فتح نظام العمل ولوائحه التنفيذية

‫نس‬
‫خة‬
‫حم‬
‫دث‬
‫ةب‬
‫تار‬
‫يخ‬‫‪5‬‬
‫‪/5/‬‬
‫‪443‬‬
‫‪1‬هـ‬
‫ﻳﻤﻜﻨﻜﻢ اﻟﻀﻐﻂ ﻫﻨﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ آﺧﺮ ﺗﺤﺪﻳﺚ‬

‫مقدمة اجلمعية‬
‫احلمـد هلل وحـده‪ ،‬والصـاة والسـام عـىل مـن ال نبي بعـده‪ ،‬حممد بن عبـد اهلل وعىل آلـه وصحبه‪،‬‬
‫وبعد‪:‬‬
‫فتهدف اجلمعية العلمية القضائية السـعودية (قضاء) دوم ًا إىل املشـاركة الفاعلة يف اجلهود املبذولة‬
‫لتطويـر القضـاء ومـا يتصـل بـه مـن اجلوانـب العلميـة والعمليـة‪ ،‬وتقديـم البحـوث والدراسـات التي‬
‫ّ‬
‫جتـي مت ُّيـز القضـاء اإلسـامي وأصولـه وقواعده وتطبيقاتـه‪ ،‬وإبراز جوانـب العدالة فيـه‪ ،‬واإلجابة عام‬
‫يثـار حولـه من شـبهات‪ ،‬وتسـعى إىل التنسـيق بـني املتخصصني ‪ -‬مـن القضاة واملحامـني والباحثني يف‬
‫الشـؤون العلميـة القضائيـة ‪ ،-‬ومـد اجلسـور بينهم وبني اجلهـات العلمية واإلعاميـة ونحوها‪.‬‬
‫وتـرف اجلمعيـة ‪ -‬ضمـن سلسـلة األنظمـة التـي تعمـل عـىل إخراجهـا ‪ -‬أن تصافـح أياديكـم‬
‫ُ‬
‫الكريمـة هبـذه النسـخة املميـزة مـن نظـام العمـل ولوائحـه التنفيذيـة مـع الفهـارس‪ ،‬وترجـو أن تكـون‬
‫مسـاند ًا جلميـع املسـتفيدين مـن خـال االسـتفادة منهـا ومـا حتويـه مـن مزايـا عديـدة؛ كاالرتباطـات‬
‫اإللكرتونيـة بـني املـواد املرتابطـة عـر الضغط عليهـا واالنتقال بينها بكل سـهولة‪ ،‬إضافـ ًة إىل كون هذه‬
‫ِ‬
‫النسـخة سـت َُحدَّ ث باسـتمرار ‪ -‬إن شـاء اهلل ‪ ،-‬وسـتكون مواك َبـ ًة ِّ‬
‫ألي حتديـث يطـرأ عـىل هـذا النظـام‬
‫والئحته‪.‬‬
‫وال يفوتنا هبذه املناسبة شكر من اعتنى هبذا امللف وفهرسته وتقديمه إىل اجلمعية إلخراجه ونره؛‬
‫ومها القاضيان بمحاكم القضاء العام ‪-‬سابق ًا‪ -‬صاح َبا الفضيلة‪ :‬الشيخ‪ /‬عاصم بن عبد اهلل السديس‪،‬‬
‫والشيخ‪ /‬إياد بن حممد السحيباين ‪-‬وفقهام اهلل‪.-‬‬
‫واجلمعيـة ترحـب بالتعـاون مع مجيـع اجلهات واألفـراد املتخصصـني الراغبني بتقديم الدراسـات‬
‫واملشـاريع القضائيـة والنظاميـة‪ ،‬وتسـتعد لذلـك بكافـة اخلدمـات واإلمكانيـات املتميـزة ‪ -‬بـإذن اهلل‬
‫وتيسـره ‪.-‬‬
‫مركز قضاء للبحوث والدراسات‬
‫‪m@qadha.org.sa‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢‬‬
‫الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء)‬
‫مركز قضاء للبحوث والدراسات‬
‫‪! qadha.org.sa/ar/books‬‬
‫‪" m@qadha.org.sa‬‬
‫‪# 966538999887‬‬
‫‪$ @qdha‬‬
‫‪/qadha_ksa‬‬
‫‪ ' ( /qadha.ksa‬‬
‫‪٣‬‬
‫املقدمة‬
‫احلمد هلل رب العاملني‪ ،‬والصاة والسام عىل أرشف األنبياء واملرسلني‪ ،‬وبعد‪:‬‬
‫وعي فيه اآليت‪:‬‬ ‫فهذا نظام العمل ولوائحه التنفيذية‪ ،‬وقد ر ِ‬
‫ُ‬
‫‪ .1‬إجـراء فهرسـة موضوعيـة جلميع مواد النظـام‪ ،‬آملني أن كانت دقيقة موجزة تسـهي ً‬
‫ا للوصول‬
‫إىل احلكـم النظامـي وإىل فهـم املادة مـع متييزها عن املواد املتشـاهبة هبا‪.‬‬
‫‪ .2‬وضـع روابـط يف كل صفحـة ‪-‬يف النسـخة اإللكرتونيـة‪ -‬إىل الفهارس والعكـس‪ ،‬وروابط من‬
‫نصـوص املـواد التي تُشـر لغرهـا إىل تلك املواد املشـار إليهـا والعكس‪.‬‬
‫‪ .3‬إرفـاق أبـرز (اللوائـح والقـرارات والتعاميـم) املتعلقـة بنظـام العمـل والئحتـه التنفيذيـة بآخر‬
‫هـذا (اإلصـدار)‪ ،‬مـع ملحـق خـاص بأبـرز القـرارات الصادرة بشـأن القطاعـات احلكومية املسـتهدفة‬
‫بالتحـول إىل نظـام العمـل أو التخصيـص‪.‬‬
‫وننـوه إىل أن هـذا اإلصـدار ال ُيغنـي عـن الرجـوع إىل الوثائـق األصليـة للنظـام والائحـة‪ ،‬كـام‬
‫ِّ‬
‫َ‬
‫جزيـل الشـكر والثنـاء إىل اجلمعية العلميـة القضائية السـعودية (قضاء) عىل ما قدمـوه من رعاية‬ ‫نُسـبغ‬
‫وعنايـة‪ ،‬وبـاهلل التوفيق‪..‬‬
‫‪1442/11/25‬هـ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤‬‬
‫سجل إصدار وتعديالت النظام والالئحة‬
‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬ ‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫أوالً‪ :‬النظام‪:‬‬

‫‪74‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪1426/08/23‬هـ‬ ‫إصدار نظام العمل‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪75‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‬ ‫إلغاء الباب (‪)14‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪76‬‬ ‫إحالل «املحكمة‪/‬‬

‫املحاكم العاملية» حمل‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪77‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‬ ‫«هيئة‪/‬هيئات تسوية‬
‫اخلالفات العاملية» أينام‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪78‬‬ ‫وردت يف النظام‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪80‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪2‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪115‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬ ‫‪(11‬مكرر)‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إضافة‬ ‫‪(131‬مكرر)‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪12‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪14‬‬
‫‪149‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪35‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪150‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 24/‬وتاريخ ‪1434/05/12‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪39‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪203‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥‬‬
‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬ ‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 51848‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪229‬‬
‫تعديل‬ ‫‪14‬‬
‫‪1442/03/19‬هـ‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪146481‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪230‬‬
‫تعديل‬ ‫‪27‬‬
‫‪1441/09/07‬هـ‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 54908‬وتاريخ‬ ‫‪231‬‬
‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫‪1441/03/16‬هـ‬
‫‪38‬‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 89384‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫تعديل‬
‫‪1442/05/12‬هـ‬ ‫‪232‬‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 142906‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫إضافة‬ ‫‪41‬‬
‫‪1441/08/13‬هـ‬
‫‪233‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫مراسيم وقرارات اإلصدار والتعديل‪:‬‬
‫‪ .1‬املرسوم امللكي رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪1426/08/23‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫‪234‬‬
‫‪ .2‬املرسوم امللكي رقم م‪ 24/‬وتاريخ ‪1434/05/12‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫‪ .3‬املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‪.‬‬
‫‪ .4‬املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‪.‬‬ ‫‪235‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫‪ .5‬املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‪.‬‬
‫‪ .6‬املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪236‬‬
‫‪ .7‬املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪237‬‬
‫ ‪ .‬قرار وزير العمل رقم ‪1/693‬وتاريخ ‪142 /02/29‬هـ‪.‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪238‬‬
‫‪ .9‬قرار وزير العمل رقم ‪1/1 12‬وتاريخ ‪142 /06/16‬هـ‪.‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪239‬‬
‫‪ .10‬قرار وزير العمل رقم ‪19 2‬وتاريخ ‪1437/06/2‬هـ‪.‬‬
‫‪ .11‬قرار وزير العمل رقم ‪70273‬وتاريخ ‪1440/04/11‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪240‬‬
‫‪ .12‬قرار وزير العمل رقم ‪ 5490‬وتاريخ ‪1441/03/16‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪241‬‬
‫‪ .13‬قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 142906‬وتاريخ ‪1441/0 /13‬هـ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪242‬‬
‫‪ .14‬قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 1464 1‬وتاريخ ‪1441/09/07‬هـ‪.‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬الالئحة‪:‬‬
‫‪ .15‬قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 34 5‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 1/693‬وتاريخ‬ ‫إصدار الالئحة التنفيذية‬
‫‪ .16‬قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 51 4‬وتاريخ ‪1442/03/19‬هـ‪.‬‬ ‫‪1428/02/29‬هـ‬ ‫لنظام العمل‬
‫‪ .17‬قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 93 4‬وتاريخ ‪1442/05/12‬هـ‪.‬‬ ‫قرار وزير العمل رقم ‪ 1/1812‬وتاريخ‬
‫تعديل‬ ‫‪16‬‬
‫‪1428/06/16‬هـ‬
‫إعادة إصدار الالئحة‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪1982‬وتاريخ ‪1437/06/28‬هـ‬
‫التنفيذية لنظام العمل‬
‫إعادة إصدار الالئحة‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 70273‬وتاريخ‬
‫التنفيذية لنظام العمل‬
‫‪1440/04/11‬هـ‬
‫وملحقاهتا‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ‬

‫تعديل‬ ‫‪4‬‬
‫‪1442/01/07‬هـ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦‬‬
‫الباب األول‬
‫التعريفات واألحكام العامة‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧‬‬
‫الفصل األول‬
‫التعريفات‬
‫املادة األوىل‪:‬‬
‫يسمى هذا النظام نظام العمل‪.‬‬
‫املادة الثانية‪:‬‬
‫يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة ‪-‬أينـام وردت يف هذا النظام‪ -‬املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض‬
‫السـياق خاف ذلك‪:‬‬
‫الوزارة‪ :‬وزارة العمل‪.‬‬
‫الوزير‪ :‬وزير العمل‪.‬‬
‫مكتـب العمـل‪ :‬اجلهـة اإلداريـة املنـوط هبـا شـؤون العمـل يف النطاق املـكاين الذي حيـدد بقرار من‬
‫الوزير‪.‬‬
‫عاما أو أكثر مقابل أجر‪.‬‬ ‫صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يش ِّغل ً‬
‫العامـل‪ :‬كل شـخص طبيعـي ‪-‬ذكـر ًا أو أنثـى‪ -‬يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو‬
‫إرشافـه مقابـل أجـر‪ ،‬ولـو كان بعيـد ًا عـن نظارتـه(‪.)1‬‬
‫احلدث‪ :‬الشخص الذي أتم اخلامسة عرة من عمره ومل يبلغ الثامنة عرة‪.‬‬
‫تنفيذا لعقد عمل (مكتوب أو غر مكتوب)‬ ‫العمل‪ :‬اجلهد املبذول يف النشـاطات اإلنسـانية كافة‪ً ،‬‬
‫بـرف النظـر عـن طبيعتها أو نوعها‪ ،‬صناعيـة كانت أو جتارية‪ ،‬أو زراعيـة‪ ،‬أو فنية‪ ،‬أو غرها‪ ،‬عضلية‬
‫كانت أو ذهنية‪.‬‬
‫العمـل األصـي‪ :‬بالنسـبة لألفـراد‪ :‬موضـوع نشـاطهم املعتـاد‪ ،‬وبالنسـبة للمنشـآت‪ :‬األعـامل التي‬
‫أنشـئت املنشـأة مـن أجـل القيام هبا واملنصـوص عليها يف عقد تأسيسـها أو يف عقد االمتيـاز‪ -‬إن كانت‬
‫مـن رشكات االمتيـاز‪ -‬أو يف السـجل التجاري‪.‬‬
‫العمـل املؤقـت‪ :‬العمـل الـذي يدخـل بطبيعتـه فيـام يزاولـه صاحـب العمـل مـن نشـاط وتقتـي‬
‫طبيعـة إنجـازه مـدة حمـددة‪ ،‬أو ينصب عىل عمل بذاته وينتهـي بانتهائه‪ ،‬وال يتجاوز يف احلالتني تسـعني‬
‫يو ًما‪.‬‬
‫العمـل العـريض‪ :‬العمـل الـذي ال يدخـل بطبيعتـه فيـام يزاولـه صاحـب العمـل يف نشـاطه املعتاد‪،‬‬
‫وال يسـتغرق تنفيـذه أكثـر مـن تسـعني يو ًما‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص الفقـرة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬العامـل‪ :‬كل‬
‫شـخص طبيعـي يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو إرشافـه مقابـل أجـر‪ ،‬ولـو كان بعيـدً ا عـن نظارتـه»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨‬‬
‫العمل املوسمي‪ :‬العمل الذي يتم يف مواسم دورية متعارف عليها‪.‬‬
‫العمـل لبعـض الوقـت‪ :‬العمـل الـذي يؤديـه عامـل غـر متفـرغ لـدى صاحـب عمـل ولسـاعات‬
‫عمـل تقـل عـن نصـف سـاعات العمـل اليوميـة املعتـادة لـدى املنشـأة‪ ،‬سـواء كان هـذا العامـل يـؤدي‬
‫سـاعات عملـه يوم ًّيـا أو بعـض أيـام األسـبوع‪.‬‬
‫اخلدمـة املسـتمرة‪ :‬خدمـة العامـل غـر املنقطعـة مـع صاحـب العمـل نفسـه أو خلفـه النظامي‪ ،‬من‬
‫تاريـخ ابتـداء اخلدمـة‪ .‬وتعـد اخلدمة مسـتمرة يف احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإلجازات والعطل املقررة نظا ًما‪.‬‬
‫‪ -2‬فرتة االنقطاع ألداء االمتحانات وف ًقا ملا هو منصوص عليه يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -3‬حـاالت غيـاب العامـل عـن عملـه بـدون أجـر التـي ال تزيد مدهتـا عىل عريـن يو ًمـا متقطعة‬
‫خـال سـنة العمل‪.‬‬
‫األجـر األسـايس‪ :‬كل مـا يعطـى للعامـل مقابـل عملـه‪ ،‬بموجـب عقـد عمـل مكتـوب أو غـر‬
‫مكتـوب‪ ،‬مهـام كان نـوع األجـر أو طريقـة أدائـه‪ ،‬مضا ًفـا إليـه العـاوات الدوريـة‪.‬‬
‫األجـر الفعـي‪ :‬األجر األسـايس مضا ًفا إليه سـائر الزيادات املسـتحقة األخرى التـي تتقرر للعامل‬
‫مقابـل جهـد بذلـه يف العمـل‪ ،‬أو خماطـر يتعـرض هلـا يف أداء عملـه‪ ،‬أو التـي تتقـرر للعامـل لقـاء العمل‬
‫بموجـب عقـد العمـل أو الئحـة تنظيم العمـل‪ .‬ومن ذلك‪:‬‬
‫‪ - 1‬العمولـة‪ ،‬أو النسـبة املئويـة مـن املبيعـات‪ ،‬أو النسـبة املئويـة مـن األرباح‪ ،‬التي تدفـع مقابل ما‬
‫يقـوم بتسـويقه‪ ،‬أو إنتاجـه‪ ،‬أو حتصيلـه‪ ،‬أو مـا حيققه مـن زيادة اإلنتاج أو حتسـينه‪.‬‬
‫‪ -2‬البدالت التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذهلا‪ ،‬أو خماطر يتعرض هلا يف أداء عمله‪.‬‬
‫‪ -3‬الزيادات التي قد متنح وف ًقا ملستوى املعيشة‪ ،‬أو ملواجهة أعباء العائلة‪.‬‬
‫‪ -4‬املنحـة أو املكافـأة‪ :‬هـي التـي يعطيهـا صاحـب العمـل للعامـل‪ ،‬ومـا يـرف لـه جـزاء أمانته‪،‬‬
‫أو كفايتـه‪ ،‬ومـا شـابه ذلـك‪ ،‬إذا كانـت هـذه املنحـة أو املكافـأة مقـررة يف عقـد العمل‪ ،‬أو الئحـة تنظيم‬
‫العمـل للمنشـأة‪ ،‬أو جـرت العـادة بمنحهـا‪ ،‬حتـى أصبـح العـامل يعدوهنـا جـز ًءا مـن األجـر ال تر ًعا‪.‬‬
‫‪ -5‬امليـزات العينيـة‪ :‬هـي التـي يلتزم صاحب العمـل بتوفرها للعامل مقابل عملـه‪ ،‬بالنص عليها‬
‫يف عقـد العمـل أو يف الئحـة تنظيـم العمـل‪ .‬وتقـدر بحـد أقـى يعـادل األجـر األسـايس ملـدة شـهرين‬
‫عـن كل سـنة‪ ،‬مـا مل تقـدر يف عقـد العمـل أو الئحـة تنظيـم العمـل بام يزيد عـىل ذلك‪.‬‬
‫األجر‪ :‬األجر الفعي‪.‬‬
‫املنشـأة‪ :‬كل مـروع يديـره شـخص طبيعـي‪ ،‬أو اعتباري‪ ،‬يشـ ّغل ً‬
‫عاما أو أكثر‪ ،‬لقـاء أجر أ ًّيا كان‬
‫نوعه‪.‬‬
‫الشهر‪ :‬ثاثون يو ًما ما مل ينص عىل خاف ذلك يف عقد العمل أو يف الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫الائحة‪ :‬الائحة التنفيذية هلذا النظام‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫األحكام العامة‬
‫املادة الثالثة‪:‬‬
‫العمـل حـق للمواطـن‪ ،‬ال جيـوز لغـره ممارسـته إال بعـد توافـر الـروط املنصـوص عليهـا يف هذا‬
‫أي متييز عىل أسـاس اجلنس أو اإلعاقة أو السـن أو‬
‫النظـام‪ ،‬واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمل دون ِّ‬
‫أي شـكل مـن أشـكال التمييـز األخرى‪ ،‬سـوا ًء أثنـاء أداء العمل أو عنـد التوظيف أو اإلعـان عنه(‪.)1‬‬
‫ِّ‬
‫املادة الرابعة‪:‬‬
‫جيـب عـىل صاحـب العمـل والعامـل عنـد تطبيـق أحكام هـذا النظـام االلتـزام بمقتضيـات أحكام‬
‫الريعة اإلسـامية‪.‬‬
‫املادة اخلامسة‪:‬‬
‫ترسي أحكام هذا النظام عىل اآليت‪:‬‬
‫أي شـخص بالعمـل ملصلحـة صاحب عمل وحتـت إدارته أو‬ ‫‪ - 1‬كل عقـد عمـل يلتـزم بمقتضـاه ِّ‬
‫إرشافـه؛ مقابل أجر‪.‬‬
‫‪ - 2‬عـامل احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة‪ ،‬بمـن فيهـم الذيـن يشـتغلون يف املراعـي أو‬
‫الزراعـة‪.‬‬
‫‪ - 3‬عامل املؤسسات اخلرية‪.‬‬
‫‪ - 4‬عقـود التأهيـل والتدريـب مـع غر العاملني لـدى صاحب العمل يف حـدود األحكام اخلاصة‬
‫املنصـوص عليهـا يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬العاملـني بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلق بالسـامة والصحـة املهنية وإصابـات العمل وما‬
‫يقـرره الوزير(‪.)2‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬العمـل حـق‬
‫للمواطـن‪ ،‬ال جيـوز لغـره ممارسـته إال بعـد توافـر الـروط املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ ،‬واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمـل»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬تـرسي أحكام هذا‬
‫أي شـخص بالعمـل ملصلحة صاحـب عمل وحتت إدارتـه أو إرشافه مقابل أجـر‪ - 2 .‬عامل‬ ‫النظـام عـىل‪ - 1 :‬كل عقـد يلتـزم بمقتضـاه ُّ‬
‫احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة بمـن يف ذلك الذين يشـتغلون يف املراعي أو الزراعـة‪ - 3 .‬عامل املؤسسـات اخلرية‪ -4 .‬العامل‬
‫يف املنشـآت الزراعيـة والرعويـة التـي تشـ ّغل عرة عامل فأكثـر‪ -5.‬العامل يف املنشـآت الزراعية التـي تقوم بتصنيع منتجاهتـا‪ -6.‬العامل‬
‫الذيـن يقومـون بصفـة دائمة بتشـغيل اآلالت امليكانيكيـة الازمة للزراعة أو إصاحهـا‪ - 7.‬عقود التأهيل والتدريـب مع غر العاملني‬
‫لـدى صاحـب العمـل يف حـدود األحـكام اخلاصـة املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ - .‬العاملـني بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلـق‬
‫بالسـامة والصحـة املهنيـة وإصابـات العمل وما يقـرره الوزير»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠‬‬
‫املادة السادسة‪:‬‬
‫تـرسي عـىل العامل العريض واملوسـمي واملؤقت األحـكام اخلاصة بالواجبـات وقواعد التأديب‪،‬‬
‫واحلـد األقـى لسـاعات العمـل‪ ،‬وفـرتات الراحـة اليوميـة والراحة األسـبوعية‪ ،‬والتشـغيل اإلضايف‪،‬‬
‫والعطـات الرسـمية‪ ،‬وقواعـد السـامة‪ ،‬والصحـة املهنيـة‪ ،‬وإصابـات العمـل والتعويـض عنهـا‪ ،‬وما‬
‫يقـرره الوزير‪.‬‬
‫الالئحة‬
‫املادة (‪:)1‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة) من النظام‪:‬‬
‫‪-1‬إذا استمر الطرفان يف كل من عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض يف العمل ملدة جتاوزت تسعني يوم ًا‪،‬‬
‫حتول عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض إىل عقد عمل خيضع جلميع أحكام نظام العمل دون النظر‬
‫ملسمى تأشرة العمل التي قدم هبا العامل ‪ -‬إذا كان وافد ًا ‪-‬ومدة اإلقامة املمنوحة له بموجبها‪.‬‬
‫‪ -2‬ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلافـات التـي قـد تنشـأ بـني الطرفـني يف كل مـن عقـد العمـل العـريض‪،‬‬
‫واملوسـمي‪ ،‬واملؤقـت‪.‬‬
‫املادة السابعة‪:‬‬
‫‪ - 1‬يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من‪:‬‬
‫أ ‪ -‬أفـراد أرسة صاحـب العمـل‪ ،‬وهـم زوجـه وأصولـه وفروعه الذيـن يعملون يف املنشـأة التي ال‬
‫تضم سـواهم‪.‬‬
‫ب ‪ -‬العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها‪.‬‬
‫ج ‪ -‬العاملة املنزلية ومن يف حكمهم‪.‬‬
‫د ‪ -‬عامل الزراعة والرعاة اخلاصون ومن يف حكمهم‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن‪.‬‬
‫و ‪ -‬العاملون غر السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين‪.‬‬
‫‪ - 2‬يصـدر الوزيـر ‪ -‬بالتنسـيق مـع اجلهات املختصة ‪ -‬الئحة أو أكثـر للفئات الواردة يف الفقرات‬
‫(أ) و(ج) و(د) و(هـ) و(و) من الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة؛ تشتمل عىل احلقوق والواجبات واألحكام‬
‫اخلاصـة األخرى ذات الصلة بكل فئة(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السابق‪« :‬يستثنى من تطبيق‬
‫أحكام هذا النظام‪-1 :‬أفراد أرسة صاحب العمل‪ ،‬وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون يف املنشأة التي ال تضم سواهم‪.‬‬
‫‪-2‬خدم املنازل ومن يف حكمهم‪-3 .‬عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن‪-4.‬عامل الزراعة من غر الفئات‬
‫املنصوص عليها يف املادة اخلامسة من هذا النظام‪-5 .‬العاملون غر السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين‪.‬‬
‫‪ -6‬العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها‪ .‬وتقوم الوزارة بالتنسيق مع اجلهات املختصة بوضع الئحة خاصة خلدم املنازل‬
‫ومن يف حكمهم حتكم عاقتهم مع مستخدميهم‪ ،‬وحتدد حقوق وواجبات كل طرف منهم‪ ،‬وترفعها ملجلس الوزراء»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة الفرعيـة (د) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة السـابعة) مـن النظـام‪ :‬يقصـد بعـامل الزراعـة والرعـاة‬
‫اخلاصـني ومـن يف حكمهـم‪ :‬العـامل الزراعيـني‪ ،‬أو الرعـاة ومـن يف حكمهـم الذين يعملون لـدى األفـراد يف منازهلم‪ ،‬أو‬
‫يف مزارعهـم اخلاصـة‪ ،‬أو يف رعايـة مواشـيهم اخلاصـة؛ دون املنشـآت‪.‬‬
‫‪86‬ن‬ ‫املادة الثامنة‪:‬‬

‫يبطـل كل رشط خيالـف أحـكام هـذا النظـام‪ ،‬ويبطـل كل إبـراء‪ ،‬أو مصاحلـة عـن احلقـوق الناشـئة‬
‫للعامـل بموجـب هـذا النظـام‪ ،‬أثنـاء رسيـان عقـد العمـل‪ ،‬مـا مل يكن أكثـر فائـدة للعامل‪.‬‬
‫املادة التاسعة‪:‬‬
‫اللغـة العربيـة هـي الواجبـة االسـتعامل يف البيانات والسـجات وامللفـات وعقود العمـل وغرها‬
‫أي قرار صـادر تطبي ًقا ألحكامه‪ ،‬وكذلـك التعليامت التي‬ ‫ممـا هـو منصـوص عليـه يف هذا النظـام‪ ،‬أو يف ِّ‬
‫يصدرهـا صاحب العمـل لعامله‪.‬‬
‫أي مـن احلـاالت املذكورة‬
‫وإذا اسـتعمل صاحـب العمـل لغـة أجنبيـة إىل جانـب اللغـة العربيـة يف ٍّ‬
‫فـإن النـص العـريب هـو املعتمـد دون غره‪.‬‬
‫املادة العارشة‪:‬‬
‫حتسـب مجيـع املـدد واملواعيـد املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام بالتقويـم اهلجـري‪ ،‬مـا مل ينـص يف‬
‫عقـد العمـل أو الئحـة تنظيـم العمـل عـىل خـاف ذلـك‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة‪:‬‬
‫ألي شـخص طبيعـي أو معنـوي القيـام بعمـل مـن أعاملـه األصليـة‪ ،‬أو‬‫إذا عهـد صاحـب العمـل ِّ‬
‫جـزء منهـا؛ وجـب عـىل األخـر أن يعطـي عاملـه مجيـع احلقـوق واملزايـا التـي يعطيهـا صاحـب العمـل‬
‫األصـي لعاملـه(‪.)1‬‬
‫املادة احلادية عرشة (مكرر)‪:‬‬
‫مـع عـدم اإلخـال بأحكام هـذا النظام واألنظمـة ذات العاقة؛ للوزير أن يتخـذ اإلجراءات التي‬
‫من شـأهنا أن تكفل حتسـني أداء سـوق العمـل‪ ،‬وتنظيم حركة انتقال األيـدي العاملة(‪.)2‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ -1« :‬إذا عهـد‬
‫ألي شـخص طبيعـي أو معنـوي القيـام بعمـل مـن أعاملـه األصليـة‪ ،‬أو جـزء منهـا وجـب عـىل األخـر أن يعطـي عامله‬ ‫صاحـب العمـل ِّ‬
‫كافـة احلقـوق واملزايـا التـي يعطيهـا صاحب العمل األصي لعامله ويكونان مسـؤولني عنهـا بالتضامن فيام بينهـام‪-2 .‬إذا تعدد أصحاب‬
‫العمـل كانـوا مسـؤولني بالتضامـن فيـام بينهـم عـن الوفـاء بااللتزامـات الناشـئة عن هـذا النظـام وعقـود العمل»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هذا املادة مضافة بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٢‬‬
‫ل‪4‬‬ ‫املادة الثانية عرشة‪:‬‬
‫‪ - 1‬تضـع الـوزارة نموذجـ ًا موحـد ًا ‪ -‬أو أكثـر ‪ -‬لائحـة تنظيـم العمـل‪ ،‬عـىل أن يكـون شـام ً‬
‫ا‬
‫لقواعـد تنظيـم العمـل ومـا يتصـل بـه مـن أحـكام‪ ،‬بـام يف ذلـك األحـكام املتعلقـة بامليـزات واألحـكام‬
‫اخلاصـة باملخالفـات واجلـزاءات التأديبيـة‪.‬‬
‫‪ - 2‬تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل(‪.)1‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة الثانيـة عـرة) مـن النظـام‪ُ :‬يعتمـد النمـوذج املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل‪،‬‬
‫بالصيغـة املرافقـة هلـذه الائحـة (امللحـق رقـم ‪.)1‬‬
‫‪ .1‬يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثانيـة عـرة) وأحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثالثـة عرة) عىل املنشـآت‬
‫أن تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمل خاصة هبا ويشـرتط مراجعتهـا وتصديقها من مكاتـب املحاماة املعتمـدة عىل املوقع‬
‫أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية‬ ‫اإللكـرتوين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ‬
‫وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات‪.‬‬
‫ا اختيـار النمـوذج املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا‬
‫وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسـني عام ً‬
‫أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عـر املوقـع اإللكـرتوين للـوزارة‪ ،‬ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى‬ ‫دون إجـراء ِّ‬
‫تعتمـد‪ ،‬وتصدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتـامد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق‬
‫النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الائحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الائحـة والنموذج‬
‫املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا‪ .‬أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك‪ ،‬فتعتـر تلك‬
‫املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعـىل املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الائحـة والنمـوذج‬
‫املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعـاه يف الفقـرة (‪ )2-1‬من هذه املـادة(‪.)2‬‬
‫املادة الثالثة عرشة‪:‬‬

‫‪ - 1‬يلتـزم كل صاحـب عمـل بإعـداد الئحـة لتنظيـم العمـل يف منشـأته وفـق النمـوذج املعـد مـن‬
‫الـوزارة‪ ،‬وجيـوز للوزيـر االسـتثناء مـن ذلك‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـب عىل صاحب‬
‫العمـل والعامـل معرفـة أحـكام نظـام العمـل بجميـع حمتوياتـه ليكون كل منهـام عىل بينة من أمـره وعامل ًا بـام له وما عليـه‪ .‬وعىل صاحب‬
‫العمـل الـذي يشـ ّغل عـرة عـامل فأكثـر أن يقـدم للـوزارة خـال سـنة مـن تاريخ رسيـان هـذا النظـام أو تاريخ بلـوغ النصـاب ‪-‬الئحة‬
‫لتنظيـم العمـل تتضمـن األحـكام الداخليـة للعمـل‪ ،‬وجيـب أن تكـون هـذه الائحـة شـاملة لقواعـد تنظيـم العمـل ومـا يتصـل بـه مـن‬
‫أحـكام ‪ ،‬بـام يف ذلـك األحـكام املتعلقـة بامليـزات واألحـكام اخلاصـة باملخالفـات واجلـزاءات التأديبيـة بـام ال يتعـارض مـع أحـكام هذا‬
‫النظام»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب قرار وزير املوارد البرية رقم ‪ 34 5‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٣‬‬
‫‪ - 2‬جيـوز لصاحـب العمـل تضمني الائحـة رشوط ًا وأحكام ًا إضافية‪ ،‬بـام ال يتعارض مع أحكام‬
‫هـذا النظام والئحته والقرارات الصـادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫وأي تعديـل يطـرأ عليهـا يف مكان‬
‫‪ - 3‬جيـب عـىل صاحـب العمـل أن يعلـن الئحـة تنظيـم العمـل َّ‬
‫أي وسـيلة أخـرى تكفـل علـم اخلاضعـني هلـا بأحكامها(‪.)1‬‬ ‫ظاهـر يف املنشـأة أو ِّ‬
‫‪ .1‬يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثانيـة عرشة) وأحـكام الفقرة (‪ )2‬مـن (املادة الثالثة عرة) عىل املنشـآت أن‬
‫تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا ويشـرتط مراجعتهـا وتصديقها مـن مكاتـب املحامـاة املعتمدة عـىل املوقع‬
‫أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية‬ ‫اإللكـرتوين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ‬
‫وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات‪.‬‬
‫ا اختيـار النمـوذج املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا‬
‫وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسـني عام ً‬
‫أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عـر املوقـع اإللكـرتوين للـوزارة‪ ،‬ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى‬ ‫دون إجـراء ِّ‬
‫تعتمـد‪ ،‬وتصـدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتـامد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق‬
‫النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الائحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الائحـة والنموذج‬
‫املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا‪ .‬أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك‪ ،‬فتعتـر تلك‬
‫املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعـىل املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الائحـة والنمـوذج‬
‫املوحـد لائحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعـاه يف الفقـرة (‪ )2-1‬من هذه املـادة(‪.)2‬‬
‫املادة الرابعة عرشة‪:‬‬

‫ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم‪( :‬م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ(‪.)3‬‬
‫املادة اخلامسة عرشة‪:‬‬
‫أي منشـأة أن يبلغ مكتب العمل املختـص كتابة بالبيانات‬
‫عـىل صاحـب العمـل عنـد بدء العمل يف ِّ‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫وأي معلومة يكون‬ ‫‪ -1‬اسـم املنشـأة ونوعهـا ومركزهـا‪ ،‬والعنـوان الـذي توجـه إليـه املراسـات‪ِّ ،‬‬
‫من شـأهنا سـهولة االتصال باملنشـأة‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬تعتمـد الـوزارة‬
‫الئحـة تنظيـم العمـل‪ ،‬ومـا يطـرأ عليهـا مـن تعديـل‪ ،‬خـال سـتني يوم ًا مـن تاريـخ تقديمهـا إىل الـوزارة‪ .‬فـإذا انقضـت تلك املـدة دون‬
‫صـدور املوافقـة أو االعـرتاض عليهـا أصبحـت الائحـة نافـذة اعتبـار ًا من انقضـاء تلك املـدة‪ .‬وعىل صاحـب العمل أن يعلـن الائحة‬
‫بـأي وسـيلة أخـرى تكفـل معرفـة العاملـني هبا»‪.‬‬
‫بعـد اعتامدهـا يف مـكان ظاهـر يف املنشـأة أو ِّ‬
‫(‪ )3‬ونصها السابق‪« :‬يصدر الوزير بقرار منه نموذج ًا أو نامذج للوائح تنظيم العمل ليسرتشد هبا أصحاب العمل»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٤‬‬
‫‪ -2‬النشـاط االقتصـادي املرخـص لـه بمزاولتـه مـع ذكـر رقـم السـجل التجـاري أو الرتخيـص‬
‫وتارخيـه‪ ،‬وجهـة إصـداره‪ ،‬وإرفـاق صـورة منـه‪.‬‬
‫‪ -3‬عدد العامل املراد تشغيلهم يف املنشأة‪.‬‬
‫‪ -4‬اسم مدير املنشأة املسؤول‪.‬‬
‫أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة‪.‬‬ ‫‪ِّ -5‬‬
‫املادة السادسة عرشة‪:‬‬

‫ً‬
‫مسـؤوال يمثلـه يف‬ ‫‪ -1‬إذا مل يتمكـن صاحـب العمـل مـن ممارسـة العمـل بنفسـه‪ ،‬فعليـه أن يعـني‬
‫مـكان العمـل‪ .‬ويف حالـة تعـدد الـركاء أو املديريـن يف املنشـأة يسـمى أحدهـم مـن املقيمـني يف مـكان‬
‫أي خمالفـة ألحـكام هـذا النظـام‪.‬‬ ‫ً‬
‫مسـؤوال عـن ِّ‬ ‫العمـل‪ ،‬يمثـل صاحـب العمـل ويكـون‬
‫‪ -2‬عـىل صاحـب العمـل أن يبلـغ مكتـب العمـل املختـص كتابة باسـم الريـك أو املديـر‪ ،‬وعليه‬
‫يف حالـة تغيـره أن يبلـغ املكتـب باسـم الريـك أو املدير اجلديد خال سـبعة أيام عـىل األكثر من تويل‬
‫هذا األخـر عمله‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا مل يوجـد شـخص معـني بصفـة مديـر مسـؤول للمنشـأة‪ ،‬أو إذا مل يبـارش الشـخص املعـني‬
‫ً‬
‫مسـؤوال عن املنشـأة‪.‬‬ ‫مديـرا‬
‫ً‬ ‫عملـه‪ -‬فـإن مـن يقـوم ً‬
‫فعـا بأعـامل املديـر أو صاحـب العمـل نفسـه يعد‬
‫ويف كل األحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية‪.‬‬
‫املادة السابعة عرشة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمـل أن حيتفـظ يف مـكان العمـل بالسـجات والكشـوف وامللفـات التـي حتـدد‬
‫ماهيتهـا‪ ،‬والبيانـات التـي جيـب أن تتضمنهـا الائحـة‪.‬‬
‫ً‬
‫جـدوال بمواعيـد العمل‪ ،‬وفـرتات الراحـة‪ ،‬ويوم‬ ‫وعليـه أن يضـع يف مـكان ظاهـر بموقـع العمـل‬
‫الراحـة األسـبوعي‪ ،‬ومواعيـد بـدء كل نوبـة وانتهائهـا يف حالـة العمـل بأسـلوب املناوبة‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عـرة) من النظام‪ :‬جيـب عىل صاحب العمل تضمني الكشـوف والسـجات وامللفات‬
‫التـي حيتفـظ هبـا يف مكان العمل ‪-‬سـواء أكانت ورقيـة أم إلكرتونية‪ -‬البيانـات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬كشـف أسـامء العـامل‪ :‬حيتـوي عـىل بيانـات بأسـامء عـامل املنشـأة‪ ،‬ومهنـة كل منهـم‪ ،‬وأعامرهـم‪ ،‬وجنسـياهتم‪،‬‬
‫وأرقـام هوياهتـم‪ ،‬و أرقـام رخـص العمـل لغـر السـعوديني وتوارخيهـا‪.‬‬
‫‪ .2‬كشـف أجـور العـامل‪ :‬حيتـوي عىل بيانـات بأجور العامل‪ ،‬وتواريخ اسـتامهم هلـا‪ ،‬وما يتم حسـمه من األجر‪،‬‬
‫وسبب احلسم‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٥‬‬
‫‪ .3‬سـجل قيـد الغرامـات‪ :‬حيتـوي عـىل بيان باسـم العامـل‪ ،‬ومقدار أجـره‪ ،‬ومقـدار الغرامة املوقعة عليه‪ ،‬وسـبب‬
‫وتاريـخ إيقاعها‪.‬‬
‫‪ .4‬سـجل احلضـور واالنـراف‪ :‬حيتـوي عـىل وقـت حضـور العامـل للعمـل‪ ،‬ووقـت انرافـه من مقـر العمل‪،‬‬
‫وأي بيانـات أخـرى يضعهـا صاحـب العمل‪.‬‬ ‫ِّ‬
‫‪ .5‬سـجل تدريـب السـعوديني‪ :‬حيتـوي عـىل اسـم برنامـج التدريـب‪ ،‬ونوعـه‪ ،‬ومدتـه‪ ،‬وسـنة التدريـب‪ ،‬وعـدد‬
‫وأسـامء العاملـني الذيـن تـم تدريبهـم عليـه‪ ،‬ونسـبتهم مـن عـدد العاملـني لديـه‪.‬‬
‫‪ .6‬سـجل الفحـص الطبـي للعـامل يف املنشـآت املحتمـل إصابـة عامهلا باألمـراض املهنيـة‪ :‬حيتوي عىل بيان بأسـامء‬
‫العـامل الذين تـم فحصهـم وتاريخ الفحـص‪ ،‬ونتائجه‪.‬‬
‫وأي شـهادات أو وثائـق‬
‫‪ .7‬ملـف عمـل لـكل عامـل‪ :‬حيتـوي عـىل بياناتـه‪ ،‬وعنوانـه‪ ،‬ونسـخة مـن عقـد العمـل‪ِّ ،‬‬
‫يقدمهـا لصاحـب العمـل‪.‬‬
‫املادة الثامنة عرشة‪:‬‬

‫إذا انتقلـت ملكيـة املنشـأة ملالـك جديـد‪ ،‬أو طـرأ تغير عىل شـكلها النظامي بالدمـج أو التجزئة أو‬
‫غـر ذلـك‪ ،‬تبقـى عقود العمـل نافذة يف احلالـني‪ ،‬وتعد اخلدمة مسـتمرة‪.‬‬
‫أمـا بالنسـبة حلقـوق العـامل الناشـئة عـن املـدة السـابقة هلـذا التغيـر مـن أجـور‪ ،‬أو مكافـأة هنايـة‬
‫خدمـة مفرتضـة االسـتحقاق بتاريخ انتقـال امللكية‪ ،‬أو غـر ذلك من حقوق؛ فيكون اخللف والسـلف‬
‫ألي سـبب اتفاق السـلف واخللف‬ ‫مسـؤولني عنها بالتضامن‪ .‬وجيوز يف حال انتقال املنشـآت الفردية ِّ‬
‫عـىل انتقـال مجيـع حقـوق العامل السـابقة إىل املالـك اجلديـد بموافقة العامـل اخلطية‪ .‬وللعامـل يف حال‬
‫عـدم موافقتـه طلـب إهناء عقده وتسـ ّلم مسـتحقاته من السـلف‪.‬‬
‫املادة التاسعة عرشة‪:‬‬

‫تعـد املبالـغ املسـتحقة للعامـل أو ورثتـه بمقتـى هـذا النظـام ديونًـا ممتـازة مـن الدرجـة األوىل‪.‬‬
‫وللعامـل وورثتـه يف سـبيل اسـتيفائها امتيـاز عـىل مجيـع أمـوال صاحـب العمـل‪ .‬ويف حالـة إفـاس‬
‫صاحـب العمـل أو تصفيـة منشـأته تسـجل املبالـغ املذكـورة ديونًا ممتـازة‪ ،‬ويدفـع للعامـل مبلغ معجل‬
‫أي مـروف آخـر‪ ،‬بـام يف ذلـك املروفـات القضائيـة‬ ‫يعـادل أجـر شـهر واحـد‪ ،‬وذلـك قبـل سـداد ِّ‬
‫ومروفـات اإلفـاس أو التصفيـة‪.‬‬
‫املادة العرشون‪:‬‬
‫ال جيوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شـأنه إسـاءة اسـتعامل أحكام هذا النظام أو‬
‫ألي منهـام القيام بعمل من شـأنه الضغط‬ ‫ً‬
‫تنفيـذا ألحكامـه‪ .‬كـام ال جيـوز ِّ‬ ‫القـرارات واللوائـح الصـادرة‬
‫أي مصلحة أو وجهة نظـر يتبناها‬‫عـىل حريـة اآلخـر أو حريـة عـامل أو أصحاب عمـل آخرين لتحقيـق ِّ‬
‫ممـا يتنـاىف مع حريـة العمل أو اختصـاص اجلهة املختصة بتسـوية اخلافات‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٦‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة العـرون) من النظام‪ :‬عـىل صاحب العمل عدم االحتفاظ بجواز سـفر العامل غر السـعودي‪،‬‬
‫أو إقامتـه‪ ،‬أو بطاقـة التأمني الطبي‪.‬‬
‫املادة احلادية والعرشون‪:‬‬

‫عـىل الوزيـر‪ -‬يف سـبيل تنفيـذ أحـكام هـذا النظام‪ -‬التنسـيق مع اجلهـات ذات العاقـة كلام اقتى‬
‫األمـر ذلك‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٧‬‬
‫الباب الثاني‬
‫تنظيم عمليات التوظيف‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٨‬‬
‫وحدات التوظيف‬
‫املادة الثانية والعرشون‪:‬‬
‫توفـر الـوزارة وحـدات للتوظيـف دون مقابـل يف األماكـن املناسـبة ألصحـاب العمـل والعـامل‪،‬‬
‫تقـوم بـام يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬مسـاعدة العـامل يف احلصـول عـىل األعـامل املناسـبة‪ ،‬ومسـاعدة أصحـاب األعـامل يف إجيـاد‬
‫العـامل املناسـبني‪.‬‬
‫‪ -2‬مجـع املعلومـات الرضوريـة عن سـوق العمل وتطوره وحتليلها؛ لكي تكـون يف متناول خمتلف‬
‫اهليئـات العامة واخلاصة املعنية بشـؤون التخطيط االقتصادي واالجتامعي‪.‬‬
‫‪ -3‬تنفيذ الواجبات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1 / 3‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫‪ -2 / 3‬احلصول عىل بيانات باألعامل الشاغرة من أصحاب األعامل‪.‬‬
‫‪ -3 / 3‬إحالة طلبات العامل لألعامل الشاغرة املائمة‪.‬‬
‫‪ -4 / 3‬تقديـم النصـح واملعونـة إىل طالبـي العمـل فيـام خيتـص بالتأهيـل والتدريـب املهنـي‪ ،‬أو‬
‫بإعـادة التدريـب الـازم للحصـول عـىل األعـامل الشـاغرة‪.‬‬
‫‪ -5 / 3‬غر ذلك من األمور التي تقررها الوزارة‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرون‪ ،‬والثالثة والعرون‪ ،‬والرابعة والعرون‪ ،‬واخلامسـة والعرون) من النظام‪:‬‬
‫يتـم التنسـيق املشـرتك بـني الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البريـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة‬
‫للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة‪ ،‬وتأهيلها وتدريبهـا‪ ،‬وإحاهلا حمل العاملـة الوافدة‪.‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون‪:‬‬

‫لكل مواطن يف سـن العمل قادر عىل العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسـمه يف وحدة التوظيف‪،‬‬
‫مع بيان تاريخ مولده ومؤهاته وأعامله السـابقة ورغباته وعنوانه‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٩‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون‪:‬‬

‫حتـدد الائحـة قواعـد سـر العمـل وإجراءاتـه يف وحـدات التوظيـف‪ ،‬ونـامذج السـجات‬
‫واإلشـعارات واألوراق املسـتخدمة يف أعامهلـا‪ ،‬وكذلـك جـداول تصنيف املهن وف ًقـا للتصنيف املهني‬
‫أساسـا يف تنظيـم عمليـات التوظيـف‪.‬‬
‫ً‬ ‫املعتمـد‪ ،‬وتكـون‬
‫املادة اخلامسة والعرشون‪:‬‬

‫عىل كل صاحب عمل أن يرسل إىل مكتب العمل املختص ما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬بيانًـا باألعـامل الشـاغرة واملسـتحدثة‪ ،‬وأنواعهـا‪ ،‬ومكاهنـا‪ ،‬واألجر املخصص هلـا‪ ،‬والروط‬
‫الازم توافرها لشـغلها‪ ،‬وذلك يف مدة ال تتجاوز مخسـة عر يو ًما من تاريخ شـغورها أو اسـتحداثها‪.‬‬
‫إشـعارا بـام اختـذه بشـأن توظيف املواطن الذي رشـحته وحـدة التوظيف خال سـبعة أيام من‬
‫ً‬ ‫‪-2‬‬
‫تاريخ تسـ ُّلم خطاب الرتشيح‪.‬‬
‫‪ -3‬بيانًـا بأسـامء عامله‪ ،‬ووظائفهـم‪ ،‬ومهنهم‪ ،‬وأجورهم‪ ،‬وأعامرهم‪ ،‬وجنسـياهتم‪ ،‬وأرقام رخص‬
‫العمـل لغـر السـعوديني وتوارخيها وغر ذلك مـن البيانات التـي حتددها الائحة‪.‬‬
‫تقريـرا عـن حالـة العمـل وظروفـه وطبيعتـه‪ ،‬والنقـص والزيـادة يف األعـامل املتوقعـة خـال‬
‫ً‬ ‫‪-4‬‬
‫السـنة التاليـة لتاريـخ التقريـر‪.‬‬
‫‪ -5‬ترسل البيانات املشار إليها يف الفقرتني ‪ 4 ،3‬من هذه املادة خال شهر حمرم من كل عام‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٠‬‬
‫املادة السادسة والعرشون‪:‬‬

‫‪ -1‬عـىل مجيـع املنشـآت يف خمتلـف أنشـطتها‪ ،‬وأ ًّيـا كان عـدد العاملني فيهـا‪ ،‬العمل عىل اسـتقطاب‬
‫السـعوديني وتوظيفهـم‪ ،‬وتوفـر وسـائل اسـتمرارهم يف العمـل‪ ،‬وإتاحة الفرصة املناسـبة هلـم إلثبات‬
‫صاحيتهـم للعمـل عـن طريـق توجيههم وتدريبهـم وتأهيلهـم لألعامل املوكولـة إليهم‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـب َّأال تقـل نسـبة العـامل السـعوديني الذيـن يسـتخدمهم صاحـب العمـل عـن ‪ %75‬مـن‬
‫جممـوع عاملـه‪ .‬وللوزيـر يف حالـة عدم توافـر الكفايـات الفنية أو املؤهات الدراسـية‪ ،‬أو تعذر إشـغال‬
‫الوظائـف باملواطنـني أن خيفـض هـذه النسـبة مؤقتًـا‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة السادسـة والعـرون) من النظـام‪ :‬حتدد نسـب التوطني لدى املنشـآت الواجب‬
‫حتقيقهـا مـن خـال برامـج تضعهـا الـوزارة؛ يتـم مـن خاهلـا متابعـة نسـب التوطـني لـكل نشـاط مـن أنشـطة القطـاع‬
‫اخلـاص‪ ،‬وحجـب كل أو بعـض خدمـات الـوزارة عن املنشـآت التي ال حتقق نسـبة التوطني املحددة؛ مثـل برنامج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات)؛ عـىل أن تقـوم الـوزارة بتحديـث هـذه الرامج بشـكل دوري كلام دعـت احلاجة‬
‫إىل ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة والعرشون‪:‬‬

‫للوزيـر عنـد االقتضـاء أن يلـزم أصحاب العمـل‪ -‬يف بعض النشـاطات واملهـن ويف بعض املناطق‬
‫واملحافظـات‪ -‬بعـدم توظيـف العـامل إال بعـد تسـجيلهم يف وحـدات التوظيـف بالـروط واألوضاع‬
‫التـي حيددها بقـرار منه‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢١‬‬
‫توظيف املعوقني‬
‫املادة الثامنة والعرشون‪:‬‬
‫عـىل كل صاحـب عمل يسـتخدم مخسـة وعريـن عام ً‬
‫ا فأكثـر‪ ،‬وكانـت طبيعة العمـل لديه متكنه‬
‫مـن تشـغيل املعوقـني الذيـن تـم تأهيلهـم مهن ًّيـا أن يشـغل ‪ %4‬عـىل األقـل مـن جممـوع عـدد عاملـه مـن‬
‫املعوقـني املؤهلـني مهن ًّيـا‪ ،‬سـواء أكان ذلـك عـن طريـق ترشـيح وحـدات التوظيـف أو غرها‪.‬‬
‫وعليـه أن يرسـل إىل مكتـب العمـل املختص بيانًا بعـدد الوظائف واألعامل التي يشـغلها املعوقون‬
‫الذيـن تـم تأهيلهم مهن ًّيـا‪ ،‬وأجر كل منهم‪.‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة والعرون) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصد بالشخص ذي اإلعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو املستشفيات‬
‫يف القطاعـات احلكوميـة األخـرى أو بموجـب إحـدى البطاقـات التعريفيـة الصـادرة عـن وزارة العمـل والتنميـة‬
‫االجتامعيـة أن لديـه إعاقـة دائمـة أو أكثـر مـن اإلعاقـات التاليـة‪ :‬اإلعاقـة البريـة‪ ،‬اإلعاقـة السـمعية‪ ،‬اإلعاقـة‬
‫العقليـة‪ ،‬اإلعاقـة اجلسـمية‪ ،‬اإلعاقـة احلركيـة‪ ،‬صعوبـات التعلـم‪ ،‬صعوبـات النطـق والـكام‪ ،‬االضطرابـات‬
‫أي إعاقـة أخـرى تتطلـب أحـد أشـكال الرتتيبـات واخلدمـات‬ ‫السـلوكية‪ ،‬االضطرابـات االنفعاليـة‪ ،‬التوحـد‪ ،‬أو ِّ‬
‫التيسرية‪.‬‬
‫‪ .2‬يقصـد بالرتتيبـات واخلدمـات التيسـرية‪ :‬التعديـات اهلندسـية ومواءمـة ظروف وبيئـة العمل وفقـ ًا للمعاير‬
‫وأي مـن الرتتيبات‬ ‫املنصـوص عليهـا يف البـاب الثـاين مـن جملـد االشـرتاطات املعامريـة يف كـود البنـاء السـعودي‪ٌّ ،‬‬
‫املبينـة يف اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الائحـة (امللحـق رقـم ‪ )2‬متـى كانـت رضوريـة والزمـة لتمكـني‬
‫الشـخص ذي اإلعاقـة مـن القيـام بمهـام عمله‪.‬‬
‫‪ .3‬يقصـد بالقـدرة عـىل العمل‪ :‬اسـتيفاء الشـخص ذي اإلعاقة لروط شـغل الوظيفة‪ ،‬أو العمـل املتقدم له بام يف‬
‫ذلـك املتطلبـات العلميـة و‪/‬أو املهنيـة و‪/‬أو املهاريـة أو متطلبات أخرى ليتمكن من القيـام بمهام عمله‪.‬‬
‫‪ .4‬يشـرتط الحتسـاب الشـخص ذي اإلعاقـة بأكثـر مـن واحـد وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف‬
‫(نطاقـات) مـا يي‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن حيصـل الشـخص ذو اإلعاقـة عـىل بطاقـة تعريفيـة مـن وزارة العمـل والتنميـة االجتامعيـة تبـني نـوع‬
‫ودرجـة اإلعاقـة‪.‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو اإلعاقة مع نوع ودرجة إعاقته‪.‬‬
‫‪ .5‬لـكل عامـل االسـتفادة مـن اخلدمـات والرتتيبـات التيسـرية الرضوريـة لتمكينـه مـن القيـام بمهـام عملـه إذا‬
‫ثبـت بموجـب تقريـر طبـي صـادر عـن اجلهـات املنصـوص عليهـا يف البند (‪ )1‬مـن هذه املـادة إصابتـه بمرض أو‬
‫إعاقـة ليـس مـن شـأهنا إقعـاده عـن العمـل لفـرتة تتجـاوز مائـة وعريـن يوم ًا مـن تاريـخ اإلصابة‪.‬‬
‫‪ .6‬يتمتـع العاملـون ذوو اإلعاقـة بجميـع حقـوق ومزايـا العاملـني اآلخرين املنصـوص عليها يف نظـام العمل‪ ،‬أو‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٢‬‬
‫هـذه الائحـة‪ ،‬أو الئحـة تنظيم العمل للمنشـأة‪.‬‬
‫‪ .7‬ال جيوز أن تكون اإلعاقة بذاهتا سـبب ًا يف رفض توظيف األشـخاص ذوي اإلعاقة‪ ،‬أو ترقيتهم‪ ،‬أو اسـتفادهتم‬
‫مـن برامـج التدريـب املهنـي إذا توافـر رشط القدرة عـىل العمل وفق ًا للتعريـف الوارد يف البند (‪ )3‬مـن هذه املادة‪.‬‬
‫ ‪ .‬ال جيوز التمييز يف األجور بني العاملني عىل أساس اإلعاقة وهذا ترف غر حممود‪.‬‬
‫‪ .9‬حتتفـظ املنشـأة بالبيانـات اخلاصـة بإعـداد العاملـني ذوي اإلعاقـة لدهيـا‪ ،‬وطبيعـة عملهـم وأجورهـم وأنـواع‬
‫الرتتيبـات واخلدمـات التيسـرية املقدمـة هلـم‪ ،‬وجيـب اإلفصـاح عـن تلـك البيانـات ملفتـي العمـل عنـد طلبهـا‪.‬‬
‫‪ .10‬تكـون طلبـات التوظيـف املقدمـة مـن األشـخاص ذوي اإلعاقـة وفقـ ًا للنـامذج والضوابـط املعمـول هبـا يف‬
‫صنـدوق تنميـة املـوارد البريـة‪.‬‬
‫‪ .11‬تلتـزم املنشـأة التـي توظـف ذوي اإلعاقـة باالشـرتاطات املكانيـة واخلدمـات التيسـرية املنصـوص عليهـا يف‬
‫اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الائحـة (امللحـق رقم ‪.)2‬‬
‫‪ .12‬عـىل مفتـي العمـل عنـد القيـام بالزيـارات التفتيشـية للمنشـآت‪ ،‬التحقـق من عـدد العاملـني ذوي اإلعاقة‪،‬‬
‫وطبيعـة عملهـم‪ ،‬ونـوع الرتتيبـات‪ ،‬واخلدمـات التيسـرية املقدمة هلم‪.‬‬
‫املادة التاسعة والعرشون‪:‬‬

‫أي عامـل إصابـة عمـل نتـج عنها نقـص يف قدراته املعتـادة ال يمنعه مـن أداء عمل آخر‬
‫إذا أصيـب ُّ‬
‫غـر عملـه السـابق‪ ،‬فـإن عىل صاحـب العمل الـذي وقعت إصابـة العامل بسـبب العمل لديـه توظيفه‬
‫يف العمـل املناسـب باألجـر املحـدد هلـذا العمل‪ .‬وال خيـل هذا بام يسـتحقه من تعويض عـن إصابته‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٣‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫املكاتب األهلية لتوظيف املواطنني‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‬
‫املادة الثالثون‪:‬‬
‫ألي شـخص طبيعي أو اعتباري أن يامرس نشـاط توظيف السـعوديني أو نشـاط اسـتقدام‬ ‫ال جيوز ِّ‬
‫مرخصا له بذلك مـن الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫العـامل مـا مل يكـن‬
‫وحتـدد الائحـة مهـامت كل مـن هذيـن النشـاطني‪ ،‬ورشوط منح الرتخيـص لكل منهـام وجتديده‪،‬‬
‫والواجبـات واملحظـورات‪ ،‬وقواعـد عدم جتديـد الرتخيص أو إلغائه‪ ،‬واآلثـار املرتتبة عىل ذلك‪ ،‬وغر‬
‫ذلـك ممـا يكـون رضور ًّيـا من الـروط والضوابط لضامن حسـن سـر العمل هبا‪.‬‬
‫املادة (‪:)10‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثاثـون) مـن النظـام‪ :‬حتـدد رشوط منـح تراخيـص نشـاط توظيـف السـعوديني‪ ،‬ونشـاط‬
‫االسـتقدام‪ ،‬وجتديـد وإلغـاء الرتاخيـص‪ ،‬ومهـام كل منهـام‪ ،‬واآلثـار املرتتبـة عـىل ذلـك؛ مـن خـال مـا يـي‪:‬‬
‫‪ -1‬ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط توظيـف السـعوديني بالصيغـة املرفقـة هبـذه الائحـة‪ ،‬وتعتر جـز ًءا ال يتجزأ‬
‫مـن هـذه الائحـة (امللحـق رقم ‪.)3‬‬
‫‪ -2‬ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط التوسـط يف االسـتقدام وتقديـم اخلدمـات العامليـة بالصيغـة املرفقـة هبـذه‬
‫الائحـة‪ ،‬وتعتـر جـز ًءا ال يتجـزأ مـن هـذه الائحـة (امللحـق رقـم ‪.)4‬‬
‫املادة احلادية والثالثون‪:‬‬

‫ُي َعـدُّ العـامل السـعوديون الذيـن أسـهمت املكاتـب يف توظيفهـم‪ ،‬والعـامل الذيـن اسـتقدمتهم نيابة‬
‫عـام ًال لـدى صاحـب العمـل؛ ويرتبطـون به بعاقـة عقديـة مبارشة‪.‬‬
‫عـن أصحـاب العمـل؛ َّ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٤‬‬
‫الباب الثالث‬
‫توظيف غري السعوديني‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٥‬‬
‫املادة الثانية والثالثون‪:‬‬
‫ال جيوز االستقدام بقصد العمل إال بعد موافقة الوزارة‪.‬‬
‫املادة الثالثة والثالثون‪:‬‬

‫عمـا‪ ،‬وال جيوز أن يسـمح له بمزاولتـه‪ ،‬إال بعد احلصول عىل‬‫ال جيـوز لغـر السـعودي أن يـامرس ً‬
‫رخصـة عمـل من الـوزارة وفق النمـوذج الذي تعده هلـذا الغرض‪.‬‬
‫ويشرتط ملنح الرخصة ما يأيت‪:‬‬
‫ومرحا له بالعمل‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬أن يكون العامل قد دخل الباد بطريقة مروعة‬
‫‪ -2‬أن يكـون مـن ذوي الكفايـات املهنيـة أو املؤهـات الدراسـية التـي حتتـاج إليهـا البـاد‪ ،‬وال‬
‫يوجـد مـن أبنـاء البـاد مـن حيملهـا أو كان العـدد املوجـود منهـم ال يفـي باحلاجـة‪ ،‬أو يكـون مـن فئـة‬
‫العـامل العاديـني التـي حتتـاج إليهـا البـاد‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون متعاقدً ا مع صاحب عمل وحتت مسؤوليته‪.‬‬
‫ويقصـد بكلمـة (العمـل) يف هـذه املـادة كل عمـل صناعـي أو جتـاري أو زراعـي أو مـايل أو غـره‬
‫وأي خدمـة بـام يف ذلـك اخلدمـة املنزليـة‪.‬‬
‫ُّ‬
‫املادة الرابعة والثالثون‪:‬‬

‫أي تريـح أو ترخيـص يكـون مطلو ًبا مـن جهة أخرى‬
‫ال يغنـي عـن رخصـة العمـل املشـار إليهـا ُّ‬
‫ملامرسـة العمـل أو املهنة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون‪:‬‬

‫للـوزارة أن متتنـع عـن جتديـد رخصـة العمل متى خالـف صاحب العمـل املعاير اخلاصـة بتوطني‬
‫الوظائـف التي تضعها الـوزارة(‪.)1‬‬
‫املادة السادسة والثالثون‪:‬‬

‫عىل الوزير أن حيدد بقرار منه املهن واألعامل التي حيظر عىل غر السعودي االشتغال هبا‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـب التأكد قبل‬
‫جتديـد رخصـة العمـل مـن أنـه ليـس بـني طالبـي العمـل مـن السـعوديني مـن تتوافـر لديـه الـروط املطلوبـة ويرغـب يف القيـام بالعمل‬
‫نفسه»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٦‬‬
‫املادة (‪:)11‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة والثاثون) من النظام‪:‬‬
‫أي من املهن التالية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬ال جيوز توظيف العامل غر السعودي يف ٍّ‬ ‫ً‬
‫‪ .15‬حارس أمن خاص‪.‬‬ ‫ ‪ .‬كاتب شؤون موظفني‪.‬‬ ‫‪ .1‬كبر إداريي موارد برية‪.‬‬
‫‪ .16‬معقب‪.‬‬ ‫‪ .9‬كاتب دوام‪.‬‬ ‫‪ .2‬مدير شؤون موظفني‪.‬‬
‫‪ .17‬ناسخ أو مص ّلح مفاتيح‪.‬‬ ‫‪ .3‬مدير شؤون عمل وعامل‪ .10 .‬كاتب استقبال عام‪.‬‬
‫ ‪ .1‬خم ّلص مجركي‪.‬‬ ‫‪ .11‬كاتب استقبال فندقي‪.‬‬ ‫‪ .4‬مدير عاقات أفراد‪.‬‬
‫‪ .12‬كاتب استقبال مرىض‪.‬‬ ‫‪ .5‬اختصايص شؤون أفراد‪.‬‬
‫‪ .13‬كاتب شكاوى‪.‬‬ ‫‪ .6‬كاتب شؤون أفراد‪.‬‬
‫‪ .14‬أمني صندوق‪.‬‬ ‫‪ .7‬كاتب توظيف‪.‬‬
‫أي مـن مهـام تلـك املهن والوظائـف إىل عامل غر سـعودي ‪-‬بطريقـة مبارشة أو غـر مبارشة‪ -‬حتت‬ ‫كـام ال جيـوز إسـناد ٍّ‬
‫أي مسـمى وظيفي آخر‪.‬‬ ‫ِّ‬
‫أي نشاط أو مهن أو أعامل عىل السعوديني وفق ما تقرره الوزارة‪.‬‬ ‫ثان ًيا‪ :‬يقر العمل يف ِّ‬
‫‪55‬ن‬ ‫‪52‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون‪:‬‬

‫جيـب أن يكـون عقـد عمـل غـر السـعودي مكتو ًبـا وحمـدد املـدة‪ .‬وإذا خـا العقـد مـن بيـان مدتـه‬
‫تعـد مـدة رخصـة العمـل هـي مـدة العقد‪.‬‬
‫املادة (‪:)12‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والثاثـون) مـن النظـام‪ :‬يعتـر عقد عمـل غر السـعودي حمدد املـدة مهام طالـت مدته‪،‬‬
‫أو مـدد جتديـده‪ ،‬ويف مجيـع األحـوال ال يتحـول إىل عقـد غـر حمـدد املـدة حتـى لو اتفـق الطرفان عـىل ذلك‪.‬‬
‫‪60‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل توظيـف العامل يف مهنة غـر املهنة املدونة يف رخصـة عمله‪ ،‬وحيظر عىل‬
‫العامـل االشـتغال يف غر مهنته قبـل اختاذ اإلجراءات النظاميـة لتغير املهنة‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون‪:‬‬
‫‪ -1‬ال جيـوز ‪ -‬بغـر اتبـاع القواعـد واإلجـراءات النظاميـة املقـررة ‪ -‬أن يـرتك صاحـب العمـل‬
‫عاملـه يعمـل لـدى الغـر‪ ،‬وال جيـوز للعامل أن يعمـل لدى صاحب عمـل آخر‪ ،‬كام ال جيـوز لصاحب‬
‫العمـل توظيـف عامـل غـره‪ ،‬وتتـوىل وزارة العمـل التفتيـش عـىل املنشـآت‪ ،‬والتحقيـق يف املخالفـات‬
‫التـي يتـم ضبطهـا مـن قبـل مفتشـيها‪ ،‬ومـن ثـم إحالتهـا إىل وزارة الداخليـة لتطبيـق العقوبـات املقـررة‬
‫بشأهنا‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٧‬‬
‫‪ -2‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يرتك عامله يعمل حلسـابه اخلاص‪ ،‬كام ال جيـوز للعامل أن يعمل‬
‫حلسـابه اخلـاص‪ ،‬وتتـوىل وزارة الداخليـة ضبط وإيقاف وترحيـل وإيقاع العقوبات عـىل املخالفني من‬
‫العاملـني حلسـاهبم اخلـاص (العاملـة السـائبة) يف الشـوارع واملياديـن واملتغيبـني عـن العمـل (اهلاربني)‬
‫وكذلـك أصحـاب العمـل واملشـغلني هلـؤالء واملتسـرتين عليهـم والناقلـني هلـم وكل مـن لـه دور يف‬
‫املخالفـة وتطبيـق العقوبات املقـررة بحقهم(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)13‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة والثاثـون) مـن النظـام‪ :‬خيضـع غـر السـعوديني العاملـني لبعـض الوقـت ألحكامهـا؛‬
‫ويسـتثنى مـن ذلـك مـن تقـر الـوزارة عملـه عـر إجـراءات برنامـج أجر‪.‬‬
‫املادة األربعون‪:‬‬
‫‪ -1‬يتحمـل صاحـب العمـل رسـوم اسـتقدام العامـل غـر السـعودي‪ ،‬ورسـوم اإلقامـة ورخصة‬
‫العمـل وجتديدمهـا وما يرتتـب عىل تأخر ذلك من غرامات‪ ،‬ورسـوم تغير املهنـة‪ ،‬واخلروج والعودة‪،‬‬
‫وتذكـرة عـودة العامـل إىل موطنـه بعد انتهـاء العاقة بـني الطرفني‪.‬‬
‫‪ -2‬يتحمـل العامـل تكاليـف عودتـه إىل بلـده يف حالـة عـدم صاحيتـه للعمـل أو إذا رغـب يف‬
‫العـودة دون سـبب مـروع‪.‬‬
‫‪ -3‬يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب يف نقل خدماته إليه‪.‬‬
‫‪ -4‬يلـزم صاحـب العمـل بنفقـات جتهيـز جثـامن العامـل ونقلـه إىل اجلهـة التي أبـرم فيهـا العقد أو‬
‫اسـتقدم العامـل منهـا‪ ،‬مـا مل يدفن بموافقـة ذويه داخل اململكـة‪ .‬ويعفى صاحب العمـل يف حالة التزام‬
‫املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعية بذلك‪.‬‬
‫املادة احلادية واألربعون‪:‬‬

‫حتدد الائحة رشوط االستقدام‪ ،‬ونقل اخلدمات‪ ،‬وتغير املهنة‪ ،‬وضوابط ذلك وإجراءاته‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 24/‬وتاريـخ ‪1434/05/12‬هـ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪-1« :‬ال جيوز ‪ -‬بغر‬
‫اتبـاع القواعـد واإلجـراءات النظاميـة املقـررة ‪ -‬أن يـرتك صاحـب العمـل عاملـه يعمـل لـدى غـره‪ ،‬وال جيـوز للعامـل أن يعمـل لـدى‬
‫صاحـب عمـل آخـر‪ ،‬كـام ال جيـوز لصاحـب العمـل توظيـف عامـل غـره‪ -2 .‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يـرتك عامله يعمل حلسـابه‬
‫اخلـاص‪ ،‬كـام ال جيـوز للعامـل أن يعمـل حلسـابه اخلاص»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٨‬‬
‫املادة (‪:)14‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة احلادية واألربعون) من النظام حيدد اآليت‪:‬‬
‫أوال‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات االستقدام وف ًقا ملا يي‪:‬‬ ‫ً‬
‫‪ .1‬ال جيـوز أن يـؤدي االسـتقدام إىل منافسـة العاملـة السـعودية‪ ،‬أو إقصائهـا عـن العمـل يف مهنـة‪ ،‬أو جمموعـة من‬
‫املهـن أو احلرف أو األنشـطة‪.‬‬
‫مررا للموافقة له عىل االستقدام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يعتر عجز صاحب العمل عن استقطاب السعوديني ً‬
‫‪ .3‬جيـب عـىل املنشـأة الراغبـة يف االسـتقدام أن تكون حمققة لنسـبة التوطني التـي متكنها من االسـتقدام املحددة يف‬
‫برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيـوز إصـدار تأشـرات اسـتقدام تـؤدي عنـد إضافتهـا إىل العاملـة غر السـعودية املوجـودة يف املنشـأة طالبة‬
‫االسـتقدام إىل تـدين نسـبة التوطـني عن النسـبة التـي حتددها الـوزارة‪.‬‬
‫‪ .5‬يتـم تقديـر عـدد القـوى العاملـة املسـموح باسـتقدامها للمنشـأة وفـق مـا نـص عليـه برنامـج حتفيـز املنشـآت‬
‫لتوطـني الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـب التقيـد بالرمـوز واملسـميات املهنيـة وفـق دليـل التصنيـف والتوصيـف املهنـي السـعودي عنـد طلـب‬
‫تأشـرات االسـتقدام‪.‬‬
‫‪ .7‬يقتـر االسـتقدام وتوظيـف العاملـة غـر السـعودية عـىل األنشـطة املبينـة برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني‬
‫الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫ ‪ .‬ال جيوز استقدام عاملة يف مهن مقصورة عىل السعوديني‪.‬‬
‫‪ .9‬ال جيـوز اسـتقدام مـن يقـل عمره عـن ثامنية عر عا ًما أو جتاوز السـتني عا ًمـا بقصد العمل؛ ويسـتثنى من احلد‬
‫األعـىل للسـن اخلـراء واألطباء وغر ذلك مـن احلاالت اخلاصة التـي حيددها الوزير‪.‬‬
‫‪ .10‬تقـدم طلبـات االسـتقدام عـن طريـق موقـع اخلدمـات اإللكرتونيـة لـدى الـوزارة وفق مـا نص عليـه برنامج‬
‫حتفيز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .11‬ال يعنـي تقديـم كتـاب تأييـد صـادر مـن جهـة حكومية أو أهليـة تؤيد فيه حاجة املنشـأة لعدد معـني من قوى‬
‫عاملـة‪ ،‬احلصـول عـىل املوافقـة مـن الوزارة السـتقدام هذه القـوى العاملة‪ ،‬فهـذه املوافقة ختضع للمعايـر الواردة‬
‫يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقات) أو مـا تقرره الوزارة يف هذا الشـأن‪.‬‬
‫‪ .12‬للوزارة رفض طلب االستقدام يف احلاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا تبـني وجـود تأخـر مجاعـي يف دفـع األجور‪ ،‬أو ثبوت التسـرت التجاري‪ ،‬أو ثبوت تـرك صاحب العمل‬
‫عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغر بطريقـة غر نظامية‪ ،‬أو يعملون حلسـاهبم اخلاص‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا كانت املنشأة مل حتقق احلد األدنى من نسبة التوطني املطلوبة‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا تقدمـت املنشـأة أو سـبق هلـا التقـدم للـوزارة أو ملكتـب العمـل ببيانـات أو معلومـات أو تأييـدات‬
‫غـر صحيحـة‪ ،‬ويرتتـب عـىل ذلـك إيقـاف مجيـع اإلجـراءات املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة ال تزيـد عـن مخس‬
‫سـنوات‪ ،‬وإلغـاء التأشـرات الصـادرة للمنشـأة بموجبهـا‪ ،‬وعـدم إصـدار رخص عمـل للعاملة املسـتقدمة‬
‫عـىل تلـك التأشـرات لصالـح املنشـأة‪ .‬وتتخـذ بحقهـا اإلجـراءات النظاميـة لتطبيـق مـا يقـي بـه النظـام‬
‫اجلزائـي جلرائـم التزويـر واألنظمـة األخـرى ذات العاقـة وغـر ذلـك ممـا هـو منصـوص عليـه يف برنامـج‬
‫حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٢٩‬‬
‫د‪ .‬إذا ثبـت قيـام املنشـأة ببيـع تأشـرات العمـل الصـادرة هلـا‪ ،‬ويرتتـب عـىل ذلك إيقـاف مجيـع اإلجراءات‬
‫املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة مخس سـنوات‪.‬‬
‫هـ‪ .‬إذا مل جتدد املنشأة رخص العمل أو اإلقامة للعاملة املوجودة لدهيا‪.‬‬
‫أي حاالت أخرى ينص عليها برنامج حتفيز املنشآت لتوطني الوظائف (نطاقات)‪.‬‬ ‫و‪ّ .‬‬
‫‪ .13‬جيـوز ملـن صـدر لـه تأشـرة أو أكثـر طلـب إلغائهـا؛ ويف هـذه احلالـة ال يمنـح تأشـرة بديلـة‪ ،‬ويعتـر طلـب‬
‫تأشـرة بديلـة كطلـب اسـتقدام عـادي خيضـع لـروط املوافقـة عىل إصـدار التأشـرات الـواردة يف برنامـج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .14‬جيـوز منـح تأشـرة بديلة للتأشـرة امللغـاة إذا كانت قد صدرت بنـاء عىل تأييد حكومي‪ ،‬وذلـك دون احلاجة‬
‫إىل تأييـد حكومـي جديـد طاملـا طلبـت التأشـرة البديلـة خـال سـتة أشـهر مـن تاريـخ إلغـاء التأشـرة السـابقة‪،‬‬
‫رشيطـة َّأال تقـل املـدة املتبقيـة يف العقـد احلكومي عن سـتة أشـهر‪.‬‬
‫‪ .15‬يف حالة إلغاء التأشرة أو انتهاء مدهتا يسرتد طالب االستقدام ما دفعه من رسوم مقابلها‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد وف ًقا ملا يي‪:‬‬
‫‪ .1‬للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر دون اشـرتاط توفـر مـدة حمددة يف حـال موافقة صاحـب العمل‬
‫احلـايل‪ ،‬مـا مل تنـص الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقات) عـىل غر ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يتـم قبـول طلـب نقـل خدمـة عامـل مـن منشـأة إىل أخـرى إذا كان لـدى املنشـأة املنقـول إليهـا عامـل وافـد‬
‫انتهـت رخصـة عملـه أو إقامتـه ومل يتـم جتديدمهـا‪ ،‬أو مـر عـىل دخولـه للمملكـة ثاثة أشـهر دون إصـدار رخصة‬
‫عمـل وإقامـة لـه‪ .‬ويسـتثنى مـن ذلك العامـل الوافد الـذي مى عـىل التبليغ عن تغيبـه عن العمل أكثر من مخسـة‬
‫عـر يو ًمـا‪ ،‬والعامـل الوافـد الـذي لـه طلـب نقـل خدمـة حتـت الدراسـة لـدى الـوزارة‪ ،‬والعامـل الوافـد الـذي‬
‫صـدرت لـه تأشـرة خـروج هنائي‪.‬‬
‫‪ .3‬ال جيوز نقل خدمات العاملني من اجلنسيات املمنوع نقل خدماهتا وفق األنظمة‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيـوز نقـل اخلدمـات إىل صاحـب عمل تبـني أن لديه تأخر يف دفع أجور مجاعي‪ ،‬أو ثبوت التسـرت التجاري‪،‬‬
‫أو تـرك عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغر بطريقة غر نظامية‪ ،‬أو يعملون حلسـاهبم اخلاص‪.‬‬
‫‪ .5‬جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافد اجلديـد والذي مل تصدر له رخصـة عمل دون موافقة صاحـب العمل وفق‬
‫الضوابـط الواردة يف برنامج حتفيز املنشـآت لتوطـني الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافـد الـذي انتهـت رخصة عملـه أو إقامتـه دون موافقـة صاحب العمـل احلايل‬
‫وفـق الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .7‬للعامل الوافد االنتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل املوثق دون موافقة صاحب العمل احلايل‪.‬‬
‫ ‪ .‬جيـوز للوزيـر أو مـن يفوضـه املوافقـة عـىل نقـل خدمـة عامـل وافد لصاحـب عمل آخـر دون موافقـة صاحب‬
‫العمـل الـذي يعمـل لديه العامـل يف احلـاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬وجـود دعـوى بـني العامـل وصاحـب العمل منظـورة لدى إحدى اجلهـات القضائية‪ ،‬وتسـبب صاحب‬
‫بـأي مما يأيت‪:‬‬
‫العمـل بإطالـة أمـد نظرها‪ .‬ويتحقـق ذلك ٍّ‬
‫‪ -‬إذا تغيـب صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه عـن حضـور جلسـتني يف درجـة قضائيـة واحـدة دون عـذر‬
‫رشعـي تقبلـه اجلهـة القضائية‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ثبـت للجهـة القضائيـة تسـبب صاحـب العمل أو من يمثلـه يف إطالة أمد الدعـوى بصورة ختتلف‬
‫عـام ذكر يف احلالة السـابقة‪.‬‬
‫ويشرتط لذلك َّأال يكون العامل قد تسبب أو ساهم يف إطالة أمد نظر الدعوى‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٠‬‬
‫ألي أرضار حمتملة يمكـن أن تقع عىل‬ ‫ب‪ .‬بنـاء عـىل توصيـة مـن اجلهـة القضائيـة أثناء نظر الدعـوى تفاد ًيـا ِّ‬
‫العامل‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا مل تقـم املنشـأة بدفـع أجـور العامـل املسـتحقة لثاثة أشـهر متتاليـة‪ ،‬أو تأخرت يف رصفهـا عن موعد‬
‫اسـتحقاق الشـهر الثالـث‪ ،‬رشيطـة َّأال يكـون العامـل قـد تسـبب أو سـاهم يف عـدم دفـع األجـور أو تأخر‬
‫رصفهـا وذلـك بنـاء عـىل طلـب يقـدم مـن العامـل خـال سـنة هجريـة تبـدأ مـن تاريـخ اسـتحقاق الشـهر‬
‫الثالـث مـن تلك األشـهر‪.‬‬
‫ألي سـبب آخر؛ وترتـب عىل ذلك عدم‬ ‫د‪ .‬إذا تغيـب صاحـب العمـل إمـا بسـفره‪ ،‬أو سـجنه‪ ،‬أو وفاته‪ ،‬أو ِّ‬
‫قـدرة املنشـأة عـىل الوفـاء بالتزاماهتـا جتـاه العاملـني فيهـا ملـدة ثاثـة أشـهر دون أن يعـني مـن يرعى شـؤون‬
‫منشـأته والعاملـني فيها‪.‬‬
‫هــ‪ .‬بعـض فئـات أو جنسـيات العامل ممـن هلم تعليامت خاصة تنظـم أوضاعهم؛ وذلك يف حـال انتهاء عقد‬
‫العمـل أو إهنائـه من قبـل صاحب العمل‪.‬‬
‫و‪ .‬الوافـد املرافـق الـذي تـم نقـل خدماتـه للعمـل لدى إحدى املنشـآت وذلـك بعد انتهـاء العاقـة العاملية‬
‫وف ًقـا للضوابـط والرتتيبـات التي تضعهـا الوزارة‪.‬‬
‫ز‪ .‬مل شمل الزوجني‪:‬‬
‫‪ -‬إذا كان أحدمهـا مرتب ًطـا بعقـد عمـل سـاري املفعـول داخـل اململكـة‪ ،‬وذلـك يف حـال انتهـاء عقـد‬
‫العمـل أو إهنائـه مـن قبـل صاحـب العمـل‪.‬‬
‫‪ -‬إذا كان أحد الزوجني سعود ًيا‪.‬‬
‫ح‪ .‬قيـام العامـل باإلبـاغ عـن حالـة تسـرت جتـاري ضـد صاحـب العمـل مع تقديـم أدلـة تثبتها‪ ،‬بـرط َّأال‬
‫يكـون العامـل مشـرتكًا فيها‪.‬‬
‫أي حاالت أخرى تقتضيها املصلحة العامة يقررها الوزير أو من يفوضه‪.‬‬ ‫ط‪ّ .‬‬
‫‪ .9‬جيـوز نقـل خدمـة الوافـد املرافق املقيـم يف اململكة بصفة نظامية إىل املنشـأة التي تتحقق فيها رشوط االسـتقدام‬
‫املنصـوص عليهـا يف املـادة (‪ )14‬من هذه الائحة‪ .‬ويشـرتط لنقل اخلدمـة أن يتحقق اآليت‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن يبلغ من العمر ( ‪ )1‬عا ًما فأكثر‪.‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوفر رشوط نقل اخلدمات الواردة يف هذه املادة‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن تتوفر رشوط تغير املهنة الواردة يف الفقرة (‪ )2‬من البند (ثال ًثا) من هذه املادة عدا الفقرات (أ‪ ،‬ج‪ ،‬د)‪.‬‬
‫‪ .10‬جيـب عـىل املنشـأة طالبـة نقـل اخلدمات إليهـا حتقيق نسـبة التوطـني املطلوبة للنشـاط أو للكيان وفـق برنامج‬
‫حتفيـز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .11‬تقدم طلبات نقل اخلدمات لغرض العمل إلكرتون ًيا عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة‪.‬‬
‫‪ .12‬للـوزارة التنسـيق مـع صنـدوق تنمية املـوارد البرية للتأكد من عـدم توافر طالبي العمل السـعوديني للمهن‬
‫املطلـوب نقل اخلدمـات للعمل هبا‪.‬‬
‫‪ .13‬للوزارة التأكد من جتانس النشاط مع املهن املطلوب نقل اخلدمات إليها‪.‬‬
‫‪ .14‬عـىل كل مـن صاحـب العمـل السـابق وصاحـب العمـل اجلديـد االحتفـاظ بموافقـة خطيـة مـن العامل عىل‬
‫نقـل خدماتـه للعمـل لـدى صاحـب العمـل اجلديد قبـل إجـراءات نقـل اخلدمات‪.‬‬
‫‪ .15‬جيـب توفـر موافقـة إلكرتونيـة مـن صاحـب العمل عىل طلـب نقل خدمـات العامل أو تنـازل ورقي مصادق‬
‫عليـه مـن جهـة رسـمية عن خدمات العامل مـن صاحب العمل الـذي يعمل لديه موجها لطالـب نقل اخلدمات‪،‬‬
‫بـأي رشط‪ .‬ويسـتثنى من هذه املوافقـة اإللكرتونية أو التنـازل الورقي ما يي‪:‬‬ ‫وال جيـوز تقييـده ِّ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣١‬‬
‫أ‪ .‬حـاالت نقـل اخلدمـات دون موافقـة صاحـب العمـل املنصـوص عليها يف هـذه الائحـة وبرنامج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪ .‬حـاالت نقـل خدمـات العاملـني للمقـاول اجلديـد يف عقـود مقـاوالت التشـغيل والصيانـة والنظافـة‬
‫املسـتمرة لـدى اجلهـات احلكوميـة؛ إذا كان قـد تـم اسـتقدامهم‪ ،‬أو نقـل خدماهتـم مـن أجـل تنفيـذ العقـد‬
‫املـرم مـع اجلهـة احلكومية‪.‬‬
‫‪ .16‬إذا مل تتـم املوافقـة عـىل نقـل خدمـات العامـل بعـد إصـدار املوافقـة اإللكرتونيـة أو خطـاب التنـازل الورقـي‬
‫ألي سـبب من األسـباب يبقى العامـل لدى صاحب‬ ‫املصـادق عليـه مـن صاحـب العمل السـابق بنقـل اخلدمات ِّ‬
‫العمـل األصي‪.‬‬
‫‪ .17‬جيب َّأال يكون قد صدر قبل إمتام إجراءات النقل قرار‪ ،‬أو حكم قضائي هنائي يتعارض مع نقل اخلدمة‪.‬‬
‫أي مـن احلـاالت املنصـوص عليهـا يف الفقـرة (‪ )7‬مـن هـذا‬ ‫ ‪ .1‬إذا مل تتـم املوافقـة عـىل نقـل خدمـات العامـل يف ٍّ‬
‫البنـد‪ ،‬فللوزيـر أو مـن يفوضـه أن يرخـص للعامـل بالعمـل لـدى صاحـب عمـل آخـر‪ ،‬وحتـدد مـدة الرتخيـص‬
‫بالعمـل بشـكل مؤقـت (سـتة أشـهر) وجتـدد دور ًيـا حتـى انتهـاء الغـرض الـذي مـن أجلـه منـح الرتخيـص‪.‬‬
‫‪ .19‬ال تعتر احلاالت التالية حاالت نقل خدمات وإنام حاالت تعديل مسمى وهي‪:‬‬
‫أ‪ .‬رغبـة أحـد الورثـة أو بعضهـم باسـتمرار نشـاط مورثهـم برط وجـود وكالة مـن الورثـة للوريث الذي‬
‫سيسـتمر النشـاط باسـمه‪ ،‬أو حتويـل املنشـأة إىل رشكـة بـني الورثـة أو بعضهـم‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة‬
‫التجـارة واالسـتثامر عـىل ذلـك‪.‬‬
‫ب‪ .‬تغيـر اسـم املنشـأة‪ ،‬أو أغراضهـا‪ ،‬أو تغر الركاء كلهـم‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬أو نوع الركة مع بقاء سـجلها‬
‫التجـاري‪ ،‬وصـدور موافقة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك‪.‬‬
‫ج‪ .‬االندمـاج بـني منشـأتني‪ ،‬أو أكثـر سـواء تغـر الكيـان القانـوين‪ ،‬أو مل يتغـر عـىل أن يبـني هـذا يف عقـد‬
‫التأسـيس‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة التجـارة واالسـتثامر عـىل ذلـك‪.‬‬
‫د‪ .‬االنفصـال واسـتقال أحـد الـركاء‪ ،‬أو بعضهـم‪ ،‬أو كل منهـم بحصـة مـن أنشـطة الركـة كنشـاط‬
‫فـردي؛ عـىل أن يوضـح ذلـك يف عقـد تعديـل الركـة‪ ،‬أو عقـد تقسـيم الركـة‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة‬
‫التجـارة واالسـتثامر عـىل ذلـك‪.‬‬
‫هـ‪ .‬حتول املنشأة الفردية إىل رشكة بدخول رشيك‪ ،‬أو أكثر فيها‪.‬‬
‫و‪ .‬نقـل ملكيـة املنشـأة مـع اسـتمرار مجيـع العاملـني بالعمل فيهـا‪ ،‬وحتوهلم للاملـك اجلديد مع بقاء سـجلها‬
‫التجـاري وصـدور موافقـة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك‪.‬‬
‫‪ .20‬ال تعتر احلاالت التالية حاالت نقل خدمات؛ وإنام حاالت نقل تسجيل قوى عاملة‪:‬‬
‫أي قيـود‪ ،‬وفق ما‬‫أ‪ .‬نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بـني الفـروع يف نفـس الكيان ألكثر من مـرة دون ِّ‬
‫ينـص عليـه برنامج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪ .‬نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بـني كيانـات ذات املنشـأة‪ ،‬وفـق مـا ينـص عليـه برنامـج حتفيـز‬
‫املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .21‬مـع مراعـاة أحـكام املـادة (السـابعة والسـبعون) مـن النظـام‪ ،‬للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر‬
‫دون اشـرتاط موافقـة صاحـب العمـل احلـايل عنـد توفـر الـروط اآلتيـة‪:‬‬
‫شهرا له من تاريخ دخوله للمملكة‪.‬‬ ‫أ‪ .‬أن يكون أمى اثني عر ً‬
‫ب‪ .‬أن يقـوم العامـل بإشـعار صاحـب العمـل احلـايل قبـل االنتقـال بمـدة ال تقـل عـن (تسـعني) يو ًمـا قبل‬
‫إهنـاء العاقـة التعاقديـة مـا مل يتفـق الطرفـان عـىل خـاف ذلك‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٢‬‬
‫ثال ًثا‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات تغير املهنة وف ًقا ملا يي‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصد بتغير املهنة‪ ،‬الرتخيص للعامل غر السعودي بمزاولة العمل بمهنة غر املهنة املرخص له بمزاولتها‪.‬‬
‫‪ .2‬يشرتط لتغير املهنة اآليت‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن يكـون لـدى صاحـب العمـل الـذي يعمـل لديـه العامـل ترخيـص مزاولة نشـاط سـاري املفعـول‪ ،‬أو‬
‫قائام‪.‬‬
‫مسـجا لـدى مكتـب العمـل؛ وأن يكـون النشـاط ً‬ ‫ً‬ ‫سـجل جتـاري سـاري املفعـول‬
‫ب‪ .‬أن يكون اسم املهنة املطلوب التغير هلا حمد ًدا حسب دليل التصنيف والتوصيف املهني السعودي‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن تتوفـر لـدى العامـل املؤهات العلمية والعملية املؤيدة إلجادتـه للمهنة‪ ،‬وجيب أن تكون املؤهات‬
‫مصدقـة مـن اجلهـات املختصـة يف بلـد العامـل ومـن السـفارة السـعودية إذا كان مصدرها خـارج اململكة‪.‬‬
‫ويسـتثنى مـن ذلك احلالتـني اآلتيتني‪:‬‬
‫‪ -‬حالة تغير املهنة إىل مهنة بلغها العامل بالتدرج يف جمال عمل املهنة التي يزاوهلا‪.‬‬
‫‪ -‬حالة تغير املهنة إىل مهنة ال يتطلب ملزاولتها توفر مؤهل علمي‪ ،‬أو تدريبي‪ ،‬أو عمي‪.‬‬
‫د‪ .‬أن تكـون املنشـأة حمققـة لنسـبة التوطـني املطلوبـة وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف‬
‫(نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .3‬ال جيوز تغير املهنة إىل مهنة مقصورة عىل السعوديني‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيوز تغير مهنة صدرت تعليامت متنع تغيرها‪.‬‬
‫‪ .5‬يقدم طلب تغير املهنة عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة‪.‬‬
‫‪ .6‬إذا كانـت املهنـة املطلـوب التغيـر إليهـا مـن املهـن التـي يتطلـب احلصـول عـىل ترخيـص مسـبق ملزاولتهـا‪ ،‬أو‬
‫موافقـة‪ ،‬أو شـهادة بإجـازة العمـل هبـا؛ وذلـك بموجب أنظمـة‪ ،‬أو تعليامت لدى جهات رسـمية أخـرى؛ فيجب‬
‫احلصـول عـىل موافقـة اجلهات ذات العاقة‪ ،‬مثل اهليئة السـعودية للمهندسـني‪ ،‬أو اهليئة السـعودية للتخصصات‬
‫الصحيـة‪ ،‬وذلـك لتعديـل املهنـة إىل مهنـة هندسـية‪ ،‬أو طبية‪ ،‬أو غـر ذلك(‪.)1‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٣‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التدريب والتأهيل‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٤‬‬
‫التدريب والتأهيل للعاملني لدى صاحب العمل‬
‫املادة الثانية واألربعون‪:‬‬
‫عـىل كل صاحـب عمـل إعداد عامله السـعوديني‪ ،‬وحتسـني مسـتواهم يف األعـامل الفنيـة واإلدارية‬
‫واملهنيـة وغرهـا‪ ،‬هبـدف إحاهلـم تدرجي ًّيـا يف األعـامل التـي يقـوم هبـا غـر السـعوديني‪ .‬وعليـه أن يعد‬
‫سـجا يقيـد فيـه أسـامء العـامل السـعوديني الذيـن أحلهـم حمـل غـر السـعوديني بحسـب الـروط‬ ‫ً‬
‫والقواعـد التـي حتددهـا الائحـة‪.‬‬
‫املادة (‪:)15‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون) مـن النظـام‪ :‬جيـب عـىل كل صاحـب عمـل إلحـال العامل السـعوديني حمل‬
‫العـامل غـر السـعوديني اتباع الـروط والقواعـد اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬إعـداد وصـف مهنـي ملهـام وواجبات الوظائف لديه وفق دليـل التصنيف والتوصيف املهنـي املعتمد‪ ،‬وحتديد‬
‫املتطلبـات الوظيفية هلـا يف ضوء ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إجياد مسارات مهنية لفئات الوظائف لتكون واضحة للعاملني لديه‪.‬‬
‫‪ .3‬توفـر برامـج التدريـب والتأهيـل للوظائـف التـي تتطلـب مهامهـا ذلـك‪ ،‬وفقـ ًا ملـا ورد يف الفقـرة (‪ )1‬من هذه‬
‫املـادة؛ وأن يسـعى إىل معرفـة مـا هـو جديـد يف التقنية مما يدخـل يف تأدية املهـام والواجبات الوظيفيـة والعمل عىل‬
‫متكـني العاملـني السـعوديني لديه مـن التدريـب والتأهيل وفقـ ًا لذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬وضـع أطـر زمنيـة حسـب الفئـات واملسـتويات الوظيفيـة جلميـع الوظائـف لديه التي يشـغلها غر سـعوديني‪،‬‬
‫يتمكـن خاهلـا مـن توفـر الوسـائل املناسـبة لتأهيـل وتدريـب العاملني السـعوديني إلحاهلـم حمل غر السـعوديني‪.‬‬
‫‪ .5‬إتاحـة الفـرص للعاملـني السـعوديني لديـه لشـغل الوظائـف املشـغولة بغـر السـعوديني‪ ،‬بـام يف ذلـك متكينهم‬
‫مـن اكتسـاب اخلـرة والتدريـب عـىل رأس العمـل وبـام حيقـق مـا ورد يف الفقرتـني (‪ )3( ،)2‬مـن هـذه املـادة‪.‬‬
‫‪ .6‬إعداد سجل بمن يتم إحاهلم من العامل السعوديني حمل غر السعوديني‪.‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون‪:‬‬

‫مـع عـدم اإلخـال بام تنـص عليه اتفاقيـات االمتيـاز وغرها مـن االتفاقيات مـن رشوط وقواعد‬
‫خاصـة بالتدريـب والتأهيـل؛ عـىل كل صاحـب عمـل يشـ ّغل مخسـني عام ً‬
‫ا فأكثـر أن يؤهـل أو يدرب‬
‫عـىل أعاملـه مـن عاملـه السـعوديني مـا ال يقـل عـن (‪ )%12‬مـن جممـوع عاملـه سـنوي ًا‪ ،‬ويدخـل ضمـن‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٥‬‬
‫هـذه النسـبة العـامل السـعوديون الذيـن يكملـون دراسـاهتم إذا كان صاحـب العمـل يتحمـل تكاليـف‬
‫الدراسـة‪ .‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه(‪.)1‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون‪:‬‬

‫جيـب أن يشـتمل برنامـج التدريـب عـىل القواعـد والـروط التـي تتبـع يف التدريـب‪ ،‬وعـىل مدتـه‬
‫وعـدد سـاعاته والرامـج التدريبية النظريـة والعملية‪ ،‬وطريقة االختبار والشـهادات التـي متنح يف هذا‬
‫الشـأن‪ .‬وحتـدد الائحـة املعايـر والقواعـد العامـة التـي ينبغـي اتباعهـا هبـذا اخلصـوص لرفع مسـتوى‬
‫أداء العامـل مـن حيـث املهـارة واإلنتاجية‪.‬‬
‫املادة (‪:)16‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واألربعون) من النظام‪:‬‬
‫أوال‪ :‬جيب عىل املنشأة امللزمة بالتدريب أن تتبع املعاير والقواعد اآلتية‪:‬‬‫ً‬
‫‪ .1‬إعـداد برامـج تدريبيـة متنوعـة لـكل مهنـة مـن املهـن التـي حتتاجهـا املنشـأة يف عملهـا بحيـث تسـتهدف تلـك‬
‫الرامـج رفـع كفـاءة ومهـارة العامـل املتـدرب املهنيـة التـي حيتاجهـا صاحـب العمـل وحمققـة ألهدافـه‪.‬‬
‫‪ .2‬أن تركـز املنشـأة يف براجمهـا التدريبيـة عـىل أكثـر املهن‪ ،‬واحلرف‪ ،‬واألعـامل التي حيتاجها عملهـا وبصفة خاصة‬
‫تلـك األعـامل التـي يشـغلها غـر السـعوديني هبـدف إحـال العـامل السـعوديني تدرجييـ ًا حملهـم يف األعـامل التـي‬
‫يقومـون هبا‪.‬‬
‫أي قطـاع كان‪ ،‬مقررة وملزمة من قبـل اجلهات احلكومية‬ ‫‪ .3‬عنـد وجـود معايـر مهنيـة‪ ،‬أو اختبـارات مهارات يف ِّ‬
‫املختصـة مثـل اهليئـة السـعودية للتخصصـات الطبيـة‪ ،‬أو غرهـا؛ فيجـب َّأال تقـل معايـر التدريـب التـي تضعهـا‬
‫املنشـأة عن تلـك املعاير‪.‬‬
‫‪ .4‬جيب َّأال تقل مدة برنامج التدريب عن ‪ 16‬ساعة تدريبية‪.‬‬
‫‪ .5‬حتديـد مـدة عمـل العامـل بعـد انتهـاء التدريب ختضـع لتقدير صاحـب العمل؛ بحيـث ال تتجاوز املـدة املامثلة‬
‫ملـدة برنامـج التدريـب الـذي خضـع له العامـل‪ ،‬إذا كان عقد العمل غر حمدد املـدة‪ ،‬أو باقي مـدة العقد يف العقود‬
‫حمـددة املـدة إذا كانـت املـدة املتبقيـة من عقـد العمل أقـل من املدة املامثلـة ملدة برنامـج التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬تتضمـن الرامـج تدريبـات نظريـة‪ ،‬وعمليـة؛ ذات مسـتوى واحـد‪ ،‬أو مسـتويات متعـددة؛ تتـدرج حسـب‬
‫مسـتوى مهـارة وإنتاجيـة العامـل؛ بحيـث تزيـد مـن مهارتـه وكفاءتـه املهنيـة‪.‬‬
‫‪ .7‬تكون موضوعات الرامج التدريبية ذات عاقة مبارشة أو غر مبارشة بطبيعة عمل املتدرب‪.‬‬
‫ ‪ .‬يف حالـة اجتيـاز املتـدرب االختبـار اخلاص بالدورة‪ ،‬فتلتزم املنشـأة بتزويد الوزارة بشـهادة االجتياز بام يشـمل‬
‫اسـم املتـدرب واسـم الرنامـج ونوعه ومدة التدريب وسـنة التدريـب وذلك عر بوابة الـوزارة اإللكرتونية‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬مع عـدم اإلخال‬
‫بـام تنـص عليـه اتفاقيـات االمتيـاز وغرهـا مـن االتفاقيـات مـن رشوط وقواعد خاصـة بالتدريـب والتأهيـل والتعليـم واالبتعاث‪ ،‬عىل‬
‫كل صاحـب عمـل يشـ ّغل مخسـني عامـ ً‬
‫ا فأكثـر أن يـدرب عـىل أعاملـه مـن عاملـه السـعوديني مـا ال يقـل عـن (‪ )%6‬مـن جممـوع عاملـه‬
‫سـنوي ًا‪ .‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه »‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٦‬‬
‫‪ .9‬يكـون التدريـب ونفقاتـه عـىل حسـاب صاحـب العمـل‪ ،‬وجيـوز للمنشـأة أن جتـري التدريـب يف مقـر العمـل‬
‫يف حالـة اعتـامده مـن املؤسسـة العامـة للتدريـب التقنـي واملهنـي‪ ،‬أو تعهـد بـه إىل أحـد املراكـز أو معاهـد التدريب‬
‫املعتمـدة مـن اجلهـة املختصـة أو منصـات التدريـب اإللكرتونيـة‪ .‬ويمكـن أن يكـون التدريـب خـارج اململكـة أو‬
‫داخلها‪.‬‬
‫‪ .10‬عـىل املنشـأة أن تقـوم برفـع بيانـات التدريـب لـكل موظـف سـعودي بـام يشـمل عنـوان التدريـب ونـوع‬
‫التدريـب ومدتـه واجلهـة املقدمـة للتدريـب وآليـة وأسـلوب تقديـم التدريـب إضافـة إىل نتيجـة االختبـار يف حالة‬
‫اجتيـاز املتـدرب االختبـار خـال شـهر مـن تاريـخ التدريـب‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬لصاحب العمل حتميل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي رصفت عليه‪ ،‬يف احلاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا قرر العامل إهناء التدريب‪ ،‬أو التأهيل قبل املوعد املحدد لذلك دون عذر مروع‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا تـم فسـخ عقـد عمـل العامـل وفـق إحـدى احلـاالت الـواردة يف املـادة (الثامنـون) مـن نظـام العمـل عـدا‬
‫الفقـرة (‪ )6‬منهـا أثنـاء فـرتة التدريـب أو التأهيل ‪ ،‬أو خال املدة التـي حددها صاحب العمل لعمـل العامل لديه‬
‫بعـد إكـامل مـدة برنامـج التدريـب أو التأهيل بنسـبة املـدة املتبقيـة منها‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا اسـتقال العامـل مـن العمـل‪ ،‬أو تركـه لغـر احلـاالت الـواردة يف املـادة (احلاديـة والثامنون) من نظـام العمل‬
‫أثنـاء فـرتة التدريـب أو التأهيـل‪ ،‬أو خـال املـدة التـي حددهـا صاحب العمـل لعمل العامـل لديه بعـد إكامل مدة‬
‫برنامـج التدريـب أو التأهيـل بنسـبة املـدة املتبقية منها‪.‬‬
‫ا فأكثـر؛ وكانت نسـبة التوطني‬ ‫ثال ًثـا‪ :‬ال يشـرتط حتقيـق النسـبة املطلوبـة للتدريـب يف املنشـآت التي تشـغل مخسـني عامـ ً‬
‫املحـددة يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات) املطلوبـة منهـا‪ ،‬أقـل مـن (‪ )%12‬مـن جممـوع عامهلـا؛‬
‫ويكتفـى يف هـذه احلالـة بتدريـب كافـة العاملـني السـعوديني لدهيا سـنوي ًا‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٧‬‬
‫عقد التأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى صاحب العمل‬
‫املادة اخلامسة واألربعون‪:‬‬
‫عقـد التأهيـل والتدريـب عقد يلتزم بمقتضـاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شـخص إلعداده‬
‫يف مهنة معينة‪.‬‬
‫املادة السادسة واألربعون‪:‬‬

‫جيـب أن يكـون عقـد التأهيـل أو التدريـب مكتو ًبـا‪ ،‬وأن حيـدد فيـه نـوع املهنـة املتعاقـد للتدريـب‬
‫عليهـا‪ ،‬ومـدة التدريـب ومراحلـه املتتابعة‪ ،‬ومقـدار املكافأة التـي تعطى للمتـدرب يف كل مرحلة‪ ،‬عىل‬
‫َّأال يكـون حتديدهـا بحـال مـن األحـوال عـىل أسـاس القطعـة أو اإلنتاج‪.‬‬
‫املادة السابعة واألربعون‪:‬‬

‫للوزيـر أن يلـزم املنشـآت‪ -‬التـي حيددهـا بقـرارات منـه‪ -‬بقبـول عـدد أو نسـبة حمـددة مـن طـاب‬
‫الكليـات واملعاهـد واملراكـز وخرجييهـا؛ بغيـة التدريـب واسـتكامل اخلـرة العمليـة‪ ،‬وفـق الـروط‬
‫واألوضـاع واملـدد ومكافـآت املتدربـني التـي حيددهـا اتفـاق يعقـد بـني الـوزارة وإدارة املنشـأة املعنيـة‪.‬‬
‫املادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫‪ - 1‬لصاحـب العمـل أن ينهـي عقـد التأهيـل أو التدريـب إذا ثبت له عدم قابليـة أو قدرة املتدرب‬
‫أو اخلاضـع للتأهيـل عـىل إكـامل برامـج التدريـب أو التأهيـل بصـورة مفيـدة‪ ،‬وللمتـدرب أو اخلاضـع‬
‫للتأهيـل أو وليـه أو وصيـه مثـل هـذا احلـق‪ .‬وعـىل الطـرف الـذي يرغـب يف إهنـاء العقد إبـاغ الطرف‬
‫اآلخـر بذلـك قبـل أسـبوع عىل األقـل من تاريـخ التوقـف عـن التدريـب أو التأهيل‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحـب العمـل ‪ -‬بعـد إكـامل مـدة التدريـب أو التأهيـل ‪ -‬أن يلـزم املتـدرب أو اخلاضـع‬
‫للتأهيـل بـأن يعمـل لديـه مدة مماثلة ملـدة التدريب أو التأهيـل‪ ،‬فإن رفض أو امتنع املتـدرب أو اخلاضع‬
‫للتأهيـل عـن العمـل املـدة املامثلـة أو بعضها؛ وجب عليـه أن يدفع لصاحـب العمل تكاليـف التدريب‬
‫أو التأهيـل التـي حتملهـا صاحـب العمل أو بنسـبة املـدة الباقيـة منها(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬لصاحـب العمل‬
‫أن ينهـي عقـد التأهيـل أو التدريـب إذا ملـس مـن املتـدرب عدم قابليتـه أو قدرته عىل إكـامل برامج التدريـب بصورة مفيـدة‪ ،‬وللمتدرب‬
‫أو وليـه أو وصيـه مثـل هـذا احلـق‪ .‬وعـىل الطـرف الـذي يرغـب يف إهنـاء العقـد إبـاغ الطـرف اآلخر بذلـك قبل أسـبوع عـىل األقل من‬
‫تاريـخ التوقـف عـن التدريب‪.‬‬
‫وجيوز لصاحب العمل أن يلزم املتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب‪ ،‬مدة ال تزيد عىل ضعف هذه املدة أو سنة أهيام أطول»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٨‬‬
‫املادة التاسعة واألربعون‪:‬‬
‫تـرسي عـىل عقد التأهيل والتدريب األحـكام الواردة يف هذا النظام‪ ،‬اخلاصة باإلجازات السـنوية‬
‫والعطـات الرسـمية‪ ،‬واحلـد األقى لسـاعات العمـل‪ ،‬وفرتات الراحـة اليومية والراحة األسـبوعية‪،‬‬
‫وقواعـد السـامة والصحـة املهنية‪ ،‬وإصابـات العمل ورشوطها‪ ،‬وما يقـرره الوزير‪.‬‬
‫املادة (‪:)17‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة واألربعـون)‪ :‬ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلافـات التـي قـد تنشـأ عـن عقـود‬
‫التدريـب والتأهيـل‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٣٩‬‬
‫الباب اخلامس‬
‫عالقات العمل‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٠‬‬
‫عقد العمل‬
‫املادة اخلمسون‪:‬‬
‫عقـد العمـل هـو عقـد مـرم بـني صاحـب عمـل وعامـل‪ ،‬يتعهـد األخـر بموجبـه أن يعمـل حتـت‬
‫إدارة صاحـب العمـل أو إرشافـه مقابـل أجـر‪.‬‬
‫املادة احلادية واخلمسون‪:‬‬

‫قائـام ولو‬
‫جيـب أن يكتـب عقـد العمـل مـن نسـختني‪ ،‬حيتفـظ كل مـن طرفيـه بنسـخة‪ .‬ويعـد العقد ً‬
‫كان غـر مكتـوب‪ ،‬ويف هـذه احلالـة جيـوز للعامل وحده إثبـات العقد وحقوقه التي نشـأت عنه بجميع‬
‫أي وقـت‪ .‬أمـا عـامل احلكومـة‬
‫طـرق اإلثبـات‪ .‬ويكـون لـكل مـن الطرفـني أن يطلـب كتابـة العقـد يف ِّ‬
‫واملؤسسـات العامـة فيقـوم قـرار أو أمـر التعيـني الصـادر من اجلهـة املختصة مقـام العقد‪.‬‬
‫املادة الثانية واخلمسون‪:‬‬

‫‪ - 1‬مع مراعاة ما ورد يف املادة (السـابعة والثالثني) من هذا النظام‪ ،‬تضع الوزارة نموذج ًا موحد ًا‬
‫لعقـد العمـل‪ ،‬حيتـوي بصـورة أساسـية عـىل‪ :‬اسـم صاحـب العمل ومكانـه‪ ،‬واسـم العامل وجنسـيته‪،‬‬
‫ومـا يلـزم إلثبـات شـخصيته‪ ،‬وعنـوان إقامته‪ ،‬واألجـر املتفق عليه بـام يف ذلك املزايا والبـدالت‪ ،‬ونوع‬
‫العمـل ومكانـه‪ ،‬وتاريـخ االلتحاق به‪ ،‬ومدتـه إن كان حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬جيـب أن يكـون عقـد العمـل وفـق النموذج املشـار إليه يف الفقـرة (‪ )1‬من هذه املـادة‪ ،‬ولطريف‬
‫العقـد أن يضيفـا إليـه بنو ًدا أخرى‪ ،‬بام ال يتعارض مع أحكام هذا النظـام والئحته والقرارات الصادرة‬
‫تنفيذ ًا له(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)18‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة الثانية واخلمسـون) مـن النظام‪ :‬يعتمد نمـوذج عقد العمل بالصيغـة املرفقة هلذه‬
‫الائحـة كنمـوذج موحـد لعقـد العمـل (ملحـق رقم ‪ ،)5‬وعـىل صاحب العمـل االلتـزام بتحرير عقد عمل مـع العامل؛‬
‫أي بنود‬
‫بحيـث يتضمـن عقـد العمـل البنـود اإللزاميـة املنصـوص عليهـا يف النموذج املوحـد كحد أدنـى‪ .‬وجيوز إضافـة ِّ‬
‫أخـرى للعقـد‪ ،‬بـام ال يتعـارض مـع أحكام هـذا النظام‪ ،‬وهـذه الائحة‪ ،‬والقـرارات الصـادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬جيـب أن حيتوي‬
‫عقـد العمـل بصـورة أساسـية عىل‪ :‬اسـم صاحـب العمل ومكانه‪ ،‬واسـم العامل وجنسـيته‪ ،‬وما يلـزم إلثبات شـخصيته‪ ،‬واألجر املتفق‬
‫عليـه‪ ،‬ونـوع العمـل ومكانـه‪ ،‬وتاريـخ االلتحـاق بـه‪ ،‬ومدتـه إن كان حمـدد املـدة‪ .‬مع مراعـاة ما نصت عليـه املـادة (السـابعة والثاثون)‬
‫مـن هـذا النظام»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤١‬‬
‫املادة الثالثة واخلمسون‪:‬‬
‫إذا كان العامـل خاضعـ ًا لفـرتة جتربـة‪ ،‬وجـب النـص عىل ذلك رصاحـة يف عقد العمـل‪ ،‬وحتديدها‬
‫بوضـوح‪ ،‬بحيـث ال تزيـد عـىل تسـعني يومـ ًا‪ .‬وجيـوز باتفـاق مكتـوب بـني العامـل وصاحـب العمـل‬
‫متديـد فـرتة التجربـة‪ ،‬عـىل َّأال تزيـد عـىل مائة وثامنـني يومـ ًا‪ .‬وال تدخل يف حسـاب فرتة التجربـة إجازة‬
‫عيـدي الفطـر واألضحـى واإلجـازة املرضيـة‪ .‬ولـكل مـن الطرفـني احلـق يف إهنـاء العقـد خـال هـذه‬
‫الفـرتة مـا مل يتضمـن العقـد نصـ ًا يعطـي احلـق يف اإلهنـاء ألحدمها(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)19‬‬
‫يف تنفيـذ حكـم (املـادة الثالثـة واخلمسـون) من النظـام‪ :‬إذا اتفق الطرفان عىل متديـد فرتة التجربة‪ ،‬فيجـب أن يكون ذلك‬
‫بعـد البـدء يف تنفيـذ عقـد العمـل‪ ،‬وخـال رسيـان فـرتة التجربـة؛ وجيوز أن يكـون التمديـد ملـرة‪ ،‬أو ملرات متعـددة؛ عىل‬
‫أن يكـون ذلـك باتفـاق كتـايب مسـتقل يف كل مـرة‪ ،‬ويف مجيـع األحـوال جيـب َّأال تزيـد فرتة التجربـة األصلية مـع مدة‪ ،‬أو‬
‫مـدد التمديـد عـىل مائة وثامنـني يوم ًا‪.‬‬
‫املادة الرابعة واخلمسون‪:‬‬

‫ال جيـوز وضـع العامـل حتـت التجربـة أكثـر من مـرة واحدة لـدى صاحب عمـل واحد‪ .‬واسـتثناء‬
‫مـن ذلـك جيـوز باتفـاق طـريف العقد ‪ -‬كتابـة ‪ -‬إخضـاع العامل لفرتة جتربـة أخرى بـرط أن تكون يف‬
‫مهنـة أخـرى أو عمـل آخـر‪ ،‬أو أن يكـون قـد مـى عـىل انتهـاء عاقـة العامـل بصاحب العمـل مدة ال‬
‫تقـل عـن سـتة أشـهر‪ .‬وإذا أهنـي العقـد خـال فـرتة التجربة فـإن أ ًّيا مـن الطرفـني ال يسـتحق تعويض ًا‪،‬‬
‫كـام ال يسـتحق العامـل مكافأة هنايـة اخلدمة عـن ذلك(‪.)2‬‬
‫املادة اخلامسة واخلمسون‪:‬‬

‫‪ -1‬ينتهـي عقـد العمـل املحـدد املـدة بانقضـاء مدته‪ ،‬فإذا اسـتمر طرفـاه يف تنفيذه عُدَّ العقـدُ جمدد ًا‬
‫ملـدة غـر حمـددة‪ .‬مـع مراعاة مـا نصت عليه املـادة (السـابعة والثالثون) من هـذا النظام بالنسـبة إىل غر‬
‫السعوديني‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ « :‬إذا كان العامـل‬
‫خاضعـ ًا لفـرتة جتربـة‪ ،‬وجـب النـص عـىل ذلـك رصاحـة يف عقـد العمـل‪ ،‬وحتديدهـا بوضـوح‪ ،‬بحيـث ال تزيـد عـىل تسـعني يومـ ًا‪ .‬وال‬
‫تدخـل يف حسـاب فـرتة التجربـة إجـازة عيـدي الفطـر واألضحـى واإلجـازة املرضيـة‪ ،‬ويكـون لـكل مـن الطرفـني احلـق يف إهنـاء العقد‬
‫خـال هـذه الفـرتة مـا مل يتضمـن العقـد نصـ ًا يعطـي احلـق يف اإلهنـاء ألحدمهـا »‪.‬‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز وضـع‬
‫العامـل حتـت التجربـة أكثـر مـن مـرة واحـدة لـدى صاحب عمـل واحد‪ ،‬واسـتثناء من ذلـك جيوز باتفـاق طـريف العقد إخضـاع العامل‬
‫لفـرتة جتربـة ثانيـة ال تتجـاوز مدهتـا تسـعني يومـ ًا‪ ،‬بـرط أن تكـون يف مهنـة أخرى أو عمـل آخـر‪ .‬وإذا أهني العقـد خال فـرتة التجربة‬
‫فـإن أ ًّيـا مـن الطرفـني ال يسـتحق تعويضـ ًا‪ ،‬كـام ال يسـتحق العامـل مكافـأة هنايـة اخلدمة عـن ذلك»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٢‬‬
‫‪ - 2‬إذا تضمـن العقـد املحـدد املـدة رشطـ ًا يقـي بتجديـده ملـدة مماثلـة أو ملـدة حمددة‪ ،‬فإنـه يتجدد‬
‫للمـدة املتفـق عليهـا‪ .‬فـإن تعـدد التجديـد ثـاث مـرات متتاليـة‪ ،‬أو بلغـت مـدة العقد األصـي مع مدة‬
‫حتـول العقـد إىل عقد غر حمـدد املدة(‪.)1‬‬
‫التجديـد أربـع سـنوات أهيـام أقل واسـتمر الطرفـان يف تنفيذه؛ ّ‬
‫املادة السادسة واخلمسون‪:‬‬

‫يف مجيـع احلـاالت التـي يتجـدد فيهـا العقـد ملـدة حمـددة‪ ،‬تعـد املـدة التـي جتـدد إليهـا العقد امتـدا ًدا‬
‫للمـدة األصليـة يف حتديـد حقـوق العامـل التـي تدخـل مـدة اخلدمـة يف حسـاهبا‪.‬‬
‫املادة السابعة واخلمسون‪:‬‬

‫إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معني‪ ،‬فإنه ينتهي بإنجاز العمل املتفق عليه‪.‬‬
‫املادة الثامنة واخلمسون‪:‬‬

‫‪ - 1‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن ينقـل العامـل بغـر موافقتـه ‪ -‬كتابـ ًة ‪ -‬مـن مـكان عمله األصي‬
‫إىل مـكان آخـر يقتـي تغير حمـل إقامته‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحـب العمـل ‪ -‬يف حـاالت الـرضورة التـي قد تقتضيها ظـروف عارضة وملـدة ال تتجاوز‬
‫ثاثـني يومـ ًا يف السـنة ‪ -‬تكليـف العامـل بعمـل يف مـكان خيتلـف عـن املكان املتفـق عليه دون اشـرتاط‬
‫موافقتـه‪ ،‬عـىل أن يتحمـل صاحـب العمـل تكاليف انتقـال العامـل وإقامته خال تلـك املدة(‪.)2‬‬
‫املادة (‪:)20‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثامنـة واخلمسـون) مـن النظـام إذا تضمـن عقـد العمـل رشطـ ًا حيدد مـكان عمل العامـل يف ِّ‬
‫أي‬
‫مـكان باململكـة‪ ،‬أو جييـز لصاحـب العمـل نقـل العامـل من مـكان عمله األصـي إىل مكان آخـر يقتي تغير حمـل إقامته‬
‫حسـب مقتضيـات العمـل؛ يعـد ذلـك موافقـة كتابيـة مـن العامل عـىل نقل مـكان عمله إىل مـكان آخر يقتـي تغير حمل‬
‫إقامتـه طبقـ ًا لنص املـادة النظامية‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ -1« :‬ينتهـي عقد‬
‫العمـل املحـدد املـدة بانقضـاء مدتـه‪ ،‬فـإذا اسـتمر طرفـاه يف تنفيـذه عُـدَّ العقـدُ جمـدد ًا ملـدة غـر حمـددة‪ .‬مـع مراعـاة مـا نصـت عليـه املادة‬
‫(السـابعة والثاثـون) مـن هـذا النظـام بالنسـبة إىل غر السـعوديني‪ - 2 .‬إذا تضمـن العقد املحدد املـدة رشط ًا يقي بتجديـده ملدة مماثلة‬
‫أو ملـدة حمـددة‪ ،‬فـإن العقـد يتجـدد للمـدة املتفـق عليهـا‪ ،‬فـإن تعـدد التجديـد مرتـني متتاليتـني‪ ،‬أو بلغـت مـدة العقـد األصـي مـع مـدة‬
‫حتـول العقـد إىل عقـد غـر حمدد املـدة »‪.‬‬ ‫التجديـد ثـاث سـنوات أهيـام أقـل واسـتمر الطرفـان يف تنفيـذه؛ ّ‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحب‬
‫العمـل أن ينقـل العامـل مـن مـكان عملـه األصـي إىل مـكان آخـر يقتـي تغيـر حمـل إقامتـه‪ ،‬إذا كان من شـأن النقـل أن يلحـق بالعامل‬
‫رضر ًا جسـي ًام ومل يكـن لـه سـبب مـروع تقتضيـه طبيعـة العمل»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٣‬‬
‫املادة التاسعة واخلمسون‪:‬‬
‫ال جيوز نقل العامل ذي األجر الشـهري إىل فئة عامل اليومية أو العامل املعينني باألجر األسـبوعي‬
‫أو بالقطعـة أو بالسـاعة‪ ،‬إال إذا وافـق العامـل عـىل ذلـك كتابـة‪ ،‬ومـع عـدم اإلخـال باحلقـوق التـي‬
‫اكتسـبها العامـل يف املـدة التـي قضاها باألجر الشـهري‪.‬‬
‫‪81‬ن‬ ‫املادة الستون‪:‬‬

‫مـع عـدم اإلخـال بام تضمنتـه املـادة (الثامنة والثالثـون) من هذا النظـام‪ ،‬ال جيوز تكليـف العامل‬
‫بعمـل خيتلـف اختافـ ًا جوهري ًا عـن العمل املتفق عليه بغـر موافقته الكتابيـة‪ ،‬إال يف حاالت الرضورة‬
‫التـي قـد تقتضيها ظـروف عارضة‪ ،‬وملـدة ال تتجاوز ثاثني يو ًما يف السـنة‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٤‬‬
‫الواجبات وقواعد التأديب‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬واجبات أصحاب العمل‬
‫املادة احلادية والستون‪:‬‬

‫باإلضافـة إىل الواجبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة تطبيقـ ًا‬
‫لـه‪ ،‬جيـب عـىل صاحـب العمـل مـا يأيت‪:‬‬
‫وأال حيتجـز دون سـند قضائـي أجـر العامـل أو جـز ًءا‬‫‪ -1‬أن يمتنـع عـن تشـغيل العامـل سـخرة‪َّ ،‬‬
‫منـه‪ ،‬وأن يعامـل عاملـه باالحـرتام الائـق‪ ،‬وأن يمتنـع عـن كل قـول أو فعـل يمـس كرامتهـم ودينهـم‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعطـي العـامل الوقـت الـازم ملامرسـة حقوقهم املنصـوص عليها يف هذا النظـام دون تنزيل‬
‫مـن األجـور لقـاء هـذا الوقـت‪ ،‬وله أن ينظم ممارسـة هـذا احلق بصـورة ال ختل بسـر العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يسهل ملوظفي اجلهات املختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام‪.‬‬
‫املادة (‪:)21‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والسـتون) مـن النظـام‪ :‬يقصـد بعبـارة «تشـغيل العامـل سـخرة»‪ :‬مجيـع األعـامل‪ ،‬أو‬
‫بـأي عقـاب‪ ،‬والتي ال‬
‫اخلدمـات التـي تفـرض عنـوة عـىل العامـل‪ ،‬ومل ينـص عليهـا يف عقـد العمـل‪ ،‬وتتـم حتـت التهديد ِّ‬
‫أي عمـل‪ ،‬أو خدمة تفرضهـا حاالت الطـوارئ‪ ،‬أو القوة‬ ‫يكـون العامـل قـد أداهـا بمحـض اختياره؛ ويسـتثنى من ذلك ِّ‬
‫القاهـرة؛ مثـل حـاالت احلـروب‪ ،‬أو احلرائق‪ ،‬أو الفيضانـات‪ ،‬أو املجاعات‪ ،‬أو الـزالزل‪ ،‬أو األمـراض الوبائية العنيفة‪،‬‬
‫أو غـزوات احليوانـات‪ ،‬أو احلـرات‪ ،‬أو اآلفـات النباتيـة‪ ،‬وغـر ذلـك‪.‬‬
‫املادة الثانية والستون‪:‬‬

‫إذا حـرض العامـل ألداء عملـه يف الوقـت املحـدد لذلـك‪ ،‬أو بـني أنـه مسـتعد ألداء عملـه يف هـذا‬
‫الوقـت‪ ،‬ومل يمنعـه عـن العمـل إال سـبب راجـع إىل صاحـب العمل؛ كان لـه احلق يف أجر املـدة التي ال‬
‫يـؤدي فيهـا العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة والستون‪:‬‬

‫أي مـادة حمرمة‬
‫أي شـخص لـه سـلطة عـىل العـامل‪ ،‬منع دخـول ِّ‬ ‫عـىل صاحـب العمـل أو وكيلـه أو ِّ‬
‫رش ًعـا إىل أماكـن العمـل‪ ،‬ويطبـق بحـق مـن وجـدت لديـه أو مـن تعاطاهـا العقوبـات املقـررة يف هـذا‬
‫النظـام‪ ،‬مـع عـدم اإلخـال بالعقوبـات الرعية‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٥‬‬
‫املادة الرابعة والستون‪:‬‬
‫يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بام يأيت‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن يعطـي العامـل ‪ -‬بنـا ًء عـىل طلبـه ‪ -‬شـهادة خدمة دون مقابـل‪ ،‬يوضح فيها تاريـخ التحاقه‬
‫بالعمـل‪ ،‬وتاريـخ انتهـاء عاقته بـه‪ ،‬ومهنته‪ ،‬ومقدار أجـره األخر‪ .‬وال جيوز لصاحـب العمل تضمني‬
‫الشـهادة مـا قـد ييسء إىل سـمعة العامل أو يقلـل من فرص العمـل أمامه‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن يعيد إىل العامل مجيع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق(‪.)1‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬واجبات العامل‬
‫املادة اخلامسة والستون‪:‬‬

‫باإلضافـة إىل الواجبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة تطبي ًقـا‬
‫لـه‪ ،‬جيـب عـىل العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬أن ينجـز العمـل وف ًقـا ألصـول املهنـة ووفـق تعليـامت صاحـب العمـل‪ ،‬إذا مل يكـن يف هـذه‬
‫التعليـامت مـا خيالـف العقـد أو النظـام أو اآلداب العامـة‪ ،‬ومل يكـن يف تنفيذهـا مـا يعـرض للخطـر‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعتنـي عنايـة كافيـة بـاآلالت واألدوات واملهـامت واخلامـات اململوكـة لصاحـب العمـل‬
‫املوضوعـة حتـت ترفـه‪ ،‬أو التـي تكون يف عهدتـه‪ ،‬وأن يعيد إىل صاحب العمل املواد غر املسـتهلكة‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يلتزم حسن السلوك واألخاق أثناء العمل‪.‬‬
‫أجـرا إضاف ًّيـا يف حـاالت الكـوارث‬ ‫‪ -4‬أن يقـدم كل عـون ومسـاعدة دون أن يشـرتط لذلـك ً‬
‫واألخطـار التـي هتـدد سـامة مـكان العمـل أو األشـخاص العاملـني فيـه‪.‬‬
‫‪ -5‬أن خيضـع‪ -‬وف ًقـا لطلـب صاحـب العمـل‪ -‬للفحـوص الطبيـة التـي يرغـب يف إجرائهـا عليـه‬
‫قبـل االلتحـاق بالعمـل أو أثنـاءه‪ ،‬للتحقـق مـن خلـوه مـن األمـراض املهنيـة أو السـارية‪.‬‬
‫‪ -6‬أن حيفـظ األرسار الفنيـة والتجاريـة والصناعيـة للمواد التي ينتجها‪ ،‬أو التي أسـهم يف إنتاجها‬
‫بصورة مبارشة أو غر مبارشة‪ ،‬ومجيع األرسار املهنية املتعلقة بالعمل أو املنشـأة التي من شـأن إفشـائها‬
‫اإلرضار بمصلحة صاحب العمل‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬يلـزم صاحـب‬
‫العمـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل بـام يـأيت‪ - 1 :‬أن يعطـي العامـل ‪ -‬بنـا ًء عـىل طلبـه ‪ -‬شـهادة خدمـة دون مقابـل يوضـح فيهـا تاريـخ‬
‫التحاقـه بالعمـل وتاريـخ انتهـاء عاقتـه بالعمـل الـذي كان يؤديـه ومهنتـه ومقـدار أجره األخـر‪ .‬وجيب أن تكون هذه الشـهادة مسـببة‬
‫إذا اشـتملت عـىل مـا قـد يـيسء إىل سـمعة العامـل أو يقلـل فـرص العمل أمامـه‪ - 2.‬أن يعيـد للعامل مجيع مـا أودعه لديه من شـهادات‬
‫ووثائق»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٦‬‬
‫ثال ًثا‪ :‬قواعد التأديب‬
‫املادة السادسة والستون‪:‬‬

‫اجلزاءات التأديبية التي جيوز لصاحب العمل توقيعها عىل العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪ -2‬الغرامة‪.‬‬
‫‪ -3‬احلرمان من العاوة أو تأجيلها ملدة ال تزيد عىل سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -4‬تأجيل الرتقية مدة ال تزيد عىل سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -5‬اإليقاف عن العمل مع احلرمان من األجر‪.‬‬
‫‪ -6‬الفصل من العمل يف احلاالت املقررة يف النظام‪.‬‬
‫املادة السابعة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يوقـع عـىل العامـل جزا ًء غـر وارد يف هـذا النظـام أو يف الئحة تنظيم‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة الثامنة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز تشـديد اجلـزاء يف حالـة تكـرار املخالفـة إذا كان قـد انقـى عـىل املخالفـة السـابقة مائـة‬
‫وثامنـون يو ًمـا مـن تاريـخ إبـاغ العامـل بتوقيـع اجلـزاء عليـه عـن تلـك املخالفـة‪.‬‬
‫املادة التاسعة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز اهتـام العامـل بمخالفـة مـى عـىل كشـفها أكثـر مـن ثاثـني يومـ ًا‪ .‬وال جيـوز توقيـع جزاء‬
‫تأديبـي بعـد تاريـخ انتهـاء التحقيـق يف املخالفـة وثبوهتـا يف حـق العامـل بأكثـر مـن ثاثـني يوم ًا‪.‬‬
‫املادة السبعون‪:‬‬
‫ً‬
‫متصـا‬ ‫ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي عـىل العامـل ألمـر ارتكبـه خـارج مـكان العمـل مـا مل يكـن‬
‫بالعمـل أو بصاحبـه أو مديـره املسـؤول‪ .‬كـام ال جيوز أن يوقع عـىل العامل عن املخالفـة الواحدة غرامة‬
‫تزيـد قيمتهـا عـىل أجـرة مخسـة أيـام‪ ،‬وال توقيـع أكثـر مـن جـزاء واحـد عـىل املخالفـة الواحـدة‪ ،‬وال أن‬
‫تُقتطـع مـن أجـره وفـا ًء للغرامـات التـي توقع عليـه أكثر من أجر مخسـة أيام يف الشـهر الواحـد‪ ،‬وال أن‬
‫تزيـد مـدة إيقافـه عـن العمـل دون أجـر عىل مخسـة أيام يف الشـهر‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٧‬‬
‫املادة احلادية والسبعون‪:‬‬
‫ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي عـىل العامـل إال بعـد إباغه كتابة بام نسـب إليـه واسـتجوابه وحتقيق‬
‫دفاعـه وإثبـات ذلـك يف حمـرض يـودع يف ملفـه اخلـاص‪ .‬وجيـوز أن يكـون االسـتجواب شـفاهة يف‬
‫املخالفـات البسـيطة التـي ال يتعـدى اجلـزاء املفـروض عـىل مرتكبهـا اإلنـذار أو الغرامـة باقتطـاع ما ال‬
‫يزيـد عـىل أجـر يـوم واحـد‪ ،‬عـىل أن يثبـت ذلـك يف املحـرض‪.‬‬
‫املادة الثانية والسبعون‪:‬‬

‫جيـب أن يبلـغ العامـل بقـرار توقيـع اجلـزاء عليـه كتابـة‪ ،‬فـإذا امتنـع عـن االسـتام أو كان غائ ًبـا‬
‫فرسـل البـاغ بكتـاب مسـجل عـىل عنوانـه املبـني يف ملفـه‪ ،‬وللعامـل حـق االعـرتاض عـىل القـرار‬
‫اخلـاص بتوقيـع اجلـزاء عليـه خـال مخسـة عـر يو ًمـا‪ -‬عدا أيـام العطـل الرسـمية‪ -‬من تاريـخ إباغه‬
‫بالقـرار النهائـي بإيقـاع اجلـزاء عليـه‪ ،‬ويقـدم االعـرتاض إىل املحكمة العامليـة‪ ،‬وجيب عليهـا أن تصدر‬
‫قرارهـا خـال ثاثـني يو ًمـا مـن تاريـخ تسـجيل االعـرتاض لدهيـا‪.‬‬
‫املادة الثالثة والسبعون‪:‬‬

‫جيـب عـىل صاحـب العمـل أن يكتـب الغرامـات التـي يوقعهـا عـىل العامـل يف سـجل خـاص‪ ،‬مع‬
‫بيـان اسـم العامـل ومقـدار أجـره ومقـدار الغرامـة وسـبب توقيعهـا وتاريخ ذلـك‪ .‬وال جيـوز الترف‬
‫يف الغرامـات إال فيـام يعـود بالنفـع عـىل عـامل املنشـأة‪ ،‬عـىل أن يكـون التـرف هبـذه الغرامـات مـن‬
‫قبـل اللجنـة العامليـة يف املنشـأة‪ ،‬ويف حالـة عـدم وجـود جلنـة يكـون التـرف يف الغرامـات بموافقـة‬
‫الـوزارة(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬جيـب كتابـة‬
‫الغرامـات التـي توقـع عـىل العـامل يف سـجل خاص مع بيان اسـم العامـل ومقدار أجـره ومقدار الغرامة وسـبب توقيعهـا وتاريخ ذلك‪،‬‬
‫وال جيـوز التـرف يف الغرامـات إال فيـام يعـود بالنفـع عـىل عـامل املنشـأة بعـد أخـذ موافقـة الـوزارة عـىل ذلـك»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٨‬‬
‫انتهاء عقد العمل‬
‫املادة الرابعة والسبعون‪:‬‬
‫أي من األحوال اآلتية‪:‬‬ ‫ينتهي عقد العمل يف ٍّ‬
‫‪ - 1‬إذا اتفق الطرفان عىل إهنائه‪ ،‬برط أن تكون موافقة العامل كتابية‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد‪ ،‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق أحـكام هـذا‬
‫النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه‪.‬‬
‫‪ - 3‬بنـا ًء عـىل إرادة أحـد الطرفـني يف العقـود غـر املحـددة املـدة‪ ،‬وفقـ ًا ملـا ورد يف املـادة (اخلامسـة‬
‫والسـبعني) مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 4‬بلـوغ العامـل سـن التقاعـد وفـق مـا تقـي به أحـكام نظـام التأمينـات االجتامعية‪ ،‬مـا مل يتفق‬
‫الطرفـان عـىل االسـتمرار يف العمـل بعد هذه السـن‪.‬‬
‫‪ - 5‬القوة القاهرة‪.‬‬
‫‪ - 6‬إغاق املنشأة هنائي ًا‪.‬‬
‫‪ - 7‬إهناء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬ما مل ُيتفق عىل غر ذلك‪.‬‬
‫أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر(‪.)1‬‬ ‫ ‪ِّ -‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق املعـدل بموجب‬
‫أي مـن األحـوال اآلتيـة‪ - 1:‬إذا اتفـق الطرفـان‬ ‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬ينتهـي عقـد العمـل يف ٍّ‬
‫عـىل إهنائـه‪ ،‬بـرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة‪ - 2 .‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد‪ ،‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق‬
‫أحـكام هـذا النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه‪ - 3 .‬بنـا ًء عـىل إرادة أحـد الطرفـني يف العقـود غر املحـددة املدة‪ ،‬وفق ًا ملـا ورد يف املادة (اخلامسـة‬
‫والسـبعني) مـن هـذا النظـام‪ - 4 .‬بلـوغ العامـل سـن التقاعـد ‪ -‬وهي سـتون سـنة للعامل ومخس ومخسـون سـنة للعامات ‪ -‬مـا مل يتفق‬
‫الطرفـان عـىل االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن‪ ،‬وجيوز ختفيض سـن التقاعد يف حـاالت التقاعد املبكـر الذي ينص عليـه يف الئحة‬
‫تنظيـم العمـل‪ .‬وإذا كان عقـد العمـل حمـدد املـدة‪ ،‬وكانـت مدتـه متتد إىل مـا بعد بلوغ سـن التقاعد؛ ففي هـذه احلالة ينتهي العقـد بانتهاء‬
‫مدتـه‪ - 5 .‬القـوة القاهـرة‪ - 6 .‬إغـاق املنشـأة هنائيـ ًا‪ - 7 .‬إهنـاء النشـاط الـذي يعمـل فيـه العامـل‪ ،‬مـا مل ُيتفـق عـىل غر ذلـك‪ّ - .‬‬
‫أي‬
‫أي مـن األحوال اآلتيـة‪ - 1:‬إذا اتفق الطرفان‬ ‫حالـة أخـرى ينـص عليهـا نظـام آخر »‪ .‬ونص املادة الذي يسـبقه‪ « :‬ينتهـي عقد العمل يف ٍّ‬
‫عـىل إهنائـه‪ ،‬بـرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة‪ - 2 .‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد ‪-‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحة وفق‬
‫أحـكام هـذا النظـام‪ -‬فيسـتمر إىل أجلـه‪ - 3 .‬بنـا ًء عـىل إرادة أحـد الطرفني يف العقود غـر املحددة املـدة‪ - 4 .‬بلوغ العامل سـن التقاعد‬
‫وهـو سـتون سـنة للعـامل‪ ،‬ومخـس ومخسـون سـنة للعامـات مـا مل يتفـق الطرفـان عـىل االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن‪ ،‬وجيـوز‬
‫ختفيـض سـن التقاعـد يف حـاالت التقاعـد املبكـر الـذي ينـص عليـه يف الئحـة تنظيـم العمـل‪ .‬وإذا كان عقد العمـل حمدد املـدة‪ ،‬وكانت‬
‫مدتـه متتـد إىل مـا بعـد بلـوغ سـن التقاعـد ففـي هـذه احلالـة ينتهـي العقـد بانتهـاء مدتـه‪ - 5 .‬القـوة القاهـرة‪ .‬ويتـم العمل بحكـم الفقرة‬
‫الرابعـة مـن هـذه املـادة بعد سـنتني مـن تاريخ العمـل هبـذا النظام»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٤٩‬‬
‫املادة (‪:)41‬‬
‫‪ .1‬يف حـال اختـذت الدولـة وفـق مـا تـراه أو بنا ًء عىل ما تـويص به منظمة دوليـة خمتصة‪ ،‬إجراءات يف شـأن حالة أو ظرف‬
‫يسـتدعي تقليـص سـاعات العمـل‪ ،‬أو تدابـر احرتازيـة حتـد مـن تفاقـم تلـك احلالـة أو ذلـك الظـرف مما يشـمله وصف‬
‫القـوة القاهـرة الـوارد يف الفقـرة (‪ )5‬مـن املادة (الرابعة والسـبعني) مـن النظام‪ ،‬فيتفـق صاحب العمل ابتـدا ًء مع العامل‬
‫أي مما يأيت‪:‬‬
‫‪-‬خـال السـتة األشـهر التاليـة لبـدء اختاذ تلك اإلجـراءات‪ -‬عـىل ٍّ‬
‫أ‪ .‬ختفيض أجر العامل‪ ،‬بام يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية‪.‬‬
‫ب‪ .‬منح العامل إجازة حتتسب من أيام إجازته السنوية املستحقة‪.‬‬
‫ج‪ .‬منح العامل إجازة استثنائية‪ ،‬وفق ما نصت عليه املادة (السادسة عرشة بعد املائة) من النظام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يكـون إهنـاء عقـد العمـل بعـد ذلـك مروعـ ًا إذا ثبـت أن صاحـب العمل قـد انتفع ِّ‬
‫بأي إعانـة من الدولـة ملواجهة‬
‫تلـك احلالة‪.‬‬
‫‪ .3‬ال خيل ذلك بحق العامل يف إهناء عقد العمل(‪.)1‬‬
‫‪76‬ن‬ ‫‪74‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والسبعون‪:‬‬

‫ألي مـن طرفيـه إهنـاؤه بنـا ًء عـىل سـبب مـروع جيـب بيانـه‬ ‫إذا كان العقـد غـر حمـدد املـدة‪ ،‬جـاز ٍّ‬
‫بموجـب إشـعار يوجـه إىل الطـرف اآلخـر كتابـ ًة قبـل اإلهنـاء بمـدة حتـدد يف العقـد‪ ،‬عـىل َّأال تقـل عـن‬
‫سـتني يومـ ًا إذا كان أجـر العامـل يدفـع شـهر ًّيا‪ ،‬وال تقـل عـن ثاثـني يومـ ًا بالنسـبة إىل غـره(‪.)2‬‬
‫املادة السادسة والسبعون‪:‬‬
‫إذا مل يـراع الطـرف الـذي أهنـى العقـد غـر املحـدد املـدة املهلـة املحـددة لإلشـعار وفقـ ًا للـامدة‬
‫(اخلامسـة والسـبعني) مـن هـذا النظـام‪ ،‬فإنـه يلتـزم بأن يدفـع للطـرف اآلخر عن مهلـة اإلشـعار مبلغ ًا‬
‫مسـاوي ًا ألجـر العامـل عـن املهلـة نفسـها‪ ،‬مـا مل يتفـق الطرفـان عـىل أكثـر مـن ذلـك(‪.)3‬‬
‫(‪ )1‬هـذه املـادة مضافـة بموجـب قـرار وزير املـوارد البريـة والتنميـة االجتامعيـة برقـم ‪ 142906‬وتاريـخ ‪1441/0 /13‬هــ‪ ،‬كام صدر‬
‫قـرار الوزيـر باملذكـرة التفسـرية هلـذه املـادة‪ ،‬برقـم ‪ 146652‬وتاريـخ ‪1441/9/10‬هــ وهـي ملحقـة هبـذا اإلصـدار‪ ،‬كـام صـدر‬
‫بعدمهـا قـرار آخـر مـن الوزيـر ‪-‬خـال جائحـة كورونـا‪ -‬برقـم ‪ 3 173‬وتاريـخ ‪1442/02/11‬هــ يتضمـن النـص اآليت‪« :‬متديـد‬
‫العمـل باإلجـراءات الـواردة يف املـادة (‪ )41‬مـن الائحـة التنفيذيـة لنظـام العمـل الصـادرة بالقـرار الـوزاري رقـم ‪ 70273‬وتاريـخ‬
‫‪1440/04/11‬هــ املعدلـة بالقـرار الـوزاري رقـم ‪ 142906‬وتاريـخ ‪1441/0 /13‬هــ لتصبح تسـعة أشـهر تبدأ من اختـاذ الدولة‬
‫اإلجـراءات الـواردة بالفقـرة (‪»)1‬ا‪.‬هـــ‪ .‬ومل ينـص القـرار عـىل تعديـل الائحـة وإنام نص عـىل متديد العمـل باإلجراءات لتصبح تسـعة‬
‫ا عـىل الائحـة‪.‬‬ ‫أشـهر؛ فظاهـره أنـه خـاص بجائحـة كورونـا وليـس تعديـ ً‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا كان العقد غر‬
‫ألي مـن طرفيـه إهنـاؤه بنـا ًء عـىل سـبب مروع جيـب بيانه بموجـب إشـعار يوجـه إىل الطرف اآلخـر كتاب ًة قبـل اإلهناء‬ ‫حمـدد املـدة جـاز ٍّ‬
‫بمـدة ال تقـل عـن ثاثـني يومـ ًا إذا كان أجـر العامـل يدفـع شـهري ًا‪ ،‬وال يقـل عن مخسـة عر يومـ ًا بالنسـبة إىل غره»‪.‬‬
‫(‪ )3‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬إذا مل يـراع الطرف‬
‫الـذي أهنـى العقـد املـدة املذكـورة يف املادة اخلامسـة والسـبعني مـن هذا النظـام فإنه يلزم بـأن يدفع للطـرف اآلخر تعويض ًا معـادالً ألجر‬
‫العامـل عـن مـدة اإلشـعار‪ ،‬أو املتبقـي منهـا‪ ،‬ويتخـذ األجـر األخـر للعامل أساسـ ًا لتقديـر التعويـض‪ ،‬وذلك بالنسـبة إىل العـامل الذين‬
‫يتقاضـون أجورهـم باملعيـار الزمنـي‪ .‬أمـا بالنسـبة إىل العـامل الذيـن يتقاضـون أجورهـم بمعيار آخـر فراعـى يف التقدير مـا ورد يف املادة‬
‫السادسـة والتسـعني من هـذا النظام»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٠‬‬
‫‪14‬ل‬ ‫املادة السابعة والسبعون‪:‬‬
‫مـا مل يتضمـن العقـد تعويضـ ًا حمـدد ًا مقابـل إهنائـه من أحـد الطرفني لسـبب غر مروع‪ ،‬يسـتحق‬
‫الطـرف املتـرضر مـن إهنـاء العقد تعويضـ ًا عىل النحـو اآليت‪:‬‬
‫‪ - 1‬أجـر مخسـة عـر يومـ ًا عـن كل سـنة مـن سـنوات خدمـة العامـل‪ ،‬إذا كان العقـد غـر حمـدد‬
‫املدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬أجر املدة الباقية من العقد إذا كان العقد حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ - 3‬جيـب َّأال يقـل التعويـض املشـار إليـه يف الفقرتـني (‪ )1‬و(‪ )2‬مـن هـذه املـادة عـن أجـر العامل‬
‫ملدة شـهرين(‪.)1‬‬
‫املادة الثامنة والسبعون‪:‬‬

‫إذا كان اإلشـعار مـن جانـب صاحـب العمل‪ ،‬فيحق للعامـل أن يتغيب خال مهلة اإلشـعار يوم ًا‬
‫ا يف األسـبوع أو ثـامين سـاعات أثنـاء األسـبوع‪ ،‬وذلـك للبحـث عـن عمـل آخـر مـع اسـتحقاقه‬ ‫كامـ ً‬
‫ألجـر هـذا اليـوم أو سـاعات الغيـاب‪ .‬ويكـون للعامـل حتديـد يوم الغيـاب وسـاعاته برط أن ُيشـعر‬
‫صاحـب العمـل بذلـك يف اليـوم السـابق للغيـاب عـىل األقـل‪ .‬ولصاحب العمـل أن يعفـي العامل من‬
‫العمـل أثنـاء مهلـة اإلشـعار مـع احتسـاب مـدة خدمتـه مسـتمرة إىل حـني انتهـاء تلـك املهلـة‪ ،‬والتـزام‬
‫صاحـب العمـل بـام يرتتب عـىل ذلك من آثـار وبخاصة اسـتحقاق العامل أجره عن مهلة اإلشـعار(‪.)2‬‬
‫املادة التاسعة والسبعون‪:‬‬

‫ال ينقـي عقـد العمـل بوفـاة صاحـب العمـل‪ ،‬مـا مل تكـن شـخصيته قـد روعيـت يف إبـرام العقد‪،‬‬
‫ولكنـه ينتهـي بوفـاة العامـل أو بعجـزه عـن أداء عملـه‪ ،‬وذلـك بموجـب شـهادة طبيـة معتمـدة مـن‬
‫اجلهـات الصحيـة املخولـة‪ ،‬أو مـن الطبيـب املخـول الـذي يعينـه صاحـب العمـل‪.‬‬
‫‪16‬ل‬ ‫املادة الثامنون‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل فسـخ العقـد دون مكافـأة العامـل‪ ،‬أو إشـعاره‪ ،‬أو تعويضـه؛ إال يف‬
‫احلـاالت اآلتيـة‪ ،‬وبـرط أن يتيـح لـه الفرصـة لكـي يبـدي أسـباب معارضتـه للفسـخ‪:‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا أهنـي العقـد‬
‫لسـبب غـر مـروع كان للطـرف الـذي أصابـه رضر مـن هـذا اإلهنـاء احلـق يف تعويـض تقـدره هيئة تسـوية اخلافـات العامليـة‪ ،‬يراعى‬
‫فيـه مـا حلقـه مـن أرضار ماديـة وأدبيـة حالـة واحتامليـة وظـروف اإلهناء»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـوز للعامل الذي‬
‫يفصـل مـن عملـه بغـر سـبب مـروع أن يطلـب إعادته إىل العمـل وينظر يف هـذه الطلبات وفـق أحكام هـذا النظام والئحـة املرافعات‬
‫أمـام هيئات تسـوية اخلافـات العاملية»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥١‬‬
‫‪ - 1‬إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء عـىل صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أو أحـد رؤسـائه أو‬
‫مرؤوسـيه أثنـاء العمـل أو بسـببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل يـؤ ِّد العامـل التزاماتـه اجلوهريـة املرتتبـة عـىل عقـد العمل أو مل يطع األوامـر املروعة أو‬
‫مل يـرا ِع عمـد ًا التعليـامت ‪ -‬التـي أعلـن عنهـا صاحـب العمل يف مـكان ظاهر ‪ -‬اخلاصة بسـامة العمل‬
‫والعـامل رغم إنـذاره كتابة‪.‬‬
‫ا بالرف أو األمانة‪.‬‬ ‫ا خم ً‬‫‪ - 3‬إذا ثبت اتباع العامل سلوك ًا سيئ ًا‪ ،‬أو ارتكابه عم ً‬
‫تقصـر يقصـد بـه إحلـاق خسـارة ماديـة بصاحب‬ ‫ٍ‬ ‫أي ٍ‬
‫فعـل أو‬ ‫‪ - 4‬إذا وقـع مـن العامـل ‪ -‬عمـد ًا ‪ُّ -‬‬
‫العمـل‪ ،‬بـرط أن يبلـغ صاحـب العمـل اجلهـات املختصـة باحلـادث خال أربـع وعرين سـاعة من‬
‫وقـت علمـه بوقوعه‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا ثبت أن العامل جلأ إىل التزوير ليحصل عىل العمل‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا كان العامل ُمع َّين ًا حتت االختبار‪.‬‬
‫‪ - 7‬إذا تغيـب العامـل دون سـبب مـروع أكثـر من ثاثني يوم ًا خال السـنة العقديـة الواحدة أو‬
‫أكثـر مـن مخسـة عـر يومـ ًا متتالية‪ ،‬عىل أن يسـبق الفصل إنـذار كتايب مـن صاحب العمـل للعامل بعد‬
‫غيابـه عريـن يومـ ًا يف احلالـة األوىل وانقطاعه عرة أيـام يف احلالة الثانية‪.‬‬
‫ ‪ -‬إذا ثبـت أن العامـل اسـتغل مركـزه الوظيفـي بطريقـة غـر مروعـة للحصـول عـىل نتائـج‬
‫ومكاسـب شـخصية‪.‬‬
‫‪ - 9‬إذا ثبت أن العامل أفشى األرسار الصناعية أو التجارية اخلاصة بالعمل الذي يعمل فيه(‪.)1‬‬
‫‪16‬ل‬ ‫املادة احلادية والثامنون‪:‬‬

‫أي من‬
‫حيـق للعامـل أن يـرتك العمـل دون إشـعار مـع احتفاظه بحقوقـه النظاميـة كلها‪ ،‬وذلـك يف ٍّ‬
‫احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪ « :‬ال جيوز لصاحب‬
‫العمـل فسـخ العقـد دون مكافـأة أو إشـعار العامـل أو تعويضـه إال يف احلـاالت اآلتيـة‪ ،‬وبـرط أن يتيح لـه الفرصة لكي يبدي أسـباب‬
‫معارضتـه للفسـخ‪ - 1 :‬إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء عـىل صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أو أحـد رؤسـائه أثنـاء العمـل أو بسـببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل يـؤد العامـل التزاماتـه اجلوهريـة املرتتبـة عـىل عقـد العمـل أو مل يطـع األوامـر املروعـة أو مل يـرا ِع عمـد ًا التعليـامت ‪ -‬املعلـن‬
‫عنهـا يف مـكان ظاهـر مـن قبـل صاحـب العمـل ‪ -‬اخلاصـة بسـامة العمل والعـامل رغم إنـذاره كتابـة‪ - 3 .‬إذا ثبت اتباعه سـلوك ًا سـيئ ًا‬
‫أي فعـل أو تقصر يقصد بـه إحلاق خسـارة مادية بصاحب‬ ‫ا بالـرف أو األمانـة‪ - 4 .‬إذا وقـع مـن العامـل عمـد ًا ُّ‬ ‫ا خمـ ً‬
‫أو ارتكابـه عمـ ً‬
‫العمـل عـىل رشط أن يبلـغ صاحـب العمـل اجلهـات املختصـة باحلـادث خـال أربـع وعرين سـاعة من وقت علمـه بوقوعـه‪ - 5 .‬إذا‬
‫ثبـت أن العامـل جلـأ إىل التزويـر ليحصـل عـىل العمـل‪ - 6 .‬إذا كان العامـل ُمع َّينـ ًا حتـت االختبـار‪ - 7 .‬إذا تغيـب العامـل دون سـبب‬
‫مـروع أكثـر مـن عريـن يومـ ًا خـال السـنة الواحـدة أو أكثـر من عرة يومـ ًا متتاليـة‪ ،‬عىل أن يسـبق الفصـل إنذار كتـايب من صاحب‬
‫العمـل للعامـل بعـد غيابـه عـرة أيـام يف احلالـة األوىل وانقطاعـه مخسـة أيـام يف احلالـة الثانيـة‪ - .‬إذا ثبت أنه اسـتغل مركـزه الوظيفي‬
‫بطريقـة غـر مروعـة للحصـول عىل نتائج ومكاسـب شـخصية‪ - 9 .‬إذا ثبت أن العامل أفشـى األرسار الصناعيـة أو التجارية اخلاصة‬
‫بالعمـل الذي يعمـل فيه»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٢‬‬
‫‪ -1‬إذا مل يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية اجلوهرية إزاء العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ثبـت أن صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد أدخـل عليـه الغـش وقـت التعاقـد فيـام يتعلـق‬
‫بـروط العمـل وظروفـه‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كلفـه صاحـب العمـل دون رضـاه بعمـل خيتلف جوهر ًّيا عـن العمل املتفق عليـه‪ ،‬وخا ًفا‬
‫ملـا تقـرره املادة السـتون من هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا وقـع مـن صاحـب العمـل أو مـن أحـد أفـراد أرستـه أو مـن املديـر املسـؤول اعتـداء يتسـم‬
‫بالعنـف‪ ،‬أو سـلوك خمـل بـاآلداب نحـو العامـل أو أحـد أفـراد أرستـه‪.‬‬
‫‪ -5‬إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو املدير املسؤول بمظاهر من القسوة واجلور أو اإلهانة‪.‬‬
‫‪ -6‬إذا كان يف مقـر العمـل خطـر جسـيم هيدد سـامة العامل أو صحته‪ ،‬بـرط أن يكون صاحب‬
‫العمـل قـد علم بوجـوده‪ ،‬ومل يتخذ مـن اإلجراءات ما يدل عـىل إزالته‪.‬‬
‫‪ -7‬إذا كان صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد دفـع العامـل بترفاتـه وعـىل األخـص بمعاملتـه‬
‫اجلائـرة أو بمخالفتـه رشوط العقـد إىل أن يكـون العامـل يف الظاهـر هـو الـذي أهنـى العقـد‪.‬‬
‫املادة الثانية والثامنون‪:‬‬
‫ال جيـوز لصاحـب العمل إهناء خدمة العامل بسـبب املرض‪ ،‬قبل اسـتنفاذه املـدد املحددة لإلجازة‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ ،‬وللعامل احلق يف أن يطلب وصل إجازته السـنوية باملرضية‪.‬‬
‫‪27‬ل‬ ‫املادة الثالثة والثامنون‪:‬‬
‫‪ - 1‬إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عمـاء صاحـب العمـل‪ ،‬جـاز لصاحـب‬
‫العمـل ‪ -‬محايـ ًة ملصاحلـه املروعـة ‪ -‬أن يشـرتط عـىل العامـل َّأال يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته‪،‬‬
‫وحمـدد ًا‪ ،‬مـن حيث الزمـان واملـكان ونوع العمـل‪ ،‬وجيب‬ ‫وجيـب لصحـة هـذا الـرط أن يكـون ُحمـرر ًا ُ‬
‫َّأال تزيـد مدتـه عـىل سـنتني مـن تاريـخ انتهـاء العاقـة بـني الطرفني‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه باالطـاع عـىل أرسار عمله‪ ،‬جـاز لصاحب العمل‬
‫‪ -‬محايـ ًة ملصاحلـه املروعـة ‪ -‬أن يشـرتط عىل العامل َّأال يقـوم بعد انتهاء العقد بإفشـاء أرساره‪ ،‬وجيب‬
‫لصحـة هـذا الـرط أن يكـون حمرر ًا وحمـدد ًا‪ ،‬من حيـث الزمان واملكان ونـوع العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬اسـتثناء مـن أحـكام هـذا النظام‪ ،‬لصاحب العمل رفع دعوى خال سـنة من تاريخ اكتشـاف‬
‫ألي من التزاماته الـواردة يف هذه املادة(‪.)1‬‬
‫خمالفـة العامـل ٍّ‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا كان العمـل‬
‫املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عمـاء صاحـب العمـل‪ ،‬أو باالطـاع عـىل أرسار عملـه‪ ،‬جـاز لصاحـب العمـل أن يشـرتط عـىل‬
‫العامـل َّأال يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته أو إفشـاء أرساره‪ ،‬وجيـب لصحـة هـذا الـرط أن يكون ُحمـرر ًا ُ‬
‫وحمـدد ًا‪ ،‬من حيـث الزمان‬
‫واملـكان ونـوع العمـل‪ ،‬وبالقـدر الـرضوري حلامية مصالح صاحـب العمل املروعـة‪ ،‬ويف كل األحوال جيب َّأال تزيد مـدة هذا االتفاق‬
‫عـىل سـنتني من تاريـخ انتهـاء العاقـة بـني الطرفني»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٣‬‬
‫الفصل الرابع‬
‫مكافأة نهاية اخلدمة‬
‫املادة الرابعة والثامنون‪:‬‬
‫إذا انتهـت عاقـة العمـل وجـب عـىل صاحب العمـل أن يدفـع إىل العامل مكافأة عـن مدة خدمته‬
‫حتسـب عـىل أسـاس أجـر نصف شـهر عن كل سـنة من السـنوات اخلمـس األوىل‪ ،‬وأجر شـهر عن كل‬
‫أساسـا حلسـاب املكافـأة‪ ،‬ويسـتحق العامـل مكافأة‬
‫سـنة مـن السـنوات التاليـة‪ ،‬ويتخـذ األجـر األخر ً‬
‫عـن أجزاء السـنة بنسـبة ما قضـاه منهـا يف العمل‪.‬‬
‫‪87‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والثامنون‪:‬‬

‫إذا كان انتهـاء عاقـة العمـل بسـبب اسـتقالة العامـل يسـتحق يف هـذه احلالـة ثلـث املكافـأة بعـد‬
‫خدمـة ال تقـل مدهتـا عـن سـنتني متتاليتـني‪ ،‬وال تزيـد عـىل مخـس سـنوات‪ ،‬ويسـتحق ثلثيهـا إذا زادت‬
‫مـدة خدمتـه عـىل مخـس سـنوات متتالية ومل تبلغ عر سـنوات‪ ،‬ويسـتحق املكافأة كاملـة إذا بلغت مدة‬
‫خدمتـه عـر سـنوات فأكثر‪.‬‬
‫املادة السادسة والثامنون‪:‬‬

‫استثناء من حكم املادة (الثامنة) من هذا النظام‪ ،‬جيوز االتفاق عىل َّأال حتسب يف األجر الذي تسوى‬
‫عىل أساسه مكافأة هناية اخلدمة مجيع مبالغ العموالت أو بعضها والنسب املئوية عن ثمن املبيعات وما‬
‫أشبه ذلك من عنارص األجر الذي يدفع إىل العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص‪.‬‬
‫املادة السابعة والثامنون‪:‬‬

‫اسـتثنا ًء ممـا ورد يف املـادة اخلامسـة والثامنـني مـن هـذا النظـام تسـتحق املكافـأة كاملـة يف حالـة تـرك‬
‫العامـل العمـل نتيجـة لقـوة قاهـرة خارجـة عـن إرادتـه‪ ،‬كـام تسـتحقها العاملـة إذا أهنـت العقـد خال‬
‫سـتة أشـهر مـن تاريـخ عقـد زواجهـا أو ثاثـة أشـهر مـن تاريـخ وضعها‪.‬‬
‫املادة الثامنة والثامنون‪:‬‬

‫إذا انتهـت خدمـة العامـل وجـب عـىل صاحـب العمـل دفـع أجـره وتصفيـة حقوقه خال أسـبوع‬
‫‪-‬عـىل األكثـر‪ -‬مـن تاريـخ انتهـاء العاقـة العقديـة‪ .‬أمـا إذا كان العامـل هـو الـذي أهنى العقـد‪ ،‬وجب‬
‫عـىل صاحـب العمـل تصفيـة حقوقـه كاملـة خـال مـدة ال تزيد عـىل أسـبوعني‪ .‬ولصاحـب العمل أن‬
‫أي ديـن مسـتحق لـه بسـبب العمل مـن املبالـغ املسـتحقة للعامل‪.‬‬ ‫حيسـم َّ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٤‬‬
‫الباب السادس‬
‫شروط العمل وظروفه‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٥‬‬
‫األجور‬
‫املادة التاسعة والثامنون‪:‬‬
‫ملجلس الوزراء عند االقتضاء‪ -‬وبناء عىل اقرتاح الوزير‪ -‬وضع حد أدنى لألجور‪.‬‬
‫املادة التسعون‪:‬‬
‫‪ - 1‬جيب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للباد طبق ًا لألحكام اآلتية‪:‬‬
‫أ ‪ -‬العامل باليومية‪ :‬ترف أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل‪.‬‬
‫ب ‪ -‬العامل ذوو األجور الشهرية‪ :‬ترف أجورهم مرة يف الشهر‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة‪ ،‬وحيتـاج ملـدة تزيـد عـىل أسـبوعني‪ ،‬فيجب أن حيصـل العامل‬
‫ا خال األسـبوع‬ ‫عـىل دفعـة كل أسـبوع تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل‪ ،‬ويـرف باقـي األجر كامـ ً‬
‫التـايل لتسـليم العمل‪.‬‬
‫د ‪ -‬يف غر ما ذكر‪ ،‬تؤدى إىل العامل أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل‪.‬‬
‫‪ - 2‬تلـزم املنشـآت بدفـع األجـور يف حسـابات العـامل عـن طريـق البنـوك املعتمـدة يف اململكـة‪،‬‬
‫بـرط َّأال يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاه‪ ،‬وجيـوز للوزير اسـتثناء بعض املنشـآت‬
‫مـن ذلك(‪.)1‬‬
‫املادة احلادية والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا تسـبب عامـل يف فقـد أو إتـاف أو تدمر آالت أو منتجـات يملكها صاحب العمل أو هي‬
‫يف عهدتـه وكان ذلـك ناشـ ًئا عـن خطـأ العامل أو خمالفتـه تعليامت صاحب العمـل ومل يكن نتيجة خلطأ‬
‫الغـر أو ناشـ ًئا عـن قـوة قاهـرة‪ ،‬فلصاحـب العمـل أن يقتطع مـن أجر العامـل املبلغ الـازم لإلصاح‬
‫أو إلعـادة الوضـع إىل مـا كان عليـه عـىل َّأال يزيـد مـا يقتطـع هلـذا الغـرض عـىل أجـر مخسـة أيـام يف كل‬
‫شـهر‪ ،‬ولصاحـب العمـل احلـق يف التظلـم عنـد االقتضـاء‪ ،‬وذلـك بطلب ما هـو أكثر من ذلـك إذا كان‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ - 1« :‬جيـب دفـع‬
‫أجـر العامـل وكل مبلـغ مسـتحق لـه بالعملـة الرسـمية للبـاد كـام جيـب دفـع األجـر يف سـاعات العمـل ومكانه طبقـ ًا لألحـكام اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1/1‬العـامل باليوميـة تـرف أجورهـم مـرة كل أسـبوع عـىل األقـل‪ -2/1 .‬العـامل ذوو األجـور الشـهرية تـرف أجورهـم مـرة‬
‫يف الشـهر‪ -3/1 .‬إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة‪ ،‬وحيتـاج ملـدة تزيـد عـىل أسـبوعني فيجـب أن حيصـل العامـل عـىل دفعـة كل أسـبوع‬
‫ا خـال األسـبوع التـايل لتسـليم العمـل‪ -4/1 .‬يف غر مـا ذكر تـؤدى إىل‬ ‫تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل ويـرف باقـي األجـر كامـ ً‬
‫العـامل أجورهـم مـرة كل أسـبوع عـىل األقل‪ - 2.‬جيـوز دفع األجور عن طريـق البنوك املعتمـدة يف اململكة‪ ،‬إذا وافـق العامل عىل ذلك‪،‬‬
‫بـرط َّأال يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاه»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٦‬‬
‫للعامـل مـال آخـر يمكـن االسـتيفاء منـه‪ .‬وللعامـل أن يتظلـم ممـا نسـب إليـه أو مـن تقديـر صاحـب‬
‫العمـل للتعويـض أمـام املحكمـة العامليـة‪ ،‬فـإذا حكمـت بعـدم أحقية صاحـب العمـل يف الرجوع عىل‬
‫العامـل بـام اقتطعـه منـه أو حكمـت بأقـل منـه وجب عـىل صاحب العمـل أن يـرد إىل العامل مـا اقتطع‬
‫منـه دون وجـه حـق خال سـبعة أيـام مـن تاريخ صـدور احلكم‪.‬‬
‫أي مـن الطرفـني خـال مخسـة عـر يـوم عمـل‪ ،‬وإال سـقط احلـق فيـه‪ ،‬ويبـدأ‬ ‫‪ -2‬يكـون تظلـم ٍّ‬
‫موعـد التظلـم بالنسـبة إىل صاحـب العمل من تاريخ اكتشـاف الواقعة‪ ،‬وبالنسـبة إىل العامل من تاريخ‬
‫إبـاغ صاحـب العمـل لـه بذلك‪.‬‬
‫املادة الثانية والتسعون‪:‬‬

‫أي مبلـغ مـن أجـور العامـل لقـاء حقـوق خاصـة دون موافقـة خطيـة منـه‪ ،‬إال يف‬ ‫ال جيـوز حسـم ِّ‬
‫احلـاالت اآلتيـة‪:‬‬
‫‪ -1‬اسـرتداد قـروض صاحـب العمـل‪ ،‬بـرط َّأال يزيـد مـا حيسـم مـن العامـل يف هـذه احلالـة عىل‬
‫‪ %10‬مـن أجره‪.‬‬
‫وأي اشـرتاكات أخـرى مسـتحقة عـىل العامـل ومقـررة‬ ‫‪ -2‬اشـرتاكات التأمينـات االجتامعيـة‪ِّ ،‬‬
‫نظامـ ًا‪.‬‬
‫‪ -3‬اشرتاكات العامل يف صندوق االدخار والقروض املستحقة للصندوق‪.‬‬
‫أي مزية‬
‫أي مـروع يقـوم بـه صاحـب العمل لبناء املسـاكن بقصـد متليكها للعـامل أو ِّ‬ ‫‪ -4‬أقسـاط ِّ‬
‫أخرى‪.‬‬
‫‪ -5‬الغرامـات التـي توقـع عـىل العامـل بسـبب املخالفـات التـي يرتكبهـا‪ ،‬وكذلـك املبلـغ الـذي‬
‫يقتطـع منـه مقابـل مـا أتلفـه‪.‬‬
‫ألي حكـم قضائـي‪ ،‬عـىل َّأال يزيـد مـا حيسـم شـهر ًّيا لقـاء ذلـك عـىل ربـع‬
‫‪ -6‬اسـتيفاء ديـن إنفـا ًذا ِّ‬
‫األجـر املسـتحق للعامـل مـا مل يتضمـن احلكـم خـاف ذلـك‪.‬‬
‫أوال‪ ،‬ثم دين املأكل وامللبس واملسكن قبل الديون األخرى‪.‬‬ ‫ويستوىف دين النفقة ً‬
‫املادة الثالثة والتسعون‪:‬‬

‫ال جيـوز‪ -‬يف مجيـع األحـوال‪ -‬أن تزيـد نسـبة املبالـغ املحسـومة عىل نصـف أجر العامل املسـتحق‪،‬‬
‫مـا مل يثبـت لـدى املحكمـة العامليـة إمـكان الزيـادة يف احلسـم عـىل تلـك النسـبة‪ ،‬أو يثبـت لدهيـا حاجـة‬
‫العامـل إىل أكثـر مـن نصـف أجـره‪ ،‬ويف هـذه احلالـة األخـرة ال يعطـى العامـل أكثـر مـن ثاثـة أربـاع‬
‫أجـره‪ ،‬مهـام كان األمر‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٧‬‬
‫املادة الرابعة والتسعون‪:‬‬
‫أي مبلغ لسبب غر ما هو منصوص عليه يف هذا النظام بغر موافقته‬ ‫‪ -1‬إذا حسم من أجر العامل ُّ‬
‫الكتابية‪ ،‬أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل يف موعد استحقاقه املحدد نظا ًما دون مسوغ‬
‫مروع كان للعامل أو ملن يمثله أو مدير مكتب العمل املختص أن يتقدم بطلب إىل املحكمة العاملية‪،‬‬
‫كي تأمر صاحب العمل أن يرد إىل العامل ما حسمه دون وجه حق‪ ،‬أو يدفع له أجوره املتأخرة‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـوز للمحكمـة املذكـورة إذا ثبـت لدهيا أن صاحب العمل حسـم املبالـغ املذكورة أو تأخر يف‬
‫سـداد األجـر دون مسـوغ أن توقـع عليـه غرامة ال تتجاوز ضعف ما حسـم من أجـر العامل أو ضعف‬
‫قيمـة األجر املتأخر‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا مل ينص عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل عىل األجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ‬
‫باألجر املقدر لعمل من النوع ذاته يف املنشأة إن وجد‪ ،‬وإال قدر األجر طب ًقا لعرف املهنة يف اجلهة التي‬
‫يؤدى فيها العمل‪ ،‬فإن مل يوجد تولت املحكمة العاملية تقدير األجر وف ًقا ملقتضيات العدالة‪.‬‬
‫‪ -2‬ويتبع ذلك أيض ًا يف حتديد نوع اخلدمة الواجب عىل العامل أداؤها‪ ،‬ويف حتديد مداها‪.‬‬
‫املادة السادسة والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا كان أجـر العامـل حمـدد ًا عـىل أسـاس القطعـة أو اإلنتـاج يعتمـد متوسـط األجـر الـذي‬
‫أي من احلقـوق املقررة‬
‫تقاضـاه عـن أيـام عملـه الفعلية يف السـنة األخرة مـن خدمته‪ ،‬لغرض حسـاب ٍّ‬
‫لـه بموجـب هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان األجر كله مبالغ العموالت أو النسـب املئوية من املبيعات أو ما أشـبه ذلك‪ ،‬مما تكون‬
‫قابلـة بطبيعتهـا للزيـادة أو النقـص‪ ،‬حيسـب متوسـط األجـر اليومي عىل أسـاس ما تقاضـاه العامل عن‬
‫أيـام العمل الفعلية مقسـو ًما عليها‪.‬‬
‫املادة السابعة والتسعون‪:‬‬

‫إذا جـرى توقيـف العامـل أو احتجـازه لـدى اجلهـات املختصـة يف قضايا تتصـل بالعمل أو بسـببه‬
‫فعـىل صاحـب العمـل أن يسـتمر يف دفـع ‪ % 50‬مـن األجـر إىل العامـل حتـى يفصل يف قضيتـه‪ ،‬عىل َّأال‬
‫تزيـد مـدة التوقيـف أو احلجـز عـىل مائـة وثامنـني يو ًما‪ ،‬فـإذا زادت عىل ذلـك فا يلتزم صاحـب العمل‬
‫أي جـزء مـن األجـر عـن املدة الزائدة‪ .‬فـإذا قي براءة العامـل أو حفظ التحقيق لعـدم ثبوت ما‬‫بدفـع ِّ‬
‫نسـب إليـه أو لعـدم صحتـه‪ ،‬وجـب عـىل صاحب العمـل أن يرد إىل العامل ما سـبق حسـمه من أجره‪.‬‬
‫أمـا إذا قـي بإدانتـه فـا يسـتعاد منـه مـا رصف له ما مل ينـص احلكم عىل خـاف ذلك‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٨‬‬
‫ساعات العمل‬
‫‪106‬ن ‪108‬ن‬ ‫‪99‬ن‬ ‫املادة الثامنة والتسعون‪:‬‬
‫ا فعلي ًا أكثر من ثامين سـاعات يف اليوم الواحـد‪ ،‬إذا اعتمد صاحب‬ ‫ال جيـوز تشـغيل العامـل تشـغي ً‬
‫العمـل املعيـار اليومـي‪ ،‬أو أكثـر مـن ثـامن وأربعـني سـاعة يف األسـبوع‪ ،‬إذا اعتمـد املعيـار األسـبوعي‪.‬‬
‫وختفـض سـاعات العمـل الفعليـة خال شـهر رمضان للمسـلمني‪ ،‬بحيث ال تزيد عىل سـت سـاعات‬
‫يف اليوم‪ ،‬أو سـت وثاثني سـاعة يف األسـبوع‪.‬‬
‫املادة التاسعة والتسعون‪:‬‬

‫جيـوز زيـادة سـاعات العمـل املنصـوص عليهـا يف املـادة الثامنة والتسـعني من هـذا النظام إىل تسـع‬
‫سـاعات يف اليـوم الواحـد لبعـض فئات العـامل‪ ،‬أو يف بعـض الصناعات واألعامل التي ال يشـتغل فيها‬
‫العامـل بصفـة مسـتمرة‪ .‬كـام جيـوز ختفيضها إىل سـبع سـاعات يف اليوم الواحـد لبعض فئـات العامل أو‬
‫يف بعـض الصناعـات واألعـامل اخلطـرة أو الضـارة‪ .‬وحتدد فئات العـامل والصناعات واألعامل املشـار‬
‫إليهـا بقرار مـن الوزير‪.‬‬
‫املادة املائة‪:‬‬
‫جيـوز لصاحـب العمـل‪ -‬بموافقة الوزارة‪ -‬يف املنشـآت التي تقتي طبيعة العمـل فيها أداء العمل‬
‫بالتنـاوب زيـادة سـاعات العمـل عىل ثامين سـاعات عمل يف اليوم أو ثامن وأربعني سـاعة يف األسـبوع‪،‬‬
‫بـرط َّأال يزيـد متوسـط سـاعات العمـل عنـد احتسـابه ملـدة ثاثـة أسـابيع أو أقـل عـىل ثامين سـاعات‬
‫يوميـ ًا أو ثامن وأربعني سـاعة أسـبوعي ًا‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٥٩‬‬
‫فرتات الراحة والراحة األسبوعية‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬فرتات الراحة‬
‫‪106‬ن ‪108‬ن‬ ‫املادة األوىل بعد املائة‪:‬‬
‫تنظـم سـاعات العمـل وفـرتات الراحـة خـال اليـوم‪ ،‬بحيـث ال يعمـل العامـل أكثـر مـن مخـس‬
‫سـاعات متتاليـة دون فـرتة للراحـة والصـاة والطعام ال تقل عن نصف سـاعة يف املـرة الواحدة خال‬
‫جممـوع سـاعات العمـل‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى العامـل يف مـكان العمـل أكثـر مـن اثنتـي عـرة سـاعة يف‬
‫اليـوم الواحد(‪.)1‬‬
‫املادة الثانية بعد املائة‪:‬‬
‫ال تدخـل الفـرتات املخصصـة للراحـة والصـاة والطعـام ضمـن سـاعات العمـل الفعليـة‪ ،‬وال‬
‫يكـون العامـل خـال هـذه الفـرتات حتت سـلطة صاحب العمـل‪ ،‬وال جيـوز لصاحب العمـل أن يلزم‬
‫العامـل بالبقـاء خاهلـا يف مـكان العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة بعد املائة‪:‬‬
‫للوزيـر أن حيـدد بقـرار منـه احلـاالت واألعـامل التـي يتحتم فيهـا اسـتمرار العمل دون فـرتة راحة‬
‫ألسـباب فنيـة أو لظـروف التشـغيل‪ ،‬ويلتـزم صاحـب العمـل يف هـذه احلـاالت واألعامل بإعطـاء فرتة‬
‫للصـاة والطعـام والراحـة بطريقـة تنظمها إدارة املنشـأة أثنـاء العمل‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬الراحة األسبوعية‬

‫‪105‬ن ‪106‬ن‬ ‫املادة الرابعة بعد املائة‪:‬‬
‫‪ -1‬يوم اجلمعة هو يوم الراحة األسبوعية جلميع العامل‪.‬‬
‫وجيـوز لصاحـب العمـل‪ -‬بعـد إبـاغ مكتـب العمـل املختـص‪ -‬أن يسـتبدل هبـذا اليـوم لبعـض‬
‫أي يـوم مـن أيـام األسـبوع‪ ،‬وعليـه أن يمكنهـم من القيـام بواجباهتـم الدينية‪ ،‬وال جيـوز تعويض‬
‫عاملـه َّ‬
‫يـوم الراحـة األسـبوعية بمقابـل نقدي‪.‬‬
‫‪ -2‬يكون يوم الراحة األسبوعية بأجر كامل‪ ،‬وال يقل عن أربع وعرين ساعة متتالية‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬تنظـم سـاعات‬
‫أي عامـل أكثـر من مخس سـاعات متتاليـة دون فـرتة للراحة والصـاة والطعام‬
‫العمـل وفـرتات الراحـة خـال اليـوم‪ ،‬بحيـث ال يعمـل ُّ‬
‫ال تقـل عـن نصـف سـاعة يف املـرة الواحـدة خـال جممـوع سـاعات العمـل‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى العامـل يف مـكان العمل أكثر مـن إحدى‬
‫عـرة سـاعة يف اليـوم الواحد»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٠‬‬
‫املادة اخلامسة بعد املائة‪:‬‬
‫اسـتثناء مـن حكـم املـادة الرابعـة بعـد املائة مـن هذا النظـام‪ ،‬جيوز يف األماكـن البعيدة عـن العمران‬
‫ويف األعـامل التـي تتطلـب طبيعـة العمـل وظـروف التشـغيل فيهـا اسـتمرار العمـل جتميـع الراحـات‬
‫األسـبوعية املسـتحقة للعامـل عـن مـدة ال تتجـاوز ثامنيـة أسـابيع إذا اتفـق صاحـب العمـل والعـامل‬
‫ــجمعة أن تبدأ من سـاعة‬‫الـم َ‬
‫ووافقت عىل ذلك الوزارة‪ ،‬ويراعى يف حسـاب مدة الراحة األسـبوعية ُ‬
‫وصـول العـامل إىل أقـرب مدينـة يتوفـر هبـا وسـائل نقـل‪ ،‬وتنتهي سـاعة العـودة إليها‪.‬‬
‫‪164‬ن‬ ‫املادة السادسة بعد املائة‪:‬‬
‫جيـوز لصاحـب العمـل عدم التقيـد بأحكام املواد الثامنة والتسـعني واألوىل بعد املائـة والفقرة (‪)1‬‬
‫مـن املـادة الرابعـة بعد املائة مـن هذا النظام يف احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬أعـامل اجلـرد السـنوي‪ ،‬وإعـداد امليزانيـة‪ ،‬والتصفيـة‪ ،‬وقفـل احلسـابات‪ ،‬واالسـتعداد للبيـع‬
‫بأثـامن خمفضـة‪ ،‬واالسـتعداد للمواسـم‪ ،‬بـرط َّأال يزيـد عـدد األيـام التـي يشـتغل فيهـا العـامل عـىل‬
‫ثاثـني يو ًمـا يف السـنة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان العمـل ملنـع وقـوع حـادث خطـر‪ ،‬أو إصـاح ما نشـأ عنه‪ ،‬أو تايف خسـارة حمققة ملواد‬
‫قابلة للتلف‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غر عادي‪.‬‬
‫‪ -4‬األعياد واملواسم واملناسبات األخرى واألعامل املوسمية التي حتدد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫وال جيـوز يف مجيـع احلـاالت املتقدمـة أن تزيد سـاعات العمـل الفعلية عىل عر سـاعات يف اليوم‪،‬‬
‫أو سـتني سـاعة يف األسـبوع‪ .‬وحيـدد الوزيـر بقـرار منـه احلـد األقـى لسـاعات العمـل اإلضافيـة التي‬
‫يسـمح هبا يف السـنة‪.‬‬
‫املادة (‪:)22‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السادسـة بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬ال جيـوز أن تزيـد سـاعات العمـل اإلضافيـة خال السـنة عىل‬
‫سـبعامئة وعريـن سـاعة؛ وجيـوز بموافقـة العامـل زيـادة عـدد السـاعات اإلضافية عـن ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬جيـب عـىل صاحـب العمـل أن يدفـع للعامـل أجـر ًا إضاف ًّيـا عـن سـاعات العمـل اإلضافيـة‬
‫يـوازي أجـر السـاعة مضا ًفـا إليـه ‪ %50‬مـن أجـره األسـايس‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان التشـغيل يف املنشـأة عـىل أسـاس املعيـار األسـبوعي لسـاعات العمـل تعـد السـاعات‬
‫التـي تزيـد عـىل السـاعات املتخـذة هلـذا املعيـار سـاعات عمـل إضافيـة‪.‬‬
‫‪ -3‬تعد مجيع ساعات العمل التي تؤ َّدى يف أيام العطل واألعياد ساعات عمل إضافية‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦١‬‬
‫املادة الثامنة بعد املائة‪:‬‬
‫ال ترسي أحكام املادتني الثامنة والتسعني واألوىل بعد املائة من هذا النظام عىل احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬األشـخاص الذيـن يشـغلون مناصـب عاليـة ذات مسـؤولية يف اإلدارة والتوجيـه‪ ،‬إذا كان من‬
‫شـأن هـذه املناصـب أن يتمتع شـاغلوها بسـلطات صاحـب العمل عـىل العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬األعامل التجهيزية أو التكميلية التي جيب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده‪.‬‬
‫‪ -3‬العمل الذي يكون متقط ًعا بالرضورة‪.‬‬
‫‪ -4‬العامل املخصصون للحراسة والنظافة‪ ،‬عدا عامل احلراسة األمنية املدنية‪.‬‬
‫وحتـدد الائحـة األعـامل املبينـة يف الفقرات ‪ 4 ،3 ،2‬من هذه املادة واحلد األقى لسـاعات العمل‬
‫فيها‪.‬‬
‫املادة (‪:)23‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصـد باألعـامل التجهيزيـة‪ :‬األعـامل التي جيـب إنجازها قبل بدء العمـل‪ ،‬أو بعد انتهائه‪ ،‬واألعـامل التي يقوم‬
‫هبـا العامـل متهيـد ًا للبـدء بالعمـل كتجهيـز املـواد واألدوات التي يامرس هبـا عملـه‪ ،‬أو إحضارها مـن خزائنها‪ ،‬أو‬
‫اسـتامها ممـن يعهد إليه صاحـب العمل بحفظهـا وختزينها‪.‬‬
‫‪ .2‬يقصـد باألعـامل التكميليـة‪ :‬األعـامل التـي يقـوم هبـا العامـل بنهايـة فرتة العمـل إلعـادة املـواد واألدوات التي‬
‫عمـل هبـا إىل خزائنهـا‪ ،‬أو إىل مـن يعهـد إليـه بحفظهـا‪ ،‬وختزينهـا‪ ،‬وتنظيف‪ ،‬وتشـحيم وتزييـت اآلالت‪ ،‬وكذلك‬
‫األعـامل التـي يسـلم هبـا العامـل عملـه إىل مـن حيل حملـه مـن العـامل؛ إذا كان العمل جيـري بالتنـاوب‪ ،‬وغر ذلك‬
‫مـن األعـامل املامثلة‪.‬‬
‫‪ .3‬يقصـد بالعمـل الـذي يكـون متقطعـ ًا بالـرضورة العمل غر املسـتمر بطبيعتـه؛ و الذي يتضمن فـرتات ال يبذل‬
‫أي نشـاط‪ ،‬أو انتبـاه متواصـل يف العمـل‪ ،‬أو ال يمكثـون يف أماكنهـم إال لتلبيـة طلبـات حمتملـة‪ ،‬أو‬ ‫فيهـا العـامل َّ‬
‫العمـل الـذي يتطلـب مـن العـامل أن يأتـوا إىل أماكـن العمـل عىل فـرتات متقطعـة ألداء عملهـم‪ ،‬كالعـامل الفنيني‬
‫وامليكانيكيـني؛ الذيـن يسـتخدمون لغـرض إصـاح‪ ،‬أو تشـغيل اآلالت‪ ،‬و العامل املسـتخدمني يف نقـل البضائع‪،‬‬
‫أو تسـليمها‪ ،‬أو شـحنها‪ ،‬أو تفريغهـا‪ ،‬و عـامل بيـع املحروقـات املامثلـة‪ ،‬وعـامل املرائـب (اجلرايـات)‪ ،‬و عـامل‬
‫احلركـة‪ ،‬واملناقـات يف اخلطـوط احلديديـة‪ ،‬و عـامل الرتحيـل يف املـواين‪ ،‬و املطـارات‪ ،‬و حمطات النقـل‪ ،‬و غرهم‬
‫مـن ممـاريس املهـن املامثلة‪.‬‬
‫‪ .4‬يقصـد بالعـامل املخصصـني للحراسـة العـامل الذيـن يـوكل إليهـم حراسـة أمكنـة‪ ،‬أو أشـياء‪ ،‬أو معـدات‪ ،‬أو‬
‫بأي عمـل آخر ال تقتضيه‬‫أدوات‪ ،‬أو ممتلـكات صاحـب العمـل؛ سـواء أكان ذلـك لياً‪ ،‬أو هنـار ًا؛ دون أن يكلفوا ِّ‬
‫طبيعـة أعـامل احلراسـة خـال سـاعات العمـل؛ وال يشـمل هـذا التعريـف الذيـن يعملـون يف احلراسـات األمنيـة‬
‫املدنيـة‪ ،‬والصناعية‪.‬‬
‫‪ .5‬يقصـد بالعـامل املخصصـني للنظافـة العـامل الذيـن يـوكل إليهـم تأمـني نظافة أماكـن العمـل‪ ،‬أو منشـأته؛ أثناء‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٢‬‬
‫العمـل‪ ،‬أو خـال توقفـه؛ عـىل َّأال يقتـي عملهـم االسـتمرار أكثـر من سـت سـاعات عمـل فعليـة متوالية‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـب َّأال يتجـاوز جممـوع الوقـت الـذي يكلـف بـه العامـل للقيـام باألعـامل التجهيزيـة‪ ،‬والتكميليـة؛ ثاثـني‬
‫دقيقـة تضـاف إىل سـاعات العمـل؛ بحيـث خيصـص منهـا مـا ال يتجـاوز مخـس عـرة دقيقـة لألعـامل التجهيزية‪،‬‬
‫وبـام ال يتجـاوز مخـس عـرة دقيقـة لألعـامل التكميليـة‪.‬‬
‫‪ .7‬حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة يف األعـامل التـي تكـون متقطعة بالـرضورة بعر سـاعات يف اليـوم؛ ختفض إىل‬
‫ثـامن سـاعات خـال شـهر رمضـان املبارك‪ ،‬بحيـث ال تزيد سـاعات العمل األسـبوعية عىل ثامن وأربعني سـاعة‪،‬‬
‫ا إضافيـ ًا‪ ،‬بحيـث‬ ‫وعـىل سـت وثاثـني سـاعة خـال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد عـىل ذلـك حيسـب عمـ ً‬
‫يعطـى العامـل فـرتة راحـة ال تقـل عـن عـر سـاعات متواصلـة خـال كل أربع وعرين سـاعة؛ وعـىل صاحب‬
‫العمـل أن ُيمكّـن العـامل مـن أداء الصلـوات يف أوقاهتا‪.‬‬
‫ ‪ .‬حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة للعـامل املخصصـني للحراسـة والنظافـة باثنتـي عـرة سـاعة يف اليـوم ختفـض‬
‫إىل عـر سـاعات خـال شـهر رمضـان املبـارك؛ بحيـث ال تزيـد سـاعات العمـل األسـبوعية عـىل ثـامن وأربعـني‬
‫ا إضافي ًا؛‬‫سـاعة‪ ،‬وعـىل سـت وثاثـني سـاعة خـال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد عـىل ذلـك حيسـب عمـ ً‬
‫وعـىل صاحـب العمـل أن ُيمكّـن العـامل مـن أداء الصـاة يف أوقاهتـا‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٣‬‬
‫اإلجازات‬
‫املادة التاسعة بعد املائة‪:‬‬
‫‪ -1‬يسـتحق العامـل عـن كل عـام إجـازة سـنوية ال تقـل مدهتـا عـن واحـد وعريـن يومـ ًا‪ ،‬تُـزاد‬
‫إىل مـدة ال تقـل عـن ثاثـني يومـ ًا إذا أمـى العامـل يف خدمـة صاحـب العمـل مخـس سـنوات متصلة‪،‬‬
‫وتكـون اإلجـازة بأجـر يدفـع مقدم ًا‪.‬‬
‫‪ -2‬جيب أن يتمتع العامل بإجازته يف سـنة اسـتحقاقها‪ ،‬وال جيوز النزول عنها‪ ،‬أو أن يتقاىض ً‬
‫بدال‬
‫عوضـا عـن احلصـول عليهـا أثنـاء خدمتـه‪ ،‬ولصاحـب العمـل أن حيـدد مواعيد هـذه اإلجازات‬ ‫نقديـ ًا ً‬
‫وفقـ ًا ملقتضيـات العمـل‪ ،‬أو يمنحهـا بالتنـاوب لكـي يؤمـن سـر عملـه‪ ،‬وعليـه إشـعار العامـل بامليعاد‬
‫املحـدد لتمتعـه باإلجـازة بوقـت ٍ‬
‫كاف ال يقل عن ثاثـني يوم ًا‪.‬‬
‫املادة العارشة بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيام ًا منها إىل السنة التالية‪.‬‬
‫‪ -2‬لصاحـب العمـل حـق تأجيـل إجـازة العامـل بعـد هنايـة سـنة اسـتحقاقها إذا اقتضـت ظروف‬
‫العمـل ذلـك ملـدة ال تزيـد عـىل تسـعني يومـ ًا‪ ،‬فـإذا اقتضـت ظـروف العمـل اسـتمرار التأجيـل وجـب‬
‫احلصـول عـىل موافقـة العامـل كتابـة‪ ،‬عـىل َّأال يتعـدى التأجيـل هنايـة السـنة التاليـة لسـنة اسـتحقاق‬
‫اإلجـازة‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫للعامـل احلـق يف احلصـول عـىل أجرة عن أيـام اإلجازة املسـتحقة إذا ترك العمل قبل اسـتعامله هلا‪،‬‬
‫وذلـك بالنسـبة إىل املـدة التـي مل حيصـل عـىل إجازته عنها‪ ،‬كام يسـتحق أجـرة اإلجازة عن أجزاء السـنة‬
‫بنسـبة ما قضاه منهـا يف العمل‪.‬‬
‫املادة الثانية عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫لكل عامل احلق يف إجازة بأجر كامل يف األعياد واملناسبات التي حتددها الائحة‪.‬‬
‫املادة (‪:)24‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثانية عرة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٤‬‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬حتدد إجازات األعياد واملناسبات وفق ًا ملا يي‪:‬‬
‫‪ .1‬إجـازة عيـد الفطـر ملـدة أربعـة أيـام تبـدأ مـن اليـوم التـايل لليـوم التاسـع والعريـن مـن شـهر رمضان حسـب‬
‫تقويـم أم القـرى‪.‬‬
‫‪ .2‬إجازة عيد األضحى ملدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة‪.‬‬
‫‪ .3‬إجازة اليوم الوطني للمملكة ملدة يوم واحد‪ ،‬يف أول يوم من برج امليزان حسب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬يف حال تداخل أيام إجازات األعياد واملناسبات مع اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬الراحة األسبوعية‪ :‬يعوض العامل عنها بام يعادهلا قبل أيام تلك اإلجازات أو بعدها‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلجازة السنوية‪ :‬متدد اإلجازة السنوية بقدر أيام هذه اإلجازات‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلجـازة املرضيـة‪ :‬يسـتحق العامـل األجـر الكامـل عـن أيـام هذه اإلجـازات دون النظـر لألجر املسـتحق عن‬
‫أيـام اإلجـازة املرضية‪.‬‬
‫‪ .4‬اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين ال يعوض العامل عن هذا اليوم‪.‬‬
‫املادة الثالثة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫مـع مراعـاة إجـازات املـرأة العاملـة املحـددة بموجـب هـذا النظـام‪ ،‬للعامـل احلـق يف إجـازة بأجر‬
‫كامـل ملـدة مخسـة أيـام يف حالـة وفـاة زوجـه أو أحـد أصولـه أو فروعـه‪ ،‬أو عنـد زواجه‪ ،‬وثاثـة أيام يف‬
‫حالـة والدة مولـود لـه‪ .‬وحيـق لصاحـب العمـل أن يطلـب الوثائـق املؤيـدة للحـاالت املشـار إليها(‪.)1‬‬
‫املادة الرابعة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫للعامـل احلـق يف احلصـول عـىل إجـازة بأجـر ال تقـل مدهتـا عـن عـرة أيـام وال تزيـد عـىل مخسـة‬
‫عـر يو ًمـا بـام فيهـا إجـازة عيـد األضحـى؛ وذلـك ألداء فريضـة احلـج ملـرة واحدة طـوال مـدة خدمته‬
‫إذا مل يكـن قـد أداهـا من قبل‪ .‬ويشـرتط السـتحقاق هذه اإلجـازة أن يكون العامل قـد أمى يف العمل‬
‫لـدى صاحـب العمـل سـنتني متصلتـني عـىل األقـل‪ ،‬ولصاحـب العمـل أن حيـدد عـدد العـامل الذيـن‬
‫يمنحـون هـذه اإلجـازة سـنو ًّيا وف ًقـا ملقتضيـات العمل‪.‬‬
‫املادة اخلامسة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫‪ - 1‬للعامـل ‪-‬إذا وافـق صاحـب العمـل عىل انتسـابه إىل مؤسسـة تعليمية أو َقبِل اسـتمراره فيها‪-‬‬
‫احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل لتأديـة االمتحـان عـن سـنة غـر معـادة حتـدد مدهتـا بعـد أيـام االمتحـان‬
‫الفعليـة‪ .‬أمـا إذا كان االمتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل احلـق يف إجـازة دون أجـر بعـدد أيـام‬
‫االمتحـان الفعليـة‪ .‬وحيـرم العامـل مـن أجـر اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤ ِّد االمتحان‪ ،‬مع عـدم اإلخال‬
‫بحـق صاحـب العمـل يف مسـاءلته تأديب ًّيـا‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬للعامـل احلق يف‬
‫إجـازة بأجـر ملـدة يـوم واحـد يف حالـة والدة مولـود لـه‪ ،‬وثاثـة أيام ملناسـبة زواجـه ‪ ،‬أو يف حالـة وفاة زوجـه أو أحد أصولـه أو فروعه‪.‬‬
‫وحيـق لصاحـب العمـل أن يطلـب الوثائـق املؤيدة للحـاالت املشـار إليها»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٥‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل حيصـل العامـل عـىل موافقـة صاحـب العمـل عـىل انتسـابه إىل مؤسسـة تعليميـة‪ ،‬فلـه أن‬
‫حيصـل عـىل إجـازة لتأديـة االمتحـان بعدد أيـام االمتحان الفعلية حتتسـب مـن إجازته السـنوية يف حال‬
‫توافرهـا‪ ،‬وعنـد تعـذر ذلـك فللعامـل أن حيصـل عىل إجـازة دون أجـر بعدد أيـام االمتحـان الفعلية‪.‬‬
‫‪ - 3‬عىل العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها بخمسة عر يوم ًا عىل األقل‪.‬‬
‫‪ - 4‬لصاحـب العمـل أن يطلـب مـن العامـل تقديـم الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة‪ ،‬وكذلك ما‬
‫يـدل عـىل أدائه االمتحـان(‪.)1‬‬
‫‪41‬ل‬ ‫املادة السادسة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫جيـوز للعامـل بموافقـة صاحـب العمـل احلصول عىل إجـازة دون أجـر‪ ،‬يتفق الطرفـان عىل حتديد‬
‫مدهتـا‪ ،‬ويعـد عقـد العمـل موقو ًفـا خال مـدة اإلجـازة فيام زاد عـىل عرين يو ًمـا‪ ،‬ما مل يتفـق الطرفان‬
‫عىل خـاف ذلك‪.‬‬
‫املادة (‪:)25‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة عرة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬إذا جتـاوزت مـدة اإلجـازة بـدون أجـر ‪ -‬املتفق عليهـا ‪ -‬عرين يوم ًا؛ وأصبـح عقد العمل موقوفـ ًا‪ ،‬فإن مجيع‬
‫اآلثـار املرتتبـة عـىل عقـد العمل تتوقف تبعـ ًا لذلك؛ مـا مل يتفق الطرفان عـىل خاف ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا كان عقد العمل حمدد املدة‪ ،‬فيمدد بمقدار مدة توقف العقد؛ ما مل يتفق الطرفان عىل خاف ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫للعامـل الـذي يثبـت مرضـه احلق يف إجـازة مرضية بأجـر عن الثاثـني يو ًمـا األوىل‪ ،‬وبثاثة أرباع‬
‫األجـر عـن السـتني يو ًمـا التاليـة‪ ،‬ودون أجر للثاثـني يو ًما التي تي ذلك خال السـنة الواحدة‪ ،‬سـواء‬
‫أكانـت هـذه اإلجـازات متصلـة أم متقطعـة‪ .‬ويقصـد بالسـنة الواحدة‪ :‬السـنة التي تبدأ مـن تاريخ أول‬
‫إجـازة مرضية‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للعامل املنتسـب إىل‬
‫مؤسسـة تعليميـة احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل لتأدية االمتحان عن سـنة غـر معادة حتدد مدهتـا بعدد أيـام االمتحان الفعلية‪ ،‬أمـا إذا كان‬
‫االمتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل احلـق يف إجـازة دون أجـر ألداء االمتحـان‪ .‬ولصاحـب العمـل أن يطلـب من العامـل تقديم‬
‫الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة وكذلـك مـا يـدل عـىل أدائـه االمتحـان‪ .‬وعـىل العامـل أن يتقدم بطلـب اإلجـازة قبل موعدها بخمسـة‬
‫عـر يومـ ًا عـىل األقـل‪ .‬وحيـرم العامـل مـن أجر هـذه اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤد االمتحان‪ ،‬مع عـدم اإلخـال باملسـاءلة التأديبية»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٦‬‬
‫املادة (‪:)26‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عـرة بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬إذا وقعـت أيـام اإلجـازة املرضيـة أثنـاء أيـام اإلجـازة‬
‫السـنوية‪ ،‬فتوقـف أيـام اإلجـازة السـنوية إىل حـني انتهـاء اإلجـازة املرضيـة ثـم تسـتأنف املـدة املتبقيـة بعـد ذلـك؛ أمـا إذا‬
‫وقعـت أيـام الراحـة األسـبوعية أثنـاء أيـام اإلجـازة املرضيـة‪ ،‬فـا يعـوض العامـل عـن تلـك األيـام‪.‬‬
‫املادة الثامنة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫بـأي مـن إجازاتـه املنصـوص عليهـا يف هـذا الفصـل أن يعمـل لـدى‬‫ال جيـوز للعامـل أثنـاء متتعـه ِّ‬
‫صاحـب عمـل آخـر‪ .‬فـإذا أثبـت صاحـب العمـل أن العامـل قـد خالـف ذلـك فلـه أن حيرمه مـن أجره‬
‫عـن مـدة اإلجـازة أو يسـرتد مـا سـبق أن أداه إليـه مـن ذلـك األجـر‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٧‬‬
‫الباب السابع‬
‫العمل لبعض الوقت‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٨‬‬
‫املادة التاسعة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫ال يعـد العاملـون طـوال الوقـت الذيـن يتأثـرون بتخفيـض مجاعـي ومؤقـت لسـاعات عملهـم‬
‫العاديـة ألسـباب اقتصاديـة أو تقنيـة أو هيكليـة‪ -‬عاملـني لبعـض الوقـت‪.‬‬
‫املادة العرشون بعد املائة‪:‬‬

‫يصـدر الوزيـر القواعـد والضوابـط الازمـة لتنظيـم العمـل لبعض الوقـت‪ ،‬حيدد فيـه االلتزامات‬
‫املرتتبـة عـىل كل مـن العامـل لبعـض الوقـت‪ ،‬وصاحـب العمـل‪ .‬وال ترسي أحـكام هذا النظـام إال يف‬
‫احلـدود التـي يقررهـا الوزيـر‪ ،‬باسـتثناء احلاميـة املمنوحـة للعاملـني طـوال الوقـت املامثلـني‪ ،‬مـن حيث‬
‫السـامة والصحـة املهنيـة وإصابـات العمل‪.‬‬
‫املادة (‪:)27‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة العرون بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫أوالً‪ :‬حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفق ًا ملا يي‪:‬‬
‫‪ .1‬جيب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوب ًا‪ ،‬وحمدد املدة؛ وينص فيه عىل ساعات العمل‪ ،‬بحيث تقل‬
‫عن نصف ساعات العمل اليومية املعتادة لدى املنشأة‪ ،‬سواء أكان العمل يؤدى يومي ًا‪ ،‬أو بعض أيام األسبوع‪.‬‬
‫‪ .2‬جيوز جتديد عقد العمل لبعض الوقت ملدة مماثلة‪ ،‬أو ملدة يتفق عليها الطرفان‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا فسـخ عقـد العمـل لبعـض الوقـت مـن أحـد طرفيه دون سـبب مـروع؛ كان للطـرف املترضر من الفسـخ‬
‫أن يطالـب بأجـور بقيـة مـدة العقـد عـىل سـبيل التعويـض؛ مـا مل يتفـق الطرفان عىل خـاف ذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬خيضـع العاملـون لبعـض الوقـت ألحـكام نظـام العمل فيـام يتعلـق باإلجـازات‪ ،‬والراحة األسـبوعية والعطل‬
‫الرسـمية‪ ،‬والعمـل اإلضايف‪.‬‬
‫‪ .5‬يتـم احتسـاب العامـل السـعودي الـذي يعمـل لـدى صاحـب العمـل يف أحـد الكيانـات التابعة لـه بعقد عمل‬
‫لبعـض الوقـت يف نسـب التوطـني وفـق النسـب املعتمـدة يف قواعـد برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطـني الوظائـف‬
‫(نطاقـات) عـىل أن يتـم تسـجيله لـدى املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعيـة كعامـل لبعـض الوقـت‪.‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل املرن وفق ًا ملا يي‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصـد بالعمـل املـرن‪ :‬العمـل الـذي يؤديـه عامـل غـر متفـرغ لـدى صاحب عمـل أو أكثـر ويكون احتسـاب‬
‫األجـر عـىل أسـاس السـاعة‪ ،‬بـرط أن تقـل سـاعات العمـل للعامـل لـدى صاحـب العمـل الواحـد عـن نصف‬
‫سـاعات العمـل لدى املنشـأة‪.‬‬
‫‪ .2‬تقتر عقود العمل بنظام العمل املرن عىل السعوديني فقط‪.‬‬
‫‪ .3‬ختضـع نسـبة العاملـني لـدى صاحـب العمـل بعقـود نظـام (العمـل املـرن) حسـب القطاعـات واملهـن التـي‬
‫حتددهـا الـوزارة يف البوابـة اإللكرتونيـة‪.‬‬
‫‪ .4‬ال يلـزم صاحـب العمـل تعويـض العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن مجيـع أنـواع اإلجـازات املدفوعـة‬
‫األجـر بـام يف ذلـك (اإلجـازة السـنوية ‪ -‬إجـازة املناسـبات ‪ -‬اإلجـازة املرضيـة)‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٦٩‬‬
‫‪ .5‬ال يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل املرن) بمكافأة هناية اخلدمة‪.‬‬
‫‪ .6‬ال خيضع العامل بعقد بنظام (العمل املرن) لفرتة جتربة‪.‬‬
‫‪ .7‬خيضـع العقـد بنظـام (العمـل املـرن) لفرع املعاشـات من نظـام التأمينات االجتامعيـة وفق القواعـد والضوابط‬
‫التـي حتددها املؤسسـة العامة للتأمينـات االجتامعية‪.‬‬
‫ ‪ .‬يتـم احتسـاب العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) بثلـث (‪ )3/1‬عامـل يف نسـب التوطـني يف برنامـج حتفيـز‬
‫املنشـآت لتوطـني الوظائـف (نطاقـات) بـرط إكـامل مـا جمموعـه ( ‪ )16‬سـاعة عمـل‪ ،‬مـع مراعـاة األنظمـة‬
‫والقـرارات الصـادرة لرنامـج نطاقـات‪.‬‬
‫‪ .9‬يتـم احتسـاب أجـر العامـل يف نظـام (العمـل املـرن) بحسـب أجـر السـاعة وتـرف أجورهم بشـكل شـهري‬
‫أو باتفـاق الطرفني‪.‬‬
‫‪ .10‬جيـب أن ال يزيـد تشـغيل العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن (‪ )95‬سـاعة شـهري ًا لـدى صاحـب عمل‬
‫واحد‪.‬‬
‫أي إجراء‬‫أي وقت بدون اختـاذ ِّ‬‫‪ .11‬حيـق للعامـل بنظـام (العمـل املـرن) املوافقـة أو الرفـض عند طلبـه للعمـل يف ِّ‬
‫ضده‪.‬‬
‫‪ .12‬تـرسي أحـكام املـادة (الثالثـة والثامنـون) من نظام العمل املتعلقة باشـرتاط عدم منافسـة صاحـب العمل بعد‬
‫انتهـاء العاقـة العاملية عـىل العامل بنظـام (العمل املرن)‪.‬‬
‫‪ .13‬جيـب أن يكـون عقـد العمـل إلكرتونيـ ًا‪ ،‬وحمـدد املـدة‪ ،‬وحيـدد األجـر فيـه بالسـاعة‪ ،‬وجيـوز حتديـد وتعديـل‬
‫األوقـات التـي حيـرض فيهـا العامـل ألداء العمـل بعـد االتفـاق بـني الطرفـني‪.‬‬
‫‪ .14‬يشـرتط لتوظيـف العاملـني بنظـام (العمـل املـرن) توثيق العقـد يف البوابـة اإللكرتونية التي حتددهـا الوزارة‪،‬‬
‫ويعاقـب كل مـن يشـغل عامـل بنظـام (العمـل املـرن) بـدون عقـد عمـل موثـق بالعقوبـات الـواردة يف القـرار‬
‫الـوزاري رقـم ‪ 17 743‬وتاريـخ ‪1440/09/27‬هــ ومـا يطـرأ عليـه مـن تعديـات‪.‬‬
‫‪ .15‬يتـم اعتـامد مزوديـن اخلدمـة للعمـل املـرن بنـا ًء عـىل املعايـر التـي تنـر يف البوابـة اإللكرتونيـة التـي حتددهـا‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬ختتص املحاكم العاملية بالنظر يف اخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل املرن ‪.‬‬
‫(‪)1‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٠‬‬
‫الباب الثامن‬
‫الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث الصناعية‬
‫الكربى وإصابات العمل واخلدمات الصحية واالجتماعية‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧١‬‬
‫الوقاية من خماطر العمل‬
‫املادة احلادية والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫عـىل صاحـب العمل حفظ املنشـأة يف حالة صحية ونظيفة‪ ،‬وإنارهتا وتأمـني املياه الصاحلة للرب‬
‫واالغتسـال‪ ،‬وغـر ذلـك من قواعـد احلامية والسـامة والصحة املهنيـة وإجراءاهتا ومسـتوياهتا وف ًقا ملا‬
‫حيدده الوزيـر بقرار منه‪.‬‬
‫املادة الثانية والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل كل صاحـب عمـل أن يتخـذ االحتياطـات الازمـة حلاميـة العـامل مـن األخطـار‪ ،‬واألمراض‬
‫النامجـة عـن العمـل‪ ،‬واآلالت املسـتعملة‪ ،‬ووقايـة العمـل وسـامته‪ .‬وعليه أن يعلن يف مـكان ظاهر يف‬
‫وبـأي لغـة أخـرى يفهمها‬
‫ِّ‬ ‫املنشـأة التعليـامت اخلاصـة بسـامة العمـل والعـامل‪ ،‬وذلـك باللغـة العربيـة‬
‫أي مبلغ‬
‫حيمـل العـامل أو يقتطـع مـن أجورهـم َّ‬
‫العـامل عنـد االقتضـاء‪ .‬وال جيـوز لصاحـب العمـل أن ّ‬
‫لقـاء توفـر هـذه احلامية‪.‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمـل إحاطـة العامـل قبـل مزاولـة العمـل بمخاطـر مهنتـه‪ ،‬وإلزامـه باسـتعامل‬
‫وسـائل الوقايـة املقـررة هلـا‪ ،‬وعليـه أن يوفـر أدوات الوقاية الشـخصية املناسـبة للعـامل‪ ،‬وتدريبهم عىل‬
‫اسـتخدامها‪.‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل العامـل أن يسـتعمل الوسـائل الوقائيـة املخصصـة لـكل عمليـة‪ ،‬وأن حيافظ عليهـا‪ ،‬وأن ينفذ‬
‫التعليـامت املوضوعـة للمحافظـة عـىل صحتـه ووقايتـه مـن اإلصابـات واألمـراض‪ .‬وعليـه أن يمتنـع‬
‫أي فعـل أو تقصر يتسـبب عنه عدم تنفيذ التعليامت‪ ،‬أو إسـاءة اسـتعامل الوسـائل املعدة‬
‫عـن ارتـكاب ِّ‬
‫حلاميـة مقـر العمـل وصحـة العامل املشـتغلني معـه وسـامتهم أو تعطيلها‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمـل أن يتخـذ االحتياطـات الازمـة للوقايـة مـن احلريق‪ ،‬وهتيئـة الوسـائل الفنية‬
‫أي وقـت‪ ،‬وأن يعلـق يف‬ ‫ملكافحتـه‪ ،‬بـام يف ذلـك تأمـني منافـذ للنجـاة‪ ،‬وجعلهـا صاحلـة لاسـتعامل يف ِّ‬
‫مـكان ظاهـر مـن أماكـن العمـل تعليـامت مفصلـة بشـأن وسـائل منـع احلريق‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٢‬‬
‫املادة السادسة والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫صاحـب العمـل مسـؤول عـن الطوارئ واحلـوادث التي يصاب هبا أشـخاص آخـرون غر عامله‪،‬‬
‫ممـن يدخلـون أماكـن العمـل بحكم الوظيفـة‪ ،‬أو بموافقة صاحـب العمل أو وكائه‪ ،‬إذا كانت بسـبب‬
‫إمهـال اختـاذ االحتياطـات الفنيـة التـي يتطلبهـا نـوع عمله‪ .‬وعليـه أن يعوضهـم عام يصيبهـم من عطل‬
‫ورضر حسـب األنظمة العامة‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٣‬‬
‫الوقاية من احلوادث الصناعية الكربى‬
‫املادة السابعة والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫تطبق أحكام هذا الفصل عىل املنشآت ذات املخاطر الكرى‪.‬‬
‫املادة الثامنة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬تعنـي عبـارة «املنشـأة ذات املخاطـر الكرى»‪ :‬املنشـأة التي تقوم بشـكل دائـم أو مؤقت بإنتاج‬
‫مـادة أو أكثـر مـن املـواد اخلطـرة أو فئـات مـن هـذه املـواد أو جتهيزهـا أو اسـتبعادها أو مناولتهـا أو‬
‫اسـتخدامها أو ختزينهـا بكميـات تتجـاوز املعاير املسـموح هبـا‪ ،‬والتي يؤدي جتاوزها إىل إدراج املنشـأة‬
‫يف عـداد منشـآت املخاطـر الكرى‪.‬‬
‫أي مـادة أو مزيـج مـن املـواد يشـكل خطـورة بحكـم خواصـه‬ ‫‪ -2‬تعنـي عبـارة «مـادة خطـرة»‪َّ :‬‬
‫الكيامويـة أو الفيزيائيـة أو السـمية إمـا وحـده أو يف تركيـب مـع غـره‪.‬‬
‫أي حادث فجائي مثـل‪ :‬الترسب الكبر‪ ،‬أو احلريق‪ ،‬أو االنفجار‬ ‫‪ -3‬تعنـي عبـارة «حـادث كبر»‪َّ :‬‬
‫يف جمـرى نشـاط داخـل منشـأة ذات خماطر كرى‪ ،‬ويتضمـن مادة خطرة أو أكثر‪ ،‬ويـؤدي إىل خطر أكر‬
‫ا أو آجاً‪.‬‬ ‫عـىل العامل أو اجلمهـور أو البيئة عاج ً‬
‫‪130‬ن‬ ‫املادة التاسعة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫تضـع الـوزارة ضوابـط لتحديد «املنشـآت ذات املخاطر الكرى» اسـتناد ًا إىل قائمـة املواد اخلطرة‪،‬‬
‫أو فئـات هذه املـواد‪ ،‬أو كلتيهام‪.‬‬
‫املادة الثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل أصحـاب العمـل بالتنسـيق مـع الـوزارة حتديـد وضـع منشـآهتم عىل أسـاس الضوابط املشـار‬
‫إليهـا يف املـادة التاسـعة والعرشيـن بعـد املائـة مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫يصـدر الوزيـر اللوائـح والقـرارات التـي تتضمـن الرتتيبـات الازمة عىل مسـتوى املنشـأة للوقاية‬
‫مـن املخاطـر الكـرى‪ ،‬وواجبـات أصحـاب العمـل يف هـذا اخلصـوص‪ ،‬وكذلـك الرتتيبـات املتخـذة‬
‫حلاميـة اجلمهـور والبيئـة خارج موقع كل منشـأة ذات خماطر كـرى‪ ،‬وحقوق العـامل وواجباهتم‪ ،‬وغر‬
‫ذلـك مـن التدابـر الازمـة ملنـع احلـوادث الكـرى‪ ،‬والتقليـل من خماطـر وقوعهـا‪ ،‬واحلد مـن آثارها‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٤‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائة (مكرر)‪:‬‬
‫حيـدد الوزيـر ‪-‬بقـرار منـه‪ -‬املهـن واألعـامل التـي تعـد خطـرة أو ضـارة أو مـن شـأهنا أن تعـرض‬
‫العامـل ألخطـار أو أرضار غـر عاديـة‪ ،‬والفئـات التـي حيظـر ‪-‬دائـ ًام أو مؤقت ًا‪ -‬تشـغيلها فيهـا أو يكون‬
‫ألي مـن تلـك‬
‫تشـغيلها فيهـا بـروط خاصـة‪ ،‬بـام يف ذلـك مـدى احلاجـة إىل حتديـد أوقـات العمـل ٍّ‬
‫الفئـات‪ ،‬وذلـك بـام يتوافـق مـع التزامـات اململكـة ذات الصلـة الـواردة يف االتفاقيـات الدوليـة(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هذا نص املادة بعد إضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٥‬‬
‫إصابات العمل‬
‫املادة الثانية والثالثون بعد املائة‪:‬‬
‫ال تـرسي أحـكام هـذا الفصـل عىل املنشـآت التي ختضع لفـرع األخطار املهنية من نظـام التأمينات‬
‫االجتامعية‪.‬‬
‫‪139‬ن‬ ‫املادة الثالثة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫إذا أصيـب العامـل بإصابـة عمـل‪ ،‬أو بمرض مهني‪ ،‬فـإن صاحب العمل يلتـزم بعاجه‪ ،‬ويتحمل‬
‫مجيـع النفقـات الازمـة لذلـك‪ ،‬بطريقـة مبـارشة أو غـر مبـارشة‪ ،‬بـام فيهـا اإلقامـة يف املستشـفى‪،‬‬
‫والفحـوص والتحاليـل الطبية‪ ،‬واألشـعة‪ ،‬واألجهزة التعويضية‪ ،‬ونفقـات االنتقال إىل أماكن العاج‪.‬‬
‫املادة الرابعة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫تعـد اإلصابـة إصابـة عمـل وفـق مـا هـو منصـوص عليـه يف نظـام التأمينـات االجتامعيـة‪ .‬وتعـد‬
‫األمـراض املهنيـة يف حكـم إصابـات العمـل‪ ،‬كـام يعـد تاريـخ أول مشـاهدة طبيـة للمـرض يف حكـم‬
‫تاريـخ اإلصابـة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫أي مضاعفة تنشـأ عنها‪ ،‬ويرسي عليها بالنسـبة للمعونة‬
‫تعد يف حكم اإلصابة حالة االنتكاس أو ُّ‬
‫والعـاج ما يرسي عـىل اإلصابة األصلية‪.‬‬
‫املادة السادسة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫حتـدد األمـراض املهنية وفق جدول األمراض املهنية املنصوص عليه يف نظام التأمينات االجتامعية‬
‫وحتـدد درجـات العجـز الدائـم الـكي أو اجلزئـي وفـق جـدول دليـل نسـب العجـز املنصـوص عليه يف‬
‫النظـام املذكور‪.‬‬
‫‪139‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫للمصـاب ‪-‬يف حالـة عجـزه املؤقـت عـن العمـل الناتـج مـن إصابـة عمـل‪ -‬احلـق يف معونـة ماليـة‬
‫ا ماليـ ًا يعـادل (‪ )%75‬من أجره طـوال املدة التي‬‫ا ملـدة سـتني يوم ًا ثم يسـتحق مقاب ً‬
‫تعـادل أجـره كامـ ً‬
‫يسـتغرقها عاجـه‪ .‬فـإذا بلغـت مـدة العـاج سـنة أو تقـرر طب ًّيـا عـدم احتـامل شـفائه وحالتـه الصحية‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٦‬‬
‫ال متكنـه مـن العمـل‪ُ ،‬عـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا‪ ،‬وينهـى العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة‪ .‬وال يكـون‬
‫لصاحـب العمـل حـق يف اسـرتداد مـا دفعـه إىل املصـاب خـال تلك السـنة(‪.)1‬‬
‫‪139‬ن ‪140‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫إذا نتـج عـن اإلصابـة عجز دائم كي‪ ،‬أو أدت اإلصابة إىل وفاة املصاب‪ ،‬فللمصاب أو املسـتحقني‬
‫عنـه احلـق يف تعويـض يقـدر بـام يعـادل أجـره عن مدة ثـاث سـنوات بحد أدنى قـدره أربعة ومخسـون‬
‫ألـف ريال‪.‬‬
‫تعويضـا معـادالً لنسـبة ذلك‬
‫ً‬ ‫أمـا إذا نتـج عـن اإلصابـة عجـز دائـم جزئـي‪ ،‬فـإن املصـاب يسـتحق‬
‫العجـز املقـدر‪ ،‬وفق ًا جلدول دليل نسـب العجـز املعتمد مرضوبة يف قيمة تعويـض العجز الدائم الكي‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫ال يلـزم صاحـب العمـل بـام ورد يف املـواد الثالثة والثالثـني بعد املائة والسـابعة والثالثـني بعد املائة‬
‫أي مما يأيت‪:‬‬
‫والثامنـة والثالثـني بعـد املائـة من هذا النظـام إذا ثبـت ٌّ‬
‫‪ -1‬أن العامل تعمد إصابة نفسه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل‪.‬‬
‫‪ -3‬أن العامـل امتنـع عـن عـرض نفسـه عـىل طبيـب‪ ،‬أو امتنـع عـن قبـول معاجلة الطبيـب املكلف‬
‫بعاجـه مـن قبـل صاحب العمـل دون سـبب مروع‪.‬‬
‫املادة األربعون بعد املائة‪:‬‬

‫حتـدد مسـؤولية أصحـاب العمـل السـابقني الذيـن اشـتغل لدهيـم العامل املصـاب باملـرض املهني‬
‫عـىل ضـوء التقريـر الطبـي للطبيـب املعالـج‪ ،‬ويلزم هـؤالء بالتعويـض املنصوص عليـه يف املـادة الثامنة‬
‫والثالثـني بعـد املائـة مـن هذا النظام‪ ،‬كل بنسـبة املـدة التي قضاهـا املصاب يف خدمته‪ ،‬بـرط أن تكون‬
‫الصناعـات أو املهـن التـي يامرسـوهنا ممـا ينشـأ عنهـا املرض الـذي أصيب بـه العامل‪.‬‬
‫املادة احلادية واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫حتدد بقرار من الوزير إجراءات اإلباغ عن إصابات العمل‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للمصـاب يف حالة‬
‫ا ملـدة ثاثـني يوم ًا ثـم يسـتحق ‪ %75‬من‬
‫عجـزه املؤقـت عـن العمـل الناجـم عـن إصابـة عمـل احلـق يف معونـة ماليـة تعـادل أجـره كامـ ً‬
‫أجـره طـوال الفـرتة التـي يسـتغرقها عاجـه‪ .‬فـإذا بلغـت السـنة أو تقرر طبيـ ًا عدم احتـامل شـفائه وحالته الصحيـة ال متكنه مـن العمل‪،‬‬
‫ُعـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا‪ ،‬ينهـي العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة‪ .‬وال يكـون لصاحـب العمـل حـق يف اسـرتداد مـا دفعـه إىل املصـاب‬
‫خـال تلك السـنة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٧‬‬
‫املادة (‪:)28‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬يف حالة عدم خضـوع املنشـأة لفرع األخطـار املهنية‬
‫يف نظـام التأمينـات االجتامعيـة‪ ،‬تتبـع ‪ -‬لإلبـاغ عـن إصابات العمـل ‪ -‬اإلجـراءات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬يقـوم صاحـب العمـل بإبـاغ مكتـب العمـل املختـص عـن إصابـة عامل لديـه خال أسـبوع من تاريـخ علمه‬
‫هبا‪.‬‬
‫‪ .2‬يقوم مكتب العمل بالنظر فيام إذا كانت اإلصابة إصابة عمل وفق ًا للتقارير الرسمية‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا مل يكـن هنـاك تقريـر طبـي حيـدد نسـبة العجـز الناتج عـن اإلصابـة‪ ،‬أو طعن أحـد الطرفني بالتقريـر الطبي؛‬
‫يقـوم مكتـب العمـل بإحالـة املصـاب إىل إحـدى املستشـفيات احلكوميـة للحصول عىل تقريـر بذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض املستحق للمصاب وفق ًا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا رفض أحد الطرفني ما حدده مكتب العمل‪ ،‬حيال املوضوع إىل املحاكم العاملية املختصة للفصل فيه‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٨‬‬
‫اخلدمات الصحية واالجتماعية‬
‫‪193‬ن‬ ‫املادة الثانية واألربعون بعد املائة‪:‬‬
‫عـىل كل صاحـب عمـل أن يعـد خزانـة أو أكثـر لإلسـعافات الطبيـة‪ ،‬مـزودة باألدويـة وغرها‪ ،‬مما‬
‫يلـزم لإلسـعافات الطبيـة األولية‪.‬‬
‫وحتـدد الائحـة ما جيب أن حتتويه هذه اخلزانة من وسـائل اإلسـعافات األولية وعددها‪ ،‬وكميات‬
‫األدوية‪ ،‬وكذلك تنظيم وسـائل حفظها‪ ،‬ورشوط من يقوم بمهمة اإلسـعافات ومستواه‪.‬‬
‫املادة (‪:)29‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬عـىل صاحـب العمـل أن يعد يف مـكان العمـل خزانة‬
‫لإلسـعافات الطبيـة وفق اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬جيب أن حتتوي خزانة اإلسعافات عىل املستلزمات التالية‪:‬‬
‫الكمية‬ ‫النوع‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫شاش حروق‬
‫(‪ )10‬قطع‬ ‫ضامدات إسفنجية‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش للتنظيف‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش معقم ‪10×10‬‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش ‪5×5‬‬
‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة شاش ‪5×5‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تور نيكيت‬
‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة ضاغطة مقاسات خمتلفة‬
‫(‪ )100‬قطعة‬ ‫مسحات طبية‬
‫(‪ )5‬لفات‬ ‫لفات باسرت‬
‫(‪ )20‬قطعة‬ ‫قطع باسرت معقمة‬
‫(‪ )20‬قفاز‬ ‫قفازات معقمة‬
‫(‪ )10‬كاممات‬ ‫كاممات للفم‬
‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫حملول لغسيل العني‬
‫(‪)1‬‬ ‫نقالة مريض قابلة للطي‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٧٩‬‬
‫الكمية‬ ‫النوع‬
‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫حملول مطهر للجروح‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم ممرات هوائية‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر للفخذ والساق والساعد‬
‫(‪)1‬‬ ‫لوح صلب إلصابات العمود الفقري‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر عنقية إلصابات الرقبة‬
‫(‪)2‬‬ ‫مقص باحلجم املناسب‬
‫(‪)1‬‬ ‫بطانية حجم كبر‬
‫(‪)2‬‬ ‫ملقط باحلجم املناسب‬
‫‪ .2‬تكون تلك األنواع والكميات صاحلة لاستعامل بصفة مستمرة‪.‬‬

‫أي مستلزم عن احلد األدنى املشار إليه باجلدول‪.‬‬ ‫‪ .3‬إكامل النقص يف خزانة اإلسعافات إذا نقصت كمية ِّ‬
‫‪ .4‬يكـون حجـم خزانـة اإلسـعافات مناسـب ًا ملـا حتتويـه مـن مسـتلزمات‪ ،‬وحفظهـا يف مـكان تتوافـر فيـه الـروط‬
‫الصحيـة‪ ،‬ودرجـة حـرارة مناسـبة للمحافظـة عـىل مـا حتتويـه مـن أدويـة‪ ،‬وأن يتـم متييزها هبـال أمحر عـىل خلفية‬
‫بيضـاء‪ ،‬وتعلـق إعانـات بشـكل ظاهـر يف أماكـن العمـل تـدل عـىل مـكان اخلزانـة‪ ،‬واسـم املسـئول عنها‪.‬‬
‫‪ .5‬عـىل صاحـب العمـل إكـامل املسـتلزمات الـواردة باجلدول السـابق بـام يلزم من مسـتلزمات أخرى بـام تقتضيه‬
‫طبيعة وحجـم العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل كل صاحـب عمـل أن يعهـد إىل طبيـب أو أكثـر بفحـص عاملـه املعرضـني الحتـامل اإلصابـة‬
‫بأحـد األمـراض املهنيـة املحـددة يف جـداول األمـراض املهنيـة‪ -‬املنصـوص عليهـا يف نظـام التأمينـات‬
‫ا مـرة كل سـنة عـىل األقـل‪ ،‬وأن يثبـت نتيجـة ذلـك الفحـص يف سـجاته‪،‬‬ ‫االجتامعيـة‪ -‬فحصـ ًا شـام ً‬
‫وكذلـك يف ملفـات أولئـك العـامل‪.‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمـل أن يوفـر لعاملـه العناية الصحيـة الوقائيـة والعاجيـة طبق ًا للمسـتويات التي‬
‫يقررهـا الوزيـر‪ ،‬مـع مراعـاة ما يوفـره نظام الضـامن الصحـي التعاوين‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـوز لصاحـب العمـل بعـد موافقـة الوزيـر إنشـاء صنـدوق للتوفـر واالدخـار‪ ،‬عـىل أن تكـون‬
‫مسـامهة العـامل فيـه اختياريـة‪ .‬وجيـب إعـان األحـكام املنظمـة لـكل مـا يتصـل بقواعـد عمـل هـذا‬
‫الصنـدوق‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٠‬‬
‫املادة السادسة واألربعون بعد املائة‪:‬‬
‫يلـزم صاحـب العمـل وعـىل نفقتـه بالنسـبة ملن يؤدي ً‬
‫عمـا يف األماكـن البعيدة عـن العمران بكل‬
‫مـا يـأيت أو بعضـه وف ًقا ملا حيـدده الوزير‪:‬‬
‫‪ -1‬توفـر حوانيـت لبيـع الطعـام واملابـس وغر ذلك مـن احلاجـات الرضورية بأسـعار معتدلة‪،‬‬
‫وذلـك يف مناطـق العمـل التـي ال تتوافر فيهـا عادة تلـك احلوانيت‪.‬‬
‫‪ -2‬توفر وسائل ترفيه وتثقيف مناسبة وماعب رياضية ملحقة بأماكن العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬إجـراء مـا يلـزم مـن الرتتيبـات الطبيـة املناسـبة للمحافظـة عـىل صحـة العـامل وعـاج أرسهم‬
‫شـاما‪( .‬ويقصـد بـاألرسة‪ :‬الـزوج واألوالد واألم واألب املقيمـون معـه)‪.‬‬ ‫ً‬ ‫عاجـا‬
‫ً‬
‫‪ -4‬توفر مدارس لتعليم أوالد العامل إذا مل يتوافر يف املنطقة مدارس كافية‪.‬‬
‫‪ -5‬إعداد مساجد أو مصليات يف أماكن العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إعداد برامج ملحو األمية بني العامل‪.‬‬
‫وحتدد الائحة األماكن البعيدة عن العمران‪.‬‬
‫املادة (‪:)30‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة واألربعون بعد املائة) من النظام‪ :‬حتدد األماكن البعيدة عن العمران وفق اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬مواقـع العمـل التـي تبتعـد عـن النطـاق العمـراين الـذي حتـدده األمانـات‪ ،‬والبلديـات املختلفـة بمسـافة تزيـد عـىل‬
‫مخسـني كيلـو مـرت ًا‪ ،‬إذا كانـت الطريـق معبـدة؛ ومسـافة مخسـة وعريـن كيلـو مـرت ًا‪ ،‬إذا كانـت الطريـق غـر معبـدة‪.‬‬
‫‪ .2‬التجمعات السكانية التي ال تتوفر هبا املرافق واخلدمات‪.‬‬
‫املادة السابعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫يلـزم صاحـب العمـل الـذي يؤدي ً‬
‫عمـا يف األماكن البعيدة عـن العمـران‪ ،‬ويف املناجم واملحاجر‬
‫ومراكـز التنقيـب عن النفـط بتوفر املسـاكن واملخيامت والوجبـات الغذائية للعامل‪.‬‬
‫وحيـدد الوزيـر بقـرار منـه رشوط املسـاكن واملخيـامت ومواصفاهتـا ومقابـل االنتفـاع باملسـاكن‪،‬‬
‫وكذلـك عـدد الوجبـات الغذائيـة وكميـات الطعـام وأنواعـه والـروط الازمـة هلـا‪ ،‬ومـا يتحملـه‬
‫العامـل مقابـل الوجبـة‪ ،‬وغـر ذلـك ممـا يلـزم للمحافظـة عـىل صحـة العـامل‪.‬‬
‫املادة الثامنة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل كل صاحـب عمـل أن يوفـر لعاملـه وسـائل االنتقـال مـن حمـل إقامتهـم‪ ،‬أو مـن مركـز جتمـع‬
‫معـني إىل أماكـن العمـل‪ ،‬وإعادهتـم يوم ًّيـا إذا كانـت هـذه األماكـن ال تصـل إليهـا وسـائل املواصات‬
‫املنتظمـة يف مواعيـد تتفـق مـع مواعيـد العمـل‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨١‬‬
‫الباب التاسع‬
‫تشغيل النساء‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٢‬‬
‫املادة التاسعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬
‫املادة اخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫املادة احلادية واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمـرأة العاملـة احلـق يف إجـازة وضع بأجر كامل ملدة عرة أسـابيع توزعها كيف تشـاء؛ تبدأ‬
‫بحـدٍّ أقـى بأربعـة أسـابيع قبـل التاريـخ املرجـح للوضـع‪ ،‬وحيـدد التاريـخ املرجـح للوضـع بموجب‬
‫شـهادة طبيـة مصدقـة من جهـة صحية‪.‬‬
‫بأي حـال من األحوال خال السـتة أسـابيع التاليـة له‪ ،‬وهلا‬
‫‪ - 2‬حيظـر تشـغيل املـرأة بعـد الوضـع ِّ‬
‫احلـق يف متديد اإلجـازة مدة شـهر دون أجر‪.‬‬
‫‪ - 3‬للمـرأة العاملـة ‪ -‬يف حالـة إنجـاب طفـل مريض أو مـن ذوي االحتياجـات اخلاصة وتتطلب‬
‫حالتـه الصحيـة مرافقـ ًا مسـتمر ًا لـه ‪ -‬احلق يف إجازة مدهتا شـهر بأجـر كامل تبدأ بعد انتهـاء مدة إجازة‬
‫الوضـع‪ ،‬وهلـا احلق يف متديـد اإلجازة ملدة شـهر دون أجر(‪.)3‬‬
‫املادة الثانية واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫املادة الثالثة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫عىل صاحب العمل توفر الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء احلمل والوالدة‪.‬‬
‫حيظـر تشـغيل املـرأة يف املهـن واألعـامل اخلطـرة أو الضـارة‪ ،‬وحيـدد الوزيـر ‪ -‬بقـرار منـه ‪ -‬املهـن واألعـامل التـي تعـد‬
‫ونصهـا السـابق‪ُ « :‬‬ ‫(‪)1‬‬
‫خطـرة أو ضـارة مـن شـأهنا أن تعـرض النسـاء ألخطـار أو أرضار حمـددة ممـا جيـب معـه حظـر عملهـن فيهـا أو تقييـده بـروط خاصـة»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز تشـغيل النسـاء أثنـاء فـرتة مـن الليـل ال تقـل عـن إحدى عـرة سـاعة متتالية إال يف احلـاالت التـي يصدر هبا‬ ‫(‪)2‬‬
‫قـرار مـن الوزير»‪.‬‬
‫هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬للمـرأة العاملـة‬ ‫(‪)3‬‬
‫احلـق يف إجـازة وضـع ملـدة األسـابيع األربعـة السـابقة عـىل التاريـخ املحتمـل للوضـع‪ ،‬واألسـابيع السـتة الاحقـة لـه‪ ،‬وحيـدد التاريـخ‬
‫املرجـح للوضـع بوسـاطة طبيـب املنشـأة ‪ ،‬أو بموجـب شـهادة طبيـة مصدقـة مـن جهـة صحيـة‪ .‬وحيظـر تشـغيل املـرأة خـال األسـابيع‬
‫السـتة التاليـة مبـارشة للوضـع»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬عـىل صاحـب العمـل أن يدفـع إىل املرأة العاملـة أثناء انقطاعها عـن عملها يف إجـازة الوضع ما يعـادل نصف أجرها‪،‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫إذا كان هلـا خدمـة سـنة فأكثـر لـدى صاحـب العمـل ‪ ،‬واألجـرة كاملـة إذا بلغـت مـدة خدمتهـا ثاث سـنوات فأكثـر يوم بـدء اإلجازة‪،‬‬
‫وال تدفـع إليهـا األجـرة أثنـاء إجازهتـا السـنوية العاديـة إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها مـن إجـازة وضـع بأجر كامـل‪ ،‬ويدفع‬
‫إليهـا نصـف أجرهـا أثنـاء اإلجـازة السـنوية ‪ ،‬إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها من إجـازة وضع بنصـف أجر»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٣‬‬
‫املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫حيـق للمـرأة العاملـة عندمـا تعـود إىل مزاولـة عملهـا بعـد إجـازة الوضـع أن تأخـذ بقصـد إرضاع‬
‫مولودهـا فـرتة أو فـرتات لاسـرتاحة ال تزيـد يف جمموعها عىل السـاعة يف اليوم الواحـد‪ ،‬وذلك عاوة‬
‫عـىل فـرتات الراحـة املمنوحـة جلميـع العـامل‪ ،‬وحتسـب هـذه الفـرتة أو الفـرتات مـن سـاعات العمـل‬
‫الفعليـة‪ ،‬وال يرتتـب عليهـا ختفيـض األجر‪.‬‬
‫املادة (‪:)31‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬حيـق للمـرأة العاملـة احلصـول عىل فـرتة‪ ،‬أو فرتات اسـرتاحة بقصد إرضـاع مولودها‪ ،‬مدفوعـة األجر ال تزيد‬
‫يف جمموعهـا عـن السـاعة يف اليـوم الواحـد؛ وحتسـب مـن سـاعات العمـل الفعليـة‪ ،‬وذلـك ملـدة أربعـة وعريـن‬
‫شـهر ًا مـن تاريـخ الوضـع‪ ،‬سـواء أكانـت الرضاعـة طبيعية‪ ،‬أو غـر ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال تعتـر فـرتة االسـرتاحة بقصـد إرضـاع مولودهـا‪ ،‬مـن ضمـن فـرتات الراحـة (الرسـمية) املخصصـة جلميع‬
‫العاملني‪.‬‬
‫‪ .3‬حتدد فرتة‪ ،‬أو فرتات االسرتاحة بقصد اإلرضاع بحسب توفر احلضانة داخل املنشأة من عدمها‪ ،‬وفق التايل‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا مل تتوفـر حضانـة داخـل املنشـأة‪ :‬حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فـرتة سـاعة الرضاعـة؛ إمـا أن تكـون بدايـة‬
‫الـدوام‪ ،‬أو هنايتـه؛ بـام يتناسـب مـع مصلحـة العمـل‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا توفـرت حضانـة داخـل املنشـأة‪ :‬حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فـرتة أو فرتات اسـرتاحة يكون إمجـايل مدهتا‬
‫سـاعة واحـدة للرضاعـة؛ بـام يتناسـب مع مصلحـة العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬جيـب عـىل املـرأة العاملـة بعـد عودهتـا مـن إجـازة الوضـع إشـعار صاحـب العمـل كتابـة بالوقت الـذي حتدده‬
‫لفـرتة أو فـرتات تلـك االسـرتاحة‪ ،‬ومـا يطـرأ عـىل ذلـك الوقـت مـن تعديل‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل فصل العاملـة أو إنذارها بالفصـل أثناء محلها أو متتعهـا بإجازة الوضع‪،‬‬
‫أي منهام‪ ،‬عـىل أن ُيثبت املرض بشـهادة طبية معتمـدة‪ ،‬وأن ال‬‫ويشـمل ذلـك مـدة مرضها الناشـئ عـن ٍّ‬
‫تتجـاوز مـدة غياهبـا (مائة وثامنني) يوم ًا يف السـنة سـوا ًء أكانت متصلـة أم متفرقة(‪.)1‬‬
‫املادة السادسة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيوز لصاحب‬
‫العمـل فصـل العاملـة أو إنذارهـا بالفصل أثنـاء متتعها بإجـازة الوضع»‪.‬‬
‫(‪ )2‬ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحـب العمـل فصل العاملـة أثناء فرتة مرضهـا الناتج عن احلمـل أو الوضع‪ ،‬ويثبت املرض بشـهادة طبية‬
‫معتمـدة‪ ،‬عـىل َّأال تتجـاوز مـدة غياهبـا مائـة وثامنـني يو ًمـا‪ ،‬وال جيـوز فصلهـا بغر سـبب مروع مـن األسـباب املنصوص عليهـا يف هذا‬
‫النظـام خـال املائـة والثامنني يو ًما السـابقة عـىل التاريخ املحتمـل للوالدة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٤‬‬
‫املادة السابعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫يسـقط حـق العاملـة فيـام تسـتحقه وفقـ ًا ألحـكام هـذا البـاب إذا عملت لـدى صاحـب عمل آخر‬
‫أثنـاء مـدة إجازهتـا املـرح هبا‪ ،‬ولصاحـب العمل األصي‪ -‬يف هـذه احلالة‪ -‬أن حيرمها مـن أجرها عن‬
‫مـدة اإلجازة‪ ،‬أو أن يسـرتد مـا أداه هلا‪.‬‬
‫املادة الثامنة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫عـىل صاحـب العمـل يف مجيـع األماكـن التي يعمل فيها نسـاء ويف مجيـع املهن أن يوفر هلـن مقاعد‪،‬‬
‫تأمينًا السرتاحتهن‪.‬‬
‫املادة التاسعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫‪ -1‬عـىل كل صاحـب عمـل يشـغل مخسـني عاملـة فأكثـر أن هييـئ مكانًـا مناسـ ًبا يتوافـر فيـه العدد‬
‫الـكايف مـن املربيـات‪ ،‬لرعايـة أطفـال العامات الذين تقل أعامرهم عن سـت سـنوات‪ ،‬وذلـك إذا بلغ‬
‫عـدد األطفال عـرة فأكثر‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـوز للوزيـر أن يلـزم صاحـب العمـل الـذي يسـتخدم مائـة عاملة فأكثـر يف مدينـة واحدة أن‬
‫دارا للحضانـة بنفسـه أو باملشـاركة مـع أصحـاب عمـل آخريـن يف املدينـة نفسـها‪ ،‬أو يتعاقد مع‬ ‫ينشـئ ً‬
‫دار للحضانـة قائمـة لرعايـة أطفـال العامـات الذيـن تقـل أعامرهـم عـن سـت سـنوات وذلـك أثنـاء‬
‫فـرتات العمـل‪ ،‬ويف هـذه احلالـة حيـدد الوزيـر الـروط واألوضـاع التـي تنظـم هـذه الـدار‪ ،‬كـام يقـرر‬
‫نسـبة التكاليـف التـي تفـرض عـىل العامـات املسـتفيدات مـن هـذه اخلدمة‪.‬‬
‫املادة الستون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمـرأة العاملـة املسـلمة التـي يتـوىف زوجهـا احلـق يف إجـازة عدة بأجـر كامل ملـدة ال تقل عن‬
‫أربعـة أشـهر وعـرة أيـام مـن تاريـخ الوفـاة‪ ،‬وهلـا احلـق يف متديـد هـذه اإلجـازة دون أجـر إن كانـت‬
‫ا ‪ -‬خـال هـذه الفـرتة ‪ -‬حتـى تضـع محلهـا‪ ،‬وال جيـوز هلـا االسـتفادة مـن باقـي إجـازة العـدة‬ ‫حامـ ً‬
‫املمنوحـة هلـا ‪ -‬بموجـب هـذا النظـام ‪ -‬بعـد وضـع محلهـا‪.‬‬
‫‪ - 2‬للمرأة العاملة غر املسلمة التي يتوىف زوجها احلق يف إجازة بأجر كامل ملدة مخسة عر يوم ًا‪.‬‬
‫أي عمل لدى الغـر خال هذه‬ ‫ويف مجيـع األحـوال ال جيـوز للعاملـة املتـوىف عنهـا زوجها ممارسـة ِّ‬
‫املدة‪.‬‬
‫وحيق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق املؤيدة للحاالت املشار إليها(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للمـرأة العاملة التي‬
‫يتـوىف زوجهـا احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل مـدة ال تقل عن مخسـة عر يومـ ًا من تاريـخ الوفاة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٥‬‬
‫الباب العاشر‬
‫تشغيل األحداث‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٦‬‬
‫‪35‬ل‬ ‫املادة احلادية والستون بعد املائة‪:‬‬
‫ال جيـوز تشـغيل األحـداث يف األعـامل اخلطـرة أو الصناعـات الضـارة‪ ،‬أو يف املهـن واألعامل التي‬
‫حيتمـل أن تعـرض صحتهم أو سـامتهم أو أخاقهم للخطر‪ ،‬بسـبب طبيعتهـا أو الظروف التي تؤدى‬
‫فيهـا‪ .‬وحيـدد الوزيـر بقـرار منه األعـامل والصناعات واملهن املشـار إليها‪.‬‬
‫املادة (‪:)32‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الواحـدة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬حيظـر عمـل احلـدث الـذي أتـم اخلامسـة عـرة من‬
‫عمـره‪ ،‬ومل يبلـغ الثامنـة عـرة؛ يف املهـن واألعـامل التـي حيتمل أن تعـرض صحته‪ ،‬وسـامته‪ ،‬وأخاقه للخطر؛ بسـبب‬
‫طبيعتهـا‪ ،‬أو الظـروف التـي تـؤدى فيهـا؛ ومنهـا ما يي‪:‬‬
‫‪ .1‬العمل يف املناجم‪ ،‬أو املحاجر‪ ،‬أو استخراج املواد املعدنية من حتت األرض‪.‬‬
‫‪ .2‬الصناعات ذات املخاطر الصحية‪.‬‬
‫‪ .3‬األعامل الشاقة‪.‬‬
‫‪ .4‬األعـامل التـي قـد تعـرض احلـدث ملخاطـر جسـدية؛ بسـبب العمـل عـىل اآلالت ذات املخاطـر العاليـة مثـل‬
‫آالت القطـع احلـادة‪.‬‬
‫أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إىل تعريض احلدث للمشكات األخاقية‪ ،‬والنفسية‪ ،‬واجلسدية‪.‬‬ ‫‪ُّ .5‬‬
‫املادة الثانية والستون بعد املائة‪:‬‬

‫أي شـخص مل يتـم اخلامسـة عـرة مـن عمـره وال يسـمح لـه بدخـول أماكـن‬ ‫‪ -1‬ال جيـوز تشـغيل ِّ‬
‫العمـل‪ ،‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه السـن يف بعـض الصناعـات أو املناطـق أو بالنسـبة لبعـض فئـات‬
‫األحـداث بقـرار منـه‪.‬‬
‫‪ -2‬اسـتثناء مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن هـذه املـادة جيوز للوزير أن يسـمح بتشـغيل أو عمل األشـخاص‬
‫الذيـن تـرتاوح أعامرهـم مـا بـني ‪ 15 -13‬سـنة يف أعامل خفيفـة‪ ،‬يراعـى فيها اآليت‪:‬‬
‫‪َّ -1 / 2‬أال حيتمل أن تكون ضارة بصحتهم أو نموهم‪.‬‬
‫‪َّ -2 / 2‬أال تعطـل مواظبتهـم يف املدرسـة واشـرتاكهم يف برامـج التوجيـه أو التدريـب املهني‪ ،‬وال‬
‫تضعـف قدرهتـم عىل االسـتفادة مـن التعليم الـذي يتلقونه‪.‬‬
‫املادة (‪:)33‬‬
‫بـأي حـال مـن األحـوال‪ ،‬تشـغيل مـن مل يتـم‬‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬ال جيـوز ِّ‬
‫اخلامسـة عـرة مـن عمـره‪ ،‬عـدا احلـاالت املنصـوص عليهـا يف (املـادة السـابعة والسـتون بعـد املائـة) مـن نظـام العمـل‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٧‬‬
‫املادة الثالثة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫حيظـر تشـغيل األحـداث أثناء فـرتة من الليل ال تقل عن اثنتي عرة سـاعة متتاليـة إال يف احلاالت‬
‫التـي حيددها الوزيـر بقرار منه‪.‬‬
‫املادة (‪:)34‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثالثـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬اسـتثناء مـن حكم هـذه املادة؛ جيـوز تشـغيل األحداث‬
‫أثنـاء فرتات مـن الليـل يف احلـاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬املنشأة التي يقتر العمل فيها عىل أفراد األرسة‪.‬‬
‫‪ .2‬العمل يف املدارس املهنية‪ ،‬ومراكز التدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬العمل يف املخابز‪ ،‬باستثناء الفرتة من التاسعة مساء وحتى الرابعة صباح ًا‪.‬‬
‫‪ .4‬حاالت القوة القاهرة‪ ،‬والطوارئ‪.‬‬
‫املادة الرابعة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫ً‬
‫تشـغيا فعل ًّيـا أكثـر مـن سـت سـاعات يف اليـوم الواحد لسـائر شـهور‬ ‫ال جيـوز تشـغيل األحـداث‬
‫السـنة‪ ،‬عـدا شـهر رمضـان‪ ،‬فيجـب َّأال تزيـد سـاعات العمـل الفعليـة فيه عـىل أربع سـاعات‪.‬‬
‫وتنظـم سـاعات العمـل بحيـث ال يعمـل احلدث أكثـر من أربع سـاعات متصلة دون فـرتة أو أكثر‬
‫للراحـة والطعـام والصـاة‪ ،‬ال تقـل يف املـرة الواحـدة عـن نصـف سـاعة‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى يف مـكان‬
‫العمـل أكثـر من سـبع سـاعات‪.‬‬
‫وال جيـوز تشـغيل األحـداث يف أيـام الراحـة األسـبوعية أو يف أيـام األعيـاد والعطـات الرسـمية‬
‫واإلجـازة السـنوية‪ .‬وال تـرسي عليهـم االسـتثناءات التـي نصـت عليهـا املـادة السادسـة بعـد املائة من‬
‫هـذا النظام‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫عىل صاحب العمل قبل تشغيل احلدث أن يستويف منه املستندات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬بطاقة اهلوية الوطنية أو شهادة رسمية بمياده‪.‬‬
‫‪ -2‬شـهادة باللياقـة الصحيـة للعمـل املطلـوب‪ ،‬صـادرة مـن طبيـب خمتـص‪ ،‬ومصـدق عليهـا من‬
‫جهـة صحية‪.‬‬
‫‪ -3‬موافقة ويل أمر احلدث‪.‬‬
‫وجيب حفظ هذه املستندات يف امللف اخلاص باحلدث‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٨‬‬
‫املادة السادسة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫عـىل صاحـب العمـل أن يبلـغ مكتـب العمـل املختـص عـن كل حـدث يشـغله خـال األسـبوع‬
‫األول مـن تشـغيله‪ ،‬وأن حيتفـظ يف مـكان العمل بسـجل خاص للعامل األحداث يبني فيه اسـم احلدث‬
‫وعمـره واالسـم الكامـل لـويل أمـره وحمل إقامتـه وتاريخ تشـغيله‪.‬‬
‫‪33‬ل‬ ‫املادة السابعة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫ال تـرسي األحـكام املنصـوص عليهـا يف هذا البـاب عىل العمل الـذي يؤديه األطفـال واألحداث‬
‫يف املـدارس ألغـراض التعليـم العـام أو املهنـي أو التقنـي‪ ،‬ويف مؤسسـات التدريـب األخـرى‪ ،‬وال‬
‫تـرسي عـىل العمـل الـذي يؤديه يف املنشـآت األشـخاص الذيـن بلغوا سـن أربع عرة سـنة عىل األقل‬
‫إذا كان هـذا العمـل ينفـذ وف ًقـا لـروط يقررهـا الوزير‪ ،‬وكان العمل يشـكل جـز ًءا أساسـ ًّيا من اآليت‪:‬‬
‫‪ -1‬دورة تعليمية‪ ،‬أو تدريبية‪ ،‬تقع مسؤوليتها الرئيسية عىل مدرسة‪ ،‬أو مؤسسة تدريب‪.‬‬
‫‪ -2‬برنامج تدريبي ينفذ قسمه األكر‪ ،‬أو كله يف منشأة إذا كانت اجلهة املختصة قد أقرته‪.‬‬
‫‪ -3‬برنامج إرشادي‪ ،‬أو توجيهي‪ ،‬يرمي إىل تسهيل اختيار املهنة‪ ،‬أو نوع التدريب‪.‬‬
‫املادة (‪:)35‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السابعة والستون بعد املائة) من النظام‪ :‬جيب توافر الروط التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون هناك إرشاف مبارش من قبل اجلهة املسئولة عن النشاط‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون التعليم أو التدريب بأسلوب متدرج‪ ،‬بحيث ال يشكل صعوبة عىل املتعلم‪ ،‬أو املتدرب‪.‬‬
‫‪َّ .3‬أال يعوق التعليم‪ ،‬والتدريب‪ ،‬التحصيل الدرايس للمتعلم‪ ،‬أو املتدرب‪.‬‬
‫‪َّ .4‬أال تكون من األعامل اخلطرة املنصوص عليها يف املادة احلادية والستون بعد املائة من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬أن حتصـل اجلهـة التـي تريـد تنظيـم برامج تعليميـة‪ ،‬أو تدريبية عىل موافقـة الوزارة عىل ذلـك‪ ،‬وكذلك موافقة‬
‫اجلهة املرخصة للنشـاط‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٨٩‬‬
‫الباب احلادي عشر‬
‫عقد العمل البحري‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٠‬‬
‫املادة الثامنة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة‪ -‬أينـام وردت يف هـذا الباب‪ -‬املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض‬
‫السـياق خاف ذلك‪:‬‬
‫السـفينة‪ :‬كل منشـأة عائمـة مسـجلة يف اململكـة العربيـة السـعودية وال تقـل محولتهـا عـن مخسـامئة‬
‫طن ‪.‬‬
‫جمهز السفينة‪ :‬كل شخص طبيعي‪ ،‬أو منشأة عامة أو خاصة‪ ،‬جيري حلسابه جتهيز السفينة‪.‬‬
‫الربان‪ :‬كل بحار مؤهل لقيادة السفينة ويتحمل مسؤوليتها‪.‬‬
‫البحار‪ :‬كل شخص يعمل عىل ظهر السفينة بعقد عمل بحري‪.‬‬
‫عقـد العمـل البحـري‪ :‬كل عقـد تشـغيل بأجر يـرم بني صاحب سـفينة أو جمهز سـفينة أو ممثل عن‬
‫أي منهـام وبـني بحـار للعمـل عـىل ظهرها‪ ،‬وترسي عىل هـذا العقد أحـكام هذا النظام فيـام ال يتعارض‬ ‫ٍّ‬
‫مـع أحـكام هذا البـاب والقرارات التي تصـدر بمقتضاه‪.‬‬
‫املادة التاسعة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫خيضع مجيع من يعمل عىل ظهر السفينة لسلطة رباهنا وأوامره‪.‬‬
‫املادة السبعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـب أن تسـجل يف سـجات السـفينة أو أن تلحـق هبـا مجيع عقود عمـل البحارة العاملـني عليها‪،‬‬
‫وأن تكـون هـذه العقـود حمـررة بصيغـة واضحـة‪ .‬وجيب أن ينـص يف العقد عـىل ما إذا كان معقـو ًدا ملدة‬
‫حمـددة أو لسـفرة‪ ،‬فـإذا كان معقـو ًدا ملدة حمددة حـددت املدة بصورة واضحة‪ ،‬وإذا كان لسـفرة حددت‬
‫أي مرحلـة مـن مراحـل تفريـغ السـفينة أو‬ ‫املدينـة أو املرفـأ البحـري الـذي تنتهـي عنـده السـفرة‪ ،‬ويف ِّ‬
‫حتميلهـا يف هـذا املرفأ ينتهـي العقد‪.‬‬
‫املادة احلادية والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـب أن ينـص يف عقـد العمـل البحـري عـىل تاريـخ إبرامه ومكانـه‪ ،‬واسـم املجهز‪ ،‬واسـم البحار‬
‫ولقبـه وسـنه وجنسـيته وموطنه‪ ،‬ونـوع العمل املكلف به‪ ،‬وكيفية أدائه‪ ،‬والشـهادة التـي تتيح له العمل‬
‫يف املاحـة البحريـة‪ ،‬والتذكـرة الشـخصية البحريـة‪ ،‬ومقـدار األجـر‪ ،‬ومـدة العقـد‪ ،‬أمـا إذا كان العقـد‬
‫أي مرحلة من‬ ‫لسـفرة واحـدة فيجـب حتديـد املدينـة أو املرفـأ البحري الـذي تنتهي عنـده الرحلـة‪ ،‬ويف ِّ‬
‫مراحـل تفريـغ السـفينة أو حتميلهـا يف هـذا املرفـأ ينتهـي العمل‪ ،‬وغر ذلـك من تفاصيـل العقد‪.‬‬
‫ويكـون العقـد مـن ثـاث نسـخ‪ :‬نسـخة ملجهـز السـفينة‪ ،‬ونسـخة للربـان لاحتفاظ هبا عـىل ظهر‬
‫السـفينة‪ ،‬ونسـخة للبحار‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩١‬‬
‫املادة الثانية والسبعون بعد املائة‪:‬‬
‫جيـب أن تعلـن يف السـفينة ويف القسـم املخصـص للعاملـني فيهـا قواعـد العمـل عـىل ظهرهـا‬
‫ورشوطـه‪ ،‬وجيـب أن تتضمـن القواعـد والـروط مـا يـأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬التزامـات البحـارة وواجباهتـم وقواعـد تنظيـم العمـل عـىل ظهـر السـفينة واجلـداول الزمنيـة‬
‫للخدمـة‪ ،‬وسـاعات العمـل اليوميـة‪.‬‬
‫‪ -2‬واجبـات جمهـز السـفينة جتـاه البحـارة‪ ،‬مـن حيـث األجـور الثابتـة واملكافآت‪ ،‬وغـر ذلك من‬
‫أنـواع األجر‪.‬‬
‫‪ -3‬كيفية تعليق دفع األجور أو احلسم منها‪ ،‬وكيفية دفع السلف عىل األجور‪.‬‬
‫‪ -4‬مكان تصفية األجور وزماهنا‪ ،‬وحساهبا النهائي‪.‬‬
‫‪ -5‬قواعد تقديم الغذاء واملبيت وأصوهلا عىل ظهر السفينة‪.‬‬
‫‪ -6‬عاج أمراض البحارة وإصاباهتم‪.‬‬
‫‪ -7‬سلوك البحارة‪ ،‬ورشوط ترحيلهم إىل بلدهم‪.‬‬
‫ ‪ -‬إجازات البحارة السنوية املدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ -9‬مكافـأة هنايـة اخلدمـة‪ ،‬وغـر ذلـك من التعويضات التي سـتدفع بمناسـبة إهناء عقـد العمل أو‬
‫انتهائه‪.‬‬
‫املادة الثالثة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫يشرتط فيمن يعمل بحار ًا‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد أتم من العمر ثامين عرة سنة‪.‬‬
‫ا عىل شهادة تتيح له العمل يف اخلدمة البحرية‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن يكون حاص ً‬
‫‪ -3‬أن يكون الئق ًا طبي ًا‪.‬‬
‫املادة الرابعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫تدفـع مجيـع اسـتحقاقات البحـار بالعملة الرسـمية‪ ،‬وجيوز أداؤهـا بالعملة األجنبية إذا اسـتحقت‬
‫والسـفينة خـارج امليـاه اإلقليمية وقبـل البحار ذلك‪.‬‬
‫وللبحار أن يطلب من صاحب العمل رصف ما يستحقه من أجره النقدي ملن يعينه‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫ألي سـبب مـن األسـباب‪ ،‬سـواء كان ذلـك اختياريـ ًا أم قهري ًا‪ ،‬فـا يرتتب عىل‬
‫إذا اختـر السـفر ِّ‬
‫ذلـك نقـص أجـر البحار املشـغل بعقـد عمل بحـري‪ ،‬ملـدة رحلة بحريـة واحدة‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٢‬‬
‫املادة السادسة والسبعون بعد املائة‪:‬‬
‫تعويضـا يف حالة إلغاء‬
‫ً‬ ‫إذا حـدد األجـر بحصـة من األرباح أو أجر السـفينة فإن البحار ال يسـتحق‬
‫الرحلـة‪ ،‬وال زيـادة يف األجـر عنـد تأخـر الرحلة أو إطالتهـا‪ ،‬أمـا إذا كان التأخر أو اإلطالة ناشـ ًئا عن‬
‫تعويضـا من املجهز‪.‬‬
‫ً‬ ‫فعل الشـاحنني اسـتحق البحار‬
‫املادة السابعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫يسـتحق البحـار أجـره إذا أرست السـفينة‪ ،‬أو غرقـت‪ ،‬أو أصبحـت غـر صاحلـة للماحة‪ ،‬وذلك‬
‫حتى يـوم وقـوع احلادث‪.‬‬
‫املادة الثامنة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫غذاء البحارة ونومهم عىل نفقة جمهز السفينة‪ ،‬وينظم ذلك قرار يصدره الوزير‪.‬‬
‫املادة التاسعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫ال تزيـد سـاعات العمـل عـىل ظهر السـفينة أثنـاء وجودها يف عـرض البحر عىل أربع عرة سـاعة‬
‫يف مـدة أربـع وعريـن سـاعة‪ ،‬وال عىل اثنتني وسـبعني سـاعة يف مدة سـبعة أيام‪.‬‬
‫املادة الثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫لكل بحار أسـهم يف مسـاعدة سـفينة أخرى‪ ،‬أو إنقاذها‪ ،‬نصيب يف املكافأة التي تسـتحقها السـفينة‬
‫التـي يعمـل فيهـا‪ ،‬أ ًّيا كان نوع أجرة العمـل الذي يؤديه‪.‬‬
‫املادة احلادية والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫إذا تـويف أحـد البحـارة أثنـاء الرحلـة فيكـون لورثتـه احلـق يف احلصول عىل أجـره إىل يـوم وفاته إذا‬
‫كان األجـر بحسـب الشـهر‪ .‬أمـا إذا كان أجـره حيسـب بالرحلـة فيحق للورثة تسـلم أجره عـن الرحلة‬
‫كاملـة‪ .‬وإذا كان األجـر حصـة يف األربـاح‪ ،‬فإهنـا تسـتحق بأكملهـا‪ .‬وتـودع املبالـغ املسـتحقة للبحـار‬
‫املتـوىف‪ ،‬أو املفقـود‪ ،‬أو الـذي يتعـذر عليـه التسـلم‪ ،‬لـدى مكتـب العمل يف مينـاء الوصـول يف اململكة‪.‬‬
‫املادة الثانية والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫جيوز لصاحب العمل إهناء العقد دون سبق إعان وبغر تعويض يف احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا غرقت السفينة‪ ،‬أو صودرت‪ ،‬أو فقدت‪ ،‬أو أصبحت غر صاحلة لاستعامل‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ألغيـت الرحلـة يف بدئهـا بسـبب ليـس ملجهـز السـفينة إرادة فيـه‪ ،‬وكان األجـر عىل أسـاس‬
‫الرحلـة الواحـدة‪ ،‬مـا مل ينـص يف العقـد عـىل غـر ذلك‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٣‬‬
‫املادة الثالثة والثامنون بعد املائة‪:‬‬
‫يلتزم صاحب العمل يف حالة انقضاء العقد أو فسخه بام يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يعيد البحار إىل امليناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يتكفل بغذائه ونومه حتى بلوغه ذلك امليناء‪.‬‬
‫املادة الرابعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫يلتزم املجهز برتحيل البحار إىل بلده يف احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا ألغي السفر بفعل جمهز السفينة بعد قيام السفينة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ألغي السفر بعد إبحار السفينة‪ ،‬بسبب منع التجارة مع اجلهة التي عينت لسفرها‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا أخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بمرض‪ ،‬أو جرح‪ ،‬أو عاهة‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا بيعت السفينة يف بلد أجنبي‪.‬‬
‫‪ -5‬إذا عزل البحار من اخلدمة أثناء السفر من غر مسوغ نظامي‪.‬‬
‫‪ -6‬إذا انتهى العقد املرم مع البحار يف ميناء غر امليناء الذي نص عليه العقد‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٤‬‬
‫الباب الثاني عشر‬
‫العمل يف املناجم واحملاجر‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٥‬‬
‫املادة اخلامسة والثامنون بعد املائة‪:‬‬
‫يقصد بالعمل يف املناجم واملحاجر اآليت‪:‬‬
‫‪ -1‬العمليـات اخلاصـة بالبحـث أو الكشـف عـن املـواد املعدنيـة‪ ،‬بـام يف ذلـك األحجـار الكريمة‪،‬‬
‫أو اسـتخراجها‪ ،‬أو تصنيعهـا باملنطقـة الصـادر عنهـا الرتخيـص‪ ،‬سـواء أكانت املعادن صلبة أم سـائلة‪.‬‬
‫‪ -2‬العمليـات اخلاصـة باسـتخراج رواسـب املـواد املعدنيـة املوجـودة عـىل سـطح األرض أو يف‬
‫باطنهـا‪ ،‬أو تركيزهـا أو تصنيعهـا يف منطقـة الرتخيـص‪.‬‬
‫‪ -3‬مـا يلحـق بالعمليـات املشـار إليهـا يف الفقرتـني ‪ 2 ،1‬مـن هـذه املـادة مـن أعـامل البنـاء وإقامـة‬
‫الرتكيبـات واألجهـزة‪.‬‬
‫املادة السادسة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫أي شخص يف املنجم أو املحجر مل يتم الثامنة عرة من العمر(‪.)1‬‬
‫ال جيوز تشغيل ِّ‬
‫املادة السابعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫ألي شـخص بالعمـل يف العمليـات التـي يـرسي عليها هـذا الباب إال بعـد إجراء‬‫ال جيـوز السـامح ِّ‬
‫فحـص طبـي كامـل عليه‪ ،‬وثبوت لياقتـه الصحية للعمل املطلـوب‪ ،‬وجيب إعادة هـذا الفحص دوري ًا‪،‬‬
‫أي نفقـة مقابل الفحـوص الطبية الازمة‪.‬‬
‫وال جيـوز حتميـل العامل َّ‬
‫وحيدد الوزير بقرار منه األوضاع والروط واملدد التي جيب االلتزام هبا‪.‬‬
‫املادة الثامنة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫ال تزيـد سـاعات العمـل الفعليـة التـي يمضيهـا العامل حتت سـطح األرض عىل سـبع سـاعات يف‬
‫اليـوم‪ .‬وال جيـوز إبقـاء العامـل يف مـكان العمـل سـواء فـوق سـطح األرض أو يف باطنها مـدة تزيد عىل‬
‫عـر سـاعات يف اليـوم‪ .‬وإذا كان العمـل يف باطـن األرض فتشـمل هـذه املـدة الوقـت الذي يسـتغرقه‬
‫العامـل للوصـول مـن سـطح األرض والوقت الذي يسـتغرقه للعـودة من باطن األرض إىل سـطحها‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫حيظـر دخـول أماكـن العمـل وملحقاهتـا عىل غـر العاملـني فيها وعىل غـر املكلفـني بالتفتيش عىل‬
‫خاصا من اجلهـة املختصة‪.‬‬
‫املنجـم أو املحجـر واألشـخاص الذيـن حيملـون إذنًـا ًّ‬
‫أي‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 5/‬وتاريـخ ‪1442/01/07‬هــ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيوز تشـغيل ِّ‬
‫شـخص يف املنجـم أو املحجـر مل يتـم الثامنـة عـرة مـن العمـر‪ ،‬وال جيـوز تشـغيل املـرأة أيـ ًا كان سـنها يف ِّ‬
‫أي منجـم أو حمجـر»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٦‬‬
‫املادة التسعون بعد املائة‪:‬‬
‫ا خاصـ ًا لقيد العامل وحرهـم قبل دخوهلـم إىل أماكن العمل‬
‫عـىل صاحـب العمـل أن يعد سـج ً‬
‫وعنـد خروجهم منها‪.‬‬
‫املادة احلادية والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أن يضـع الئحـة باألوامـر والتعليـامت اخلاصة بالسـامة‬
‫العامة‪.‬‬
‫املادة الثانية والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل صاحـب العمل إنشـاء نقطة إنقـاذ قريبة من مكان العمل جمهزة بأدوات اإلنقاذ واإلسـعافات‬
‫الرضوريـة‪ ،‬وأن يكـون هبـذه النقطـة وسـيلة اتصـال مناسـبة‪ ،‬بحيـث تصلـح لاسـتعانة هبـا يف احلـال‪،‬‬
‫وعليـه تعيـني عامـل فني مـدرب لإلرشاف عـىل عمليات اإلنقـاذ واإلسـعافات األولية‪.‬‬
‫املادة الثالثة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫مـع عـدم اإلخـال بحكـم املـادة الثانيـة واألربعـني بعـد املائة من هـذا النظـام عىل صاحـب العمل‬
‫ا عـىل األقـل مكانـ ًا مناسـب ًا حيتوي عـىل غرفة‬
‫أن يعـد يف كل منجـم أو حمجـر يشـتغل فيـه مخسـون عامـ ً‬
‫ا عـن غرفـة أو أكثـر لتغيـر‬ ‫جمهـزة بوسـائل اإلنقـاذ واإلسـعافات األوليـة‪ ،‬وأخـرى للتمريـض‪ ،‬فضـ ً‬
‫املابـس‪ .‬أمـا يف املناجـم واملحاجـر التـي يقل عـدد العامل يف كل منها عن مخسـني عام ً‬
‫ا وتقـع يف دائرة‬
‫قطرهـا عـرون كيلـو مـرت ًا فيجـوز لصاحب العمل أن يشـرتك يف إنشـاء مـكان لإلنقاذ واإلسـعاف يف‬
‫مـكان وسـط‪ ،‬أو ينشـئ مكان ًا لإلنقاذ واإلسـعاف مسـتقاً‪.‬‬
‫وللوزير حتديد وسـائل اإلنقاذ واإلسـعاف وتدابر الوقاية واحلامية يف املناجم واملحاجر‪ ،‬وكذلك‬
‫مسـؤوليات أصحاب العمل وحقوق العامل وواجباهتم‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٧‬‬
‫الباب الثالث عشر‬
‫تفتيش العمل‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٨‬‬
‫املادة الرابعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫يتـوىل تفتيـش العمـل مفتشـون مـن موظفـي الـوزارة‪ ،‬أو مـن غرهـم مـن السـعوديني‪ ،‬حيددهـم‬
‫الوزيـر أو مـن يفوضـه‪ ،‬وتكون هلـم الصاحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام(‪.)1‬‬
‫املادة اخلامسة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫يشـرتط يف مفتـش العمـل عند ممارسـته لعمله ‪-‬باإلضافـة إىل الروط العامـة يف تعيني املوظفني‪-‬‬
‫مـا يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون متصف ًا باحلياد التام‪.‬‬
‫أي صلة مبارشة‪ ،‬أو غر مبارشة‪ ،‬باملنشآت التي يقوم بتفتيشها‪.‬‬ ‫‪َّ -2‬أال تكون له ُّ‬
‫‪ -3‬أن يكون قد اجتاز فحص ًا مسلكي ًا بعد قضائه فرتة تدريب ال تقل عن تسعني يوم ًا‪.‬‬
‫املادة السادسة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫خيتص مفتشو العمل بام يأيت‪:‬‬
‫‪ - 1‬مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام والائحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 2‬تزويـد أصحـاب العمـل والعـامل باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتبـاع‬
‫أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام هـذا النظـام‪.‬‬
‫‪ - 3‬إبـاغ اجلهـات املختصـة بأوجـه النقص التـي تقر األحـكام القائمة عن معاجلتهـا‪ ،‬واقرتاح‬
‫ما يلـزم لذلك‪.‬‬
‫‪ - 4‬ضبط خمالفات أحكام هذا النظام والائحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 5‬التحقق من املخالفات التي تضبطها جهات حكومية خمتصة أخرى وحتال إىل الوزارة‪.‬‬
‫‪ - 6‬اقرتاح الغرامة املناسبة وفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات(‪.)2‬‬
‫املادة (‪:)36‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )5‬مـن (املـادة السادسـة والتسـعون بعـد املائـة) من النظـام‪ :‬إذا حتقـق مفتش العمـل من وجود‬
‫خمالفـات لنظـام العمـل‪ ،‬أو هـذه الائحـة‪ ،‬أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه‪ ،‬ضمـن ضبطيـات اجلهـات احلكوميـة‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يتـوىل تفتيش العمل‬
‫مفتشـون خمتصـون يصـدر الوزيـر قرار ًا بتسـميتهم‪ ،‬وتكون هلـم الصاحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬خيتـص مفتشـو‬
‫العمـل بـام يـأيت‪ - 1 :‬مراقبـة تنفيـذ أحـكام نظـام العمـل واللوائـح والقـرارات املنفذة له عـىل وجه سـليم‪ - 2 .‬تزويد أصحـاب األعامل‬
‫والعـامل باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتباع أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام النظـام‪ - 3 .‬إباغ اجلهـات املختصة‬
‫بأوجـه النقـص التـي تقـر األحـكام القائمة عن معاجلتها واقـرتاح ما يلزم لذلك‪ - 4 .‬ضبـط خمالفات أحكام نظـام العمل والقرارات‬
‫الصـادرة تطبيقـ ًا له»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪٩٩‬‬
‫املختصـة؛ فعليـه حتريـر حمـرض ضبـط باملخالفـات التـي حتقـق منها‪ ،‬وفقـ ًا لألحـكام الـواردة يف الائحـة التنفيذيـة لضبط‬
‫أعـامل التفتيـش‪ ،‬وتنظيمهـا‪ ،‬واسـتكامل اإلجـراءات النظاميـة حياهلـا‪.‬‬
‫املادة السابعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫يلتزم مفتشو العمل ‪ -‬قبل مبارشهتم ملهامهتم ‪ -‬بتوقيع تعهد وفق النموذج الذي تعده الوزارة‪،‬‬
‫صناعي‪ ،‬أو غر ذلك‬
‫ٍّ‬ ‫أي اخرتا ٍع‬
‫رس ِّ‬ ‫يتضمن التزامهم بأداء عملهم بكل أمانة وإخاص‪َّ ،‬‬
‫وأال يفشوا َّ‬
‫من األرسار التي يطلعون عليها بحكم عملهم‪ .‬وحيمل مفتش العمل بطاقة من الوزارة تثبت صفته(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)37‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والتسـعون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬تكـون صيغـة تعهـد مفتـي العمـل قبـل مبـارشة‬
‫عملهـم‪ ،‬كـام يـي‪:‬‬
‫أتعهد أنا املفتش‪ ،.........../‬رقم وظيفي (‪ ).............‬سجل مدين رقم (‪ ،)............‬بأنني مسؤول‬
‫أي اخرتاع‬
‫أي رس‪ ،‬أو َّ‬ ‫أمام اهلل عز وجل‪ ،‬ثم أمام رؤسائي؛ بأن أؤدي عمي بكل أمانة‪ ،‬وإخاص‪َّ ،‬‬
‫وأال أفي َّ‬
‫صناعي‪ ،‬أو غر ذلك من األرسار التي أطلع عليها بحكم عمي‪ ،‬ولو بعد انقطاع عمي هبذه الوظيفة؛ ويف‬
‫حالة خمالفتي لذلك‪ ،‬أكون خائنًا لألمانة‪ ،‬وأحتمل املسئولية الرعية‪ ،‬والنظامية املقررة لذلك‪.‬‬
‫واهلل عىل ذلك شهيد‪.‬‬
‫التوقيع ‪...............:‬‬ ‫حترير ًا يف‪...../..../.... :‬هــ‬
‫املادة الثامنة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫حيق ملفتي العمل‪:‬‬
‫أي وقـت مـن أوقـات النهـار أو الليـل‪،‬‬
‫أي منشـأة خاضعـة ألحـكام نظـام العمـل يف ِّ‬ ‫‪ -1‬دخـول ِّ‬
‫دون إشـعار سـابق‪.‬‬
‫بـأي فحـص أو حتقيـق الزم للتحقـق مـن سـامة تنفيـذ النظـام‪ .‬وهلـم عـىل األخـص ما‬ ‫‪ -2‬القيـام ِّ‬
‫يأيت‪:‬‬
‫أي أمر‬
‫أ‪ -‬سـؤال صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه‪ ،‬أو العـامل‪ ،‬عـىل انفراد أو يف حضور شـهود‪ ،‬عـن ِّ‬
‫مـن األمور املتعلقـة بتنفيذ أحـكام النظام‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ُ « :‬يقسـم مفتشـو‬
‫صناعي‪ ،‬أو غر‬
‫ٍّ‬ ‫أي اخـرتا ٍع‬ ‫العمـل ‪ -‬قبـل مبـارشة أعـامل وظائفهـم ‪ -‬أمـام الوزير بأن يؤدوا أعامهلـم بأمانة وإخاص‪َّ ،‬‬
‫وأال يفشـوا رس ِّ‬
‫ذلـك مـن األرسار التـي يطلعـون عليهـا بحكـم وظائفهـم‪ ،‬ولـو بعـد انقطـاع عملهـم هبـذه الوظائـف‪ .‬وحيمل مفتـش العمـل بطاقة من‬
‫الـوزارة تثبـت صفته»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٠‬‬
‫ب‪ -‬االطـاع عـىل مجيـع الدفاتـر والسـجات والوثائـق األخـرى الـازم االحتفـاظ هبـا طبقـ ًا‬
‫ألحـكام هـذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه‪ ،‬واحلصـول عـىل صـور ومسـتخرجات منهـا‪.‬‬
‫ج‪ -‬أخـذ عينـة أو عينـات مـن املـواد املسـتعملة أو املتداولـة يف العمليـات الصناعيـة وغرهـا‬
‫ضـارا عىل صحـة العامل أو سـامتهم‪ ،‬وذلك لغـرض حتليلها‬ ‫ًّ‬ ‫أثرا‬
‫اخلاضعـة للتفتيـش‪ ،‬ممـا يظـن أن هلـا ً‬
‫يف املختـرات احلكوميـة‪ ،‬وملعرفـة مـدى هـذا األثـر‪ ،‬مـع إبـاغ صاحـب العمـل أو ممثلـه بذلـك‪.‬‬
‫املادة التاسعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫عـىل أصحـاب العمـل ووكائهـم أن يقدمـوا للمفتشـني واملوظفـني املكلفـني بتفتيـش العمـل‪،‬‬
‫التسـهيات الازمـة للقيـام بـأداء واجبهـم‪ ،‬وأن يقدمـوا هلـم مـا يطلبونـه مـن بيانـات تتعلـق بطبيعـة‬
‫عملهـم‪ ،‬وأن يسـتجيبوا لطلبـات املثـول أمامهـم‪ ،‬وأن يوفـدوا مندو ًبا عنهـم‪ ،‬إذا ما طلـب منهم ذلك‪.‬‬
‫املادة املئتان‪:‬‬
‫عـىل مـن يقـوم بالتفتيـش أن يبلغ بحضـوره صاحب العمـل أو ممثله‪ ،‬وذلك ما مل يـر أن املهمة التي‬
‫يقـوم مـن أجلها بالتفتيش تقتـي غر ذلك‪.‬‬
‫املادة األوىل بعد املائتني‪:‬‬

‫ملفتـش العمـل احلـق يف إصـدار التعليـامت إىل أصحـاب العمـل بإدخـال التعديـات عـىل قواعـد‬
‫العمـل يف األجهـزة واملعـدات لدهيـم يف اآلجـال التي حيددها‪ ،‬وذلـك لضامن مراعـاة األحكام اخلاصة‬
‫بصحـة العـامل وسـامتهم‪ .‬كـام له يف حالـة وجود خطر هيدد صحـة العامل وسـامتهم أن يطلب تنفيذ‬
‫مـا يـراه الزمـ ًا من إجـراءات لـدرء هذا اخلطـر فور ًا‪.‬‬
‫املادة الثانية بعد املائتني‪:‬‬

‫أي نقص يف األجهزة‬
‫عـىل مفتـش العمـل أن حييط بالرسية املطلقة الشـكاوى التي تصل إليه بشـأن ِّ‬
‫وأال يبوح لصاحب العمل أو من يقوم مقامه بوجود هذه الشـكاوى‪.‬‬ ‫أي خمالفـة ألحـكام النظـام‪َّ ،‬‬
‫أو ِّ‬
‫املادة الثالثة بعد املائتني‪:‬‬
‫إذا حتقـق للمفتـش أثنـاء التفتيـش وجـود خمالفـة ألحـكام هـذا النظـام أو الائحـة أو القـرارات‬
‫الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬فعليـه حتريـر حمـرض ضبـط باملخالفة وفقـ ًا لألحـكام الـواردة يف الائحـة التنفيذية‬
‫لضبـط أعـامل التفتيـش وتنظيمهـا‪ ،‬ورفعـه إىل الوزيـر؛ إلصـدار قـرار بذلـك(‪.)1‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا حتقق للمفتش‬
‫أثنـاء التفتيـش وجـود خمالفـة ألحكام هـذا النظام أو القـرارات الصادرة بمقتضاه‪ ،‬فله إسـداء النصح واإلرشـاد لصاحب العمل بشـأن‬
‫كيفيـة تـايف املخالفـة أو توجيـه تنبيـه شـفهي أو توجيـه إنـذار كتـايب لتـدارك املخالفـة خـال مـدة معينـة أو حتريـر حمرض ضبـط املخالفة‬
‫وذلـك بحسـب أمهيـة املخالفـة والظروف األخـرى التي يعـود تقديرهـا للمفتش»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠١‬‬
‫املادة الرابعة بعد املائتني‪:‬‬
‫يشـرتك يف التفتيـش كلـام دعت احلاجـة أطباء ومهندسـون وكيميائيون واختصاصيون يف السـامة‬
‫والصحـة املهنيـة‪ .‬وملديـر مكتـب العمـل وللمفتشـني أن يطلبـوا عنـد الـرضورة مـن اجلهـات التنفيذية‬
‫املختصـة تقديـم مـا يلزم من مسـاعدة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة بعد املائتني‪:‬‬

‫تقريـرا شـهر ًّيا عـن نشـاط تفتيـش العمـل‪ ،‬ونواحي‬
‫ً‬ ‫يعـد رئيـس تفتيـش العمـل يف مكتـب العمـل‬
‫التفتيـش‪ ،‬واملنشـآت التـي تـم التفتيـش عليها‪ ،‬وعـدد املخالفـات املرتكبة‪ ،‬ونوعهـا‪ ،‬والتدابـر املتخذة‬
‫تقريـرا سـنو ًّيا عـن التفتيـش يف دائـرة اختصـاص مكتـب العمـل ونتائجـه وآثـاره‪،‬‬
‫ً‬ ‫بشـأهنا‪ .‬كـام يعـد‬
‫ويضمنـه ماحظاتـه ومقرتحاتـه‪ .‬وترسـل نسـخة مـن التقريريـن إىل الـوزارة‪.‬‬
‫املادة السادسة بعد املائتني‪:‬‬
‫ا عن تفتيـش العمـل يف اململكة‪ ،‬وذلك‬ ‫تقريرا سـنوي ًا شـام ً‬
‫ً‬ ‫يقـدم وكيـل الـوزارة للشـؤون العاملية‬
‫خـال مـدة ال تتجـاوز مائـة وثامنـني يومـ ًا مـن هنايـة العـام‪ ،‬يتنـاول كل مـا يتعلـق برقابـة الـوزارة عـىل‬
‫تنفيـذ أحـكام نظـام العمل‪.‬‬
‫ويشمل التقرير عىل األخص ما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬بيان ًا باألحكام املنظمة للتفتيش‪.‬‬
‫‪ -2‬بيان ًا باملوظفني املختصني بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ -3‬إحصائيات باملنشآت اخلاضعة للتفتيش وعدد العامل فيها‪.‬‬
‫‪ -4‬إحصائيات عن زيارات املفتشني وجوالهتم‪.‬‬
‫‪ -5‬إحصائيات عن املخالفات التي وقعت‪ ،‬واجلزاءات التي حكم هبا‪.‬‬
‫‪ -6‬إحصائيات عن إصابات العمل‪.‬‬
‫‪ -7‬إحصائيات عن أمراض املهن‪.‬‬
‫املادة السابعة بعد املائتني‪:‬‬

‫تضـع الـوزارة نـامذج حمـارض ضبط املخالفات‪ ،‬وسـجات التفتيـش والتنبيهات واإلنـذارات‪ ،‬كام‬
‫تضـع األحـكام الازمـة لكيفية حفظهـا واسـتعامهلا‪ ،‬وتعميمها عىل مكاتـب العمل‪.‬‬
‫املادة الثامنة بعد املائتني‪:‬‬

‫ينظم تدريب مفتي العمل يف دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة عىل األمور اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬أصول تنظيم الزيارات التفتيشية‪ ،‬واالتصال بأصحاب العمل والعامل‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٢‬‬
‫‪ -2‬أصول تدقيق السجات والدفاتر واحلاسب اآليل وأصول تنظيم حمارض التفتيش واستجواب‬
‫األشخاص‪.‬‬
‫‪ -3‬أصـول إرشـاد أصحـاب العمـل إىل مسـتلزمات النصـوص النظاميـة وفوائـد تطبيقهـا‪،‬‬
‫ومسـاعدهتم يف هـذا التطبيـق‪.‬‬
‫‪ -4‬مبادئ أساسية يف التقنية الصناعية‪ ،‬ووسائل الوقاية من إصابات العمل واألمراض املهنية‪.‬‬
‫‪ -5‬مبـادئ أساسـية يف الكفايـة اإلنتاجيـة‪ ،‬وصلتهـا بمـدى تأمـني الـروط الصاحلـة جلـو ممارسـة‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة التاسعة بعد املائتني‪:‬‬

‫يصـدر جملـس الـوزراء الائحـة التنفيذيـة لضبـط أعـامل التفتيـش وتنظيمهـا املنصـوص عليهـا يف‬
‫هـذا الباب‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٣‬‬
‫الباب الرابع عشر‬
‫هيئات تسوية اخلالفات العمالية‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٤‬‬
‫املادة العارشة بعد املائتني‪:‬‬
‫ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ(‪.)1‬‬
‫املادة احلادية عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثانية عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثالثة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الرابعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة اخلامسة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫ونصها السابق‪« :‬هيئات تسوية اخلافات العاملية هي‪ - 1 :‬اهليئات االبتدائية لتسوية اخلافات‪ - 2 .‬اهليئة العليا لتسوية اخلافات»‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬يسـمى بقـرار مـن الوزيـر بعـد موافقـة رئيس جملس الـوزراء أعضـاء اهليئـات االبتدائية مـن محلة اإلجـازة يف الريعة‬ ‫(‪)2‬‬
‫أو احلقوق»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬تؤلـف بقـرار مـن الوزيـر يف كل مكتـب عمـل حيـدده الوزير هيئـة ابتدائية تشـتمل عىل دائـرة أو أكثر مـن عضو واحد‬ ‫(‪)3‬‬
‫وتفصـل كل دائـرة مـن هـذه الدوائـر فيـام يطـرح عليها مـن قضايا‪ ،‬فإذا اشـتملت اهليئـة عىل أكثر مـن دائرة يسـمي الوزير رئيسـ ًا من بني‬
‫األعضـاء يتوىل‪-‬باإلضافـة إىل عملـه‪ -‬توزيـع القضايـا عىل أعضـاء اهليئة‪ ،‬وتنظيـم األعامل اإلداريـة والكتابية»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬إذا مل تؤلـف هيئـة ابتدائيـة يف أحـد مكاتـب العمـل‪ ،‬يكلـف الوزير‪-‬عنـد االقتضـاء‪ -‬اهليئـة املؤلفـة يف أقـرب مكتـب‬ ‫(‪)4‬‬
‫عمـل بمهـامت اهليئـة التـي مل تؤلـف واختصاصاهتـا»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ختتـص اهليئـة االبتدائيـة بـام يـأيت‪ - 1:‬بالفصـل هنائيـ ًا يف اآليت‪ - 1 / 1:‬اخلافـات العامليـة‪ ،‬أيـ ًا كان نوعهـا‪ ،‬التـي‬ ‫(‪)5‬‬
‫ال تتجـاوز قيمتهـا عـرة آالف ريـال‪ - 2 / 1.‬االعـرتاض عـىل اجلـزاء الـذي يوقعـه صاحـب العمـل عـىل العامـل‪ - 3 / 1.‬فـرض‬
‫العقوبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام عـىل املخالفـة التـي ال تتجـاوز عقوبتهـا املقررة مخسـة آالف ريـال‪ ،‬وعىل املخالفـات التي ال‬
‫تتجـاوز عقوباهتـا املقـررة يف جمموعهـا مخسـة آالف ريال‪ - 2.‬بالفصـل ابتدائيـ ًا يف اآليت‪ - 1 / 2:‬اخلافات العاملية التـي تتجاوز قيمتها‬
‫عـرة آالف ريـال‪ - 2 / 2.‬خافـات التعويـض عـن إصابـات العمـل مهـام بلغـت قيمـة التعويـض‪ - 3 / 2.‬خافـات الفصـل عـن‬
‫العمـل‪ - 4 / 2.‬فـرض العقوبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظام عـىل املخالفة التي تتجـاوز عقوبتها املقررة مخسـة آالف ريال‪ ،‬وعىل‬
‫املخالفـات التـي تتجـاوز عقوباهتـا املقـررة يف جمموعهـا مخسـة آالف ريـال‪ - 5 / 2.‬فـرض العقوبـات عـىل املخالفـات املعاقـب عليهـا‬
‫بالغرامـة مـع عقوبـة تبعية»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬تكـون اهليئـة العليـا لتسـوية اخلافـات مـن عـدة دوائـر ال تقـل الدائـرة الواحدة عـن ثاثة أعضـاء‪ ،‬ويصدر قـرار من‬ ‫(‪)6‬‬
‫جملـس الـوزراء‪ -‬بنـا ًء عـىل ترشـيح الوزير‪-‬بتسـمية رئيس اهليئـة وأعضائها من محلـة اإلجازة يف الريعـة واحلقوق ممـن لدهيم اخلرة يف‬
‫جمـال اخلافـات العامليـة‪ ،‬وحيـدد عـدد دوائـر اهليئـة العليا ومناطـق عملها بقرار مـن الوزير بنـا ًء عىل اقـرتاح رئيس اهليئـة‪ ،‬ويتوىل رئيس‬
‫اهليئـة اختيـار رؤسـاء الدوائـر وتوزيـع العمـل بينها واإلرشاف عـىل مجيع مـا يتعلق بأعامهلـا اإلدارية»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٥‬‬
‫املادة السادسة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة السابعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الثامنة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة التاسعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة العرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة احلادية والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الثانية والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ختتـص كل دائـرة من دوائـر اهليئة العليا بالفصـل هنائي ًا‪ ،‬وبالدرجة القطعيـة‪ ،‬يف مجيع قرارات دوائـر اهليئات االبتدائية‬ ‫(‪)1‬‬
‫التـي ترفع لاسـتئناف أمامها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬مـدة االسـتئناف ثاثـون يومـ ًا من تاريـخ النطق بقـرار الدائرة االبتدائيـة يف القـرارات احلضورية‪ ،‬ومن تاريـخ التبليغ‬ ‫(‪)2‬‬
‫بالقـرار يف غرها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬إذا مل يسـتأنف قـرار الدائـرة االبتدائيـة خـال املـدة املحـددة يف املـادة السـابقة يعد القـرار هنائيـ ًا واجب التنفيـذ‪ ،‬وتعد‬ ‫(‪)3‬‬
‫قـرارات دوائـر اهليئـة العليـا واجبـة التنفيـذ مـن تاريـخ صدورها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬كل هيئـة مـن هـذه اهليئات هلـا وحدهـا‪-‬دون غرها‪-‬حق النظر يف مجيـع اخلافات املتعلقـة هبذا النظـام‪ ،‬وباخلافات‬ ‫(‪)4‬‬
‫أي شـخص السـتجوابه‪ ،‬أو انتـداب أحـد أعضائهـا للقيـام هبـذا االسـتجواب‪ ،‬كـام جيـوز هلـا‬ ‫الناشـئة عـن عقـود العمـل‪ ،‬وهلـا إحضـار ِّ‬
‫أي مكان تشـغله املنشـأة‬ ‫اإللـزام بتقديـم املسـتندات واألدلـة‪ ،‬واختـاذ غـر ذلـك مـن اإلجـراءات التـي تقرها‪ .‬وللهيئـة حق الدخـول يف ِّ‬
‫مـن أجـل إجـراء التحقيـق‪ ،‬واالطـاع عـىل مجيـع الدفاتـر والسـجات واملسـتندات التي تـرى موجبـ ًا لاطـاع عليها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ترفـع الدعـاوى عـن طريـق مكتـب العمل املختص أمـام اهليئـات االبتدائيـة‪ ،‬التي يقع مـكان العمل يف مقرهـا‪ ،‬أو يف‬ ‫(‪)5‬‬
‫دائـرة اختصاصاهـا‪ .‬وعـىل مكتـب العمل‪-‬قبـل إحالـة النـزاع إىل اهليئة‪-‬اختـاذ اإلجراءات الازمة لتسـوية النـزاع ودي ًا‪ .‬ويصـدر الوزير‬
‫قـرار ًا باإلجـراءات والقواعد اخلاصـة بذلك»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬تنظر الدعاوى املرتتبة عىل أحكام هذا النظام عىل وجه االستعجال»‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫أي دعـوى تتعلـق باملطالبـة بحـق من احلقـوق املنصوص‬ ‫ونصهـا السـابق‪ -1« :‬ال تقبـل أمـام اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام ُّ‬ ‫(‪)7‬‬
‫أي دعوى‬ ‫عليهـا يف هـذا النظـام أو الناشـئة عـن عقـد العمـل بعـد مـي اثنـي عر شـهر ًا مـن تاريـخ انتهاء عاقـة العمـل‪ - 2.‬ال تقبـل ُّ‬
‫تتعلـق بمطالبـة بحـق مـن احلقـوق املنصـوص عليهـا يف نظـام العمـل السـابق بعد مي اثنـي عر شـهر ًا من تاريـخ العمل هبـذا النظام‪.‬‬
‫أي شـكوى عـن املخالفـات التـي تقـع ضـد أحـكام هـذا النظـام أو اللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضاه بعـد مي اثني‬ ‫‪ - 3‬ال تقبـل ُّ‬
‫عر شـهر ًا مـن تاريـخ وقـوع املخالفة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٦‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة السادسة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة السابعة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثامنة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫ألي هيئـة مـن اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا الباب أن متتنـع عن إصـدار قرارها بحجة عـدم وجود نص‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز ِّ‬ ‫(‪)1‬‬
‫يف هـذا النظـام يمكـن تطبيقـه‪ .‬وعليهـا يف هـذه احلالـة أن تسـتعني بمبـادئ الريعـة اإلسـامية ومـا اسـتقرت عليـه السـوابق القضائيـة‬
‫والعـرف وقواعـد العدالة»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬جيـوز لطـريف عقـد العمـل تضمينـه نصـ ًا يقي بتسـوية اخلافـات بطريقـة التحكيم‪ .‬كام يمكـن هلام االتفـاق عىل ذلك‬ ‫(‪)2‬‬
‫بعـد نشـوء النـزاع‪ .‬ويف مجيـع األحـوال تطبق أحـكام نظـام التحكيم النافـذ يف اململكـة والئحتـه التنفيذية»‪.‬‬
‫ألي مـن الطرفـني املتنازعـني إثـارة النزاع الذي صدر قرار هنائي بشـأنه مـن إحدى اهليئـات املنصوص عليها‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز ٍّ‬ ‫(‪)3‬‬
‫يف هـذا البـاب أمـام هـذه اهليئـة أو غرها من اجلهـات القضائيـة األخرى»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء السـر يف إجـراءات املصاحلـة أو التحكيـم أو أثنـاء نظر الدعـوى أمام إحـدى اهليئات‬ ‫(‪)4‬‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب أن يغـر مـن رشوط التشـغيل التـي كانت سـارية قبـل بدء اإلجـراءات تغيـر ًا يرتتب عليـه إحلاق رضر‬
‫بالعامل»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬جيوز للهيئة أن حتكم عىل من خرس الدعوى بأن يدفع إىل الطرف اآلخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه»‪.‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬يصدر جملس الوزراء الئحة املرافعات أمام هيئات تسوية اخلافات العاملية»‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٧‬‬
‫الباب اخلامس عشر‬
‫العقوبات‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٨‬‬
‫‪230‬ن‬ ‫املادة التاسعة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫بـأي حكم‬
‫بـأي عقوبـة أشـد ينـص عليهـا نظام آخـر‪ ،‬يعاقـب كل من خيل ِّ‬ ‫‪ - 1‬مـع عـدم اإلخـال ِّ‬
‫مـن أحـكام هـذا النظـام أو الئحتـه أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه‪ ،‬بعقوبـة أو أكثـر مـن العقوبـات‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫أ ‪ -‬غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريـال‪.‬‬
‫ب ‪ -‬إغاق املنشأة ملدة ال تزيد عىل ثاثني يوم ًا‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إغاق املنشأة هنائ ًّيا‪.‬‬
‫‪ - 2‬جيوز مضاعفة العقوبة املوقعة عىل املخالف يف حال تكرار ارتكاب املخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬تتعدد الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت املخالفة يف شأهنم(‪.)1‬‬
‫املادة الثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫‪ - 1‬للـوزارة ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر أو مـن ينيبـه ‪ -‬إيقـاع العقوبتـني أو إحدامهـا املنصـوص عليهـام‬
‫يف الفقرتـني الفرعيتـني (أ) و(ب) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتـني) مـن‬
‫ألي منهـام‪ ،‬وجيـوز التظلـم مـن القـرار الصادر‬ ‫هـذا النظـام‪ ،‬بـام ال يتجـاوز نصـف احلـد األعـىل املقـرر ٍّ‬
‫بالعقوبـة أمـام املحكمـة اإلداريـة املختصـة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يصـدر ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر ‪ -‬جـدول ُحتـدد فيـه املخالفـات والعقوبـات املقابلـة هلـا التـي ال‬
‫تتجـاوز نصـف احلـد األعىل للعقوبتـني الواردتني يف الفقرتني الفرعيتـني (أ) و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من‬
‫املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتـني) مـن هـذا النظام‪ ،‬ويراعـى يف ذلك التـدرج يف حتديـد مقدارها‬
‫وتناسـبها مـع جسـامة املخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬يصـدر ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر ‪ -‬جدول حتـدد فيه املخالفـات التي تتجـاوز عقوباهتا نصف احلد‬
‫األعـىل للعقوبتـني الواردتـني يف الفقرتـني الفرعيتـني (أ) و(ب) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة (التاسـعة‬
‫والعرشيـن بعـد املائتـني) مـن هـذا النظـام‪ ،‬وحتدد فيـه كذلـك املخالفـات التي تكـون عقوبتهـا العقوبة‬
‫الـواردة يف الفقـرة الفرعيـة (ج) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة املذكورة‪.‬‬
‫‪ - 4‬إذا كانـت املخالفـة تسـتوجب عقوبـة تزيـد عـىل نصـف احلـد األعـىل املقـرر هلـا‪ ،‬أو كانت من‬
‫املخالفـات التـي تسـتوجب عقوبـة اإلغـاق النهائـي للمنشـأة‪ ،‬وفقـ ًا للجـدول املنصـوص عليـه يف‬
‫الفقـرة (‪ )3‬مـن هـذه املـادة؛ فرتفـع الـوزارة دعوى أمـام املحكمـة املختصة للنظـر فيها وإيقـاع العقوبة‬
‫املناسـبة املنصـوص عليهـا يف املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتـني) مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬تطبـق العقوبات‬
‫أي نظـام آخر»‪.‬‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب مـا مل يكـن هنـاك عقوبـات أخـرى أشـد ينـص عليهـا ُّ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٠٩‬‬
‫‪ - 5‬جيـوز االتفـاق بـني الـوزارة واملخالـف عـىل تسـوية املخالفة‪ ،‬وذلـك بدفع مبلـغ الغرامة الذي‬
‫تقـدره الـوزارة‪ ،‬عـىل أن يصـدر هبذه التسـوية قرار مـن الوزير(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)38‬‬
‫يف تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (‪ )5 ،4 ،1‬من (املادة الثاثون بعد املائتني) من النظام‪:‬‬
‫أوالً‪ :‬يتـم إيقـاع العقوبـات الواردة يف اجلـدول املبني بالبند (أوالً) بالفقرة (‪ )1‬من قـرار وزير العمل اخلاص باملخالفات‬
‫والعقوبـات املقابلـة هلـا عـىل املخالفني؛ من قبل الوحدة اإلداريـة املختصة بإيقاع العقوبات املعتمـدة من معايل الوزير‪.‬‬
‫ثانيـ ًا‪ :‬ينشـئ وكيـل الـوزارة للتفتيـش وتطويـر بيئـة العمل بعـد موافقة معـايل الوزير وحـدة أو مركز خيتـص بتلقي حمرض‬
‫ضبـط خمالفـة العمـل مـن مفتـي العمـل‪ ،‬ودراسـة مـدى نظاميـة ضبطهـا‪ ،‬وتصنيفهـا‪ ،‬والتحقـق مـن ثبوهتـا‪ ،‬وإصـدار‬
‫أي مـن اإلجـراءات التالية‪:‬‬ ‫القـرارات بالعقوبـات املقـرتح إيقاعهـا أو حفـظ املحـرض واختـاذ ٍّ‬
‫‪ .1‬إصـدار قـرار إداري بإيقـاع العقوبـات عـىل املخالـف؛ إذا كانـت العقوبـات الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول‬
‫العقوبـات الـواردة بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )1‬مـن القـرار آنـف الذكـر‪.‬‬
‫‪ .2‬توجيـه املختصـني برفـع دعاوى عىل املخالفني أمـام املحكمة املختصة (املحاكم العامليـة)؛ إذا كانت العقوبات‬
‫الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول العقوبات الواردة بالبند (أوالً) بالفقـرة (‪ )2‬من القرار آنف الذكر‪.‬‬
‫‪ .3‬التوجيه بحفظ املحرض يف حالة عدم ثبوت املخالفة‪.‬‬
‫أي خمالفـة لنظـام العمـل‪ ،‬أو هلـذه الائحـة‪ ،‬أو للقـرارات الصـادرة‬ ‫ثالثـ ًا‪ :‬عـىل مفتـش العمـل عنـد حتريـر حمـرض ضبـط ِّ‬
‫أي مـن العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جدويل املخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا‪ ،‬أن يقوم‬ ‫تنفيـذا لـه‪ ،‬تسـتوجب إيقـاع ٍّ‬
‫برفعـه إىل اإلدارة املختصـة أو املوظفـني املختصـني بإيقـاع العقوبـات كـام ورد يف البنـد ثانيـ ًا مـن هـذه املـادة‪.‬‬
‫رابع ًا‪ :‬ينشئ وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعد موافقة معايل الوزير وحدة أو مركز خيتص باآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬النظر يف االعرتاضات عىل القرارات اإلدارية بإيقاع عقوبات خمالفات العمل املقدمة من املخالفني‪.‬‬
‫‪ .2‬النظر يف طلبات تسوية املخالفات املقدمة من املخالفني‪ .‬وذلك عىل النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -‬فيـام خيـص االعـرتاض عـىل القـرارات اإلداريـة بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمل‪ ،‬تصـدر قراراهتـا وفق ًا‬
‫إلجـراءات البنـد (خامسـ ًا‪ ،‬وسادسـ ًا) املنصـوص عليهـام يف املـادة ( ‪ )3‬مـن هـذه الائحة‪.‬‬
‫‪ -‬فيام خيص التسويات‪ ،‬ترفع توصياهتا للوزير العتامدها‪.‬‬
‫‪ .3‬النظر يف حاالت سداد املخالفات من املنشآت باخلطأ وإصدار قرار إداري بذلك‪.‬‬
‫خامسـ ًا‪ :‬يتـم االعـرتاض عـىل القـرار اإلداري بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمـل خـال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليـغ‬
‫املخالـف بالقـرار اإلداري‪ ،‬وال يوقـف هـذا االعـرتاض تنفيـذ عقوبـة الغرامـة‪.‬‬
‫سادسـ ًا‪ :‬يف حالـة قبـول االعـرتاض عىل القـرار اإلداري بإيقاع عقوبة الغرامة‪ ،‬وإصـدار قرار جديد بإلغائـه بعد التنفيذ؛‬
‫تعـاد املبالـغ املحصلـة إىل املعـرتض وفق اإلجراءات املتبعـة لدى صندوق تنمية املـوارد البرية‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يعاقـب بغرامة ال‬
‫أي حكم من األحـكام اخلاصة بإعـداد العامل السـعوديني‬‫تقـل عـن ثاثـة آالف ريـال وال تزيـد عـىل عـرة آالف ريال كل مـن خيالـف َّ‬
‫مهنيـ ًا‪ ،‬وإحاهلـم حمـل غرهـم املنصـوص عليهـا يف هذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضاه»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٠‬‬
‫سابع ًا‪ :‬يشرتط لتقديم طلبات تسوية خمالفات العمل‪ ،‬ما يي‪:‬‬
‫أي مـن العقوبـات املنصوص عليهـا يف جدول املخالفـات والعقوبات‬ ‫‪ .1‬أن يكـون قـد صـدر قـرار إداري بإيقـاع ٍّ‬
‫املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )1‬مـن القرار آنف الذكر‪ ،‬أو حكـم هنائي من املحكمة املختصـة بإيقاع ٍّ‬
‫أي من‬
‫العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جـدول املخالفـات والعقوبـات املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )2‬مـن القرار‬
‫آنـف الذكر‪.‬‬
‫‪َّ .2‬أال تكـون التسـوية ملخالفـة تـم تكرارهـا للمـرة الثالثـة خال سـنتني مـن تاريخ إيقـاع العقوبة أو متت التسـوية‬
‫يف املـرة التي تسـبقها‪.‬‬
‫ثامن ًا‪ :‬تُتبع يف تسوية خمالفات العمل‪ ،‬اإلجراءات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن ُيقـدم املخالـف طلـب التسـوية خـال (تسـعني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبلغيـه بالقـرار اإلداري بإيقـاع العقوبـة‬
‫عليـه أو احلكـم النهائـي الصـادر ضـده عـىل أن تبـت فيـه اإلدارة املختصة خـال (تسـعني) يوم ًا من تاريـخ تقديم‬
‫الطلـب‪ ،‬وجيـوز هلـا يف هـذه احلالـة أن تـويص بتعليـق تنفيـذ العقوبـة حلـني البـت بالطلب‪.‬‬
‫‪ .2‬جيب عىل املخالف العمل عىل إزالة املخالفات موضوع التسوية‪ ،‬وتقديم ما يفيد ذلك‪.‬‬
‫‪ .3‬جيـوز لـإلدارة املختصـة اسـتدعاء املخالـف‪ ،‬ومناقشـته حـول موضـوع التسـوية‪ ،‬وبنودهـا؛ ويراعـى عنـد نظر‬
‫طلـب التسـوية الظـروف املحيطـة بارتـكاب املخالفة‬
‫‪ .4‬ترفع اإلدارة املختصة اتفاق التسوية مرفق ًا به التوصية‪ ،‬ليصدر قرار من الوزير بالتسوية‪ ،‬يف حال موافقته‪.‬‬
‫‪ .5‬عـىل املخالـف تنفيـذ قـرار تسـوية املخالفـة خـال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليغـه بـه‪ ،‬وإال اعتـرت التسـوية‬
‫ملغاة‪.‬‬
‫‪ .6‬يفـوض الوزيـر نائـب وزيـر العمـل والتنميـة االجتامعيـة لقطـاع العمـل بوضـع الـروط التفصيليـة لتسـوية‬
‫املخالفـات(‪.)1‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫يلـزم مرتكـب املخالفـة بإزالـة املخالفـة خـال مهلـة حتددهـا الائحة‪ ،‬ويف حالـة عـدم إزالتها تعد‬
‫خمالفـة جديدة(‪.)2‬‬
‫املادة (‪:)39‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والثاثـون بعـد املائتـني) من النظام‪ :‬جيـب عىل املخالـف إزالة املخالفة خـال عرة أيام‬
‫عمـل مـن تاريـخ إيقـاع العقوبـة عليه‪ ،‬ويف حـال عدم إزالتها خـال املدة املذكـورة؛ تعتر تكـرار ًا للمخالفـة‪ ،‬وتضاعف‬
‫العقوبـة عليه‪.‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب قـرار وزيـر العمـل رقـم ‪ 5490‬وتاريـخ ‪1441/03/16‬هــ‪ ،‬وتعديلهـا بموجب قـرار وزير‬
‫املـوارد البريـة رقـم ‪ 93 4‬وتاريـخ ‪1442/05/12‬هــ‪.‬‬
‫(‪ )2‬هذا نص املادة بعد إلغائها وإضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السابق‪« :‬يعاقب كل‬
‫من خيالف أحكام املواد السادسة عرة‪ ،‬واخلامسة والعرين‪ ،‬والثالثة والثاثني‪ ،‬والسابعة والثاثني‪ ،‬والثامنة والثاثني من هذا النظام‬
‫بغرامة ال تقل عن ألفي ريال وال تزيد عىل مخسة آالف ريال‪ ،‬وتتعدد الغرامة بقدر عدد العامل الذين وقعت املخالفة بشأهنم»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١١‬‬
‫املادة الثانية والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫يتـم حتصيـل الغرامـات املقـررة بموجب هذا النظـام‪ ،‬وف ًقا لإلجـراءات املتبعة يف حتصيـل األموال‬
‫العامـة‪ ،‬وتـؤول املبالغ إىل صنـدوق تنمية املـوارد البرية(‪.)1‬‬
‫املادة (‪:)40‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والثاثـون بعـد املائتـني) مـن النظـام‪ ،‬مـع عـدم اإلخـال باإلجـراءات املتبعـة يف حتصيـل‬
‫األمـوال العامـة‪ ،‬يسـدد املخالـف الغرامـة املوقعـة عليـه خال سـتني يومـ ًا من تاريـخ تبليغـه بالقـرار اإلداري‪ ،‬أو احلكم‬
‫النهائـي‪ ،‬ويف حـال عـدم التنفيـذ خـال هـذه املـدة؛ توقـف خدمـات الـوزارة عنه حلـني السـداد؛ وال يوقف التظلـم أمام‬
‫أي قـرار إداري بإيقـاع عقوبـة غرامـة منصـوص عليهـا يف اجلـدول املبـني بالبنـد (أوالً)‬
‫املحكمـة اإلداريـة املختصـة مـن ِّ‬
‫بالفقـرة (‪ )1‬مـن قـرار وزيـر العمـل اخلـاص باملخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا؛ تنفيذ ذلك القـرار‪ ،‬إال بقـرار من تلك‬
‫املحكمـة بوقـف التنفيذ‪.‬‬
‫املادة الثالثة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫للوزيـر منـح مكافـأة ماليـة ال تزيـد عىل ‪ %25‬مـن مبلغ الغرامـة املحصلة ملن يسـاعد ‪-‬من موظفي‬
‫أي مـن خمالفـات أحـكام هـذا النظـام والئحتـه والقرارات‬
‫التفتيـش أو مـن غرهـم‪ -‬يف الكشـف عـن ّ‬
‫الصادرة تنفيـذ ًا له(‪.)2‬‬
‫املادة الرابعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫أي دعـوى تتعلق باملطالبـة بحق من احلقـوق املنصوص عليها يف‬ ‫أ‪ .‬ال تقبـل أمـام املحاكـم العامليـة ُّ‬
‫هـذا النظـام أو الناشـئة عـن عقـد العمـل بعـد مـي اثنـي عر شـهر ًا مـن تاريخ انتهـاء عاقـة العمل‪،‬‬
‫مـا مل يقـدم املدعـي عـذر ًا تقبلـه املحكمـة‪ ،‬أو يصـدر من املدعـى عليه إقـرار باحلق‪.‬‬
‫ب‪ .‬تنظر الدعاوى العاملية عىل وجه االستعجال(‪.)3‬‬
‫(‪ )1‬هـذا نـص املـادة بعـد إلغائهـا وإضافتهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يعاقب‬
‫كل مـن خيالـف حكـم املـادة الثاثـني مـن هـذا النظـام بغرامـة ال تقـل عـن عـرة آالف ريـال وال تزيـد عـىل ثاثـني ألـف ريال»‪.‬‬
‫(‪ )2‬هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬
‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 24/‬وتاريـخ ‪1434/05/12‬هــ‪« :‬يعاقـب كل مـن خيالـف حكـم املـادة التاسـعة والثاثـني مـن هـذا النظـام‬
‫بغرامـة ال تقـل عـن مخسـة آالف ريـال وال تزيـد عـىل عريـن ألـف ريـال‪ ،‬وتتعـدد الغرامـة بتعـدد األشـخاص الذيـن وقعـت املخالفـة‬
‫بشـأهنم‪ ،‬ويتـم ترحيـل العامـل عـىل حسـاب مـن وجـد يعمـل لديـه»‪.‬‬
‫(‪ )3‬هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 14/‬وتاريـخ ‪1440/02/22‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬
‫أي شـخص مسـؤول عن خمالفـة أحكام الفصل‬ ‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬يعاقب صاحب العمل أو ُّ‬
‫أي قـرارات‪ ،‬تصدر بمقتضـاه بغرامة ال تقـل عن ألفي‬ ‫الثـاين والفصـل الثالـث والفصـل الرابـع مـن الباب السـادس مـن هذا النظـام أو ِّ‬
‫ريـال‪ ،‬وال تزيـد عـىل مخسـة آالف ريـال عـن كل خمالفة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٢‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء نظـر الدعـوى أمـام املحاكـم العاملية أن يغـر من رشوط التشـغيل‬
‫التـي كانـت سـارية قبل بـدء اإلجراءات‪ ،‬تغيـر ًا يرتتب عليـه اإلرضار بموقف العامـل يف الدعوى(‪.)1‬‬
‫املادة السادسة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة السابعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثامنة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة األربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة احلادية واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 14/‬وتاريـخ ‪1440/02/22‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬ ‫(‪)1‬‬
‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬يعاقـب صاحـب العمـل عـن خمالفـة حكـم املـادة التسـعني من هـذا النظام‬
‫بغرامـة ال تقـل عـن مخسـامئة ريـال وال تزيـد عـىل ثاثـة آالف ريـال‪ ،‬وتتعـدد الغرامـة بقـدر عـدد العـامل الذيـن وقعـت املخالفـة بشـأهنم»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬يعاقب كل من خيالف أحكام الفصل األول والثاين من الباب الثامن من هذا النظام والقواعد الصادرة وفق ًا حلكم‬ ‫(‪)2‬‬
‫املادة احلادية والعرين بعد املائة من هذا النظام بغرامة ال تقل عن ثاثة آالف ريال وال تزيد عىل عرة آالف ريال عن كل خمالفة أو‬
‫إغاق املنشأة ملدة ال تزيد عىل ثاثني يوم ًا أو إغاقها هنائي ًا وجيوز اجلمع بني الغرامة واإلغاق مع إيقاف مصدر اخلطر»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬مـع عـدم اإلخـال بـام تقـرره األنظمة األخـرى من عقوبـة خاصة بحق من حيـول دون قيـام موظف بأعـامل وظيفته‪،‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫يعاقـب كل كـم خيالـف حكـم املـادة التاسـعة والتسـعني بعـد املائـة مـن هـذا النظـام بغرامـة ال تقـل عـن مخسـة آالف ريـال وال تزيد عىل‬
‫عـرة آالف ريال»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬يعاقـب بغرامـة ال تقـل عـن عـرة آالف ريـال وال تزيـد عـىل ثاثني ألـف ريال كل صاحـب عمـل أو رئيس مروع‬ ‫(‪)4‬‬
‫أي قـرار هنائـي صـادر عـن إحدى هيئـات تسـوية اخلافـات العاملية»‪.‬‬ ‫وكل عامـل رفـض أو أرجـأ تنفيـذ قـرار حتكيـم أو ِّ‬
‫أي حكـم مـن أحكام هـذا النظـام واللوائح والقـرارات الصـادرة بمقتضاه ‪-‬فيام مل يرد بشـأنه‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬يعاقـب كل مـن خيالـف َّ‬ ‫(‪)5‬‬
‫نـص خـاص بالعقوبـة‪ -‬بغرامـة ال تقـل عـن ألفـي ريـال وال تزيد عـىل مخسـة آالف ريال»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬إذا تكررت املخالفة خال تسعني يوم ًا أو مل يقم املخالف بتصحيح خمالفته خال املدة املعينة تضاعف الغرامة»‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬جيـوز للمخالـف يف كل األحـوال دفـع الغرامـة املقـررة يف هـذا البـاب بحدهـا األعـىل دون اللجـوء إىل هيئـة تسـوية‬ ‫(‪)7‬‬
‫اخلافـات العامليـة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٣‬‬
‫املادة الثانية واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫(‪ )1‬ونصهـا السـابق‪« :‬تـؤول مبالـغ الغرامـات التـي توقـع بسـبب خمالفـة أحـكام هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه إىل‬
‫صنـدوق تنميـة املـوارد البريـة»‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٤‬‬
‫الباب السادس عشر‬
‫أحكام ختامية‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٥‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫يصـدر الوزيـر القـرارات واللوائـح الازمـة لتنفيذ أحكام هـذا النظام خال مائـة وثامنني يوم ًا من‬
‫تاريـخ العمـل هبذا النظـام‪ ،‬وتنر اللوائح التنفيذية يف اجلريدة الرسـمية‪.‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬

‫حيـل هـذا النظام حمل نظام العمل والعامل‪ ،‬الصادر باملرسـوم امللكـي ذي الرقم (م‪ )21/‬والتاريخ‬
‫‪13 9 /9 /6‬هــ‪ ،‬ويلغـي كل مـا يتعـارض معـه مـن أحـكام‪ ،‬ويسـتمر العمـل باللوائـح والقـرارات‬
‫الصـادرة قبـل نفـاذ هذا النظـام إىل حـني تعديلها‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬

‫ينر هذا النظام يف اجلريدة الرسمية‪ ،‬ويعمل به بعد مائة وثامنني يوم ًا من تاريخ نره‪.‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٦‬‬
‫روابط املرفقات‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٧‬‬
‫أو ً‬
‫ال‪ :‬لوائح نظام العمل‬
‫(‪ )4‬قواعد ممارسة نشاط االستقدام‬ ‫(‪ )1‬النموذج املوحد لالئحة تنظيم العمل‬
‫وتقديم اخلدمات العمالية‬ ‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)136241‬‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1442/07/19‬هـ‬ ‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫(‪ )5‬منوذج عقد العمل املوحد‬ ‫(‪ )2‬جدول الرتتيبات واخلدمات‬

‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬ ‫التيسريية يف بيئة العمل للعمال ذوي‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬ ‫اإلعاقات الدائمة واملؤقتة‪ ،‬والعمال‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬ ‫املصابني مبرض جيعلهم يف وضعية‬
‫اإلعاقة‬
‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫(‪ )6‬قائمة األعمال اليت تزاد أو ختفض‬ ‫(‪ )3‬ضوابط وقواعد ممارسة نشاط‬
‫فيها عدد ساعات العمل يف اليوم الواحد‬ ‫التوسط يف توظيف السعوديني‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)1/2836‬‬ ‫امللحقة بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫وتاريخ ‪1427/9/9‬هـ‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫امسح الرمز‪ ،‬أو اضغط عليه‪ ،‬أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٨‬‬
‫(‪ )10‬تنظيم العمل احلر‬ ‫(‪ )7‬الئحة عمال اخلدمة املنزلية ومن يف‬
‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)99439‬‬ ‫حكمهم‬
‫وتاريخ ‪1439/5/15‬هـ‬ ‫الصادرة بقرار جملس الوزراء رقم (‪)310‬‬
‫وتاريخ ‪1434/9/7‬هـ‬
‫(‪ )11‬الئحة إدارة السالمة‬ ‫(‪ )8‬تنظيم فصل العاملني السعوديني‬

‫والصحة املهنية‬ ‫بشكل مجاعي‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)161238‬‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)50945‬‬
‫(‪ )12‬وجوب التسوية الودية قبل رفع‬ ‫(‪ )9‬تنظيم العمل عن بعد‬
‫الدعوى أمام احملكمة العمالية‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)120453‬‬
‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)14/‬‬ ‫وتاريخ ‪1438/12/28‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1440/2/22‬هـ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١١٩‬‬
‫(‪ )16‬جداول املخالفات والعقوبات‬ ‫(‪ )13‬القواعد واإلجراءات املنظمة‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)92768‬‬ ‫للتسوية الودية يف اخلالفات العمالية‬
‫وتاريخ ‪1443/5/5‬هـ‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)57167‬‬
‫وتاريخ ‪1440/3/20‬هـ‬
‫(‪ )17‬حظر التدخني يف أماكن العمل‬ ‫(‪ )14‬ميثاق مكافحة التحرش‬

‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)149516‬‬ ‫يف بيئة العمل‬
‫وتاريخ ‪1440/8/9‬هـ‪ ،‬ودليله اإلرشادي‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)63456‬‬
‫املعتمد بالقرار الوزاري رقم (‪)209517‬‬ ‫وتاريخ ‪1440/4/2‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1440/11/22‬هـ‬
‫(‪ )18‬تنظيم بيئة عمل املرأة‬ ‫(‪ )15‬برنامج توثيق العقود‬

‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)215739‬‬ ‫املعتمد بالقرار الوزاري رقم (‪)156309‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٢٠‬‬
‫(‪ )21‬املذكرة التفسريية للمادة (‪ )41‬من‬ ‫(‪ )19‬تنظيم ساعات العمل الليلي‬
‫الالئحة التنفيذية لنظام العمل يف شأن‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)18632‬‬
‫تنظيم العالقة التعاقدية بني العاملني‬ ‫وتاريخ ‪1441/1/30‬هـ‬
‫وأصحاب العمل وللفقرة (‪ )1/63‬من‬
‫املخالفات والعقوبات‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)146652‬‬
‫وتاريخ ‪1441/9/10‬هـ‬
‫(‪ )22‬تنظيم احتساب األجور الشهرية‬ ‫(‪ )20‬ضوابط احلماية من التعديات‬

‫والفئات اخلاصة يف برنامج نطاقات‬ ‫السلوكية يف بيئة العمل‬
‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)61706‬‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)20912‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٢١‬‬
‫ثانياً‪ :‬أنظمة ولوائح التأمينات االجتماعية‬
‫(‪ )26‬الئحة تعويضات فرع األخطار‬ ‫(‪ )23‬نظام التأمينات االجتماعية‬

‫املهنية يف التأمينات االجتماعية‬ ‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)33/‬‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬ ‫وتاريخ ‪1421/9/3‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1421/10/25‬هـ‬
‫(‪ )27‬الئحة اللجان الطبية‬ ‫(‪ )24‬الئحة التسجيل واالشرتاكات‬

‫يف التأمينات االجتماعية‬ ‫يف التأمينات االجتماعية‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬
‫(‪ )28‬نظام تبادل املنافع بني نظامي‬ ‫(‪ )25‬الئحة تعويضات فرع املعاشات‬
‫التقاعد املدني والعسكري ونظام‬ ‫يف التأمينات االجتماعية‬
‫التأمينات االجتماعية‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬
‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)53/‬‬ ‫وتاريخ ‪1421/10/25‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1424/7/23‬هـ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٢٢‬‬
‫ثالثاً‪ :‬أنظمة ولوائح التحول والتخصيص‬
‫(‪ )29‬نظام التخصيص‬

‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)63/‬‬
‫وتاريخ ‪1442/8/5‬هـ‬
‫(‪ )32‬األحكام والرتتيبات اخلاصة بدمج‬

‫املؤسسة العامة للتقاعد يف املؤسسة‬
‫العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫الصادرة بقرار جملس الوزراء رقم (‪)657‬‬
‫وتاريخ ‪1442/11/15‬هـ‬
‫(‪ )30‬قرار مشول نظام التأمينات‬
‫االجتماعية مجيع العاملني يف األجهزة‬
‫احلكومية الذين ال خيضعون لنظام‬
‫التقاعد املدني‬
‫الصادر بقرار جملس الوزراء رقم (‪)593‬‬
‫وتاريخ ‪1442/10/13‬هـ‬
‫(‪ )33‬القواعد املنظمة للتخصيص‬

‫وتاريخ ‪1443 / 2 /14‬هـ‬
‫(‪ )31‬القواعد والرتتيبات اخلاصة‬

‫بكيفية معاملة املوظفني والعمال‬
‫يف القطاعات املستهدفة بالتحول‬
‫والتخصيص لعام ‪1442‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1442/10/20‬هـ‬
‫اﻟﻔﻬﺮس‬ ‫‪١٢٣‬‬
‫فهرس احملتويات‬
‫‪١٢٤‬‬
‫املحتويات‬
‫مقدمة اجلمعية‪2 .............................................................................................................‬‬
‫املقدمة‪4 .....................................................................................................................‬‬
‫سجل إصدار وتعديات النظام والائحة ‪5 ..................................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألحكام العامة‪7 .............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التعريفات ‪8 ..................................................................................................‬‬
‫‪ .1‬اسم النظام ‪ .............................................................................................................‬‬
‫‪ .2‬التعريفات‪ ..............................................................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬األحكام العامة ‪10 ............................................................................................‬‬
‫‪ .3‬حق املواطن يف العمل‪1 0 .................................................................................................‬‬
‫‪ .4‬وجوب االلتزام بأحكام الريعة اإلسامية ‪1 0 ...........................................................................‬‬
‫‪ .5‬نطاق رسيان النظام‪1 0 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .6‬نطاق رسيان النظام عىل العامل العريض واملوسمي واملؤقت ‪1 1 ...........................................................‬‬
‫‪ .7‬الفئات املستثناة من أحكام النظام ‪1 1 .....................................................................................‬‬
‫ ‪ .‬نطاق بطان الروط واإلبراءات واملصاحلات ‪1 2 ........................................................................‬‬
‫‪ .9‬اللغة واجبة االستعامل‪1 2 ................................................................................................‬‬
‫‪ .10‬التقويم املعتمد‪1 2 ......................................................................................................‬‬
‫‪ .11‬مسؤولية القائم بعمل صاحب العمل جتاه حقوق العاملني ‪1 2 ...........................................................‬‬
‫‪( 11‬مكرر)‪ .‬تفويض الوزير بإجراءات حتسني سوق العمل‪ ،‬وتنظيم انتقال األيدي العاملة ‪1 2 ................................‬‬
‫‪ .12‬نامذج وضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل‪1 3 ....................................................................‬‬
‫‪ .13‬إعداد الئحة لتنظيم العمل يف املنشأة‪1 3 .................................................................................‬‬
‫‪ .14‬ملغاة‪1 4 ...............................................................................................................‬‬
‫‪ .15‬البيانات الواجب إباغها ملكتب العمل‪1 4 ..............................................................................‬‬
‫‪ .16‬املسؤول يف مكان العمل ‪1 5 ............................................................................................‬‬
‫‪ .17‬السجات والبيانات الواجب توافرها أو إظهارها يف مكان العمل‪1 5 ....................................................‬‬
‫ ‪ .1‬أثر تغر ملكية املنشأة عىل عقود العمل ‪1 6 ..............................................................................‬‬
‫‪ .19‬امتياز مستحقات العامل ‪1 6 ............................................................................................‬‬
‫‪ .20‬عدم جواز إساءة استعامل أحكام النظام ‪1 6 .............................................................................‬‬
‫‪ .21‬تفويض الوزير بالتنسيق مع اجلهات ذات العاقة‪1 7 ....................................................................‬‬
‫الباب الثاين‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف ‪18 ..............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬وحدات التوظيف‪19 .........................................................................................‬‬
‫‪ .22‬مهام وحدات التوظيف‪1 9 .............................................................................................‬‬
‫‪ .23‬حق القيد يف وحدة التوظيف‪1 9 ........................................................................................‬‬
‫‪ .24‬قواعد وإجراءات وحدات التوظيف ‪2 0 ................................................................................‬‬
‫‪ .25‬البيانات التي يرسلها صاحب العمل إىل وحدة التوظيف‪2 0 .............................................................‬‬
‫‪ .26‬توطني الوظائف‪2 1 ....................................................................................................‬‬
‫‪ .27‬التوظيف عر وحدات التوظيف ‪2 1 ....................................................................................‬‬
‫‪١٢٥‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬توظيف املعوقني ‪22 ...........................................................................................‬‬
‫ ‪ .2‬توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة ‪2 2 ...................................................................................‬‬
‫‪ .29‬أثر اإلعاقة بسبب العمل عىل استمرار عاقة العمل‪2 3 ..................................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬املكاتب األهلية لتوظيف املواطنني‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‪24 .............................................‬‬
‫‪ .30‬رشوط وقواعد ممارسة نشاط التوظيف واالستقدام‪2 4 ..................................................................‬‬
‫‪ .31‬عدم اعتبار وسيط التوظيف صاحب عمل جتاه املوظف‪2 4 ..............................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬توظيف غري السعوديني ‪25 ..............................................................‬‬
‫‪ .32‬اشرتاط موافقة الوزارة عىل االستقدام ‪2 6 ..............................................................................‬‬
‫‪ .33‬رخصة العمل لغر السعودي‪2 6 .......................................................................................‬‬
‫‪ .34‬عدم كفاية الرتاخيص األخرى عن رخصة العمل‪2 6 ....................................................................‬‬
‫‪ .35‬جواز امتناع الوزارة عن جتديد رخصة العمل عند خمالفة معاير التوطني‪2 6 ..............................................‬‬
‫‪ .36‬املهن التي حيظر عىل غر السعودي االشتغال هبا‪2 6 .....................................................................‬‬
‫‪ .37‬اعتبار عقد غر السعودي حمدد املدة ‪2 7 .................................................................................‬‬
‫ ‪ .3‬منع عمل غر السعودي يف غر ما رخص له إال بإذن ‪2 7 ................................................................‬‬
‫‪ .39‬عــدم جــواز عمــل غــر الســعودي لــدى غــر صاحــب العمــل أو حلســابه اخلــاص ‪ ،‬واجلهــات املختصــة بأعــامل الضبــط‬
‫والعقوبات ‪2 7 ..............................................................................................................‬‬
‫‪ .40‬رسوم وتكاليف مفروضة عىل صاحب العمل‪2 .......................................................................‬‬
‫‪ .41‬رشوط وإجراءات االستقدام ونقل اخلدمات وتغير املهنة‪2 ...........................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬التدريب والتأهيل ‪34 ....................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التدريب والتأهيل للعاملني لدى صاحب العمل‪35 ............................................................‬‬
‫‪ .42‬تأهيل العاملني السعوديني إلحاهلم حمل غرهم ‪3 5 ....................................................................‬‬
‫‪ .43‬نسبة التأهيل الواجبة للعاملني السعوديني ‪3 5 ...........................................................................‬‬
‫‪ .44‬قواعد ومعاير برنامج التدريب‪3 6 .....................................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬عقد التأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى صاحب العمل ‪38 ................................................‬‬
‫‪ .45‬تعريف عقد التأهيل والتدريب ‪3 .....................................................................................‬‬
‫‪ .46‬البيانات الواجب توافرها يف عقد التأهيل والتدريب‪3 .................................................................‬‬
‫‪ .47‬تدريب طاب الكليات واملعاهد ‪3 ...................................................................................‬‬
‫ ‪ .4‬حالة جواز إهناء عقد التأهيل والتدريب ‪ ،‬وجواز إلزام املتدرب بالعمل مدة مماثلة لفرتة التدريب ‪3 .....................‬‬
‫‪ .49‬نطاق رسيان نظام العمل عىل عقد التأهيل والتدريب‪3 9 ................................................................‬‬
‫الباب اخلامس‪ :‬عالقات العمل‪40 .....................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬عقد العمل‪41 ................................................................................................‬‬
‫‪ .50‬تعريف عقد العمل‪4 1 .................................................................................................‬‬
‫‪ .51‬كتابة عقد العمل و ُطرق إثباتِه ‪4 1 ......................................................................................‬‬
‫‪ .52‬النموذج املوحد لعقد العمل‪4 1 ........................................................................................‬‬
‫‪ .53‬فرتة التجربة ومتديدها‪4 2 ..............................................................................................‬‬
‫‪ .54‬إخضاع العامل لفرتة جتربة أخرى‪4 2 ...................................................................................‬‬
‫‪ .55‬انتهاء مدة العقد ‪4 2 ....................................................................................................‬‬
‫‪ .56‬امتداد مدة اخلدمة مع جتدد العقد‪4 3 ....................................................................................‬‬
‫‪١٢٦‬‬
‫‪ .57‬انتهاء العقد املرم لعمل معني ‪4 3 .......................................................................................‬‬
‫ ‪ .5‬نقل العامل خارج حمل إقامته‪4 3 ........................................................................................‬‬
‫‪ .59‬تغير آلية دفع األجر ‪4 4 ................................................................................................‬‬
‫‪ .60‬تكليف العامل بعمل خيتلف عن العمل املتفق عليه ‪4 4 ..................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب ‪45 .................................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬واجبات أصحاب العمل ‪45 ...........................................................................................‬‬
‫‪ .61‬واجبات عىل أصحاب العمل ‪4 5 .......................................................................................‬‬
‫‪ .62‬استحقاق األجر مقابل بذل املنفعة ‪4 5 ..................................................................................‬‬
‫‪ .63‬منع إدخال املواد املحرمة إىل أماكن العمل ‪4 5 ...........................................................................‬‬
‫‪ .64‬شهادة اخلرة ‪ ،‬ور ُّد الوثائق‪4 6 ..........................................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬واجبات العامل ‪46 .....................................................................................................‬‬
‫‪ .65‬واجبات عىل العاملني‪4 6 ...............................................................................................‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬قواعد التأديب ‪47 .....................................................................................................‬‬
‫‪ .66‬اجلزاءات التأديبية‪4 7 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .67‬عدم جواز إيقاع جزاءات مل ترد يف النظام أو الئحة تنظيم العمل ‪4 7 .....................................................‬‬
‫ ‪ .6‬تشديد اجلزاء ‪4 7 .......................................................................................................‬‬
‫‪ .69‬تقادم املخالفة‪4 7 .......................................................................................................‬‬
‫‪ .70‬ضوابط إيقاع اجلزاءات ‪4 7 .............................................................................................‬‬
‫‪ .71‬استجواب العامل‪4 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .72‬التبليغ باجلزاء واالعرتاض عليه‪4 .....................................................................................‬‬
‫‪ .73‬سجل الغرامات والترف فيها ‪4 .....................................................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء عقد العمل‪49 .........................................................................................‬‬
‫‪ .74‬حاالت ينتهي هبا عقد العمل‪4 9 ........................................................................................‬‬
‫‪ .75‬إهناء العقد غر حمدد املدة‪5 0 ............................................................................................‬‬
‫‪ .76‬التعويض عن مهلة اإلشعار يف العقد غر حمدد املدة‪5 0 ..................................................................‬‬
‫‪ .77‬التعويض عن إهناء العقد لسبب غر مروع‪5 1 .........................................................................‬‬
‫ ‪ .7‬تغيب العامل خال مهلة اإلشعار للبحث عن عمل ‪5 1 .................................................................‬‬
‫‪ .79‬أثر الوفاة والعجز يف إهناء عقد العمل‪5 1 ................................................................................‬‬
‫‪ . 0‬حاالت جواز فسخ عقد العامل دون مكافأة وال تعويض ‪5 1 ............................................................‬‬
‫‪ . 1‬حاالت جواز ترك العامل العمل دون إشعار ‪5 2 ........................................................................‬‬
‫‪ . 2‬أثر املرض يف إهناء عقد العمل‪5 3 .......................................................................................‬‬
‫‪ . 3‬رشط عدم املنافسة ‪ ،‬ورشط عدم إفشاء األرسار ‪5 3 .....................................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬مكافأة هناية اخلدمة ‪54 ........................................................................................‬‬
‫‪ . 4‬حساب مكافأة هناية اخلدمة ‪5 4 .........................................................................................‬‬
‫‪ . 5‬أثر االستقالة عىل مكافأة هناية اخلدمة‪5 4 ................................................................................‬‬
‫‪ . 6‬جواز االتفاق عىل عدم احتساب األجور املتغرة يف مكافأة هناية اخلدمة‪5 4 ...............................................‬‬
‫‪ . 7‬عدم تأثر ترك العمل بسبب القوة القاهرة أو بسبب زواج املرأة أو وضعها عىل قدر مكافأة هناية اخلدمة ‪5 4 ...............‬‬
‫ ‪ .‬وقت حلول مستحقات هناية اخلدمة‪5 4 .................................................................................‬‬
‫‪١٢٧‬‬
‫الباب السادس‪ :‬رشوط العمل وظروفه ‪55 .............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬األجور ‪56 ...................................................................................................‬‬
‫‪ . 9‬سلطة وضع احلد األدنى لألجور‪5 6 ....................................................................................‬‬
‫‪ .90‬آلية ومواعيد سداد األجور‪5 6 ..........................................................................................‬‬
‫‪ .91‬التعويض عن تسبب العامل بفقد أو إتاف ال ُع َهد أو اآلالت أو املنتجات ‪5 6 ............................................‬‬
‫‪ .92‬حاالت جواز احلسم من األجور لصالح حقوق خاصة ‪5 7 ..............................................................‬‬
‫‪ .93‬احلد األقى للحسم من األجور لصالح حقوق خاصة ‪5 7 ..............................................................‬‬
‫‪ .94‬اإللزام بدفع األجور املتأخرة واملحسومة بغر حق ‪ ،‬وجواز إيقاع الغرامة بشأن ذلك‪5 ..................................‬‬
‫‪ .95‬تقدير األجر أو اخلدمة يف حال عدم حتديدها يف العقد‪5 ................................................................‬‬
‫‪ .96‬حساب متوسط األجر اليومي يف األجور املتغرة‪5 .....................................................................‬‬
‫‪ .97‬أثر توقيف العامل يف قضايا تتصل بالعمل أو بسببه عىل أجره‪5 .........................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬ساعات العمل‪59 .............................................................................................‬‬
‫ ‪ .9‬عدد ساعات العمل‪5 9 .................................................................................................‬‬
‫‪ .99‬عدد ساعات العمل لبعض الفئات ‪5 9 ..................................................................................‬‬
‫‪ .100‬رشط جواز زيادة ساعات العمل لغر الفئات املذكورة ‪5 9 .............................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬فرتات الراحة والراحة األسبوعية ‪60 .........................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬فرتات الراحة ‪60 ......................................................................................................‬‬
‫‪ .101‬فرتات الراحة اليومية‪6 0 ..............................................................................................‬‬
‫‪ .102‬عدم احتساب فرتات الراحة والصاة والطعام من ساعات العمل‪6 0 ..................................................‬‬
‫‪ .103‬فرتات الراحة اليومية لبعض الفئات‪6 0 ...............................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬الراحة األسبوعية‪60 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .104‬يوم الراحة األسبوعي‪6 0 .............................................................................................‬‬
‫‪ .105‬جتميع أيام الراحة األسبوعية لبعض الفئات‪6 1 ........................................................................‬‬
‫‪ .106‬حاالت جواز تشغيل العامل ساعات إضافية ‪6 1 ......................................................................‬‬
‫‪ .107‬حساب أجر الساعات اإلضافية ‪6 1 ...................................................................................‬‬
‫ ‪ .10‬عدد ساعات العمل ‪ ،‬وفرتات الراحة اليومية ‪ ،‬لبعض الفئات ‪6 2 ......................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اإلجازات ‪64 ................................................................................................‬‬
‫‪ .109‬اإلجازة السنوية‪6 4 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .110‬تأجيل اإلجازة السنوية‪6 4 ............................................................................................‬‬
‫‪ .111‬التعويض عن رصيد اإلجازات‪6 4 ....................................................................................‬‬
‫‪ .112‬إجازات األعياد واملناسبات ‪6 4 .......................................................................................‬‬
‫‪ .113‬إجازات الزواج والوالدة والوفاة‪6 5 ..................................................................................‬‬
‫‪ .114‬إجازة فريضة احلج‪6 5 ................................................................................................‬‬
‫‪ .115‬إجازة االمتحانات ‪6 5 ................................................................................................‬‬
‫‪ .116‬اإلجازة با أجر‪6 6 ...................................................................................................‬‬
‫‪ .117‬اإلجازة املرضية‪6 6 ...................................................................................................‬‬
‫ ‪ .11‬عدم جواز العمل لدى الغر أثناء اإلجازة ‪6 7 .........................................................................‬‬
‫‪١٢٨‬‬
‫الباب السابع‪ :‬العمل لبعض الوقت ‪68 ................................................................‬‬
‫‪ .119‬عدم تأثر التخفيض اجلامعي املؤقت لساعات العمل عىل نوع العقد ‪6 9 ................................................‬‬
‫‪ .120‬نطاق رسيان النظام عىل العاملني لبعض الوقت ‪6 9 ....................................................................‬‬
‫البـاب الثامـن‪ :‬الوقايـة مـن خماطـر العمـل ‪ ،‬والوقايـة مـن احلـوادث الصناعيـة الكـرى ‪ ،‬وإصابـات العمـل‪،‬‬
‫واخلدمات الصحية واالجتامعية ‪71 ....................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية من خماطر العمل ‪72 ...................................................................................‬‬
‫‪ .121‬سامة ونظافة املنشأة‪7 2 ..............................................................................................‬‬
‫‪ .122‬االحتياطات الازمة للحامية من األخطار واألمراض ‪7 2 ..............................................................‬‬
‫‪ .123‬إحاطة العامل بمخاطر مهنته ‪7 2 ......................................................................................‬‬
‫‪ .124‬التزام العامل بتعليامت السامة‪7 2 ....................................................................................‬‬
‫‪ .125‬االحتياطات الازمة للحامية من احلرائق‪7 2 ...........................................................................‬‬
‫‪ .126‬مسؤولية صاحب العمل عن إصابات غر العامل ‪7 3 ..................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬الوقاية من احلوادث الصناعية الكرى ‪74 ......................................................................‬‬
‫‪ .127‬نطاق رسيان هذا الفصل ‪7 4 ..........................................................................................‬‬
‫ ‪ .12‬تعريفات‪7 4 ..........................................................................................................‬‬
‫‪ .129‬وضع ضوابط حتديد املنشآت ذات املخاطر الكرى ‪7 4 ................................................................‬‬
‫‪ .130‬وجوب حتقق صاحب العمل من وضع منشأته‪7 4 .....................................................................‬‬
‫‪ .131‬إصدار اللوائح والقرارات املتعلقة بالوقاية من املخاطر الكرى‪7 4 .....................................................‬‬
‫‪( 131‬مكرر)‪ .‬إصدار اللوائح والقرارات املتعلقة باألعامل اخلطرة ‪7 5 ........................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬إصابات العمل‪76 ...........................................................................................‬‬
‫‪ .132‬نطاق رسيان هذا الفصل ‪7 6 ..........................................................................................‬‬
‫‪ .133‬إلزام صاحب العمل بعاج إصابة العمل واملرض املهني ‪7 6 ...........................................................‬‬
‫‪ .134‬ضابط إصابة العمل‪7 6 ...............................................................................................‬‬
‫‪ .135‬اعتبار حالة االنتكاس واملضاعفات يف حكم إصابة العمل األصلية ‪7 6 .................................................‬‬
‫‪ .136‬ضابط األمراض املهنية‪7 6 ............................................................................................‬‬
‫‪ .137‬حق املصاب يف حالة العجز املؤقت ‪7 6 ................................................................................‬‬
‫ ‪ .13‬حق املصاب يف حالة العجز الدائم‪7 7 .................................................................................‬‬
‫‪ .139‬حاالت سقوط حق املصاب يف العاج أو التعويض‪7 7 ................................................................‬‬
‫‪ .140‬حتديد مسؤولية أصحاب العمل السابقني عن املرض املهني ‪7 7 ........................................................‬‬
‫‪ .141‬إجراءات اإلباغ عن إصابات العمل‪7 7 ..............................................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اخلدمات الصحية واالجتامعية ‪79 .............................................................................‬‬
‫‪ .142‬وضع خزانة لإلسعافات األولية‪7 9 ...................................................................................‬‬
‫‪ .143‬فحص العامل املعرضني لألمراض املهنية‪ 0 ...........................................................................‬‬
‫‪ .144‬توفر العناية الصحية الوقائية والعاجية‪ 0 ...........................................................................‬‬
‫‪ .145‬إنشاء صندوق للتوفر واالدخار‪ 0 ...................................................................................‬‬
‫ا يف األماكن البعيدة عن العمران‪ 1 ............................................‬‬ ‫‪ .146‬األمور الواجب توفرها ملن يؤدي عم ً‬
‫ا يف األماكن البعيدة عن العمران‪ 1 ............................................‬‬ ‫‪ .147‬األمور الواجب توفرها ملن يؤدي عم ً‬
‫ ‪ .14‬ضابط وجوب توفر وسائل االنتقال ‪ 1 ..............................................................................‬‬
‫‪١٢٩‬‬
‫الباب التاسع‪ :‬تشغيل النساء ‪82 .......................................................................‬‬
‫‪ .149‬ملغاة ‪ 3 .............................................................................................................‬‬
‫‪ .150‬ملغاة ‪ 3 .............................................................................................................‬‬
‫‪ .151‬إجازة الوضع‪ 3 .....................................................................................................‬‬
‫‪ .152‬ملغاة ‪ 3 .............................................................................................................‬‬
‫‪ .153‬توفر الرعاية الطبية أثناء احلمل والوالدة ‪ 3 ..........................................................................‬‬
‫ِ‬
‫للمرضع‪ 4 ............................................................................................‬‬ ‫‪ .154‬فرتات الراحة‬
‫أي منهام ‪ 4 ......‬‬
‫‪ .155‬عدم جواز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء محلها أو متتعها بإجازة الوضع أو املرض الناشئ عن ٍّ‬
‫‪ .156‬ملغاة ‪ 4 .............................................................................................................‬‬
‫‪ .157‬عدم جواز العمل لدى الغر أثناء إجازة الوضع‪ 5 ....................................................................‬‬
‫ ‪ .15‬توفر مقاعد السرتاحة العامات‪ 5 ..................................................................................‬‬
‫‪ .159‬توفر أماكن رعاية األطفال‪ 5 ........................................................................................‬‬
‫‪ .160‬إجازة عدة وفاة الزوج ‪ 5 ............................................................................................‬‬
‫الباب العارش‪ :‬تشغيل األحداث ‪86 ....................................................................‬‬
‫‪ .161‬األعامل التي ال جيوز تشغيل األحداث فيها ‪ 7 ........................................................................‬‬
‫‪ .162‬السن النظامي لتشغيل األحداث ‪ 7 ..................................................................................‬‬
‫‪ .163‬تشغيل األحداث لي ً‬
‫ا ‪ .............................................................................................‬‬
‫‪ .164‬ساعات عمل األحداث‪ ...........................................................................................‬‬
‫‪ .165‬املستندات الازمة لتشغيل احلدث‪ .................................................................................‬‬
‫‪ .166‬إخطار مكتب العمل‪ 9 ..............................................................................................‬‬
‫‪ .167‬عدم رسيان هذا الباب عىل أعامل األحداث لغرض التدريب والتعليم ‪ 9 ..............................................‬‬
‫الباب احلادي عرش‪ :‬عقد العمل البحري ‪90 ............................................................‬‬
‫ ‪ .16‬تعريفات‪9 1 ..........................................................................................................‬‬
‫‪ .169‬خضوع العاملني لسلطة الربان ‪9 1 ....................................................................................‬‬
‫‪ .170‬إثبات العقود يف السفينة وبيان هناية العقد‪9 1 ..........................................................................‬‬
‫‪ .171‬البيانات الواجب ذكرها يف العقد‪9 1 ..................................................................................‬‬
‫‪ .172‬قواعد العمل عىل ظهر السفينة ‪9 2 ....................................................................................‬‬
‫‪ .173‬رشوط من يعمل بحار ًا‪9 2 ............................................................................................‬‬
‫‪ .174‬دفع أجرة البحار‪9 2 ..................................................................................................‬‬
‫‪ .175‬عدم تأثر اختصار السفر عىل أجرة العقد املوقع لسفرة واحدة‪9 2 ......................................................‬‬
‫‪ .176‬أثر إلغاء الرحلة أو تأخرها أو إطالتها عىل األجر املحدد بحصة من األرباح أو أجر السفينة ‪9 3 .........................‬‬
‫أثر ِ‬
‫أرس السفينة أو غرقها أو تلفها عىل أجرة البحار‪9 3 .................................................................‬‬ ‫‪ُ .177‬‬
‫ ‪ .17‬نفقة غذاء البحارة ونومهم ‪9 3 ........................................................................................‬‬
‫‪ .179‬عدد ساعات العمل‪9 3 ...............................................................................................‬‬
‫‪ .1 0‬مكافأة املسامهة يف مساعدة أو إنقاذ السفن ‪9 3 .........................................................................‬‬
‫‪ .1 1‬أجرة البحار املتوىف أو املفقود‪9 3 ......................................................................................‬‬
‫‪ .1 2‬حاالت جواز إهناء العقد‪9 3 ..........................................................................................‬‬
‫‪ .1 3‬ما جيب عىل صاحب العمل يف حالة إهناء العقد عىل ظهر السفينة ‪9 4 ...................................................‬‬
‫‪ .1 4‬حاالت إلزام املجهز برتحيل البحار إىل بلده ‪9 4 .......................................................................‬‬
‫‪١٣٠‬‬
‫الباب الثاين عرش‪ :‬العمل يف املناجم واملحاجر ‪95 .......................................................‬‬
‫‪ .1 5‬املقصود بالعمل يف املناجم واملحاجر‪9 6 ...............................................................................‬‬
‫‪ .1 6‬السن النظامي للعمل يف املنجم أو املحجر ‪9 6 .........................................................................‬‬
‫‪ .1 7‬الفحص الطبي للعاملني يف املناجم واملحاجر ‪9 6 ......................................................................‬‬
‫ ‪ .1‬عدد ساعات العمل‪9 6 ...............................................................................................‬‬
‫‪ .1 9‬منع دخول غر العاملني واملأذون هلم ألماكن العمل ‪9 6 ...............................................................‬‬
‫‪ .190‬سجل قيد دخول وخروج العامل ‪9 7 ..................................................................................‬‬
‫‪ .191‬وضع الئحة السامة العامة ‪9 7 .......................................................................................‬‬
‫‪ .192‬إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل ‪9 7 ............................................................................‬‬
‫‪ .193‬إنشاء غرف اإلنقاذ والتمريض وتغير املابس ‪9 7 .....................................................................‬‬
‫الباب الثالث عرش‪ :‬تفتيش العمل ‪98 ..................................................................‬‬
‫‪ .194‬مفتشو العمل ‪9 9 .....................................................................................................‬‬
‫‪ .195‬رشوط ممارسة التفتيش العاميل ‪9 9 .....................................................................................‬‬
‫‪ .196‬اختصاصات مفتي العمل‪9 9 ........................................................................................‬‬
‫‪ .197‬تعهد مفتي العمل قبل مبارشة مهامهم‪100 ...........................................................................‬‬
‫ ‪ .19‬صاحيات مفتي العمل ‪100 ........................................................................................‬‬
‫‪ .199‬تسهيل عمل املفتشني‪101 .............................................................................................‬‬
‫‪ .200‬إباغ صاحب العمل بحضور املفتش‪101 .............................................................................‬‬
‫‪ .201‬صاحيات مفتي العمل فيام يتصل بسامة العامل‪101 ................................................................‬‬
‫‪ .202‬رسية الشكاوى ‪101 ..................................................................................................‬‬
‫‪ .203‬إجراءات ضبط املخالفات‪101 ........................................................................................‬‬
‫‪ .204‬االستعانة باخلراء واجلهات التنفيذية ‪102 .............................................................................‬‬
‫‪ .205‬تقرير التفتيش الشهري والسنوي من مكتب العمل ‪102 ...............................................................‬‬
‫‪ .206‬تقرير التفتيش السنوي من وكيل الوزارة للشؤون العاملية ‪102 .........................................................‬‬
‫‪ .207‬وضع نامذج املحارض والسجات ‪102 ................................................................................‬‬
‫ ‪ .20‬تدريب مفتي العمل ‪102 ............................................................................................‬‬
‫‪ .209‬إصدار الائحة التنفيذية لضبط أعامل التفتيش وتنظيمها ‪103 ..........................................................‬‬
‫الباب الرابع عرش‪ :‬هيئات تسوية اخلالفات العاملية ‪104 ................................................‬‬
‫‪ .210‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .211‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .212‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .213‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .214‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .215‬ملغاة ‪105 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .216‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .217‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫ ‪ .21‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .219‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .220‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪١٣١‬‬
‫‪ .221‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .222‬ملغاة ‪106 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .223‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .224‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .225‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .226‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .227‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫ ‪ .22‬ملغاة ‪107 ............................................................................................................‬‬
‫الباب اخلامس عرش‪ :‬العقوبات‪108 ...................................................................‬‬
‫‪ .229‬عقوبات خمالفة أحكام هذا النظام‪109 .................................................................................‬‬
‫‪ .230‬سلطة إيقاع العقوبات والتظلم منها ‪109 ..............................................................................‬‬
‫‪ .231‬مهلة إزالة املخالفة ‪111 ...............................................................................................‬‬
‫‪ .232‬إجراءات حتصيل الغرامات ‪112 ......................................................................................‬‬
‫‪ .233‬مكافأة الكشف عن خمالفات النظام‪112 ...............................................................................‬‬
‫‪ .234‬تقادم الدعوى العاملية ‪ ،‬ونظرها عىل وجه االستعجال‪112 .............................................................‬‬
‫‪ .235‬عدم جواز تغير رشوط التشغيل أثناء نظر الدعوى تغير ًا يرض بموقف العامل يف الدعوى ‪113 .........................‬‬
‫‪ .236‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .237‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫ ‪ .23‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .239‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .240‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .241‬ملغاة ‪113 ............................................................................................................‬‬
‫‪ .242‬ملغاة ‪114 ............................................................................................................‬‬
‫الباب السادس عرش‪ :‬أحكام ختامية ‪115 ..............................................................‬‬
‫‪ .243‬إصدار اللوائح والقرارات التنفيذية هلذا النظام‪116 ....................................................................‬‬
‫‪ .244‬حلول هذا النظام حمل نظام العمل والعامل السابق‪116 .................................................................‬‬
‫‪ .245‬تاريخ رسيان هذا النظام‪116 ..........................................................................................‬‬
‫روابط املرفقات‪117 ..................................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬لوائح نظام العمل‪11 .................................................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬أنظمة ولوائح التأمينات االجتامعية ‪122 ................................................................................‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬أنظمة ولوائح التحول والتخصيص‪123 ................................................................................‬‬
‫فهرس املحتويات‪124 ................................................................................‬‬
‫‪١٣٢‬‬

فتح نظام العمل ولوائحه التنفيذية

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

فتح نظام العمل ولوائحه التنفيذية

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫نس‬

‫ﻳﻤﻜﻨﻜﻢ اﻟﻀﻐﻂ ﻫﻨﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ آﺧﺮ ﺗﺤﺪﻳﺚ‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫أوالً‪ :‬النظام‪:‬‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪76‬‬ ‫إحالل «املحكمة‪/‬‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪203‬‬

‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ‬

‫‪86‬ن‬ ‫املادة الثامنة‪:‬‬

‫املادة الثالثة عرشة‪:‬‬

‫املادة الرابعة عرشة‪:‬‬

‫املادة السادسة عرشة‪:‬‬

‫املادة السابعة عرشة‪:‬‬

‫املادة الثامنة عرشة‪:‬‬

‫املادة التاسعة عرشة‪:‬‬

‫املادة احلادية والعرشون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والعرشون‪:‬‬

‫املادة الرابعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والعرشون‪:‬‬

‫املادة السادسة والعرشون‪:‬‬

‫املادة السابعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة احلادية والثالثون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والثالثون‪:‬‬

‫املادة الرابعة والثالثون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والثالثون‪:‬‬

‫املادة السادسة والثالثون‪:‬‬

‫‪55‬ن‬ ‫‪52‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون‪:‬‬

‫‪60‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون‪:‬‬

‫املادة احلادية واألربعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة واألربعون‪:‬‬

‫املادة الرابعة واألربعون‪:‬‬

‫املادة السادسة واألربعون‪:‬‬

‫املادة السابعة واألربعون‪:‬‬

‫املادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫املادة احلادية واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الثانية واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الرابعة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة السادسة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة السابعة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الثامنة واخلمسون‪:‬‬

‫‪81‬ن‬ ‫املادة الستون‪:‬‬

‫املادة احلادية والستون‪:‬‬

‫املادة الثانية والستون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والستون‪:‬‬

‫ثان ًيا‪ :‬واجبات العامل‬

‫املادة اخلامسة والستون‪:‬‬

‫املادة السادسة والستون‪:‬‬

‫املادة السابعة والستون‪:‬‬

‫املادة الثامنة والستون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والستون‪:‬‬

‫املادة الثانية والسبعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والسبعون‪:‬‬

‫‪76‬ن‬ ‫‪74‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والسبعون‪:‬‬

‫املادة الثامنة والسبعون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والسبعون‪:‬‬

‫‪16‬ل‬ ‫املادة الثامنون‪:‬‬

‫‪16‬ل‬ ‫املادة احلادية والثامنون‪:‬‬

‫‪87‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والثامنون‪:‬‬

‫املادة السادسة والثامنون‪:‬‬

‫املادة السابعة والثامنون‪:‬‬

‫املادة الثامنة والثامنون‪:‬‬

‫املادة احلادية والتسعون‪:‬‬

‫املادة الثانية والتسعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والتسعون‪:‬‬