Professional Documents
Culture Documents
1674369075
1674369075
1674369075
تسهيــــــل
نظام العمل
الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م )51/وتاريخ 1426/8/23هـ.
تطبيق نصر
1
تسهيل
المقدمة
المقدمة
المقدمةيــم أمــور الحيــاة فــي المجتمــع الســعودي؛ عمدنــا إلبــراز «نظــام العمــل» :فــي ُحلَّ ــة جديــدة،
إيمانً ــا منَّ ــا بتنظ
تهــدف إلــى :عرضــه علــى نحــو ُي َمكِّ ــن كُ َّل ُم َّطلِ ــع عليــه مــن اإلفــادة منــه بــكل ســهولة ويســر .وإلقــاء الضــوء
علــى االســتثناءات والشــروط ،وكل مــا هــو جائــز أو واجــب.
مقتبســا مــن أحــد إجــراءات علــم تحقيــق النصــوص ،أال
ً علميــا
ًّ منهجــا
ً ولتحقيــق هــذه األهــداف ،اتبعنــا
وهــو إجــراء «تحريــر النــص وضبطــه :الــذي يشــمل :عنونــة النــص ،وتفقيــره (تقســيمه إلــى فقــرات) ،وضبطــه
بالشــكل ،وغيــر ذلــك مــن أمــور التحريــر التــي توضــح النــص ،وتبيــن الغمــوض المســتتر بــه ،وتســبر أغــواره .وقــد
(فهرســا)
ً ـافا ُبنِ ـ َـي منهجنــا علــى ثــاث ركائــز؛ هــي :العنونــة ،والتفقيــر ،والتلويــن .وســيجد القــارئ الكريــم َّ
كشـ ً
بهــذه العناويــن فــي نهايــة العمــل ،ييســر الوصــول إلــى الموضــوع المــراد البحــث عنــه.
رفعا لعناء البحث.
وتسهيل على القارئ والباحث القانوني ،أحلْ نا إلى األنظمة عند ذكرها؛ ً
ً
وقد عمدنا إلى استخدام األلوان على النحو اآلتي:
للعناوين المضافة. اللون األحمر الداكن
لالستثناءات والشروط. اللون األزرق
لكل ما هو واجب على صاحب العمل أو العامل أو غيرهم، اللون األحمر
لكل ما هو جائز لصاحب العمل أو العامل أو غيرهم، اللون البرتقالي
لألمثلة المضروبة في النظام. اللون األخضر
للتعريفات المذكورة في النظام. اللون األرجواني
للمواد المشار إليها. اللون الرصاصي الغامق
للقرارات الـصــادرة بإضافة مــواد النظام أو تعديلها ،وكذلك الـقــرارات اللون األخضر الداكن
الصادرة بتعليق العمل ببعض مواد النظام.
واجتهدنــا مــا وســعنا االجتهــاد فــي تحريــر هــذا العمــل ومراجعتــه؛ ليخــرج فــي صــورة تتســم بالدقــة ،وترتكــز
السـ ُـبل التــي تخــدم أطــراف
ـعيا لتوفيــر كُ ِّل ُّ
علــى منهجيــة علميــة ،بهــدف االرتقــاء بمهنــة المحامــاة ،وسـ ً
الحلَّ ــة
العالقــة ،وتُ َي ِّســر فهمــه ،وضبــط العمــل تحــت مظلتــه .وإننــا إذ نقــدم «نظــام العمــل :فــي هــذه ُ
الجديــدة؛ لخدمــة المســتفيدين والخاضعيــن والمهتميــن باألنظمــة.
3
تسهيل
مكتب العمل :الجهة اإلدارية المنوط بها شؤون العمل ،في النطاق المكاني مكتب العمل
4
تسهيل
5
تسهيل
-ما لم تقدر في عقد العمل ،أو الئحة تنظيم العمل ،بما يزيد على ذلك.
األجر :األجر الفعلي. األجر
العمل حق للمواطن ،ال يجوز لغيره ممارسته ّإل بعد توافر الشروط المنصوص حق العمل وتساوي
عليها في هذا النظام. المواطنين فيه
يجب على صاحب العمل ،والعامل ،عند تطبيق أحكام هذا النظام، االلتزام بمقتضيات أحكام
الشريعة اإلسالمية
االلتزام بمقتضيات أحكام الشريعة اإلسالمية.
تسري أحكام هذا النظام على اآلتي: محل سريان أحكام النظام
ّ
-1كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل ،وتحت
إدارته ،أو إشرافه ،مقابل أجر.
- 2عمال:
-الحكومة،
-والهيئات،
6
تسهيل
-والمؤسسات العامة،
-بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي ،أو الزراعة.
-3عمال المؤسسات الخيرية.
-4عقود التأهيل ،والتدريب ،مع غير العاملين لدى صاحب العمل،
في حدود األحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- 5العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق ب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ:
-السالمة ،والصحة المهنية،
-وإصابات العمل ،وما يقرره الوزير.
النظام:
تسري على العامل: ما يسري على العامل
من أحكام
-العرضي،
-والموسمي،
-والمؤقت؛
األحكام الخاصة بـ
-الواجبات ،وقواعد التأديب،
-والحد األقصى لساعات العمل ،وفترات الراحة اليومية،
-والراحة األسبوعية ،والتشغيل اإلضافي،
-والعطالت الرسمية ،وقواعد السالمة،
-والصحة المهنية ،وإصابات العمل والتعويض عنها ،وما يقرره الوزير.
-1يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من: المستثنَ ْون من تطبيق أحكام
النظام
-أفراد أسرة صاحب العمل ،وهم:
زوجه ،وأصوله ،وفروعه؛ الذين يعملون في المنشأة التي ال تضم سواهم.
-العبو األندية واالتحادات الرياضية ومدربوها.
-العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
-عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
-عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
-العاملون غير السعوديين القادمون ألداء مهمة محددة ،ولمدة ال تزيد
على شهرين.
- 2يصدر الوزير -بالتنسيق مع الجهات المختصة الئحة ،أو أكثر للفئات الواردة
في الفقرات:
(أ)( ،ج)( ،د)( ،هـ)( ،و)؛ من الفقرة ( )1من هذه المادة؛ تشتمل على:
-الحقوق ،والواجبات،
-واألحكام الخاصة األخرى ذات الصلة بكل فئة. أحكام خاصة ببعض الفئات
8
تسهيل
9
تسهيل
10
تسهيل
إلكترونيا،
ًّ .1يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل
كالئحة لتنظيم عمل المنشأة دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليه،
وذلك عبر بوابة الوزارة االلكترونية.
ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُ عتمد،
وتصدر شهادة الكترونية بذلك.
.2في حال رغبة المنشأة في: اعتماد الئحة تنظيم العمل
اختيار النموذج الموحد لالئحة
-اعداد الئحة لتنظيم العمل خاصة بها، إلكترونيا تنظيم العمل
ًّ
-وعدم اختيار الالئحة النموذجية؛
فيشترط في هذه الحالة مراجعتها ،وتصديقها، رغبة المنشأة في إعداد
الئحة عمل خاصة بها
من مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية االجتماعية؛
ليقوم المكتب بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع:
-أحكام نظام العمل ،والئحته التنفيذية،
تنفيذا له،
ً -والقرارات الصادرة
ومن ثم رفعها للجهة المختصة التي تحددها الــوزارة؛ العتمادها وفق ما
تقرره من إجراءات.
-3تستثنى المنشآت ،التي سبق لها اعتماد الئحة تنظيم عمل خاصة بها، االستثناء لبعض المنشآت
التي سبق اعتماد الئحة عمل
من إعداد الئحة تنظيم عمل جديدة وفق النموذج الموحد المرفق بهذه خاصة بها
الالئحة ،إذا كانت جميع المواد بها تتفق مع:
-نظام العمل ،وهذه الالئحة،
-والنموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل ،والقرارات الصادرة بموجبها.
أما إذا تضمنت مواد تتعارض مع ذلك ،فتعتبر تلك المواد ملغاة ،وال يعتد بها،
وعلى المنشأة تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع:
-نظام العمل ،وهذه الالئحة،
-والنموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل ،والقرارات الصادرة بموجبها،
وفق اإلجراءين أعاله في الفقرة ( )2-1من هذه المادة.
النظام المادة الرابعة عشرة:
(ملغاة)
النظام المادة الخامسة عشرة:
على صاحب العمل ،عند بدء العمل في أي منشأة ،أن يبلغ مكتب العمل قدم لمكتب العمل
بيانات تُ َّ
المختص كتابة بالبيانات اآلتية:
-1اسم المنشأة ونوعها ومركزها،
-والعنوان الذي توجه إليه المراسالت،
-وأي معلومة يكون من شأنها سهولة االتصال بالمنشأة.
11
تسهيل
-1إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه ،فعليه أن يعين مسؤول يمثل صاحب العمل
مسؤول يمثله في مكان العمل.
ً
وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة، تعدد الشركاء والمديرين
-يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ،يمثل صاحب العمل،
مسؤول عن أي مخالفة ألحكام هذا النظام.
ً -ويكون
ً
-كتابة -باسم الشريك، -2على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص وجوب إبالغ مكتب العمل
بالشريك أو المدير
أو المدير،
-وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب باسم الشريك أو المدير الجديد،
-خالل سبعة أيام على األكثر من تولي هذا األخير عمله.
-3إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة، تحديد المدير المسؤول عن
المنشأة
-أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله؛
فعل بأعمال المدير ،أو صاحب العمل نفسه؛
-فإن من يقوم ً
مسؤول عن المنشأة.
ً مديرا
ً -يعد
-وفي كل األحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية.
12
تسهيل
13
تسهيل
14
تسهيل
كما ال يجوز ألي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على: عدم جواز الضغط على حرية
العمال أو أصحاب العمل
-حرية اآلخر،
-أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين،
لتحقيق أي مصلحة ،أو وجهة نظر يتبناها،
مما يتنافى مع حرية العمل ،أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخالفات.
الالئحة :المادة (:)6
في تنفيذ أحكام (المادة العشرين) من النظام ،على صاحب العمل عدم أوراق خاصة بالعامل ُيمنع
صاحب العمل من االحتفاظ
االحتفاظ بـ: بها.
-جواز سفر العامل غير السعودي،
-أو إقامته
-أو بطاقة التأمين الطبي.
النظام المادة الحادية والعشرون:
على الوزير -في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام -التنسيق مع الجهات ذات من واجبات الوزير
العالقة ،كلما اقتضى األمر ذلك.
15
تسهيل
توفر الــوزارة وحــدات للتوظيف دون مقابل في األماكن المناسبة لـأصحاب وحدات التوظيف ومهامها
العمل ،والعمال،
تقوم بما يأتي:
-1مساعدة العمال في الحصول على األعمال المناسبة ،ومساعدة أصحاب
األعمال في إيجاد العمال المناسبين.
- 2جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها؛ لكي تكون
في متناول مختلف الهيئات العامة ،والخاصة ،المعنية بشؤون التخطيط
االقتصادي واالجتماعي.
- 3تنفيذ الواجبات اآلتية:
-1/ 3تسجيل طالبي العمل.
- 2/ 3الحصول على بيانات باألعمال الشاغرة من أصحاب األعمال.
- 3/ 3إحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة المالئمة.
- 4/ 3تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بـ:
-التأهيل ،والتدريب المهني،
-أو بإعادة التدريب الالزم للحصول على األعمال الشاغرة.
- 5/ 3غير ذلك من األمور التي تقررها الوزارة.
لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل ،وراغب فيه؛ قيد اسم السعودي الراغب
في العمل في وحدة
أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف ،مع بيان: التوظيف
-تاريخ مولده ،ومؤهالته،
-وأعماله السابقة ،ورغباته ،وعنوانه.
16
تسهيل
على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي: بيانات وتقارير يرسلها صاحب
العمل إلى مكتب العمل
- 1بيانً ا باألعمال الشاغرة ،والمستحدثة،
-وأنواعها ،ومكانها،
-واألجر المخصص لها ،والشروط الالزم توافرها لشغلها،
يوما من تاريخ شغورها ،أو استحداثها.
وذلك في مدة ال تتجاوز خمسة عشر ً
إشعارا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف
ً -2
خالل سبعة أيام من تاريخ تسلُّ م خطاب الترشيح.
- 3بيانً ا بـأسماء عماله ،ووظائفهم،
-ومهنهم ،وأجورهم ،وأعمارهم ،وجنسياتهم،
-وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها،
-وغير ذلك من البيانات التي تحددها الالئحة.
تقريرا عن حالة العمل ،وظروفه ،وطبيعته،
ً -4
-والنقص والزيادة في األعمال المتوقعة خالل السنة التالية لتاريخ
التقرير.
- 5ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين 4 ،3من هذه المادة خالل شهر
محرم من كل عام.
الالئحة :المادة ()7
في تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون) ،و(الثالثة والعشرون) ،و(الرابعة التنسيق المشترك بين الوزارة
وصندوق تنمية الموارد
والعشرون) ،و(الخامسة والعشرون) من النظام، البشرية
يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية؛ من أجل:
-تفعيل ودعم وحدات التوظيف التابعة للصندوق؛ للقيام بدورها في:
-توظيف األيدي العاملة الوطنية،
-وتأهيلها ،وتدريبها،
-وإحاللها محل العمالة الوافدة.
17
تسهيل
-2يجب ّأل تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم النسبة المقررة للعمال
السعوديين
صاحب العمل عن ( )%75من مجموع عماله .وللوزير في حالة عدم توافر:
-الكفايات الفنية ،أو المؤهالت الدراسية،
-أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين؛
أن يخفض هذه النسبة مؤقتً ا.
الالئحة :المادة ()8
في تنفيذ أحكام الفقرة ( )2من (المادة السادسة والعشرون) من النظام، كيفية تحديد نسب التوطين
للوزير -عند االقتضاء -أن يلزم أصحاب العمل في بعض: تسجيل العمال في وحدات
التوظيف
-النشاطات ،والمهن،
-وفي بعض المناطق ،والمحافظات
بعدم توظيف العمال ّإل بعد تسجيلهم في وحدات التوظيف بـ:
-الشروط ،واألوضاع ،التي يحددها بقرار منه.
المعوقين
َّ الفصل الثاني :توظيف
مهنيا؛
ًّ وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم
مهنيا،
ًّ أن يشغل %4على األقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين
سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف ،أو غيرها.
وعليه؛ أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بيانً ا بـ:
-عدد الوظائف واألعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم
مهنيا،
ًّ
-وأجر كل منهم.
18
تسهيل
19
تسهيل
المادة.
.8ال يجوز التمييز في األجور بين العاملين على أساس اإلعاقة ،وهذا تصرف
غير محمود.
.9تحتفظ المنشأة بالبيانات الخاصة بـ: توظيف ذوي اإلعاقة
وفقا للنماذج
.10تكون طلبات التوظيف المقدمة من األشخاص ذوي اإلعاقة ً
والضوابط المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية.
.11تلتزم المنشأة التي توظف ذوي اإلعاقة بـ:
-االشتراطات المكانية،
-والخدمات التيسيرية،
المنصوص عليها في الجدول االسترشادي المرفق بهذه الالئحة (الملحق رقم .)3
.12على مفتشي العمل ،عند القيام بالزيارات التفتيشية للمنشآت ،التحقق من:
-عدد العاملين ذوي اإلعاقة،
-وطبيعة عملهم ،ونوع الترتيبات،
-والخدمات التيسيرية المقدمة لهم.
20
تسهيل
إذا أصيب أي عامل إصابة عمل ،نتج عنها نقص في قدراته المعتادة ال يمنعه إصابة العامل التي ينتج عنها
نقص في قدرته على العمل
من أداء عمل آخر غير عمله السابق،
فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه
في العمل المناسب باألجر المحدد لهذا العمل.
وال يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته.
ال يجوز ألي شخص طبيعي ،أو اعتباري، ترخيص نشاط التوظيف
والعمالة
أن يمارس:
-نشاط توظيف السعوديين،
-أو نشاط استقدام العمال،
مرخصا له بذلك من الوزارة.
ً ما لم يكن
وتحدد الالئحة: تحدد الالئحة شروط
التوظيف وقواعده
-مهمات كل من هذين النشاطين،
-وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده،
-والواجبات والمحظورات،
-وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه ،واآلثار المترتبة على ذلك،
ضروريا من الشروط ،والضوابط،
ًّ -وغير ذلك مما يكون
لضمان حسن سير العمل بها.
الالئحة :المادة ()10
شروط منح تراخيص:
ُ تحدد
في تنفيذ أحكام (المادة الثالثون) من النظام؛ َّ شروط منح التراخيص
21
تسهيل
عد:
عامل من وجهة نظر ُي ّ
ً عد
َمن ُي ّ
النظام
-العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم،
-والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛
عمال لدى صاحب العمل ،ويرتبطون به بعالقة عقدية مباشرة.
ًّ
22
تسهيل
ال يجوز االستقدام بقصد العمل ّإل بعد موافقة الوزارة. استقدام العمالة
عمل،
ال يجوز لغير السعودي أن يمارس ً شروط منح رخصة عمل لغير
السعودي
وال يجوز أن ُيسمح له بمزاولتهّ ،إل بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة،
وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض.
ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:
- 1أن يكون العامل:
-قد دخل البالد بطريقة مشروعة،
ومصرحا له بالعمل.
ً -
- 2أن يكون:
-من ذوي الكفايات المهنية ،أو المؤهالت الدراسية،
التي تحتاج إليها البالد ،وال يوجد من أبناء البالد من يحملها،
-أو كان العدد الموجود منهم ال يفي بالحاجة،
-أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البالد.
- 3أن يكون: المقصود بكلمة «العمل»
ال يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح ،أو ترخيص، وجوبية رخصة العمل
متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها
الوزارة.
23
تسهيل
على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن ،واألعمال، من واجبات الوزير
24
تسهيل
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي: ضوابط عقد عمل غير
السعودي
مكتوبا،
ً -
-ومحدد المدة.
وإذا خال العقد من بيان مدته ،تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
-1ال يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة منع توظيف العامل في غير
المهنة المدونة في الرخصة
في رخصة عمله. حظر اشتغال العامل في غير
-2ويحظر على العامل االشـتـغــال فــي غير مهنته قبل اتـخــاذ اإلج ــراءات مهنته
25
تسهيل
26
تسهيل
عاما،
يقل عمره عن ثمانية عشر ً
-من ّ
-أو تجاوز الستين عاما؛ بقصد العمل.
27
تسهيل
-الخبراء ،واألطباء،
-وغير ذلك من الحاالت الخاصة التي يحددها الوزير.
.10تـقــدم طـلـبــات االس ـت ـقــدام عــن طــريــق مــوقــع ال ـخــدمــات االلكترونية إجراءات تقديم طلبات
االستقدام
لدى الــوزارة ،وفق ما نص عليه برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف
(نطاقات).
تؤيد فيه حاجة المنشأة لعدد معين من قوى عاملة معايير حاجة المنشأة للعمالة
28
تسهيل
.13يجوز لمن صدر له تأشيرة ،أو أكثر ،طلب إلغائها .وفي هذه الحالة: جواز طلب إلغاء التأشيرات
الصادرة
-ال ُيمنح تأشيرة بديلة،
-ويعتبر طلب تأشيرة بديلة كطلب استقدام عادي ،يخضع لشروط
الموافقة على إصدار التأشيرات الواردة في برنامج تحفيز المنشآت
لتوطين الوظائف (نطاقات).
جواز منح تأشيرة بديلة للتأشيرة .14يجوز منح تأشيرة بديلة للتأشيرة الملغاة ،إذا كانت قد صدرت بناء على
الملغاة
تأييد حكومي ،وذلــك دون الحاجة إلى تأييد حكومي جديد طالما طلبت
التأشيرة البديلة خالل ستة أشهر من تاريخ إلغاء التأشيرة السابقة ،شريطة
ّأل تقل المدة المتبقية في العقد الحكومي عن ستة أشهر.
.15في حالة إلغاء التأشيرة ،أو انتهاء مدتها؛ حال إلغاء التأشيرة أو انتهاء
مدتها
يسترد طالب االستقدام ما دفعه من رسوم مقابلها.
وفقا لما يلي:
ً ثانيا :شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد
ً
شروط وضوابط وإجراءات نقل .1ال يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل
خدمات العمال الوافدين
خدمة العامل لصاحب عمل آخر ،ما لم تنص الضوابط الــواردة في برنامج
تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك.
.2ال يتم قبول طلب نقل خدمة عامل من منشأة إلى أخرى ،إذا كان لدى حاالت عدم قبول طلب نقل
خدمة عامل
المنشأة المنقول إليها عامل وافد انتهت:
-رخصة عمله ،أو إقامته ،ولم يتم تجديدهما،
-أو مر على دخوله للمملكة ثالثة أشهر دون إصــدار رخصة عمل
وإقامة له.
استثناءات من الحاالت السابقة ويستثنى من ذلك:
-العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه عن العمل أكثر من
يوما،
خمسة عشر ً
-والعامل الوافد الذي له طلب نقل خدمة تحت الدراسة لدى الوزارة،
-والعامل الوافد الذي صدرت له تأشيرة خروج نهائي.
.3ال يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق
األنظمة.
.4ال يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه: حاالت ال يجوز فيها نقل
خدمات إلى صاحب العمل
-تأخر في دفع أجور جماعي،
-أو ثبوت التستر التجاري،
-أو ترك عماله ،أو بعضهم ،يعملون لدى الغير بطريقة غير نظامية،
أو يعملون لحسابهم الخاص.
.5يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل
29
تسهيل
30
تسهيل
31
تسهيل
32
تسهيل
33
تسهيل
أ .أن يكون لدى صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل:
-ترخيص مزاولة نشاط ساري المفعول،
مسجل لدى مكتب العمل،
ً -أو سجل تجاري ساري المفعول شروط تغيير المهنة
قائما.
ً -وأن يكون النشاط
محددا حسب دليل التصنيف
ً ب .أن يكون اسم المهنة المطلوب التغيير لها
والتوصيف المهني السعودي.
ج .أن تتوفر لدى العامل المؤهالت العلمية ،والعملية ،المؤيدة إلجادته
للمهنة.
ويجب أن تكون المؤهالت مصدقة من الجهات المختصة في بلد العامل،
ومن السفارة السعودية إذا كان مصدرها خارج المملكة،
ويستثنى من ذلك الحالتين اآلتيتين:
• حالة تغيير المهنة إلى مهنه بلغها العامل بالتدرج في مجال عمل المهنة
التي يزاولها.
• حالة تغيير المهنة إلى مهنة ال يتطلب لمزاولتها توفر مؤهل علمي ،أو
تدريبي ،أو عملي.
د .أن تكون المنشأة محققة لنسبة التوطين المطلوبة وفق برنامج تحفيز
المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
.3ال يجوز تغيير المهنة إلى مهنة مقصورة على السعوديين. استثناءات على تغيير المهنة
34
تسهيل
في تنفيذ أحكام (المادة الثانية واألربعون) من النظام؛ يجب على كل صاحب
عمل إلحالل العمال السعوديين محل العمال غير السعوديين اتباع الشروط
والقواعد اآلتية:
.1إعداد وصف مهني لـمهام ،وواجبات ،الوظائف لديه،
وفــق دليل التصنيف والتوصيف المهني المعتمد ،وتحديد المتطلبات
الوظيفية لها في ضوء ذلك.
.2إيجاد مسارات مهنية لفئات الوظائف لتكون واضحة للعاملين لديه.
وفقا
.3توفير برامج التدريب ،والتأهيل ،للوظائف التي تتطلب مهامها ذلكً ،
لما ورد في الفقرة ( )1من هذه المادة،
وأن يسعى إلــى معرفة مــا هــو جديد فــي التقنية ،مما يدخل فــي تأدية
المهام ،والواجبات الوظيفية،
وفقا
والعمل على تمكين العاملين السعوديين لديه من التدريب ،والتأهيلً ،
لذلك.
.4وضع أطر زمنية حسب الفئات ،والمستويات ،الوظيفية لجميع الوظائف
لديه التي يشغلها غير سعوديين،
يتمكن خاللها من توفير الوسائل المناسبة لـ:
-تــأه ـيــل ،وت ــدري ــب ،الـعــامـلـيــن ال ـس ـعــودي ـيــن؛ إلحــال ـهــم م ـحــل غير
السعوديين.
35
تسهيل
في تنفيذ أحكام (المادة الرابعة واألربعين) من النظام: معايير وقواعد التدريب
إعداد برامج تدريبية متنوعة،
أول :يجب على المنشأة الملزمة بالتدريب أن تتبع المعايير والقواعد اآلتية:
ً وتحديد أهدافها
.1إعداد برامج تدريبية متنوعة لكل مهنة من المهن التي تحتاجها المنشأة
في عملها،
بحيث تستهدف تلك البرامج رفع كفاءة ،ومهارة ،العامل المتدرب المهنية
التي:
36
تسهيل
تحديد مدة عمل العامل بعد .5تحديد مدة عمل العامل بعد انتهاء التدريب تخضع لتقدير صاحب العمل؛
انتهاء التدريب
بحيث ال تتجاوز:
-المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب الذي خضع له العامل ،إذا كان
عقد العمل غير محددة المدة،
-أو باقي مــدة العقد في العقود محددة المدة إذا كانت المدة
المتبقية من عقد العمل أقــل من المدة المماثلة لمدة برنامج
التدريب.
.6تتضمن البرامج تدريبات نظرية ،وعملية ،ذات مستوى واحد ،أو مستويات محتويات برامج التدريب
متعددة،
تتدرج حسب مستوى مهارة ،وإنتاجية العامل ،بحيث تزيد من مهارته وكفاءته
المهنية.
.7تكون موضوعات البرامج التدريبية ذات عالقة:
-مباشرة عالقة برامج التدريب بطبيعة
عمل المتدرب
-أو غير مباشرة بطبيعة عمل المتدرب.
.8في حالة اجتياز المتدرب االختبار الخاص بالدورة ،فتلتزم المنشأة بتزويد وجوب تزويد الوزارة بشهادة
اجتياز التدريب وبياناتها الالزمة
الوزارة بشهادة االجتياز بما يشمل:
-اسم المتدرب ،واسم البرنامج ونوعه،
-ومدة التدريب ،وسنة التدريب،
-وذلك عبر بوابة الوزارة االلكترونية.
.9يكون التدريب ،ونفقاته ،على حساب صاحب العمل .ويجوز للمنشأة: من يتحمل تكاليف التدريب
37
تسهيل
أو خالل المدة التي حددها صاحب العمل لعمل العامل لديه بعد إكمال
مدة برنامج التدريب أو التأهيل بنسبة المدة المتبقية منها.
ج .إذا استقال العامل من العمل ،أو تركه لغير الحاالت الواردة في المادة
(الحادية والثمانون) من نظام العمل:
أثناء فترة التدريب أو التأهيل،
-أو خالل المدة التي حددها صاحب العمل لعمل العامل لديه بعد
إكمال مدة برنامج التدريب أو التأهيل بنسبة المدة المتبقية منها.
ً
ثالثا :ال يشترط تحقيق النسبة المطلوبة للتدريب في المنشآت: النسبة المطلوبة للتدريب
عقد التأهيل والتدريب :عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بـتأهيل ،أو تدريب، تعريف عقد التأهيل
والتدريب
شخص؛ إلعداده في مهنة معينة.
38
تسهيل
مكتوبا،
ً يجب أن يكون عقد التأهيل ،أو التدريب، شروط عقد التأهيل أو
التدريب
وأن يحدد فيه:
-نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها،
-ومدة التدريب ومراحله المتتابعة،
-ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة،
على ّأل يكون تحديدها بحال من األحوال على أساس القطعة ،أو اإلنتاج.
- 1لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل ،أو التدريب، إنهاء عقد التأهيل أو
التدريب
إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب ،أو الخاضع للتأهيل ،على إكمال
برامج التدريب ،أو التأهيل بصورة مفيدة.
ولـلمتدرب ،أو الخاضع للتأهيل ،أو وليه ،أو وصيه ،مثل هذا الحق.
وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبالغ الطرف اآلخر بذلك قبل
أسبوع على األقل من تاريخ التوقف عن التدريب ،أو التأهيل.
- 2لصاحب العمل -بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل -أن يلزم المتدرب، عمل المتدرب لدى صاحب
العمل
أو الخاضع للتأهيل،
بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب ،أو التأهيل، حال رفض المتدرب العمل
فإن رفض أو امتنع المتدرب ،أو الخاضع للتأهيل ،عن العمل المدة :المماثلة،
أو بعضها؛
وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب ،أو التأهيل،
التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها.
39
تسهيل
تسري على عقد التأهيل ،والتدريب، ما يسري على عقد التأهيل
والتدريب
األحكام الواردة في هذا النظام ،الخاصة بـ:
-اإلجازات السنوية ،والعطالت الرسمية،
-والحد األقصى لساعات العمل ،وفـتــرات الــراحــة اليومية والراحة
األسبوعية،
-وقواعد السالمة والصحة المهنية ،وإصابات العمل وشروطها ،وما
يقرره الوزير.
الالئحة :المادة ()17
40
تسهيل
عقد العمل :هو عقد مبرم بين صاحب عمل ،وعامل ،يتعهد األخير بموجبه تعريف عقد العمل
أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل ،أو إشرافه ،مقابل أجر.
-1يجب أن ُيكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. آلية كتابة عقد العمل
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد ،وحقوقه التي نشأت عنه،
بجميع طرق اإلثبات .ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في
أي وقت.
ّ -3أما عمال الحكومة ،والمؤسسات العامة، عقد عمال القطاع العام
فيقوم قرار ،أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة؛ مقام العقد.
- 1مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثالثين) من هذا النظام[ :يجب نموذج عقد العمل
هذه المادة،
بنودا أخرى ،بما ال يتعارض مع:
ً ولطرفي العقد أن يضيفا إليه
-أحكام هذا النظام ،والئحته،
تنفيذا له.
ً -والقرارات الصادرة
41
تسهيل
في تنفيذ أحكام الفقرة ( )1من (المادة الثانية والخمسون) من النظام؛ نموذج عقد العمل الموحد
يعتمد نموذج عقد العمل بالصيغة المرفقة لهذه الالئحة كنموذج موحد
لعقد العمل (ملحق رقم :)5
وعلى صاحب العمل االلتزام بتحرير عقد عمل مع العامل؛ بحيث يتضمن
عقد العمل البنود اإللزامية المنصوص عليها في النموذج الموحد كحد
بنود أخرى للعقد ،بما ال يتعارض مع:
ٍ أدنى .ويجوز إضافة أي
-أحكام هذا النظام ،وهذه الالئحة،
تنفيذا له.
ً -والقرارات الصادرة
يوما.
-وتحديدها بوضوح ،بحيث ال تزيد على تسعين ً
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل ،وصاحب العمل،
يوما.
تمديد فترة التجربة ،على ّأل تزيد على مائة وثمانين ً
وال تدخل في حساب فترة التجربة:
-إجازة عيدي الفطر واألضحى،
-واإلجازة المرضية.
ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خالل هذه الفترة ،ما لم يتضمن إنهاء العقد خالل فترة
التجربة
نصا يعطي الحق في اإلنهاء ألحدهما.
العقد ًّ
في تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام؛ إذا اتفق الطرفان
على تمديد فترة التجربة،
فيجب أن يكون ذلك: جواز تمديد فترة التجربة،
-بعد البدء في تنفيذ عقد العمل، وشروطه
42
تسهيل
43
تسهيل
ً
-كتابة -من مكان نقل العامل إلى مكان آخر دون - 1ال يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته
موافقته
عمله األصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
- 2لصاحب العمل -في حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، االستثناء في ذلك
يوما في السنة-
ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً
تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته،
على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خالل تلك المدة.
في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام؛ إذا تضمن عقد نقل العامل إلى مكان آخر
شرطا:
ً العمل
-يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة،
-أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله األصلي إلى
مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته حسب مقتضيات العمل؛
يعد ذلك موافقة كتابية من العامل على نقل مكان عمله إلى مكان آخر
طبقا لنص المادة النظامية.
ً يقتضي تغيير محل إقامته
44
تسهيل
ال يجوز نقل العامل ذي األجر الشهري إلى: نقل العامل إلى فئة عمال
أخرى
-فئة عمال اليومية،
-أو العمال المعينين باألجر األسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة،
ّإل إذا وافق العامل على ذلك كتابة،
ومع عدم اإلخالل بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها
باألجر الشهري.
مع عدم اإلخــال بما تضمنته المادة (الثامنة والثالثون) من هذا النظام تكليف العامل بعمل يختلف
جوهريا عن عمله
ً
[ال يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة
في رخصة عمله ،ويحظر على العامل االشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ
اإلجراءات النظامية لتغيير المهنة،].
جوهريا عن العمل
ًّ اختالفا
ً ال يجوز تكليف العامل بعمل يختلف
المتفق عليه بغير موافقته الكتابيةّ ،إل في:
-حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة،
يوما في السنة.
-ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً
الفصل الثاني :الواجبات وقواعد التأديب
أول :واجبات أصحاب العمل
ً
النظام :المادة الحادية والستون:
45
تسهيل
فــي تنفيذ أحـكــام (ال ـمــادة الحادية والـسـتــون) مــن النظام؛ يقصد بعبارة السخرة في العمل
ُّ
«تشغيل العامل سخرة»:
-جميع األعمال أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل،
-ولم ينص عليها في عقد العمل،
-وتتم تحت التهديد بأي عقاب،
-والتي ال يكون العامل قد أداها بمحض اختياره؛
سخرة ويستثنى من ذلك أي عمل ،أو خدمة تفرضها:
ً االستثناء في التشغيل
-حاالت الطوارئ،
-أو القوة القاهرة؛
مثل حاالت الحروب ،أو الحرائق ،أو الفيضانات،
-أو المجاعات ،أو الزالزل ،أو األمراض الوبائية العنيفة،
-أو غزوات الحيوانات ،أو الحشرات ،أو اآلفات النباتية ،وغير ذلك.
46
تسهيل
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي: وجوب إعطاء العامل شهادة
خبرة حال انتهاء عقد العمل
-بناء على طلبه -شهادة خدمة دون مقابل ،يوضح
ً - 1أن يعطي العامل
فيها:
-تاريخ التحاقه بالعمل،
-وتاريخ انتهاء عالقته به ،ومهنته،
-ومقدار أجره األخير.
وال يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد:
-يسيء إلى سمعة العامل،
-أو يقلل من فرص العمل أمامه.
- 2أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ،أو وثائق.
ثانيا :واجبات العمال
ً
النظام :المادة الخامسة والستون:
باإلضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام ،واللوائح واجبات العامل
47
تسهيل
- 6أن يحفظ األسرار الفنية ،والتجارية ،والصناعية، حفظ األسرار الفنية والتجارية
والصناعية
للمواد التي ينتجها ،أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة ،أو غير
مباشرة،
وجميع األسرار المهنية المتعلقة بـالعمل ،أو المنشأة،
التي من شأن إفشائها اإلضرار بمصلحة صاحب العمل.
ثالثا :قواعد التأديب
النظام :المادة السادسة والستون:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل: أنواع الجزاءات التأديبية
-1اإلنذار.
-2الغرامة.
-3الحرمان من العالوة ،أو تأجيلها لمدة ال تزيد على سنة ،متى كانت
مقررة من صاحب العمل.
- 4تأجيل الترقية مدة ال تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب
العمل.
- 5اإليقاف عن العمل مع الحرمان من األجر.
-6الفصل من العمل في الحاالت المقررة في النظام.
النظام :المادة السابعة والستون:
جزاء غير وارد في هذا النظام،
الجزاء في حدود النظام والئحة ال يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل ً
-أو في الئحة تنظيم العمل. تنظيم العمل
ال يجــوز تشــديد الجــزاء فــي حالــة تكــرار المخالفــة ،إذا كان قــد انقضــى علــى ضوابط تشديد الجزاء
يوما.
ال يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثالثين ً مدة سقوط توجيه االتهام
وال يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد: والجزاء بالتقادم
-تاريــخ انتهــاء التحقيــق فــي المخالفــة ،وثبوتهــا فــي حــق العامــل بأكثــر
يومــا.
مــن ثالثيــن ً
48
تسهيل
ال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل ،ما ضوابط الجزاء على تصرفات
خارج مكان العمل
متصل بـ:
ً لم يكن
-العمل،
-أو بصاحبه،
-أو مديره المسؤول،
كما ال يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها ضوابط توقيع الجزاءات
-1ال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل ّإل بعد: شروط توقيع الجزاء التأديبي
ً
كتابة بما نسب إليه، -إبالغه
-واستجوابه ،وتحقيق دفاعه،
-وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص.
ً
شفاهة في المخالفات البسيطة التي -2ويجوز أن يكون االستجواب حاالت االستجواب الشفهي
49
تسهيل
تسجيل الغرامات الموقعة على -1يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل
العامل
في سجل خاص ،مع بيان:
-اسم العامل ،ومقدار أجره،
-ومقدار الغرامة وسبب توقيعها ،وتاريخ ذلك.
-2وال يجوز التصرف في الغرامات ّإل فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة. التصرف في الغرامات
50
تسهيل
بناء على سببإذا كان العقد غير محدد المدة ،جاز ألي من طرفيه إنهاؤه ً جواز إنهاء العقد غير المحدد
المدة
ً
كتابة قبل اإلنهاء مشروع ،يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف اآلخر
بمدة تحدد في العقد،
على ّأل تقل عن:
شهريا،
ًّ يوما إذا كان أجر العامل يدفع
-ستين ً
يوما بالنسبة إلى غيره.
-وال تقل عن ثالثين ً
[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )46/وتاريخ 1436 /6 /5هـ].
ُ
51
تسهيل
بشرط أن ُيشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على األقل.
لصاحب العمل أن يعفي العامل ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة اإلشعار ،مع:
من العمل أثناء مهلة االشعار
-احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة،
-والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار ،وبخاصة استحقاق
العامل أجره عن مهلة اإلشعار.
ال ينقضي العقد بوفاة صاحب ال ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ،ما لم تكن شخصيته قد روعيت
العمل
في إبرام العقد ،ولكنه ينتهي بـ:
-وفاة العامل،
-أو بعجزه عن أداء عمله،
انقضاء عقد العامل بوفاته أو وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من:
عجزه
-الجهات الصحية المخولة،
المخول الذي يعينه صاحب العمل.
َّ -أو من الطبيب
52
تسهيل
عمدا التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في ً ـراع
-أو لم يـ ِ
ً
كتابة. مكان ظاهر ،الخاصة بـسالمة العمل ،والعمال ،رغم إنذاره
- 3إذا ثبت اتباع العامل: السلوك السيئ
-سلوكً ا ً
سيئا،
مخل بـالشرف ،أو األمانة.
عمل ً
-أو ارتكابه ً
تقصير،
ٍ فعل ،أو
ٍ أي
-عمداُّ -
ً - 4إذا وقع من العامل التسبب في خسارة مادية
يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ،بشرط أن يبلغ صاحب العمل
الجهات المختصة بالحادث خالل أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- 5إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. التزوير
العامل تحت االختبار
عينً ا تحت االختبار.
- 6إذا كان العامل ُم َّ التغيب
ُّ
- 7إذا تغيب العامل دون سبب مشروع:
يوما خالل السنة العقدية الواحدة،
-أكثر من ثالثين ً
يوما متتالية،
-أو أكثر من خمسة عشر ً
على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل ،بعد:
يوما في الحالة األولى،
-غيابه عشرين ً
-وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- 8إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على: استغالل النفوذ
إفشاء األسرار
-نتائج ،ومكاسب شخصية.
- 9إذا ثبت أن العامل أفشى األسرار الصناعية ،أو التجارية،
-الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )46/وتاريخ 1436 /6 /5هـ]
ُ
حاالت ترك العامل عمله دون يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ،مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها،
إشعار مع احتفاظه بحقوقه
وذلك في أي من الحاالت اآلتية:
- 1إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية
إزاء العامل.
- 2إذا ثبت أن صاحب العمل ،أو من يمثله،
قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بـشروط العمل ،وظروفه.
جوهريا عن العمل المتفق
ًّ - 3إذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه -بعمل يختلف
ـافــا لما تقرره الـمــادة الستون من هــذا النظام [مــع عــدم اإلخــال بما
عليه ،وخـ ً
تضمنته المادة (الثامنة والثالثون) من هذا النظام ،ال يجوز تكليف العامل بعمل
جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية ،إال في حاالت
ًّ اختالفا
ً يختلف
يوما في السنة.].
الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ،ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً
53
تسهيل
-1ال يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، إنهاء خدمة العامل بسبب
المرض
قبل استنفاذه المدد المحددة لإلجازة المنصوص عليها في هذا النظام.
طلب وصل اإلجازة السنوية بالمرضية -2وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
اشتراط عدم منافسة العامل - 1إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمالء صاحب العمل،
لصاحب العمل حال انتهاء
ً
-حماية لمصالحه المشروعة -أن يشترط على العامل ّأل جاز لصاحب العمل العقد
يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته،
ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون:
حررا،
ُ -م ً
حددا ،من حيث:
وم ً ُ -
الزمان ،والمكان ،ونوع العمل.
ويجب ّأل تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
54
تسهيل
- 2إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له باالطالع على أسرار عمله، اشتراط عدم إفشاء أسرار
العمل
ً
-حماية لمصالحه المشروعة -أن يشترط على جاز لصاحب العمل
العامل ّأل يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره،
ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون:
محررا،
ً -
ومحددا ،من حيث:
ً -
-الزمان ،والمكان ،ونوع العمل.
استثناء من أحكام هذا النظام ،لصاحب العمل رفع دعوى خالل سنة -3 مقاضاة العامل حال مخافته
ً شرط السرية
ألي من التزاماته الواردة في هذه المادة.
من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل ٍّ
[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )46/وتاريخ 1436 /6 /5هـ].
ُ
الفصل الرابع :مكافأة نهاية الخدمة
النظام :المادة الرابعة والثمانون:
-1إذا انتهت عالقة العمل، مكافأة نهاية الخدمة
وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته،
تحسب على أساس:
-أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس األولى،
-وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
أساسا لحساب المكافأة.
ً -ويتخذ األجر األخير
-ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ضوابط مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة العامــل ،يســتحق فــي هــذه
حال استقالة العامل
الحالــة ثلــث المكافــأة ،بعــد خدمــة:
-ال تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ،وال تزيد على خمس سنوات.
ويستحق ثلثيها إذا:
-زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات متتاليــة ،ولــم تبلــغ عشــر
ســنوات.
ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته:
-عشر سنوات ،فأكثر.
55
تسهيل
ـتثناء ممــا ورد فــي المــادة الخامســة والثمانيــن مــن هــذا النظــام [إذا كان حال ترك العمل لقوة قاهرة
اسـ ً
انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة العامــل يســتحق فــي هــذه الحالــة ثلــث
المكافــأة بعــد خدمــة ال تقــل مدتهــا عــن ســنتين متتاليتيــن ،وال تزيــد علــى
خمــس ســنوات ،ويســتحق ثلثيهــا إذا زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات
متتاليــة ولــم تبلــغ عشــر ســنوات ،ويســتحق المكافــأة كاملــة إذا بلغــت مــدة
خدمتــه عشــر ســنوات فأكثــر،].
تســتحق المكافــأة كاملــة فــي حالــة تــرك العامــل العمــل؛ نتيجــة لقــوة قاهــرة استحقاق المكافأة كاملة رغم
ترك العمل
خارجــة عــن إرادتــه.
كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خالل:
-ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها،
-أو ثالثة أشهر من تاريخ وضعها.
-1إذا انتهت خدمة العامل ،وجب على صاحب العمل: دفع أجر العامل حال انتهاء
خدمته
-دفع أجره ،وتصفية حقوقه،
خالل أسبوع -على األكثر -من تاريخ انتهاء العالقة العقدية.
حال كان اإلنهاء من ِقبل العامل -2أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد،
وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خالل مدة ال تزيد على أسبوعين.
حسم الديون
-3ولصاحــب العمــل أن يحســم أي ديــن مســتحق لــه بســبب العمــل مــن
المبالــغ المســتحقة للعامــل.
56
تسهيل
لمجلس الوزراء عند االقتضاء -وبناء على اقتراح الوزير -وضع حد أدنى لألجور. وضع حد أدنى لألجور
57
تسهيل
ً
ناشئا عن قوة قاهرة؛ -أو
فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ الالزم لـ:
-اإلصالح ،أو إلعادة الوضع إلى ما كان عليه،
على ّأل يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في كل شهر. لصاحب العمل التظلُّ م
ولصاحب العمل الحق في التظلم عند االقتضاء،
وذلك بطلب ما هو أكثر من ذلك ،إذا كان للعامل مال آخر يمكن االستيفاء منه.
وللعامل أن يتظلم مما: للعامل التظلُّ م
-نسب إليه،
-أو من تقدير صاحب العمل للتعويض،
أمام المحاكم العمالية ،فإذا حكمت بـ:
-عدم أحقية صاحب العمل في الرجوع على العامل بما اقتطعه منه،
-أو حكمت بأقل منه؛
وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما اقتطع منه دون وجه حق،
خالل سبعة أيام من تاريخ صدور الحكم.
- 2يكون تظلم أي من الطرفين خالل خمسة عشر يوم عمل، مدة التظلُّ م
وإل سقط الحق فيه ،ويبدأ موعد التظلم:
ّ
-بالنسبة إلى صاحب العمل من تاريخ اكتشاف الواقعة،
-وبالنسبة إلى العامل من تاريخ إبالغ صاحب العمل له بذلك.
ال يجوز حسم أي مبلغ من أجــور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة حاالت الحسم من أجر العامل
دون موافقة خطية منه
خطية منهّ ،إل في الحاالت اآلتية:
- 1استرداد قروض صاحب العمل ،بشرط ّأل يزيد ما يحسم من العامل في
هذه الحالة على %10من أجره.
- 2اشتراكات التأمينات االجتماعية ،وأي اشتراكات أخرى مستحقة على
نظاما.
ً العامل ومقررة
- 3اشتراكات العامل في صندوق االدخار ،والقروض المستحقة للصندوق.
- 4أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد:
-تمليكها للعمال ،أو أي مزية أخرى.
- 5الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها ،وكذلك
المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
شهريا لقاء
ًّ إنفاذا ألي حكم قضائي ،على َّأل يزيد ما يحسم
ً - 6استيفاء دين
ذلك على ربع األجر المستحق للعامل ،ما لم يتضمن الحكم خالف ذلك.
58
تسهيل
ويستوفى:
أول،
-دين النفقة ً
-ثم دين المأكل والملبس والمسكن ،قبل الديون األخرى.
ال يجوز -في جميع األحوال -أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف نسبة الحسم من أجر العامل
أجر العامل المستحق ،ما لم يثبت لدى المحاكم العمالية:
-إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة،
-أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره،
وفي هذه الحالة األخيرة ال يعطى العامل أكثر من ثالثة أرباع أجره ،مهما
كان األمر.
-1إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في حال حسم أي مبلغ من
أجر العامل دون موافقته
هذا النظام بغير موافقته الكتابية، ولسبب غير ما نص عليه
-أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجــر العامل في موعد استحقاقه النظام
نظاما دون مسوغ مشروع؛
ً المحدد
كان للعامل ،أو لمن يمثله،
-أو مدير مكتب العمل المختص،
أن يتقدم بطلب إلى هيئة المحاكم العمالية ،كي تأمر صاحب العمل أن:
-يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق،
-أو يدفع له أجوره المتأخرة.
- 2يجوز للهيئة المذكورة ،إذا ثبت لديها أن صاحب العمل: من صالحيات هيئة المحاكم
العمالية
-حسم المبالغ المذكورة،
-أو تأخر في سداد األجر دون مسوغ،
أن توقع عليه غرامة ال تتجاوز:
-ضعف ما حسم من أجر العامل،
-أو ضعف قيمة األجر المتأخر.
59
تسهيل
إذا جرى توقف العامل ،أو احتجازه ،لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بـ: ضوابط دفع أجر العامل حال
احتجازه أو توقيفه بسبب
-العمل ،أو بسببه؛ راجع إلى العمل
فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع %50من األجر إلى العامل حتى
يفصل في قضيته ،على ّأل تزيد مدة:
-التوقيف،
يوما.
-أو الحجز ،على مائة وثمانين ً
فإذا زادت على ذلك ،فال يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من األجر عن
المدة الزائدة.
فإذا قضي بـ:
-براءة العامل،
-أو حفظ التحقيق؛
لعدم ثبوت ما نسب إليه ،أو لعدم صحته،
60
تسهيل
وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره.
أما إذا قضي بإدانته ،فال يستعاد منه ما صرف له،
ما لم ينص الحكم على خالف ذلك.
الفصل الثاني :ساعات العمل
النظام :المادة الثامنة والتسعون:
فعليا:
ًّ تشغيل
ً ال يجوز تشغيل العامل مدة تشغيل العامل
-أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ،إذا اعتمد صاحب العمل
المعيار اليومي،
-أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في األسبوع ،إذا اعتمد المعيار
األسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خالل شهر رمضان للمسلمين ،بحيث ال ساعات العمل في شهر
رمضان
تزيد على:
-ست ساعات في اليوم،
-أو ست وثالثين ساعة في األسبوع.
يجوز لصاحب العمل -بموافقة الوزارة -في المنشآت التي تقتضي طبيعة جواز زيادة ساعات العمل في
حال العمل بالتناوب
العمل فيها أداء العمل بالتناوب ،زيادة ساعات العمل على:
-ثماني ساعات عمل في اليوم،
-أو ثمان وأربعين ساعة في األسبوع،
61
تسهيل
بشرط ّأل يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثالثة
أسابيع أو أقل على:
يوميا،
ًّ -ثماني ساعات
أسبوعيا.
ًّ -أو ثمان وأربعين ساعة
الفصل الثالث :فترات الراحة والراحة األسبوعية
أوال :فترات الراحة
النظام :المادة األولى بعد المائة:
تنظم ساعات العمل ،وفترات الراحة ،خالل اليوم ،بحيث: تنظيم ساعات العمل اليومية
-ال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة لـ:
-الراحة ،والصالة ،والطعام،
-ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجموع ساعات
العمل.
-وبحيث ال يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة
في اليوم الواحد.
-1ال تدخل الفترات المخصصة لـ: ال تدخل فترات الراحة ضمن
ساعات العمل الفعلية
-الراحة ،والصالة والطعام،
ضمن ساعات العمل الفعلية.
-2وال يكون العامل خالل هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل.
-3وال يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خاللها في مكان العمل.
المادة الثالثة بعد المائة:
للوزير أن يحدد بقرار منه: جواز استمرار العمل دون
فترة راحة في حاالت يحددها
-الحاالت، الوزير
-واألعمال،
التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لـ:
-أسباب فنية،
-أو لظروف التشغيل.
ويلتزم صاحب العمل في هذه:
-الحاالت،
-واألعمال،
بإعطاء فترة لـلصالة ،والطعام ،والراحة،
بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
62
تسهيل
-1يوم الجمعة يوم الراحة األسبوعية لجميع العمال. يوم الراحة األسبوعية،
واستبداله ،وأجره
ويجوز لصاحب العمل -بعد إبالغ مكتب العمل المختص -أن يستبدل بهذا
اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام األسبوع،
وعليه أن يمكِّ نهم من القيام بواجباتهم الدينية،
وال يجوز تعويض يوم الراحة األسبوعية بمقابل نقدي.
-2يكون يوم الراحة األسبوعية:
-بأجر كامل،
-وال يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام ،يجوز في:
ً تجميع الراحات األسبوعية
-األماكن البعيدة عن العمران،
-وفي األعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها
استمرار العمل؛
تجميع الــراحــات األسبوعية المستحقة للعامل عن مــدة ال تتجاوز ثمانية
أسابيع ،إذا:
-اتفق صاحب العمل والعمال،
-ووافقت على ذلك الوزارة.
الم َجمعة أن:
ويراعى في حساب مدة الراحة األسبوعية ُ
-تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل،
-وتنتهي ساعة العودة إليها.
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين حاالت استثنائية في تشغيل
العامل وفترات الراحة
واألولى بعد المائة
والفقرة ( )1من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام
في الحاالت اآلتية:
- 1أعمال الجرد السنوي ،وإعداد الميزانية،
-والتصفية ،وقفل الحسابات،
-واالستعداد للبيع بأثمان مخفضة ،واالستعداد للمواسم،
يوما في السنة.
بشرط ّأل يزيد عدد األيام التي يشتغل فيها العمال على ثالثين ً
63
تسهيل
-في تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام: ضوابط زيادة ساعات العمل
اإلضافية
-ال يجوز أن تزيد ساعات العمل اإلضافية خالل السنة على سبعمائة
وعشرين ساعة.
-ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات اإلضافية عن ذلك.
64
تسهيل
العمل إلعادة المواد ،واألدوات ،التي عمل بها إلى خزائنها ،أو إلى من يعهد
إليه بـحفظها ،وتخزينها ،وتنظيف وتشحيم وتزييت اآلالت .وكذلك األعمال
التي يسلم بها العامل عمله إلى من يحل محله من العمال ،إذا كان العمل
يجري بالتناوب ،وغير ذلك من األعمال المماثلة.
متقطعا بالضرورة :العمل غير المستمر بطبيعته ،والذي
ً ُ .3يقصد بالعمل الذي يكون ماهية العمل المتقطع
بالضرورة
يتضمن فترات ال يبذل فيها العمال أي نشاط ،أو انتباه متواصل في العمل،
أو ال يمكثون في أماكنهم ّإل لتلبية طلبات محتملة،
أو العمل الذي يتطلب من العمال أن يأتوا إلى أماكن العمل على فترات
متقطعة ألداء عملهم ،كـ:
-العمال الفنيين ،والميكانيكيين ،الذين يستخدمون لغرض إصالح ،أو
تشغيل ،اآلالت.
-والعمال المستخدمين في نقل البضائع ،أو تسليمها ،أو شحنها ،أو
تفريغها،
-وعمال بيع المحروقات المماثلة.
65
تسهيل
66
تسهيل
-1يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية ال تقل مدتها عن واحد وعشرين اإلجازة السنوية
يوما،
ً
يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب
تُ زاد إلى مدة ال تقل عن ثالثين ً
العمل خمس سنوات متصلة،
مقدما.
ً وتكون اإلجازة بأجر يدفع
- 2يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ،وال يجوز: التنازل عن اإلجازة أو تقاضي
نقدي عنها
ٍّ بدل
ٍ
-النزول عنها،
عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته.
ً نقديا
ًّ بدل
-أو أن يتقاضى ً
ولصاحب العمل أن: تحديد مواعيد اإلجازات
وإشعار العامل بها
وفقا لمقتضيات العمل،
ً -يحدد مواعيد هذه اإلجازات
-أو يمنحها بالتناوب؛ لكي يؤمن سير عمله.
كاف ال يقل
وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه باإلجازة بوقت ٍ
يوما.
عن ثالثين ً
67
تسهيل
-1للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام اإلجازة المستحقة، أجرة أيام اإلجازة حال لم
تستعمل
إذا ترك العمل قبل استعماله لها،
وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
-2كما يستحق أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد ،والمناسبات ،التي تحددها الالئحة. إجازة األعياد والمناسبات
في تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: آلية تحديد إجازات المناسبات
واألعياد
وفقا لما يلي:
ً أول :تحدد إجازات األعياد ،والمناسبات،
ً
.1إجازة عيد الفطر: إجازة عيد الفطر
-لمدة أربعة أيام،
-تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان،
-حسب تقويم أم القرى.
.2إجازة عيد األضحى: إجازة عيد األضحى
-لمدة أربعة أيام،
-تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
.3إجازة اليوم الوطني للمملكة: إجازة اليوم الوطني
-لمدة يوم واحد،
-في أول يوم من برج الميزان،
-حسب تقويم أم القرى.
ثانيا :في حال تداخل أيام إجازات األعياد ،والمناسبات ،مع اآلتي:
ً حال تداخل اإلجازات مع
بعضها
.1الراحة األسبوعية :يعوض العامل عنها بما يعادلها:
-قبل أيام تلك اإلجازات ،أو بعدها.
.2اإلجازة السنوية :تمدد اإلجازة السنوية بقدر أيام هذه اإلجازات.
.3اإلجازة المرضية :يستحق العامل األجر الكامل عن أيام هذه اإلجازات،
-دون النظر لألجر المستحق عن أيام اإلجازة المرضية.
.4اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين :ال يعوض العامل عن هذا اليوم.
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، حاالت معينة يأخذ فيها
العامل إجازة بأجر كامل
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة:
68
تسهيل
69
تسهيل
- 3على العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها تقدم العامل بطلب
مدة ُّ
اإلجازة
يوما على األقل.
بخمسة عشر ً
- 4لصاحب العمل أن يطلب من العامل: الوثائق التي يطلبها صاحب
العمل
-تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اإلجازة،
-وكذلك ما يدل على أدائه االمتحان.
يجوز للعامل -بموافقة صاحب العمل -الحصول على إجازة دون أجر، جواز حصول العامل على
إجازة دون أجر
-يتفق الطرفان على تحديد مدتها،
موقوفا خالل مدة اإلجازة فيما زاد على عشرين
ً -ويعد عقد العمل
يوما،
ً
ما لم يتفق الطرفان على خالف ذلك.
في تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: تجاوز اإلجازة دون أجر مدة
يوما
عشرين ً
يوما ،وأصبح
.1إذا تجاوزت مدة اإلجازة بدون أجر -المتفق عليها -عشرين ً
موقوفا،
ً عقد العمل
تبعا لذلك؛ ما لم يتفق
فإن جميع اآلثار المترتبة على عقد العمل تتوقف ً
الطرفان على خالف ذلك.
.2إذا كان عقد العمل محدد المدة ،فيمدد بمقدار مدة توقف العقد؛ حال كان العقد محدد المدة
ما لم يتفق الطرفان على خالف ذلك.
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بـ: أجر العامل في اإلجازة
المرضية
يوما األولى،
-أجر عن الثالثين ً
يوما التالية،
-وبثالثة أرباع األجر عن الستين ً
يوما التي تلي ذلك خالل السنة الواحدة،
-ودون أجر للثالثين ً
سواء أكانت هذه اإلجازات:
-متصلة،
-أم متقطعة،
ويقصد بالسنة الواحدة :السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. المقصود بـالسنة الواحدة
70
تسهيل
-1في تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام؛ إذا تداخل اإلجازة المرضية مع
إجازات أخرى
وقعت أيام اإلجازة المرضية أثناء أيام اإلجازة السنوية ،فـ:
-توقف أيام اإلجازة السنوية إلى حين انتهاء اإلجازة المرضية،
-ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك.
عوض
-2أما إذا وقعت أيام الراحة األسبوعية أثناء أيام اإلجازة المرضية ،فال ُي َّ
العامل عن تلك األيام.
المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
ال يجوز للعامل ،أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل، العمل لدى صاحب عمل آخر
وقت اإلجازة
أن يعمل لدى صاحب عمل آخر،
فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك،
فله أن:
-يحرمه من أجره عن مدة اإلجازة،
-أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك األجر.
71
تسهيل
ال يعد العاملون طوال الوقت ،الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات العامل طوال الوقت ال يتأثر
وضعه بتخفيض ساعات العمل
عملهم العادية ألسباب اقتصادية ،أو تقنية ،أو هيكلية؛ عاملين لبعض الوقت.
72
تسهيل
73
تسهيل
74
تسهيل
على كل صاحب عمل أن يتخذ االحتياطات الالزمة لحماية العمال من: حماية العمال واآلالت
75
تسهيل
-أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية ،وأن يحافظ عليها،
-وأن ينفــذ التعليمــات الموضوعــة للمحافظــة علــى صحتــه ،ووقايتــه مــن
اإلصابــات ،واألمــراض.
وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل ،أو تقصير،
يتسبب عنه:
عدم تنفيذ التعليمات ،أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية:
-مقر العمل،
-وصحة العمال المشتغلين معه وسالمتهم ،أو تعطيلها.
-الوقاية من الحريق،
-وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته،
بما في ذلك:
-تأمين منافذ للنجاة،
-وجعلها صالحة لالستعمال في أي وقت.
وأن يعلق في مكان ظاهر من أماكن العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق.
76
تسهيل
تطبق أحكام هذا الفصل على المنشآت ذات المخاطر الكبرى. محل تطبيق أحكام هذا
الفصل
-1تعني عبارة «المنشأة ذات المخاطر الكبرى» :المنشأة التي تقوم بشكل المنشأة ذات المخاطر الكبرى
دائم ،أو مؤقت ،بإنتاج مادة ،أو أكثر ،من المواد الخطرة أو فئات من هذه
المواد ،أو تجهيزها ،أو استبعادها ،أو مناولتها ،أو استخدامها ،أو تخزينها
بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها ،والتي يــؤدي تجاوزها إلــى إدراج
المنشأة في عداد منشآت المخاطر الكبرى.
- 2تعني عبارة «مادة خطرة» :أي مادة ،أو مزيج ،من المواد ،يشكِّ ل خطورة المادة الخطرة
بحكم خواصه الكيماوية ،أو الفيزيائية ،أو السمية ،إما وحده ،أو في تركيب
مع غيره.
- 3تعني عبارة «حــادث كبير» :أي حــادث فجائي مثل :التسرب الكبير ،أو حادث كبير
الحريق ،أو االنفجار ،في مجرى نشاط داخــل منشأة ذات مخاطر كبرى،
ويتضمن مادة خطرة ،أو أكثر ،ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال ،أو الجمهور،
آجل.
عاجل أو ً
ً أو البيئة،
استنادا إلى:
ً تضع الوزارة ضوابط لتحديد «المنشآت ذات المخاطر الكبرى» تحديد المنشآت ذات
المخاطر الكبرى
-قائمة المواد الخطرة،
-أو فئات هذه المواد،
-أو كلتيهما.
على أصحاب العمل -بالتنسيق مع ال ــوزارة -تحديد وضــع منشآتهم على تحديد وضع المنشآت
أساس الضوابط المشار إليها في المادة التاسعة والعشرين بعد المائة من
هذا النظام.
النظام :المادة الحادية والثالثون بعد المائة:
يصدر الوزير اللوائح ،والقرارات ،التي تتضمن: اختصاص الوزير فيما يخص
الوقاية من المخاطر الكبرى
-الترتيبات الالزمة على مستوى المنشأة؛ للوقاية من المخاطر الكبرى،
77
تسهيل
ال تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع األخطار المهنية االستثناء في سريان أحكام
هذا الفصل
من نظام التأمينات االجتماعية.
-إصابة عمل،
-أو بمرض مهني،
فإن صاحب العمل:
-يلتزم بعالجه،
-ويتحمل جميع النفقات الالزمة لذلك،
بطريقة مباشرة ،أو غير مباشرة،
78
تسهيل
بما فيها:
-اإلقامة في المستشفى،
-والفحوص ،والتحاليل الطبية ،واألشعة،
-واألجهزة التعويضية،
-ونفقات االنتقال إلى أماكن العالج.
تعد اإلصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات تحديد إصابة العمل
االجتماعية.
وتعد األمراض المهنية في حكم إصابات العمل، األمراض المهنية
كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ اإلصابة. تاريخ اإلصابة
-حالة االنتكاس،
-أو أي مضاعفة تنشأ عنها.
ويسري عليها بالنسبة لـلمعونة ،والعالج ،ما يسري على اإلصابة األصلية.
تحدد األمراض المهنية وفق جدول األمراض المهنية المنصوص عليهَّ -1 تحديد األمراض المهنية
-الكلي،
-أو الجزئي،
وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور.
النظام :المادة السابعة والثالثون بعد المائة:
للمصاب -في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل:- العجز المؤقت عن العمل
يوما،
كامل لمدة ستين ً
ً -الحق في معونة مالية تعادل أجره
ماليا يعادل ( )%75من أجره طوال المدة التي
مقابل ًّ
ً -ثم يستحق
يستغرقها عالجه.
فإذا: حال اعتبار العجز المؤقت
كليا
عجزً ا ًّ
-بلغت مدة العالج سنة،
طبيا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية ال تمكِّ نه من العمل؛
-أو تقرر ًّ
79
تسهيل
ال يلزم صاحب العمل بما ورد في المواد: إخالء مسؤولية صاحب
العمل عن إصابة العامل
-الثالثة والثالثين بعد المائة
-والسابعة والثالثين بعد المائة،
-والثامنة والثالثين بعد المائة من هذا النظام،
إذا ثبت أي مما يأتي:
- 1أن العامل تعمد إصابة نفسه.
- 2أن اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل.
- 3أن العامل امتنع عن:
-عرض نفسه على طبيب،
-أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلف بعالجه
من قبل صاحب العمل،
دون سبب مشروع.
تـحـ َّـدد مسؤولية أصـحــاب العمل السابقين الــذيــن اشتغل لديهم العامل مسؤولية أصحاب األعمال
السابقين عن اإلصابة
المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج،
ويلزم هؤالء بالتعويض المنصوص عليه في المادة الثامنة والثالثين بعد
المائة من هذا النظام،
80
تسهيل
تحدد بقرار من الوزير إجراءات اإلبالغ عن إصابات العمل. اإلبالغ عن اإلصابة ،وإجراءاته
في تنفيذ أحكام (المادة الحادية واألربعين بعد المائة) من النظام؛ إجراءات اإلبالغ عن إصابات
العمل حال عدم خضوع
في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع األخطار المهنية في نظام التأمينات االجتماعية، المنشأة لفرع األخطار
تتبع -لإلبالغ عن إصابات العمل -اإلجراءات التالية: المهنية
.1يقوم صاحب العمل بإبالغ مكتب العمل المختص عن إصابة عامل لديه
خالل أسبوع من تاريخ علمه بها.
وفقا للتقارير الرسمية.
.2يقوم مكتب العمل بالنظر فيما إذا كانت اإلصابة إصابة عمل ً
.3إذا لم يكن هناك:
-تقرير طبي يحدد نسبة العجز الناتج عن اإلصابة،
-أو طعن أحد الطرفين بالتقرير الطبي؛
يقوم مكتب العمل بإحالة المصاب إلى إحــدى المستشفيات الحكومية؛
للحصول على تقرير بذلك.
.4يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض المستحق للمصاب
وفقا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي.
ً
.5إذا رفــض أحــد الطرفين مــا حــدده مكتب العمل ،يحال الموضوع إلى
المحاكم العمالية المختصة للفصل فيه.
الفصل الرابع :الخدمات الصحية واالجتماعية
النظام :المادة الثانية واألربعون بعد المائة:
الكمية النوع
()1 للطي
ّ نقالة مريض قابلة
82
تسهيل
.3إكمال النقص في خزانة اإلسعافات إذا نقصت كمية وجوب إكمال النقص في
خزانة اإلسعافات
أي مستلزم عن الحد األدنى المشار إليه بالجدول.
.4يكون حجم خزانة اإلسعافات: حجم خزانة اإلسعافات
على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية توفير العناية الصحية
للعاملين
الوقائية ،والعالجية،
طبقا للمستويات التي يقررها الوزير.
ً
مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.
-1يجوز لصاحب العمل -بعد موافقة الوزير -إنشاء صندوق للتوفير واالدخار، صندوق التوفير واالدخار
عمل في األماكن
ً يلزم صاحب العمل ،وعلى نفقته ،بالنسبة لمن يــؤدي من واجبات صاحب العمل
اتجاه عماله في المناطق
وفقا لما يحدده الوزير:
ً البعيدة عن العمران ،بكل ما يأتي أو بعضه، النائية
- 1توفير حوانيت لبيع:
-الطعام والمالبس، توفير الحوانيت لبيع الطعام
والمالبس
-وغير ذلك من الحاجات الضرورية
بأسعار معتدلة ،وذلك في مناطق العمل التي ال تتوافر فيها عادة تلك
الحوانيت.
- 2توفير وسائل: توفير وسائل الترفيه
-صحة العمال،
شامل.
ً عالجا
ً -وعالج أسرهم
ويقصد باألسرة: المقصود باألسرة
في تنفيذ أحكام (المادة السادسة واألربعين بعد المائة) من النظام؛ تحدد
األماكن البعيدة عن العمران وفق اآلتي:
.1مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني الذي تحدده:
-األمانات،
-والبلديات المختلفة،
مترا ،إذا كانت الطريق معبدة؛
-بمسافة تزيد على خمسين كيلو ً
مترا ،إذا كانت الطريق غير معبدة.
-ومسافة خمسة وعشرين كيلو ً
.2التجمعات السكانية التي ال تتوفر بها المرافق ،والخدمات.
84
تسهيل
عمل في:
ُيلزم صاحب العمل ،الذي يؤدي ً واجبات صاحب العمل في
األماكن البعيدة والمحاجر
-األماكن البعيدة عن العمران،
-وفي المناجم ،والمحاجر،
-ومراكز التنقيب عن النفط؛
بتوفير:
-المساكن ،والمخيمات،
-والوجبات الغذائية ،للعمال.
ويحدد الوزير بقرار منه شروط: اختصاصات الوزير بهذا الشأن
على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل االنتقال من: وجوب توفير وسائل انتقال
للعمال
-محل إقامتهم،
-أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل،
يوميا،
ًّ وإعادتهم
إذا كانت هذه األماكن ال تصل إليها وسائل المواصالت المنتظمة في
مواعيد تتفق مع مواعيد
85
تسهيل
ُ[ألغيــت هــذه المــادة بعــد َد ْمــج حكمهــا مــع المــادة الحاديــة والخمســون بعــد
المائــة بالمرســوم الملكــي رقــم (م )46/وتاريــخ 1436 /6 /5هــ].
النظام :المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
علــى صاحــب العمــل توفيــر الرعايــة الطبيــة للمــرأة العاملــة أثنــاء الحمــل الرعاية الطبية في الحمل
والوالدة
وا لــوالدة.
يحق للمرأة العاملة ،عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع: حق العاملة في فترة
استراحة إلرضاع طفلها
أن تأخذ -بقصد إرضاع مولودها -فترة ،أو فترات لالستراحة
86
تسهيل
فتــرات اســتراحة
يكون إجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة؛
بما يتناسب مع مصلحة العمل.
.4يجــب علــى المــرأة العاملــة ،بعــد عودتهــا مــن إجــازة الوضــع ،إشــعار صاحــب إشعار صاحب العمل بفترة
االستراحة بعد إجازة الوضع
العمــل كتابـ ًـة بالوقــت الــذي تحــدده:
-لـفترة ،أو فترات تلك االستراحة،
-وما يطرأ على ذلك الوقت من تعديل.
87
تسهيل
ُ[ألغيــت هــذه المــادة بعــد َد ْمــج حكمهــا مــع المــادة الخامســة والخمســون
بعــد المائــة بالمرســوم الملكــي رقــم (م )134/وتاريــخ 1440 /11/27هــ].
النظام :المادة السابعة والخمسون بعد المائة:
88
تسهيل
- 1للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في: إجازة المرأة المسلمة
المتوفى عنها زوجها
َّ
-إجــازة عــدة بأجــر كامــل لمــدة ال تقــل عــن أربعــة أشــهر وعشــرة أيــام
مــن تاريــخ الوفــاة،
-ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامـ ًـا -خالل
هــذه الفتــرة -حتــى تضــع حملها.
وال يجــوز لهــا االســتفادة مــن باقــي إجــازة العــدة الممنوحــة لهــا -بموجــب إجازة غير المسلمة المتوفى
عنها زوجها
هــذا النظــام -بعــد وضــع حملهــا.
- 2للمــرأة العاملــة -غيــر المســلمة -التــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة بأجــر العمل في مكان آخر حال
اإلجازة
يومــا.
كامــل لمــدة خمســة عشــر ً
وفــي جميــع األحــوال ال يجــوز للعاملــة المتوفــى عنهــا زوجهــا ممارســة أي ضمانات لصاحب العمل
89
تسهيل
فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الحاديــة والســتين بعــد المائــة) مــن النظــام؛ يحظــر سن الحدث المحظور عمله
.1العمل في:
-المناجم ،أو المحاجر،
-أو استخراج المواد المعدنية من تحت األرض.
.2الصناعات ذات المخاطر الصحية.
.3األعمال الشاقة.
.4األعمــال التــي قــد تعــرض الحــدث لمخاطــر جســدية؛ بســبب العمــل علــى
اآلالت ذات المخاطــر العاليــة مثــل آالت القطــع الحــادة.
.5أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إلى تعريض الحدث لـ:
المشكالت األخالقية ،والنفسية ،والجسدية.
90
تسهيل
-1ال يجــوز تشــغيل أي شــخص لــم يتــم الخامســة عشــرة مــن عمــره ،وال تشغيل من لم يتم الخامسة
عاما
عشرة ً
يســمح لــه بدخــول أماكــن العمــل.
وللوزير أن يرفع هذه السن في بعض:
-الصناعات،
-أو المناطق،
-أو بالنسبة لبعض فئات األحداث،
بقرار منه.
- 2استثناء من الفقرة ( )1من هذه المادة: االستثناء من ذلك
91
تسهيل
ـتثناء
فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الثالثــة والســتون بعــد المائــة) مــن النظــام اسـ ً الحاالت التي يجوز تشغيل
األحداث فيها أثناء فترة الليل
مــن حكــم هــذه المــادة؛
يجوز تشغيل األحداث أثناء فترات من الليل في الحاالت التالية:
.1المنشأة التي يقتصر العمل فيها على أفراد األسرة.
.2العمل في:
-المدارس المهنية،
-ومراكز التدريب.
صباحا.
ً مساء وحتى الرابعة
ً .3العمل في المخابز ،باستثناء الفترة من التاسعة
.4حاالت:
-القوة القاهرة،
-والطوارئ.
فيجب ّأل تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات. آلية تنظيم ساعات العمل
وتنظم ساعات العمل بحيث ال يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متصلة دون
فترة ،أو أكثر،
لـلراحة ،والطعام ،والصالة،
-ال تقل في المرة الواحدة عن نصف ساعة،
-وبحيث ال يبقى في مكان العمل أكثر من سبع ساعات.
وال يجوز تشغيل األحداث في:
-أيام الراحة األسبوعية ،أو في أيام األعياد،
-والعطالت الرسمية ،واإلجازة السنوية.
وال تســري عليهــم االســتثناءات التــي نصــت عليهــا المــادة السادســة بعــد أوقات ال يجوز فيها تشغيل
الحدث
المائــة مــن هــذا النظــام
على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات اآلتية: مستندات تشغيل الحدث
- 1بطاقة الهوية الوطنية ،أو شهادة رسمية بميالده.
- 2شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب:
92
تسهيل
ال تســري األحــكام المنصــوص عليهــا فــي هــذا البــاب علــى العمــل الــذي االستثناء في عمل األحداث
في المدارس وفي مؤسسات
يؤديــه األطفــال واألحــداث، التدريب
-في المدارس لـ:
-أغراض التعليم العام،
-أو المهني،
-أو التقني،
-وفي مؤسسات التدريب األخرى،
وال تســري علــى العمــل الــذي يؤديــه فــي المنشــآت األشــخاص الذيــن بلغــوا
ســن أربــع عشــرة ســنة علــى األقــل،
إذا كان هذا العمل: حال إذا بلغ الحدث سن أربعة
عشرة سنة ويعمل في منشآت
وفقا لشروط يقررها الوزير،
ً -ينفذ األشخاص
أساسيا من اآلتي:
ًّ جزءا
-وكان العمل يشكل ً
- 1دورة تعليمية ،أو تدريبية،
تقع مسؤوليتها الرئيسية على:
-مدرسة،
-أو مؤسسة تدريب.
نفذ قسمه األكبر أو كله في منشأة،
- 2برنامج تدريبي ُي َّ
93
تسهيل
فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الســابعة والســتين بعــد المائــة) مــن النظــام يجــب شروط النشاط الذي يزاوله
الحدث في المنشأة
توافــر الشــروط التاليــة:
.1أن يكون هناك إشراف مباشر من ِق َبل الجهة المسئولة عن النشاط.
.2أن يكون التعليم ،أو التدريب،
بأسلوب متدرج ،بحيث ال يشكل صعوبة على المتعلم ،أو المتدرب.
.3أال يعوق التعليم ،والتدريب،
التحصيل الدراسي لـلمتعلم ،أو المتدرب.
َّ .4أل تكــون مــن األعمــال الخطــرة المنصــوص عليهــا فــي المــادة (الحاديــة
والســتين بعــد المائــة) مــن نظــام العمــل
.5أن تحصل الجهة التي تريد تنظيم برامج تعليمية ،أو تدريبية على:
-موافقة الوزارة على ذلك،
-وكذلك موافقة الجهة المرخصة للنشاط.
94
تسهيل
يقصد باأللفاظ والـعـبــارات اآلتية -أينما وردت في هــذا الـبــاب -المعاني مصطلحات وتعريفات
المبينة أمامها،
يقتض السياق خالف ذلك:
ِ ما لم
السفينة :كل منشأة عائمة مسجلة في المملكة العربية السعودية ،وال
تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
مجهز السفينة :كل:
-شخص طبيعي،
-أو منشأة عامة أو خاصة ،يجري لحسابه تجهيز السفينة.
الربان :كل بحار مؤهل لقيادة السفينة ،ويتحمل مسؤوليتها.
البحار :كل شخص يعمل على ظهر السفينة بعقد عمل بحري.
عقد العمل البحري :كل عقد تشغيل بأجر ،يبرم بين:
-صاحب سفينة،
-أو مجهز سفينة،
-أو ممثل عن أي منهما،
وبين بحار؛ للعمل على ظهرها.
وتسري على هذا العقد أحكام هذا النظام فيما ال يتعارض مع:
-أحكام هذا الباب،
-والقرارات التي تصدر بمقتضاه.
يخضع جميع من يعمل على ظهر السفينة لـ: سلطة ربان السفينة
-سلطة ربانها،
-وأوامره.
95
تسهيل
معقودا لـ:
ً ويجب أن ُينص في العقد على ما إذا كان وجوب النص على مدة العقد
-مدة محددة،
لس ْفرة.
-أو َ
معقودا لمدة محددة ،حددت المدة بصورة واضحة.
ً فإذا كان
وإذا كان لسفرة حددت:
-المدينة،
-أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة،
-وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ
ينتهي العقد.
يجب أن ينص في عقد العمل البحري على: بيانات عقد العمل البحري
96
تسهيل
بح ًارا:
يشترط فيمن يعمل َّ كبحار
شروط العمل َّ
- 1أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة.
حاصل على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية.
ً - 2أن يكون
طبيا.
الئقا ًّ
- 3أن يكون ً
97
تسهيل
إذا اختُ صر السفر ألي سبب من األسباب ،سواء كان ذلك: اختصار السفر
اختياريا،
ًّ -
قهريا،
ًّ -أم
فال يترتب على ذلك نقص أجر البحار المشغل بعقد عمل بحري ،لمدة رحلة بحرية واحدة.
إذا حدد األجر بحصة من: التعويض حال إلغاء الرحلة أو
-األرباح، إطالتها
-أو غرقت،
-أو أصبحت غير صالحة للمالحة،
وذلك حتى يوم وقوع الحادث.
98
تسهيل
ال تزيد ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر على: ساعات العمل
-أربع عشرة ساعة في مدة أربع وعشرين ساعة،
-وال على اثنتين وسبعين ساعة في مدة سبعة أيام.
النظام :المادة الثمانون بعد المائة:
-أو إنقاذها،
نصيب في المكافأة التي تستحقها السفينة التي يعمل فيها،
ًّأيا كان نوع أجرة العمل الذي يؤديه.
-1إذا توفي أحد البحارة أثناء الرحلة ،فيكون لورثته الحق في الحصول على وفاة البحار أثناء الرحلة
99
تسهيل
يلتزم المجهز بترحيل البحار إلى بلده في الحاالت اآلتية: ترحيل البحار إلى بلده
- 1إذا ألغي السفر بفعل مجهز السفينة بعد قيام السفينة.
- 2إذا ألغي السفر بعد إبحار السفينة؛ بسبب منع التجارة مع الجهة التي
عينت لسفرها.
- 3إذا ُأخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بـ:
مرض ،أو جرح ،أو عاهة.
- 4إذا بيعت السفينة في بلد أجنبي.
- 5إذا عزل البحار من الخدمة أثناء السفر من غير مسوغ نظامي.
- 6إذا انتهى العقد المبرم مع البحار في ميناء غير الميناء الذي نص عليه
العقد.
100
تسهيل
-أو المحجر،
لم يتم الثامنة عشرة من العمر.
ال يجــوز الســماح ألي شــخص بالعمــل فــي العمليــات التــي يســري عليهــا هــذا اللياقة الصحية
ويحدد الوزير بقرار منه األوضاع ،والشروط ،والمدد ،التي يجب االلتزام بها.
101
تسهيل
ال تزيــد ســاعات العمــل الفعليــة التــي يمضيهــا العامــل تحــت ســطح األرض ساعات العمل في المناجم
والمحاجر
علــى ســبع ســاعات فــي اليــوم.
وال يجوز إبقاء العامل في مكان العمل سواء:
-فوق سطح األرض،
-أو في باطنها،
مدة تزيد على عشر ساعات في اليوم.
وإذا كان العمل في باطن األرض ،فتشمل هذه المدة:
-الوقت الذي يستغرقه العامل للوصول من سطح األرض،
-والوقت الذي يستغرقه للعودة من باطن األرض إلى سطحها.
من له الحق في دخول المناجم يحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها ،على:
-غير العاملين فيها، والمحاجر
-صاحب العمل،
-أو المدير المسؤول،
أن يضع الئحة بـاألوامر والتعليمات،
الخاصة بالسالمة العامة.
النظام :المادة الثانية والتسعون بعد المائة:
-1على صاحب العمل إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل ،مجهزة بـ: نقطة اإلنقاذ
-أدوات اإلنقاذ،
102
تسهيل
-واإلسعافات الضرورية،
وأن يكون بهذه النقطة وسيلة اتصال مناسبة ،بحيث تصلح لالستعانة بها في الحال.
-2وعليه تعيين عامل فني مدرب لإلشراف على عمليات: عامل اإلنقاذ واإلسعافات
-اإلنقاذ،
-واإلسعافات األولية.
مع عدم اإلخالل بحكم المادة الثانية واألربعين بعد المائة من هذا النظام واجبات صاحب العمل الذي
عامل
ً ُيشغل أكثر من خمسين
على صاحب العمل أن يعد في كل: في المناجم والمحاجر
-منجم،
-أو محجر،
مناسبا يحتوي على:
ً عامل على األقل؛ مكانً ا
ً تجهيز غرفة لإلسعاف واإلنقاذ يشتغل فيه خمسون
-غرفة مجهزة بـ:
-وسائل اإلنقاذ،
-واإلسعافات األولية،
-وأخرى للتمريض، غرفة التمريض
أما في:
-المناجم،
-والمحاجر،
التي:
عامل،
ً -يقل عدد العمال في كل منها عن خمسين
مترا،
-وتقع في دائرة قطرها عشرون كيلو ً
فيجوز لصاحب العمل: عامل
ً قل العمال عن 50
حال َّ
-أن يشترك في إنشاء مكان لـإلنقاذ واإلسعاف،
في مكان وسط.
مستقل.
ًّ -أو ينشئ مكانً ا لـإلنقاذ واإلسعاف
وللوزير تحديد وسائل: اختصاصات الوزير بهذا الشأن
-اإلنقاذ ،واإلسعاف،
-وتدابير الوقاية،
-والحماية في المناجم والمحاجر،
-وكذلك مسؤوليات أصحاب العمل،
-وحقوق العمال وواجباتهم.
103
تسهيل
-موظفي الوزارة،
-أو من غيرهم من السعوديين،
يحددهم الوزير ،أو من يفوضه.
وتكون لهم الصالحيات واالختصاصات،
المنصوص عليها في هذا النظام.
يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله -باإلضافة إلى الشروط ما ُيشترط في مفتش العمل
104
تسهيل
في تنفيذ أحكام الفقرة ( )5من (المادة السادسة والتسعين بعد المائة) حال وجود مخالفات
من النظام؛
إذا تحقق مفتش العمل من وجود مخالفات لــ:
-نظام العمل ،أو هذه الالئحة،
تنفيذا له،
ً -أو القرارات الصادرة
ضمن ضبطيات الجهات الحكومية المختصة؛
فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفات التي تحقق منها،
وفقا لألحكام الواردة في الالئحة التنفيذية لـ:
ً
-ضبط أعمال التفتيش ،وتنظيمها،
-واستكمال اإلجراءات النظامية حيالها.
يلتزم مفتشو العمل -قبل مباشرتهم لمهماتهم -بتوقيع تعهد وفق تعهد مفتشي العمل
في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والتسعين بعد المائة) من النظام؛ تكون التعهد
ّ صيغة
صيغة تعهد مفتشي العمل قبل مباشرة عملهم ،كما يلي:
ـئول
أتعهــد أنــا المفتــش ،…… /رقــم وظيفــي ( ) ســجل مدنــي رقــم ( ) ،بأننــي مسـ ً
أمــام اللــه عــز وجــل ،ثــم أمــام رؤســائي؛ بــأن أؤدي عملــي بــكل أمانــة ،وإخــاص ،وأال
أفشــي أي ســر ،أو أي اختــراع صناعــي ،أو غيــر ذلــك مــن األســرار التــي أطلــع عليهــا
بحكــم عملــي ولــو بعــد انقطــاع عملــي بهــذه الوظيفــة؛ وفــي حالــة مخالفتــي لذلك،
أكــون خائنً ــا لألمانــة ،وأتحمــل المســئولية الشــرعية ،والنظاميــة المقــررة لذلــك.
والله على ذلك شهيد،،،،،
تحريرا في ..……/…/… :هـ التوقيع.…… :
ً
105
تسهيل
-فحص،
-أو تحقيق،
الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام.
ولهم على األخص ما يأتي:
أ) سؤال:
-صاحب العمل ،أو من يمثله،
-أو العمال،
على انفراد ،أو في حضور شهود،
عن أي أمر من األمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام.
ب) االطالع على جميع:
-الدفاتر ،والسجالت،
-والوثائق األخرى،
طبقا لـ:
ً الالزم االحتفاظ بها
-أحكام هذا النظام،
-والقرارات الصادرة بمقتضاه،
والحصول على صور ومستخرجات منها.
ج) أخذ عينة أو عينات من المواد:
-المستعملة،
-أو المتداولة،
أثرا
في العمليات الصناعية وغيرها ،الخاضعة للتفتيش ،مما يظن أن لها ً
ضارا على:
ًّ
صحة العمال ،أو سالمتهم،
وذلك لغرض:
-تحليلها في المختبرات الحكومية،
-ولمعرفة مدى هذا األثر،
مع إبالغ صاحب العمل ،أو ممثله بذلك.
106
تسهيل
على أصحاب العمل ووكالئهم ،أن يقدموا لـ: واجبات أصحاب العمل تجاه
-المفتشين، المفتشين
-والموظفين،
المكلفين بتفتيش العمل؛ التسهيالت الالزمة للقيام بأداء واجبهم،
-وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم،
-وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم،
مندوبا عنهم ،إذا ما طلب منهم ذلك.
ً -وأن يوفدوا
-1لمفتش العمل الحق في إصدار التعليمات إلى أصحاب العمل بإدخال حق مفتش العمل في إصدار
تعليمات لصاحب العمل
التعديالت على قواعد العمل في:
األجهزة والمعدات لديهم في اآلجال التي يحددها؛
وذلك لضمان مراعاة األحكام الخاصة بـ:
صحة العمال وسالمتهم،
-2كما له في حالة وجود خطر يهدد:
صحة العمال وسالمتهم،
الزما من إجراءات؛
أن يطلب تنفيذ ما يراه ً
فورا.
لدرء هذا الخطر ً
على مفتش العمل أن يحيط -بالسرية المطلقة -الشكاوى التي تصل إليه بشأن:
-أي نقص في األجهزة،
-أو أي مخالفة ألحكام النظام، سرية الشكاوى
ِّ
وأل يبوح لـ:
ّ
-صاحب العمل،
-أو من يقوم مقامه،
بوجود هذه الشكاوى.
107
تسهيل
إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة ألحكام: حال وجود مخالفة
-هذا النظام ،أو الالئحة،
تنفيذا له؛
ً -أو القرارات الصادرة
فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة،
وفقا لألحكام الواردة في الالئحة التنفيذية لضبط:
ً
أعمال التفتيش ،وتنظيمها،
ورفعه إلى الوزير؛ إلصدار قرار بذلك.
المادة الرابعة بعد المائتين:
يشترك في التفتيش -كلما دعت الحاجة:- من لهم حق االشتراك في
أطباء ،ومهندسون ،وكيميائيون ،واختصاصيون، التفتيش
شهريا عن:
ًّ تقريرا
ً ُ -1ي ِعد رئيس تفتيش العمل في مكتب العمل تقارير التفتيش وبياناتها
-نشاط تفتيش العمل ،ونواحي التفتيش،
-والمنشآت التي تم التفتيش عليها،
-وعدد المخالفات المرتكبة ،ونوعها،
-والتدابير المتخذة بشأنها.
سنويا عن:
ًّ تقريرا
ً -2كما يعد
-التفتيش في دائرة اختصاص مكتب العمل ،ونتائجه ،وآثاره،
-ويضمنه مالحظاته ومقترحاته.
وترسل نسخة من التقريرين إلى الوزارة.
108
تسهيل
ينظم تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة على َّ دورات تدريبية ينظمها مفتشو
األمور اآلتية: العمل
-1أصول تنظيم:
-الزيارات التفتيشية،
-واالتصال بـأصحاب العمل ،والعمال.
- 2أصول تدقيق:
-السجالت والدفاتر،
-والحاسب اآللي،
-وأصول تنظيم محاضر التفتيش واستجواب األشخاص.
- 3أصول إرشاد أصحاب العمل إلى:
-مستلزمات النصوص النظامية ،وفوائد تطبيقها،
-ومساعدتهم في هذا التطبيق.
-4مبادئ أساسية في:
-التقنية الصناعية،
-ووسائل الوقاية من:
-إصابات العمل،
-واألمراض المهنية.
109
تسهيل
اختصاصات مجلس الوزراء حول يصدر مجلس الوزراء الالئحة التنفيذية لـ:
-ضبط أعمال التفتيش، أعمال التفتيش
-وتنظيمها،
المنصوص عليها في هذا الباب.
110
تسهيل
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
النظام :المادة الحادية عشرة بعد المائتين:
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
111
تسهيل
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م )1/وتاريخ 1435 1 /22هـ].
112
تسهيل
- 1مــع عــدم اإلخــال بــأي عقوبــة أشــد ينــص عليهــا نظــام آخــر ،يعاقــب كل عقوبة اإلخالل بالنظام
والالئحة والقرارات
مــن يخــل بــ:
-أي حكم من أحكام هذا النظام ،أو الئحته،
تنفيذا له،
ً -أو القرارات الصادرة
بـعقوبة أو أكثر ،من العقوبات اآلتية:
-غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريـال.
يوما.
-إغالق المنشأة لمدة ال تزيد على ثالثين ً
نهائيا.
ًّ -إغالق المنشأة
- 2يجــوز مضاعفــة العقوبــة الموقعــة علــى المخالــف فــي حــال تكــرار ارتــكاب
لمخالفة.
- 3تتعدد الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.
فــي تنفيــذ أحــكام الفقــرات أرقــام ( )5 ،4 ،1مــن (المــادة الثالثيــن بعــد المائتين) آلية تطبيق بعض العقوبات
مــن النظام:
(أول) بالفقــرة
أول :يتــم إيقــاع العقوبــات الــواردة فــي الجــدول المبيــن بالبنــد ً
ً
( )1مــن قــرار وزيــر العمــل الخــاص ب ــالمخالفات والعقوبــات المقابلــة لهــا علــى
المخالفيــن؛
مــن ِقبــل الوحــدة اإلداريــة المختصــة بإيقــاع العقوبــات المعتمــدة مــن معالــي
الوزير..
ثانيــا :ينشــئ وكيــل الــوزارة للتفتيــش وتطويــر بيئــة العمــل ،بعــد موافقــة مركز تلقي محاضر المخالفات
ً
وأهدافه
معالــي الوزيــر:
وحدة ،أو مركز،
تختص بـ:
-تلقي محضر ضبط مخالفة العمل من مفتشي العمل،
-ودراسة مدى نظامية ضبطها ،وتصنيفها ،والتحقق من ثبوتها،
-وإصدار القرارات بالعقوبات المقترح ايقاعها،
114
تسهيل
-نظام العمل،
-أو لهذه الالئحة،
تنفيذا له،
ً -أو للقرارات الصادرة
تســتوجب إيقــاع أي مــن العقوبــات المنصــوص عليهــا فــي جدولي المخالفات
والعقوبــات المقابلة لها؛
أن يقوم برفعه إلى:
-اإلدارة المختصة،
-أو الموظفين المختصين بإيقاع العقوبات،
«ثانيا» من هذه المادة.
ً كما ورد في البند
رابعــا :ينشــئ وكيــل الــوزارة للتفتيــش وتطويــر بيئــة العمــل ،بعــد موافقــة
ً انشاء مركز النظر في
االعتراضات وطلبات التسوية
معالــي الوزيــر:
-وحدة،
-أو مركز،
يختص باآلتي:
.1النظــر فــي االعتراضــات علــى القــرارات اإلداريــة بإيقــاع عقوبــات مخالفــات
العمــل المقدمــة مــن المخالفيــن.
.2النظر في طلبات تسوية المخالفات المقدمة من المخالفين.
وذلك على النحو التالي:
-فيمــا يخــص االعتــراض علــى القــرارات اإلداريــة بإيقــاع عقوبــات
(خامســا،
ً وفقــا إلجــراءات البنــد
ً مخالفــات العمــل ،تصــدر قراراتهــا
وسادســا) المنصــوص عليهــا فــي المــادة ( )38مــن هــذه الالئحــة.
ً
-فيما يخص التسويات ،ترفع توصياتها للوزير العتمادها.
115
تسهيل
116
تسهيل
يلزم مرتكب المخالفة بإزالة المخالفة خالل مهلة تحددها الالئحة، واجبات المخالف
وفــي حالــة عــدم إزالتهــا تعــد مخالفــة جديــدة[ .منقولــة بعــد تعديلهــا مــن المــادة
(األربعيــن بعــد المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م )46/وتاريــخ 1436 /6 /5هــ].
يتم تحصيل الغرامات المقررة بموجب هذا النظام: آلية تحصيل الغرامات
وفقا لإلجراءات المتبعة في تحصيل األموال العامة،
ً -
-وتؤول المبالغ إلى صندوق تنمية الموارد البشرية.
117
تسهيل
مكافأة َلمن يساعد في كشف للوزيــر منــح مكافــأة ماليــة ال تزيــد عــن %25مــن مبلــغ الغرامــة المحصلــة لمــن
المخالفة
يســاعد -مــن موظفــي التفتيــش أو مــن غيرهــم -فــي الكشــف عــن أي مــن
مخالفــات:
-أحكام هذا النظام ،والئحته،
تنفيذا له.
ً -والقرارات الصادرة
[هذه المادة مضافة بالمرسوم الملكي رقم (م )46/وتاريخ 1436 /6 /5هـ].
-ال تقبــل أمــام المحاكــم العماليــة أي دعــوى تتعلــق بالمطالبــة بحــق مــن سقوط دعوى المخالفة
بالتقادم
الحقــوق:
-المنصوص عليها في هذا النظام،
-أو الناشئة عن عقد العمل،
شهرا من تاريخ انتهاء عالقة العمل ،ما لم:
ً بعد مضي اثني عشر
118
تسهيل
119
تسهيل
-القرارات ،واللوائح،
يومــا مــن تاريــخ
الالزمــة لتنفيــذ أحــكام هــذا النظــام خــال مائــة وثمانيــن ً
العمــل بهــذا النظــام،
وتنشر اللوائح التنفيذية في الجريدة الرسمية.
-يحــل هــذا النظــام محــل نظــام العمــل والعمــال ،الصــادر بالمرســوم الملكــي ويحل
ّ ما يلغيه هذا النظام
محلّ ه
ذي الرقــم (م )21/والتاريــخ 1389 /9 /6هــ.
-ويلغي كل ما يتعارض معه من أحكام.
-ويســتمر العمــل باللوائــح والقــرارات الصــادرة قبــل نفــاذ هــذا النظــام إلــى
حيــن تعديلهــا.
يومــا
ينشــر هــذا النظــام فــي الجريــدة الرســمية ،ويعمــل بــه بعــد مائــة وثمانيــن ً تاريخ نشر النظام والعمل به
مــن تاريخ نشــره.
الموفق ،،،
ِّ والله
120
تسهيل
المالحق
121
تسهيل
المالحق
[ملحق رقم (])1
النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل
مقدمة
تنفيذا لحكم الفقرة ( )1من المادة (الثانية عشرة) من
ً وضعت هذه الالئحة
نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقــم (م )51/وتاريخ 1426-8-23ه ـ ـ
المعدل بالمرسوم الملكي رقــم (م )24/وتــاريــخ 1434-5-12هـ ـ ـ والمرسوم
الملكي رقم (م )46/وتاريخ 1436-6-5هـ؛ وعلى كل صاحب عمل إعداد الئحة
لتنظيم العمل في منشأته وفق هذا النموذج.
بيانات المنشأة
اســم المنشـأة……………………………………………………………… :
المركز الرئيسي……………………………………………………… :
عـدد العاملين ………………………………………………………… :عامل
النشاط………………………………………… :
العنوان…………………………………………………………… :
صندوق بريــد )..…………………( :الرمز البريدي)…………( :
رقم بريد واصل.…………………………… :
هاتف……………………………………………… :
فاكـ ــس……………………………………………………… :
بريد الكتروني………………………………………………………… :
رقم السجل التجاري.………………………………………………………… :
تاري ــخ إصــدار السجـل التجاري ..………… / ..……… / ..……… :هـ
أحكام عامة
المادة ()1
يقصد بلفظ المنشأة أينما ورد في هذه الالئحة.……………… :
يقصد بلفظ العامل أينما ورد في هذه الالئحة :كل شخص طبيعي يعمل
بعيدا
ً لمصلحة هذه المنشأة ،وتحت إدارتها ،أو إشرافها ،مقابل أجر ،ولو كان
عن نظارتها.
المادة ()2
التقويم المعمول به في المنشأة هو :التقويم ….
المادة ()3
.1تسري أحكام هذه الالئحة على جميع العاملين بالمنشأة ،والفروع التابعة لها.
122
تسهيل
123
تسهيل
عقد العمل
المادة ()6
وفقا
يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربيةً ،
المعد من الوزارة ،تسلم إحداهما للعامل ،وتودع األخرى
للنموذج الموحد ُ
في ملف خدمته لدى المنشأة ،بحيث يتضمن العقد اسم صاحب العمل،
واسم العامل ،وجنسيته ،وعنوانه األصلي ،وعنوانه المختار ،ونوع العمل،
ومكانه ،واألجر األساسي المتفق عليه ،وأية امتيازات أخرى يتفق عليها ،وما
إذا كان العقد محدد المدة ،أو غير محدد المدة ،أو ألداء عمل معين ،ومدة
التجربة إذا تم االتفاق عليها ،وتاريخ مباشرة العمل ،وأيــة بيانات ضرورية،
ويجوز تحرير العقد بلغة أخرى إلى جانب اللغة العربية؛ على أن يكون النص
دوما.
العربي هو المعتمد ً
المادة ()7
مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لمباشرة العمل؛ يحق للمنشأة
إلغاء عقد العامل الذي ال يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خالل سبعة
أيام عمل من تاريخ التوقيع على العقد بين الطرفين إذا كان التعاقد تم داخل
المملكة ،أو من تاريخ قدومه إلى المملكة إذا كان التعاقد تم خارج المملكة.
المادة ()8
ً
-كتابة -من مكان عمله األصلي .1ال يجوز للمنشأة نقل العامل بغير موافقته
إلى مكان آخر يقتضي تغير محل إقامته.
.2للمنشأة في حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ،ولمدة ال
يوما في السنة تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن
تتجاوز ثالثين ً
المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته ،على أن تتحمل المنشأة تكاليف
انتقال العامل ،وإقامته خالل تلك المدة.
اإلركاب
المادة ()9
يتحدد االلتزام بمصروفات إركاب العامل ،أو أفراد أسرته
وفق الضوابط التالية:
.1عند بداية التعاقد ،وفق ما يتفق عليه في عقد العمل.
.2عند تمتع العامل بإجازته السنوية ،وفق ما يتفق عليه في عقد العمل.
طبقا ألحكام المادة (األربعون) فقرة ( )1من
ً .3عند انتهاء خدمة العامل،
نظام العمل.
124
تسهيل
.4ال تتحمل المنشأة تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم
صالحيته للعمل خــال فترة التجربة ،أو إذا رغــب في العودة دون
سبب مشروع ،أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت إلى ترحيله بموجب
قرار إداري ،أو حكم قضائي.
المادة ()10
يستحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله األصلي إلى مكان آخر يقتضي
تغيير محل إقامته نفقات نقله ،ومن يعولهم شرعا ممن يقيمون معه في
تاريخ النقل بما فيها نفقات اإلركــاب مع نفقات نقل أمتعتهم ،ما لم يكن
النقل بناء على رغبة العامل.
التدريب والتأهيل
المادة ()11
تتحمل المنشأة ،في حال قيامها بتأهيل أو تدريب العاملين السعوديين،
كافة التكاليف .وإذا كان مكان التأهيل أو التدريب في غير الدائرة المكانية
للمنشأة تؤمن تذاكر السفر في الــذهــاب ،والـعــودة بالدرجة التي تحددها
المنشأة ،كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل ،ومسكن ،وتنقالت داخلية،
أو تصرف للعامل بــدال عنها ،وتستمر فــي صــرف أجــر العامل طــوال فترة
التأهيل ،والتدريب.
المادة ()12
.1يجوز للمنشأة أن تُ نهي عقد التأهيل أو التدريب من غير العاملين ،إذا ثبت
من التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى التدريب ،أو التأهيل عدم قابليته،
أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة.
وصيه ،الحق في إنهاء
وليه ،أو ّ
.2للمتدرب ،أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين ،أو ّ
التدريب ،أو التأهيل ،إذا ثبت من التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى التدريب أو
التأهيل عدم قابليته ،أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة.
.3وفي كلتا الحالتين السابقتين يجب على الطرف الــذي يرغب في انهاء
العقد إبالغ الطرف اآلخر بذلك قبل أسبوع على األقل من تاريخ التوقف عن
التدريب والتأهيل.
.4للمنشأة أن تلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين لديه -بعد
إكمال مدة التدريب أو التأهيل -أن يعمل لديها مدة مماثلة لمدة التدريب
أو التأهيل.
125
تسهيل
126
تسهيل
المادة ()16
إذا وافق يوم دفع األجور يوم الراحة األسبوعية ،أو عطلة رسمية يتم الدفع
في يوم العمل السابق.
تقارير األداء
المادة ()17
تُ ِع ُّد المنشأة تقارير عن األداء بصفة دورية ،مرة كل سنة على األقل لجميع
وفقا للنماذج التي تضعها لذلك؛ على أن تتضمن العناصر التالية:
ً العاملين
.1المقدرة على العمل ،ودرجة إتقانه (الكفاءة).
.2سلوك العامل ،ومدى تعاونه مع رؤسائه ،وزمالئه ،وعمالء المنشأة.
.3المواظبة.
المادة ()18
قي ُم أداء العامل في التقرير بالتقديرات التي تحددها المنشأة؛ على أن يتبع
ُي َّ
مقياس من خمسة مستويات.
ٌ في ذلك
المادة ()19
عد التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل؛ على أن يعتمد من (صاحب ُي ّ
ويخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده ،ويحق للعامل أن
الصالحية)ُ ،
وفقا لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه الالئحة.
ً يتظلم من التقرير،
العالوات
المادة ()20
بناء على
.1يجوز للمنشأة منح العاملين عالوات سنوية ،يتم تحديد نسبتها ً
ضوء المركز المالي للمنشأة.
مؤهل الستحقاق العالوة متى حصل في تقريره الدوري
ً .2يكون العامل
على مستوى متوسط على األقل في النموذج الذي تضعه المنشأة ،وذلك
بعد مضي سنة كاملة من تاريخ التحاقه بالعمل ،أو من تاريخ حصوله على
العالوة السابقة.
وفقا للضوابط التي
ً .3يجوز إلدارة المنشأة منح العامل عــاوة استثنائية
تضعها في هذا الشأن.
الترقيات
المادة ()21
وظيفيا لوظائفها تحدد فيه عدد ومسميات الوظائف
ًّ سلما
ً تضع المنشأة
-وفقا لما جاء في دليل التصنيف ،والتوصيف المهني السعودي -ودرجة كل
ً
مؤهل للترقية
ً وظيفة ،وشروط شغلها ،وبداية أجرها فيه ،ويكون العامل
إلى وظيفة أعلى؛ متى توفرت الشروط التالية:
127
تسهيل
128
تسهيل
129
تسهيل
المادة ()30
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد ،والمناسبات؛ وفق ما يلي:
.1أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك ،تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع
والعشرين من شهر رمضان المبارك ،حسب تقويم أم القرى.
.2أربعة أيام بمناسبة عيد األضحى المبارك ،تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
.3يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان).
وإذا تداخلت أيام هذه اإلجازات مع الراحة األسبوعية يعوض العامل عنها بما
يعادلها قبل أيام تلك اإلجازات أو بعدها.
أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني فال يعوض
العامل عنه.
المادة ()31
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحاالت التالية:
.1خمسة أيام عند زواجه.
.2ثالثة أيام في حالة والدة مولود له.
.3خمسة أيام في حالة وفاة زوجة العامل ،أو أحد أصوله ،أو فروعه.
.4أربعة أشهر ،وعشرة أيــام في حالة وفــاة زوج العاملة المسلمة؛ ولها
حامل حتى تضع حملها ،وال يجوز لها
ً الحق في تمديدها دون أجر إن كانت
االستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع هذا الحمل.
يوما في حالة وفاة زوج العاملة غير المسلمة.
.5خمسة عشر ً
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها.
المادة ()32
يستحق العامل -الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة،
أو مرجع طبي معتمد لديها -إجازات مرضية خالل السنة الواحدة ،والتي تبدأ
من تاريخ أول إجازة مرضية؛ سواء أكانت هذه اإلجازات متصلة أم متقطعة،
وذلك على النحو التالي:
يوما األولى ،بأجر كامل.
.1الثالثون ً
يوما التالية ،بثالثة أرباع األجر.
.2الستون ً
يوما التي تلي ذلك ،بدون أجر.
.3الثالثون ً
وللعامل الحق في وصل إجازته السنوية بالمرضية.
130
تسهيل
الرعاية الطبية
المادة ()33
صحيا؛ وفقا لما يقرره
ًّ تقوم المنشأة بالتأمين على جميع العاملين لديها
نظام التأمين الصحي التعاوني ،والئحته التنفيذية ،كما تقوم باالشتراك عن
جميع العاملين في فرع األخطار المهنية لدى المؤسسة العامة للتأمينات
وفقا لما يقرره نظامها.
ً االجتماعية؛
بيئة العمل
المادة ()34
أ .ضوابط عامة:
.1ال يتطلب تشغيل النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل والتنمية
االجتماعية أو من أي جهة أخرى.
.2يمنع أي تمييز في األجور بين العاملين والعامالت عن العمل ذي القيمة
المتساوية.
.3على صاحب العمل توفير مكان مخصص للعامالت ألداء الصالة واالستراحة
ودورات مياه تبعد مسافة مناسبة.
.4في حــاالت بيئة العمل المكتبية على صاحب العمل توفير غرفة ذات
خصوصية لمكاتب العامالت.
.5تعد حماية العاملين والعامالت من االخطار المهنية ،وتهيئة بيئة العمل
المناسبة مسؤولية مباشرة على المنشأة.
.6على صاحب العمل توفير مقاعد للعامالت في األماكن التي يعملن بها.
.7في المنشآت النسائية المغلقة ،يجب أن يكون العامالت من النساء فقط.
.8في المنشآت الرجالية المخصصة للرجال يجب أن يكون فيها العاملين من
الرجال فقط.
ب .ضوابط عمل المرأة في المنشآت النسائية فقط:
.1يجب وضع لوحة إرشادية في مكان بارز توضح أن المنشأة خاص بالنساء
وممنوع دخول الرجال.
.2يجب أن يكون العامالت من النساء فقط.
.3يجب أن توفر المنشأة حراسة أمنية أو نظام أمني ما لم يوفرها صاحب
المركز التجاري في حال وجود المنشأة في مركز تجاري.
في حال تم وضع نظام أمني يجب على صاحب المنشأة وضع لوحة إرشادية
أن المنشأة خاضعة للمراقبة األمنية.
131
تسهيل
المادة ()35
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع
توزعها كيف تشاء ،بحيث تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ
المرجح للوضع؛ ويحدد هذا التاريخ بواسطة الجهة الطبية المعتمدة
لدى المنشأة ،أو بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية ،وال يجوز
تشغيل المرأة العاملة خالل األسابيع الستة التالية لوضعها.
وفي حالة إنجاب طفل مريض ،أو من ذوي االحتياجات الخاصة؛ فللعاملة
الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد بعد انقضاء إجازة الوضع؛ ولها
تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر.
المادة ()36
يحق للمرأة العاملة في المنشأة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة
الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة ،أو فترات استراحة ،ال تزيد في
مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ،وذلك عالوة على فترات الراحة
الممنوحة لجميع العمال ،وتحسب هذه الفترة ،أو الفترات من ساعات العمل
شهرا من تاريخ الوضع ،وال يترتب على
ً الفعلية ،وذلك لمدة أربعة وعشرين
ذلك تخفيض األجر ،ويجب على المرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع
ً
كتابة بوقت فترة ،أو فترات تلك االستراحة ،وما يطرأ إشعار صاحب العمل
على ذلك الوقت من تعديل ،وتحدد فترة ،أو فترات الرضاعة ،على ضوء ذلك
بحسب ما ورد في الالئحة التنفيذية لنظام العمل.
الخدمات االجتماعية
المادة ()37
تلتزم المنشأة بتقديم الخدمات االجتماعية التالية:
.1إعداد مكان ألداء الصالة.
.2إعداد مكان لتناول الطعام.
.3توفر المنشأة المتطلبات ،والخدمات ،والمرافق التيسيرية الضرورية
للعمال من ذوي االعاقة التي تمكنهم من أداء أعمالهم بحسب
االشتراطات المنصوص عليها في الالئحة التنفيذية لنظام العمل.
ضوابط سلوكيات العمل
المادة ()38
زي موحد ،وفي كل .1يجوز للمنشأة إلــزام كل ،أو بعض العاملين بارتداء ّ
زي بالنسبة للرجال مالئمته للذوق العام ،وبالنسبة
األحوال يراعى في أي ّ
وفضفاضا ،وغير شفاف.
ً محتشما،
ً للنساء أن يكون
.2عـلــى جميع العاملين بالمنشأة االل ـت ــزام بمقتضيات أح ـكــام الشريعة
اإلسالمية ،واألعراف االجتماعية المرعية في التعامل مع اآلخرين.
132
تسهيل
133
تسهيل
.2للّ جنة حــق اسـتــدعــاء مــن تــرى ض ــرورة اسـتـجــوابــه مــن العاملين،
واالستماع إلى أقواله ،وعلى من تم استدعاؤه المثول أمام اللجنة؛
حتى ال يقع تحت طائلة المسؤولية.
.3يجوز للّ جنة أن ترفع توصية إلدارة المنشأة بالتفريق بين الشاكي ،والمشكو
في حقه أثناء فترة التحقيق.
.4في حال ثبوت واقعة اإليذاء بأي طريقة من طرق اإلثبات المعتبرة؛ توصي
اللجنة باألغلبية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على المعتدي.
.5إذا كان االعتداء يشكل جريمة جنائية ،وجب على اللجنة رفع الشكوى
للمدير العام؛ لتبليغ الجهات الحكومية المختصة بذلك.
.6في حال عدم ثبوت واقعة اإليــذاء ،توصي اللجنة بإيقاع عقوبة تأديبية
على المبلغ؛ إذا تبين لها أن الشكوى ،أو البالغ كيدي.
.7ال يمنع الجزاء التأديبي الموقع من قبل المنشأة على المعتدي ،من حق
المعتدى عليه اللجوء للجهات الحكومية المختصة.
.8ال يمنع توقيع عقوبة شرعية أو نظامية أخرى على المعتدي ،من توقيع
تأديبيا عليه.
ًّ جزاء
المنشأة ً
المخالفات والجزاءات
المادة ()42
المخالفة هي كل فعل من األفعال التي يرتكبها العامل ،وتستوجب ًّأيا من
الجزاءات التالية:
موضحا به
ً .1اإلنذار الكتابي :وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل
نوع المخالفة التي ارتكبها ،مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء
مستقبل.
ً أشد ،في حالة استمرار المخالفة ،أو العودة إلى مثلها
.2غرامة مالية :وهي حسم نسبة من األجر في حدود جزء من األجر اليومي،
أو الحسم من األجر بما يتراوح بين أجر يوم ،وخمسة أيام في الشهر الواحد
كحد أقصى.
.3اإليقاف عن العمل بدون أجر :وهو منع العامل من مزاولة عمله خالل
فترة معينة ،مع حرمانه من أجــره خــال هــذه الفترة ،على أال تتجاوز فترة
اإليقاف خمسة أيام في الشهر الواحد.
.4الحرمان من الترقية ،أو العالوة الدورية :وذلك لمدة أقصاها سنة واحدة
من تاريخ استحقاقها.
بناء على سبب مشروع؛
.5الفصل من الخدمة مع المكافأة :وهو فصل العامل ً
الرتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة.
134
تسهيل
135
تسهيل
المادة ()50
تأديبيا عن مخالفة مضي على كشفها أكثر
ًّ ال يجوز مساءلة العامل
يوما من تاريخ علم المنشأة بمرتكبها ،دون أن تقوم باتخاذ
من ثالثين ً
أي من إجراءات التحقيق بشأنها.
المادة ()51
ال يجوز للمنشأة توقيع أي جــزاء على العامل ،إذا مضى على تاريخ ثبوت
يوما.
المخالفة أكثر من ثالثين ً
المادة ()52
كتابة بما ُأ ِ
وق ــع عليه من ج ــزاءات ،ونوعها، ً تلتزم المنشأة بإبالغ العامل
ومقدارها ،والجزاء الذي سوف يتعرض له في حالة تكرار المخالفة ،وإذا امتنع
العامل عن استالم اإلخطار ،أو رفض التوقيع بالعلم ،أو كان غائبا؛ يرسل
إليه بالبريد المسجل على عنوانه المختار الثابت في ملف خدمته ،أو بالبريد
االلكتروني الشخصي الثابت بعقد العمل أو المعتمد لدى المنشأة؛ ويترتب
على التبليغ بأي من هذه الوسائل جميع اآلثار القانونية.
المادة ()53
يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات ،يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها ،وتاريخ
وقوعها ،والجزاء الموقع عليه؛ وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل.
المادة ()54
تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص؛ وفق أحكام المادة
(الثالثة والسبعون) من نظام العمل ،ويكون التصرف فيها بما يعود بالنفع
على العمال من ِقبل اللجنة العمالية في المنشأة؛ وفي حالة عدم وجود
لجنة عمالية يكون التصرف في الغرامات بموافقة وزارة العمل.
التظلم
المادة ()55
مع عدم اإلخالل بحق العامل في االلتجاء إلى الجهات اإلدارية ،أو القضائية
المختصة ،أو الهيئات؛ يحق للعامل أن يتظلم إلــى إدارة المنشأة من أي
تصرف ،أو إجراء ،أو جزاء يتخذ في حقه من قبلها ،ويقدم التظلم إلى إدارة
المنشأة خالل ثالثة أيام عمل من تاريخ العلم بالتصرف ،أو اإلجراء المتظلم
منه ،وال يضار العامل من تقديم تظلمه ،ويخطر العامل بنتيجة البت في
تظلمه ،في ميعاد ال يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ تقديمه التظلم.
أحكام ختامية
المادة ()56
اعتبارا من تاريخ إبالغها باعتمادها؛
ً تنفذ أحكام هذه الالئحة في حق المنشأة
اعتبارا من اليوم التالي إلعالنها.].
ً على أن تسري في حق العمال
136
تسهيل
137
تسهيل
138
تسهيل
تعديل السلوك ،واالتجاهات للعاملين. كـ ــل الـ ــوظـ ــائـ ــف ول ـكــل
اإلعاقات الحركية
139
تسهيل
كـ ــل ال ــوظ ــائ ــف ل ـض ـعــاف جهاز تكبير الصوت ،سماعة أذن يختارها الشخص،
تــدريــب عــدد مــن العاملين على ق ــراءة الشفاه السمع
للهواتف المزودة بخاصية تكبير الصوت.
140
تسهيل
تحويل ما يلزم من وثائق ومواد إلى لغة مبسطة ،وجود الوظائف المكتبية
الزمــا ،أو تدريب أحد
خبير تربوي لتيسير التواصل ،إذا كان ً
الموظفين /الموظفات على ذلك ،التدريب على استخدام
األجـهــزة ذات الصلة بمهام الوظيفة فــي مواعيد إنجاز
المهام الوظيفية ،حسب مقتضى الحال.
تزويد األدوات بالحد األقصى لألمان ،والسالمة ،وتدريب الوظائف الفنية
الزما.
العامل على متطلباتها ،مرافق شخصي ،حيثما كان ذلك ً
التدريس في المدارس ،أو توفير مدرس ،أو محاضر «ظل» ،أي معاون للشخص متى
أراد ذلك. الجامعات
وفقا
ً الوظائف اليدوية /العضلية كل ما تقدم ذكره مع مراعاة التدريبات المتخصصة،
لكل مهنة أو حرفة سيقوم بها.
ال ـ ــوظ ـ ــائ ـ ــف واألع ـ ـ ـمـ ـ ــال السماح للعمال بالتجول ،وتحريك الجسم من وقت آلخر،
حسب طبيعة حالتهم ،كما هــو الـحــال بالنسبة لمرضى المكتبية
الدسك ،واألوردة الدموية ،وغيرهم.
141
تسهيل
ال ـ ــوظ ـ ــائ ـ ــف واألع ـ ـ ـمـ ـ ــال توفير مركبة مهيأة ،إذا كــان العامل يستخدم
كــرســي م ـت ـحــرك ل ـف ـتــرة مــؤق ـتــة ،تــوف ـيــر مــرافــق الميدانية
شخصي حسب االقتضاء.
إذا كانت جهة العمل تقدم وجبات طعام للعمال ،فيجب كل الوظائف واألعمال
توفير وجبات خالية من السكر لمرضى السكري ،وخالية من
الملح لمرضى ضغط الدم.
إبعاد العمال المصابين بالصرع عن األماكن المرتفعة ،أو كل الوظائف واألعمال
إفراغ المحيط الذي يجلسون فيه من الحواف ،أو اآلالت المقصود بالقدرة على
الحادة ،أو اي جسم من شأنه إيذاؤهم ،في حال حدوث العمل
نوبة صرع ،وسقوطهم على األرض.
تــوفـيــر كــافــة الـتــرتـيـبــات وال ـخــدمــات التيسيرية الخاصة كل الوظائف واألعمال
شروط احتساب الشخص ذو
باألشخاص ذوي اإلعــاقــة للعمال الذين لديهم إعاقات اإلعاقة بأكثر من واحد
مؤقتة أو مرض من شأنه إحداث تأثير على أي من وظائف
الجسم الحسية أو العصبية أو البصرية أو النفسيةـ أو
الــذهـنـيــة ،وذل ــك حـســب االق ـت ـضــاء وطـ ــوال م ــدة وجــود
اإلعاقة المؤقتة أو تأثير المرض.
تعديل السلوك واالتجاهات للعاملين. كل الوظائف واألعمال
142
تسهيل
143
تسهيل
144
تسهيل
145
تسهيل
.3ضمان بنكي بالنسبة لترخيص مكتب قــدره ( )100.000مائة ألف اإلجراءات الالزمة للحصول
على ترخيص مكتب أو شركة
ريال سعودي .وبالنسبة لترخيص شركة قدره ( )300.000ثالثمائة ألف لمزاولة نشاط التوسط
ريال سعودي ،على أن يكون الضمان البنكي غير قابل لإللغاء من أحد
وفقا للنموذج المعتمد من قبل الوزارة.
ً البنوك المحلية،
ثانيا :للوزارة بعد دراسة الطلب ،أن تتخذ أحد القرارات التالية:
ً
.1منح الترخيص ،وتصدر وثيقة بذلك من وكيل ال ــوزارة لخدمات العمالء،
والعالقات العمالية.
مسببا ،وفي هذه الحالة يعد قرار
ً .2رفض طلب الترخيص على أن يكون القرار
ملغيا.
ً الموافقة المبدئية
المادة السابعة:
يجب أن يمارس المرخص له نشاطه خالل مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ
حصوله على الترخيص ،بحيث يتم خالل هذه المدة إنشاء موقع الكتروني
تفاعلي ،وفق المتطلبات التي تحددها ال ــوزارة ،على أن يتضمن السجالت
االلكترونية التالية:
أ .سجل الكتروني ،يقيد فيه العقود الموقعة مع أصحاب العمل ،يدون فيه المدة التي يجب خاللها البدء
في ممارسة النشاط بعد
على وجه خاص تاريخ االتفاق بينه وبين صاحب العمل. الحصول على الترخيص
ب .سجل الكتروني يقيد فيه الطلبات المقدمة من طالبي العمل ،واسم
المنشآت التي تم إلحاقهم بها ،ونشاطها ،وأية بيانات أخرى تكون ضرورية.
المادة الثامنة:
وفقا لإلجراءات التالية:
ً تكون مدة الترخيص سنتين هجريتين قابلة للتجديد؛
وفقا للنموذج
أولُ :يقدم المرخص له ،أو من يمثله للوزارة طلب تجديد الترخيص؛ ً
ً مدة الترخيص ،وإجراءات
تجديد الترخيص
مرفقا به اآلتي:
ً يوما،
المعد منها ،وذلك قبل انتهاء مدة الترخيص بستين ً
.1تقرير عن أعمال المكتب ،أو الشركة خالل المدة السابقة.
.2تجديد الضمان البنكي ليشمل مدة التجديد.
.3أي مستند آخر تطلبه الوزارة.
ثانيا :للوزارة بعد دراسة الطلب ،أن تتخذ أحد القرارات التالية:
ً
.1تجديد الترخيص ،ويصدر الترخيص بالمدة الجديدة من وكيل الوزارة لخدمات
العمالء ،والعالقات العمالية.
.2رفض طلب تجديد الترخيص ،إذا توافر أحد األسباب التالية:
أ .إذا ثبت أن المرخص له توقف عن ممارسة نشاطه مدة ستة أشهر
متتالية ،ما لم يكن التوقف لسبب تقبله الوزارة.
ب .إذا أخل بشرط ،أو أكثر من شروط الترخيص.
146
تسهيل
وفي هذه الحالة ،تُ بلغ الوزارة الجهات ذات العالقة ،ويجب على المرخص
له أن يتوقف عن ممارسة عمله بعد انتهاء الترخيص ،ويصفي جميع
التزاماته تجاه موظفيه ،وطالبي العمل ،وأصحاب العمل المتعاملين
معه ،ويبقى المرخص له ،أو الشركاء خاضعين لسلطة الوزارة ،ومسئولين
حقوقا للغير.
ً أمامها عما قد يظهر من مخالفات ،أو تصرفات رتبت
المادة التاسعة:
يجوز للمرخص له التصرف في الترخيص بنقل ملكيته للغير ،على أن تتوافر في جواز نقل ملكية الترخيص
بمزاولة النشاط
وفقا ألحكام هذه
ً المتصرف له نفس الشروط المقررة في طالب الترخيص؛
الضوابط بذات اإلجــراءات المتبعة لمنح الموافقة المبدئية ،ومنح الترخيص
المنصوص عليهما في هذه الضوابط ،وفي حالة موافقة الــوزارة على نقل
جديدا بالمدة المتبقية للترخيص
ً ترخيصا
ً الملكية ،يتم تسليم المتصرف له
األصلي من وكيل الوزارة لخدمات العمالء ،والعالقات العمالية.
الباب الثالث :التوسط في توظيف السعوديين
المادة العاشرة:
وفقا لــإجــراءات
ً تكون ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين؛ كيفية ممارسة نشاط
التوسط
التالية:
.1الحصول على معلومات دقيقة من أصحاب األعمال عن الوظائف الشاغرة،
وعلى األخص مسمى الوظيفة ،أو المهنة ،ومكان العمل ،واألجر ،والمميزات
المحددة لها ،والمؤهالت ،والخبرات ،والشروط األخرى المطلوبة ،والفترة
المحددة لشغلها.
.2استقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين السعوديين؛ وفق
الـنـمــوذج ال ــذي يعد لــذلــك ،واس ـتــام صــور المستندات المقدمة منهم،
وتسجيلها في سجل خاص ،وإعطاء طالب العمل بطاقة تسجيل تتضمن على
األخص اسم طالب العمل ،ورقم قيد الطلب في السجل ،والميعاد المحدد
للمراجعة.
.3إجــراء المقابالت مع طالبي العمل لتوظيفهم في الوظائف ،واألعمال
التي تالئم قدراتهم ،ومؤهالتهم ،وخبراتهم ،وتخصصاتهم ،وإســداء النصح
واإلرش ــاد لمن يحتاج منهم إلــى التدريب ،أو إعــادة التدريب للحصول على
الوظائف المناسبة.
147
تسهيل
148
تسهيل
149
تسهيل
.1إذا ثبت أن المرخص له لم يباشر النشاط خالل مدة أقصاها ستة أشهر حاالت إلغاء ترخيص مزاولة
النشاط
من تاريخ حصوله على الترخيص ،ما لم يكن التوقف لسبب تقبله الوزارة.
شرطا ،أو أكثر من الشروط الالزم توافرها في طالب
ً .2إذا فقد المرخص له
الترخيص.
.3إذا ثبت أن الوثائق المقدمة من المرخص له ،والتي على أساسها منح
الترخيص ،كانت مزورة.
.4إذا ثبت أن البيانات التي قدمها المرخص له غير صحيحة.
.5إذا ثبت أن المرخص له يقوم بالتوسط في توظيف غير السعوديين ،أو
يساعدهم في ذلك.
.6إذا لم يقم المرخص له بتكملة الضمان البنكي بقدر ما تم السحب منه بعد
انقضاء المهلة المحددة لذلك.
.7إذا طلب المرخص له إلغاء الترخيص.
المادة التاسعة عشرة:
في حالة صــدور قــرار بإيقاع عقوبة اإلغــاق النهائي للمرخص لــه ،أو إلغاء
الترخيص على الوجه المبين بالمادة السابقة ،فيجب عليه أن يصفي أعماله
خالل شهرين من تاريخ إبالغه بذلك ،وال يجوز منحه ترخيص جديد قبل مضي
ثالث سنوات من تاريخ اإلغالق ،أو اإللغاء.
المادة العشرون:
ال يجوز للمرخص له ،بطريقة مباشرة ،أو غير مباشرة تأجير الترخيص ،أو منح حال إصدار قرار باإلغالق أو
إلغاء الترخيص
غيره حق االنتفاع به بأي وسيلة كانت ،حتى لو كان ذلك دون مقابل مادي.
والله ولي التوفيق]
150
تسهيل
151
تسهيل
152
تسهيل
التصنيف األنشطة والخدمات المسموح له بممارستها النوع الفئة م التصنيف الذي يمارس من
خالله المرخص له نشاط
•نشاط التوسط في استقدام العمالة. أ استقدام شركة 1 التوسط
•نشــاط تقديــم الخدمــات العماليــة العامــة
المخصصــة للقطاعيــن العــام والخــاص.
•نشاط تقديم الخدمات العمالية المنزلية.
•خدمة نقل الخدمات للعمالة العامة.
•نشــاط التعاقــد المحلــي وتقديــم الخدمــات
العماليــة العامــة مــن الفئــات التــي صــدر
بشــأنها تعليمــات خاصــة تنظــم أوضاعهــم.
153
تسهيل
المادة الرابعة:
يتم تقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية لتأسيس الشركة
للوزارة ،مصحوبا باآلتي:
أوال :يتقدم مقدم الطلب أو من يمثله بطلب يتضمن قائمة بأسماء
وأرقــام الهوية الوطنية لكل من المتقدمين لتأسيس الشركة ،ونسب
ملكيتهم فيها ،وتعهد بعدم تغيير هذه القائمة إال بعد موافقة الوزارة
ومرفقا به الوثائق اآلتية:
•مشروع عقد تأسيس الشركة.
•دراسة جدوى اقتصادية للشركة معدة من مكتب استشاري مرخص
له ،على أن تتضمن عدد فــروع الشركة المزمع مع افتتاحها ،وفقا
للشروط والمواصفات التي تضعها الوزارة.
154
تسهيل
155
تسهيل
156
تسهيل
157
تسهيل
المادة التاسعة:
تكون مدة الترخيص للشركة عشر سنوات هجرية ،قابلة للتجديد، المدة التي يجب خاللها
أن تماس الشركة النشاط،
وفقا لإلجراءات اآلتية: واإلجراءات الواجب اتخاذها
أوال :تقدم الشركة للوزارة طلب تجديد قبل انتهاء مدته بمائة وثمانين خالل تلك المدة
158
تسهيل
159
تسهيل
160
تسهيل
161
تسهيل
● ●تقديم ضمان بنكي غير قابل لإللغاء من أحد البنوك المحلية ،وفقا
للنموذج المعتمد من الــوزارة ،بحيث تكون قيمته ،وفق تصنيف
المكتب ،على النحو التالي:
وجوب تقديم ضمان بنكي
الضمان البنكي التصنيف النوع الفئة م
•تــدرس ال ــوزارة طلب الحصول على الترخيص ،ولها أن تتخذ ًّأيــا من
اإلجراءات اآلتية:
●معاينة مقر المكتب ،واالطالع على التجهيزات ،واإلجراءات ●
المتخذة للبدء في ممارسة النشاط.
●طلب استكمال الوثائق ،أو المعلومات الناقصة ،أو تزويدها ●
بأية معلومات إضافية ترى ضرورتها للبت في الطلب ،خالل
مدة ال تتجاوز ثالثين يوم عمل من تاريخ إبالغه.
●عمل أي استقصاء يتعلق بطلب الترخيص أو المكتب. ●
●التأكد من حصول صاحب المكتب على التراخيص والموافقات ●
الالزمة من الجهات ذات العالقة.
•للوزارة بعد دراسة الطلب أن تتخذ أحد التعليمات اآلتية:
●منح الترخيص للمباشرة في ممارسة النشاط المرخص له به. ●
●رفض طلب الترخيص ،على أن يكون القرار مسببا ،وفي هذه ●
الحالة يعد قــرار الموافقة المبدئية الغـ ًـيــا ،ويسترد مقدم
الطلب البنكي المقدم ،وال يجوز له أن يتقدم بطلب جديد
قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض.
•على ال ــوزارة أن تبت فــي الطلب خــال ستون يــوم عمل مــن تاريخ
استكماله ،وإبالغ مقدم الطلب بذلك.
المادة الثامنة عشرة:
يشترط في صاحب المكتب (مقدم الطلب) ما يلي:
1أن يكون سعودي الجنسية. .1
162
تسهيل
عاما.
2أال يقل عمر المتقدم عن خمسة وعشرون ً .2
3أال يكون حاصال على ترخيص مكتب استقدام آخر ساري المفعول. .3
4أال يكون قد ثبت عليه ممارسة أي من أنشطة هذه القواعد دون .4
ترخيص.
5أن يكون حاصل على مؤهل جامعي. .5
6أال يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة، .6
أو أي من المخالفات المتعلقة باألحكام المنظمة لحماية الطفولة،
أو مكافحة االتجار باألشخاص ،ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
7أال يكون قد سبق له الحصول على ترخيص بصفة مستقلة أو كان .7
أحد الشركاء في شركة لمزاولة أي من األنشطة الــواردة في هذه
القواعد أو كان شريكا في شركة شريكة -بصفتها االعتبارية -في
شركة استقدام وألغى الترخيص بقرار أو حكم قضائي؛ كجزاء استنادا
لهذه القواعد أو أي نظام آخر ،وذلك خالل خمس سنوات من إيقاع
الجزاء.
8أن يجتاز المقابالت الشخصية والدورات التي تطلبها الوزارة. .8
المادة التاسعة عشرة:
يجب أن يمارس المكتب نشاطه المرخص له به خالل مدة أقصاها ستة أشهر
من تاريخ حصوله على الترخيص ،على أن يتخذ اإلجراءات اآلتية:
●الربط اآللي مع الوزارة ،والجهات ذات العالقة ،خالل مدة أقصاها ●
ستون يوما من تاريخ صدور الترخيص ،وذلك من خالل اعتماد نظام
وآلية إلكترونية ،وقاعدة بيانات تتضمن السجالت اإللكترونية التي
تطلبها الوزارة.
●التسجيل فــي ال ـبــوابــة اإللـكـتــرونـيــة لــل ــوزارة المخصصة لمكاتب ● الشروط التي يلزم توافرها
في مقدم طلب الترخيص
االستقدام ،وااللتزام بجميع الشروط ،واإلجــراءات الخاصة بالبوابة (صاحب المكتب)
اإللكترونية.
●تخصيص أو إنشاء مركز اتصال وقنوات الستقبال الشكاوى من ●
العمالة أو أصحاب العمل أو العمالء وفق المعايير التي تحددها
الوزارة.
المادة العشرون:
يتم تجديد ترخيص مكتب االستقدام ،وفقا لإلجراءات اآلتية:
أوال :يقدم صاحب المكتب للوزارة طلب تجديد الترخيص ،وذلك قبل انتهاء
الترخيص بمدة ال تقل عن ستين يوما ،مرفقا به الوثائق اآلتية:
●تقرير عن أعمال المكتب خالل المدة السابقة. ●
163
تسهيل
164
تسهيل
165
تسهيل
المادة الثالثون:
يلزم حصول المتقدم بطلب ترخيص استثمار أجنبي في نشاط االستقدام جواز توقيف الوزارة أنشطة
المكتب
على تأهيل مستقل لالستقدام من كل دولة يرغب في ممارسة نشاط
استقدام العمالة المنزلية منها ،أي أن يحصل على تأهيل مستقل من
قبل الوزارة لكل دولة يرغب في استقدام العمالة المنزلية منها ،ويشترط جواز تحديد عدد تأشيرات
االستقدام
للتأهل أن يكون مصدرا رئيسا للعمالة المنزلية في الدولة سيستقدم
منها وفق شهادة تؤكد ذلك صادرة عن سفارة المملكة ترسل مباشرة،
وبشكل ســري ل ـلــوزارة يرفق بها تقييم ألداء مقدم الطلب فــي ضوء
تعامالته السابقة مع السفارة ،ويوضح أي تحفظات أو مالحظات لدى
السفارة على أداء مقدم الطلب.
المادة الحادية والثالثون:
يتقدم طالب الحصول على ترخيص استثمار أجنبي في مجال استقدام
العمالة المنزلية بطلب تأهيله لممارسة هذا النشاط مرفق به الوثائق
والمستندات التالية:
1 -1تقريرا عن أداءه في نشاط تصدير العمالة المنزلية في بلد االرسال ،معتمد
من الجهة المشرفة على هــذا النشاط في بلد اإلرس ــال ،ومصدق من
سفارة المملكة ،يشمل على التالية:
● ●تفصيل الخبرة السابقة في ارسال العمالة المنزلية للسنوات الثالث األخيرة أنشطة االستقدام المقتصرة
على المستثمر األجنبي
على األقل.
● ●بيان بأعداد العامالت المنزليات ،ومن في حكمهن المرسلة لدول الخليج
للسنوات الثالث األخيرة على األقل.
● ●بيان بالمكاتب التي تعامل معها في دول الخليج وأرقام االتصال بها.
● ●نسبة العمالة التي عادت قبل اكتمال عقدها من العمالة المنزلية التي
استقدمت من خالل المكتب خالل السنوات الثالث األخيرة على األقل.
166
تسهيل
● ●شهادة تقييم أداء من الجهة المشرفة على نشاط تصدير العمالة وجوب حصول المستثمر
األجنبي على تأهيل مستقل
في بلد االرسال ،توضح السجل التاريخي لمقدم طلب االستثمار، لالستقدام
وأي مالحظات عليه ،وموافقتها على قيامه بممارسة نشاط
استقدام عمالتها المنزلية داخل المملكة.
● ●تقرير يوضح المركز المالي لمقدم طلب االستثمار ،على أن يعتمد من
مكتب محاسبي معتمد في بلد االرسال ،ومصدق من الجهة المشرفة
على نشاط تصدير العمالة في بلد اإلرسال.
● ●شهادة تؤكد أنه لم يصدر بحق أي من الشركاء الطبيعيين أي حكم نهائي تقدم المستثمر على طلب
تأهيل ،ومرفقات الطلب
بإدانته في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة ،أو أي من المخالفات المتعلقة
باألحكام المنظمة لحماية الطفولة ،أو مكافحة االتجار باألشخاص ما لم
يرد إليه اعتباره.
● ●شهادة تؤكد أن أي من الشركاء لم يسبق له الحصول على ترخيص لتصدير
العمالة أو كان شريكا في شركة تمارس هذا النشاط ،وتم إلغاء ترخيصها
يمض على ذلك خمس سنوات على األقل.
بقرار أو حكم قضائي ،ما لم ِ
● ●إق ــرار خطي بــاالطــاع وااللــت ــزام باألنظمة والتعليمات فــي المملكة
واألنظمة والتعليمات المنظمة لنشاط االستقدام في المملكة.
2 -2دراســة جــدوى اقتصادية معدة من مكتب دراس ــات جــدوى اقتصادية
مرخص له في بلد االرسال ،مصدقة من السفارة السعودية أو من مكتب
دراسات جدوى اقتصادية داخل المملكة ،على أن تشمل دراسة الجدوى
وال تقتصر على العناصر التالية:
● ●خطة عمل للسنوات الخمس األولى لممارسة نشاط استقدام العمالة
المنزلية في المملكة.
● ●األداء المالي المتوقع على األقل للخمس سنوات األولى من بدء ممارسة
هذا النشاط بالمملكة.
● ●القيمة المضافة للخدمات المتوقع تقديمها للعمالء في المملكة.
● ●آلية استقبال وحل الشكاوى المقدمة من العمالء.
● ●خطة توظيف السعوديين وتأهيلهم وتدريبهم للعمل في المكتب.
3 -3يـجــوز ل ـلــوزارة وضــع معايير خــاصــة باختيار وتأهيل الـشــركــات المتقدمة
لممارسة نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية المنزلية.
المادة الثانية والثالثون:
للوزارة بعد دراسة الطلب ،أن تتخذ أحد اإلجراءين التاليين:
● ●منح الموافقة المبدئية الستكمال إجراءات الحصول على ترخيص استثمار
أجنبي في نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية المنزلية.
167
تسهيل
● ●رفض الطلب ،على أن يكون القرار في هذه الحالة مسببا ،وال يجوز له
أن يتقدم بطلب جديد قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض.
المادة الثالثة والثالثون:
يلزم أن تكون منشأة االستقدام مملوكة بالكامل للمستثمر األجنبي
بصفته الشخصية أو االعتبارية ،ويتم تحديد الشكل القانوني للمنشأة في
المملكة طبقا لألنظمة واللوائح والتعليمات المنظمة لذلك.
المادة الرابعة والثالثون:
بعد االنتهاء من االشتراطات وفق الموافقة مبدئية ،يتقدم للوزارة مرة
أخــرى للحصول على ترخيص نهائي لممارسه نشاط استقدام وتقديم
مرفقا به التالي:
ً الخدمات العمالية المنزلية
◄ ضمان بنكي بمبلغ ال يقل عن أربع ماليين ريال ،وغير قابل لإللغاء صادر
عن أحد البنوك المحلية.
◄ نسخة من السجل التجاري الشركة (مع األصل للمطابقة).
◄ نسخه من صك ملكية أو عقد إيجار مقر الشركة (مع األصل للمطابقة).
◄ تعهد خطي بااللتزام بالتسجيل في األنظمة اإللكترونية المعتمدة
الخاصة بنشاط االستخدام وذلــك خــال ( )30يــوم عمل من تاريخ منح
الترخيص النهائي.
المادة الخامسة والثالثون:
ت ــدرس الـ ــوزارة طلب الـحـصــول على الترخيص النهائي بعد استكمال ما تتخذه الوزارة حيال الطلب
المقدم
اإلجراءات اآلتية:
◄ معاينة مقر الشركة ،واالطــاع على التجهيزات واإلجــراءات المتخذة
للبدء في ممارسة النشاط.
◄ استالم أي وثائق أو معلومات أو بيانات ناقصة ،أو أي معلومات
إضافية ترى ضرورتها للبت في الطلب.
◄ التأكد من استكمال صاحب الطلب على كافة الموافقات والتراخيص
الالزمة من الجهات الحكومية األخرى ذات العالقة.
وبعد قيام الوزارة بدراسة الطلب يمكن لها أن تقرر أي من التالي:
◄ منح الترخيص النهائي للمباشرة في ممارسة نشاط استقدام العمالة وجوب تملك منشأة
االستقدام بالكامل للمستثمر
المنزلية من البلد الذي رخص له بشكل نهائي لالستقدام منه. األجنبي
مسببا ،وفي هذه الحالة يعد
ً ◄ رفض طلب الترخيص على أن يكون القرار
الغيا ،وال يجوز له أن يتقدم بطلب جديد قبل
ً قرار الترخيص المبدئي
مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض.
168
تسهيل
169
تسهيل
المادة األربعون:
تكون حــدود مسؤوليه شركة او مكتب االستقدام عن العامل وفــق أحد
الخيارين اآلتيين:
محسوما منها ما يعادل المدة
ً -1إعادة تكلفة االستقدام لصاحب العمل،
التي قضاها العامل في العمل حسب المعادالت األتية:
(إجمالي تكلفه االستقدام÷ مده عقد عمل العامل باألشهر) × المدة
المتبقية من مدة عقد عمل العامل باألشهر.
-2توفير عــامــل بــديــل لصاحب العمل -بـعــد موافقته الكتابية -لنفس حاالت مسؤولية الشركة عن
العامل الذي توسطت في
الجنسية؛ أو لجنسية أخرى وفق اتفاق الطرفين على أن تتحمل الشركة استقدامه
أو المكتب تكاليف عودة العامل المستقدم إلى بلده ،في حال لم يتم
نقل العامل لدى صاحب عمل آخر.
المادة الحادية واألربعون:
إذا زادت نسبة التغيب ورفض العمل؛ من قبل العمالة التي توسطت شركة أو
مكتب االستقدام باستقدامها ،عن النسبة التي تحددها الوزارة ،جاز لها إيقاف
خدمة إبرام عقود التوسط ،وأي خدمة أخرى لمدة ال تزيد عن ستة أشهر في
شهرا متتالية ،وفي حال التكرار
المرة األولى ،وذلك خالل مدة أربعة وعشرين ً
تُ َّضاعف مدة اإليقاف؛ بحيث ال تدخل العمالة التي احتسبت ضمن النسبة في
المرة األولى ،مرة أخرى عند التكرار.
الباب السادس :نشاط تقديم الخدمات العمالية
المادة الثانية واألربعون:
يقوم المرخص له بممارسة تقديم الخدمات العمالية؛ وفقا لإلجراءات األتية:
•التقدم لـلــوزارة بطلب الحصول على تأشيرات االستقدام العمالة حدود مسؤولية الشركة أو
مكتب االستقدام عن العامل
للمرخص لهم بممارسة أي من األنشطة الواردة بالمادة الثانية من المستقدم
هذه القواعد.
170
تسهيل
171
تسهيل
172
تسهيل
173
تسهيل
174
تسهيل
175
تسهيل
➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له، جواز نقل ملكية الترخيص
للغير
وصاحب العمل ،أو العميل يكون االختصاص للمحكمة المختصة.
➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له ،والعاملين
لديه من فئة عمال الخدمة المنزلية لجان الفصل في المخالفات
لعمال الخدمة المنزلية.
➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له ،والعاملين لديه من
العمالة العادية أو العمالة المنزلية التي تُ قدم بنظام الساعة ،يكون االختصاص
لهيئات تسوية الخالفات العمالية أو المحاكم العمالية حال مباشرتها أعمالها.
•إحــالــة مــا يتضح مــن مخالفات األحـكــام هــذه القواعد لمفتشي العمل ال يجوز تأجير الترخيص للغير
178
تسهيل
179
تسهيل
اتفــق الطرفــان علــى أن يعمــل الطــرف الثانــي لدى الطرف األول إلزامي 1
تحــت إدارتــه ،أو إشــرافه بوظيفــة ( ،).........ومباشــرة األعمــال
التــي يكلــف بهــا بمــا يتناســب مــع قدراتــه العمليــة ،والعلميــة،
وفقــا الحتياجــات العمــل ،وبمــا ال يتعــارض مــع الضوابــط
والفنيــةً ،
المنصــوص عليهــا فــي المــواد (الثامنــة والخمســون ،التاســعة
والخمســون ،الســتون) مــن النظــام العــام.
مــدة هــذا العقــد ( ).....تبــدأ مــن تاريــخ مباشــرة الطــرف إلزامي في العقد
الثانــي للعمــل فــي ،.../.../...وتنتهــي فــي .... /... /... محدد المدة
2
وتتجــدد لمــدة ،أو لمــدد مماثلــة ،مــا لــم ُيشــعر أحــد الطرفيــن اختياري في العقد
يومــا مــن
خطيــا بعــدم رغبتــه فــي التجديــد قبــل ثالثيــن ً
ًّ لآلخــر محدد المدة
تاريــخ انتهــاء العقــد.
اختياري في العقد غير اتفــق الطرفــان علــى أن يكــون هــذا العقــد غيــر محــدد
محدد المدة (خاص المــدة ،علــى أن يبــدأ فــي تاريــخ ..../... /...
بالعمل السعودي).
يومــا،
يخضــع الطــرف الثانــي لفتــرة تجربــة مدتهــا (ً ..... )..... اختيارية بحيث اال 3
تبــدأ مــن تاريــخ مباشــرته للعمــل ،وال يدخــل فــي حســابها تزيد التجربة عن 90
إجــازة عيــدي الفطــر ،واألضحــى ،واإلجــازة المرضيــة ،ويكــون يوما ،ويكون الحقً
(للطرفيــن)( /للطــرف )....الحــق فــي إنهــاء العقــد فــي خــال في اإلنهاء ألي من
هــذه الفتــرة. الطرفين ،أو كليهما.
إلزامــي بحيــث ال يزيــد عــدد أيــام تحــدد أيــام العمــل العاديــة بــ ....أيــام فــي 1
العمــل عــن ( )6أيــام فــي األســبوع ،األســبوع ،وتحــدد ســاعات العمــل ب ـ (..... )....
ـبوعيا،
يوميــا ،أو ب ـ ( ...... )....ســاعة عمــل أسـ ًّ
ًّ وال تزيــد ســاعات العمــل عــن (48
ويلتــزم الطــرف األول بــأن يدفــع للطــرف ســاعة) فــي األســبوع.
إضافيــا عــن ســاعات العمــل ًّ الثانــي أجـ ًـرا
مضافــا إليــه
ً اإلضافيــة يــوازي أجــر الســاعة،
( )% 50مــن أجــره األساســي.
يدفــع الطــرف األول للطــرف الثانــي أجـ ًـرا أساسـ ًّـيا قــدره ( ).....فقــط إلزامي إذا كان األجر 1
.......ريــال ســعودي ،يســتحق فــي نهايــة كل ............. أسبوعيا.
ًّ شهريا ،أو
ًّ يدفع
اتفــق الطرفــان علــى أن يدفــع الطــرف األول للطــرف الثانــي األجــر إلزامي إذا كان األجر 2
حســب اإلنتاج ،بحيث يســتحق مبلغ ( )......فقط .......ريال ســعودي بالقطعة.
عــن كل قطعــة يتــم إنتاجهــا ،ويســتحق األجــر علــى مجمــوع القطــع
المنتجــة فــي نهايــة كل أســبوع.
كما يلتزم الطرف األول للطرف الثاني باآلتي: اختياري في حالة 3
..............1 .1 االتفاق على بدالت،
...............2 .2 أو امتيازات
..............3 .3
180
تسهيل
يســتحق الطــرف الثانــي عــن كل عــام ،إجــازة ســنوية مدتهــا إلزامي بحيث ال تقل مدة 4
يومــا مدفوعــة األجــر ،ويحــدد الطــرف األول تاريخهــا
(ً )..... اإلجازة السنوية عن ()21
وفقــا لظــروف العمــل ،علــى أن
خــال ســنة االســتحقاقً ، يوما ،إذا كانت خدمة
ً
مقدمــا عنــد اســتحقاقها ،وللطــرف
ً يتــم دفــع أجــر اإلجــازة العامل أقل من خمس
األول تأجيــل اإلجــازة بعــد نهايــة ســنة اســتحقاقها لمــدة سنوات ،وال تقل عن ()30
يومــا ،كمــا لــه بموافقــة الطــرف الثانــي
ال تزيــد عــن (ً )90 يوما ،إذا زادت خدمة
ً
كتابـ ًـة ،تأجيلهــا إلــى نهايــة الســنة التاليــة لســنة االســتحقاق، العامل عن خمس سنوات.
وذلــك حســب مقتضيــات ظــروف العمــل.
يلتــزم الطــرف األول بتوفيــر الرعايــة الطبيــة للطــرف الثانــي بالتأميــن إلزامي 5
وفقــا ألحــكام نظــام الضمــان الصحــي التعاونــي.
الصحــيً ،
يلتــزم الطــرف األول بتســجيل الطــرف الثانــي لــدى المؤسســة العامــة إلزامي 6
للتأمينــات االجتماعيــة ،وســداد االشــتراكات حســب أنظمتها.
يتحمــل الطــرف األول رســوم (اســتقدام الطــرف الثانــي) ( /نقــل إلزامي (خاص 7
خدماتــه إليــه) ،ورســوم اإلقامــة ،ورخصــة العمــل ،وتجديدهمــا، بالعامل غير
ومــا يترتــب علــى تأخيــر ذلــك مــن غرامــات ،ورســوم تغييــر المهنــة، السعودي)
والخــروج والعــودة ،وتذكــرة عــودة الطــرف الثانــي إلــى موطنــه
-بالوســيلة التــي قــدم بهــا -بعــد انتهــاء العالقــة بيــن الطرفيــن.
يلتــزم الطــرف األول بنفقــات تجهيــز جثمــان الطــرف الثانــي ،ونقلــه إلزامي (خاص 8
إلــى الجهــة التــي أبــرم فيهــا العقــد ،أو اســتقدم العــام منهــا ،مــا لــم بالعامل غير
يدفــن بموافقــة ذويــه داخــل المملكــة ،أو تلتــزم المؤسســة العامــة السعودي)
للتأمينــات االجتماعيــة بذلــك.
تســتحق العاملــة إجــازة وضــع بأجــر كامــل لمــدة عشــرة أســابيع إلزامي (خاص 9
توزعهــا كيــف تشــاء ،تبــدأ بحــد أقصــى بأربعــة أســابيع قبــل التاريــخ بالمرأة)
المرجــح للوضــع ،ويحــدد التاريــخ المرجــح للوضــع بواســطة طبيــب
المنشــأة ،أو بنــاء علــى شــهادة طبيــة مصدقــة مــن جهــة صحيــة.
يحــق للعاملــة عندمــا تعــود إلــى مزاولــة عملهــا بعــد إجــازة الوضــع، إلزامي خاص بالمرأة 10
أن تأخــذ بقصــد إرضــاع مولودهــا فتــرة أو فتــرات لالســتراحة ،ال تزيــد
فــي مجموعهــا علــى الســاعة فــي اليــوم الواحــد ،وتحســب هــذه
الفتــرة أو الفتــرات مــن ســاعات العمــل الفعليــة.
يحــق للعاملــة ،فــي حالــة وفــاة زوجهــا ،إجــازة عــدة بأجــر كامــل إلزامي للعاملة 11
لمــدة ال تقــل عــن أربعــة أشــهر وعشــرة أيــام مــن تاريــخ الوفــاة، المسلمة
ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامــا -
خــال هــذه الفتــرة -حتــى تضــع حملهــا .وال يجــوز لهــا االســتفادة
مــن باقــي إجــازة العــدة الممنوحــة لهــا بعــد وضــع حملهــا.
يحــق للعاملــة فــي حالــة وفــاه زوجهــا إجــازة بأجــر كامــل لمــدة إلزامي للعاملة غير 12
يومــا ،وفــق مــا نصــت عليــه الفقــرة ( )2مــن المــادة
خمســة عشــر ً المسلمة
(الســتون بعــد المائــة) مــن نظــام العمــل.
181
تسهيل
وفقا ألصول المهنة ،ووفق تعليماتً أن ينجز العمل الموكل إليه، إلزامي 1
الطرف األول ،إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد ،أو
النظام ،أو اآلداب العامة ،ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه للخطر.
أن يعتني عناية كافية باألدوات ،والمهمات المسندة إليه، إلزامي 2
والخامات المملوكة للطرف األول ،الموضوعة تحت تصرفه ،أو
التي تكون في عهدته ،وأن يعيد إلى الطرف األول المواد غير
المستهلكة.
إضافيا
ًّ أجرا
أن يقدم كل عون ومساعدة ،دون أن يشترط لذلك ً إلزامي 3
في حاالت األخطار التي تهدد سالمة مكان العمل ،أو األشخاص
العاملين فيه.
وفقا لطلب الطرف األول للفحوص الطبية التي يرغب ً أن يخضع إلزامي 4
في إجرائها عليه قبل االلتحاق بالعمل أو أثناءه ،للتحقق من خلوه
من األمراض المهنية أم السارية.
يلتزم الطرف الثاني بأن ال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسة الطرف اختياري بحيث 5
األول لمدة ( )....سنة ،وذلك في أي مكان من ( ).....فيما يتعلق ال تزيد عن المدة
بعمل (.).... عن سنتين
يلتزم الطرف الثاني بعدم إفشاء أسرار الطرف األول بعد انتهاء اختياري 6
عقد العمل خالل مدة ( ).....سنة ،وذلك في أي مكان من ()......
فيما يتعلق بعمل (.).....
يلتزم الطرف الثاني بحسن السلوك واألخالق أثناء العمل ،وفي إلزامي 7
جميع األوقات يلتزم باألنظمة ،واألعراف ،والعادات ،واآلداب
المرعية في المملكة العربية السعودية ،وكذلك القواعد ،واللوائح،
والتعليمات المعمول بها لدى الطرف األول ،ويتحمل كافة
الغرامات المالية الناتجة عن مخالفته لتلك األنظمة.
الموافقة على استقطاع الطرف األول النسبة المقررة عليه اختياري 8
من األجر الشهري لالشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات
االجتماعية.
182
تسهيل
ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد محدد المدة، إلزامي في العقد محدد 1
أو باتفاق الطرفين على إنهائه ،بشرط موافقة الطرف المدة
الثاني كتابة.
يلتزم أي من الطرفين ،عند إنهائه للعقد ،إشعار الطرف إلزامي في العقد غير محدد 2
يوما.
اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة ال تقل عن (ً )..... المدة (للعامل السعودي)
بحيث تكون مده اإلشعار ال
يوما ،إذا كان
تقل عن (ً )60
يوما إذا
شهريا ،أو (ً )30
ًّ األجر
أسبوعيا.
ًّ كان األجر
يحق للطرف األول فسخ العقد بدون مكافأة ،أو إشعار إلزامي 3
للطرف الثاني ،أو تعويضه ،شريطة إتاحة الفرصة للطرف
الثاني ،في إبداء أسباب معارضته للفسخ ،وذلك طبقا
للحاالت الواردة في المادة (الثمانون) من نظام العمل.
يحق للطرف الثاني ترك العمل ،وإنهاء دون إشعار اختياري 4
الطرف األول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كافة بحيث يجوز االتفاق
طبقا للحاالت الواردة في المادة (الحادية
ً مستحقاته، على أي من البندين
والثمانون) من نظام العمل.
في حال إنهاء العقد من ِقبل أحد الطرفين قبل انقضاء 5
مدته ،دون سبب مشروع ،يحق للطرف اآلخر مقابل هذا
اإلنهاء تعويضا قدره ( ........ ).....ريال سعودي.
يســتحق الطــرف الثانــي عنــد إنهــاء العالقــة التعاقديــة مــن ِقبــل إلزامي 1
الطــرف األول ،أو باتفــاق الطرفيــن ،أو بانتهــاء مــدة العقــد ،أو
يومــا عــن
نتيجــة لقــوة قاهــرة ،مكافــأة قدرهــا أجــر خمســة عشــر ً
كل ســنة مــن الســنوات الخمــس األولــى ،أو أجــر شــهر عــن كل
ســنة مــن الســنوات التاليــة .ويســتحق العامــل مكافــأة عــن أجــزاء
الســنة بنســبة مــا قضــاه منهــا فــي العمــل ،وتحســب المكافــأة
علــى أســاس األجــر األخيــر.
إذا كان انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة الطــرف الثانــي، إلزامي في العقد 2
يســتحق فــي هــذه الحالــة ثُ لــث المكافــأة ،بعــد خدمــة ال تقــل غير محدد المدة
مدتهــا عــن ســنتين متتاليتيــن ،وال تزيــد علــى خمــس ســنوات،
ويســتحق ثلثيهــا إذا زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات
متتاليــة ،ولــم تبلــغ عشــر ســنوات ،ويســتحق المكافــأة كاملــة ،إذا
بلغــت مــدة خدمتــه عشــر ســنوات فأكثــر.
تســتحق العاملــة المكافــأة كاملــة ،إذا أنهــت العقــد خــال ســتة إلزامي 3
أشــهر مــن تاريــخ عقــد زواجهــا ،أو ثالثــة أشــهر مــن تاريــخ عقــد (خاص بالمرأة العاملة)
زواجهــا ،أو ثالثــة أشــهر مــن تاريــخ وضــع مولودهــا.
183
تسهيل
184
تسهيل
الفهرس التفصيلي
185
تسهيل
186
تسهيل
187
تسهيل
توظيف ذوي اإلعاقة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 20
الزيارات التفتيشية ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 20
إصابة العامل التي ينتج عنها نقص في قدرته على العمل 21...............................................................
الفصل الثالث :المكاتب األهلية لتوظيف المواطنين ،ومكاتب االستقدام األهلية21...............................
ترخيص نشاط التوظيف والعمالة ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 21
تحدد الالئحة شروط التوظيف وقواعده����������������������������������������������������������������������������������������� 21
شروط منح التراخيص����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 21
ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في االستقدام22..................................................................
عامل من وجهة نظر النظام����������������������������������������������������������������������������������������������� 22
ً عد
َمن ُي ّ
الباب الثالث :توظيف غير السعوديين�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
استقدام العمالة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
شروط منح رخصة عمل لغير السعودي������������������������������������������������������������������������������������������� 23
المقصود بكلمة «العمل»��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
وجوبية رخصة العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
عدم تجديد الرخصة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
من واجبات الوزير ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
مهن ُيستبعد منها غير السعودي ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
ضوابط عقد عمل غير السعودي����������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
أبدا إلى عقد غير محدد المدة25...................................................
عقد عمل غير السعودي ال يتحول ً
منع توظيف العامل في غير المهنة المدونة في الرخصة25................................................................
حظر اشتغال العامل في غير مهنته������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
عمل العامل لدى الغير �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
التفتيش على المنشآت ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
ال يجوز عمل غير السعودي لحسابه الخاص������������������������������������������������������������������������������������� 25
مسؤولية وزارة الداخلية تجاه المخالفين������������������������������������������������������������������������������������������ 26
أحكام خاصة بغير السعوديين العاملين لبعض الوقت ��������������������������������������������������������������������� 26
ً
نيابة عن عامله���������������������������������������������������������������������� 26 التكاليف التي يتحملها صاحب العمل
حال تحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده ������������������������������������������������������������������������������������� 26
رسوم نقل خدمات العامل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26
نفقات تجهيز العامل المتوفي ونقله إلى بلده ������������������������������������������������������������������������������� 26
شروط االستقدام ،ونقل الخدمات ،وتغيير المهنة �������������������������������������������������������������������������� 27
شروط وضوابط االستقدام ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27
عدم منافسة العمالة السعودية����������������������������������������������������������������������������������������������������� 27
عجز صاحب العمل عن االستقدام ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 27
188
تسهيل
189
تسهيل
190
تسهيل
191
تسهيل
192
تسهيل
193
تسهيل
حال حسم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقته ولسبب غير ما نص عليه النظام 59.........................
من صالحيات هيئة المحاكم العمالية ���������������������������������������������������������������������������������������������� 59
حال لم ينص في النظام على األجر ������������������������������������������������������������������������������������������������� 59
حال لم ينص في النظام على نوع الخدمة ومدتها ������������������������������������������������������������������������� 60
حساب متوسط األجر����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 60
إذا كان األجر ُيحدد بالقطعة أو اإلنتاج��������������������������������������������������������������������������������������������� 60
إذا كان األجر مبالغ عموالت������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 60
ضوابط دفع أجر العامل حال احتجازه أو توقيفه بسبب راجع إلى العمل60...........................................
الفصل الثاني :ساعات العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 61
مدة تشغيل العامل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 61
ساعات العمل في شهر رمضان������������������������������������������������������������������������������������������������������� 61
جواز زيادة ساعات العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 61
جواز تخفيض ساعات العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 61
جواز زيادة ساعات العمل في حال العمل بالتناوب �������������������������������������������������������������������������� 61
الفصل الثالث :فترات الراحة والراحة األسبوعية ����������������������������������������������������������������������������������������� 62
أوال :فترات الراحة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62
تنظيم ساعات العمل اليومية���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62
ال تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية������������������������������������������������������������������������� 62
جواز استمرار العمل دون فترة راحة في حاالت يحددها الوزير62...........................................................
ثانيا :الراحة األسبوعية ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 63
يوم الراحة األسبوعية ،واستبداله ،وأجره ����������������������������������������������������������������������������������������� 63
تجميع الراحات األسبوعية���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 63
حاالت استثنائية في تشغيل العامل وفترات الراحة������������������������������������������������������������������������� 63
ضوابط زيادة عدد ساعات العمل الفعلية���������������������������������������������������������������������������������������� 64
ضوابط زيادة ساعات العمل اإلضافية ��������������������������������������������������������������������������������������������� 64
حساب أجر ساعات بالعمل اإلضافية������������������������������������������������������������������������������������������������ 64
حال التشغيل على أساس المعيار األسبوعي����������������������������������������������������������������������������������� 64
العطل واألعياد������������������������������������������������������������������������������������������������� 64
ساعات العمل في ُ
استثناء في ساعات العمل وفترات الراحة���������������������������������������������������������������������������������������� 64
مفهوم األعمال التجهيزية��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 65
المقصود باألعمال التكميلية����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 65
ماهية العمل المتقطع بالضرورة ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 65
المقصود بالعمال المخصصين للحراسة������������������������������������������������������������������������������������������� 66
المقصود بالعمال المخصصين للنظافة������������������������������������������������������������������������������������������� 66
194
تسهيل
195
تسهيل
196
تسهيل
197
تسهيل
198
تسهيل
199
تسهيل
200
تسهيل
201
تسهيل
202
تسهيل
203
تسهيل
نقدا 176......................................................
يجوز إلزام بعض المرخص لهم بتقديم الضمانات البنكية ً
جواز وقف الخدمات أو سحب مبالغ من الضمان البنكي في بعض الحاالت176................................
وجوب تكملة الضمان البنكي حال السحب منه��������������������������������������������������������������������������� 176
حال زيادة عدد الشكاوى ضد المرخص له������������������������������������������������������������������������������������ 176
جواز نقل ملكية الترخيص للغير ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 176
ال يجوز تأجير الترخيص للغير���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 177
االختصاص ضبط مخالفات المرخص لهم������������������������������������������������������������������������������������� 177
االختصاص بالنظر في مخالفات المرخص لهم واإلجراءات المتخذة178..............................................
الطلبات التي تبت فيه اللجنة المكونة����������������������������������������������������������������������������������������� 178
ما يجوز للوزارة اتخاذه من إجراءات ����������������������������������������������������������������������������������������������� 178
االختصاص بالتجديد التلقائي للترخيص ���������������������������������������������������������������������������������������� 178
عدم جواز أي نشاط إال من خالل شركات أو مكاتب االستقدام178...................................................
موضوع العقد����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 180
أيام وساعات العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 180
التزامات الطرف األول ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 180
التزامات الطرف الثاني����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 182
انتهاء العقد أو إنهاؤه������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 183
مكافأة نهاية الخدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 183
النظام الواجب التطبيق ،واالختصاص القضائي ��������������������������������������������������������������������������� 184
اإلخطارات ،واإلشعارات ،ونسخ العقد����������������������������������������������������������������������������������������� 184
تعليمات استخدام هذا النموذج�������������������������������������������������������������������������������������������������� 184
الفهرس اإلجمالي���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 185
204
تسهيل
الفهرس اإلجمالي
المقدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 3
الباب األول :التعريفات واألحكام العامة������������������������������������������������������������������������������������������������������ 4
الفصل األول :التعريفات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4
الفصل الثاني :األحكام العامة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6
الباب الثاني :تنظيم عمليات التوظيف ������������������������������������������������������������������������������������������������������ 16
الفصل األول :وحدات التوظيف ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 16
المعوقين��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 18
َّ الفصل الثاني :توظيف
الفصل الثالث :المكاتب األهلية لتوظيف المواطنين ،ومكاتب االستقدام األهلية21...............................
الباب الثالث :توظيف غير السعوديين�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
الباب الرابع :التدريب والتأهيل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 35
الفصل األول :التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل 35...............................................................
الفصل الثاني :عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل38...........................................
الباب الخامس :عالقات����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41
الفصل األول :عقد العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41
الفصل الثاني :الواجبات وقواعد التأديب���������������������������������������������������������������������������������������������� 45
أول :واجبات أصحاب العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 45
ً
ثانيا :واجبات العمال������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 47
ً
ثالثا :قواعد التأديب������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48
الفصل الثالث :انتهاء عقد العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50
الفصل الرابع :مكافأة نهاية الخدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������ 55
الباب السادس :شروط العمل وظروفه����������������������������������������������������������������������������������������������������� 57
الفصل األول :األجور����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 57
الفصل الثاني :ساعات العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 61
الفصل الثالث :فترات الراحة والراحة األسبوعية ������������������������������������������������������������������������������������ 62
أوال :فترات الراحة ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62
ثانيا :الراحة األسبوعية �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 63
الفصل الرابع :اإلجازات �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 67
الباب السابع :العمل لبعض الوقت������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 72
الباب الثامن :الوقاية من مخاطر العمل ،والوقاية من الحوادث75..................................................................
الصناعية الكبرى ،وإصابات العمل ،والخدمات الصحية واالجتماعية75............................................................
الفصل األول :الوقاية من مخاطر العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������� 75
الفصل الثاني :الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى ��������������������������������������������������������������������������� 77
205
تسهيل
206
تسهيل
للتواصل
الــــرقــــم ال ــم ــوح ــد920002916 : رابــــط الــواتــســاب0546060840 :
الموقع: االيميل:
الفروع:
208