Na podlagi 11, 31. in 54.

člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: zakon),

kolektivne pogodbe in po seznanitvi delavca z veljavnimi akti delodajalca

sklepata

Delavec: ARMIN ZULIĆ, Polje 376, 1260 Ljubljana, EMŠO: 0608988110045,

davčna številka: 91040523

in

Delodajalec: LEOM TRANSPORT, Osman Muminović s.p., Postojnska cesta 16A,

6257 Pivka, davčna številka SI 83195831

POGODBO O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN

ČAS

Trajanje delovnega razmerja

1. člen

Delovno razmerje se sklepa zaradi povečanega obsega dela za nedoločen čas.

Delavec bo nastopil delo dne 21.11.2022

2. člen

Delavec bo razporejen na delovno mesto avtoprevoznik s IV. stopnjo zahtevnosti dela.

Delodajalec si pridržuje pravico razporediti delavca tudi na druga delovna mesta, če to
narekujejo organizacijske in ostale potrebe v podjetju. Prerazporeditev delavca na
drugo delovno mesto je možna tudi v primeru, če je ugotovljeno, da delavec ne
ustreza zahtevam delovnega mesta.

Kraj opravljanja dela

3. člen

Delavec bo delo opravljal:

- na sedežu podjetja,
- na terenu.

1
Delovni čas
4. člen

Delovni čas delavca je čas priprave na delo, efektivni delovni čas, čas odmora med
delom, čas zaključka dela ter čas opravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom,
to kolektivno pogodbo ter navodili delodajalca. Efektivni delovni čas je vsak čas, v
katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje
obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

Delavec sklepa to pogodbo za opravljanje dela:

- s polnim delovnim časom 40 ur tedensko

Delovni čas je razporejen na šest delovnih dni v tednu. Delo se izmenoma opravlja v
dopoldanski in popoldanski izmeni.
Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa, ki ga narekuje organizacija dela, se
upošteva poln delovni čas kot povprečna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše
od 12 mesecev. Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa, delovni čas ne sme
trajati več kot 56 ur tedensko.

V delovni čas je vštet čas za odmor v trajanju 30 minut.

Nadurno delo
5. člen

Delavec je dolžan delati preko polnega delovnega časa v primerih, ki jih določa
zakon, kolektivna pogodba in splošni akti delodajalca. Delodajalec je dolžan delavki
nadurno delo odrediti v pisni obliki.
Delodajalec vodi evidenco dejansko opravljenih nadur, ne glede na to, ali so plačane
nadure ali pa so opravljene nadure izrabljene na drugačen način.
Na podlagi 148.člena ZDR se delavcu več opravljene ure preračunajo v delovne dni s
polnim delovnim časom. Tako preračunani delovni dnevi, se štejejo v delavčevo
delovno dobo, kot če bi jih prebil na delu.

Varstvo pri delu

6. člen

Delodajalec se obvezuje, da bo delavcu zagotavljal varne delovne razmere in na

svoje stroške izvedel vse ukrepe v zvezi z varstvom pri delu in zaščito zdravja pri delu
ter bo v skladu z veljavnimi predpisi v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu napotil
delavca na zdravniške preglede in potrebna izobraževanja.

Delavec se obvezuje, da bo upošteval navodila delodajalca in predpise o varnosti in

zdravju pri delu ter opravljal delo tako, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter
življenje in zdravje drugih oseb. Delavec je dolžan tudi sprotno obveščati delodajalca
o okoliščinah, ki vplivajo ali ogrožajo, oziroma bi lahko vplivale ali ogrožale življenje
in zdravje zaposlenih, njihovo delo in dejavnost delodajalca sploh.

2
Ukrepi za varstvo delavca in njegovega zdravja na delovnem mestu, za katerega se
sklepa ta pogodba, so delavcu pojasnjeni pred sklenitvijo te pogodbe, kar delavec
potrjuje s podpisom pogodbe.

Obveznosti delodajalca in
delavca
7. člen

Delodajalec je dolžan:

 delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili s to pogodbo,

 delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela,
 varovati in spoštovati delavčevo osebnost in ščititi delavčevo zasebnost ter
varovati delavčevo dostojanstvo,
 varovati delavčeve osebne podatke.

8. člen
Obveznosti delavca so:

 vestno opravljanje dela na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o

zaposlitvi, v času in kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje
organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu,
 v primerih, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba, mora opravljati tudi druga
dela,
 upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in
drugih obveznosti iz delovnega razmerja,
 obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale
na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti – posebej to velja za vsako
grozečo nevarnost za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo
zazna pri delu,
 spoštovati vse veljavne splošne akte delodajalca, torej poleg splošnih aktov, ki so
navedeni v tej pogodbi tudi splošne akte oziroma njihove spremembe, ki
nastanejo po sklenitvi te pogodbe,
 udeleževati se izobraževanja in usposabljanja, ki jih zahteva narava dela oziroma
sprememba programa dejavnosti delodajalca in je napoten s strani delodajalca.

Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri
delodajalcu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim
interesom delodajalca.

Varovanje poslovne skrivnosti

9. člen

Delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih
poslovnih skrivnosti, ki jih kot take določi delodajalec, in ki so bile delavcu zaupane
ali s katerimi je bil seznanjen na drug način.

3
Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala
občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba. Delavec je odgovoren za
kršitve, če je vedel ali bi moral vedeti za tak značaj podatkov.

Dopust
10. člen

Delavcu pripada 24 dni rednega letnega dopusta , katerega bo lahko koristil v

sorazmernem delu, v višini 1/12 celotnega dopusta računajoč mesece za čas
zaposlitve.

Način izrabe letnega dopusta opredeljuje plan koriščenja letnih dopustov, kjer so
upoštevane potrebe delovnega procesa ter po predhodni odobritvi nadrejenega.

Plača
11. člen

Osnovna plača delavca na delovnem mestu iz 2. člena te pogodbe glede na

pričakovane delovne rezultate ob normalnih pogojih dela znaša ob sklenitvi te
pogodbe 1.100,00 EUR bruto za polni delovni čas mesečno. Delavcu pripada še
dodatek za delovno dobo in sicer 0,5 % za vsako dopolnjeno leto pri delodajalcu.

Na podlagi zakona, kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca pripadajo

delavcu še dodatki k osnovni plači in del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Plača se izplačuje do 18. v mesecu za pretekli mesec in sicer z nakazilom na tekoči

oziroma transakcijski račun delavca (SI56 0400 1001 4729 245).

12. člen

Delavcu pripada tudi mesečno nadomestilo za prehrano med delom povračilo stroška
prevoza na delo in z dela najmanj v višini 70% cene javnega prevoza, minimalni
regres za letni dopust in odpravnina ob upokojitvi kot jo določajo zakon, kolektivna
pogodba in splošni akti delodajalca.

Delodajalec ima pravico zahtevati vračilo dela regresa, ki ga je delavec že prejel, če

delavec nima pravice izrabiti celotnega letnega dopusta, regres za letni dopust pa mu
je bil v celoti izplačan.

Izobraževanje
13. člen

Delavec ima pravico in obveznost do dodatnega izobraževanja, udeležbe na

strokovnih seminarjih ter do drugih oblik strokovnega izpopolnjevanja v skladu s
sklepi in pogoji, ki jih določa delodajalec.

4
 Izobraževanje se izvaja v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti
delodajalca. Morebitne medsebojne pravice in obveznosti v zvezi z izobraževanjem se
določijo v pogodbi o izobraževanju.

Kršitve navedenih obveznosti predstavljajo hujšo kršitev pogodbe o zaposlitvi in so

lahko razlog za redno ali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Konkurenčna prepoved

14. člen

Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca
za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo
dejansko opravlja delodajalec in pomenijo, ali bi lahko pomenili za delodajalca
konkurenco. V nasprotnem primeru je delavec odškodninsko odgovoren.

Prenehanje pogodbe in odpovedni roki

15. člen

Pogodba o zaposlitvi preneha:

1. s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,

2. s smrtjo delavca,
3. s sporazumno razveljavitvijo,
4. z redno ali izredno odpovedjo,
5. s sodbo sodišča.

16. člen

Pogodbeni stranki lahko razveljavita to pogodbo s pisnim sporazumom, ki mora

vsebovati določbo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi sporazumne razveljavitve
pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

17. člen

Delavec lahko redno odpove pogodbo brez obrazložitve. Odpovedni rok za delavca v
takem primeru je 1 mesec.

18. Člen

Delodajalec lahko redno odpove to pogodbo, če obstaja eden od odpovednih

razlogov ob pogoju, da je razlog resen in utemeljen ter onemogoča nadaljevanje
delovnega razmerja med delavko in delodajalcem. Odpovedni razlogi so:

5
6