LAO ĐỘNG

1. Được khám chuyên khao phụ sản 1 lần/ ănm

2. Được nghỉ hành kinh 30'/ ngày (tối thiểu 3 ngày)
3. Được nghỉ 60'/ ngày trong tgian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
4. Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng nhưng ng LĐ phải thông báo trước và đc ng sdung LĐ
TH này thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do ng sdung LĐ chi trả, LĐ nữ vẫn tiếp tục đc hưởng trợ cấp thai sản t
5. Phải được bảo đảm việc làm cũ sau khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết tgian thai sản (điều 140, 139 - Lao động) mà ko b
6. Ko đc sa thải, đơn phương chấp dứt LĐ khi mang thai, ngỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Khi nghỉ việc

1. Thanh toán khoản tiền lương cho những ngày làm việc chưa thanh toán (điều 48 BLLĐ - 2019)
2. Trợ cấp thôi việc (xin nghỉ trc 30 or 45 ngày đc duyệt , bị cho nghỉ - điều 46 BLLĐ)
=1/2 x Tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ x tgian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
3. Tiền trợ cấp mất việc làm (bị cho nghỉ mà ko có lý do chính đang - điều 47 BLLĐ)
=tgian làm việc tính hưởng trợ cấp x tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp.
4. Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
5. Tiền trợ cấp thất nghiệp
3

Jan-23 13,800,000.00 14,550,000.00 7,275,000.00

Feb-23 13,800,000.00 7,275,000.00
Mar-23 13,800,000.00 23
Apr-23 15,300,000.00 695,454.55
May-23 15,300,000.00 3,477,272.73
Jun-23 15,300,000.00
Khi mang thai
- Nghỉ 5 ngày khám thai -> được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương
- Được nghỉ trước khi sinh (ko quá 2 tháng, đc khấu hao vào tgian nghỉ thai sản) hoặc sau khi sinh con 6 tháng
trước và đc ng sdung LĐ đồng ý
hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật
139 - Lao động) mà ko bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trc khi nghỉ thai sản. TH việc làm cũ ko còn thì ng sdung LĐ phải bố
còn thì ng sdung LĐ phải bố trí vị trí cho LĐ nữ với lương ko thấp hơn mức lương trc khi nghỉ thai sản)