1674369075

You might also like

Download as pdf or txt
Download as pdf or txt
You are on page 1of 208

‫تسهيل‬

‫تسهيــــــل‬
‫نظام العمل‬
‫الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )51/‬وتاريخ ‪1426/8/23‬هـ‪.‬‬

‫اإلصدار األول ‪١٤٤2‬هـ‬

‫تطبيق نصر‬
‫‪1‬‬
‫تسهيل‬

‫المقدمة‬
‫المقدمة‬
‫المقدمةيــم أمــور الحيــاة فــي المجتمــع الســعودي؛ عمدنــا إلبــراز «نظــام العمــل»‪ :‬فــي ُحلَّ ــة جديــدة‪،‬‬
‫إيمانً ــا منَّ ــا بتنظ‬
‫تهــدف إلــى‪ :‬عرضــه علــى نحــو ُي َمكِّ ــن كُ َّل ُم َّطلِ ــع عليــه مــن اإلفــادة منــه بــكل ســهولة ويســر‪ .‬وإلقــاء الضــوء‬
‫علــى االســتثناءات والشــروط‪ ،‬وكل مــا هــو جائــز أو واجــب‪.‬‬
‫مقتبســا مــن أحــد إجــراءات علــم تحقيــق النصــوص‪ ،‬أال‬
‫ً‬ ‫علميــا‬
‫ًّ‬ ‫منهجــا‬
‫ً‬ ‫ولتحقيــق هــذه األهــداف‪ ،‬اتبعنــا‬
‫وهــو إجــراء «تحريــر النــص وضبطــه‪ :‬الــذي يشــمل‪ :‬عنونــة النــص‪ ،‬وتفقيــره (تقســيمه إلــى فقــرات)‪ ،‬وضبطــه‬
‫بالشــكل‪ ،‬وغيــر ذلــك مــن أمــور التحريــر التــي توضــح النــص‪ ،‬وتبيــن الغمــوض المســتتر بــه‪ ،‬وتســبر أغــواره‪ .‬وقــد‬
‫(فهرســا)‬
‫ً‬ ‫ـافا‬ ‫ُبنِ ـ َـي منهجنــا علــى ثــاث ركائــز؛ هــي‪ :‬العنونــة‪ ،‬والتفقيــر‪ ،‬والتلويــن‪ .‬وســيجد القــارئ الكريــم َّ‬
‫كشـ ً‬
‫بهــذه العناويــن فــي نهايــة العمــل‪ ،‬ييســر الوصــول إلــى الموضــوع المــراد البحــث عنــه‪.‬‬
‫رفعا لعناء البحث‪.‬‬
‫وتسهيل على القارئ والباحث القانوني‪ ،‬أحلْ نا إلى األنظمة عند ذكرها؛ ً‬
‫ً‬
‫وقد عمدنا إلى استخدام األلوان على النحو اآلتي‪:‬‬
‫للعناوين المضافة‪.‬‬ ‫اللون األحمر الداكن‬
‫لالستثناءات والشروط‪.‬‬ ‫اللون األزرق‬
‫لكل ما هو واجب على صاحب العمل أو العامل أو غيرهم‪،‬‬ ‫اللون األحمر‬
‫لكل ما هو جائز لصاحب العمل أو العامل أو غيرهم‪،‬‬ ‫اللون البرتقالي‬
‫لألمثلة المضروبة في النظام‪.‬‬ ‫اللون األخضر‬
‫للتعريفات المذكورة في النظام‪.‬‬ ‫اللون األرجواني‬
‫للمواد المشار إليها‪.‬‬ ‫اللون الرصاصي الغامق‬
‫للقرارات الـصــادرة بإضافة مــواد النظام أو تعديلها‪ ،‬وكذلك الـقــرارات‬ ‫اللون األخضر الداكن‬
‫الصادرة بتعليق العمل ببعض مواد النظام‪.‬‬
‫واجتهدنــا مــا وســعنا االجتهــاد فــي تحريــر هــذا العمــل ومراجعتــه؛ ليخــرج فــي صــورة تتســم بالدقــة‪ ،‬وترتكــز‬
‫السـ ُـبل التــي تخــدم أطــراف‬
‫ـعيا لتوفيــر كُ ِّل ُّ‬
‫علــى منهجيــة علميــة‪ ،‬بهــدف االرتقــاء بمهنــة المحامــاة‪ ،‬وسـ ً‬
‫الحلَّ ــة‬
‫العالقــة‪ ،‬وتُ َي ِّســر فهمــه‪ ،‬وضبــط العمــل تحــت مظلتــه‪ .‬وإننــا إذ نقــدم «نظــام العمــل‪ :‬فــي هــذه ُ‬
‫الجديــدة؛ لخدمــة المســتفيدين والخاضعيــن والمهتميــن باألنظمــة‪.‬‬

‫نصر البركاتي وشركاؤه‬


‫للمحاماة واالستشارات الحقوقية‬

‫‪3‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألحكام العامة‬


‫الفصل األول‪ :‬التعريفات‬
‫النظام المادة األولى‪:‬‬

‫سمى هذا النظام نظام العمل‪.‬‬


‫ُي َّ‬ ‫تسمية النظام‬

‫النظام المادة الثانية‪:‬‬


‫ُيقصد باأللفاظ والعبارات اآلتية ‪-‬أينما وردت في هــذا النظام‪ -‬المعاني‬ ‫مصطلحات النظام‬
‫يقتض السياق خالف ذلك‪:‬‬
‫ِ‬ ‫المبينة أمامها‪ ،‬ما لم‬
‫الوزارة‪ :‬وزارة العمل‪.‬‬ ‫الوزارة‬
‫الوزير‪ :‬وزير العمل‪.‬‬ ‫الوزير‬

‫مكتب العمل‪ :‬الجهة اإلدارية المنوط بها شؤون العمل‪ ،‬في النطاق المكاني‬ ‫مكتب العمل‬

‫حدد بقرار من الوزير‪.‬‬


‫الذي ُي َّ‬
‫عامل‪ ،‬أو أكثر مقابل أجر‪.‬‬
‫ً‬ ‫شغل‬
‫صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري ُي ِّ‬ ‫صاحب العمل‬
‫ذكرا أو أنثى‪ ،‬يعمل لمصلحة صاحب عمل‪ ،‬وتحت‬ ‫العامل‪ :‬كل شخص طبيعي‪ً ،‬‬ ‫العامل‬
‫بعيدا عن نظارته‪.‬‬
‫ً‬ ‫إدارته أو إشرافه‪ ،‬مقابل أجر‪ ،‬ولو كان‬
‫أتم الخامسة عشرة من عمره‪ ،‬ولم يبلغ الثامنة عشرة‪.‬‬ ‫الحدث‪ :‬الشخص الذي ّ‬ ‫َ‬ ‫الحدث‬
‫تنفيذا لعقد عمل‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫كافة؛‬ ‫العمل‪ :‬الجهد المبذول في النشاطات اإلنسانية‬ ‫العمل‬
‫مكتوب‪ ،‬أو غير مكتوب‪ ،‬بصرف النظر عن طبيعتها‪ ،‬أو نوعها‪ ،‬صناعية كانت‬
‫أو تجارية‪ ،‬أو زراعية‪ ،‬أو فنية‪ ،‬أو غيرها‪ ،‬عضلية كانت أو ذهنية‪.‬‬
‫العمل األصلي‪ :‬بالنسبة لألفراد‪ :‬موضوع نشاطهم المعتاد‪.‬‬ ‫العمل األصلي‬
‫‪ -‬وبالنسبة للمنشآت‪ :‬األعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها‪،‬‬
‫والمنصوص عليها في‬
‫عقد تأسيسها‪ ،‬أو في عقد االمتياز إن كانت من شركات االمتياز‪ ،‬أو في السجل التجاري‪.‬‬
‫العمل المؤقت‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط‪،‬‬ ‫العمل المؤقت‬
‫ ‪-‬وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة‪،‬‬
‫ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه‪،‬‬
‫ّ‬ ‫ ‪-‬أو‬
‫يوما‪.‬‬
‫ ‪-‬وال يتجاوز في الحالتين تسعين ً‬
‫العمل العرضي‪ :‬العمل الذي‪:‬‬ ‫العمل العرضي‬
‫ ‪-‬ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد‪،‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫ ‪-‬وال يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين ً‬
‫العمل الموسمي‪ :‬العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها‪.‬‬ ‫العمل الموسمي‬
‫العمل لبعض الوقت‪ :‬العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل‪،‬‬ ‫العمل لبعض الوقت‬
‫ ‪-‬ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة‪،‬‬

‫‪4‬‬
‫تسهيل‬

‫يوميا‪ ،‬أو بعض أيام األسبوع‪.‬‬


‫ ‪-‬سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله ًّ‬
‫الخدمة المستمرة‪ :‬خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه‪ ،‬أو خلفه‬ ‫الخدمة المستمرة‬
‫النظامي‪ ،‬من تاريخ ابتداء الخدمة‪ ،‬وتعد الخدمة مستمرة في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫نظاما‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬اإلجازات والعطل المقررة‬
‫وفقا لما هو منصوص عليه في هذا النظام‪.‬‬
‫ ‪-‬فترة االنقطاع ألداء االمتحانات‪ً ،‬‬
‫ ‪-‬حاالت غياب العامل عن عمله بدون أجر‪ ،‬التي ال تزيد مدتها على عشرين‬
‫يوما متقطعة خالل سنة العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫األجــر األســاســي‪ :‬كل ما يعطى للعامل مقابل عمله‪ ،‬بموجب عقد عمل‬ ‫األجر األساسي‬
‫مضافا إليه‬
‫ً‬ ‫مكتوب‪ ،‬أو غير مكتوب‪ ،‬مهما كان نوع األجر‪ ،‬أو طريقة أدائه‪،‬‬
‫العالوات الدورية‪.‬‬
‫مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة األخرى‬
‫ً‬ ‫األجر الفعلي‪ :‬األجر األساسي‬ ‫األجر الفعلي وما يشمله‬
‫التي تتقرر للعامل مقابل‪:‬‬
‫ ‪-‬جهد بذله في العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله‪ ،‬أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل‬
‫بموجب عقد العمل‪ ،‬أو الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫ومن ذلك‪:‬‬
‫‪1 -1‬العمولة‪ ،‬أو النسبة المئوية من المبيعات‪ ،‬أو النسبة المئوية من األرباح‪،‬‬
‫التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه‪ ،‬أو إنتاجه‪ ،‬أو تحصيله‪ ،‬أو ما يحققه‬
‫من زيادة اإلنتاج‪ ،‬أو تحسينه‪.‬‬
‫‪2 -2‬البدالت التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها‪ ،‬أو مخاطر يتعرض لها‬
‫في أداء عمله‪.‬‬
‫وفقا لـ مستوى المعيشة‪ ،‬أو لمواجهة أعباء‬
‫ً‬ ‫‪3 -3‬الــزيــادات التي قد تمنح‬
‫العائلة‪.‬‬
‫‪4 -4‬المنحة أو المكافأة‪ :‬هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل‪ ،‬وما يصرف‬
‫له جزاء أمانته‪ ،‬أو كفايته‪ ،‬وما شابه ذلك‪،‬‬
‫إذا كانت هذه المنحة‪ ،‬أو المكافأة‪ ،‬مقررة في‪:‬‬
‫ ‪-‬عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الئحة تنظيم العمل للمنشأة‪،‬‬
‫تبرعا‪.‬‬
‫جزءا من األجر ال ً‬
‫ ‪-‬أو جرت العادة بمنحها‪ ،‬حتى أصبح العمال يعدونها ً‬
‫‪5 -5‬الميزات العينية‪ :‬هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل‬
‫عمله‪ ،‬بالنص عليها في‪:‬‬
‫ ‪-‬عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في الئحة تنظيم العمل‬
‫ ‪ -‬وتقدر بحد أقصى يعادل األجر األساسي لمدة شهرين عن كل سنة‪،‬‬

‫‪5‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬ما لم تقدر في عقد العمل‪ ،‬أو الئحة تنظيم العمل‪ ،‬بما يزيد على ذلك‪.‬‬
‫األجر‪ :‬األجر الفعلي‪.‬‬ ‫األجر‬

‫عامل‪ ،‬أو أكثر‪،‬‬


‫ً‬ ‫يشغل‬
‫ّ‬ ‫المنشأة‪ :‬كل مشروع يديره شخص طبيعي‪ ،‬أو اعتباري‪،‬‬ ‫المنشأة‬
‫لقاء أجر ًّأيا كان نوعه‪.‬‬
‫يوما‪ ،‬ما لم ينص على خالف ذلك في‪:‬‬
‫الشهر‪ :‬ثالثون ً‬ ‫الشهر‬
‫ ‪-‬عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬الالئحة التنفيذية لهذا النظام‪.‬‬ ‫الالئحة‬
‫الفصل الثاني‪ :‬األحكام العامة‬

‫النظام المادة الثالثة‪:‬‬

‫العمل حق للمواطن‪ ،‬ال يجوز لغيره ممارسته ّإل بعد توافر الشروط المنصوص‬ ‫حق العمل وتساوي‬
‫عليها في هذا النظام‪.‬‬ ‫المواطنين فيه‬

‫والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس‪:‬‬


‫ ‪-‬الجنس‪ ،‬أو اإلعاقة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو السن‪ ،‬أو أي شكل من أشكال التمييز األخرى‪،‬‬
‫سواء أثناء‪:‬‬
‫ ‪-‬أداء العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو عند التوظيف‪،‬‬
‫ ‪-‬أو اإلعالن عنه‪.‬‬

‫النظام المادة الرابعة‪:‬‬

‫يجب على صاحب العمل‪ ،‬والعامل‪ ،‬عند تطبيق أحكام هذا النظام‪،‬‬ ‫االلتزام بمقتضيات أحكام‬
‫الشريعة اإلسالمية‬
‫االلتزام بمقتضيات أحكام الشريعة اإلسالمية‪.‬‬

‫النظام المادة الخامسة‪:‬‬

‫تسري أحكام هذا النظام على اآلتي‪:‬‬ ‫محل سريان أحكام النظام‬
‫ّ‬

‫ ‪ -1‬كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل‪ ،‬وتحت‬
‫إدارته‪ ،‬أو إشرافه‪ ،‬مقابل أجر‪.‬‬
‫‪ - 2‬عمال‪:‬‬
‫ ‪-‬الحكومة‪،‬‬
‫ ‪-‬والهيئات‪،‬‬

‫‪6‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬والمؤسسات العامة‪،‬‬
‫ ‪-‬بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي‪ ،‬أو الزراعة‪.‬‬
‫ ‪ -3‬عمال المؤسسات الخيرية‪.‬‬
‫‪ -4‬عقود التأهيل‪ ،‬والتدريب‪ ،‬مع غير العاملين لدى صاحب العمل‪،‬‬
‫في حدود األحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق ب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ‪:‬‬
‫ ‪-‬السالمة‪ ،‬والصحة المهنية‪،‬‬
‫ ‪-‬وإصابات العمل‪ ،‬وما يقرره الوزير‪.‬‬

‫النظام المادة السادسة‪:‬‬

‫النظام‪:‬‬
‫تسري على العامل‪:‬‬ ‫ما يسري على العامل‬
‫من أحكام‬
‫ ‪-‬العرضي‪،‬‬
‫ ‪-‬والموسمي‪،‬‬
‫ ‪-‬والمؤقت؛‬
‫األحكام الخاصة بـ‬
‫ ‪-‬الواجبات‪ ،‬وقواعد التأديب‪،‬‬
‫ ‪-‬والحد األقصى لساعات العمل‪ ،‬وفترات الراحة اليومية‪،‬‬
‫ ‪-‬والراحة األسبوعية‪ ،‬والتشغيل اإلضافي‪،‬‬
‫ ‪-‬والعطالت الرسمية‪ ،‬وقواعد السالمة‪،‬‬
‫ ‪-‬والصحة المهنية‪ ،‬وإصابات العمل والتعويض عنها‪ ،‬وما يقرره الوزير‪.‬‬

‫الالئحة المادة (‪)1‬‬


‫في تنفيذ أحكام (المادة السادسة) من النظام‪:‬‬ ‫تحول عقد العمل المؤقت‬
‫أو العرضي إلى عقد عمل‬
‫‪1 )1‬إذا استمر الطرفان في كل من عقد العمل المؤقت‪ ،‬أو عقد العمل العرضي‪،‬‬ ‫خاضع لجميع أحكام نظام‬
‫يوما؛ تحول عقد العمل المؤقت‪ ،‬أو عقد العمل العرضي‪،‬‬
‫ ‪-‬في العمل لمدة تجاوزت تسعين ً‬ ‫العمل‬
‫ ‪-‬إلى عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل‪،‬‬
‫وافدا‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬دون النظر لمسمى تأشيرة العمل التي قدم بها العامل إذا كان‬
‫ومدة اإلقامة الممنوحة له بموجبها‪.‬‬
‫‪ )2‬تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخالفات التي قد تنشأ‬ ‫االختصاص بالنظر في‬
‫الخالفات حول العقود‬
‫بين الطرفين في كل من‪:‬‬ ‫العرضية أو الموسمية أو‬
‫ ‪-‬عقد العمل العرضي‪،‬‬ ‫المؤقتة‬
‫ ‪-‬والموسمي‪،‬‬
‫ ‪-‬والمؤقت‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة السابعة‪:‬‬

‫‪ -1‬يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من‪:‬‬ ‫المستثنَ ْون من تطبيق أحكام‬
‫النظام‬
‫ ‪-‬أفراد أسرة صاحب العمل‪ ،‬وهم‪:‬‬
‫زوجه‪ ،‬وأصوله‪ ،‬وفروعه؛ الذين يعملون في المنشأة التي ال تضم سواهم‪.‬‬
‫ ‪-‬العبو األندية واالتحادات الرياضية ومدربوها‪.‬‬
‫ ‪-‬العمالة المنزلية ومن في حكمهم‪.‬‬
‫ ‪-‬عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم‪.‬‬
‫ ‪-‬عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن‪.‬‬
‫ ‪-‬العاملون غير السعوديين القادمون ألداء مهمة محددة‪ ،‬ولمدة ال تزيد‬
‫على شهرين‪.‬‬
‫‪ - 2‬يصدر الوزير ‪-‬بالتنسيق مع الجهات المختصة الئحة‪ ،‬أو أكثر للفئات الواردة‬
‫في الفقرات‪:‬‬
‫(أ)‪( ،‬ج)‪( ،‬د)‪( ،‬هـ)‪( ،‬و)؛ من الفقرة (‪ )1‬من هذه المادة؛ تشتمل على‪:‬‬
‫ ‪-‬الحقوق‪ ،‬والواجبات‪،‬‬
‫ ‪-‬واألحكام الخاصة األخرى ذات الصلة بكل فئة‪.‬‬ ‫أحكام خاصة ببعض الفئات‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)2‬‬


‫في تنفيذ أحكام الفقرة الفرعية (د) من الفقرة (‪ )1‬من (المادة السابعة) من‬
‫النظام‪ ،‬يقصد بـعمال الزراعة‪ ،‬والرعاة الخاصين‪ ،‬ومن في حكمهم؛‬
‫العمال الزراعيين‪ ،‬أو الرعاة‪ ،‬ومن في حكمهم‪ ،‬الذين يعملون لدى األفراد‬ ‫المقصود بعمال الزراعة والرعاة‬
‫ومن في حكمهم‬
‫في‪:‬‬
‫ ‪-‬منازلهم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في مزارعهم الخاصة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في رعاية مواشيهم الخاصة؛‬
‫ ‪-‬دون المنشآت‪.‬‬

‫النظام المادة الثامنة‪:‬‬

‫يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام‪،‬‬ ‫بطالن ما يخالف‬


‫أحكام النظام‬
‫ويبطل كل إبراء‪ ،‬أو مصالحة‪ ،‬عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام‬
‫أثناء سريان عقد العمل‪،‬‬
‫ما لم يكن أكثر فائدة للعامل‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة التاسعة‪:‬‬

‫اللغة العربية هي الواجبة االستعمال في‪:‬‬ ‫اللغة العربية واجبة‬


‫االستعمال‬
‫ ‪-‬البيانات‪ ،‬والسجالت‪،‬‬
‫ ‪-‬والملفات‪ ،‬وعقود العمل‪ ،‬وغيرها‪،‬‬
‫مما هو منصوص عليه في هذا النظام‪،‬‬
‫تطبيقا ألحكامه‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو في أي قرار صادر‬
‫ ‪-‬وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله‪.‬‬
‫وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية‪ ،‬في أي من‬ ‫حال استعمل صاحب العمل‬
‫لغة أخرى‬
‫الحاالت المذكورة‪ ،‬فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره‪.‬‬

‫النظام المادة العاشرة‪:‬‬


‫تُ حسب جميع‪:‬‬ ‫حساب المدد والمواعيد‬
‫ ‪-‬المدد‪،‬‬
‫ ‪-‬والمواعيد‪،‬‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري‪،‬‬
‫ما لم ينص في عقد العمل‪ ،‬أو الئحة تنظيم العمل‪ ،‬على خالف ذلك‪.‬‬

‫النظام المادة الحادية عشرة‪:‬‬

‫إذا عهد صاحب العمل ألي شخص‪:‬‬ ‫مسؤولية التضامن بين‬


‫صاحب العمل وبين من‬
‫ ‪-‬طبيعي‪،‬‬ ‫يكلّ فه‬
‫ ‪-‬أو معنوي‪،‬‬
‫القيام بـعمل من أعماله األصلية‪ ،‬أو جزء منها؛‬
‫وجب على األخير أن يعطي عماله كافة‪:‬‬
‫ ‪-‬الحقوق‪،‬‬
‫ ‪-‬والمزايا‪،‬‬
‫التي يعطيها صاحب العمل األصلي لعماله‪.‬‬

‫النظام المادة الحادية عشرة مكرر‪:‬‬


‫مع عدم اإلخالل بأحكام هذا النظام‪ ،‬واألنظمة ذات العالقة؛‬ ‫إجراءات تحسين السوق‬
‫وتنظيم حركة العمال‬
‫للوزير أن يتخذ اإلجراءات التي من شأنها أن تكفل‪:‬‬
‫ ‪-‬تحسين أداء سوق العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وتنظيم حركة انتقال األيدي العاملة‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة الثانية عشرة‪:‬‬

‫موحدا‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬لالئحة تنظيم العمل‪ ،‬على أن يكون‬


‫ً‬ ‫نموذجا‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬تضع الوزارة‬ ‫ضوابط انشاء الوزارة للوائح‬
‫تنظيم العمل‬
‫شامل لـ‪:‬‬
‫ً‬
‫ ‪-‬قواعد تنظيم العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وما يتصل به من أحكام‪،‬‬
‫بما في ذلــك األحكام المتعلقة بـالميزات‪ ،‬واألحـكــام الخاصة بالمخالفات‬
‫والجزاءات التأديبية‪.‬‬
‫‪ -2‬تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل‪.‬‬

‫النظام المادة الثالثة عشرة‪:‬‬


‫‪ -1‬يلتزم كل صاحب عمل بإعداد الئحة لتنظيم العمل في منشأته‪،‬‬ ‫وجوب إعداد الئحة خاصة‬
‫بكل منشأة‬
‫وفق النموذج المعد من الوزارة‪،‬‬ ‫الشروط واألحكام اإلضافية‬
‫ويجوز للوزير االستثناء من ذلك‪.‬‬ ‫ضمن الالئحة‬
‫‪ -2‬يجوز لصاحب العمل تضمين الالئحة‪:‬‬
‫شروطا‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫وأحكاما إضافية‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫بما ال يتعارض مع أحكام هذا النظام‪ ،‬والئحته‪ ،‬والقرارات الصادرة‬
‫‪ -3‬يجب على صاحب العمل أن يعلن‪:‬‬ ‫إعالن صاحب العمل عن‬
‫الالئحة وتعديالتها‬
‫ ‪-‬الئحة تنظيم العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وأي تعديل يطرأ عليها‬
‫في مكان ظاهر في المنشأة‪ ،‬أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها‬
‫بأحكامها‪.‬‬

‫الالئحة المادة (‪)3‬‬


‫في تنفيذ أحكام الفقرة (‪ )1‬من (المادة الثانية عشرة) من النظام‪ُ ،‬يعتمد‬ ‫النموذج الموحد لالئحة‬
‫النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‪ ،‬بالصيغة المرافقة لهذه الالئحة‬
‫(الملحق رقم ‪:)1‬‬
‫الالئحة المادة (‪)4‬‬
‫في تنفيذ‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام الفقرة (‪ )2‬من (المادة الثانية عشرة)‪،‬‬
‫ ‪-‬وأحكام الفقرة (‪ )2‬من (المادة الثالثة عشرة)‬
‫من النظام‪ ،‬تُ عتمد الئحة تنظيم العمل للمنشأة وفــق أي من اإلجراءين‬
‫التاليين‪:‬‬

‫‪10‬‬
‫تسهيل‬

‫إلكترونيا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫‪ .1‬يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‬
‫كالئحة لتنظيم عمل المنشأة دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليه‪،‬‬
‫وذلك عبر بوابة الوزارة االلكترونية‪.‬‬
‫ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُ عتمد‪،‬‬
‫وتصدر شهادة الكترونية بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬في حال رغبة المنشأة في‪:‬‬ ‫اعتماد الئحة تنظيم العمل‬
‫اختيار النموذج الموحد لالئحة‬
‫ ‪-‬اعداد الئحة لتنظيم العمل خاصة بها‪،‬‬ ‫إلكترونيا‬ ‫تنظيم العمل‬
‫ًّ‬
‫ ‪-‬وعدم اختيار الالئحة النموذجية؛‬
‫فيشترط في هذه الحالة مراجعتها‪ ،‬وتصديقها‪،‬‬ ‫رغبة المنشأة في إعداد‬
‫الئحة عمل خاصة بها‬
‫من مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية االجتماعية؛‬
‫ليقوم المكتب بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام نظام العمل‪ ،‬والئحته التنفيذية‪،‬‬
‫تنفيذا له‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬
‫ومن ثم رفعها للجهة المختصة التي تحددها الــوزارة؛ العتمادها وفق ما‬
‫تقرره من إجراءات‪.‬‬
‫‪ -3‬تستثنى المنشآت‪ ،‬التي سبق لها اعتماد الئحة تنظيم عمل خاصة بها‪،‬‬ ‫االستثناء لبعض المنشآت‬
‫التي سبق اعتماد الئحة عمل‬
‫من إعداد الئحة تنظيم عمل جديدة وفق النموذج الموحد المرفق بهذه‬ ‫خاصة بها‬
‫الالئحة‪ ،‬إذا كانت جميع المواد بها تتفق مع‪:‬‬
‫ ‪-‬نظام العمل‪ ،‬وهذه الالئحة‪،‬‬
‫ ‪-‬والنموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‪ ،‬والقرارات الصادرة بموجبها‪.‬‬
‫أما إذا تضمنت مواد تتعارض مع ذلك‪ ،‬فتعتبر تلك المواد ملغاة‪ ،‬وال يعتد بها‪،‬‬
‫وعلى المنشأة تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع‪:‬‬
‫ ‪-‬نظام العمل‪ ،‬وهذه الالئحة‪،‬‬
‫ ‪-‬والنموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‪ ،‬والقرارات الصادرة بموجبها‪،‬‬
‫وفق اإلجراءين أعاله في الفقرة (‪ )2-1‬من هذه المادة‪.‬‬
‫النظام المادة الرابعة عشرة‪:‬‬

‫(ملغاة)‬
‫النظام المادة الخامسة عشرة‪:‬‬

‫على صاحب العمل‪ ،‬عند بدء العمل في أي منشأة‪ ،‬أن يبلغ مكتب العمل‬ ‫قدم لمكتب العمل‬
‫بيانات تُ َّ‬
‫المختص كتابة بالبيانات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اسم المنشأة ونوعها ومركزها‪،‬‬
‫ ‪-‬والعنوان الذي توجه إليه المراسالت‪،‬‬
‫ ‪-‬وأي معلومة يكون من شأنها سهولة االتصال بالمنشأة‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ -2‬النشاط االقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر‪:‬‬


‫ ‪-‬رقم السجل التجاري‪ ،‬أو الترخيص‪،‬‬
‫ ‪-‬وتاريخه‪ ،‬وجهة إصداره‪ ،‬وإرفاق صورة منه‪.‬‬
‫‪ -3‬عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة‪.‬‬
‫‪ -4‬اسم مدير المنشأة المسؤول‪.‬‬
‫‪ -5‬أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة‪.‬‬

‫النظام المادة السادسة عشرة‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه‪ ،‬فعليه أن يعين‬ ‫مسؤول يمثل صاحب العمل‬
‫مسؤول يمثله في مكان العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة‪،‬‬ ‫تعدد الشركاء والمديرين‬
‫ ‪-‬يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل‪ ،‬يمثل صاحب العمل‪،‬‬
‫مسؤول عن أي مخالفة ألحكام هذا النظام‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬ويكون‬
‫ً‬
‫‪-‬كتابة‪ -‬باسم الشريك‪،‬‬ ‫‪ -2‬على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص‬ ‫وجوب إبالغ مكتب العمل‬
‫بالشريك أو المدير‬
‫أو المدير‪،‬‬
‫ ‪-‬وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب باسم الشريك أو المدير الجديد‪،‬‬
‫ ‪-‬خالل سبعة أيام على األكثر من تولي هذا األخير عمله‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة‪،‬‬ ‫تحديد المدير المسؤول عن‬
‫المنشأة‬
‫ ‪-‬أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله؛‬
‫فعل بأعمال المدير‪ ،‬أو صاحب العمل نفسه؛‬
‫ ‪-‬فإن من يقوم ً‬
‫مسؤول عن المنشأة‪.‬‬
‫ً‬ ‫مديرا‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬يعد‬
‫ ‪-‬وفي كل األحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية‪.‬‬

‫النظام المادة السابعة عشرة‪:‬‬


‫على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بـ‪:‬‬ ‫وجوب االحتفاظ بمستندات‬
‫العمل‬
‫ ‪-‬السجالت‪،‬‬
‫ ‪-‬والكشوف‪،‬‬
‫ ‪-‬والملفات‪،‬‬
‫التي تحدد ماهيتها‪ ،‬والبيانات التي يجب أن تتضمنها الالئحة‪.‬‬
‫جدول بـ‪:‬‬
‫ً‬ ‫وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل‬ ‫وجوب وضع جدول مواعيد‬
‫العمل والراحة‬
‫ ‪-‬مواعيد العمل‪ ،‬وفترات الراحة‪،‬‬
‫ ‪-‬ويوم الراحة األسبوعي‪،‬‬
‫ ‪-‬ومواعيد بدء كل نوبة‪ ،‬وانتهائها‪ ،‬في حالة العمل بأسلوب المناوبة‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)5‬‬


‫في تنفيذ أحكام (الـمــادة السابعة عشرة) من النظام‪ ،‬يجب على صاحب‬ ‫البيانات الالزم تضمينها في‬
‫كشوف وسجالت وملفات‬
‫العمل تضمين‪:‬‬ ‫المنشأة‬
‫ ‪-‬الكشوف‪ ،‬والسجالت‪ ،‬والملفات‪،‬‬
‫التي يحتفظ بها في مكان العمل سواء أكانت‪:‬‬
‫ ‪-‬ورقية‪،‬‬
‫ ‪-‬أم إلكترونية؛‬
‫البيانات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬كشف أسماء العمال يحتوي على‪:‬‬ ‫كشف أسماء العمال‬
‫ ‪-‬بيانات بأسماء عمال المنشأة‪،‬‬
‫ ‪-‬ومهنة كل منهم‪ ،‬وأعمارهم‪ ،‬وجنسياتهم‪،‬‬
‫ ‪-‬وأرقام هوياتهم‪ ،‬وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها‪.‬‬
‫‪ .2‬كشف أجور العمال يحتوي على بيانات بـ‪:‬‬ ‫كشف أجور العمال‬
‫ ‪-‬أجور العمال‪ ،‬وتواريخ استالمهم لها‪،‬‬
‫ ‪-‬وما يتم حسمه من األجر‪ ،‬وسبب الحسم‪.‬‬
‫‪ .3‬سجل قيد الغرامات يحتوي على بيان بـ‪:‬‬ ‫سجل غرامات‬
‫ ‪-‬اسم العامل‪ ،‬ومقدار أجره‪،‬‬
‫ ‪-‬ومقدار الغرامة الموقعة عليه‪ ،‬وسبب وتاريخ إيقاعها‪.‬‬
‫‪ .4‬سجل الحضور واالنصراف يحتوي على‪:‬‬ ‫سجل حضور وانصراف‬
‫ ‪-‬وقت حضور العامل للعمل‪ ،‬ووقت انصرافه من مقر العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وأي بيانات أخرى يضعها صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬سجل تدريب السعوديين يحتوي على‪:‬‬ ‫سجل تدريب السعوديين‬
‫ ‪-‬اسم برنامج التدريب‪ ،‬ونوعه‪ ،‬ومدته‪ ،‬وسنة التدريب‪،‬‬
‫ ‪-‬وعدد وأسماء العاملين الذين تم تدريبهم عليه‪ ،‬ونسبتهم من عدد‬
‫العاملين لديه‪.‬‬
‫‪ .6‬سجل الفحص الطبي للعمال في المنشآت المحتمل إصابة‬ ‫سجل الفحص الطبي‬
‫عمالها باألمراض المهنية يحتوي على بيان بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬أسماء العمال الذين تم فحصهم‪ ،‬وتاريخ الفحص‪ ،‬ونتائجه‪.‬‬
‫‪ .7‬ملف عمل لكل عامل يحتوي على‪:‬‬ ‫ملف عمل لكل عامل‬
‫ ‪-‬بياناته‪ ،‬وعنوانه‪،‬‬
‫ ‪-‬ونسخة من عقد العمل‪ ،‬وأي شهادات أو وثائق يقدمها لصاحب‬
‫العمل‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة الثامنة عشرة‪:‬‬


‫إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد‪،‬‬
‫أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بـالدمج‪ ،‬أو التجزئة‪ ،‬أو غير ذلك؛‬ ‫انتقال ملكية المنشأة أو تغير‬
‫شكلها النظامي‬
‫تبقى عقود العمل نافذة في الحالين‪ ،‬وتعد الخدمة مستمرة‪.‬‬
‫ّأما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من‪:‬‬
‫ ‪-‬أجور‪،‬‬ ‫حقوق العمال الناشئة عن ذلك‬
‫ ‪-‬أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة االستحقاق بتاريخ انتقال الملكية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو غير ذلك من حقوق؛‬
‫فيكون الخلف‪ ،‬والسلف‪ ،‬مسؤولين عنها بالتضامن‪.‬‬ ‫مسؤولية التضامن عن‬
‫حقوق العمال‬
‫ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية ألي سبب‬
‫اتفاق السلف‪ ،‬والخلف‪ ،‬على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك‬ ‫انتقال المنشآت الفردية‬
‫الجديد بموافقة العامل الخطية‪.‬‬
‫وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده‪ ،‬وتسلّ م مستحقاته من السلف‪.‬‬ ‫رفض العامل انتقال حقوقه‬

‫النظام المادة التاسعة عشرة‪:‬‬


‫تعد المبالغ المستحقة لـلعامل‪ ،‬أو ورثته‪،‬‬ ‫المبالغ المستحقة للعامل‬
‫ديون ممتازة‬
‫بمقتضى هذا النظام ديونً ا ممتازة من الدرجة األولى‪.‬‬
‫ولـلعامل‪ ،‬أو ورثته‪ ،‬في سبيل استيفائها‪ ،‬امتياز على جميع أموال صاحب العمل‪.‬‬
‫وفي حالة‪:‬‬
‫ ‪-‬إفالس صاحب العمل‪،‬‬ ‫حال إفالس صاحب العمل أو‬
‫تصفية المنشأة‬
‫ ‪-‬أو تصفية منشأته؛‬
‫تسجل المبالغ المذكورة ديونً ا ممتازة‪،‬‬
‫ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد‪،‬‬
‫وذلك قبل سداد أي مصروف آخر‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
‫ ‪-‬المصروفات القضائية‪ ،‬ومصروفات اإلفالس أو التصفية‪.‬‬
‫النظام المادة العشرون‪:‬‬
‫ال يجوز لـ‪:‬‬ ‫عدم جواز إساءة استعمال‬
‫النظام‬
‫ ‪-‬صاحب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو العامل‪،‬‬
‫أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام‪،‬‬
‫تنفيذا ألحكامه‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو القرارات واللوائح الصادرة‬

‫‪14‬‬
‫تسهيل‬

‫كما ال يجوز ألي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على‪:‬‬ ‫عدم جواز الضغط على حرية‬
‫العمال أو أصحاب العمل‬
‫ ‪-‬حرية اآلخر‪،‬‬
‫ ‪-‬أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين‪،‬‬
‫لتحقيق أي مصلحة‪ ،‬أو وجهة نظر يتبناها‪،‬‬
‫مما يتنافى مع حرية العمل‪ ،‬أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخالفات‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪:)6‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة العشرين) من النظام‪ ،‬على صاحب العمل عدم‬ ‫أوراق خاصة بالعامل ُيمنع‬
‫صاحب العمل من االحتفاظ‬
‫االحتفاظ بـ‪:‬‬ ‫بها‪.‬‬
‫ ‪-‬جواز سفر العامل غير السعودي‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إقامته‬
‫ ‪-‬أو بطاقة التأمين الطبي‪.‬‬
‫النظام المادة الحادية والعشرون‪:‬‬

‫على الوزير ‪-‬في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام‪ -‬التنسيق مع الجهات ذات‬ ‫من واجبات الوزير‬
‫العالقة‪ ،‬كلما اقتضى األمر ذلك‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف‬


‫الفصل األول‪ :‬وحدات التوظيف‬
‫النظام المادة الثانية والعشرون‪:‬‬

‫توفر الــوزارة وحــدات للتوظيف دون مقابل في األماكن المناسبة لـأصحاب‬ ‫وحدات التوظيف ومهامها‬

‫العمل‪ ،‬والعمال‪،‬‬
‫تقوم بما يأتي‪:‬‬
‫‪ -1‬مساعدة العمال في الحصول على األعمال المناسبة‪ ،‬ومساعدة أصحاب‬
‫األعمال في إيجاد العمال المناسبين‪.‬‬
‫‪ - 2‬جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها؛ لكي تكون‬
‫في متناول مختلف الهيئات العامة‪ ،‬والخاصة‪ ،‬المعنية بشؤون التخطيط‬
‫االقتصادي واالجتماعي‪.‬‬
‫‪ - 3‬تنفيذ الواجبات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1/ 3‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫‪ - 2/ 3‬الحصول على بيانات باألعمال الشاغرة من أصحاب األعمال‪.‬‬
‫‪ - 3/ 3‬إحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة المالئمة‪.‬‬
‫‪ - 4/ 3‬تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬التأهيل‪ ،‬والتدريب المهني‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بإعادة التدريب الالزم للحصول على األعمال الشاغرة‪.‬‬
‫‪ - 5/ 3‬غير ذلك من األمور التي تقررها الوزارة‪.‬‬

‫النظام المادة الثالثة والعشرون‪:‬‬

‫لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل‪ ،‬وراغب فيه؛‬ ‫قيد اسم السعودي الراغب‬
‫في العمل في وحدة‬
‫أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف‪ ،‬مع بيان‪:‬‬ ‫التوظيف‬
‫ ‪-‬تاريخ مولده‪ ،‬ومؤهالته‪،‬‬
‫ ‪-‬وأعماله السابقة‪ ،‬ورغباته‪ ،‬وعنوانه‪.‬‬

‫النظام المادة الرابعة والعشرون‪:‬‬

‫تحدد الالئحة‪:‬‬ ‫أهداف الالئحة‬

‫ ‪-‬قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف‪،‬‬


‫ ‪-‬ونماذج السجالت واإلشعارات واألوراق المستخدمة في أعمالها‪،‬‬
‫وفقا للتصنيف المهني المعتمد‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬وكذلك جــداول تصنيف المهن‬
‫أساسا في تنظيم عمليات التوظيف‪.‬‬
‫ً‬ ‫وتكون‬

‫‪16‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة الخامسة والعشرون‪:‬‬

‫على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي‪:‬‬ ‫بيانات وتقارير يرسلها صاحب‬
‫العمل إلى مكتب العمل‬
‫‪ - 1‬بيانً ا باألعمال الشاغرة‪ ،‬والمستحدثة‪،‬‬
‫ ‪-‬وأنواعها‪ ،‬ومكانها‪،‬‬
‫ ‪-‬واألجر المخصص لها‪ ،‬والشروط الالزم توافرها لشغلها‪،‬‬
‫يوما من تاريخ شغورها‪ ،‬أو استحداثها‪.‬‬
‫وذلك في مدة ال تتجاوز خمسة عشر ً‬
‫إشعارا بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف‬
‫ً‬ ‫‪-2‬‬
‫خالل سبعة أيام من تاريخ تسلُّ م خطاب الترشيح‪.‬‬
‫‪ - 3‬بيانً ا بـأسماء عماله‪ ،‬ووظائفهم‪،‬‬
‫ ‪-‬ومهنهم‪ ،‬وأجورهم‪ ،‬وأعمارهم‪ ،‬وجنسياتهم‪،‬‬
‫ ‪-‬وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها‪،‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلك من البيانات التي تحددها الالئحة‪.‬‬
‫تقريرا عن حالة العمل‪ ،‬وظروفه‪ ،‬وطبيعته‪،‬‬
‫ً‬ ‫‪-4‬‬
‫ ‪-‬والنقص والزيادة في األعمال المتوقعة خالل السنة التالية لتاريخ‬
‫التقرير‪.‬‬
‫‪ - 5‬ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين ‪ 4 ،3‬من هذه المادة خالل شهر‬
‫محرم من كل عام‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)7‬‬
‫في تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون)‪ ،‬و(الثالثة والعشرون)‪ ،‬و(الرابعة‬ ‫التنسيق المشترك بين الوزارة‬
‫وصندوق تنمية الموارد‬
‫والعشرون)‪ ،‬و(الخامسة والعشرون) من النظام‪،‬‬ ‫البشرية‬
‫يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية؛ من أجل‪:‬‬
‫ ‪-‬تفعيل ودعم وحدات التوظيف التابعة للصندوق؛ للقيام بدورها في‪:‬‬
‫ ‪-‬توظيف األيدي العاملة الوطنية‪،‬‬
‫ ‪-‬وتأهيلها‪ ،‬وتدريبها‪،‬‬
‫ ‪-‬وإحاللها محل العمالة الوافدة‪.‬‬

‫النظام المادة السادسة والعشرون‪:‬‬

‫وأيا كان عدد العاملين فيها‪،‬‬


‫‪ -1‬على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها‪ًّ ،‬‬ ‫أولوية العمال السعوديين‬
‫ونسبتهم‬
‫العمل على‪:‬‬
‫ ‪-‬استقطاب السعوديين‪ ،‬وتوظيفهم‪،‬‬
‫ ‪-‬وتوفير وسائل استمرارهم في العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وإتاحة الفرصة المناسبة لهم إلثبات صالحيتهم للعمل عن طريق‪:‬‬
‫ ‪-‬توجيههم‪ ،‬وتدريبهم‪ ،‬وتأهيلهم لألعمال الموكولة إليهم‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ -2‬يجب ّأل تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم‬ ‫النسبة المقررة للعمال‬
‫السعوديين‬
‫صاحب العمل عن (‪ )%75‬من مجموع عماله‪ .‬وللوزير في حالة عدم توافر‪:‬‬
‫ ‪-‬الكفايات الفنية‪ ،‬أو المؤهالت الدراسية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين؛‬
‫أن يخفض هذه النسبة مؤقتً ا‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)8‬‬
‫في تنفيذ أحكام الفقرة (‪ )2‬من (المادة السادسة والعشرون) من النظام‪،‬‬ ‫كيفية تحديد نسب التوطين‬

‫حدد نسب التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها‬


‫تُ َّ‬
‫من خالل برامج تضعها الوزارة؛ يتم من خاللها‪:‬‬
‫‪ -‬متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص‪،‬‬
‫‪ -‬وحجب كل‪ ،‬أو بعض‪ ،‬خدمات الــوزارة عن المنشآت التي ال تحقق‬
‫نسبة التوطين المحددة‬
‫مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‬
‫على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري‪ ،‬كلما دعت الحاجة‬
‫إلى ذلك‪.‬‬

‫النظام المادة السابعة والعشرون‪:‬‬

‫للوزير ‪-‬عند االقتضاء‪ -‬أن يلزم أصحاب العمل في بعض‪:‬‬ ‫تسجيل العمال في وحدات‬
‫التوظيف‬
‫ ‪-‬النشاطات‪ ،‬والمهن‪،‬‬
‫ ‪-‬وفي بعض المناطق‪ ،‬والمحافظات‬
‫بعدم توظيف العمال ّإل بعد تسجيلهم في وحدات التوظيف بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬الشروط‪ ،‬واألوضاع‪ ،‬التي يحددها بقرار منه‪.‬‬

‫المعوقين‬
‫َّ‬ ‫الفصل الثاني‪ :‬توظيف‬

‫النظام المادة الثامنة والعشرون‪:‬‬


‫عامل‪ ،‬فأكثر‪،‬‬
‫ً‬ ‫على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين‬ ‫المعوقين‬
‫ّ‬ ‫تشغيل‬

‫مهنيا؛‬
‫ًّ‬ ‫وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم‬
‫مهنيا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫أن يشغل ‪ %4‬على األقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين‬
‫سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف‪ ،‬أو غيرها‪.‬‬
‫وعليه؛ أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بيانً ا بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬عدد الوظائف واألعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم‬
‫مهنيا‪،‬‬
‫ًّ‬
‫ ‪-‬وأجر كل منهم‪.‬‬

‫‪18‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)9‬‬


‫في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصد بالشخص ذي اإلعاقة‪ :‬كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر‬ ‫تعريف ذوي اإلعاقة‬

‫عن وزارة الصحة‪،‬‬


‫ ‪-‬أو المستشفيات في القطاعات الحكومية األخرى‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بموجب إح ــدى البطاقات التعريفية ال ـصــادرة عــن وزارة العمل‬
‫والتنمية االجتماعية؛‬
‫أن لديه‪ :‬إعاقة دائمة‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬من اإلعاقات التالية‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلعاقة البصرية‪ ،‬اإلعاقة السمعية‪،‬‬
‫ ‪-‬اإلعاقة العقلية‪ ،‬اإلعاقة الجسمية‪،‬‬
‫ ‪-‬اإلعاقة الحركية‪ ،‬صعوبات التعلم‪،‬‬
‫ ‪-‬صعوبات النطق والكالم‪ ،‬االضطرابات السلوكية‪،‬‬
‫ ‪-‬االضطرابات االنفعالية‪ ،‬التوحد‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أي إعاقة أخرى تتطلب أحد أشكال الترتيبات والخدمات التيسيرية‪.‬‬
‫‪ُ .2‬يقصد بالترتيبات والخدمات التيسيرية‪ :‬التعديالت الهندسية‪ ،‬ومواءمة‬ ‫المقصود بالترتيبات‬
‫والخدمات التيسيرية‬
‫وفقا للمعايير المنصوص عليها في الباب الثاني من مجلد‬
‫ظروف وبيئة العمل‪ً ،‬‬
‫االشتراطات المعمارية في كود البناء السعودي‪ ،‬وأي من الترتيبات المبينة في‬
‫الجدول االسترشادي المرفق بهذه الالئحة (الملحق رقم ‪ ،)3‬متى كانت‪:‬‬
‫ً‬
‫ضرورية‪ ،‬والزمة؛ لتمكين الشخص ذي اإلعاقة من القيام بمهام عمله‪.‬‬ ‫ ‪-‬‬
‫‪ .3‬يقصد بالقدرة على العمل‪ :‬استيفاء الشخص ذي اإلعاقة ل‬ ‫االستفادة من الخدمات‬
‫والترتيبات التيسيرية الضرورية‬
‫ـشروط شغل الوظيفة‪ ،‬أو العمل المتقدم له‪ ،‬بما في ذلك المتطلبات‪:‬‬
‫ ‪-‬العلمية‪ ،‬أو المهنية‪ ،‬أو المهارية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو متطلبات أخرى؛ ليتمكن من القيام بمهام عمله‪.‬‬
‫‪ .4‬يشترط الحتساب الشخص ذي اإلعاقة بأكثر من واحد وفق برنامج تحفيز‬ ‫حقوق ذوي اإلعاقة‬

‫المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) ما يلي‪:‬‬


‫أ‪ .‬أن يحصل الشخص ذو اإلعاقة على بطاقة تعريفية من وزارة العمل والتنمية‬
‫االجتماعية‪،‬‬
‫ ‪-‬تبين نوع ودرجة اإلعاقة‪.‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو اإلعاق مع‬
‫نوع ودرجة إعاقته‪.‬‬
‫‪ .5‬لكل عامل االستفادة من الخدمات والترتيبات التيسيرية الضرورية؛ لتمكينه‬ ‫الرفض بسبب اإلعاقة‬

‫من القيام بمهام عمله‪،‬‬

‫‪19‬‬
‫تسهيل‬

‫إذا ثبت بموجب تقرير طبي صادر عن الجهات المنصوص عليها‬


‫في البند (‪ )1‬من هذه المادة إصابته بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬مرض‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إعاقة‪،‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫ليس من شأنها إقعاده عن العمل لفترة تتجاوز مائة وعشرين ً‬
‫اإلصابة‪.‬‬
‫‪ .6‬يتمتع العاملون ذوو اإلعــاقــة بجميع حـقــوق ومــزايــا العاملين اآلخــريــن‬ ‫التمييز في األجور‬

‫المنصوص عليها في‪:‬‬


‫ ‪-‬نظام العمل‪،‬‬ ‫بيانات ذوي اإلعاقة‬

‫ ‪-‬أو هذه الالئحة‪،‬‬


‫أو الئحة تنظيم العمل للمنشأة‪.‬‬
‫سببا في رفض‪:‬‬
‫‪ .7‬ال يجوز أن تكون اإلعاقة بذاتها ً‬
‫ ‪-‬توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ترقيتهم‪ ،‬أو استفادتهم من برامج التدريب المهني‪،‬‬
‫وفقا للتعريف الوارد في البند (‪ )3‬من هذه‬
‫ً‬ ‫إذا توافر شرط القدرة على العمل‬ ‫طلبات التوظيف‬

‫المادة‪.‬‬
‫‪ .8‬ال يجوز التمييز في األجور بين العاملين على أساس اإلعاقة‪ ،‬وهذا تصرف‬
‫غير محمود‪.‬‬
‫‪ .9‬تحتفظ المنشأة بالبيانات الخاصة بـ‪:‬‬ ‫توظيف ذوي اإلعاقة‬

‫ ‪-‬إعداد العاملين ذوي اإلعاقة لديها‪،‬‬


‫ ‪-‬وطبيعة عملهم‪ ،‬وأجورهم‪،‬‬
‫ ‪-‬وأنواع الترتيبات والخدمات التيسيرية المقدمة لهم‪.‬‬
‫ويجب اإلفصاح عن تلك البيانات لمفتشي العمل عند طلبها‪.‬‬ ‫الزيارات التفتيشية‬

‫وفقا للنماذج‬
‫‪.10‬تكون طلبات التوظيف المقدمة من األشخاص ذوي اإلعاقة ً‬
‫والضوابط المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ .11‬تلتزم المنشأة التي توظف ذوي اإلعاقة بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬االشتراطات المكانية‪،‬‬
‫ ‪-‬والخدمات التيسيرية‪،‬‬
‫المنصوص عليها في الجدول االسترشادي المرفق بهذه الالئحة (الملحق رقم ‪.)3‬‬
‫‪ .12‬على مفتشي العمل‪ ،‬عند القيام بالزيارات التفتيشية للمنشآت‪ ،‬التحقق من‪:‬‬
‫ ‪-‬عدد العاملين ذوي اإلعاقة‪،‬‬
‫ ‪-‬وطبيعة عملهم‪ ،‬ونوع الترتيبات‪،‬‬
‫ ‪-‬والخدمات التيسيرية المقدمة لهم‪.‬‬

‫‪20‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة التاسعة والعشرون‪:‬‬

‫إذا أصيب أي عامل إصابة عمل‪ ،‬نتج عنها نقص في قدراته المعتادة ال يمنعه‬ ‫إصابة العامل التي ينتج عنها‬
‫نقص في قدرته على العمل‬
‫من أداء عمل آخر غير عمله السابق‪،‬‬
‫فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه‬
‫في العمل المناسب باألجر المحدد لهذا العمل‪.‬‬
‫وال يخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬المكاتب األهلية لتوظيف المواطنين‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‬


‫النظام المادة الثالثون‪:‬‬

‫ال يجوز ألي شخص طبيعي‪ ،‬أو اعتباري‪،‬‬ ‫ترخيص نشاط التوظيف‬
‫والعمالة‬
‫أن يمارس‪:‬‬
‫ ‪-‬نشاط توظيف السعوديين‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نشاط استقدام العمال‪،‬‬
‫مرخصا له بذلك من الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫ما لم يكن‬
‫وتحدد الالئحة‪:‬‬ ‫تحدد الالئحة شروط‬
‫التوظيف وقواعده‬
‫ ‪-‬مهمات كل من هذين النشاطين‪،‬‬
‫ ‪-‬وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده‪،‬‬
‫ ‪-‬والواجبات والمحظورات‪،‬‬
‫ ‪-‬وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه‪ ،‬واآلثار المترتبة على ذلك‪،‬‬
‫ضروريا من الشروط‪ ،‬والضوابط‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬وغير ذلك مما يكون‬
‫لضمان حسن سير العمل بها‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)10‬‬
‫شروط منح تراخيص‪:‬‬
‫ُ‬ ‫تحدد‬
‫في تنفيذ أحكام (المادة الثالثون) من النظام؛ َّ‬ ‫شروط منح التراخيص‬

‫ ‪-‬نشاط توظيف السعوديين‪ ،‬ونشاط االستقدام‪،‬‬


‫ ‪-‬وتجديد وإلغاء التراخيص‪،‬‬
‫ ‪-‬ومهام كل منهما‪،‬‬
‫ ‪-‬واآلثار المترتبة على ذلك؛‬
‫من خالل ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬ضوابط وقواعد ممارسة نشاط توظيف السعوديين بالصيغة المرفقة‬
‫جزءا ال يتجزأ من هذه الالئحة‪( .‬الملحق رقم ‪:)3‬‬
‫بهذه الالئحة‪ ،‬وتعتبر ً‬
‫‪ .2‬ضوابط وقواعد‪:‬‬

‫‪21‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬ممارسة نشاط التوسط في االستقدام‪،‬‬ ‫ضوابط وقواعد ممارسة‬


‫نشاط التوسط في‬
‫ ‪-‬وتقديم الخدمات العمالية‪،‬‬ ‫االستقدام‬

‫جزءا ال يتجزأ من هذه الالئحة‪( .‬الملحق رقم ‪:)4‬‬


‫بالصيغة المرفقة بهذه الالئحة‪ ،‬وتعتبر ً‬

‫النظام المادة الحادية والثالثون‪:‬‬

‫عد‪:‬‬
‫عامل من وجهة نظر ُي ّ‬
‫ً‬ ‫عد‬
‫َمن ُي ّ‬
‫النظام‬
‫ ‪-‬العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم‪،‬‬
‫ ‪-‬والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛‬
‫عمال لدى صاحب العمل‪ ،‬ويرتبطون به بعالقة عقدية مباشرة‪.‬‬
‫ًّ‬

‫‪22‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثالث‪ :‬توظيف غير السعوديين‬

‫النظام المادة الثانية والثالثون‪:‬‬

‫ال يجوز االستقدام بقصد العمل ّإل بعد موافقة الوزارة‪.‬‬ ‫استقدام العمالة‬

‫النظام المادة الثالثة والثالثون‪:‬‬

‫عمل‪،‬‬
‫ال يجوز لغير السعودي أن يمارس ً‬ ‫شروط منح رخصة عمل لغير‬
‫السعودي‬
‫وال يجوز أن ُيسمح له بمزاولته‪ّ ،‬إل بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة‪،‬‬
‫وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض‪.‬‬
‫ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن يكون العامل‪:‬‬
‫ ‪-‬قد دخل البالد بطريقة مشروعة‪،‬‬
‫ومصرحا له بالعمل‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫‪ - 2‬أن يكون‪:‬‬
‫ ‪-‬من ذوي الكفايات المهنية‪ ،‬أو المؤهالت الدراسية‪،‬‬
‫التي تحتاج إليها البالد‪ ،‬وال يوجد من أبناء البالد من يحملها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو كان العدد الموجود منهم ال يفي بالحاجة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البالد‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن يكون‪:‬‬ ‫المقصود بكلمة «العمل»‬

‫متعاقدا مع صاحب عمل‪ ،‬وتحت مسؤوليته‪.‬‬


‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫ويقصد بكلمة (العمل) في هذه المادة كل عمل‪:‬‬
‫ُ‬
‫ ‪-‬صناعي‪ ،‬أو تجاري‪ ،‬أو زراعي‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مالي‪ ،‬أو غيره‪ ،‬وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية‪.‬‬

‫النظام المادة الرابعة والثالثون‪:‬‬

‫ال يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح‪ ،‬أو ترخيص‪،‬‬ ‫وجوبية رخصة العمل‬

‫مطلوبا من جهة أخرى لممارسة العمل أو المهنة‪.‬‬


‫ً‬ ‫يكون‬

‫النظام المادة الخامسة والثالثون‪:‬‬


‫للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل‪،‬‬ ‫عدم تجديد الرخصة‬

‫متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها‬
‫الوزارة‪.‬‬

‫‪23‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة السادسة والثالثون‪:‬‬

‫على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن‪ ،‬واألعمال‪،‬‬ ‫من واجبات الوزير‬

‫التي يحظر على غير السعودي االشتغال بها‪.‬‬


‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)11‬‬
‫في تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثالثون) من النظام‪:‬‬ ‫مهن ُيستبعد منها غير‬
‫السعودي‬
‫أول‪ :‬ال يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي من المهن التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪1‬كبير إداري موارد بشرية‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫‪2‬مدير شؤون موظفين‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫‪3‬مدير شؤون عمل وعمال‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫‪4‬مدي عالقات أفراد‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫‪5‬اختصاصي شؤون أفراد‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫‪6‬كاتب شؤون أفراد‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫‪7‬كاتب توظيف‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫‪8‬كاتب شؤون موظفين‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫‪9‬كاتب دوام‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫‪1010‬كاتب استقبال عام‬
‫‪1111‬كاتب استقبال فندقي‬
‫‪1212‬كاتب استقبال مرضي‪.‬‬
‫‪1313‬كاتب شكاوى‬
‫‪1414‬أمين صندوق‬
‫‪1515‬حارس أمن خاص‬
‫‪1616‬معقب‬
‫‪1717‬ناسخ أو مصلح مفاتيح‪.‬‬
‫‪1818‬مخلص جمركي‪.‬‬
‫كما ال يجوز إسـنــاد أي مــن مهام تلك المهن والــوظــائــف إلــى عامل غير‬
‫سعودي‪ ،‬بطريقة‪:‬‬
‫ ‪-‬مباشرة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو غير مباشرة‪،‬‬
‫ ‪-‬تحت أي مسمى وظيفي آخر‪.‬‬
‫قصر العمل في أي نشاط‪ ،‬أو مهن‪ ،‬أو أعمال‪ ،‬على السعوديين‪ ،‬وفق‬
‫ثانيا‪ُ :‬ي َ‬
‫ً‬
‫ما تقرره الوزارة‪.‬‬

‫‪24‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة السابعة والثالثون‪:‬‬

‫يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي‪:‬‬ ‫ضوابط عقد عمل غير‬
‫السعودي‬
‫مكتوبا‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫ ‪-‬ومحدد المدة‪.‬‬
‫وإذا خال العقد من بيان مدته‪ ،‬تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)12‬‬


‫في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثالثون) من النظام؛ يعتبر عقد عمل‬ ‫عقد عمل غير السعودي ال‬
‫أبدا إلى عقد غير محدد‬
‫يتحول ً‬
‫غير السعودي محدد المدة مهما طالت‪:‬‬ ‫المدة‬
‫ ‪-‬مدته‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مدد تجديده‪.‬‬
‫وفي جميع األحــوال‪ ،‬ال يتحول إلى عقد غير محدد المدة‪ ،‬حتى لو اتفق‬
‫الطرفان على ذلك‪.‬‬

‫النظام المادة الثامنة والثالثون‪:‬‬

‫‪ -1‬ال يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة‬ ‫منع توظيف العامل في غير‬
‫المهنة المدونة في الرخصة‬
‫في رخصة عمله‪.‬‬ ‫حظر اشتغال العامل في غير‬
‫‪ -2‬ويحظر على العامل االشـتـغــال فــي غير مهنته قبل اتـخــاذ اإلج ــراءات‬ ‫مهنته‬

‫النظامية لتغيير المهنة‪.‬‬

‫النظام المادة التاسعة والثالثون‪:‬‬


‫‪ -1‬ال يجوز ‪-‬بغير اتباع القواعد واإلجراءات النظامية المقررة‪:-‬‬ ‫عمل العامل لدى الغير‬

‫ ‪-‬أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير‪،‬‬


‫ ‪-‬وال يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪،‬‬
‫ ‪-‬كما ال يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره‪.‬‬
‫وتتولى وزارة العمل‪:‬‬ ‫التفتيش على المنشآت‬

‫ ‪-‬التفتيش على المنشآت‪،‬‬


‫ ‪-‬والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من ِقبل مفتشيها‪،‬‬
‫ ‪-‬ومــن ثــم إحالتها إلــى وزارة الداخلية؛ لتطبيق العقوبات المقررة‬
‫بشأنها‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص‪ ،‬كما ال يجوز‬ ‫ال يجوز عمل غير السعودي‬
‫لحسابه الخاص‬
‫للعامل أن يعمل لحسابه الخاص‪ ،‬وتتولى وزارة الداخلية‪:‬‬
‫ ‪-‬ضبط‪ ،‬وإيقاف‪،‬‬

‫‪25‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وترحيل‪ ،‬وإيقاع العقوبات‪،‬‬


‫على المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) في‪:‬‬ ‫مسؤولية وزارة الداخلية تجاه‬
‫المخالفين‬
‫ ‪-‬الشوارع‪ ،‬والميادين‪،‬‬
‫ ‪-‬والمتغيبين عن العمل (الهاربين)‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤالء‪،‬‬
‫ ‪-‬والمتسترين عليهم‪ ،‬والناقلين لهم‪،‬‬
‫وكل من له دور في المخالفة‪ ،‬وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)13‬‬


‫في تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثالثون) من النظام‪،‬‬ ‫أحكام خاصة بغير السعوديين‬
‫العاملين لبعض الوقت‬
‫يخضع غير السعوديين العاملين لبعض الوقت ألحكامها‪،‬‬
‫ويستثنى من ذلك من تقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج «أجير»‪.‬‬

‫النظام المادة األربعون‪:‬‬

‫التكاليف التي يتحملها صاحب ‪ - 1‬يتحمل صاحب العمل‪:‬‬


‫ً‬
‫نيابة عن عامله‬ ‫العمل‬
‫‪ -‬رسوم استقدام العامل غير السعودي‪،‬‬
‫‪ -‬ورسوم اإلقامة‪ ،‬ورخصة العمل‪ ،‬وتجديدهما‬
‫‪ -‬وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات‪ ،‬ورســوم تغيير المهنة‪ ،‬والخروج‬
‫والعودة‪،‬‬
‫‪ -‬وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العالقة بين الطرفين‪.‬‬
‫‪ - 2‬يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة‪:‬‬ ‫حال تحمل العامل تكاليف‬
‫عودته إلى بلده‬
‫عدم صالحيته للعمل‪،‬‬
‫أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع‪.‬‬
‫‪ - 3‬يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل‬ ‫رسوم نقل خدمات العامل‬
‫نفقات تجهيز العامل المتوفي‬
‫خدماته إليه‪.‬‬ ‫ونقله إلى بلده‬
‫‪ - 4‬يلزم صاحب العمل بنفقات‪:‬‬
‫‪ -‬تجهيز جثمان العامل‪ ،‬ونقله إلى الجهة التي‪:‬‬
‫ ‪-‬أبرم فيها العقد‪،‬‬
‫ ‪-‬أو استقدم العامل منها‪،‬‬
‫ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة‪.‬‬
‫ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫بذلك‪.‬‬

‫‪26‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام المادة الحادية واألربعون‪:‬‬

‫تحدد الالئحة‪:‬‬ ‫شروط االستقدام‪ ،‬ونقل‬


‫الخدمات‪ ،‬وتغيير المهنة‬
‫ ‪-‬شروط االستقدام‪ ،‬ونقل الخدمات‪،‬‬
‫ ‪-‬وتغيير المهنة‪ ،‬وضوابط ذلك وإجراءاته‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)14‬‬
‫في تنفيذ أحكام (المادة الحادية واألربعون) من النظام يحدد اآلتي‪:‬‬ ‫شروط وضوابط االستقدام‬
‫عدم منافسة العمالة‬
‫وفقا لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫أول‪ :‬شروط وضوابط وإجراءات االستقدام‬
‫ً‬ ‫السعودية‬
‫‪ .1‬ال يجوز أن يؤدي االستقدام إلى‪:‬‬
‫‪-‬منافسة العمالة السعودية‪،‬‬
‫‪-‬أو إقصائها عن العمل في مهنة‪ ،‬أو مجموعة من المهن‪ ،‬أو الحرف‪،‬‬
‫أو األنشطة‪.‬‬
‫مبررا للموافقة له‬
‫‪ .2‬ال يعتبر عجز صاحب العمل عن استقطاب السعوديين ً‬ ‫عجز صاحب العمل عن‬
‫االستقدام‬
‫على االستقدام‪.‬‬ ‫تحقق نسبة التوطين‬
‫‪ .3‬يجب على المنشأة الــراغـبــة فــي االسـتـقــدام أن تكون محققة لنسبة‬
‫التوطين التي تمكنها من االستقدام المحددة في برنامج تحفيز المنشآت‬
‫لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .4‬ال يجوز إصــدار تأشيرات استقدام تــؤدي عند إضافتها إلى العمالة غير‬ ‫تأشيرات االستقدام‬

‫السعودية الـمــوجــودة فــي المنشأة طالبة االسـتـقــدام إلــى تــدنــي نسبة‬


‫التوطين عن النسبة التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫‪ .5‬يتم تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها للمنشأة‪ ،‬وفق ما‬ ‫ضوابط تقدير عدد القوى‬
‫العاملة المسموح به‬
‫نص عليه برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬ ‫الرموز والمسميات المهنية‬
‫‪ .6‬يجب التقيد بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬الرموز‪،‬‬
‫ ‪-‬والمسميات المهنية‪،‬‬
‫وفق دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي‪ ،‬عند طلب تأشيرات‬
‫االستقدام‪.‬‬
‫االقتصار على األنشطة بحسب ‪ .7‬يقتصر االستقدام‪ ،‬وتوظيف العمالة غير السعودية‪،‬‬
‫برنامج تحفيز المنشآت‬
‫ ‪-‬على األنشطة المبينة ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف‬
‫(نطاقات)‪.‬‬
‫منع استقدام غير السعوديين في مهن خاصة بالسعوديين ‪ .8‬ال يجوز استقدام عمالة في مهن مقصورة على السعوديين‪.‬‬
‫‪ .9‬ال يجوز استقدام‪:‬‬ ‫المستقدم‬
‫َ‬ ‫ضوابط عمر‬

‫عاما‪،‬‬
‫يقل عمره عن ثمانية عشر ً‬
‫ ‪-‬من ّ‬
‫ ‪-‬أو تجاوز الستين عاما؛ بقصد العمل‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫تسهيل‬

‫ويستثنى من الحد األعلى للسن‪:‬‬ ‫المستقدم‬


‫َ‬ ‫استثناء على عمر‬

‫ ‪-‬الخبراء‪ ،‬واألطباء‪،‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلك من الحاالت الخاصة التي يحددها الوزير‪.‬‬
‫‪ .10‬تـقــدم طـلـبــات االس ـت ـقــدام عــن طــريــق مــوقــع ال ـخــدمــات االلكترونية‬ ‫إجراءات تقديم طلبات‬
‫االستقدام‬
‫لدى الــوزارة‪ ،‬وفق ما نص عليه برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف‬
‫(نطاقات)‪.‬‬
‫تؤيد فيه حاجة المنشأة لعدد معين من قوى عاملة‬ ‫معايير حاجة المنشأة للعمالة‬

‫الحصول على الموافقة من الوزارة الستقدام هذه القوى العاملة‬


‫َ‬
‫فهذه الموافقة تخضع لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬المعايير الـ ــواردة فــي برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف‬
‫(نطاقات)‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ما تقرره الوزارة في هذا الشأن‪.‬‬
‫حاالت رفض طلب االستقدام ‪ .12‬للوزارة رفض طلب االستقدام في الحاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا تبين‪:‬‬
‫ ‪-‬وجود تأخر جماعي في دفع األجور‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ثبوت التستر التجاري‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ثبوت ترك صاحب العمل عماله‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬يعملون‪ :‬لدى الغير‬
‫بطريقة غير نظامية‪ ،‬أو يعملون لحسابهم الخاص‪.‬‬
‫ب‪‌.‬إذا كانت المنشأة لم تحقق الحد األدنى من نسبة التوطين المطلوبة‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا تقدمت المنشأة‪ ،‬أو سبق لها التقدم‪ ،‬لـلوزارة‪ ،‬أو لمكتب العمل بـ ـ ـ ــ‪:‬‬
‫ ‪-‬بيانات‪ ،‬أو معلومات‪ ،‬أو تأييدات غير صحيحة‪ .‬ويترتب على ذلك‪:‬‬
‫‪-1‬إيقاف جميع اإلجــراءات المتعلقة باالستقدام لمدة ال تزيد عن خمس‬
‫سنوات‪،‬‬
‫‪-2‬وإلغاء التأشيرات الصادرة للمنشأة بموجبها‪،‬‬
‫‪-3‬وعدم إصدار رخص عمل للعمالة المستقدمة على تلك التأشيرات لصالح‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫‪-4‬وتُ تخذ بحقها اإلجراءات النظامية لتطبيق ما يقضي به النظام الجزائي لجرائم‬
‫التزوير‪ ،‬واألنظمة األخرى ذات العالقة‪ ،‬وغير ذلك مما هو منصوص عليه في‬
‫برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫د‪ .‬إذا ثبت قيام المنشأة ببيع تأشيرات العمل الصادرة لها‪ ،‬ويترتب على ذلك‬
‫إيقاف جميع اإلجراءات المتعلقة باالستقدام لمدة خمس سنوات‪.‬‬
‫هـ‪ .‬إذا لم تجدد المنشأة رخص العمل‪ ،‬أو اإلقامة‪ ،‬للعمالة الموجودة لديها‪.‬‬
‫و‪ .‬أي حاالت أخرى ينص عليها برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف‬
‫(نطاقات)‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .13‬يجوز لمن صدر له تأشيرة‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬طلب إلغائها‪ .‬وفي هذه الحالة‪:‬‬ ‫جواز طلب إلغاء التأشيرات‬
‫الصادرة‬
‫ ‪-‬ال ُيمنح تأشيرة بديلة‪،‬‬
‫ ‪-‬ويعتبر طلب تأشيرة بديلة كطلب استقدام عادي‪ ،‬يخضع لشروط‬
‫الموافقة على إصدار التأشيرات الواردة في برنامج تحفيز المنشآت‬
‫لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫جواز منح تأشيرة بديلة للتأشيرة ‪ .14‬يجوز منح تأشيرة بديلة للتأشيرة الملغاة‪ ،‬إذا كانت قد صدرت بناء على‬
‫الملغاة‬
‫تأييد حكومي‪ ،‬وذلــك دون الحاجة إلى تأييد حكومي جديد طالما طلبت‬
‫التأشيرة البديلة خالل ستة أشهر من تاريخ إلغاء التأشيرة السابقة‪ ،‬شريطة‬
‫ّأل تقل المدة المتبقية في العقد الحكومي عن ستة أشهر‪.‬‬
‫‪ .15‬في حالة إلغاء التأشيرة‪ ،‬أو انتهاء مدتها؛‬ ‫حال إلغاء التأشيرة أو انتهاء‬
‫مدتها‬
‫يسترد طالب االستقدام ما دفعه من رسوم مقابلها‪.‬‬
‫وفقا لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫ثانيا‪ :‬شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد‬
‫ً‬
‫شروط وضوابط وإجراءات نقل ‪ .1‬ال يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل‬
‫خدمات العمال الوافدين‬
‫خدمة العامل لصاحب عمل آخر‪ ،‬ما لم تنص الضوابط الــواردة في برنامج‬
‫تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يتم قبول طلب نقل خدمة عامل من منشأة إلى أخرى‪ ،‬إذا كان لدى‬ ‫حاالت عدم قبول طلب نقل‬
‫خدمة عامل‬
‫المنشأة المنقول إليها عامل وافد انتهت‪:‬‬
‫ ‪-‬رخصة عمله‪ ،‬أو إقامته‪ ،‬ولم يتم تجديدهما‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مر على دخوله للمملكة ثالثة أشهر دون إصــدار رخصة عمل‬
‫وإقامة له‪.‬‬
‫استثناءات من الحاالت السابقة ويستثنى من ذلك‪:‬‬
‫ ‪-‬العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه عن العمل أكثر من‬
‫يوما‪،‬‬
‫خمسة عشر ً‬
‫ ‪-‬والعامل الوافد الذي له طلب نقل خدمة تحت الدراسة لدى الوزارة‪،‬‬
‫ ‪-‬والعامل الوافد الذي صدرت له تأشيرة خروج نهائي‪.‬‬
‫‪ .3‬ال يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق‬
‫األنظمة‪.‬‬
‫‪ .4‬ال يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه‪:‬‬ ‫حاالت ال يجوز فيها نقل‬
‫خدمات إلى صاحب العمل‬
‫‪ -‬تأخر في دفع أجور جماعي‪،‬‬
‫‪-‬أو ثبوت التستر التجاري‪،‬‬
‫‪-‬أو ترك عماله‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬يعملون لدى الغير بطريقة غير نظامية‪،‬‬
‫أو يعملون لحسابهم الخاص‪.‬‬
‫‪ .5‬يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل‬

‫‪29‬‬
‫تسهيل‬

‫دون موافقة صاحب العمل‪ ،‬وفق الضوابط الواردة في برنامج‬


‫تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .6‬يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله‪ ،‬أو إقامته‪،‬‬ ‫جواز نقل خدمات العامل‬
‫الوافد الذي لم تصدر له رخصة‬
‫دون موافقة صاحب العمل الحالي‪ ،‬وفق الضوابط الواردة في برنامج تحفيز‬ ‫عمل‬
‫المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .7‬يجوز لـلوزير‪ ،‬أو من يفوضه‪،‬‬ ‫حاالت يحق فيها للوزير نقل‬
‫العامل إلى صاحب عمل آخر‬
‫الموافقة على نقل خدمة عامل وافــد لصاحب عمل آخــر دون موافقة‬ ‫دون موافقة صاحب العمل‬
‫صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل في الحاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪‌ .‬وج ــود دع ــوى بين العامل وصــاحــب العمل‪ ،‬منظورة لــدى إح ــدى الجهات‬
‫القضائية‪ ،‬وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها‪ .‬ويتحقق ذلك بأي مما يأتي‪:‬‬
‫• إذا تغيب صاحب العمل‪ ،‬أو من يمثله‪،‬‬
‫عن حضور جلستين في درجة قضائية واحدة‪ ،‬دون عذر شرعي تقبله الجهة‬
‫القضائية‪.‬‬
‫•إذا ثبت للجهة القضائية تسبب صاحب العمل‪ ،‬أو من يمثله‪،‬‬
‫في إطالة أمد الدعوى بصورة تختلف عما ذكر في الحالة السابقة‪.‬‬
‫ويشترط لذلك ّأل يكون العامل قد تسبب‪ ،‬أو ساهم‪ ،‬في إطالة أمد نظر‬
‫الدعوى‪.‬‬
‫تفاديا ألي أضرار‬
‫ً‬ ‫بناء على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى؛‬
‫ب‪ً .‬‬
‫محتملة يمكن أن تقع على العامل‪.‬‬
‫‌ج‪ .‬إذا لم تقم المنشأة بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬دفع أجور العامل المستحقة لثالثة أشهر متتالية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث‪،‬‬
‫شريطة ّأل يكون العامل قد تسبب‪ ،‬أو ساهم‪ ،‬في‪:‬‬
‫ ‪-‬عدم دفع األجور‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تأخير صرفها‪،‬‬
‫بناء على طلب يقدم من العامل خالل سنة هجرية تبدأ من تاريخ‬‫وذلــك ً‬
‫استحقاق الشهر الثالث من تلك األشهر‪.‬‬
‫د‪ .‬إذا تغيب صاحب العمل إما‪:‬‬
‫ ‪-‬بسفره‪ ،‬أو سجنه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو وفاته‪ ،‬أو ألي سبب آخر؛‬
‫وترتب على ذلك عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين‬
‫فيها لمدة ثالثة أشهر‪ ،‬دون أن يعين من يرعى شؤون منشأته والعاملين‬
‫فيها‪.‬‬

‫‪30‬‬
‫تسهيل‬

‫هـ‪ .‬بعض فئات أو جنسيات العمال‪ ،‬ممن لهم تعليمات‬


‫خاصة تنظم أوضاعهم؛ وذلك في حال‪:‬‬
‫ ‪-‬انتهاء عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إنهائه من قبل صاحب العمل‪.‬‬
‫و‪ .‬الوافد المرافق الذي تم نقل خدماته للعمل لدى إحدى المنشآت‪ ،‬وذلك‬ ‫شروط نقل خدمات الوافد‬
‫المرافق المقيم في المملكة‬
‫وفقا لـلضوابط‪ ،‬والترتيبات‪ ،‬التي تضعها الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫بعد انتهاء العالقة العمالية‬
‫لم شمل الزوجين‪:‬‬‫ز‪ّ .‬‬
‫مرتبطا بعقد عمل ساري المفعول داخل المملكة‪ ،‬وذلك‬
‫ً‬ ‫* إذا كان أحدهما‬
‫في حال‪:‬‬
‫ ‪-‬انتهاء عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إنهائه من قبل صاحب العمل‪.‬‬
‫سعوديا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬إذا كان أحد الزوجين‬
‫ح‪ .‬قيام العامل باإلبالغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل‪ ،‬مع تقديم‬
‫أدلة تثبتها‪ ،‬بشرط ّأل يكون العامل مشتركً ا فيها‪.‬‬
‫ط‪ .‬أي حاالت أخرى تقتضيها المصلحة العامة يقررها الوزير‪ ،‬أو من يفوضه‪.‬‬
‫‪ .9‬يجوز نقل خدمة الوافد المرافق المقيم في المملكة بصفة نظامية إلى‬
‫المنشأة التي تتحقق فيها شروط االستقدام المنصوص عليها في المادة‬
‫(‪ )14‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫ويشترط لنقل الخدمة أن يتحقق اآلتي‪:‬‬
‫عاما‪ ،‬فأكثر‪.‬‬
‫أ‪ .‬أن يبلغ من العمر (‪ً )18‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوفر شروط نقل الخدمات الواردة في هذه المادة‪.‬‬
‫ج‪‌ .‬أن تتوفر شروط تغيير المهنة الواردة في الفقرة (‪ )2‬من البند ً‬
‫(ثالثا) من‬
‫هذه المادة عدا الفقرات (أجد)‪.‬‬
‫‪ .10‬يجب على المنشأة طالبة نقل الخدمات إليها تحقيق نسبة التوطين‬
‫المطلوبة لـلنشاط‪ ،‬أو للكيان‪،‬‬
‫وفق برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫الكترونيا عن طريق موقع‬
‫ًّ‬ ‫‪ .11‬تقدم طلبات نقل الخدمات لغرض العمل‬
‫الخدمات االلكترونية للوزارة‪.‬‬
‫‪ .12‬للوزارة التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية؛ للتأكد من عدم‬
‫توافر طالبي العمل السعوديين للمهن المطلوب نقل الخدمات للعمل بها‪.‬‬
‫‪ .13‬للوزارة التأكد من تجانس النشاط مع المهن المطلوب نقل الخدمات‬
‫إليها‪.‬‬
‫االحتفاظ بموافقة خطية من ‪ .14‬على كل من‪:‬‬
‫العامل على نقل خدماته‬
‫ ‪-‬صاحب العمل السابق‪،‬‬

‫‪31‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وصاحب العمل الجديد‪،‬‬


‫االحتفاظ بموافقة خطية من العامل على نقل خدماته للعمل لدى صاحب‬
‫العمل الجديد قبل إجراءات نقل الخدمات‪.‬‬
‫وجوب موافقة صاحب العمل ‪ .15‬يجب توفر موافقة الكترونية من صاحب العمل على طلب‪:‬‬
‫اإللكترونية‬
‫ ‪-‬نقل خدمات العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تنازل ورقي مصادق عليه من جهة رسمية عن خدمات العامل‬
‫موجها لطالب نقل الخدمات‪.‬‬
‫ً‬ ‫من صاحب العمل الذي يعمل لديه‬
‫وال يجوز تقييده بأي شرط‪.‬‬
‫ويستثنى من هذه‪:‬‬
‫ ‪-‬الموافقة االلكترونية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو التنازل الورقي‪،‬‬
‫ما يلي‪:‬‬
‫أ‪ .‬حاالت نقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل المنصوص عليها في‪:‬‬
‫ ‪-‬هذه الالئحة‪،‬‬
‫ ‪-‬وبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪‌.‬حاالت نقل خدمات العاملين للمقاول الجديد في عقود مقاوالت التشغيل‪،‬‬
‫والصيانة‪ ،‬والنظافة‪ ،‬المستمرة لدى الجهات الحكومية‪ ،‬إذا كان قد‪:‬‬
‫ ‪-‬تم استقدامهم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نقل خدماتهم؛‬
‫من أجل تنفيذ العقد المبرم مع الجهة الحكومية‪.‬‬
‫ضابط بقاء العامل لدى صاحب ‪ .16‬إذا لم تتم الموافقة على نقل خدمات العامل بعد إصدار‪:‬‬
‫العمل األصلي‬
‫ ‪-‬الموافقة االلكترونية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو خطاب التنازل الورقي المصادق عليه من صاحب العمل السابق‬
‫بنقل الخدمات‪،‬‬
‫ألي سبب من األسباب؛ يبقى العامل لدى صاحب العمل األصلي‪.‬‬
‫‪ .17‬يجب ّأل يكون قد صدر قبل إتمام إجراءات النقل‪:‬‬
‫ ‪-‬قرار‪،‬‬
‫ ‪-‬أو حكم قضائي نهائي‪،‬‬
‫يتعارض مع نقل الخدمة‪.‬‬
‫‪ .18‬إذا لم تتم الموافقة على نقل خدمات العامل في أي من الحاالت‬ ‫ما يجب أال يصدر قبل إتمام‬
‫إجراءات النقل‬
‫المنصوص عليها في الفقرة (‪ )7‬من هذا البند‪ ،‬فـللوزير‪ ،‬أو من يفوضه‪،‬‬
‫حال عدم الموافقة على نقل أن يرخص للعامل بالعمل لــدى صاحب عمل آخــر‪ ،‬وتـحــدد مــدة الترخيص‬
‫خدمات العامل‬
‫دوريا حتى انتهاء الغرض الذي‬
‫ًّ‬ ‫بالعمل بشكل مؤقت (ستة أشهر)‪ ،‬وتجدد‬
‫من أجله منح الترخيص‪.‬‬

‫‪32‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .19‬ال تعتبر الحاالت التالية حاالت نقل خدمات‪ ،‬وإنما حاالت‬


‫تعديل مسمى‪ ،‬وهي‪:‬‬
‫‌أ‪ .‬رغبة أحد الورثة‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬باستمرار نشاط مورثهم‪ ،‬بشرط‪:‬‬
‫‪-1‬وجود وكالة من الورثة للوريث الذي سيستمر النشاط باسمه‪،‬‬
‫‪-2‬أو تحويل المنشأة إلى شركة بين الورثة‪ ،‬أو بعضهم‪،‬‬ ‫حاالت ال تعتبر حاالت نقل‬
‫خدمات‬
‫‪-3‬وصدور موافقة وزارة التجارة واالستثمار على ذلك‪.‬‬
‫رغبة أحد الورثة في استمرار ‌ب‪ .‬تغيير اسم المنشأة‪ ،‬أو أغراضها‪،‬‬
‫النشاط‬
‫ ‪-‬أو تغير الشركاء كلهم‪ ،‬أو بعضهم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نوع الشركة مع بقاء سجلها التجاري‪،‬‬
‫ ‪-‬وصدور موافقة وزارة التجارة واالستثمار على ذلك‪.‬‬
‫ج‪‌.‬االندماج بين منشأتين‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬سواء‪:‬‬ ‫تغييرات تطرأ على المنشأة‬

‫ ‪-‬تغير الكيان القانوني‪،‬‬


‫ ‪-‬أو لم يتغير‪،‬‬
‫عـلــى أن يبين ه ــذا فــي عـقــد الـتــأسـيــس‪ ،‬وصـ ــدور مــوافـقــة وزارة الـتـجــارة‬ ‫اندماج المنشأة مع غيرها‬

‫واالستثمار على ذلك‪.‬‬


‫د‪ .‬االنفصال‪ ،‬واستقالل أحد الشركاء‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬أو كل منهم‪،‬‬ ‫انفصال أو استقالل الشركاء‬

‫بحصة من أنشطة الشركة كنشاط فردي‪ ،‬على أن يوضح ذلك في‪:‬‬


‫ ‪-‬عقد تعديل الشركة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو عقد تقسيم الشركة‪،‬‬
‫ ‪-‬وصدور موافقة وزارة التجارة واالستثمار على ذلك‪.‬‬
‫هـ‪‌‌.‬تحول المنشأة الفردية إلى شركة بدخول شريك‪ ،‬أو أكثر فيها‪.‬‬
‫و‪ .‬نقل ملكية المنشأة مع استمرار جميع العاملين بالعمل فيها‪ ،‬وتحولهم‬
‫للمالك الجديد‪ ،‬مع‪:‬‬
‫ ‪-‬بقاء سجلها التجاري‪،‬‬ ‫تحول المؤسسة الفردية إلى شركة‬
‫نقل ملكية المنشأة‬
‫ ‪-‬وصدور موافقة وزارة التجارة واالستثمار على ذلك‪.‬‬
‫‪ .20‬ال تعتبر الحاالت التالية حاالت نقل خدمات؛ وإنما حاالت نقل تسجيل‬ ‫عد حاالت تسجيل‬‫حاالت تُ ُّ‬
‫قوى عاملة‪ ،‬ال نقل خدمات‬
‫قوى عاملة‪:‬‬
‫أ‪ .‬نقل تسجيل القوى العاملة الوافدة بين الفروع في نفس الكيان ألكثر‬
‫من مرة دون أي قيود‪ ،‬وفق ما ينص عليه برنامج تحفيز المنشآت لتوطين‬
‫الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪ .‬نقل تسجيل القوى العاملة الوافدة بين كيانات ذات المنشأة‪ ،‬وفق ما‬
‫ينص عليه برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫وفقا لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬شروط وضوابط وإجراءات تغيير المهنة‬

‫‪33‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .1‬يقصد بتغيير المهنة‪ :‬الترخيص للعامل غير السعودي‬


‫بمزاولة العمل بمهنة غير المهنة المرخص له بمزاولتها‪.‬‬
‫‪ .2‬يشترط لتغيير المهنة اآلتي‪:‬‬ ‫المراد بتغيير المهنة‬

‫أ‪ .‬أن يكون لدى صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل‪:‬‬
‫ ‪-‬ترخيص مزاولة نشاط ساري المفعول‪،‬‬
‫مسجل لدى مكتب العمل‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو سجل تجاري ساري المفعول‬ ‫شروط تغيير المهنة‬

‫قائما‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬وأن يكون النشاط‬
‫محددا حسب دليل التصنيف‬
‫ً‬ ‫ب‪ .‬أن يكون اسم المهنة المطلوب التغيير لها‬
‫والتوصيف المهني السعودي‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن تتوفر لدى العامل المؤهالت العلمية‪ ،‬والعملية‪ ،‬المؤيدة إلجادته‬
‫للمهنة‪.‬‬
‫ويجب أن تكون المؤهالت مصدقة من الجهات المختصة في بلد العامل‪،‬‬
‫ومن السفارة السعودية إذا كان مصدرها خارج المملكة‪،‬‬
‫ويستثنى من ذلك الحالتين اآلتيتين‪:‬‬
‫• حالة تغيير المهنة إلى مهنه بلغها العامل بالتدرج في مجال عمل المهنة‬
‫التي يزاولها‪.‬‬
‫• حالة تغيير المهنة إلى مهنة ال يتطلب لمزاولتها توفر مؤهل علمي‪ ،‬أو‬
‫تدريبي‪ ،‬أو عملي‪.‬‬
‫د‪ .‬أن تكون المنشأة محققة لنسبة التوطين المطلوبة وفق برنامج تحفيز‬
‫المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .3‬ال يجوز تغيير المهنة إلى مهنة مقصورة على السعوديين‪.‬‬ ‫استثناءات على تغيير المهنة‬

‫‪ .4‬ال يجوز تغيير مهنة صدرت تعليمات تمنع تغييرها‪.‬‬


‫‪ .5‬يقدم طلب تغيير المهنة عن طريق موقع الخدمات االلكترونية للوزارة‪.‬‬ ‫امتناع تغيير بعض المهن‬
‫‪ .6‬إذا كانت المهنة المطلوب التغيير إليها من المهن التي يتطلب الحصول‬ ‫تقديم طلب تغيير المهنة‬
‫إلكترونيا‬
‫ًّ‬
‫على‪:‬‬
‫ ‪-‬ترخيص مسبق لمزاولتها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو موافقة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو شهادة بإجازة العمل بها‪،‬‬
‫مهن يتطلب تغييرها الحصول وذلك بموجب أنظمة‪ ،‬أو تعليمات‪ ،‬لدى جهات رسمية أخرى؛‬
‫على تراخيص وموافقات‬
‫فيجب الحصول على موافقة الجهات ذات العالقة‪ ،‬مثل‪:‬‬
‫ ‪-‬الهيئة السعودية للمهندسين‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الهيئة السعودية للتخصصات الصحية‪،‬‬
‫وذلك لتعديل المهنة إلى مهنة هندسية‪ ،‬أو طبية‪ ،‬أو غير ذلك‪.‬‬

‫‪34‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الرابع‪ :‬التدريب والتأهيل‬


‫الفصل األول‪ :‬التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية واألربعون‪:‬‬


‫على كل صاحب عمل‪:‬‬ ‫إحالل العامل السعودي‬
‫مكان غيره وشروطه‬
‫ ‪-‬إعداد عماله السعوديين‪،‬‬
‫ ‪-‬وتحسين مستواهم في‪:‬‬
‫األعمال الفنية‪ ،‬واإلدارية‪ ،‬والمهنية‪ ،‬وغيرها؛‬
‫تدريجيا في األعمال التي يقوم بها غير السعوديين‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫بهدف إحاللهم‬
‫وعليه أن يعد سجلًّ يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل‬
‫غير السعوديين‪ ،‬بحسب الشروط والقواعد التي تحددها الالئحة‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)15‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثانية واألربعون) من النظام؛ يجب على كل صاحب‬
‫عمل إلحالل العمال السعوديين محل العمال غير السعوديين اتباع الشروط‬
‫والقواعد اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬إعداد وصف مهني لـمهام‪ ،‬وواجبات‪ ،‬الوظائف لديه‪،‬‬
‫وفــق دليل التصنيف والتوصيف المهني المعتمد‪ ،‬وتحديد المتطلبات‬
‫الوظيفية لها في ضوء ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إيجاد مسارات مهنية لفئات الوظائف لتكون واضحة للعاملين لديه‪.‬‬
‫وفقا‬
‫‪ .3‬توفير برامج التدريب‪ ،‬والتأهيل‪ ،‬للوظائف التي تتطلب مهامها ذلك‪ً ،‬‬
‫لما ورد في الفقرة (‪ )1‬من هذه المادة‪،‬‬
‫وأن يسعى إلــى معرفة مــا هــو جديد فــي التقنية‪ ،‬مما يدخل فــي تأدية‬
‫المهام‪ ،‬والواجبات الوظيفية‪،‬‬
‫وفقا‬
‫والعمل على تمكين العاملين السعوديين لديه من التدريب‪ ،‬والتأهيل‪ً ،‬‬
‫لذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬وضع أطر زمنية حسب الفئات‪ ،‬والمستويات‪ ،‬الوظيفية لجميع الوظائف‬
‫لديه التي يشغلها غير سعوديين‪،‬‬
‫يتمكن خاللها من توفير الوسائل المناسبة لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬تــأه ـيــل‪ ،‬وت ــدري ــب‪ ،‬الـعــامـلـيــن ال ـس ـعــودي ـيــن؛ إلحــال ـهــم م ـحــل غير‬
‫السعوديين‪.‬‬

‫‪35‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .5‬إتــاحــة ال ـفــرص للعاملين الـسـعــوديـيــن لــديــه لـشـغــل الــوظــائــف‬


‫المشغولة بغير السعوديين‪ ،‬بما في ذلك تمكينهم من اكتساب‬
‫الخبرة‪ ،‬والتدريب‪ ،‬على رأس العمل‪،‬‬
‫وبما يحقق ما ورد في الفقرتين (‪ )3( ،)2‬من هذه المادة‪.‬‬
‫‪ .6‬إعداد سجل بمن يتم إحاللهم من العمال السعوديين محل غير السعوديين‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة واألربعون‪:‬‬


‫مع عدم اإلخالل بما تنص عليه اتفاقيات االمتياز‪ ،‬وغيرها من االتفاقيات‪،‬‬ ‫وجوب تدريب العامل‬
‫السعودي وتأهيله‬
‫من شروط‪ ،‬وقواعد خاصة بالتدريب والتأهيل؛‬
‫عامل‪ ،‬فأكثر‪،‬‬
‫ً‬ ‫يشغل خمسين‬
‫ّ‬ ‫على كل صاحب عمل‬
‫أن يؤهل‪ ،‬أو يدرب على أعماله‪ ،‬من عماله السعوديين ما ال يقل عن (‪)%12‬‬
‫سنويا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫من مجموع عماله‬
‫ويدخل ضمن هذه النسبة العمال السعوديون الذين يكملون دراساتهم‪ ،‬إذا‬
‫كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة‪.‬‬
‫وللوزير أن يرفع هذه النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار منه‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة واألربعون‪:‬‬


‫يجب أن يشتمل برنامج التدريب على‪:‬‬ ‫مشتمالت برنامج التدريب‬

‫ ‪-‬القواعد‪ ،‬والشروط‪ ،‬التي تتبع في التدريب‪،‬‬


‫ ‪ -‬وعلى مدته‪ ،‬وعدد ساعاته‪،‬‬
‫ ‪-‬والبرامج التدريبية النظرية والعملية‪،‬‬
‫ ‪-‬وطريقة االختبار‪ ،‬والشهادات التي تمنح في هذا الشأن‪.‬‬
‫وتحدد الالئحة المعايير‪ ،‬والقواعد العامة‪،‬‬
‫التي ينبغي إتباعها بهذا الخصوص؛ لرفع مستوى أداء العامل من حيث‬
‫المهارة‪ ،‬واإلنتاجية‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)16‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الرابعة واألربعين) من النظام‪:‬‬ ‫معايير وقواعد التدريب‬
‫إعداد برامج تدريبية متنوعة‪،‬‬
‫أول‪ :‬يجب على المنشأة الملزمة بالتدريب أن تتبع المعايير والقواعد اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫وتحديد أهدافها‬
‫‪ .1‬إعداد برامج تدريبية متنوعة لكل مهنة من المهن التي تحتاجها المنشأة‬
‫في عملها‪،‬‬
‫بحيث تستهدف تلك البرامج رفع كفاءة‪ ،‬ومهارة‪ ،‬العامل المتدرب المهنية‬
‫التي‪:‬‬

‫‪36‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬يحتاجها صاحب العمل‪،‬‬


‫ ‪-‬ومحققة ألهدافه‪.‬‬
‫المهن التي تركز عليها المنشأة ‪ .2‬أن تركز المنشأة في برامجها التدريبية على أكثر المهن‪ ،‬والحرف‪ ،‬واألعمال‪،‬‬
‫في برامجها التدريبية‬
‫التي يحتاجها عملها‪ ،‬وبصفة خاصة تلك األعمال التي يشغلها غير السعوديين؛‬
‫تدريجيا محلهم في األعمال التي يقومون‬
‫ًّ‬ ‫بهدف إحالل العمال السعوديين‬
‫بها‪.‬‬
‫‪ .3‬عند وجود معايير مهنية‪ ،‬أو اختبارات مهارات‪ ،‬في أي قطاع كان‪،‬‬ ‫مطابقة المعايير المهنية‬
‫لمعايير التدريب‬
‫مقررة وملزمة من ِقبل الجهات الحكومية المختصة‪ ،‬مثل الهيئة السعودية‬
‫للتخصصات الطبية‪ ،‬أو غيرها؛‬
‫فيجب ّأل تقل معايير التدريب التي تضعها المنشأة عن تلك المعايير‪.‬‬
‫‪ .4‬يجب ّأل تقل مدة برنامج التدريب عن ‪ 16‬ساعة تدريبية‪.‬‬ ‫مدة برنامج التدريب‬

‫تحديد مدة عمل العامل بعد ‪ .5‬تحديد مدة عمل العامل بعد انتهاء التدريب تخضع لتقدير صاحب العمل؛‬
‫انتهاء التدريب‬
‫بحيث ال تتجاوز‪:‬‬
‫ ‪-‬المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب الذي خضع له العامل‪ ،‬إذا كان‬
‫عقد العمل غير محددة المدة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو باقي مــدة العقد في العقود محددة المدة إذا كانت المدة‬
‫المتبقية من عقد العمل أقــل من المدة المماثلة لمدة برنامج‬
‫التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬تتضمن البرامج تدريبات نظرية‪ ،‬وعملية‪ ،‬ذات مستوى واحد‪ ،‬أو مستويات‬ ‫محتويات برامج التدريب‬

‫متعددة‪،‬‬
‫تتدرج حسب مستوى مهارة‪ ،‬وإنتاجية العامل‪ ،‬بحيث تزيد من مهارته وكفاءته‬
‫المهنية‪.‬‬
‫‪ .7‬تكون موضوعات البرامج التدريبية ذات عالقة‪:‬‬
‫ ‪-‬مباشرة‬ ‫عالقة برامج التدريب بطبيعة‬
‫عمل المتدرب‬
‫ ‪-‬أو غير مباشرة بطبيعة عمل المتدرب‪.‬‬
‫‪ .8‬في حالة اجتياز المتدرب االختبار الخاص بالدورة‪ ،‬فتلتزم المنشأة بتزويد‬ ‫وجوب تزويد الوزارة بشهادة‬
‫اجتياز التدريب وبياناتها الالزمة‬
‫الوزارة بشهادة االجتياز بما يشمل‪:‬‬
‫ ‪-‬اسم المتدرب‪ ،‬واسم البرنامج ونوعه‪،‬‬
‫ ‪-‬ومدة التدريب‪ ،‬وسنة التدريب‪،‬‬
‫ ‪-‬وذلك عبر بوابة الوزارة االلكترونية‪.‬‬
‫‪ .9‬يكون التدريب‪ ،‬ونفقاته‪ ،‬على حساب صاحب العمل‪ .‬ويجوز للمنشأة‪:‬‬ ‫من يتحمل تكاليف التدريب‬

‫ ‪-‬أن تجري التدريب في مقر العمل‪ ،‬في حالة اعتماده من المؤسسة‬


‫العامة للتدريب التقني والمهني‪،‬‬

‫‪37‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬أو تعهد به إلى أحد المراكز أو معاهد التدريب المعتمدة‬


‫ ‪-‬من الجهة المختصة‪ ،‬أو منصات التدريب االلكتروني‪.‬‬
‫ويمكن أن يكون التدريب خارج المملكة‪ ،‬أو داخلها‪.‬‬
‫‪ .10‬على المنشأة أن تقوم برفع بيانات التدريب لكل موظف سعودي‪ ،‬بما‬ ‫بيانات التدريب لكل موظف‬
‫سعودي‬
‫يشمل‪:‬‬
‫ ‪-‬عنوان التدريب‪ ،‬ونوع التدريب ومدته‪،‬‬
‫ ‪-‬والجهة المقدمة للتدريب‪ ،‬وآلية وأسلوب تقديم التدريب‪،‬‬
‫ ‪-‬إضافة إلى نتيجة االختيار في حالة اجتياز المتدرب االختبار خالل شهر‬
‫من تاريخ التدريب‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬لصاحب العمل تحميل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي صرفت‬ ‫ً‬ ‫جواز تحمل العامل تكلفة‬
‫التدريب‪ ،‬وشروط ذلك‬
‫عليه‪ ،‬في الحاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا قرر العامل إنهاء التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪ ،‬قبل الموعد المحدد لذلك دون‬
‫عذر مشروع‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا تم فسخ عقد عمل العامل‪ ،‬وفق إحدى الحاالت الواردة في المادة‬
‫(الثمانين) من نظام العمل‪:‬‬
‫عدا الفقرة (‪ )6‬منها أثناء فترة التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪،‬‬ ‫استثناء‬

‫أو خالل المدة التي حددها صاحب العمل لعمل العامل لديه بعد إكمال‬
‫مدة برنامج التدريب أو التأهيل بنسبة المدة المتبقية منها‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا استقال العامل من العمل‪ ،‬أو تركه لغير الحاالت الواردة في المادة‬
‫(الحادية والثمانون) من نظام العمل‪:‬‬
‫أثناء فترة التدريب أو التأهيل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو خالل المدة التي حددها صاحب العمل لعمل العامل لديه بعد‬
‫إكمال مدة برنامج التدريب أو التأهيل بنسبة المدة المتبقية منها‪.‬‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬ال يشترط تحقيق النسبة المطلوبة للتدريب في المنشآت‪:‬‬ ‫النسبة المطلوبة للتدريب‬

‫ ‪-‬التي تشغل خمسين عامال‪ ،‬فأكثر‪،‬‬


‫ ‪-‬وكانت نسبة التوطين المحددة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين‬
‫الوظائف (نطاقات) المطلوبة منها أقل من (‪ )%12‬من مجموع عمالها‪.‬‬
‫سنويا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫ويكتفى في هذه الحالة تدريب كافة العاملين السعوديين لديها‬
‫الفصل الثاني‪ :‬عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل‬
‫النظام‪ :‬المادة الخامسة واألربعون‪:‬‬

‫عقد التأهيل والتدريب‪ :‬عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بـتأهيل‪ ،‬أو تدريب‪،‬‬ ‫تعريف عقد التأهيل‬
‫والتدريب‬
‫شخص؛ إلعداده في مهنة معينة‪.‬‬

‫‪38‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة واألربعون‪:‬‬

‫مكتوبا‪،‬‬
‫ً‬ ‫يجب أن يكون عقد التأهيل‪ ،‬أو التدريب‪،‬‬ ‫شروط عقد التأهيل أو‬
‫التدريب‬
‫وأن يحدد فيه‪:‬‬
‫ ‪-‬نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها‪،‬‬
‫ ‪-‬ومدة التدريب ومراحله المتتابعة‪،‬‬
‫ ‪-‬ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة‪،‬‬
‫على ّأل يكون تحديدها بحال من األحوال على أساس القطعة‪ ،‬أو اإلنتاج‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة واألربعون‪:‬‬


‫تدريب الطالب في‬
‫للوزير أن يلزم المنشآت ‪-‬التي يحددها بقرار منه‪ -‬بقبول عــدد‪ ،‬أو نسبة‬
‫المنشآت‬
‫محددة‪،‬‬
‫من طالب‪:‬‬
‫ ‪-‬الكليات‪ ،‬والمعاهد‪،‬‬
‫ ‪-‬والمراكز‪ ،‬وخريجيها؛‬
‫بغية التدريب‪ ،‬واستكمال الخبرة العملية‪،‬‬
‫وفق الشروط‪ ،‬واألوضاع‪ ،‬والمدد‪،‬‬
‫ ‪-‬ومكافآت المتدربين التي يحددها اتفاق يعقد بين الــوزارة‪ ،‬وإدارة‬
‫المنشأة المعنية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫‪ - 1‬لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل‪ ،‬أو التدريب‪،‬‬ ‫إنهاء عقد التأهيل أو‬
‫التدريب‬
‫إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب‪ ،‬أو الخاضع للتأهيل‪ ،‬على إكمال‬
‫برامج التدريب‪ ،‬أو التأهيل بصورة مفيدة‪.‬‬
‫ولـلمتدرب‪ ،‬أو الخاضع للتأهيل‪ ،‬أو وليه‪ ،‬أو وصيه‪ ،‬مثل هذا الحق‪.‬‬
‫وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبالغ الطرف اآلخر بذلك قبل‬
‫أسبوع على األقل من تاريخ التوقف عن التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحب العمل ‪-‬بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل‪ -‬أن يلزم المتدرب‪،‬‬ ‫عمل المتدرب لدى صاحب‬
‫العمل‬
‫أو الخاضع للتأهيل‪،‬‬
‫بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪،‬‬ ‫حال رفض المتدرب العمل‬

‫فإن رفض أو امتنع المتدرب‪ ،‬أو الخاضع للتأهيل‪ ،‬عن العمل المدة‪ :‬المماثلة‪،‬‬
‫أو بعضها؛‬
‫وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪،‬‬
‫التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها‪.‬‬
‫‪39‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة واألربعون‪:‬‬

‫تسري على عقد التأهيل‪ ،‬والتدريب‪،‬‬ ‫ما يسري على عقد التأهيل‬
‫والتدريب‬
‫األحكام الواردة في هذا النظام‪ ،‬الخاصة بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلجازات السنوية‪ ،‬والعطالت الرسمية‪،‬‬
‫ ‪-‬والحد األقصى لساعات العمل‪ ،‬وفـتــرات الــراحــة اليومية والراحة‬
‫األسبوعية‪،‬‬
‫ ‪-‬وقواعد السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وإصابات العمل وشروطها‪ ،‬وما‬
‫يقرره الوزير‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)17‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة التاسعة واألربعون) من النظام؛‬ ‫اختصاصات المحاكم‬


‫العمالية‬
‫تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخالفات التي قد تنشأ عن عقود‪:‬‬
‫ ‪-‬التدريب‪ ،‬والتأهيل‪.‬‬

‫‪40‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الخامس‪ :‬عالقات العمل‬


‫الفصل األول‪ :‬عقد العمل‬

‫النظام‪ :‬المادة الخمسون‪:‬‬

‫عقد العمل‪ :‬هو عقد مبرم بين صاحب عمل‪ ،‬وعامل‪ ،‬يتعهد األخير بموجبه‬ ‫تعريف عقد العمل‬

‫أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل‪ ،‬أو إشرافه‪ ،‬مقابل أجر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والخمسون‪:‬‬

‫‪ -1‬يجب أن ُيكتب عقد العمل من نسختين‪ ،‬يحتفظ كل من طرفيه بنسخة‪.‬‬ ‫آلية كتابة عقد العمل‬

‫قائما ولو كان غير مكتوب‪،‬‬


‫ً‬ ‫‪ -2‬ويعد العقد‬ ‫حال كان العقد غير مكتوب‬

‫وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد‪ ،‬وحقوقه التي نشأت عنه‪،‬‬
‫بجميع طرق اإلثبات‪ .‬ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في‬
‫أي وقت‪.‬‬
‫‪ّ -3‬أما عمال الحكومة‪ ،‬والمؤسسات العامة‪،‬‬ ‫عقد عمال القطاع العام‬

‫فيقوم قرار‪ ،‬أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة؛ مقام العقد‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والخمسون‪:‬‬

‫‪ - 1‬مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثالثين) من هذا النظام‪[ :‬يجب‬ ‫نموذج عقد العمل‬

‫مكتوبا ومحدد المدة‪ .‬وإذا خال العقد‬


‫ً‬ ‫أن يكون عقد عمل غير السعودي‬
‫من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد‪،].‬‬
‫موحدا لعقد العمل‪ ،‬يحتوي بصورة أساسية على‪:‬‬
‫ً‬ ‫نموذجا‬
‫ً‬ ‫تضع الوزارة‬
‫‪-‬اسم صاحب العمل ومكانه‪،‬‬
‫‪-‬واسم العامل وجنسيته‪ ،‬وما يلزم إلثبات شخصيته‪ ،‬وعنوان إقامته‪،‬‬
‫‪-‬واألجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا‪ ،‬والبدالت‪،‬‬
‫‪-‬ونوع العمل‪ ،‬ومكانه‪ ،‬وتاريخ االلتحاق به‪،‬‬
‫‪-‬ومدته إن كان محدد المدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (‪ )1‬من‬ ‫إضافة بنود إلى العقد‬

‫هذه المادة‪،‬‬
‫بنودا أخرى‪ ،‬بما ال يتعارض مع‪:‬‬
‫ً‬ ‫ولطرفي العقد أن يضيفا إليه‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪ ،‬والئحته‪،‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬

‫‪41‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)18‬‬

‫في تنفيذ أحكام الفقرة (‪ )1‬من (المادة الثانية والخمسون) من النظام؛‬ ‫نموذج عقد العمل الموحد‬

‫يعتمد نموذج عقد العمل بالصيغة المرفقة لهذه الالئحة كنموذج موحد‬
‫لعقد العمل (ملحق رقم ‪:)5‬‬
‫وعلى صاحب العمل االلتزام بتحرير عقد عمل مع العامل؛ بحيث يتضمن‬
‫عقد العمل البنود اإللزامية المنصوص عليها في النموذج الموحد كحد‬
‫بنود أخرى للعقد‪ ،‬بما ال يتعارض مع‪:‬‬
‫ٍ‬ ‫أدنى‪ .‬ويجوز إضافة أي‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪ ،‬وهذه الالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والخمسون‪:‬‬


‫خاضعا لفترة تجربة‪ ،‬وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل‪،‬‬
‫ً‬ ‫إذا كان العامل‬ ‫فترة التجربة‬

‫يوما‪.‬‬
‫ ‪-‬وتحديدها بوضوح‪ ،‬بحيث ال تزيد على تسعين ً‬
‫ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل‪ ،‬وصاحب العمل‪،‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫تمديد فترة التجربة‪ ،‬على ّأل تزيد على مائة وثمانين ً‬
‫وال تدخل في حساب فترة التجربة‪:‬‬
‫ ‪-‬إجازة عيدي الفطر واألضحى‪،‬‬
‫ ‪-‬واإلجازة المرضية‪.‬‬
‫ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خالل هذه الفترة‪ ،‬ما لم يتضمن‬ ‫إنهاء العقد خالل فترة‬
‫التجربة‬
‫نصا يعطي الحق في اإلنهاء ألحدهما‪.‬‬
‫العقد ًّ‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)19‬‬

‫في تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام؛ إذا اتفق الطرفان‬
‫على تمديد فترة التجربة‪،‬‬
‫فيجب أن يكون ذلك‪:‬‬ ‫جواز تمديد فترة التجربة‪،‬‬
‫ ‪-‬بعد البدء في تنفيذ عقد العمل‪،‬‬ ‫وشروطه‬

‫‪42‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وخالل سريان فترة التجربة‪.‬‬


‫ويجوز أن يكون التمديد لـمرة‪ ،‬أو لمرات متعددة‪.‬‬ ‫تمديد فترة التجربة‬
‫على أن يكون ذلك باتفاق كتابي مستقل في كل مرة‪.‬‬
‫وفي جميع األحــوال؛ يجب ّأل تزيد فترة التجربة األصلية مع مدة‪ ،‬أو مدد‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي‬
‫يوما‪ُ .‬‬
‫التمديد‪ ،‬على مائة وثمانين ً‬
‫رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والخمسون‪:‬‬


‫عدم جواز وضع العامل تحت فترة ال يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحــدة لدى صاحب عمل‬
‫تجربة أخرى‪ ،‬واستثناء على ذلك‬
‫واحد‪.‬‬
‫ً‬
‫‪-‬كتابة‪ -‬إخضاع العامل لفترة‬ ‫واستثناء من ذلك‪ ،‬يجوز باتفاق طرفي العقد‬
‫ً‬
‫تجربة أخرى‪ ،‬بشرط أن تكون في مهنة أخرى‪ ،‬أو عمل آخر‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أن يكون قد مضى على انتهاء عالقة العامل بصاحب العمل مدة‬
‫ال تقل عن ستة أشهر‪.‬‬
‫إنهاء العقد خالل فترة التجربة وإذا أنهي العقد خالل فترة التجربة‪ ،‬فإن‪:‬‬
‫تعويضا‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪ًّ -‬أيا من الطرفين ال يستحق‬
‫ ‪-‬كما ال يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والخمسون‪:‬‬


‫‪ - 1‬ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته‪،‬‬ ‫انتهاء العقد‬
‫حال االستمرار في تنفيذ العقد‬
‫مجددا لمدة غير محددة‪ .‬مع مراعاة‬
‫ً‬ ‫العقد‬
‫ُ‬ ‫فإذا استمر طرفاه في تنفيذه ُع َّد‬ ‫بعد انتهائه‬
‫ما نصت عليه المادة (السابعة والثالثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير‬
‫مكتوبا ومحدد المدة‪.‬‬
‫ً‬ ‫السعوديين [يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي‬
‫وإذا خال العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد‪.].‬‬

‫‪43‬‬
‫تسهيل‬

‫شرطا يقضي بتجديده لـ‪:‬‬


‫ً‬ ‫‪ - 2‬إذا تضمن العقد المحدد المدة‬
‫ ‪-‬مدة مماثلة‪ ،‬أو لمدة محددة‪،‬‬ ‫حال تضمن العقد المحدد‬
‫شرطا يقضي بتجديده‬
‫ً‬ ‫المدة‬
‫فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها‪.‬‬
‫فإن تعدد التجديد ثالث مرات متتالية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد أربع سنوات‪ ،‬أيهما أقل‪،‬‬
‫ ‪-‬واستمر الطرفان في تنفيذه؛‬
‫تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة‪.‬‬
‫ّ‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والخمسون‪:‬‬


‫في جميع الحاالت التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة‪،‬‬ ‫المدة الجديدة امتداد للمدة‬
‫األصلية‬
‫امتدادا للمدة األصلية في تحديد حقوق‬
‫ً‬ ‫تعد المدة التي تجدد إليها العقد‬
‫العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والخمسون‪:‬‬


‫انتهاء العقد بانتهاء العمل‬
‫إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين‪ ،‬فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه‪.‬‬ ‫المتفق عليه‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والخمسون‪:‬‬

‫ً‬
‫‪-‬كتابة‪ -‬من مكان‬ ‫نقل العامل إلى مكان آخر دون ‪ - 1‬ال يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته‬
‫موافقته‬
‫عمله األصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحب العمل ‪-‬في حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة‪،‬‬ ‫االستثناء في ذلك‬

‫يوما في السنة‪-‬‬
‫ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً‬
‫تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته‪،‬‬
‫على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خالل تلك المدة‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)20‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام؛ إذا تضمن عقد‬ ‫نقل العامل إلى مكان آخر‬

‫شرطا‪:‬‬
‫ً‬ ‫العمل‬
‫ ‪-‬يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله األصلي إلى‬
‫مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته حسب مقتضيات العمل؛‬
‫يعد ذلك موافقة كتابية من العامل على نقل مكان عمله إلى مكان آخر‬
‫طبقا لنص المادة النظامية‪.‬‬
‫ً‬ ‫يقتضي تغيير محل إقامته‬

‫‪44‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والخمسون‪:‬‬

‫ال يجوز نقل العامل ذي األجر الشهري إلى‪:‬‬ ‫نقل العامل إلى فئة عمال‬
‫أخرى‬
‫ ‪-‬فئة عمال اليومية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو العمال المعينين باألجر األسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة‪،‬‬
‫ّإل إذا وافق العامل على ذلك كتابة‪،‬‬
‫ومع عدم اإلخالل بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها‬
‫باألجر الشهري‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الستون‪:‬‬

‫مع عدم اإلخــال بما تضمنته المادة (الثامنة والثالثون) من هذا النظام‬ ‫تكليف العامل بعمل يختلف‬
‫جوهريا عن عمله‬
‫ً‬
‫[ال يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة‬
‫في رخصة عمله‪ ،‬ويحظر على العامل االشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ‬
‫اإلجراءات النظامية لتغيير المهنة‪،].‬‬
‫جوهريا عن العمل‬
‫ًّ‬ ‫اختالفا‬
‫ً‬ ‫ال يجوز تكليف العامل بعمل يختلف‬
‫المتفق عليه بغير موافقته الكتابية‪ّ ،‬إل في‪:‬‬
‫ ‪-‬حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة‪،‬‬
‫يوما في السنة‪.‬‬
‫ ‪-‬ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب‬
‫أول‪ :‬واجبات أصحاب العمل‬
‫ً‬
‫النظام‪ :‬المادة الحادية والستون‪:‬‬

‫باإلضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام‪ ،‬واللوائح‪ ،‬والقرارات‬


‫تطبيقا له‪،‬‬
‫ً‬ ‫الصادرة‬
‫يجب على صاحب العمل ما يأتي‪:‬‬ ‫واجبات صاحب العمل تجاه‬
‫العمال‬
‫‪ - 1‬أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة‪،‬‬
‫جزءا منه‪،‬‬
‫وأل يحتجز ‪-‬دون سند قضائي أجر العامل‪ ،‬أو ً‬
‫ّ‬
‫وأن يعامل عماله باالحترام الالئق‪،‬‬
‫يمس كرامتهم‪ ،‬ودينهم‪.‬‬
‫وأن يمتنع عن كل قول‪ ،‬أو فعل‪ّ ،‬‬

‫‪45‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 2‬أن يعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقوقهم المنصوص‬


‫عليها في هذا النظام‪ ،‬دون تنزيل من األجور لقاء هذا الوقت‪.‬‬
‫وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة ال تخل بسير العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)21‬‬

‫فــي تنفيذ أحـكــام (ال ـمــادة الحادية والـسـتــون) مــن النظام؛ يقصد بعبارة‬ ‫السخرة في العمل‬
‫ُّ‬
‫«تشغيل العامل سخرة»‪:‬‬
‫ ‪-‬جميع األعمال أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬ولم ينص عليها في عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وتتم تحت التهديد بأي عقاب‪،‬‬
‫ ‪-‬والتي ال يكون العامل قد أداها بمحض اختياره؛‬
‫سخرة ويستثنى من ذلك أي عمل‪ ،‬أو خدمة تفرضها‪:‬‬
‫ً‬ ‫االستثناء في التشغيل‬

‫ ‪-‬حاالت الطوارئ‪،‬‬
‫ ‪-‬أو القوة القاهرة؛‬
‫مثل حاالت الحروب‪ ،‬أو الحرائق‪ ،‬أو الفيضانات‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المجاعات‪ ،‬أو الزالزل‪ ،‬أو األمراض الوبائية العنيفة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو غزوات الحيوانات‪ ،‬أو الحشرات‪ ،‬أو اآلفات النباتية‪ ،‬وغير ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والستون‪:‬‬


‫إذا حضر العامل ألداء عمله في الوقت المحدد لذلك‪،‬‬ ‫حال استعداد العامل للعمل‬
‫ومنعه صاحب العمل عن أداء‬
‫ ‪-‬أو ّبين أنه مستعد ألداء عمله في هذا الوقت‪،‬‬ ‫عمله‬
‫ ‪-‬ولم يمنعه عن العمل ّإل سبب راجع إلى صاحب العمل؛‬
‫كان له الحق في أجر المدة التي ال يؤدي فيها العمل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والستون‪:‬‬


‫منع المواد المحرمة في أماكن على صاحب العمل‪ ،‬أو وكيله‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أي شخص له سلطة على العمال‪،‬‬ ‫العمل‬

‫شرعا إلى أماكن العمل‪.‬‬


‫ً‬ ‫منع دخول أي مادة محرمة‬
‫ويطبق بحق من وجدت لديه‪ ،‬أو من تعاطاها‪ ،‬العقوبات المقررة في هذا‬
‫النظام‪،‬‬
‫مع عدم اإلخالل بالعقوبات الشرعية‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والستون‪:‬‬

‫يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي‪:‬‬ ‫وجوب إعطاء العامل شهادة‬
‫خبرة حال انتهاء عقد العمل‬
‫‪-‬بناء على طلبه‪ -‬شهادة خدمة دون مقابل‪ ،‬يوضح‬
‫ً‬ ‫‪ - 1‬أن يعطي العامل‬
‫فيها‪:‬‬
‫ ‪-‬تاريخ التحاقه بالعمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وتاريخ انتهاء عالقته به‪ ،‬ومهنته‪،‬‬
‫ ‪-‬ومقدار أجره األخير‪.‬‬
‫وال يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد‪:‬‬
‫ ‪-‬يسيء إلى سمعة العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يقلل من فرص العمل أمامه‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات‪ ،‬أو وثائق‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬واجبات العمال‬
‫ً‬
‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والستون‪:‬‬

‫باإلضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام‪ ،‬واللوائح‬ ‫واجبات العامل‬

‫تطبيقا له‪ ،‬يجب على العامل‪:‬‬


‫ً‬ ‫والقرارات الصادرة‬
‫وفقا ألصول المهنة‪ ،‬ووفق تعليمات صاحب العمل‪ ،‬إذا‬
‫ً‬ ‫‪ - 1‬أن ينجز العمل‬ ‫وفقا ألصول‬
‫ً‬ ‫انجاز العمل‬
‫المهنة‬
‫لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف‪:‬‬
‫ ‪-‬العقد‪ ،‬أو النظام‪ ،‬أو اآلداب العامة‪،‬‬
‫ ‪-‬ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن يعتني عناية كافية بـاآلالت‪ ،‬واألدوات‪،‬‬ ‫العناية الكافية باآلالت‬
‫واألدوات‬
‫ ‪-‬والمهمات‪ ،‬والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت‬
‫تصرفه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو التي تكون في عهدته‪،‬‬
‫وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن يلتزم حسن السلوك‪ ،‬واألخالق أثناء العمل‪.‬‬
‫‪ - 4‬أن يقدم كل عون‪ ،‬ومساعدة‪،‬‬ ‫تقديم العون والمساعدة‬
‫لصاحب العمل‬
‫إضافيا في حاالت الكوارث‪ ،‬واألخطار‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫أجرا‬
‫دون أن يشترط لذلك ً‬
‫التي تهدد سالمة مكان العمل‪ ،‬أو األشخاص العاملين فيه‪.‬‬
‫‪-‬وفقا لطلب صاحب العمل‪ -‬للفحوص الطبية التي يرغب‬
‫ً‬ ‫‪ - 5‬أن يخضع‬ ‫الخضوع للفحوص الطبية‬

‫في إجرائها عليه قبل االلتحاق بالعمل‪ ،‬أو أثناءه‪،‬‬


‫للتحقق من خلوه من األمراض المهنية‪ ،‬أو السارية‪.‬‬

‫‪47‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 6‬أن يحفظ األسرار الفنية‪ ،‬والتجارية‪ ،‬والصناعية‪،‬‬ ‫حفظ األسرار الفنية والتجارية‬
‫والصناعية‬
‫للمواد التي ينتجها‪ ،‬أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة‪ ،‬أو غير‬
‫مباشرة‪،‬‬
‫وجميع األسرار المهنية المتعلقة بـالعمل‪ ،‬أو المنشأة‪،‬‬
‫التي من شأن إفشائها اإلضرار بمصلحة صاحب العمل‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬قواعد التأديب‬
‫النظام‪ :‬المادة السادسة والستون‪:‬‬

‫الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل‪:‬‬ ‫أنواع الجزاءات التأديبية‬
‫‪ -1‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪ -2‬الغرامة‪.‬‬
‫‪ -3‬الحرمان من العالوة‪ ،‬أو تأجيلها لمدة ال تزيد على سنة‪ ،‬متى كانت‬
‫مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ - 4‬تأجيل الترقية مدة ال تزيد على سنة‪ ،‬متى كانت مقررة من صاحب‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ - 5‬اإليقاف عن العمل مع الحرمان من األجر‪.‬‬
‫‪ -6‬الفصل من العمل في الحاالت المقررة في النظام‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة السابعة والستون‪:‬‬
‫جزاء غير وارد في هذا النظام‪،‬‬
‫الجزاء في حدود النظام والئحة ال يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل ً‬
‫ ‪-‬أو في الئحة تنظيم العمل‪.‬‬ ‫تنظيم العمل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والستون‪:‬‬

‫ال يجــوز تشــديد الجــزاء فــي حالــة تكــرار المخالفــة‪ ،‬إذا كان قــد انقضــى علــى‬ ‫ضوابط تشديد الجزاء‬

‫يومــا مــن تاريــخ إبــاغ العامــل بتوقيــع الجزاء‬


‫المخالفــة الســابقة مائــة وثمانــون ً‬
‫عليــه عــن تلــك المخالفــة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والستون‪:‬‬

‫يوما‪.‬‬
‫ال يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثالثين ً‬ ‫مدة سقوط توجيه االتهام‬
‫وال يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد‪:‬‬ ‫والجزاء بالتقادم‬

‫ ‪-‬تاريــخ انتهــاء التحقيــق فــي المخالفــة‪ ،‬وثبوتهــا فــي حــق العامــل بأكثــر‬
‫يومــا‪.‬‬
‫مــن ثالثيــن ً‬

‫‪48‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة السبعون‪:‬‬

‫ال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل‪ ،‬ما‬ ‫ضوابط الجزاء على تصرفات‬
‫خارج مكان العمل‬
‫متصل بـ‪:‬‬
‫ً‬ ‫لم يكن‬
‫ ‪-‬العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بصاحبه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مديره المسؤول‪،‬‬
‫كما ال يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها‬ ‫ضوابط توقيع الجزاءات‬

‫على أجرة خمسة أيام‪،‬‬


‫ ‪-‬وال توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة‪،‬‬
‫وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬وال أن تُ قتطع من أجره‬
‫خمسة أيام في الشهر الواحد‪،‬‬
‫ ‪-‬وال أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والسبعون‪:‬‬

‫‪ -1‬ال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل ّإل بعد‪:‬‬ ‫شروط توقيع الجزاء التأديبي‬
‫ً‬
‫كتابة بما نسب إليه‪،‬‬ ‫ ‪-‬إبالغه‬
‫ ‪-‬واستجوابه‪ ،‬وتحقيق دفاعه‪،‬‬
‫ ‪-‬وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص‪.‬‬
‫ً‬
‫شفاهة في المخالفات البسيطة التي‬ ‫‪ -2‬ويجوز أن يكون االستجواب‬ ‫حاالت االستجواب الشفهي‬

‫ال يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها‪:‬‬


‫ ‪-‬اإلنذار‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الغرامة‪،‬‬
‫باقتطاع ما ال يزيد على أجر يوم واحد‪ ،‬على أن يثبت ذلك في المحضر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والسبعون‪:‬‬


‫ً‬
‫كتابة‪ ،‬فإذا‪:‬‬ ‫آلية إبالغ العامل بتوقيع الجزاء ‪ -1‬يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه‬
‫ ‪-‬امتنع عن االستالم‪،‬‬
‫غائبا؛‬
‫ ‪-‬أو كان ً‬
‫فيرسل البالغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه‪.‬‬
‫‪ -2‬وللعامــل حــق االعتــراض علــى القــرار الخــاص بتوقيــع الجــزاء عليــه خــال خمســة عشــر‬ ‫للعامل حق االعتراض على‬
‫الجزاء الموقع ضده‬
‫يومــا ‪-‬عــدا أيــام العطــل الرســمية‪ -‬مــن تاريــخ إبالغــه بالقــرار النهائــي بإيقــاع الجــزاء عليــه‪،‬‬
‫ً‬
‫ويقدم االعتراض إلى هيئة تسوية الخالفات العمالية‪،‬‬
‫يوما من تاريخ تسجيل االعتراض لديها‪.‬‬
‫ويجب عليها أن تصدر قرارها خالل ثالثين ً‬

‫‪49‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والسبعون‪:‬‬

‫تسجيل الغرامات الموقعة على ‪ -1‬يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل‬
‫العامل‬
‫في سجل خاص‪ ،‬مع بيان‪:‬‬
‫ ‪-‬اسم العامل‪ ،‬ومقدار أجره‪،‬‬
‫ ‪-‬ومقدار الغرامة وسبب توقيعها‪ ،‬وتاريخ ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬وال يجوز التصرف في الغرامات ّإل فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة‪.‬‬ ‫التصرف في الغرامات‬

‫على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من ِقبل اللجنة العمالية في المنشأة‪،‬‬


‫وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة‪.‬‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫ُ‬
‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء عقد العمل‬
‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والسبعون‪:‬‬

‫ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية‪:‬‬ ‫حاالت انتهاء عقد العمل‬


‫‪ - 1‬إذا اتفق الطرفان على إنهائه‪ ،‬بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا انتهت المدة المحددة في العقد ‪-‬ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة‬
‫وفق أحكام هذا النظام‪ -‬فيستمر إلى أجله‪.‬‬
‫بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة‪،‬‬
‫‪ً -3‬‬
‫وفقا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ - 4‬بلوغ العامل سن التقاعد‪ ،‬وفق ما تقضي به أحكام أنظمة التأمينات‬
‫االجتماعية‪ ،‬ما لم يتفق الطرفان على االستمرار في العمل بعد هذه السن‪.‬‬
‫‪ - 5‬القوة القاهرة‪.‬‬
‫نهائيا‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 6‬إغالق المنشأة‬
‫‪ - 7‬إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬ما لم ُيتفق على غير ذلك‪.‬‬
‫‪ - 8‬أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪:)41‬‬


‫حال قررت الدولة تقليص‬
‫‪ -1‬في حال اتخذت الدولة وفق ما تراه أو بناء على ما تُ وصي به منظمة‬
‫ساعات العمل لظروف‬
‫دولية مختصة‪ ،‬إجــراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات‬ ‫تستدعي ذلك‬
‫العمل‪ ،‬أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف‪ ،‬مما‬
‫يشمله وصــف الـقــوة القاهرة ال ــوارد فــي الفقرة (‪ )5‬مــن الـمــادة (الرابعة‬
‫والسبعين) من النظام‪ ،‬فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل ‪-‬خالل الستة‬
‫أي مما يأتي‪:‬‬
‫األشهر التالية لبدء اتخاذ تلك اإلجراءات‪ -‬على ٍّ‬
‫أ‪ -‬تخفيض أجر العامل‪ ،‬بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية‪.‬‬

‫‪50‬‬
‫تسهيل‬

‫ب‪ -‬منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة‪.‬‬


‫ج‪ -‬منح العامل إجازة استثنائية‪ ،‬وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة‬
‫بعد المائة) من النظام‪.‬‬
‫مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬ال يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك‬ ‫مشروعية إنهاء عقد العمل‬
‫بعد ذلك‬
‫قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة‪.‬‬
‫‪ -3‬ال يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل‪.‬‬ ‫حق العامل في إنهاء عقد‬
‫العمل‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والسبعون‪:‬‬

‫بناء على سبب‬‫إذا كان العقد غير محدد المدة‪ ،‬جاز ألي من طرفيه إنهاؤه ً‬ ‫جواز إنهاء العقد غير المحدد‬
‫المدة‬
‫ً‬
‫كتابة قبل اإلنهاء‬ ‫مشروع‪ ،‬يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف اآلخر‬
‫بمدة تحدد في العقد‪،‬‬
‫على ّأل تقل عن‪:‬‬
‫شهريا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫يوما إذا كان أجر العامل يدفع‬
‫ ‪ -‬ستين ً‬
‫يوما بالنسبة إلى غيره‪.‬‬
‫ ‪-‬وال تقل عن ثالثين ً‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫ُ‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والسبعون‪:‬‬


‫حال عدم مراعاة المدة‬
‫ـراع الطرف الــذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد‬
‫إذا لم يـ ِ‬ ‫المحددة لإلشعار‬
‫وفقا للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام‪،‬‬
‫ً‬ ‫لإلشعار‪،‬‬
‫مساويا ألجر‬
‫ً‬ ‫مبلغا‬
‫ً‬ ‫فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخــر عن مهلة اإلشعار‬
‫العامل عن المهلة نفسها‪ ،‬ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك‪.‬‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫ُ‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والسبعون‪:‬‬

‫محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير‬


‫ً‬ ‫تعويضا‬
‫ً‬ ‫ما لم يتضمن العقد‬ ‫تعويض المتضرر من إنهاء‬
‫العقد‬
‫تعويضا على النحو اآلتي‪:‬‬
‫ً‬ ‫مشروع‪ ،‬يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد‬
‫يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل‪ ،‬إذا كان‬
‫‪ - 1‬أجر خمسة عشر ً‬
‫العقد غير محدد المدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬أجر المدة الباقية من العقد‪ ،‬إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬
‫‪ -3‬يجب ألَّ يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (‪ )1‬و(‪ )2‬من هذه المادة‬
‫عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‬
‫ُ‬

‫‪51‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والسبعون‪:‬‬


‫حال كان اإلشعار بإنهاء العقد إذا كان اإلشعار من جانب صاحب العمل‪ ،‬فيحق للعامل أن يتغيب خالل‬
‫من جانب صاحب العمل‬
‫مهلة اإلشعار‪:‬‬
‫كامل في األسبوع‪،‬‬
‫ً‬ ‫يوما‬
‫ ‪ً -‬‬
‫ ‪-‬أو ثماني ساعات أثناء األسبوع‪،‬‬
‫وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم‪ ،‬أو ساعات الغياب‪.‬‬
‫ويكون للعامل تحديد يوم الغياب‪ ،‬وساعاته‪،‬‬ ‫للعامل تحديد وقت الغياب‬

‫بشرط أن ُيشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على األقل‪.‬‬
‫لصاحب العمل أن يعفي العامل ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة اإلشعار‪ ،‬مع‪:‬‬
‫من العمل أثناء مهلة االشعار‬
‫ ‪-‬احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة‪،‬‬
‫ ‪-‬والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار‪ ،‬وبخاصة استحقاق‬
‫العامل أجره عن مهلة اإلشعار‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والسبعون‪:‬‬

‫ال ينقضي العقد بوفاة صاحب ال ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل‪ ،‬ما لم تكن شخصيته قد روعيت‬
‫العمل‬
‫في إبرام العقد‪ ،‬ولكنه ينتهي بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬وفاة العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بعجزه عن أداء عمله‪،‬‬
‫انقضاء عقد العامل بوفاته أو وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من‪:‬‬
‫عجزه‬
‫ ‪-‬الجهات الصحية المخولة‪،‬‬
‫المخول الذي يعينه صاحب العمل‪.‬‬
‫َّ‬ ‫ ‪-‬أو من الطبيب‬

‫النظام‪ :‬المادة الثمانون‪:‬‬


‫حاالت فسخ عقد العمل دون ال يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون‪:‬‬
‫مكافأة أو إشعار أو تعويض‬
‫ ‪-‬مكافأة العامل‪ ،‬أو إشعاره‪ ،‬أو تعويضه؛‬
‫ّإل في الحاالت اآلتية‪ ،‬وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته‬
‫للفسخ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا وقع من العامل اعتداء على‪:‬‬ ‫االعتداء على صاحب العمل‬

‫ ‪-‬صاحب العمل‪ ،‬أو المدير المسؤول‪،‬‬


‫ ‪-‬أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه‪ ،‬أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا‪:‬‬ ‫مخالفة التعليمات‬

‫يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل‪،‬‬


‫ ‪-‬لم ِّ‬
‫ ‪-‬أو لم يطع األوامر المشروعة‪،‬‬

‫‪52‬‬
‫تسهيل‬

‫عمدا التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في‬ ‫ً‬ ‫ـراع‬
‫ ‪-‬أو لم يـ ِ‬
‫ً‬
‫كتابة‪.‬‬ ‫مكان ظاهر‪ ،‬الخاصة بـسالمة العمل‪ ،‬والعمال‪ ،‬رغم إنذاره‬
‫‪ - 3‬إذا ثبت اتباع العامل‪:‬‬ ‫السلوك السيئ‬
‫‪-‬سلوكً ا ً‬
‫سيئا‪،‬‬
‫مخل بـالشرف‪ ،‬أو األمانة‪.‬‬
‫عمل ً‬
‫‪-‬أو ارتكابه ً‬
‫تقصير‪،‬‬
‫ٍ‬ ‫فعل‪ ،‬أو‬
‫ٍ‬ ‫أي‬
‫‪-‬عمدا‪ُّ -‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 4‬إذا وقع من العامل‬ ‫التسبب في خسارة مادية‬

‫يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل‪ ،‬بشرط أن يبلغ صاحب العمل‬
‫الجهات المختصة بالحادث خالل أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل‪.‬‬ ‫التزوير‬
‫العامل تحت االختبار‬
‫عينً ا تحت االختبار‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا كان العامل ُم َّ‬ ‫التغيب‬
‫ُّ‬
‫‪ - 7‬إذا تغيب العامل دون سبب مشروع‪:‬‬
‫يوما خالل السنة العقدية الواحدة‪،‬‬
‫ ‪-‬أكثر من ثالثين ً‬
‫يوما متتالية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أكثر من خمسة عشر ً‬
‫على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل‪ ،‬بعد‪:‬‬
‫يوما في الحالة األولى‪،‬‬
‫ ‪-‬غيابه عشرين ً‬
‫ ‪-‬وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 8‬إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على‪:‬‬ ‫استغالل النفوذ‬
‫إفشاء األسرار‬
‫ ‪-‬نتائج‪ ،‬ومكاسب شخصية‪.‬‬
‫‪ - 9‬إذا ثبت أن العامل أفشى األسرار الصناعية‪ ،‬أو التجارية‪،‬‬
‫ ‪-‬الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه‪.‬‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‬
‫ُ‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والثمانون‪:‬‬

‫حاالت ترك العامل عمله دون يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار‪ ،‬مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها‪،‬‬
‫إشعار مع احتفاظه بحقوقه‬
‫وذلك في أي من الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية‬
‫إزاء العامل‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا ثبت أن صاحب العمل‪ ،‬أو من يمثله‪،‬‬
‫قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بـشروط العمل‪ ،‬وظروفه‪.‬‬
‫جوهريا عن العمل المتفق‬
‫ًّ‬ ‫‪ - 3‬إذا كلفه صاحب العمل ‪-‬دون رضاه‪ -‬بعمل يختلف‬
‫ـافــا لما تقرره الـمــادة الستون من هــذا النظام [مــع عــدم اإلخــال بما‬
‫عليه‪ ،‬وخـ ً‬
‫تضمنته المادة (الثامنة والثالثون) من هذا النظام‪ ،‬ال يجوز تكليف العامل بعمل‬
‫جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية‪ ،‬إال في حاالت‬
‫ًّ‬ ‫اختالفا‬
‫ً‬ ‫يختلف‬
‫يوما في السنة‪.].‬‬
‫الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة‪ ،‬ولمدة ال تتجاوز ثالثين ً‬
‫‪53‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 4‬إذا وقع من‪:‬‬


‫ ‪-‬صاحب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو من أحد أفراد أسرته‪،‬‬
‫ ‪-‬أو من المدير المسؤول‪،‬‬
‫اعتداء يتسم بـالعنف‪ ،‬أو سلوك مخل باآلداب‪،‬‬
‫نحو العامل‪ ،‬أو أحد أفراد أسرته‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا اتسمت معاملة صاحب العمل‪ ،‬أو المدير المسؤول‪،‬‬
‫بمظاهر من القسوة‪ ،‬والجور‪ ،‬أو اإلهانة‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سالمة العامل‪ ،‬أو صحته‪،‬‬
‫بشرط أن يكون صاحب العمل‪:‬‬
‫ ‪-‬قد علم بوجوده‪،‬‬
‫ ‪-‬ولم يتخذ من اإلجراءات ما يدل على إزالته‪.‬‬
‫‪ - 7‬إذا كان صاحب العمل‪ ،‬أو من يمثل‪ ،‬قد دفع العامل بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬تصرفاته‪،‬‬
‫ ‪-‬وعلى األخص بمعاملته الجائرة‬
‫ ‪-‬أو بمخالفته شروط العقد‪،‬‬
‫إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والثمانون‪:‬‬

‫‪ -1‬ال يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض‪،‬‬ ‫إنهاء خدمة العامل بسبب‬
‫المرض‬
‫قبل استنفاذه المدد المحددة لإلجازة المنصوص عليها في هذا النظام‪.‬‬
‫طلب وصل اإلجازة السنوية بالمرضية ‪ -2‬وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والثمانون‪:‬‬

‫اشتراط عدم منافسة العامل ‪ - 1‬إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمالء صاحب العمل‪،‬‬
‫لصاحب العمل حال انتهاء‬
‫ً‬
‫‪-‬حماية لمصالحه المشروعة‪ -‬أن يشترط على العامل ّأل‬ ‫جاز لصاحب العمل‬ ‫العقد‬
‫يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته‪،‬‬
‫ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون‪:‬‬
‫حررا‪،‬‬
‫ ‪ُ -‬م ً‬
‫حددا‪ ،‬من حيث‪:‬‬
‫وم ً‬‫ ‪ُ -‬‬
‫الزمان‪ ،‬والمكان‪ ،‬ونوع العمل‪.‬‬
‫ويجب ّأل تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين‪.‬‬

‫‪54‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 2‬إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له باالطالع على أسرار عمله‪،‬‬ ‫اشتراط عدم إفشاء أسرار‬
‫العمل‬
‫ً‬
‫‪-‬حماية لمصالحه المشروعة‪ -‬أن يشترط على‬ ‫جاز لصاحب العمل‬
‫العامل ّأل يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره‪،‬‬
‫ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون‪:‬‬
‫محررا‪،‬‬
‫ ‪ً -‬‬
‫ومحددا‪ ،‬من حيث‪:‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫ ‪-‬الزمان‪ ،‬والمكان‪ ،‬ونوع العمل‪.‬‬
‫استثناء من أحكام هذا النظام‪ ،‬لصاحب العمل رفع دعوى خالل سنة‬ ‫‪-3‬‬ ‫مقاضاة العامل حال مخافته‬
‫ً‬ ‫شرط السرية‬
‫ألي من التزاماته الواردة في هذه المادة‪.‬‬
‫من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل ٍّ‬
‫[ع ّدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫ُ‬
‫الفصل الرابع‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة‬
‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والثمانون‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا انتهت عالقة العمل‪،‬‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته‪،‬‬
‫تحسب على أساس‪:‬‬
‫‪ -‬أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس األولى‪،‬‬
‫‪ -‬وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية‪.‬‬
‫أساسا لحساب المكافأة‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -‬ويتخذ األجر األخير‬
‫‪ -‬ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والثمانون‪:‬‬

‫ضوابط مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة العامــل‪ ،‬يســتحق فــي هــذه‬
‫حال استقالة العامل‬
‫الحالــة ثلــث المكافــأة‪ ،‬بعــد خدمــة‪:‬‬
‫ ‪-‬ال تقل مدتها عن سنتين متتاليتين‪ ،‬وال تزيد على خمس سنوات‪.‬‬
‫ويستحق ثلثيها إذا‪:‬‬
‫ ‪-‬زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات متتاليــة‪ ،‬ولــم تبلــغ عشــر‬
‫ســنوات‪.‬‬
‫ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته‪:‬‬
‫ ‪-‬عشر سنوات‪ ،‬فأكثر‪.‬‬

‫‪55‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والثمانون‪:‬‬


‫مبالغ ال تحسب ضمن المكافأة‬
‫اســتثناء مــن حكــم المــادة (الثامنــة) مــن هــذا النظــام [يبطــل كل شــرط يخالــف‬
‫أحــكام هــذا النظــام‪ ،‬ويبطــل كل إبــراء أو مصالحــة عــن الحقــوق الناشــئة‬
‫للعامــل بموجــب هــذا النظــام أثنــاء ســريان عقــد العمــل‪ ،‬مــا لــم يكــن أكثــر‬
‫فائــدة للعامــل]‪،‬‬
‫يجــوز االتفــاق علــى ّأل تحســب فــي األجــر الــذي تسـ ّـوى علــى أساســه مكافــأة‬
‫نهايــة الخدمة‪:‬‬
‫ ‪-‬جميع مبالغ العموالت‪ ،‬أو بعضها‪،‬‬
‫ ‪-‬والنسب المئوية عن ثمن المبيعات‪،‬‬
‫ ‪-‬ومــا أشــبه ذلــك مــن عناصــر األجــر الــذي يدفــع إلــى العامــل‪ ،‬وتكــون‬
‫قابلــة بطبيعتهــا لــ‪:‬‬
‫‪-‬الزيادة‪ ،‬والنقص‪.‬‬
‫النظام‪ ‍:‬المادة السابعة والثمانون‪:‬‬

‫ـتثناء ممــا ورد فــي المــادة الخامســة والثمانيــن مــن هــذا النظــام [إذا كان‬ ‫حال ترك العمل لقوة قاهرة‬
‫اسـ ً‬
‫انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة العامــل يســتحق فــي هــذه الحالــة ثلــث‬
‫المكافــأة بعــد خدمــة ال تقــل مدتهــا عــن ســنتين متتاليتيــن‪ ،‬وال تزيــد علــى‬
‫خمــس ســنوات‪ ،‬ويســتحق ثلثيهــا إذا زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات‬
‫متتاليــة ولــم تبلــغ عشــر ســنوات‪ ،‬ويســتحق المكافــأة كاملــة إذا بلغــت مــدة‬
‫خدمتــه عشــر ســنوات فأكثــر‪،].‬‬
‫تســتحق المكافــأة كاملــة فــي حالــة تــرك العامــل العمــل؛ نتيجــة لقــوة قاهــرة‬ ‫استحقاق المكافأة كاملة رغم‬
‫ترك العمل‬
‫خارجــة عــن إرادتــه‪.‬‬
‫كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خالل‪:‬‬
‫ ‪-‬ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ثالثة أشهر من تاريخ وضعها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والثمانون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا انتهت خدمة العامل‪ ،‬وجب على صاحب العمل‪:‬‬ ‫دفع أجر العامل حال انتهاء‬
‫خدمته‬
‫ ‪-‬دفع أجره‪ ،‬وتصفية حقوقه‪،‬‬
‫خالل أسبوع ‪-‬على األكثر‪ -‬من تاريخ انتهاء العالقة العقدية‪.‬‬
‫حال كان اإلنهاء من ِقبل العامل ‪ -2‬أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد‪،‬‬
‫وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خالل مدة ال تزيد على أسبوعين‪.‬‬
‫حسم الديون‬
‫‪ -3‬ولصاحــب العمــل أن يحســم أي ديــن مســتحق لــه بســبب العمــل مــن‬
‫المبالــغ المســتحقة للعامــل‪.‬‬
‫‪56‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب السادس‪ :‬شروط العمل وظروفه‬


‫الفصل األول‪ :‬األجور‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والثمانون‪:‬‬

‫لمجلس الوزراء عند االقتضاء ‪-‬وبناء على اقتراح الوزير‪ -‬وضع حد أدنى لألجور‪.‬‬ ‫وضع حد أدنى لألجور‬

‫النظام‪ :‬المادة التسعون‪:‬‬

‫‪ - 1‬يجب دفع‪:‬‬ ‫دفع األجور بالعملة الرسمية‬


‫للبالد‬
‫ ‪-‬أجر العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬وكل مبلغ مستحق له‪،‬‬
‫طبقا لألحكام اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫بالعملة الرسمية للبالد‪،‬‬
‫‪ -‬العمال باليومية‪ :‬تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على األقل‪.‬‬ ‫آلية دفع األجور حسب‬
‫طبيعة العمل‬
‫‪ -‬العمال ذوو األجور الشهرية‪ :‬تصرف أجورهم مرة في الشهر‪.‬‬
‫‪ -‬إذا كان العمل‪:‬‬
‫ ‪-‬يؤدى بالقطعة‪،‬‬
‫ ‪-‬ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين‪،‬‬
‫فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من‬
‫العمل‪،‬‬
‫كامل خالل األسبوع التالي لتسليم العمل‪.‬‬
‫ً‬ ‫ويصرف باقي األجر‬
‫‪ -‬في غير ما ذكر‪ ،‬تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على األقل‪.‬‬
‫‪ - 2‬تلزم المنشآت بدفع األجــور في حسابات العمال عن طريق البنوك‬
‫المعتمدة فــي المملكة‪ ،‬بشرط ّأل يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد‬
‫المحددة أعاله‪ ،‬ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا تسبب عامل في‪:‬‬ ‫االقتطاع من أجر العامل حال‬


‫اإلتالف‬
‫ ‪-‬فقد‪ ،‬أو إتالف‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تدمير آالت‪ ،‬أو منتجات‪،‬‬
‫ً‬
‫ناشئا عن‪:‬‬ ‫يملكها صاحب العمل‪ ،‬أو هي في عهدته‪ ،‬وكان ذلك‬
‫ ‪-‬خطأ العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مخالفته تعليمات صاحب العمل‪،‬‬
‫ولم يكن نتيجة لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬خطأ الغير‪،‬‬

‫‪57‬‬
‫تسهيل‬

‫ً‬
‫ناشئا عن قوة قاهرة؛‬ ‫ ‪-‬أو‬
‫فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ الالزم لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلصالح‪ ،‬أو إلعادة الوضع إلى ما كان عليه‪،‬‬
‫على ّأل يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في كل شهر‪.‬‬ ‫لصاحب العمل التظلُّ م‬
‫ولصاحب العمل الحق في التظلم عند االقتضاء‪،‬‬
‫وذلك بطلب ما هو أكثر من ذلك‪ ،‬إذا كان للعامل مال آخر يمكن االستيفاء منه‪.‬‬
‫وللعامل أن يتظلم مما‪:‬‬ ‫للعامل التظلُّ م‬
‫ ‪-‬نسب إليه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو من تقدير صاحب العمل للتعويض‪،‬‬
‫أمام المحاكم العمالية‪ ،‬فإذا حكمت بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬عدم أحقية صاحب العمل في الرجوع على العامل بما اقتطعه منه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو حكمت بأقل منه؛‬
‫وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما اقتطع منه دون وجه حق‪،‬‬
‫خالل سبعة أيام من تاريخ صدور الحكم‪.‬‬
‫‪ - 2‬يكون تظلم أي من الطرفين خالل خمسة عشر يوم عمل‪،‬‬ ‫مدة التظلُّ م‬
‫وإل سقط الحق فيه‪ ،‬ويبدأ موعد التظلم‪:‬‬
‫ّ‬
‫ ‪-‬بالنسبة إلى صاحب العمل من تاريخ اكتشاف الواقعة‪،‬‬
‫ ‪-‬وبالنسبة إلى العامل من تاريخ إبالغ صاحب العمل له بذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والتسعون‪:‬‬

‫ال يجوز حسم أي مبلغ من أجــور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة‬ ‫حاالت الحسم من أجر العامل‬
‫دون موافقة خطية منه‬
‫خطية منه‪ّ ،‬إل في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬استرداد قروض صاحب العمل‪ ،‬بشرط ّأل يزيد ما يحسم من العامل في‬
‫هذه الحالة على ‪ %10‬من أجره‪.‬‬
‫‪ - 2‬اشتراكات التأمينات االجتماعية‪ ،‬وأي اشتراكات أخرى مستحقة على‬
‫نظاما‪.‬‬
‫ً‬ ‫العامل ومقررة‬
‫‪ - 3‬اشتراكات العامل في صندوق االدخار‪ ،‬والقروض المستحقة للصندوق‪.‬‬
‫‪ - 4‬أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد‪:‬‬
‫ ‪-‬تمليكها للعمال‪ ،‬أو أي مزية أخرى‪.‬‬
‫‪ - 5‬الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها‪ ،‬وكذلك‬
‫المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه‪.‬‬
‫شهريا لقاء‬
‫ًّ‬ ‫إنفاذا ألي حكم قضائي‪ ،‬على َّأل يزيد ما يحسم‬
‫ً‬ ‫‪ - 6‬استيفاء دين‬
‫ذلك على ربع األجر المستحق للعامل‪ ،‬ما لم يتضمن الحكم خالف ذلك‪.‬‬

‫‪58‬‬
‫تسهيل‬

‫ويستوفى‪:‬‬
‫أول‪،‬‬
‫ ‪-‬دين النفقة ً‬
‫ ‪-‬ثم دين المأكل والملبس والمسكن‪ ،‬قبل الديون األخرى‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والتسعون‪:‬‬

‫ال يجوز ‪-‬في جميع األحوال‪ -‬أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف‬ ‫نسبة الحسم من أجر العامل‬
‫أجر العامل المستحق‪ ،‬ما لم يثبت لدى المحاكم العمالية‪:‬‬
‫ ‪-‬إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره‪،‬‬
‫وفي هذه الحالة األخيرة ال يعطى العامل أكثر من ثالثة أرباع أجره‪ ،‬مهما‬
‫كان األمر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في‬ ‫حال حسم أي مبلغ من‬
‫أجر العامل دون موافقته‬
‫هذا النظام بغير موافقته الكتابية‪،‬‬ ‫ولسبب غير ما نص عليه‬
‫ ‪-‬أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجــر العامل في موعد استحقاقه‬ ‫النظام‬
‫نظاما دون مسوغ مشروع؛‬
‫ً‬ ‫المحدد‬
‫كان للعامل‪ ،‬أو لمن يمثله‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مدير مكتب العمل المختص‪،‬‬
‫أن يتقدم بطلب إلى هيئة المحاكم العمالية‪ ،‬كي تأمر صاحب العمل أن‪:‬‬
‫ ‪-‬يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يدفع له أجوره المتأخرة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز للهيئة المذكورة‪ ،‬إذا ثبت لديها أن صاحب العمل‪:‬‬ ‫من صالحيات هيئة المحاكم‬
‫العمالية‬
‫ ‪-‬حسم المبالغ المذكورة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تأخر في سداد األجر دون مسوغ‪،‬‬
‫أن توقع عليه غرامة ال تتجاوز‪:‬‬
‫ ‪-‬ضعف ما حسم من أجر العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ضعف قيمة األجر المتأخر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والتسعون‪:‬‬


‫‪ -1‬إذا لم ينص عقد العمل‪ ،‬أو الئحة تنظيم العمل على األجر الذي يلتزم به‬ ‫حال لم ينص في النظام على‬
‫األجر‬
‫صاحب العمل‪،‬‬
‫يؤخذ باألجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن ُوجد‪،‬‬

‫‪59‬‬
‫تسهيل‬

‫طبقا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل‪،‬‬


‫وإل قدر األجر ً‬
‫ّ‬
‫فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخالفات العمالية تقدير‬
‫وفقا لمقتضيات العدالة‬
‫ً‬ ‫األجر‬
‫أيضا في تحديد‪:‬‬
‫ويتَ بع ذلك ً‬
‫‪ُ -2‬‬ ‫حال لم ينص في النظام على‬
‫نوع الخدمة ومدتها‬
‫ ‪-‬نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها‪،‬‬
‫ ‪-‬وفي تحديد مداها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والتسعون‪:‬‬

‫محددا على أساس‪:‬‬


‫ً‬ ‫‪ -1‬إذا كان أجر العامل‬ ‫حساب متوسط األجر‬
‫ ‪-‬القطعة‪ ،‬أو اإلنتاج‪،‬‬ ‫إذا كان األجر ُيحدد بالقطعة‬
‫أو اإلنتاج‬
‫يعتمد متوسط األجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة األخيرة‬
‫من خدمته‪ ،‬لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا كان األجر كله‪:‬‬ ‫إذا كان األجر مبالغ عموالت‬
‫ ‪-‬مبالغ العموالت‪،‬‬
‫ ‪-‬أو النسب المئوية من المبيعات‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ما أشبه ذلك‪،‬‬
‫ ‪-‬مما تكون قابلة بطبيعتها لـلزيادة‪ ،‬أو النقص؛‬
‫يحسب متوسط األجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل‬
‫مقسوما عليها‪.‬‬
‫ً‬ ‫الفعلية‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والتسعون‪:‬‬

‫إذا جرى توقف العامل‪ ،‬أو احتجازه‪ ،‬لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بـ‪:‬‬ ‫ضوابط دفع أجر العامل حال‬
‫احتجازه أو توقيفه بسبب‬
‫ ‪-‬العمل‪ ،‬أو بسببه؛‬ ‫راجع إلى العمل‬
‫فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع ‪ %50‬من األجر إلى العامل حتى‬
‫يفصل في قضيته‪ ،‬على ّأل تزيد مدة‪:‬‬
‫ ‪-‬التوقيف‪،‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫ ‪-‬أو الحجز‪ ،‬على مائة وثمانين ً‬
‫فإذا زادت على ذلك‪ ،‬فال يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من األجر عن‬
‫المدة الزائدة‪.‬‬
‫فإذا قضي بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬براءة العامل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو حفظ التحقيق؛‬
‫لعدم ثبوت ما نسب إليه‪ ،‬أو لعدم صحته‪،‬‬

‫‪60‬‬
‫تسهيل‬

‫وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره‪.‬‬
‫أما إذا قضي بإدانته‪ ،‬فال يستعاد منه ما صرف له‪،‬‬
‫ما لم ينص الحكم على خالف ذلك‪.‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬ساعات العمل‬
‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والتسعون‪:‬‬

‫فعليا‪:‬‬
‫ًّ‬ ‫تشغيل‬
‫ً‬ ‫ال يجوز تشغيل العامل‬ ‫مدة تشغيل العامل‬
‫ ‪-‬أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد‪ ،‬إذا اعتمد صاحب العمل‬
‫المعيار اليومي‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في األسبوع‪ ،‬إذا اعتمد المعيار‬
‫األسبوعي‪.‬‬
‫وتخفض ساعات العمل الفعلية خالل شهر رمضان للمسلمين‪ ،‬بحيث ال‬ ‫ساعات العمل في شهر‬
‫رمضان‬
‫تزيد على‪:‬‬
‫ ‪-‬ست ساعات في اليوم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ست وثالثين ساعة في األسبوع‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والتسعون‪:‬‬


‫يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين‬ ‫جواز زيادة ساعات العمل‬
‫من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬بعض فئات العمال‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في بعض الصناعات واألعمال التي ال يشتغل فيها العامل‬
‫بصفة مستمرة‪.‬‬
‫كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لـ‪:‬‬ ‫جواز تخفيض ساعات العمل‬
‫ ‪-‬بعض فئات العمال‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في بعض الصناعات واألعمال الخطرة أو الضارة‪،‬‬
‫وتحدد فئات العمال‪ ،‬والصناعات‪ ،‬واألعمال‪ ،‬المشار إليها‪ ،‬بقرار من الوزير‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة المائة‪:‬‬

‫يجوز لصاحب العمل ‪-‬بموافقة الوزارة‪ -‬في المنشآت التي تقتضي طبيعة‬ ‫جواز زيادة ساعات العمل في‬
‫حال العمل بالتناوب‬
‫العمل فيها أداء العمل بالتناوب‪ ،‬زيادة ساعات العمل على‪:‬‬
‫ ‪-‬ثماني ساعات عمل في اليوم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ثمان وأربعين ساعة في األسبوع‪،‬‬

‫‪61‬‬
‫تسهيل‬

‫بشرط ّأل يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثالثة‬
‫أسابيع أو أقل على‪:‬‬
‫يوميا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬ثماني ساعات‬
‫أسبوعيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬أو ثمان وأربعين ساعة‬
‫الفصل الثالث‪ :‬فترات الراحة والراحة األسبوعية‬
‫أوال‪ :‬فترات الراحة‬
‫النظام‪ :‬المادة األولى بعد المائة‪:‬‬

‫تنظم ساعات العمل‪ ،‬وفترات الراحة‪ ،‬خالل اليوم‪ ،‬بحيث‪:‬‬ ‫تنظيم ساعات العمل اليومية‬
‫ ‪-‬ال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬الراحة‪ ،‬والصالة‪ ،‬والطعام‪،‬‬
‫ ‪-‬ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجموع ساعات‬
‫العمل‪.‬‬
‫ ‪-‬وبحيث ال يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة‬
‫في اليوم الواحد‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬ال تدخل الفترات المخصصة لـ‪:‬‬ ‫ال تدخل فترات الراحة ضمن‬
‫ساعات العمل الفعلية‬
‫ ‪-‬الراحة‪ ،‬والصالة والطعام‪،‬‬
‫ضمن ساعات العمل الفعلية‪.‬‬
‫‪ -2‬وال يكون العامل خالل هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬وال يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خاللها في مكان العمل‪.‬‬
‫المادة الثالثة بعد المائة‪:‬‬
‫للوزير أن يحدد بقرار منه‪:‬‬ ‫جواز استمرار العمل دون‬
‫فترة راحة في حاالت يحددها‬
‫ ‪-‬الحاالت‪،‬‬ ‫الوزير‬
‫ ‪-‬واألعمال‪،‬‬
‫التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬أسباب فنية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو لظروف التشغيل‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل في هذه‪:‬‬
‫ ‪-‬الحاالت‪،‬‬
‫ ‪-‬واألعمال‪،‬‬
‫بإعطاء فترة لـلصالة‪ ،‬والطعام‪ ،‬والراحة‪،‬‬
‫بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل‪.‬‬

‫‪62‬‬
‫تسهيل‬

‫ثانيا‪ :‬الراحة األسبوعية‬


‫النظام‪ :‬المادة الرابعة بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬يوم الجمعة يوم الراحة األسبوعية لجميع العمال‪.‬‬ ‫يوم الراحة األسبوعية‪،‬‬
‫واستبداله‪ ،‬وأجره‬
‫ويجوز لصاحب العمل ‪-‬بعد إبالغ مكتب العمل المختص‪ -‬أن يستبدل بهذا‬
‫اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام األسبوع‪،‬‬
‫وعليه أن يمكِّ نهم من القيام بواجباتهم الدينية‪،‬‬
‫وال يجوز تعويض يوم الراحة األسبوعية بمقابل نقدي‪.‬‬
‫‪ -2‬يكون يوم الراحة األسبوعية‪:‬‬
‫ ‪-‬بأجر كامل‪،‬‬
‫ ‪-‬وال يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة بعد المائة‪:‬‬

‫استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام‪ ،‬يجوز في‪:‬‬
‫ً‬ ‫تجميع الراحات األسبوعية‬
‫ ‪-‬األماكن البعيدة عن العمران‪،‬‬
‫ ‪-‬وفي األعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها‬
‫استمرار العمل؛‬
‫تجميع الــراحــات األسبوعية المستحقة للعامل عن مــدة ال تتجاوز ثمانية‬
‫أسابيع‪ ،‬إذا‪:‬‬
‫ ‪-‬اتفق صاحب العمل والعمال‪،‬‬
‫ ‪-‬ووافقت على ذلك الوزارة‪.‬‬
‫الم َجمعة أن‪:‬‬
‫ويراعى في حساب مدة الراحة األسبوعية ُ‬
‫ ‪-‬تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل‪،‬‬
‫ ‪-‬وتنتهي ساعة العودة إليها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة بعد المائة‪:‬‬

‫يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين‬ ‫حاالت استثنائية في تشغيل‬
‫العامل وفترات الراحة‬
‫واألولى بعد المائة‬
‫والفقرة (‪ )1‬من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام‬
‫في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬أعمال الجرد السنوي‪ ،‬وإعداد الميزانية‪،‬‬
‫ ‪-‬والتصفية‪ ،‬وقفل الحسابات‪،‬‬
‫ ‪-‬واالستعداد للبيع بأثمان مخفضة‪ ،‬واالستعداد للمواسم‪،‬‬
‫يوما في السنة‪.‬‬
‫بشرط ّأل يزيد عدد األيام التي يشتغل فيها العمال على ثالثين ً‬

‫‪63‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 2‬إذا كان العمل لـ‪:‬‬


‫ ‪-‬منع وقوع حادث خطر‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إصالح ما نشأ عنه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تالفي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف‪.‬‬
‫‪ - 3‬إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي‪.‬‬
‫‪ - 4‬األعياد‪ ،‬والمواسم‪ ،‬والمناسبات األخرى‪،‬‬
‫ ‪-‬واألعمال الموسمية‪ ،‬التي تحدد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫وال يجوز في جميع الحاالت المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على‪:‬‬ ‫ضوابط زيادة عدد ساعات‬
‫العمل الفعلية‬
‫ ‪-‬عشر ساعات في اليوم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ستين ساعة في األسبوع‪.‬‬
‫ويحدد الوزير بقرار منه الحد األقصى لساعات العمل اإلضافية التي يسمح‬
‫بها في السنة‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)22‬‬

‫ ‪-‬في تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام‪:‬‬ ‫ضوابط زيادة ساعات العمل‬
‫اإلضافية‬
‫ ‪-‬ال يجوز أن تزيد ساعات العمل اإلضافية خالل السنة على سبعمائة‬
‫وعشرين ساعة‪.‬‬
‫ ‪-‬ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات اإلضافية عن ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة بعد المائة‪:‬‬


‫إضافيا عن ساعات العمل‬
‫ًّ‬ ‫أجرا‬
‫‪ -1‬يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل ً‬ ‫حساب أجر ساعات بالعمل‬
‫اإلضافية‬
‫مضافا إليه ‪ %50‬من أجره األساسي‪.‬‬
‫ً‬ ‫اإلضافية يوازي أجر الساعة‬
‫‪ - 2‬إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار األسبوعي لساعات‬ ‫حال التشغيل على أساس‬
‫المعيار األسبوعي‬
‫العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات‬
‫عمل إضافية‪.‬‬
‫تؤدى في أيام العطل‪ ،‬واألعياد‪ ،‬ساعات‬
‫‪ - 3‬تعد جميع ساعات العمل التي َّ‬ ‫العطل‬
‫ساعات العمل في ُ‬
‫واألعياد‬
‫إضافية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة بعد المائة‪:‬‬

‫ال تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين‬ ‫استثناء في ساعات العمل‬


‫وفترات الراحة‬
‫واألولى بعد المائة‬
‫‪ - 1‬األشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في اإلدارة والتوجيه‪،‬‬

‫‪64‬‬
‫تسهيل‬

‫إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات‬


‫صاحب العمل على العمال‪.‬‬
‫‪ - 2‬األعمال التجهيزية‪ ،‬أو التكميلية‪،‬‬
‫ ‪-‬التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل‪ ،‬أو بعده‪.‬‬
‫متقطعا بالضرورة‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 3‬العمل الذي يكون‬
‫‪ - 4‬العمال المخصصون لـلحراسة والنظافة‪ ،‬عــدا عمال الحراسة األمنية‬
‫المدنية‪.‬‬
‫وتحدد الالئحة‪:‬‬
‫ ‪-‬األعمال المبينة في الفقرات ‪ 4 ،3 ،2‬من هذه المادة‪،‬‬
‫ ‪-‬والحد األقصى لساعات العمل فيها‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)23‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام‪:‬‬


‫‪ُ .1‬يقصد باألعمال التجهيزية‪ :‬األعمال التي يجب إنجازها قبل بدء العمل‪ ،‬أو‬ ‫مفهوم األعمال التجهيزية‬
‫تمهيدا للبدء بالعمل كـ‪:‬‬
‫ً‬ ‫بعد انتهائه‪ ،‬واألعمال التي يقوم بها العامل‬
‫ ‪-‬تجهيز المواد‪ ،‬واألدوات‪ ،‬التي يمارس بها عمله‪.‬‬
‫ ‪-‬أو إحضارها من خزائنها‪.‬‬
‫ ‪-‬أو استالمها ممن يعهد إليه صاحب العمل بـحفظها‪ ،‬وتخزينها‪.‬‬
‫‪ُ .2‬يقصد باألعمال التكميلية‪ :‬األعمال التي يقوم بها العامل بنهاية فترة‬ ‫المقصود باألعمال التكميلية‬

‫العمل إلعادة المواد‪ ،‬واألدوات‪ ،‬التي عمل بها إلى خزائنها‪ ،‬أو إلى من يعهد‬
‫إليه بـحفظها‪ ،‬وتخزينها‪ ،‬وتنظيف وتشحيم وتزييت اآلالت‪ .‬وكذلك األعمال‬
‫التي يسلم بها العامل عمله إلى من يحل محله من العمال‪ ،‬إذا كان العمل‬
‫يجري بالتناوب‪ ،‬وغير ذلك من األعمال المماثلة‪.‬‬
‫متقطعا بالضرورة‪ :‬العمل غير المستمر بطبيعته‪ ،‬والذي‬
‫ً‬ ‫‪ُ .3‬يقصد بالعمل الذي يكون‬ ‫ماهية العمل المتقطع‬
‫بالضرورة‬
‫يتضمن فترات ال يبذل فيها العمال أي نشاط‪ ،‬أو انتباه متواصل في العمل‪،‬‬
‫أو ال يمكثون في أماكنهم ّإل لتلبية طلبات محتملة‪،‬‬
‫أو العمل الذي يتطلب من العمال أن يأتوا إلى أماكن العمل على فترات‬
‫متقطعة ألداء عملهم‪ ،‬كـ‪:‬‬
‫ ‪-‬العمال الفنيين‪ ،‬والميكانيكيين‪ ،‬الذين يستخدمون لغرض إصالح‪ ،‬أو‬
‫تشغيل‪ ،‬اآلالت‪.‬‬
‫ ‪-‬والعمال المستخدمين في نقل البضائع‪ ،‬أو تسليمها‪ ،‬أو شحنها‪ ،‬أو‬
‫تفريغها‪،‬‬
‫ ‪-‬وعمال بيع المحروقات المماثلة‪.‬‬

‫‪65‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وعمال المرائب (الجراجات)‪.‬‬


‫ ‪-‬وعمال الحركة‪ ،‬والمناقالت في الخطوط الحديدية‪،‬‬
‫ ‪-‬وعمال الترحيل في الموانئ‪ ،‬والمطارات‪ ،‬ومحطات النقل‪ ،‬وغيرهم‬
‫من ممارسي المهن المماثلة‪.‬‬
‫‪ُ .4‬يقصد بالعمال المخصصين للحراسة‪ :‬العمال الذين يوكل إليهم حراسة‬ ‫المقصود بالعمال‬
‫المخصصين للحراسة‬
‫أمكنة‪ ،‬أو أشياء‪ ،‬أو معدات‪ ،‬أو أدوات‪ ،‬أو ممتلكات صاحب العمل‪ ،‬سواء‬
‫نهارا‪ ،‬دون أن يكلفوا بأي عمل آخر ال تقتضيه طبيعة‬
‫ليل‪ ،‬أو ً‬
‫أكــان ذلك ً‬
‫أعمال الحراسة خالل ساعات العمل‪ .‬وال يشمل هذا التعريف الذين يعملون‬
‫في الحراسات األمنية المدنية‪ ،‬والصناعية‪.‬‬
‫‪ .5‬يقصد بالعمال المخصصين للنظافة‪ :‬العمال الذين يوكل إليهم تأمين‬ ‫المقصود بالعمال‬
‫المخصصين للنظافة‬
‫نظافة أماكن العمل‪ ،‬أو منشآته‪ ،‬أثناء العمل‪ ،‬أو خــال توقفه‪ ،‬على أال‬
‫يقتضي عملهم االستمرار أكثر من ست ساعات عمل فعلية متوالية‪.‬‬
‫‪ .6‬يجب ّأل يتجاوز مجموع الوقت الذي يكلف به العامل للقيام بـاألعمال‬ ‫الوقت المكلَّ ف به العامل‬
‫للقيام بـاألعمال التجهيزية‪،‬‬
‫التجهيزية‪ ،‬والتكميلية؛‬ ‫والتكميلية‬
‫ثالثين دقيقة تضاف إلى ساعات العمل‪،‬‬
‫بحيث يخصص منها‪:‬‬
‫ ‪-‬ما ال يتجاوز خمس عشرة دقيقة لألعمال التجهيزية‪،‬‬
‫ ‪-‬وبما ال يتجاوز خمس عشرة دقيقة لألعمال التكميلية‪.‬‬
‫‪ .7‬تحدد ساعات العمل الفعلية في األعمال التي تكون متقطعة بالضرورة بـ‪:‬‬ ‫ساعات العمل الفعلية في‬
‫األعمال التي تكون متقطعة‬
‫ ‪-‬عشر ساعات في اليوم‪،‬‬ ‫بالضرورة‬
‫ ‪-‬تخفض إلى ثمان ساعات خالل شهر رمضان المبارك‪،‬‬
‫بحيث ال تزيد ساعات العمل األسبوعية على‪:‬‬
‫ ‪-‬ثمان وأربعين ساعة‪،‬‬
‫ ‪-‬وعلى ست وثالثين ساعة‪،‬‬
‫خالل شهر رمضان للمسلمين‪.‬‬
‫إضافيا‪،‬‬
‫ً‬ ‫عمل‬
‫وما زاد على ذلك يحسب ً‬
‫بحيث يعطى العامل فترة راحة ال تقل عن عشر ساعات متواصلة خالل كل‬
‫أربع وعشرين ساعة‪.‬‬
‫وعلى صاحب العمل أن ُيمكّ ن العمال من أداء الصلوات في أوقاتها‪.‬‬
‫‪ .8‬تحدد ساعات العمل الفعلية للعمال المخصصين لـ‪:‬‬ ‫الساعات الفعلية لعمال‬
‫الحراسة والنظافة‬
‫ ‪-‬الحراسة‪،‬‬
‫ ‪-‬والنظافة‪،‬‬
‫باثنتي عشرة ساعة في اليوم‪،‬‬

‫‪66‬‬
‫تسهيل‬

‫تخفض إلى عشر ساعات خالل شهر رمضان المبارك‪،‬‬


‫بحيث ال تزيد ساعات العمل األسبوعية على‪:‬‬
‫ ‪-‬ثمان وأربعين ساعة‪،‬‬
‫ ‪-‬وعلى ست وثالثين ساعة‪،‬‬
‫خالل شهر رمضان للمسلمين‪.‬‬
‫إضافيا‪.‬‬
‫ً‬ ‫عمل‬
‫وما زاد على ذلك يحسب ً‬
‫وعلى صاحب العمل أن ُيمكِّ ن العمال من أداء الصالة في أوقاتها‪.‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اإلجازات‬
‫النظام‪ :‬المادة التاسعة بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية ال تقل مدتها عن واحد وعشرين‬ ‫اإلجازة السنوية‬
‫يوما‪،‬‬
‫ً‬
‫يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب‬
‫تُ زاد إلى مدة ال تقل عن ثالثين ً‬
‫العمل خمس سنوات متصلة‪،‬‬
‫مقدما‪.‬‬
‫ً‬ ‫وتكون اإلجازة بأجر يدفع‬
‫‪ - 2‬يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها‪ ،‬وال يجوز‪:‬‬ ‫التنازل عن اإلجازة أو تقاضي‬
‫نقدي عنها‬
‫ٍّ‬ ‫بدل‬
‫ٍ‬
‫ ‪-‬النزول عنها‪،‬‬
‫عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته‪.‬‬
‫ً‬ ‫نقديا‬
‫ًّ‬ ‫بدل‬
‫ ‪-‬أو أن يتقاضى ً‬
‫ولصاحب العمل أن‪:‬‬ ‫تحديد مواعيد اإلجازات‬
‫وإشعار العامل بها‬
‫وفقا لمقتضيات العمل‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬يحدد مواعيد هذه اإلجازات‬
‫ ‪-‬أو يمنحها بالتناوب؛ لكي يؤمن سير عمله‪.‬‬
‫كاف ال يقل‬
‫وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه باإلجازة بوقت ٍ‬
‫يوما‪.‬‬
‫عن ثالثين ً‬

‫النظام‪ :‬المادة العاشرة بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬للعامل ‪-‬بموافقة صاحب العمل‪ -‬أن يؤجل‪:‬‬ ‫تأجيل اإلجازة‬


‫أياما منها‪،‬‬
‫ ‪-‬إجازته السنوية‪ ،‬أو ً‬
‫إلى السنة التالية‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها‪،‬‬ ‫حق صاحب العمل في تأجيل‬
‫إجازة العامل‬
‫يوما‪.‬‬
‫إذا اقتضت ظروف العمل ذلك‪ ،‬لمدة ال تزيد على تسعين ً‬
‫فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل‪ ،‬وجب الحصول على موافقة‬
‫العامل كتابة‪،‬‬
‫على ألَّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق اإلجازة‪.‬‬
‫المادة الحادية عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫‪67‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ -1‬للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام اإلجازة المستحقة‪،‬‬ ‫أجرة أيام اإلجازة حال لم‬
‫تستعمل‬
‫إذا ترك العمل قبل استعماله لها‪،‬‬
‫وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها‪.‬‬
‫‪ -2‬كما يستحق أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل‪.‬‬ ‫أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد‪ ،‬والمناسبات‪ ،‬التي تحددها الالئحة‪.‬‬ ‫إجازة األعياد والمناسبات‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)24‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام‪:‬‬ ‫آلية تحديد إجازات المناسبات‬
‫واألعياد‬
‫وفقا لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫أول‪ :‬تحدد إجازات األعياد‪ ،‬والمناسبات‪،‬‬
‫ً‬
‫‪ .1‬إجازة عيد الفطر‪:‬‬ ‫إجازة عيد الفطر‬
‫ ‪-‬لمدة أربعة أيام‪،‬‬
‫ ‪-‬تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان‪،‬‬
‫ ‪-‬حسب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫‪ .2‬إجازة عيد األضحى‪:‬‬ ‫إجازة عيد األضحى‬
‫ ‪-‬لمدة أربعة أيام‪،‬‬
‫ ‪-‬تبدأ من يوم الوقوف بعرفة‪.‬‬
‫‪ .3‬إجازة اليوم الوطني للمملكة‪:‬‬ ‫إجازة اليوم الوطني‬
‫ ‪-‬لمدة يوم واحد‪،‬‬
‫ ‪-‬في أول يوم من برج الميزان‪،‬‬
‫ ‪-‬حسب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬في حال تداخل أيام إجازات األعياد‪ ،‬والمناسبات‪ ،‬مع اآلتي‪:‬‬
‫ً‬ ‫حال تداخل اإلجازات مع‬
‫بعضها‬
‫‪ .1‬الراحة األسبوعية‪ :‬يعوض العامل عنها بما يعادلها‪:‬‬
‫ ‪-‬قبل أيام تلك اإلجازات‪ ،‬أو بعدها‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلجازة السنوية‪ :‬تمدد اإلجازة السنوية بقدر أيام هذه اإلجازات‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلجازة المرضية‪ :‬يستحق العامل األجر الكامل عن أيام هذه اإلجازات‪،‬‬
‫ ‪-‬دون النظر لألجر المستحق عن أيام اإلجازة المرضية‪.‬‬
‫‪ .4‬اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين‪ :‬ال يعوض العامل عن هذا اليوم‪.‬‬

‫النظام‪ ‍:‬المادة الثالثة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام‪،‬‬ ‫حاالت معينة يأخذ فيها‬
‫العامل إجازة بأجر كامل‬
‫للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة‪:‬‬

‫‪68‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وفاة زوجه‪ ،‬أو أحد أصوله‪ ،‬أو فروعه‪،‬‬


‫ ‪-‬أو عند زواجه‪،‬‬
‫ ‪-‬وثالثة أيام في حالة والدة مولود له‪.‬‬
‫ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر‪:‬‬ ‫إجازة فريضة الحج‬


‫ ‪-‬ال تقل مدتها عن عشرة أيام‪،‬‬
‫يوما‪،‬‬
‫ ‪-‬وال تزيد على خمسة عشر ً‬
‫بما فيها إجازة عيد األضحى؛ وذلك ألداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال‬
‫مدة خدمته‪،‬‬
‫إذا لم يكن قد أداها من قبل‪.‬‬
‫ويشترط الستحقاق هذه اإلجــازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل‬
‫لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على األقل‪،‬‬
‫سنويا‬
‫ًّ‬ ‫ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه اإلجــازة‬
‫وفقا لمقتضيات العمل‪.‬‬
‫ً‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للعامل إذا وافق صاحب العمل على‪:‬‬ ‫إجازة تأدية االمتحانات‬


‫ ‪-‬انتسابه إلى مؤسسة تعليمية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو َق ِبل استمراره فيها‪،‬‬
‫الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية االمتحان عن سنة غير معادة‪،‬‬
‫تحدد مدتها بعد أيام االمتحان الفعلية‪.‬‬
‫أما إذا كان االمتحان عن سنة معادة‪،‬‬
‫فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان الفعلية‪.‬‬
‫يؤد االمتحان‪،‬‬
‫ويحرم العامل من أجر اإلجازة‪ ،‬إذا ثبت أنه لم ِّ‬
‫تأديبيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫مع عدم اإلخالل بحق صاحب العمل في مساءلته‬
‫‪ - 2‬إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى‬ ‫حال إذا لم يحصل العامل‬
‫على موافقة صاحب العمل‬
‫مؤسسة تعليمية‪،‬‬
‫فله أن يحصل على إجازة لتأدية االمتحان بعدد أيام االمتحان الفعلية‪،‬‬
‫تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها‪.‬‬
‫وعند تعذر ذلك‪ ،‬فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان‬
‫الفعلية‪.‬‬

‫‪69‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 3‬على العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها‬ ‫تقدم العامل بطلب‬
‫مدة ُّ‬
‫اإلجازة‬
‫يوما على األقل‪.‬‬
‫بخمسة عشر ً‬
‫‪ - 4‬لصاحب العمل أن يطلب من العامل‪:‬‬ ‫الوثائق التي يطلبها صاحب‬
‫العمل‬
‫ ‪-‬تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اإلجازة‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك ما يدل على أدائه االمتحان‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫يجوز للعامل ‪-‬بموافقة صاحب العمل‪ -‬الحصول على إجازة دون أجر‪،‬‬ ‫جواز حصول العامل على‬
‫إجازة دون أجر‬
‫ ‪-‬يتفق الطرفان على تحديد مدتها‪،‬‬
‫موقوفا خالل مدة اإلجازة فيما زاد على عشرين‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬ويعد عقد العمل‬
‫يوما‪،‬‬
‫ً‬
‫ما لم يتفق الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)25‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام‪:‬‬ ‫تجاوز اإلجازة دون أجر مدة‬
‫يوما‬
‫عشرين ً‬
‫يوما‪ ،‬وأصبح‬
‫‪ .1‬إذا تجاوزت مدة اإلجازة بدون أجر ‪-‬المتفق عليها‪ -‬عشرين ً‬
‫موقوفا‪،‬‬
‫ً‬ ‫عقد العمل‬
‫تبعا لذلك؛ ما لم يتفق‬
‫فإن جميع اآلثار المترتبة على عقد العمل تتوقف ً‬
‫الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا كان عقد العمل محدد المدة‪ ،‬فيمدد بمقدار مدة توقف العقد؛‬ ‫حال كان العقد محدد المدة‬
‫ما لم يتفق الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بـ‪:‬‬ ‫أجر العامل في اإلجازة‬
‫المرضية‬
‫يوما األولى‪،‬‬
‫ ‪-‬أجر عن الثالثين ً‬
‫يوما التالية‪،‬‬
‫ ‪-‬وبثالثة أرباع األجر عن الستين ً‬
‫يوما التي تلي ذلك خالل السنة الواحدة‪،‬‬
‫ ‪-‬ودون أجر للثالثين ً‬
‫سواء أكانت هذه اإلجازات‪:‬‬
‫ ‪-‬متصلة‪،‬‬
‫ ‪-‬أم متقطعة‪،‬‬
‫ويقصد بالسنة الواحدة‪ :‬السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية‪.‬‬ ‫المقصود بـالسنة الواحدة‬

‫‪70‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)26‬‬

‫‪ -1‬في تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام؛ إذا‬ ‫تداخل اإلجازة المرضية مع‬
‫إجازات أخرى‬
‫وقعت أيام اإلجازة المرضية أثناء أيام اإلجازة السنوية‪ ،‬فـ‪:‬‬
‫ ‪-‬توقف أيام اإلجازة السنوية إلى حين انتهاء اإلجازة المرضية‪،‬‬
‫ ‪-‬ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك‪.‬‬
‫عوض‬
‫‪ -2‬أما إذا وقعت أيام الراحة األسبوعية أثناء أيام اإلجازة المرضية‪ ،‬فال ُي َّ‬
‫العامل عن تلك األيام‪.‬‬
‫المادة الثامنة عشرة بعد المائة‪:‬‬
‫ال يجوز للعامل‪ ،‬أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل‪،‬‬ ‫العمل لدى صاحب عمل آخر‬
‫وقت اإلجازة‬
‫أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪،‬‬
‫فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك‪،‬‬
‫فله أن‪:‬‬
‫ ‪-‬يحرمه من أجره عن مدة اإلجازة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك األجر‪.‬‬

‫‪71‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب السابع‪ :‬العمل لبعض الوقت‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫ال يعد العاملون طوال الوقت‪ ،‬الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات‬ ‫العامل طوال الوقت ال يتأثر‬
‫وضعه بتخفيض ساعات العمل‬
‫عملهم العادية ألسباب اقتصادية‪ ،‬أو تقنية‪ ،‬أو هيكلية؛ عاملين لبعض الوقت‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة العشرون بعد المائة‪:‬‬

‫يصدر الوزير القواعد‪ ،‬والضوابط‪،‬‬


‫تنظيم العمل لبعض الوقت من الالزمة لتنظيم العمل لبعض الوقت‪ ،‬يحدد فيه االلتزامات المترتبة على ٍّ‬
‫كل‬
‫اختصاص الوزير‬
‫من‪:‬‬
‫ ‪-‬العامل لبعض الوقت‪،‬‬
‫ ‪-‬وصاحب العمل‪،‬‬
‫وال تسري أحكام هذا النظام ّإل في الحدود التي يقررها الوزير‪،‬‬ ‫سريان أحكام نظام العمل‬

‫باستثناء الحماية الممنوحة للعاملين طوال الوقت المماثلين‪ ،‬من حيث‪:‬‬


‫ ‪-‬السالمة والصحة المهنية‪،‬‬
‫ ‪-‬وإصابات العمل‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)27‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة العشرين بعد المائة) من النظام‪:‬‬


‫وفقا لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫أول‪ :‬تحدد قواعد‪ ،‬وضوابط‪ ،‬تنظيم العمل لبعض الوقت‬
‫ً‬ ‫آلية تحديد قواعد تنظيم‬
‫العمل‬
‫أ‪ .‬يجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت‪:‬‬
‫مكتوبا‪ ،‬ومحدد المدة‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫وينص فيه على ساعات العمل‪،‬‬
‫ ‪ُ -‬‬
‫بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة‪،‬‬
‫يوميا‪ ،‬أو بعض أيام األسبوع‪.‬‬
‫ً‬ ‫سواء أكان العمل يؤدى‬
‫جواز تجديد عقد العمل لبعض ب‪ .‬يجوز تجديد عقد العمل لبعض الوقت لـ‪:‬‬
‫الوقت‬
‫ ‪-‬مدة مماثلة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو لمدة يتفق عليها الطرفان‪.‬‬
‫حال فسخ عقد العمل لبعض ج‪ .‬إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛‬
‫الوقت دون سبب مشروع‬
‫كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل‬
‫التعويض؛‬
‫ما يخضع فيه العاملون لبعض ما لم يتفق الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬
‫الوقت من أحكام النظام‬
‫د‪ .‬يخضع العاملون لبعض الوقت ألحكام نظام العمل فيما يتعلق بـ‪:‬‬

‫‪72‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬اإلجازات‪ ،‬والراحة األسبوعية‪،‬‬


‫ ‪-‬والعطل الرسمية‪ ،‬والعمل اإلضافي‪.‬‬
‫هـ‪ .‬يتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد‬ ‫آلية احتساب العامل لبعض‬
‫الوقت في نسب التوطين‬
‫الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت‪ ،‬في نسب التوطين‪،‬‬
‫وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف‬
‫(نطاقات)‪،‬‬
‫تحديد قواعد وضوابط تنظيم على أن يتم تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية كعامل‬
‫العمل المرن‬
‫لبعض الوقت‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن وفقاً لما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫المقصود بالعمل المرن‬
‫‪ -1‬يقصد بالعمل المرن‪ :‬العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب‬
‫عمل أو أكثر‪،‬‬
‫ويكون احتساب األجر على أساس الساعة‪،‬‬
‫اقتصار عقود العمل المرن على بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف‬
‫السعوديين‬
‫ساعات العمل لدى المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط‪.‬‬
‫‪ -3‬تخضع نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود نظام (العمل المرن)‪:‬‬ ‫نسبة العاملين لدى صاحب‬
‫العمل بعقود هذا العمل‬
‫ ‪-‬حسب القطاعات والمهن‪،‬‬
‫ ‪-‬التي تحددها الوزارة في البوابة اإللكترونية‪.‬‬
‫‪ -4‬ال يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن‬ ‫ما يخص اإلجازات في هذا‬
‫النوع‬
‫جميع أنواع اإلجازات المدفوعة األجر‪،‬‬
‫بما في ذلك‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلجازة السنوية‪.‬‬
‫ ‪-‬إجازة المناسبات‪.‬‬
‫ ‪-‬اإلجازات المرضية‪.‬‬
‫‪ -5‬ال يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل المرن)‬ ‫ما يخص التعويض في هذا‬
‫النوع‬
‫ ‪-‬بمكافأة نهاية الخدمة‪.‬‬
‫‪ -6‬ال يخضع العامل بعقد بنظام (العمل المرن) لفترة تجربة‪.‬‬ ‫فترة التجربة‪.‬‬

‫ما يخص التأمينات والمعاشات ‪ -7‬يخضع العقد بنظام (العمل المرن)‬


‫في هذا النوع‬
‫ ‪-‬لفرع المعاشات من نظام التأمينات االجتماعية‬
‫ ‪-‬وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات‬
‫االجتماعية‪.‬‬
‫‪ -8‬يتم احتساب العامل بعقد بنظام (العمل المرن)‪:‬‬ ‫مقارنة العامل بنظام العمل‬
‫المرن بالعامل بنظام نسب‬
‫ ‪-‬بثلث (‪ )1/3‬عامل في نسب التوطين في برنامج تحفيز‬ ‫التوطين‬
‫المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪،‬‬

‫‪73‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬بشرط إكمال ما مجموعه (‪ )168‬ساعة عمل‪،‬‬


‫ ‪-‬مع مراعاة األنظمة والقرارات الصادرة لبرنامج نطاقات‪.‬‬
‫‪ -9‬يتم احتساب أجر العمل في نظام (العمل المرن)‪:‬‬
‫ ‪-‬بحسب أجر الساعة‪،‬‬ ‫احتساب أجر العامل بنظام‬
‫العمل المرن‬
‫ ‪-‬وتصرف أجورهم بشكل شهري‪،‬‬
‫ ‪-‬أو باتفاق الطرفين‪.‬‬
‫‪ -10‬يجب أال يزيد تشغيل العامل بعقد بنظام (العمل المرن) عن (‪ )95‬ساعة‬ ‫تحديد ساعات العمل المرن‬
‫شهرياً لدى صاحب عمل واحد‪.‬‬
‫‪ -11‬يحق للعامل بنظام (العمل المرن)‪:‬‬ ‫حق العامل في رفض طلبه‬
‫للعمل في هذا النظام‬
‫ ‪-‬الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت‪،‬‬
‫ ‪-‬بدون اتخاذ أي إجراء ضده‪.‬‬
‫‪ -12‬تسري أحكام المادة (الثالثة والثمانين) من نظام العمل‪،‬‬
‫المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العالقة العمالية‬ ‫وجوب عدم منافسة صاحب‬
‫العمل‬
‫على العامل بنظام (العمل المرن)‪.‬‬
‫‪ -13‬يجب أن يكون عقد العمل‪:‬‬ ‫وجوب أن يكون عقد العمل‬
‫إلكترونيا‪ ،‬وشروطه وما يحويه‬
‫ًّ‬
‫إلكترونيا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬‬
‫ ‪-‬ومحدد المدة‪،‬‬
‫ ‪-‬ويحدد األجر فيه بالساعة‪،‬‬
‫ويجوز تحديد وتعديل األوقات التي يحضر فيها العامل ألداء العمل‪،‬‬
‫بعد االتفاق بين الطرفين‪.‬‬
‫اشتراط توثيق العقد في البوابة ‪ -14‬يشترط لتوظيف العاملين بنظام (العمل المرن)‪:‬‬
‫اإللكترونية‬
‫ ‪-‬توثيق العقد في البوابة اإللكترونية‪،‬‬
‫ ‪-‬التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق‪:‬‬
‫بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري رقم ‪ 178743‬وتاريخ ‪1440-09-27‬هـ‪،‬‬
‫ ‪-‬وما يطرأ عليه من تعديالت‪.‬‬
‫‪ -15‬يتم اعتماد مزودي الخدمة للعمل المرن‪:‬‬ ‫اعتماد مزودي الخدمة‬

‫ ‪-‬بناء على المعايير التي تنشر في البوابة اإللكترونية‪،‬‬


‫ ‪-‬التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخالفات التي قد تنشأ عن‪:‬‬ ‫اختصاص المحاكم العمالية‬
‫بالنظر الخالفات‬
‫ ‪-‬عقد العمل لبعض الوقت‪،‬‬
‫ ‪-‬وعقد العمل المرن‪.‬‬

‫‪74‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثامن‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل‪ ،‬والوقاية من الحوادث‬


‫الصناعية الكبرى‪ ،‬وإصابات العمل‪ ،‬والخدمات الصحية واالجتماعية‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل‬
‫النظام‪ :‬المادة الحادية والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل‪:‬‬ ‫من واجبات صاحب العمل‬

‫ ‪-‬حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة‪ ،‬وإنارتها‪،‬‬


‫ ‪-‬وتأمين المياه الصالحة للشرب واالغتسال‪،‬‬
‫وغير ذلك من قواعد‪:‬‬
‫ ‪-‬الحماية‪ ،‬والسالمة‪،‬‬
‫ ‪-‬والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها‪،‬‬
‫وفقا لما يحدده الوزير بقرار منه‪.‬‬
‫ً‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫على كل صاحب عمل أن يتخذ االحتياطات الالزمة لحماية العمال من‪:‬‬ ‫حماية العمال واآلالت‬

‫ ‪-‬األخطار‪ ،‬واألمراض الناجمة عن العمل‪،‬‬


‫ ‪-‬واآلالت المستعملة‪،‬‬
‫ووقاية العمل وسالمته‪.‬‬
‫وعليه أن يعلن في مكان ظاهر في المنشأة التعليمات الخاصة بسالمة العمل‪ ،‬والعمال‪،‬‬
‫وذلك بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬اللغة العربية‪،‬‬
‫ ‪-‬وبأي لغة أخرى يفهمها العمال عند االقتضاء‪.‬‬
‫وال يجوز لصاحب العمل أن‪:‬‬
‫يحمل العمال‪،‬‬
‫ ‪ّ -‬‬
‫ ‪-‬أو يقتطع من أجورهم‪ ،‬أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل‪:‬‬ ‫توعية العامل بمخاطر مهنته‬


‫ووسائل الوقاية‬
‫ ‪-‬إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته‪،‬‬
‫ ‪-‬وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة لها‪.‬‬
‫وعليه أن يوفر‪:‬‬
‫ ‪-‬أدوات الوقاية الشخصية المناسبة للعمال‪،‬‬
‫ ‪-‬وتدريبهم على استخدامها‪.‬‬

‫‪75‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫على العامل‪:‬‬ ‫الوسائل الوقائية‬

‫‪-‬أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية‪ ،‬وأن يحافظ عليها‪،‬‬
‫‪-‬وأن ينفــذ التعليمــات الموضوعــة للمحافظــة علــى صحتــه‪ ،‬ووقايتــه مــن‬
‫اإلصابــات‪ ،‬واألمــراض‪.‬‬
‫وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل‪ ،‬أو تقصير‪،‬‬
‫يتسبب عنه‪:‬‬
‫عدم تنفيذ التعليمات‪ ،‬أو إساءة استعمال الوسائل المعدة لحماية‪:‬‬
‫ ‪-‬مقر العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وصحة العمال المشتغلين معه وسالمتهم‪ ،‬أو تعطيلها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل أن يتخذ االحتياطات الالزمة لـ‪:‬‬ ‫الوقاية من الحريق‬

‫ ‪-‬الوقاية من الحريق‪،‬‬
‫ ‪-‬وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته‪،‬‬
‫بما في ذلك‪:‬‬
‫ ‪-‬تأمين منافذ للنجاة‪،‬‬
‫ ‪-‬وجعلها صالحة لالستعمال في أي وقت‪.‬‬
‫وأن يعلق في مكان ظاهر من أماكن العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫صاحب العمل مسؤول عن‪:‬‬ ‫مسؤولية المصابين من غير‬


‫العمال داخل مكان العمل‬
‫الطــوارئ‪ ،‬والحــوادث التــي يصــاب بهــا أشــخاص آخــرون غيــر عمالــه‪ ،‬ممــن‬
‫يدخلــون أماكــن العمــل بحكــم‪:‬‬
‫ ‪-‬الوظيفة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بموافقة صاحب العمل أو وكالئه‪،‬‬
‫إذا كانت بسبب إهمال اتخاذ االحتياطات الفنية التي يتطلبها نوع عمله‪،‬‬
‫وعليه أن يعوضهم عما يصيبهم من‪:‬‬
‫ ‪-‬عطل‪،‬‬
‫ ‪-‬وضرر‪،‬‬
‫حسب األنظمة العامة‪.‬‬

‫‪76‬‬
‫تسهيل‬

‫الفصل الثاني‪ :‬الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى‬


‫النظام‪ :‬المادة السابعة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫تطبق أحكام هذا الفصل على المنشآت ذات المخاطر الكبرى‪.‬‬ ‫محل تطبيق أحكام هذا‬
‫الفصل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬تعني عبارة «المنشأة ذات المخاطر الكبرى»‪ :‬المنشأة التي تقوم بشكل‬ ‫المنشأة ذات المخاطر الكبرى‬

‫دائم‪ ،‬أو مؤقت‪ ،‬بإنتاج مادة‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬من المواد الخطرة أو فئات من هذه‬
‫المواد‪ ،‬أو تجهيزها‪ ،‬أو استبعادها‪ ،‬أو مناولتها‪ ،‬أو استخدامها‪ ،‬أو تخزينها‬
‫بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها‪ ،‬والتي يــؤدي تجاوزها إلــى إدراج‬
‫المنشأة في عداد منشآت المخاطر الكبرى‪.‬‬
‫‪ - 2‬تعني عبارة «مادة خطرة»‪ :‬أي مادة‪ ،‬أو مزيج‪ ،‬من المواد‪ ،‬يشكِّ ل خطورة‬ ‫المادة الخطرة‬

‫بحكم خواصه الكيماوية‪ ،‬أو الفيزيائية‪ ،‬أو السمية‪ ،‬إما وحده‪ ،‬أو في تركيب‬
‫مع غيره‪.‬‬
‫‪ - 3‬تعني عبارة «حــادث كبير»‪ :‬أي حــادث فجائي مثل‪ :‬التسرب الكبير‪ ،‬أو‬ ‫حادث كبير‬

‫الحريق‪ ،‬أو االنفجار‪ ،‬في مجرى نشاط داخــل منشأة ذات مخاطر كبرى‪،‬‬
‫ويتضمن مادة خطرة‪ ،‬أو أكثر‪ ،‬ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال‪ ،‬أو الجمهور‪،‬‬
‫آجل‪.‬‬
‫عاجل أو ً‬
‫ً‬ ‫أو البيئة‪،‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والعشرون بعد المائة‪:‬‬

‫استنادا إلى‪:‬‬
‫ً‬ ‫تضع الوزارة ضوابط لتحديد «المنشآت ذات المخاطر الكبرى»‬ ‫تحديد المنشآت ذات‬
‫المخاطر الكبرى‬
‫ ‪-‬قائمة المواد الخطرة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو فئات هذه المواد‪،‬‬
‫ ‪-‬أو كلتيهما‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫على أصحاب العمل ‪-‬بالتنسيق مع ال ــوزارة‪ -‬تحديد وضــع منشآتهم على‬ ‫تحديد وضع المنشآت‬
‫أساس الضوابط المشار إليها في المادة التاسعة والعشرين بعد المائة من‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الحادية والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫يصدر الوزير اللوائح‪ ،‬والقرارات‪ ،‬التي تتضمن‪:‬‬ ‫اختصاص الوزير فيما يخص‬
‫الوقاية من المخاطر الكبرى‬
‫ ‪-‬الترتيبات الالزمة على مستوى المنشأة؛ للوقاية من المخاطر الكبرى‪،‬‬

‫‪77‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص‪،‬‬


‫ ‪-‬وكذلك الترتيبات المتخذة لحماية الجمهور والبيئة خارج موقع‬
‫كل منشأة ذات مخاطر كبرى‪،‬‬
‫ ‪-‬وحقوق العمال وواجباتهم‪،‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلــك من التدابير الــازمــة؛ لـمنع الـحــوادث الكبرى‪ ،‬والتقليل من‬
‫مخاطر وقوعها‪ ،‬والحد من آثارها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والثالثون بعد المائة‪( :‬مكرر)‬

‫يحدد الوزير بقرار منه‬


‫‪ -‬المهن‬
‫‪ -‬واألعمال‬
‫التي تعد خطرة أو ضارة من شأنها أن تعرض العامل ألخطار أو أضــرار غير‬
‫عادية‪،‬‬
‫‪-‬دائما أو مؤقتً ا‪ -‬تشغيلها فيها‬
‫ً‬ ‫والفئات التي يحظر‬
‫أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة‪،‬‬
‫بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل ألي من تلك الفئات‪،‬‬
‫وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في االتفاقيات‬
‫الدولية‬
‫ُأضيفت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م‪ )5/‬وتاريخ ‪1442/1/7‬هـ‪.‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬إصابات العمل‬
‫النظام‪ :‬المادة الثانية والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫ال تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع األخطار المهنية‬ ‫االستثناء في سريان أحكام‬
‫هذا الفصل‬
‫من نظام التأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫إذا أصيب العامل بـ‪:‬‬ ‫إصابات العمال وعالجهم‬

‫ ‪-‬إصابة عمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بمرض مهني‪،‬‬
‫فإن صاحب العمل‪:‬‬
‫ ‪-‬يلتزم بعالجه‪،‬‬
‫ ‪-‬ويتحمل جميع النفقات الالزمة لذلك‪،‬‬
‫بطريقة مباشرة‪ ،‬أو غير مباشرة‪،‬‬

‫‪78‬‬
‫تسهيل‬

‫بما فيها‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلقامة في المستشفى‪،‬‬
‫ ‪-‬والفحوص‪ ،‬والتحاليل الطبية‪ ،‬واألشعة‪،‬‬
‫ ‪-‬واألجهزة التعويضية‪،‬‬
‫ ‪-‬ونفقات االنتقال إلى أماكن العالج‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫تعد اإلصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات‬ ‫تحديد إصابة العمل‬

‫االجتماعية‪.‬‬
‫وتعد األمراض المهنية في حكم إصابات العمل‪،‬‬ ‫األمراض المهنية‬

‫كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ اإلصابة‪.‬‬ ‫تاريخ اإلصابة‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫تعد في حكم اإلصابة‪:‬‬ ‫حالة االنتكاس‬

‫ ‪-‬حالة االنتكاس‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أي مضاعفة تنشأ عنها‪.‬‬
‫ويسري عليها بالنسبة لـلمعونة‪ ،‬والعالج‪ ،‬ما يسري على اإلصابة األصلية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫تحدد األمراض المهنية وفق جدول األمراض المهنية المنصوص عليه‬‫‪َّ -1‬‬ ‫تحديد األمراض المهنية‬

‫في نظام التأمينات االجتماعية‪.‬‬


‫‪ -2‬وتحدد درجات العجز الدائم‪:‬‬ ‫تحديد درجات العجز الدائم‬

‫ ‪-‬الكلي‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الجزئي‪،‬‬
‫وفق جدول دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام المذكور‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة السابعة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫للمصاب ‪-‬في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل‪:-‬‬ ‫العجز المؤقت عن العمل‬

‫يوما‪،‬‬
‫كامل لمدة ستين ً‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬الحق في معونة مالية تعادل أجره‬
‫ماليا يعادل (‪ )%75‬من أجره طوال المدة التي‬
‫مقابل ًّ‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬ثم يستحق‬
‫يستغرقها عالجه‪.‬‬
‫فإذا‪:‬‬ ‫حال اعتبار العجز المؤقت‬
‫كليا‬
‫عجزً ا ًّ‬
‫ ‪-‬بلغت مدة العالج سنة‪،‬‬
‫طبيا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية ال تمكِّ نه من العمل؛‬
‫ ‪-‬أو تقرر ًّ‬
‫‪79‬‬
‫تسهيل‬

‫كليا‪ ،‬وينهى العقد‪ ،‬ويعوض عن اإلصابة‪.‬‬


‫ُع َّدت اإلصابة عجزً ا ًّ‬
‫وال يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خالل تلك السنة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا‪:‬‬ ‫التعويض عن العجز‬

‫ ‪-‬نتج عن اإلصابة عجز دائم كلي‪،‬‬


‫ ‪-‬أو أدت اإلصابة إلى وفاة المصاب‪،‬‬
‫فلـلمصاب‪ ،‬أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن‬
‫مدة ثالث سنوات‪ ،‬بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال‪.‬‬
‫تعويضا‬
‫ً‬ ‫‪ّ -2‬أما إذا نتج عن اإلصابة عجز دائم جزئي‪ ،‬فإن المصاب يستحق‬
‫معادل لنسبة ذلك العجز المقدر‪،‬‬
‫ً‬
‫وفقا لجدول دليل نسب العجز المعتمد‪ ،‬مضروبة في قيمة تعويض العجز‬
‫ً‬
‫الدائم الكلي‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والثالثون بعد المائة‪:‬‬

‫ال يلزم صاحب العمل بما ورد في المواد‪:‬‬ ‫إخالء مسؤولية صاحب‬
‫العمل عن إصابة العامل‬
‫ ‪-‬الثالثة والثالثين بعد المائة‬
‫ ‪-‬والسابعة والثالثين بعد المائة‪،‬‬
‫ ‪-‬والثامنة والثالثين بعد المائة من هذا النظام‪،‬‬
‫إذا ثبت أي مما يأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن العامل تعمد إصابة نفسه‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن العامل امتنع عن‪:‬‬
‫ ‪-‬عرض نفسه على طبيب‪،‬‬
‫ ‪-‬أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلف بعالجه‬
‫من قبل صاحب العمل‪،‬‬
‫دون سبب مشروع‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة األربعون بعد المائة‪:‬‬

‫تـحـ َّـدد مسؤولية أصـحــاب العمل السابقين الــذيــن اشتغل لديهم العامل‬ ‫مسؤولية أصحاب األعمال‬
‫السابقين عن اإلصابة‬
‫المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج‪،‬‬
‫ويلزم هؤالء بالتعويض المنصوص عليه في المادة الثامنة والثالثين بعد‬
‫المائة من هذا النظام‪،‬‬

‫‪80‬‬
‫تسهيل‬

‫كل بنسبة المدة التي قضاها المصاب في خدمته‪ ،‬بشرط أن تكون‪:‬‬


‫ٌّ‬
‫ ‪-‬الصناعات‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المهن التي يمارسونها‪،‬‬
‫مما ينشأ عنها المرض الذي أصيب به العامل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫تحدد بقرار من الوزير إجراءات اإلبالغ عن إصابات العمل‪.‬‬ ‫اإلبالغ عن اإلصابة‪ ،‬وإجراءاته‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)28‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الحادية واألربعين بعد المائة) من النظام؛‬ ‫إجراءات اإلبالغ عن إصابات‬
‫العمل حال عدم خضوع‬
‫في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع األخطار المهنية في نظام التأمينات االجتماعية‪،‬‬ ‫المنشأة لفرع األخطار‬
‫تتبع ‪-‬لإلبالغ عن إصابات العمل‪ -‬اإلجراءات التالية‪:‬‬ ‫المهنية‬

‫‪ .1‬يقوم صاحب العمل بإبالغ مكتب العمل المختص عن إصابة عامل لديه‬
‫خالل أسبوع من تاريخ علمه بها‪.‬‬
‫وفقا للتقارير الرسمية‪.‬‬
‫‪ .2‬يقوم مكتب العمل بالنظر فيما إذا كانت اإلصابة إصابة عمل ً‬
‫‪ .3‬إذا لم يكن هناك‪:‬‬
‫ ‪-‬تقرير طبي يحدد نسبة العجز الناتج عن اإلصابة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو طعن أحد الطرفين بالتقرير الطبي؛‬
‫يقوم مكتب العمل بإحالة المصاب إلى إحــدى المستشفيات الحكومية؛‬
‫للحصول على تقرير بذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض المستحق للمصاب‬
‫وفقا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .5‬إذا رفــض أحــد الطرفين مــا حــدده مكتب العمل‪ ،‬يحال الموضوع إلى‬
‫المحاكم العمالية المختصة للفصل فيه‪.‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬الخدمات الصحية واالجتماعية‬
‫النظام‪ :‬المادة الثانية واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫على كل صاحب عمل أن يعد خزانة أو أكثر‪،‬‬ ‫وجوب إعداد خزانة‬


‫لإلسعافات الطبية‬
‫لإلسعافات الطبية‪ ،‬مزودة بـاألدوية‪ ،‬وغيرها‪،‬‬
‫مما يلزم لإلسعافات الطبية األولية‪.‬‬
‫وتحدد الالئحة ما يجب أن تحتويه هذه الخزانة من‪:‬‬
‫ ‪-‬وسائل اإلسعافات األولية‪ ،‬وعددها‪ ،‬وكميات األدوية‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك تنظيم وسائل حفظها‪،‬‬
‫ ‪-‬وشروط من يقوم بمهمة اإلسعافات ومستواه‪.‬‬
‫‪81‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)29‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثانية واألربعين بعد المائة) من النظام؛‬


‫على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل خزانة لإلسعافات الطبية وفق اآلتي‪:‬‬ ‫ما يجب أن تحتويه خزانة‬
‫اإلسعافات‬
‫‪ .1‬يجب أن تحتوي خزانة اإلسعافات على المستلزمات التالية‪:‬‬

‫الكمية‬ ‫النوع‬

‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫شاش حروق‬

‫(‪ )10‬قطع‬ ‫ضمادات إسفنجية‬

‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش للتنظيف‬

‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش معقم ‪10 × 10‬‬

‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش ‪5 × 5‬‬

‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة شاش ‪5 × 5‬‬

‫(‪)1‬‬ ‫تور نيكيت‬

‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة ضاغطة مقاسات مختلفة‬

‫(‪ )100‬قطعة‬ ‫مسحات طبية‬

‫(‪ )5‬لفات‬ ‫لفات بالستر‬

‫(‪ )20‬قطعة‬ ‫قطع بالستر معقمة‬

‫(‪ )20‬قفاز‬ ‫قفازات معقمة‬

‫(‪ )10‬كمامات‬ ‫كمامات للفم‬

‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫محلول لغسيل العين‬

‫(‪)1‬‬ ‫للطي‬
‫ّ‬ ‫نقالة مريض قابلة‬

‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫محلول مطهر للجروح‬

‫(‪)1‬‬ ‫طقم ممرات هوائية‬

‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر للفخذ والساق والساعد‬

‫(‪)1‬‬ ‫لوح صلب إلصابات العمود الفقري‬

‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر عنقية إلصابات الرقبة‬

‫(‪)2‬‬ ‫مقص بالحجم المناسب‬

‫(‪)1‬‬ ‫بطانية حجم كبير‬

‫(‪)2‬‬ ‫ملقط بالحجم المناسب‬

‫‪ .2‬تكون تلك األنواع‪ ،‬والكميات‪ ،‬صالحة لالستعمال بصفة مستمرة‪.‬‬

‫‪82‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .3‬إكمال النقص في خزانة اإلسعافات إذا نقصت كمية‬ ‫وجوب إكمال النقص في‬
‫خزانة اإلسعافات‬
‫أي مستلزم عن الحد األدنى المشار إليه بالجدول‪.‬‬
‫‪ .4‬يكون حجم خزانة اإلسعافات‪:‬‬ ‫حجم خزانة اإلسعافات‬

‫مناسبا لما تحتويه من مستلزمات‪ ،‬وحفظها في مكان تتوافر فيه‪:‬‬


‫ً‬ ‫‪-‬‬
‫ ‪-‬الشروط الصحية‪،‬‬
‫ ‪-‬ودرجة حرارة مناسبة؛‬
‫للمحافظة على ما تحتويه من أدوية‪.‬‬
‫‪ -‬وأن يتم تمييزها بهالل أحمر على خلفية بيضاء‪.‬‬
‫‪ -‬وتعلق إعالنات بشكل ظاهر في أماكن العمل تدل على‪:‬‬
‫ ‪-‬مكان الخزانة‪،‬‬
‫ ‪-‬واسم المسئول عنها‪.‬‬
‫‪ .5‬على صاحب العمل إكمال المستلزمات الواردة بالجدول السابق‪:‬‬
‫ ‪-‬بما يلزم من مستلزمات أخرى‪،‬‬
‫ ‪-‬بما تقتضيه طبيعة وحجم العمل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫على كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر‪،‬‬


‫بـفحص عماله المعرضين الحتمال اإلصابة بأحد األمراض المهنية المحددة‬ ‫وجوب الفحص الطبي‬
‫للعمال‬
‫في جداول األمراض المهنية‬
‫المنصوص عليها في نظام التأمينات االجتماعية‬
‫شامل مرة كل سنة على األقل‪،‬‬
‫ً‬ ‫فحصا‬
‫ً‬
‫وأن يثبت نتيجة ذلك الفحص في‪:‬‬
‫ ‪-‬سجالته‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك في ملفات أولئك العمال‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية‬ ‫توفير العناية الصحية‬
‫للعاملين‬
‫الوقائية‪ ،‬والعالجية‪،‬‬
‫طبقا للمستويات التي يقررها الوزير‪.‬‬
‫ً‬
‫مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬يجوز لصاحب العمل ‪-‬بعد موافقة الوزير‪ -‬إنشاء صندوق للتوفير واالدخار‪،‬‬ ‫صندوق التوفير واالدخار‬

‫على أن تكون مساهمة العمال فيه اختيارية‪.‬‬


‫‪ -2‬ويجب إعالن األحكام المنظمة لكل ما يتصل بقواعد عمل هذا الصندوق‪.‬‬
‫‪83‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫عمل في األماكن‬
‫ً‬ ‫يلزم صاحب العمل‪ ،‬وعلى نفقته‪ ،‬بالنسبة لمن يــؤدي‬ ‫من واجبات صاحب العمل‬
‫اتجاه عماله في المناطق‬
‫وفقا لما يحدده الوزير‪:‬‬
‫ً‬ ‫البعيدة عن العمران‪ ،‬بكل ما يأتي أو بعضه‪،‬‬ ‫النائية‬
‫‪ - 1‬توفير حوانيت لبيع‪:‬‬
‫ ‪-‬الطعام والمالبس‪،‬‬ ‫توفير الحوانيت لبيع الطعام‬
‫والمالبس‬
‫ ‪-‬وغير ذلك من الحاجات الضرورية‬
‫بأسعار معتدلة‪ ،‬وذلك في مناطق العمل التي ال تتوافر فيها عادة تلك‬
‫الحوانيت‪.‬‬
‫‪ - 2‬توفير وسائل‪:‬‬ ‫توفير وسائل الترفيه‬

‫ ‪-‬ترفيه وتثقيف مناسبة‪،‬‬


‫ ‪-‬ومالعب رياضية ملحقة بأماكن العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬إجراء ما يلزم من الترتيبات الطبية المناسبة للمحافظة على‪:‬‬ ‫إجراء الترتيبات الطبية الالزمة‬

‫ ‪-‬صحة العمال‪،‬‬
‫شامل‪.‬‬
‫ً‬ ‫عالجا‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬وعالج أسرهم‬
‫ويقصد باألسرة‪:‬‬ ‫المقصود باألسرة‬

‫ ‪-‬الزوج‪ ،‬واألوالد‪ ،‬واألم‪ ،‬واألب‪ ،‬المقيمون معه‪.‬‬


‫‪ - 4‬توفير مدارس لتعليم أوالد العمال‪ ،‬إذا لم يتوافر في المنطقة مدارس‬ ‫توفير المدارس‬
‫كافية‪.‬‬
‫‪ - 5‬إعداد مساجد‪ ،‬أو مصليات‪ ،‬في أماكن العمل‪.‬‬ ‫إعداد المصلَّ يات‬

‫‪ - 6‬إعداد برامج لمحو األمية بين العمال‪.‬‬ ‫محو األمية‬

‫وتحدد الالئحة األماكن البعيدة عن العمران‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)30‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة السادسة واألربعين بعد المائة) من النظام؛ تحدد‬
‫األماكن البعيدة عن العمران وفق اآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني الذي تحدده‪:‬‬
‫ ‪-‬األمانات‪،‬‬
‫ ‪-‬والبلديات المختلفة‪،‬‬
‫مترا‪ ،‬إذا كانت الطريق معبدة؛‬
‫ ‪-‬بمسافة تزيد على خمسين كيلو ً‬
‫مترا‪ ،‬إذا كانت الطريق غير معبدة‪.‬‬
‫ ‪-‬ومسافة خمسة وعشرين كيلو ً‬
‫‪ .2‬التجمعات السكانية التي ال تتوفر بها المرافق‪ ،‬والخدمات‪.‬‬

‫‪84‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫عمل في‪:‬‬
‫ُيلزم صاحب العمل‪ ،‬الذي يؤدي ً‬ ‫واجبات صاحب العمل في‬
‫األماكن البعيدة والمحاجر‬
‫ ‪-‬األماكن البعيدة عن العمران‪،‬‬
‫‪-‬وفي المناجم‪ ،‬والمحاجر‪،‬‬
‫‪-‬ومراكز التنقيب عن النفط؛‬
‫بتوفير‪:‬‬
‫‪-‬المساكن‪ ،‬والمخيمات‪،‬‬
‫‪-‬والوجبات الغذائية‪ ،‬للعمال‪.‬‬
‫ويحدد الوزير بقرار منه شروط‪:‬‬ ‫اختصاصات الوزير بهذا الشأن‬

‫‪-‬المساكن‪ ،‬والمخيمات‪ ،‬ومواصفاتها‪،‬‬


‫‪-‬ومقابل االنتفاع بالمساكن‪،‬‬
‫‪-‬وكذلك عدد الوجبات الغذائية‪،‬‬
‫‪-‬وكميــات الطعــام وأنواعــه‪ ،‬والشــروط الالزمــة لهــا‪ ،‬ومــا يتحملــه العامــل‬
‫مقابــل الوجبــة‪،‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلك مما يلزم للمحافظة على صحة العمال‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل االنتقال من‪:‬‬ ‫وجوب توفير وسائل انتقال‬
‫للعمال‬
‫‪ -‬محل إقامتهم‪،‬‬
‫‪ -‬أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل‪،‬‬
‫يوميا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫وإعادتهم‬
‫إذا كانت هذه األماكن ال تصل إليها وسائل المواصالت المنتظمة في‬
‫مواعيد تتفق مع مواعيد‬

‫‪85‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب التاسع‪ :‬تشغيل النساء‬


‫النظام‪ :‬المادة التاسعة واألربعون بعد المائة‪:‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع‪:‬‬ ‫إجازة الوضع‬

‫ ‪-‬بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع‪،‬‬


‫ ‪-‬توزّ عها كيف تشاء‪،‬‬
‫بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع‪.‬‬
‫ ‪-‬تبدأ ٍّ‬
‫ويحــدد التاريــخ المرجــح للوضــع بموجــب شــهادة طبيــة مصدقــة مــن جهــة‬
‫صحيــة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يحظــر تشــغيل المــرأة بعــد الوضــع بــأي حــال مــن األحــوال خــال الســتة‬ ‫تشغيل المرأة بعد الوضع‬

‫أســابيع التاليــة لــه‪،‬‬


‫ولها الحق في تمديد اإلجازة مدة شهر دون أجر‪.‬‬
‫‪ - 3‬للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل‪:‬‬ ‫حال إنجاب طفل مريض أو‬
‫من ذوي االحتياجات الخاصة‬
‫ ‪-‬مريض‪ ،‬أو من ذوي االحتياجات الخاصة‪،‬‬
‫مستمرا له؛‬
‫ً‬ ‫مرافقا‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬وتتطلب حالته الصحية‬
‫الحق في‪:‬‬
‫ ‪-‬إجازة مدتها شهر بأجر كامل‪،‬‬
‫ ‪-‬تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع‪.‬‬
‫ولها الحق في تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫ُ[ألغيــت هــذه المــادة بعــد َد ْمــج حكمهــا مــع المــادة الحاديــة والخمســون بعــد‬
‫المائــة بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫علــى صاحــب العمــل توفيــر الرعايــة الطبيــة للمــرأة العاملــة أثنــاء الحمــل‬ ‫الرعاية الطبية في الحمل‬
‫والوالدة‬
‫وا لــوالدة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫يحق للمرأة العاملة‪ ،‬عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع‪:‬‬ ‫حق العاملة في فترة‬
‫استراحة إلرضاع طفلها‬
‫أن تأخذ ‪-‬بقصد إرضاع مولودها‪ -‬فترة‪ ،‬أو فترات لالستراحة‬

‫‪86‬‬
‫تسهيل‬

‫ال تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد؛‬


‫وذلك عالوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال‪،‬‬
‫وتحسب هذه الفترة‪ ،‬أو الفترات‪ ،‬من ساعات العمل الفعلية‪،‬‬
‫وال يترتب عليها تخفيض األجر‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)31‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والخمسين بعد المائة) من النظام‪:‬‬


‫‪ .1‬يحق للمرأة العاملة الحصول على‪:‬‬ ‫فترة االستراحة ال تزيد عن‬
‫ساعة‬
‫فترة‪ ،‬أو فترات استراحة‪،‬‬
‫بقصد إرضاع مولودها‪،‬‬
‫مدفوعة األجر‪ ،‬ال تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد‪،‬‬
‫وتحسب من ساعات العمل الفعلية‪،‬‬
‫شهرا من تاريخ الوضع‪،‬‬
‫ً‬ ‫وذلك لمدة أربعة وعشرين‬
‫سواء أكانت الرضاعة‪:‬‬
‫ ‪-‬طبيعية‪،‬‬
‫ ‪-‬أو غير ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال تعتبــر فتــرة االســتراحة بقصــد إرضــاع مولودهــا مــن ضمــن فتــرات الراحــة‬ ‫فترة استراحة اإلرضاع منفصلة‬
‫عن االستراحات الرسمية‬
‫(الرســمية) المخصصــة لجميــع العامليــن‪.‬‬
‫‪ .3‬تحدد فترة‪ ،‬أو فترات االستراحة‪ ،‬بقصد اإلرضاع‪،‬‬ ‫تحديد فترة استراحة اإلرضاع‬

‫بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها‪ ،‬وفق التالي‪:‬‬


‫أ‪ .‬إذا لــم تتوفــر حضانــة داخــل المنشــأة؛ يحــق للمــرأة العاملــة اختيــار فتــرة‬ ‫حال عدم توفر حضانة في‬
‫المنشأة‬
‫ســاعة الرضاعــة؛ إمــا أن تكــون‪:‬‬
‫ ‪-‬بداية الدوام‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نهايته؛ بما يتناسب مع مصلحة العمل‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا توفــرت حضانــة داخــل المنشــأة؛ يحــق للمــرأة العاملــة اختيــار فتــرة‪ ،‬أو‬ ‫حال توفر الحضانة‬

‫فتــرات اســتراحة‬
‫يكون إجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة؛‬
‫بما يتناسب مع مصلحة العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬يجــب علــى المــرأة العاملــة‪ ،‬بعــد عودتهــا مــن إجــازة الوضــع‪ ،‬إشــعار صاحــب‬ ‫إشعار صاحب العمل بفترة‬
‫االستراحة بعد إجازة الوضع‬
‫العمــل كتابـ ًـة بالوقــت الــذي تحــدده‪:‬‬
‫ ‪-‬لـفترة‪ ،‬أو فترات تلك االستراحة‪،‬‬
‫ ‪-‬وما يطرأ على ذلك الوقت من تعديل‪.‬‬

‫‪87‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫ال يجوز لصاحب العمل‪:‬‬ ‫فصل العاملة أثناء الحمل أو‬


‫إجازة الوضع‬
‫ ‪-‬فصل العاملة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إنذارها بالفصل‪،‬‬
‫أثناء‪:‬‬
‫ ‪-‬حملها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تمتعها بإجازة الوضع‪.‬‬
‫ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما‪.‬‬
‫على أن‪:‬‬
‫ ‪-‬يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة‪،‬‬
‫يوما في السنة‪،‬‬
‫وأل تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) ً‬
‫ ‪َّ -‬‬
‫سواء أكانت متصلة‪ ،‬أم متفرقة‪.‬‬
‫ً‬
‫النظام‪ :‬المادة السادسة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫ُ[ألغيــت هــذه المــادة بعــد َد ْمــج حكمهــا مــع المــادة الخامســة والخمســون‬
‫بعــد المائــة بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )134/‬وتاريــخ ‪ 1440 /11/27‬هــ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة السابعة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫وفقا ألحكام هذا الباب‪،‬‬


‫ً‬ ‫يسقط حق العاملة فيما تستحقه‬ ‫عمل العاملة في مكان آخر‬
‫أثناء إجازتها‬
‫إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها‪،‬‬
‫ولصاحب العمل األصلي ‪-‬في هذه الحالة‪:-‬‬
‫ ‪-‬أن يحرمها من أجرها عن مدة اإلجازة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أن يسترد ما أداه لها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل‪ ،‬في‪:‬‬ ‫مقاعد استراحة للنساء‬

‫ ‪-‬جميع األماكن التي يعمل فيها نساء‪،‬‬


‫ ‪-‬وفي جميع المهن‪،‬‬
‫أن يوفر لهن مقاعد تأمينً ا الستراحتهن‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫يشغل خمسين عاملة فأكثر‪،‬‬


‫ِّ‬ ‫‪ -1‬على كل صاحب عمل‬ ‫وجوب توفير مكان به مربيات‬
‫لرعاية أطفال العامالت‬
‫مناسبا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات؛‬
‫ً‬ ‫أن يهيئ مكانً ا‬

‫‪88‬‬
‫تسهيل‬

‫لرعاية أطفال العامالت الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات‪،‬‬


‫وذلك إذا بلغ عدد األطفال عشرة فأكثر‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل‬ ‫إنشاء حضانة في المنشأة‬

‫الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة؛‬


‫دارا للحضانة‪:‬‬
‫أن ينشئ ً‬
‫ ‪-‬بنفسه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو يتعاقــد مــع دار للحضانــة قائمــة لرعايــة أطفــال العامــات الذيــن‬
‫تقــل أعمارهــم عــن ســت ســنوات‪،‬‬
‫وذلك أثناء فترات العمل‪.‬‬
‫وفي هذه الحالة يحدد الوزير‪:‬‬
‫ ‪-‬الشروط‪،‬‬
‫ ‪-‬واألوضاع‪،‬‬
‫التي تنظم هذه الدار‪.‬‬
‫‪ -‬كمــا يقــرر نســبة التكاليــف التــي تفــرض علــى العامــات المســتفيدات مــن‬
‫هــذه الخدمــة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الستون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في‪:‬‬ ‫إجازة المرأة المسلمة‬
‫المتوفى عنها زوجها‬
‫َّ‬
‫ ‪-‬إجــازة عــدة بأجــر كامــل لمــدة ال تقــل عــن أربعــة أشــهر وعشــرة أيــام‬
‫مــن تاريــخ الوفــاة‪،‬‬
‫ ‪-‬ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامـ ًـا ‪-‬خالل‬
‫هــذه الفتــرة‪ -‬حتــى تضــع حملها‪.‬‬
‫وال يجــوز لهــا االســتفادة مــن باقــي إجــازة العــدة الممنوحــة لهــا ‪-‬بموجــب‬ ‫إجازة غير المسلمة المتوفى‬
‫عنها زوجها‬
‫هــذا النظــام‪ -‬بعــد وضــع حملهــا‪.‬‬
‫‪ - 2‬للمــرأة العاملــة ‪-‬غيــر المســلمة‪ -‬التــي يتوفــى زوجهــا الحــق فــي إجــازة بأجــر‬ ‫العمل في مكان آخر حال‬
‫اإلجازة‬
‫يومــا‪.‬‬
‫كامــل لمــدة خمســة عشــر ً‬
‫وفــي جميــع األحــوال ال يجــوز للعاملــة المتوفــى عنهــا زوجهــا ممارســة أي‬ ‫ضمانات لصاحب العمل‬

‫عمــل لــدى الغيــر خــال هــذه المــدة‪.‬‬


‫ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها‪.‬‬

‫‪89‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب العاشر‪ :‬تشغيل األحداث‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والستون بعد المائة‪:‬‬

‫ال يجوز تشغيل األحداث في‪:‬‬ ‫تشغيل األحداث في المهن‬


‫الخطرة والصناعات الضارة‬
‫‪ -‬األعمال الخطرة‪،‬‬
‫‪ -‬أو الصناعات الضارة‪،‬‬
‫‪ -‬أو في المهن واألعمال التي يحتمل أن تعرض‪:‬‬
‫صحتهم‪ ،‬أو سالمتهم‪ ،‬أو أخالقهم للخطر؛ بسبب‪:‬‬
‫ ‪-‬طبيعتها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الظروف التي تؤدى فيها‪.‬‬
‫‪ -‬ويحدد الوزير بقرار منه‪:‬‬
‫األعمال والصناعات والمهن‪ ،‬المشار إليها‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)32‬‬

‫فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الحاديــة والســتين بعــد المائــة) مــن النظــام؛ يحظــر‬ ‫سن الحدث المحظور عمله‬

‫عمــل الحــدث الــذي‪:‬‬


‫ ‪-‬أتم الخامسة عشرة من عمره‪،‬‬
‫ ‪-‬ولم يبلغ الثامنة عشرة؛‬
‫في المهن واألعمال التي يحتمل أن تعرض‪:‬‬
‫صحته‪ ،‬وسالمته‪ ،‬وأخالقه للخطر؛‬
‫بسبب‪:‬‬
‫ ‪-‬طبيعتها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الظروف التي تؤدى فيها‪.‬‬
‫ومنها ما يلي‪:‬‬ ‫أمثلة المهن الخطرة‬

‫‪ .1‬العمل في‪:‬‬
‫ ‪-‬المناجم‪ ،‬أو المحاجر‪،‬‬
‫ ‪-‬أو استخراج المواد المعدنية من تحت األرض‪.‬‬
‫‪ .2‬الصناعات ذات المخاطر الصحية‪.‬‬
‫‪ .3‬األعمال الشاقة‪.‬‬
‫‪ .4‬األعمــال التــي قــد تعــرض الحــدث لمخاطــر جســدية؛ بســبب العمــل علــى‬
‫اآلالت ذات المخاطــر العاليــة مثــل آالت القطــع الحــادة‪.‬‬
‫‪ .5‬أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إلى تعريض الحدث لـ‪:‬‬
‫المشكالت األخالقية‪ ،‬والنفسية‪ ،‬والجسدية‪.‬‬

‫‪90‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والستون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬ال يجــوز تشــغيل أي شــخص لــم يتــم الخامســة عشــرة مــن عمــره‪ ،‬وال‬ ‫تشغيل من لم يتم الخامسة‬
‫عاما‬
‫عشرة ً‬
‫يســمح لــه بدخــول أماكــن العمــل‪.‬‬
‫وللوزير أن يرفع هذه السن في بعض‪:‬‬
‫ ‪-‬الصناعات‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المناطق‪،‬‬
‫ ‪-‬أو بالنسبة لبعض فئات األحداث‪،‬‬
‫بقرار منه‪.‬‬
‫‪ - 2‬استثناء من الفقرة (‪ )1‬من هذه المادة‪:‬‬ ‫االستثناء من ذلك‬

‫يجوز للوزير أن يسمح بـتشغيل‪ ،‬أو عمل‪،‬‬


‫األشــخاص الذيــن تتــراوح أعمارهــم مــا بيــن ‪ 15 -13‬ســنة فــي أعمــال خفيفــة‪،‬‬
‫يراعــى فيهــا اآلتــي‪:‬‬
‫(‪ )1/2‬ألَّ يحتمل أن تكون ضارة بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬صحتهم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نموهم‪.‬‬
‫(‪ )2/2‬أال تعطل‪:‬‬
‫ ‪-‬مواظبتهم في المدرسة‪،‬‬
‫ ‪-‬واشتراكهم في برامج التوجيه أو التدريب المهني‪،‬‬
‫ ‪-‬وال تضعف قدرتهم على االستفادة من التعليم الذي يتلقونه‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)33‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستين بعد المائة) من النظام؛‬


‫ال يجــوز بــأي حــال مــن األحــوال‪ ،‬تشــغيل مــن لــم يتــم الخامســة عشــرة مــن‬
‫عمــره‪،‬‬
‫عــدا الحــاالت المنصــوص عليهــا فــي (المــادة الســابعة والســتين بعــد المائــة)‬
‫مــن نظــام العمــل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫يحظر تشغيل األحداث أثناء فترة من الليل‪:‬‬ ‫ليل‬


‫تشغيل األحداث ً‬

‫ ‪-‬ال تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية‪،‬‬


‫ ‪ّ -‬إل في الحاالت التي يحددها الوزير بقرار منه‪.‬‬

‫‪91‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)34‬‬

‫ـتثناء‬
‫فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الثالثــة والســتون بعــد المائــة) مــن النظــام اسـ ً‬ ‫الحاالت التي يجوز تشغيل‬
‫األحداث فيها أثناء فترة الليل‬
‫مــن حكــم هــذه المــادة؛‬
‫يجوز تشغيل األحداث أثناء فترات من الليل في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬المنشأة التي يقتصر العمل فيها على أفراد األسرة‪.‬‬
‫‪ .2‬العمل في‪:‬‬
‫ ‪-‬المدارس المهنية‪،‬‬
‫ ‪-‬ومراكز التدريب‪.‬‬
‫صباحا‪.‬‬
‫ً‬ ‫مساء وحتى الرابعة‬
‫ً‬ ‫‪ .3‬العمل في المخابز‪ ،‬باستثناء الفترة من التاسعة‬
‫‪ .4‬حاالت‪:‬‬
‫ ‪-‬القوة القاهرة‪،‬‬
‫ ‪-‬والطوارئ‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫فعليــا أكثــر مــن ســت ســاعات فــي اليــوم‬


‫ًّ‬ ‫ـغيل‬
‫ال يجــوز تشــغيل األحــداث تشـ ً‬ ‫عدد ساعات تشغيل الحدث‬

‫الواحــد لســائر شــهور الســنة‪.‬‬


‫عدا شهر رمضان؛‬ ‫االستثناء في شهر رمضان‬

‫فيجب ّأل تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات‪.‬‬ ‫آلية تنظيم ساعات العمل‬

‫وتنظم ساعات العمل بحيث ال يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متصلة دون‬
‫فترة‪ ،‬أو أكثر‪،‬‬
‫لـلراحة‪ ،‬والطعام‪ ،‬والصالة‪،‬‬
‫ ‪-‬ال تقل في المرة الواحدة عن نصف ساعة‪،‬‬
‫ ‪-‬وبحيث ال يبقى في مكان العمل أكثر من سبع ساعات‪.‬‬
‫وال يجوز تشغيل األحداث في‪:‬‬
‫ ‪-‬أيام الراحة األسبوعية‪ ،‬أو في أيام األعياد‪،‬‬
‫ ‪-‬والعطالت الرسمية‪ ،‬واإلجازة السنوية‪.‬‬
‫وال تســري عليهــم االســتثناءات التــي نصــت عليهــا المــادة السادســة بعــد‬ ‫أوقات ال يجوز فيها تشغيل‬
‫الحدث‬
‫المائــة مــن هــذا النظــام‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات اآلتية‪:‬‬ ‫مستندات تشغيل الحدث‬
‫‪ - 1‬بطاقة الهوية الوطنية‪ ،‬أو شهادة رسمية بميالده‪.‬‬
‫‪ - 2‬شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب‪:‬‬

‫‪92‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬صادرة من طبيب مختص‪،‬‬


‫ ‪-‬ومصدق عليها من جهة صحية‪.‬‬
‫‪ - 3‬موافقة ولي أمر الحدث‪.‬‬
‫ويجب حفظ هذه المستندات في الملف الخاص بالحدث‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫على صاحب العمل‪:‬‬ ‫واجبات صاحب العمل تجاه‬


‫تشغيل الحدث‬
‫‪ -‬أن يبلــغ مكتــب العمــل المختــص عــن كل حــدث يشــغله خــال األســبوع‬
‫األول مــن تشــغيله‪،‬‬
‫‪ -‬وأن يحتفظ في مكان العمل بسجل خاص للعمال األحداث‪ ،‬يبين فيه‪:‬‬
‫ ‪-‬اسم الحدث‪ ،‬وعمره‪،‬‬
‫ ‪-‬واالسم الكامل لولي أمره‪،‬‬
‫ ‪-‬ومحل إقامته‪،‬‬
‫ ‪-‬وتاريخ تشغيله‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫ال تســري األحــكام المنصــوص عليهــا فــي هــذا البــاب علــى العمــل الــذي‬ ‫االستثناء في عمل األحداث‬
‫في المدارس وفي مؤسسات‬
‫يؤديــه األطفــال واألحــداث‪،‬‬ ‫التدريب‬
‫‪ -‬في المدارس لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬أغراض التعليم العام‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المهني‪،‬‬
‫ ‪-‬أو التقني‪،‬‬
‫‪ -‬وفي مؤسسات التدريب األخرى‪،‬‬
‫وال تســري علــى العمــل الــذي يؤديــه فــي المنشــآت األشــخاص الذيــن بلغــوا‬
‫ســن أربــع عشــرة ســنة علــى األقــل‪،‬‬
‫إذا كان هذا العمل‪:‬‬ ‫حال إذا بلغ الحدث سن أربعة‬
‫عشرة سنة ويعمل في منشآت‬
‫وفقا لشروط يقررها الوزير‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬ينفذ‬ ‫األشخاص‬
‫أساسيا من اآلتي‪:‬‬
‫ًّ‬ ‫جزءا‬
‫ ‪-‬وكان العمل يشكل ً‬
‫‪ - 1‬دورة تعليمية‪ ،‬أو تدريبية‪،‬‬
‫تقع مسؤوليتها الرئيسية على‪:‬‬
‫ ‪-‬مدرسة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مؤسسة تدريب‪.‬‬
‫نفذ قسمه األكبر أو كله في منشأة‪،‬‬
‫‪ - 2‬برنامج تدريبي ُي َّ‬

‫‪93‬‬
‫تسهيل‬

‫إذا كانت الجهة المختصة قد أقرته‪.‬‬


‫‪ - 3‬برنامج إرشادي‪ ،‬أو توجيهي‪،‬‬
‫يرمي إلى تسهيل اختيار‪:‬‬
‫ ‪-‬المهنة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو نوع التدريب‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)35‬‬

‫فــي تنفيــذ أحــكام (المــادة الســابعة والســتين بعــد المائــة) مــن النظــام يجــب‬ ‫شروط النشاط الذي يزاوله‬
‫الحدث في المنشأة‬
‫توافــر الشــروط التاليــة‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون هناك إشراف مباشر من ِق َبل الجهة المسئولة عن النشاط‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون التعليم‪ ،‬أو التدريب‪،‬‬
‫بأسلوب متدرج‪ ،‬بحيث ال يشكل صعوبة على المتعلم‪ ،‬أو المتدرب‪.‬‬
‫‪ .3‬أال يعوق التعليم‪ ،‬والتدريب‪،‬‬
‫التحصيل الدراسي لـلمتعلم‪ ،‬أو المتدرب‪.‬‬
‫‪َّ .4‬أل تكــون مــن األعمــال الخطــرة المنصــوص عليهــا فــي المــادة (الحاديــة‬
‫والســتين بعــد المائــة) مــن نظــام العمــل‬
‫‪ .5‬أن تحصل الجهة التي تريد تنظيم برامج تعليمية‪ ،‬أو تدريبية على‪:‬‬
‫ ‪-‬موافقة الوزارة على ذلك‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك موافقة الجهة المرخصة للنشاط‪.‬‬

‫‪94‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الحادي عشر‪ :‬عقد العمل البحري‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫يقصد باأللفاظ والـعـبــارات اآلتية ‪-‬أينما وردت في هــذا الـبــاب‪ -‬المعاني‬ ‫مصطلحات وتعريفات‬

‫المبينة أمامها‪،‬‬
‫يقتض السياق خالف ذلك‪:‬‬
‫ِ‬ ‫ما لم‬
‫السفينة‪ :‬كل منشأة عائمة مسجلة في المملكة العربية السعودية‪ ،‬وال‬
‫تقل حمولتها عن خمسمائة طن‪.‬‬
‫مجهز السفينة‪ :‬كل‪:‬‬
‫ ‪-‬شخص طبيعي‪،‬‬
‫ ‪-‬أو منشأة عامة أو خاصة‪ ،‬يجري لحسابه تجهيز السفينة‪.‬‬
‫الربان‪ :‬كل بحار مؤهل لقيادة السفينة‪ ،‬ويتحمل مسؤوليتها‪.‬‬
‫البحار‪ :‬كل شخص يعمل على ظهر السفينة بعقد عمل بحري‪.‬‬
‫عقد العمل البحري‪ :‬كل عقد تشغيل بأجر‪ ،‬يبرم بين‪:‬‬
‫ ‪-‬صاحب سفينة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مجهز سفينة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو ممثل عن أي منهما‪،‬‬
‫وبين بحار؛ للعمل على ظهرها‪.‬‬
‫وتسري على هذا العقد أحكام هذا النظام فيما ال يتعارض مع‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام هذا الباب‪،‬‬
‫ ‪-‬والقرارات التي تصدر بمقتضاه‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والستون بعد المائة‪:‬‬

‫يخضع جميع من يعمل على ظهر السفينة لـ‪:‬‬ ‫سلطة ربان السفينة‬

‫ ‪-‬سلطة ربانها‪،‬‬
‫ ‪-‬وأوامره‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السبعون بعد المائة‪:‬‬

‫يجب أن‪:‬‬ ‫تسجيل عقود البحارة وتحريرها‬


‫ ‪-‬تسجل في سجالت السفينة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أن تلحق بها‪،‬‬
‫جميع عقود عمل البحارة العاملين عليها‪.‬‬
‫وأن تكون هذه العقود محررة بصيغة واضحة‪.‬‬ ‫وجوب تحرير العقد‬

‫‪95‬‬
‫تسهيل‬

‫معقودا لـ‪:‬‬
‫ً‬ ‫ويجب أن ُينص في العقد على ما إذا كان‬ ‫وجوب النص على مدة العقد‬
‫ ‪-‬مدة محددة‪،‬‬
‫لس ْفرة‪.‬‬
‫ ‪-‬أو َ‬
‫معقودا لمدة محددة‪ ،‬حددت المدة بصورة واضحة‪.‬‬
‫ً‬ ‫فإذا كان‬
‫وإذا كان لسفرة حددت‪:‬‬
‫ ‪-‬المدينة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة‪،‬‬
‫ ‪-‬وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ‬
‫ينتهي العقد‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫يجب أن ينص في عقد العمل البحري على‪:‬‬ ‫بيانات عقد العمل البحري‬

‫ ‪-‬تاريخ إبرامه ومكانه‪،‬‬


‫ ‪-‬واسم المجهز‪،‬‬
‫ ‪-‬واس ــم الـبـحــار‪ ،‬ولقبه‪ ،‬وسـنــه‪ ،‬وجنسيته‪ ،‬ومــوطـنــه‪ ،‬ون ــوع العمل‬
‫المكلف بــه‪ ،‬وكيفية أدائ ــه‪ ،‬والـشـهــادة التي تتيح لــه العمل في‬
‫المالحة البحرية‪،‬‬
‫ ‪-‬والتذكرة الشخصية البحرية‪،‬‬
‫ ‪-‬ومقدار األجر‪،‬‬
‫ ‪-‬ومدة العقد‪.‬‬
‫أما إذا كان العقد لسفرة واحدة فيجب تحديد‪:‬‬ ‫البيانات الواجب النص عليها‬
‫حال إذا كان العقد لسفرة‬
‫ ‪-‬المدينة‪،‬‬ ‫واحدة‬
‫ ‪-‬أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده الرحلة‪،‬‬
‫ ‪-‬وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ‬
‫ينتهي العمل‪.‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلك من تفاصيل العقد‪.‬‬
‫ويكون العقد من ثالث نسخ‪:‬‬ ‫نُ َسخ العقد‬

‫ ‪-‬نسخة لمجهز السفينة‪،‬‬


‫ ‪-‬ونسخة للربان لالحتفاظ بها على ظهر السفينة‪،‬‬
‫ ‪-‬ونسخة للبحار‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثانية والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫يجب أن تعلن في‪:‬‬ ‫إعالن قواعد العمل على‬


‫ ‪-‬السفينة‪،‬‬ ‫السفينة‬

‫‪96‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬وفي القسم المخصص للعاملين فيها‪،‬‬


‫قواعد العمل على ظهرها‪ ،‬وشروطه‪.‬‬
‫ويجب أن تتضمن القواعد والشروط ما يأتي‪:‬‬ ‫تفصيل القواعد‬
‫‪ - 1‬التزامات البحارة‪ ،‬وواجباتهم‪ ،‬وقواعد تنظيم العمل على ظهر السفينة‪،‬‬
‫والجداول الزمنية للخدمة‪ ،‬وساعات العمل اليومية‪.‬‬
‫‪ - 2‬واجبات مجهز السفينة تجاه البحارة‪ ،‬من حيث‪:‬‬
‫ ‪-‬األجور الثابتة‪،‬‬
‫ ‪-‬والمكافآت‪،‬‬
‫ ‪-‬وغير ذلك من أنواع األجر‪.‬‬
‫‪ - 3‬كيفية‪:‬‬
‫ ‪-‬تعليق دفع األجور‪ ،‬أو الحسم منها‪،‬‬
‫ ‪-‬وكيفية دفع السلف على األجور‪.‬‬
‫‪ - 4‬مكان تصفية األجور وزمانها‪ ،‬وحسابها النهائي‪.‬‬
‫‪ - 5‬قواعد تقديم الغذاء والمبيت وأصولها على ظهر السفينة‪.‬‬
‫‪ - 6‬عالج أمراض البحارة‪ ،‬وإصاباتهم‪.‬‬
‫‪ - 7‬سلوك البحارة‪ ،‬وشروط ترحيلهم إلى بلدهم‪.‬‬
‫‪ - 8‬إجازات البحارة السنوية المدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ - 9‬مكافأة نهاية الخدمة‪ ،‬وغير ذلك من التعويضات التي ستدفع بمناسبة‪:‬‬
‫ ‪-‬إنهاء عقد العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو انتهائه‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫بح ًارا‪:‬‬
‫يشترط فيمن يعمل َّ‬ ‫كبحار‬
‫شروط العمل َّ‬
‫‪ - 1‬أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة‪.‬‬
‫حاصل على شهادة تتيح له العمل في الخدمة البحرية‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 2‬أن يكون‬
‫طبيا‪.‬‬
‫الئقا ًّ‬
‫‪ - 3‬أن يكون ً‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫تدفع جميع استحقاقات البحار بالعملة الرسمية‪،‬‬ ‫دفع استحقاقات البحار‬


‫ويجوز أداؤها بالعملة األجنبية إذا‪:‬‬
‫ ‪-‬استُ حقت والسفينة خارج المياه اإلقليمية‪،‬‬
‫البحار ذلك‪.‬‬
‫وقبل َّ‬
‫ ‪ِ -‬‬
‫وللبحار أن يطلب من صاحب العمل صرف ما يستحقه من أجره النقدي لمن يعينه‪.‬‬

‫‪97‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫إذا اختُ صر السفر ألي سبب من األسباب‪ ،‬سواء كان ذلك‪:‬‬ ‫اختصار السفر‬
‫اختياريا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬‬
‫قهريا‪،‬‬
‫ًّ‬ ‫ ‪-‬أم‬
‫فال يترتب على ذلك نقص أجر البحار المشغل بعقد عمل بحري‪ ،‬لمدة رحلة بحرية واحدة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫إذا حدد األجر بحصة من‪:‬‬ ‫التعويض حال إلغاء الرحلة أو‬
‫ ‪-‬األرباح‪،‬‬ ‫إطالتها‬

‫ ‪-‬أو أجر السفينة؛‬


‫البحار ال يستحق‪:‬‬
‫فإن َّ‬
‫تعويضا في حالة إلغاء الرحلة‪،‬‬
‫ً‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬وال زيادة في األجر عند‪:‬‬
‫ ‪-‬تأخير الرحلة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إطالتها‪.‬‬
‫أما إذا كان‪:‬‬
‫التأخير‪ ،‬أو اإلطالة‪،‬‬
‫تعويضا من المجهز‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ناشئا عن فعل الشاحنين‪ ،‬استحق البحار‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫يستحق البحار أجره إذا‪:‬‬ ‫استحقاق األجر حال األسر أو‬


‫ ‪ُ -‬أسرت السفينة‪،‬‬ ‫الغرق أو العطب‬

‫ ‪-‬أو غرقت‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أصبحت غير صالحة للمالحة‪،‬‬
‫وذلك حتى يوم وقوع الحادث‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫غذاء البحارة‪ ،‬ونومهم‪،‬‬ ‫الغذاء والنوم‬


‫على نفقة مجهز السفينة‪،‬‬
‫وينظم ذلك قرار يصدره الوزير‪.‬‬

‫‪98‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والسبعون بعد المائة‪:‬‬

‫ال تزيد ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر على‪:‬‬ ‫ساعات العمل‬
‫ ‪-‬أربع عشرة ساعة في مدة أربع وعشرين ساعة‪،‬‬
‫ ‪-‬وال على اثنتين وسبعين ساعة في مدة سبعة أيام‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫بحار أسهم في‪:‬‬


‫لكل َّ‬ ‫المساهمة في مساعدة‬
‫ ‪-‬مساعدة سفينة أخرى‪،‬‬ ‫سفينة أو إنقاذها‬

‫ ‪-‬أو إنقاذها‪،‬‬
‫نصيب في المكافأة التي تستحقها السفينة التي يعمل فيها‪،‬‬
‫ًّأيا كان نوع أجرة العمل الذي يؤديه‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا توفي أحد البحارة أثناء الرحلة‪ ،‬فيكون لورثته الحق في الحصول على‬ ‫وفاة البحار أثناء الرحلة‬

‫أجره إلى يوم وفاته‪ ،‬إذا كان األجر بحسب الشهر‪.‬‬


‫‪ -2‬أما إذا كان أجره يحسب بالرحلة‪ ،‬فيحق للورثة تسلم أجره عن الرحلة كاملة‪.‬‬
‫‪ -3‬وإذا كان األجر حصة في األرباح‪ ،‬فإنها تستحق بأكملها‪.‬‬
‫إيداع المبالغ المستحقة للبحار ‪ -4‬وتودع المبالغ المستحقة للبحار‪:‬‬
‫ ‪-‬المتوفى‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المفقود‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الذي يتعذر عليه التسلم؛‬
‫لدى مكتب العمل في ميناء الوصول في المملكة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد‪:‬‬ ‫حاالت إنهاء العقد‬


‫ ‪-‬دون سبق إعالن‪،‬‬
‫ ‪-‬وبغير تعويض‪،‬‬
‫في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬إذا‪:‬‬
‫ ‪-‬غرقت السفينة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو صودرت‪ ،‬أو فقدت‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أصبحت غير صالحة لالستعمال‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا ألغيت الرحلة في بدئها بسبب ليس لمجهز السفينة إرادة فيه‪،‬‬

‫‪99‬‬
‫تسهيل‬

‫وكان األجر على أساس الرحلة الواحدة‪،‬‬


‫ما لم ينص في العقد على غير ذلك‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫يلتزم صاحب العمل في حالة‪:‬‬ ‫التزامات صاحب العمل حال‬


‫ ‪-‬انقضاء العقد‪،‬‬ ‫انتهاء العقد‬

‫ ‪-‬أو فسخه‪ ،‬بما يأتي‪:‬‬


‫‪ -‬أن يعيد البحار إلى الميناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد‪.‬‬
‫‪ -‬أن يتكفل بـغذائه‪ ،‬ونومه‪ ،‬حتى بلوغه ذلك الميناء‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫يلتزم المجهز بترحيل البحار إلى بلده في الحاالت اآلتية‪:‬‬ ‫ترحيل البحار إلى بلده‬
‫‪ - 1‬إذا ألغي السفر بفعل مجهز السفينة بعد قيام السفينة‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا ألغي السفر بعد إبحار السفينة؛ بسبب منع التجارة مع الجهة التي‬
‫عينت لسفرها‪.‬‬
‫‪ - 3‬إذا ُأخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بـ‪:‬‬
‫مرض‪ ،‬أو جرح‪ ،‬أو عاهة‪.‬‬
‫‪ - 4‬إذا بيعت السفينة في بلد أجنبي‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا عزل البحار من الخدمة أثناء السفر من غير مسوغ نظامي‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا انتهى العقد المبرم مع البحار في ميناء غير الميناء الذي نص عليه‬
‫العقد‪.‬‬

‫‪100‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثاني عشر‪ :‬العمل في المناجم والمحاجر‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫يقصد بالعمل في المناجم والمحاجر اآلتي‪:‬‬ ‫العمل في المناجم والمحاجر‬

‫‪ - 1‬العمليات الخاصة بـ‪:‬‬


‫ ‪-‬البحــث‪ ،‬أو الكشــف عــن المــواد المعدنيــة‪ ،‬بمــا فــي ذلــك األحجــار‬
‫الكريمــة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو استخراجها‪ ،‬أو تصنيعها بالمنطقة الصادر عنها الترخيص‪،‬‬
‫سواء أكانت المعادن‪:‬‬
‫ ‪-‬صلبة‪،‬‬
‫ ‪-‬أم سائلة‪.‬‬
‫‪ - 2‬العمليات الخاصة باستخراج رواسب المواد المعدنية الموجودة على‪:‬‬
‫ ‪-‬سطح األرض‪ ،‬أو في باطنها‪ ،‬أو تركيزها‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تصنيعها في منطقة الترخيص‪.‬‬
‫‪ - 3‬مــا يلحــق بالعمليــات المشــار إليهــا فــي الفقرتيــن ‪ 2 ،1‬مــن هــذه المــادة‬
‫مــن أعمــال‪:‬‬
‫ ‪-‬البناء‪،‬‬
‫ ‪-‬وإقامة التركيبات واألجهزة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫ال يجوز تشغيل أي شخص في‪:‬‬ ‫من ُيسمح له بالعمل في‬


‫ ‪-‬المنجم‪،‬‬ ‫المناجم والمحاجر‬

‫ ‪-‬أو المحجر‪،‬‬
‫لم يتم الثامنة عشرة من العمر‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫ال يجــوز الســماح ألي شــخص بالعمــل فــي العمليــات التــي يســري عليهــا هــذا‬ ‫اللياقة الصحية‬

‫البــاب‪ّ ،‬إل بعــد‪:‬‬


‫ ‪-‬إجراء فحص طبي كامل عليه‪،‬‬
‫ ‪-‬وثبوت لياقته الصحية للعمل المطلوب‪.‬‬
‫دوريا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫ويجب إعادة هذا الفحص‬
‫وال يجوز تحميل العامل أي نفقة مقابل الفحوص الطبية الالزمة‪.‬‬ ‫مجانية الفحوص الطبية‬

‫ويحدد الوزير بقرار منه األوضاع‪ ،‬والشروط‪ ،‬والمدد‪ ،‬التي يجب االلتزام بها‪.‬‬

‫‪101‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫ال تزيــد ســاعات العمــل الفعليــة التــي يمضيهــا العامــل تحــت ســطح األرض‬ ‫ساعات العمل في المناجم‬
‫والمحاجر‬
‫علــى ســبع ســاعات فــي اليــوم‪.‬‬
‫وال يجوز إبقاء العامل في مكان العمل سواء‪:‬‬
‫ ‪-‬فوق سطح األرض‪،‬‬
‫ ‪-‬أو في باطنها‪،‬‬
‫مدة تزيد على عشر ساعات في اليوم‪.‬‬
‫وإذا كان العمل في باطن األرض‪ ،‬فتشمل هذه المدة‪:‬‬
‫ ‪-‬الوقت الذي يستغرقه العامل للوصول من سطح األرض‪،‬‬
‫ ‪-‬والوقت الذي يستغرقه للعودة من باطن األرض إلى سطحها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والثمانون بعد المائة‪:‬‬

‫من له الحق في دخول المناجم يحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها‪ ،‬على‪:‬‬
‫‪ -‬غير العاملين فيها‪،‬‬ ‫والمحاجر‬

‫‪ -‬وعلى غير المكلفين بالتفتيش على‪:‬‬


‫ ‪-‬المنجم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المحجر‪،‬‬
‫خاصا من الجهة المختصة‪.‬‬
‫‪ -‬واألشخاص الذين يحملون إذنً ا ًّ‬

‫النظام‪ :‬المادة التسعون بعد المائة‪:‬‬

‫خاصا لـقيد العمال‪ ،‬وحصرهم‪،‬‬


‫سجل ًّ‬
‫ًّ‬ ‫على صاحب العمل أن يعد‬ ‫سجل العمال‬
‫ ‪-‬قبل دخولهم إلى أماكن العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وعند خروجهم منها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫على‪:‬‬ ‫الئحة العمل‬

‫ ‪-‬صاحب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المدير المسؤول‪،‬‬
‫أن يضع الئحة بـاألوامر والتعليمات‪،‬‬
‫الخاصة بالسالمة العامة‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثانية والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫‪ -1‬على صاحب العمل إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل‪ ،‬مجهزة بـ‪:‬‬ ‫نقطة اإلنقاذ‬
‫ ‪-‬أدوات اإلنقاذ‪،‬‬
‫‪102‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬واإلسعافات الضرورية‪،‬‬
‫وأن يكون بهذه النقطة وسيلة اتصال مناسبة‪ ،‬بحيث تصلح لالستعانة بها في الحال‪.‬‬
‫‪ -2‬وعليه تعيين عامل فني مدرب لإلشراف على عمليات‪:‬‬ ‫عامل اإلنقاذ واإلسعافات‬
‫ ‪-‬اإلنقاذ‪،‬‬
‫ ‪-‬واإلسعافات األولية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫مع عدم اإلخالل بحكم المادة الثانية واألربعين بعد المائة من هذا النظام‬ ‫واجبات صاحب العمل الذي‬
‫عامل‬
‫ً‬ ‫ُيشغل أكثر من خمسين‬
‫على صاحب العمل أن يعد في كل‪:‬‬ ‫في المناجم والمحاجر‬
‫ ‪-‬منجم‪،‬‬
‫ ‪-‬أو محجر‪،‬‬
‫مناسبا يحتوي على‪:‬‬
‫ً‬ ‫عامل على األقل؛ مكانً ا‬
‫ً‬ ‫تجهيز غرفة لإلسعاف واإلنقاذ يشتغل فيه خمسون‬
‫‪ -‬غرفة مجهزة بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬وسائل اإلنقاذ‪،‬‬
‫ ‪-‬واإلسعافات األولية‪،‬‬
‫‪ -‬وأخرى للتمريض‪،‬‬ ‫غرفة التمريض‬

‫فضل عن غرفة أو أكثر؛‬


‫ً‬ ‫‪-‬‬
‫لتغيير المالبس‪.‬‬ ‫غرفة تغيير المالبس‬

‫أما في‪:‬‬
‫ ‪-‬المناجم‪،‬‬
‫ ‪-‬والمحاجر‪،‬‬
‫التي‪:‬‬
‫عامل‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬يقل عدد العمال في كل منها عن خمسين‬
‫مترا‪،‬‬
‫ ‪-‬وتقع في دائرة قطرها عشرون كيلو ً‬
‫فيجوز لصاحب العمل‪:‬‬ ‫عامل‬
‫ً‬ ‫قل العمال عن ‪50‬‬
‫حال َّ‬
‫‪ -‬أن يشترك في إنشاء مكان لـإلنقاذ واإلسعاف‪،‬‬
‫في مكان وسط‪.‬‬
‫مستقل‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫‪ -‬أو ينشئ مكانً ا لـإلنقاذ واإلسعاف‬
‫وللوزير تحديد وسائل‪:‬‬ ‫اختصاصات الوزير بهذا الشأن‬
‫ ‪-‬اإلنقاذ‪ ،‬واإلسعاف‪،‬‬
‫ ‪-‬وتدابير الوقاية‪،‬‬
‫ ‪-‬والحماية في المناجم والمحاجر‪،‬‬
‫ ‪-‬وكذلك مسؤوليات أصحاب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وحقوق العمال وواجباتهم‪.‬‬

‫‪103‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثالث عشر‪ :‬تفتيش العمل‬


‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫يتولى تفتيش العمل مفتشون من‪:‬‬ ‫التفتيش على العمل‬

‫ ‪-‬موظفي الوزارة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو من غيرهم من السعوديين‪،‬‬
‫يحددهم الوزير‪ ،‬أو من يفوضه‪.‬‬
‫وتكون لهم الصالحيات واالختصاصات‪،‬‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله ‪-‬باإلضافة إلى الشروط‬ ‫ما ُيشترط في مفتش العمل‬

‫العامة في تعيين الموظفين‪ -‬ما يأتي‪:‬‬


‫متصفا بالحياد التام‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 1‬أن يكون‬
‫‪ - 2‬أال تكون له أي صلة مباشرة أو غير مباشرة‪ ،‬بالمنشآت التي يقوم‬
‫بتفتيشها‪.‬‬
‫مسلكيا بعد قضائه فترة تدريب ال تقل عن‬
‫ًّ‬ ‫فحصا‬
‫ً‬ ‫‪ - 3‬أن يكون قد اجتاز‬
‫يوما‪.‬‬
‫تسعين ً‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫يختص مفتشو العمل بما يأتي‪:‬‬ ‫اختصاصات مفتشي العمل‬


‫‪ - 1‬مراقبة تنفيذ‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪ ،‬والالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬
‫‪ - 2‬تزويد أصحاب العمل والعمال‪،‬‬
‫بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬المعلومات‪،‬‬
‫ ‪-‬واإلرشادات الفنية‪،‬‬
‫التي تمكنهم من اتباع أحسن الوسائل لتنفيذ أحكام هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 3‬إبالغ الجهات المختصة بأوجه النقص التي تقصر األحكام القائمة من‬
‫معالجتها‪ ،‬واقتراح ما يلزم لذلك‪.‬‬
‫‪ - 4‬ضبط مخالفات‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪ ،‬والالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬

‫‪104‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 5‬التحقق من المخالفات التي تضبطها جهات حكومية‬


‫مختصة أخرى‪ ،‬وتحال إلى الوزارة‪.‬‬
‫وفقا لجدول المخالفات والعقوبات‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ - 6‬اقتراح الغرامة المناسبة‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)36‬‬

‫في تنفيذ أحكام الفقرة (‪ )5‬من (المادة السادسة والتسعين بعد المائة)‬ ‫حال وجود مخالفات‬

‫من النظام؛‬
‫إذا تحقق مفتش العمل من وجود مخالفات لــ‪:‬‬
‫ ‪-‬نظام العمل‪ ،‬أو هذه الالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو القرارات الصادرة‬
‫ضمن ضبطيات الجهات الحكومية المختصة؛‬
‫فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفات التي تحقق منها‪،‬‬
‫وفقا لألحكام الواردة في الالئحة التنفيذية لـ‪:‬‬
‫ً‬
‫ ‪-‬ضبط أعمال التفتيش‪ ،‬وتنظيمها‪،‬‬
‫ ‪-‬واستكمال اإلجراءات النظامية حيالها‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫يلتزم مفتشو العمل ‪-‬قبل مباشرتهم لمهماتهم‪ -‬بتوقيع تعهد وفق‬ ‫تعهد مفتشي العمل‬

‫النموذج الذي تعده الوزارة‪ ،‬يتضمن‪:‬‬


‫ ‪-‬التزامهم بأداء عملهم بكل أمانة وإخالص‪،‬‬
‫صناعي‪،‬‬
‫ٍّ‬ ‫اختراع‬
‫ٍ‬ ‫أي‬
‫سر ِّ‬
‫وأل يفشوا َّ‬
‫ ‪ّ -‬‬
‫ ‪-‬أو غير ذلك من األسرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم‪.‬‬
‫ ‪-‬ويحمل مفتش العمل بطاقة من الوزارة تثبت صفته‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)37‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والتسعين بعد المائة) من النظام؛ تكون‬ ‫التعهد‬
‫ّ‬ ‫صيغة‬
‫صيغة تعهد مفتشي العمل قبل مباشرة عملهم‪ ،‬كما يلي‪:‬‬
‫ـئول‬
‫أتعهــد أنــا المفتــش ‪ ،…… /‬رقــم وظيفــي ( ) ســجل مدنــي رقــم ( )‪ ،‬بأننــي مسـ ً‬
‫أمــام اللــه عــز وجــل‪ ،‬ثــم أمــام رؤســائي؛ بــأن أؤدي عملــي بــكل أمانــة‪ ،‬وإخــاص‪ ،‬وأال‬
‫أفشــي أي ســر‪ ،‬أو أي اختــراع صناعــي‪ ،‬أو غيــر ذلــك مــن األســرار التــي أطلــع عليهــا‬
‫بحكــم عملــي ولــو بعــد انقطــاع عملــي بهــذه الوظيفــة؛ وفــي حالــة مخالفتــي لذلك‪،‬‬
‫أكــون خائنً ــا لألمانــة‪ ،‬وأتحمــل المســئولية الشــرعية‪ ،‬والنظاميــة المقــررة لذلــك‪.‬‬
‫والله على ذلك شهيد‪،،،،،‬‬
‫تحريرا في‪ ..……/…/… :‬هـ التوقيع‪.…… :‬‬
‫ً‬

‫‪105‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫يحق لمفتشي العمل‪:‬‬ ‫صالحيات مفتشي العمل‬

‫‪ -1‬دخول أي منشأة خاضعة ألحكام نظام العمل‪،‬‬ ‫دخول المنشأة‬

‫في أي وقت من أوقات النهار‪ ،‬أو الليل‪ ،‬دون إشعار سابق‪.‬‬


‫‪ - 2‬القيام بأي‪:‬‬ ‫إجراء الفحص والتحقيق‬

‫ ‪-‬فحص‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تحقيق‪،‬‬
‫الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام‪.‬‬
‫ولهم على األخص ما يأتي‪:‬‬
‫أ) سؤال‪:‬‬
‫ ‪-‬صاحب العمل‪ ،‬أو من يمثله‪،‬‬
‫ ‪-‬أو العمال‪،‬‬
‫على انفراد‪ ،‬أو في حضور شهود‪،‬‬
‫عن أي أمر من األمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام‪.‬‬
‫ب) االطالع على جميع‪:‬‬
‫ ‪-‬الدفاتر‪ ،‬والسجالت‪،‬‬
‫ ‪-‬والوثائق األخرى‪،‬‬
‫طبقا لـ‪:‬‬
‫ً‬ ‫الالزم االحتفاظ بها‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪،‬‬
‫ ‪-‬والقرارات الصادرة بمقتضاه‪،‬‬
‫والحصول على صور ومستخرجات منها‪.‬‬
‫ج) أخذ عينة أو عينات من المواد‪:‬‬
‫ ‪-‬المستعملة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو المتداولة‪،‬‬
‫أثرا‬
‫في العمليات الصناعية وغيرها‪ ،‬الخاضعة للتفتيش‪ ،‬مما يظن أن لها ً‬
‫ضارا على‪:‬‬
‫ًّ‬
‫صحة العمال‪ ،‬أو سالمتهم‪،‬‬
‫وذلك لغرض‪:‬‬
‫ ‪-‬تحليلها في المختبرات الحكومية‪،‬‬
‫ ‪-‬ولمعرفة مدى هذا األثر‪،‬‬
‫مع إبالغ صاحب العمل‪ ،‬أو ممثله بذلك‪.‬‬

‫‪106‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫على أصحاب العمل ووكالئهم‪ ،‬أن يقدموا لـ‪:‬‬ ‫واجبات أصحاب العمل تجاه‬
‫ ‪-‬المفتشين‪،‬‬ ‫المفتشين‬

‫ ‪-‬والموظفين‪،‬‬
‫المكلفين بتفتيش العمل؛ التسهيالت الالزمة للقيام بأداء واجبهم‪،‬‬
‫‪ -‬وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم‪،‬‬
‫‪ -‬وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم‪،‬‬
‫مندوبا عنهم‪ ،‬إذا ما طلب منهم ذلك‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -‬وأن يوفدوا‬

‫النظام‪ :‬المادة المئتان‪:‬‬

‫على من يقوم بالتفتيش أن يبلغ بحضوره‪:‬‬ ‫إبالغ صاحب العمل بحضور‬


‫صاحب العمل أو ممثله‪،‬‬ ‫المفتشين‬

‫وذلك ما لم ير أن المهمة التي يقوم من أجلها بالتفتيش تقتضي غير ذلك‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة األولى بعد المائتين‪:‬‬

‫‪ -1‬لمفتش العمل الحق في إصدار التعليمات إلى أصحاب العمل بإدخال‬ ‫حق مفتش العمل في إصدار‬
‫تعليمات لصاحب العمل‬
‫التعديالت على قواعد العمل في‪:‬‬
‫األجهزة والمعدات لديهم في اآلجال التي يحددها؛‬
‫وذلك لضمان مراعاة األحكام الخاصة بـ‪:‬‬
‫صحة العمال وسالمتهم‪،‬‬
‫‪ -2‬كما له في حالة وجود خطر يهدد‪:‬‬
‫صحة العمال وسالمتهم‪،‬‬
‫الزما من إجراءات؛‬
‫أن يطلب تنفيذ ما يراه ً‬
‫فورا‪.‬‬
‫لدرء هذا الخطر ً‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية بعد المائتين‪:‬‬

‫على مفتش العمل أن يحيط ‪-‬بالسرية المطلقة‪ -‬الشكاوى التي تصل إليه بشأن‪:‬‬
‫ ‪-‬أي نقص في األجهزة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو أي مخالفة ألحكام النظام‪،‬‬ ‫سرية الشكاوى‬
‫ِّ‬
‫وأل يبوح لـ‪:‬‬
‫ّ‬
‫ ‪-‬صاحب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو من يقوم مقامه‪،‬‬
‫بوجود هذه الشكاوى‪.‬‬
‫‪107‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة بعد المائتين‪:‬‬

‫إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة ألحكام‪:‬‬ ‫حال وجود مخالفة‬
‫ ‪-‬هذا النظام‪ ،‬أو الالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له؛‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو القرارات الصادرة‬
‫فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة‪،‬‬
‫وفقا لألحكام الواردة في الالئحة التنفيذية لضبط‪:‬‬
‫ً‬
‫أعمال التفتيش‪ ،‬وتنظيمها‪،‬‬
‫ورفعه إلى الوزير؛ إلصدار قرار بذلك‪.‬‬
‫المادة الرابعة بعد المائتين‪:‬‬
‫يشترك في التفتيش ‪-‬كلما دعت الحاجة‪:-‬‬ ‫من لهم حق االشتراك في‬
‫أطباء‪ ،‬ومهندسون‪ ،‬وكيميائيون‪ ،‬واختصاصيون‪،‬‬ ‫التفتيش‬

‫في السالمة‪ ،‬والصحة المهنية‪.‬‬


‫ ‪-‬ولـمدير مكتب العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬وللمفتشين‪،‬‬
‫أن يطلبوا عند الضرورة من الجهات التنفيذية المختصة تقديم ما يلزم من مساعدة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة بعد المائتين‪:‬‬

‫شهريا عن‪:‬‬
‫ًّ‬ ‫تقريرا‬
‫ً‬ ‫‪ُ -1‬ي ِعد رئيس تفتيش العمل في مكتب العمل‬ ‫تقارير التفتيش وبياناتها‬
‫ ‪-‬نشاط تفتيش العمل‪ ،‬ونواحي التفتيش‪،‬‬
‫ ‪-‬والمنشآت التي تم التفتيش عليها‪،‬‬
‫ ‪-‬وعدد المخالفات المرتكبة‪ ،‬ونوعها‪،‬‬
‫ ‪-‬والتدابير المتخذة بشأنها‪.‬‬
‫سنويا عن‪:‬‬
‫ًّ‬ ‫تقريرا‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬كما يعد‬
‫ ‪-‬التفتيش في دائرة اختصاص مكتب العمل‪ ،‬ونتائجه‪ ،‬وآثاره‪،‬‬
‫ ‪-‬ويضمنه مالحظاته ومقترحاته‪.‬‬
‫وترسل نسخة من التقريرين إلى الوزارة‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة بعد المائتين‪:‬‬

‫يقدم وكيل الوزارة للشؤون العمالية‪:‬‬ ‫تقرير التفتيش السنوي في‬


‫شامل عن تفتيش العمل في المملكة‪،‬‬
‫ً‬ ‫سنويا‬
‫ًّ‬ ‫تقريرا‬
‫ ‪ً -‬‬ ‫المملكة‬

‫يوما من نهاية العام‪،‬‬


‫ ‪-‬وذلك خالل مدة ال تتجاوز مائة وثمانين ً‬
‫ ‪-‬يتناول كل ما يتعلق برقابة الوزارة على تنفيذ أحكام نظام العمل‪.‬‬
‫ويشمل التقرير على األخص ما يأتي‪:‬‬ ‫بيانات التقرير‬

‫‪108‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 1‬بيانً ا باألحكام المنظمة للتفتيش‪.‬‬


‫‪ - 2‬بيانً ا بالموظفين المختصين بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ - 3‬إحصائيات بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها‪.‬‬
‫‪ - 4‬إحصائيات عن زيارات المفتشين وجوالتهم‪.‬‬
‫‪ - 5‬إحصائيات عن المخالفات التي وقعت‪ ،‬والجزاءات التي حكم بها‪.‬‬
‫‪ - 6‬إحصائيات عن إصابات العمل‪.‬‬
‫‪ - 7‬إحصائيات عن أمراض المهن‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة بعد المائتين‪:‬‬

‫تضع الوزارة نماذج‪:‬‬ ‫نماذج المحاضر والسجالت‬


‫‪ -‬محاضر ضبط المخالفات‪،‬‬ ‫واإلنذارات وضوابط حفظها‬

‫‪ -‬وسجالت التفتيش والتنبيهات واإلنذارات‪،‬‬


‫‪ -‬كما تضع األحكام الالزمة لكيفية‪:‬‬
‫ ‪-‬حفظها واستعمالها‪،‬‬
‫ ‪-‬وتعميمها على مكاتب العمل‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثامنة بعد المائتين‪:‬‬

‫ينظم تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة على‬ ‫َّ‬ ‫دورات تدريبية ينظمها مفتشو‬
‫األمور اآلتية‪:‬‬ ‫العمل‬

‫‪ -1‬أصول تنظيم‪:‬‬
‫ ‪-‬الزيارات التفتيشية‪،‬‬
‫ ‪-‬واالتصال بـأصحاب العمل‪ ،‬والعمال‪.‬‬
‫‪ - 2‬أصول تدقيق‪:‬‬
‫ ‪-‬السجالت والدفاتر‪،‬‬
‫ ‪-‬والحاسب اآللي‪،‬‬
‫ ‪-‬وأصول تنظيم محاضر التفتيش واستجواب األشخاص‪.‬‬
‫‪ - 3‬أصول إرشاد أصحاب العمل إلى‪:‬‬
‫ ‪-‬مستلزمات النصوص النظامية‪ ،‬وفوائد تطبيقها‪،‬‬
‫ ‪-‬ومساعدتهم في هذا التطبيق‪.‬‬
‫‪ -4‬مبادئ أساسية في‪:‬‬
‫‪ -‬التقنية الصناعية‪،‬‬
‫‪ -‬ووسائل الوقاية من‪:‬‬
‫ ‪-‬إصابات العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬واألمراض المهنية‪.‬‬

‫‪109‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ - 5‬مبادئ أساسية في‪:‬‬


‫ ‪-‬الكفاية اإلنتاجية‪،‬‬
‫ ‪-‬وصلتها بمدى تأمين الشروط الصالحة لجو ممارسة العمل‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة بعد المائتين‪:‬‬

‫اختصاصات مجلس الوزراء حول يصدر مجلس الوزراء الالئحة التنفيذية لـ‪:‬‬
‫ ‪-‬ضبط أعمال التفتيش‪،‬‬ ‫أعمال التفتيش‬

‫ ‪-‬وتنظيمها‪،‬‬
‫المنصوص عليها في هذا الباب‪.‬‬

‫‪110‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الرابع عشر‪ :‬هيئات تسوية الخالفات العمالية‬


‫النظام‪ :‬المادة العاشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الحادية عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة التاسعة عشرة بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة العشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫‪111‬‬
‫تسهيل‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السادسة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة السابعة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫ُ[ألغيت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪ 1435 1 /22‬هـ]‪.‬‬

‫‪112‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الخامس عشر‪ :‬العقوبات‬


‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين‪:‬‬

‫‪ - 1‬مــع عــدم اإلخــال بــأي عقوبــة أشــد ينــص عليهــا نظــام آخــر‪ ،‬يعاقــب كل‬ ‫عقوبة اإلخالل بالنظام‬
‫والالئحة والقرارات‬
‫مــن يخــل بــ‪:‬‬
‫ ‪-‬أي حكم من أحكام هذا النظام‪ ،‬أو الئحته‪،‬‬
‫تنفيذا له‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو القرارات الصادرة‬
‫بـعقوبة أو أكثر‪ ،‬من العقوبات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -‬غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريـال‪.‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫‪ -‬إغالق المنشأة لمدة ال تزيد على ثالثين ً‬
‫نهائيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫‪ -‬إغالق المنشأة‬
‫‪ - 2‬يجــوز مضاعفــة العقوبــة الموقعــة علــى المخالــف فــي حــال تكــرار ارتــكاب‬
‫لمخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬تتعدد الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫‪ -1‬للوزارة ‪-‬بقرار من الوزير أو من ينيبه‪ -‬إيقاع‪:‬‬ ‫آلية إيقاع بعض العقوبات‬


‫والتظلم منها‬
‫ ‪-‬العقوبتين‪،‬‬
‫ ‪-‬أو إحداهما‪،‬‬
‫المنصوص عليهما في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب)‪،‬‬
‫مــن الفقــرة (‪ )1‬مــن المــادة (التاســعة والعشــرين بعــد المائتيــن) مــن هــذا‬
‫النظــام‪،‬‬
‫بما ال يتجاوز نصف الحد األعلى المقرر ألي منهما‪.‬‬
‫ويجوز التظلم من القرار الصادر بالعقوبة أمام المحكمة اإلدارية المختصة‪.‬‬
‫‪ -2‬يصــدر ‪-‬بقــرار مــن الوزيــر‪ -‬جــدول تُ حــدد فيــه المخالفــات‪ ،‬والعقوبــات‬ ‫جدول المخالفات والعقوبات‬
‫المقابلة لها‬
‫المقابلــة لهــا‪،‬‬
‫التــي ال تتجــاوز نصــف الحــد األعلــى للعقوبتيــن الواردتيــن فــي الفقرتيــن‬
‫الفرعيتيــن (أ) و(ب) مــن الفقــرة (‪ )1‬مــن المــادة (التاســعة والعشــرين بعــد‬
‫المائتيــن) مــن هــذا النظــام‪ ،‬ويراعــى فــي ذلــك التــدرج فــي تحديــد‪:‬‬
‫مقدارها‪ ،‬وتناسبها‪،‬‬
‫مع جسامة المخالفة‪.‬‬
‫‪ -3‬يصدر ‪-‬بقرار من الوزير‪ -‬جدول تحدد فيه‪:‬‬
‫‪ -‬المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد األعلى للعقوبتين‬
‫الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب)‪،‬‬
‫‪113‬‬
‫تسهيل‬

‫من الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين)‬


‫من هذا النظام‪،‬‬
‫‪ -‬وتحــدد فيــه كذلــك المخالفــات التــي تكــون عقوبتهــا العقوبــة الــواردة فــي‬
‫الفقــرة الفرعيــة (ج) مــن الفقــرة (‪ )1‬مــن المــادة المذكــورة‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا‪:‬‬ ‫حال زادت العقوبة على الحد‬
‫المقرر أو استوجبت إغالق‬
‫ ‪-‬كانــت المخالفــة تســتوجب عقوبــة تزيــد علــى نصــف الحــد األعلــى‬ ‫المنشأة‬
‫المقــرر لهــا‪،‬‬
‫ ‪-‬أو كانــت مــن المخالفــات التــي تســتوجب عقوبــة اإلغــاق النهائــي‬
‫للمنشــأة‪،‬‬
‫وفقــا للجــدول المنصــوص عليــه فــي الفقــرة (‪ )3‬مــن هــذه المــادة؛ فترفــع‬
‫ً‬
‫الــوزارة دعــوى أمــام المحكمــة المختصــة لــ‪:‬‬
‫ ‪-‬النظر فيها‪،‬‬
‫ ‪-‬وإيقــاع العقوبــة المناســبة المنصــوص عليهــا فــي المــادة (التاســعة‬
‫والعشــرين بعــد المائتيــن) مــن هــذا النظــام‪.‬‬
‫‪ -5‬يجوز االتفاق بين الوزارة والمخالف‪ ،‬على تسوية المخالفة‪،‬‬ ‫تسوية المخالفة‬

‫وذلك بدفع مبلغ الغرامة الذي تقدره الوزارة‪،‬‬


‫على أن يصدر بهذه التسوية قرار من الوزير‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)38‬‬

‫فــي تنفيــذ أحــكام الفقــرات أرقــام (‪ )5 ،4 ،1‬مــن (المــادة الثالثيــن بعــد المائتين)‬ ‫آلية تطبيق بعض العقوبات‬

‫مــن النظام‪:‬‬
‫(أول) بالفقــرة‬
‫أول‪ :‬يتــم إيقــاع العقوبــات الــواردة فــي الجــدول المبيــن بالبنــد ً‬
‫ً‬
‫(‪ )1‬مــن قــرار وزيــر العمــل الخــاص ب ــالمخالفات والعقوبــات المقابلــة لهــا علــى‬
‫المخالفيــن؛‬
‫مــن ِقبــل الوحــدة اإلداريــة المختصــة بإيقــاع العقوبــات المعتمــدة مــن معالــي‬
‫الوزير‪..‬‬
‫ثانيــا‪ :‬ينشــئ وكيــل الــوزارة للتفتيــش وتطويــر بيئــة العمــل‪ ،‬بعــد موافقــة‬ ‫مركز تلقي محاضر المخالفات‬
‫ً‬
‫وأهدافه‬
‫معالــي الوزيــر‪:‬‬
‫وحدة‪ ،‬أو مركز‪،‬‬
‫تختص بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬تلقي محضر ضبط مخالفة العمل من مفتشي العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬ودراسة مدى نظامية ضبطها‪ ،‬وتصنيفها‪ ،‬والتحقق من ثبوتها‪،‬‬
‫ ‪-‬وإصدار القرارات بالعقوبات المقترح ايقاعها‪،‬‬

‫‪114‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬أو حفظ المحضر؛‬


‫التخاذ أي من اإلجراءات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬إصــدار قــرار إداري بإيقــاع العقوبــات علــى المخالــف؛ إذا كانــت العقوبــات‬
‫(أول) بالفقــرة (‪)1‬‬
‫الواجــب إيقاعهــا واردة بجــدول العقوبــات الــواردة بالبنــد ً‬
‫مــن القــرار آنــف الذكــر‪.‬‬
‫‪ .2‬توجيــه المختصيــن برفــع دعــاوى علــى المخالفيــن أمــام المحكمــة المختصة‬
‫(المحاكــم العماليــة)‪ ،‬إذا كانــت العقوبــات الواجــب إيقاعهــا واردة بجــدول‬
‫(أول) بالفقــرة (‪ )2‬مــن القــرار آنــف الذكــر‪.‬‬
‫العقوبــات الــواردة بالبنــد ً‬
‫‪ .3‬التوجيه بحفظ المحضر في حالة عدم ثبوت المخالفة‪.‬‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬على مفتش العمل‪ ،‬عند تحرير محضر ضبط أي مخالفة لـ‪:‬‬ ‫واجبات مفتشي العمل‬

‫ ‪-‬نظام العمل‪،‬‬
‫ ‪-‬أو لهذه الالئحة‪،‬‬
‫تنفيذا له‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬أو للقرارات الصادرة‬
‫تســتوجب إيقــاع أي مــن العقوبــات المنصــوص عليهــا فــي جدولي المخالفات‬
‫والعقوبــات المقابلة لها؛‬
‫أن يقوم برفعه إلى‪:‬‬
‫ ‪-‬اإلدارة المختصة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الموظفين المختصين بإيقاع العقوبات‪،‬‬
‫«ثانيا» من هذه المادة‪.‬‬
‫ً‬ ‫كما ورد في البند‬
‫رابعــا‪ :‬ينشــئ وكيــل الــوزارة للتفتيــش وتطويــر بيئــة العمــل‪ ،‬بعــد موافقــة‬
‫ً‬ ‫انشاء مركز النظر في‬
‫االعتراضات وطلبات التسوية‬
‫معالــي الوزيــر‪:‬‬
‫ ‪-‬وحدة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو مركز‪،‬‬
‫يختص باآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬النظــر فــي االعتراضــات علــى القــرارات اإلداريــة بإيقــاع عقوبــات مخالفــات‬
‫العمــل المقدمــة مــن المخالفيــن‪.‬‬
‫‪ .2‬النظر في طلبات تسوية المخالفات المقدمة من المخالفين‪.‬‬
‫وذلك على النحو التالي‪:‬‬
‫ ‪-‬فيمــا يخــص االعتــراض علــى القــرارات اإلداريــة بإيقــاع عقوبــات‬
‫(خامســا‪،‬‬
‫ً‬ ‫وفقــا إلجــراءات البنــد‬
‫ً‬ ‫مخالفــات العمــل‪ ،‬تصــدر قراراتهــا‬
‫وسادســا) المنصــوص عليهــا فــي المــادة (‪ )38‬مــن هــذه الالئحــة‪.‬‬
‫ً‬
‫ ‪-‬فيما يخص التسويات‪ ،‬ترفع توصياتها للوزير العتمادها‪.‬‬

‫‪115‬‬
‫تسهيل‬

‫خامسا‪ :‬يتم االعتراض على القرار اإلداري‪:‬‬


‫ً‬ ‫االعتراض على قرار إيقاع‬
‫العقوبة‬
‫يوما من‬
‫بإيقاع عقوبات مخالفات العمل خالل ثالثون ً‬
‫تاريخ تبليغ المخالف بالقرار اإلداري؛‬
‫وال يوقف هذا االعتراض تنفيذ عقوبة الغرامة‪.‬‬
‫سادسا‪ :‬في حالة‪:‬‬
‫ً‬ ‫حال قبول االعتراض وإلغائه‬

‫ ‪-‬قبول االعتراض على القرار اإلداري بإيقاع عقوبة الغرامة‪،‬‬


‫ ‪-‬وإصدار قرار جديد بإلغائه بعد التنفيذ؛‬
‫تعــاد المبالــغ المحصلــة إلــى المعتــرض‪ ،‬وفــق اإلجــراءات المتبعــة لــدى‬
‫صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية‪.‬‬
‫سابعا‪ :‬يشترط لتقديم طلبات تسوية مخالفات العمل ما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫شروط تقديم طلب التسوية‬

‫‪ .1‬أن يكون قد صدر قرار إداري بـ‪:‬‬


‫‪ -‬إيقــاع أي مــن العقوبــات المنصــوص عليهــا فــي جــدول المخالفــات‪،‬‬
‫والعقوبــات المقابلــة لهــا‪،‬‬
‫(أول) بالفقرة (‪ )1‬من القرار آنف الذكر‪،‬‬
‫بالبند ً‬
‫‪ -‬أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإيقاع أي من العقوبات المنصوص‬
‫عليها في جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها‪،‬‬
‫(أول) بالفقرة (‪ )2‬من القرار آنف الذكر‪.‬‬
‫بالبند ً‬
‫‪ .2‬ألَّ تكون التسوية لمخالفة‪:‬‬
‫ ‪-‬تم تكرارها للمرة الثالثة خالل سنتين من تاريخ إيقاع العقوبة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو تمت التسوية في المرة التي تسبقها‪.‬‬
‫‪ .3‬ألَّ يكون قد‪:‬‬
‫ ‪-‬سبق االعتراض على القرار اإلداري أمام اإلدارة المختصة بالوزارة‪،‬‬
‫ ‪-‬أو التظلم من القرار اإلداري أمام المحكمة المختصة‪.‬‬
‫ثامنً ا‪ :‬تُ تبع في تسوية مخالفات العمل‪ ،‬اإلجراءات التالية‪:‬‬ ‫إجراءات تسوية المخالفات‬

‫يومــا مــن تاريــخ تبلغيــه‬


‫‪ .1‬أن ُيقــدم المخالــف طلــب التســوية خــال ثالثيــن ً‬
‫بالقــرار اإلداري بــ‪:‬‬
‫ ‪-‬إيقاع العقوبة عليه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الحكم عليه‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الحكم النهائي الصادر ضده؛‬
‫يومــا مــن تاريــخ تقديــم‬
‫علــى أن تبــت فيــه اإلدارة المختصــة خــال تســعين ً‬
‫الطلــب‪.‬‬
‫ويجــوز لهــا فــي هــذه الحالــة أن توصــي بتعليــق تنفيــذ العقوبــة لحيــن البــت‬
‫فــي الطلــب‪.‬‬
‫‪ .2‬يجب على المخالف‪:‬‬

‫‪116‬‬
‫تسهيل‬

‫ ‪-‬العمل على إزالة المخالفات موضوع التسوية‪،‬‬


‫ ‪-‬وتقديم ما يفيد ذلك‪.‬‬
‫‪ .3‬يجوز لإلدارة المختصة‪:‬‬
‫ ‪-‬استدعاء المخالف‪،‬‬
‫ ‪-‬ومناقشته حول موضوع التسوية‪ ،‬وبنودها‪.‬‬
‫ويراعي عند نظر طلب التسوية الظروف المحيطة بارتكاب المخالفة‪.‬‬
‫‪ .4‬ترفع اإلدارة المختصة‪:‬‬
‫ ‪-‬اتفاق التسوية‪،‬‬
‫مرفقا به التوصية‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬‬
‫ليصدر قرار من الوزير بالتسوية‪ ،‬في حال موافقته‪.‬‬
‫يومــا‬
‫‪ .5‬علــى المخالــف تنفيــذ قــرار تســوية المخالفــة خــال خمســة عشــر ً‬
‫عمــل مــن تاريــخ تبليغــه بــه‪،‬‬
‫وإل اعتبرت التسوية ملغاة‪.‬‬ ‫َّ‬
‫‪ .6‬يفوض الوزير نائب وزير العمل والتنمية االجتماعية لقطاع العمل‬
‫بوضع الشروط التفصيلية لتسوية المخالفات‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الحادية والثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫يلزم مرتكب المخالفة بإزالة المخالفة خالل مهلة تحددها الالئحة‪،‬‬ ‫واجبات المخالف‬

‫وفــي حالــة عــدم إزالتهــا تعــد مخالفــة جديــدة‪[ .‬منقولــة بعــد تعديلهــا مــن المــادة‬
‫(األربعيــن بعــد المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪)39‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثالثين بعد المائتين) من النظام؛‬


‫يجــب علــى المخالــف إزالــة المخالفــة خــال عشــرة أيــام عمــل مــن تاريــخ إيقــاع‬
‫العقوبــة عليــه‪،‬‬
‫وفي حال عدم إزالتها خالل المدة المذكورة‪:‬‬
‫تكرارا للمخالفة‪،‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬تعتبر‬
‫ ‪-‬وتضاعف العقوبة عليه‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثانية والثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫يتم تحصيل الغرامات المقررة بموجب هذا النظام‪:‬‬ ‫آلية تحصيل الغرامات‬
‫وفقا لإلجراءات المتبعة في تحصيل األموال العامة‪،‬‬
‫ ‪ً -‬‬
‫ ‪-‬وتؤول المبالغ إلى صندوق تنمية الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪117‬‬
‫تسهيل‬

‫الالئحة‪ :‬المادة (‪:)40‬‬

‫في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثالثين بعد المائتين) من النظام؛‬


‫مع عدم اإلخالل باإلجراءات المتبعة في تحصيل األموال العامة‪،‬‬
‫يومــا مــن تاريــخ تبليغــه‬
‫يســدد المخالــف الغرامــة الموقعــة عليــه خــال ســتين ً‬
‫بـ‪:‬‬
‫ ‪-‬القرار اإلداري‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الحكم النهائي‪.‬‬
‫وفــي حــال عــدم التنفيــذ خــال هــذه المــدة‪ ،‬توقــف خدمــات الــوزارة عنــه‬
‫لحيــن الســداد‪.‬‬
‫وقــف التظلـ ُـم أمــام المحكمــة اإلداريــة المختصــة مــن أي قرار إداري بإيقاع‬
‫وال ُي ِ‬
‫(أول) بالفقــرة (‪)1‬‬
‫عقوبــة غرامــة منصــوص عليهــا فــي الجــدول المبيــن بالبنــد ً‬
‫مــن قــرار وزيــر العمــل الخــاص ب ــالمخالفات والعقوبــات المقابــل لهــا‪،‬‬
‫تنفيذ ذلك القرار‪،‬‬
‫َ‬
‫إال بقرار من تلك المحكمة بوقف التنفيذ‪.‬‬
‫والله ولي التوفيق‬
‫[هــذه المــادة منقولــة بعــد تعديلهــا مــن المــادة (الثانيــة واألربعيــن بعــد‬
‫المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الثالثة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫مكافأة َلمن يساعد في كشف للوزيــر منــح مكافــأة ماليــة ال تزيــد عــن ‪ %25‬مــن مبلــغ الغرامــة المحصلــة لمــن‬
‫المخالفة‬
‫يســاعد ‪-‬مــن موظفــي التفتيــش أو مــن غيرهــم‪ -‬فــي الكشــف عــن أي مــن‬
‫مخالفــات‪:‬‬
‫ ‪-‬أحكام هذا النظام‪ ،‬والئحته‪،‬‬
‫تنفيذا له‪.‬‬
‫ً‬ ‫ ‪-‬والقرارات الصادرة‬
‫[هذه المادة مضافة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫‪ -‬ال تقبــل أمــام المحاكــم العماليــة أي دعــوى تتعلــق بالمطالبــة بحــق مــن‬ ‫سقوط دعوى المخالفة‬
‫بالتقادم‬
‫الحقــوق‪:‬‬
‫ ‪-‬المنصوص عليها في هذا النظام‪،‬‬
‫ ‪-‬أو الناشئة عن عقد العمل‪،‬‬
‫شهرا من تاريخ انتهاء عالقة العمل‪ ،‬ما لم‪:‬‬
‫ً‬ ‫بعد مضي اثني عشر‬

‫‪118‬‬
‫تسهيل‬

‫عذرا تقبله المحكمة‪،‬‬


‫ ‪-‬يقدم المدعي ً‬
‫ ‪-‬أو يصدر من المدعي عليه إقرار بالحق‪.‬‬
‫‪ -‬تُ نظر الدعاوى العمالية على وجه االستعجال‪.‬‬
‫[هذه المادة مضافة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )14 /‬وتاريخ ‪ 1440 /2 /22‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الخامسة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬
‫ال يجوز لصاحب العمل ‪-‬أثناء نظر الدعوى أمام المحاكم العمالية‪:-‬‬ ‫تغيير شروط التشغيل‬
‫ ‪-‬أن يغير شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء اإلجراءات‪،‬‬
‫ ‪ً -‬‬
‫تغييرا يترتب عليه اإلضرار بموقف العامل في الدعوى‪.‬‬
‫[هذه المادة مضافة بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )14 /‬وتاريخ ‪ 1440 /2 /22‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة السادسة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬
‫[عـ ّـدل حكمهــا مــع إعــادة صياغــة فــي المادتيــن (التاســعة والعشــرين بعــد المائتين)‪،‬‬
‫ُ‬
‫و(الثالثيــن بعــد المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة السابعة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬
‫[عـ ّـدل حكمهــا مــع إعــادة صياغــة فــي المادتيــن (التاســعة والعشــرين بعــد المائتين)‪،‬‬
‫ُ‬
‫و(الثالثيــن بعــد المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثامنة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬
‫[عـ ّـدل حكمهــا مــع إعــادة صياغــة في المادتين (التاســعة والعشــرين بعد المائتين)‪،‬‬
‫ُ‬
‫و(الثالثين بعد المائتين) بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة التاسعة والثالثون بعد المائتين‪:‬‬
‫[عـ ّـدل حكمهــا مــع إعــادة صياغــة في المادتين (التاســعة والعشــرين بعد المائتين)‪،‬‬
‫ُ‬
‫و(الثالثين بعد المائتين) بالمرسوم الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪ 1436 /6 /5‬هـ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة األربعون بعد المائتين‪:‬‬
‫[ع ّدلــت ونقلــت لتكــون المــادة (الحاديــة والثالثيــن بعــد المائتيــن)‪ ،‬بالمرســوم‬
‫ُ‬
‫الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الحادية واألربعون بعد المائتين‪:‬‬
‫[عـ ّـدل حكمهــا مــع إعــادة صياغــة فــي المادتيــن (التاســعة والعشــرين بعــد‬
‫ُ‬
‫المائتيــن)‪ ،‬و(الثالثيــن بعــد المائتيــن) بالمرســوم الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ‬
‫‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬
‫النظام‪ :‬المادة الثانية واألربعون بعد المائتين‪:‬‬
‫[ع ّدلــت ونقلــت لتكــون المــادة (الحاديــة والثالثيــن بعــد المائتيــن)‪ ،‬بالمرســوم‬
‫ُ‬
‫الملكــي رقــم (م‪ )46/‬وتاريــخ ‪ 1436 /6 /5‬هــ]‪.‬‬

‫‪119‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب السادس عشر‪ :‬أحكام ختامية‬


‫النظام‪ :‬المادة الثالثة واألربعون بعد المائتين‪:‬‬

‫يصدر الوزير‪:‬‬ ‫آلية إصدار القرارات واللوائح‬

‫ ‪-‬القرارات‪ ،‬واللوائح‪،‬‬
‫يومــا مــن تاريــخ‬
‫الالزمــة لتنفيــذ أحــكام هــذا النظــام خــال مائــة وثمانيــن ً‬
‫العمــل بهــذا النظــام‪،‬‬
‫وتنشر اللوائح التنفيذية في الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الرابعة واألربعون بعد المائتين‪:‬‬

‫‪ -‬يحــل هــذا النظــام محــل نظــام العمــل والعمــال‪ ،‬الصــادر بالمرســوم الملكــي‬ ‫ويحل‬
‫ّ‬ ‫ما يلغيه هذا النظام‬
‫محلّ ه‬
‫ذي الرقــم (م‪ )21/‬والتاريــخ ‪1389 /9 /6‬هــ‪.‬‬
‫‪ -‬ويلغي كل ما يتعارض معه من أحكام‪.‬‬
‫‪ -‬ويســتمر العمــل باللوائــح والقــرارات الصــادرة قبــل نفــاذ هــذا النظــام إلــى‬
‫حيــن تعديلهــا‪.‬‬

‫النظام‪ :‬المادة الخامسة واألربعون بعد المائتين‪:‬‬

‫يومــا‬
‫ينشــر هــذا النظــام فــي الجريــدة الرســمية‪ ،‬ويعمــل بــه بعــد مائــة وثمانيــن ً‬ ‫تاريخ نشر النظام والعمل به‬
‫مــن تاريخ نشــره‪.‬‬
‫الموفق ‪،،،‬‬
‫ِّ‬ ‫والله‬

‫‪120‬‬
‫تسهيل‬

‫المالحق‬

‫‪121‬‬
‫تسهيل‬

‫المالحق‬
‫[ملحق رقم (‪])1‬‬
‫النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‬
‫مقدمة‬
‫تنفيذا لحكم الفقرة (‪ )1‬من المادة (الثانية عشرة) من‬
‫ً‬ ‫وضعت هذه الالئحة‬
‫نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقــم (م‪ )51/‬وتاريخ ‪1426-8-23‬ه ـ ـ‬
‫المعدل بالمرسوم الملكي رقــم (م‪ )24/‬وتــاريــخ ‪1434-5-12‬هـ ـ ـ والمرسوم‬
‫الملكي رقم (م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436-6-5‬هـ؛ وعلى كل صاحب عمل إعداد الئحة‬
‫لتنظيم العمل في منشأته وفق هذا النموذج‪.‬‬
‫بيانات المنشأة‬
‫اســم المنشـأة‪……………………………………………………………… :‬‬
‫المركز الرئيسي‪……………………………………………………… :‬‬
‫عـدد العاملين‪ ………………………………………………………… :‬عامل‬
‫النشاط‪………………………………………… :‬‬
‫العنوان‪…………………………………………………………… :‬‬
‫صندوق بريــد‪ )..…………………( :‬الرمز البريدي‪)…………( :‬‬
‫رقم بريد واصل‪.…………………………… :‬‬
‫هاتف‪……………………………………………… :‬‬
‫فاكـ ــس‪……………………………………………………… :‬‬
‫بريد الكتروني‪………………………………………………………… :‬‬
‫رقم السجل التجاري‪.………………………………………………………… :‬‬
‫تاري ــخ إصــدار السجـل التجاري‪ ..………… / ..……… / ..……… :‬هـ‬
‫أحكام عامة‬
‫المادة (‪)1‬‬
‫يقصد بلفظ المنشأة أينما ورد في هذه الالئحة‪.……………… :‬‬
‫يقصد بلفظ العامل أينما ورد في هذه الالئحة‪ :‬كل شخص طبيعي يعمل‬
‫بعيدا‬
‫ً‬ ‫لمصلحة هذه المنشأة‪ ،‬وتحت إدارتها‪ ،‬أو إشرافها‪ ،‬مقابل أجر‪ ،‬ولو كان‬
‫عن نظارتها‪.‬‬
‫المادة (‪)2‬‬
‫التقويم المعمول به في المنشأة هو‪ :‬التقويم …‪.‬‬
‫المادة (‪)3‬‬
‫‪ .1‬تسري أحكام هذه الالئحة على جميع العاملين بالمنشأة‪ ،‬والفروع التابعة لها‪.‬‬

‫‪122‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .2‬ال تخل أحكام هذه الالئحة بالحقوق المكتسبة للعمال‪ ،‬وتعتبر‬


‫هذه الالئحة مكملة لعقود العمل فيما ال يتعارض مع هذه الحقوق‪.‬‬
‫طلع المنشأة العامل على هذه الالئحة عند التعاقد‪،‬‬
‫‪ .3‬تُ ِ‬
‫وتنص على ذلك في عقد العمل‪.‬‬
‫المادة (‪)4‬‬
‫‪ .1‬يجوز للمنشأة إصدار قرارات‪ ،‬وسياسات خاصة بها‪ُ ،‬يعطى بموجبها العمال‬
‫حقوقا أفضل مما هو وارد في هذه الالئحة‪.‬‬
‫ً‬
‫وأحكاما إضافية بما ال‬
‫ً‬ ‫شروطا‪،‬‬
‫ً‬ ‫‪ .2‬للمنشأة الحق في تضمين هذه الالئحة‬
‫ينتقص من حقوق العمال المكتسبة بموجب نظام العمل‪ ،‬والئحته التنفيذية‪،‬‬
‫تنفيذا له؛ وال تكون هذه اإلضافات أو التعديالت نافذة‬
‫ً‬ ‫والقرارات الصادرة‬
‫ّإل بعد اعتمادها من وزارة العمل والتنمية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ .3‬كل نص يتم إضافته إلى هذه الالئحة يتعارض مع أحكام نظام العمل‪،‬‬
‫باطل وال يعتد به‪.‬‬
‫ً‬ ‫تنفيذا له؛ يعتبر‬
‫ً‬ ‫والئحته التنفيذية‪ ،‬والقرارات الصادرة‬
‫التوظيف‬
‫المادة (‪)5‬‬
‫ويراعى عند‬
‫يوظف العمال على وظائف ذات مسميات‪ ،‬ومواصفات معينة؛ ُ‬
‫التوظيف في المنشأة ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون حائزً ا على المؤهالت العلمية‪ ،‬والخبرات المطلوبة‬
‫للوظيفة من قبل المنشأة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات‪ ،‬أو مقابالت شخصية‬
‫تتطلبها الوظيفة‪.‬‬
‫طبيا بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة‪.‬‬
‫الئقا ًّ‬
‫‪ .4‬أن يكون ً‬
‫وفقا للشروط‪ ،‬واألحـكــام ال ــواردة في‬
‫ً‬ ‫استثناء توظيف غير السعودي‬‫ً‬ ‫‪ .5‬يجوز‬
‫المواد‪( :‬السادسة والعشرون الثانية والثالثون‪ ،‬الثالثة والثالثون) من نظام العمل‪.‬‬

‫‪123‬‬
‫تسهيل‬

‫عقد العمل‬
‫المادة (‪)6‬‬
‫وفقا‬
‫يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية‪ً ،‬‬
‫المعد من الوزارة‪ ،‬تسلم إحداهما للعامل‪ ،‬وتودع األخرى‬
‫للنموذج الموحد ُ‬
‫في ملف خدمته لدى المنشأة‪ ،‬بحيث يتضمن العقد اسم صاحب العمل‪،‬‬
‫واسم العامل‪ ،‬وجنسيته‪ ،‬وعنوانه األصلي‪ ،‬وعنوانه المختار‪ ،‬ونوع العمل‪،‬‬
‫ومكانه‪ ،‬واألجر األساسي المتفق عليه‪ ،‬وأية امتيازات أخرى يتفق عليها‪ ،‬وما‬
‫إذا كان العقد محدد المدة‪ ،‬أو غير محدد المدة‪ ،‬أو ألداء عمل معين‪ ،‬ومدة‬
‫التجربة إذا تم االتفاق عليها‪ ،‬وتاريخ مباشرة العمل‪ ،‬وأيــة بيانات ضرورية‪،‬‬
‫ويجوز تحرير العقد بلغة أخرى إلى جانب اللغة العربية؛ على أن يكون النص‬
‫دوما‪.‬‬
‫العربي هو المعتمد ً‬
‫المادة (‪)7‬‬
‫مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لمباشرة العمل؛ يحق للمنشأة‬
‫إلغاء عقد العامل الذي ال يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خالل سبعة‬
‫أيام عمل من تاريخ التوقيع على العقد بين الطرفين إذا كان التعاقد تم داخل‬
‫المملكة‪ ،‬أو من تاريخ قدومه إلى المملكة إذا كان التعاقد تم خارج المملكة‪.‬‬
‫المادة (‪)8‬‬
‫ً‬
‫‪-‬كتابة‪ -‬من مكان عمله األصلي‬ ‫‪ .1‬ال يجوز للمنشأة نقل العامل بغير موافقته‬
‫إلى مكان آخر يقتضي تغير محل إقامته‪.‬‬
‫‪ .2‬للمنشأة في حاالت الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة‪ ،‬ولمدة ال‬
‫يوما في السنة تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن‬
‫تتجاوز ثالثين ً‬
‫المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته‪ ،‬على أن تتحمل المنشأة تكاليف‬
‫انتقال العامل‪ ،‬وإقامته خالل تلك المدة‪.‬‬
‫اإلركاب‬
‫المادة (‪)9‬‬
‫يتحدد االلتزام بمصروفات إركاب العامل‪ ،‬أو أفراد أسرته‬
‫وفق الضوابط التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬عند بداية التعاقد‪ ،‬وفق ما يتفق عليه في عقد العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬عند تمتع العامل بإجازته السنوية‪ ،‬وفق ما يتفق عليه في عقد العمل‪.‬‬
‫طبقا ألحكام المادة (األربعون) فقرة (‪ )1‬من‬
‫ً‬ ‫‪ .3‬عند انتهاء خدمة العامل‪،‬‬
‫نظام العمل‪.‬‬

‫‪124‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .4‬ال تتحمل المنشأة تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم‬
‫صالحيته للعمل خــال فترة التجربة‪ ،‬أو إذا رغــب في العودة دون‬
‫سبب مشروع‪ ،‬أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت إلى ترحيله بموجب‬
‫قرار إداري‪ ،‬أو حكم قضائي‪.‬‬
‫المادة (‪)10‬‬
‫يستحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله األصلي إلى مكان آخر يقتضي‬
‫تغيير محل إقامته نفقات نقله‪ ،‬ومن يعولهم شرعا ممن يقيمون معه في‬
‫تاريخ النقل بما فيها نفقات اإلركــاب مع نفقات نقل أمتعتهم‪ ،‬ما لم يكن‬
‫النقل بناء على رغبة العامل‪.‬‬
‫التدريب والتأهيل‬
‫المادة (‪)11‬‬
‫تتحمل المنشأة‪ ،‬في حال قيامها بتأهيل أو تدريب العاملين السعوديين‪،‬‬
‫كافة التكاليف‪ .‬وإذا كان مكان التأهيل أو التدريب في غير الدائرة المكانية‬
‫للمنشأة تؤمن تذاكر السفر في الــذهــاب‪ ،‬والـعــودة بالدرجة التي تحددها‬
‫المنشأة‪ ،‬كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل‪ ،‬ومسكن‪ ،‬وتنقالت داخلية‪،‬‬
‫أو تصرف للعامل بــدال عنها‪ ،‬وتستمر فــي صــرف أجــر العامل طــوال فترة‬
‫التأهيل‪ ،‬والتدريب‪.‬‬
‫المادة (‪)12‬‬
‫‪ .1‬يجوز للمنشأة أن تُ نهي عقد التأهيل أو التدريب من غير العاملين‪ ،‬إذا ثبت‬
‫من التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى التدريب‪ ،‬أو التأهيل عدم قابليته‪،‬‬
‫أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة‪.‬‬
‫وصيه‪ ،‬الحق في إنهاء‬
‫وليه‪ ،‬أو ّ‬
‫‪ .2‬للمتدرب‪ ،‬أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين‪ ،‬أو ّ‬
‫التدريب‪ ،‬أو التأهيل‪ ،‬إذا ثبت من التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى التدريب أو‬
‫التأهيل عدم قابليته‪ ،‬أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة‪.‬‬
‫‪ .3‬وفي كلتا الحالتين السابقتين يجب على الطرف الــذي يرغب في انهاء‬
‫العقد إبالغ الطرف اآلخر بذلك قبل أسبوع على األقل من تاريخ التوقف عن‬
‫التدريب والتأهيل‪.‬‬
‫‪ .4‬للمنشأة أن تلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين لديه ‪-‬بعد‬
‫إكمال مدة التدريب أو التأهيل‪ -‬أن يعمل لديها مدة مماثلة لمدة التدريب‬
‫أو التأهيل‪.‬‬

‫‪125‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .5‬للمنشأة أن تلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل من غير العاملين‬


‫لديها بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملتها‪ ،‬أو بنسبة المدة‬
‫المتبقية في حالة رفضه رفض العمل المدة المماثلة او بعضها‪.‬‬
‫المادة (‪)13‬‬
‫أول‪ :‬يجوز للمنشأة أن تشترط على الخاضع للتدريب‪ ،‬أو التأهيل‪ ،‬من العاملين‬
‫ً‬
‫لديها ‪-‬بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل‪ -‬أن يعمل لديها مدة ال تتجاوز‬
‫المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب أو التأهيل الذي خضع له العامل‪ ،‬إذا‬
‫كان عقد العمل غير محددة المدة‪ ،‬أو باقي مدة العقد في العقود محددة‬
‫المدة إذا كانت المدة المتبقية من عقد العمل أقل من المدة المماثلة لمدة‬
‫برنامج التدريب‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬يجوز للمنشأة أن تُ نهي تأهيل أو تدريب العامل‪ ،‬مع إلزامه بدفع تكاليف‬
‫ً‬
‫التدريب التي تحملتها المنشأة أو بنسبة منها‪ ،‬وذلك في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬إذا قرر العامل إنهاء التدريب‪ ،‬أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون‬
‫عذر مشروع‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا تم فسخ عقد عمل العامل وفق إحدى الحاالت الــواردة في المادة‬
‫(الثمانون) من نظام العمل عدا الفقرة (‪ )6‬منها أثناء فترة التدريب أو التأهيل‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا استقال العامل من العمل‪ ،‬أو تركه لغير الحاالت الــواردة في المادة‬
‫(الحادية والثمانون) من نظام العمل أثناء فترة التدريب أو التأهيل‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬يجوز للمنشاة إلــزام العامل بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل التي‬
‫تحملتها المنشأة أو بنسبة منها‪ ،‬إذا استقال العامل من العمل‪ ،‬أو تركه لغير‬
‫الحاالت الواردة في المادة (الحادية والثمانون) من نظام العمل قبل انتهاء‬
‫مدة العمل التي اشترطتها عليه المنشأة بعد انتهاء التدريب أو التأهيل‪.‬‬
‫األجور‬
‫المادة (‪)14‬‬
‫مع مراعاة أي إجراءات‪ ،‬أو ترتيبات ينص عليها برنامج حماية األجور؛ تدفع أجور‬
‫العمال بالعملة الرسمية للبالد في مواعيد استحقاقها‪ ،‬وتودع في حسابات‬
‫العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة‪.‬‬
‫المادة (‪)15‬‬
‫تدفع أجور الساعات اإلضافية المستحقة للعامل في نهاية الشهر الذي تم‬
‫فيه التكليف‪.‬‬

‫‪126‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة (‪)16‬‬
‫إذا وافق يوم دفع األجور يوم الراحة األسبوعية‪ ،‬أو عطلة رسمية يتم الدفع‬
‫في يوم العمل السابق‪.‬‬
‫تقارير األداء‬
‫المادة (‪)17‬‬
‫تُ ِع ُّد المنشأة تقارير عن األداء بصفة دورية‪ ،‬مرة كل سنة على األقل لجميع‬
‫وفقا للنماذج التي تضعها لذلك؛ على أن تتضمن العناصر التالية‪:‬‬
‫ً‬ ‫العاملين‬
‫‪ .1‬المقدرة على العمل‪ ،‬ودرجة إتقانه (الكفاءة)‪.‬‬
‫‪ .2‬سلوك العامل‪ ،‬ومدى تعاونه مع رؤسائه‪ ،‬وزمالئه‪ ،‬وعمالء المنشأة‪.‬‬
‫‪ .3‬المواظبة‪.‬‬
‫المادة (‪)18‬‬
‫قي ُم أداء العامل في التقرير بالتقديرات التي تحددها المنشأة؛ على أن يتبع‬
‫ُي َّ‬
‫مقياس من خمسة مستويات‪.‬‬
‫ٌ‬ ‫في ذلك‬
‫المادة (‪)19‬‬
‫عد التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل؛ على أن يعتمد من (صاحب‬ ‫ُي ّ‬
‫ويخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده‪ ،‬ويحق للعامل أن‬
‫الصالحية)‪ُ ،‬‬
‫وفقا لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه الالئحة‪.‬‬
‫ً‬ ‫يتظلم من التقرير‪،‬‬
‫العالوات‬
‫المادة (‪)20‬‬
‫بناء على‬
‫‪ .1‬يجوز للمنشأة منح العاملين عالوات سنوية‪ ،‬يتم تحديد نسبتها ً‬
‫ضوء المركز المالي للمنشأة‪.‬‬
‫مؤهل الستحقاق العالوة متى حصل في تقريره الدوري‬
‫ً‬ ‫‪ .2‬يكون العامل‬
‫على مستوى متوسط على األقل في النموذج الذي تضعه المنشأة‪ ،‬وذلك‬
‫بعد مضي سنة كاملة من تاريخ التحاقه بالعمل‪ ،‬أو من تاريخ حصوله على‬
‫العالوة السابقة‪.‬‬
‫وفقا للضوابط التي‬
‫ً‬ ‫‪ .3‬يجوز إلدارة المنشأة منح العامل عــاوة استثنائية‬
‫تضعها في هذا الشأن‪.‬‬
‫الترقيات‬
‫المادة (‪)21‬‬
‫وظيفيا لوظائفها تحدد فيه عدد ومسميات الوظائف‬
‫ًّ‬ ‫سلما‬
‫ً‬ ‫تضع المنشأة‬
‫‪-‬وفقا لما جاء في دليل التصنيف‪ ،‬والتوصيف المهني السعودي‪ -‬ودرجة كل‬
‫ً‬
‫مؤهل للترقية‬
‫ً‬ ‫وظيفة‪ ،‬وشروط شغلها‪ ،‬وبداية أجرها فيه‪ ،‬ويكون العامل‬
‫إلى وظيفة أعلى؛ متى توفرت الشروط التالية‪:‬‬

‫‪127‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .1‬وجود الوظيفة الشاغرة األعلى‪.‬‬


‫‪ .2‬توافر مؤهالت شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها‪.‬‬
‫‪ .3‬حصوله على مستوى فوق المتوسط على األقل في آخر تقرير دوري‪.‬‬
‫‪ .4‬موافقة صاحب الصالحية‪.‬‬
‫وفقا للضوابط التي‬
‫ً‬ ‫‪ .5‬يجوز إلدارة المنشأة منح العامل ترقية استثنائية؛‬
‫تضعها في هذا الشأن‪.‬‬
‫المادة (‪)22‬‬
‫إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل؛ فإن المفاضلة‬
‫للترقية تكون كاآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬ترشيح صاحب الصالحية‪.‬‬
‫‪ .2‬الحاصل على تقدير أعلى‪.‬‬
‫‪ .3‬الحاصل على شهادات علمية أعلى‪ ،‬أو دورات تدريبية أكثر‪.‬‬
‫‪ .4‬األكثر خبرة عملية بمجال عمل المنشأة‪.‬‬
‫‪ .5‬األقدمية في العمل بالمنشأة‪.‬‬
‫االنتداب‬
‫المادة (‪)23‬‬
‫إذا تم انتداب العامل ألداء عمل خارج مقر عمله تلتزم المنشأة بما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬تؤمن للعامل وسائل التنقل الالزمة‪ ،‬ما لم يتم صرف مقابل لها بموافقته‪.‬‬
‫‪ .2‬يصرف للعامل مقابل للتكاليف التي يتكبدها للسكن‪ ،‬والطعام‪ ،‬وما إلى‬
‫ذلك؛ ما لم تؤمنها له المنشأة‪.‬‬
‫‪ .3‬قيمة البدل اليومي لالنتداب حسب درجة العامل‪.‬‬
‫وفقا للفئات‪ ،‬والضوابط‬
‫ً‬ ‫ويجب أن تحدد تلك االلتزامات في قرار االنتداب؛‬
‫التي تضعها المنشأة في هــذا الشأن‪ ،‬ويكون احتساب تلك النفقات من‬
‫وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته؛ وفق المدة المحددة له‬
‫من قبل المنشأة‪.‬‬
‫المزايا والبدالت‬
‫المادة (‪)24‬‬
‫تؤمن المنشأة لعمالها السكن المناسب‪ ،‬وكذلك وسيلة النقل إذا نُ ص على‬
‫ذلك في عقد العمل‪ ،‬ويجوز النص في عقد العمل على أن تدفع المنشأة‬
‫للعامل بدل سكن‪ ،‬وبدل نقل نقدي‪.‬‬

‫‪128‬‬
‫تسهيل‬

‫أيام وساعات العمل‬


‫المادة (‪)25‬‬
‫‪ .1‬يكون عدد أيام العمل ………… أيام في األسبوع‪ ،‬ويكون (يوم ‪ /‬يومي)‬
‫………………… الراحة األسبوعية بأجر كامل لجميع العمال‪ ،‬ويجوز للمنشأة‬
‫‪-‬بعد إبالغ مكتب العمل المختص‪ -‬أن تستبدل بهذا اليوم لبعض عمالها أي‬
‫يوم من أيام األسبوع‪ ،‬وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية‪ ،‬وال‬
‫يجوز تعويض يوم الراحة األسبوعية بمقابل نقدي‪.‬‬
‫يوميا تخفض الــى (ست)‬
‫ًّ‬ ‫‪ .2‬تكون ساعات العمل (ثـماني) ساعات عمل‬
‫يوميا في شهر رمضان للعمال المسلمين‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫ساعات‬
‫العمل اإلضافي‬
‫المادة (‪)26‬‬
‫‪ .1‬في حال تكليف العامل بالعمل اإلضافي؛ يتم ذلك بموجب تكليف كتابي‪،‬‬
‫أو الكتروني موجه له تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد‬
‫الساعات اإلضافية المكلف بها العامل‪ ،‬وعدد األيام الالزمة لذلك؛ وفق ما‬
‫نصت عليه المادة (السادسة بعد المائة) من نظام العمل‪.‬‬
‫َّ‬
‫إضافيا يوازي أجر‬
‫ًّ‬ ‫أجرا‬
‫‪ .2‬تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل اإلضافية ً‬
‫مضافا إليه (‪ )% 50‬من أجره األساسي‪.‬‬
‫ً‬ ‫الساعة‬
‫التفتيش اإلداري‬
‫المادة (‪)27‬‬
‫يـكــون دخ ــول العمال إلــى مــواقــع عملهم‪ ،‬وانـصــرافـهــم منه مــن األمــاكــن‬
‫المخصصة لذلك‪ ،‬وعلى العمال االمتثال للتفتيش (التفتيش اإلداري) متى‬
‫ُطلب منهم ذلك‪.‬‬
‫المادة (‪)28‬‬
‫يجوز للمنشأة أن تلزم العامل بأن يثبت حضوره‪ ،‬وانصرافه بإحدى الوسائل‬
‫المعدة لهذا الغرض‪.‬‬
‫ُ‬
‫اإلجازات‬
‫المادة (‪)29‬‬
‫يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل ال‬
‫يوما‪ ،‬إذا‬
‫يوما‪ ،‬تزاد إلى مدة ال تقل عن ثالثين ً‬
‫تقل مدتها عن واحد وعشرين ً‬
‫بلغت خدمته خمس سنوات متصلة‪ ،‬وللعامل بعد موافقة المنشأة الحصول‬
‫على جزء من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل؛‬
‫ويجوز االتفاق في عقد العمل على أن تكون مدة اإلجازة السنوية أكثر من‬
‫ذلك‪.‬‬

‫‪129‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة (‪)30‬‬
‫للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد‪ ،‬والمناسبات؛ وفق ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك‪ ،‬تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع‬
‫والعشرين من شهر رمضان المبارك‪ ،‬حسب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫‪ .2‬أربعة أيام بمناسبة عيد األضحى المبارك‪ ،‬تبدأ من يوم الوقوف بعرفة‪.‬‬
‫‪ .3‬يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان)‪.‬‬
‫وإذا تداخلت أيام هذه اإلجازات مع الراحة األسبوعية يعوض العامل عنها بما‬
‫يعادلها قبل أيام تلك اإلجازات أو بعدها‪.‬‬
‫أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني فال يعوض‬
‫العامل عنه‪.‬‬
‫المادة (‪)31‬‬
‫يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬خمسة أيام عند زواجه‪.‬‬
‫‪ .2‬ثالثة أيام في حالة والدة مولود له‪.‬‬
‫‪ .3‬خمسة أيام في حالة وفاة زوجة العامل‪ ،‬أو أحد أصوله‪ ،‬أو فروعه‪.‬‬
‫‪ .4‬أربعة أشهر‪ ،‬وعشرة أيــام في حالة وفــاة زوج العاملة المسلمة؛ ولها‬
‫حامل حتى تضع حملها‪ ،‬وال يجوز لها‬
‫ً‬ ‫الحق في تمديدها دون أجر إن كانت‬
‫االستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع هذا الحمل‪.‬‬
‫يوما في حالة وفاة زوج العاملة غير المسلمة‪.‬‬
‫‪ .5‬خمسة عشر ً‬
‫وللمنشأة الحق في طلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها‪.‬‬
‫المادة (‪)32‬‬
‫يستحق العامل ‪-‬الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة‪،‬‬
‫أو مرجع طبي معتمد لديها‪ -‬إجازات مرضية خالل السنة الواحدة‪ ،‬والتي تبدأ‬
‫من تاريخ أول إجازة مرضية؛ سواء أكانت هذه اإلجازات متصلة أم متقطعة‪،‬‬
‫وذلك على النحو التالي‪:‬‬
‫يوما األولى‪ ،‬بأجر كامل‪.‬‬
‫‪ .1‬الثالثون ً‬
‫يوما التالية‪ ،‬بثالثة أرباع األجر‪.‬‬
‫‪ .2‬الستون ً‬
‫يوما التي تلي ذلك‪ ،‬بدون أجر‪.‬‬
‫‪ .3‬الثالثون ً‬
‫وللعامل الحق في وصل إجازته السنوية بالمرضية‪.‬‬

‫‪130‬‬
‫تسهيل‬

‫الرعاية الطبية‬
‫المادة (‪)33‬‬
‫صحيا؛ وفقا لما يقرره‬
‫ًّ‬ ‫تقوم المنشأة بالتأمين على جميع العاملين لديها‬
‫نظام التأمين الصحي التعاوني‪ ،‬والئحته التنفيذية‪ ،‬كما تقوم باالشتراك عن‬
‫جميع العاملين في فرع األخطار المهنية لدى المؤسسة العامة للتأمينات‬
‫وفقا لما يقرره نظامها‪.‬‬
‫ً‬ ‫االجتماعية؛‬
‫بيئة العمل‬
‫المادة (‪)34‬‬
‫أ‪ .‬ضوابط عامة‪:‬‬
‫‪ .1‬ال يتطلب تشغيل النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل والتنمية‬
‫االجتماعية أو من أي جهة أخرى‪.‬‬
‫‪ .2‬يمنع أي تمييز في األجور بين العاملين والعامالت عن العمل ذي القيمة‬
‫المتساوية‪.‬‬
‫‪ .3‬على صاحب العمل توفير مكان مخصص للعامالت ألداء الصالة واالستراحة‬
‫ودورات مياه تبعد مسافة مناسبة‪.‬‬
‫‪ .4‬في حــاالت بيئة العمل المكتبية على صاحب العمل توفير غرفة ذات‬
‫خصوصية لمكاتب العامالت‪.‬‬
‫‪ .5‬تعد حماية العاملين والعامالت من االخطار المهنية‪ ،‬وتهيئة بيئة العمل‬
‫المناسبة مسؤولية مباشرة على المنشأة‪.‬‬
‫‪ .6‬على صاحب العمل توفير مقاعد للعامالت في األماكن التي يعملن بها‪.‬‬
‫‪ .7‬في المنشآت النسائية المغلقة‪ ،‬يجب أن يكون العامالت من النساء فقط‪.‬‬
‫‪ .8‬في المنشآت الرجالية المخصصة للرجال يجب أن يكون فيها العاملين من‬
‫الرجال فقط‪.‬‬
‫ب‪ .‬ضوابط عمل المرأة في المنشآت النسائية فقط‪:‬‬
‫‪ .1‬يجب وضع لوحة إرشادية في مكان بارز توضح أن المنشأة خاص بالنساء‬
‫وممنوع دخول الرجال‪.‬‬
‫‪ .2‬يجب أن يكون العامالت من النساء فقط‪.‬‬
‫‪ .3‬يجب أن توفر المنشأة حراسة أمنية أو نظام أمني ما لم يوفرها صاحب‬
‫المركز التجاري في حال وجود المنشأة في مركز تجاري‪.‬‬
‫في حال تم وضع نظام أمني يجب على صاحب المنشأة وضع لوحة إرشادية‬
‫أن المنشأة خاضعة للمراقبة األمنية‪.‬‬

‫‪131‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة (‪)35‬‬
‫للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع‬
‫توزعها كيف تشاء‪ ،‬بحيث تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ‬
‫المرجح للوضع؛ ويحدد هذا التاريخ بواسطة الجهة الطبية المعتمدة‬
‫لدى المنشأة‪ ،‬أو بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية‪ ،‬وال يجوز‬
‫تشغيل المرأة العاملة خالل األسابيع الستة التالية لوضعها‪.‬‬
‫وفي حالة إنجاب طفل مريض‪ ،‬أو من ذوي االحتياجات الخاصة؛ فللعاملة‬
‫الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد بعد انقضاء إجازة الوضع؛ ولها‬
‫تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر‪.‬‬
‫المادة (‪)36‬‬
‫يحق للمرأة العاملة في المنشأة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة‬
‫الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة‪ ،‬أو فترات استراحة‪ ،‬ال تزيد في‬
‫مجموعها على الساعة في اليوم الواحد‪ ،‬وذلك عالوة على فترات الراحة‬
‫الممنوحة لجميع العمال‪ ،‬وتحسب هذه الفترة‪ ،‬أو الفترات من ساعات العمل‬
‫شهرا من تاريخ الوضع‪ ،‬وال يترتب على‬
‫ً‬ ‫الفعلية‪ ،‬وذلك لمدة أربعة وعشرين‬
‫ذلك تخفيض األجر‪ ،‬ويجب على المرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع‬
‫ً‬
‫كتابة بوقت فترة‪ ،‬أو فترات تلك االستراحة‪ ،‬وما يطرأ‬ ‫إشعار صاحب العمل‬
‫على ذلك الوقت من تعديل‪ ،‬وتحدد فترة‪ ،‬أو فترات الرضاعة‪ ،‬على ضوء ذلك‬
‫بحسب ما ورد في الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬
‫الخدمات االجتماعية‬
‫المادة (‪)37‬‬
‫تلتزم المنشأة بتقديم الخدمات االجتماعية التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬إعداد مكان ألداء الصالة‪.‬‬
‫‪ .2‬إعداد مكان لتناول الطعام‪.‬‬
‫‪ .3‬توفر المنشأة المتطلبات‪ ،‬والخدمات‪ ،‬والمرافق التيسيرية الضرورية‬
‫للعمال من ذوي االعاقة التي تمكنهم من أداء أعمالهم بحسب‬
‫االشتراطات المنصوص عليها في الالئحة التنفيذية لنظام العمل‪.‬‬
‫ضوابط سلوكيات العمل‬
‫المادة (‪)38‬‬
‫زي موحد‪ ،‬وفي كل‬ ‫‪ .1‬يجوز للمنشأة إلــزام كل‪ ،‬أو بعض العاملين بارتداء ّ‬
‫زي بالنسبة للرجال مالئمته للذوق العام‪ ،‬وبالنسبة‬
‫األحوال يراعى في أي ّ‬
‫وفضفاضا‪ ،‬وغير شفاف‪.‬‬
‫ً‬ ‫محتشما‪،‬‬
‫ً‬ ‫للنساء أن يكون‬
‫‪ .2‬عـلــى جميع العاملين بالمنشأة االل ـت ــزام بمقتضيات أح ـكــام الشريعة‬
‫اإلسالمية‪ ،‬واألعراف االجتماعية المرعية في التعامل مع اآلخرين‪.‬‬

‫‪132‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .3‬يمتنع على جميع العاملين الخلوة مع الجنس اآلخر‪ ،‬وعلى المنشأة‬


‫أن تتخذ كل التدابير التي تمنع الخلوة بين الجنسين داخل المنشأة‪.‬‬
‫‪ .4‬على جميع العاملين االمتناع عن القيام بأي شكل من أشكال االيذاء‪ ،‬أو‬
‫اإلساءة الجسدية‪ ،‬أو القولية‪ ،‬أو اإليحائية‪ ،‬أو باتخاذ أي موقف يخدش الحياء‪،‬‬
‫أو ينال من الكرامة‪ ،‬أو السمعة‪ ،‬أو الحرية‪ ،‬أو يقصد منه استدراج‪ ،‬أو إجبار أي‬
‫شخص إلى عالقة غير مشروعة؛ حتى لو كان ذلك على سبيل المزاح‪ ،‬وذلك‬
‫عند التواصل المباشر‪ ،‬أو بأي وسيلة تواصل أخــرى‪ ،‬وللمنشأة أن تتخذ كل‬
‫الترتيبات‪ ،‬واإلجراءات الضرورية‪ ،‬والالزمة لتبليغ جميع العاملين بذلك‪.‬‬
‫المادة (‪)39‬‬
‫‪ .1‬يعتبر من قبيل االيــذاء‪ ،‬جميع ممارسات اإلســاءة اإليجابية‪ ،‬أو السلبية‪،‬‬
‫وجميع أشكال االستغالل‪ ،‬أو االبتزاز أو اإلغــراء‪ ،‬أو التهديد؛ ســواء أكانت‬
‫جسدية‪ ،‬أو نفسية‪ ،‬أو جنسية؛ والتي تقع في مكان العمل من ِقبل صاحب‬
‫العمل على العامل‪ ،‬أو من ِقبل العامل على صاحب العمل‪ ،‬أو من قبل عامل‬
‫على آخــر‪ ،‬أو على أي شخص موجود في مكان العمل‪ ،‬وتعتبر المساعدة‬
‫والتستر على ذلك في حكم اإليذاء‪.‬‬
‫‪ .2‬يعتبر من قبيل االيذاء المقصود في الفقرة السابقة‪ ،‬ما يقع باستخدام أية‬
‫وسيلة من وسائل االتصال سواء بالقول‪ ،‬أو الكتابة‪ ،‬أو االشارة‪ ،‬أو االيحاء‪ ،‬أو‬
‫الرسم‪ ،‬أو باستخدام الهاتف‪ ،‬أو بالوسائل اإللكترونية األخرى‪ ،‬أو بأي شكل‬
‫من أشكال السلوك الذي يدل على ذلك‪.‬‬
‫المادة (‪)40‬‬
‫‪ .1‬مع عدم اإلخالل بحق من وقع عليه اإليــذاء في مكان العمل من االلتجاء‬
‫إلى الجهات الحكومية المختصة‪ ،‬يحق له التقدم بشكواه للمنشأة خالل مدة‬
‫أقصاها خمسة أيام عمل من وقوع اإليذاء عليه‪ ،‬ويجوز لكل من شاهد أو اطلع‬
‫على واقعة إيذاء‪ ،‬التقدم ببالغ للمنشأة بذلك؛ أما إذا كان اإليذاء قد وقع من‬
‫قبل صاحب المنشأة‪ ،‬أو من أعلى سلطة فيها؛ فيكون التقدم بالشكوى للجهة‬
‫الحكومية المختصة‪.‬‬
‫‪ .2‬على المنشأة عند تقديم شكوى‪ ،‬أو بالغ‪ ،‬تشكيل لجنة بقرار من المسئول‬
‫المختص‪ ،‬تكون مهمتها التحقيق في حاالت اإليذاء‪ ،‬واالطالع على األدلة‪،‬‬
‫والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من ثبتت إدانته وذلك خالل‬
‫خمسة أيام عمل من تلقيها الشكوى‪ ،‬أو البالغ‪.‬‬
‫المادة (‪)41‬‬
‫‪ .1‬مع مراعاة مبدأ السرية‪ ،‬تستمع اللجنة لجميع األطراف‪ ،‬والشهود‪ ،‬وتدون‬
‫كل ما يجري في محاضر؛ توقع من األطــراف‪ ،‬والشهود على أقوالهم‪ ،‬ثم‬
‫توقع من أعضاء اللجنة في نهاية كل صفحة‪.‬‬

‫‪133‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .2‬للّ جنة حــق اسـتــدعــاء مــن تــرى ض ــرورة اسـتـجــوابــه مــن العاملين‪،‬‬
‫واالستماع إلى أقواله‪ ،‬وعلى من تم استدعاؤه المثول أمام اللجنة؛‬
‫حتى ال يقع تحت طائلة المسؤولية‪.‬‬
‫‪ .3‬يجوز للّ جنة أن ترفع توصية إلدارة المنشأة بالتفريق بين الشاكي‪ ،‬والمشكو‬
‫في حقه أثناء فترة التحقيق‪.‬‬
‫‪ .4‬في حال ثبوت واقعة اإليذاء بأي طريقة من طرق اإلثبات المعتبرة؛ توصي‬
‫اللجنة باألغلبية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على المعتدي‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا كان االعتداء يشكل جريمة جنائية‪ ،‬وجب على اللجنة رفع الشكوى‬
‫للمدير العام؛ لتبليغ الجهات الحكومية المختصة بذلك‪.‬‬
‫‪ .6‬في حال عدم ثبوت واقعة اإليــذاء‪ ،‬توصي اللجنة بإيقاع عقوبة تأديبية‬
‫على المبلغ؛ إذا تبين لها أن الشكوى‪ ،‬أو البالغ كيدي‪.‬‬
‫‪ .7‬ال يمنع الجزاء التأديبي الموقع من قبل المنشأة على المعتدي‪ ،‬من حق‬
‫المعتدى عليه اللجوء للجهات الحكومية المختصة‪.‬‬
‫‪ .8‬ال يمنع توقيع عقوبة شرعية أو نظامية أخرى على المعتدي‪ ،‬من توقيع‬
‫تأديبيا عليه‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫جزاء‬
‫المنشأة ً‬
‫المخالفات والجزاءات‬
‫المادة (‪)42‬‬
‫المخالفة هي كل فعل من األفعال التي يرتكبها العامل‪ ،‬وتستوجب ًّأيا من‬
‫الجزاءات التالية‪:‬‬
‫موضحا به‬
‫ً‬ ‫‪ .1‬اإلنذار الكتابي‪ :‬وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل‬
‫نوع المخالفة التي ارتكبها‪ ،‬مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء‬
‫مستقبل‪.‬‬
‫ً‬ ‫أشد‪ ،‬في حالة استمرار المخالفة‪ ،‬أو العودة إلى مثلها‬
‫‪ .2‬غرامة مالية‪ :‬وهي حسم نسبة من األجر في حدود جزء من األجر اليومي‪،‬‬
‫أو الحسم من األجر بما يتراوح بين أجر يوم‪ ،‬وخمسة أيام في الشهر الواحد‬
‫كحد أقصى‪.‬‬
‫‪ .3‬اإليقاف عن العمل بدون أجر‪ :‬وهو منع العامل من مزاولة عمله خالل‬
‫فترة معينة‪ ،‬مع حرمانه من أجــره خــال هــذه الفترة‪ ،‬على أال تتجاوز فترة‬
‫اإليقاف خمسة أيام في الشهر الواحد‪.‬‬
‫‪ .4‬الحرمان من الترقية‪ ،‬أو العالوة الدورية‪ :‬وذلك لمدة أقصاها سنة واحدة‬
‫من تاريخ استحقاقها‪.‬‬
‫بناء على سبب مشروع؛‬
‫‪ .5‬الفصل من الخدمة مع المكافأة‪ :‬وهو فصل العامل ً‬
‫الرتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة‪.‬‬

‫‪134‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .6‬الفصل من الخدمة بدون مكافأة‪ :‬وهو فسخ عقد عمل العامل‬


‫دون مكافأة‪ ،‬أو إشعار‪ ،‬أو تعويض؛ الرتكابه أي من الحاالت المنصوص‬
‫عليها في المادة (الثمانون) من نظام العمل‪.‬‬
‫ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نــوع ومــدى جسامة‬
‫المخالفة المرتكبة من قبله‪.‬‬
‫المادة (‪)43‬‬
‫كل عامل يرتكب ًّأيا من المخالفات الواردة في جداول المخالفات‪ ،‬والجزاءات‬
‫‪-‬الملحق بهذه الالئحة‪ -‬يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها‪.‬‬
‫المادة (‪)44‬‬
‫تكون صالحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه الالئحة‪ ،‬من ِقبل‬
‫(صاحب الصالحية) بالمنشأة‪ ،‬أو من يفوضه؛ ويجوز له استبدال الجزاء المقرر‬
‫ألية مخالفة بجزاء أخف‪.‬‬
‫المادة (‪)45‬‬
‫يوما على‬
‫في حال ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي مائة وثمانين ً‬
‫عائدا‪ ،‬وتعد مخالفة‪ ،‬وكأنها ارتكبت للمرة األولى‪.‬‬
‫ً‬ ‫سبق ارتكابها؛ فإنه ال يعتبر‬
‫المادة (‪)46‬‬
‫عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد‪ ،‬يكتفى بتوقيع الجزاء األشد‬
‫من بين الجزاءات المقررة في هذه الالئحة‪.‬‬
‫المادة (‪)47‬‬
‫ال يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد‪ ،‬كما‬
‫ال يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على‬
‫أجر خمسة أيام‪ ،‬وال أن يقتطع من أجره أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر‬
‫وفاء للغرامات التي توقع عليه‪.‬‬
‫ً‬ ‫الواحد‬
‫المادة (‪)48‬‬
‫ال توقع المنشأة ًّأيا من الجزاءات التي تتجاوز عقوبتها غرامة أجر يوم واحد‪ّ ،‬إل‬
‫بعد إبالغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه‪ ،‬وسماع أقواله‪ ،‬وتحقيق‬
‫دفاعه‪ ،‬وذلك بموجب محضر يودع بملفه الخاص‪.‬‬
‫المادة (‪)49‬‬
‫ال يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل‪ّ ،‬إل‬
‫إذا كان له عالقة مباشرة بطبيعة عمله‪ ،‬أو بالمنشأة‪ ،‬أو بمديرها المسئول‪،‬‬
‫وذلك دون اإلخالل بحكم المادة (الثمانون) من نظام العمل‪.‬‬

‫‪135‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة (‪)50‬‬
‫تأديبيا عن مخالفة مضي على كشفها أكثر‬
‫ًّ‬ ‫ال يجوز مساءلة العامل‬
‫يوما من تاريخ علم المنشأة بمرتكبها‪ ،‬دون أن تقوم باتخاذ‬
‫من ثالثين ً‬
‫أي من إجراءات التحقيق بشأنها‪.‬‬
‫المادة (‪)51‬‬
‫ال يجوز للمنشأة توقيع أي جــزاء على العامل‪ ،‬إذا مضى على تاريخ ثبوت‬
‫يوما‪.‬‬
‫المخالفة أكثر من ثالثين ً‬
‫المادة (‪)52‬‬
‫كتابة بما ُأ ِ‬
‫وق ــع عليه من ج ــزاءات‪ ،‬ونوعها‪،‬‬ ‫ً‬ ‫تلتزم المنشأة بإبالغ العامل‬
‫ومقدارها‪ ،‬والجزاء الذي سوف يتعرض له في حالة تكرار المخالفة‪ ،‬وإذا امتنع‬
‫العامل عن استالم اإلخطار‪ ،‬أو رفض التوقيع بالعلم‪ ،‬أو كان غائبا؛ يرسل‬
‫إليه بالبريد المسجل على عنوانه المختار الثابت في ملف خدمته‪ ،‬أو بالبريد‬
‫االلكتروني الشخصي الثابت بعقد العمل أو المعتمد لدى المنشأة؛ ويترتب‬
‫على التبليغ بأي من هذه الوسائل جميع اآلثار القانونية‪.‬‬
‫المادة (‪)53‬‬
‫يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات‪ ،‬يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها‪ ،‬وتاريخ‬
‫وقوعها‪ ،‬والجزاء الموقع عليه؛ وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل‪.‬‬
‫المادة (‪)54‬‬
‫تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص؛ وفق أحكام المادة‬
‫(الثالثة والسبعون) من نظام العمل‪ ،‬ويكون التصرف فيها بما يعود بالنفع‬
‫على العمال من ِقبل اللجنة العمالية في المنشأة؛ وفي حالة عدم وجود‬
‫لجنة عمالية يكون التصرف في الغرامات بموافقة وزارة العمل‪.‬‬
‫التظلم‬
‫المادة (‪)55‬‬
‫مع عدم اإلخالل بحق العامل في االلتجاء إلى الجهات اإلدارية‪ ،‬أو القضائية‬
‫المختصة‪ ،‬أو الهيئات؛ يحق للعامل أن يتظلم إلــى إدارة المنشأة من أي‬
‫تصرف‪ ،‬أو إجراء‪ ،‬أو جزاء يتخذ في حقه من قبلها‪ ،‬ويقدم التظلم إلى إدارة‬
‫المنشأة خالل ثالثة أيام عمل من تاريخ العلم بالتصرف‪ ،‬أو اإلجراء المتظلم‬
‫منه‪ ،‬وال يضار العامل من تقديم تظلمه‪ ،‬ويخطر العامل بنتيجة البت في‬
‫تظلمه‪ ،‬في ميعاد ال يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ تقديمه التظلم‪.‬‬
‫أحكام ختامية‬
‫المادة (‪)56‬‬
‫اعتبارا من تاريخ إبالغها باعتمادها؛‬
‫ً‬ ‫تنفذ أحكام هذه الالئحة في حق المنشأة‬
‫اعتبارا من اليوم التالي إلعالنها‪.].‬‬
‫ً‬ ‫على أن تسري في حق العمال‬
‫‪136‬‬
‫تسهيل‬

‫[ملحق رقم (‪])2‬‬


‫جدول الترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل‪ ،‬للعمال ذوي‬
‫اإلعاقات الدائمة‪ ،‬والمؤقتة‪ ،‬والعمال المصابين بمرض يجعلهم في‬
‫وضعية اإلعاقة‬
‫أول‪ :‬اإلعاقات الجسدية‪:‬‬
‫ً‬ ‫اإلعاقات الجسدية‪:‬‬

‫مستخدمي الكراسي المتحركة‬


‫نوع‪ /‬شكل الترتيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة‪ ،‬وطبيعتها‬
‫منحدرات‪ ،‬دورات مياه مــزودة بمقابض‪ ،‬مع ارتفاع‬ ‫الوظائف المكتبية‪ :‬باحث‪،‬‬
‫مناسب للمرحاض‪ ،‬والـحــوض‪ ،‬وفــراغ تحت الحوض‪،‬‬ ‫محلل سياسات‪ ،‬أو قوانين‪،‬‬
‫أزرار كهربائية مناسبة االرتفاع‪ ،‬طــاوالت مفرغة من‬ ‫أو خطط‪ ،‬مستشار تخطيط‪،‬‬
‫األسفل تتيح دخول الكرسي المتحرك تحتها‪ ،‬ارتفاع‬ ‫مستشار قــانــونــي‪ُ ،‬مــدخــل‬
‫م ـنــاســب ل ــأرف ــف‪ ،‬طــري ـقــة خـ ــروج آم ــن فــي حــاالت‬ ‫بـ ـي ــان ــات‪ ،‬ك ــات ــب مـ ـق ــاالت‪،‬‬
‫الطوارئ‪.‬‬ ‫م ـ ـ ـ ــوارد ب ـ ـشـ ــريـ ــة‪ /‬شــئ ــون‬
‫موظفين‪ ،‬إداري‪ ،‬سكرتارية‪/‬‬
‫موظف استقبال‪.‬‬
‫الـ ـ ــوظـ ـ ــائـ ـ ــف الـ ـفـ ـنـ ـي ــة أسـ ـ ّـرة الـكـشــف لــأطـبــاء بــارتـفــاعــات مناسبة‬
‫للكرسي المتحرك‪ ،‬وضع األرفف للصيادلة على‬ ‫والتجريبية‬
‫ارتفاعات مناسبة‪ ،‬توفير المعينات‪ ،‬واألدوات‬
‫التدريبية‪ ،‬وترتيب القاعة بما يتيح للمدربين‬
‫منهم التدريب والحركة بسهولة ويسر‪.‬‬
‫التدريس في المدارس أو نقل الغرف‪ ،‬وقاعات المحاضرات‪ ،‬بغض النظر عن‬
‫اختالفها من سنة إلى أخرى‪ ،‬إلى الطابق األرضي‪ ،‬ما‬ ‫الجامعات‬
‫ً‬
‫مصعدا ُمهيئا‪ ،‬وضع اللوح داخل الغرفة‬
‫ً‬ ‫لم يكن هناك‬
‫الصفية‪ ،‬أو قــاعــة الـمـحــاضــرة على ارت ـفــاع منخفض‬
‫يناسب الشخص‪ ،‬مع مراعاة المساحات بين األدراج‬
‫بما يتحرك حركة معقولة للمدرس‪ ،‬أو المحاضر‪.‬‬
‫سيارة مجهزة للقيادة باليد‪ ،‬أدوات‪ ،‬وآالت النجارة‪،‬‬ ‫ال ـ ــوظ ـ ــائ ـ ــف الـ ـ ـي ـ ــدوي ـ ــة‪/‬‬
‫أو الحدادة‪ ،‬وآالت الفك‪ ،‬والتركيب‪ ،‬والرفع‪ ،‬وغيرها؛‬ ‫العضلية‪:‬‬
‫بمقابض مناسبة‪ ،‬وبوضعية تفصل اآلل ــة عــن حجر‬ ‫سائق‪ ،‬نجار‪ ،‬مأمور مقسم‪،‬‬
‫الشخص‪ ،‬أو طرف الكرسي المتحرك‪ ،‬رافعة ميكانيكية‪،‬‬ ‫خياط‪ ،‬عامل نسيج‪ ،‬عمال‬
‫أو يدوية بسيطة‪ ،‬لرفع الكرسي المتحرك للوصول‬ ‫تغليف‪ ،‬ميكانيكي سيارات‪،‬‬
‫لجهاز‪ ،‬أو آلــة معلقة‪ ،‬ط ــاوالت بــارتـفــاعــات مناسبة‬ ‫عامل تدفئة وتبريد‪ ،‬فني‬
‫لوضع اآلالت‪ ،‬ومرفقاتها‪ ..‬الكونترات‪ ،‬والهواتف‪،‬‬ ‫ت ــركـ ـي ــب أط ـ ـبـ ــاق ال ـت ـقــاط‬
‫بارتفاعات مناسبة للجالس على الكرسي‪.‬‬ ‫الفضائيات (ستاليت)‪.‬‬

‫‪137‬‬
‫تسهيل‬

‫اإلعاقة الجسدية في األطراف العليا‬ ‫اإلعاقة الجسدية في‬


‫األطراف العليا‬
‫جهاز حاسوب بلوحة مفاتيح معدلة‪ ،‬يمكن مواءمتها‪،‬‬ ‫الوظائف المكتبية‬
‫وفقا لطبيعة اإلعــاقــة في اليدين‪ ،‬أو إحداهما‪ ،‬أو‬ ‫ً‬
‫في أحد األصابع‪ ،‬برنامج محول الكالم إلى نصوص‬
‫لالستعاضة عــن الطباعة الـيــدويــة‪ ،‬طــاولــة‪ ،‬ومقعد‬
‫قــابـلـيــن ل ــارتــف ــاع‪ ،‬واالنـ ـخـ ـف ــاض‪ ،‬وال ـث ـنــي بمختلف‬
‫االتـجــاهــات؛ لتمكين الشخص من استخدام قدميه‬
‫في التقاط األشياء‪ ،‬وربما الطباعة‪ ،‬والكتابة‪ ،‬وكذلك‬
‫وضع الهواتف‪ ،‬واألزرار الكهربائية على ارتفاع منخفض‬
‫وفقا لما‬
‫للتحكم بها‪ ،‬إما بالكوع‪ ،‬أو بالقدم‪ ،‬أو بالفم‪ً ،‬‬
‫يالئم الشخص ويطلبه‪.‬‬
‫أج ـهــزة حــاســوب يـمـكــن الـتـحـكــم ب ـهــا بــالـلـمــس عن‬ ‫الوظائف الفنية‬
‫طريق الفم‪ ،‬أو الشفاه‪ ،‬أو القدم‪ ،‬مقابض مبطنة‪،‬‬
‫وبمساحة معقولة لألدوات المكتبية‪ًّ ،‬أيا كان نوعها‪،‬‬
‫لتمكين الشخص من التقاطها‪ ،‬واستخدامها بأي جزء‬
‫من جسمه كالفم‪ ،‬أو الذراعين‪ ،‬أو القدمين‪ ،‬مرافق‬
‫الزما‪.‬‬
‫شخصي‪ ،‬حيثما كان ً‬
‫التدريس في المدارس‪ ،‬توفير نــوع آمــن مــن الطباشير‪ ،‬واألق ــام‪ ،‬إذا‬
‫أراد مدرس‪ ،‬أو المحاضر استخدام فمه للكتابة‪،‬‬ ‫أو الجامعات‬
‫الزما‪ ،‬وبناء‬
‫توفير مرافق شخصي متى كان ذلك ً‬
‫على رغبة الشخص‪ ،‬وضع مقابض لألبواب على‬
‫ارتـفــاع منخفض يمكن للمدرس‪ ،‬أو المحاضر‪،‬‬
‫التحكم بها بكتفه‪ ،‬أو كوعه‪ ،‬أو ركبته‪.‬‬
‫الـ ــوظـ ــائـ ــف ال ـ ـيـ ــدويـ ــة‪ /‬سـيــارة مجهزة يمكن قيادتها بيد واح ــدة‪ ،‬أدوات‪،‬‬
‫وآالت معدلة‪ ،‬ومرنة‪ ،‬وبمقابض مبطنة‪ ،‬وبمساحة‬ ‫العضلية‬
‫مـعـقــولــة‪ ،‬يـمـكــن الـتـحـكــم بـهــا بــالـقــدمـيــن‪ ،‬أو أعلى‬
‫الــذراعـيــن‪ ،‬أو بالصدر‪ ،‬أو بالفم‪ ،‬أو غير ذلــك‪ ،‬محول‬
‫الكالم إلى أوامر في أجهزة الهاتف‪.‬‬

‫اإلعاقة الجسدية (قصار القامة)‬


‫كل الوظائف‪ ،‬واألعمال مــراعــاة االرتـفــاعــات المناسبة لألجهزة‪ ،‬واألدوات‪،‬‬
‫وال ـمــاك ـنــات‪ ،‬ومـقــابــض األب ـ ــواب‪ ،‬واألزرار‪ ،‬واألثـ ــاث‪،‬‬ ‫السابقة‬
‫وأزرار المصاعد‪ ،‬وغيرها‪ ،‬وتوفير المنصات‪ ،‬والساللم‬
‫الـمـتـحــركــة‪ ،‬والـمـســانــد ال ـتــي تمكن الـشـخــص قصير‬
‫ضروريا‪ ،‬باإلضافة‬
‫ًّ‬ ‫القامة أن يعتليها‪ ،‬متى رأى أن ذلك‬
‫إلــى تجهيز الـسـيــارات بما يالئم الـسـيــارات بما يالئم‬
‫استخدامها على نحو فعال وآمن‪.‬‬

‫‪138‬‬
‫تسهيل‬

‫تعديل السلوك‪ ،‬واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫كـ ــل الـ ــوظـ ــائـ ــف ول ـكــل‬
‫اإلعاقات الحركية‬

‫ثانيا‪ :‬اإلعاقات البصرية‪:‬‬ ‫اإلعاقات البصرية‬

‫نوع‪ /‬شكل التركيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة وطبيعتها‬

‫ج ـهــاز حــاســوب م ــزود ب ـقــارئ شــاشــة باللغتين العربية‪،‬‬ ‫الوظائف المكتبية‬


‫واإلنجليزية‪ ،‬مثل‪« :‬جوز‪ ،‬هال‪ ،‬إبصار‪ ،»...‬السطر اإللكتروني‬
‫الــذي يحول النص على شاشة الحاسوب بطريقه بريل‪،‬‬
‫حمل‬‫مكبر شاشة لألشخاص ضعاف البصر‪ ،‬جهاز هاتف ُي َ‬
‫عليه برنامج ناطق مثل «توكس»‪ ،‬أو جهاز أيفون المزود‬
‫أصل ببرنامج ناطق «فويس أوفر»‪ ،‬أدوات لكتابة بريل «آلة‬ ‫ً‬
‫طابعة برينكز»‪ ،‬أو آلة يدوية تسمى‪ :‬اللوح‪ ،‬أو المكتبة‪،..‬‬
‫برنامج الماسح الضوئي «‪ »OCR‬وهو ملحق عادة بقارئ‬
‫الشاشة‪ ،‬طابعة بريل لالستخدام الشخصي‪ ،‬وإن كانت‬
‫طبيعة العمل تقتضي من الشخص طباعة نسخ ورقية‬
‫بطريقة بريل‪ ،‬أجهزة إنذار صوتية‪ ،‬وطريق آمن للخروج في‬
‫حاالت الطوارئ‪.‬‬
‫بــرنــامــج شــاشــة نــاطــق مـحـمــول‪ ،‬وم ـخــزن عـلــى قــرص‬ ‫الوظائف الفنية‬
‫مدمج (سي دي)‪ ،‬أو بطاقة الذاكرة‪ ،‬يمكن تشغيلها‬
‫على أي جهاز حاسوب بسهولة ويسر للعاملين في‬
‫مجال صيانة الحاسوب‪ ،‬وفنياته‪ ،‬آالت حاسبة‪ ،‬وآالت‬
‫عد نقود ناطقة للمحاسبين‪ ،‬وبرامج المحاسبة المهنية‬ ‫ّ‬
‫الستخدام قارئ الشاشة‪ ،‬مرافق شخصي‪ ،‬حيثما كان‬
‫الزما‪ ،‬معلومات دوائية بطريقة بريل للصيادلة‪.‬‬ ‫ذلك ً‬
‫تزويد مبنى المدرسة أو المحاضرات في الجامعة بإشارات‬ ‫التدريس في المدارس‪،‬‬
‫أرضــي ــة‪ ،‬وج ــداري ــة تـتـيــح للشخص الـتـنـقــل داخـ ــل المبنى‬ ‫أو الجامعات‬
‫بسهولة‪ ،‬ويسر‪ ،‬توفير المناهج الدراسية‪ ،‬والمواد الخاصة‬
‫بالمدرسين‪ ،‬أو المحاضرين بطريقة بريل‪ ،‬أو بصيغة إلكترونيه‬
‫الزما‪ ،‬وبناء‬
‫مقروءة‪ ،‬تخصيص مرافق شخص إذا كان لك ً‬
‫على طلب الشخص‪ ،‬ورغبته‪ ،‬توفير المناهج‪ ،‬والمعلومات‪،‬‬
‫والمواد بحروف الطباعة الكبيرة لألشخاص ضعاف البصر‪.‬‬
‫الوظائف اليدوية‪ /‬العضلية أدوات نجارة‪ ،‬وحياكة‪ ،‬أو حدادة آمنة االستخدام‪ ،‬مزودة‬
‫بـشــارات تنبيه صوتية واضـحــة‪ ،‬ومختلفة تبين التشغيل‪،‬‬
‫والتوقف‪ ،‬والعطل‪ ،‬وغيره‪ ،‬مرافق شخصي‪ ،‬تدريب على‬
‫فن الحركة‪ ،‬والتنقل‪ ،‬هواتف بأزرار بارزة ملموسة ليس فيها‬
‫لوحات مسطحة‪.‬‬

‫تعديل السلوك‪ ،‬واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫كل الوظائف‬


‫اإلعاقات السمعية‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬اإلعاقات السمعية‪:‬‬
‫نوع‪ /‬شكل الترتيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة‪ ،‬وطبيعتها‬

‫‪139‬‬
‫تسهيل‬

‫مترجم لغة إشــارة‪ ،‬أو تدريب شخص من العاملين‬ ‫الوظائف المكتبية‬


‫عـلــى لـغــة اإلش ـ ــارة‪ ،‬أج ـهــزة إنـ ــذار ضــوئـيــة فــي حالة‬
‫الـطــوارئ‪ ،‬هاتف مــزود بخاصية المكالمات المرئية‬
‫(الفيديو)‪ ،‬وخاصية االرتجاج‪ ،‬قاموس إشاري إن ُوجد‪.‬‬
‫شاشات مراقبة ألرجاء العيادة‪ ،‬أو الصيدلية‪ ،‬أو المختبر‪،‬‬ ‫الوظائف الفنية‬
‫تكشف للشخص األصــم بشارات ضوئية كل حركة داخل‬
‫المكان الذي يعمل فيه إذا كان عيادة أو صيدلية خاصة‪،‬‬
‫سكرتير‪/‬سكرتيرة تجيد لغة اإلشارة‪.‬‬
‫التدريس في المدارس‪ ،‬أو تخصيص مرافق لتيسير التواصل بين المدرس‪ ،‬أو المحاضر‪،‬‬
‫والـطـلـبــة‪ ،‬ترتيب الـغــرفــة الصفية‪ ،‬أو قــاعــة المحاضرات‬ ‫الجامعات‬
‫بما يتيح وق ــوف المترجم فــي مـكــان خلفي خ ــارج بــؤرة‪،‬‬
‫ومــرمــى رؤيــة الطلبة للتركيز مــع ال ـمــدرس‪ ،‬أو المحاضر‪،‬‬
‫توفير المناهج‪ ،‬والمواد بلغة اإلشارة‪ ،‬وتوفير القواميس‬
‫اإلشارية المتخصصة متى توافرت‪.‬‬
‫آالت‪ ،‬وأدوات م ــزودة بــإشــارات تنبيه ضوئية تشير إلى‬ ‫الوظائف اليدوية العضلية‬
‫دوران الماكنة‪ ،‬وتوقفها‪ ،‬وتعطلها‪ ،‬وغيره‪ ،‬هواتف مزودة‬
‫بمحول اإلش ــارات إلــى كــام‪ ،‬والعكس‪ ،‬وم ــزودة بزجاج‪،‬‬
‫عوضا عن الجرس‬‫ً‬ ‫وضوء‬

‫كـ ــل ال ــوظ ــائ ــف ل ـض ـعــاف جهاز تكبير الصوت‪ ،‬سماعة أذن يختارها الشخص‪،‬‬
‫تــدريــب عــدد مــن العاملين على ق ــراءة الشفاه‬ ‫السمع‬
‫للهواتف المزودة بخاصية تكبير الصوت‪.‬‬

‫تعديل السلوك واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫ك ــل ال ــوظ ــائ ــف للعاملين‬


‫الصم‪ ،‬وضعاف السمع‬

‫رابعا‪ :‬اإلعاقات النفسية‪:‬‬ ‫اإلعاقات النفسية‬

‫نوع‪ /‬شكل الترتيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة‪ ،‬وطبيعتها‬


‫مريحا للنظر‪ ،‬وغير مثير‬
‫ً‬ ‫لــون طــاء الـغــرف‪ ،‬بحيث يكون‬ ‫الوظائف المكتبية‬
‫لألعصاب‪ ،‬وضع جدول مرن لمواعيد الدوام‪ ،‬واالستراحة‪،‬‬
‫وإدخال ذلك على النظام المحوسب‪.‬‬
‫ما تقدم ذكره من ترتيبات لهذه اإلعاقة‪.‬‬ ‫الوظائف الفنية‬
‫التدريس في ال ـمــدارس‪ ،‬أو مــع مــراعــاة أل ــوان ال ـغــرف‪ ،‬ومــا قــد يطلبه ال ـمــدرس من‬
‫تعديل‪ ،‬ومرونة في أوقات الحصص‪ ،‬والمحاضرات‪ ،‬يجب‬ ‫الجامعات‬
‫أن تكون في الطوابق غير العلوية إذا كان الشخص لديه‬
‫فوبيا األماكن المرتفعة‪ ،‬أو المزدحمة‪.‬‬
‫مع مراعاة اتساع المكان‪ ،‬وتهويته‪ ،‬وعــدم ارتفاعه لمن‬ ‫الوظائف اليدوية‪ /‬العضلية‬
‫لديه فوبيا األماكن المغلقة‪ ،‬أو المزدحمة‪ ،‬أو الضيقة‪ ،‬أو‬
‫المرتفعة‪.‬‬
‫تعديل السلوك‪ ،‬واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫كل الوظائف‬

‫‪140‬‬
‫تسهيل‬

‫خامسا‪ :‬اإلعاقات الذهنية‪:‬‬


‫ً‬ ‫اإلعاقات الذهنية‬
‫نوع‪ /‬شكل التركيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة‪ ،‬وطبيعتها‬

‫تحويل ما يلزم من وثائق ومواد إلى لغة مبسطة‪ ،‬وجود‬ ‫الوظائف المكتبية‬
‫الزمــا‪ ،‬أو تدريب أحد‬
‫خبير تربوي لتيسير التواصل‪ ،‬إذا كان ً‬
‫الموظفين‪ /‬الموظفات على ذلك‪ ،‬التدريب على استخدام‬
‫األجـهــزة ذات الصلة بمهام الوظيفة فــي مواعيد إنجاز‬
‫المهام الوظيفية‪ ،‬حسب مقتضى الحال‪.‬‬
‫تزويد األدوات بالحد األقصى لألمان‪ ،‬والسالمة‪ ،‬وتدريب‬ ‫الوظائف الفنية‬
‫الزما‪.‬‬
‫العامل على متطلباتها‪ ،‬مرافق شخصي‪ ،‬حيثما كان ذلك ً‬

‫التدريس في المدارس‪ ،‬أو توفير مدرس‪ ،‬أو محاضر «ظل»‪ ،‬أي معاون للشخص متى‬
‫أراد ذلك‪.‬‬ ‫الجامعات‬

‫وفقا‬
‫ً‬ ‫الوظائف اليدوية‪ /‬العضلية كل ما تقدم ذكره مع مراعاة التدريبات المتخصصة‪،‬‬
‫لكل مهنة أو حرفة سيقوم بها‪.‬‬

‫تعديل السلوك واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫كل الوظائف‬

‫سادسا‪ :‬حاالت اإلعاقات المؤقتة‪ ،‬والمرض المزمن‪ ،‬أو المؤقت‪:‬‬


‫ً‬ ‫حاالت اإلعاقات المؤقتة‪،‬‬
‫والمرض المزمن‪ ،‬أو المؤقت‬
‫نوع‪ /‬شكل الترتيبات المقترحة‬ ‫الوظيفة‪ ،‬وطبيعتها‬
‫الـ ـ ــوظـ ـ ــائـ ـ ــف‪ ،‬واألع ـ ـ ـمـ ـ ــال توفير أماكن تتسم بالخصوصية للراحة‪ ،‬واالستلقاء‪ ،‬ومزودة‬
‫بسرير‪ ،‬وفرشة‪ /‬مرتبة طيبة للعمال الذين يحتاجون للراحة‬ ‫المكتبية‬
‫بضع دقائق بين وقت وآخر‪ ،‬كما هو الحال بالنسبة لمرضى‬
‫الدسك‪ ،‬والعمود الفقري‪ ،‬والمفاصل‪.‬‬
‫توفير مقاعد مريحة‪ ،‬ومساند للظهر والقدمين‪ ،‬للعمال‬
‫المصابين بالدسك‪ ،‬والعمود الفقري‪ ،‬ومرضى األوعية‬
‫الدموية حسب االقتضاء‪.‬‬
‫الوظائف واألعمال الفنية‪ ،‬توفير األدوات‪ ،‬واآلالت‪ ،‬والمكينات‪ ،‬واألجـهــزة بأعلى‬
‫درجات األمن‪ ،‬والسالمة‪ ،‬بحيث تتضاءل معها احتماالت‬ ‫والعضلية‪ /‬اليدوية‬
‫إحــداث جــروح‪ ،‬أو خدوش للعمال المصابين بالسكري‪ ،‬أو‬
‫سيولة الدم‪ ،‬أو الذين يتعاطون عقاقير تخثر الدم‪.‬‬
‫احتساب األيــام التي يغيب فيها العامل ألغــراض العالج‬ ‫كل الوظائف واألعمال‬
‫الطبيعي‪ ،‬أو الوظيفي‪ ،‬أو لغسيل الكلى‪ ،‬أو لجلسات‬
‫العالج الكيميائي‪ ،‬أو اإلشعاعي‪ ،‬إجازات مدفوعة األجر‪.‬‬
‫مقسم لورديات‪ ،‬فيجب مراعاة متطلبات‬ ‫ّ‬ ‫إذا كان العمل‬
‫العمال المصابين بالعشى الليلي‪ ،‬والعمال الذين يذهبون‬
‫دائما خالل‬
‫ً‬ ‫لجلسات عالج صباحية‪ ،‬بحيث يكون عملهم‬
‫وردية الصباح‪.‬‬

‫ال ـ ــوظ ـ ــائ ـ ــف واألع ـ ـ ـمـ ـ ــال السماح للعمال بالتجول‪ ،‬وتحريك الجسم من وقت آلخر‪،‬‬
‫حسب طبيعة حالتهم‪ ،‬كما هــو الـحــال بالنسبة لمرضى‬ ‫المكتبية‬
‫الدسك‪ ،‬واألوردة الدموية‪ ،‬وغيرهم‪.‬‬

‫‪141‬‬
‫تسهيل‬

‫ال ـ ــوظ ـ ــائ ـ ــف واألع ـ ـ ـمـ ـ ــال توفير مركبة مهيأة‪ ،‬إذا كــان العامل يستخدم‬
‫كــرســي م ـت ـحــرك ل ـف ـتــرة مــؤق ـتــة‪ ،‬تــوف ـيــر مــرافــق‬ ‫الميدانية‬
‫شخصي حسب االقتضاء‪.‬‬
‫إذا كانت جهة العمل تقدم وجبات طعام للعمال‪ ،‬فيجب‬ ‫كل الوظائف واألعمال‬
‫توفير وجبات خالية من السكر لمرضى السكري‪ ،‬وخالية من‬
‫الملح لمرضى ضغط الدم‪.‬‬

‫إبعاد العمال المصابين بالصرع عن األماكن المرتفعة‪ ،‬أو‬ ‫كل الوظائف واألعمال‬
‫إفراغ المحيط الذي يجلسون فيه من الحواف‪ ،‬أو اآلالت‬ ‫المقصود بالقدرة على‬
‫الحادة‪ ،‬أو اي جسم من شأنه إيذاؤهم‪ ،‬في حال حدوث‬ ‫العمل‬
‫نوبة صرع‪ ،‬وسقوطهم على األرض‪.‬‬
‫تــوفـيــر كــافــة الـتــرتـيـبــات وال ـخــدمــات التيسيرية الخاصة‬ ‫كل الوظائف واألعمال‬
‫شروط احتساب الشخص ذو‬
‫باألشخاص ذوي اإلعــاقــة للعمال الذين لديهم إعاقات‬ ‫اإلعاقة بأكثر من واحد‬
‫مؤقتة أو مرض من شأنه إحداث تأثير على أي من وظائف‬
‫الجسم الحسية أو العصبية أو البصرية أو النفسيةـ أو‬
‫الــذهـنـيــة‪ ،‬وذل ــك حـســب االق ـت ـضــاء وطـ ــوال م ــدة وجــود‬
‫اإلعاقة المؤقتة أو تأثير المرض‪.‬‬
‫تعديل السلوك واالتجاهات للعاملين‪.‬‬ ‫كل الوظائف واألعمال‬

‫‪142‬‬
‫تسهيل‬

‫[ملحق رقم (‪])3‬‬


‫ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين‬
‫الباب األول‪ :‬أحكام تمهيدية‬
‫المادة األولى‬
‫ُيقصد باأللفاظ‪ ،‬والعبارات اآلتية ‪-‬أينما وردت في هذه الضوابط‪ -‬المعاني‬ ‫مصطلحات‬

‫يقتض سياق النص خالف ذلك‪.‬‬


‫ِ‬ ‫الموضحة أمامها‪ ،‬ما لم‬
‫الضوابط‪ :‬ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين‪.‬‬
‫المرخص له‪ :‬مكتب‪ ،‬أو شركة توظيف السعوديين‪ ،‬الحاصل على ترخيص من‬
‫الوزارة لتقديم النشاط المنظم في هذه الضوابط‪.‬‬
‫وفقا ألحكام هذه الضوابط‪.‬‬
‫طالب العمل‪ :‬كل مواطن سعودي يطلب العمل؛ ً‬
‫صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي‪ ،‬أو اعتباري‪ ،‬يطلب عامل سعودي‪ ،‬أو أكثر؛‬
‫وفقا ألحكام هذه الضوابط‪.‬‬
‫ً‬
‫التوسط فــي التوظيف‪ :‬خدمة توظيف السعوديين مــن الــذكــور‪ ،‬واإلنــاث‬
‫لمصلحة أصحاب العمل في المملكة‪.‬‬
‫المكتب‪ :‬مكتب توظيف السعوديين المرخص له من قبل الــوزارة لممارسة‬
‫نشاط التوسط في توظيف السعوديين‪.‬‬
‫الشركة‪ :‬شركة توظيف السعوديين التي يرخص لها بممارسة نشاط التوسط‬
‫وفقا ألحكام هذه الضوابط‪.‬‬
‫ً‬ ‫في توظيف السعوديين؛‬
‫الترخيص‪ :‬ترخيص تمنحه ال ــوزارة لمقدم الطلب‪ ،‬بعد استيفائه الـشــروط‪،‬‬
‫والمتطلبات المنصوص عليها في هذه الضوابط‪ ،‬واألنظمة ذات العالقة‪،‬‬
‫وفقا لهذه الضوابط‪.‬‬
‫ً‬ ‫يخوله ممارسة النشاط الذي رخص له به؛‬
‫ُمقدم الطلب‪ :‬الشخص الــذي يتقدم للوزارة بطلب للحصول على ترخيص‬
‫وفقا ألحكام هذه الضوابط‪.‬‬
‫ً‬ ‫لتأسيس مكتب‪ ،‬أو شركة توظيف السعوديين؛‬
‫طالب الترخيص‪ :‬هو الحاصل على الموافقة المبدئية الستخراج ترخيص‬
‫مزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين‪ ،‬سواء أكان ترخيص‬
‫مكتب‪ ،‬أو شركة‪.‬‬
‫المادة الثانية‪:‬‬
‫ال يجوز ممارسة النشاط الــوارد في هذه الضوابط إال من خالل مكاتب أو‬
‫وفقا‬
‫ً‬ ‫شركات تنشأ لهذا الـغــرض‪ ،‬وبعد الحصول على ترخيص من ال ــوزارة؛‬
‫للشروط‪ ،‬واإلجراءات الواردة في هذه الضوابط‪ ،‬وفي حالة مخالفة ذلك؛ يحق‬
‫للوزارة تطبيق العقوبات المنصوص عليها في جدولي المخالفات‪ ،‬والعقوبات‬
‫المقابلة لها الصادرين بموجب قرار وزير العمل رقم (‪ )4786‬وتاريخ ‪1436-12-28‬‬
‫هـ وأي تعديالت قد تطرأ عليهما‪.‬‬

‫‪143‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثاني‪ :‬ترخيص مزاولة نشاط التوسط‬


‫في توظيف السعوديين‬
‫المادة الثالثة‪:‬‬ ‫وجوب ممارسة النشاط‬
‫من خالل مكتب أو شركات‬
‫‪ .1‬يشترط للحصول على ترخيص (مكتب) لمزاولة نشاط التوسط في توظيف‬ ‫مخصصة لممارسة نشاط‬
‫السعوديين‪ ،‬ما يلي‪:‬‬ ‫التوسط‬

‫أ‪ .‬أن يكون صاحب المكتب سعودي الجنسية‪.‬‬


‫عاما‪.‬‬
‫ب‪ّ .‬أل يقل ُعمر صاحب المكتب عن خمسة وعشرين ً‬
‫ج‪ .‬أن يكون صاحب المكتب حاصال على مؤهل جامعي‪ ،‬أو ما يعادله‪ ،‬أو أن يكون‬
‫حاصل على الثانوية العامة مع خبرة ال تقل عن ثالث سنوات في مجال التوظيف‪.‬‬
‫ً‬
‫د‪ّ .‬أل يكون صاحب المكتب قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف‪ ،‬أو‬ ‫شروط الحصول على ترخيص‬
‫(مكتب) لمزاولة نشاط‬
‫األمانة‪ ،‬أو مكافحة االتجار باألشخاص‪ ،‬ما لم يكن قد رد إليه اعتباره بالنسبة لها‪.‬‬ ‫التوسط‬
‫هـ‪ .‬أن يتولى صاحب المكتب إدارة مكتبه بنفسه‪ ،‬ويجوز تعيين نائب عنه تتوافر‬
‫فيه الشروط السابقة التي يجب توافرها في صاحب المكتب‪.‬‬
‫‪ .2‬يشترط للحصول على ترخيص (شركة) لمزاولة نشاط التوسط في توظيف‬
‫السعوديين‪ ،‬ما يلي‪:‬‬
‫وفقا لما ينص عليه نظام الشركات‪.‬‬
‫ً‬ ‫أ‪ .‬أن تكون شركة بسجل تجاري مستقل؛‬
‫ب‪ .‬أن يكون رأسمال الشركة مملوكً ا بالكامل ألشخاص سعوديين طبيعيين‪،‬‬
‫أو اعتباريين‪.‬‬
‫ج‪ّ .‬أل يقل رأس ـمــال الشركة المسجل فــي السجل الـتـجــاري عــن (‪)500,000‬‬
‫خمسمائة ألف ريال سعودي‪.‬‬
‫د‪ .‬أن يتوافر في الشخص الطبيعي الذي يشترك في تأسيس شركة‪ ،‬أو ُمنضم‬
‫إليها بعد التأسيس‪ ،‬ما يلي‪:‬‬
‫• أن يكون سعودي الجنسية‪.‬‬ ‫شروط عامة للحصول على‬
‫ترخيص لمزاولة نشاط‬
‫• ّأل يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف‪ ،‬أو األمانة‪ ،‬أو‬ ‫التوسط‬
‫مكافحة االتجار باألشخاص‪ ،‬ما لم يكن قد رد إليه اعتباره بالنسبة لها‪.‬‬
‫•أل يكون قد سبق له الحصول على ترخيص مكتب للتوسط في توظيف‬
‫ّ‬
‫السعوديين‪ ،‬أو كان أحد الشركاء في شركة لمزاولة التوسط في توظيف‬
‫السعوديين‪ ،‬أو كان أحد الشركاء في شركة شريكة في شركة توسط في‬
‫توظيف السعوديين‪ ،‬وألغي الترخيص بموجب قرار كجزاء‪.‬‬
‫هـ‪ .‬أن يكون الشخص االعتباري الذي يشترك في تأسيس شركة‪ ،‬أو ُمنضم‬
‫محققا للحد األدنى من نسبة التوطين‪.‬‬
‫ً‬ ‫إليها بعد التأسيس‬

‫‪144‬‬
‫تسهيل‬

‫مديرا للشركة تتوافر فيه الشروط الواجب توافرها‬


‫ً‬ ‫و‪ .‬أن يتم تعيين‬
‫في صاحب المكتب‪ ،‬على أن تلتزم الشركة بالحفاظ على توافر هذه‬
‫الشروط في مدير الشركة طوال مدة الترخيص‪.‬‬
‫المادة الرابعة‪:‬‬
‫يجب للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين‪،‬‬
‫صــدور الموافقة المبدئية مــن ال ــوزارة لتأسيس مكتب‪ ،‬أو شركة توظيف‬
‫وفقا لإلجراءات‪ ،‬والضوابط التالية‪:‬‬
‫ً‬ ‫السعوديين؛‬
‫أول‪ :‬يتقدم طالب الترخيص‪ ،‬أو من يمثله بتقديم طلب الحصول على الموافقة‬
‫ً‬
‫المبدئية لمنح ترخيص مكتب‪ ،‬أو شركة لمزاولة نشاط توظيف السعوديين‪،‬‬
‫على أن يتضمن اسم‪ ،‬ورقم هوية صاحب المكتب‪ ،‬أو قائمة بأسماء‪ ،‬وأرقام‬
‫الهوية الوطنية لكل من المتقدمين لتأسيس الشركة‪ ،‬ونسب ملكيتهم فيها‪،‬‬
‫مرفقا به اآلتي‪:‬‬
‫ً‬ ‫وتعهد بعدم تغيير هذه القائمة‪،‬‬
‫‪ .1‬عقد تأسيس الشركة إن كان الترخيص لشركة‪.‬‬ ‫اإلجراءات الالزمة للحصول‬
‫على ترخيص مكتب أو شركة‬
‫‪ .2‬خطة عمل المكتب أو الشركة خالل مدة الترخيص المطلوبة‪.‬‬ ‫لمزاولة نشاط التوسط‬
‫ثانيا‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬أن تتخذ أحد القرارات التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ .1‬منح الموافقة المبدئية‪ ،‬وتصدر وثيقة بذلك موقعة‪ ،‬ومختومة تخوله‬
‫المباشرة في تأسيس شركة التوسط في توظيف السعوديين‪.‬‬
‫مسببا‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ .2‬رفض الطلب على أن يكون القرار في هذه الحالة‬
‫المادة الخامسة‪:‬‬
‫إذا قررت الــوزارة رفض الطلب‪ ،‬أو سحب الموافقة المبدئية بعد صدورها‪،‬‬
‫وإلغائها‪ ،‬فإنه ال يجوز للحاصل على تلك الموافقة التقدم بطلب ترخيص‬
‫آخر قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار رفض الطلب‪ ،‬أو سحب الموافقة‪،‬‬
‫وإلغائها‪.‬‬
‫المادة السادسة‪:‬‬ ‫حال إذا قررت الوزارة رفض‬
‫الطلب أو سحبت الموافقة‬
‫يجب للحصول على ترخيص مكتب‪ ،‬أو شركة لمزاولة نشاط التوسط في‬ ‫على الطلب‬
‫توظيف السعوديين‪ ،‬أن تتخذ اإلجراءات التالية‪:‬‬
‫طلبا للحصول على الترخيص‪،‬‬
‫أول‪ :‬يقدم طالب الترخيص‪ ،‬أو من يمثله للوزارة ً‬
‫ً‬
‫مرفقا به الوثائق التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ .1‬نسخة من السجل التجاري للمكتب‪ ،‬أو الشركة (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬
‫‪ .2‬نسخة من صك ملكية‪ ،‬أو عقد إيجار مقر المكتب‪ ،‬أو الشركة (مع األصل‬
‫للمطابقة)‪.‬‬

‫‪145‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .3‬ضمان بنكي بالنسبة لترخيص مكتب قــدره (‪ )100.000‬مائة ألف‬ ‫اإلجراءات الالزمة للحصول‬
‫على ترخيص مكتب أو شركة‬
‫ريال سعودي‪ .‬وبالنسبة لترخيص شركة قدره (‪ )300.000‬ثالثمائة ألف‬ ‫لمزاولة نشاط التوسط‬
‫ريال سعودي‪ ،‬على أن يكون الضمان البنكي غير قابل لإللغاء من أحد‬
‫وفقا للنموذج المعتمد من قبل الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫البنوك المحلية‪،‬‬
‫ثانيا‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬أن تتخذ أحد القرارات التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ .1‬منح الترخيص‪ ،‬وتصدر وثيقة بذلك من وكيل ال ــوزارة لخدمات العمالء‪،‬‬
‫والعالقات العمالية‪.‬‬
‫مسببا‪ ،‬وفي هذه الحالة يعد قرار‬
‫ً‬ ‫‪ .2‬رفض طلب الترخيص على أن يكون القرار‬
‫ملغيا‪.‬‬
‫ً‬ ‫الموافقة المبدئية‬
‫المادة السابعة‪:‬‬
‫يجب أن يمارس المرخص له نشاطه خالل مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ‬
‫حصوله على الترخيص‪ ،‬بحيث يتم خالل هذه المدة إنشاء موقع الكتروني‬
‫تفاعلي‪ ،‬وفق المتطلبات التي تحددها ال ــوزارة‪ ،‬على أن يتضمن السجالت‬
‫االلكترونية التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬سجل الكتروني‪ ،‬يقيد فيه العقود الموقعة مع أصحاب العمل‪ ،‬يدون فيه‬ ‫المدة التي يجب خاللها البدء‬
‫في ممارسة النشاط بعد‬
‫على وجه خاص تاريخ االتفاق بينه وبين صاحب العمل‪.‬‬ ‫الحصول على الترخيص‬
‫ب‪ .‬سجل الكتروني يقيد فيه الطلبات المقدمة من طالبي العمل‪ ،‬واسم‬
‫المنشآت التي تم إلحاقهم بها‪ ،‬ونشاطها‪ ،‬وأية بيانات أخرى تكون ضرورية‪.‬‬
‫المادة الثامنة‪:‬‬
‫وفقا لإلجراءات التالية‪:‬‬
‫ً‬ ‫تكون مدة الترخيص سنتين هجريتين قابلة للتجديد؛‬
‫وفقا للنموذج‬
‫أول‪ُ :‬يقدم المرخص له‪ ،‬أو من يمثله للوزارة طلب تجديد الترخيص؛ ً‬
‫ً‬ ‫مدة الترخيص‪ ،‬وإجراءات‬
‫تجديد الترخيص‬
‫مرفقا به اآلتي‪:‬‬
‫ً‬ ‫يوما‪،‬‬
‫المعد منها‪ ،‬وذلك قبل انتهاء مدة الترخيص بستين ً‬
‫‪ .1‬تقرير عن أعمال المكتب‪ ،‬أو الشركة خالل المدة السابقة‪.‬‬
‫‪ .2‬تجديد الضمان البنكي ليشمل مدة التجديد‪.‬‬
‫‪ .3‬أي مستند آخر تطلبه الوزارة‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬أن تتخذ أحد القرارات التالية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ .1‬تجديد الترخيص‪ ،‬ويصدر الترخيص بالمدة الجديدة من وكيل الوزارة لخدمات‬
‫العمالء‪ ،‬والعالقات العمالية‪.‬‬
‫‪ .2‬رفض طلب تجديد الترخيص‪ ،‬إذا توافر أحد األسباب التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا ثبت أن المرخص له توقف عن ممارسة نشاطه مدة ستة أشهر‬
‫متتالية‪ ،‬ما لم يكن التوقف لسبب تقبله الوزارة‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا أخل بشرط‪ ،‬أو أكثر من شروط الترخيص‪.‬‬

‫‪146‬‬
‫تسهيل‬

‫وفي هذه الحالة‪ ،‬تُ بلغ الوزارة الجهات ذات العالقة‪ ،‬ويجب على المرخص‬
‫له أن يتوقف عن ممارسة عمله بعد انتهاء الترخيص‪ ،‬ويصفي جميع‬
‫التزاماته تجاه موظفيه‪ ،‬وطالبي العمل‪ ،‬وأصحاب العمل المتعاملين‬
‫معه‪ ،‬ويبقى المرخص له‪ ،‬أو الشركاء خاضعين لسلطة الوزارة‪ ،‬ومسئولين‬
‫حقوقا للغير‪.‬‬
‫ً‬ ‫أمامها عما قد يظهر من مخالفات‪ ،‬أو تصرفات رتبت‬
‫المادة التاسعة‪:‬‬
‫يجوز للمرخص له التصرف في الترخيص بنقل ملكيته للغير‪ ،‬على أن تتوافر في‬ ‫جواز نقل ملكية الترخيص‬
‫بمزاولة النشاط‬
‫وفقا ألحكام هذه‬
‫ً‬ ‫المتصرف له نفس الشروط المقررة في طالب الترخيص؛‬
‫الضوابط بذات اإلجــراءات المتبعة لمنح الموافقة المبدئية‪ ،‬ومنح الترخيص‬
‫المنصوص عليهما في هذه الضوابط‪ ،‬وفي حالة موافقة الــوزارة على نقل‬
‫جديدا بالمدة المتبقية للترخيص‬
‫ً‬ ‫ترخيصا‬
‫ً‬ ‫الملكية‪ ،‬يتم تسليم المتصرف له‬
‫األصلي من وكيل الوزارة لخدمات العمالء‪ ،‬والعالقات العمالية‪.‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬التوسط في توظيف السعوديين‬
‫المادة العاشرة‪:‬‬
‫وفقا لــإجــراءات‬
‫ً‬ ‫تكون ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين؛‬ ‫كيفية ممارسة نشاط‬
‫التوسط‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬الحصول على معلومات دقيقة من أصحاب األعمال عن الوظائف الشاغرة‪،‬‬
‫وعلى األخص مسمى الوظيفة‪ ،‬أو المهنة‪ ،‬ومكان العمل‪ ،‬واألجر‪ ،‬والمميزات‬
‫المحددة لها‪ ،‬والمؤهالت‪ ،‬والخبرات‪ ،‬والشروط األخرى المطلوبة‪ ،‬والفترة‬
‫المحددة لشغلها‪.‬‬
‫‪ .2‬استقبال طلبات الراغبين في العمل من المواطنين السعوديين؛ وفق‬
‫الـنـمــوذج ال ــذي يعد لــذلــك‪ ،‬واس ـتــام صــور المستندات المقدمة منهم‪،‬‬
‫وتسجيلها في سجل خاص‪ ،‬وإعطاء طالب العمل بطاقة تسجيل تتضمن على‬
‫األخص اسم طالب العمل‪ ،‬ورقم قيد الطلب في السجل‪ ،‬والميعاد المحدد‬
‫للمراجعة‪.‬‬
‫‪ .3‬إجــراء المقابالت مع طالبي العمل لتوظيفهم في الوظائف‪ ،‬واألعمال‬
‫التي تالئم قدراتهم‪ ،‬ومؤهالتهم‪ ،‬وخبراتهم‪ ،‬وتخصصاتهم‪ ،‬وإســداء النصح‬
‫واإلرش ــاد لمن يحتاج منهم إلــى التدريب‪ ،‬أو إعــادة التدريب للحصول على‬
‫الوظائف المناسبة‪.‬‬

‫‪147‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة الحادية عشرة‪:‬‬


‫أحكام مسؤولية المرخص له‬
‫مع عدم اإلخالل بحقوق صاحب العمل النظامية المترتبة على عقد العمل‬ ‫بمزاولة النشاط‬
‫مسئول عن العامل السعودي الذي توسط في توظيفه‪،‬‬
‫ً‬ ‫يكون المرخص له‬
‫خالل فترة التجربة التي يتم تحديدها في عقد العمل‪ ،‬على أن تكون حدود‬
‫تلك المسئولية هي إعادة األتعاب التي تقاضاها من صاحب العمل إليه‪ ،‬خالل‬
‫فترة التجربة المتفق عليها‪ ،‬وذلك في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬امتناع العامل عن العمل‪ ،‬أو تركه له ألسباب ال تعود لصاحب العمل‪.‬‬
‫وفقا لعقد العمل المبرم معه‪.‬‬
‫ً‬ ‫مهماته؛‬
‫ّ‬ ‫‪ .2‬عدم التزام العامل بتنفيذ‬
‫المادة الثانية عشرة‪:‬‬ ‫العامل المتوسط له يكون‬
‫عامل لدى صاحب العمل‬
‫ً‬
‫عامل لدى‬
‫ً‬ ‫يتم التوسط في توظيفه من قبل المرخص له‬
‫ُيعد العامل الذي ّ‬
‫بناء على ذلــك عالقة تعاقدية مباشرة بين صاحب‬
‫صاحب العمل‪ ،‬وتنشأ ً‬
‫مسئول عن تسديد‬
‫ً‬ ‫العمل‪ ،‬والعامل السعودي؛ بحيث يكون صاحب العمل‬
‫كافة حقوق العامل المالية المترتبة عن تلك العالقة‪.‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬أحكام عامة‬
‫المادة الثالثة عشرة‪:‬‬
‫تختص الوزارة بتطبيق أحكام هذه الضوابط‪ ،‬والقيام باإلشراف‪ ،‬والرقابة على‬ ‫اختصاص الوزارة بالتنفيذ‬
‫واإلشراف والرقابة‬
‫تنفيذ ما ورد فيها من أحكام‪ ،‬ولها في سبيل ذلك إصدار القرارات‪ ،‬والضوابط‬
‫التي ترى أنها ضرورية لتحسين أداء المرخص له‪.‬‬
‫المادة الرابعة عشرة‬
‫يجب على المرخص له االلتزام بما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬ممارسة النشاط بمكان مستقل‪ ،‬وفق الشروط المكانية التي تضعها الوزارة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن تقتصر جميع األعمال في مكتب‪ ،‬أو شركة توظيف السعوديين على‬ ‫التزامات المرخص له‬

‫السعوديين فقط‪ ،‬ما عدا أعمال النظافة‪ ،‬والضيافة‪.‬‬


‫‪ .3‬أن يدون في جميع مطبوعاته‪ ،‬وأختامه اسمه‪ ،‬ورقم الترخيص‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يستخدم في أعماله دليل التصنيف‪ ،‬والتوصيف المهني السعودي‪.‬‬
‫ؤخذ‬
‫‪ .5‬أن يحصل على أتعابه لقاء تقديم خدماته من صاحب العمل‪ ،‬على ّأل تُ َ‬
‫أي مبالغ مالية من طالب العمل جراء التوسط في توظيفه‪.‬‬
‫المادة الخامسة عشرة‪:‬‬
‫يجوز للوزارة إلزام المرخص له بالربط اآللي مع الوزارة والجهات ذات العالقة‪.‬‬
‫المادة السادسة عشرة‪:‬‬
‫عما يلي‪:‬‬
‫يجب على المرخص له االمتناع ّ‬
‫‪ .1‬التوسط في تشغيل غير السعوديين‪ ،‬ســواء من داخــل المملكة‪ ،‬أو من‬ ‫ما يجب أن يمتنع عنه‬
‫المرخص له‬
‫خارجها‪.‬‬

‫‪148‬‬
‫تسهيل‬

‫فرعا له في نفس المدينة‪ ،‬أو في مدينة أخرى‬


‫‪ .2‬أن يفتح ً‬
‫دون موافقة وزارة العمل‪.‬‬
‫اتجارا باألشخاص‪ ،‬أو المساعدة‬
‫ً‬ ‫‪ .3‬القيام بأي من الممارسات التي تشكل‬
‫وفقا لنظام مكافحة االتجار في األشخاص‪ ،‬واالتفاقيات الدولية‬
‫ً‬ ‫في ذلك؛‬
‫المصادق عليها من المملكة‪.‬‬
‫تعديا على العمالة‪ ،‬أو المساعدة‬
‫ً‬ ‫‪ .4‬القيام بأي من الممارسات التي تشكل‬
‫في ذلك‪.‬‬
‫‪ .5‬االمتناع عن التوسط في توظيف األطفال‪ ،‬واألحــداث بما يتعارض مع‬
‫نظام العمل‪ ،‬بما في ذلــك األح ــوال التي يعلم فيها المرخص له بــأن عمر‬
‫الطفل المذكور في المستندات المقدمة إلثبات أهليته للعمل‪ ،‬مخالف‬
‫لحقيقة عمره‪.‬‬
‫‪ .6‬التعامل مع أي صاحب عمل يمارس أي من األعمال التي تشكل‪ ،‬أو تساهم‪،‬‬
‫تعديا على العمالة‪ ،‬أو تشغيل لألطفال‪.‬‬
‫ً‬ ‫أو تسهل االتجار باألشخاص أو‬
‫‪ .7‬القيام بأي أعمال تساعد على التوظيف الوهمي لدى أصحاب العمل‪.‬‬
‫المادة السابعة عشرة‪:‬‬
‫يجوز للوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من الوزارة ومن الجهات‬ ‫حاالت وقف خدمات‬
‫المرخص له أو سحب أية‬
‫ذات العالقة‪ ،‬أو تسحب من الضمان البنكي المقدم منه أي مبالغ مالية لسداد‬ ‫مبالغ من الضمان البنكي‬
‫المقدم منه‬
‫ُ‬
‫يوما من تاريخ‬
‫معا‪ ،‬وذلك بعد منحه مهلة خمسة عشرة ً‬
‫التزاماته‪ ،‬أو كالهما ً‬
‫إبالغه بالوفاء بتلك االلتزامات‪ ،‬إذا ثبت أمامها صحة أي من الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬عجز المرخص له أو امتناعه عن دفع حقوق العاملين السعوديين أو غير‬
‫السعوديين التابعين له أو دفع مصاريف عودتهم لبالدهم‪ ،‬وما يترتب على‬
‫ذلك من غرامات أو جزاءات‪.‬‬
‫‪ .2‬عجز المرخص له أو امتناعه عن رد المبالغ التي حصل عليها من أصحاب‬
‫العمل لقاء أداء نشاطه المرخص له به ولم يؤديه‪.‬‬
‫تنفيذا لقرار أو حكم قضائي نهائي صادر ضد المرخص له‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪.3‬‬
‫وفقا لنظام العمل‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ .4‬العقوبات التي تفرضها الوزارة على المرخص له‬
‫‪ .5‬أي مبلغ آخر ترى الوزارة استيفاءه من الضمان البنكي ناتج عن تطبيق أحكام‬
‫هذه الضوابط‪.‬‬
‫ويجب على المرخص له تكملة الضمان البنكي بالقدر الذي نقص منه خالل‬
‫شهر من تاريخ إبالغه بالسحب‪.‬‬
‫المادة الثامنة عشرة‬
‫يجوز للوزارة إلغاء الترخيص في الحاالت التالية‪:‬‬

‫‪149‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ .1‬إذا ثبت أن المرخص له لم يباشر النشاط خالل مدة أقصاها ستة أشهر‬ ‫حاالت إلغاء ترخيص مزاولة‬
‫النشاط‬
‫من تاريخ حصوله على الترخيص‪ ،‬ما لم يكن التوقف لسبب تقبله الوزارة‪.‬‬
‫شرطا‪ ،‬أو أكثر من الشروط الالزم توافرها في طالب‬
‫ً‬ ‫‪ .2‬إذا فقد المرخص له‬
‫الترخيص‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا ثبت أن الوثائق المقدمة من المرخص له‪ ،‬والتي على أساسها منح‬
‫الترخيص‪ ،‬كانت مزورة‪.‬‬
‫‪ .4‬إذا ثبت أن البيانات التي قدمها المرخص له غير صحيحة‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا ثبت أن المرخص له يقوم بالتوسط في توظيف غير السعوديين‪ ،‬أو‬
‫يساعدهم في ذلك‪.‬‬
‫‪ .6‬إذا لم يقم المرخص له بتكملة الضمان البنكي بقدر ما تم السحب منه بعد‬
‫انقضاء المهلة المحددة لذلك‪.‬‬
‫‪ .7‬إذا طلب المرخص له إلغاء الترخيص‪.‬‬
‫المادة التاسعة عشرة‪:‬‬
‫في حالة صــدور قــرار بإيقاع عقوبة اإلغــاق النهائي للمرخص لــه‪ ،‬أو إلغاء‬
‫الترخيص على الوجه المبين بالمادة السابقة‪ ،‬فيجب عليه أن يصفي أعماله‬
‫خالل شهرين من تاريخ إبالغه بذلك‪ ،‬وال يجوز منحه ترخيص جديد قبل مضي‬
‫ثالث سنوات من تاريخ اإلغالق‪ ،‬أو اإللغاء‪.‬‬
‫المادة العشرون‪:‬‬
‫ال يجوز للمرخص له‪ ،‬بطريقة مباشرة‪ ،‬أو غير مباشرة تأجير الترخيص‪ ،‬أو منح‬ ‫حال إصدار قرار باإلغالق أو‬
‫إلغاء الترخيص‬
‫غيره حق االنتفاع به بأي وسيلة كانت‪ ،‬حتى لو كان ذلك دون مقابل مادي‪.‬‬
‫والله ولي التوفيق]‬

‫‪150‬‬
‫تسهيل‬

‫[ملحق رقم (‪])4‬‬


‫قواعد ممارسة نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية‬
‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألهداف‬
‫المادة األولى‪:‬‬
‫يقصد باأللفاظ والعبارات اآلتية ‪-‬أينما وردت في هذه القواعد‪ -‬المعاني‬ ‫مصطلحات‬
‫الموضحة أمامها‪ ،‬ما لم يقتض سياق النص خالف ذلك‪.‬‬
‫الوزارة‪ :‬وزارة العمل والتنمية االجتماعية‪.‬‬
‫الوزير‪ :‬وزير العمل والتنمية االجتماعية‪.‬‬
‫النظام‪ :‬نظام العمل‪.‬‬
‫القواعد‪ :‬قواعد ممارسة نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية‪.‬‬
‫المرخص له‪ :‬شركة استقدام أو مكتب االستقدام‪ ،‬أو شركة التعاقد المحلي‪،‬‬
‫والحاصلة على ترخيص من الوزارة لتقديم األنشطة المنصوص عليها في هذه‬
‫القواعد‪.‬‬
‫العامل الــوافــد‪ :‬العامل غير السعودي الــذي يعمل في القطاع الـعــام‪ ،‬أو‬
‫القطاع الخاص‪.‬‬
‫العمالة المنزلية‪ :‬عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم‪ ،‬من الجنسين‪.‬‬
‫التعاقد المحلي‪ :‬هو االستفادة من خدمات عمالة وافدة من الذكور واإلناث‬
‫مــن داخ ــل المملكة مــن الـفـئــات الـتــي صــدر بشأنها تعليمات خــاصــة تنظم‬
‫أوضاعهم لمصلحة أصحاب العمل‪.‬‬
‫التوسط فــي االسـتـقــدام‪ :‬خدمة استقدام العمالة الــوافــدة مــن الجنسين‬
‫لمصلحة أصحاب العمل في المملكة‪.‬‬
‫العمالية العامة‪ :‬قيام المرخص له باستقدام أو التعاقد‬
‫ّ‬ ‫تقديم الخدمات‬
‫المحلي لعمالة تكون تابعة له من أجل أداء أعمال في مهن معينة؛ وذلك‬
‫في مقر عمالئه خالل مدة محددة‪ ،‬بمقابل مادي لصالح المرخص له‪ ،‬وال‬
‫يشمل ذلك أي عقد مقاولة بين المرخص له والعميل؛ إلنجاز أعمال محددة‪.‬‬
‫اإلدارة المختصة‪ :‬اإلدارة المسؤولة عن الخدمات المقدمة للمرخص لهم‪.‬‬
‫صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يتعاقد مع المرخص له للتوسط‬
‫في استقدام عامل‪ ،‬أو أكثر؛ لتشغيلهم لديه لمدة معينة مقابل أجر‪.‬‬
‫العميل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يتعاقد مع المرخص له؛ ليقدم له‬
‫خدمات عمالية‪ ،‬لمدة معينة بمقابل مالي يحصل عليه المرخص له‪.‬‬
‫الشركة‪ :‬شركة االستقدام أو شركة التعاقد المحلي‪ ،‬المرخص لها بممارسة‬
‫األنشطة التي تنظمها أحكام هذه القواعد‪.‬‬

‫‪151‬‬
‫تسهيل‬

‫شركة االستقدام‪ :‬الشركة المرخص لها بممارسة نشاط التوسط في‬


‫االستقدام‪ ،‬وتقديم الخدمات العمالية‪ ،‬وفقاً ألحكام هذه القواعد‪.‬‬
‫شركة التعاقد المحلي‪ :‬الشركة المرخص لها بممارسة نشاط تقديم الخدمات‬
‫العمالية من الفئات التي صدر بشأنها تعليمات خاصة تنظم أوضاعهم‪ ،‬وفقاً‬
‫ألحكام هذه القواعد‪.‬‬
‫الـمـكـتــب‪ :‬مكتب االس ـت ـقــدام الـمــرخــص لــه لـمـمــارســة ن ـشــاط الـتــوســط في‬
‫االستقدام‪ ،‬وأي نشاط آخر مرتبط به تسمح به الوزارة‪.‬‬
‫مقدم الطلب‪ :‬الشخص الــذي يتقدم لـلــوزارة بطلب للحصول على‬
‫موافقة ـأولية‪ ،‬أو ترخيص لتأسيس شركة استقدام أو مكتب استقدام‪،‬‬
‫وفقا ألحكام هذه القواعد‪.‬‬
‫الموافقة المبدئية‪ :‬موافقة تمنحها الوزارة لمقدم الطلب‪ ،‬تخوله المباشرة‬
‫في تأسيس شركة استقدام أو مكتب استقدام وفقاً ألحكام هذه القواعد‬
‫واألنظمة ذات العالقة‪.‬‬
‫الـتــرخـيــص‪ :‬ترخيص تمنحه الـ ــوزارة لمقدم الطلب بعد استيفائه الـشــروط‬
‫والمتطلبات المنصوص عليها في هذه القواعد واألنظمة ذات العالقة‪،‬‬
‫يخوله ممارسة األنشطة التي رخص له بها؛ وفقا لهذه القواعد‪.‬‬
‫خدمة نقل الخدمات‪ :‬هي خدمة تتاح للمرخص له التخاذ إجراءات نقل خدمات‬
‫العمالة المنزلية لصاحب عمل آخر‪ ،‬وذلك وفقاً لإلجراءات التي تضعها الوزارة‪.‬‬
‫الهيئة‪ :‬الهيئة العامة لالستثمار‪.‬‬
‫المستثمر األجنبي‪ :‬شركة ارســال عمالة رئيس في بلده األم أو البلد الذي‬
‫يرغب االستقدام منه‪ ،‬تم تأهيله من قبل وزارة العمل والتنمية االجتماعية؛‬
‫لممارسة أعمال استقدام العمالة المنزلية‪ ،‬وحاصل على ترخيص مستثمر‬
‫أجنبي من الهيئة العامة لالستثمار‪.‬‬
‫المادة الثانية‪:‬‬
‫وفقا للتصنيف‬
‫ً‬ ‫تهدف هذه القواعد إلى تنظيم التراخيص التي تمنحها الوزارة‬
‫اآلتي‪:‬‬
‫يمارس المرخص له عمله من خالل الترخيص له ألي من األنشطة والخدمات‪،‬‬
‫وفق التصنيف التالي‪:‬‬

‫‪152‬‬
‫تسهيل‬

‫التصنيف األنشطة والخدمات المسموح له بممارستها‬ ‫النوع‬ ‫الفئة‬ ‫م‬ ‫التصنيف الذي يمارس من‬
‫خالله المرخص له نشاط‬
‫ •نشاط التوسط في استقدام العمالة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫استقدام‬ ‫شركة‬ ‫‪1‬‬ ‫التوسط‬
‫ •نشــاط تقديــم الخدمــات العماليــة العامــة‬
‫المخصصــة للقطاعيــن العــام والخــاص‪.‬‬
‫ •نشاط تقديم الخدمات العمالية المنزلية‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة العامة‪.‬‬
‫ •نشــاط التعاقــد المحلــي وتقديــم الخدمــات‬
‫العماليــة العامــة مــن الفئــات التــي صــدر‬
‫بشــأنها تعليمــات خاصــة تنظــم أوضاعهــم‪.‬‬

‫ •نشاط التوسط في استقدام العمالة‪.‬‬ ‫ب‬ ‫استقدام‬ ‫شركة‬ ‫‪2‬‬


‫ •نشاط تقديم الخدمات العمالية‬
‫المنزلية‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة العامة‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة المنزلية‪.‬‬
‫ •نشاط التعاقد المحلي وتقديم‬ ‫ج‬ ‫التعاقد‬ ‫شركة‬ ‫‪3‬‬
‫الخدمات العمالية العامة من الفئات‬ ‫المحلي‬
‫التي صدر بشأنها تعليمات خاصة تنظم‬
‫أوضاعهم‪.‬‬
‫ •نشاط التوسط في استقدام العمالة‪.‬‬ ‫أ‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪4‬‬
‫ •نشاط تقديم الخدمات العمالية‬
‫المنزلية‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة العامة‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة المنزلية‪.‬‬
‫ •نشاط التوسط في استقدام العمالة‪.‬‬ ‫ب‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪5‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة العامة‪.‬‬
‫ •خدمة نقل الخدمات للعمالة المنزلية‪.‬‬
‫ •نشاط التوسط في استقدام العمالة‬ ‫ج‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪6‬‬
‫المنزلية‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬الترخيص للشركة وإجراءاته‬


‫المادة الثالثة‪:‬‬
‫يشترط للحصول على ترخيص الشركة توافر الشروط اآلتية‪:‬‬
‫•أن تكون شركة مساهمة مقفلة‪ ،‬مكونة من خمسة شركاء سعوديين‬ ‫ ‬
‫على األقل‪ ،‬ويشترط فيهم اآلتي‪:‬‬

‫‪153‬‬
‫تسهيل‬

‫ •أال يكون صدر بحق أي من الشركاء الطبيعيين أي منهم حكم نهائي‬


‫بإدانته في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة‪ ،‬أو أي من المخالفات‬
‫المتعلقة باألحكام المنظمة لحماية الطفولة‪ ،‬أو مكافحة االتجار‬
‫باألشخاص‪ ،‬ما لم يرد اعتباره‪.‬‬
‫ •أال يكون أحد الشركاء قد حصل على ترخيص لمكتب أو شركة استقدام‪،‬‬
‫أو كان شريكا في أحدهما‪ ،‬وتم إلغاء ترخيصها بقرار أو حكم قضائي كجزاء‬
‫استنادا لهذه القواعد أو أي نظام آخــر‪ ،‬ما لم يمض على ذلــك خمس‬
‫سنوات على األقل‪.‬‬
‫ •أن يكون رأسمال الشركة مملوكا بالكامل ألشخاص سعوديين‪ ،‬ويجب في‬ ‫شروط يلزم توافرها للحصول‬
‫على ترخيص الشركة‬
‫حال مشاركة شخص اعتباري في الشركة أن يكون رأسماله مملوكا بالكامل‬
‫ألشخاص طبيعيين سعوديين‪ ،‬وأن يكون الشخص االعتباري محققا للحد‬
‫األدنى من نسبة التوطين‪.‬‬
‫•أال يقل رأسمال الشركة المدفوع عن المحدد وفق التصنيف اآلتي‪:‬‬ ‫ ‬

‫رأسمال الشركة‬ ‫التصنيف‬ ‫النوع‬ ‫الفئة‬ ‫م‬


‫المدفوع‬

‫مائة مليون ريال‬ ‫أ‬ ‫استقدام‬ ‫شركة‬ ‫‪1‬‬


‫سعودي‬
‫عشرون مليون‬ ‫ب‬ ‫استقدام‬ ‫شركة‬ ‫‪2‬‬
‫ريال سعودي‬

‫خمس عشرة مليون‬ ‫ج‬ ‫تعاقد محلي‬ ‫شركة‬ ‫‪3‬‬


‫ريال سعودي‬

‫المادة الرابعة‪:‬‬
‫يتم تقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية لتأسيس الشركة‬
‫للوزارة‪ ،‬مصحوبا باآلتي‪:‬‬
‫أوال‪ :‬يتقدم مقدم الطلب أو من يمثله بطلب يتضمن قائمة بأسماء‬
‫وأرقــام الهوية الوطنية لكل من المتقدمين لتأسيس الشركة‪ ،‬ونسب‬
‫ملكيتهم فيها‪ ،‬وتعهد بعدم تغيير هذه القائمة إال بعد موافقة الوزارة‬
‫ومرفقا به الوثائق اآلتية‪:‬‬
‫•مشروع عقد تأسيس الشركة‪.‬‬ ‫ ‬
‫•دراسة جدوى اقتصادية للشركة معدة من مكتب استشاري مرخص‬ ‫ ‬
‫له‪ ،‬على أن تتضمن عدد فــروع الشركة المزمع مع افتتاحها‪ ،‬وفقا‬
‫للشروط والمواصفات التي تضعها الوزارة‪.‬‬

‫‪154‬‬
‫تسهيل‬

‫•خطة عمل السنوات الخمس األولى للشركة‪.‬‬ ‫ ‬


‫•خطة عمل السنوات الخمس األولى للشركة‪.‬‬ ‫ ‬
‫•خطة شركة االستقدام إليواء العمالة التي يتم استقدامها لتقديم‬ ‫ ‬
‫خدماتها العمالية في كل منطقة إدارية‪.‬‬
‫•خطة توظيف السعوديين وتأهيلهم وتدريبهم للعمل في الشركة‪.‬‬ ‫ ‬
‫•تقديم ضمان بنكي ابتدائي باسم مقدم الطلب كأحد الشركاء بما‬ ‫ ‬ ‫مرفقات طلب الحصول على‬
‫الموافقة المبدئية لتأسيس‬
‫يعادل (‪ )%2‬من رأسمال الشركة‪ ،‬غير قابل لإللغاء من أحد البنوك‬ ‫شركة‬
‫المحلية‪ ،‬وفقا للنموذج المعتمد من ال ــوزارة على أن يكون ساري‬
‫المفعول لمدة تحدها الوزارة وقابلة للتجديد تلقائيا‪.‬‬
‫المادة الخامسة‪:‬‬
‫بعد تقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية تقوم الــوزارة باتخاذ‬
‫اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب أن تتخذ أحد اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫‪1‬منح الموافقة المبدئية‪ :‬وتكون بموجب وثيقة موقعة ومختومة‬ ‫‪.1‬‬
‫تخوله المباشرة في تأسيس الشركة‪ .‬وتحتفظ الوزارة بالضمان البنكي‬
‫االبتدائي المقدم منه لحين التقدم وبطلب الحصول على الترخيص‬
‫وتقديم ضمان بنكي نهائي من الشركة‪.‬‬
‫‪2‬طلب مستندات إضافية‪ :‬لـلــوزارة عند الحاجة أن تطلب من مقدم‬ ‫‪.2‬‬
‫أو مستندات أو أن تطلب حضوره أو‬ ‫الطلب استكمال أي وثائق‬
‫حضور من يمثله إلى الوزارة لإلجابة على أي استفسار أو إليضاح أي‬
‫مسألة لها عالقة بطلب الموافقة‪ ،‬وذلك خالل مدة أقصاها ثالثون‬
‫يوم عمل من تاريخ إبالغه بذلك‪ ،‬وإال رفض الطلب‪.‬‬
‫‪3‬رفض الطلب‪ :‬يكون ذلك بموجب قرار مسبب‪ .‬ويسترد مقدم الطلب‬ ‫‪.3‬‬
‫الضمان البنكي االبتدائي المقدم منه‪ ،‬وال يجوز له أن يتقدم بطلب‬
‫جديد قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬على الوزارة أن تبت في الطلب خالل ثالثين يوم عمل من تاريخ استكماله‪،‬‬
‫وإبالغ مقدم الطلب بذلك‪.‬‬
‫المادة السادسة‪:‬‬ ‫المتخذة من الوزارة‬
‫اإلجراءات ُ‬
‫بعد تقديم طلب الحصول‬
‫يجب على الشركة تعيين مدير بعد موافقة الوزارة على أن تتوفر فيه الشروط‬ ‫على الموافقة لترخيص‬
‫اآلتية‪:‬‬ ‫شركة‬

‫•أن يكون سعودي الجنسية‪.‬‬ ‫ ‬

‫‪155‬‬
‫تسهيل‬

‫ •أال يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة‪،‬‬


‫أو أي من المخالفات المتعلقة باألحكام المنظمة لحماية الطفولة‪،‬‬
‫أو مكافحة االتجار باألشخاص‪ ،‬ما لم يكن قد رد إليه اعتباره‪.‬‬
‫•أن يكون حاصل على مؤهل جامعي‪.‬‬ ‫ ‬
‫المادة السابعة‪:‬‬
‫يجب للحصول على ترخيص الشركة أن تتخذ اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬يقدم ممثل الشركة لـلــوزارة طلبا للحصول على الترخيص‪ ،‬مرفقا به‬
‫الوثائق اآلتية‪:‬‬
‫•نسخة من عقد تأسيس الشركة (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬ ‫ ‬
‫•نسخة من السجل التجاري للشركة (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬ ‫ ‬
‫•نسخة من صك ملكية‪ ،‬أو عقد إيجار المقر الرئيسي للشركة (مع‬ ‫ ‬
‫األصل للمطابقة)‪.‬‬
‫•صك ملكية أو عقد إيجار لمساكن العمال (مع األصل للمطابقة)‪ ،‬أو‬ ‫ ‬ ‫وجوب تعيين مدير للشركة‬
‫بشروط معينة‬
‫تعهد خطي من ممثل الشركة بتأمين مساكن للعمالة المستقدمة‬
‫للشركة‪ ،‬وذلك خالل مدة ثالثون يوما من تاريخ الحصول على تأشيرات‬
‫استقدام العمالة‪.‬‬
‫•خطة مزمنة الفتتاح فروع الشركة‪ ،‬وأماكنها الواردة بدراسة الجدوى‬ ‫ ‬
‫االقتصادية السابق تقديمها‪.‬‬
‫•تعهد خطي بالتزام شركة االستقدام بالشروط والمواصفات التي‬ ‫ ‬
‫تضعها الــوزارة لفروع الشركة ومساكن العمال‪ ،‬وااللتزام بالقواعد‬
‫الشرعية ال ــازم تــوافــرهــا فيهما بما ف ذلــك تــوافــر ش ــروط األمــن‬
‫والسالمة‪.‬‬
‫•تعهد خطي بالتزام شركة التعاقد المحلي بالشروط والمواصفات‬ ‫ ‬ ‫اإلجراءات الواجب اتخاذها‬
‫للحصول على ترخيص‬
‫التي تضعها الوزارة لفروع الشركة‪،‬‬ ‫للشركة‬
‫•تعهد خطي من الشركة بتنفيذ خطة توظيف السعوديين المقدمة‪،‬‬ ‫ ‬
‫وذلك خالل مائة وعشرين يوم عمل من تاريخ الحصول على الترخيص‪.‬‬
‫•ضمان بنكي نهائي من الشركة بما يعادل (‪ )%10‬من رأسمال الشركة‪،‬‬ ‫ ‬
‫غير قابل لإللغاء من أحد البنوك المحلية‪ ،‬وفقا للنموذج المعتمد من‬
‫قبل الوزارة‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬تدرس الوزارة طلب الحصول على الترخيص‪ ،‬ولها أن تتخذ أيا من اإلجراءات‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫•معاينة مقر الشركة‪ ،‬واالطالع على التجهيزات واإلجــراءات المتخذة‬ ‫ ‬
‫للبدء في ممارسة النشاط‪.‬‬

‫‪156‬‬
‫تسهيل‬

‫•طلب استكمال الوثائق أو المعلومات الناقصة‪ ،‬أو تزويدها‬ ‫ ‬


‫بأية معلومات إضافية ترى ضرورتها للبت في الطلب خالل‬
‫مدة ال تتجاوز ثالثين يوما من تاريخ إبالغه‪.‬‬
‫•عمل أي استقصاء يتعلق بطلب الترخيص أو الشركة‪.‬‬ ‫ ‬
‫•التأكد من حصول الشركة على التراخيص والموافقات الالزمة من‬ ‫ ‬
‫الجهات ذات العالقة‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬للوزارة بعد دراسة طلب الترخيص أن تتخذ أحد اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫•منح الترخيص‪ ،‬وتصدر وثيقة مختومة بختم الوزارة أو وثيقة إلكترونية‬ ‫ ‬
‫مــن نـظــام الـ ــوزارة‪ ،‬تـخــول للشركة المباشرة فــي مـمــارســة النشاط‬
‫المرخص لها به‪.‬‬
‫•رفض طلب الترخيص على أن يكون القرار مسببا‪ ،‬وفي هه الحالة يعد‬ ‫ ‬
‫الغيا‪ ،‬ويسترد مقدم الطلب البنكي المقدم‪،‬‬
‫ً‬ ‫قرار الموافقة المبدئية‬
‫وال يجوز التقدم بطلب جديد قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار‬
‫الرفض‪.‬‬
‫رابعا‪ :‬على الوزارة أن تبت في الطلب خالل ثالثين يم عمل من تاريخ استكماله‪،‬‬
‫وإبالغ طالب الترخيص بذلك‪.‬‬
‫المادة الثامنة‪:‬‬
‫يجب أن تمارس الشركة نشاطها المرخص لها به خالل مدة أقصاها اثنا عشر‬
‫شهرا من تاريخ حصولها على الترخيص‪ ،‬على أن تتخذ اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫•إنشاء موقع إلكتروني تفاعلي‪ ،‬وفق القواعد التي تتخذها الــوزارة‬ ‫ ‬
‫خالل مدة أقصاها مائة وعشرون يوما من تاريخ صدور الترخيص‪.‬‬
‫•الربط اآللــي مع الــوزارة والجهات ذات العالقة‪ ،‬خالل مدة أقصاها‬ ‫ ‬
‫مائة وعشرون يوما من تاريخ صدور الترخيص‪ ،‬وذلك من خالل اعتماد‬
‫نظام وآلية إلكترونية‪ ،‬وقاعدة بيانات تتضمن السجالت اإللكترونية‬
‫التي تطلبها الوزارة‪.‬‬
‫•تخصيص أو إنشاء مركز اتصال وقنوات الستقبال الشكاوى من العمالة‪،‬‬ ‫ ‬
‫أو أصحاب العمل‪ ،‬أو العمالء‪ ،‬وفق المعايير التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫•افتتاح بالفروع وفقا للخطة المزمنة المبينة بالمادة السابعة من هذه‬ ‫ ‬
‫القواعد‪.‬‬
‫•تأمين إسكان إليــواء العمالة المستقدمة‪ ،‬خــال ‪ 30‬يوما من تاريخ‬ ‫ ‬
‫الحصول على تأشيرات استقدام العمالة‪ ،‬مع مراعاة تناسب الطاقة‬
‫االستيعابية للسكن مع عدد العاملين من كل جنس‪ ،‬على أال تقل‬
‫نسبة الطاقة االستيعابية عن (‪ )%10‬من عدد التأشيرات الممنوحة‬
‫للشركة‪ ،‬وذلك وفقا للقواعد التي تحددها الوزارة‪.‬‬

‫‪157‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة التاسعة‪:‬‬
‫تكون مدة الترخيص للشركة عشر سنوات هجرية‪ ،‬قابلة للتجديد‪،‬‬ ‫المدة التي يجب خاللها‬
‫أن تماس الشركة النشاط‪،‬‬
‫وفقا لإلجراءات اآلتية‪:‬‬ ‫واإلجراءات الواجب اتخاذها‬
‫أوال‪ :‬تقدم الشركة للوزارة طلب تجديد قبل انتهاء مدته بمائة وثمانين‬ ‫خالل تلك المدة‬

‫يوما‪ ،‬مرفقا به الوثائق اآلتية‪:‬‬


‫•تقرير عن أعمال الشركة خالل المدة السابقة‪.‬‬ ‫ ‬
‫•خطة عمل الشركة لمدة التجديد‪.‬‬ ‫ ‬
‫•تجديد الضمان البنكي ليشكل مدة التجديد‪.‬‬ ‫ ‬
‫•أي نستند آخر تطلبه الوزارة‪.‬‬ ‫ ‬
‫ثانيا‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬واالطالع على التقييمات والمخالفات التي‬
‫تم رصدها على الشركة‪ ،‬أن تتخذ أحد التعليمات اآلتية‪:‬‬
‫•الموافقة على طلب تجديد الترخيص‪ ،‬ويتم تسليم الشركة وثيقة‬ ‫ ‬
‫بالمدة الجديدة موقعة من الوزير‪ ،‬أو من يفوضه‪ ،‬ومختومة بختم‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫•رفض طلب تجديد الترخيص‪ ،‬على أن يكون القرار مسببا‪ ،‬وفي هذه‬ ‫ ‬
‫الحالة تبلغ الــوزارة الجهات ذات العالقة بذلك‪ ،‬ويجب على الشركة‬
‫أن تتوقف عن ممارسة نشاطها بعد انتهاء الترخيص‪ ،‬وتصفي جميع‬
‫التزاماتها تجاه موظفيها‪ ،‬وعمالتها‪ ،‬وعمالئها‪ ،‬وأصـحــاب العمل‬
‫المتعاملين معها‪ ،‬ويبقى الشركاء خاضعين لسلطة الوزارة‪ ،‬ومسئولين‬
‫أمامها عما قد يظهر من مخالفات‪ ،‬أو تصرفات رتبت حقوقا عليها‬
‫للغير‪ ،‬مع احتفاظ الوزارة بالضمان البنكي لمدة سنتين من تاريخ انتهاء‬
‫الترخيص‪.‬‬
‫المادة العاشرة‪:‬‬
‫يجوز للشركة أن تطلب تعديل ترخيصها من النشاط الــذي تــزاولــه إلى‬ ‫مدة ترخيص الشركة‪،‬‬
‫وإجراءات تجديد تلك المدة‬
‫نشاط آخر وفقا للمنصوص عليه في المادة الثانية ن هذه القواعد‪ ،‬يما ال‬
‫يتعارض مع أحكامها‪ ،‬وذلك في أي وقت اثناء سريان مدة الترخيص‪ ،‬على‬
‫أن ذلك وفق اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬تقدم الشركة للوزارة طلب تعديل الترخيص‪ ،‬مرفقا به ما يلي‪:‬‬
‫•اقتراح التعديل الذي ترغب الشركة بإجرائه‪ ،‬واألسباب التي دعتها إلى‬ ‫ ‬
‫ذلك‪ ،‬وأثره على اعمالها‪.‬‬

‫‪158‬‬
‫تسهيل‬

‫•تعهد الشركة بالوفاء بجميع االلتزامات الناشئة عن الترخيص‬ ‫ ‬


‫المطلوب تعديله‪ ،‬واستيفاء جميع متطلبات الترخيص المنصوص‬
‫عليها في المادة الثالثة من هذه القواعد‪ ،‬على أن يتضمن التعهد‬
‫إقرارا من ممثل الشرطة بأنه في حال يتأخر وفاء الشركة بهذه‬
‫االلتزامات‪ ،‬يحق للوزارة خصم القيمة المقابلة لهذه االلتزامات‬
‫من الصمان البني‪ ،‬للوفاء بها دون اعتراض منها‪.‬‬
‫•بيان بكيفية تعامل الشركة مع االلتزامات‪ ،‬والحقوق المترتبة علبيها‬ ‫ ‬
‫في ظل التعديل المقترح‪.‬‬
‫•بيان بالعمالة التي استقدمتها الشركة أو تعاقدت معها من الداخل‪،‬‬ ‫ ‬
‫لتقديم الخدمات العماليةـ ومدى تأثير هذا التعديل على حقوقهم‬
‫لديها‪.‬‬
‫•بـيــان بــالـتــأشـيــرات الـتــي حصلت عليها شــركــة االس ـت ـقــدام‪ ،‬ولــم يتم‬ ‫ ‬
‫استقدام العمالة المطلوبة عليها‪.‬‬
‫•بيان بعدد موظفي الشركة‪ ،‬وتحديد مدى تأثير التعديل على التزاماتها‬ ‫ ‬
‫المالية تجاههم‪.‬‬
‫•بيان بالمدة الزمنية الالزمة إلجراء التعديل‪.‬‬ ‫ ‬
‫ثانيا‪ :‬للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬واالطالع على التقييمات والمخالفات التي‬
‫تم رصدها على الشركة‪ ،‬أن تتخذ أحد التعليمات اآلتية‪:‬‬
‫•الـمــوافـقــة المبدئية عـلــى طـلــب تـعــديــل الـتــرخـيــص‪ ،‬تـخــول الشركة‬ ‫ ‬
‫استكمال اإلجـ ــراءات والمتطلبات المنصوص عليها فــي المادتين‬
‫الثامنة والتاسعة من هذه القواعد‪ ،‬مع التعديل في رأسمال الشركة‪،‬‬
‫والصمان البنكي‪ ،‬حسب التعديل المطلوب للحصول على الترخيص‬
‫بالنشاط الجديد‪.‬‬
‫مسببا‪.‬‬
‫ً‬ ‫•رفض الطلب‪ ،‬على أن يكون قرار الرفض‬ ‫ ‬
‫المادة الحادية عشرة‪:‬‬
‫جواز طلب تعديل ترخيص‬
‫يـجــوز للشركة أن تطلب إلـغــاء الترخيص‪ ،‬على أن تلتزم بتقديم األنشطة‬ ‫مزاولة النشاط‬
‫المرخصة لها بممارستها لمدة ال تقل عن ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب‬
‫إلغاء الترخيص‪ ،‬وفق اإلجراءات اآلتية‪ :‬أوال‪ :‬تقدم الشركة للوزارة طلبا بإلغاء‬
‫مرفقا به ما يلي‪:‬‬
‫ً‬ ‫الترخيص‪،‬‬

‫‪159‬‬
‫تسهيل‬

‫ •تعهد الشركة بالوفاء بجميع االلتزامات الناشئة عن الترخيص المطلوب‬


‫إلغاؤه‪ ،‬على أن يتضمن التعهد إقرارا من ممثل الشركة بأنه في حال‬
‫تأخر وفاء الشركة بهذه االلتزامات‪ ،‬يحق للوزارة خصم القيمة المقابلة‬
‫لهذه االلتزامات من الضمان البنكي‪ ،‬للوفاء بها دون اعتراض منها‪.‬‬

‫ •بيان بكيفية تعامل الشركة مع االلتزامات‪ ،‬والحقوق المترتبة عليها في‬


‫ظل اإللغاء‪.‬‬
‫ •بيان بالعمالة التي استقدمتها الشركة أو استقطبتها لتقديم الخدمات‬
‫العمالية‪ ،‬وم ــدى تأثير اإلل ـغــاء على حقوقهم لــديـهــا‪ ،‬وكيفية معالجة‬
‫أوضاعهم‪.‬‬
‫ •بيان بالعقود التي أبرمتها شركة االستقدام للتوسط في االستقدام‬
‫والتأشيرات التي حصلت عليها الشركة‪ ،‬ولم يتم استقدام العمالة المطلوبة‬
‫عليها‪.‬‬
‫ •بيان بعدد موظفي الشركة‪ ،‬وتحديد مــدى تأثير اإللغاء على التزاماتها‬
‫المالية تجاههم‪.‬‬
‫ •بيان بالمدة الزمنية الالزمة إلجراء اإللغاء وتصفية الشركة‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬على الشركة أن تتوقف عن ممارسة نشاطها في التاريخ الذي حددته‪،‬‬
‫وتقوم بعمل إجــراءات التصفية والوفاء بالتزاماتها‪ ،‬وعلى الــوزارة أن تبلغ‬
‫الجهات ذات العالقة بقرار اإللغاء وتلزم الشركة باتخاذ أي تدابير تراها‬
‫ضــروريــة لحماية حقوق الغير‪ ،‬ويبقى الشركاء خاضعين لسلطة ال ــوزارة‪،‬‬
‫ومسئولين أمامها عما قد يظهر من مخالفات‪ ،‬أو تصرفات رتبت حقوقا‬
‫عليها للغير‪ ،‬مع احتفاظ الوزارة بالضمان البنكي لمدة سنتين من تاريخ إلغاء‬
‫الترخيص‪.‬‬
‫المادة الثانية عشرة‪:‬‬
‫تلتزم شركة االستقدام باستقبال وإيواء العمالة‪ ،‬التي التوسط في استقدامها‬ ‫جواز طلب إلغاء الترخيص‬

‫وفقا لإلجراءات التي تضعها الوزارة بالتنسيق‬


‫ً‬ ‫لحين تسليمها ألصحاب العمل؛‬
‫مع الجهات ذات الجهات ذات العالقة‪ ،‬ولـلــوزارة إلــزام شركات االستقدام‬
‫باستقبال وإيواء العامالت الالتي توسطت باستقدامهن‪.‬‬
‫المادة الثالثة عشرة‪:‬‬
‫يجوز للشركة بعد موافقة الــوزارة تخفيض رأسمالها بما ال عن الحد األدنى‬
‫المنصوص عليه في هذه القواعد حسب نوع ترخيصها‪ ،‬ووفقا ألحكام هذه‬
‫القواعد‪.‬‬

‫‪160‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة الرابعة عشرة‪:‬‬


‫يجوز للوزارة إيقاف كل أو بعض األنشطة المرخص للشركة بمزاولتها‪.‬‬ ‫توقف الشركة عن ممارسة‬
‫ُّ‬
‫أنشطتها‬
‫الباب الثالث‪ :‬الترخيص للمكتب وإجراءاته‬
‫المادة الخامسة عشرة‪:‬‬
‫وجوب استقبال وإيواء‬
‫يجب الحصول على موافقة مبدئية من الــوزارة لتأسيس مكتب استقدام‪،‬‬ ‫الشركة للعمال المستقدمين‬
‫وفقا لإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫وذلك‬ ‫بواسطتها‬

‫•الـتـقــدم لــل ــوزارة بطلب الـحـصــول عـلــى الـمــوافـقــة الـمـبــدئـيــة وفقا‬ ‫ ‬


‫للمتطلبات التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫•للوزارة بعد دراسة الطلب أن تتخذ أحد التعليمات اآلتية‪:‬‬ ‫ ‬
‫●منح الموافقة المبدئية‪ ،‬وتصدر وثيقة بذلك موقعة ومختومة‬ ‫●‬
‫بختم الوزارة تخوله المباشرة في تأسيس مكتب االستقدام‪.‬‬
‫●طلب حضور مقدم الطلب إلــى ال ــوزارة؛ للمقابلة الشخصية أو‬ ‫●‬ ‫جواز تخفيض رأس المال‬

‫لإلجابة على أي استفسار‪ ،‬أو إليضاح أي مسألة لها عالقة بطلب‬


‫الموافقة‪ ،‬وذلك خالل مدة أقصاها ثالثون يوم عمل من تاريخ‬
‫إبالغه بذلك‪ ،‬وإال ُرفض الطلب‪.‬‬
‫مسببا‪ ،‬ويسترد‬ ‫●رفض الطلب‪ ،‬على أن يكون القرار في هذه الحالة‬ ‫جواز توقيف الوزارة أنشطة‬
‫ً‬ ‫●‬
‫الشركة‬
‫مقدم الطلب الضمان البنكي االبتدائي المقدم‪ ،‬وال يجوز له أن‬
‫يتقدم بطلب جديد قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض‪.‬‬
‫●على الوزارة أن تبت في الطلب خالل ستون يوم عمل من تاريخ‬ ‫●‬
‫استكماله‪ ،‬وإبالغه مقدم الطلب بذلك‪.‬‬
‫المادة السادسة عشرة‪:‬‬
‫إجراءات الحصول على‬
‫يجب على من يحصل على الموافقة المبدئية تقديم الضمان البنكي خالل‬
‫موافقة مبدئية من الوزارة‬
‫مدة أقصاها ثالثون يوما من تاريخ حصوله على الموافقة المبدئية‪.‬‬ ‫لتأسيس مكتب استقدام‬

‫المادة السابعة عشرة‪:‬‬


‫يجب الحصول على ترخيص مكتب استقدام‪ ،‬اتخاذ اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫•يقدم صاحب للوزارة طلبا للحصول على الترخيص‪ ،‬مرفقا به الوثائق‬ ‫ ‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫● ●نسخة من السجل التجاري للمكتب (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬
‫●نسخة من صك ملكية‪ ،‬أو عقد إيجار مقر المكتب (مع األصل‬ ‫●‬
‫للمطابقة)‪.‬‬
‫●تعهد خطي بالتزام المكتب بالشروط والمواصفات التي تضعها‬ ‫●‬
‫الوزارة لمقر المكتب‪.‬‬

‫‪161‬‬
‫تسهيل‬

‫● ●تقديم ضمان بنكي غير قابل لإللغاء من أحد البنوك المحلية‪ ،‬وفقا‬
‫للنموذج المعتمد من الــوزارة‪ ،‬بحيث تكون قيمته‪ ،‬وفق تصنيف‬
‫المكتب‪ ،‬على النحو التالي‪:‬‬
‫وجوب تقديم ضمان بنكي‬
‫الضمان البنكي‬ ‫التصنيف‬ ‫النوع‬ ‫الفئة‬ ‫م‬

‫ضمان بنكي ال تقل قيمته عن‬


‫أ‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪1‬‬
‫(‪ )1000.000‬مليون ريال سعودي‪.‬‬ ‫إجراءات الحصول على ترخيص‬
‫مكتب استقدام‬
‫ضمان بنكي ال تقل قيمته عن (‪)750.000‬‬
‫ب‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪2‬‬
‫سبعمائة وخمسين ألف ريال سعودي‪.‬‬
‫ضمان بنكي ال تقل قيمته عن (‪)450.000‬‬
‫ج‬ ‫استقدام‬ ‫مكتب‬ ‫‪3‬‬
‫أربعمائة وخمسين ألف ريال سعودي‪.‬‬

‫•تــدرس ال ــوزارة طلب الحصول على الترخيص‪ ،‬ولها أن تتخذ ًّأيــا من‬ ‫ ‬
‫اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫●معاينة مقر المكتب‪ ،‬واالطالع على التجهيزات‪ ،‬واإلجراءات‬ ‫●‬
‫المتخذة للبدء في ممارسة النشاط‪.‬‬
‫●طلب استكمال الوثائق‪ ،‬أو المعلومات الناقصة‪ ،‬أو تزويدها‬ ‫●‬
‫بأية معلومات إضافية ترى ضرورتها للبت في الطلب‪ ،‬خالل‬
‫مدة ال تتجاوز ثالثين يوم عمل من تاريخ إبالغه‪.‬‬
‫●عمل أي استقصاء يتعلق بطلب الترخيص أو المكتب‪.‬‬ ‫●‬
‫●التأكد من حصول صاحب المكتب على التراخيص والموافقات‬ ‫●‬
‫الالزمة من الجهات ذات العالقة‪.‬‬
‫•للوزارة بعد دراسة الطلب أن تتخذ أحد التعليمات اآلتية‪:‬‬ ‫ ‬
‫●منح الترخيص للمباشرة في ممارسة النشاط المرخص له به‪.‬‬ ‫●‬
‫●رفض طلب الترخيص‪ ،‬على أن يكون القرار مسببا‪ ،‬وفي هذه‬ ‫●‬
‫الحالة يعد قــرار الموافقة المبدئية الغـ ًـيــا‪ ،‬ويسترد مقدم‬
‫الطلب البنكي المقدم‪ ،‬وال يجوز له أن يتقدم بطلب جديد‬
‫قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض‪.‬‬
‫•على ال ــوزارة أن تبت فــي الطلب خــال ستون يــوم عمل مــن تاريخ‬ ‫ ‬
‫استكماله‪ ،‬وإبالغ مقدم الطلب بذلك‪.‬‬
‫المادة الثامنة عشرة‪:‬‬
‫يشترط في صاحب المكتب (مقدم الطلب) ما يلي‪:‬‬
‫‪1‬أن يكون سعودي الجنسية‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫‪162‬‬
‫تسهيل‬

‫عاما‪.‬‬
‫‪2‬أال يقل عمر المتقدم عن خمسة وعشرون ً‬ ‫‪.2‬‬
‫‪3‬أال يكون حاصال على ترخيص مكتب استقدام آخر ساري المفعول‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪4‬أال يكون قد ثبت عليه ممارسة أي من أنشطة هذه القواعد دون‬ ‫‪.4‬‬
‫ترخيص‪.‬‬
‫‪5‬أن يكون حاصل على مؤهل جامعي‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫‪6‬أال يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة‪،‬‬ ‫‪.6‬‬
‫أو أي من المخالفات المتعلقة باألحكام المنظمة لحماية الطفولة‪،‬‬
‫أو مكافحة االتجار باألشخاص‪ ،‬ما لم يكن قد رد إليه اعتباره‪.‬‬
‫‪7‬أال يكون قد سبق له الحصول على ترخيص بصفة مستقلة أو كان‬ ‫‪.7‬‬
‫أحد الشركاء في شركة لمزاولة أي من األنشطة الــواردة في هذه‬
‫القواعد أو كان شريكا في شركة شريكة ‪-‬بصفتها االعتبارية‪ -‬في‬
‫شركة استقدام وألغى الترخيص بقرار أو حكم قضائي؛ كجزاء استنادا‬
‫لهذه القواعد أو أي نظام آخر‪ ،‬وذلك خالل خمس سنوات من إيقاع‬
‫الجزاء‪.‬‬
‫‪8‬أن يجتاز المقابالت الشخصية والدورات التي تطلبها الوزارة‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫المادة التاسعة عشرة‪:‬‬
‫يجب أن يمارس المكتب نشاطه المرخص له به خالل مدة أقصاها ستة أشهر‬
‫من تاريخ حصوله على الترخيص‪ ،‬على أن يتخذ اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫●الربط اآللي مع الوزارة‪ ،‬والجهات ذات العالقة‪ ،‬خالل مدة أقصاها‬ ‫●‬
‫ستون يوما من تاريخ صدور الترخيص‪ ،‬وذلك من خالل اعتماد نظام‬
‫وآلية إلكترونية‪ ،‬وقاعدة بيانات تتضمن السجالت اإللكترونية التي‬
‫تطلبها الوزارة‪.‬‬
‫●التسجيل فــي ال ـبــوابــة اإللـكـتــرونـيــة لــل ــوزارة المخصصة لمكاتب‬ ‫●‬ ‫الشروط التي يلزم توافرها‬
‫في مقدم طلب الترخيص‬
‫االستقدام‪ ،‬وااللتزام بجميع الشروط‪ ،‬واإلجــراءات الخاصة بالبوابة‬ ‫(صاحب المكتب)‬
‫اإللكترونية‪.‬‬
‫●تخصيص أو إنشاء مركز اتصال وقنوات الستقبال الشكاوى من‬ ‫●‬
‫العمالة أو أصحاب العمل أو العمالء وفق المعايير التي تحددها‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫المادة العشرون‪:‬‬
‫يتم تجديد ترخيص مكتب االستقدام‪ ،‬وفقا لإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬يقدم صاحب المكتب للوزارة طلب تجديد الترخيص‪ ،‬وذلك قبل انتهاء‬
‫الترخيص بمدة ال تقل عن ستين يوما‪ ،‬مرفقا به الوثائق اآلتية‪:‬‬
‫●تقرير عن أعمال المكتب خالل المدة السابقة‪.‬‬ ‫●‬

‫‪163‬‬
‫تسهيل‬

‫●تجديد الضمان البنكي ليشمل مدة التجديد المطلوبة‪.‬‬ ‫●‬


‫●أي مستند أو متطلب آخر تطلبه الوزارة‪.‬‬ ‫●‬
‫ثــانـيــا‪ :‬ل ـلــوزارة بعد دراس ــة الـطـلــب‪ ،‬واالطـ ــاع على التقييمات‪،‬‬
‫والمخالفات التي تم رصدها على المكتب‪ ،‬أن تتخذ أحد اإلجراءات‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫●الموافقة على طلب تجديد الترخيص‪.‬‬ ‫●‬
‫●رفض طلب تجديد الترخيص‪ ،‬على أن يكون القرار مسببا‪ ،‬وفي هذه‬ ‫●‬ ‫المدة التي يجب خاللها‬
‫ممارسة النشاط‪ ،‬واإلجراءات‬
‫الحالة تبلغ الوزارة الجهات ذات العالقة بذلك‪ ،‬وعلى المكتب أن‬ ‫التي يجب اتخاذها خالل تلك‬
‫يتوقف عن ممارسة نشاطه عند انتهاء الترخيص‪ ،‬ويصفي جميع‬ ‫المدة‬

‫التزاماته تجاه موظفيه‪ ،‬وأصحاب العمل والعمالء المتعاملين‬


‫معه‪ ،‬ويبقى صاحب المكتب خاضعا لسلطة الــوزارة‪ ،‬ومسؤوال‬
‫أمامها عما قد يظهر من مخالفات‪ ،‬أو تصرفات رتبت حقوقا عليه‬
‫للغير‪ ،‬مع احتفاظ الوزارة بالضمان البنكي لمدة سنتين من تاريخ‬
‫انتهاء الترخيص‪.‬‬
‫المادة الحادية والعشرون‪:‬‬
‫يجوز لصاحب المكتب أن يطلب إلغاء ترخيصه‪ ،‬وذلك قبل تسعين يوما‬
‫من التاريخ المقترح إللغاء الترخيص‪ ،‬على أن يكون ذلك وفق اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬يقدم صاحب المكتب للوزارة طلب إلغاء الترخيص‪ ،‬مرفقا به ما يلي‪:‬‬
‫إجراءات تجديد ترخيص مكتب‬
‫‪1‬تعهد صاحب المكتب بالوفاء بجميع االلتزامات الناشئة عن الترخيص‬ ‫‪.1‬‬
‫االستقدام‬
‫المطلوب إلغاؤه‪ ،‬على أن يتضمن التعهد إقــراره بأنه في حال تأخر‬
‫وفائه بااللتزامات‪ ،‬يحق للوزارة خصم القيمة المقابلة لهذه االلتزامات‬
‫من الضمان البنكي للوفاء بها دون اعتراض‪.‬‬
‫‪2‬بيان بكيفية التعامل مع االلتزامات‪ ،‬والحقوق المترتبة عليه في ظل‬ ‫‪.2‬‬
‫اإللغاء‪.‬‬
‫‪3‬بيان بالعقود التي أبرمها المكتب للتوسط في االستقدام والتأشيرات‬ ‫‪.3‬‬
‫التي حصل عليها‪ ،‬ولم يتم استقدام العمالة المطلوبة عليها‪.‬‬
‫‪4‬بيان بالعمالة التي استقدامها المكتب لتقديم الخدمات العمالية‪،‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ومدى تأثير اإللغاء على حقوقهم لديها‪ ،‬وكيفية معالجة أوضاعهم‪.‬‬
‫‪5‬بيان بعدد موظفيه‪ ،‬وتحديد مدى تأثير اإللغاء على التزاماته المالية‬ ‫‪.5‬‬
‫تجاههم‪.‬‬

‫‪164‬‬
‫تسهيل‬

‫ثانيا‪ :‬على المكتب أن يتوقف عن ممارسة نشاطه في التاريخ الذي‬


‫حدده لإللغاء‪ ،‬ويصفي جميع التزاماته تجاه موظفيه وأصحاب العمل‪،‬‬
‫والعمالء المتعاملين معه‪ ،‬وعلى الوزارة أن تبلغ الجهات ذات العالقة‬
‫بقرار اإللـغــاء‪ ،‬ويبقى صاحب العمل خاضعا لسلطة ال ــوزارة ومسئوال‬
‫أمامها عما قد يظهر من مخالفات‪ ،‬أو تصرفات رتبت حقوقا عليه للغير‪،‬‬
‫مع احتفاظ الوزارة بالضمان البنكي لمدة سنتين من تاريخ إلغاء الترخيص‪.‬‬
‫المادة الثانية والعشرون‪:‬‬
‫يجب على صاحب مكتب االستقدام أن يتولى إدارة مكتبه بنفسه‪ ،‬ويجوز‬ ‫جواز طلب إلغاء الترخيص‪،‬‬
‫وإجراءاته‬
‫له تعيين نائب عنه تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في المادة‬
‫الثامنة عشرة‪ ،‬على أن مسجال في التأمينات االجتماعية على المكتب‪.‬‬
‫المادة الثالثة والعشرون‪:‬‬
‫يجوز أن تزاد قيمة الضمان البنكي بقرار من الوزير حسب نوع الترخيص‬
‫الصادر للمرخص له‪.‬‬
‫المادة الرابعة والعشرون‪:‬‬
‫تكون مدة الترخيص لمكتب االستقدام سنتين هجريتين‪ ،‬قابلة للتجديد‬
‫لمدة مماثلة أو أكثر بناء على معايير تحددها اإلدارة المختصة‪.‬‬
‫المادة الخامسة والعشرون‪:‬‬
‫يجوز للوزارة إلزام مكاتب االستقدام باستقبال العمالة التي يتوسط في‬
‫استقدامها‪ ،‬وللوزارة تعميد جهة الستقبال‪ ،‬وإيواء العمالة المستقدمة‬
‫للمملكة لحين تسليمها ألصحاب العمل‪ ،‬وفقا لإلجراءات التي تضعها‬
‫الوزارة بالتنسيق مع الجهات ذات العالقة‪.‬‬
‫المادة السادسة والعشرون‪:‬‬
‫يجوز للوزارة إيقاف كل أو بعض الخدمات أو األنشطة المرخص للمكتب‬
‫بمزاولتها‪.‬‬
‫المادة السابعة والعشرون‪:‬‬
‫يجوز بقرار من الوزير تحديد عدد التأشيرات التي يمكن للمكتب التوسط‬ ‫وجوب إدارة مكتب‬
‫االستقدام بواسطة صاحب‬
‫في استقدامها‪ ،‬كما يجوز للمكتب زيادة هذه األعداد عن العدد المحدد‬ ‫المكتب‬
‫برفع قيمة الضمان البنكي وفق النسب‪ ،‬والقواعد التي تضعها الوزارة‪.‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬الترخيص للمستثمر األجنبي‬
‫المادة الثامنة والعشرون‪:‬‬
‫مدة الترخيص وقابليتها‬
‫ينطبق على االستثمار األجنبي في مجال استقدام العمالة المنزلية كافة‬
‫للتجديد‬
‫االلتزامات والحقوق الواردة في نظام االستثمار األجنبي والئحته التنفيذية‪.‬‬

‫‪165‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة التاسعة والعشرون‪:‬‬


‫يقصر االستثمار األجنبي في مجال استقدام العمالة الوافدة‬ ‫للوزارة إلزام مكاتب‬
‫االستقدام باستقبال العمالة‬
‫في أنشطة االستقدام التالية‪:‬‬ ‫التي يتوسط في استقدامها‬
‫ ‪ -‬أنشاط التوسط في استقدام العمالة المنزلية‪.‬‬
‫ ‪ -‬بنـشــاط التوسط فــي اسـتـقــدام العمالة المنزلية وتقديم الخدمات‬
‫العمالية المنزلية‪.‬‬

‫المادة الثالثون‪:‬‬
‫يلزم حصول المتقدم بطلب ترخيص استثمار أجنبي في نشاط االستقدام‬ ‫جواز توقيف الوزارة أنشطة‬
‫المكتب‬
‫على تأهيل مستقل لالستقدام من كل دولة يرغب في ممارسة نشاط‬
‫استقدام العمالة المنزلية منها‪ ،‬أي أن يحصل على تأهيل مستقل من‬
‫قبل الوزارة لكل دولة يرغب في استقدام العمالة المنزلية منها‪ ،‬ويشترط‬ ‫جواز تحديد عدد تأشيرات‬
‫االستقدام‬
‫للتأهل أن يكون مصدرا رئيسا للعمالة المنزلية في الدولة سيستقدم‬
‫منها وفق شهادة تؤكد ذلك صادرة عن سفارة المملكة ترسل مباشرة‪،‬‬
‫وبشكل ســري ل ـلــوزارة يرفق بها تقييم ألداء مقدم الطلب فــي ضوء‬
‫تعامالته السابقة مع السفارة‪ ،‬ويوضح أي تحفظات أو مالحظات لدى‬
‫السفارة على أداء مقدم الطلب‪.‬‬
‫المادة الحادية والثالثون‪:‬‬
‫يتقدم طالب الحصول على ترخيص استثمار أجنبي في مجال استقدام‬
‫العمالة المنزلية بطلب تأهيله لممارسة هذا النشاط مرفق به الوثائق‬
‫والمستندات التالية‪:‬‬
‫‪1 -1‬تقريرا عن أداءه في نشاط تصدير العمالة المنزلية في بلد االرسال‪ ،‬معتمد‬
‫من الجهة المشرفة على هــذا النشاط في بلد اإلرس ــال‪ ،‬ومصدق من‬
‫سفارة المملكة‪ ،‬يشمل على التالية‪:‬‬
‫● ●تفصيل الخبرة السابقة في ارسال العمالة المنزلية للسنوات الثالث األخيرة‬ ‫أنشطة االستقدام المقتصرة‬
‫على المستثمر األجنبي‬
‫على األقل‪.‬‬
‫● ●بيان بأعداد العامالت المنزليات‪ ،‬ومن في حكمهن المرسلة لدول الخليج‬
‫للسنوات الثالث األخيرة على األقل‪.‬‬
‫● ●بيان بالمكاتب التي تعامل معها في دول الخليج وأرقام االتصال بها‪.‬‬
‫● ●نسبة العمالة التي عادت قبل اكتمال عقدها من العمالة المنزلية التي‬
‫استقدمت من خالل المكتب خالل السنوات الثالث األخيرة على األقل‪.‬‬

‫‪166‬‬
‫تسهيل‬

‫● ●شهادة تقييم أداء من الجهة المشرفة على نشاط تصدير العمالة‬ ‫وجوب حصول المستثمر‬
‫األجنبي على تأهيل مستقل‬
‫في بلد االرسال‪ ،‬توضح السجل التاريخي لمقدم طلب االستثمار‪،‬‬ ‫لالستقدام‬
‫وأي مالحظات عليه‪ ،‬وموافقتها على قيامه بممارسة نشاط‬
‫استقدام عمالتها المنزلية داخل المملكة‪.‬‬
‫● ●تقرير يوضح المركز المالي لمقدم طلب االستثمار‪ ،‬على أن يعتمد من‬
‫مكتب محاسبي معتمد في بلد االرسال‪ ،‬ومصدق من الجهة المشرفة‬
‫على نشاط تصدير العمالة في بلد اإلرسال‪.‬‬
‫● ●شهادة تؤكد أنه لم يصدر بحق أي من الشركاء الطبيعيين أي حكم نهائي‬ ‫تقدم المستثمر على طلب‬
‫تأهيل‪ ،‬ومرفقات الطلب‬
‫بإدانته في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة‪ ،‬أو أي من المخالفات المتعلقة‬
‫باألحكام المنظمة لحماية الطفولة‪ ،‬أو مكافحة االتجار باألشخاص ما لم‬
‫يرد إليه اعتباره‪.‬‬
‫● ●شهادة تؤكد أن أي من الشركاء لم يسبق له الحصول على ترخيص لتصدير‬
‫العمالة أو كان شريكا في شركة تمارس هذا النشاط‪ ،‬وتم إلغاء ترخيصها‬
‫يمض على ذلك خمس سنوات على األقل‪.‬‬
‫بقرار أو حكم قضائي‪ ،‬ما لم ِ‬
‫● ●إق ــرار خطي بــاالطــاع وااللــت ــزام باألنظمة والتعليمات فــي المملكة‬
‫واألنظمة والتعليمات المنظمة لنشاط االستقدام في المملكة‪.‬‬
‫‪2 -2‬دراســة جــدوى اقتصادية معدة من مكتب دراس ــات جــدوى اقتصادية‬
‫مرخص له في بلد االرسال‪ ،‬مصدقة من السفارة السعودية أو من مكتب‬
‫دراسات جدوى اقتصادية داخل المملكة‪ ،‬على أن تشمل دراسة الجدوى‬
‫وال تقتصر على العناصر التالية‪:‬‬
‫● ●خطة عمل للسنوات الخمس األولى لممارسة نشاط استقدام العمالة‬
‫المنزلية في المملكة‪.‬‬
‫● ●األداء المالي المتوقع على األقل للخمس سنوات األولى من بدء ممارسة‬
‫هذا النشاط بالمملكة‪.‬‬
‫● ●القيمة المضافة للخدمات المتوقع تقديمها للعمالء في المملكة‪.‬‬
‫● ●آلية استقبال وحل الشكاوى المقدمة من العمالء‪.‬‬
‫● ●خطة توظيف السعوديين وتأهيلهم وتدريبهم للعمل في المكتب‪.‬‬
‫‪3 -3‬يـجــوز ل ـلــوزارة وضــع معايير خــاصــة باختيار وتأهيل الـشــركــات المتقدمة‬
‫لممارسة نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية المنزلية‪.‬‬
‫المادة الثانية والثالثون‪:‬‬
‫للوزارة بعد دراسة الطلب‪ ،‬أن تتخذ أحد اإلجراءين التاليين‪:‬‬
‫● ●منح الموافقة المبدئية الستكمال إجراءات الحصول على ترخيص استثمار‬
‫أجنبي في نشاط االستقدام وتقديم الخدمات العمالية المنزلية‪.‬‬

‫‪167‬‬
‫تسهيل‬

‫● ●رفض الطلب‪ ،‬على أن يكون القرار في هذه الحالة مسببا‪ ،‬وال يجوز له‬
‫أن يتقدم بطلب جديد قبل مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض‪.‬‬
‫المادة الثالثة والثالثون‪:‬‬
‫يلزم أن تكون منشأة االستقدام مملوكة بالكامل للمستثمر األجنبي‬
‫بصفته الشخصية أو االعتبارية‪ ،‬ويتم تحديد الشكل القانوني للمنشأة في‬
‫المملكة طبقا لألنظمة واللوائح والتعليمات المنظمة لذلك‪.‬‬
‫المادة الرابعة والثالثون‪:‬‬
‫‪ ‬بعد االنتهاء من االشتراطات وفق الموافقة مبدئية‪ ،‬يتقدم للوزارة مرة‬
‫أخــرى للحصول على ترخيص نهائي لممارسه نشاط استقدام وتقديم‬
‫مرفقا به التالي‪:‬‬
‫ً‬ ‫الخدمات العمالية المنزلية‬
‫◄ ضمان بنكي بمبلغ ال يقل عن أربع ماليين ريال‪ ،‬وغير قابل لإللغاء صادر‬
‫عن أحد البنوك المحلية‪.‬‬
‫◄ نسخة من السجل التجاري الشركة (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬
‫◄ نسخه من صك ملكية أو عقد إيجار مقر الشركة (مع األصل للمطابقة)‪.‬‬
‫◄ تعهد خطي بااللتزام بالتسجيل في األنظمة اإللكترونية المعتمدة‬
‫الخاصة بنشاط االستخدام وذلــك خــال (‪ )30‬يــوم عمل من تاريخ منح‬
‫الترخيص النهائي‪.‬‬
‫المادة الخامسة والثالثون‪:‬‬
‫ت ــدرس الـ ــوزارة طلب الـحـصــول على الترخيص النهائي بعد استكمال‬ ‫ما تتخذه الوزارة حيال الطلب‬
‫المقدم‬
‫اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫◄ معاينة مقر الشركة‪ ،‬واالطــاع على التجهيزات واإلجــراءات المتخذة‬
‫للبدء في ممارسة النشاط‪.‬‬
‫◄ استالم أي وثائق أو معلومات أو بيانات ناقصة‪ ،‬أو أي معلومات‬
‫إضافية ترى ضرورتها للبت في الطلب‪.‬‬
‫◄ التأكد من استكمال صاحب الطلب على كافة الموافقات والتراخيص‬
‫الالزمة من الجهات الحكومية األخرى ذات العالقة‪.‬‬
‫‪ ‬وبعد قيام الوزارة بدراسة الطلب يمكن لها أن تقرر أي من التالي‪:‬‬
‫◄ منح الترخيص النهائي للمباشرة في ممارسة نشاط استقدام العمالة‬ ‫وجوب تملك منشأة‬
‫االستقدام بالكامل للمستثمر‬
‫المنزلية من البلد الذي رخص له بشكل نهائي لالستقدام منه‪.‬‬ ‫األجنبي‬
‫مسببا‪ ،‬وفي هذه الحالة يعد‬
‫ً‬ ‫◄ رفض طلب الترخيص على أن يكون القرار‬
‫الغيا‪ ،‬وال يجوز له أن يتقدم بطلب جديد قبل‬
‫ً‬ ‫قرار الترخيص المبدئي‬
‫مضي سنة من تاريخ إبالغه بقرار الرفض‪.‬‬

‫‪168‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة السادسة والثالثون‪:‬‬


‫تكون مدة الترخيص خمس سنوات قابلة للتجديد‪ ،‬ويحق للمستثمر األجنبي‬ ‫تقديم طلب للوزارة للحصول‬
‫على ترخيص نهائي لممارسة‬
‫طلب تجديده من خالل تقديمه طلب بذلك قبل مدة ال تقل عن ‪ 90‬يوما من‬ ‫نشاط االستقدام‪ ،‬ومرفقات‬
‫الطلب‪.‬‬
‫مرفقا به الوثائق اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫تاريخ انتهاء ترخيصه الحالي‬
‫تقريرا عن نشاطه خالل الفترة الماضية‪.‬‬
‫ً‬ ‫◄‬
‫◄ خطة عمل لفتره التصريح الجديدة‪.‬‬
‫◄ تجديد الضمان البنكي بما يغطي فترة الترخيص الجديدة‪.‬‬
‫◄ أي مستندات خرى قد تطلبها الوزارة‪.‬‬
‫المادة السابعة والثالثون‪:‬‬
‫يلتزم المستثمر االجنبي بأي التزامات واشتراطات أخرى واردة في‬ ‫اإلجراءات التي يجب‬
‫استكمالها حتى تدرس الوزارة‬
‫هذه القواعد عند انطباقها‪ ،‬وللوزارة إصدار أي قرارات أو تنظيمات‬ ‫طلب الترخيص‬
‫الحقة تختص بالمستثمر األجنبي‪.‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬نشاط التوسط في االستقدام‬
‫المادة الثامنة والثالثون‪:‬‬
‫تكون ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة بإبرام شركة أو مكتب‬
‫االستقدام مع صاحب العمل‪ ،‬أو مع المكتب المرسل ‪-‬حسب مقتضى الحال‪-‬‬
‫العقود التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬عقود خاصة بنشاط التوسط في استقدام العمالة العامة‪.‬‬
‫‪ -2‬عقود خاصة بنشاط التوسط في استقدام العمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪   -3‬عقد االرتباط «عقد ينظم العالقة بين المرخص له ومكاتب اإلرسال»‪.‬‬
‫وفقا للنموذج المعد من الوزارة‪ ،‬والذي تحدد فيه التزامات الطرفين‬
‫ً‬ ‫وذلك‬
‫وحقوق في انواع العدد المطلوب من العمالة ومهنهم واهانتهم وخبراتهم‬
‫وجودهم وفقدت العامل المدة الزمنية المطلوبة لالستقدام‪ ،‬وغرامات‬
‫التأخير‪ ،‬وأي شرط آخر يتفق عليه الطرفان‪.‬‬
‫المادة التاسعة والثالثون‪:‬‬
‫تعد شركة او مكتب االسـتـقــدام مسؤولة عــن العامل الــذي توسط في‬ ‫مدة الترخيص‪ ،‬والحق في‬
‫التجديد‬
‫استقدامه لمدة ال تقل عن ثالثين يوما من تاريخ تسليم من صاحب العمل‬
‫وذلك في الحاالت األتية‪:‬‬
‫‪ -1‬أنت نائم العامل على العمل ألسباب ال تعود لصاحب العمل على ان يتم‬
‫تبديله القرار الصادر من لجان الفصل االعمال الخدمة‪.‬‬
‫‪ -2‬التغيب عن العمل‪.‬‬
‫وفقا لعقد العمل المبرم‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -3‬عدم التزام العامل بتنفيذ مهماته؛‬
‫‪ -4‬على متوفر الخبرة المطلوبة لديه‪.‬‬

‫‪169‬‬
‫تسهيل‬

‫‪ -5‬إصابة العامل بمرض ال يمكن في يوم من االيام‪.‬‬


‫‪ -6‬شروط عدم صحة تقليل الفحوصات الطبية واألمنية التي أجريت للعامل‪.‬‬
‫‪ -7‬وللمكتب أو الشركة الحق في نقل خدمات العامل الى صاحب عمل اخر‬
‫بعد تعويض صاحب العمل السابق بالتكليف المتبقية من العقد‪.‬‬
‫‪ -8‬ال يحق للمكتب لو الشركة الله كان العامل إذا كان العامل لم يجتاز‬
‫الفحوصات الطبية‪.‬‬
‫‪ -9‬يضمن المكتب او الشركة العامل الذي قام بالتوسط في توظيفه كامل‬ ‫العقود المبرمة لممارسة‬
‫نشاط االستقدام‬
‫العقد في الدول التي تلزم الوزارة البلد المرسل بالضمان لمده عامين‪.‬‬

‫المادة األربعون‪:‬‬
‫تكون حــدود مسؤوليه شركة او مكتب االستقدام عن العامل وفــق أحد‬
‫الخيارين اآلتيين‪:‬‬
‫محسوما منها ما يعادل المدة‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬إعادة تكلفة االستقدام لصاحب العمل‪،‬‬
‫التي قضاها العامل في العمل حسب المعادالت األتية‪:‬‬
‫(إجمالي تكلفه االستقدام÷ مده عقد عمل العامل باألشهر) × المدة‬
‫المتبقية من مدة عقد عمل العامل باألشهر‪.‬‬
‫‪ -2‬توفير عــامــل بــديــل لصاحب العمل ‪-‬بـعــد موافقته الكتابية‪ -‬لنفس‬ ‫حاالت مسؤولية الشركة عن‬
‫العامل الذي توسطت في‬
‫الجنسية؛ أو لجنسية أخرى وفق اتفاق الطرفين على أن تتحمل الشركة‬ ‫استقدامه‬
‫أو المكتب تكاليف عودة العامل المستقدم إلى بلده‪ ،‬في حال لم يتم‬
‫نقل العامل لدى صاحب عمل آخر‪.‬‬
‫المادة الحادية واألربعون‪:‬‬
‫إذا زادت نسبة التغيب ورفض العمل؛ من قبل العمالة التي توسطت شركة أو‬
‫مكتب االستقدام باستقدامها‪ ،‬عن النسبة التي تحددها الوزارة‪ ،‬جاز لها إيقاف‬
‫خدمة إبرام عقود التوسط‪ ،‬وأي خدمة أخرى لمدة ال تزيد عن ستة أشهر في‬
‫شهرا متتالية‪ ،‬وفي حال التكرار‬
‫المرة األولى‪ ،‬وذلك خالل مدة أربعة وعشرين ً‬
‫تُ َّضاعف مدة اإليقاف؛ بحيث ال تدخل العمالة التي احتسبت ضمن النسبة في‬
‫المرة األولى‪ ،‬مرة أخرى عند التكرار‪.‬‬
‫الباب السادس‪ :‬نشاط تقديم الخدمات العمالية‬
‫المادة الثانية واألربعون‪:‬‬
‫يقوم المرخص له بممارسة تقديم الخدمات العمالية؛ وفقا لإلجراءات األتية‪:‬‬
‫•التقدم لـلــوزارة بطلب الحصول على تأشيرات االستقدام العمالة‬ ‫ ‬ ‫حدود مسؤولية الشركة أو‬
‫مكتب االستقدام عن العامل‬
‫للمرخص لهم بممارسة أي من األنشطة الواردة بالمادة الثانية من‬ ‫المستقدم‬
‫هذه القواعد‪.‬‬

‫‪170‬‬
‫تسهيل‬

‫‪-‬مراعيا في ذلــك توفر‬


‫ً‬ ‫•اختيار العمال ‪-‬مــن الــذكــور واإلن ــاث‬ ‫ ‬
‫التخصصات المهنية‪ ،‬أو العلمية‪ ،‬أو الخبرة العملية المتوافقة‬
‫مع المهن التي استقدموا أو استقطبوا لمزاولتها‪.‬‬
‫•إبرام عقد عمل مع العامل‪ ،‬على أن يكون العامل على معرفة كاملة‬ ‫ ‬
‫بطبيعة عمله‪ ،‬وعلى أن ينص في العقد على ما يلي‪:‬‬
‫➢ حق المرخص له في تقديم خدمات العامل لعمالئه في أي منطقة من‬
‫مناطق المملكة‪ ،‬دون اعتراض من العامل‪.‬‬
‫➢ حق المرخص له في الحسم من أجر العامل مقابل الغرامات‪ ،‬والحسومات؛‬
‫وفق ما هو منصوص عليه في نظام العمل ولوائحه‪.‬‬
‫➢ التزام العامل باللوائح‪ ،‬والقواعد المنظمة للعمل لدى عمالء المرخص له‪،‬‬ ‫حال زيادة نسبة التغيب من‬
‫العمالة المستقدمة‬
‫المتعلقة بتحديد أساليب العمل‪ ،‬وأوقاته‪ ،‬وفترات اإلجازات‪ ،‬وغير ذلك من‬
‫األحكام التي نص عليها نظام العمل ولوائحه‪.‬‬
‫➢ التزام العامل بعدم القيام بأي عمل لدى عمالء المرخص له‪ ،‬ال تفتضيه‬
‫مهنته؛ سواء أكان ذلك بطريقة مباشرة أم غير مباشرة‪.‬‬
‫وتنشأ بموجب هذا العقد عالقة تعاقدية مباشرة بين المرخص له‪ ،‬والعامل‬
‫مسئول عن تسديد كافة حقوق العامل المترتبة عن‬
‫ً‬ ‫بحيث يكون المرخص له‬
‫تلك العالقة‪.‬‬
‫إجراءات ممارسة تقديم‬
‫ •يبرم المرخص له مع العميل ‪-‬حسب مقتضى الحال ‪-‬أحد العقود اآلتية‪:‬‬ ‫الخدمات العمالية‬
‫➢ عقود خاصة بنشاط تقديم الخدمات العمالية العامة‪.‬‬
‫➢ عقود خاصة بنشاط تقديم الخدمات العمالية المنزلية‪.‬‬
‫المعد من الوزارة‪ ،‬على أن يتضمن العقد اآلتي‪:‬‬
‫ّ‬ ‫وفقا للنموذج‬
‫ً‬ ‫وذلك‬
‫➢ عدد العمال‪ ،‬ووظائفهم‪ ،‬ومؤهالتهم‪ ،‬وخبراتهم في العمل الذي ُي َ‬
‫طل‬
‫➢ حق العميل بأن يطلب من المرخص له استبدال العمال المقدمة خدماتهم‬
‫بعمال آخرين يملكون نفس المؤهالت‪ ،‬والخبرات الضرورية للقيام بالعمل‬
‫الذي ُطلِ بوا أجله‪.‬‬
‫➢ مدة العقد لتقديم الخدمات‪.‬‬
‫➢ المقابل المالي الذي يحصل عليه المرخص له لقاء تقديم خدمات العمالة‪.‬‬

‫المادة الثالثة واألربعون‪:‬‬


‫ال يـجــوز للمرخص لــه بــاي حــال مــن االحـ ــوال تشغيل عمالة تقديم‬
‫الخدمات العمالية من فئة معينة او مهنة معينة لعمل فئة أخرى او‬
‫مهنة أخرى إال بموافقه الوزارة‪.‬‬

‫‪171‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة الرابعة واألربعون‪:‬‬


‫تــدخــل الـعـمــالــة الـتــي تـقــدم خــدمــاتـهــا ل ــدى عميل الـمــرخــص لــه من‬
‫األشخاص االعتباريين‪ ،‬ضمن العمالة التي تحسب على أساسها نسب‬
‫التوطين لديه‪ ،‬ما لم تضع الــوزارة اشتراطات معينة الحتساب تلك‬
‫العمالة في نسبة التوطين‪.‬‬
‫المادة الخامسة واألربعون‪:‬‬
‫‪  ‬على المرخص له أن يلتزم بالتالي‪:‬‬
‫➢ اشتراطات التوطين لدى عمالئه التي تصدرها الــوزارة من حين آلخر‪،‬‬
‫وعليه االمتناع عن تقديم عمالته للعميل‪ ،‬متى كانت العمالة التي‬
‫ستقدم له تخل بنسبة التوطين الواجب توفرها لديه‪.‬‬
‫➢ عدم تقديم الخدمات العمالية للمنشآت‪ ،‬المتخصصة في األنشطة‬
‫التي تحظرها الوزارة‪.‬‬
‫الباب السابع‪ :‬التزامات المرخص له‪ ‬‬
‫المادة السادسة واألربعون‪:‬‬
‫يجب على المرخص له االلتزام بما يلي‪:‬‬
‫➢ تطبيق أحكام هذه القواعد‪ ،‬وأحكام نظام العمل‪ ،‬والئحته التنفيذية‪،‬‬
‫ونظام التأمين الصحي التعاوني‪ ،‬واألنظمة األخرى ذات العالقة‪.‬‬

‫➢ تسجيل جميع العاملين لديه‪ ،‬لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫➢ نماذج العقود الموحدة التي تضعها وتعتمدها الوزارة‪.‬‬


‫وفقا للنسب التي تحددها الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫➢ نسبة التوطين على موظفيه؛‬
‫➢ ممارسة النشاط بمكان مستقل‪ ،‬دون ممارسة أي نشاط آخر بهذا المكان‪،‬‬
‫طوال مدة الترخيص‪.‬‬
‫➢ توثيق الطلب مع صاحب العمل عند استقدام العمالة‪.‬‬
‫➢ تقديم جميع الخدمات واألنشطة المرخص له بممارستها‪ ،‬وعدم االمتناع‬
‫عن استقبال طلبات العمالء إال بموافقة الوزارة‪.‬‬
‫➢ تزويد مكتب العمل المختص بأي تحديث لبياناته بموافقة الوزارة بما في‬
‫ذلك المقر الذي يمارس فيه النشاط‪.‬‬
‫➢ التسجيل في جميع الخدمات اإللكترونية المقدمة من الوزارة‪.‬‬
‫➢ حضور الساعات التدريبية التي تقرها الـ ــوزارة‪ ،‬وخــاصــة أصـحــاب مكاتب‬ ‫التزامات المرخص له‬

‫االستقدام والممارسين لالستقدام‪ ،‬ومــديــري اإلدارات التنفيذية في‬


‫الشركات‪.‬‬
‫➢ نشر جميع الخدمات المقدمة في الموقع المعتمد من الوزارة‪.‬‬

‫‪172‬‬
‫تسهيل‬

‫➢ عدد العقود المحدد من الوزارة‪.‬‬


‫➢ التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات المرخص له‬
‫بها عبر نظام التعاقد اإللكتروني المعتمد من الوزارة‬
‫➢ تزويد اإلدارة المختصة في الوزارة بالتقارير المطلوبة خالل الفترة المحددة‪.‬‬
‫➢ عدم مخالفة األنظمة واللوائح والقرارات والتعليمات فيما بتعلق باإلعالن‬ ‫(تابع) التزامات المرخص له‬

‫التسويقي للخدمات التي يقدمها‪.‬‬


‫➢ تسجيل الوكالء المعتمدين للتعامل مع سفارات المملكة في الخارج في‬
‫الموقع المعتمد من الوزارة‪.‬‬
‫ووفقا لتعليمات‬
‫ً‬ ‫➢ إنشاء إدارة التزام مرتبطة بمجلس اإلدارة في الشركة‪،‬‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫➢ تزويد الوزارة بالحساب البنكي المعتمد إليرادات المرخص له‪ ،‬وتحديث هذا‬
‫الحساب في النظام اإللكتروني المعتمد من الوزارة‪.‬‬
‫➢ االلتزام باألنظمة اإللكترونية المتعلقة بتقديم الخدمات العمالية‪.‬‬
‫➢ االلتزام بالتكاليف المحددة في بلد االرسال‪ ،‬وعدم المزايدة بطرق مباشرة‬
‫أو غير مباشرة‪.‬‬
‫➢ االلتزام بالتكاليف التي تم نشرها في الموقع المعتمد من الوزارة‪.‬‬
‫➢ استقبال طلبات ذوي االحتياجات الخاصة‪ ،‬وللوزارة إلزام المرخص له بنسبة‬
‫معينة‪.‬‬
‫المادة السابعة واألربعون‪:‬‬
‫يجب على المرخص له قبل قدوم العامل المستقدم التحقق من اإلجراءات‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫➢ تدريب العامل على العمل المطلوب منه‪.‬‬
‫➢ القيام يتوعيه العمالة الذين يقوم باستقدامهم‪ ،‬باألنظمة والتعليمات‪،‬‬
‫للتحقق من معرفته بااللتزام بالواجبات ومعرفته بحقوقه‪ ،‬وكل ما يتعلق‬
‫بطبيعة العادات‪ ،‬والتقاليد‪ ،‬وظروف المعيشة‪ ،‬واألنظمة المعمول بها‬
‫في المملكة‪.‬‬
‫صحيا؛ وفق المعايير‬
‫ً‬ ‫➢ إجراء فحص طبي شامل للعامل‪ ،‬للتأكد من أنه الئق‬
‫خاليا من‬
‫ً‬ ‫معد‪ ،‬وأن يكون‬
‫المرعية‪ ،‬وال يعاني من أي مــرض مزمن‪ ،‬أو ٍ‬
‫العاهات الجسمية‪ ،‬وغير ذلك من األمراض التي من شأنها أن تمنعه من‬
‫العمل‪ ،‬أو تضر بصاحب العمل‪ ،‬أو بتابعيه‪.‬‬
‫➢ إجــراء فحص أمني للعامل من الجهات الرسمية المختصة في بلده‪،‬‬
‫للتأكد من خلوه من السوابق الجنائية‪.‬‬
‫المادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫‪173‬‬
‫تسهيل‬

‫يجب على المرخص له االمتناع عما يلي‪:‬‬


‫➢ القيام بــأي مــن الممارسات التي تشكل ات ـجـ ًـارا بــاألشـخــاص‪ ،‬أو‬
‫وفق‬
‫ً‬ ‫مساعدة الغير في ذلك؛‬
‫باألشخاص‪ ،‬واالتفاقيات الدولية المصادق عليها من المملكة‪.‬‬
‫تعديا على العمالة‪ ،‬أو مساعدة‬
‫ً‬ ‫➢ القيام بأي من الممارسات التي تشكل‬
‫الغير في ذلك‪.‬‬
‫➢ التوسط في استقدام األطـفــال أو تعاقد محلي لألطفال‪ ،‬واألحــداث‬
‫للعمل‪ ،‬بما في ذلك األحوال التي يعلم فيها المرخص له بأن عمر الطفل‬
‫المذكور في المستندات المقدمة إليه إلثبات أهليته للعمل مخالف‬
‫لحقيقة عمره‪.‬‬
‫➢ التعامل فــي التوسط االسـتـقــدام العمالة مــع جـهــات غير مــرخــص لها‬
‫بممارسة أي من األنشطة المنصوص عليها في هذه القواعد‪ ،‬أو التعامل‬
‫مــع جهات مــوقــوف‪ ،‬أو محظور التعامل معها؛ ســواء كــان ذلــك داخــل‬
‫المملكة أو خارجها‪.‬‬
‫➢ التعامل مع وكاالت التوسط الستخدام العمالة الموجودة في الخارج‪،‬‬ ‫وجوب التحقق من إجراءات‬
‫معينة قبل قدوم العامل‬
‫وفق أو تساهم‪ ،‬أو تسهل االتجار‬
‫التي تمارس ًأيا من األعمال التي تشكل‪ً ،‬‬ ‫المستقدم‬
‫وفقا للمعايير المحددة‬
‫ً‬ ‫باألشخاص‪ ،‬أو تشغيل األطـفــال‪ ،‬أو األح ــداث؛‬
‫باألنظمة في المملكة‪ ،‬والتشريعات الدولية النافذة‪ ،‬وكذلك التي تمارس‬
‫ًأيا من األعمال المجرمة بموجب األنظمة الوطنية‪.‬‬
‫➢ التعامل مع أي صاحب عمل يمارس ًّأيا من األعمال التي تشكل‪ ،‬أو تساهم‪،‬‬
‫تشغيل لألطفال‬
‫ً‬ ‫تعديا على العمالة‪ ،‬أو‬
‫ً‬ ‫أو تسهل االتجار باألشخاص‪ ،‬أو‬
‫➢ التفويض ألي جهات أو مؤسسات أو أفراد بغرض استقدام العمالة‪.‬‬
‫➢ استقدام العمالة دون موافقة صاحب العمل‪.‬‬
‫➢ استقدام العمالة دون ابرام عقود مع صاحب العمل‪.‬‬
‫➢ تقديم الخدمة بتكلفة تختلف عن التكلفة المعلنة في الموقع اإللكتروني‬
‫المعتمد من الوزارة‪.‬‬

‫‪174‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة التاسعة واألربعون‪:‬‬


‫على المرخص له أن يراعي تناسب قيمة المبالغ التي يتقاضاها مقابل التوسط‬ ‫ما يجب أن يمتنع عنه‬
‫المرخص له‬
‫في االستقدام‪ ،‬أو تقديم الخدمات العمالية‪ ،‬أو نقل الخدمات وفق األنشطة‬
‫المرخص له بها‪ ،‬مع التكاليف التي يتكبدها في ذلك‪ ،‬وللوزارة ‪-‬عند االقتضاء‬
‫‪-‬الحق في تحديد قيمة تلك المبالغ‪.‬‬
‫المادة الخمسون‪:‬‬
‫ال يجوز للمرخص له الحصول على أي مبلغ من العامل مقابل‬
‫التوسط في استقدامه او تقديم خدماتها العمالية‪.‬‬
‫المادة الحادية والخمسون‪:‬‬
‫تختص اإلدارة المختصة في الوزارة بتطبيق أحكام هذه القواعد‬
‫واإلش ــراف‪ ،‬والرقابة على تنفيذها‪ ،‬ولها في سبيل ذلك إصــدار التعليمات‬
‫الالزمة لتحسين‪ ،‬وتنظيم نشاط االستقدام‪ ،‬وأداء المرخص له‪.‬‬
‫المادة الثانية والخمسون‪:‬‬
‫➢ يجوز للوزارة ‪-‬أثناء مزاولة المرخص له نشاطه ‪-‬زيادة قيمة الضمان البنكي‪،‬‬
‫كلما اقتضت الحاجة لذلك‪.‬‬
‫➢ للوزارة الحق بإلزام المرخص لهم أو ً‬
‫بعضا منهم بتقديم الضمانات البنكية‬
‫نقدا‪ ،‬تودع في حساب الوزارة المخصص لذلك‪.‬‬
‫المحددة بهذه القواعد ً‬
‫المادة الثالثة والخمسون‪:‬‬
‫‪  ‬يجوز لـلــوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من ال ــوزارة‪ ،‬ومن‬ ‫وجوب مراعاة قيمة المبالغ‬
‫المتقاضاة مقابل التوسط‬
‫الجهات ذات العالقة‪ ،‬أو تسحب من الضمان البنكي المقدم منه أي مبالغ‬
‫مالية لسداد التزاماته‪ ،‬أو كالهما معا‪ ،‬وذلك بعد منحه مهلة مدتها خمسة‬
‫يوما من تاريخ إبالغه بالوفاء بتلك االلتزامات‪ ،‬إذا ثبت أمامها صحة ًأيا‬
‫عشر ً‬
‫من الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫➢ امتناع‪ ،‬أو عجز المرخص له عن دفع حقوق العاملين التابعين له‪ ،‬أو دفع‬
‫مصاريف عودتهم لبالدهم‪ ،‬وما يترتب على ذلك من غرامات‪ ،‬أو جزاءات‪.‬‬
‫➢ امتناع‪ ،‬أو عجز المرخص له عن الوفاء بالتزاماته العقدية مع أصحاب‬
‫العمل‪ ،‬أو عمالئه‪ ،‬ورفضه رد المبالغ التي حصل عليها منهم‪ ،‬أو دفع‬
‫التعويض المنصوص عليه في العقد‪.‬‬
‫تنفيذا لقرار أو حكم قضائي نهائي صادر ضد المرخص له‪.‬‬
‫ً‬ ‫➢‬
‫➢ العقوبات التي تفرضها الوزارة على المرخص له‪.‬‬
‫➢ أي مبلغ آخر ترى الوزارة استيفاءه من الضمان البنكي ناتج عن تطبيق‬
‫أحكام هذه القواعد‪.‬‬
‫➢ ارتكاب المرخص له أي مخالفة نظامية‪.‬‬

‫‪175‬‬
‫تسهيل‬

‫➢ مخالفة أي مادة من مواد هذه القواعد‪.‬‬


‫المادة الرابعة والخمسون‪:‬‬
‫يجب على المرخص له في حالة السحب من الضمان البنكي‪ ،‬تكملته بالقدر‬ ‫جواز زيادة قيمة الضمان‬
‫البنكي‬
‫الذي نقص منه خالل ثالثين يوماً من تاريخ إبالغه بالسحب‪ ،‬وإال جاز للوزارة‬
‫إيقاف الخدمات المقدمة له منها‪ ،‬ومن الجهات ذات العالقة‪.‬‬
‫المادة الخامسة والخمسون‪:‬‬
‫إذا زاد عدد الشكاوى القائمة ضد المرخص له عن النسبة التي تحددها‬ ‫يجوز إلزام بعض المرخص‬
‫لهم بتقديم الضمانات‬
‫الوزارة‪ ،‬أو تجاوزت قيمتها نسبة (‪ % 50‬من قيمة الضمان البنكي المقدم منه)‪،‬‬ ‫نقدا‬
‫البنكية ً‬
‫جــاز لـلــوزارة إيقاف الخدمات المقدمة له منها‪ ،‬ومــن الجهات ذات العالقة‪،‬‬
‫واالمتناع عن تجديد الترخيص عند انتهاء مدته‪.‬‬
‫المادة السادسة والخمسون‪:‬‬
‫جواز وقف الخدمات أو‬
‫يجوز للمرخص له التصرف في الترخيص بنقل ملكيته للغير‪ ،‬على أن تتوفر‬ ‫سحب مبالغ من الضمان‬
‫وفقا ألحكام هذه القواعد‪ ،‬وبذات‬
‫ً‬ ‫في المتصرف له نفس الشروط المقررة‬ ‫البنكي في بعض الحاالت‬
‫اإلجراءات المتبعة لمنح الموافقة المبدئية‪ ،‬ومنح الترخيص المنصوص عليهما‬
‫في هذه القواعد‪ ،‬وفي حال موافقة الــوزارة على نقل الملكية‪ ،‬يتم تسليم‬
‫جديدا بالمدة المتبقية للترخيص‪.‬‬
‫ً‬ ‫ترخيصا‬
‫ً‬ ‫المتصرف له‬
‫المادة السابعة والخمسون‪:‬‬
‫ال يجوز للمرخص له بطريقة مباشرة‪ ،‬أو غير مباشرة تأجير الترخيص للغير‬
‫لمباشرة النشاط‪ ،‬أو منح الغير حق االنتفاع بالترخيص بأي وسيلة كانت‪ ،‬حتى‬
‫ولو كان ذلك دون مقابل مادي‪.‬‬
‫الباب الثامن‪ :‬النظر في المخالفات‬
‫المادة الثامنة والخمسون‪:‬‬
‫يختص مفتشي العمل بضبط مخالفات هذه القواعد‪ ،‬وتخضع جميع المقرات‬ ‫وجوب تكملة الضمان البنكي‬
‫حال السحب منه‬
‫التابعة للمرخص لــه‪ ،‬واألمــاكــن المخصصة إي ــواء العمال لألحكام الخاصة‬
‫بإجراءات تفتيش العمل الــواردة في نظام العمل‪ .‬وللوزارة تسمية مفتشين‬
‫ومراقبين مختصين لضبط مخالفات هذه القواعد‪ ،‬أو تقييم المرخص لهم‪.‬‬
‫المادة التاسعة والخمسون‪:‬‬
‫حال زيادة عدد الشكاوى ضد‬
‫يختص مكتب العمل بدراسة الشكاوى المتعلقة بممارسة األنشطة المنصوص‬ ‫المرخص له‬
‫عليها في هذه القواعد‪ ،‬وله في سبيل ذلك اتخاذ ًّأيا من اإلجراءات اآلتية‪:‬‬

‫•التسوية الودية بين الطرفين‪ ،‬وعرض الصلح‪.‬‬ ‫ ‬


‫وفقا للمواعيد‬
‫ً‬ ‫•إفهام الطرفين باللجوء إلى الجهة القضائية المختصة؛‬ ‫ ‬
‫اإلجرائية المحددة الخاصة بكل جهة‪ ،‬في حال عدم التوصل لتسوية‬
‫ودية‪ ،‬بحيث ينعقد االختصاص وفق ما يلي‪:‬‬
‫‪176‬‬
‫تسهيل‬

‫➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له‪،‬‬ ‫جواز نقل ملكية الترخيص‬
‫للغير‬
‫وصاحب العمل‪ ،‬أو العميل يكون االختصاص للمحكمة المختصة‪.‬‬
‫➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له‪ ،‬والعاملين‬
‫لديه من فئة عمال الخدمة المنزلية لجان الفصل في المخالفات‬
‫لعمال الخدمة المنزلية‪.‬‬
‫➢ فيما يتعلق بالدعاوى التي يكون طرفاها المرخص له‪ ،‬والعاملين لديه من‬
‫العمالة العادية أو العمالة المنزلية التي تُ قدم بنظام الساعة‪ ،‬يكون االختصاص‬
‫لهيئات تسوية الخالفات العمالية أو المحاكم العمالية حال مباشرتها أعمالها‪.‬‬
‫ •إحــالــة مــا يتضح مــن مخالفات األحـكــام هــذه القواعد لمفتشي العمل‬ ‫ال يجوز تأجير الترخيص للغير‬

‫لضبطها‪ ،‬واتخاذ اإلجراءات المتبعة إليقاع‬


‫ •العقوبات المنصوص عليها بجدول المخالفات‪ ،‬والعقوبات المقابلة لها‬
‫المعتمدة من الوزارة‪.‬‬
‫ •التوصية بإيقاف خدمات المرخص له‪ ،‬أو السحب من الضمان البنكي؛ إذا‬ ‫االختصاص ضبط مخالفات‬
‫المرخص لهم‬
‫خالف المكتب أحد أو بعض مواد هذه القواعد‪.‬‬
‫المادة الستون‪:‬‬
‫مستشارا‬
‫ً‬ ‫تشكل الوكالة المختصة لجنة‪ ،‬مكونة من خمسة أعضاء من بينهم‬
‫قانونيا للنظر في مخالفات المرخص لهم ألحكام هذه القواعد ولها‬
‫ً‬ ‫شرعيا أو‬
‫ً‬
‫أن تتخذ اإلجراءات اآلتية‪:‬‬
‫➢ إيقاف مؤقت ألحد أو كل األنشطة أو الخدمات المسموح للمرخص له‬ ‫اختصاص مكتب العمل‬
‫بدراسة الشكاوى المتعلقة‬
‫بمزاولتها‪.‬‬ ‫بممارسة األنشطة‪،‬‬
‫➢ ايقاف خدمات الوزارة ومن الجهات ذات العالقة المقدمة للمرخص له‪.‬‬ ‫واإلجراءات التي له اتخاذها‬
‫في سبيل ذلك‬
‫➢ السحب من الضمان البنكي‪.‬‬
‫➢ سحب الترخيص‪.‬‬
‫➢ تعليق الترخيص‪.‬‬
‫➢ إلغاء الترخيص ً‬
‫بناء على طلب المرخص له‪.‬‬
‫➢ أي اختصاصات أخرى تسندها الوزارة للجنة‪.‬‬
‫وتُ عتمد قرارتها من نائب الوزير المختص‪ ،‬أو من يفوضه في ذلك‪.‬‬
‫الباب التاسع‪ :‬أحكام عامة‪ ‬‬
‫المادة الحادية والستون‪:‬‬
‫تُ شكل الوكالة المختصة لجنة أو أكثر‪ ،‬مكونة من خمسة أعضاء من أو بينهم‬
‫قانونيا وتكون اختصاصاتها البت كل‪ ،‬أو بعض الطلبات اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫مستشارا شرعياً‬
‫ً‬
‫➢ الموافقات المبدئية للحصول على الترخيص‪.‬‬
‫➢ الموافقة النهائية إلصدار الترخيص‪.‬‬
‫➢ تعديل الترخيص من نشاط إلى نشاط آخر‪ ،‬منصوص عليه في هذه القواعد‪.‬‬
‫‪177‬‬
‫تسهيل‬

‫➢ عدم تجديد الترخيص‪.‬‬


‫➢ نقل ملكية الترخيص‪.‬‬ ‫االختصاص بالنظر في‬
‫مخالفات المرخص لهم‬
‫➢ أي اختصاصات أخرى تسندها الوزارة للجنة‪.‬‬ ‫واإلجراءات المتخذة‬
‫وتُ عتمد قرارتها من نائب الوزير المختص‪ ،‬أو من يفوضه في ذلك‪.‬‬
‫المادة الثانية والستون‪:‬‬
‫يجوز للوزارة اتخاذ التالي‪:‬‬
‫➢ اعتماد مراجع خارجي أو أكثر للتحقق من تدفق إيرادات المرخص له‪ ،‬وخلو‬
‫هذه اإليرادات من أي صور االتجار باألشخاص أو بيع التأشيرات أو دفع العمالة‬
‫لتكاليف االستقدام قبل استقدامهم‪.‬‬
‫➢ اعتماد جهة خارجية لتأهيل المتقدمين للحصول على الترخيص قبل منحهم‬
‫الموافقة المبدئية أو الموافقة النهائية‪.‬‬
‫➢ اعتماد جهة خارجية لتقديم التدريب للمرخص لهم والممارسين في مجال‬
‫االستقدام‪.‬‬
‫المادة الثالثة والستون‪:‬‬
‫تختص اإلدارة المختصة بالتجديد التلقائي للترخيص‪ ،‬بعد استكمال المستندات‬
‫المطلوبة‪ ،‬مالم يصدر بحق المكتب قرار من اللجان المعتمدة في هذه القواعد‪.‬‬
‫المادة الرابعة والستون‪:‬‬
‫ال يجوز ممارسة أي من األنشطة الــواردة في هذه القواعد إال من خالل شركات‬ ‫الطلبات التي تبت فيه اللجنة‬
‫المكونة‬
‫وفقا للشروط‬
‫أو مكاتب تنشأ لهذا الغرض‪ ،‬وبعد الحصول على ترخيص من الوزارة؛ ً‬
‫واإلج ــراءات ال ــواردة في هــذه القواعد‪ ،‬وفــي حــال مخالفة ذلــك تطبق العقوبات‬
‫المنصوص عليها في جدولي المخالفات والعقوبات المقابلة لها‪.‬‬
‫المادة الخامسة والستون‪:‬‬
‫موظفا في شركة استخدام‬
‫ً‬ ‫‪ ‬ال يجوز للمرخص له فتح مكتب استقدام إذا كان‬
‫إداريا فيها‪.‬‬
‫مسؤول ًّ‬
‫ً‬ ‫قائمة أو‬
‫المادة السادسة والستون‪:‬‬
‫‪  ‬يجوز للوزارة وضع قواعد خاصة تنظم عمل المكاتب المرخصة بأسماء نسائية‪.‬‬
‫المادة السابعة والستون‪:‬‬
‫تخضع خدمة نقل خدمات العمالة ألنظمة وتعليمات الوزارة والجهات ذات‬ ‫ما يجوز للوزارة اتخاذه من‬
‫إجراءات‬
‫العالقة‪.‬‬
‫المادة الثامنة والستون‪:‬‬ ‫االختصاص بالتجديد التلقائي‬
‫للترخيص‬
‫‪ ‬تلغي هذه القواعد جميع التعليمات‪ ،‬واألحكام التي تتعارض معها‪،‬‬
‫حاليا المرخص لها بممارسة أي من‬
‫ً‬ ‫عدم جواز أي نشاط إال من خالل وعلى الـشــركــات‪ ،‬والمكاتب القائمة‬
‫شركات أو مكاتب االستقدام‬
‫األنشطة الواردة في هذه القواعد توفيق أوضاعهم وقت صدورها‪.‬‬

‫‪178‬‬
‫تسهيل‬

‫[ملحق رقم (‪])5‬‬


‫نموذج عقد العمل الموحد‬
‫عقد عمل‬
‫إنه في يوم …‪14… / … / … ..‬هـ الموافق … ‪20… / … /‬م تم االتفاق بين‬
‫كل من‪:‬‬
‫ٍّ‬

‫أول‪ :‬شركة ‪ /‬مؤسسة ………………………………‬


‫ً‬
‫– سجل تجاري رقم …………………… – وعنوانها…………………………‪..‬‬
‫ص‪.‬ب ………‪ – ..‬الرمز البريدي ……………‪ – ..‬هاتف …………………‪.‬‬
‫– فاكس …………………‪ ،..‬البريد إلكتروني‬
‫– ويمثلها في التوقيع على هذا العقد ……………………‪.‬‬
‫بصفته ……………………… ويشار إليها فيما بعد بـالطرف األول‪.‬‬

‫ثانيا‪ – .………………………… :‬الجنسية ………………‪..‬‬


‫ً‬
‫– بطاقة الهوية …………………‪..‬‬
‫– (جـواز سفر) رقم …………‪ ..‬صادر من …………‪ .‬بتاريـخ …‪..…… / .… / .‬‬
‫– عنوانه ……………………… هاتف …………………‪ .‬ص‪.‬ب ……………‪.‬‬
‫الرمز البريدي ………………‪.‬‬
‫البريد اإللكتروني‬
‫ويشار إليه فيما بعد بـالطرف الثاني‪:‬‬
‫ونظاما إلبرام مثل هذا العقد‪،‬‬
‫ً‬ ‫شرعا‪،‬‬
‫بعد أن أقر الطرفان بأهليتهما المعتبرة ً‬
‫فقد اتفقا على ما يلي‪:‬‬

‫‪179‬‬
‫تسهيل‬

‫نص البند‬ ‫تصنيف البند‬ ‫م‬

‫أول‪ :‬موضوع العقد‪:‬‬


‫ً‬ ‫موضوع العقد‬

‫اتفــق الطرفــان علــى أن يعمــل الطــرف الثانــي لدى الطرف األول‬ ‫إلزامي‬ ‫‪1‬‬
‫تحــت إدارتــه‪ ،‬أو إشــرافه بوظيفــة (‪ ،).........‬ومباشــرة األعمــال‬
‫التــي يكلــف بهــا بمــا يتناســب مــع قدراتــه العمليــة‪ ،‬والعلميــة‪،‬‬
‫وفقــا الحتياجــات العمــل‪ ،‬وبمــا ال يتعــارض مــع الضوابــط‬
‫والفنيــة‪ً ،‬‬
‫المنصــوص عليهــا فــي المــواد (الثامنــة والخمســون‪ ،‬التاســعة‬
‫والخمســون‪ ،‬الســتون) مــن النظــام العــام‪.‬‬
‫مــدة هــذا العقــد (‪ ).....‬تبــدأ مــن تاريــخ مباشــرة الطــرف‬ ‫إلزامي في العقد‬
‫الثانــي للعمــل فــي ‪ ،.../.../...‬وتنتهــي فــي ‪.... /... /...‬‬ ‫محدد المدة‬
‫‪2‬‬
‫وتتجــدد لمــدة‪ ،‬أو لمــدد مماثلــة‪ ،‬مــا لــم ُيشــعر أحــد الطرفيــن‬ ‫اختياري في العقد‬
‫يومــا مــن‬
‫خطيــا بعــدم رغبتــه فــي التجديــد قبــل ثالثيــن ً‬
‫ًّ‬ ‫لآلخــر‬ ‫محدد المدة‬
‫تاريــخ انتهــاء العقــد‪.‬‬
‫اختياري في العقد غير اتفــق الطرفــان علــى أن يكــون هــذا العقــد غيــر محــدد‬
‫محدد المدة (خاص المــدة‪ ،‬علــى أن يبــدأ فــي تاريــخ ‪..../... /...‬‬
‫بالعمل السعودي)‪.‬‬

‫يومــا‪،‬‬
‫يخضــع الطــرف الثانــي لفتــرة تجربــة مدتهــا (‪ً ..... ).....‬‬ ‫اختيارية بحيث اال‬ ‫‪3‬‬
‫تبــدأ مــن تاريــخ مباشــرته للعمــل‪ ،‬وال يدخــل فــي حســابها‬ ‫تزيد التجربة عن ‪90‬‬
‫إجــازة عيــدي الفطــر‪ ،‬واألضحــى‪ ،‬واإلجــازة المرضيــة‪ ،‬ويكــون‬ ‫يوما‪ ،‬ويكون الحق‬‫ً‬
‫(للطرفيــن)‪( /‬للطــرف‪ )....‬الحــق فــي إنهــاء العقــد فــي خــال‬ ‫في اإلنهاء ألي من‬
‫هــذه الفتــرة‪.‬‬ ‫الطرفين‪ ،‬أو كليهما‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬أيام‪ ،‬وساعات العمل‪:‬‬


‫ً‬ ‫أيام وساعات العمل‬

‫إلزامــي بحيــث ال يزيــد عــدد أيــام تحــدد أيــام العمــل العاديــة بــ‪ ....‬أيــام فــي‬ ‫‪1‬‬
‫العمــل عــن (‪ )6‬أيــام فــي األســبوع‪ ،‬األســبوع‪ ،‬وتحــدد ســاعات العمــل ب ـ (‪..... )....‬‬
‫ـبوعيا‪،‬‬
‫يوميــا‪ ،‬أو ب ـ (‪ ...... )....‬ســاعة عمــل أسـ ًّ‬
‫ًّ‬ ‫وال تزيــد ســاعات العمــل عــن (‪48‬‬
‫ويلتــزم الطــرف األول بــأن يدفــع للطــرف‬ ‫ســاعة) فــي األســبوع‪.‬‬
‫إضافيــا عــن ســاعات العمــل‬ ‫ًّ‬ ‫الثانــي أجـ ًـرا‬
‫مضافــا إليــه‬
‫ً‬ ‫اإلضافيــة يــوازي أجــر الســاعة‪،‬‬
‫(‪ )% 50‬مــن أجــره األساســي‪.‬‬

‫ثالثا‪ :‬التزامات الطرف األول‪:‬‬ ‫التزامات الطرف األول‬

‫يدفــع الطــرف األول للطــرف الثانــي أجـ ًـرا أساسـ ًّـيا قــدره (‪ ).....‬فقــط‬ ‫إلزامي إذا كان األجر‬ ‫‪1‬‬
‫‪ .......‬ريــال ســعودي‪ ،‬يســتحق فــي نهايــة كل ‪.............‬‬ ‫أسبوعيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫شهريا‪ ،‬أو‬
‫ًّ‬ ‫يدفع‬

‫اتفــق الطرفــان علــى أن يدفــع الطــرف األول للطــرف الثانــي األجــر‬ ‫إلزامي إذا كان األجر‬ ‫‪2‬‬
‫حســب اإلنتاج‪ ،‬بحيث يســتحق مبلغ (‪ )......‬فقط‪ .......‬ريال ســعودي‬ ‫بالقطعة‪.‬‬
‫عــن كل قطعــة يتــم إنتاجهــا‪ ،‬ويســتحق األجــر علــى مجمــوع القطــع‬
‫المنتجــة فــي نهايــة كل أســبوع‪.‬‬
‫كما يلتزم الطرف األول للطرف الثاني باآلتي‪:‬‬ ‫اختياري في حالة‬ ‫‪3‬‬
‫‪..............1‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫االتفاق على بدالت‪،‬‬
‫‪...............2‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫أو امتيازات‬
‫‪..............3‬‬ ‫‪.3‬‬

‫‪180‬‬
‫تسهيل‬

‫يســتحق الطــرف الثانــي عــن كل عــام‪ ،‬إجــازة ســنوية مدتهــا‬ ‫إلزامي بحيث ال تقل مدة‬ ‫‪4‬‬
‫يومــا مدفوعــة األجــر‪ ،‬ويحــدد الطــرف األول تاريخهــا‬
‫(‪ً ).....‬‬ ‫اإلجازة السنوية عن (‪)21‬‬
‫وفقــا لظــروف العمــل‪ ،‬علــى أن‬
‫خــال ســنة االســتحقاق‪ً ،‬‬ ‫يوما‪ ،‬إذا كانت خدمة‬
‫ً‬
‫مقدمــا عنــد اســتحقاقها‪ ،‬وللطــرف‬
‫ً‬ ‫يتــم دفــع أجــر اإلجــازة‬ ‫العامل أقل من خمس‬
‫األول تأجيــل اإلجــازة بعــد نهايــة ســنة اســتحقاقها لمــدة‬ ‫سنوات‪ ،‬وال تقل عن (‪)30‬‬
‫يومــا‪ ،‬كمــا لــه بموافقــة الطــرف الثانــي‬
‫ال تزيــد عــن (‪ً )90‬‬ ‫يوما‪ ،‬إذا زادت خدمة‬
‫ً‬
‫كتابـ ًـة‪ ،‬تأجيلهــا إلــى نهايــة الســنة التاليــة لســنة االســتحقاق‪،‬‬ ‫العامل عن خمس سنوات‪.‬‬
‫وذلــك حســب مقتضيــات ظــروف العمــل‪.‬‬
‫يلتــزم الطــرف األول بتوفيــر الرعايــة الطبيــة للطــرف الثانــي بالتأميــن‬ ‫إلزامي‬ ‫‪5‬‬
‫وفقــا ألحــكام نظــام الضمــان الصحــي التعاونــي‪.‬‬
‫الصحــي‪ً ،‬‬
‫يلتــزم الطــرف األول بتســجيل الطــرف الثانــي لــدى المؤسســة العامــة‬ ‫إلزامي‬ ‫‪6‬‬
‫للتأمينــات االجتماعيــة‪ ،‬وســداد االشــتراكات حســب أنظمتها‪.‬‬
‫يتحمــل الطــرف األول رســوم (اســتقدام الطــرف الثانــي) ‪( /‬نقــل‬ ‫إلزامي (خاص‬ ‫‪7‬‬
‫خدماتــه إليــه)‪ ،‬ورســوم اإلقامــة‪ ،‬ورخصــة العمــل‪ ،‬وتجديدهمــا‪،‬‬ ‫بالعامل غير‬
‫ومــا يترتــب علــى تأخيــر ذلــك مــن غرامــات‪ ،‬ورســوم تغييــر المهنــة‪،‬‬ ‫السعودي)‬
‫والخــروج والعــودة‪ ،‬وتذكــرة عــودة الطــرف الثانــي إلــى موطنــه‬
‫‪-‬بالوســيلة التــي قــدم بهــا‪ -‬بعــد انتهــاء العالقــة بيــن الطرفيــن‪.‬‬
‫يلتــزم الطــرف األول بنفقــات تجهيــز جثمــان الطــرف الثانــي‪ ،‬ونقلــه‬ ‫إلزامي (خاص‬ ‫‪8‬‬
‫إلــى الجهــة التــي أبــرم فيهــا العقــد‪ ،‬أو اســتقدم العــام منهــا‪ ،‬مــا لــم‬ ‫بالعامل غير‬
‫يدفــن بموافقــة ذويــه داخــل المملكــة‪ ،‬أو تلتــزم المؤسســة العامــة‬ ‫السعودي)‬
‫للتأمينــات االجتماعيــة بذلــك‪.‬‬
‫تســتحق العاملــة إجــازة وضــع بأجــر كامــل لمــدة عشــرة أســابيع‬ ‫إلزامي (خاص‬ ‫‪9‬‬
‫توزعهــا كيــف تشــاء‪ ،‬تبــدأ بحــد أقصــى بأربعــة أســابيع قبــل التاريــخ‬ ‫بالمرأة)‬
‫المرجــح للوضــع‪ ،‬ويحــدد التاريــخ المرجــح للوضــع بواســطة طبيــب‬
‫المنشــأة‪ ،‬أو بنــاء علــى شــهادة طبيــة مصدقــة مــن جهــة صحيــة‪.‬‬

‫يحــق للعاملــة عندمــا تعــود إلــى مزاولــة عملهــا بعــد إجــازة الوضــع‪،‬‬ ‫إلزامي خاص بالمرأة‬ ‫‪10‬‬
‫أن تأخــذ بقصــد إرضــاع مولودهــا فتــرة أو فتــرات لالســتراحة‪ ،‬ال تزيــد‬
‫فــي مجموعهــا علــى الســاعة فــي اليــوم الواحــد‪ ،‬وتحســب هــذه‬
‫الفتــرة أو الفتــرات مــن ســاعات العمــل الفعليــة‪.‬‬
‫يحــق للعاملــة‪ ،‬فــي حالــة وفــاة زوجهــا‪ ،‬إجــازة عــدة بأجــر كامــل‬ ‫إلزامي للعاملة‬ ‫‪11‬‬
‫لمــدة ال تقــل عــن أربعــة أشــهر وعشــرة أيــام مــن تاريــخ الوفــاة‪،‬‬ ‫المسلمة‬
‫ولهــا الحــق فــي تمديــد هــذه اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامــا ‪-‬‬
‫خــال هــذه الفتــرة‪ -‬حتــى تضــع حملهــا‪ .‬وال يجــوز لهــا االســتفادة‬
‫مــن باقــي إجــازة العــدة الممنوحــة لهــا بعــد وضــع حملهــا‪.‬‬
‫يحــق للعاملــة فــي حالــة وفــاه زوجهــا إجــازة بأجــر كامــل لمــدة‬ ‫إلزامي للعاملة غير‬ ‫‪12‬‬
‫يومــا‪ ،‬وفــق مــا نصــت عليــه الفقــرة (‪ )2‬مــن المــادة‬
‫خمســة عشــر ً‬ ‫المسلمة‬
‫(الســتون بعــد المائــة) مــن نظــام العمــل‪.‬‬

‫‪181‬‬
‫تسهيل‬

‫رابعا‪ :‬التزامات الطرف الثاني‪:‬‬ ‫التزامات الطرف الثاني‬

‫وفقا ألصول المهنة‪ ،‬ووفق تعليمات‬‫ً‬ ‫أن ينجز العمل الموكل إليه‪،‬‬ ‫إلزامي‬ ‫‪1‬‬
‫الطرف األول‪ ،‬إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد‪ ،‬أو‬
‫النظام‪ ،‬أو اآلداب العامة‪ ،‬ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه للخطر‪.‬‬
‫أن يعتني عناية كافية باألدوات‪ ،‬والمهمات المسندة إليه‪،‬‬ ‫إلزامي‬ ‫‪2‬‬
‫والخامات المملوكة للطرف األول‪ ،‬الموضوعة تحت تصرفه‪ ،‬أو‬
‫التي تكون في عهدته‪ ،‬وأن يعيد إلى الطرف األول المواد غير‬
‫المستهلكة‪.‬‬
‫إضافيا‬
‫ًّ‬ ‫أجرا‬
‫أن يقدم كل عون ومساعدة‪ ،‬دون أن يشترط لذلك ً‬ ‫إلزامي‬ ‫‪3‬‬
‫في حاالت األخطار التي تهدد سالمة مكان العمل‪ ،‬أو األشخاص‬
‫العاملين فيه‪.‬‬
‫وفقا لطلب الطرف األول للفحوص الطبية التي يرغب‬ ‫ً‬ ‫أن يخضع‬ ‫إلزامي‬ ‫‪4‬‬
‫في إجرائها عليه قبل االلتحاق بالعمل أو أثناءه‪ ،‬للتحقق من خلوه‬
‫من األمراض المهنية أم السارية‪.‬‬
‫يلتزم الطرف الثاني بأن ال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسة الطرف‬ ‫اختياري بحيث‬ ‫‪5‬‬
‫األول لمدة (‪ )....‬سنة‪ ،‬وذلك في أي مكان من (‪ ).....‬فيما يتعلق‬ ‫ال تزيد عن المدة‬
‫بعمل (‪.)....‬‬ ‫عن سنتين‬
‫يلتزم الطرف الثاني بعدم إفشاء أسرار الطرف األول بعد انتهاء‬ ‫اختياري‬ ‫‪6‬‬
‫عقد العمل خالل مدة (‪ ).....‬سنة‪ ،‬وذلك في أي مكان من (‪)......‬‬
‫فيما يتعلق بعمل (‪.).....‬‬
‫يلتزم الطرف الثاني بحسن السلوك واألخالق أثناء العمل‪ ،‬وفي‬ ‫إلزامي‬ ‫‪7‬‬
‫جميع األوقات يلتزم باألنظمة‪ ،‬واألعراف‪ ،‬والعادات‪ ،‬واآلداب‬
‫المرعية في المملكة العربية السعودية‪ ،‬وكذلك القواعد‪ ،‬واللوائح‪،‬‬
‫والتعليمات المعمول بها لدى الطرف األول‪ ،‬ويتحمل كافة‬
‫الغرامات المالية الناتجة عن مخالفته لتلك األنظمة‪.‬‬
‫الموافقة على استقطاع الطرف األول النسبة المقررة عليه‬ ‫اختياري‬ ‫‪8‬‬
‫من األجر الشهري لالشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات‬
‫االجتماعية‪.‬‬

‫‪182‬‬
‫تسهيل‬

‫خامسا‪ :‬انتهاء العقد أو إنهاؤه‪:‬‬ ‫انتهاء العقد أو إنهاؤه‬

‫ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد محدد المدة‪،‬‬ ‫إلزامي في العقد محدد‬ ‫‪1‬‬
‫أو باتفاق الطرفين على إنهائه‪ ،‬بشرط موافقة الطرف‬ ‫المدة‬
‫الثاني كتابة‪.‬‬
‫يلتزم أي من الطرفين‪ ،‬عند إنهائه للعقد‪ ،‬إشعار الطرف‬ ‫إلزامي في العقد غير محدد‬ ‫‪2‬‬
‫يوما‪.‬‬
‫اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة ال تقل عن (‪ً ).....‬‬ ‫المدة (للعامل السعودي)‬
‫بحيث تكون مده اإلشعار ال‬
‫يوما‪ ،‬إذا كان‬
‫تقل عن (‪ً )60‬‬
‫يوما إذا‬
‫شهريا‪ ،‬أو (‪ً )30‬‬
‫ًّ‬ ‫األجر‬
‫أسبوعيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫كان األجر‬
‫يحق للطرف األول فسخ العقد بدون مكافأة‪ ،‬أو إشعار‬ ‫إلزامي‬ ‫‪3‬‬
‫للطرف الثاني‪ ،‬أو تعويضه‪ ،‬شريطة إتاحة الفرصة للطرف‬
‫الثاني‪ ،‬في إبداء أسباب معارضته للفسخ‪ ،‬وذلك طبقا‬
‫للحاالت الواردة في المادة (الثمانون) من نظام العمل‪.‬‬
‫يحق للطرف الثاني ترك العمل‪ ،‬وإنهاء دون إشعار‬ ‫اختياري‬ ‫‪4‬‬
‫الطرف األول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كافة‬ ‫بحيث يجوز االتفاق‬
‫طبقا للحاالت الواردة في المادة (الحادية‬
‫ً‬ ‫مستحقاته‪،‬‬ ‫على أي من البندين‬
‫والثمانون) من نظام العمل‪.‬‬
‫في حال إنهاء العقد من ِقبل أحد الطرفين قبل انقضاء‬ ‫‪5‬‬
‫مدته‪ ،‬دون سبب مشروع‪ ،‬يحق للطرف اآلخر مقابل هذا‬
‫اإلنهاء تعويضا قدره (‪ ........ ).....‬ريال سعودي‪.‬‬

‫سادسا‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة‪:‬‬


‫ً‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬

‫يســتحق الطــرف الثانــي عنــد إنهــاء العالقــة التعاقديــة مــن ِقبــل‬ ‫إلزامي‬ ‫‪1‬‬
‫الطــرف األول‪ ،‬أو باتفــاق الطرفيــن‪ ،‬أو بانتهــاء مــدة العقــد‪ ،‬أو‬
‫يومــا عــن‬
‫نتيجــة لقــوة قاهــرة‪ ،‬مكافــأة قدرهــا أجــر خمســة عشــر ً‬
‫كل ســنة مــن الســنوات الخمــس األولــى‪ ،‬أو أجــر شــهر عــن كل‬
‫ســنة مــن الســنوات التاليــة‪ .‬ويســتحق العامــل مكافــأة عــن أجــزاء‬
‫الســنة بنســبة مــا قضــاه منهــا فــي العمــل‪ ،‬وتحســب المكافــأة‬
‫علــى أســاس األجــر األخيــر‪.‬‬

‫إذا كان انتهــاء عالقــة العمــل بســبب اســتقالة الطــرف الثانــي‪،‬‬ ‫إلزامي في العقد‬ ‫‪2‬‬
‫يســتحق فــي هــذه الحالــة ثُ لــث المكافــأة‪ ،‬بعــد خدمــة ال تقــل‬ ‫غير محدد المدة‬
‫مدتهــا عــن ســنتين متتاليتيــن‪ ،‬وال تزيــد علــى خمــس ســنوات‪،‬‬
‫ويســتحق ثلثيهــا إذا زادت مــدة خدمتــه علــى خمــس ســنوات‬
‫متتاليــة‪ ،‬ولــم تبلــغ عشــر ســنوات‪ ،‬ويســتحق المكافــأة كاملــة‪ ،‬إذا‬
‫بلغــت مــدة خدمتــه عشــر ســنوات فأكثــر‪.‬‬
‫تســتحق العاملــة المكافــأة كاملــة‪ ،‬إذا أنهــت العقــد خــال ســتة‬ ‫إلزامي‬ ‫‪3‬‬
‫أشــهر مــن تاريــخ عقــد زواجهــا‪ ،‬أو ثالثــة أشــهر مــن تاريــخ عقــد‬ ‫(خاص بالمرأة العاملة)‬
‫زواجهــا‪ ،‬أو ثالثــة أشــهر مــن تاريــخ وضــع مولودهــا‪.‬‬

‫‪183‬‬
‫تسهيل‬

‫سابعا‪ :‬النظام الواجب التطبيق‪ ،‬واالختصاص القضائي‪:‬‬


‫ً‬ ‫النظام الواجب التطبيق‪،‬‬
‫واالختصاص القضائي‬
‫يخضــع هــذا العقــد لنظــام العمــل‪ ،‬والئحتــه التنفيذيــة‪ ،‬والقــرارات الصــادرة‬ ‫إلزامي‬ ‫‪1‬‬
‫تنفيـ ًـذا لــه‪ ،‬فــي كل مــا لــم يــرد بــه نــص فــي هــذا العقــد‪ ،‬ويحــل هــذا العقــد محــل‬
‫كافــة االتفاقيــات‪ ،‬والعقــود الســابقة الشــفهية منهــا‪ ،‬أو الكتابيــة إن ُوجــدت‪.‬‬
‫فــي حالــة نشــوء خــاف بيــن الطرفيــن حــول هــذا العقد‪ ،‬فــإن االختصاص القضائي‬ ‫إلزامي‬ ‫‪2‬‬
‫ينعقــد للجهــة المختصــة بنظــر القضايا العمالية المملكة العربية الســعودية‪.‬‬

‫ثامنا‪ :‬االخطارات‪ ،‬واإلشعارات‪ ،‬ونسخ العقد‪:‬‬ ‫اإلخطارات‪ ،‬واإلشعارات‪،‬‬


‫ونسخ العقد‬
‫تتــم اإلخطــارات‪ ،‬واإلشــعارات‪ ،‬بيــن الطرفيــن كتابـ ًـة علــى العنــوان‬ ‫إلزامي‬ ‫‪1‬‬
‫الموضــح بصــدر هــذا العقــد‪ ،‬عــن طريــق البريــد المســجل‪ ،‬أو البريــد‬
‫الممتــاز‪ ،‬أو البريــد اإللكترونــي لــكل مــن الطرفيــن‪ ،‬ويلتــزم كل طــرف‬
‫خطيــا فــي حــال تغييــره للعنــوان الخــاص بــه‪،‬‬ ‫ًّ‬ ‫بإشــعار الطــرف اآلخــر‬
‫أو تغييــر البريــد اإللكترونــي‪ ،‬وإال اعتُ بــر العنــوان أو البريــد اإللكترونــي‬
‫نظامــا‪.‬‬
‫ً‬ ‫المدونــان أعــاه همــا المعمــول بهمــا‬
‫ُحــرر هــذا العقــد مــن نســختين أصليتيــن‪ ،‬وقــد تســلم كل طــرف نســخة‬ ‫إلزامي‬ ‫‪2‬‬
‫منــه للعمــل بموجبهــا‪.‬‬

‫والله الموفق ‪،،،‬‬


‫الطـرف األول الطرف الثـاني‬
‫االسم‪ …………………………………… :‬االسم‪…………………………………… :‬‬
‫التوقي ــع‪ ……………………………… :‬التوقيـع‪………………………………… :‬‬
‫الختـ ــم‬
‫تعليمات استخدام هذا النموذج‪:‬‬ ‫تعليمات استخدام هذا‬
‫النموذج‬
‫‪ .1‬البند المصنف (إلزامي) يجب وضعه كبند من بنود عقد العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬البند المصنف (اختياري) يوضع كبند من بنود عقد العمل حسب اتفاق الطرفين‪.‬‬
‫‪ .3‬البند المصنف بـ(محدد المدة) أو (غير محدد المدة) يوضع كبند من بنود‬
‫العقد حسب نوعه‪.‬‬
‫‪ .4‬البند المصنف بـ(خاص للمرأة) يوضع كبند من بنود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني امرأة‪.‬‬
‫‪ .5‬البند المصنف بـ(للعامل السعودي) يوضع كبند من بنود العقد؛ إذا كان‬
‫سعوديا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫الطرف الثاني‬
‫‪ .6‬البند المصنف بــ(خــاص بالعامل غير السعودي) يوضع كبند من بنود‬
‫العقد؛ إذا كان الطرف الثاني غير سعودي‪.‬‬
‫‪ .7‬يجوز للطرفين االتفاق على أي بنود‪ ،‬أو شــروط‪ ،‬أو التزامات أخرى يتم‬
‫إضافتها للعقد؛ بحيث ال تتعارض مع نظام العمل‪ ،‬والئحته التنفيذية‪،‬‬
‫تنفيذا له‪ ،‬وأي أنظمة أخرى ذات عالقة‪.‬‬
‫ً‬ ‫والقرارات الصادرة‬
‫‪ .8‬ترقيم البنود بهذا النموذج غير إلزامي‪ ،‬ويجوز ترتيبها‪ ،‬وترقيمها بأي طريقة‬
‫أخرى‪،].‬‬

‫‪184‬‬
‫تسهيل‬

‫الفهرس التفصيلي‬

‫المقدمة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪3‬‬


‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألحكام العامة���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التعريفات ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫تسمية النظام���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫مصطلحات النظام��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫الوزارة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫الوزير ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪4‬‬
‫مكتب العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫صاحب العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العامل ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫الحدث ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل األصلي ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل المؤقت �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل العرضي��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل الموسمي����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫العمل لبعض الوقت������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪4‬‬
‫الخدمة المستمرة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪5‬‬
‫األجر األساسي �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪5‬‬
‫األجر الفعلي وما يشمله ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪5‬‬
‫األجر������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫المنشأة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫الشهر����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫الالئحة��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬األحكام العامة��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫حق العمل وتساوي������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫المواطنين فيه��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫االلتزام بمقتضيات أحكام الشريعة اإلسالمية ��������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫محل سريان أحكام النظام���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫ّ‬
‫ما يسري على العامل ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪7‬‬
‫من أحكام ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪7‬‬
‫تحول عقد العمل المؤقت أو العرضي إلى عقد عمل خاضع لجميع أحكام نظام العمل ‪7.................‬‬

‫‪185‬‬
‫تسهيل‬

‫االختصاص بالنظر في الخالفات حول العقود العرضية أو الموسمية أو المؤقتة‪7...............................‬‬


‫المستثنَ ْون من تطبيق أحكام النظام������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪8‬‬
‫أحكام خاصة ببعض الفئات ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪8‬‬
‫المقصود بعمال الزراعة والرعاة ومن في حكمهم���������������������������������������������������������������������������� ‪8‬‬
‫بطالن ما يخالف ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪8‬‬
‫أحكام النظام������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪8‬‬
‫اللغة العربية واجبة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪9‬‬
‫االستعمال���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪9‬‬
‫حال استعمل صاحب العمل لغة أخرى����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪9‬‬
‫حساب المدد والمواعيد�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪9‬‬
‫مسؤولية التضامن بين صاحب العمل وبين من يكلّ فه‪9........................................................................‬‬
‫إجراءات تحسين السوق وتنظيم حركة العمال ����������������������������������������������������������������������������������� ‪9‬‬
‫ضوابط انشاء الوزارة للوائح تنظيم العمل���������������������������������������������������������������������������������������� ‪10‬‬
‫وجوب إعداد الئحة خاصة بكل منشأة��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪10‬‬
‫الشروط واألحكام اإلضافية ضمن الالئحة��������������������������������������������������������������������������������������� ‪10‬‬
‫إعالن صاحب العمل عن الالئحة وتعديالتها������������������������������������������������������������������������������������ ‪10‬‬
‫النموذج الموحد لالئحة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪10‬‬
‫اعتماد الئحة تنظيم العمل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪11‬‬
‫إلكترونيا���������������������������������������������������������������������� ‪11‬‬
‫ًّ‬ ‫اختيار النموذج الموحد لالئحة تنظيم العمل‬
‫رغبة المنشأة في إعداد الئحة عمل خاصة بها�������������������������������������������������������������������������������� ‪11‬‬
‫االستثناء لبعض المنشآت التي سبق اعتماد الئحة عمل خاصة بها‪11..................................................‬‬
‫قدم لمكتب العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪11‬‬
‫بيانات تُ َّ‬
‫مسؤول يمثل صاحب العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪12‬‬
‫تعدد الشركاء والمديرين������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪12‬‬
‫وجوب إبالغ مكتب العمل بالشريك أو المدير ��������������������������������������������������������������������������������� ‪12‬‬
‫تحديد المدير المسؤول عن المنشأة ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪12‬‬
‫وجوب االحتفاظ بمستندات العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪12‬‬
‫وجوب وضع جدول مواعيد العمل والراحة�������������������������������������������������������������������������������������� ‪12‬‬
‫البيانات الالزم تضمينها في كشوف وسجالت وملفات المنشأة‪13.....................................................‬‬
‫كشف أسماء العمال ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬
‫كشف أجور العمال �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬
‫سجل غرامات ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬
‫سجل حضور وانصراف���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬
‫سجل تدريب السعوديين ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬

‫‪186‬‬
‫تسهيل‬

‫سجل الفحص الطبي��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬


‫ملف عمل لكل عامل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪13‬‬
‫انتقال ملكية المنشأة أو تغير شكلها النظامي������������������������������������������������������������������������������ ‪14‬‬
‫حقوق العمال الناشئة عن ذلك����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫مسؤولية التضامن عن حقوق العمال ������������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫انتقال المنشآت الفردية����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫رفض العامل انتقال حقوقه����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫المبالغ المستحقة للعامل ديون ممتازة ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫حال إفالس صاحب العمل أو تصفية المنشأة�������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫عدم جواز إساءة استعمال النظام ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪14‬‬
‫عدم جواز الضغط على حرية العمال أو أصحاب العمل ������������������������������������������������������������������ ‪15‬‬
‫أوراق خاصة بالعامل ُيمنع صاحب العمل من االحتفاظ بها‪15.............................................................‬‬
‫من واجبات الوزير ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪15‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪16‬‬
‫الفصل األول‪ :‬وحدات التوظيف ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪16‬‬
‫وحدات التوظيف ومهامها ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪16‬‬
‫قيد اسم السعودي الراغب في العمل في وحدة التوظيف ‪16.........................................................‬‬
‫أهداف الالئحة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪16‬‬
‫بيانات وتقارير يرسلها صاحب العمل إلى مكتب العمل ������������������������������������������������������������������ ‪17‬‬
‫التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية‪17.......................................................‬‬
‫أولوية العمال السعوديين ونسبتهم ��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪17‬‬
‫النسبة المقررة للعمال السعوديين������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪18‬‬
‫كيفية تحديد نسب التوطين���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪18‬‬
‫تسجيل العمال في وحدات التوظيف ������������������������������������������������������������������������������������������� ‪18‬‬
‫المعوقين������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪18‬‬
‫َّ‬ ‫الفصل الثاني‪ :‬توظيف‬
‫المعوقين�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪18‬‬
‫ّ‬ ‫تشغيل‬
‫تعريف ذوي اإلعاقة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪19‬‬
‫المقصود بالترتيبات والخدمات التيسيرية��������������������������������������������������������������������������������������� ‪19‬‬
‫االستفادة من الخدمات والترتيبات التيسيرية الضرورية������������������������������������������������������������������ ‪19‬‬
‫حقوق ذوي اإلعاقة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪19‬‬
‫الرفض بسبب اإلعاقة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪19‬‬
‫التمييز في األجور��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪20‬‬
‫بيانات ذوي اإلعاقة����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪20‬‬
‫طلبات التوظيف���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪20‬‬

‫‪187‬‬
‫تسهيل‬
‫توظيف ذوي اإلعاقة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪20‬‬
‫الزيارات التفتيشية ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪20‬‬
‫إصابة العامل التي ينتج عنها نقص في قدرته على العمل ‪21...............................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬المكاتب األهلية لتوظيف المواطنين‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‪21...............................‬‬
‫ترخيص نشاط التوظيف والعمالة ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪21‬‬
‫تحدد الالئحة شروط التوظيف وقواعده����������������������������������������������������������������������������������������� ‪21‬‬
‫شروط منح التراخيص����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪21‬‬
‫ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في االستقدام‪22..................................................................‬‬
‫عامل من وجهة نظر النظام����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪22‬‬
‫ً‬ ‫عد‬
‫َمن ُي ّ‬
‫الباب الثالث‪ :‬توظيف غير السعوديين�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫استقدام العمالة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫شروط منح رخصة عمل لغير السعودي������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫المقصود بكلمة «العمل»��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫وجوبية رخصة العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫عدم تجديد الرخصة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫من واجبات الوزير ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪24‬‬
‫مهن ُيستبعد منها غير السعودي ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪24‬‬
‫ضوابط عقد عمل غير السعودي����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪25‬‬
‫أبدا إلى عقد غير محدد المدة‪25...................................................‬‬
‫عقد عمل غير السعودي ال يتحول ً‬
‫منع توظيف العامل في غير المهنة المدونة في الرخصة‪25................................................................‬‬
‫حظر اشتغال العامل في غير مهنته������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪25‬‬
‫عمل العامل لدى الغير �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪25‬‬
‫التفتيش على المنشآت ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪25‬‬
‫ال يجوز عمل غير السعودي لحسابه الخاص������������������������������������������������������������������������������������� ‪25‬‬
‫مسؤولية وزارة الداخلية تجاه المخالفين������������������������������������������������������������������������������������������ ‪26‬‬
‫أحكام خاصة بغير السعوديين العاملين لبعض الوقت ��������������������������������������������������������������������� ‪26‬‬
‫ً‬
‫نيابة عن عامله���������������������������������������������������������������������� ‪26‬‬ ‫التكاليف التي يتحملها صاحب العمل‬
‫حال تحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده ������������������������������������������������������������������������������������� ‪26‬‬
‫رسوم نقل خدمات العامل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪26‬‬
‫نفقات تجهيز العامل المتوفي ونقله إلى بلده ������������������������������������������������������������������������������� ‪26‬‬
‫شروط االستقدام‪ ،‬ونقل الخدمات‪ ،‬وتغيير المهنة �������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫شروط وضوابط االستقدام ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫عدم منافسة العمالة السعودية����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫عجز صاحب العمل عن االستقدام ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬

‫‪188‬‬
‫تسهيل‬

‫تحقق نسبة التوطين������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪27‬‬


‫تأشيرات االستقدام�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫ضوابط تقدير عدد القوى العاملة المسموح به������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫الرموز والمسميات المهنية �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫االقتصار على األنشطة بحسب برنامج تحفيز المنشآت‪27.....................................................................‬‬
‫منع استقدام غير السعوديين في مهن خاصة بالسعوديين‪27..............................................................‬‬
‫المستقدم�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪27‬‬
‫َ‬ ‫ضوابط عمر‬
‫المستقدم ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪28‬‬
‫َ‬ ‫استثناء على عمر‬
‫إجراءات تقديم طلبات االستقدام ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪28‬‬
‫معايير حاجة المنشأة للعمالة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪28‬‬
‫حاالت رفض طلب االستقدام ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪28‬‬
‫جواز طلب إلغاء التأشيرات الصادرة��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪29‬‬
‫جواز منح تأشيرة بديلة للتأشيرة الملغاة������������������������������������������������������������������������������������������� ‪29‬‬
‫حال إلغاء التأشيرة أو انتهاء مدتها���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪29‬‬
‫شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العمال الوافدين ‪29..................................................................‬‬
‫حاالت عدم قبول طلب نقل خدمة عامل ��������������������������������������������������������������������������������������� ‪29‬‬
‫استثناءات من الحاالت السابقة�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪29‬‬
‫حاالت ال يجوز فيها نقل خدمات إلى صاحب العمل ������������������������������������������������������������������������ ‪29‬‬
‫جواز نقل خدمات العامل الوافد الذي لم تصدر له رخصة عمل‪30.........................................................‬‬
‫حاالت يحق فيها للوزير نقل العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل‪30......................‬‬
‫شروط نقل خدمات الوافد المرافق المقيم في المملكة‪31.................................................................‬‬
‫االحتفاظ بموافقة خطية من العامل على نقل خدماته‪31....................................................................‬‬
‫وجوب موافقة صاحب العمل اإللكترونية���������������������������������������������������������������������������������������� ‪32‬‬
‫ضابط بقاء العامل لدى صاحب العمل األصلي��������������������������������������������������������������������������������� ‪32‬‬
‫ما يجب أال يصدر قبل إتمام إجراءات النقل��������������������������������������������������������������������������������������� ‪32‬‬
‫حال عدم الموافقة على نقل خدمات العامل���������������������������������������������������������������������������������� ‪32‬‬
‫حاالت ال تعتبر حاالت نقل خدمات �������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫رغبة أحد الورثة في استمرار النشاط������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫تغييرات تطرأ على المنشأة��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫اندماج المنشأة مع غيرها ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫انفصال أو استقالل الشركاء������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫تحول المؤسسة الفردية إلى شركة ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪33‬‬
‫نقل ملكية المنشأة�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪33‬‬
‫عد حاالت تسجيل قوى عاملة‪ ،‬ال نقل خدمات‪33....................................................................‬‬
‫حاالت تُ ُّ‬

‫‪189‬‬
‫تسهيل‬

‫المراد بتغيير المهنة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪34‬‬


‫شروط تغيير المهنة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪34‬‬
‫استثناءات على تغيير المهنة���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪34‬‬
‫امتناع تغيير بعض المهن ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪34‬‬
‫إلكترونيا ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪34‬‬
‫ًّ‬ ‫تقديم طلب تغيير المهنة‬
‫مهن يتطلب تغييرها الحصول على تراخيص وموافقات ‪34.................................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬التدريب والتأهيل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪35‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل ‪35.............................................................‬‬
‫إحالل العامل السعودي مكان غيره وشروطه������������������������������������������������������������������������������� ‪35‬‬
‫وجوب تدريب العامل السعودي وتأهيله��������������������������������������������������������������������������������������� ‪36‬‬
‫مشتمالت برنامج التدريب ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪36‬‬
‫معايير وقواعد التدريب������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪36‬‬
‫إعداد برامج تدريبية متنوعة‪ ،‬وتحديد أهدافها������������������������������������������������������������������������������� ‪36‬‬
‫المهن التي تركز عليها المنشأة في برامجها التدريبية�������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫مطابقة المعايير المهنية لمعايير التدريب �������������������������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫مدة برنامج التدريب ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫تحديد مدة عمل العامل بعد انتهاء التدريب���������������������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫محتويات برامج التدريب����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫عالقة برامج التدريب بطبيعة عمل المتدرب ��������������������������������������������������������������������������������� ‪37‬‬
‫وجوب تزويد الوزارة بشهادة اجتياز التدريب وبياناتها الالزمة‪37...........................................................‬‬
‫من يتحمل تكاليف التدريب������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪37‬‬
‫بيانات التدريب لكل موظف سعودي�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪38‬‬
‫جواز تحمل العامل تكلفة التدريب‪ ،‬وشروط ذلك��������������������������������������������������������������������������� ‪38‬‬
‫استثناء������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪38‬‬
‫النسبة المطلوبة للتدريب�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪38‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل‪38.........................................‬‬
‫تعريف عقد التأهيل والتدريب�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪38‬‬
‫شروط عقد التأهيل أو التدريب������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪39‬‬
‫تدريب الطالب في المنشآت��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪39‬‬
‫إنهاء عقد التأهيل أو التدريب��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪39‬‬
‫عمل المتدرب لدى صاحب العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪39‬‬
‫حال رفض المتدرب العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪39‬‬
‫ما يسري على عقد التأهيل والتدريب�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪40‬‬
‫اختصاصات المحاكم العمالية��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪40‬‬

‫‪190‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الخامس‪ :‬عالقات العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬


‫الفصل األول‪ :‬عقد العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪41‬‬
‫تعريف عقد العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪41‬‬
‫آلية كتابة عقد العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫حال كان العقد غير مكتوب ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫عقد عمال القطاع العام ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫نموذج عقد العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪41‬‬
‫إضافة بنود إلى العقد ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫نموذج عقد العمل الموحد ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪42‬‬
‫فترة التجربة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪42‬‬
‫إنهاء العقد خالل فترة التجربة ������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪42‬‬
‫جواز تمديد فترة التجربة‪ ،‬وشروطه ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪42‬‬
‫تمديد فترة التجربة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪43‬‬
‫عدم جواز وضع العامل تحت فترة تجربة أخرى‪ ،‬واستثناء على ذلك‪43................................................‬‬
‫إنهاء العقد خالل فترة التجربة ������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪43‬‬
‫انتهاء العقد����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪43‬‬
‫حال االستمرار في تنفيذ العقد بعد انتهائه����������������������������������������������������������������������������������� ‪43‬‬
‫شرطا يقضي بتجديده‪44.................................................................‬‬
‫ً‬ ‫حال تضمن العقد المحدد المدة‬
‫المدة الجديدة امتداد للمدة األصلية�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪44‬‬
‫انتهاء العقد بانتهاء العمل المتفق عليه���������������������������������������������������������������������������������������� ‪44‬‬
‫نقل العامل إلى مكان آخر دون موافقته ��������������������������������������������������������������������������������������� ‪44‬‬
‫االستثناء في ذلك������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪44‬‬
‫نقل العامل إلى مكان آخر �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪44‬‬
‫نقل العامل إلى فئة عمال أخرى���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪45‬‬
‫جوهريا عن عمله ������������������������������������������������������������������������������ ‪45‬‬
‫ً‬ ‫تكليف العامل بعمل يختلف‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪45‬‬
‫أول‪ :‬واجبات أصحاب العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪45‬‬
‫ً‬
‫واجبات صاحب العمل تجاه العمال ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪45‬‬
‫السخرة في العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪46‬‬
‫ُّ‬
‫سخرة �������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪46‬‬
‫ً‬ ‫االستثناء في التشغيل‬
‫حال استعداد العامل للعمل ومنعه صاحب العمل عن أداء عمله ‪46..................................................‬‬
‫منع المواد المحرمة في أماكن العمل ������������������������������������������������������������������������������������������ ‪46‬‬
‫وجوب إعطاء العامل شهادة خبرة حال انتهاء عقد العمل‪47..............................................................‬‬
‫ثانيا‪ :‬واجبات العمال����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬
‫ً‬

‫‪191‬‬
‫تسهيل‬

‫واجبات العامل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬


‫وفقا ألصول المهنة ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬
‫ً‬ ‫انجاز العمل‬
‫العناية الكافية باآلالت واألدوات �������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬
‫تقديم العون والمساعدة لصاحب العمل �������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬
‫الخضوع للفحوص الطبية �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪47‬‬
‫حفظ األسرار الفنية والتجارية والصناعية���������������������������������������������������������������������������������������� ‪48‬‬
‫ثالثا‪ :‬قواعد التأديب����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪48‬‬
‫أنواع الجزاءات التأديبية ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪48‬‬
‫الجزاء في حدود النظام والئحة تنظيم العمل ������������������������������������������������������������������������������ ‪48‬‬
‫ضوابط تشديد الجزاء ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪48‬‬
‫مدة سقوط توجيه االتهام والجزاء بالتقادم ���������������������������������������������������������������������������������� ‪48‬‬
‫ضوابط الجزاء على تصرفات خارج مكان العمل ������������������������������������������������������������������������������ ‪49‬‬
‫ضوابط توقيع الجزاءات������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪49‬‬
‫شروط توقيع الجزاء التأديبي���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪49‬‬
‫حاالت االستجواب الشفهي���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪49‬‬
‫آلية إبالغ العامل بتوقيع الجزاء ������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪49‬‬
‫للعامل حق االعتراض على الجزاء الموقع ضده����������������������������������������������������������������������������� ‪49‬‬
‫تسجيل الغرامات الموقعة على العامل����������������������������������������������������������������������������������������� ‪50‬‬
‫التصرف في الغرامات�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪50‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء عقد العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪50‬‬
‫حاالت انتهاء عقد العمل ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪50‬‬
‫حال قررت الدولة تقليص ساعات العمل لظروف تستدعي ذلك ‪50...................................................‬‬
‫مشروعية إنهاء عقد العمل بعد ذلك�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪51‬‬
‫حق العامل في إنهاء عقد العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪51‬‬
‫جواز إنهاء العقد غير المحدد المدة ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪51‬‬
‫حال عدم مراعاة المدة المحددة لإلشعار�������������������������������������������������������������������������������������� ‪51‬‬
‫تعويض المتضرر من إنهاء العقد ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪51‬‬
‫حال كان اإلشعار بإنهاء العقد من جانب صاحب العمل ����������������������������������������������������������������� ‪52‬‬
‫للعامل تحديد وقت الغياب����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪52‬‬
‫لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة االشعار ‪52......................................................‬‬
‫ال ينقضي العقد بوفاة صاحب العمل ������������������������������������������������������������������������������������������� ‪52‬‬
‫انقضاء عقد العامل بوفاته أو عجزه ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪52‬‬
‫حاالت فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض‪52............................................................‬‬
‫االعتداء على صاحب العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪52‬‬

‫‪192‬‬
‫تسهيل‬

‫مخالفة التعليمات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪52‬‬


‫السلوك السيئ ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫التسبب في خسارة مادية ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫التزوير��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫العامل تحت االختبار ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫التغيب������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫ُّ‬
‫استغالل النفوذ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫إفشاء األسرار��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪53‬‬
‫حاالت ترك العامل عمله دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه‪53............................................................‬‬
‫إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪54‬‬
‫طلب وصل اإلجازة السنوية بالمرضية�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪54‬‬
‫اشتراط عدم منافسة العامل لصاحب العمل حال انتهاء العقد ‪54......................................................‬‬
‫اشتراط عدم إفشاء أسرار العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪55‬‬
‫مقاضاة العامل حال مخافته شرط السرية ������������������������������������������������������������������������������������� ‪55‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪55‬‬
‫مكافأة نهاية الخدمة��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪55‬‬
‫ضوابط مكافأة نهاية الخدمة حال استقالة العامل������������������������������������������������������������������������ ‪55‬‬
‫مبالغ ال تحسب ضمن المكافأة����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪56‬‬
‫حال ترك العمل لقوة قاهرة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪56‬‬
‫استحقاق المكافأة كاملة رغم ترك العمل ������������������������������������������������������������������������������������ ‪56‬‬
‫دفع أجر العامل حال انتهاء خدمته������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪56‬‬
‫حال كان اإلنهاء من ِقبل العامل���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪56‬‬
‫حسم الديون���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪56‬‬
‫الباب السادس‪ :‬شروط العمل وظروفه��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫الفصل األول‪ :‬األجور��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫وضع حد أدنى لألجور �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫دفع األجور بالعملة الرسمية للبالد ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫آلية دفع األجور حسب طبيعة العمل �������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫االقتطاع من أجر العامل حال اإلتالف ������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫لصاحب العمل التظلُّ م ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪58‬‬
‫للعامل التظلُّ م������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪58‬‬
‫مدة التظلُّ م����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪58‬‬
‫حاالت الحسم من أجر العامل دون موافقة خطية منه ����������������������������������������������������������������� ‪58‬‬
‫نسبة الحسم من أجر العامل���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪59‬‬

‫‪193‬‬
‫تسهيل‬

‫حال حسم أي مبلغ من أجر العامل دون موافقته ولسبب غير ما نص عليه النظام ‪59.........................‬‬
‫من صالحيات هيئة المحاكم العمالية ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪59‬‬
‫حال لم ينص في النظام على األجر ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪59‬‬
‫حال لم ينص في النظام على نوع الخدمة ومدتها ������������������������������������������������������������������������� ‪60‬‬
‫حساب متوسط األجر����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪60‬‬
‫إذا كان األجر ُيحدد بالقطعة أو اإلنتاج��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪60‬‬
‫إذا كان األجر مبالغ عموالت������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪60‬‬
‫ضوابط دفع أجر العامل حال احتجازه أو توقيفه بسبب راجع إلى العمل‪60...........................................‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬ساعات العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫مدة تشغيل العامل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫ساعات العمل في شهر رمضان������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫جواز زيادة ساعات العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫جواز تخفيض ساعات العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪61‬‬
‫جواز زيادة ساعات العمل في حال العمل بالتناوب �������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬فترات الراحة والراحة األسبوعية ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪62‬‬
‫أوال‪ :‬فترات الراحة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪62‬‬
‫تنظيم ساعات العمل اليومية���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪62‬‬
‫ال تدخل فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية������������������������������������������������������������������������� ‪62‬‬
‫جواز استمرار العمل دون فترة راحة في حاالت يحددها الوزير‪62...........................................................‬‬
‫ثانيا‪ :‬الراحة األسبوعية ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪63‬‬
‫يوم الراحة األسبوعية‪ ،‬واستبداله‪ ،‬وأجره ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪63‬‬
‫تجميع الراحات األسبوعية���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪63‬‬
‫حاالت استثنائية في تشغيل العامل وفترات الراحة������������������������������������������������������������������������� ‪63‬‬
‫ضوابط زيادة عدد ساعات العمل الفعلية���������������������������������������������������������������������������������������� ‪64‬‬
‫ضوابط زيادة ساعات العمل اإلضافية ��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪64‬‬
‫حساب أجر ساعات بالعمل اإلضافية������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪64‬‬
‫حال التشغيل على أساس المعيار األسبوعي����������������������������������������������������������������������������������� ‪64‬‬
‫العطل واألعياد������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪64‬‬
‫ساعات العمل في ُ‬
‫استثناء في ساعات العمل وفترات الراحة���������������������������������������������������������������������������������������� ‪64‬‬
‫مفهوم األعمال التجهيزية��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪65‬‬
‫المقصود باألعمال التكميلية����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪65‬‬
‫ماهية العمل المتقطع بالضرورة ����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪65‬‬
‫المقصود بالعمال المخصصين للحراسة������������������������������������������������������������������������������������������� ‪66‬‬
‫المقصود بالعمال المخصصين للنظافة������������������������������������������������������������������������������������������� ‪66‬‬

‫‪194‬‬
‫تسهيل‬

‫الوقت المكلَّ ف به العامل للقيام بـاألعمال التجهيزية‪ ،‬والتكميلية‪66..................................................‬‬


‫ساعات العمل الفعلية في األعمال التي تكون متقطعة بالضرورة ‪66................................................‬‬
‫الساعات الفعلية لعمال الحراسة والنظافة ����������������������������������������������������������������������������������� ‪66‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اإلجازات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪67‬‬
‫اإلجازة السنوية������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪67‬‬
‫نقدي عنها �������������������������������������������������������������������������������� ‪67‬‬
‫ٍّ‬ ‫بدل‬
‫التنازل عن اإلجازة أو تقاضي ٍ‬
‫تحديد مواعيد اإلجازات وإشعار العامل بها ����������������������������������������������������������������������������������� ‪67‬‬
‫تأجيل اإلجازة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪67‬‬
‫حق صاحب العمل في تأجيل إجازة العامل������������������������������������������������������������������������������������� ‪67‬‬
‫أجرة أيام اإلجازة حال لم تستعمل�������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫إجازة األعياد والمناسبات��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫آلية تحديد إجازات المناسبات واألعياد������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫إجازة عيد الفطر����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫إجازة عيد األضحى ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫إجازة اليوم الوطني������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪68‬‬
‫حال تداخل اإلجازات مع بعضها ����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫حاالت معينة يأخذ فيها العامل إجازة بأجر كامل���������������������������������������������������������������������������� ‪68‬‬
‫إجازة فريضة الحج �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪69‬‬
‫إجازة تأدية االمتحانات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪69‬‬
‫حال إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل������������������������������������������������������������������� ‪69‬‬
‫تقدم العامل بطلب اإلجازة ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫مدة ُّ‬
‫الوثائق التي يطلبها صاحب العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪70‬‬
‫جواز حصول العامل على إجازة دون أجر ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫يوما ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫تجاوز اإلجازة دون أجر مدة عشرين ً‬
‫حال كان العقد محدد المدة���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫أجر العامل في اإلجازة المرضية ����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫المقصود بـالسنة الواحدة�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪70‬‬
‫تداخل اإلجازة المرضية مع إجازات أخرى����������������������������������������������������������������������������������������� ‪71‬‬
‫العمل لدى صاحب عمل آخر وقت اإلجازة������������������������������������������������������������������������������������� ‪71‬‬
‫الباب السابع‪ :‬العمل لبعض الوقت���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪72‬‬
‫العامل طوال الوقت ال يتأثر وضعه بتخفيض ساعات العمل‪72..........................................................‬‬
‫تنظيم العمل لبعض الوقت من اختصاص الوزير ���������������������������������������������������������������������������� ‪72‬‬
‫سريان أحكام نظام العمل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪72‬‬

‫‪195‬‬
‫تسهيل‬

‫آلية تحديد قواعد تنظيم العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪72‬‬


‫جواز تجديد عقد العمل لبعض الوقت������������������������������������������������������������������������������������������� ‪72‬‬
‫حال فسخ عقد العمل لبعض الوقت دون سبب مشروع ‪72..............................................................‬‬
‫ما يخضع فيه العاملون لبعض الوقت من أحكام النظام ‪72...............................................................‬‬
‫آلية احتساب العامل لبعض الوقت في نسب التوطين ����������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫تحديد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن����������������������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫المقصود بالعمل المرن ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫اقتصار عقود العمل المرن على السعوديين ���������������������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫نسبة العاملين لدى صاحب العمل بعقود هذا العمل������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫ما يخص اإلجازات في هذا النوع ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫ما يخص التعويض في هذا النوع �������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪73‬‬
‫فترة التجربة‪73 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� .‬‬
‫ما يخص التأمينات والمعاشات في هذا النوع ������������������������������������������������������������������������������ ‪73‬‬
‫مقارنة العامل بنظام العمل المرن بالعامل بنظام نسب التوطين ‪73..................................................‬‬
‫احتساب أجر العامل بنظام العمل المرن ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫تحديد ساعات العمل المرن ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫حق العامل في رفض طلبه للعمل في هذا النظام���������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫وجوب عدم منافسة صاحب العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫إلكترونيا‪ ،‬وشروطه وما يحويه ‪74...........................................................‬‬
‫ًّ‬ ‫وجوب أن يكون عقد العمل‬
‫اشتراط توثيق العقد في البوابة اإللكترونية ���������������������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫اعتماد مزودي الخدمة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪74‬‬
‫اختصاص المحاكم العمالية بالنظر الخالفات���������������������������������������������������������������������������������� ‪74‬‬
‫الباب الثامن‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل‪ ،‬والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى‪ ،‬وإصابات العمل‪،‬‬
‫‪75‬‬ ‫ ‬
‫والخدمات الصحية واالجتماعية‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل �������������������������������������������������������������������������������������������� ‪75‬‬
‫من واجبات صاحب العمل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪75‬‬
‫حماية العمال واآلالت ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪75‬‬
‫توعية العامل بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية������������������������������������������������������������������������������� ‪75‬‬
‫الوسائل الوقائية ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪76‬‬
‫الوقاية من الحريق ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪76‬‬
‫مسؤولية المصابين من غير العمال داخل مكان العمل ����������������������������������������������������������������� ‪76‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى ������������������������������������������������������������������������������ ‪77‬‬
‫محل تطبيق أحكام هذا الفصل ����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬
‫المنشأة ذات المخاطر الكبرى�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬

‫‪196‬‬
‫تسهيل‬

‫المادة الخطرة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬


‫حادث كبير ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬
‫تحديد المنشآت ذات المخاطر الكبرى ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬
‫تحديد وضع المنشآت����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬
‫اختصاص الوزير فيما يخص الوقاية من المخاطر الكبرى ‪77.....................................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬إصابات العمل ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪78‬‬
‫االستثناء في سريان أحكام هذا الفصل �������������������������������������������������������������������������������������������� ‪78‬‬
‫إصابات العمال وعالجهم������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪78‬‬
‫تحديد إصابة العمل��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫األمراض المهنية������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫تاريخ اإلصابة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫حالة االنتكاس ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫تحديد األمراض المهنية�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫تحديد درجات العجز الدائم���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫العجز المؤقت عن العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫كليا��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪79‬‬
‫حال اعتبار العجز المؤقت عجزً ا ًّ‬
‫التعويض عن العجز ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪80‬‬
‫إخالء مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل ������������������������������������������������������������������������������ ‪80‬‬
‫مسؤولية أصحاب األعمال السابقين عن اإلصابة������������������������������������������������������������������������������ ‪80‬‬
‫اإلبالغ عن اإلصابة‪ ،‬وإجراءاته������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪81‬‬
‫إجراءات اإلبالغ عن إصابات العمل حال عدم خضوع المنشأة لفرع األخطار المهنية‪81..........................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬الخدمات الصحية واالجتماعية���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪81‬‬
‫وجوب إعداد خزانة لإلسعافات الطبية��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪81‬‬
‫ما يجب أن تحتويه خزانة اإلسعافات ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪82‬‬
‫وجوب إكمال النقص في خزانة اإلسعافات ������������������������������������������������������������������������������������� ‪83‬‬
‫حجم خزانة اإلسعافات ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪83‬‬
‫وجوب الفحص الطبي للعمال���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪83‬‬
‫توفير العناية الصحية للعاملين���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪83‬‬
‫صندوق التوفير واالدخار������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪83‬‬
‫من واجبات صاحب العمل اتجاه عماله في المناطق النائية ‪84..............................................................‬‬
‫توفير الحوانيت لبيع الطعام والمالبس�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪84‬‬
‫توفير وسائل الترفيه ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪84‬‬
‫إجراء الترتيبات الطبية الالزمة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪84‬‬
‫المقصود باألسرة ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪84‬‬

‫‪197‬‬
‫تسهيل‬

‫توفير المدارس������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪84‬‬


‫إعداد المصلَّ يات ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪84‬‬
‫محو األمية������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪84‬‬
‫واجبات صاحب العمل في األماكن البعيدة والمحاجر�������������������������������������������������������������������� ‪85‬‬
‫اختصاصات الوزير بهذا الشأن ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪85‬‬
‫وجوب توفير وسائل انتقال للعمال ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪85‬‬
‫الباب التاسع‪ :‬تشغيل النساء�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪86‬‬
‫إجازة الوضع ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪86‬‬
‫تشغيل المرأة بعد الوضع �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪86‬‬
‫حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي االحتياجات الخاصة ‪86................................................................‬‬
‫الرعاية الطبية في الحمل والوالدة������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪86‬‬
‫حق العاملة في فترة استراحة إلرضاع طفلها�������������������������������������������������������������������������������� ‪86‬‬
‫فترة االستراحة ال تزيد عن ساعة ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪87‬‬
‫فترة استراحة اإلرضاع منفصلة عن االستراحات الرسمية ‪87................................................................‬‬
‫تحديد فترة استراحة اإلرضاع���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪87‬‬
‫حال عدم توفر حضانة في المنشأة ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪87‬‬
‫حال توفر الحضانة �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪87‬‬
‫إشعار صاحب العمل بفترة االستراحة بعد إجازة الوضع������������������������������������������������������������������ ‪87‬‬
‫فصل العاملة أثناء الحمل أو إجازة الوضع �������������������������������������������������������������������������������������� ‪88‬‬
‫عمل العاملة في مكان آخر أثناء إجازتها ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪88‬‬
‫مقاعد استراحة للنساء������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪88‬‬
‫وجوب توفير مكان به مربيات لرعاية أطفال العامالت������������������������������������������������������������������� ‪88‬‬
‫إنشاء حضانة في المنشأة�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪89‬‬
‫المتوفى عنها زوجها ����������������������������������������������������������������������������������� ‪89‬‬
‫َّ‬ ‫إجازة المرأة المسلمة‬
‫إجازة غير المسلمة المتوفى عنها زوجها ��������������������������������������������������������������������������������������� ‪89‬‬
‫العمل في مكان آخر حال اإلجازة ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪89‬‬
‫ضمانات لصاحب العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪89‬‬
‫الباب العاشر‪ :‬تشغيل األحداث����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪90‬‬
‫تشغيل األحداث في المهن الخطرة والصناعات الضارة����������������������������������������������������������������� ‪90‬‬
‫سن الحدث المحظور عمله ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪90‬‬
‫أمثلة المهن الخطرة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪90‬‬
‫عاما���������������������������������������������������������������������������������������� ‪91‬‬
‫تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة ً‬
‫االستثناء من ذلك ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪91‬‬
‫ليل ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪91‬‬
‫تشغيل األحداث ً‬

‫‪198‬‬
‫تسهيل‬

‫الحاالت التي يجوز تشغيل األحداث فيها أثناء فترة الليل‪92................................................................‬‬


‫عدد ساعات تشغيل الحدث ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪92‬‬
‫االستثناء في شهر رمضان ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪92‬‬
‫آلية تنظيم ساعات العمل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪92‬‬
‫أوقات ال يجوز فيها تشغيل الحدث����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪92‬‬
‫مستندات تشغيل الحدث �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪92‬‬
‫واجبات صاحب العمل تجاه تشغيل الحدث������������������������������������������������������������������������������������ ‪93‬‬
‫االستثناء في عمل األحداث في المدارس وفي مؤسسات التدريب‪93..............................................‬‬
‫حال إذا بلغ الحدث سن أربعة عشرة سنة ويعمل في منشآت األشخاص ‪93......................................‬‬
‫شروط النشاط الذي يزاوله الحدث في المنشأة���������������������������������������������������������������������������� ‪94‬‬
‫الباب الحادي عشر‪ :‬عقد العمل البحري ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫مصطلحات وتعريفات�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫سلطة ربان السفينة����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫تسجيل عقود البحارة وتحريرها������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫وجوب تحرير العقد������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫وجوب النص على مدة العقد�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪96‬‬
‫بيانات عقد العمل البحري�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪96‬‬
‫البيانات الواجب النص عليها حال إذا كان العقد لسفرة واحدة ‪96.......................................................‬‬
‫نُ َسخ العقد ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪96‬‬
‫إعالن قواعد العمل على السفينة������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪96‬‬
‫تفصيل القواعد ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪97‬‬
‫كبحار ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪97‬‬
‫شروط العمل َّ‬
‫دفع استحقاقات البحار������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪97‬‬
‫اختصار السفر ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪98‬‬
‫التعويض حال إلغاء الرحلة أو إطالتها ��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪98‬‬
‫استحقاق األجر حال األسر أو الغرق أو العطب������������������������������������������������������������������������������ ‪98‬‬
‫الغذاء والنوم��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪98‬‬
‫ساعات العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪99‬‬
‫المساهمة في مساعدة سفينة أو إنقاذها����������������������������������������������������������������������������������� ‪99‬‬
‫وفاة البحار أثناء الرحلة ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪99‬‬
‫إيداع المبالغ المستحقة للبحار������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪99‬‬
‫حاالت إنهاء العقد ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪99‬‬
‫التزامات صاحب العمل حال انتهاء العقد ������������������������������������������������������������������������������������� ‪100‬‬
‫ترحيل البحار إلى بلده ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪100‬‬

‫‪199‬‬
‫تسهيل‬

‫الباب الثاني عشر‪ :‬العمل في المناجم والمحاجر ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪101‬‬


‫العمل في المناجم والمحاجر������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪101‬‬
‫من ُيسمح له بالعمل في المناجم والمحاجر������������������������������������������������������������������������������������� ‪101‬‬
‫اللياقة الصحية���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪101‬‬
‫مجانية الفحوص الطبية�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪101‬‬
‫ساعات العمل في المناجم والمحاجر ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪102‬‬
‫من له الحق في دخول المناجم والمحاجر����������������������������������������������������������������������������������������� ‪102‬‬
‫سجل العمال ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪102‬‬
‫الئحة العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪102‬‬
‫نقطة اإلنقاذ ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪102‬‬
‫عامل اإلنقاذ واإلسعافات ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪103‬‬
‫عامل في المناجم والمحاجر‪103............................‬‬
‫ً‬ ‫واجبات صاحب العمل الذي ُيشغل أكثر من خمسين‬
‫تجهيز غرفة لإلسعاف واإلنقاذ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪103‬‬
‫غرفة التمريض ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪103‬‬
‫غرفة تغيير المالبس ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪103‬‬
‫عامل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪103‬‬
‫ً‬ ‫قل العمال عن ‪50‬‬
‫حال َّ‬
‫اختصاصات الوزير بهذا الشأن ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪103‬‬
‫الباب الثالث عشر‪ :‬تفتيش العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪104‬‬
‫التفتيش على العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪104‬‬
‫ما ُيشترط في مفتش العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪104‬‬
‫اختصاصات مفتشي العمل��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪104‬‬
‫حال وجود مخالفات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪105‬‬
‫تعهد مفتشي العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪105‬‬
‫التعهد������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪105‬‬
‫ّ‬ ‫صيغة‬
‫صالحيات مفتشي العمل ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪106‬‬
‫دخول المنشأة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪106‬‬
‫إجراء الفحص والتحقيق �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪106‬‬
‫واجبات أصحاب العمل تجاه المفتشين��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪107‬‬
‫إبالغ صاحب العمل بحضور المفتشين ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪107‬‬
‫حق مفتش العمل في إصدار تعليمات لصاحب العمل ‪107......................................................................‬‬
‫سرية الشكاوى��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪107‬‬
‫ِّ‬
‫حال وجود مخالفة���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪108‬‬
‫من لهم حق االشتراك في التفتيش������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪108‬‬
‫تقارير التفتيش وبياناتها��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪108‬‬

‫‪200‬‬
‫تسهيل‬

‫تقرير التفتيش السنوي في المملكة�������������������������������������������������������������������������������������������� ‪108‬‬


‫بيانات التقرير�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪108‬‬
‫نماذج المحاضر والسجالت واإلنذارات وضوابط حفظها�������������������������������������������������������������� ‪109‬‬
‫دورات تدريبية ينظمها مفتشو العمل ����������������������������������������������������������������������������������������� ‪109‬‬
‫اختصاصات مجلس الوزراء حول أعمال التفتيش��������������������������������������������������������������������������� ‪110‬‬
‫الباب الرابع عشر‪ :‬هيئات تسوية الخالفات العمالية������������������������������������������������������������������������������� ‪111‬‬
‫الباب الخامس عشر‪ :‬العقوبات �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪113‬‬
‫عقوبة اإلخالل بالنظام والالئحة والقرارات���������������������������������������������������������������������������������� ‪113‬‬
‫آلية إيقاع بعض العقوبات والتظلم منها������������������������������������������������������������������������������������� ‪113‬‬
‫جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها����������������������������������������������������������������������������������� ‪113‬‬
‫حال زادت العقوبة على الحد المقرر أو استوجبت إغالق المنشأة ‪114................................................‬‬
‫تسوية المخالفة��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪114‬‬
‫آلية تطبيق بعض العقوبات��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪114‬‬
‫مركز تلقي محاضر المخالفات وأهدافه ��������������������������������������������������������������������������������������� ‪114‬‬
‫واجبات مفتشي العمل ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪115‬‬
‫انشاء مركز النظر في االعتراضات وطلبات التسوية��������������������������������������������������������������������� ‪115‬‬
‫االعتراض على قرار إيقاع العقوبة ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪116‬‬
‫حال قبول االعتراض وإلغائه �������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪116‬‬
‫شروط تقديم طلب التسوية�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪116‬‬
‫إجراءات تسوية المخالفات ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪116‬‬
‫واجبات المخالف ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪117‬‬
‫آلية تحصيل الغرامات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪117‬‬
‫لمن يساعد في كشف المخالفة ������������������������������������������������������������������������������������ ‪118‬‬
‫مكافأة َ‬
‫سقوط دعوى المخالفة بالتقادم ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪118‬‬
‫تغيير شروط التشغيل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪119‬‬
‫الباب السادس عشر‪ :‬أحكام ختامية ��������������������������������������������������������������������������������������������� ‪120‬‬
‫آلية إصدار القرارات واللوائح ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪120‬‬
‫ويحل محلّ ه������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪120‬‬
‫ّ‬ ‫ما يلغيه هذا النظام‬
‫تاريخ نشر النظام والعمل به �������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪120‬‬
‫المالحق��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪121‬‬
‫المالحق��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪122‬‬
‫اإلعاقات الجسدية‪137 ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� :‬‬
‫اإلعاقة الجسدية في األطراف العليا ������������������������������������������������������������������������������������������ ‪138‬‬
‫اإلعاقات البصرية ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪139‬‬

‫‪201‬‬
‫تسهيل‬

‫اإلعاقات السمعية ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪139‬‬


‫اإلعاقات النفسية����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪140‬‬
‫اإلعاقات الذهنية ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪141‬‬
‫حاالت اإلعاقات المؤقتة‪ ،‬والمرض المزمن‪ ،‬أو المؤقت‪141....................................................................‬‬
‫المقصود بالقدرة على العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪142‬‬
‫شروط احتساب الشخص ذو اإلعاقة بأكثر من واحد ������������������������������������������������������������������������ ‪142‬‬
‫مصطلحات ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪143‬‬
‫وجوب ممارسة النشاط من خالل مكتب أو شركات مخصصة لممارسة نشاط التوسط ‪144...................‬‬
‫شروط الحصول على ترخيص (مكتب) لمزاولة نشاط التوسط ‪144...........................................................‬‬
‫شروط عامة للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط ‪144...............................................................‬‬
‫اإلجراءات الالزمة للحصول على ترخيص مكتب أو شركة لمزاولة نشاط التوسط‪145...............................‬‬
‫حال إذا قررت الوزارة رفض الطلب أو سحبت الموافقة على الطلب‪145.................................................‬‬
‫اإلجراءات الالزمة للحصول على ترخيص مكتب أو شركة لمزاولة نشاط التوسط‪146...............................‬‬
‫المدة التي يجب خاللها البدء في ممارسة النشاط بعد الحصول على الترخيص‪146................................‬‬
‫مدة الترخيص‪ ،‬وإجراءات تجديد الترخيص ������������������������������������������������������������������������������������������ ‪146‬‬
‫جواز نقل ملكية الترخيص بمزاولة النشاط����������������������������������������������������������������������������������������� ‪147‬‬
‫كيفية ممارسة نشاط التوسط���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪147‬‬
‫أحكام مسؤولية المرخص له بمزاولة النشاط ����������������������������������������������������������������������������������� ‪148‬‬
‫عامل لدى صاحب العمل ����������������������������������������������������������������������� ‪148‬‬
‫ً‬ ‫العامل المتوسط له يكون‬
‫اختصاص الوزارة بالتنفيذ واإلشراف والرقابة������������������������������������������������������������������������������������� ‪148‬‬
‫التزامات المرخص له ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪148‬‬
‫ما يجب أن يمتنع عنه المرخص له ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪148‬‬
‫المقدم منه ‪149.....................‬‬
‫حاالت وقف خدمات المرخص له أو سحب أية مبالغ من الضمان البنكي ُ‬
‫حاالت إلغاء ترخيص مزاولة النشاط��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪150‬‬
‫حال إصدار قرار باإلغالق أو إلغاء الترخيص ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪150‬‬
‫مصطلحات ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪151‬‬
‫التصنيف الذي يمارس من خالله المرخص له نشاط التوسط ‪153............................................................‬‬
‫شروط يلزم توافرها للحصول على ترخيص الشركة ��������������������������������������������������������������������������� ‪154‬‬
‫مرفقات طلب الحصول على الموافقة المبدئية لتأسيس شركة‪155.......................................................‬‬
‫المتخذة من الوزارة بعد تقديم طلب الحصول على الموافقة لترخيص شركة ‪155...................‬‬
‫اإلجراءات ُ‬
‫وجوب تعيين مدير للشركة بشروط معينة���������������������������������������������������������������������������������������� ‪156‬‬
‫اإلجراءات الواجب اتخاذها للحصول على ترخيص للشركة ‪156..................................................................‬‬
‫المدة التي يجب خاللها أن تماس الشركة النشاط‪ ،‬واإلجراءات الواجب اتخاذها خالل تلك المدة‪158......‬‬
‫مدة ترخيص الشركة‪ ،‬وإجراءات تجديد تلك المدة����������������������������������������������������������������������������� ‪158‬‬

‫‪202‬‬
‫تسهيل‬

‫جواز طلب تعديل ترخيص مزاولة النشاط����������������������������������������������������������������������������������������� ‪159‬‬


‫جواز طلب إلغاء الترخيص ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪160‬‬
‫توقف الشركة عن ممارسة أنشطتها ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪161‬‬
‫ُّ‬
‫وجوب استقبال وإيواء الشركة للعمال المستقدمين بواسطتها ‪161......................................................‬‬
‫جواز تخفيض رأس المال������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪161‬‬
‫جواز توقيف الوزارة أنشطة الشركة ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪161‬‬
‫إجراءات الحصول على موافقة مبدئية من الوزارة لتأسيس مكتب استقدام ‪161....................................‬‬
‫وجوب تقديم ضمان بنكي��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪162‬‬
‫إجراءات الحصول على ترخيص مكتب استقدام�������������������������������������������������������������������������������� ‪162‬‬
‫إجراءات تجديد ترخيص مكتب االستقدام ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪164‬‬
‫جواز طلب إلغاء الترخيص‪ ،‬وإجراءاته ������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪165‬‬
‫وجوب إدارة مكتب االستقدام بواسطة صاحب المكتب ‪165.................................................................‬‬
‫مدة الترخيص وقابليتها للتجديد������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪165‬‬
‫للوزارة إلزام مكاتب االستقدام باستقبال العمالة التي يتوسط في استقدامها ‪166...............................‬‬
‫جواز توقيف الوزارة أنشطة المكتب ������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪166‬‬
‫جواز تحديد عدد تأشيرات االستقدام ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪166‬‬
‫أنشطة االستقدام المقتصرة على المستثمر األجنبي ��������������������������������������������������������������������� ‪166‬‬
‫وجوب حصول المستثمر األجنبي على تأهيل مستقل لالستقدام‪167....................................................‬‬
‫تقدم المستثمر على طلب تأهيل‪ ،‬ومرفقات الطلب����������������������������������������������������������������������� ‪167‬‬
‫ما تتخذه الوزارة حيال الطلب المقدم���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪168‬‬
‫وجوب تملك منشأة االستقدام بالكامل للمستثمر األجنبي ‪168............................................................‬‬
‫اإلجراءات التي يجب استكمالها حتى تدرس الوزارة طلب الترخيص‪169...................................................‬‬
‫مدة الترخيص‪ ،‬والحق في التجديد �������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪169‬‬
‫العقود المبرمة لممارسة نشاط االستقدام ������������������������������������������������������������������������������������ ‪170‬‬
‫حاالت مسؤولية الشركة عن العامل الذي توسطت في استقدامه ‪170................................................‬‬
‫حدود مسؤولية الشركة أو مكتب االستقدام عن العامل المستقدم‪170..............................................‬‬
‫حال زيادة نسبة التغيب من العمالة المستقدمة����������������������������������������������������������������������������� ‪171‬‬
‫إجراءات ممارسة تقديم الخدمات العمالية �������������������������������������������������������������������������������������� ‪171‬‬
‫التزامات المرخص له ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪172‬‬
‫(تابع) التزامات المرخص له��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪173‬‬
‫وجوب التحقق من إجراءات معينة قبل قدوم العامل المستقدم‪174....................................................‬‬
‫ما يجب أن يمتنع عنه المرخص له ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪174‬‬
‫وجوب مراعاة قيمة المبالغ المتقاضاة مقابل التوسط ‪175....................................................................‬‬
‫جواز زيادة قيمة الضمان البنكي������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪175‬‬

‫‪203‬‬
‫تسهيل‬

‫نقدا ‪176......................................................‬‬
‫يجوز إلزام بعض المرخص لهم بتقديم الضمانات البنكية ً‬
‫جواز وقف الخدمات أو سحب مبالغ من الضمان البنكي في بعض الحاالت‪176................................‬‬
‫وجوب تكملة الضمان البنكي حال السحب منه��������������������������������������������������������������������������� ‪176‬‬
‫حال زيادة عدد الشكاوى ضد المرخص له������������������������������������������������������������������������������������ ‪176‬‬
‫جواز نقل ملكية الترخيص للغير ���������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪176‬‬
‫ال يجوز تأجير الترخيص للغير���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪177‬‬
‫االختصاص ضبط مخالفات المرخص لهم������������������������������������������������������������������������������������� ‪177‬‬
‫االختصاص بالنظر في مخالفات المرخص لهم واإلجراءات المتخذة‪178..............................................‬‬
‫الطلبات التي تبت فيه اللجنة المكونة����������������������������������������������������������������������������������������� ‪178‬‬
‫ما يجوز للوزارة اتخاذه من إجراءات ����������������������������������������������������������������������������������������������� ‪178‬‬
‫االختصاص بالتجديد التلقائي للترخيص ���������������������������������������������������������������������������������������� ‪178‬‬
‫عدم جواز أي نشاط إال من خالل شركات أو مكاتب االستقدام‪178...................................................‬‬
‫موضوع العقد����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪180‬‬
‫أيام وساعات العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪180‬‬
‫التزامات الطرف األول ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪180‬‬
‫التزامات الطرف الثاني����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪182‬‬
‫انتهاء العقد أو إنهاؤه������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪183‬‬
‫مكافأة نهاية الخدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪183‬‬
‫النظام الواجب التطبيق‪ ،‬واالختصاص القضائي ��������������������������������������������������������������������������� ‪184‬‬
‫اإلخطارات‪ ،‬واإلشعارات‪ ،‬ونسخ العقد����������������������������������������������������������������������������������������� ‪184‬‬
‫تعليمات استخدام هذا النموذج�������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪184‬‬
‫الفهرس اإلجمالي���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪185‬‬

‫‪204‬‬
‫تسهيل‬

‫الفهرس اإلجمالي‬
‫المقدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪3‬‬
‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألحكام العامة������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪4‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التعريفات ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪4‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬األحكام العامة ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪6‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف ������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪16‬‬
‫الفصل األول‪ :‬وحدات التوظيف ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪16‬‬
‫المعوقين��������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪18‬‬
‫َّ‬ ‫الفصل الثاني‪ :‬توظيف‬
‫الفصل الثالث‪ :‬المكاتب األهلية لتوظيف المواطنين‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‪21...............................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬توظيف غير السعوديين�������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪23‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬التدريب والتأهيل�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪35‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل ‪35...............................................................‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل‪38...........................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬عالقات����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫الفصل األول‪ :‬عقد العمل �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪41‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪45‬‬
‫أول‪ :‬واجبات أصحاب العمل������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪45‬‬
‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬واجبات العمال������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪47‬‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬قواعد التأديب������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪48‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء عقد العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪50‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪55‬‬
‫الباب السادس‪ :‬شروط العمل وظروفه����������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫الفصل األول‪ :‬األجور����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪57‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬ساعات العمل���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪61‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬فترات الراحة والراحة األسبوعية ������������������������������������������������������������������������������������ ‪62‬‬
‫أوال‪ :‬فترات الراحة ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪62‬‬
‫ثانيا‪ :‬الراحة األسبوعية �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪63‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اإلجازات �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪67‬‬
‫الباب السابع‪ :‬العمل لبعض الوقت������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪72‬‬
‫الباب الثامن‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل‪ ،‬والوقاية من الحوادث‪75..................................................................‬‬
‫الصناعية الكبرى‪ ،‬وإصابات العمل‪ ،‬والخدمات الصحية واالجتماعية‪75............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية من مخاطر العمل ���������������������������������������������������������������������������������������������� ‪75‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى ��������������������������������������������������������������������������� ‪77‬‬

‫‪205‬‬
‫تسهيل‬

‫الفصل الثالث‪ :‬إصابات العمل ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪78‬‬


‫الفصل الرابع‪ :‬الخدمات الصحية واالجتماعية�������������������������������������������������������������������������������������� ‪81‬‬
‫الباب التاسع‪ :‬تشغيل النساء�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪86‬‬
‫الباب العاشر‪ :‬تشغيل األحداث����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪90‬‬
‫الباب الحادي عشر‪ :‬عقد العمل البحري ��������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪95‬‬
‫الباب الثاني عشر‪ :‬العمل في المناجم والمحاجر ������������������������������������������������������������������������������������ ‪101‬‬
‫الباب الثالث عشر‪ :‬تفتيش العمل����������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪104‬‬
‫الباب الرابع عشر‪ :‬هيئات تسوية الخالفات العمالية������������������������������������������������������������������������������� ‪111‬‬
‫الباب الخامس عشر‪ :‬العقوبات �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪113‬‬
‫الباب السادس عشر‪ :‬أحكام ختامية ������������������������������������������������������������������������������������������������������� ‪120‬‬
‫المالحق ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ‪121‬‬

‫‪206‬‬
‫تسهيل‬

‫للتواصل‬
‫الــــرقــــم ال ــم ــوح ــد‪920002916 :‬‬ ‫رابــــط الــواتــســاب‪0546060840 :‬‬
‫الموقع‪:‬‬ ‫االيميل‪:‬‬
‫الفروع‪:‬‬

‫وسائل التواصل االجتماعي‬

‫‪Albarakatilaw‬‬ ‫‪Albarakatilaw‬‬ ‫‪albarakatilawfirm‬‬

‫الدليل القانوني في العالقات العمالية للتحميل (انقر هنا)‬


‫‪207‬‬
‫تسهيل‬

‫‪208‬‬

You might also like