HỌC VIỆN CÁN BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT

---------------

TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN

Chuyên ngành: Quản Lí Nhà Nước

Đề tài: Chính sách công về giải quyết vấn đề việc làm cho
người lao động thất nghiệp

Tiểu Luận Học Phần Tổng Quan Về Chính Sách Công.

Giảng viên hướng dẫn: TS. Bùi Ngọc Hiền

Tên Sinh Viên: Nguyễn Công Hậu

Mã số sinh viên: 202052718

TP. HCM, tháng 07/2023

 LỜI MỞ ĐẦU
Thất nghiệp là một vấn đề xã hội nhức nhối, ảnh hưởng không chỉ đến cuộc sống của
người lao động mà còn gây ra những hệ lụy lớn đến toàn xã hội. Việc giải quyết vấn đề
việc làm cho người lao động thất nghiệp là một trong những nhiệm vụ quan trọng của
Chính phủ để đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước.
Trong bối cảnh kinh tế và xã hội phát triển hiện nay, việc áp dụng chính sách công để
giải quyết vấn đề thất nghiệp là vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao
trong việc giải quyết vấn đề này, chính sách công cần phải được thiết kế và triển khai một
cách hợp lý, đáp ứng được nhu cầu thực tế của người lao động và xã hội.
Trong đề tài này, em sẽ trình bày về các chính sách và biện pháp của Chính phủ nhằm
giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp, đồng thời đánh giá hiệu quả
của các chính sách này tại Việt Nam. Ngoài ra, chúng ta còn đề xuất một số giải pháp
nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động
thất nghiệp tại Việt Nam. Hy vọng đề tài này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích và
đóng góp vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và phát triển bền
vững của đất nước.

MỤC LỤC
Table of Contents
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU...............................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài...................................................................................................1
2. Mục đích nghiên cứu đề tài..................................................................................2
3. Phạm vi nghiên cứu đề tài....................................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu đề tài............................................................................3
CHƯƠNG II: NGUYÊN NHÂN VÀ TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP......................4
2.1. Nguyên nhân của thất nghiệp...........................................................................4
2.2. Tác động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã hội.............................5
CHƯƠNG III: CHÍNH SÁCH CÔNG VỀ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP.............................................................................7
3.1. Định nghĩa và mục đích của chính sách giải quyết việc làm cho người thất
nghiệp............................................................................................................................ 7
3.2. Các chính sách và biện pháp của Chính phủ nhằm giải quyết vấn đề việc
làm cho người lao động thất nghiệp............................................................................8
3.2.1. Đối với chính sách tạo việc làm mới...........................................................9
3.2.2. Đối với chính sách đào đạo và phát triển nguồn nhân lực.....................10
3.2.3. Đối với chính sách hỗ trợ thất nghiệp......................................................11
3.2.4. Đối với Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất
nghiệp....................................................................................................................... 12
CHƯƠNG IV: THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH GIẢI
QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP TẠI VIỆT
NAM................................................................................................................................ 13
4.1. Thực trạng việc làm và thất nghiệp tại Việt Nam..........................................13
4.2. Đánh giá hiệu quả của các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người
lao động thất nghiệp tại Việt Nam.............................................................................14
CHƯƠNG V: NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI THIỆN HIỆU QUẢ CỦA
CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THẤT
NGHIỆP TẠI VIỆT NAM..............................................................................................15
5.1. Đề xuất cải thiện chính sách tạo việc làm mới...............................................15
5.2. Đề xuất cải thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực............16
5.3. Đề xuất cải thiện chính sách hỗ trợ thất nghiệp...........................................17
5.4. Đề xuất cải thiện chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người
thất nghiệp..................................................................................................................18
CHƯƠNG VI: KẾT LUẬN.............................................................................................19
6.1. Tóm tắt nội dung và kết quả nghiên cứu.......................................................19
6.2. Đánh giá tổng quan về chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao
động thất nghiệp tại Việt Nam...................................................................................19
6.3. Đề xuất một số giải pháp để cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết
vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam tương lai................20
 CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU

1. Lý do chọn đề tài
Thất nghiệp là một trong những vấn đề xã hội nhức nhối, ảnh hưởng đến cuộc sống
của rất nhiều người. Thất nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của các hộ gia đình,
mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước. Nếu vấn đề thất
nghiệp không được giải quyết đúng cách thì sẽ khiến cho tình trạng này lan rộng và kéo
dài, gây ra những hệ lụy lớn đến toàn xã hội.
Việc tạo ra việc làm và giải quyết vấn đề thất nghiệp là một trong những mục tiêu
quan trọng của Chính phủ để đảm bảo sự phát triển bền vững của đất nước. Với nền kinh
tế đang phát triển mạnh mẽ của Việt Nam trong những năm gần đây, việc giải quyết vấn
đề thất nghiệp đang trở thành một thách thức lớn đối với Chính phủ.
Để đạt được hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề này, chính sách công cần phải được
thiết kế và triển khai một cách hợp lý, đáp ứng được nhu cầu thực tế của người lao động
và xã hội. Việc áp dụng chính sách công để giải quyết vấn đề thất nghiệp là vô cùng cần
thiết, bởi nó không chỉ giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp mà còn giúp tạo ra các công
việc mới, nâng cao thu nhập của người lao động, đưa đất nước đi lên trên con đường phát
triển kinh tế và xã hội.
Vì vậy, em đã chọn đề tài này để tìm hiểu về các chính sách và biện pháp của Chính
phủ nhằm giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp, đồng thời đánh giá
hiệu quả của các chính sách này tại Việt Nam. Ngoài ra, em cũng đề xuất một số giải
pháp nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao
động thất nghiệp tại Việt Nam. Em hy vọng rằng đề tài này sẽ đóng góp vào việc nâng
cao chất lượng cuộc sống của người lao động và phát triển bền vững của đất nước. Bằng
cách tìm hiểu và đánh giá các chính sách công liên quan đến giải quyết vấn đề thất
nghiệp, chúng tôi hy vọng sẽ cung cấp những thông tin hữu ích và đóng góp vào việc xây
dựng một xã hội công bằng, giàu mạnh và phát triển bền vững.

1
 2. Mục đích nghiên cứu đề tài
Mục đích của đề tài này là tìm hiểu và đánh giá các chính sách công liên quan đến giải
quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam. Cụ thể, đề tài sẽ tập
trung vào các chính sách của Chính phủ nhằm hỗ trợ người lao động thất nghiệp tìm kiếm
và giữ chỗ làm, đồng thời đánh giá hiệu quả của các chính sách này.
Nghiên cứu này sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về tình hình thất nghiệp tại Việt Nam,
những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp và những khó khăn mà người lao động
thất nghiệp đang phải đối mặt. Nghiên cứu cũng sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về các
chính sách công của Chính phủ để giải quyết vấn đề thất nghiệp, từ đó đánh giá được
hiệu quả của các chính sách này.
Ngoài ra, đề tài cũng đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách
giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp. Những giải pháp này sẽ giúp
Chính phủ và các đơn vị liên quan đưa ra những quyết định và hướng đi phù hợp để giải
quyết vấn đề thất nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Tóm lại, mục đích của đề tài này là cung cấp thông tin về tình hình thất nghiệp tại Việt
Nam, đánh giá các chính sách công đã và đang được triển khai để giải quyết vấn đề thất
nghiệp, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết vấn
đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam.
3. Phạm vi nghiên cứu đề tài
Phạm vi nghiên cứu của đề tài này sẽ tập trung vào các chính sách công của Chính phủ
nhằm giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam. Các chính
sách này bao gồm các chính sách về đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tạo
ra việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, và các chính sách khác liên quan đến việc giải quyết
vấn đề thất nghiệp.
Nghiên cứu sẽ tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các chính sách công đã và
đang được triển khai để giải quyết vấn đề thất nghiệp tại Việt Nam. Đồng thời, nghiên
cứu cũng sẽ đi sâu vào các khó khăn và thách thức đang đối mặt trong việc thực hiện các
chính sách này.

2
 Phạm vi nghiên cứu cũng bao gồm đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả
của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam.
Những giải pháp này sẽ được đề xuất dựa trên các kết quả phân tích và đánh giá của các
chính sách công liên quan đến giải quyết vấn đề thất nghiệp.
Tóm lại, phạm vi nghiên cứu của đề tài này sẽ tập trung vào các chính sách công của
Chính phủ nhằm giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam,
đánh giá hiệu quả của các chính sách này và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu
quả của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt
Nam.
4. Phương pháp nghiên cứu đề tài
Để đạt được mục tiêu nghiên cứu của đề tài này, chúng ta sẽ sử dụng các phương pháp
nghiên cứu sau đây:
 Phương pháp tài liệu: Sử dụng phương pháp này để tìm hiểu về các chính sách
công được triển khai để giải quyết vấn đề thất nghiệp tại Việt Nam, đánh giá hiệu
quả của các chính sách này và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả của
chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt
Nam. Các tài liệu tham khảo bao gồm các báo cáo, sách, bài báo và các tài liệu
chính phủ liên quan đến vấn đề thất nghiệp và chính sách công.
 Phương pháp điều tra: Sử dụng phương pháp này để thu thập thông tin từ người
lao động thất nghiệp, các doanh nghiệp và các cơ quan chức năng liên quan đến
việc giải quyết vấn đề thất nghiệp. Các phương pháp điều tra có thể bao gồm các
cuộc khảo sát trực tiếp, phỏng vấn và nhóm thảo luận.
 Phương pháp phân tích: Sử dụng phương pháp này để phân tích dữ liệu thu thập
được từ các phương pháp tài liệu và điều tra, đánh giá hiệu quả của các chính sách
công đã và đang được triển khai để giải quyết vấn đề thất nghiệp tại Việt Nam và
đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết vấn đề
việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam. Các phương pháp phân tích
có thể bao gồm phân tích định lượng và phân tích định tính.

3
  Phương pháp so sánh: Sử dụng phương pháp này để so sánh các chính sách công
về giải quyết vấn đề thất nghiệp tại Việt Nam với các quốc gia khác, từ đó đánh
giá được tính khả thi và hiệu quả của các chính sách này.
Tổng hợp lại, chúng ta sẽ sử dụng các phương pháp tài liệu, điều tra, phân tích và so
sánh để đạt được mục tiêu nghiên cứu của đề tài này. Các phương pháp này sẽ giúp chúng
ta hiểu rõ hơn về vấn đề thất nghiệp tại Việt Nam, đánh giá các chính sách công đã và
đang được triển khai để giải quyết vấn đề này và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện
hiệu quả của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại
Việt Nam.

CHƯƠNG II: NGUYÊN NHÂN VÀ TÁC ĐỘNG CỦA THẤT NGHIỆP

2.1. Nguyên nhân của thất nghiệp
Thất nghiệp có thể có nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm:
 Thay đổi kinh tế: Điều này có thể xảy ra khi thị trường lao động bị suy thoái hoặc
khi công nghiệp đang trải qua sự thay đổi. Các công việc trước đây có thể trở nên
không còn cần thiết hoặc bị thay thế bởi công nghệ mới.
 Sự suy giảm hoạt động doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp giảm hoạt động, họ có thể
giảm số lượng nhân viên hoặc đóng cửa hoàn toàn, dẫn đến thất nghiệp đối với
những người làm việc trong doanh nghiệp đó.
 Đổi mới công nghệ: Các công nghệ mới hoặc cải tiến có thể thay đổi cách thức
làm việc, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.
 Sự suy giảm nhu cầu thị trường: Khi nhu cầu của thị trường giảm, các công ty có
thể giảm sản xuất hoặc cắt giảm chi phí, và thường là bằng cách giảm số lượng
nhân viên.
 Thay đổi chính sách chính phủ: Các chính sách mới hoặc thay đổi chính sách có
thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp và thị trường lao động, dẫn đến thất nghiệp.
 Kỹ năng công việc không phù hợp: Nếu kỹ năng của một người không phù hợp
với công việc của họ, họ có thể không thể giữ được công việc của mình, dẫn đến
thất nghiệp.

4
  Sự suy giảm năng lực lao động: Nếu người lao động không cập nhật kỹ năng hoặc
không phát triển năng lực của mình, họ có thể không thể đáp ứng được nhu cầu
của thị trường lao động, dẫn đến thất nghiệp. Những nguyên nhân này có thể
tương tác với nhau và gây ra tác động đáng kể đến thị trường lao động và tình
trạng thất nghiệp.
2.2. Tác động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã hội

Thất nghiệp có tác động rất lớn đến cá nhân, gia đình và xã hội.
Dưới đây là một số tác động chính của thất nghiệp:
 Tác động đến cá nhân: Thất nghiệp có thể gây ra rất nhiều căng thẳng và stress cho
cá nhân. Nó có thể dẫn đến cảm giác thất bại, không tự tin và cảm thấy bất lực.
Điều này có thể ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe của cá nhân, dẫn đến tình trạng
tâm thần bất ổn, lo âu và trầm cảm.
 Tác động đến gia đình: Thất nghiệp cũng có thể ảnh hưởng đến gia đình của cá
nhân, đặc biệt là trong trường hợp người đó là trụ cột trong gia đình. Nó có thể gây
ra áp lực tài chính và gây khó khăn trong việc chi trả những chi phí cơ bản như đồ
ăn, chỗ ở và y tế. Điều này có thể dẫn đến sự căng thẳng và xung đột trong gia
đình.
 Tác động đến xã hội: Thất nghiệp cũng có tác động đến xã hội, đặc biệt là khi có
nhiều người thất nghiệp trong cùng một khu vực. Nó có thể dẫn đến sự suy giảm
của nền kinh tế và đẩy nhiều người vào tình trạng nghèo đói. Nó cũng có thể dẫn
đến tình trạng tội phạm và tăng các vấn đề xã hội khác như bạo lực gia đình, tệ
nạn ma túy và tội phạm.
 Tác động đến tương lai: Thất nghiệp có thể ảnh hưởng đến tương lai của cá nhân,
đặc biệt là khi nó kéo dài trong một khoảng thời gian dài. Nó có thể dẫn đến mất
hứng thú với công việc, và làm giảm khả năng tiếp cận với các cơ hội nghề nghiệp
tốt hơn trong tương lai.

5
 Trong tổng thể, thất nghiệp có tác động đến nhiều khía cạnh của cuộc sống của cá
nhân, gia đình và xã hội. Do đó, cần có sự hỗ trợ và giúp đỡ để giảm thiểu tác động của
thất nghiệp.
Dưới đây là một số hỗ trợ và giúp đỡ cụ thể để giảm thiểu tác động của thất
nghiệp:
 Trợ cấp thất nghiệp: Các chính phủ và tổ chức có thể cung cấp trợ cấp thất nghiệp
cho những người đã mất việc làm. Trợ cấp này có thể giúp đỡ người thất nghiệp
trả tiền thuê nhà, mua thực phẩm và các nhu yếu phẩm cơ bản khác.
 Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Người thất nghiệp có thể tìm kiếm các cơ hội
đào tạo và phát triển kỹ năng để nâng cao khả năng của mình và tìm được công
việc mới. Các tổ chức và chính phủ có thể cung cấp các chương trình đào tạo và
phát triển nghề nghiệp miễn phí hoặc với chi phí giảm.
 Hỗ trợ tìm việc làm: Các tổ chức và chính phủ có thể cung cấp hỗ trợ tìm việc làm
cho những người thất nghiệp. Họ có thể cung cấp các dịch vụ như tư vấn việc làm,
hướng dẫn tìm kiếm việc làm và giúp đỡ trong việc xây dựng hồ sơ và thư xin
việc.
 Hỗ trợ tài chính: Các tổ chức và chính phủ có thể cung cấp các khoản vay hoặc hỗ
trợ tài chính cho những người thất nghiệp để giúp họ khởi động doanh nghiệp
hoặc tái tạo lại sự nghiệp của mình.
 Hỗ trợ tâm lý: Những người thất nghiệp cần hỗ trợ tâm lý để giúp họ vượt qua
những căng thẳng và stress trong quá trình tìm kiếm việc làm mới. Các tổ chức và
chính phủ có thể cung cấp các dịch vụ tâm lý và tư vấn để hỗ trợ những người thất
nghiệp.
 Hỗ trợ cho gia đình: Các tổ chức và chính phủ có thể cung cấp hỗ trợ cho gia đình
của những người thất nghiệp, bao gồm trợ cấp tài chính, hỗ trợ tìm kiếm việc làm
và các dịch vụ hỗ trợ khác.

6
 Tổng thể, để giảm thiểu tác động của thất nghiệp, cần có sự hỗ trợ và giúp đỡ từ các tổ
chức và chính phủ. Những người thất nghiệp cũng cần nỗ lực và quyết tâm để tìm kiếm
việc làm mới và phát triển kỹ năng của mình.

CHƯƠNG III: CHÍNH SÁCH CÔNG VỀ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC

LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP
3.1. Định nghĩa và mục đích của chính sách giải quyết việc làm cho người
thất nghiệp
Chính sách giải quyết việc làm cho người thất nghiệp là một loại chính sách mà chính
phủ và các tổ chức có thể thực hiện để giúp đỡ những người mất việc làm tìm được công
việc mới hoặc tái hòa nhập vào thị trường lao động. Mục đích của chính sách này là giảm
thiểu tác động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã hội, đồng thời tăng cường sức
mạnh kinh tế của đất nước bằng cách tạo ra một lực lượng lao động có trình độ cao và đủ
kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Các chính sách giải quyết việc làm cho người thất nghiệp có thể bao gồm các biện
pháp sau:
 Trợ cấp thất nghiệp: Cung cấp trợ cấp tài chính cho những người đã mất việc làm
để giúp họ có thể trang trải cuộc sống và tìm kiếm việc làm mới.
 Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Cung cấp các chương trình đào tạo và phát
triển nghề nghiệp để nâng cao trình độ và kỹ năng của người thất nghiệp và giúp
họ tìm được công việc mới.
 Hỗ trợ tìm kiếm việc làm: Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tìm việc làm như tư vấn
việc làm, hướng dẫn xây dựng hồ sơ và thư xin việc, giúp người thất nghiệp tìm
được việc làm phù hợp với trình độ và kỹ năng của mình.
 Hỗ trợ tài chính cho khởi nghiệp: Cung cấp các khoản vay hoặc hỗ trợ tài chính để
giúp người thất nghiệp khởi nghiệp hoặc tái hòa nhập vào thị trường lao động.

7
  Hỗ trợ tâm lý: Cung cấp các dịch vụ tâm lý để giúp người thất nghiệp vượt qua
stress và áp lực trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.
Tổng thể, chính sách giải quyết việc làm cho người thất nghiệp có mục đích giúp đỡ
và hỗ trợ những người thất nghiệp tìm được công việc mới và tái hòa nhập vào thị trường
lao động, đồng thời giảm thiểu tác động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã hội.

3.2. Các chính sách và biện pháp của Chính phủ nhằm giải quyết vấn đề
việc làm cho người lao động thất nghiệp

Các chính sách và biện pháp của Chính phủ nhằm giải quyết vấn đề việc làm cho
người lao động thất nghiệp có thể được thực hiện thông qua các lĩnh vực như giáo dục,
đào tạo và phát triển nghề nghiệp, đầu tư, hỗ trợ tài chính và các chính sách khác. Dưới
đây là một số chính sách và biện pháp của Chính phủ để giải quyết vấn đề việc làm cho
người lao động thất nghiệp:
 Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Chính phủ có thể cung cấp các chương trình
đào tạo và phát triển nghề nghiệp miễn phí hoặc với chi phí giảm cho người lao
động thất nghiệp. Các chương trình này có thể cung cấp các kỹ năng cần thiết để
tìm được việc làm mới hoặc để phát triển sự nghiệp của họ.
 Hỗ trợ tài chính cho khởi nghiệp: Chính phủ có thể cung cấp các khoản vay hoặc
hỗ trợ tài chính cho người lao động thất nghiệp muốn khởi nghiệp hoặc tái hòa
nhập vào thị trường lao động. Các khoản vay hoặc hỗ trợ tài chính này có thể giúp
người lao động thất nghiệp khởi động doanh nghiệp của mình hoặc phát triển sự
nghiệp của mình.
 Hỗ trợ tìm kiếm việc làm: Chính phủ có thể cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm
việc làm cho người lao động thất nghiệp, bao gồm tư vấn việc làm, hướng dẫn tìm
kiếm việc làm và giúp đỡ trong việc xây dựng hồ sơ và thư xin việc.

8
  Tăng cường đầu tư: Chính phủ có thể tăng cường đầu tư vào các lĩnh vực như
công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, y tế và giáo dục để tạo ra nhiều cơ hội
việc làm mới.
 Hỗ trợ cho các ngành công nghiệp đang trỗi dậy: Chính phủ có thể hỗ trợ cho các
ngành công nghiệp đang trỗi dậy, bao gồm các ngành công nghệ, khoa học và kỹ
thuật, để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
 Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp: Chính phủ có thể tăng cường hợp tác
với các doanh nghiệp để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đào tạo nhân lực phù
hợp với yêu cầu của thị trường lao động.
 Thúc đẩy các chính sách xã hội: Chính phủ có thể thúc đẩy các chính sách xã hội
như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội để giảm thiểu tác
động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã hội.
Tổng thể, các chính sách và biện pháp của Chính phủ nhằm giúp giải quyết vấn đề
việc làm cho người lao động thất nghiệp có mục đích tạo ra môi trường kinh doanh và
đầu tư thuận lợi, tăng cường đào tạo và phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ tài chính cho các
doanh nghiệp và người lao động thất nghiệp, giúp họ tìm kiếm việc làm mới, tạo ra nhiều
cơ hội việc làm mới, và giảm thiểu tác động của thất nghiệp đến cá nhân, gia đình và xã
hội.
3.2.1. Đối với chính sách tạo việc làm mới
Chính sách tạo việc làm mới là một trong những cách để giải quyết vấn đề thất nghiệp.
Dưới đây là một số chính sách tạo việc làm mới mà chính phủ có thể áp dụng:
 Tăng cường đầu tư vào ngành công nghiệp: Chính phủ có thể tăng cường đầu tư
vào các ngành công nghiệp như công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, y tế và
giáo dục để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
 Khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng hoạt động: Chính phủ có thể khuyến
khích các doanh nghiệp mở rộng hoạt động bằng cách cung cấp các khoản vay
hoặc hỗ trợ tài chính, giảm thuế hoặc chính sách khuyến khích khác. Việc này có
thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.

9
  Khuyến khích khởi nghiệp: Chính phủ có thể khuyến khích khởi nghiệp bằng cách
cung cấp các khoản vay hoặc hỗ trợ tài chính, đào tạo và hướng dẫn khởi nghiệp.
Việc này có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đưa ra các giải pháp sáng tạo
cho các vấn đề kinh tế và xã hội.
 Tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp: Chính phủ có thể tăng cường hợp tác
với các doanh nghiệp để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đào tạo nhân lực phù
hợp với yêu cầu của thị trường lao động.
 Khuyến khích các dự án hạ tầng: Chính phủ có thể khuyến khích các dự án hạ tầng
như xây dựng đường, cầu, nhà máy điện, trung tâm thương mại... để tạo ra nhiều
cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực xây dựng, điện, giao thông vận tải, quản lý
và bảo trì.
Tổng thể, các chính sách tạo việc làm mới có mục đích tạo ra nhiều cơ hội việc làm
mới, đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kinh tế và xã hội, tăng cường đầu tư
vào ngành công nghiệp và hạ tầng, khuyến khích khởi nghiệp và mở rộng hoạt động của
các doanh nghiệp, tăng cường hợp tác giữa chính phủ và các doanh nghiệp, và đóng góp
vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
3.2.2. Đối với chính sách đào đạo và phát triển nguồn nhân lực
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những cách để giải
quyết vấn đề thất nghiệp và nâng cao năng lực lao động.
Dưới đây là một số chính sách và biện pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
mà chính phủ có thể áp dụng:
 Thúc đẩy đào tạo nghề và đào tạo liên thông: Chính phủ có thể cung cấp các
chương trình đào tạo miễn phí hoặc với chi phí giảm cho các chương trình đào tạo
nghề và đào tạo liên thông. Các chương trình này có thể cung cấp các kỹ năng cần
thiết cho người lao động để tìm được việc làm mới hoặc để phát triển sự nghiệp
của mình.
 Tăng cường hỗ trợ đào tạo trong các ngành công nghiệp mới: Chính phủ có thể
tăng cường hỗ trợ đào tạo trong các ngành công nghiệp mới để đáp ứng nhu cầu
của thị trường lao động và tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.

10
  Hỗ trợ đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người già và người khuyết tật: Chính
phủ có thể cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người
già và người khuyết tật để giúp họ cập nhật kỹ năng và tìm được việc làm.
 Tạo điều kiện cho các chương trình đào tạo tư nhân: Chính phủ có thể tạo điều
kiện cho các chương trình đào tạo tư nhân, bao gồm việc cung cấp quy định, chuẩn
và hỗ trợ tài chính để đảm bảo chất lượng và tính khả thi của các chương trình đào
tạo này.
 Thúc đẩy hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp: Chính phủ có thể thúc đẩy
hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp để đưa ra các chương trình đào tạo phù
hợp với yêu cầu của thị trường lao động và giúp học sinh, sinh viên phát triển kỹ
năng và có cơ hội tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp.
 Cung cấp hỗ trợ tài chính cho người học và doanh nghiệp: Chính phủ có thể cung
cấp hỗ trợ tài chính cho người học và doanh nghiệp để đảm bảo tính khả thi và
thành công của các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tổng thể, các chính sách và biện pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có mục
đích nâng cao năng lực lao động, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đáp ứng nhu cầu
của thị trường lao động, tăng cường hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp, cung cấp
hỗ trợ tài chính cho người học và doanh nghiệp, và đóng góp vào sự phát triển kinh tế và
xã hội của đất nước.
3.2.3. Đối với chính sách hỗ trợ thất nghiệp
Chính sách hỗ trợ thất nghiệp là một trong những cách để giải quyết vấn đề thất
nghiệp và giúp người lao động có thể vượt qua giai đoạn khó khăn.
Dưới đây là một số chính sách và biện pháp hỗ trợ thất nghiệp mà chính phủ có
thể áp dụng:
 Cung cấp trợ cấp thất nghiệp: Chính phủ có thể cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho
những người đang thất nghiệp để giúp họ duy trì cuộc sống trong giai đoạn khó
khăn và tìm kiếm việc làm mới.

11
  Cung cấp các chương trình đào tạo và tư vấn nghề nghiệp: Chính phủ có thể cung
cấp các chương trình đào tạo và tư vấn nghề nghiệp để giúp người thất nghiệp cập
nhật kỹ năng và tìm kiếm được việc làm mới.
 Cung cấp các chương trình tái đào tạo: Chính phủ có thể cung cấp các chương
trình tái đào tạo để giúp người thất nghiệp có thể chuyển sang các ngành nghề mới
và tìm kiếm được việc làm mới.
 Cung cấp hỗ trợ tài chính cho khởi nghiệp: Chính phủ có thể cung cấp hỗ trợ tài
chính để khuyến khích người thất nghiệp khởi nghiệp và tạo ra cơ hội việc làm
mới.
 Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp: Chính phủ có thể
khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp bằng cách cung cấp các
chính sách và hỗ trợ tài chính.
 Cung cấp hỗ trợ cho người thất nghiệp có gia đình: Chính phủ có thể cung cấp hỗ
trợ cho người thất nghiệp có gia đình để giúp họ duy trì cuộc sống trong giai đoạn
khó khăn và tìm kiếm việc làm mới.
Tổng thể, các chính sách và biện pháp hỗ trợ thất nghiệp có mục đích giúp người thất
nghiệp có thể vượt qua giai đoạn khó khăn, cập nhật kỹ năng và tìm kiếm được việc làm
mới, khuyến khích khởi nghiệp và tuyển dụng người thất nghiệp, cung cấp hỗ trợ tài
chính và đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
3.2.4. Đối với Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất
nghiệp
Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp là một trong
những cách để hỗ trợ người thất nghiệp tìm kiếm việc làm mới và tạo ra nhiều cơ hội việc
làm.
Dưới đây là một số chính sách và biện pháp khuyến khích doanh nghiệp tuyển
dụng người thất nghiệp mà chính phủ có thể áp dụng:
 Cung cấp các khoản hỗ trợ tài chính: Chính phủ có thể cung cấp các khoản hỗ trợ
tài chính, bao gồm thuế, lãi suất, chi phí đào tạo và phát triển, để khuyến khích
doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp.

12
  Cung cấp các chính sách ưu đãi thuế: Chính phủ có thể cung cấp các chính sách ưu
đãi thuế để khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp, bao gồm
giảm thuế nhập khẩu và thuế thu nhập doanh nghiệp.
 Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Chính phủ có thể
cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp để giúp người thất
nghiệp cập nhật kỹ năng và tìm kiếm được việc làm mới.
 Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp có kinh nghiệm: Chính
phủ có thể khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp có kinh
nghiệm để tận dụng những kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
 Tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp: Chính phủ có thể
tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp, bao gồm
việc đơn giản hóa các quy trình và giảm chi phí tuyển dụng.
 Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp trong các ngành nghề
mới: Chính phủ có thể khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp
trong các ngành nghề mới để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đáp ứng nhu cầu
của thị trường lao động.
Tổng thể, các chính sách và biện pháp khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người
thất nghiệp có mục đích tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, tận dụng những kỹ năng và
kinh nghiệm của người thất nghiệp, đơn giản hóa các quy trình tuyển dụng và cung cấp
các khoản hỗ trợ tài chính để đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.

CHƯƠNG IV: THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH
SÁCH GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THẤT
NGHIỆP TẠI VIỆT NAM
4.1. Thực trạng việc làm và thất nghiệp tại Việt Nam

Thực trạng việc làm và thất nghiệp tại Việt Nam hiện nay vẫn còn khá thách thức, đặc
biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang diễn ra trên toàn cầu.
Dưới đây là một số thông tin về thực trạng việc làm và thất nghiệp tại Việt Nam:

13
  Tỉ lệ thất nghiệp: Tỉ lệ thất nghiệp tại Việt Nam ở mức thấp, khoảng 2,18% theo
thống kê mới nhất của Tổng cục Thống kê Việt Nam trong năm 2020. Tuy nhiên,
đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề và gây ra tình trạng giảm
lương, giảm số giờ làm việc và thậm chí là mất việc làm đối với một số người lao
động.
 Tỷ lệ lao động dịch vụ: Tỷ lệ lao động dịch vụ tại Việt Nam đang tăng lên, trong
khi đó tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp và nông nghiệp giảm đi.
 Sự chênh lệch giữa các khu vực: Thực trạng việc làm và thất nghiệp cũng có sự
chênh lệch giữa các khu vực. Các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM có nhiều
cơ hội việc làm và lương cao hơn so với các vùng nông thôn và các tỉnh miền núi.
 Vấn đề về kỹ năng: Một số người lao động ở Việt Nam gặp khó khăn trong việc
tìm kiếm việc làm do thiếu kỹ năng hoặc kỹ năng không phù hợp với nhu cầu của
thị trường lao động.
 Nguồn lao động trẻ: Nguồn lao động trẻ tại Việt Nam đang ngày càng tăng, tuy
nhiên, họ thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm vì thiếu kinh nghiệm
và kỹ năng.
 Nguồn lao động di cư: Nguồn lao động di cư đến từ các nước láng giềng và các
quốc gia khác cũng đang tìm kiếm việc làm tại Việt Nam.
Tổng thể, thực trạng việc làm và thất nghiệp tại Việt Nam vẫn còn khá thách thức, đặc
biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang diễn ra trên toàn cầu. Tuy nhiên, chính phủ
đã và đang triển khai nhiều chính sách và biện pháp để hỗ trợ người lao động và doanh
nghiệp, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội
của đất nước.
4.2. Đánh giá hiệu quả của các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho
người lao động thất nghiệp tại Việt Nam
Các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt
Nam đã được triển khai nhưng vẫn còn nhiều hạn chế và cần được hoàn thiện để đạt được
hiệu quả tốt hơn.
Dưới đây là một số đánh giá và nhận xét về các chính sách này:

14
  Chính sách hỗ trợ tạo việc làm: Chính sách này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho
các doanh nghiệp và tổ chức tạo ra nhiều việc làm mới. Tuy nhiên, hiệu quả của
chính sách này chưa được đánh giá rõ ràng và còn nhiều vướng mắc trong việc
thực hiện.
 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Chính sách này tập trung vào
đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, giúp họ có thể tìm được việc
làm phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Tuy nhiên, việc định hướng
đúng nhu cầu của thị trường lao động cũng là một thách thức đối với chính sách
này.
 Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Chính sách này nhằm bảo vệ người lao động khi
họ mất việc làm. Tuy nhiên, hiệu quả của chính sách này còn hạn chế do số tiền hỗ
trợ không đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế của người lao động.
 Chính sách hỗ trợ người lao động tự kinh doanh: Chính sách này cung cấp hỗ trợ
tài chính và kỹ thuật cho người lao động muốn tự kinh doanh. Tuy nhiên, việc
chọn lựa và đào tạo người lao động phù hợp để trở thành nhà kinh doanh còn gặp
nhiều thách thức.
 Chính sách hỗ trợ vùng kinh tế khó khăn: Chính sách này nhằm giúp các vùng
kinh tế khó khăn có cơ hội phát triển kinh tế và tạo ra việc làm cho người dân địa
phương. Tuy nhiên, chính sách này còn hạn chế trong việc đưa ra giải pháp cụ thể
để thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Tổng thể, các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại
Việt Nam đã được triển khai nhưng vẫn còn nhiều hạn chế và cần được hoàn thiện, tinh
chỉnh để đạt được hiệu quả tốt hơn.

CHƯƠNG V: NHỮNG ĐỀ XUẤT VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ CẢI THIỆN HIỆU

QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI
LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP TẠI VIỆT NAM
5.1. Đề xuất cải thiện chính sách tạo việc làm mới
Dưới đây là một số đề xuất để cải thiện chính sách tạo việc làm mới tại Việt Nam:

15
  Tăng cường hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa: Những
doanh nghiệp nhỏ và vừa thường gặp khó khăn trong việc tạo ra việc làm mới.
Chính phủ cần cung cấp hỗ trợ tài chính và kỹ thuật để giúp họ phát triển và tạo ra
nhiều việc làm mới.
 Thúc đẩy phát triển các ngành công nghiệp 4.0: Các ngành công nghiệp 4.0 như
công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và robot có tiềm năng để tạo ra nhiều việc
làm mới và cần được đầu tư và phát triển. Chính phủ cần đưa ra các chính sách hỗ
trợ và khuyến khích các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành này.
 Tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Việc đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực là rất quan trọng để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Chính phủ
cần đầu tư để cải thiện chất lượng giáo dục và đào tạo, đồng thời tạo điều kiện cho
các doanh nghiệp tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu của
họ.
 Khuyến khích tạo ra các cụm công nghiệp và khu kinh tế: Tạo ra các cụm công
nghiệp và khu kinh tế sẽ thu hút nhiều doanh nghiệp đến đó đầu tư và tạo ra nhiều
việc làm mới. Chính phủ cần đầu tư để phát triển cơ sở hạ tầng và tạo điều kiện
thuận lợi để các doanh nghiệp đến đó đầu tư.
 Tăng cường tuyển dụng nhân sự trong các ngành công nghiệp truyền thống: Mặc
dù ngành công nghiệp truyền thống đang giảm dần nhưng vẫn còn nhiều cơ hội để
tạo ra việc làm mới. Chính phủ cần khuyến khích các doanh nghiệp trong ngành
này đầu tư vào nâng cao chất lượng sản phẩm và tuyển dụng nhiều nhân sự để tạo
ra nhiều việc làm mới.
Tổng thể, để cải thiện chính sách tạo việc làm mới tại Việt Nam, chính phủ cần đầu tư
để phát triển cơ sở hạ tầng và đào tạo nguồn nhân lực, khuyến khích các doanh nghiệp
đầu tư vào các ngành công nghiệp mới và truyền thống, đồng thời cung cấp hỗ trợ tài
chính và kỹ thuật cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
5.2. Đề xuất cải thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Dưới đây là một số đề xuất để cải thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực tại Việt Nam:

16
  Tăng cường đầu tư vào giáo dục: Chính phủ cần đầu tư để nâng cao chất lượng
giáo dục và đào tạo từ mầm non đến đại học. Điều này sẽ giúp cải thiện chất lượng
nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
 Khuyến khích đào tạo theo nhu cầu của thị trường lao động: Chính phủ cần
khuyến khích các trường đào tạo định hướng chương trình đào tạo theo nhu cầu
của thị trường lao động. Điều này sẽ giúp người học có được kỹ năng và kiến thức
phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
 Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực: Chính phủ cần đưa ra
các chính sách và hỗ trợ để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo
nguồn nhân lực, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp đào tạo.
 Tăng cường đào tạo kỹ năng mềm: Kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, quản lý
thời gian và kỹ năng làm việc nhóm là rất quan trọng trong thị trường lao động
hiện nay. Chính phủ cần đầu tư để đào tạo kỹ năng mềm cho người lao động.
 Tạo điều kiện cho người lao động có thể tiếp cận với các chương trình đào tạo:
Chính phủ cần tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thể tiếp cận với các
chương trình đào tạo, đồng thời đưa ra các chính sách hỗ trợ để giúp họ có thể
tham gia các chương trình đào tạo.
Tóm lại, để cải thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam,
chính phủ cần đầu tư để nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, khuyến khích các
trường đào tạo định hướng chương trình đào tạo theo nhu cầu của thị trường lao động,
đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực và tăng cường đào
tạo kỹ năng mềm cho người lao động.
5.3. Đề xuất cải thiện chính sách hỗ trợ thất nghiệp

Dưới đây là một số đề xuất để cải thiện chính sách hỗ trợ thất nghiệp tại Việt Nam:
 Tăng cường hỗ trợ tài chính cho người thất nghiệp: Chính phủ cần đưa ra các
chính sách hỗ trợ tài chính cho người thất nghiệp, bao gồm trợ cấp thất nghiệp và
hỗ trợ cho các chương trình đào tạo nghề để giúp họ tìm được việc làm mới.

17
  Tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Chính phủ cần đầu tư để cải
thiện chất lượng giáo dục và đào tạo, đồng thời khuyến khích các chương trình đào
tạo nhằm cung cấp cho người thất nghiệp các kỹ năng mới và phù hợp với nhu cầu
thị trường lao động.
 Tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp: Chính phủ cần đưa
ra các chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp bằng
cách cung cấp hỗ trợ tài chính và giảm các chi phí tuyển dụng.
 Tăng cường hỗ trợ các chương trình khởi nghiệp: Khởi nghiệp là một cách để tạo
ra việc làm mới cho người thất nghiệp. Chính phủ cần đầu tư để hỗ trợ các chương
trình khởi nghiệp, đồng thời cung cấp hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cho các doanh
nghiệp khởi nghiệp.
 Nâng cao chất lượng thông tin việc làm: Chính phủ cần đầu tư để xây dựng các hệ
thống thông tin việc làm chính xác và đầy đủ, giúp người thất nghiệp có thể dễ
dàng tìm kiếm thông tin về việc làm mới.
Tổng thể, để cải thiện chính sách hỗ trợ thất nghiệp tại Việt Nam, chính phủ cần tăng
cường hỗ trợ tài chính và đào tạo, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển dụng người thất
nghiệp, cung cấp hỗ trợ cho các chương trình khởi nghiệp, và nâng cao chất lượng thông
tin việc làm.
5.4. Đề xuất cải thiện chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng
người thất nghiệp
Dưới đây là một số đề xuất để cải thiện chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển
dụng người thất nghiệp tại Việt Nam:
 Hỗ trợ tài chính: Chính phủ cần đưa ra các chính sách hỗ trợ tài chính cho doanh
nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp, bao gồm hỗ trợ tài chính để đào tạo lại kỹ
năng và kiến thức cho người thất nghiệp, hỗ trợ tài chính cho các chi phí tuyển
dụng và đào tạo.
 Giảm thuế: Chính phủ có thể đưa ra các chính sách giảm thuế hoặc miễn thuế cho
các doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp. Điều này sẽ giúp giảm chi phí

18
 tuyển dụng và đào tạo người thất nghiệp và khuyến khích các doanh nghiệp tuyển
dụng người thất nghiệp.
 Tạo điều kiện thuận lợi: Chính phủ cần tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh
nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp, bao gồm cung cấp thông tin về người thất
nghiệp, giúp đỡ các doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng người thất nghiệp, cung
cấp hỗ trợ về pháp lý và thủ tục để tuyển dụng người thất nghiệp.
 Khuyến khích tuyển dụng người có nhu cầu đặc biệt: Chính phủ có thể khuyến
khích các doanh nghiệp tuyển dụng người có nhu cầu đặc biệt như người khuyết
tật, người cao tuổi hay người có tuổi thọ ngắn. Điều này sẽ giúp cải thiện tình
trạng thất nghiệp và đảm bảo quyền lợi của những người có nhu cầu đặc biệt.
 Đưa ra các chương trình đào tạo đặc biệt: Chính phủ có thể đưa ra các chương
trình đào tạo đặc biệt để cung cấp cho các doanh nghiệp các nhân viên có kỹ năng
và kiến thức phù hợp với nhu cầu của họ.
Tổng thể, để khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người thất nghiệp tại Việt Nam,
chính phủ cần hỗ trợ tài chính, giảm thuế, tạo điều kiện thuận lợi, khuyến khích tuyển
dụng người có nhu cầu đặc biệt và đưa ra các chương trình đào tạo đặc biệt.

CHƯƠNG VI: KẾT LUẬN

6.1. Tóm tắt nội dung và kết quả nghiên cứu
Chính sách công về giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp là một
chủ đề đang được quan tâm tại nhiều quốc gia, bao gồm Việt Nam. Nghiên cứu về chính
sách này cho thấy rằng các biện pháp như hỗ trợ tài chính, đào tạo nghề, khuyến khích
doanh nghiệp tuyển dụng và khởi nghiệp có thể giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và
cải thiện cuộc sống của người dân.
Chính phủ cung cấp trợ cấp thất nghiệp để giúp người lao động thất nghiệp có thu
nhập trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Đồng thời, chính phủ đầu tư vào các chương
trình đào tạo nghề để cung cấp cho người lao động các kỹ năng và kiến thức mới, giúp họ
tìm được việc làm mới. Khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng cũng là một biện pháp
quan trọng, trong đó chính phủ tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển dụng

19
người lao động thất nghiệp bằng cách giảm thuế và cung cấp thông tin về người lao động
thất nghiệp.
Ngoài ra, chính phủ còn hỗ trợ các chương trình khởi nghiệp để cung cấp cho người
lao động thất nghiệp cơ hội khởi nghiệp và tạo ra việc làm mới. Tuy nhiên, để đạt được
hiệu quả cao nhất, chính sách này cần được triển khai một cách hợp lý và có kế hoạch bài
bản để đảm bảo tính bền vững và hiệu quả của nó. Vì vậy, chính phủ cần phải đưa ra các
chính sách và kế hoạch rõ ràng để giúp người lao động thất nghiệp có thể tìm kiếm việc
làm mới và cải thiện cuộc sống của họ.
6.2. Đánh giá tổng quan về chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người
lao động thất nghiệp tại Việt Nam

Chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp là một trong
những chính sách quan trọng của chính phủ Việt Nam. Tuy nhiên, hiện tại, tình trạng thất
nghiệp vẫn còn khá phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch COVID-19
đang ảnh hưởng đến nền kinh tế của nhiều quốc gia trên thế giới.
Trong quá trình thực hiện chính sách này, chính phủ đã đưa ra nhiều biện pháp như hỗ
trợ tài chính, đào tạo nghề, khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và khởi nghiệp. Tuy
nhiên, cần nhận thấy rằng, một số biện pháp này vẫn chưa được triển khai một cách hiệu
quả và đáp ứng nhu cầu của người lao động thất nghiệp.
Một số khó khăn còn tồn đọng trong chính sách này bao gồm sự thiếu hụt về nguồn
lực và kinh phí, đặc biệt là trong thời điểm đại dịch COVID-19, khi nền kinh tế gặp nhiều
khó khăn. Do đó, cần có sự đầu tư và hỗ trợ tài chính đủ mạnh mẽ từ chính phủ để triển
khai các biện pháp này một cách hiệu quả.
Ngoài ra, cần có sự tăng cường tương tác và hợp tác giữa các bộ, ngành và địa phương
để triển khai chính sách này một cách đồng bộ và hiệu quả hơn. Đồng thời, cần đưa ra các
chính sách và kế hoạch rõ ràng để giúp người lao động thất nghiệp có thể tìm kiếm việc
làm mới và cải thiện cuộc sống của họ.
Tổng thể, chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại
Việt Nam đã đạt được một số thành tựu. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao nhất và đáp
ứng nhu cầu của người lao động thất nghiệp, cần có sự đầu tư và hỗ trợ tài chính đủ mạnh
20
mẽ từ chính phủ, tăng cường tương tác và hợp tác giữa các bộ, ngành và địa phương, đưa
ra các chính sách và kế hoạch rõ ràng, đồng thời tiếp tục

6.3. Đề xuất một số giải pháp để cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết
vấn đề việc làm cho người lao động thất nghiệp tại Việt Nam tương lai.

Để cải thiện hiệu quả của chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động
thất nghiệp tại Việt Nam, có thể đề xuất một số giải pháp như sau:
 Tăng cường hỗ trợ tài chính: Chính phủ cần đầu tư và cung cấp nguồn tài chính đủ
mạnh mẽ để triển khai các biện pháp hỗ trợ người lao động thất nghiệp, bao gồm
trợ cấp thất nghiệp và các chương trình đào tạo nghề.
 Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tuyển dụng: Chính phủ cần đưa ra các
chính sách và kế hoạch rõ ràng để khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng
người lao động thất nghiệp, bao gồm giảm thuế và cung cấp thông tin về người lao
động thất nghiệp.
 Đẩy mạnh đào tạo nghề: Chính phủ cần đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề
để cung cấp cho người lao động các kỹ năng và kiến thức mới, giúp họ tìm được
việc làm mới và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
 Khuyến khích khởi nghiệp: Chính phủ cần hỗ trợ các chương trình khởi nghiệp để
cung cấp cho người lao động thất nghiệp cơ hội khởi nghiệp và tạo ra việc làm
mới.
 Tăng cường tương tác và hợp tác giữa các bộ, ngành và địa phương: Chính phủ
cần tăng cường tương tác và hợp tác giữa các bộ, ngành và địa phương để triển
khai chính sách này một cách đồng bộ và hiệu quả hơn.
 Không ngừng nghiên cứu và cập nhật các biện pháp mới: Chính phủ cần không
ngừng nghiên cứu và cập nhật các biện pháp mới để giải quyết tình trạng thất
nghiệp, đáp ứng nhu cầu của người lao động và đảm bảo tính bền vững và hiệu
quả của chính sách.

21