Kocsis Dóra W6J660 Munkajog I.

szeminárium Házi feladat

A felek a munkaszerződésben a felek 3 hónap próbaidőt tűztek ki. A munkavállaló felettese

SMS-ben kéri a munkavállalót, hogy töltsék együtt a szabadidejüket, de a munkavállaló ezt
visszautasítja. A munkáltató a munkavállalónak a próbaidő alatt indoklás nélkül azonnali
hatállyal felmond.
A munkaszerződésben kikötött három hónap próbaidő érvényes volt, hiszen a Munka
Törvénykönyvének 45. szakaszának 5. bekezdése kimondja, hogy a felek a munka
szerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő
próbaidőt köthetnek ki. A Munka Törvénykönyvének 79. szakasza alapján azonnali hatályú
felmondással, akár indoklás nélkül megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, a
munkáltató pedig a határozott idejű munkaviszonyt. Ha a munkáltató indokolta volna a
döntését, az indok jogszerűségét vizsgálni lehetett volna, és lehetőség lenne a felmondást
bíróságon is megtámadni. Azonban, a próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a
jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, egyenlő bánásmód, tehát az általános magatartási
követelményeket, ez azonban a felettes részéről nem történt meg. Így a felmondás nem
tekinthető jogszerűnek.

Internal