gemensamt ansvar för en god arbetsmiljö samt en effektiv och säker
arbetsplats. Alkohol och droger är inte förenligt med arbete hos oss. Genom att värna
om begrepp som trivsel och hälsa får vi nöjda arbetstagare och nöjda kunder. Dessutom
finns ett säkerhetsperspektiv i vår verksamhet som aldrig får äventyras på grund av
alkohol eller andra droger. Det är utav omsorg om våra arbetstagare och vårt företag, för
vår och din säkerhet och en trygg arbetsplats som vi på Jobandtalent tillämpar en
nollvision.

ANSTÄLLNING
Du är arbetstagare av Jobandtalent som också är din arbetsgivare. Som arbetstagare
hos oss är du försäkrad på din arbetsplats samt till och från din arbetsplats. Du ska
betrakta din konsultchef som chef samt kunden som ansvarig arbetsledare. Frågor som
rör anställning, lön etc, är frågor som du enbart diskuterar med Jobandtalent. Frågor
som rör det dagliga arbetet ute på din arbetsplats eller kring arbetets utförande skall
tas med din arbetsledare.

Som konsult hos oss har du en mycket viktig funktion att fylla då du är vårt ansikte utåt.
Ditt beteende och agerande avgör om vår kund kommer fortsätta att samarbeta med
oss. Din roll som ambulerande arbetare är att utföra de arbetsuppgifter kunden önskar,
så länge dessa kan anses ligga inom det område du blivit arbetstagare för. Om
uppdragets längd förändras under uppdragstiden och kunden väljer att låta dig gå hem
åligger det dig att kontakta din konsultchef medelbart. Ändring av arbetstider från ditt
ordinarie schema ska även detta komma din konsultchef till känna i god tid.

Under din anställning hos Jobandtalent kan du komma att följas upp i ditt arbete genom
feedback och statistikuppföljning. Statistiken är en av flera delar i hur vi mäter prestation
i arbetet. Uppföljningen görs över tid och kommuniceras under samtal med din närmsta
chef. På så sätt kan vi som arbetsgivare ge dig som medarbetare uppföljning i hur väl du
når upp till målen som finns på arbetsplatsen. Detta för att synliggöra om du behöver
extra stöd eller för att uppmärksamma väl utfört arbete.

Vi som arbetsgivare har till ansvar att du som medarbetare har rätt till arbetsanpassning
för att kunna utföra ditt arbete. Detta görs genom att, tillsamman med dig, kontinuerligt
följa upp din fysiska, psykiska och organisatoriska arbetsmiljö. Du kommer vid
uppföljningssamtal få frågor som rör din arbetsmiljö.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 8 / 21

 ARBETSMILJÖPOLICY
En bra dag på arbetet innebär för oss en balans mellan arbetets krav och
individens resurser. Vi strävar efter en god psykosocial arbetsmiljö som handlar om
möjligheterna till ett stimulerande arbete, personlig utveckling och psykosocial
hälsa. Din arbetsgivare och kunden har, enligt arbetsmiljölagen, ett gemensamt
ansvar för att du som medarbetare får en god arbetsmiljö.

Vi sätter säkerheten först genom att ha god kunskap om tillämpliga

arbetsmiljölagstiftningen och föreskrifter. Det är vår strävan att ständigt förbättra
arbetsmiljön och därmed skapa stimulans och trivsel för alla medarbetare. Detta för att
förhindra arbetsskador, minska arbetsrelaterad sjukfrånvaro och så tidigt som möjligt
aktivt arbeta med rehabilitering. Vi skapar en bra grund för god arbetsmiljö genom en
medvetenhet bland alla medarbetare om hur man som människa uppträder mot andra.

Ditt ansvar för din arbetsmiljö

Enligt arbetsmiljölagen ska du som anställd aktivt delta i arbetet för att åstadkomma en
god arbetsmiljö. Du ska ta ansvar för att arbetsmiljön passar just dig och i möjligaste
mån ställa krav på din arbetsplats utifrån din egna uppfattning. Du kan påverka en hel
del när du kommer till en ny arbetsplats. Ta reda på och iaktta gällande
säkerhetsföreskrifter. Detta gäller i hög grad om du hanterar pengar och/ eller andra
värdehandlingar i ditt arbete. Informera dig om vilka hjälpmedel som finns tillgängliga för
dig och alltid använd dem vid exempelvis tunga lyft.

Du är skyldig att alltid i alla delar följa kundens lokala säkerhetsföreskrifter och
instruktioner- inte bara när det gäller arbetsmiljöområdet utan även vid användning av
telefoni och internet. Ifall du upplever brister i arbetsmiljön ta genast kontakt med
ansvarig arbetsledare eller din närmsta konsultchef.

ARBETSSKYLDIGHET
Som konsult hos Jobandtalent har du skyldighet att anta uppdrag inom ditt
tjänstgöringsområde. Tjänstgöringsområdet utgörs för arbetare av en radie på 75 km
från utbokningskontoret.

Skulle du inte vara utbokad på uppdrag har du som konsult skyldighet att vara
tillgänglig per telefon enligt den tillgänglighetstid som står på ditt
anställningskontrakt. I det fall du inte skulle svara inom rimlig tid från det att vi
försöker nå dig anses du inte vara tillgänglig för arbete och mister då din rätt till lön

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 9 / 21

 för den dagen.

Du kan komma att vara hos olika kunder med olika tider och med olika lön enligt
avtal. Detta kan innebära skiftarbete, nattarbete, arbete på helglönedagar eller
helger.

BELASTNINGTNINGSREGISTRET
Jobandtalent kan under din anställningsperiod avkräva att du lämnar ett utdrag ur
polisens belastningsregister. Detta gäller främst hos de kunder där känslig information
eller produkter av högt värde hanteras.

BISYSSLA/EXTRAJOBB
En arbetstagare får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk
verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. En arbetstagare får inte
heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som inverkar menligt på arbetet i
tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag, annan bisyssla, eller bedriva verksamhet
som konkurrerar med kundföretaget ska därför först samråda med oss som
arbetsgivare.

DISKRIMINERING
Jobandtalent arbetstagare på alla nivåer skall tydliggöra, vidareutveckla och konkret
genomföra jämställdhetspolicyns intentioner. Som arbetsgivare tar vi avstånd från alla
former av diskriminering och trakasserier p.g.a. kön, könsöverskridande identitet eller
uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,
sexuell läggning eller ålder. Det är varje arbetstagares ansvar att aktivt ta del av
jämställdhetsarbetet och att verka för en god arbetsmiljö. Om du upplever att du blivit
illa eller orättvist behandlad, eller ser att någon av dina kollegor blir det, så ska du alltid
återkoppla detta till din konsultchef på Jobandtalent.

DROGTEST
Drogtester genomförs vid uppdrag där kundföretaget kräver att Jobandtalents personal
testas. Dessa tester genomförs i första hand av företagshälsovården. Testet kan också
genomföras av kundföretagets företagshälsovård. Vid behov av drogtestning skall den
anställde informeras om syftet med testet. I och med att du anställs hos Jobandtalent så
godkänner du att genomgå drogtester.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 10 / 21

 FACKFÖRBUND OCH A-KASSA
Som medarbetare ansöker du själv om eventuellt medlemskap i A‐kassa och
fackförening. Om du har frågor kring A-kassa och fackförening går det däremot bra att
diskutera detta med din konsultchef.

FRISKVÅRD
Jobandtalent friskvårdspolicy omfattar all personal i tjänst som varit anställda i 6
månader, samt arbetstagare på ramavtal som arbetat minst 1000 timmar. Det årliga
bidraget för friskvård motsvarar 2 000 kronor och företagets friskvårdspolicy är förenlig
med de regler som Skatteverkets har för ”motion och annan friskvård”.

Utbetalning sker i samband med ordinarie löneutbetalning och efter inlämnande av

originalkvitto på utlägg för friskvård. Friskvårdsbidraget räknas per kalenderår och
kvitton kan lämnas in flera gånger under kalenderåret. Anställda på ramavtal kan nyttja
bidraget igen efter 2000 arbetade timmar.

Friskvårdsbidraget kan inte lämnas in retroaktivt. Avslutas anställningen inom 12

månader efter att friskvårdsbidraget är utbetalt har arbetsgivaren rätt att återkräva
utbetalat bidrag.

FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
Jobandtalent är ansluten till företagshälsovård. Som arbetstagare har du möjlighet att
få rådgivning och besök hos läkare vid sjukdom/problem som kan härledas till ditt
arbete.

FRÅNVARO
Semester, tjänstledighet eller föräldraledighet beviljas av din konsultchef och ska
meddelas två (2) månader innan.

Jobandtalent verkar för att kunna erbjuda en frisk och sund arbetsplats för samtlig
personal.

Gemensamma regler oavsett vilket bolag man är anställd i

Telefonnummer för sjukanmälan är +46 10 884 85 95.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 11 / 21

 Om du blir sjuk eller ska du sjukskriva dig senast 1 timme innan din arbetspass börjar.
Detsamma gäller för vård av sjukt barn. Sjukanmälan går direkt till telefonnummer +46 10
884 85 95

Anmälningsdagen räknas som första sjukdag. Utebliven sjukanmälan från första

sjukdagen innebär att du inte får någon ersättning. När du är frisk anmäler du detta
dagen innan du kan börja arbeta senast kl. 14.00, till samma telefonnummer. För
friskanmälan inför en måndag måste du göra det på fredagen innan senast kl. 14.00.

Din konsultchef kommer att hålla kontakt med dig under sjukperioden. Återkom till din
konsultchef så snart du kan om du har förhinder att svara

Den 8:e dagen som sjuk skall du lämna ett läkarintyg till din konsultchef för att
fortsättningsvis erhålla sjuklön. Din karensavdrag räknas från den dag du sjukanmäler
dig. Om du sjukanmäler dig efter den tid då ditt arbetspass inleds kommer sjukanmälan
räknas från nästkommande dag. Om du inte hör av dig kommer vi att betrakta det som
ogiltig frånvaro.

Jobandtalent kan begära att arbetstagaren styrker sjukdom med läkarintyg från
tidigare dag. Detta läkarintyg skall komma ifrån vårdinrättningar godkända av
Försäkringskassan.

Förutsättningar för rätt till sjuklön

(utdrag ur; Lag (1991:1047) om sjuklön)

Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden.
OBS! Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till
sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd orton
kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas
inte.

Vid beräkning av kvalifikationstiden enligt första stycket skall tidigare anställningar hos
samma arbetsgivare medräknas, om tiden mellan anställningarna inte överstiger orton
kalenderdagar.

OBS! Sjuklön för ramavtalsanställda (behovsanställda)

De medarbetare som har ett s.k. ramavtal vilket innebär att de endast har en anställning
de dagar de faktiskt arbetar, måste ha arbetat 14 dagar för att ha rätt till sjuklön. Kortare

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 12 / 21

 anställningar får räknas ihop men då får det inte ha gått mer än 14 dagar mellan
anställningstillfället.

Exempel:

Person 1 har arbetat en dag/vecka i 15 veckor utan uppehåll och har därmed rätt till
sjuklön om hen blir sjuk nästa utbokning.

Person 2 har jobbat 11 dagar i rad och har inte rätt till sjuklön.

FÖRSÄKRINGAR OCH PENSION

Försäkringar
Genom kollektivavtalet har Jobandtalent tecknat dessa försäkringar;

● Försäkring om avgångsbidrag (AGB)

● Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

● Avtalspension SAF/LO

● Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

● Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

● Omställningsförsäkringen TSL

● Försäkring om föräldrapenningtillägg (FPT)

● TGL utbetalas vid dödsfall i form av ett engångsbelopp

Pension
För mer information om pension så hänvisar vi kollektivanställda till www.fora.se där ni
har er pension och försäkring.

Arbetsskadeförsäkring
Om du skulle skadas ute hos kund, eller på väg till eller från arbetet, ska du tillsammans
med din konsultchef fylla i anmälan om arbetsskada till Försäkringskassan och i vissa fall
anmäla till AFA. Ta kontakt med din konsultchef om något skulle inträffa.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 13 / 21

 OBS! Vid skada som inträffat med motorfordon – kontakta det försäkringsbolag där
fordonet är försäkrat. Gäller även om olyckan inträffat med kundens fordon.

FÖRÄLDRALÖN
Kollektivanställda ansöker om föräldralön via AFA: Försäkring vid föräldraledighet - Afa
Försäkring (afaforsakring.se)

GARANTI
Under tid då arbetstagaren inte är utbokad på uppdrag utgår garantilön från och med 1
maj 2022 om;

● 123,76 kr kvalificerade yrkesarbetare 

● 117,03 kr för övriga

Om du blir utbokad samma dag får du garantilön från tillgänglighetstidens början fram till
tidpunkt då besked om utbokning meddelas. T.ex.: du har inte blivit utbokad dagen innan
och är tillgänglig från kl. 06:00 dagen efter. Du blir då uppringd av din konsultchef kl.
09:00 och blir utbokad att börja jobba kl. 12:00. Tiden mellan 06:00–09:00 erhåller du
garantilön. Från kl. 12:00 har du som vanligt lön för arbetad tid. Tiden mellan
09:00–12:00 är obetald.

HUR VI ARBETAR: VÅRA HÖRNSTENAR

● Extreme Ownership: Att ta ägaransvar betyder att bry sig om och att ha full
ansvarsskyldighet. Ägare tar ansvar och bryr sig verkligen om den uppsatta
missionen och hur vi ska ta oss dit.

● Innovation: Innovatörer tittar på hur saker görs, ifrågasätter varför de görs på det
sättet och letar efter bättre sätt att göra det på.

● Highest Standards: Vi bör ständigt höja ribban och förmå våra team att
tillhandahålla högkvalitativa produkter, tjänster och processer. Höga standarder
är tillämpliga på alla aspekter av arbetet.

● Hands on: Alla oavsett roll skall vara aktivt deltagande. Hands on innebär att
du förväntas proaktivt lära dig detaljerna för processen för att förstå hur den
fungerar och hur den kan förbättras.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 14 / 21

 ● Bootstrapping: Det här handlar om att göra mer med mindre. Vi löser problem
med de resurser vi har så som de vore våra egna.

● Analytical: Vi baserar de flesta av våra beslut på insamlade data. I varje beslut

som fattas, oavsett om det är stort eller litet, tas kvalitativa och kvantitativa data
i beaktande under beslutsprocessen. Dock att vara databaserad betyder inte
att man ska stirra sig blind på data. Vi måste alltid tänka på vad som ligger
bakom siffrorna och vad siffrorna säger.

● Communication: Vi skall skapa en miljö där alla känna trygghet att öppet kunna
berätta om idéer och ge feedback till andra. Vi skall kunna kommunicera
effektivt, ärligt och engagerat både internt och externt.

INTRODUKTION
Det är viktigt att du känner att du erhållit den informationen som behövs för att börja
på ditt nya arbetsställe. En del av Jobandtalent kunder har även egna handböcker
vilka vi gärna ser att Jobandtalents konsulter läser igenom innan uppdragets start.

KONSULTPORTALEN
På Konsultportalen kan du tidrapportera samt läsa personalhandboken och andra
policys eller förändringar. Du som anställd har som skyldighet att hålla dig
uppdaterad.

KONTAKTUPPGIFTER
Du ansvara för att se till att du har korrekta kontaktuppgifter till din konsultchef,
kontaktperson hos kund samt eventuell särskild kontakt för sjukanmälan.

Du ansvara för att det är korrekta personuppgifter inlagda på din personflik på

konsultportalen. Det är även här som du ansvarar för att ha registrerat bank,
clearingnummer och bankkontonummer.

Du ansvara för att vi har korrekt kontaktuppgifter till en nära anhörig som vi kan
kontakta om det skulle hända dig något under arbetstid. Denna kontakt kommer endast
att användas i nödsituationer.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 15 / 21

 KRISSITUATION & SÄKERHET
Som arbetsgivare har vi ett ansvar för dig och det är därför mycket viktigt att vi får
relevant information för att kunna agera. Vid eventuell allvarlig olycka under arbetstid
ska du ringa 112 efter ambulans, och därefter ta kontakt med din konsultchef snarast.
Om olyckan inte kräver ambulans, kontakta din konsultchef direkt.

För vår och din säkerhet och trygghet i arbetet tillämpar Jobandtalent en nollvision.
Organisation, produktion och fackliga organisationer är delgivna att Jobandtalent icke
tolererar eller på annat sätt accepterar någon form av brottslig handling som mot
företaget/arbetstagare/kunder/intressenter.

KVITTNINGSMEDGIVANDE
Arbetstagare medger att eventuell beviljad förskottslön eller felaktigt utbetald lön
kommer att dras av och korrigeras på lön/slutlön. Ej inlämnade arbetskläder kommer att
kvittas á 1000 kr och dras av på lön/slutlön.

KÖRKORT/TRUCKKORT
För de uppdrag som kräver speciell behörighet så som körkort eller truckkort tar vi vid
anställning en kopia på detta. Skulle du av någon anledning få ditt körkort eller
truckkort indraget under din anställningsperiod så är du skyldig att meddela oss detta.

LÖN
Din lön utbetalas till den 25:e eller dagen före röd dag. Lönen är eftersläpande eller
innevarande beroende på vilken kollektivavtal du har. Löneperioden omfattar den 1:e till
31:e. Huvudregeln är att lönen är retroaktiv. Detta innebär att den lön som tjänats in i
januari betalas ut i februari osv.

Ev. komplettering av din lön utbetalas vid ett tillfälle runt den 27:e i månaden och
utbetalning sker endast på minst 500 kr brutto. Löner avdelningen har telefontid,
måndag - fredag kl. 8:30–10:30, telefonnummer är: 011-500 10 24. Det går också bra
att maila oss: payroll.sweden@jobandtalent.com.

I samband med löneutbetalning kommer också din lönespecifikation.

Då vi vill bidra till en mer hållbar värld skickar vi din lönespecifikation digitalt. Du
registrerar dig enkelt med Mobilt BankID på www.kivra.com - Det är gratis, säkert och

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 16 / 21

 dessutom riktigt bra för miljön!

Har du frågor angående din lön så är du välkommen att kontakta oss. Antingen via
mail direkt till löner avdelningen (payroll.sweden@jobandtalent.com) eller så
kontaktar du din konsultchef. Har du t.ex. frågor om hur dina timmar är beräknade så
kan personalansvarig svara på om dina timmar stämmer då det är denne som
godkänner din tid. Har du exempelvis frågor om hur lönen är beräknad så kan löner
avdelningen svara på det.

MEDARBETARUNDERSÖKNING
En (1) gång i månaden skickas NPS-undersökning ut till alla anställda. Vi uppskattar om
du tar dig tid att svara. Dina synpunkter är viktiga för oss för att vi ska kunna utvecklas
och göra förbättringar som arbetsgivare.

MILJÖPOLICY
Miljöfrågor är en viktig del i vårt arbete. Vi skall sträva efter att förebygga negativ
påverkan på miljön och vår målsättning skall vara att ständigt förbättra vår
miljöpåverkan. Vi skall följa tillämpade lagar, föreskrifter och andra krav som vi är
berörda av. Vi skall bestämma miljömål på de miljöaspekter som är betydande och som
vi har tekniska eller ekonomiska möjligheter att påverka.

Att ha rätt typ av verktyg för avfallshantering och källsortering är en viktig del av trivseln
och miljön. På arbetsplatsen erbjuder vi flera källsorteringsalternativ i form av olika
papperskorgar för matavfall, brännbart etc. och pappersåtervinning. Dessutom förväntas
anställda lämna in förbrukat IT-material och annat redskap till närmsta chef som faller
under grovsopor.

RAMARBETSTAGARE
Ramavtal avser reglera framtida tidsbegränsade anställningar endas för personer
som i huvudsakligen är studerande, innehar annan huvudsaklig sysselsättning eller är
pensionärer. Detta ska kunna styrkas med intyg från exempelvis CSN,
anställningsavtal, intyg om etablerad verksamhet etc och skall lämnas till din
närmaste konsultchef. Förändras din sysselsättning under tiden du har en
ramavtalsanställning så behöver du meddela din närmsta konsultchef om detta.
Intygen begärs in kontinuerligt och du som arbetstagare har en skyldighet att lämna
in ett intyg som styrker att du är studerande, har en annan huvudsaklig sysselsättning

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 17 / 21

 eller är pensionär för att din anställning ska fortlöpa.

SEMESTERERSÄTTNING
Betald semester ska föregås av ett "intjänandeår" enligt semesterlöne lagen.
Jobandtalent tillämpar inte förskottssemester och semester betalas endast ut i
samband med uttagen semester. Semesterersättning för LO-ansluta regleras av
kollektivavtalet.

SEXUELLA TRAKASSERIER
Sexuella trakasserier accepteras inte på någon arbetsplats inom Jobandtalent eller i
någon arbetssituation såväl utanför den egna arbetsplatsen som hos kundföretaget.
Målsättningen är att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från sexuella
trakasserier.

Utgångspunkten vid misstanke om sexuella trakasserier:

● Det är den utsatte som själv avgör om handlingen är ovälkommen

● Det är aldrig den trakasserade som orsakar trakasserierna

● Ett nej ska alltid respekteras som ett nej

Om du själv känner att du blir eller om du misstänker att någon annan utsätts för
sexuella trakasserier ska du omedelbart kontakta din konsultchef.

SKYDDS – OCH PROFILKLÄDER

På Jobandtalent har du våra profilkläder när du jobbar. Normalt ingår det 2 t-shirts, 1
collegetröja, 1 par byxor och ett par skyddsskor. Kläderna ska återlämnas till oss i
samband med att din anställning hos oss avslutas.

TELEFONPOLICY
Jobandtalent har en generell telefonpolicy om att telefonen inte får användas under
arbetstid, men använd sunt förnuft och anpassa dig efter de riktlinjer som finns på
respektive arbetsplats.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 18 / 21

 TIDSREDOVISNING
Tidsredovisning via konsultportalen ska ske löpande veckovis samt den sista
arbetsdagen varje månad. Senast måndagen klockan 08:00 ska föregående vecka vara
tidsrapporterad. Du ansvarar själv för att dina tider är inrapporterad innan ovanstående
deadline går ut. Tidsredovisningen är underlag för din lön, med andra ord - inget
tidsredovisat, ingen lön.

Konsultportalen finner du via Jobandtalent hemsida där du väljer ”Logga in” i menyn
och sedan klickar på ”Konsultportalen” och därefter ”Aktivera konto/Glömt lösenord”.
Genom att ange den mailadress som du uppgav i samband med att du sökte tjänsten
hos Jobandtalent kan du sedan skapa dig ett lösenord och logga in på konsultportalen.

TYSTNADSPLIKT
Förhållandet mellan dig som arbetstagare och oss som Arbetsgivare grundar sig på
ömsesidig lojalitet och förtroende. Du som arbetstagare förbinder dig att inte avslöja
uppgifter av konfidentiell natur – skriftligt, muntligt, elektroniskt – som erhålls från oss
eller från våra kunder/intressenter.

Konfidentiell information är sådan information som går att härleda till;

kunder/klienter/leverantörer/ arbetstagare/affärsplaner/marknadsplaner/strategier samt
övrig information som om den skulle vidarebefordras skulle kunna skada relationer till;
kunder/klienter/leverantörer/arbetstagare. Vi som arbetsgivare skall å vår sida iaktta
diskretion rörande dig, din anställning och angelägenheter däromkring. Tystnadsplikten
gäller utan bortre tidsgräns efter anställningens upphörande.

UTLÄGG OCH RESOR

Utlägg
Eventuella utlägg som gjorts i tjänsten måste vara godkända av din konsultchef på
Jobandtalent och ska tillhandahållas hos din konsultchef senast den sista i månaden. Du
kommer inte att få utbetalningen via din lön utan du får en separat utbetalning direkt till
ditt konto. Ersättning för utlägg kommer betalas ut två gånger i månaden, den 15:e samt
den 30:e.

Reseförskott
För personer som reser i tjänsten kan reseförskott erhållas efter attest av konsultchef.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 19 / 21

 Reseförskottet dras automatiskt på nästföljande lön. Kontakta din konsultchef vid frågor
kring detta.

Reseersättning, traktamente och milersättning

Ersättning för resor och traktamente i tjänsten utgår endast efter överenskommelse
med din konsultchef. Reseräkningen behöver vara godkänd av din konsultchef för att få
eventuella utlägg utbetalda. Vid resor i, eller i anslutning till tjänsten så uppmanar vi er i
första hand att använda kollektiva transportmedel. Milersättningen utgår i enlighet med
Skatteverkets regler (25 kronor per mil). Restid är den tid under beordrad tjänsteresa
som går åt för att resa till kundföretaget.

UPPLYSNINGSSKYLDIGHET
Du som arbetstagare har en upplysningsskyldighet gentemot oss som arbetsgivare vad
gäller;

● Brott och illojalitet som begås på arbetsplatsen eller mot arbetsgivaren

● Brister i arbetsmiljön eller risker som inte blivit upplyst på arbetsplatsen

● Om konsulten har eller avser skaffa bisyssla

● Om din privata situation förändras som kan komma att påverka arbetet, ex
indraget körkort, flytt och därmed längre till arbetsplats etc.

● Om man är med om, ser eller blir informerad om incidenter rörande skada,
fara eller säkerhetsbrister på arbetsplats

UPPSÄGNINGSTID
Om du på egen begäran vill sluta på Jobandtalent måste du ta din uppsägningstid i
beaktning. Denna skiljer sig åt beroende på vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid visstidsanställning är 14 dagar och uppsägningstiden vid
tillsvidareanställning är 1 månad. Du är enligt lag skyldig att beakta uppsägningstiden
och om du avbryter din anställning utan att ta hänsyn till denna kan du bli
skadeståndsskyldig gentemot Jobandtalent.

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 20 / 21

 VISSELBLÅSARPOLICY
En ny visselblåsarlag började gälla för privata arbetsgivare med fler än 249 anställda
från den 17 juli 2022. Enligt lagen ska man kunna larma om missförhållanden både på
en arbetsplats och till en myndighet. Visselblåsarlagen säkerställer att en person med
insyn i en organisation innehar full anonymitet i sin anmälan. Genom att ha ett
visselblåsarsystem ökar chansen att tidigt upptäcka risker och kunna sätta in rätt
åtgärder. Här kommer du till vår visselblåsare kanal via Izefy.

VÅLD & HOT

Jobandtalent fördömer alla former av våld och hot och tolererar inte att sådant
förekommer på arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetstagare en
skyldighet att verka för en god arbetsmiljö. Varje arbetstagare har därför ett ansvar att
inte utsätta en arbetskamrat eller annan på arbetsplatsen för våld eller hot.
Arbetstagare som far ut i hotelser eller brukar fysiskt/psykiskt våld kommer omgående
skickas hem från sin arbetsplats och detta kommer ligga till grund för en avskedning.
Arbetstagare som upptäcker vålds- eller hotfull situation/händelse ska omgående
meddela sin konsultchef och/eller närmaste arbetsledare på arbetsplatsen.

ÅTGÄRDSPLAN
Grov överträdelse av företagets ordningsföreskrifter som står i den här
personalhandboken samt företagets policys kan leda till disciplinära åtgärder eller
ligga till grund för uppsägning.

ÖVERTID
Övertid skall vara godkänd i förväg av din konsultchef och din arbetsledare ute
på din arbetsplats.

ÖVRIGT
Har du frågor kring personalhandboken eller dess innehåll, kontakta din
konsultchef.

Specialist. Rev. 2022-11-29 IJ

 Signerat 2023-03-22 17:39:36 UTC Oneflow ID 4592540 Sida 21 / 21