Język kształtuje rzeczywistość.

Najważniejsza jest świadomość.

Mamy wpływ jako pracownicy na to, w jaki sposób instytucja się komunikuje. Język może wpływać na to, że ludzie będą czuli się zaproszeni.
Bycie wrażliwym, bycie świadomym użytkownikiem/użytkowniczką języka → zmiana społeczna

Czy mój komunikat uwzględnia wszystkich?

Podejścia do osób w komunikatach

Person-first language – rodzaj języka korygującego, który stawia osobę przed diagnozą, opisując, jakie schorzenie osoba "ma", zamiast stwierdzać, kim ta osoba "jest"

Nie wiesz jak mówić, czy tak jest ładnie…? Po prostu zapytaj

Nazwy na grupy można porównać do imienia. Nie lubimy, kiedy ktoś je przekręca i zwracamy na nie uwagę w tłumie.
Ekonomia języka vs chęć dotarcia do jak najszerszego grona osób → trzeba znaleźć balans

Należy pamiętać o zasadach w jęz. polskim

 Amnesty International „Język równościowy” – praktyczny (https://www.amnesty.org.pl/wp-content/uploads/2016/04/J%C4%99zyk-rownosciowy.pdf)
 Maciejewska „Jak pisać i mówić o dyskryminacji…”
 „Mów o mnie ono”
 „Niewidzialne kobiety”
 https://etykajezyka.pl/