Professional Documents
Culture Documents
Sistemi Socijalne Sigurnosti Kolokvijum
Sistemi Socijalne Sigurnosti Kolokvijum
1. Socijalna sigurnost
Ciljevi socijalne sigurnosti (7. ptanje)
- Ciljevi socijalne sigurnosti su efikasnost, pravičnost i administrativna izvodljivost.
- Dimenzije efikasnosti su makroefikasnost, mikroefikasnost i podsticajnost.
- Makroefikasnost podrazumeva efikasnost nivoa transfera uopšteno.
- Mikroefikasnost odnosi se na efikasnost raspodele troškova između različitih segmenata
soc. sigurnosti.
- Njihova podsticajnost znači eliminisanje negativnih efekata rashoda i socijalnih nakanada
na štednju, zaposlenost i ponudu radne snage.
- Pravičnost (moralna i etička kategorija) nije uvek komplementarna sa efikasnošću.
- Indikatori pravičnosti: smanjivanje (rizika) siromaštva i dr. nejednakosti.
- Smanjenje siromaštva i nejednakosti postiže se redistribucijom, treba da rezultuje
uključivanjem u dr., a povezano je sa zaštitom životnog standarda.
- Pravičnost postoji u najmanje dva aspekta: suštinskom i proceduralnom.
- Suštinska pravičnost procenjuje se sa stanovišta efekta politika, što je zapravo
komplementarno sa targetiranjem različitih mera prema različitim ljudima.
- Preduslov suštinske pravičnosti po pravilu je proceduralna pravičnost, koja se odnosi na
poštovanje procedura i pravila.
- Administrativna izvodljivost obuhvata dva nivoa, koja se odnose na sisteme socijalne
sigurnosti. Jedan se tiče njihove strukture i uređenja, pri čemu sistem treba da bude
jednostavan i lako shvatljiv, a njegovo administriranje nejjeftinije moguće. Drugi se
odnosi na eliminisanje pretpostavki i prilika za zloupotrebu prava i naknada unutar
sistema.
- Evaluacija socijalne sigurnosti nalazi se u najužoj vezi sa njenim ciljevima i njihovom
evaluacijom.
- Evaluacija uopšteno predstavlja jednu od zapovednih normi savremenih politika.
Evaluacijska kultura danas je dominantno okruženje u kom se politike razvijaju.
Evaluacija najčešće ima dve komplemantarne forme: formalnu i sumarnu. Formalna
evaluacija vrednuje sprovođenje neke politike, dok sumarna vrednuje konačne učinke i
fokusirana je na uticaj politike.
- Najvažniji elementi evaluacije: ulog, proces, proizvod, povratne info., ishod ili učinak.
- Usvojena 1996.
- Ratifikovana 1999.
- 31 načelo
- Relativno slobodan izbor u odabiru načela/prava prilikom ratifikacije
- Osnovne grupe prava u RESP:
- Pravo na zdravstvenu negu i zaštitu
- Pravo na obrazovanje
- Pravo na stanovanje
- Pravo na socijalnu zaštitu
- Prava u oblasti rada i zapošljavanja
- Zabrana i suzbijanje diskriminaciji
- Pravo na slobodu kretanja
- Nova prava u RESP
Pravo na potraživanje u slučaju nesolventnosti poslodavca, dostojanstvo u radu,
pravo radnika sa por. obavezama na jednakost u radu, pravo na zaštitu od
siromaštva i soc. isključenosti, pravo na plaćeni odmor u trajanju od 4 nedelje…
- Sadržaj (R)ESP
- Tvrdo jezgro - Osnovna socijalna prava
ESP - 6 načela (5 obaveznih pri ratifikaciji)
Pravo na rad, organizovanje, kolektivno pregovaranje, socijalnu sigurnost,
socijaln i medicinsku pomoć, pravo radnika migranata i njihovih porodica na
zaštitu i pomoć
RESP – 9 načela (6 obaveznih)
ESP + pravo dece i omladine na zaštitu, pravo porodice na soc/ek/prav. zaštitu,
odustvo polne diskriminacije prilikom zapošljavanja
Revidirana ESP – obavezno 16 od 31 načela (6 od 9 osnovnih socijalnih prava)
- Ostala načela
Pravo osoba sa invaliditetom na zaštitu, pravo starih na socijalnu zaštitu
- Srbija i (R)ESP
- Potpisnica 2009.
- Ratifikovala načela:
- Pravo na rad, organizovanje, socijalnu sigurnost, socijalnu i medicinsku
- pomoć, pravo porodice na soc/ek/prav. zaštitu, odustvo polne diskriminacije prilikom
zapošljavanja
- Delimično - pravo na kolektivno pregovaranje, pravo dece i omladine na zaštitu, pravo
radnika migranata i njihovih porodica na zaštitu i pomoć
- Neratifikovana načela – pravo radnika sa por. obavezama na jednake mogućnosti i
tretman, pravo na stanovanje.