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2022-2023 中国整体报酬
趋势和洞见
2022-2023 China Total
Rewards Trends and
Insights
2022年9月

A business of Marsh McLennan

日程

1 经济展望

2 人才洞见

3 薪酬和福利趋势

4 重新设计整体报酬

2
`

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应对最直接的挑战

全球性的 生活成本 全球经济增长

健康危机 危机 的下行
近年来最严重的 通货膨胀的压力处于 到2022年底，可能出现的
公共健康危机 40年以来的最高水平 经济衰退和就业机会流失

4
全球经济增长放缓

国内生产总值增长%
俄乌冲突
6.8
6.1
5.2
3.2 2.9 3.7 3.6 3.9 能源和食品的价格上涨
2.8 2.5
1.7 1.4

供应链的中断

-2.0
-3.1
-4.5
根据美世最近的一项调研，全球
每4个组织中就有3个认为经济面
临衰退风险为“中度到高度”
全球 发达经济体 新兴市场 & 发展中经济体

2019 2020 2021 2022(预测) 2023(预测)

数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月
2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性, 2022年7月 5
 2.0
-2.1
4.8
3.3
2.2

澳大利亚
6.0
2.3
8.1

中国
3.3
4.6

-1.7
-6.5
6.3
-0.9
3.1

中国香港
4.5
-6.6
8.7

印度
7.4
6.1

5.0
-2.1
3.7
5.4

2019
5.0

印度尼西亚
-0.2
-4.5
1.7

日本
0.3
-0.2

2020
4.4
-5.5
3.1
5.5
2.1
马来西亚

2021
3.3
-0.9
5.1
亚太地区各市场的差异化经济前景

1.8
新西兰

1.0

6.1
国内生产总值增长率%

-9.5
5.7
2022(预测)

6.0
菲律宾

4.0

1.1
-4.1
7.6
3.3
新加坡

2.0

2.2
2023(预测)

-0.9
4.0
韩国

1.9
1.6

3.1
3.4
6.6
3.0
1.3
中国台湾

2.3
-6.2
1.5
泰国

2.2
1.5
数据来源:IMA Asia, 亚太地区摘要，2022年8月

7.2
2.9
2.6
越南

6.6
6.3
6
通胀预计在更长时间内保持高位
全球通胀预估 2022 全球通胀预估
10.0

5.7
8.0 全球 8.3
4.7
3.2
6.0
3.3
发达经济体 6.6
4.0 3.1
0.7

2.0 7.3
新兴市场和发展中经济体 9.5
5.9
0.0 5.2
2020: Q1 Q3 2021: Q1 Q3 2022: Q1 Q3 2023: Q1 Q3
2021年1月世界经济展望 2021年4月世界经济展望
2021年7月世界经济展望 2021年10月世界经济展望
2022年1月世界经济展望 2022年4月世界经济展望
2022年7月世界经济展望
2023 2022 2021 2020

数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月 7
 预计2022年通货膨胀率将上升

通货膨胀率，CPI%
8.0

7.0

6.0

5.0

4.0

3.0

2.0

1.0

0.0
日本 中国 泰国 中国香港 印度尼西亚 越南 中国台湾 新加坡 马来西亚 韩国 澳大利亚 新西兰 菲律宾 印度
2021 2022(预测) 2023(预测)

数据来源:IMA Asia, 亚太地区摘要，2022年8月 8

 中国整体趋势
国内生产总值 居民消费价格指数 薪资增长率（不包含冻薪） 员工主动离职率
18%
16.2% 15.5%
16% 14.9% 14.9% 14.8% 14.4% 13.5%
13.8%
14% 2022上半年员
12.1% 工主动离职率
11.5%
12%
9.4% 6.0%
10% 8.1% 8.1%
7.4%
8% 6.7% 5.7% 5.6% 5.5%
7.8% 5.8% 5.1% 5.4%
7.9% 5.2% 5.3%
6% 7.3% 6.9%
6.7%
4% 6.9% 6.7% 6.1% 3.3%
2.2% 4.6%
2.0%
2% 1.4% 2.9% 0.9%
2.6% 2.1% 2.1% 2.5% 2.2%
2.6% 1.6% 2.0%
0%
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
(预测) (预测)

数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月
中国国家统计局 9
美世整体薪酬调研
汇率

11.0

10.0

美元/人民币 欧元/人民币
9.0

8.0

7.0

6.0

5.0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

数据来源: IMA Asia, Asia Forecast – 2022年9月 10

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 失业率正逐步下降到疫情前的水平
不均衡的经济复苏正在扩大发达市场和发展中市场之间的差距

失业率 % 2019

2020

2021
8.5
2022(预测)
8.0 7.4
2023(预测)
7.8
6.5 6.4
7.0
5.7
6.0
6.0 5.6 6.0 5.1
5.6 4.7
5.4 4.5 4.3
5.1 4.0
4.0 3.9 3.7
3.5
4.2 3.6
3.8 3.8 2.8 2.7
3.5 3.6
3.7
2.3 1.9
2.5 2.6
2.2 1.4
1.2
10.6

11.3

5.1
7.4

5.1

6.7

2.9
5.5

5.2
5.6

5.2
6.5

3.3
4.5

3.1
3.8

3.7
3.9

4.1
4.6

3.8
3.9

2.4
2.8

2.3
3.0

1.0
1.7
印度 菲律宾 印度尼西亚 香港 中国 澳大利亚 马来西亚 越南 中国台湾 新西兰 韩国 日本 新加坡 泰国

数据来源:IMA Asia, 亚太地区预测，2022年7月 12

全球范围人才短缺达到新高
随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一场前所未有的大规模人才短缺潮正在发生

美国: 74%
日本: 74%
(2021年为32%) 中国: 83%
(2021年为76% )
(2021年为28% )

中国台湾: 88%
印度: 83% (2021年为64% )
(2021为43%) 中国香港: 83%
(2021年为68%)

新加坡: 84%
75% 的全球雇主 (和2021年的69%相比)
(2021年为64% )

表示他们难以寻找到他们需要的合适人才– 澳大利亚: 81%

创16年新高 (2021年为67%）

难以填补岗位空缺的雇主%

数据来源：万宝盛华2022人才短缺调研 13
大规模辞职潮仍在持续
亚太地区每10家公司中就有7家认为人才短缺是一个中等乃至更大的问题

亚太地区员工主动流失与离职的主要驱动因素 高于正常离职率水平的部门

对现有薪酬的不满和/或能够在
67%
其他公司获得更高的薪酬
全球 亚太
个人原因 47%

能够在其他公司获得更好的福利 25% 销售、市场营销与产品管理 25% 44%

在同一行业内担任不同的职务 24%
工程与科学 29% 32%
前往不同的行业 19%

工作倦怠和/或疲惫 18% 信息技术，电信与互联网 34% 27%

缺少灵活的工作方式 12%
供应链 15% 19%
与上级领导的矛盾与冲突 10%

对公司文化/政策的不满 8% 生产与工艺 20% 17%

退休 7%
财务 18% 17%
其他 19%

数据来源： 2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性，2022年7月-亚太区结果 14
 员工主动离职率-中国
25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%
上海全行 上海全行 广东全行 广东全行
北京 汽车 化工 消费品 高科技 互联网 生命科学 石油 零售 物流
业办公室 业制造业 业办公室 业制造业
2020 11.3% 11.2% 10.1% 13.1% 15.4% 8.5% 7.1% 15.1% 11.2% 19.8% 13.3% 4.1% 20.1% 14.9%
2021 14.4% 14.1% 10.1% 13.3% 13.6% 12.5% 10.1% 17.8% 13.0% 20.3% 17.2% 6.3% 21.9% 11.8%
2022 H1 6.7% 4.1% 6.9% 6.5% 8.6% 5.7% 4.1% 7.5% 7.0% 10.6% 8.8% 2.6% 9.5% 6.4%

数据来源：美世整体薪酬调研 15
最难招聘和挽留的职位

16
如何吸引和保留人才？
薪酬
吸引人才 保留员工
灵活工作政策 福利

员工健康计划 公司品牌与声誉

工作保障 工作生活平衡

包容性的工作环境 职业发展机会

公司发展战略/未来愿景 重要且有新意的工作内容

持续的个人学习和培训的
专注于产生积极的社会影响
机会
致力于创新 激励守信的公司文化/领导层

数据来源：美世2022中国员工吸引和保留调研报告

17
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 2023薪资增长–全行业
亚太地区
10%

9%

8%

7%

6%

5%

4%

3%

2%

1%

0%
澳大利亚 中国 中国香港 印度 印度尼西亚 日本 马来西亚 新西兰 菲律宾 新加坡 韩国 中国台湾 泰国 越南
2019 2.8% 5.5% 3.8% 9.1% 7.2% 2.1% 4.9% 2.7% 5.4% 3.6% 4.1% 3.5% 4.9% 8.5%
2021 2.6% 5.2% 3.2% 8.1% 5.9% 2.1% 4.1% 2.4% 5.0% 3.2% 3.7% 3.3% 4.2% 7.0%
2022 实际/预算 3.3% 5.4% 4.0% 9.4% 6.7% 2.5% 4.8% 3.1% 5.5% 3.9% 4.3% 3.9% 4.7% 7.4%
2023 预测 3.3% 5.3% 3.9% 9.2% 6.5% 2.6% 4.8% 3.2% 5.3% 3.8% 4.4% 3.9% 4.6% 7.2%

注：所显示的数据是不包括零的平均绩效薪资增长 数据来源: 2022 美世E2 SMS调研，2022年7月,

美世2021全球薪酬规划报告，中国区的数据只针对上海 19
 亚太地区的公司如何应对不断上升的通货膨胀

为应对市场的通货膨胀， 亚太地区的公司在2023年的薪资增长预算中，
公司已经采取或计划在2022年采取的措施 是否考虑了通货膨胀/生活成本？
进行非周期性工资回顾和/或调 42%
整 33% 13%

14%
提供单个市场/生活成本的调整 46%
11%
25%
全球
13% 亚太
提供一次性补贴
10%

14% 2%
40%
目前没有考虑采取措施
51% 是的，我们的薪资增长预算被设定为高于通货膨胀率
是的，我们的薪资增长预算与通货膨胀率相同
是的，我们的薪资增长预算被设定为低于通货膨胀率
6%
不适用 没有，通货膨胀没有被作为薪资增长预算中的考虑因素
7%
尚未确定

数据来源：2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性，2022年7月-亚太区结果 20
 薪资增长（不包含冻薪）
不同行业和地区
按行业 按区域

5.0%
2022 2023(预测)
汽车 5.1%
北京
化工 5.5%
5.3%
消费品 5.5%
5.4%
上海全行业
高科技 6.4% 办公室
5.9%
互联网 5.7%
6.1%
上海全行业
生命科学 5.8% 制造业
5.9%
石油 5.4%
5.3% 广东全行业
零售 5.1% 2022 办公室
5.2%
5.2% 2023(预测)
物流 5.4% 广东全行业
制造业
4.0% 4.5% 5.0% 5.5% 6.0% 6.5%

数据来源: 2022 美世整体薪酬调研

21
创新员工福利
“新常态”下，雇主在做什么

重新设计工作场所 工作与生活平衡
智能办公室 兴趣小组
可升降办公桌 居家办公/远程工作
弹性工作时间/缩短工作时间

员工情感和认可类 家庭生活关爱
支持和鼓励公益慈善 子女陪护假
认可性奖励 育儿假
父母保险

特殊休假 疫情防护 & 医疗资源

额外休假 核酸/抗原检测
志愿者假期 防护物资和医疗急救设备
健康日 线上诊疗和健康咨询
数据来源: 2021/2022 美世中国福利报告
2022 亚太地区福利趋势报告

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数据来源：美世2022全球人才趋势研究

24
25
数据来源：2022美世实时洞察调研 (通货膨胀，劳动力市场挑战，重返工作，疫苗)，2022年全球结果

26
许多公司已经在采取财务激励行动来吸引和/或保留员工

数据来源：2022美世实时洞察调研 (通货膨胀，劳动力市场挑战，重返工作，疫苗)，2022年全球结果

27
重新设计整体报酬策略

• • • •
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•

28
28
线上/线下发布会