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Trabajo Practico N°1

Derecho Administrativo
Alumno: López Walter Héctor Daniel
DNI:32768168 LEG: VABG117175
25/03/2023
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Desarrollo

¿Qué diferencias puedes mencionar que encuentras en el dictado del acto administrativo de
cesantía de un ministro si se realiza dentro de la órbita de la administración pública
centralizada o descentralizada? ¿Explica el porqué de la distinción?

Las diferencias que podemos mencionar entre estos es que en la centralizada implica
asumir la totalidad de las decisiones en los órganos superiores de la organización y posee un
orden jerárquico vertical Ej: presidente, jefe de gabinete o en este casoministro. (Lectura de
modulo 1 lectura 2)

A diferencia de la descentralizada que la atribución de persona jurídica al órgano

estatal le asigna funciones y competencias ya existentes. El ente descentralizado no integra la
Administración central, poseeautoridades y presupuesto propio y un estatuto que le da origen,
funciones y competencias, su orden es horizontal y autónomo Ej: Entes autarticos, no
autarticos y autónomos. (Lectura de modulo1 lectura 2)

En el caso de la elevación del expediente desde la dirección generalhacia la “unidad

ministro”, con una recomendación de carácter técnico jurídica, indiquen si se trata o no de un
caso de relación Interorganica, justificando su respuesta

En el caso en particular podemos mencionar que si se trata de una relación

interorganica ya que entendemos que actúa dentro del mismo órgano. Como vemos, esas
relaciones hacia adentro de un órgano son muy importantes en la administración, ya que
determinan tiempos, reglas a seguir y muchas otras posibles cuestiones. Tiene mucho que ver
con principios como la celeridad procesal, el proceso administrativo debido, la legalidad,
entre otros. (Lectura modulo 1 lectura 2)

Además de la cesantía, que es lo que sugiere el órgano técnico jurídico al ministro para este
caso en concreto, ¿qué otra sanción disciplinariapuede aplicar la administración? Den un
breve concepto de sanción disciplinaria.
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Las sanciones son los castigos que prevé la normativa para los supuestos en que los
agentes públicos no verifiquen en su conducta dentro de la Administración losdeberes que les
impone el ordenamiento jurídico como empleados o funcionarios públicos.

Habiendo dicho esto podemos mencionar:

 Apercibimiento

Es un llamado de atención al agente por una falta leve.

 Suspensión

Importa la no presentación al lugar de trabajo y la pérdida de la remuneración

durante el plazo de la sanción, que puede llegar a extenderse hasta 90 días.

 Multa

Es una sanción de carácter pecuniario y que no importa la imposibilidad de

concurrir a prestar servicios.

 Cesantía

Es una de las dos sanciones que importan la pérdida de la estabilidad del

empleo público y determinan la extinción del contrato. Solo puede ser

aplicada después de la sustanciación de un sumario administrativo en el que

se garantice el debido ejercicio del derecho de defensa. Su aplicación

inhabilita al agente por un número determinado de años para ingresar a la

función pública.

 Exoneración

Es la sanción más grave que prevé el ordenamiento y se aplica cuando la

sanción no solo constituye una falta grave, sino también cuando existe un

ilícito penal, por cuanto para su aplicación previamente deberá existir una

sentencia penal condenatoria. Normalmente importa la inhabilitación

perpetua para ejercer cargos públicos. (Lectura modulo 1 lectura 2)

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