‫يمكن تقسيم مراحل السلوك التنظيمي إلى خمس مراحل رئيسية وفقًا لنموذج ليونارد باركس وديفيد كولبورن‪:‬‬

‫المرحلة اإلدراكية‪ :‬وهي المرحلة التي يدرك فيها الفرد وجود مشكلة أو فرصة تتطلب العمل المنظم للتعامل معها‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫المرحلة البحثية‪ :‬وهي المرحلة التي يبحث فيها الفرد عن المعلومات والمصادر المتاحة لتحليل المشكلة أو الفرصة‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫المرحلة التقييمية‪ :‬وهي المرحلة التي يقوم فيها الفرد بتقييم الخيارات المتاحة وتحليلها بالنسبة لمعايير محددة‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫المرحلة االختيارية‪ <:‬وهي المرحلة التي يقوم فيها الفرد باختيار الخيار األفضل واألنسب وفقًا لتقييمه‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫المرحلة السلوكية‪ :‬وهي المرحلة التي يقوم فيها الفرد بالعمل وتطبيق الخيار المختار لحل المشكلة أو استغالل الفرصة‪.‬‬ ‫‪.5‬‬

‫يجب مالحظة أن هذه المراحل ال تحدث بشكل خطي وال يجب التفكير فيها بشكل منفصل‪ ،‬بل يمكن أن تتداخل وتتداخل‬
‫بشكل مستمر‪ .‬كما يجب أن يؤخذ في االعتبار أن السلوك التنظيمي قد يتأثر< بالعديد من العوامل الداخلية والخارجية‪،‬‬
‫مثل الثقافة المؤسسية والقيادة والمحفزات والتحفيز والتحديات المحيطة بالمؤسسة‪.‬‬