‫مشروع‬

‫عقد عمل‬

‫فيما بين الموقعين أدناه ‪:‬‬

‫‪ - 1‬شركة ______ش‪.‬م‪.‬ل‪ _.‬سجل تجاري ______ رقم ‪ ،/_____/‬الممثلة بشخص مديرها السيد‬
‫__________‪.‬‬

‫فيما يلي‪ :‬الفريق الأول‬

‫لبناني الجنسية‪ ،‬مواليد ـــــ تاريخ ـــــ سجل رقم ـ‪ /‬ـــ‪.‬‬ ‫السيد ـــــــــــ‪،‬‬
‫‪ّ -2‬‬

‫فيما يلي‪ :‬الفريق الثاني‬

‫مقدمة‬
‫لما كان الفريق األول يرغب باستخدام أجير بوظيفة ـــــ_ ( ت ح ديد الوظيفة بشكل دقيق إذا أمكن)‪،‬‬
‫ولما كان الفريق الثاني قد صرح بأنه ذو سيرة حسنة وبأنه يتمتع بكافة الصفات والمؤهالت والخبرات المطلوبة التي‬
‫تخوله القيام بالمهام التي ستناط به لتأدية الوظيفة المشار إليها‪،‬‬
‫ولما كان الفريق األول قد عرض على الفريق الثاني الذي قبل العرض للعمل لديه وفقاً لمندرجات هذا العقد وألحكام‬
‫قانون العمل اللبناني واألنظمة المرعية اإلجراء في لبنان واألنظمة الخاصة بالفريق األول‪.‬‬
‫ولما كان الفريقان قد اتفقا على إخضاع عالقتهما التعاقدية للشروط واألحكام المحددة أدناه‪،‬‬

‫ل ـــــذ ل ــك‪،‬‬
‫فقد تم االتفاق بالرضى والقبول المتبادلين على ما يلي‪:‬‬

‫البند األول ‪:‬‬

‫تعتبر المقدمة أعاله جزءا ال يتجزأ من العقد الحاضر‪.‬‬

‫البند الثاني ‪ :‬موضوع العقد‬

‫باإلضافة إلى ّأية مهام تكون متفرعة أو متممة‬ ‫استخدم الفريق األول الفريق الثاني للعمل لديه بوظيفة ـــــ‪،‬‬
‫للوظيفة المشار إليها ووافق الفريق الثاني على العمل والقيام بكافة المهام التي تقتضيها هذه الوظيفة‪ ،‬وفقاً للشروط‬
‫وأي نظام‬
‫واألسس المنصوص عنها في هذا العقد والتي يفرضها قانون العمل اللبناني وقانون الضمان االجتماعي ّ‬
‫أي‬
‫داخلي يتم اعتماده بصورة الحقة من قبل الفريق األول‪ ،‬وذلك بعد أن صرح الفريق الثاني بأنه ال يعمل حالياً لدى ّ‬
‫مؤسسة أو شركة أخرى أو لحسابه الخاص‪.‬‬

‫‪CDI -NP‬‬
 ‫‪2‬‬

‫للفريق األول الحق المطلق بنقل الفريق الثاني بصورة مؤقتة أو نهائية ضمن الشركة إلى أي وظيفة أخرى تتوافق‬
‫مع مؤهالته و‪/‬أو إلى أي فرع من فروع الفريق األول شرط أن ال ينتج عن ذلك تخفيض في األجر أوالرتبة أو‬
‫المستوى المهني للفريق الثاني‪.‬‬
‫أي من الشركات الشقيقة أو التابعة له في لبنان‪ ،‬شرط الحفاظ على‬
‫كما يحق للفريق األول نقل الفريق الثاني إلى ّ‬
‫استمرارية العمل وعدم المس باألجر أو الرتبة أوالمستوى المهني أوالتعويضات العائدة للفريق الثاني‪.‬‬

‫البند الثالث ‪ :‬موجبات الفريق الثاني‬

‫يتعهد الفريق الثاني بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬المحافظة على سمعة الفريق األول والقيام باألعمال الموكلة إليه بكل أمانة وإ خالص‪ ،‬وبذل كل الجهود والقيام‬
‫بكل ما يلزم بهدف النجاح في إنفاذ األعمال والمهام الموكلة إليه‪ ،‬فضالً عن كل ما يتصل أو يتفرع عنها من أعمال‬
‫أخرى‪ ،‬وعلى العموم إجراء كل ما تستلزمه ظروف العمل حسبما ووفقاً لما يقرره الفريق األول‪.‬‬
‫‪ -‬التقيد بتوجيهات الفريق األول والقيام شخصيا بتنفيذ كافة المهام الموكلة إليه بموجب هذا العقد أو المحددة منها‬
‫بموجب المذكرات الصادرة بهذا الخصوص عن الفريق األول‪ ،‬وذلك بشكل يصب مباشرة في مصلحة الفريق األول‬
‫و لحسابه‪.‬‬
‫‪ -‬القيام بموجباته فقط ضمن الصالحيات الممنوحة له من قبل الفريق األول‪.‬‬
‫أي من الجهات‬
‫‪ -‬الخضوع لجميع التعليمات والقرارات التي يتخذها الفريق األول لتأمين حسن سير العمل بواسطة ّ‬
‫أي من المسؤولين العاملين لديه‪.‬‬
‫اإلدارية أو ّ‬
‫‪ -‬التزام جانب اآلداب واالحترام في عالقته مع زمالئه والمسؤولين عنه وزبائن الفريق األول بشكل عام‪.‬‬
‫‪ -‬إن الموجبات المذكورة أعاله واردة على سبيل التعداد ال الحصر إذ انه يترتب على الفرق الثاني أن يؤدي جميع‬
‫الموجبات ويقوم بجميع األعمال التي تدخل ضمن نطاق الوظيفة والمهام التي يحددها له الفريق األول مع كافة‬
‫التغييرات التي قد يقررها هذا األخير بين الحين واآلخر‪.‬‬

‫البند الرابع ‪ :‬مدة العقد‬

‫ابتداء من تاريخ ___________‪،‬‬
‫ً‬ ‫إن العقد الحاضر هو لمدة غير محددة‪ ،‬وهو ساري المفعول‬
‫إن أول تسعون (‪ )90‬يوماً من مدة هذا العقد هي فترة تجربة‪ .‬خالل فترة التجربة هذه‪ ،‬يبقى من حق الفريق األول‬
‫أي إنذار أو إخطار سابق ب ـهذا الخصوص ودون أن‬
‫المطلق فسخ العقد الحاضر في أي وقت كان دون الحاجة إلى ّ‬
‫تترتب بذمته ّأية حقوق أو موجبات أو تعويضات لمصلحة الفريق الثاني‪.‬‬

‫البند الخامس ‪ :‬األجر الشهري‬

‫يلتزم الفريق األول بأن يدفع للفريق الثاني طوال فترة العقد الحاضر‪:‬‬
‫‪ -‬راتبًا شهرياً قدره ‪ /______/‬ل‪.‬ل (فقط ـــــــ ليرة لبنانية) يدفع في نهاية كل شهر عمل‪.‬‬
‫‪ -‬بدل نقل عن كل يوم عمل فعلي قدره ‪/8,000/‬ل‪.‬ل (فقط ثمانية آالف ليرة لبنانية)‪.‬‬

‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 2‬‬

 ‫‪3‬‬

‫البند السادس ‪ :‬اإلجازة السنوية والعطل الرسمية‬

‫للفريق الثاني الحق بإجازة سنوية مدفوعة مدتها (‪ )15‬خمسة عشر يوماً‪ ،‬تستحق له بعد انقضاء مدة سنة كاملة على‬
‫بدء عمله لدى الفريق األول‪ ،‬على أن يحدد موعدها الفريق األول وفقاً لمقتضيات وحاجات العمل‪.‬‬
‫يتعهد الفريق الث اني باالستفادة من اإلجازة السنوية عند استحقاقها وفي الوقت الذي يح دده الفريق األول بحيث ال‬
‫يجوز أن تتراكم اإلجازات من سنة إلى أخرى‪ ،‬إال إذا كان الفريق األول قد حال دون استحصال الفريق الثاني على‬
‫إجازته ألس باب تتعلق بالخدم ة‪ ،‬وفي مطلق األح وال ال يج وز أن ت تراكم اإلج ازات ألك ثر من س نتين متت اليتين‪ ،‬مع‬
‫التأكيد أيض اً بأنه ال يحق للفريق الث اني االستعاضة عن اإلج ازة الس نوية باس تيفاء ب دلها إال في ح ال فسخ العالقة‬
‫التعاقدية‪.‬‬
‫كما يستفيد الفريق الثاني من العطل الرسمية المحددة بموجب المذكرات الصادرة عن الفريق األول والنظام الداخلي‬
‫العائد له‪.‬‬

‫البند السابع ‪ :‬مكان وساعات العمل‬

‫أو في أي مك ان آخر‬ ‫(تحديد المك ان)‬ ‫يك ون مك ان عمل الفريق الث اني في مك اتب الفريق األول الكائنة في‬
‫تتطلبه ظ روف العمل أو يطلب إليه التواجد فيه من قبل الفريق األول‪ ،‬وذلك دون أن يك ون من حق الفريق الث اني‬
‫ألي سبب كان‪.‬‬
‫االعتراض أو الممانعة ّ‬
‫ثمان وأربعون ساعة موزعة على أيام‬
‫أخذ الفريق الثاني علما ووافق صراحة بأن مدة العمل األسبوعي هي ‪ٍ /48/‬‬
‫األسبوع وفقا لمقتضيات العمل ووفقًا لما يحدده الفريق األول‪ ،‬كما وافق صراحة على أن طبيعة األعمال والمهام‬
‫الموكلة إليه تتطلب منه القيام بصورة مستم ــر ة بساعات عمل إضافية‪ ،‬وبالتالي يحق للفريق األول في أي وقت‬
‫كان‪ ،‬الطلب من الفريق الثاني القيام بساعات عمل إضافية‪ ،‬على أن يكون أجر الساعات اإلضافية خمسون بالمئة‬
‫زيادة عن أجر الساعات العادية‪.‬‬
‫ومن المتفق عليه صراحة بين الفريقين بأنه ال تعتبر ساعات عمل إضافية إالّ تلك التي يكلّف بها الفريق الثاني من‬
‫قبل الفريق األول بشكل خطي وصريح ومحدد‪.‬‬

‫البند الثامن‪ :‬موجب السرية‬

‫يتعهد الفريق الثاني ‪:‬‬
‫ألي ش خص س واء ك ان منافس اً‬
‫أي ن وع ك انت ّ‬
‫بأية معلوم ات من ّ‬
‫‪ -1‬بالمحافظ ة على الس رية التامة وع دم اإلفش اء ّ‬
‫للفريق األول أم لم يكن‪ ،‬تتعلق بكافة األعم ال ال تي يق وم بها وبكافة المعلوم ات واألس رار المتعلقة بأعم ال الفريق‬
‫أي من الش ركات الش قيقة أو التابعة له ونش اطاتها ال تي يتس نى له المش اركة بها أو االطالع عليها أو العلم‬
‫األول أو ّ‬
‫الفني ة‪ّ ،‬أية‬
‫بها‪ ،‬ومنها على سبيل التعداد ال الحصر‪ ،‬اسماء وأرقام وعناوين الزبائن وكل ما يتعلق بأعمالهم‪ ،‬المعرفة ّ‬
‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 3‬‬
 ‫‪4‬‬

‫بيان ات مالية وتق ارير ومعلوم ات مالية وقانونية ومعلوماتية على اختالفه ا‪ ،‬معلوم ات تتعلق بالعالم ات التجارية‬
‫وحق وق الملكية الفكري ة‪ ،‬س واء ك انت مس جلة أو غ ير مس جلة‪ ،‬تص اميم ال ديكور والتط وير‪ ،‬األبح اث والمعلوم ات‬
‫والمستندات األخرى المتعلقة بعمل الفريق األول على اختالفها‪ ،‬فض الً عن المعلومات المتعلقة بزبائن الفريق األول‬
‫ألي س بب ك ان‪ ،‬ويل تزم بع دم‬
‫ال ذين يتس نى له التع رف عليهم‪ ،‬وذلك أثن اء نف اذ م دة هذا العقد أو بعد انتهائه أو فس خه ّ‬
‫إفشاء أو تسريب أو استعمال أي من المعلومات أو من المستندات التي يكون قد اضطلع أو استحصل عليها أو سلمت‬
‫إليه في إطار عمله لدى الفريق األول وذلك لنفسه أو ألي طرف ثالث‪.‬‬
‫‪ -2‬بحسن استعمال والمحافظة على المستندات والممتلكات والمعدات التي يكون قد وضعها الفريق األول بتصرفه‬
‫وع دم إخراجها من مك ان العمل أو اس تعمالها ألغ راض شخص ية‪ ،‬على أن يك ون مس ؤوالً عن كافة تلك المس تندات‬
‫والممتلكات والمعدات في حال فقدانها أو تلفها بسبب خطئه أو إهماله أو قلة احترازه‪.‬‬
‫كما يتعهد الفريق الثاني بناء لطلب الفريق األول في أي وقت كان‪ ،‬وبطبيعة الحال لدى انتهاء هذا العقد أو فسخه‬
‫ألي س بب ك ان‪ ،‬أن يس لم إلى الفريق األول أو إلى ممثله الق انوني ف وراً كافة المس تندات والج داول واألوراق‬
‫والممتلكات والمعدات الموجودة بحوزته أو تحت إدارته‪.‬‬
‫كما يتعهد الفريق الثاني أيضاً بأن ال يحتفظ بأية نسخة أو صورة عن المستندات على اختالف أنواعها وبأن ال ينسخ‬
‫ألي سبب كان‪.‬‬
‫ّأية من المعلومات التي كانت بحوزته ّ‬
‫أي‬
‫علماً بأنه في حال مخالفة الفريق الثاني ألحكام البند الحاضر‪ ،‬يحق للفريق األول فسخ العقد الحاضر دون ّ‬
‫ألي إنذار أو مراجعة‬
‫تعويض ودون الحاجة ألي إنذار‪ ،‬كما ويترتب على الفريق الثاني حكماً وفوراً ودون الحاجة ّ‬
‫قضائية أو غير قضائية ودون الحاجة إلثبات وقوع الضرر‪ ،‬أن يسدد للفريق األول مبلغاً مقطوعاً ق ـدره‬
‫‪ /‬ـــــــــ‪ /‬د ‪ .‬أ ‪ ( .‬ـــــــــــــ دوالر أميركي) متفق عليه بشكل مسبق ومحدد سلفاً باتفاق‬
‫الفريقين يشكل تعويضاً بدلياً عن العطل والضرر الالحق بالفريق األول‪ ،‬وذلك بمثابة بنداً جزائياً متفقاً عليه وغير‬
‫أي مرجع قضائي أو غير قضائي‪.‬‬
‫ألي سبب كان من قبل ّ‬
‫قابل للتخفيض أو التعديل ّ‬

‫البند التاسع ‪ :‬الضرائب والرسوم‬

‫يقتطع الفريق األول من الراتب المحدد في البند الخامس أعاله جميع الضرائب والرسوم المترتبة على دخل الفريق‬
‫الثاني عمالً بالقوانين المرعية اإلجراء‪.‬‬
‫كما يقتطع الفريق األول من الراتب المنوه عنه نسبة اشتراكات الصندوق الوطني للضمان االجتماعي التي يعود‬
‫للفريق الثاني أن يتحملها عمالً بالقوانين المرعية اإلجراء‪.‬‬

‫البند العاشر‪ :‬أسباب فسخ العقد‬

‫أي تعويض ودون الحاجة إلى إنذار وذلك وفقاً لنص المادة ‪/‬‬
‫يمكن للفريق األول أن يفسخ العقد الحاضر تلقائياً دون ّ‬
‫‪ / 74‬من قانون العمل اللبناني في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا انتحل الفريق الثاني جنسية كاذبة‪.‬‬

‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 4‬‬

 ‫‪5‬‬

‫‪ -2‬إذا استخدم الفريق الثاني على سبيل التجربة ولم يرض الفريق األول خالل ثالثة أشهر من استخدامه‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا ثبت أن الفريق الثاني ارتكب عمالً أو إهماال مقصوداً يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح الفريق األول‬
‫المادية‪ .‬على انه يجب على الفريق األول للتذرع بهذا السبب أن يعلم خطياً بهذه المخالفة مصلحة الشؤون‬
‫االجتماعية خالل ثالثة أيام من التثبت منها‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا أقدم الفريق الثاني بالرغم من التنبيهات الخطية التي توجه إليه على ارتكاب مخالفة هامة للنظام الداخلي‬
‫ثالث مرات في السنة الواحدة‪.‬‬
‫‪ -5‬إذا تغيب الفريق الثاني بدون عذر شرعي أكثر من خمسة عشر يوماً في السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام‬
‫متوالية‪.‬‬
‫يجب أن يبين الفريق الثاني للفريق األول أسباب الغياب خالل أربع وعشرين ساعة من رجوعه‪.‬‬
‫وعلى الفريق األول في كل مرة أن يبلغ الفريق الثاني خطياً عن عدد األيام التي تحسب عليه انه تغيب فيها بدون‬
‫عذر شرعي‪.‬‬
‫‪ -6‬إذا حكم على الفريق الثاني بالحبس سنة أو أكثر الرتكابه جناية أو إذا ارتكب جنحة في محل العمل وأثناء‬
‫القيام به وإ ذا حكم على الفريق الثاني ألجل األفعال المنصوص والمعاقب عليها في المادة ‪ 344‬من قانون‬
‫العقوبات‪.‬‬
‫‪ -7‬إذا اعتدى الفريق الثاني على الفريق األول أو متولي اإلدارة المسؤول في محل العمل‪.‬‬

‫البند الحادي عشر‪ :‬حقوق الملكية الفكرية‬

‫أي نوع كان سواء تم تنفيذه أو تسجيله لدى‬
‫أن كل فكرة و‪/‬أو إختراع و‪/‬أو إبتكار و‪/‬أو عمل و‪/‬أو تطوير من ّ‬
‫مصلحة حماية الملكية الفكرية واألدبية أم لم يتم‪ ،‬أو تم االستحصال على براءة بشأنه من المرجع المختص أم لم‬
‫يتم‪ ،‬يقوم به الفريق الثاني و‪/‬أو يشترك و‪/‬أو يتدخل في إعداده و‪/‬أو يعلم به‪ ،‬سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة‪،‬‬
‫كلية أو جزئية‪ ،‬خالل قيامه بمهامه لدى الفريق األول‪ ،‬يبقى ملكاً مطلقاً للفريق األول وحده‪.‬‬
‫تعود للفريق األول وحده‪ ،‬بصفته صاحب حق المؤلف‪ ،‬كافة حقوق الملكية األدبية والفكرية التي تتعلق باألعمال‬
‫واألفكار واإلختراعات واإلبتكارات على اختالف أنواعها موضوع العقد الحاضر‪ ،‬التي يقوم الفريق الثاني بتنفيذها‬
‫خالل قيامه بمهامه لدى الفريق األول‪.‬‬
‫وفي هذا اإلطار يتنازل الفريق الثاني للفريق األول تنازالً تاماً شامالً ونهائياً ال رجوع عنه عن كافة الحقوق‬
‫المجاورة لحقوق المؤلف أو أية حقوق ملكية أدبية أو فكرية أخرى في حال وجدت‪ ،‬تكون متصلة باألعمال واألفكار‬
‫واإلختراعات واإلبتكارات على اختالف أنواعها موضوع العقد الحاضر‪ ،‬وبالتالي يتنازل الفريق الثاني بشكل نهائي‬
‫أي نوع كانت‬
‫بأي حقوق أو مطالب أو بدالت أو تعويضات من ّ‬
‫شامل وتام ال رجوع عنه عن مطالبة الفريق األول ّ‬
‫بهذا الخصوص‪.‬‬

‫البند الثاني عشر‪ :‬موجب عدم المزاحمة‬

‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 5‬‬

 ‫‪6‬‬

‫يتعهد الفريق الثاني بتكريس كل طاقته ووقته في العمل لمصلحة الفريق األول‪ ،‬كما يتعهد باالمتناع عن القيام أو‬
‫أي نوع كان ‪ ،‬بعوض أو بدون عوض‪ ،‬لحسابه الشخصي أو‬
‫أي نشاط أو عمل تجاري أو غير تجاري من ّ‬
‫ممارسة ّ‬
‫لحساب الغير وألي سبب كان‪ ،‬خالل مدة دوامه أو خارجه‪ ،‬بدوام كامل أو جزئي‪ ،‬وذلك طوال مدة نفاذ هذا العقد‪.‬‬
‫وألي سبب كان‪ ،‬يتعهد الفريق الثاني صراحة باالمتناع‪:‬‬
‫ّ‬ ‫أي من الفريقين‬
‫بعد الغاء العقد الحاضر أو فسخه من قبل ّ‬
‫‪ -1‬عن استعمال بصورة مباشرة أو غير مباشرة األسم و‪/‬أو العالمة التجارية و‪/‬أو الشعار العائدين للفريق‬
‫أي أسم و‪/‬أو عالمة تجارية و‪/‬أو شعار مشابهاً أو من‬
‫ألي من الشركات الشقيقة أو التابعة له‪ ،‬أو ّ‬
‫األول أو ّ‬
‫الممكن أن يخلق التباساً لدى األشخاص الثالثين‪ ،‬سواء أكان هذا األسم أو العالمة التجارية أو الشعار مسجالً‬
‫أمام المراجع المختصة أم لم يكن‪.‬‬
‫أي مؤسسة أو شركة منافسة باإلضافة إلى تمنعه عن إنشاء لمصلحته مشروع يمارس نفس‬
‫‪ -2‬عن التعاقد مع ّ‬
‫عمل الفريق األول أو االشتراك فيه بصورة مباشرة أو غير مباشرة حتى ولو بصفة شريك أو مساهم ‪ ،‬وبأن‬
‫ال يتعاطى ضمن محافظتي بيروت وجبل لبنان سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة ّأية مهنة أو عمل أو‬
‫بأي من زبائن الفريق‬
‫نشاط يتعارض مع مصلحة أو عمل الفريق األول أو نشاطه‪ ،‬وبأن ال يقوم باالتصال ّ‬
‫بأي من أجراء الفريق األول أو التعامل معهم بأي‬
‫األول أو العمل لديهم وبأن ال يقوم باستقطاب أو االتصال ّ‬
‫شكل من األشكال‪.‬‬
‫إن التزام الفريق الثاني بموجب االمتناع المنوه عنه أعاله هو محصور ضمن منطقتي بيروت وجبل لبنان ومحدد‬
‫بمهلة سنتين كاملتين تبدأ اعتباراً من تاريخ انتهاء العالقة التعاقدية بين الفريق األول والفريق الثاني ألي سبب كان‪.‬‬
‫ألي إنذار أو‬
‫علماً بأنه في حال مخالفة الفريق الثاني ألحكام البند الحاضر‪ ،‬يترتب عليه حكماً وفوراً ودون الحاجة ّ‬
‫مراجعة قضائية أو غير قضائية ودون الحاجة إلثبات وقوع الضرر‪ ،‬أن يسدد للفريق األول مبلغاً مقطوعاً ق ـدره‬
‫‪ /‬ـــــــــ‪ /‬د ‪ .‬أ ‪ ( .‬ـــــــــــــ دوالر أميركي) متفق عليه بشكل مسبق ومحدد سلفاً باتفاق‬
‫الفريقين يشكل تعويضاً بدلياً عن العطل والضرر الالحق بالفريق األول‪ ،‬وذلك بمثابة بنداً جزائياً متفقاً عليه وغير‬
‫أي مرجع قضائي أو غير قضائي‪.‬‬
‫ألي سبب كان من قبل ّ‬
‫قابل للتخفيض أو التعديل ّ‬

‫البند الثلث عشر ‪ :‬محل اإلقامة‬

‫اتخذ كل من الفريقين مقام اً مختاراً لكل ما يتعلق بتفسير وتنفيذ هذا العقد على العنوان المذكور قرب إسم كل منهما‬
‫أدناه ‪:‬‬
‫الفريق األول ‪ :‬ــــــــــــــــــــــــــ‬
‫الفريق الثاني ‪ :‬ــــــــــــــــــــــــــ‬

‫تك ون جميع المراس الت واإلن ذارات الموجهة من فريق إلى آخر والمتعلقة به ذا العقد خطي ة‪ ،‬على أن تتم بواس طة‬
‫البريد المضمون أو بالتبليغ بالذات على العنوان المذكور أعاله‪.‬‬

‫البند الرابع عشر ‪ :‬المحاكم المختصة والقانون الواجب التطبيق‬

‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 6‬‬
 ‫‪7‬‬

‫تك ون مح اكم ب يروت وح دها الص الحة للنظر في أي ن زاع أو خالف قد ينشأ عن تنفيذ أو تفس ير أحك ام هذا العق د‪،‬‬
‫ويكون القانون اللبناني هو الواجب التطبيق بهذا الخصوص‪.‬‬

‫على نسخة أصلية واحدة أودعت مكتب المحامي طارق نحاس‬ ‫حررت هذا العقد في بيروت بتاريخ ‪/ /‬‬
‫واستلم كل فريق صورة عنها للعمل بموجبها عند االقتضاء‪.‬‬

‫الفريق الثاني‬ ‫الفريق األول‬

‫‪CDI-NP‬‬ ‫‪Page 7‬‬