Professional Documents
Culture Documents
(123doc) Thu Hoach Ho So Dan Su So 09
(123doc) Thu Hoach Ho So Dan Su So 09
BẢN LUẬN CỨ
Kính thưa: - Hội đồng xét xử
- Vị đại diện Viện Kiểm sát
- Vị luật sư đồng nghiệp
Tôi là luật sư …… Thuộc văn phòng Luật sư …… thuộc Đoàn Luật ………….
Tôi tham gia phiên toà hôm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
cho Nguyên đơn là chị Trần Thị Thu trong vụ án “tranh chấp lao động” với bị đơn là
Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD), được đưa ra xét xử ngày hôm nay.
Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với các đương sự và theo dõi diễn biến phiên
tòa ngày hôm nay, tôi xin đưa ra quan điểm để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp
pháp cho nguyên đơn là chị Trần Thị Thu. Chúng tôi xin khẳng định, các yêu cầu chị
Trần Thị Thu đưa ra là hoàn toàn có căn cứ và hợp pháp.
1. CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG
Tòa án nhân dân huyện AD đã đảm bảo đúng các quy định của pháp luật tố tụng dân
sự. Trong quá trình giả quyết vụ án cho đến thời điểm diễn ra phiên tòa ngày hôm nay,
không phát sinh các tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến quá trình giải quyết vụ án
2. CÁC VẤN ĐỀ VỀ NỘI DUNG VỤ ÁN
Công Ty YD đã vi phạm quy định của pháp luật về việc không bố trí công việc
cho Chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016. Cụ thể:
Trước hết, liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản,
Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: “Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao
động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi
nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường
hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ
với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.” Sau khi ký kết Hợp
Đồng thì Chị Thu trở thành người lao động của Công Ty YD từ ngày 17/07/2006 đến nay,
sau thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Chị Thu đã đến
Công Ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc.
Như vậy, Chị Thu đã thực hiện đúng, đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến
nghĩa vụ của người lao động. Trong thời gian lao động trước khi nghỉ sinh con, Chị Thu
không hề bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần nào. Tuy
nhiên, sau khi nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Công Ty YD đã không bố trí việc làm và đưa ra
một số lý do liên quan đến sai phạm của Chị Thu nhưng cho đến phiên tòa ngày hôm nay
phía Công Ty YD không thể đưa ra được bằng chứng cụ thể để chứng minh cho những
cáo buộc của mình. Đối với yêu cầu của Công Ty YD buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá
nhân mới bố trí việc làm là điều hết sức phi lý. Điều đáng nói là, qua tìm hiểu, tôi được
biết rằng toàn bộ hồ sơ cá nhân của Chị Thu và của 06 lao động khác do Công Ty YD
quản lý đã bị mất trong thời gian Chị Thu nghỉ sinh con không phải do lỗi của Chị Thu.
Vì vậy, hành vi không bố trí công việc cho Chị Thu ngay sau khi nghỉ sinh của
Công Ty YD đã vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ đó làm ảnh hưởng đến
quyền và lợi ích hợp pháp của Chị Thu.
Công Ty YD đã vi phạm trong việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với Chị
Thu.Bởi lẽ:Theo điểm d khoản 4 Điều 123 và khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động năm
2012 quy định: “Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian
sau đây:
Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ . Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng
chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12
tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi
con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hướng dẫn bởi Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như
sau: “Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12
tháng tuổi
1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao
động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã
hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60
ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Mặc dù biết rõ, hiện nay Chị Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng Ban
lãnh đạo Công Ty YD vẫn tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức
chuyển công việc, thay đổi nội dung trong Hợp Đồng mà không có sự thỏa thuận với Chị
Thu. Cụ thể, trước khi nghỉ sinh con Chị Thu làm công việc Kế toán trưởng công ty, địa
điểm tại văn phòng, tuy nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông
coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác,….. địa điểm làm việc tại kho
rác. Đây là những công việc không được thỏa thuận trong Hợp Đồng Liên quan đến việc
chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp Đồng, khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao
động 2012 quy định như sau: “Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so
với hợp đồng lao động
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động,
người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của
người lao động.”
Mặt khác, phía Công Ty YD đưa ra lập luận rằng trước khi nghỉ thai sản, Chị Thu
là kế toán của Công Ty YD nhưng lại kiêm nhiều chức vụ như thủ kho, thủ quỹ là vi
phạm quy định của pháp luật, do vậy Công Ty YD đã thực hiện việc điều chỉnh lại hệ
thống kế toán của công ty cho đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên cũng cần phải nói
rằng, việc điều chỉnh lại hệ thống kế toán của công tycho đúng quy định của pháp luật
không loại bỏ trách nhiệm của Công Ty YD trong việcphân bổ công việc phù hợp với
năng lực chuyên môn và sức khỏe của Chị Thu.
Công ty YD buộc chị Thu phải làm những công việc không được sử dụng lao động
nữ. Theo khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định về công việc không được sử
dụng lao động nữ như sau: “Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ Công
việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Theo đó, Thông tư số
26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không được sử dụng lao
động nữ trong một số công việc được quy định tại Phần B về danh mục áp dụng cho lao
động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong đó có liệt kê “Công việc
[…] dễ bị nhiễm trùng”. Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải do Ban lãnh
đạo Công Ty YD phân công cho Chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày
30/12/2015 là một côngviệc tiếp xúc với môi trường làm việc rất ô nhiễm, không phù hợp
với chuyên môn, sức khỏe của Chị Thu, đặc biệt là sau khi vừa nghỉ sinh và nuôi con nhỏ.
Như vậy, sau khi nghỉ sinh con quay trở lại làm việc thì Chị Thu đang từ chức vụ
Kế toán trưởng của Công Ty YD đã bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho
rác. Đây chính là hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt
Hợp đồng lao động.
Từ những phân tích và dẫn chứng nêu trên, cho thấy các yêu cầu của nguyên đơn
Thanh toán toàn bộ tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày
9/7/2016 theo mức lương được hưởng ghi trên Hợp đồng lao động là 21.733.600 đồng/
tháng. Tổng số tiền là 152.135.200 đồng.
Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Chị Thu làm việc tại Công ty YD từ
ngày 17/7/2006, căn cứ điều 48 Bộ Luật lao động thì tổng thời gian được hưởng trợ cấp
thôi việc là từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 là 2,5 năm. Tiền lương của 6 tháng
liền kề trước khi nghỉ việc là 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng.
Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu là 179.302.200 đồng.
Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu
Trên đây là toàn bộ luận cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tôi –
Chị Trần Thị Thu. Tôi xin cảm ơn Hội đồng xét xử, những người tham gia tố tụng và
tham gia phiên tòa đã chú ý lắng nghe ý kiến của tôi
IV. NHẬN XÉT DIỄN ÁN
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
. ……………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
. ……………………………………………………………………………………….