გუნდი:

სამუშაოს დაგეგმარების სავარჯიშო

გამოიყენეთ ეს სამუშაო ფურცელი თქვენი გუნდისთვის საუბრის ხელშესაწყობად, თუ როგორ გსურთ მუშაობა და რას ელით ერთმანეთისგან. ყოველი მონაკვეთის შევსების შემდეგ, თარიღი:

დარწმუნდით, რომ თქვენი შედეგები სინთეზირებადი უნდა იყოს საკვანძო დებულებაში დასმულ კითვებთან.

1. რას ვაფასებთ? 2. როგორ მოვიქცევით ამ ფასეულობებზე დაყრდნობით? განსაზღვრეთ ქვემოთ

 რა თვისებები და ქცევაა ჩვენთვის, როგორც
ინდივიდებისთვის არსებითად მნიშვნელოვანი?
 რომელი მათგანის დანერგვა უნდა მოვახდინოთ
ჩვენ შორის?
მოცემული კატეგორიები.
კომუნიკაცია კოლაბორაცია
როდის, როგორ, და რომელი საკომუნიკაციო არხებით? როდის ვაჩვენებთ ერთმანეთს ჩვენს ნამუშევრებს
(მიღწეულ შედეგებს)? როგორ ვიმუშავებთ იდეებზე?
რა ინსტრუმენტებს გამოვიყენებთ?
გაზომეთ თქვენი სამუშაო
როგორ გამოიყურება მიღწეული წარმატება? როგორ
გავიგებთ, რომ მივაღწიეთ მას?

უკუკავშირის უზრუნველყოფა Გადაწყვეტილების მიღება ერთმანეთის აღიარების პოლიტიკია

როგორი მოლოდინი გავქვს შესრულების შესახებ კონსენსუსის გზით მივიღთ გადაწყვეტილება თუ დავნიშნოთ როგორ ავღნიშნავთ ინდივიდუალურ
მოსაზრებების მიწოდებას და მართვას (უკუკავშირი)? გადაწყვეტილების მიმღები პირი? საიდან ვიცით ვინ არის მიღწევებს? ან/თუ გვაქვს კონკრეტული
ხარისხიანი გადაწყვეტილების მიმღები? და როგორ გავზომოთ მიზნები ან ეტაპები, რომლებსაც ერთად
გადაწყვეტილებების ხარისხი? აღვნიშნავთ?

3. რა ვალდებულებები შეიძლება ავიღოთ

ერთმანეთის მიმართ ამ ღირებულებების
საფუძველზე?
როგორ შეგიძლიათ დავინახოთ ერთმანეთი
განსხვავებულად როგორც ინდივიდუალური, ასევე
გუნდის ჭრილში? და რომელი ქცევის შეცვლა
შეგვიძლია დავაკისროთ ერთმანეთი?

კონფლიქტებთან გამკლავება სამუშაოს დაპრიორიტეტება რა არის თქვენი გუნდის არქეტიპი?

როგორ გამოიყურება ჩვენთვის ჯანსაღი კონფლიქტი? როგორ მოვაგვარებთ/გადავჭრით ურთიერთსაწინააღმდეგო რა არის თქვენი სულიერი ცხოველი,
როგორ გამოიყურება არაჯანსაღი კონფლიქტი? პრიორიტეტებს? სუპერგმირი ან ისტორიული წარმომადგენელი?