Bảng đánh giá ứng viên và cả nhóm trong vòng

teamwork
Ghi chú:
- Những câu hỏi về ứng viên trong quá trình làm việc thì ghi rõ tên từng ứng viên và mức
độ đánh giá
- Những câu hỏi về nhóm thì ghi tên nhóm và mức độ đánh giá
- Phần nội dung khác: Lead của ca phỏng vấn hoặc thành viên có thể ghi chú thích những
điều bản thân mình thấy ngoài các phần nội dung đã đánh giá

ST Nội dung đánh giá Tên ứng viên và Mức độ đánh giá
T nhóm
1 Thái độ của ứng viên trong quá trình hoạt động nhóm như Hoàng:4
thế nào? Tuyến:4
Đánh giá như sau: Tuyển:4
+ 1 = Không thảo luận với các bạn trong quá trình làm
việc nhóm
+ 2 = Đôi khi thảo luận với các bạn trong quá trình làm
việc nhóm
+ 3 = Thảo luận với các bạn trong quá trình làm việc
nhóm
+ 4 = Thảo luận sôi nổi, tích cực với các bạn trong quá
trình làm việc nhóm

2 Cảm xúc của ứng viên khi bị phản bác ý kiến của mình đưa Hoàng:2
ra như thế nào? Tuyến:2
Đánh giá như sau: Tuyển:2
+ 1 = Rất kém
+ 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

3 Ứng viên có suy nghĩ cân nhắc kĩ lưỡng hay là vội vàng nghe Hoàng:2
theo ý kiến của các thành viên khác trong team mình? Tuyến:2
Đánh giá như sau: Tuyển:3
+ 1 = Không có cân nhắc kĩ lưỡng
+ 2 = Ít có cân nhắc kĩ lưỡng
+ 3 = Có cân nhắc kĩ lưỡng

4 Khả năng giao tiếp, làm việc với tập thể của ứng viên? Hoàng:4
Đánh giá như sau: Tuyến:4
+ 1 = Không thích Tuyển:4
+ 2 = Ít khi tham gia
+ 3 = Sẵn sàng tham gia
+ 4 = Tham gia, làm việc vui vẻ
 + 5 = Biết điều hòa, liên kết, gây dựng tinh thần làm
việc cho cả nhóm.

5 Các ứng viên có khả năng thuyết trình, trình bày ý tưởng của Hoàng:2
mình đề xuất với nhóm không? Tuyến:4
Đánh giá như sau: Tuyển:4
+ 1 = Ít hoặc không có kinh nghiệm, năng lực làm việc
dưới mức trung bình
+ 2 = Có một số kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực làm
việc dưới mức trung bình
+ 3 = Có kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng công việc ở
mức năng lực trung bình
+ 4 = Có kỹ năng, kinh nghiệm tốt, đáp ứng công việc
ở mức năng lực khá
+ 5 = Có kỹ năng, kinh nghiệm vượt trội, đáp ứng công
việc ở mức năng lực xuất sắc

6 Kỹ năng lãnh đạo team của lead? Hoàng:

Đánh giá như sau: Tuyến:
+ 1 = Ít hoặc không có kinh nghiệm, năng lực làm việc Tuyển:3
dưới mức trung bình
+ 2 = Có một số kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực làm
việc dưới mức trung bình
+ 3 = Có kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng công việc ở
mức năng lực trung bình
+ 4 = Có kỹ năng, kinh nghiệm tốt, đáp ứng công việc
ở mức năng lực khá
+ 5 = Có kỹ năng, kinh nghiệm vượt trội, đáp ứng công
việc ở mức năng lực xuất sắc

7 Các ứng viên có khả năng quản lý được thời gian để đảm bảo Hoàng:
tiến độ công việc kịp hoàn thành trong thời gian được giao? Tuyến:
Đánh giá như sau: Tuyển:1
+ 1 = Kịp thời gian hoàn thành
+ 2 = Không kịp thời gian hoàn thành

8 Kỹ năng phối hợp, giải quyết vấn đề khi các ý tưởng đưa ra Hoàng:2
bị mâu thuẫn với nhau? Tuyến:3
Đánh giá như sau: Tuyển:3
+ 1 = Rất kém
+ 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

9 Sự thoải mái khi làm việc theo nhóm? Hoàng:3

Đánh giá như sau: Tuyến:3
+ 1 = Rất kém Tuyển:3
 + 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

10 Đánh giá cách thảo luận và làm việc của cả nhóm Hoàng:
Đánh giá như sau: Tuyến:
+ 1 = Rất kém Tuyển:3
+ 2 = Vẫn có thành viên tham gia chưa tích cực
+ 3 = Chủ động, tích cực xây dựng các ý tưởng
+ 4 = Biết điều hòa, liên kết, gây dựng tinh thần làm
việc cho cả nhóm

11 Việc các bạn giải thích vì sao lại chọn ý tưởng đó cho đề bài? Hoàng:3
Đánh giá như sau: Tuyến:3
+ 1 = Rất kém Tuyển:3
+ 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

12 Việc lắng nghe các ý kiến của các thành viên trong nhóm? Hoàng:2
Đánh giá như sau: Tuyến:2
+ 1 = Rất kém Tuyển:2
+ 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

13 Khả năng dự tính được những tình huống khác nhau có thể Hoàng:
xảy ra trong đề bài và khả năng giải quyết linh hoạt tình Tuyến:
huống đó? Tuyển:3
Đánh giá như sau:
+ 1 = Rất kém
+ 2 = Bình thường
+ 3 = Tốt

14 Nhóm phản biện, đưa ra được chứng minh câu trả lời của Hoàng:
mình bằng những luận cứ cụ thể, rõ ràng và có sự liên kết? Tuyến:
Đánh giá như sau: Tuyển:2
+ 1 = Rất kém
+ 2 = Thỉnh thoảng
+ 3 = Luôn luôn và chứng minh rất tốt

15 Đánh giá chung cho nhóm? Hoàng:

Đánh giá như sau: Tuyến:
+ 1 = Các thành viên trong nhóm chưa có tinh thần Tuyển:2
làm việc nhóm, thảo luận không sôi nổi, phân bổ thời
gian chưa hợp lí, chưa biết lắng nghe các ý kiến của
nhau đưa ra, các thành viên chưa chủ động trong
công việc.
 + 2 = Các thành viên trong nhóm đều có tinh thần làm
việc nhóm, thảo luận sôi nổi, phân chia công việc
hợp lí, có trách nhiệm với công việc của bản thân.

16 Nội dung khác