EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SISWANTONO 1 NAMA NURYANIK
2 NIP 196904302007011013 2 NIP 196608012007012019
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/d
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA UPT SATUAN PENDIDIKAN SDN WONOJATI 5 UNIT KERJA UPT SATUAN PENDIDIKAN SDN WONOJATI
GONDANGWETAN GONDANGWETAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / SESEUAI REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG KERJA INDIVIDU EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Cukup dapat membangun relasi dengan masyarakat sehingga
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah dan tanggap dalam melayani wali murid dapat menjalankan fungsi HUMAS dengan cukup baik👍
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Salah satu pengguna laptop lembaga dan dapat merawatnya
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berintegrasi dan melaksanakan tugas dengan dengan baik👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jujur dan penuh tanggung jawab
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Berani menjawab tantangan dalam bentuk tugas-tugas baru👍
yang selalu berubah Memiliki motivasi yang tinggi untuk terus
- Membantu orang lain belajar meningkatkan kompetensinya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Memiliki rasa perduli dengan kebutuhan orang lain dalam dunia
- Suka menolong orang lain Menghargai rekan kerja dan bisa menciptakan kerja👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif suasana kerja yang nyaman
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dapat menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan dan dapat
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Mampu menjaga kode etik pegawai menjaga rahasia jabatan👍
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Dapat berinovasi dan mengembangkan kreativitas👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Dapat mengikuti perkembangan zaman
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Cukup bisa memberi ruang kepada pihak lain untuk ikut
berkontribusi Mampu bekerjasama untuk menularkan ide dan berperan serta dan ambil bagian dalam pemanfaatan berbagai sumber
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai menyelesaikan masalah secara bersama-sama daya👍
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Pasuruan, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SISWANTONO NURYANIK
196904302007011013 196608012007012019