WE ARE HUMAN CENTERED DESIGN

QUI Sommes nous?

Diam Partners est un cabinet spécialisé dans l'amélioration des
performances qui accompagne les personnes à être une meilleure
version d'elles-mêmes et les entreprises a atteindre un haut
niveau de performance.
Notre équipe d’experts, riche de sa diversité, est ancrée dans
les réalités locales des villes dans lesquels nous intervenons en
Afrique de l’Ouest (Abidjan,Lomé, Conakry, Dakar, Lagos et
Ouagadougou).
Notre approche s’inspire de nos connaissances culturelles et
de méthodes ayant fait leurs preuves à l’échelle
internationale pour assurer à nos clients une mise en œuvre
efficace et des résultats durables.
 NOTRE APPROCHE

LE Human Centered Design

Cette approche a pour intérêt d'être centrée sur l'humain.
Il s'agit d'impliquer les personnes dans la conception des
solutions pour résoudre leurs problèmes et améliorer leur vie.

LE processus

CONSTAT ELABORATION TESTS

L'identification des défis à Le but de cette phase est Ils sont une partie
relever est la première d'identifier les essentielle du processus.
étape. opportunités pour Une fois les les pistes de
résoudre le problème résolution identifiées, il faut
identifié. passer aux tests. L'objectif
est de : tester, évaluer,
améliorer et répéter jusqu'à
atteindre les objectifs
NOS DOMAINES
D'EXPERTISES

CONSEIL IT FORMATION GESTION DES TALENTS GESTION

& & & d'IMAGE
LA DIGITALISATION LE COACHING L'INSERTION

PROFESSIONNELLE
 CIO ADVISORY
Transformer le système d’information pour faciliter la transformation digitale de
l’entreprise, adapter le modèle opérationnel de la DSI et ses compétences, améliorer la
relation avec les clients internes, maîtriser les projets et les portefeuilles sont parmi les
enjeux majeurs du CIO.

STRATEGIE IT
En réponse à des besoins d’innovation exprimés par les métiers de l’entreprise. Elle va
porter sur l’organisation des infrastructures et des processus pour fournir le niveau de
service attendu.
En accompagnement aux DSI, nous l’aidons à concrétiser des innovations portées par les
besoins des métiers de l’entreprise au travers de schémas directeurs IT avec une
organisation efficiente
GOUVERNANCE, RISQUE ET CONFORMITé
Moyen structuré d'aligner l'informatique sur les objectifs de l'entreprise tout en gérant les risques
et en respectant les réglementations sectorielles et gouvernementales. Il comprend des outils et
des processus permettant d'unifier la gouvernance et la gestion des risques d'une organisation
avec sa capacité d'innovation et d'adoption de technologies

NOS EXPERTISES ET EXEMPLES DE MISSIONS

Schémas Directeurs IT

LE
Pilotage et accompagnement de programmes de transformation de SI et Digitaux
Mise en place de processus de Gouvernance et de normes de Conformité et Risques au sein des DSI
Implémentation au sein des organisations de normes de services (ISO20000) et Gestion de la Sécurité de l’Information
(ISO27001)
Pilotage des sujets de reprises /cessions d’actifs intégrés à des offres de services IT suite à des fusions/acquisitions
Pilotage de programmes d’hybridation de systèmes d’informations (Cloud) et de décommissions d’applications legac

CONSEIL IT *Baromètre RH par Bodet Software et le CXP.

 VOTRE ENTREPRISE À L'ÈRE DU DIGITAL
Accompagner les entreprise à décider l'utilisation d’outils et modèles d’affaires digitaux en vue
d’améliorer leur performance. Nous mettons en place de nouvelles pratiques, liées au monde du
digital, qui apportent une valeur ajoutée et qui améliorent la façon dont l’entreprise travaille au
quotidien.

les objectifs de la digitalisation

Automatiser les processus Maîtriser les coûts
Améliorer la performance Gérer les collaborateurs
Fournir aux collaborateurs & Gérer les clients
Managers des services de qualité

NOS SOLUTIONS
Outils d'évaluation comportementale
SIRH (Système d'Information Ressources Humaines)
Portail client
CRM (Customer Relationship Management) Centralisation au sein d'une base de données de

LA toutes les interactions entre une entreprise et ses clients

Application web et mobile de gestion
Formation et conduite du changement

DIGITALISATION *Baromètre RH par Bodet Software et le CXP.

 NOTRE méthodologie RH

Nous identifions et contactons les meilleurs profils où qu’ils se trouvent

en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ou a l'international. Nous avons
développé une expertise adaptée aux réalités du marché dans
l’identification et l’approche de talents locaux.

01 AUDIT DES BESOINS ET PRISES DE BRIEF

02 SOURCING

03 ÉVALUATION SOFT SKILLS & ENTRETIEN DES CANDIDATS

04 PRESENTATION DES CANDIDATS SHORTLISTES

LE 05

06
ENTRETIENS

ONBOARDING

RECRUTEMENT
 LES DOMAINES
MANAGEMENT MULTICULTUREL
PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
RELATION CLIENT
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE - LEADERSHIP
CONDUITE DU CHANGEMENT
COMMUNICATION INTERNE
MANAGEMENT DES TALENTS
FORCE DE VENTE

NOS FORMATS DE FORMATION

FORMATION EN GROUPE
WORKSHOP
ONLINE

LA
COACHING

FORMATION
 Lorsque que l'on devient une personnalité publique. Notre image devient un enjeux non seulement
pour nous mais pour l'entité, le pays, l'industrie que l'on représente. Le publique veut tout savoir des
personnalités et tout compte. Il est donc important de gérer son image avec professionalisme
L'expert en Relations Publiques vous accompagne dans la gestion de votre reputation.

LES DOMAINES
REDACTION DE DISCOURS ET CONTENU
GESTION DES RELATIONS PRESSE
E-REPUTATION
ELABORATION DE STRATÉGIE
GESTION DE CRISE

Si vous ne gerez pas votre propre image, les

autres le feront pour vous et on appellera cela "votre
réputation" .
Mariame Diakité
Nous mettons notre expertise au service de

Les
votre image . Contentez vous de briller, nous
nous occupons du reste.

relations publiques
L'INSERTION
PROFESSIONNELLE
L’insertion professionnelle est un terme générique.
Il y a l’insertion professionnelle des jeunes
diplômés qui vont intégrer le marché du travail. Et
il y'a l'insertion professionnelle des personnes en
précarité et en difficuté sociale.
LE BUT
Le but de l'insertion professionnelle est d’offrir à
des personnes à la recherche d’un emploi, une
aide à l’intégration grâce à un encadrement
motivant et compétent en tenant compte de la
culture, du savoir et du savoir-faire des
participants, au travers de principes méthodiques,
pédagogiques et didactiques.
Selon une étude réalisée en 2017 par la direction
de l’apprentissage et de l’insertion
professionnelle (DAIP) le taux d’insertion des
diplômés est de 14,43 % ; ce qui signifie que près
de 86 % des diplômés sont sans emploi.
NOTRE MÉTHODE D'INSERTION
Identifier les personnes
Les former / coacher
Les insérer dans les entreprises partenaires
NOS clients
& PARTENAIRES
contacts
+ 225 07 78 34 84 67

Mariame Diakité
Ruphina Riché
Vanessa Ackah-Manglé
Stéphane Lavri
Joel DaPiedad