‫خطة القوى العاملة‬

‫بمركز صحي ‪......‬‬

‫هـ‬ ‫لعام‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي‬

‫الصفحة‬ ‫المحتويات‬
‫‪3‬‬ ‫‪ .1‬المقدمة‬

‫‪3‬‬ ‫‪ .2‬الغرض من خطة القوى العاملة‬

‫‪3‬‬ ‫‪ .3‬مجال عمل القوى العاملة‬

‫‪3‬‬ ‫‪ .4‬الفئات الوظيفية للقوى العاملة‬

‫‪4‬‬ ‫‪ .5‬متطلبات اكتمال ملفات الموظفين والتحقق من مؤهالتهم ومنح االمتيازات‬

‫‪4‬‬ ‫‪ .6‬تعيين الموظفين وتنقالتهم وتكليفاتهم‬

‫‪5‬‬ ‫‪ .7‬تحديد نقل المسؤولية من احد االفراد الى االخر‬

‫‪5‬‬ ‫‪ .8‬تدريب القوى العاملة‬

‫‪5‬‬ ‫‪ .9‬تقييم القوى العاملة‬

‫‪6‬‬ ‫‪ .10‬تحفيز وتشجيع القوى العاملة‬

‫‪6‬‬ ‫‪ .11‬حقوق ومسؤوليات القوى العاملة واخالقيات المهنة‬

‫‪6‬‬ ‫‪ .12‬مؤشرات خطة القوى العاملة‬

‫‪ .13‬مرفقات‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي عتيقه‬

‫‪ -1‬المقدمة‪:‬‬

‫تعتبر خطة القوى العاملة عنصرا هاما لتطوير الموارد البشرية ولتلبية احتياجات المريض ‪,‬وتحسين كفاءة وفعالية وسالمة‬
‫الخدمة المقدمة‪ .‬وتهدف الخطة الى الحد من التكاليف وتحسين انتاجية الموظفين بتحديد االحتياجات من الموارد البشرية‬
‫والثغرات فى المهارات واحتياجات التدريب باالضافة الى اليات تحركات وتنقالت العاملين وتقييم اداءهم‪.‬‬

‫الغرض من خطة القوى العاملة‪:‬‬ ‫‪-2‬‬

‫‪ 2-1‬للتاكد من ان الخدمات المختلفة يتوفر بها عدد كاف من الموظفين ذو التاهيل والخبرة والتدريب‪.‬‬
‫‪ 2-2‬لتعزيز سالمة المريض وجودة الخدمات المقدمة‪.‬‬
‫‪ 2-3‬لتطوير واستثمار الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪ -3‬مجال عمل خطة القوى العاملة‪:‬‬

‫تشمل الخطة اطارات عامة حيال‪:‬‬

‫‪ 3-1‬فئات القوى العاملى للمركز‪.‬‬
‫‪ 3-2‬ملفات الموظفين ومتطلبات التحقق من المؤهالت ومنح االمتيازات‪.‬‬
‫‪ 3-3‬آليات تعيين القوى العاملة وتحركهم وتنقالتهم‪.‬‬
‫‪ 3-4‬تدريب الموظفين الجدد واطار الخدمة التدريبية‪ Q‬لكل موظف‪.‬‬
‫‪ 3-5‬تقييم القوى العاملة‪.‬‬
‫‪ 3-6‬تحفيز القوى العاملة‪.‬‬

‫‪ -4‬الفئات الوظيفية للقوى العاملة‪:‬‬

‫يجب اعداد بيان بالقوى العاملة بالمركز على ان يتم تحديثه‪ Q‬دوريا‪.‬‬
‫ويجب وضع خطة باالحتياج من القوى العاملة والفائض منها (مرفق – ‪.)1‬‬
‫يجب على مدير المركز متابعة توفير القوى العاملة وفق الهيكل التنظيمى والفئات الوظيفية‪.‬‬

‫‪ 4-1‬الفريق االدارى‪:‬‬

‫‪ 4-1-1‬قيادة المركز ‪ :‬ويتكون فريق القيادة على االقل من ‪:‬مدير المركز ‪,‬المدير الفنى ‪ ,‬مشرفة التمريض ‪,‬منسق الجودة‪.‬‬
‫‪ 4-1-2‬يجب ان يتوفر فى المركز الفئات االدارية المختلفة ‪:‬االداريون ‪,‬السكرتارية ‪,‬المستخدمون ‪,‬العمالة حسب الهيكل‬
‫التنظيمى‪.‬‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي‬

‫‪ 4-2‬االطباء ‪ :‬يجب أن يتوفر في المركز الصحي أطباء أخصائيون في طب االسرة واطباء عموم واطباء اسنان ويعتمد‪ Q‬عدد‬
‫االطباء على عدد‪ Q‬السكان فى منطقة خدمات المركز بحيث تكون النسبة لمجموع اطباء االسرة واطباء العموم طبيب واحد على‬
‫االقل لكل خمسة االف نسمة ‪ ,‬ووفقا لتوجهات الوزارة حيال تطبيق نظام طب االسرة يجب ان يتوفر فى المركز طبيب اسرة‬
‫متخصص واحد على االقل ‪ .‬ونظرا الهمية تطبيق الرعاية الوقائية لصحة الفم واالسنان يجب ان يتوفر طبيب اسنان واحد على‬
‫االقل فى كل مركز رعاية صحية اولية‪.‬‬

‫‪ 4-3‬التمريض‪ :‬وهو يتبع نهج إدارة التمريض فى الوزارة لتلبية احتياجات المراكز الصحية من فئات التمريض ويعتمد عدد‬
‫التمريض على عدد السكان فى منطقة خدمات المركز بحيث يكون ممرض (ممرضة) لكل ‪ 1500‬نسمة ‪ .‬يرأس التمريض‬
‫ممرض‪/‬ممرضة مؤهلة ومدربة ولديها خبرة حسب الوصف الوظيفى‪.‬‬

‫‪ 4-4‬الفريق الفنى ‪ :‬يتوفر بالمركز اخصائيون وفنيون فى مختلف الخدمات المختلفة وهى ‪ :‬الصيدلة ‪ ,‬المختبر ‪ ,‬االشعة ‪ ,‬المراقبة‬
‫الوبائية ‪ ,‬صحة الفم واالسنان ‪ ,‬الخدمة االجتماعية ‪ ,‬التوعية الصحية ‪ ,‬مكافحة العدوى ‪ ,‬السجالت الصحية ‪.‬‬
‫ويعتمد عدد ه>ه الفئات الفنية على توفر الخدمة بالمركز وعلى مدى االحتياج منها وبشكل عام يفضل توفر عدد اثنين من كل فئة‬
‫على االقل فى كل مركز ‪ .‬ونظرا الهمية وحساسية الخدمات الصيدالنية‪ Q‬والحد من االخطاء الدوائية يجب ان يتوفر صيدلى قانونى‬
‫لكل مركز امل بشكل كامل او بشكل جزئى ‪.‬‬
‫يجب توفير اخصائى تغذية واخصائى عالج طبيعي اما بشكل دائم او بشكل جزئى لضمان تقديم خدمة متكاملة للمراجعين‪.‬‬

‫‪ -5‬متطلبات اكتمال ملفات الموظفين والتحقق من المؤهالت ومنح االمتيازات‬

‫‪ 5-1‬يجب فتح ملف لكل موظف واكتماله بالوثائق المطلوبة حسب سياسة ادارة ملفات الموظفين رقم ‪PO-4 -002 -02-402‬‬
‫‪ 5-2‬يجب التحقق من مؤهالت االطباء والفنيين ووضع االمتيازات لالطباء وفق سياسة التحقق من مؤهالت العاملين ومنحهم‬
‫االمتيازات رقم ‪PO -4- 002 – 02 – 402‬‬

‫‪ -6‬تعيين‪ Q‬الموظفين وتنقالتهم وتكليفاتهم ‪:‬‬

‫عمليات تعيين الموظفين وتنقالتهم فى المراكز الصحية تتم من خالل االدارة العليا بناء على االحتياج المتفق عليه وبالتنسيق‬
‫المباشر مع مشرفى القطاعات الصحية ‪ .‬وبالنسبة للتكليفات المؤقتة بين المراكز داخل نطاق القطاع الصحى فهى من صالحيات‬
‫مشرف القطاع ‪ ,‬اما التكليفات الخارجة عن نطاق القطاع الصحى فهى من صالحيات المساعد للرعاية الصحية االولية بالمحافظة‪.‬‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي‬

‫‪ -7‬تحديد‪ Q‬ونقل المسؤولية من فرد الى آخر داخل المركز ‪:‬‬

‫‪ 7-1‬يتم تكايف مدير المركز بموجب قرار ادارى من قبل مساعد الرعاية‪.‬‬
‫‪ 7-2‬يتم تكليف المدير الفنى ومشرفة التمريض ومنسق الجودة من قبل مدير المركز بالتنسيق مع مشرف القطاع ‪.‬‬
‫‪ 7-3‬يتم تحديد‪ Q‬ومقل المسؤولية داخل اقسام المركز من قبل الرئيس المباشر لكل قسم وبناء على احتياج العمل لكل فئة ويعتمد‪ Q‬من‬
‫مدير المركز ‪ ,‬ولضمان جودة الخدمة المقدمة البد من استيفاء عنصر التدريب قبل نقل اى مسؤولية ‪.‬‬
‫‪ 7-4‬كل قسم يقوم بوضع جدول زمنى ويعتمد‪ Q‬من مدير المركز لتوزيع القوى العاملة ونقل المسؤوليات خالل االجازات والتكليفات‬
‫والطوارىء ويتم تحديد‪ Q‬اسماء من يقومون بالتغطية االحتياطية فى حالة وجود شخص واحد يقوم بالخدمة وتحديد وسائل االتصال‬
‫بهم ‪(.‬مرفق ‪)2‬‬

‫‪ -8‬تدريب القوى العاملة ‪:‬‬

‫‪ 8-1‬تدريب الموظفين الجدد‪ Q:‬يتم تطبيق البرنامج التعريفى للموظفين الجدد حسب سياسة الموظف الجديد رقم ‪PO-4-002-01-402‬‬
‫ويكون الموظف الجديد من االطباء والتمريض والفنيين تحت االشراف المباشر لمدة شهر على االقل من قبل المتخصصين فى‬
‫نفس المجال من ذوى الخبرة او حسب ما يتم تحديده من قبل ادارة المركز ‪ .‬يتم التحقق من اجراء البرنامج التعريفى للموظفين‬
‫وفق نموذج (مرفق ‪)3‬‬

‫‪ 8-2‬الخطة التدريبية لكل موظف ‪ :‬يتم وضع خطة تدريبية‪ Q‬للقوى العاملة لكل موظف على حده بناء على الوصف الوظيفى لكل‬
‫موظف ‪ ,‬سياسات واجراءات العمل المكلف بها ‪ ,‬تقييم االداء والكفاءة المهنية ‪ ,‬المستجدات التقنية الحديثة وتهدف خطة التدريب‬
‫الى تحقيق سالمة المرضى وتطوير العاملين وتحقيق الرضا الوظيفى لهم ‪(.‬مرفق ‪)4‬‬
‫‪ 8-3‬يتم تجميع الخطة التدريبية للموظفين فى خطة عامة ومراجعتها شهريا للتاكد من متابعتها ‪.‬‬

‫‪ -9‬تقييم القوى العاملة ‪:‬‬

‫‪ 9-1‬يتم تقييم الموظف الجديد حسب متطلبات نظام الخدمة المدنية ‪.‬‬
‫‪ 9-2‬يتم التقييم السنوى للقوى العاملة لكل فئة بموجب نماذج تقويم االداء الوظيفى المعتمدة‪ Q‬من الوزارة ‪.‬‬
‫‪ 9-3‬يتم بشكل دورى (مرة فى السنة على االقل ) تقييم الكفاءة لفئة التمريض (مرفق ‪)5‬‬
‫‪ 9-4‬يتم بشكل دورى (مرة فى السنة على االقل ) تقييم االخصائيين‪ Q‬والفنيين باستخدام نماذج تقييم الكفاءة ‪ .‬مرفق (‪)9( )8( )7( )6‬‬
‫‪ 9-5‬يتم بشكل دورى (مرة فى السنة على االقل ) تقييم االداء لالطباء (مرفق ‪ ) 10‬واطباء االسنان (مرفق ‪ )11‬بموجب مؤشرات‬
‫االداء للجودة والسالمة للرعاية الطبية ‪.‬‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي‬

‫‪ -10‬تحفيز وتشجيع القوى العاملة ‪:‬‬

‫‪ 10-1‬الموظف المتميز للشهر ‪ :‬يتم بصفة شهرية اختيار الموظف المتميز للشهر بناء على معايير محددة ويتم الترشيح واالعتماد‬
‫من قبل لجنة تشكل فى المركز لهذا الغرض تكون برئاسة مدير المركز ‪ ,‬ويتم اعالن اسم الموظف المتميز فى مكان بارز‬
‫ويوضع ذلك فى ملفه ‪(.‬مرفق ‪)12‬‬
‫‪ 10-2‬الموظف المثالى للعام ‪:‬يتم فى نهاية العام اختيار الموظف المثالى خالل العام على ان يكون احد المتميزين الحد الشهور ‪,‬‬
‫ويكون ذلك بناء على معايير محددة يتم ارسالها من قبل ادارة الرعاية كما يتم الترشيح واالعتماد من قبل لجنة مشكلة فى المركز‬
‫لهذا الغرض ‪ .‬ويتم اعالن اسم الموظف المثالى فى مكان بارز ويوضع ذلك فى ملفه ‪( .‬مرفق ‪)13‬‬

‫‪ -11‬حقوق ومسؤوليات القوى العاملة واخالق المهنة ‪:‬‬

‫‪ 11-1‬يتم التمشى بالحقوق والمسؤوليات للقوى العاملة وفق نظام الخدمة المدنية‪ Q‬واطالع جميع العاملين واخذ توقيعهم بالعلم ‪.‬‬
‫‪ 11-2‬يتم اطالع االطباء والتمريض والفنيين‪ Q‬على اخالقيات المهنة واخذ توقيعهم بالعلم ‪.‬‬
‫‪ 11-3‬يتم توفير نسخة متاحة بالمركز لحقوق الموظفين الطالع العاملين عليها ‪.‬‬
‫‪ 11-4‬يتم تطبيق برنامج صحة العاملين حسب سياسات واجراءات مكافحة العدوى ‪.‬‬
‫‪ 11-5‬يتم متابعة رضا الموظفين بشكل دورى والعمل على تحليل البيانات واالستفادة منها فى التحسين ‪.‬‬

‫‪ -12‬مؤشرات خطة القوى العاملة ‪:‬‬

‫‪ 12-1‬نسبة الرضا الوظيفى للعاملين بالمركز‬

‫المرفقات‬
 ‫بيان باحتياج المركز من القوى العاملة خالل العام‬
‫التاريخ‪ 1441 / 1 / 1 :‬هـ‬ ‫المحافظة‪:‬‬ ‫اسم المركز‪:‬‬
‫المتابعة لما تم‬ ‫مبررات االحتياج‬ ‫العدد المطلوب‬ ‫العدد المستهدف‬ ‫العدد المتوفر‬ ‫المسمى الوظيفي‬ ‫م‬
‫‪1‬‬ ‫مدير المركز‬ ‫‪1‬‬
‫طبيب أخصائي‬
‫‪2‬‬ ‫( طب أسرة ‪ -‬صحة عامة‬ ‫‪2‬‬
‫)‬
‫‪3‬‬ ‫طبيب عام (رجال)‬ ‫‪3‬‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب عام ( نساء )‬ ‫‪4‬‬
‫‪1‬‬ ‫طبيب أسنان‬ ‫‪5‬‬
‫‪1‬‬ ‫فني أسنان‬ ‫‪6‬‬
‫‪5‬‬ ‫تمريض ( رجال )‬ ‫‪7‬‬
‫‪10‬‬ ‫تمريض ( نساء )‬ ‫‪8‬‬
‫‪1‬‬ ‫صيدلي قانوني‪4‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪1‬‬ ‫فني صيدلة‬ ‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي مختبر‬ ‫‪11‬‬
‫‪1‬‬ ‫فني مختبر‬ ‫‪12‬‬
‫‪1‬‬ ‫اخصائى اشعة‬ ‫‪13‬‬
‫‪1‬‬ ‫فني أشعة‬ ‫‪14‬‬
‫‪2‬‬ ‫فني سجالت‬ ‫‪15‬‬
‫‪1‬‬ ‫فني إحصاء‬ ‫‪16‬‬
‫‪1‬‬ ‫مراقب صحي‬ ‫‪17‬‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي اجتماعي‬ ‫‪18‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪ 19‬مسؤول مكافحة عدوي‬
‫‪1‬‬ ‫فني تعقيم‬ ‫‪20‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪ 21‬منسق األمن والسالمة‬
‫‪1‬‬ ‫اخصائية صحة فم و اسنان‬ ‫‪22‬‬
‫‪2‬‬ ‫فني إداري‬ ‫‪23‬‬
‫‪3‬‬ ‫كاتب‪4‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪1‬‬ ‫مستخدم‬ ‫‪25‬‬
‫‪2‬‬ ‫حارس‬ ‫‪26‬‬
‫‪1‬‬ ‫سائق‬ ‫‪27‬‬
 ‫‪1‬‬ ‫اخصائي‪ 4‬ادارة‬ ‫‪28‬‬
‫المجموع‬ ‫‪29‬‬
‫مالحظات ‪....................................................................................................................................... :‬‬
‫معد البيان‪ ...................................... :‬وظيفته ‪ ................................. :‬التوقيع‪................................ :‬‬
‫معتمد البيان‪ ........................................ :‬وظيفته ‪ .................................. :‬التوقيع‪............................... :‬‬

‫بيان شهري بتغطية العمل فى اقسام المركز‬

‫(فى الظروف العادية واثناء االجازات والحاالت الطارئة)‬

‫الوحدة‪................................ :‬‬ ‫القسم‪........................... :‬‬ ‫اسم المركز‪....................... :‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الى ‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫فترة تغطية العمل ‪ :‬من ‪:‬‬

‫‪ :1‬تحديد وتوزيع المسؤوليات داخل القسم فى الظروف العادية‪:‬‬

‫بيان باسماء الموظفين االساسيين بالقسم فى الظروف العادية اليومية‬
‫التوقيع‬ ‫طريقة اتصال اخرى‬ ‫رقم الجوال‬ ‫المهمة داخل القسم‬ ‫االسم‬ ‫م‬

‫‪ :2‬تغطية العمل اثناء االجازات الرسمية‪( :‬اعتيادى ‪,‬مرضى ‪ ,‬تعويضى ‪ ,‬اضطرارى )‬

‫بيان باسماء الموظفين المسؤولين عن تغطية العمل فى االجازات الرسمية‬
‫التوقيع‬ ‫طريقة اتصال اخرى‬ ‫رقم الجوال‬ ‫المهمة داخل القسم‬ ‫االسم‬ ‫م‬

‫‪ :3‬تغطية العمل اثناء الحاالت الطارئة ‪( :‬فى حال عدم حضور كال من الموظف االساسى وموظف التغطية او فى حاالت الطوارىء)‬
‫بيان باسماء موظفين التغطية االحتياطيين فى الحاالت الطارئة‬
‫التوقيع‬ ‫طريقة اتصال اخرى‬ ‫رقم الجوال‬ ‫المهمة داخل القسم‬ ‫االسم‬ ‫م‬

‫التوقيع‪............................ :‬‬ ‫وظيفيته‪........................... :‬‬ ‫معد البيان ‪............................................ :‬‬

‫التوقيع‪............................ :‬‬ ‫وظيفته‪............................ :‬‬ ‫معتمد البيان ‪......................................... :‬‬

 ‫بيان بالخطة التدريبية للموظف خالل العام‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الفترة من‪:‬‬ ‫المحافظة‪........................ :‬‬ ‫اسم المركز‪........................... :‬‬

‫اسم الموظف‪ ...................................... :‬مسمى الوظيفة‪ ........................ :‬طبيعة العمل‪....................... :‬‬

‫مالحظات‬ ‫المتابعة لما تم‬ ‫القائم‬ ‫اآللية المقترحة‬ ‫مبررات االحتياج‬ ‫المعرفة والمهارات‬ ‫م‬
‫بالتدريب ‪/‬جهة‬ ‫للتدريب‬ ‫التدريبى‬ ‫المطلوب التدريب عليها‬
‫التدريب‬

‫مالحظات‪.................................................................................................................................................. :‬‬
‫‪..............‬‬

‫‪................................................................................................................................................................‬‬
‫وظيفته‪ .................................... :‬التوقيع‪.................. :‬‬ ‫الرئيس المباشر‪.................................... :‬‬

‫وظيفته‪ ................................... :‬التوقيع‪.................. :‬‬ ‫معتمد الخطة‪....................................... :‬‬

‫‪ 14‬هـ‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪............................ :‬‬ ‫اسم الموظف‪....................................... :‬‬

 ‫نموذج ترشيح الموظف المتميز دوريا‬
‫الفترة المرشح لها‪............................................... :‬‬ ‫اسم المركز‪............................................. :‬‬

‫رقم السجل المدنى ‪/‬االقامة‬ ‫طبيعة العمل‬ ‫مسمى الوظيفة‬ ‫اسم الموظف الثالثى‬

‫تعليمات‪:‬‬
‫‪ )1‬يتم ترشيح موظف متميز دوريا (شهريا ‪/‬كل ثالثة اشهر ) من قبل الرئيس المباشر ويعتمد من قبل اللجنة المشكلة لذلك ‪.‬‬
‫‪ )2‬يجب ان يكون الموظف على راس العمل خالل الشهر الذى يرشح فيه وغير مجازا أو منتدبا ‪.‬‬
‫‪ )3‬يتم وضع شهادة تميز الموظف فى لوحة االعالنات وفى مكان بارز فى مقر العمل مع إضافة صورة فوتوغرافية إن أمكن ‪.‬‬

‫مجاالت التميز خالل الشهر ‪:‬‬

‫القيام بعمل متميز ومبتكر ساهم فى تطوير العمل بشكل ملحوظ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫القيام بمجهود اضافى فى العمل ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫القيام بالمشاركة فى انشطة خدمة المجتمع وذلك خارج نطاق مهام الموظف االساسية ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫القيام بالمشاركة فى تدريب وتطوير مستوى فريق العمل حسب تخصص الموظف ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫مالحظات‬ ‫الشرح‬ ‫مجال ‪ /‬مجاالت التميز الذي حققه‬

‫الموظف‬

‫التوقيع‪........................... :‬‬ ‫الوظيفة‪................................ :‬‬ ‫القائم بالترشيح‪.............................. :‬‬

‫التوقيع‬
‫‪.....................................‬‬
‫‪.....................................‬‬
‫‪.....................................‬‬
‫الوظيفة‬
‫‪..........................................‬‬
‫‪..........................................‬‬
‫‪..........................................‬‬
‫موافقة اللجنة ‪:‬‬
‫االسم‬
‫‪........................................ .1‬‬
‫‪........................................ .2‬‬
‫‪........................................ .3‬‬
 ‫نموذج ترشيح الموظف المثالى خالل العام‬
‫السنة المرشح لها‪................................ :‬‬ ‫اسم المركز‪..................................... :‬‬
‫رقم السجل المدنى ‪/‬االقامة‬ ‫طبيعة العمل‬ ‫مسمى الوظيفة‬ ‫اسم الموظف الثالثى‬

‫تعليمات الترشيح‪:‬‬
‫‪ .1‬يحسب كل عنصر من عناصر التميز بنقطة واحدة والبد من حصول المرشح على ‪ 12‬نقطة ‪.‬‬
‫‪ .2‬يشترط عدم وجود انذار خطى معتمد موجه للمرشح خالل السنة الحالية ويتم ارفاق بيان المخالفات ‪.‬‬
‫‪ .3‬يتم ارفاق السيرة الذاتية للمرشح وبيان بشهادات التكريم مع ارفاق ما يثبت النقاط ‪. 11 , 10‬‬
‫‪ .4‬يتم ارفاق صورة شمسية (حسب رغبة المرشح) ‪.‬‬

‫نعم‬ ‫عناصر التميز‬ ‫م‬ ‫نعم‬ ‫عناصر التميز‬ ‫م‬

‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪11‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪12‬‬ ‫‪6‬‬

‫اسم القائم بالترشيح‪ .........................................../‬الوظيفة‪ .................................../‬التوقيع‪......................../‬‬

‫لجنة الموافقة على الترشيح‪:‬‬
‫التوقيع‬ ‫الوظيفة‬ ‫االسم‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-3‬‬
‫‪-4‬‬
 ‫خطة القوى العاملة بمركز صحي‬
‫التوقيعات‬
‫اإلعداد‬

‫التوقيع‬ ‫الوظيفة‬ ‫االسم‬

‫مسئول القوى العاملة‬

‫المدير الطبي‬

‫مشرفة التمريض‬

‫المسئول االدارى‬
‫و مشرف إدارة المعلومات‬

‫المراجعة‬

‫التوقيع‬ ‫الوظيفة‬ ‫االسم‬

‫منسق الجودة‬

‫االعتماد‬

‫التوقيع‬ ‫الوظيفة‬ ‫االسم‬

‫مدير مركز صحي‬