WORKBOOK

Descubre los 3 sistemas esenciales para acelerar

tu liderazgo y alcanzar resultados exponenciales.

Diego Medina
Liderazgo para el alto desempeño
Los lideres del

futuro necesitan

valores y visión.

Ser auténticos y

ágiles, y estar

alineados

internamente.
John Whitmore
¡Estoy muy orgulloso de ti! Si estás leyendo esta introducción es
porque has decidido elevar tu liderazgo a niveles superiores de
desempeño para lograr resultados exponenciales.

Y es que la mejora de tu vida sólo es posible cuando te comprometes

contigo a lograr y cumplir los objetivos y metas que anhelas y
finalmente realizarlos.

Conseguir aquello que ambicionas te aportará una enorme felicidad y

paz, a la vez que durante el camino al logro tu crecimiento será
exponencial.

Busca un momento para ti, acomódate en un sitio acogedor,

prepárate una infusión o tu bebida favorita y saca tu mejor actitud
para transformar tus metas en resultados concretos.

Has empezado a cambiar algunas cosas, ya verás como empiezan a

moverse otras, hasta que puedas decirte: ¡Lo conseguí!

Te animo a dedicarle tiempo a cada ejercicio y estarás en el camino

hacia la evolución de tu liderazgo. ¡Empecemos!

"Un minuto invertido en planificar las actividades ahorra hasta diez

en la ejecución” – Bryan Tracy.

Tu compañero de aventura,


Encuentra tus etiquetas

Haz una lista de adjetivos que describan tu Identidad preguntando

a la gente que te conoce.

Incluye todos aquellos adjetivos que has oído de la gente a la que has
preguntado. La clave es ser tan específico como sea posible con cada
adjetivo elegido e intenta pensar en cualidades que no son iguales a las de
cualquier otro.

Busca palabras en un diccionario si necesitas ayuda para aumentar el

número de adjetivos. Aquí tienes algunos ejemplos:

Irreverente Imparcial Conmovedor

Directo Espiritual
Astuto Animado Elocuente
Inteligente Considerado
Sagaz Interesante Sensible
Persuasivo Tratable
Auténtico Motivador Sociable
Entregado Visionario
Inconformista Atractivo Realista
Ecuánime Arriesgado
Profesional Influyente Trabajador
Decisivo Ético
Centrado Tranquilo Valiente
Alegre Compasivo
Amable Formal Cercano
Generoso Alentador
Desprendido Brillante Caprichoso
Elegante Apasionado
Obsérvate y pregunta:

Investiga lo que dice Google sobre tus principales adjetivos.

Pregunta a quienes te conocen, amigos, familiares, colegas, etc., sobre
aspectos de tu pasado que puedas haber olvidado.

Escribe tus conclusiones y reflexiones:



Principales descriptores de las 4 mentalidades:

EXTROVERTIDO

Anglosajón Latino

Decisivo Persuasivo
Orientado a Optimista
resultados Seductor
Ambicioso Influyente

EMOCIONAL
Directo Creativo
RACIONAL

Competitivo

Preciso Leal
Sistemático Actitud de
Disciplinado servicio
Analítico Empático
Estudioso Escucha
Colaborativo

Germánico Asiático

INTROVERTIDO


Mapa de las 4 mentalidades

En este esquema:
Ubica tu perfil de personalidad
Ubica el perfil de cada uno de los miembros de tu grupo familar
Ubica a tu jefe/socios y equipo de colaboradores
Utiliza las iniciales de cada uno para que tengas tu mapa de relaciones.

EXTROVERTIDO

Anglosajón Latino
RACIONAL

EMOCIONAL

Germánico Asiático

INTROVERTIDO


Valores Personales
Los valores personales son los aspectos y principios de la vida que
tienen la mayor importancia para cada uno en un nivel profundo.

1. Implican aspectos de la vida que importan profundamente.

2. Representan también aspectos de nuestro carácter hacia los que
aspiramos más.
3. Expresan nuestra identidad más grande y auténtica.
4. Proveen una base para un sentido de propósito de vida y el cimiento para
la acción.

¿Cuáles son tus valores?

¿Qué es lo que más te importa? Tus valores resuenan profundamente, te

sientes atraído hacia ellos sin esfuerzo. Por lo tanto, no son solo lo que tú crees
que es bueno. Son lo que celebras y con lo que mides el éxito. Es por lo que
quieres que te recuerden. Es por lo que te sacrificarás y harás un esfuerzo
adicional.
Si solo pudieras elegir tus tres o cinco valores principales de esta lista, ¿cuáles
serían los más importantes?

( ) Excelencia ( ) Profesionalismo ( ) Afecto

( ) Aventura ( ) Sinceridad ( ) Perfección
( ) Comunidad ( ) Compasión ( ) Verdad
( ) Libertad ( ) Ministerio ( ) Ser un modelo a seguir
( ) Belleza ( ) Paciencia ( ) Cambio, transformación
( ) Humor ( ) Control ( ) Abundancia
( ) Logro ( ) Valentía ( ) Espontaneidad
( ) Empoderamiento ( ) Riesgo ( ) Victoria
( ) Crecimiento ( ) Diversión ( ) Apoyo
( ) Creatividad ( ) Seguridad ( ) Energía
( ) Avance ( ) Preparación ( ) Curiosidad
( ) Educación ( ) Estrategia ( ) Comunicación
( ) Romance ( ) Riqueza ( ) Amor
( ) Servicio ( ) Independencia ( ) Familia
( ) Colaboración ( ) Caridad ( ) Expresión
( ) Alegría ( ) Propósito ( ) Salud
( ) Sensibilidad ( ) Equidad ( ) Aptitud física
( ) Integridad ( ) Justicia ( ) Conciencia política
( ) Compromiso ( ) Santidad
Fuente: "Let Go of the Guilt" , Valorie Burton


Valores Personales
Los valores personales son los aspectos y principios de la vida que
tienen la mayor importancia para cada uno en un nivel profundo.

Valor 1: __________________________
¿Cómo es vivir desde este valor?

Valor 2: __________________________
¿Cómo es vivir desde este valor?

Valor 3: __________________________
¿Cómo es vivir desde este valor?

Valor 4: __________________________
¿Cómo es vivir desde este valor?


Valores Personales

Valor 5: __________________________
¿Cómo es vivir desde este valor?

Articula tu visión
Ejercicio "Del mejor YO futuro" posible
La Dra. Laura King, investigadora de Southern Methodist University, descubrió
que escribir sobre las metas de la vida es beneficioso. Uno de los ejercicios que
prescribe y que conduce a emociones positivas y beneficios para la salud es
escribir sobre tú «mejor yo futuro» posible. Simplemente escribes sobre tu vida
en el futuro, utilizando el tiempo presente.

Imagina cómo es tu mejor yo posible en un momento determinado del futuro.

¿Cómo te sientes?
¿Con quién estás?
¿Cómo es tu día?
¿Dónde estás?
¿En quién tienes un impacto?

¿Qué tiene de diferente tu mejor yo futuro posible en comparación con tu yo

actual? Escribe lo más vívido y específico que puedas sobre tu mejor yo futuro.
Visualízate ahí. Al escribir, considera todas las áreas clave de tu vida: relaciones,
carrera, finanzas, salud y vida espiritual.

Fuente: "Las mujeres exitosas piensan diferente", Valorie Burton



La Ley del Tope

"El nivel de nuestro liderazgo determinará el nivel de nuestra efectividad".
John C. Maxwell

Si hay un tope que te impide crecer como líder, será más difícil tener los
resultados que quieres.

Todo se levanta o se cae por el liderazgo.

Menciona tres áreas de tu vida donde crees que puedes tener un tope:

1. ______________________________

2. ______________________________

3. ______________________________

Si esperas ser exitoso en la vida, lo primero que debes trabajar para crecer y
desarrollarte a ti mismo es desarrollar tu liderazgo, cuando llegues a ser el líder
que tienes potencial de ser, lo cambiará todo para ti. Sumará a tu eficacia,
restará a tus debilidades, dividirá tu carga de trabajo y multiplicará tu impacto.

Digamos que el liderazgo no es algo

importante para ti, no te interesa y no
realizas ningún esfuerzo para desarrollarte
en las áreas del liderazgo. Tu capacidad de
liderazgo sería de un nivel 1, y tu nivel de
eficacia se vería así:

Pero digamos que te conviertes es un

verdadero aprendiz del liderazgo, y trabajas
para maximizas tu potencial. Digamos que
llegas a obtener un nivel de liderazgo de 7,
visualmente los resultados serían así:

Al aumentar tu capacidad de liderazgo, sin aumentar tu dedicación al éxito en

los más mínimo, aumentarás tu eficacia hasta en un ¡600 por ciento!

Fuente: "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo", John Maxwell



Los puntos ciegos en el liderazgo

Los puntos ciegos en el liderazgo son esas áreas en las que la gente
continuamente no puede verse a sí misma o a su situación de manera
realista.

Puntos ciegos de los líderes:

1. Una perspectiva singular (reducida, limitada)
Mientras más amplia sea tu perspectiva, mayor será tu comprensión de las
personas y sus situaciones.
2. Inseguridad
“La inseguridad hace que el líder piense solo en sí mismo, sin embargo, la
esencia misma del liderazgo son los demás.” —John C. Maxwell.
La inseguridad socava las mejores intenciones de un líder
3. Un ego fuera de control
“El orgullo se encuentra en el fondo de todos los grandes errores.” —John
Ruskin.
Los líderes egoístas creen que lo saben todo, creen que los demás son
inferiores a ellos, y a menudo creen que las reglas no les aplican.
4. Carácter débil
El carácter es la suma de tus decisiones diarias. Si no eres creíble no estarás
liderando personas por mucho tiempo.
Las personas que no abrazan buenos valores siempre van a tener puntos
ciegos en su liderazgo.

Cómo vencer tus puntos ciegos

1. Asume que tienes puntos ciegos. (Si no crees tener puntos ciegos, ese es
tu punto ciego).
2. Pregúntale a los que te conocen mejor que te ayuden a identificar tus
puntos ciegos. (Si son honestos, ellos te dirán lo que no estás viendo de ti
mismo).
3. Asume que solo no puedes remover tus puntos ciegos. (Todos necesitan
ayuda para remover sus puntos ciegos, no creas que solo podrás lograrlo).
4. Discute abiertamente tus puntos ciegos con tu circulo intimo. (Se abierto
con las personas que se preocupan por ti y quieren ayudarte).

5. Desarrolla y empodera a tu equipo para cubrir tus puntos ciegos.

(Asegúrate de que tu equipo evite que tus puntos ciegos te descarrilen).
Fuente: "Buenos líderes hacen buenas preguntas", John Maxwell


Ideas, inspiración y estrategias para el

desarrollo de tu liderazgo
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