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022-2023 Oe Charge Technique de Safeguarding - Tshikapa
022-2023 Oe Charge Technique de Safeguarding - Tshikapa
022-2023 Oe Charge Technique de Safeguarding - Tshikapa
FONCTION :
Chargé technique de safeguarding/Protection contre Abus Niveau Projet
I. CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG)
internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits
des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du
Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :
• La réadaptation à base communautaire ;
• L’éducation inclusive ;
• La santé maternelle et infantile ;
• La Logistique humanitaire ;
• La Protection, la santé mentale, l’assistance d’urgence aux populations
vulnérables en RDC.
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III. ROLE ET RESPONSABILITES
2. Contribuer au déploiement par le MEAL des systèmes de gestion des remontées &
plaintes auprès des bénéficiaires
- Contribuer aux SoP des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par
les équipes MEAL pour la partie Safeguarding
- Élaborer et mettre à jour une liste de contacts PEAHS, y compris les contacts internes
(tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les con-
tacts externes (personnel PEAHS dans d'autres ONGI, structures de prise en charge
des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail
VBG et protection de l’enfance…) ;
- Contribuer au mapping d’acteurs et au circuit du référencement VBG
- Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de
HI et suit la diffusion des informations au niveau des bénéficiaires.
- En collaboration avec l’officier redevabilité, participe à la formation des équipes sur le
SGRP ainsi que sur l’attitude à tenir en cas de dévoilement d’un cas de VBG
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- Appuyer les points focaux au niveau site pour sensibiliser les populations aux poli-
tiques de protection et au code de conduite ainsi qu’au fonctionnement des méca-
nismes de gestion des retours et plaintes ;
- Participer aux réunions du réseaux national PSEA.
1) Diplôme/Formation
• Diplôme en Protection, Droits de l’Homme, Sciences sociales ou Politiques, Dévelop-
pement ou Santé.
2) Expérience :
• Expérience professionnelle d’au moins 1 ans dans le secteur de la Protection/ PEAHS
ou Safeguarding ;
• Bonne maitrise des enjeux de dynamiques de pouvoir et de la notion d’abus pour ren-
forcement de la culture de protection dans le programme ;
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• Avoir une connaissance approfondie des directives & politiques institutionnelles de
HI et des outils du package ;
• Connaissances des règles internationales en Droits de l’Homme (enfance, femmes,
handicap) et les cadres humanitaires (Protection/Conventions) ;
• Intégrité, objectivité ;
• Expérience démontrée en relations d’équipe, motivation et développement des capa-
cités ;
• Expérience démontrée en formation et renforcement de capacités ;
• Aisance dans l’animation de sessions de sensibilisation/formation
• Capacité à mobiliser ;
• Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes cul-
turelles, et cadre légal ;
• Une expérience dans la prise en charge de survivant de violences et/ou une très bonne
connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG est bienvenue ;
• Comprend très bien le français en plus du Swahili ;
• La connaissance du Lingala et du Tshiluba sera un atout.
3) Qualités interpersonnelles :
• Engagé en faveur de l’égalité des genres et des droits des femmes, des enfants et des
personnes handicapées ;
• Aisance à communiquer sur les questions d’EAHS, VBG, genre, et à utiliser le vocabu-
laire requit ;
• Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotionnelles ;
• Écoute active ;
• Empathie, bienveillance et patience ;
• Respect des cadres et procédures.
Le chargé de projet Safeguarding pourra être accompagné par des spécialistes Protection,
et/ou MH/PSS et ou Inclusion pour développer ses compétences sur des sujets spécifiques
tels que les VBG, l’approche centrée sur les survivants, l’écoute active, le self-care, la commu-
nication avec les personnes handicapées etc.
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✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées télépho-
niques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence
qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres
de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
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Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en
espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un
traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la
politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de
l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à
faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le
recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée :
ligne.plaintes@rdc.hi.org.
La Direction,
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