ხელშეკრულება შრომითი ურთიერთობის შესახებ
N
ქ. ბათუმი 01.04.2023
ერთი მხრივ, ინდივიდუალური მეწარმე აქაბ საქერ ა
ალლოვაიჰიგ (ს/ნ 345686484) (შემდგომში
„დამსაქმებელი“) და მეორე მხრივ, ელენე ფარტენაძე (პ.ნ
61001071963) (შემდგომში „დასაქმებული“) ვდებთ
წინამდებარე ხელშეკრულებას შემდეგზე:
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. დამსაქმებელი დასაქმებულს სამუშაოზე იყვანს 1.1. The employer recruits the employee
მენეჯერის პოზიციაზე და დასაქმებული თანხმობას
აცხადებს შეასრულოს მასზე დაკისრებული სამუშაო
employee declares his consent to perform
წინამდებარე ხელშეკრულებით დადგენილი პირობების
შესაბამისად.
1.2. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს შესრულებული
სამუშაოს საფასურს - ხელფასს.
1.3. შრომის ხელშეკრულების მოქმედების ვადა
განისაზღვრება 01/04/2023- დან 01/04/2024- მდე.
1.4. ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პოზიციაზე
დასაქმებულის მიღება ხდება ამ ხელშეკრულების
contract is determined from 01/04/2023 to
საფუძველზე და რაიმე სახის დამატებით აქტს არ
საჭიროებს.
2. სამუშაოს შესრულების ადგილი, სამუშაო
საათები და დასვენების დრო
2.1. დასაქმებულის სამუშაო ადგილია ქ.ბათუმი,
ინდივიდუალური მეწარმე აქაბ საქერ ა ალლოვაიჰიგ-ის
ოფისი. სამუშაო გრაფიკისა და ოფისში გამოცხადების
დღეების შესახებ დამსაქმებელი და დასაქმებული ზეპირად
თანხმდებიან.
2.2. დამსაქმებელი გააცნობს დასაქმებულს მის
კონკრეტულ ვალდებულებებს დასაქმებულის მიერ თავისი
ფუნქციების შესრულების დაწყებისა და მიმდინარეობის
პროცესში.
2.3. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა განისაზღვრება
შესასრულებელი სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე,
არაუმეტეს კვირაში 40 საათის ოდენობით.
2.4. დასაქმებული სარგებლობს შვებულების უფლებით
შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პირობების
დაცვით.
მხარეთა უფლება-მოვალეობები
3.1. დამსაქმებელი
3.1.1. უფლებამოსილია მიიღოს დასაქმებულისთვის
შესასრულებლად სავალდებულო შიდა რეგულაციები.
დასაქმებულის მიერ შრომითი ვალდებულების
Employment Agreement N
Batumi 01.04.2023
On the one hand, individual entrepreneur
Akab Saker A Allovaihig (S/N 345686484)
(hereinafter "Employer") and on the
other hand, Elene Fartenadze (P.N.
61001071963) (hereinafter "Employee")
enter into this contract on the following:
1. Subject of the contract
for the position of Manager and the
the work assigned to him in accordance
with the conditions established by this
contract.
1.2. The employer pays the employee for
the work performed - salary.
1.3. The validity period of the labor
01/04/2024.
1.4. The employment of the employee in
the position stipulated by the contract is
based on this contract and does not
require any additional act.
2. Place of work, working hours and rest
time
2.1. The employee's place of work is the
city of Batumi, the office of individual
entrepreneur Akab Saker A Allovaihig. The
employer and the employee verbally agree
on the work schedule and the days of
reporting to the office.
2.2. The employer shall inform the
employee of his specific obligations
during the beginning and during the
performance of his functions by the
employee.
2.3. The duration of working hours is
determined depending on the amount of
 არაჯეროვანი შესრულების შემთხვევაში დამსაქმებელი
უფლებამოსილია გამოიყენოს საქართველოს
კანონმდებლობით დადგენილი დისციპლინარული
სანქციები, მათ შორის გაფრთხილება;
3.1.2. უფლებამოსილია მოსთხოვოს დასაქმებულს
დამსაქმებლის მიერ დაკისრებული ყველა
ვალდებულებების შესრულება.
3.1.3. უფლებამოსილია მოსთხოვოს დასაქმებულს
წერილობითი ან/და ზეპირი ანგარიშის წარდგენა
შესრულებულ სამუშაოზე და სამუშაოს მიმდინარეობის
შესახებ;
3.1.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს
გადაუხადოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული
ხელფასი და აანაზღაუროს ზეგანაკვეთური სამუშაო
მეოთხე მუხლის შესაბამისად.
3.2. დასაქმებული
3.2.1. ვალდებულია ჯეროვნად და კეთილსინდისიერად
შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები;
3.2.2. ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს
ვალდებულებების განზრახ ან გაუფრთხილებლობით
შეუსრულებლობით/არაჯეროვნად შესრულებით
დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი;
3.2.3. ვალდებულია გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის მიერ
მისთვის მინდობილ დამსაქმებლის ქონებას. დასაქმებული
ღებულობს თავის თავზე სრულ მატერიალურ
პასუხისმგებლობას დამსაქმებლის მიერ მასზე ჩაბარებულ
ქონებაზე.
3.2.4. ვალდებულია დაიცვას კომერციული და
პროფესიული საიდუმლოება, როგორც წინამდებარე
ხელშეკრულების ვადის მოქმედების განმავლობაში, ასვე
ხერლშეკრულების შეწყვეტიდან 3 კალენდარული წლის
განმავლობაში.
3.2.5. კომეციული საიდუმლოება - ინფორმაცია
კომერციული ფასეულობის მქონე გეგმის, ფორმულის,
პროცესის, საშუალების თაობაზე ან ნებისმიერი სხვა
ინფორმაცია, რომელიც გამოიყენება საქონლის
საწარმოებლად, მოსამზადებლად, გადასამუშავებლად ან
მომსახურების გასაწევად, ან/და რომელიც წარმოადგენს
სიახლეს ან ტექნიკური შემოქმედების მნიშვნელოვან
შედეგს, აგრეთვე სხვა ინფორმაცია, რომლის
გამჟღავნებამ შესაძლოა ზიანი მიაყენოს პირის
კონკურენტუნარიანობას.)
3.2.6. პროფესიულ საიდუმლოებას მიეკუთვნება
ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს სხვის პირად ან
კომერციულ საიდუმლოებას და პირისათვის ცნობილი
გახდა პროფესიული მოვალეობის შესრულებასთან
დაკავშირებით.
work to be performed, not more than 40
hours per week.
2.4. The employee enjoys the right to leave
by observing the conditions stipulated by
the Labor Code.
3. Rights and obligations of the parties
3.1. the employer
3.1.1. Is authorized to adopt internal
regulations that are mandatory for the
employee to follow. In case of irregular
performance of the labor obligation by the
employee, the employer is entitled to
apply disciplinary sanctions established
by the legislation of Georgia, including a
warning;
3.1.2. has the right to require the employee
to fulfill all obligations imposed by the
employer.
3.1.3. has the right to require the employee
to submit a written and/or oral report on
the work performed and the progress of
the work;
3.1.4. The employer is obliged to pay the
employee the salary stipulated in the
contract and to compensate overtime
work in accordance with the fourth article.
3.2. Employee
3.2.1. is obliged to fulfill the duties
assigned to him diligently and
conscientiously;
3.2.2. is obliged to compensate the
employer for the damage caused to the
employer by intentional or negligent
non-fulfilment/untimely fulfillment of
obligations;
3.2.3. He is obliged to take care of the
employer's property entrusted to him by
the employer. The employee assumes full
material responsibility for the property
entrusted to him by the employer.
3.2.4. Obliged to protect commercial and
professional secrecy, both during the term
 3.2.7. არ არის უფლებამოსილი ამ ხელშეკრულებით
დადგენილი ვალდებულებები გადასცეს მესამე პირებს
დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე.
4. ანაზღაურება
4.1. „დასაქმებულს“, მის მიერ ამ
„ხელშეკრულებით“ განსაზღვრული სამუშაოს
შესრულებისთვის ეძლევა ანაზღაურება ყოველთვიურად
1000 (ათასი) ლარი, საშემოსავლო და სხვა
გადასახადების და საპენსიო შენატანის გარეშე
(შემდგომში „ანაზღაურება“).
4.2. დამსაქმებელი დასაქმებულს უხდის 4.1. პუნქტით information, the disclosure of which may
შეთანხმებულ ანაზღაურებას ყოველი თვის ბოლოს
--უნაღდო ან ნაღდი ანგარიშსწორების წესით.
4.3. ანაზღაურებას ექვემდებარება ზეგანაკვეთური
სამუშაოც. ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა მიიჩნევა information that is another's personal or
დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება დროის იმ
მონაკვეთში, რომლის ხანგრძლივობა აღემატება სამუშაო
დროს - კვირაში 40 საათს.
4.4. აკრძალულია ორსული ან ახალნამშობიარები
ქალის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, ავადმყოფი
პირის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმება მისი
წერილობითი თანხმობის გარეშე.
4.5. ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროის ანაზღაურება
უნდა განხორციელდეს 2-მაგი საათობრივი ტარიფით.
5. შვებულება
5.1. დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს წლიური
ანაზღაურებადი შვებულებით 24 სამუშაო დღის
ხანგრძლივობით. შრომითი ურთიერთობის პირველი წლის
განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს
ანაზღაურებადი შვებულება 11 (თერთმეტი) თვის მუშაობის
შემდეგ. დასაქმებული უფლებამოსილია ისარგებლოს
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ნებისმიერ
დროს დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
5.2. დამსაქმებელი უფლებამოსილია განსაზღვროს
ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდი. ანაზღაურებადი
შვებულების პერიოდი უნდა განისაზღვროს დამსაქმებლის
საწარმოო აუცილებლობისა და არის თუ არა შვებულებით
სარგებლობის პერიოდში საკმარისი თანამშრომელი,
რომლებიც შეასრულებენ დამსაქმებლის მიმდინარე
საქმიანობას და ანაზღაურებადი შვებულების დრო
ნაკლებად არის ხელისშემშლელი დამსაქმებლის
საქმიანობისთვის.
5.3. ანაზღაურების გარეშე შვებულების აღების დროს or newborn woman, a disabled person, or
დასაქმებული ვალდებულია 2 კვირით ადრე
გააფრთხილოს დამსაქმებელი შვებულების აღების
შესახებ.
6. ხელშეკრულების შეწყვეტა
of this agreement and for 3 calendar years
after the termination of the agreement.
3.2.5. Commercial secret - information
about a plan, formula, process, means or
any other information of commercial
value, which is used to produce, prepare,
process or provide services, and/or which
is an important result of innovation or
technical creation, as well as other
harm one's competitiveness.)
3.2.6. Professional secrecy includes
commercial secret and became known to a
person in connection with the
performance of professional duties.
3.2.7. It is not authorized to transfer the
obligations established by this agreement
to third parties without the consent of the
employer.
4. Salary
4.1. The "Employee" is paid 1000 (One
Thousand) GEL monthly for the
performance of work defined by this
"Agreement", excluding income and other
taxes and pension contributions
(hereinafter "Remuneration").
4.2. The employer pays the employee 4.1.
to the compensation agreed in clause at
the end of each month - cashless or cash
settlement.
4.3. Overtime work is also subject to
compensation. Overtime is considered to
be the performance of work by the
employee in the period of time, the
duration of which exceeds the working
time - 40 hours per week.
4.4. It is forbidden to employ a pregnant
a sick person for overtime work without
their written consent.
4.5. Overtime must be paid at twice the
hourly rate.
 6.1. წინამდებარე ხელშეკრულება შეწყდება 5. Vacation
ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე. 5.1. An employee can take advantage of
6.2. დამსაქმებელს შეუძლია, შეწყვიტოს წინამდებარე annual paid leave for the duration of 24
ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსის
working days. During the first year of
შესაბამისად;
6.3. დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების შეწყვეტის employment, an employee can use paid
შემთხვევაში დასაქმებული მიიღებს მის მიერ შეწყვეტამდე leave after 11 (eleven) months of work. An
გამომუშავებული ხელფასის ოდენობას და კომპენსაციას employee is entitled to take annual paid
საქართველოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული leave at any time by agreement with the
ოდენობით. დასაქმებულს არ გადაეხდება კომპენსაცია employer.
დასაქმებულის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულების 5.2. The employer is entitled to determine
შესაბამისად მასზე დაკისრებული ნებისმიერი
the period of paid leave. The period of paid
ვალდებულების შეუსრულებლობის გამო ხელშეკრულების
შეწყვეტისას. leave should be determined by the
6.4. შრომითი ხელშეკრულების დასაქმებულის employer's production needs and whether
ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებული ვალდებულია there are enough employees during the
გააფრთხილოს დამსაქმებელი წინასწარ წერილობითი leave period to carry out the current
შეტყობინების გაგზავნით საქართველოს შრომის activities of the employer and the time of
კოდექსით განსაზღვრულ ვადებში. paid leave is less disruptive to the
7. ფორს მაჟორი employer's activities.
7.1. მხარეები თავისუფლდებიან ხელშეკრულებით 5.3. When taking leave without pay, the
გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობით employee is obliged to notify the employer
გამოწვეული პასუხისმგებლობისგან, თუ ვალდებულების about taking leave 2 weeks in advance.
შეუსრულებლობა გამოწვეულია დაუძლეველი ძალის
(სტიქიური უბედურება, ეპიდემია, ომი და სხვა)
ზეგავლენით, რომელთა წინასწარ განსაზღვრა ან თავიდან
აცილება აღემატება მხარეთას გონივრულ კონტროლს და 6. Termination of the contract
შესაძლებლობებს. დაუძლეველ ძალით გამოწვეული 6.1. This Agreement shall terminate upon
მოვლენები ეწოდება ისეთ მოვლენებს, რომლთა the expiration of the Agreement.
წარმოშობასა და განვითარებაზე მხარეებს არ შეუძლიათ 6.2. The employer may terminate this
ზეგავლენის მოხდენა (ფორს-მაჟორი) contract in accordance with the Labor
7.2. მხარე, რომელსაც მიზეზად დაუძლეველი ძალის
Code of Georgia;
მოვლენები მოჰყავს, ვალდებულია პირველივე
შესაძლებლობისთანავე აცნობოს მეორე მხარეს 6.3. In case of termination of the contract
წერილობით ასეთი მოვლენების დადგომის თაობაზე. by the employer, the employee will receive
ამასთან, მეორე მხარის მოთხოვნის შემთხვევაში, უნდაthe amount of salary earned by him before
წარმოადგინოს დაუძლეველი ძალის მოვლენების the termination and compensation in the
არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, თუ ის amount stipulated by the Labor Code of
საყოველთაოდ აღიარებული არ არის. თუ ასეთი Georgia. No compensation shall be paid to
მოვლენები გაგრძელდა 30 (ოცდაათი) დღეზე მეტი ვადით
the employee upon termination of the
მხარეები უფლებამოსილნი არიან მოშალონ
ხელშეკრულება. contract due to the failure of the employee
to fulfill any of his obligations under this
8. დავის გადაწყვეტა Agreement.
8.1. წინამდებარე ხელშეკრულებასთან
6.4. When terminating the employment
დაკავშირებული და მისგან გამომდინარე შრომითი დავები
უნდა გადაწყდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის contract at the initiative of the employee,
მოლაპარაკების გზით. the employee is obliged to notify the
8.2. შეთანხმების მიუღწევლობის შემთხვევაში დავა employer in advance by sending a written
განხილული და გადაწყვეტილ იქნება საქართველოს
კანონმდებლობის შესაბამისად საერთო სასამართლოების notice within the time limits specified by
მეშვეობით. the Labor Code of Georgia.
9. დასკვნითი დებულებები
9.1. წინამდებარე ხელშეკრულება შედგენილია 7. Force majeure
ქართულ და ინგლისურ ენებზე, ორ ეგზემპლარად, 7.1. The parties are exempted from the
თითოეულ მხარეს გადაეცემა თითო ეგზემპლარი. responsibility caused by non-fulfillment
9.2. ყველა შეტყობინება და/ან სხვა ინფორმაცია of the obligations provided for in the
მხარეებს უნდა გაეგზავნოს წინამდებარე
agreement, if the non-fulfillment of the
ხელშეკრულებაში მითითებულ მისამართებზე.
9.3. ხელშეკრულებაში შესული ნებისმიერი ცვლილება obligation is caused by the impact of an
ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერით დადასტურების uncontrollable force (natural disaster,
შემდეგ. epidemic, war, etc.), the prediction or
9.4. მხარეებმა აღნიშნულის დასტურად, წინამდებარე prevention of which exceeds the
ხელშეკრულებას ხელი მოაწერეს ზემოთ აღნიშნულ დღეს. reasonable control and capabilities of the
parties. Events caused by force majeure
are events whose origin and development
cannot be influenced by the parties (force
majeure).
7.2. The party citing force majeure events
as the reason is obliged to inform the
other party in writing about the
occurrence of such events as soon as
possible. In addition, at the request of the
other party, a document confirming the
existence of force majeure events must be
presented, if it is not generally recognized.
If such events continue for more than 30
(thirty) days, the parties are entitled to
terminate the contract.
8. Dispute Resolution
8.1. Labor disputes related to this contract
and arising from it shall be resolved
through negotiations between the
employee and the employer.
8.2. In case of failure to reach an
agreement, the dispute will be considered
and resolved through the general courts in
accordance with the legislation of Georgia.
9. Final Provisions
9.1. This agreement is drawn up in
Georgian and English languages, in two
copies, one copy is given to each party.
 9.2. All notices and/or other information
to the parties shall be sent to the
addresses specified in this Agreement.
9.3. Any changes entered into the contract
shall enter into force after confirmation
by the signatures of the parties.
9.4. In proof of the above, the parties have
signed this agreement on the
above-mentioned date.
1. მხარეთა რეკვიზიტები / Parties
დამსაქმებელი/Employer დასაქმებული/Employee

ინდივიდუალური მეწარმე აქაბ საქერ ა ალლოვაიჰიგ ელენე ფარტენაძე Elene Fartenadze

Individual Entrepreneur Akab Saker A Allovaihig
S/N 345686484 პ.ნ. 61001071963
იურიდიული მის.: საქართველო, ქ. ბათუმი, ბათუმგორის ჩიხი 1 მისამართი: ბათუმი, საქართველო
Adress: Batumgora st. 1, Batumi, Georgia ტელ: +995 593 39 77 03
Batumi, Georgia